1、看證照是否齊全。經(jing)勞(lao)動保障(zhang)(zhang)部(bu)門(men)(men)批準的(de)(de)職(zhi)業(ye)中介機構均(jun)由勞(lao)動保障(zhang)(zhang)部(bu)門(men)(men)頒(ban)(ban)發的(de)(de)如《**市職(zhi)業(ye)介紹許可(ke)證》，營利性職(zhi)業(ye)中介機構還應具有(you)工商部(bu)門(men)(men)頒(ban)(ban)發的(de)(de)《工商營業(ye)執照》，還有(you)人(ren)事部(bu)門(men)(men)頒(ban)(ban)發的(de)(de)如《**市人(ren)才中介服務許可(ke)證》。

2、看證照(zhao)是(shi)否上墻。職業介(jie)紹機構的合法(fa)證照(zhao)、批準(zhun)證書等均應在(zai)服務場所進行明(ming)示（復印件無效）。

3、看執業經(jing)紀(ji)人證書(shu)是否上墻。職業介紹(shao)機構的執業經(jing)紀(ji)人證書(shu)等(deng)均應在(zai)服務場所明示。

4、看(kan)收(shou)(shou)費(fei)(fei)是(shi)否明(ming)示。職業介紹機構(gou)的收(shou)(shou)費(fei)(fei)項(xiang)目應具有物價部門頒(ban)發的收(shou)(shou)費(fei)(fei)許可證，并(bing)將收(shou)(shou)費(fei)(fei)項(xiang)目和收(shou)(shou)費(fei)(fei)標準進行明(ming)示。

5、看發(fa)票是否(fou)正(zheng)式。職(zhi)業介紹機構收(shou)取中介費用應當開具稅務部門監(jian)制(zhi)的發(fa)票。

6、看場所是否規范。職業介紹機構應當具有相對固定的經營場所，而非臨時租借的簡陋場所，尤其是不能相信路邊非法廣告。【詳細】

不同(tong)地區的(de)收(shou)費標準不同(tong)，下面是根據廣東(dong)省物價局《關于(yu)統一職業介紹中介服務收(shou)費項目和標準的(de)函(han)復》（粵價函(han)[2002]69號）文件精神，職業中介機構的收費統一實行政府指導價管理，各職業介紹機構應按如下收費項目標準嚴格執行。【詳細】

1、注意中介資質

合法的職業(ye)介(jie)紹(shao)機構應(ying)有《職業(ye)介(jie)紹(shao)許可證(zheng)》、《營業(ye)執照(zhao)》，收(shou)費(fei)事項、服務承諾都(dou)須上墻公(gong)開(kai)。畢業(ye)生找工(gong)作應(ying)到正規的人力資源市(shi)場(chang)。如(ru)遇(yu)證(zheng)照(zhao)不(bu)全的“黑中(zhong)介(jie)”，可以向工(gong)商(shang)、勞動等(deng)主管部(bu)門舉報。

2、避開高薪陷阱

面(mian)對待(dai)遇優厚、工作(zuo)輕松簡單的職位要(yao)注意謹(jin)慎辨識(shi)。應多方面(mian)獲取市場同(tong)類行業信息，綜(zong)合自(zi)身情況對薪(xin)酬情況作(zuo)出初步判定。對于(yu)自(zi)己(ji)不熟悉的領域，一定要(yao)謹(jin)慎涉足。

3、保護個人信息

求職時(shi)要保護好個(ge)人(ren)(ren)(ren)資料，提供個(ge)人(ren)(ren)(ren)電話、家(jia)庭詳細地址、父(fu)母的聯(lian)系方式等(deng)個(ge)人(ren)(ren)(ren)信息時(shi)要謹(jin)慎，千萬不要將個(ge)人(ren)(ren)(ren)身份證原件留給招(zhao)工(gong)單(dan)位或企業，防(fang)止丟失或被他人(ren)(ren)(ren)利用(yong)。

4、謹慎簽訂合同

在(zai)簽(qian)訂職(zhi)介(jie)合同時要(yao)注(zhu)意查看合同條款，對涉及繳納費用、崗位安(an)排、薪資(zi)收入(ru)、福利(li)保(bao)障、單方違(wei)約等(deng)條款要(yao)甄別是否符合法(fa)律法(fa)規相關(guan)規定，對不(bu)(bu)清楚的(de)內(nei)容可(ke)向勞(lao)動保(bao)障、物(wu)價等(deng)部門咨詢，切(qie)不(bu)(bu)可(ke)草率簽(qian)約。

5、維護自身權益

在應聘過程中，如遇中介有違法、違規行為，要在保護好自身安全的情況下及時向相關部門投訴舉報。在人身安全受到侵害時，一定要及時報警。【詳細】

1、 明確求職意向及工作區域

網上求(qiu)職要更具(ju)有針對(dui)性。找工作(zuo)的(de)第一步應該是對(dui)自(zi)己做好定位，明確好自(zi)己的(de)求(qiu)職意向(xiang)以及期望的(de)工作(zuo)地(di)點(dian)，根據(ju)這些因(yin)素來對(dui)職位進(jin)行(xing)篩選。

