如何找工作比較高效

第一，了解市場需求

了解市場需求是找工作的必要準備，有時候并不是你多么有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工作，所以為了快速的找到好工作，你首先應該去了解市場，甚至在學習期間就開始了解市場，為找工作做好準備，有方向的去(qu)學習。

第二，認清自我

在(zai)了(le)解市(shi)場(chang)需求之后，你還需要認(ren)清(qing)自我，這需要你從方(fang)方(fang)面面來審查(cha)自身，包括能(neng)力(li)，性(xing)格，技能(neng)，家庭，人際(ji)關(guan)系，只有(you)認(ren)清(qing)自我才能(neng)避免獲得(de)自己不喜歡的職位(wei)，造成頻繁(fan)辭職，為(wei)自己留下污點(dian)。

第三，做好記錄工作

記(ji)錄工作(zuo)也不(bu)可小看，在面試(shi)前(qian)先行做出計劃，列舉(ju)出要去面試(shi)的(de)清單(dan)，記(ji)錄下對哪些公(gong)司(si)投出過簡歷(li)(li)，簡歷(li)(li)的(de)描述重點是什么，個別(bie)公(gong)司(si)的(de)面試(shi)到(dao)了(le)哪一步，這些能極(ji)大的(de)提高你(ni)的(de)效率。

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第四，建立信息渠道

信(xin)息(xi)(xi)渠道(dao)對于(yu)應(ying)聘者是必不可(ke)(ke)少的，學校的校園招(zhao)聘以及外聯社團或者各大實驗(yan)室都(dou)是獲取信(xin)息(xi)(xi)的絕佳(jia)途經(jing)，良(liang)好的信(xin)息(xi)(xi)渠道(dao)可(ke)(ke)以使(shi)你快人一步，所以建立信(xin)息(xi)(xi)渠道(dao)是關鍵。

第五，選擇招聘平臺

一個優秀的招聘平臺不(bu)會(hui)有(you)太(tai)多(duo)的混亂(luan)與虛假信息，能節省你許多(duo)的經(jing)歷，使你可(ke)以有(you)更多(duo)時間留給其他環節。在我看來，51job，智聯，英才，boss直(zhi)聘都是比較不(bu)錯的招聘平臺。

第六，簡歷突出

對于面(mian)(mian)試(shi)來說(shuo)，簡(jian)(jian)歷可(ke)以說(shuo)是(shi)重中之重，可(ke)以說(shuo)簡(jian)(jian)歷就是(shi)你的門面(mian)(mian)，沒有(you)一個(ge)好的簡(jian)(jian)歷你甚至連一個(ge)展(zhan)示(shi)自己的機會都不會有(you)，自然無法(fa)高(gao)效的找到自己想(xiang)要(yao)的工作(zuo)。

第七，面試前準備

面(mian)試(shi)可(ke)以說是找工作的(de)最后一(yi)個(ge)(ge)環節，自然需要好(hao)好(hao)準備，避(bi)免使以前努(nu)力(li)白費，前功(gong)盡棄。你需要在這個(ge)(ge)階段對(dui)面(mian)試(shi)官可(ke)能問到的(de)問題進行篩選(xuan)，對(dui)一(yi)些(xie)答(da)案心有腹稿，并且努(nu)力(li)做到自信誠(cheng)懇，將(jiang)自己最優秀的(de)一(yi)面(mian)表現(xian)出來，相信你可(ke)以獲(huo)得成功(gong)。

從哪里能找到工作

1、互聯網

現(xian)在是互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)時(shi)代，而其實除(chu)了(le)網(wang)(wang)絡招(zhao)聘平臺外，HR還(huan)會(hui)到互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)社(she)區尋(xun)覓人(ren)才。專業(ye)社(she)區的(de)(de)好(hao)處(chu)就是能(neng)(neng)和HR直接對話，第一(yi)時(shi)間得到簡(jian)歷or面試的(de)(de)反(fan)饋。在時(shi)間特別寶(bao)貴的(de)(de)今天，你(ni)每做一(yi)件(jian)事(shi)都要清楚明白它(ta)的(de)(de)意義，時(shi)間長了(le)就能(neng)(neng)看到你(ni)把時(shi)間花在了(le)哪里(li)。另一(yi)個好(hao)處(chu)就是內推。現(xian)在很多(duo)互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)(wang)公司為了(le)節(jie)約獵(lie)頭費(fei)以及變向增添員(yuan)(yuan)工福利，都會(hui)設有招(zhao)聘內推費(fei)，鼓勵(li)員(yuan)(yuan)工多(duo)多(duo)推薦適合的(de)(de)員(yuan)(yuan)工，所以現(xian)在能(neng)(neng)在社(she)區看到各種公司的(de)(de)員(yuan)(yuan)工發出職位(wei)招(zhao)人(ren)。

