如何找工作比較高效

第一，了解市場需求

了解市場需求是找工作的必要準備，有時候并不是你多么有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工作，所以為了快速的找到好工作，你首先應該去了解市場，甚至在學習期間就開始了解市場，為找工作做好準備，有方向的去學習。

第二，認清自我

在了(le)解市場需(xu)求(qiu)之(zhi)后，你還(huan)需(xu)要認清自(zi)我(wo)，這(zhe)需(xu)要你從方(fang)方(fang)面面來(lai)審(shen)查自(zi)身(shen)，包括(kuo)能(neng)力，性(xing)格，技能(neng)，家庭，人際關系(xi)，只有(you)認清自(zi)我(wo)才能(neng)避(bi)免獲得自(zi)己不喜歡(huan)的職(zhi)位，造成(cheng)頻(pin)繁(fan)辭職(zhi)，為自(zi)己留下(xia)污點。

第三，做好記錄工作

記錄工作也不可小看，在(zai)面(mian)試(shi)前先行做(zuo)出計劃，列舉出要去面(mian)試(shi)的(de)清單(dan)，記錄下對(dui)哪些(xie)公(gong)司投(tou)出過簡歷，簡歷的(de)描述重點(dian)是什么，個別公(gong)司的(de)面(mian)試(shi)到(dao)了哪一步，這些(xie)能極大的(de)提高你的(de)效(xiao)率。

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第四，建立信息渠道

信(xin)息渠道對于應聘(pin)者(zhe)是(shi)必不(bu)可少的(de)，學校的(de)校園招(zhao)聘(pin)以及外聯社團(tuan)或者(zhe)各大實驗室都是(shi)獲取(qu)信(xin)息的(de)絕(jue)佳途經(jing)，良好的(de)信(xin)息渠道可以使你快人一步(bu)，所以建立信(xin)息渠道是(shi)關鍵。

第五，選擇招聘平臺

一個優秀(xiu)的招聘平臺不會有太多(duo)的混亂與虛假信息，能節(jie)省(sheng)你許多(duo)的經歷，使你可以有更多(duo)時間留給其他環(huan)節(jie)。在我看來，51job，智聯，英(ying)才，boss直聘都(dou)是比較不錯(cuo)的招聘平臺。

第六，簡歷突出

對于面試來說，簡(jian)歷(li)可(ke)以(yi)說是重(zhong)中(zhong)之重(zhong)，可(ke)以(yi)說簡(jian)歷(li)就是你的(de)(de)門面，沒有一個(ge)好的(de)(de)簡(jian)歷(li)你甚至連一個(ge)展(zhan)示自己(ji)的(de)(de)機會都(dou)不會有，自然無法高(gao)效(xiao)的(de)(de)找到自己(ji)想要的(de)(de)工作。

第七，面試前準備

面試(shi)可以(yi)說是(shi)找工作的最(zui)后一個環(huan)節，自然需(xu)要(yao)好好準備，避免使以(yi)前(qian)(qian)努力白(bai)費(fei)，前(qian)(qian)功盡(jin)棄(qi)。你(ni)需(xu)要(yao)在這個階(jie)段對面試(shi)官可能問(wen)(wen)到(dao)(dao)的問(wen)(wen)題進行篩選，對一些答案心有腹稿(gao)，并且(qie)努力做(zuo)到(dao)(dao)自信誠懇，將(jiang)自己最(zui)優秀的一面表(biao)現出來，相信你(ni)可以(yi)獲得成功。

從哪里能找到工作

1、互聯網

現在(zai)(zai)(zai)是互聯網時(shi)代，而(er)其實除了(le)(le)網絡招(zhao)聘平臺外，HR還(huan)會(hui)到(dao)互聯網社(she)區(qu)尋覓人(ren)才。專(zhuan)業社(she)區(qu)的好處就是能和(he)HR直接(jie)對話，第一(yi)時(shi)間(jian)得到(dao)簡歷or面試的反(fan)饋。在(zai)(zai)(zai)時(shi)間(jian)特別寶貴的今天，你每(mei)做一(yi)件事(shi)都要清楚(chu)明白(bai)它的意義，時(shi)間(jian)長了(le)(le)就能看到(dao)你把時(shi)間(jian)花在(zai)(zai)(zai)了(le)(le)哪(na)里(li)。另(ling)一(yi)個好處就是內推。現在(zai)(zai)(zai)很多互聯網公(gong)司為了(le)(le)節約獵頭費(fei)以(yi)及變向(xiang)增添(tian)員工(gong)福(fu)利(li)，都會(hui)設有招(zhao)聘內推費(fei)，鼓勵員工(gong)多多推薦適合的員工(gong)，所(suo)以(yi)現在(zai)(zai)(zai)能在(zai)(zai)(zai)社(she)區(qu)看到(dao)各種公(gong)司的員工(gong)發出職位(wei)招(zhao)人(ren)。

