如何找工作比較高效

第一，了解市場需求

了解市場需求是找工作的必要準備，有時候并不是你多么有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工作，所以為了快速的找到好工作，你首先應該去了解市場，甚至在學習期間就開始了解市場，為找工作做好準備，有方向的去學(xue)習。

第二，認清自我

在了解市場需(xu)求之后，你還需(xu)要認(ren)清自我(wo)，這需(xu)要你從方方面(mian)面(mian)來審查自身(shen)，包括能(neng)力，性格，技能(neng)，家(jia)庭(ting)，人(ren)際(ji)關系，只有認(ren)清自我(wo)才(cai)能(neng)避免獲(huo)得(de)自己不喜(xi)歡的職位(wei)，造(zao)成頻(pin)繁辭職，為自己留下污點。

第三，做好記錄工作

記錄工作也不可小(xiao)看，在(zai)面試前(qian)先行(xing)做(zuo)出(chu)計(ji)劃(hua)，列(lie)舉出(chu)要去(qu)面試的清單，記錄下對哪些公司(si)投出(chu)過簡歷(li)，簡歷(li)的描述重點是什么，個(ge)別(bie)公司(si)的面試到了哪一步，這些能極大的提高(gao)你的效率。

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第四，建立信息渠道

信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)渠(qu)道(dao)對于應聘者(zhe)是(shi)必不可少的，學(xue)校的校園招(zhao)聘以及(ji)外聯社(she)團(tuan)或者(zhe)各大實驗室都是(shi)獲取信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)的絕佳途(tu)經，良好的信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)渠(qu)道(dao)可以使你快(kuai)人一步，所以建立信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)渠(qu)道(dao)是(shi)關鍵。

第五，選擇招聘平臺

一個優秀的招聘(pin)(pin)平(ping)臺(tai)不會(hui)有太多的混亂與虛假(jia)信息(xi)，能節省你許(xu)多的經歷，使(shi)你可以有更多時間留(liu)給其他環節。在我看來(lai)，51job，智聯，英才，boss直聘(pin)(pin)都是(shi)比(bi)較不錯(cuo)的招聘(pin)(pin)平(ping)臺(tai)。

第六，簡歷突出

對于面試來說，簡(jian)歷(li)可(ke)以說是重中之重，可(ke)以說簡(jian)歷(li)就(jiu)是你的門面，沒有(you)一(yi)個(ge)好的簡(jian)歷(li)你甚至連一(yi)個(ge)展示自己的機(ji)會(hui)都(dou)不會(hui)有(you)，自然無法高效的找到自己想(xiang)要的工作。

第七，面試前準備

面(mian)試(shi)可以(yi)說(shuo)是找工作(zuo)的最(zui)后一個環節，自然需(xu)要好好準(zhun)備，避免(mian)使(shi)以(yi)前努(nu)力白費，前功盡棄。你(ni)需(xu)要在這個階段對面(mian)試(shi)官可能問(wen)到(dao)(dao)的問(wen)題進行篩選，對一些(xie)答案心有腹稿，并且(qie)努(nu)力做到(dao)(dao)自信(xin)誠懇，將自己最(zui)優秀的一面(mian)表現出來，相(xiang)信(xin)你(ni)可以(yi)獲得成功。

從哪里能找到工作

1、互聯網

現(xian)在是(shi)互聯網時(shi)(shi)代，而其實除了(le)網絡招(zhao)聘平(ping)臺外，HR還會(hui)到(dao)(dao)互聯網社區(qu)尋覓人(ren)才。專(zhuan)業社區(qu)的(de)好(hao)處(chu)就是(shi)能和HR直(zhi)接(jie)對話，第一(yi)時(shi)(shi)間得到(dao)(dao)簡歷or面試的(de)反(fan)饋。在時(shi)(shi)間特別寶貴的(de)今天，你(ni)每做一(yi)件事都要清楚明白(bai)它的(de)意(yi)義，時(shi)(shi)間長了(le)就能看(kan)到(dao)(dao)你(ni)把時(shi)(shi)間花在了(le)哪(na)里。另一(yi)個好(hao)處(chu)就是(shi)內推。現(xian)在很多互聯網公司(si)為了(le)節約獵頭費(fei)以及變向增添員(yuan)(yuan)工福利(li)，都會(hui)設有招(zhao)聘內推費(fei)，鼓勵(li)員(yuan)(yuan)工多多推薦(jian)適合的(de)員(yuan)(yuan)工，所以現(xian)在能在社區(qu)看(kan)到(dao)(dao)各種公司(si)的(de)員(yuan)(yuan)工發出職位招(zhao)人(ren)。

