網上求職的方法

1、明確目標。首先要明確自己想做(zuo)什么工(gong)作，能(neng)做(zuo)什么工(gong)作，有選擇地投遞簡歷，當然海投簡歷也是(shi)可以的(de)，不過就要經受較長的(de)等待時(shi)間和(he)大量(liang)的(de)拒(ju)絕。

2、選(xuan)擇(ze)(ze)正規的招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)。招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)眾多，可(ke)以(yi)選(xuan)擇(ze)(ze)一(yi)個或多個招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)注冊賬號，最好選(xuan)擇(ze)(ze)大型的靠譜的招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)，避(bi)免上(shang)當受(shou)騙。

3、制作優質簡(jian)(jian)歷(li)。許(xu)多招聘網(wang)站會提供(gong)簡(jian)(jian)歷(li)模(mo)板，如(ru)果(guo)你沒有做(zuo)簡(jian)(jian)歷(li)，可以填寫簡(jian)(jian)歷(li)模(mo)板；如(ru)果(guo)你自己(ji)制作的簡(jian)(jian)歷(li)比較精良，也可以用自己(ji)的簡(jian)(jian)歷(li)，記住簡(jian)(jian)歷(li)制作的五個原(yuan)則，簡(jian)(jian)短精湛(zhan)，有針(zhen)對性，重點突出，真實客觀，全(quan)面(mian)完(wan)整。

4、投遞簡歷(li)，可以(yi)有針對性(xing)向招聘企業投遞簡歷(li)，如果有心儀的企業投遞之后沒(mei)有回復(fu)，可以(yi)隔周重復(fu)投遞，切(qie)忌過于頻繁。

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網上找工作技巧

1、電(dian)子(zi)郵(you)件應簡明扼要，既要把自己在某一(yi)方面的特長講清楚，又不(bu)要過(guo)于冗長。因為(wei)用人單位(wei)在招(zhao)(zhao)聘網(wang)站(zhan)公(gong)布了招(zhao)(zhao)聘信(xin)息后，求職者一(yi)定云集，如果你(ni)把郵(you)件寫得太長的話，看信(xin)的人不(bu)耐心，這封信(xin)就算(suan)泡(pao)湯了。

2、注意(yi)不(bu)要(yao)把簡歷(li)貼在附(fu)件(jian)(jian)里，因為郵件(jian)(jian)太多(duo)，有時(shi)看郵件(jian)(jian)的(de)工(gong)作(zuo)人員懶(lan)得打(da)開。要(yao)注意(yi)把簡歷(li)轉化為文件(jian)(jian)，不(bu)要(yao)出現(xian)字詞及語(yu)法類的(de)錯誤(wu)。

3、不要同時(shi)在一家公司應(ying)(ying)征數個職位(wei)，一般來說，在用人單位(wei)看來，你(ni)越是(shi)對(dui)某一職位(wei)志在必得(de)，他們會(hui)感(gan)覺你(ni)是(shi)認(ren)真的。相反，如果既應(ying)(ying)聘(pin)文(wen)秘，又(you)應(ying)(ying)聘(pin)程序員，還應(ying)(ying)聘(pin)推銷員，他們會(hui)覺得(de)你(ni)對(dui)三個方面都(dou)不是(shi)很精，樣(yang)樣(yang)通，樣(yang)樣(yang)松，這樣(yang)應(ying)(ying)聘(pin)的成功率自然也就低。

4、求職者發(fa)送簡歷的同時，應(ying)該發(fa)送一(yi)封求職信(xin)，這是(shi)求職者常(chang)常(chang)忽略的。

5、發出求職資料后(hou)，要(yao)主(zhu)動與用人單位(wei)聯(lian)系。在網(wang)上招聘會結束后(hou)幾(ji)天，要(yao)主(zhu)動通過e-mail或打(da)電話詢問情況，向用人單位(wei)表示誠(cheng)意，也讓自己心中有數。

6、大學生網上求職(zhi)，可以(yi)化被動(dong)為主動(dong)，利用(yong)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)技術優勢(shi)，在互(hu)聯網上建立(li)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)個人(ren)(ren)主頁，充分展示自(zi)(zi)身(shen)特色(se)，吸引用(yong)人(ren)(ren)單位的(de)目光。個人(ren)(ren)主頁應該圖文并(bing)茂(mao)，內容包(bao)括自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)求職(zhi)信、簡(jian)歷、論文、實習(xi)報(bao)告(gao)、日(ri)記、個人(ren)(ren)以(yi)及(ji)見報(bao)文章(zhang)等。

