1、看證照(zhao)(zhao)是(shi)否齊全。經勞動保障部門批準的(de)職業(ye)中(zhong)介機(ji)構均由勞動保障部門頒發(fa)(fa)的(de)如《**市(shi)職業(ye)介紹許可(ke)(ke)證》，營利(li)性職業(ye)中(zhong)介機(ji)構還應具有工商(shang)部門頒發(fa)(fa)的(de)《工商(shang)營業(ye)執照(zhao)(zhao)》，還有人事(shi)部門頒發(fa)(fa)的(de)如《**市(shi)人才(cai)中(zhong)介服務許可(ke)(ke)證》。

2、看證照是否上(shang)墻。職業介紹機構的(de)合法(fa)證照、批準證書等均應(ying)在服(fu)務場(chang)所進行明示(shi)（復印件無效）。

3、看執業經(jing)(jing)紀(ji)人證書是否(fou)上(shang)墻。職業介紹機構的執業經(jing)(jing)紀(ji)人證書等均應在服務(wu)場所明(ming)示。

4、看收費(fei)是否明示(shi)(shi)。職業介紹機構的(de)(de)收費(fei)項目應具有物(wu)價部(bu)門頒發的(de)(de)收費(fei)許(xu)可證，并將收費(fei)項目和(he)收費(fei)標準(zhun)進行明示(shi)(shi)。

5、看發票是否(fou)正式。職業(ye)介紹機構收取中(zhong)介費用應當開具稅務部門監制的(de)發票。

6、看場所是否規范。職業介紹機構應當具有相對固定的經營場所，而非臨時租借的簡陋場所，尤其是不能相信路邊非法廣告。【詳細(xi)】

不同地區的收費(fei)標準不同，下面是根(gen)據廣東省物價局《關于統一職業介(jie)(jie)紹(shao)中(zhong)介(jie)(jie)服務收費(fei)項目和標準的函(han)復》（粵價函(han)[2002]69號）文件精神，職業中介機構的收費統一實行政府指導價管理，各職業介紹機構應按如下收費項目標準嚴格執行。【詳細】

1、注意中介資質

合(he)法的(de)職業(ye)(ye)介紹機(ji)構應有《職業(ye)(ye)介紹許可證》、《營業(ye)(ye)執照》，收費(fei)事項、服務(wu)承諾都(dou)須(xu)上墻公開。畢業(ye)(ye)生找工作應到(dao)正規的(de)人力資源市場。如遇證照不全的(de)“黑中介”，可以向工商、勞動等主管部門(men)舉(ju)報。

2、避開高薪陷阱

面對(dui)待(dai)遇(yu)優厚、工作(zuo)輕松簡單的職位要(yao)(yao)注意謹(jin)慎(shen)辨識。應多方面獲(huo)取市場同類行(xing)業(ye)信息，綜合(he)自身情況對(dui)薪酬情況作(zuo)出初步判定。對(dui)于自己不(bu)熟悉(xi)的領域，一定要(yao)(yao)謹(jin)慎(shen)涉(she)足。

3、保護個人信息

求職時要(yao)保護(hu)好個人(ren)資料，提供個人(ren)電(dian)話、家庭詳細地址、父母的(de)聯系方(fang)式等個人(ren)信息時要(yao)謹慎，千萬不要(yao)將個人(ren)身份(fen)證原件留(liu)給招工(gong)單位或(huo)企業，防止丟失(shi)或(huo)被(bei)他人(ren)利用。

4、謹慎簽訂合同

在簽訂職介(jie)合(he)(he)同(tong)時要注意查看(kan)合(he)(he)同(tong)條(tiao)款(kuan)，對涉(she)及繳納(na)費用、崗(gang)位(wei)安排、薪資收(shou)入、福(fu)利保障、單方違約(yue)等(deng)條(tiao)款(kuan)要甄別是否符(fu)合(he)(he)法律(lv)法規(gui)(gui)相關規(gui)(gui)定(ding)，對不(bu)清楚的(de)內(nei)容可(ke)向勞(lao)動(dong)保障、物價(jia)等(deng)部(bu)門咨(zi)詢，切不(bu)可(ke)草(cao)率簽約(yue)。

5、維護自身權益

在應聘過程中，如遇中介有違法、違規行為，要在保護好自身安全的情況下及時向相關部門投訴舉報。在人身安全受到侵害時，一定要及時報警。【詳細】

1、 明確求職意向及工作區域

網(wang)上(shang)求職(zhi)(zhi)要(yao)更具有針對性(xing)。找工作(zuo)的第(di)一(yi)步應該是對自己(ji)做(zuo)好定位，明確(que)好自己(ji)的求職(zhi)(zhi)意向以(yi)及期望(wang)的工作(zuo)地點(dian)，根據這些因素來(lai)對職(zhi)(zhi)位進行篩選。

2、 根據求職意向撰寫個人簡歷

求職(zhi)簡(jian)歷不能(neng)千篇一律，要根據崗(gang)位有(you)針對(dui)性(xing)的進行編輯，盡可能(neng)突出自(zi)己的優勢以及(ji)與職(zhi)位的匹配度(du)，增加獲(huo)得面試(shi)機會(hui)的概率。

