1、看(kan)證照(zhao)是(shi)否齊(qi)全。經勞(lao)動保障部(bu)門批準的(de)職(zhi)業(ye)中介(jie)(jie)機構均由勞(lao)動保障部(bu)門頒(ban)發(fa)(fa)的(de)如《**市(shi)職(zhi)業(ye)介(jie)(jie)紹許可(ke)證》，營利性(xing)職(zhi)業(ye)中介(jie)(jie)機構還應(ying)具有(you)工商部(bu)門頒(ban)發(fa)(fa)的(de)《工商營業(ye)執照(zhao)》，還有(you)人(ren)事部(bu)門頒(ban)發(fa)(fa)的(de)如《**市(shi)人(ren)才中介(jie)(jie)服務許可(ke)證》。

2、看證(zheng)照是否上墻。職業(ye)介紹機構的合法證(zheng)照、批(pi)準證(zheng)書等均(jun)應在服務場所進行明示（復印件無效）。

3、看執業(ye)經紀人(ren)證書是否上(shang)墻。職(zhi)業(ye)介紹機構的執業(ye)經紀人(ren)證書等均(jun)應在服(fu)務場所明示。

4、看收(shou)費是否明示。職業介紹機構的收(shou)費項目(mu)應具(ju)有物價部門頒發的收(shou)費許可證，并將收(shou)費項目(mu)和收(shou)費標(biao)準(zhun)進行(xing)明示。

5、看發票是否正(zheng)式。職業介紹機構收(shou)取中(zhong)介費用應(ying)當開具稅務(wu)部(bu)門監(jian)制的發票。

6、看場所是否規范。職業介紹機構應當具有相對固定的經營場所，而非臨時租借的簡陋場所，尤其是不能相信路邊非法廣告。【詳細】

不同地區的收費標準不同，下(xia)面是根據(ju)廣東省物(wu)價局《關于統(tong)一職(zhi)業介紹中(zhong)介服務(wu)收費項目和(he)標準的函(han)復》（粵價函(han)[2002]69號）文件精神，職業中介機構的收費統一實行政府指導價管理，各職業介紹機構應按如下收費項目標準嚴格執行。【詳細(xi)】

1、注意中介資質

合法(fa)的職業(ye)介紹機構應(ying)有《職業(ye)介紹許(xu)可證(zheng)》、《營業(ye)執照》，收費事項、服務承諾都須上墻公開(kai)。畢業(ye)生找(zhao)工作應(ying)到正規的人力資源市場。如(ru)遇(yu)證(zheng)照不全的“黑(hei)中(zhong)介”，可以向工商、勞動等主管部門舉報。

2、避開高薪陷阱

面對待遇優厚、工作輕松(song)簡單的(de)(de)職位(wei)要(yao)注意謹(jin)(jin)慎辨識(shi)。應多方面獲取市場同類行業信息，綜合(he)自身情況對薪酬情況作出初步判定。對于自己(ji)不熟悉的(de)(de)領(ling)域，一(yi)定要(yao)謹(jin)(jin)慎涉足。

3、保護個人信息

求職時要保(bao)護好(hao)個人(ren)資料，提供個人(ren)電話、家庭詳(xiang)細地址、父母的聯系方式等個人(ren)信(xin)息時要謹慎，千萬不(bu)要將個人(ren)身(shen)份(fen)證原(yuan)件(jian)留給招工單位或企業，防止丟失(shi)或被他人(ren)利用。

4、謹慎簽訂合同

在簽(qian)訂職介合(he)同時(shi)要注意查看合(he)同條款，對涉及繳納費用(yong)、崗位安排(pai)、薪(xin)資(zi)收入、福利保障、單方(fang)違約等條款要甄別是否符合(he)法律法規相關規定，對不(bu)(bu)清楚的內容可向勞(lao)動保障、物價(jia)等部(bu)門咨(zi)詢，切不(bu)(bu)可草率簽(qian)約。

5、維護自身權益

在應聘過程中，如遇中介有違法、違規行為，要在保護好自身安全的情況下及時向相關部門投訴舉報。在人身安全受到侵害時，一定要及時報警。【詳細】

1、 明確求職意向及工作區域

網(wang)上求(qiu)職要更具有針(zhen)對性。找工(gong)作的(de)第一步應該是(shi)對自(zi)己(ji)做好定位(wei)，明確好自(zi)己(ji)的(de)求(qiu)職意向以及期望(wang)的(de)工(gong)作地點(dian)，根據這些因素來對職位(wei)進(jin)行(xing)篩選。

2、 根據求職意向撰寫個人簡歷

求職簡歷不能(neng)(neng)千(qian)篇一律，要根據崗位有(you)針對性的(de)進(jin)行編輯，盡可能(neng)(neng)突(tu)出自己的(de)優勢以及與職位的(de)匹配度(du)，增(zeng)加(jia)獲得面(mian)試機會的(de)概率。

