1、看(kan)證(zheng)照是否齊全。經勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)障(zhang)部(bu)(bu)門批準的(de)職業中(zhong)(zhong)介機構均由勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)障(zhang)部(bu)(bu)門頒(ban)發(fa)的(de)如《**市(shi)職業介紹許可證(zheng)》，營利性職業中(zhong)(zhong)介機構還應具有(you)(you)工商(shang)部(bu)(bu)門頒(ban)發(fa)的(de)《工商(shang)營業執照》，還有(you)(you)人事部(bu)(bu)門頒(ban)發(fa)的(de)如《**市(shi)人才中(zhong)(zhong)介服務許可證(zheng)》。

2、看證照是否(fou)上(shang)墻。職業介紹(shao)機構的合法證照、批(pi)準(zhun)證書等均應(ying)在服務場所進(jin)行明(ming)示（復印件無效）。

3、看執(zhi)業經紀人證(zheng)書(shu)是否上墻。職業介紹機構的執(zhi)業經紀人證(zheng)書(shu)等均應在服務場(chang)所明示。

4、看收(shou)費(fei)是否(fou)明(ming)示。職業介(jie)紹機構的(de)收(shou)費(fei)項(xiang)(xiang)目(mu)應(ying)具有物價部門(men)頒(ban)發的(de)收(shou)費(fei)許(xu)可證，并將(jiang)收(shou)費(fei)項(xiang)(xiang)目(mu)和收(shou)費(fei)標準進(jin)行明(ming)示。

5、看發票是否正(zheng)式。職業介紹(shao)機構收取中介費(fei)用應當開具稅務部門監制的發票。

6、看場所是否規范。職業介紹機構應當具有相對固定的經營場所，而非臨時租借的簡陋場所，尤其是不能相信路邊非法廣告。【詳細(xi)】

不(bu)(bu)同(tong)地區的收費標準不(bu)(bu)同(tong)，下面是根據廣東省物價局《關于統(tong)一職業介紹中介服務收費項目和標準的函復》（粵(yue)價函[2002]69號）文件精神，職業中介機構的收費統一實行政府指導價管理，各職業介紹機構應按如下收費項目標準嚴格執行。【詳(xiang)細】

1、注意中介資質

合(he)法(fa)的(de)職業(ye)(ye)介(jie)紹(shao)機構應有《職業(ye)(ye)介(jie)紹(shao)許可證》、《營業(ye)(ye)執照(zhao)》，收費(fei)事項、服務承諾都須(xu)上墻公開。畢業(ye)(ye)生找工作(zuo)應到正規的(de)人力資源市(shi)場。如遇證照(zhao)不(bu)全的(de)“黑中介(jie)”，可以(yi)向工商、勞動等主管部門舉報。

2、避開高薪陷阱

面(mian)對(dui)待遇優厚、工作輕松簡單的職位要注(zhu)意(yi)謹(jin)慎辨識。應多方(fang)面(mian)獲取(qu)市(shi)場同類行業信(xin)息，綜合自身情況對(dui)薪酬情況作出初步判定。對(dui)于(yu)自己不熟悉的領域，一定要謹(jin)慎涉足。

3、保護個人信息

求職時要保(bao)護好(hao)個(ge)人(ren)(ren)資料，提供個(ge)人(ren)(ren)電(dian)話、家庭詳細地址、父母的(de)聯系方式等個(ge)人(ren)(ren)信息(xi)時要謹慎，千萬不要將個(ge)人(ren)(ren)身份證原件留給招(zhao)工(gong)單(dan)位(wei)或企(qi)業，防止丟失或被他人(ren)(ren)利用。

4、謹慎簽訂合同

在簽訂職介合(he)(he)同時要注意(yi)查看合(he)(he)同條(tiao)款，對(dui)(dui)涉及繳納(na)費用(yong)、崗位安排、薪資收入、福利保障、單方違約等條(tiao)款要甄別是否符合(he)(he)法(fa)律法(fa)規(gui)相關規(gui)定，對(dui)(dui)不(bu)清楚(chu)的內(nei)容可(ke)向勞動保障、物價等部門咨詢，切(qie)不(bu)可(ke)草(cao)率(lv)簽約。

5、維護自身權益

在應聘過程中，如遇中介有違法、違規行為，要在保護好自身安全的情況下及時向相關部門投訴舉報。在人身安全受到侵害時，一定要及時報警。【詳細】

1、 明確求職意向及工作區域

網上(shang)求職要更具(ju)有針對性(xing)。找工作(zuo)的第一步應該是(shi)對自己做好定位，明確好自己的求職意向以及期望的工作(zuo)地點，根據這些因素來對職位進行篩選。

2、 根據求職意向撰寫個人簡歷

求職簡歷不(bu)能(neng)(neng)千(qian)篇(pian)一律，要根據崗位有針對性的(de)(de)進行(xing)編輯，盡(jin)可能(neng)(neng)突出自己(ji)的(de)(de)優勢以及與職位的(de)(de)匹配(pei)度，增加(jia)獲得面(mian)試機會的(de)(de)概率。