2、招聘會

除校園招聘(pin)(pin)外，社會招聘(pin)(pin)會顯得有些(xie)浪費時間，特(te)別是(shi)當企業需要有經驗或是(shi)特(te)定學歷要求(qiu)(qiu)的(de)招聘(pin)(pin)時，求(qiu)(qiu)職(zhi)人在(zai)若干人群中(zhong)一眼被(bei)相中(zhong)的(de)概率較低。如(ru)果互聯網上能(neng)解決工作問題(ti)，還(huan)是(shi)少(shao)跑(pao)一些(xie)現(xian)場(chang)比較高(gao)效。不(bu)過，不(bu)管什(shen)么環境(jing)，能(neng)把握機會的(de)人還(huan)是(shi)不(bu)少(shao)。

3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，比職業中介所靠譜，同(tong)時也能給很多有(you)用的信(xin)息(xi)。

如何找這種厲害的熟人？

1、從陌生(sheng)人到熟人。同學、校友、同事，都(dou)能培養成幫助你的熟人。關鍵看(kan)你怎么勾搭(da)他們成為能幫助你的熟人，而不(bu)是(shi)止步于認識的人。

2、上(shang)知乎(hu)豆(dou)瓣輸出自(zi)己的(de)(de)價值觀。比如(ru)看豆(dou)瓣知乎(hu)上(shang)推(tui)薦的(de)(de)綜藝節目、教人怎(zen)么健身(shen)、寫文(wen)章總(zong)結如(ru)何受關注等技能。根據(ju)自(zi)己的(de)(de)興趣(qu)愛好，不斷(duan)輸出，找到志同道合(he)的(de)(de)伙伴。這樣就變相擁有(you)了一(yi)個圈子的(de)(de)熟人。

3、多參(can)加線下舉(ju)辦的行業內的圈子(zi)活(huo)動(dong)。在活(huo)動(dong)現場一定(ding)要(yao)開口多交流，資源互換(huan)共享什么的大家都明白，你(ni)多開口才能交到(dao)對你(ni)有幫助的人，然后再發展成(cheng)熟人。

怎么找工作比較靠譜

1、寫一份針對性強的簡歷

千萬不要一(yi)份簡(jian)歷(li)闖天下(xia)，特別是工作(zuo)沒多(duo)長時間的(de)人。你要是愛(ai)一(yi)個人愛(ai)的(de)要死，他/她要不是腦(nao)電波壞掉，不可能收不到你愛(ai)的(de)訊號。HR也(ye)一(yi)樣，寫(xie)(xie)簡(jian)歷(li)一(yi)定要針(zhen)對這(zhe)(zhe)家公司的(de)這(zhe)(zhe)個崗(gang)位(wei)來(lai)寫(xie)(xie)。畢(bi)竟大部分HR都是哺乳動物，容易被感(gan)動。

簡歷注意的點：

不要(yao)過分(fen)追求花里(li)胡哨的(de)模(mo)板(ban)，一般沒(mei)有(you)內(nei)容才需要(yao)模(mo)板(ban)來(lai)填補經歷的(de)不足。

簡(jian)歷中自(zi)我評(ping)價不要(yao)寫成忠黨愛(ai)國的模(mo)式(shi)，要(yao)不然不會有(you)實質作用(yong)。

HR查看簡歷的(de)時間(jian)多在(zai)早上和晚上，一(yi)定(ding)要卡著點去(qu)投遞簡歷，增加中獎(jiang)率。

2、回顧過往經驗，了解自己

回顧的(de)(de)是(shi)自(zi)己(ji)過(guo)去的(de)(de)兼職(zhi)、實(shi)**經歷。這些(xie)能快速幫助你(ni)篩(shai)除(chu)掉(diao)哪些(xie)工作不(bu)適合(he)你(ni)。一(yi)個人一(yi)次(ci)就(jiu)能找到適合(he)自(zi)己(ji)的(de)(de)伴侶幾率很(hen)低很(hen)低，所以一(yi)次(ci)擊中一(yi)個好工作的(de)(de)運氣(qi)也不(bu)是(shi)那么容易。只(zhi)有(you)不(bu)斷(duan)增長經驗才能了(le)解自(zi)己(ji)、了(le)解他人。