3、 選擇崗位并投遞簡歷

一般發送到指定郵箱或招聘系統投遞，簡歷內容最好貼在郵件正文而非以附件形式進行發送。此外，盡量避免在同一個公司投遞多個不同崗位，這樣會降低自己獲得面試機會的概率。【詳細】【什(shen)么時(shi)候(hou)投簡歷最好】

1、不要用(yong)簡(jian)(jian)歷模板(ban)，也不要用(yong)花(hua)里(li)胡哨的(de)簡(jian)(jian)歷模板(ban)。簡(jian)(jian)歷能用(yong)純文本(ben)寫在郵(you)件(jian)正文里(li)，長度不超過一頁，最好(hao)不要掛附件(jian)，要用(yong)附件(jian)最好(hao)控(kong)制(zhi)在1M內。

2、寫好(hao)郵件標題，一(yi)般以：求(qiu)職者+應聘崗位(wei)。郵件(jian)正文(wen)最好有求(qiu)職信，以兩三百字為宜，說些對于(yu)你所申請職位(wei)的見解以及你針對這個(ge)職位(wei)所具備的優勢等。

3、什么時(shi)候(hou)投(tou)簡歷最好？周一(yi)HR對簡歷(li)(li)要求最(zui)(zui)高，周(zhou)二到周(zhou)四(si)，是簡歷(li)(li)到達(da)的合(he)適時間，其(qi)中(zhong)周(zhou)三到達(da)最(zui)(zui)佳。投遞簡歷(li)(li)最(zui)(zui)好挑HR上(shang)班的時間，其(qi)中(zhong)，上(shang)午(wu)比下午(wu)效果(guo)好，而上(shang)午(wu)又以9:30-11:00為佳，下午(wu)以13:30-15:30為佳。

4、很(hen)多求(qiu)職(zhi)者都忽視(shi)了(le)招(zhao)聘(pin)要求(qiu)，啰啰嗦(suo)嗦(suo)寫(xie)了(le)很(hen)多，但(dan)其(qi)中對(dui)上(shang)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)胃(wei)口的卻很(hen)少(shao)。所(suo)以要對(dui)照著用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)刊登的職(zhi)位(wei)招(zhao)聘(pin)要求(qiu)寫(xie)簡歷(li)，

5、在郵(you)件主題上做點文章(zhang)，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是銷售經理，對方要求是最好有4A廣告(gao)公(gong)司經驗，而你正好有(you)(you)，那么在郵件主題上就寫上“具有(you)(you)5年4A廣告(gao)公(gong)司市場部管理經驗”。

6、經常刷新簡歷。當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。所以每次登陸，最好都刷新簡歷。【詳(xiang)細】

1、選(xuan)(xuan)擇正規網(wang)(wang)站。一般而言，正規網(wang)(wang)站上的招(zhao)聘信息來源比(bi)較(jiao)可靠，小的人才網(wang)(wang)就不要去了。還可以(yi)選(xuan)(xuan)擇企業的官網(wang)(wang)投簡歷(li)。

2、注意隱私保護，不要向任何網上“雇主”發送自(zi)己的某些個人重要資(zi)料。例(li)如(ru)身份證號(hao)碼、信用卡號(hao)及銀(yin)行賬號(hao)。

3、根據個人的專(zhuan)業、愛好(hao)、特(te)(te)長，有目(mu)標、有方向地向招聘單位(wei)求職，特(te)(te)別不要應(ying)聘同一單位(wei)的不同崗位(wei)，容易給HR留下隨意、不專(zhuan)業、缺(que)少誠信的印象。

4、不要(yao)以同(tong)一份簡歷來應(ying)聘不同(tong)的(de)公司或不同(tong)的(de)職位。針(zhen)對不同(tong)的(de)要(yao)求，略微地改(gai)動(dong)一下，寫幾(ji)句量身定做的(de)求職語句，表現(xian)對該行業、企業的(de)了解。

5、不要以附件的(de)形式來發送自(zi)己的(de)求職簡歷。某些招(zhao)聘(pin)單位的(de)電(dian)腦無法打開附件，或(huo)者(zhe)(zhe)附件會(hui)感染(ran)病(bing)毒(du)。所以最好按照招(zhao)聘(pin)區域的(de)要求發送，或(huo)者(zhe)(zhe)用純文本。

6、不要以很高的頻(pin)率(lv)發送簡(jian)歷。盡量避(bi)免在一(yi)周(zhou)之內重復發送簡(jian)歷至一(yi)家(jia)公司，同時(shi)最(zui)好對(dui)發出的簡(jian)歷做(zuo)一(yi)份跟蹤(zong)檔案并隨時(shi)關注它的進展，尤其要記錄下應(ying)聘公司的信息。

7、月薪高的離譜，或者沒有寫明工作待遇和具體內容，對女性的身材和相貌要求很高的，這可能是以高薪資作為誘餌招聘一些不正當的工作人員。收到企業面試通知時，可以先去核查一下是否皮包公司。【詳細(xi)】