3、 選擇崗位并投遞簡歷

一般發送到指定郵箱或招聘系統投遞，簡歷內容最好貼在郵件正文而非以附件形式進行發送。此外，盡量避免在同一個公司投遞多個不同崗位，這樣會降低自己獲得面試機會的概率。【詳細】【什么時候投(tou)簡歷最好(hao)】

1、不(bu)要用(yong)簡(jian)歷模板，也不(bu)要用(yong)花(hua)里胡哨(shao)的簡(jian)歷模板。簡(jian)歷能用(yong)純文(wen)本寫(xie)在(zai)郵件(jian)(jian)正文(wen)里，長度(du)不(bu)超過(guo)一頁，最好不(bu)要掛附件(jian)(jian)，要用(yong)附件(jian)(jian)最好控制在(zai)1M內。

2、寫好郵件標題，一般以(yi)：求職者+應聘崗位。郵件正(zheng)文最好有求職信(xin)，以兩三百字(zi)為宜，說些對于你(ni)(ni)所(suo)申請職位的見解以及你(ni)(ni)針對這個職位所(suo)具備的優勢等(deng)。

3、什(shen)么時候投簡歷最好(hao)？周一HR對簡(jian)歷(li)要求最(zui)高，周二到(dao)周四(si)，是簡(jian)歷(li)到(dao)達的合(he)適(shi)時間，其中周三(san)到(dao)達最(zui)佳。投遞簡(jian)歷(li)最(zui)好挑HR上(shang)班的時間，其中，上(shang)午(wu)(wu)比下午(wu)(wu)效果好，而上(shang)午(wu)(wu)又以9:30-11:00為佳，下午(wu)(wu)以13:30-15:30為佳。

4、很多求職者都忽視了招聘要(yao)求，啰啰嗦嗦寫了很多，但其中對上用(yong)人單(dan)位胃口的(de)卻很少。所以要(yao)對照著用(yong)人單(dan)位刊登的(de)職位招聘要(yao)求寫簡(jian)歷(li)，

5、在(zai)郵件主(zhu)題上做點(dian)文(wen)章，突出自(zi)己的應聘優(you)勢。如(ru)要應聘的是銷售經理，對方要求是最好(hao)有4A廣(guang)告公司經驗，而(er)你正好有，那(nei)么(me)在郵件主題上就寫上“具(ju)有5年(nian)4A廣(guang)告公司市場部管理(li)經驗”。

6、經常刷新簡歷。當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。所以每次登陸，最好都刷新簡歷。【詳細(xi)】

1、選擇(ze)(ze)正(zheng)規網站(zhan)。一般(ban)而(er)言，正(zheng)規網站(zhan)上的招聘信息來源(yuan)比較(jiao)可靠，小的人才網就不要(yao)去(qu)了。還可以選擇(ze)(ze)企業的官網投簡歷。

2、注意隱私保護，不要(yao)向(xiang)任何網上“雇主(zhu)”發送自(zi)己的某些個(ge)人重要(yao)資料。例如身份證號(hao)碼、信(xin)用卡(ka)號(hao)及銀行賬號(hao)。

3、根據個人(ren)的(de)(de)專(zhuan)業、愛好、特(te)長，有(you)(you)目標、有(you)(you)方向(xiang)地向(xiang)招聘(pin)單(dan)位求職(zhi)，特(te)別不要應聘(pin)同一單(dan)位的(de)(de)不同崗位，容(rong)易給HR留(liu)下隨意、不專(zhuan)業、缺少誠信的(de)(de)印象。

4、不要以同(tong)一份(fen)簡歷來應(ying)聘不同(tong)的公司或不同(tong)的職位。針對不同(tong)的要求(qiu)，略(lve)微地改動一下，寫幾句量身定做的求(qiu)職語句，表現對該行業、企業的了解。

5、不要以附件的(de)形式(shi)來發送(song)自己的(de)求職(zhi)簡(jian)歷(li)。某些招(zhao)聘單位的(de)電腦無法打開附件，或者(zhe)附件會感染病毒(du)。所以最好(hao)按照招(zhao)聘區域的(de)要求發送(song)，或者(zhe)用純(chun)文(wen)本。

6、不要以很高的(de)頻率(lv)發(fa)送簡歷。盡量避(bi)免在一(yi)周之內(nei)重復發(fa)送簡歷至(zhi)一(yi)家(jia)公司(si)，同時最好對發(fa)出的(de)簡歷做一(yi)份跟蹤檔案并隨(sui)時關注它的(de)進展，尤其要記錄(lu)下應聘公司(si)的(de)信息(xi)。

7、月薪高的離譜，或者沒有寫明工作待遇和具體內容，對女性的身材和相貌要求很高的，這可能是以高薪資作為誘餌招聘一些不正當的工作人員。收到企業面試通知時，可以先去核查一下是否皮包公司。【詳(xiang)細】