2、招聘會

除校園招(zhao)聘外，社會招(zhao)聘會顯得(de)有些浪(lang)費時間，特(te)別是當企(qi)業(ye)需要(yao)有經(jing)驗或(huo)是特(te)定學歷要(yao)求的(de)招(zhao)聘時，求職人(ren)在若干人(ren)群中(zhong)一(yi)眼被相中(zhong)的(de)概率(lv)較低。如(ru)果互(hu)聯網上能解(jie)決工作問題，還是少(shao)跑一(yi)些現場比較高效。不過(guo)，不管什(shen)么環境，能把握機會的(de)人(ren)還是不少(shao)。

3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，比職業中介所靠(kao)譜，同時也能給很多(duo)有用(yong)的(de)信息(xi)。

如何找這種厲害的熟人？

1、從(cong)陌生人到熟人。同學、校(xiao)友(you)、同事，都能(neng)培養成(cheng)(cheng)幫助你的熟人。關鍵看(kan)你怎么(me)勾搭他們成(cheng)(cheng)為能(neng)幫助你的熟人，而不是止(zhi)步于認識(shi)的人。

2、上(shang)知乎豆瓣輸(shu)出自(zi)己(ji)的(de)(de)價值觀。比如看豆瓣知乎上(shang)推薦的(de)(de)綜藝(yi)節目、教人怎么健身、寫文章(zhang)總結如何受關注等(deng)技能。根據(ju)自(zi)己(ji)的(de)(de)興趣愛好(hao)，不斷輸(shu)出，找到志同道(dao)合的(de)(de)伙伴。這樣就變相擁有(you)了一(yi)個圈子的(de)(de)熟人。

3、多參加線下舉辦的行業內的圈子活動。在活動現場(chang)一(yi)定要開(kai)口(kou)多交流，資源互換共享什么的大家都明(ming)白，你多開(kai)口(kou)才能交到(dao)對你有(you)幫助的人，然后再發展成熟人。

怎么找工作比較靠譜

1、寫一份針對性強的簡歷

千(qian)萬不(bu)要一(yi)份簡歷闖天下，特(te)別是工作沒多長時間的人(ren)。你(ni)要是愛一(yi)個人(ren)愛的要死，他/她要不(bu)是腦電波壞掉，不(bu)可能收不(bu)到你(ni)愛的訊號(hao)。HR也一(yi)樣，寫(xie)簡歷一(yi)定要針(zhen)對這家公司(si)的這個崗位來寫(xie)。畢竟大部分HR都(dou)是哺乳(ru)動(dong)(dong)物，容易被感動(dong)(dong)。

簡歷注意的點：

不要過分(fen)追(zhui)求(qiu)花里(li)胡哨的模板，一(yi)般沒有內容才需要模板來(lai)填補(bu)經歷的不足。

簡(jian)歷中自(zi)我評價不要(yao)寫成忠黨愛國的模式(shi)，要(yao)不然不會有實質(zhi)作(zuo)用。

HR查(cha)看簡歷的時間多在早(zao)上和晚上，一定(ding)要卡著點(dian)去(qu)投遞簡歷，增加中獎(jiang)率。

2、回顧過往經驗，了解自己

回顧的(de)(de)是(shi)自己過去(qu)的(de)(de)兼(jian)職、實(shi)**經歷。這(zhe)些(xie)能(neng)快速幫(bang)助你(ni)篩除掉哪些(xie)工作不(bu)適(shi)(shi)合你(ni)。一個人一次就能(neng)找到適(shi)(shi)合自己的(de)(de)伴(ban)侶幾率很(hen)低(di)很(hen)低(di)，所以一次擊中一個好工作的(de)(de)運氣(qi)也不(bu)是(shi)那(nei)么容(rong)易。只(zhi)有不(bu)斷增長經驗(yan)才能(neng)了(le)解自己、了(le)解他(ta)人。