3、 選擇崗位并投遞簡歷

一般發送到指定郵箱或招聘系統投遞，簡歷內容最好貼在郵件正文而非以附件形式進行發送。此外，盡量避免在同一個公司投遞多個不同崗位，這樣會降低自己獲得面試機會的概率。【詳細】【什么時候投簡歷最好(hao)】

1、不(bu)(bu)要(yao)用簡(jian)歷模板，也不(bu)(bu)要(yao)用花里胡哨的簡(jian)歷模板。簡(jian)歷能用純文(wen)本寫在郵(you)件正文(wen)里，長度(du)不(bu)(bu)超過一頁，最好(hao)不(bu)(bu)要(yao)掛(gua)附件，要(yao)用附件最好(hao)控制在1M內。

2、寫好郵件標(biao)題(ti)，一般(ban)以：求職者+應聘崗(gang)位(wei)。郵件正文(wen)最好有求職信，以(yi)兩三百字為宜，說些對于你所申(shen)請職位(wei)的見解以(yi)及你針對這個職位(wei)所具備的優勢等。

3、什么時候投簡歷最好？周(zhou)一HR對(dui)簡歷要求最(zui)高，周(zhou)二到周(zhou)四，是簡歷到達(da)的(de)合適時(shi)間，其中周(zhou)三到達(da)最(zui)佳(jia)。投遞簡歷最(zui)好(hao)挑(tiao)HR上班的(de)時(shi)間，其中，上午比下午效(xiao)果好(hao)，而上午又(you)以(yi)9:30-11:00為(wei)佳(jia)，下午以(yi)13:30-15:30為(wei)佳(jia)。

4、很多求職(zhi)(zhi)者都忽視了招聘(pin)要求，啰(luo)啰(luo)嗦嗦寫了很多，但其中對(dui)上用人(ren)單(dan)位(wei)胃口的(de)卻(que)很少(shao)。所以要對(dui)照著用人(ren)單(dan)位(wei)刊登(deng)的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)招聘(pin)要求寫簡歷，

5、在郵(you)件(jian)主題上做點文(wen)章，突出自己(ji)的應聘優勢。如要(yao)應聘的是(shi)銷售經理，對方要(yao)求是(shi)最好(hao)有4A廣告公司(si)經(jing)驗，而你正(zheng)好(hao)有，那么在郵件主題(ti)上就(jiu)寫上“具有5年(nian)4A廣告公司(si)市場部管理經(jing)驗”。

6、經常刷新簡歷。當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。所以每次登陸，最好都刷新簡歷。【詳細】

1、選擇正規網(wang)(wang)站(zhan)。一般而言，正規網(wang)(wang)站(zhan)上的招聘信息來源比較可(ke)靠，小的人才網(wang)(wang)就(jiu)不要去了。還可(ke)以選擇企業(ye)的官(guan)網(wang)(wang)投簡歷。

2、注意隱私保護，不要(yao)向任(ren)何網上“雇主(zhu)”發送自(zi)己的(de)某(mou)些個人重(zhong)要(yao)資料。例(li)如(ru)身份(fen)證號(hao)碼、信用卡號(hao)及銀(yin)行賬號(hao)。

3、根據個人的(de)(de)專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘(pin)單位求(qiu)職(zhi)，特別不(bu)(bu)要(yao)應聘(pin)同一單位的(de)(de)不(bu)(bu)同崗位，容易給HR留下隨意、不(bu)(bu)專業、缺少誠信的(de)(de)印(yin)象。

4、不要以同(tong)一份簡歷來應聘不同(tong)的公司或不同(tong)的職位。針對(dui)不同(tong)的要求(qiu)，略微地改動一下，寫(xie)幾句(ju)量身(shen)定做的求(qiu)職語(yu)句(ju)，表(biao)現對(dui)該行業、企業的了(le)解。

5、不要(yao)以附件的形式來(lai)發送自己的求職簡歷。某些(xie)招聘(pin)(pin)單(dan)位的電腦(nao)無(wu)法打開附件，或者附件會感染病毒。所以最(zui)好按照招聘(pin)(pin)區(qu)域(yu)的要(yao)求發送，或者用純文本。

6、不(bu)要以很(hen)高(gao)的(de)頻率(lv)發(fa)送簡(jian)歷。盡量避免在一(yi)周之內重復發(fa)送簡(jian)歷至一(yi)家公(gong)司(si)，同時最好對發(fa)出的(de)簡(jian)歷做一(yi)份跟蹤檔(dang)案(an)并隨時關注它的(de)進展，尤(you)其(qi)要記錄下(xia)應(ying)聘公(gong)司(si)的(de)信息。

7、月薪高的離譜，或者沒有寫明工作待遇和具體內容，對女性的身材和相貌要求很高的，這可能是以高薪資作為誘餌招聘一些不正當的工作人員。收到企業面試通知時，可以先去核查一下是否皮包公司。【詳(xiang)細】