簡歷投遞的最佳時間

周一，一周才開始，HR要(yao)總結上(shang)周的(de)工(gong)作，也要(yao)計(ji)劃本(ben)周的(de)安排，基本(ben)上(shang)上(shang)午開(kai)會(hui)，下午在消化(hua)。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量(liang)要(yao)求很高。

周二(er)到(dao)周四，是簡歷(li)到(dao)達的合適時間，其中周三到(dao)達最佳(jia)。

周五，HR基本上都要作一周(zhou)(zhou)總結或(huo)者外出參加一些會(hui)議，而且周(zhou)(zhou)末上班心都比較(jiao)散(san)。所以(yi)周(zhou)(zhou)五收(shou)到(dao)的(de)簡歷(li)當天基本不看，通常積(ji)(ji)壓到(dao)下周(zhou)(zhou)一才會(hui)看，但是通過周(zhou)(zhou)六周(zhou)(zhou)日兩天郵件的(de)累積(ji)(ji)，你的(de)簡歷(li)早就排到(dao)郵件列表的(de)最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作(zuo)日投出的(de)(de)簡歷很可能與周(zhou)(zhou)末的(de)(de)垃圾(ji)郵件混雜在一起，結果被周(zhou)(zhou)一來上班的(de)(de)HR不耐煩地點個全選，統(tong)統(tong)刪了(le)。

另外，投遞簡歷最好挑HR上(shang)(shang)(shang)班(ban)的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上(shang)(shang)(shang)直接跳出來。其(qi)中(zhong)，上(shang)(shang)(shang)午比(bi)下午效(xiao)果好，而上(shang)(shang)(shang)午又以9:30-11:00為(wei)佳，下午以13:30-15:30為佳(jia)。這是因為太早(zao)了HR沒進入工(gong)作(zuo)狀(zhuang)態，太晚了HR等著(zhu)休(xiu)息下(xia)班，早(zao)沒了看簡歷的心情。

非工作日期間HR一(yi)(yi)般(ban)不會處理郵(you)(you)件(jian)，因此這段時間到達的簡歷經過兩天(tian)的郵(you)(you)件(jian)累積已經排在列表非常(chang)靠(kao)后的位置，甚至埋沒在一(yi)(yi)堆(dui)垃圾郵(you)(you)件(jian)里，到了周(zhou)一(yi)(yi)也難被發(fa)現。據(ju)《2015中國人才趨勢(shi)報告》，周六(liu)的(de)郵(you)件回復率(lv)比(bi)工作日低16%。

此外，投遞時間越接近周末的郵件，回復率也越低。這多與招聘專員的日程安排以及心情有關。職場人士通常會在周一及周五進行工作總結和計劃，很多會議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負責招聘的HR看簡歷(li)的(de)時間較(jiao)少(shao)，心情也更浮(fu)躁。“HR周(zhou)一會有很(hen)多瑣碎的(de)事情處(chu)理(li)，通常周(zhou)二周(zhou)三發布啟事，接下來的(de)時間就會開始篩(shai)選簡歷、接觸候選人。數(shu)據也顯示，與周五(wu)上午9至(zhi)10點發(fa)送的(de)(de)郵件(jian)相比(bi)，周四同一時段的(de)(de)郵件(jian)回(hui)復(fu)率要(yao)高(gao)出12%。

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網申投簡歷注意事項

千萬(wan)不要把簡歷只(zhi)放在附(fu)件里發出去，因為(wei)這在很多(duo)時候，都相當于自己給自己的求職成(cheng)功率上打(da)了(le)一(yi)個(ge)折扣。

有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，啰啰嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是網上招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研(yan)究他的招(zhao)聘要求是很重要的。

要(yao)在第一眼就和HR對上，建(jian)議在郵件主題上做點文章，突出(chu)自己的(de)應(ying)聘(pin)優勢。如要(yao)應(ying)聘(pin)的(de)是(shi)銷售經理，對方要(yao)求是(shi)最好(hao)有4A廣(guang)告公司經(jing)驗，而你正(zheng)好有(you)，那么在郵件主(zhu)題(ti)上就寫上“具有(you)5年4A廣(guang)告公(gong)司市場部(bu)管理經驗”。當然這(zhe)種郵件是(shi)針(zhen)對(dui)用私人(ren)郵箱發送(song)(song)的，如果(guo)是(shi)直接(jie)通過招聘網站上的系統發送(song)(song)，那么對(dui)方收到的只能是(shi)統一的“應(ying)聘**”的字樣。所以(yi)建議應聘(pin)者(zhe)，如果非常中意對方公(gong)司，不妨用自己(ji)的郵箱發送(song)簡歷。

如果是用(yong)招(zhao)聘網站系統發送，建(jian)議求職者在填(tian)寫招(zhao)聘網站的(de)(de)資料，在姓名一欄加上非(fei)常(chang)簡(jian)短的(de)(de)特(te)長自(zi)述，因為(wei)他們是有字符限制(zhi)的(de)(de)，所以只能是很簡(jian)短的(de)(de)幾個詞。

你(ni)注冊(ce)簡歷之后，招聘會(hui)發(fa)一(yi)封郵(you)件(jian)(jian)給你(ni)，讓(rang)你(ni)激活自(zi)己的(de)簡歷，就(jiu)(jiu)給自(zi)己多一(yi)個讓(rang)用(yong)人單(dan)位(wei)發(fa)現你(ni)的(de)機會(hui)。另外，很(hen)多用(yong)人單(dan)位(wei)都采(cai)用(yong)電子郵(you)件(jian)(jian)發(fa)送(song)面試通(tong)知的(de)方式(shi)，假(jia)如你(ni)的(de)郵(you)箱是假(jia)的(de)，你(ni)就(jiu)(jiu)收(shou)不到面試通(tong)知。一(yi)定要避(bi)免這種(zhong)低級錯(cuo)誤。

