網上求職的方法

1、明(ming)(ming)確目標。首(shou)先要(yao)明(ming)(ming)確自己想(xiang)做什么工作，能(neng)做什么工作，有(you)選(xuan)擇地投遞(di)簡歷，當然海投簡歷也(ye)是(shi)可以(yi)的(de)，不(bu)過就要(yao)經受(shou)較長的(de)等(deng)待時間和大量的(de)拒(ju)絕。

2、選擇(ze)(ze)正規的(de)招聘網(wang)站(zhan)。招聘網(wang)站(zhan)眾多，可以選擇(ze)(ze)一(yi)個或多個招聘網(wang)站(zhan)注冊賬號，最好(hao)選擇(ze)(ze)大(da)型的(de)靠譜的(de)招聘網(wang)站(zhan)，避免上當受騙(pian)。

3、制(zhi)作(zuo)優(you)質簡(jian)歷(li)。許(xu)多(duo)招聘網(wang)站會提(ti)供(gong)簡(jian)歷(li)模板，如(ru)果你沒有做簡(jian)歷(li)，可(ke)以(yi)填(tian)寫簡(jian)歷(li)模板；如(ru)果你自己制(zhi)作(zuo)的簡(jian)歷(li)比較(jiao)精良(liang)，也(ye)可(ke)以(yi)用自己的簡(jian)歷(li)，記住簡(jian)歷(li)制(zhi)作(zuo)的五個原則，簡(jian)短精湛，有針對性，重點突出，真實客觀(guan)，全面完(wan)整(zheng)。

4、投遞(di)(di)簡歷，可(ke)以(yi)(yi)有(you)針(zhen)對性向招聘企(qi)業投遞(di)(di)簡歷，如果有(you)心儀(yi)的(de)企(qi)業投遞(di)(di)之后沒有(you)回復，可(ke)以(yi)(yi)隔周重復投遞(di)(di)，切忌(ji)過于頻繁。

該圖片由注冊用戶"科技數碼行"提供，版權聲明反饋

網上找工作技巧

1、電子(zi)郵件應簡明扼要，既要把自己在(zai)(zai)某一方(fang)面的(de)(de)特長講清楚(chu)，又不要過于冗長。因為(wei)用人單(dan)位在(zai)(zai)招聘(pin)網站公布了(le)(le)招聘(pin)信(xin)(xin)息后，求職者(zhe)一定云集，如(ru)果你把郵件寫(xie)得(de)太長的(de)(de)話，看信(xin)(xin)的(de)(de)人不耐心，這封信(xin)(xin)就算泡湯了(le)(le)。

2、注(zhu)意不要把簡歷貼在附件里，因為郵件太多，有時看郵件的工作人員懶(lan)得打開。要注(zhu)意把簡歷轉化(hua)為文件，不要出現(xian)字詞及語法類的錯誤(wu)。

3、不(bu)要(yao)同時在(zai)一家公司應(ying)(ying)征數個職位，一般來說，在(zai)用人單(dan)位看來，你(ni)越是(shi)對某一職位志在(zai)必得(de)，他(ta)(ta)們(men)會(hui)感覺(jue)你(ni)是(shi)認真(zhen)的。相反(fan)，如果既應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)文秘(mi)，又應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)程序員，還(huan)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)推銷(xiao)員，他(ta)(ta)們(men)會(hui)覺(jue)得(de)你(ni)對三個方面都不(bu)是(shi)很(hen)精，樣樣通，樣樣松，這樣應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)的成功率自然也就低。

4、求職(zhi)(zhi)者發送簡歷的同時，應(ying)該發送一封求職(zhi)(zhi)信，這(zhe)是求職(zhi)(zhi)者常(chang)常(chang)忽略的。

5、發出求職資料后，要主動與(yu)用人單位聯系。在網上招聘會(hui)結束后幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問(wen)情況，向用人單位表示誠意(yi)，也讓自己(ji)心中有數。

6、大(da)學生網(wang)上(shang)求職，可以化被動為主動，利用自(zi)己的技(ji)術優勢，在互聯網(wang)上(shang)建立自(zi)己的個人(ren)主頁，充分展(zhan)示自(zi)身特色，吸引用人(ren)單位的目光(guang)。個人(ren)主頁應該圖文并(bing)茂，內容包括自(zi)己的求職信、簡歷、論(lun)文、實習(xi)報告、日記、個人(ren)以及見(jian)報文章(zhang)等。