7、網(wang)上(shang)找工作不(bu)要被企業(ye)招(zhao)聘(pin)信息中的(de)崗(gang)位職(zhi)(zhi)責、任職(zhi)(zhi)條(tiao)件(jian)等束縛(fu)，并(bing)不(bu)是(shi)每一(yi)個崗(gang)位都是(shi)為你量身(shen)打造的(de)，有(you)時(shi)(shi)候企業(ye)急于用人或者某一(yi)崗(gang)位長期招(zhao)不(bu)到人，也會在(zai)挑選簡歷時(shi)(shi)放寬篩(shai)選的(de)標準，所以求(qiu)職(zhi)(zhi)者可把求(qiu)職(zhi)(zhi)范圍放寬一(yi)點。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可以在搜(sou)索引擎(qing)上搜(sou)索該招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)的(de)(de)評(ping)價(jia)，看(kan)看(kan)大部分(fen)求職者對其的(de)(de)評(ping)價(jia)如何來判斷口(kou)碑(bei)(bei)，不(bu)論(lun)你是(shi)求職者還是(shi)招(zhao)聘(pin)(pin)者首先需要看(kan)該招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)的(de)(de)行業口(kou)碑(bei)(bei)，如果(guo)口(kou)碑(bei)(bei)太差，這樣的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)平臺不(bu)必考慮，發了招(zhao)聘(pin)(pin)信息或是(shi)投(tou)了簡歷基本沒有回音，要么就是(shi)和自己(ji)的(de)(de)需求不(bu)相符，所以這樣的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)基本不(bu)必選(xuan)擇，不(bu)僅(jin)很難找(zhao)到(dao)心儀的(de)(de)工作，還有泄露(lu)個人信息的(de)(de)風險。

2、看簡歷量

如果你(ni)是(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘者，你(ni)需要(yao)看他(ta)的(de)簡歷(li)量(liang)，一個擁有(you)大量(liang)活躍簡歷(li)的(de)人(ren)才(cai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘網才(cai)能(neng)幫助你(ni)更(geng)好的(de)展(zhan)開招(zhao)(zhao)(zhao)聘工(gong)作，現在大多(duo)數招(zhao)(zhao)(zhao)聘網站(zhan)對(dui)(dui)于(yu)企業(ye)端都會有(you)收費(fei)要(yao)求，所(suo)以(yi)(yi)你(ni)還需要(yao)看他(ta)的(de)服(fu)務質量(liang)，企業(ye)都是(shi)希(xi)望(wang)投(tou)入成本越少越好，同時(shi)能(neng)高效的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)到合適的(de)人(ren)選，所(suo)以(yi)(yi)這就需要(yao)你(ni)對(dui)(dui)比各(ge)大人(ren)才(cai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘網的(de)服(fu)務情況(kuang)。

3、看職位數量

如(ru)果(guo)你(ni)(ni)是(shi)求職(zhi)者，你(ni)(ni)需要看(kan)招聘網站的(de)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)數(shu)量，如(ru)果(guo)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)數(shu)量太少，你(ni)(ni)選擇的(de)可能行就太少，這也不(bu)利于你(ni)(ni)找工作，除了職(zhi)位(wei)(wei)(wei)量以外，還要看(kan)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)的(de)豐富性，如(ru)果(guo)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)數(shu)量只是(shi)單純的(de)多，但(dan)過于單一，這也不(bu)行，足夠(gou)多且職(zhi)位(wei)(wei)(wei)類型(xing)豐富，這才更(geng)好的(de)幫助你(ni)(ni)找到自己想(xiang)要的(de)工作。

4、看隱私保護是否到位

如果一個招聘網站無法保護用戶的(de)個人信(xin)息(xi)和隱私(si)，那么最好不要上傳自己的(de)信(xin)息(xi)，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的(de)麻煩。

對于企(qi)(qi)業(ye)而言，好(hao)的(de)人(ren)才招聘(pin)網(wang)(wang)能幫助你(ni)快速且高效(xiao)的(de)招到(dao)合(he)適(shi)的(de)人(ren)選(xuan)，否(fou)則你(ni)的(de)招聘(pin)需求(qiu)發出(chu)去了沒人(ren)投(tou)簡(jian)歷，該崗(gang)位(wei)便會(hui)一直(zhi)缺人(ren)，這(zhe)也不(bu)利于項目的(de)有效(xiao)進行，對企(qi)(qi)業(ye)來說也是(shi)(shi)比(bi)較大的(de)損失。如(ru)果(guo)你(ni)是(shi)(shi)求(qiu)職者可能你(ni)的(de)簡(jian)歷投(tou)出(chu)去了，遲遲得不(bu)到(dao)回音，這(zhe)不(bu)免打擊自(zi)己的(de)自(zi)信(xin)心(xin)，讓自(zi)己陷入自(zi)我懷疑中，這(zhe)樣的(de)狀(zhuang)態更不(bu)利于找工作。所以(yi)無論是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)還(huan)是(shi)(shi)個人(ren)選(xuan)擇好(hao)的(de)人(ren)才招聘(pin)網(wang)(wang)才是(shi)(shi)主要。