如何找工作比較高效

第一，了解市場需求

了解市場需求是找工作的必要準備，有時候并不是你多么有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工作，所以為了快速的找到好工作，你首先應該去了解市場，甚至在學習期間就開始了解市場，為找工作做好準備，有方向的去學習。

第二，認清自我

在(zai)了解(jie)市場需求(qiu)之后，你還需要(yao)認清(qing)自(zi)我，這需要(yao)你從(cong)方(fang)方(fang)面面來審(shen)查自(zi)身，包括能(neng)力，性格，技能(neng)，家庭，人際關系，只有認清(qing)自(zi)我才能(neng)避(bi)免(mian)獲得自(zi)己不喜(xi)歡的職位，造成頻繁辭職，為自(zi)己留下污點。

第三，做好記錄工作

記(ji)錄(lu)工作(zuo)也(ye)不(bu)可小看，在面(mian)試(shi)前先行做出計劃，列(lie)舉出要去面(mian)試(shi)的(de)(de)清單，記(ji)錄(lu)下對哪些公(gong)司(si)投出過(guo)簡歷，簡歷的(de)(de)描述重點是什么(me)，個別公(gong)司(si)的(de)(de)面(mian)試(shi)到了(le)哪一步，這些能(neng)極大的(de)(de)提高你的(de)(de)效率。

該圖片由注冊用戶"小含"提供，版權聲明反饋

第四，建立信息渠道

信(xin)(xin)息(xi)渠道(dao)(dao)對于應聘者(zhe)是必不可(ke)少的(de)，學校的(de)校園招聘以(yi)(yi)及外聯社團或者(zhe)各大實驗室都(dou)是獲(huo)取信(xin)(xin)息(xi)的(de)絕佳途經(jing)，良好(hao)的(de)信(xin)(xin)息(xi)渠道(dao)(dao)可(ke)以(yi)(yi)使你快人一步，所(suo)以(yi)(yi)建立信(xin)(xin)息(xi)渠道(dao)(dao)是關鍵。

第五，選擇招聘平臺

一個優秀的(de)(de)招(zhao)聘(pin)平臺不會有(you)太(tai)多(duo)的(de)(de)混亂與(yu)虛假信息，能節省你(ni)許多(duo)的(de)(de)經歷，使你(ni)可以有(you)更多(duo)時間留給其他環節。在我看來，51job，智(zhi)聯(lian)，英才，boss直聘(pin)都是比較不錯的(de)(de)招(zhao)聘(pin)平臺。

第六，簡歷突出

對于面試來說，簡歷(li)(li)可(ke)(ke)以(yi)說是重中之重，可(ke)(ke)以(yi)說簡歷(li)(li)就是你的門面，沒有一個好的簡歷(li)(li)你甚(shen)至連一個展示自己(ji)的機會(hui)都不會(hui)有，自然無法高效的找到(dao)自己(ji)想要的工(gong)作。

第七，面試前準備

面(mian)試可以說是找工作(zuo)的(de)最后(hou)一(yi)個環節，自然需要好好準備，避免使以前努力(li)白費，前功盡棄。你需要在這個階(jie)段對面(mian)試官可能問到(dao)的(de)問題進行篩選(xuan)，對一(yi)些答案心有腹稿，并且努力(li)做到(dao)自信誠懇，將(jiang)自己最優秀的(de)一(yi)面(mian)表現出來(lai)，相信你可以獲得成功。

從哪里能找到工作

1、互聯網

現(xian)在(zai)是互(hu)聯網(wang)(wang)時代，而其實(shi)除了(le)網(wang)(wang)絡招(zhao)聘平臺外，HR還會到互(hu)聯網(wang)(wang)社區尋覓人(ren)才。專業社區的(de)(de)好(hao)處就(jiu)是能和HR直接對話(hua)，第(di)一(yi)時間得到簡(jian)歷(li)or面試的(de)(de)反饋。在(zai)時間特別(bie)寶貴的(de)(de)今天，你每做(zuo)一(yi)件事都要清楚明(ming)白它的(de)(de)意義，時間長了(le)就(jiu)能看到你把時間花在(zai)了(le)哪里(li)。另一(yi)個(ge)好(hao)處就(jiu)是內推。現(xian)在(zai)很多(duo)互(hu)聯網(wang)(wang)公司(si)為了(le)節約獵頭費以(yi)及變向增添員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)福利，都會設有招(zhao)聘內推費，鼓勵員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)多(duo)多(duo)推薦適合的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，所以(yi)現(xian)在(zai)能在(zai)社區看到各種(zhong)公司(si)的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)發出(chu)職位招(zhao)人(ren)。