2、招聘會

除校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)外，社會招(zhao)聘(pin)會顯得有(you)些浪費時間(jian)，特別是(shi)當企(qi)業需(xu)要有(you)經驗或(huo)是(shi)特定學歷要求的招(zhao)聘(pin)時，求職人在若干(gan)人群(qun)中一(yi)眼(yan)被相中的概率較(jiao)低。如果互聯(lian)網(wang)上能解決(jue)工作問題(ti)，還是(shi)少(shao)跑一(yi)些現場比較(jiao)高效(xiao)。不(bu)過，不(bu)管什(shen)么環境(jing)，能把(ba)握機(ji)會的人還是(shi)不(bu)少(shao)。

3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，比職業中介所(suo)靠譜(pu)，同(tong)時也能(neng)給很(hen)多有用的信息。

如何找這種厲害的熟人？

1、從(cong)陌生(sheng)人(ren)到熟人(ren)。同學、校友(you)、同事，都能培(pei)養成幫助你的(de)熟人(ren)。關(guan)鍵(jian)看你怎么勾搭他們成為能幫助你的(de)熟人(ren)，而不是止(zhi)步于認(ren)識的(de)人(ren)。

2、上(shang)知乎(hu)豆瓣輸出(chu)自己(ji)的(de)價值(zhi)觀。比如看(kan)豆瓣知乎(hu)上(shang)推薦的(de)綜(zong)藝節目、教人怎么健(jian)身、寫文(wen)章總結如何受(shou)關注等技能。根據自己(ji)的(de)興趣愛(ai)好，不斷輸出(chu)，找(zhao)到志同道合的(de)伙伴(ban)。這樣就(jiu)變相擁有了一個(ge)圈子的(de)熟人。

3、多參加線下舉辦(ban)的(de)(de)行業內的(de)(de)圈子(zi)活動(dong)。在活動(dong)現(xian)場(chang)一定(ding)要開(kai)口(kou)多交流，資源互換共享(xiang)什么的(de)(de)大家都明白，你多開(kai)口(kou)才能交到對你有幫(bang)助的(de)(de)人，然后(hou)再發展成熟人。

怎么找工作比較靠譜

1、寫一份針對性強的簡歷

千萬(wan)不(bu)(bu)(bu)要(yao)一(yi)份簡(jian)歷(li)闖天下，特別是(shi)工作(zuo)沒多長(chang)時間(jian)的人。你(ni)要(yao)是(shi)愛(ai)一(yi)個(ge)人愛(ai)的要(yao)死(si)，他/她要(yao)不(bu)(bu)(bu)是(shi)腦電波壞掉，不(bu)(bu)(bu)可能收(shou)不(bu)(bu)(bu)到你(ni)愛(ai)的訊(xun)號(hao)。HR也一(yi)樣，寫簡(jian)歷(li)一(yi)定要(yao)針對這家公(gong)司的這個(ge)崗位(wei)來寫。畢竟大部分HR都是(shi)哺乳動物(wu)，容易(yi)被感動。

簡歷注意的點：

不(bu)要過分追求花(hua)里胡(hu)哨(shao)的(de)模板，一般沒有內(nei)容才需要模板來(lai)填(tian)補經歷(li)的(de)不(bu)足。

簡歷中自我評價不要(yao)寫成忠黨愛國的(de)模式，要(yao)不然不會有實(shi)質(zhi)作用。

HR查看簡歷的(de)時間多在(zai)早上(shang)和晚上(shang)，一定(ding)要(yao)卡著點去投遞簡歷，增(zeng)加中獎率。

2、回顧過往經驗，了解自己

回顧(gu)的是(shi)自(zi)己過去的兼職、實**經(jing)歷。這些能快速幫助你(ni)篩除掉哪(na)些工作不適合你(ni)。一個人一次就能找到適合自(zi)己的伴(ban)侶幾率很低(di)很低(di)，所以一次擊中一個好工作的運氣也(ye)不是(shi)那么容易。只有不斷增長經(jing)驗才能了(le)解自(zi)己、了(le)解他人。