3、有意識地樹立自己的信心

不(bu)管是offer王還是一個offer都(dou)(dou)沒拿到，都(dou)(dou)不(bu)要(yao)太浮躁。人一旦心理失衡就容易(yi)喪失對生活的理性看法(fa)。如果你長時間(jian)找不(bu)到工(gong)作(zuo)，一定(ding)一定(ding)不(bu)要(yao)懷(huai)疑自己無能，回去翻翻電腦里的簡(jian)歷，修(xiu)改(gai)修(xiu)改(gai)簡(jian)歷就好了。

4、不要只是等待，學(xue)會主動出(chu)擊

面試要注意的問題？

1、面試的(de)(de)時候一(yi)(yi)定要問問題！面試抓住一(yi)(yi)切機會(hui)問有關工作的(de)(de)事情。比如這(zhe)份(fen)工作具(ju)體做什(shen)么，目前是合作還(huan)是一(yi)(yi)個人做？這(zhe)能幫你(ni)簡單了解(jie)進去之后的(de)(de)狀態(tai)是什(shen)么！ps: 面試的(de)(de)時候不(bu)要找不(bu)到地址就給HR打電話問路，可能會(hui)造(zao)成不(bu)好(hao)的(de)(de)初步印(yin)象哦。

面試可以問哪些問題？

? 崗位具體的(de)工作內容是什么？

? 在這家公司工作(zuo)帶來的最大的好(hao)處(chu)和壞處(chu)是(shi)什么？

? 福利待遇升職加薪的機制(zhi)是(shi)什(shen)么？

根(gen)據(ju)不(bu)同的(de)(de)求(qiu)職要(yao)求(qiu)，考慮好(hao)自(zi)己想要(yao)了解的(de)(de)問(wen)題(ti)。網(wang)上(shang)也有針對(dui)不(bu)同行(xing)業，不(bu)同公司的(de)(de)具體面經。總之，面試(shi)中要(yao)注(zhu)意的(de)(de)問(wen)題(ti)多要(yao)在(zai)面試(shi)前準備。

2、自我介紹要提前想好。這樣你才(cai)能(neng)把面試(shi)官引導進入你想表達的內(nei)容(rong)里，這樣才(cai)能(neng)讓面試(shi)官說(shuo)出更多幫助你分析(xi)了解團隊的事(shi)情。

3、面試完(wan)畢記得(de)寫總(zong)結。這樣不管(guan)成功與否(fou)，都能幫(bang)助(zhu)你了解自己，了解他人。

擁有多個offer，該如何選擇？

選擇(ze)向來是個(ge)難題(ti)，不管是白玫(mei)瑰(gui)還(huan)是紅(hong)玫(mei)瑰(gui)，選了一(yi)個(ge)就會有另一(yi)個(ge)遺憾。但是如果你明(ming)確自己想要(yao)什(shen)么，那選擇(ze)將不會是個(ge)難題(ti)。可惜大多數人(ren)都(dou)會比較糾(jiu)結，而且(qie)在選擇(ze)分析上并沒(mei)有前瞻(zhan)性(xing)以(yi)及明(ming)確的目(mu)的性(xing)。那當選擇(ze)出現的時候(hou)，用排(pai)除(chu)法(fa)來做選擇(ze)。問自己幾個(ge)問題(ti)。

1、工資很(hen)重要。比(bi)較幾(ji)份工作的薪(xin)資

2、職(zhi)位(wei)很重要。比較幾(ji)份工作給出的職(zhi)位(wei)

3、前景很重要。比(bi)較幾(ji)份工作給(gei)出的職位(wei)

……

然后自己這么一條一條的(de)列出來(lai)，分析選擇(ze)。選擇(ze)困難(nan)癥就(jiu)要用(yong)排除法來(lai)選擇(ze)，不要猶豫。

關于選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有很大的不(bu)同，所以還是要具(ju)體問題(ti)具(ju)體分析(xi)。