簡歷投遞的最佳時間

周一，一周才開始，HR要(yao)總結上周(zhou)的工作，也(ye)要(yao)計劃本周(zhou)的安(an)排，基本上上午開會(hui)，下午在消化。這(zhe)天HR看簡歷的心情(qing)非常浮躁，所以對簡歷的分(fen)量(liang)要(yao)求很高。

周二到周四，是簡歷(li)到達的(de)合適(shi)時間(jian)，其中周三(san)到達最(zui)佳。

周五，HR基本上都要作一周(zhou)(zhou)總結或(huo)者外出參加一些(xie)會議，而且周(zhou)(zhou)末上班心都比較散。所以(yi)周(zhou)(zhou)五收到(dao)(dao)的簡歷(li)當天基本不看，通(tong)常(chang)積(ji)壓到(dao)(dao)下周(zhou)(zhou)一才會看，但是(shi)通(tong)過周(zhou)(zhou)六周(zhou)(zhou)日兩天郵(you)件的累積(ji)，你的簡歷(li)早(zao)就(jiu)排到(dao)(dao)郵(you)件列表(biao)的最后去了。

周六到周日，HR休息(xi)，非工(gong)作日(ri)投出的簡歷很可能(neng)與周(zhou)末的垃(la)圾郵件混雜(za)在(zai)一起(qi)，結(jie)果被周(zhou)一來上班(ban)的HR不耐煩地點個(ge)全選，統(tong)統(tong)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上(shang)(shang)班的(de)時間(jian)，這樣你(ni)的(de)郵件(jian)通知(zhi)就會(hui)在(zai)電腦的(de)桌面(mian)上(shang)(shang)直接跳出來。其中(zhong)，上(shang)(shang)午比下(xia)午效(xiao)果好，而(er)上(shang)(shang)午又(you)以(yi)9:30-11:00為佳(jia)，下午以13:30-15:30為(wei)佳(jia)。這是因為(wei)太早了HR沒進入工作狀態(tai)，太晚了HR等著休息下班(ban)，早沒了看(kan)簡(jian)歷(li)的心情。

非工作日期間HR一般不會處理郵件，因(yin)此這段時間到達的簡歷經過兩天的郵件累積已經排(pai)在列(lie)表非常靠后(hou)的位置(zhi)，甚至埋沒(mei)在一堆垃(la)圾(ji)郵件里，到了周一也難(nan)被發現。據《2015中國人才(cai)趨勢報(bao)告》，周六的郵件回復率比工作日低16%。

此外，投遞時間越接近周末的郵件，回復率也越低。這多與招聘專員的日程安排以及心情有關。職場人士通常會在周一及周五進行工作總結和計劃，很多會議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負責招聘的HR看(kan)簡歷的時間(jian)較(jiao)少，心情也更(geng)浮(fu)躁。“HR周一會有很多(duo)瑣碎的事情(qing)處理，通常周二周三發布(bu)啟事，接(jie)下來的時間就會開始(shi)篩選簡(jian)歷、接(jie)觸候選人。數(shu)據也顯(xian)示，與周五上午9至10點發(fa)送的(de)(de)郵(you)件相比，周(zhou)四同一(yi)時段的(de)(de)郵(you)件回復率要高出12%。

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網申投簡歷注意事項

千萬不要(yao)把簡歷只放在(zai)附件里發出去(qu)，因(yin)為這在(zai)很(hen)多時候，都相當于自(zi)(zi)己給(gei)自(zi)(zi)己的求(qiu)職成功率上打了一個折扣。

有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，啰啰嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是網上招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他(ta)的招聘(pin)要求是很重要的。

要在第(di)一(yi)眼就和HR對(dui)上，建議在(zai)郵件主(zhu)題上做點文章，突出自己的(de)(de)應聘優(you)勢。如(ru)要應聘的(de)(de)是(shi)銷售經理，對(dui)方要求是(shi)最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那(nei)么(me)在郵件主題上(shang)就寫上(shang)“具有5年(nian)4A廣(guang)告公司(si)市場部(bu)管理經驗”。當然這種(zhong)郵(you)件是(shi)針對用私人郵(you)箱發(fa)送的(de)(de)，如果是(shi)直接通過招聘網站上的(de)(de)系統發(fa)送，那么對方收到的(de)(de)只能是(shi)統一的(de)(de)“應(ying)聘**”的(de)字(zi)樣。所以建議應(ying)聘者，如(ru)果非常(chang)中(zhong)意對方公司，不妨用自己的(de)郵箱發送(song)簡歷。

如果是用招(zhao)(zhao)聘網站系統發送(song)，建議(yi)求職者在填寫招(zhao)(zhao)聘網站的資料(liao)，在姓(xing)名一欄加上非常簡短的特(te)長自述，因為他們(men)是有字(zi)符限制的，所以只能是很簡短的幾(ji)個詞(ci)。

你(ni)(ni)注冊簡(jian)歷(li)之后，招聘會發(fa)一封(feng)郵(you)件給(gei)你(ni)(ni)，讓你(ni)(ni)激活(huo)自己(ji)(ji)的(de)(de)簡(jian)歷(li)，就(jiu)給(gei)自己(ji)(ji)多(duo)一個(ge)讓用(yong)人單(dan)位(wei)發(fa)現(xian)你(ni)(ni)的(de)(de)機(ji)會。另(ling)外，很多(duo)用(yong)人單(dan)位(wei)都(dou)采(cai)用(yong)電子(zi)郵(you)件發(fa)送面(mian)試通知的(de)(de)方式，假(jia)如你(ni)(ni)的(de)(de)郵(you)箱(xiang)是假(jia)的(de)(de)，你(ni)(ni)就(jiu)收不到面(mian)試通知。一定(ding)要避免這種低級錯誤。

