1、看證照是否齊(qi)全。經勞動保障部門批準的(de)職(zhi)業(ye)中介(jie)機(ji)構均由勞動保障部門頒發的(de)如《**市職(zhi)業(ye)介(jie)紹許可證》，營利性職(zhi)業(ye)中介(jie)機(ji)構還應具有工(gong)商部門頒發的(de)《工(gong)商營業(ye)執(zhi)照》，還有人事部門頒發的(de)如《**市人才中介(jie)服務(wu)許可證》。

2、看(kan)證照(zhao)是否上墻。職業介(jie)紹機(ji)構的合法證照(zhao)、批準(zhun)證書等均應在(zai)服務場所進行明示（復印件無效）。

3、看執業經(jing)(jing)紀人證書是否(fou)上墻。職業介紹機(ji)構(gou)的執業經(jing)(jing)紀人證書等均應在服務場(chang)所明示(shi)。

4、看收(shou)(shou)費(fei)是否(fou)明示。職業(ye)介紹機(ji)構(gou)的(de)收(shou)(shou)費(fei)項目應具(ju)有物價部門頒(ban)發的(de)收(shou)(shou)費(fei)許(xu)可證，并將收(shou)(shou)費(fei)項目和(he)收(shou)(shou)費(fei)標準進行明示。

5、看發票(piao)是否正式。職業(ye)介紹機(ji)構收取(qu)中介費(fei)用應當開具稅務部門(men)監制的(de)發票(piao)。

6、看場所是否規范。職業介紹機構應當具有相對固定的經營場所，而非臨時租借的簡陋場所，尤其是不能相信路邊非法廣告。【詳細】

不同地區的收費(fei)標準不同，下(xia)面是(shi)根據廣東省物價(jia)局《關(guan)于統一(yi)職業(ye)介紹中介服務收費(fei)項目和標準的函復》（粵(yue)價(jia)函[2002]69號）文件精神，職業中介機構的收費統一實行政府指導價管理，各職業介紹機構應按如下收費項目標準嚴格執行。【詳(xiang)細】

1、注意中介資質

合法的職業介紹機(ji)構應有《職業介紹許可證(zheng)》、《營業執照》，收(shou)費事項、服務承諾都須(xu)上墻(qiang)公開。畢業生找工作應到正規的人力資源市場。如遇(yu)證(zheng)照不全的“黑中介”，可以向(xiang)工商、勞動等主管部(bu)門舉報(bao)。

2、避開高薪陷阱

面對(dui)待遇優厚、工作輕(qing)松簡單(dan)的職位要注意(yi)謹慎辨識。應多方(fang)面獲取市場(chang)同類行業(ye)信息，綜合自身(shen)情(qing)況對(dui)薪酬情(qing)況作出初步判(pan)定。對(dui)于(yu)自己不熟(shu)悉的領(ling)域，一(yi)定要謹慎涉(she)足(zu)。

3、保護個人信息

求職時(shi)要保護(hu)好個人(ren)(ren)資料，提供個人(ren)(ren)電(dian)話(hua)、家庭(ting)詳(xiang)細地(di)址(zhi)、父母的聯(lian)系方式等個人(ren)(ren)信息時(shi)要謹慎，千(qian)萬不要將個人(ren)(ren)身份證原件留給招(zhao)工單位(wei)或企業，防止(zhi)丟失(shi)或被(bei)他人(ren)(ren)利用。

4、謹慎簽訂合同

在(zai)簽(qian)訂職(zhi)介合(he)同時要注意查看合(he)同條款，對(dui)涉及繳納(na)費用、崗(gang)位安排、薪資收入、福利保(bao)(bao)障(zhang)、單方違約(yue)等條款要甄別是否符合(he)法律法規相關(guan)規定，對(dui)不(bu)清楚的內容可(ke)向(xiang)勞動保(bao)(bao)障(zhang)、物(wu)價等部門(men)咨詢，切不(bu)可(ke)草率簽(qian)約(yue)。

5、維護自身權益

在應聘過程中，如遇中介有違法、違規行為，要在保護好自身安全的情況下及時向相關部門投訴舉報。在人身安全受到侵害時，一定要及時報警。【詳細】

1、 明確求職意向及工作區域

網(wang)上求(qiu)職要(yao)更具有針對性。找工作(zuo)的(de)第(di)一步應該是(shi)對自己(ji)做好(hao)定位，明確(que)好(hao)自己(ji)的(de)求(qiu)職意(yi)向以及期望的(de)工作(zuo)地點(dian)，根據這些因素來(lai)對職位進(jin)行篩選。

2、 根據求職意向撰寫個人簡歷

求(qiu)職簡歷不能千篇一(yi)律(lv)，要(yao)根據崗位(wei)有針(zhen)對性的(de)(de)進行編輯，盡可能突出(chu)自己的(de)(de)優(you)勢以(yi)及與職位(wei)的(de)(de)匹配度，增加獲(huo)得面試機會(hui)的(de)(de)概率。

3、 選擇崗位并投遞簡歷

一般發送到指定郵箱或招聘系統投遞，簡歷內容最好貼在郵件正文而非以附件形式進行發送。此外，盡量避免在同一個公司投遞多個不同崗位，這樣會降低自己獲得面試機會的概率。【詳細】【什么時(shi)候投(tou)簡歷最好】