3、有意識地樹立自己的信心

不(bu)管(guan)是offer王(wang)還是一(yi)個offer都(dou)沒拿到，都(dou)不(bu)要太浮躁(zao)。人一(yi)旦(dan)心理失衡就(jiu)容(rong)易喪失對(dui)生活的理性看法。如果你長時間(jian)找不(bu)到工作(zuo)，一(yi)定一(yi)定不(bu)要懷疑自己無能，回去(qu)翻翻電腦(nao)里的簡歷(li)，修(xiu)改修(xiu)改簡歷(li)就(jiu)好了。

4、不要只是等待，學(xue)會主動出擊

面試要注意的問題？

1、面試(shi)(shi)的(de)時(shi)候一(yi)定(ding)要問問題！面試(shi)(shi)抓住一(yi)切機會問有(you)關(guan)工作的(de)事情。比(bi)如這(zhe)(zhe)份工作具體做什么，目前是(shi)合作還是(shi)一(yi)個人做？這(zhe)(zhe)能幫你簡單了解進去之(zhi)后的(de)狀態(tai)是(shi)什么！ps: 面試(shi)(shi)的(de)時(shi)候不要找(zhao)不到(dao)地址(zhi)就給HR打(da)電話問路，可能會造成不好(hao)的(de)初步印象哦。

面試可以問哪些問題？

? 崗(gang)位具體(ti)的工(gong)作內(nei)容是什(shen)么？

? 在(zai)這家公(gong)司工作帶來(lai)的最(zui)大的好處(chu)(chu)和壞(huai)處(chu)(chu)是(shi)什(shen)么(me)？

? 福(fu)利待(dai)遇(yu)升(sheng)職加薪的機(ji)制是什么(me)？

根據不(bu)同的求職要求，考慮好自(zi)己想要了解的問題(ti)。網上也(ye)有針對不(bu)同行業，不(bu)同公司(si)的具體面(mian)經。總之，面(mian)試(shi)中要注意的問題(ti)多要在面(mian)試(shi)前準(zhun)備(bei)。

2、自(zi)我介紹要(yao)提前想好。這(zhe)樣(yang)你(ni)(ni)才能把(ba)面試官引(yin)導進(jin)入你(ni)(ni)想表達(da)的(de)內容(rong)里，這(zhe)樣(yang)才能讓面試官說出更多幫助你(ni)(ni)分析了解團隊的(de)事情。

3、面試(shi)完畢記(ji)得寫總結。這樣不管成(cheng)功與否，都能(neng)幫(bang)助你了(le)解自己，了(le)解他(ta)人。

擁有多個offer，該如何選擇？

選(xuan)擇(ze)向來是(shi)個難題，不(bu)管是(shi)白玫(mei)瑰還是(shi)紅玫(mei)瑰，選(xuan)了(le)一(yi)個就會(hui)有另一(yi)個遺憾。但是(shi)如果(guo)你明(ming)(ming)確自(zi)己(ji)想要什么，那選(xuan)擇(ze)將不(bu)會(hui)是(shi)個難題。可惜大多(duo)數人都會(hui)比(bi)較(jiao)糾結，而且在選(xuan)擇(ze)分析上并沒有前瞻性(xing)以(yi)及明(ming)(ming)確的目的性(xing)。那當選(xuan)擇(ze)出現的時(shi)候，用排除(chu)法來做選(xuan)擇(ze)。問自(zi)己(ji)幾個問題。

1、工資(zi)很重(zhong)要。比較幾(ji)份(fen)工作的薪資(zi)

2、職位很(hen)重要。比(bi)較(jiao)幾份工作給出(chu)的職位

3、前景很重要。比較幾份工作給出的職位

……

然(ran)后自己這么一(yi)條一(yi)條的(de)列出來(lai)，分析選擇。選擇困難癥就(jiu)要用排(pai)除法來(lai)選擇，不要猶豫。

關于選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的(de)需求都(dou)有很大的(de)不同，所以還是要具(ju)體(ti)問題(ti)具(ju)體(ti)分析。