注冊假簡(jian)歷(li)去申請職位，后來得到很(hen)多面試機會(hui)，結果，人(ren)家用人(ren)單位問的一些問題(ti)，他回(hui)答不上來，很(hen)快(kuai)就原形(xing)畢露了。所以，同學們在填寫簡(jian)歷(li)的時(shi)候，千萬不要出現(xian)一個(ge)班級有10個(ge)班(ban)長(chang)的(de)現象，這(zhe)涉(she)及到誠信的(de)問(wen)題。

看一個職位是(shi)否適合自己，要(yao)“三結(jie)(jie)(jie)合”：一(yi)是(shi)要(yao)結(jie)(jie)(jie)合自己所(suo)學(xue)的(de)專業(ye)；二是(shi)要(yao)結(jie)(jie)(jie)合自己的(de)特長與興趣愛(ai)好；三是(shi)要(yao)結(jie)(jie)(jie)合自己的(de)職業(ye)規劃和發展方向。人家用人單位也(ye)要(yao)看你的(de)專業(ye)背景和你的(de)特長等潛質。

一般(ban)來說(shuo)，用人(ren)單(dan)位在一個(ge)月內都會(hui)有一個(ge)反(fan)饋(kui)，他(ta)們或(huo)者發(fa)電子郵件通知(zhi)你面(mian)試時間、地點。有的直(zhi)接回復你的簡(jian)歷(li)系統中(zhong)的郵箱，有的則(ze)發(fa)到(dao)你的注冊郵箱中(zhong)。

注(zhu)冊(ce)簡歷(li)(li)后(hou)，多關注(zhu)一些最新的(de)招聘(pin)信息；此外，你(ni)(ni)自(zi)己一旦激活(huo)了你(ni)(ni)自(zi)己的(de)簡歷(li)(li)，即使你(ni)(ni)不投遞簡歷(li)(li)，只要你(ni)(ni)經(jing)常總(zong)結自(zi)己的(de)經(jing)歷(li)(li)、更(geng)新你(ni)(ni)的(de)簡歷(li)(li)，就會有(you)很多用人(ren)單位的(de)人(ren)事(shi)經(jing)理(li)能搜(sou)索瀏覽(lan)到你(ni)(ni)的(de)簡歷(li)(li)，也為(wei)你(ni)(ni)自(zi)己多爭取一個機會。

面試的最佳時間

面試的黃金時間是在周二上午10點半(ban)。當接到面試通(tong)知電話時，一定要合理利用(yong)選擇見面時間的機(ji)會，盡量(liang)保證雙方都處于良好(hao)狀態。

《成功演講的技巧》一書作者Kate Parham曾調研(yan)得出，演講的最佳(jia)時間是周二(er)上午10點半(ban)左右。“考慮(lv)到演(yan)講(jiang)與(yu)面試的(de)相似性，周二上(shang)午也是參(can)加(jia)面試的(de)好時機。”職(zhi)業專家Rusty Rueff表示(shi)，周二時人們的效率最高。此外，約在10點半見(jian)面，招聘方能有足夠(gou)的時間(jian)處理(li)郵件、喝(he)杯咖啡、做好等你到(dao)來的準備。

雖然(ran)每個人各自狀態最好的時(shi)(shi)段(duan)都有不同，但至少有幾(ji)個時(shi)(shi)間(jian)是可以(yi)盡量避(bi)免的：清晨、臨近下班、午餐前后以(yi)及假(jia)期前后。

別做大清早的(de)(de)(de)(de)第一(yi)(yi)(yi)個面(mian)試(shi)(shi)者，那時(shi)(shi)(shi)候(hou)(hou)面(mian)試(shi)(shi)官可能還想著家庭瑣(suo)事(shi)以(yi)及接下(xia)來一(yi)(yi)(yi)天(tian)該(gai)怎么(me)安排；類似的(de)(de)(de)(de)，也(ye)別做約見的(de)(de)(de)(de)最后(hou)一(yi)(yi)(yi)個，尤其是周五下(xia)班前。這(zhe)些時(shi)(shi)(shi)候(hou)(hou)面(mian)試(shi)(shi)官可能在想下(xia)班后(hou)要(yao)(yao)做什么(me)，比如晚(wan)餐(can)計(ji)劃、孩(hai)子們的(de)(de)(de)(de)作業等(deng)等(deng)；約在午餐(can)之前或之后(hou)也(ye)會有問題。午餐(can)前的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)時(shi)(shi)(shi)間(jian)往往都會被壓縮，而(er)且如果這(zhe)時(shi)(shi)(shi)面(mian)試(shi)(shi)官正(zheng)餓著肚子，心情估(gu)計(ji)也(ye)不大好(hao)。至于(yu)約在午餐(can)后(hou)，你很(hen)容易(yi)因為對方難(nan)以(yi)守時(shi)(shi)(shi)而(er)一(yi)(yi)(yi)直(zhi)在等(deng)待；假期前一(yi)(yi)(yi)天(tian)或后(hou)一(yi)(yi)(yi)天(tian)也(ye)不是面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)理想時(shi)(shi)(shi)間(jian)。這(zhe)時(shi)(shi)(shi)候(hou)(hou)面(mian)試(shi)(shi)官要(yao)(yao)么(me)正(zheng)處于(yu)假期綜合癥狀態，要(yao)(yao)么(me)是忙著趕完手頭的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)大堆(dui)事(shi)，以(yi)此彌(mi)補休假時(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)空缺(que)。

除了考慮面試官，求職者的狀態也很重要。建議求職(zhi)者把面(mian)試安排(pai)在(zai)自己狀態比較好的時(shi)段(duan)，“因為這(zhe)時(shi)候你通常會比較機敏、積極(ji)和活(huo)躍(yue)。”