3、有意識地樹立自己的信心

不管是offer王還是一個(ge)offer都沒拿到(dao)，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容(rong)易喪失對生活的(de)理性看(kan)法。如果你長時間找不到(dao)工作，一定一定不要懷疑(yi)自己無能，回去翻(fan)翻(fan)電腦里的(de)簡歷，修改修改簡歷就好了。

4、不要只是等待，學會主動出擊

面試要注意的問題？

1、面試的(de)時候一定(ding)要(yao)(yao)問問題！面試抓住一切機會問有(you)關工(gong)作的(de)事情(qing)。比如(ru)這份工(gong)作具體(ti)做(zuo)什么(me)，目前是合(he)作還(huan)是一個(ge)人做(zuo)？這能幫你(ni)簡單了(le)解進去之后的(de)狀(zhuang)態是什么(me)！ps: 面試的(de)時候不(bu)要(yao)(yao)找不(bu)到地址就(jiu)給(gei)HR打電話問路(lu)，可能會造(zao)成不(bu)好的(de)初(chu)步印(yin)象哦。

面試可以問哪些問題？

? 崗位(wei)具體(ti)的工作內容(rong)是什么？

? 在(zai)這家公司(si)工作帶來的最大的好處(chu)和壞處(chu)是什么？

? 福利待(dai)遇升職加薪的機制(zhi)是什么？

根據不(bu)同(tong)的(de)(de)求職(zhi)要(yao)求，考慮好自己(ji)想要(yao)了解的(de)(de)問(wen)題。網上也有針對(dui)不(bu)同(tong)行業，不(bu)同(tong)公司的(de)(de)具體(ti)面(mian)經。總之，面(mian)試中要(yao)注意的(de)(de)問(wen)題多(duo)要(yao)在面(mian)試前(qian)準備。

2、自我介紹要提前想(xiang)好。這樣你才能(neng)把面試官引導進入(ru)你想(xiang)表達的(de)內容里，這樣才能(neng)讓(rang)面試官說(shuo)出(chu)更(geng)多(duo)幫(bang)助你分析(xi)了(le)解團隊的(de)事情(qing)。

3、面試完畢記得寫(xie)總結。這樣(yang)不(bu)管成(cheng)功(gong)與否，都能幫助你了解(jie)自己，了解(jie)他人。

擁有多個offer，該如何選擇？

選(xuan)(xuan)擇向來是個(ge)(ge)難(nan)題，不(bu)管是白玫(mei)(mei)瑰(gui)還是紅(hong)玫(mei)(mei)瑰(gui)，選(xuan)(xuan)了一個(ge)(ge)就會有另一個(ge)(ge)遺憾。但是如(ru)果你明確自己想要什么(me)，那(nei)選(xuan)(xuan)擇將不(bu)會是個(ge)(ge)難(nan)題。可惜大多數人都(dou)會比較糾(jiu)結，而且(qie)在選(xuan)(xuan)擇分析上并沒有前瞻性以(yi)及(ji)明確的目(mu)的性。那(nei)當選(xuan)(xuan)擇出現的時候(hou)，用排(pai)除法來做選(xuan)(xuan)擇。問(wen)自己幾個(ge)(ge)問(wen)題。

1、工資很重要。比(bi)較幾份(fen)工作的薪資

2、職位很重(zhong)要。比較幾份工作給出的職位

3、前景很重要。比較幾份工(gong)作給(gei)出(chu)的(de)職位

……

然后(hou)自己這么一(yi)條(tiao)一(yi)條(tiao)的列出(chu)來，分析(xi)選擇。選擇困難(nan)癥就要(yao)用排除法來選擇，不要(yao)猶豫。

關于選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求(qiu)都(dou)有(you)很大的不(bu)同，所以(yi)還是(shi)要具體問題具體分析。