1、不(bu)要(yao)(yao)用(yong)簡歷模(mo)板，也不(bu)要(yao)(yao)用(yong)花(hua)里胡(hu)哨的簡歷模(mo)板。簡歷能用(yong)純(chun)文本(ben)寫在(zai)郵件正(zheng)文里，長度不(bu)超過一(yi)頁，最好不(bu)要(yao)(yao)掛(gua)附件，要(yao)(yao)用(yong)附件最好控制在(zai)1M內。

2、寫好郵件標題，一般以：求(qiu)職者+應(ying)聘崗位(wei)(wei)。郵件正文最好有(you)求(qiu)職信，以兩三百字為宜(yi)，說些(xie)對于你所申請職位(wei)(wei)的見解以及你針(zhen)對這個職位(wei)(wei)所具備的優勢等。

3、什么時候投(tou)簡(jian)歷(li)最好？周一(yi)HR對簡歷(li)要求最(zui)高，周(zhou)二(er)到(dao)周(zhou)四(si)，是簡歷(li)到(dao)達的合適(shi)時(shi)間(jian)，其中(zhong)周(zhou)三到(dao)達最(zui)佳。投遞簡歷(li)最(zui)好挑HR上班(ban)的時(shi)間(jian)，其中(zhong)，上午(wu)比下午(wu)效果好，而上午(wu)又以(yi)9:30-11:00為佳，下午(wu)以(yi)13:30-15:30為佳。

4、很(hen)多(duo)求職(zhi)者都忽視了招(zhao)聘要求，啰啰嗦嗦寫(xie)了很(hen)多(duo)，但其中對(dui)上(shang)用人單(dan)位(wei)胃口(kou)的卻(que)很(hen)少(shao)。所(suo)以要對(dui)照著(zhu)用人單(dan)位(wei)刊登的職(zhi)位(wei)招(zhao)聘要求寫(xie)簡歷，

5、在郵件主題上做點文章(zhang)，突出自己的(de)應(ying)聘優勢。如要應(ying)聘的(de)是(shi)銷(xiao)售(shou)經理(li)，對方(fang)要求是(shi)最好(hao)有(you)4A廣(guang)告公(gong)司經驗(yan)，而(er)你正(zheng)好有，那么(me)在郵件主題上就(jiu)寫(xie)上“具有5年4A廣(guang)告公(gong)司市場部管理經驗(yan)”。

6、經常刷新簡歷。當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。所以每次登陸，最好都刷新簡歷。【詳細】

1、選擇正(zheng)規(gui)網(wang)站(zhan)。一般(ban)而(er)言，正(zheng)規(gui)網(wang)站(zhan)上的招聘(pin)信息(xi)來源比較可靠，小的人才(cai)網(wang)就不要去了(le)。還(huan)可以選擇企業的官(guan)網(wang)投簡歷。

2、注(zhu)意隱私保護，不要向任何(he)網上“雇主”發送自(zi)己的(de)某些個人重要資料。例如身份(fen)證號(hao)碼、信(xin)用卡號(hao)及銀(yin)行賬號(hao)。

3、根據(ju)個(ge)人的專業(ye)、愛好、特長，有目標(biao)、有方向(xiang)(xiang)地(di)向(xiang)(xiang)招聘(pin)單位(wei)(wei)求職，特別不要(yao)應聘(pin)同(tong)(tong)一單位(wei)(wei)的不同(tong)(tong)崗位(wei)(wei)，容易給HR留下隨意、不專業(ye)、缺少誠(cheng)信(xin)的印象。

4、不(bu)(bu)要以(yi)同(tong)一(yi)份簡(jian)歷來應(ying)聘(pin)不(bu)(bu)同(tong)的(de)公司或不(bu)(bu)同(tong)的(de)職位。針(zhen)對不(bu)(bu)同(tong)的(de)要求，略微地改動一(yi)下，寫幾句量身定做的(de)求職語句，表現對該行業、企(qi)業的(de)了解。

5、不(bu)要以附件(jian)的形式來(lai)發送自己的求(qiu)職簡(jian)歷。某些招聘單位的電(dian)腦無法(fa)打開附件(jian)，或(huo)者附件(jian)會感染病毒。所以最好(hao)按照招聘區(qu)域的要求(qiu)發送，或(huo)者用純文本。

6、不要以很高的(de)頻率發送(song)簡(jian)歷(li)(li)。盡量避免在一(yi)(yi)周之(zhi)內(nei)重復發送(song)簡(jian)歷(li)(li)至一(yi)(yi)家公(gong)司，同時(shi)最好對發出的(de)簡(jian)歷(li)(li)做一(yi)(yi)份跟蹤(zong)檔(dang)案并隨時(shi)關注它的(de)進(jin)展(zhan)，尤(you)其要記(ji)錄下(xia)應聘公(gong)司的(de)信息(xi)。

7、月薪高的離譜，或者沒有寫明工作待遇和具體內容，對女性的身材和相貌要求很高的，這可能是以高薪資作為誘餌招聘一些不正當的工作人員。收到企業面試通知時，可以先去核查一下是否皮包公司。【詳細】