網上求職的方法

1、明(ming)確目(mu)標。首先要(yao)(yao)明(ming)確自己想做(zuo)什么工(gong)作，能(neng)做(zuo)什么工(gong)作，有選擇地投(tou)遞簡歷(li)，當(dang)然海(hai)投(tou)簡歷(li)也是可以(yi)的(de)(de)，不過就要(yao)(yao)經受較(jiao)長的(de)(de)等(deng)待(dai)時(shi)間和大量的(de)(de)拒絕。

2、選擇正規的(de)(de)招聘(pin)(pin)網站。招聘(pin)(pin)網站眾(zhong)多，可以選擇一個(ge)或多個(ge)招聘(pin)(pin)網站注冊賬號，最好(hao)選擇大型的(de)(de)靠譜的(de)(de)招聘(pin)(pin)網站，避免上當受騙。

3、制作(zuo)(zuo)(zuo)優質簡(jian)歷(li)。許(xu)多(duo)招(zhao)聘網站會提供簡(jian)歷(li)模(mo)板，如果你(ni)沒有做簡(jian)歷(li)，可以填寫(xie)簡(jian)歷(li)模(mo)板；如果你(ni)自己制作(zuo)(zuo)(zuo)的簡(jian)歷(li)比較精良，也可以用自己的簡(jian)歷(li)，記住簡(jian)歷(li)制作(zuo)(zuo)(zuo)的五個(ge)原則(ze)，簡(jian)短精湛，有針對(dui)性，重(zhong)點突出，真實客觀，全面完整。

4、投(tou)遞(di)簡歷，可(ke)以有(you)針對(dui)性向招聘企業(ye)投(tou)遞(di)簡歷，如果有(you)心(xin)儀(yi)的企業(ye)投(tou)遞(di)之后沒(mei)有(you)回復，可(ke)以隔周重(zhong)復投(tou)遞(di)，切忌過于頻(pin)繁。

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網上找工作技巧

1、電子(zi)郵件應簡(jian)明扼(e)要，既要把(ba)自己(ji)在某一方(fang)面的特長(chang)(chang)講(jiang)清楚，又(you)不要過于冗(rong)長(chang)(chang)。因為用人單位在招聘網站(zhan)公布了(le)(le)招聘信息后，求職者一定云集(ji)，如果你把(ba)郵件寫得太長(chang)(chang)的話，看(kan)信的人不耐(nai)心，這封(feng)信就算泡湯了(le)(le)。

2、注意不要把簡(jian)歷(li)貼在附件里，因為(wei)(wei)郵(you)件太多(duo)，有時看(kan)郵(you)件的(de)工作人員(yuan)懶得打開。要注意把簡(jian)歷(li)轉(zhuan)化為(wei)(wei)文件，不要出現字(zi)詞及(ji)語法類的(de)錯誤。

3、不要同時在一(yi)(yi)家(jia)公司應征數個職位(wei)(wei)，一(yi)(yi)般(ban)來說(shuo)，在用人單位(wei)(wei)看來，你(ni)越是(shi)對某一(yi)(yi)職位(wei)(wei)志在必得(de)，他們(men)會感覺你(ni)是(shi)認真的(de)。相(xiang)反，如果既應聘(pin)(pin)文(wen)秘，又應聘(pin)(pin)程序員，還應聘(pin)(pin)推(tui)銷(xiao)員，他們(men)會覺得(de)你(ni)對三個方面都不是(shi)很精，樣樣通，樣樣松，這(zhe)樣應聘(pin)(pin)的(de)成(cheng)功率自然也就低。

4、求職者(zhe)發送簡歷(li)的同時，應該發送一封求職信，這是求職者(zhe)常(chang)常(chang)忽略的。

5、發出求職資料(liao)后(hou)，要主(zhu)動與用人單位聯(lian)系。在網上招聘會結束后(hou)幾天，要主(zhu)動通過e-mail或打電話(hua)詢(xun)問情(qing)況(kuang)，向(xiang)用人單位表(biao)示誠意，也讓自己(ji)心中有數。

6、大學生(sheng)網上求(qiu)職，可以(yi)化被動(dong)(dong)為(wei)主(zhu)(zhu)動(dong)(dong)，利用(yong)自己(ji)的(de)技術優勢(shi)，在互聯(lian)網上建立自己(ji)的(de)個人(ren)(ren)主(zhu)(zhu)頁，充分展(zhan)示自身(shen)特色，吸引用(yong)人(ren)(ren)單位的(de)目光。個人(ren)(ren)主(zhu)(zhu)頁應該圖文(wen)并茂，內容包(bao)括自己(ji)的(de)求(qiu)職信、簡歷、論文(wen)、實習(xi)報(bao)告、日記、個人(ren)(ren)以(yi)及見報(bao)文(wen)章等。