2、 根據求職意向撰寫個人簡歷

求職簡(jian)歷(li)不能千(qian)篇一律，要根據(ju)崗位有(you)針對性的(de)(de)進行編輯，盡(jin)可能突出自己(ji)的(de)(de)優勢(shi)以及(ji)與職位的(de)(de)匹配度，增加(jia)獲得面試機會的(de)(de)概率。

3、 選擇崗位并投遞簡歷

一般發送到指定郵箱或招聘系統投遞，簡歷內容最好貼在郵件正文而非以附件形式進行發送。此外，盡量避免在同一個公司投遞多個不同崗位，這樣會降低自己獲得面試機會的概率。【詳(xiang)細】【什么時候(hou)投簡歷(li)最(zui)好】

1、不(bu)要(yao)用簡歷模(mo)板(ban)，也不(bu)要(yao)用花(hua)里(li)胡(hu)哨(shao)的簡歷模(mo)板(ban)。簡歷能(neng)用純文(wen)本寫在郵件正文(wen)里(li)，長度不(bu)超過一頁，最(zui)好(hao)不(bu)要(yao)掛附(fu)件，要(yao)用附(fu)件最(zui)好(hao)控(kong)制在1M內。

2、寫好郵件標題，一般以：求職者+應聘崗(gang)位。郵件正文最好有求職(zhi)信(xin)，以兩三(san)百字為宜，說些對于你(ni)所申(shen)請職(zhi)位的(de)(de)見解以及你(ni)針對這(zhe)個職(zhi)位所具備的(de)(de)優勢等。

3、什么(me)時(shi)候投簡歷最好？周一(yi)HR對簡(jian)歷(li)要求最高，周(zhou)二到(dao)周(zhou)四，是簡(jian)歷(li)到(dao)達的合適時間，其(qi)中周(zhou)三(san)到(dao)達最佳。投遞簡(jian)歷(li)最好挑(tiao)HR上班的時間，其(qi)中，上午比下午效果好，而上午又以(yi)9:30-11:00為佳，下午以(yi)13:30-15:30為佳。

4、很多(duo)求(qiu)(qiu)職者都忽視了招(zhao)聘(pin)要(yao)求(qiu)(qiu)，啰啰嗦嗦寫了很多(duo)，但(dan)其(qi)中對(dui)上用(yong)人單位(wei)胃(wei)口的卻很少。所以要(yao)對(dui)照著用(yong)人單位(wei)刊登的職位(wei)招(zhao)聘(pin)要(yao)求(qiu)(qiu)寫簡歷(li)，

5、在郵件主題(ti)上做點(dian)文章，突出自己的應聘優(you)勢。如要應聘的是銷售經理，對方(fang)要求是最好有4A廣(guang)告(gao)公司經驗，而你正好(hao)有，那么在郵件主題上(shang)就寫上(shang)“具有5年4A廣(guang)告(gao)公司市場部管理經驗”。

6、經常刷新簡歷。當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。所以每次登陸，最好都刷新簡歷。【詳細】

1、選擇(ze)(ze)正規網站。一般而(er)言，正規網站上的招聘信息來源比較(jiao)可靠，小(xiao)的人才(cai)網就不要去(qu)了。還(huan)可以(yi)選擇(ze)(ze)企業(ye)的官網投(tou)簡(jian)歷(li)。

2、注(zhu)意(yi)隱私保護，不要向任何網上“雇主(zhu)”發送自己(ji)的某些個人重要資料(liao)。例如身份證(zheng)號(hao)碼、信用(yong)卡號(hao)及銀行賬號(hao)。

3、根據個人的(de)專業、愛好(hao)、特長，有目(mu)標(biao)、有方向(xiang)地向(xiang)招聘單位(wei)求職，特別不(bu)(bu)要應聘同一單位(wei)的(de)不(bu)(bu)同崗位(wei)，容易給HR留(liu)下(xia)隨意、不(bu)(bu)專業、缺少誠信的(de)印象。

4、不(bu)要(yao)以同(tong)一份(fen)簡歷來應聘不(bu)同(tong)的公(gong)司或不(bu)同(tong)的職位(wei)。針對(dui)不(bu)同(tong)的要(yao)求，略(lve)微(wei)地改(gai)動一下，寫(xie)幾句(ju)量身定做的求職語(yu)句(ju)，表現對(dui)該(gai)行業(ye)、企業(ye)的了解。

5、不(bu)要以附(fu)件的形式來(lai)發(fa)送自(zi)己的求職簡歷。某些(xie)招(zhao)(zhao)聘單位的電腦無法(fa)打開附(fu)件，或者(zhe)附(fu)件會(hui)感染(ran)病毒。所以最(zui)好按(an)照招(zhao)(zhao)聘區域的要求發(fa)送，或者(zhe)用純文(wen)本。

6、不要以很高(gao)的頻率發送(song)簡(jian)歷。盡(jin)量避免在一周之內重(zhong)復(fu)發送(song)簡(jian)歷至一家公司(si)，同時(shi)最好對(dui)發出(chu)的簡(jian)歷做一份跟蹤檔案并(bing)隨時(shi)關注它(ta)的進展，尤其(qi)要記錄下應(ying)聘公司(si)的信息。

7、月薪高的離譜，或者沒有寫明工作待遇和具體內容，對女性的身材和相貌要求很高的，這可能是以高薪資作為誘餌招聘一些不正當的工作人員。收到企業面試通知時，可以先去核查一下是否皮包公司。【詳細】