2、招聘會

除校園招(zhao)聘外，社(she)會(hui)招(zhao)聘會(hui)顯得有些(xie)浪(lang)費時(shi)間，特別是當企(qi)業(ye)需要(yao)有經驗或是特定(ding)學歷要(yao)求(qiu)的(de)招(zhao)聘時(shi)，求(qiu)職人(ren)在若(ruo)干人(ren)群中(zhong)一(yi)眼(yan)被相(xiang)中(zhong)的(de)概率較低(di)。如果(guo)互聯網上能(neng)解決工作問題(ti)，還是少跑一(yi)些(xie)現場比(bi)較高(gao)效。不(bu)過，不(bu)管什么環境，能(neng)把握機會(hui)的(de)人(ren)還是不(bu)少。

3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關鍵的就是求職者對企業很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節約很多時間，比職業中介所靠譜，同(tong)時(shi)也能給很多有用的信息(xi)。

如何找這種厲害的熟人？

1、從(cong)陌生人(ren)到(dao)熟(shu)人(ren)。同(tong)學、校(xiao)友、同(tong)事，都能培養(yang)成幫助你(ni)(ni)的熟(shu)人(ren)。關鍵看你(ni)(ni)怎么(me)勾搭他們(men)成為能幫助你(ni)(ni)的熟(shu)人(ren)，而(er)不是止步(bu)于認識的人(ren)。

2、上知乎豆(dou)(dou)瓣輸出自己的(de)(de)價值觀(guan)。比如(ru)看豆(dou)(dou)瓣知乎上推薦(jian)的(de)(de)綜藝節(jie)目、教人怎(zen)么健身、寫文章總結(jie)如(ru)何受關注(zhu)等技能。根(gen)據自己的(de)(de)興趣愛(ai)好，不斷(duan)輸出，找到志(zhi)同道合的(de)(de)伙伴。這樣就變相(xiang)擁有(you)了一個圈子的(de)(de)熟(shu)人。

3、多參(can)加線(xian)下舉辦的(de)行業內的(de)圈子活(huo)動。在(zai)活(huo)動現場一定要開口多交(jiao)流，資(zi)源互換共享(xiang)什么的(de)大家都明白，你多開口才能交(jiao)到對你有(you)幫助的(de)人，然后再發展(zhan)成熟人。

怎么找工作比較靠譜

1、寫一份針對性強的簡歷

千萬不要(yao)一(yi)份簡歷(li)闖天下(xia)，特(te)別是(shi)(shi)工作沒多長時間的(de)人。你要(yao)是(shi)(shi)愛一(yi)個人愛的(de)要(yao)死，他(ta)/她要(yao)不是(shi)(shi)腦電波壞掉(diao)，不可能收不到你愛的(de)訊號。HR也一(yi)樣(yang)，寫簡歷(li)一(yi)定要(yao)針對(dui)這家(jia)公司的(de)這個崗位來寫。畢竟大部分HR都(dou)是(shi)(shi)哺(bu)乳動物，容易被感(gan)動。

簡歷注意的點：

不要(yao)過分追求花里胡(hu)哨的模板，一般沒有內容才需要(yao)模板來填補經歷(li)的不足(zu)。

簡歷中自我(wo)評價不要(yao)寫成忠黨愛(ai)國的模式，要(yao)不然不會有實質作用。

HR查(cha)看簡歷(li)的(de)時間多在早(zao)上和晚上，一定(ding)要卡著點去投遞簡歷(li)，增加中獎(jiang)率。

2、回顧過往經驗，了解自己

回(hui)顧的是(shi)自己(ji)過去的兼職、實**經歷。這些能快速幫助(zhu)你篩(shai)除掉哪些工作不適(shi)合(he)你。一(yi)個(ge)(ge)人一(yi)次就(jiu)能找(zhao)到適(shi)合(he)自己(ji)的伴侶幾率很(hen)低很(hen)低，所以(yi)一(yi)次擊中一(yi)個(ge)(ge)好工作的運氣(qi)也不是(shi)那(nei)么(me)容易。只有不斷增長經驗才能了解(jie)自己(ji)、了解(jie)他人。