7、網上找(zhao)工作不要(yao)被企(qi)業(ye)招聘信息中的(de)崗(gang)位(wei)職責、任職條件(jian)等束縛(fu)，并不是每一(yi)個崗(gang)位(wei)都(dou)是為你量身打造的(de)，有時(shi)候企(qi)業(ye)急于用人(ren)或者某一(yi)崗(gang)位(wei)長期招不到人(ren)，也會在挑選(xuan)簡歷時(shi)放寬(kuan)篩選(xuan)的(de)標準，所(suo)以(yi)求(qiu)職者可把求(qiu)職范圍放寬(kuan)一(yi)點。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可以(yi)在(zai)搜(sou)索引擎上搜(sou)索該招(zhao)聘(pin)網的(de)評價(jia)，看(kan)看(kan)大部分(fen)求職者對其的(de)評價(jia)如何(he)來(lai)判斷(duan)口碑，不論你(ni)是求職者還是招(zhao)聘(pin)者首先需(xu)要(yao)看(kan)該招(zhao)聘(pin)網的(de)行業口碑，如果口碑太差，這樣(yang)的(de)招(zhao)聘(pin)平臺(tai)不必考慮，發了(le)招(zhao)聘(pin)信息(xi)或是投了(le)簡歷基(ji)本沒有回音，要(yao)么(me)就是和(he)自己的(de)需(xu)求不相符，所以(yi)這樣(yang)的(de)招(zhao)聘(pin)網基(ji)本不必選擇，不僅很難找到心儀(yi)的(de)工(gong)作，還有泄露個人(ren)信息(xi)的(de)風險。

2、看簡歷量

如(ru)果你是(shi)招聘者(zhe)，你需要(yao)看他(ta)的簡(jian)歷量(liang)，一個擁有(you)大(da)量(liang)活躍簡(jian)歷的人才(cai)招聘網(wang)才(cai)能(neng)幫助你更好(hao)的展(zhan)開招聘工作，現在大(da)多(duo)數招聘網(wang)站對于企(qi)業端都會有(you)收(shou)費要(yao)求，所以(yi)你還需要(yao)看他(ta)的服務質量(liang)，企(qi)業都是(shi)希望投入成(cheng)本越少越好(hao)，同時能(neng)高效的招到合適的人選，所以(yi)這(zhe)就(jiu)需要(yao)你對比各(ge)大(da)人才(cai)招聘網(wang)的服務情(qing)況。

3、看職位數量

如果你(ni)(ni)是求職者，你(ni)(ni)需要(yao)(yao)看(kan)招(zhao)聘網站的(de)(de)職位(wei)數(shu)量，如果職位(wei)數(shu)量太(tai)(tai)少，你(ni)(ni)選(xuan)擇的(de)(de)可能行就太(tai)(tai)少，這(zhe)也(ye)(ye)不利于(yu)你(ni)(ni)找工(gong)作，除了職位(wei)量以外，還要(yao)(yao)看(kan)職位(wei)的(de)(de)豐(feng)富性，如果職位(wei)數(shu)量只是單(dan)純的(de)(de)多，但過于(yu)單(dan)一，這(zhe)也(ye)(ye)不行，足夠多且職位(wei)類型豐(feng)富，這(zhe)才更好的(de)(de)幫助你(ni)(ni)找到自己想(xiang)要(yao)(yao)的(de)(de)工(gong)作。

4、看隱私保護是否到位

如果一個招(zhao)聘網站(zhan)無(wu)法保護用戶(hu)的(de)個人信(xin)息(xi)和(he)隱(yin)私，那么最好不(bu)要上傳自己的(de)信(xin)息(xi)，避免(mian)被不(bu)法分子所(suo)利用，給(gei)自己帶來不(bu)必要的(de)麻煩。

對(dui)于(yu)企業(ye)而言，好的(de)(de)(de)人(ren)才招(zhao)聘網能幫助你快速且高效的(de)(de)(de)招(zhao)到合適(shi)的(de)(de)(de)人(ren)選(xuan)，否則你的(de)(de)(de)招(zhao)聘需求發出去了(le)(le)沒人(ren)投(tou)簡歷，該崗位便會(hui)一(yi)直缺(que)人(ren)，這也(ye)不(bu)利于(yu)項目的(de)(de)(de)有效進(jin)行，對(dui)企業(ye)來(lai)說也(ye)是(shi)(shi)比(bi)較大的(de)(de)(de)損失。如(ru)果你是(shi)(shi)求職者可能你的(de)(de)(de)簡歷投(tou)出去了(le)(le)，遲遲得不(bu)到回音，這不(bu)免打擊自己(ji)的(de)(de)(de)自信心，讓自己(ji)陷入自我懷疑中，這樣的(de)(de)(de)狀態更不(bu)利于(yu)找(zhao)工作(zuo)。所以(yi)無(wu)論是(shi)(shi)企業(ye)還是(shi)(shi)個(ge)人(ren)選(xuan)擇好的(de)(de)(de)人(ren)才招(zhao)聘網才是(shi)(shi)主(zhu)要。