注冊(ce)假(jia)簡歷去申請職位，后(hou)來得到(dao)很多面(mian)試機會，結果，人家用人單位問的(de)一些問題，他回(hui)答不上來，很快就原形畢(bi)露了。所以(yi)，同(tong)學們在填(tian)寫(xie)簡歷的(de)時候，千(qian)萬不要(yao)出現一個班級有10個班長的(de)(de)現象，這涉及到誠信的(de)(de)問(wen)題(ti)。

看(kan)一個(ge)職位(wei)是否適合自(zi)己，要“三結(jie)合”：一是(shi)要(yao)結(jie)合自己所學的專(zhuan)業；二是(shi)要(yao)結(jie)合自己的特長與興趣愛好；三是(shi)要(yao)結(jie)合自己的職(zhi)業規劃和(he)發展方向。人(ren)家用人(ren)單位也要(yao)看你的專(zhuan)業背景和(he)你的特長等潛質。

一般來說，用(yong)人(ren)單位在一個月(yue)內都會有(you)一個反饋(kui)，他們(men)或者發電(dian)子郵件通(tong)知(zhi)你(ni)面試時間、地點。有(you)的直接回復你(ni)的簡歷(li)系統中的郵箱，有(you)的則發到你(ni)的注冊郵箱中。

注冊簡(jian)歷(li)后，多(duo)關注一些最新的招(zhao)聘(pin)信息；此外(wai)，你(ni)自己一旦(dan)激活了你(ni)自己的簡(jian)歷(li)，即(ji)使你(ni)不(bu)投(tou)遞簡(jian)歷(li)，只要(yao)你(ni)經(jing)常總結自己的經(jing)歷(li)、更(geng)新你(ni)的簡(jian)歷(li)，就會有(you)很(hen)多(duo)用人(ren)單位的人(ren)事(shi)經(jing)理能搜索(suo)瀏覽(lan)到你(ni)的簡(jian)歷(li)，也為你(ni)自己多(duo)爭取一個機會。

面試的最佳時間

面試的黃金時間是在周二上午10點半。當接(jie)到面(mian)試通知電話(hua)時，一(yi)定要合(he)理利用(yong)選(xuan)擇見(jian)面(mian)時間的機會(hui)，盡量保證雙方都處(chu)于良(liang)好狀(zhuang)態。

《成功演講的技巧》一書作者Kate Parham曾調(diao)研得出(chu)，演(yan)講的最佳時(shi)間(jian)是周二上午10點半(ban)左右。“考慮到演(yan)講與面試的(de)相似性，周二(er)上(shang)午也是參(can)加(jia)面試的(de)好時機。”職業(ye)專家(jia)Rusty Rueff表示，周二時(shi)人們的效率最高(gao)。此(ci)外，約(yue)在(zai)10點半見面，招(zhao)聘方能(neng)有足夠(gou)的(de)時間處(chu)理郵(you)件(jian)、喝杯咖啡(fei)、做(zuo)好等你(ni)到來的(de)準備。

雖然每個人各自狀態最好的時(shi)段都有(you)不同，但至少(shao)有(you)幾個時(shi)間(jian)是(shi)可以盡量避免的：清(qing)晨、臨近(jin)下班(ban)、午(wu)餐前(qian)后以及假期(qi)前(qian)后。

別做大清早的(de)第一個(ge)(ge)面試(shi)(shi)者(zhe)，那時(shi)候面試(shi)(shi)官(guan)可能還想著家庭瑣事(shi)以(yi)及接下(xia)來一天(tian)該怎(zen)么(me)安排；類(lei)似(si)的(de)，也別做約(yue)見(jian)的(de)最后一個(ge)(ge)，尤其是(shi)(shi)周五下(xia)班(ban)前(qian)。這(zhe)些(xie)時(shi)候面試(shi)(shi)官(guan)可能在想下(xia)班(ban)后要做什么(me)，比如(ru)晚餐計劃(hua)、孩子(zi)們的(de)作(zuo)業等(deng)等(deng)；約(yue)在午餐之前(qian)或(huo)之后也會(hui)(hui)有問(wen)題。午餐前(qian)的(de)面試(shi)(shi)時(shi)間往(wang)往(wang)都會(hui)(hui)被(bei)壓縮，而且如(ru)果(guo)這(zhe)時(shi)面試(shi)(shi)官(guan)正餓著肚子(zi)，心情估計也不大好。至于約(yue)在午餐后，你很容(rong)易(yi)因為對方難以(yi)守時(shi)而一直在等(deng)待；假(jia)期(qi)前(qian)一天(tian)或(huo)后一天(tian)也不是(shi)(shi)面試(shi)(shi)的(de)理想時(shi)間。這(zhe)時(shi)候面試(shi)(shi)官(guan)要么(me)正處于假(jia)期(qi)綜合癥(zheng)狀態，要么(me)是(shi)(shi)忙著趕(gan)完手頭的(de)一大堆事(shi)，以(yi)此彌補休假(jia)時(shi)的(de)空(kong)缺(que)。

除了考慮面試官，求職者的狀態也很重要。建議求職(zhi)者把面試(shi)安排在自己狀態比(bi)(bi)較(jiao)好的(de)時(shi)段(duan)，“因(yin)為這(zhe)時(shi)候你通常會比(bi)(bi)較(jiao)機敏(min)、積極和活(huo)躍。”