3、有意識地樹立自己的信心

不管是offer王還(huan)是一個(ge)offer都(dou)沒拿到，都(dou)不要(yao)太浮躁。人(ren)一旦(dan)心理失衡就(jiu)容易(yi)喪(sang)失對(dui)生活(huo)的理性看法(fa)。如果你長時間找不到工作(zuo)，一定一定不要(yao)懷疑(yi)自己(ji)無能(neng)，回去(qu)翻(fan)翻(fan)電腦里的簡(jian)歷(li)(li)，修改修改簡(jian)歷(li)(li)就(jiu)好了。

4、不要只是等待，學會(hui)主(zhu)動出(chu)擊

面試要注意的問題？

1、面試(shi)的(de)時候一定(ding)要(yao)問(wen)問(wen)題！面試(shi)抓住一切機會(hui)問(wen)有關工(gong)作的(de)事(shi)情(qing)。比如這(zhe)份工(gong)作具體做什么，目(mu)前是合作還是一個人做？這(zhe)能(neng)幫你簡單(dan)了(le)解進去之后的(de)狀態是什么！ps: 面試(shi)的(de)時候不要(yao)找不到地址就給HR打電話問(wen)路，可能(neng)會(hui)造成(cheng)不好(hao)的(de)初步印象哦。

面試可以問哪些問題？

? 崗位具體的工作內容是什么？

? 在這家公司工作帶來的(de)最大的(de)好處(chu)和壞(huai)處(chu)是什(shen)么？

? 福利待遇升職加薪(xin)的機(ji)制(zhi)是什么？

根據不同的(de)求職要求，考慮好自己想(xiang)要了解的(de)問題(ti)。網(wang)上也(ye)有針對(dui)不同行業，不同公(gong)司的(de)具體面(mian)經。總之，面(mian)試中要注意的(de)問題(ti)多(duo)要在(zai)面(mian)試前準備。

2、自我介紹要提前想(xiang)好。這樣你才(cai)能(neng)把面試官引導(dao)進入你想(xiang)表達(da)的內容里，這樣才(cai)能(neng)讓面試官說出更多幫(bang)助你分析(xi)了(le)解團隊的事(shi)情。

3、面試完(wan)畢記得寫總結。這樣不(bu)管成(cheng)功(gong)與否(fou)，都能幫(bang)助你(ni)了解自己，了解他人。

擁有多個offer，該如何選擇？

選擇(ze)(ze)向(xiang)來(lai)是(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)難題(ti)，不(bu)管(guan)是(shi)(shi)白玫瑰(gui)還是(shi)(shi)紅玫瑰(gui)，選了一個(ge)(ge)(ge)就(jiu)會有另一個(ge)(ge)(ge)遺憾。但是(shi)(shi)如果你明(ming)確(que)自(zi)己(ji)想要什么，那(nei)選擇(ze)(ze)將(jiang)不(bu)會是(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)難題(ti)。可惜(xi)大多數人都會比較(jiao)糾結，而且(qie)在(zai)選擇(ze)(ze)分(fen)析(xi)上并沒(mei)有前(qian)瞻性(xing)以及明(ming)確(que)的(de)目的(de)性(xing)。那(nei)當(dang)選擇(ze)(ze)出現的(de)時候，用排除(chu)法來(lai)做選擇(ze)(ze)。問(wen)自(zi)己(ji)幾(ji)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)。

1、工資很重要。比較(jiao)幾份工作(zuo)的薪資

2、職位很重要。比較幾份工(gong)作(zuo)給(gei)出的(de)職位

3、前景很重要。比較幾(ji)份工作給出的職(zhi)位

……

然后自己這么一條一條的列出來，分析選(xuan)(xuan)(xuan)擇。選(xuan)(xuan)(xuan)擇困難癥就(jiu)要(yao)用排除法來選(xuan)(xuan)(xuan)擇，不要(yao)猶豫。

關于選擇，其實公司的文化、未來的發展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學到手，鈔票還不大把大把來？當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有很大的不同，所以還(huan)是要具體問題具體分析(xi)。