7、網上找工作不要被企業招(zhao)聘信(xin)息中(zhong)的崗位(wei)職責、任職條件等束縛(fu)，并不是每一(yi)個崗位(wei)都是為你量身打造(zao)的，有時候企業急(ji)于用人(ren)或者(zhe)某(mou)一(yi)崗位(wei)長期招(zhao)不到人(ren)，也會在挑選簡歷時放寬篩(shai)選的標準(zhun)，所以(yi)求(qiu)(qiu)職者(zhe)可把求(qiu)(qiu)職范圍放寬一(yi)點。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可以(yi)在(zai)搜(sou)索(suo)引擎(qing)上搜(sou)索(suo)該(gai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)的(de)(de)評(ping)價，看看大部分求職(zhi)(zhi)者對其的(de)(de)評(ping)價如(ru)何來判(pan)斷口(kou)碑，不(bu)(bu)論(lun)你(ni)是(shi)求職(zhi)(zhi)者還(huan)是(shi)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)者首先需要(yao)看該(gai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)的(de)(de)行(xing)業口(kou)碑，如(ru)果口(kou)碑太差，這樣(yang)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平(ping)臺不(bu)(bu)必考慮，發了招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息或是(shi)投(tou)了簡歷基本(ben)沒有回音(yin)，要(yao)么就是(shi)和自己的(de)(de)需求不(bu)(bu)相符，所(suo)以(yi)這樣(yang)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)基本(ben)不(bu)(bu)必選擇(ze)，不(bu)(bu)僅很難找到心(xin)儀的(de)(de)工作，還(huan)有泄露個人信息的(de)(de)風險。

2、看簡歷量

如果你是招(zhao)聘者，你需(xu)要看他的(de)(de)簡歷(li)量(liang)，一個擁有大量(liang)活躍簡歷(li)的(de)(de)人(ren)才(cai)招(zhao)聘網(wang)(wang)才(cai)能(neng)幫助(zhu)你更好的(de)(de)展開招(zhao)聘工作，現在大多(duo)數招(zhao)聘網(wang)(wang)站對于企業(ye)端都會有收費要求(qiu)，所以你還需(xu)要看他的(de)(de)服務質量(liang)，企業(ye)都是希望投入成(cheng)本越(yue)少(shao)越(yue)好，同時能(neng)高(gao)效的(de)(de)招(zhao)到合適(shi)的(de)(de)人(ren)選，所以這就需(xu)要你對比各大人(ren)才(cai)招(zhao)聘網(wang)(wang)的(de)(de)服務情(qing)況。

3、看職位數量

如果你(ni)(ni)(ni)是(shi)求職(zhi)(zhi)者，你(ni)(ni)(ni)需要看招聘網(wang)站的職(zhi)(zhi)位(wei)數(shu)量，如果職(zhi)(zhi)位(wei)數(shu)量太少(shao)，你(ni)(ni)(ni)選擇的可能行就太少(shao)，這也(ye)不利于你(ni)(ni)(ni)找工作(zuo)，除(chu)了職(zhi)(zhi)位(wei)量以外，還要看職(zhi)(zhi)位(wei)的豐富(fu)性，如果職(zhi)(zhi)位(wei)數(shu)量只是(shi)單純的多，但(dan)過于單一，這也(ye)不行，足夠多且職(zhi)(zhi)位(wei)類型豐富(fu)，這才更(geng)好的幫(bang)助你(ni)(ni)(ni)找到自己想要的工作(zuo)。

4、看隱私保護是否到位

如果一個(ge)招聘網站無法(fa)保護(hu)用(yong)(yong)戶的(de)個(ge)人信(xin)息(xi)(xi)和(he)隱私(si)，那(nei)么最好不要(yao)上傳自己的(de)信(xin)息(xi)(xi)，避免被(bei)不法(fa)分子(zi)所利用(yong)(yong)，給自己帶來不必要(yao)的(de)麻煩。

對于(yu)企業(ye)而言，好的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)網能幫助你(ni)快(kuai)速且高效的(de)(de)(de)招(zhao)到(dao)合適(shi)的(de)(de)(de)人(ren)選(xuan)，否則你(ni)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)需求發出去了沒(mei)人(ren)投(tou)簡歷，該崗(gang)位便會一直缺人(ren)，這(zhe)也不利于(yu)項(xiang)目的(de)(de)(de)有效進行，對企業(ye)來說也是(shi)(shi)比較大的(de)(de)(de)損失。如果(guo)你(ni)是(shi)(shi)求職者可(ke)能你(ni)的(de)(de)(de)簡歷投(tou)出去了，遲(chi)遲(chi)得不到(dao)回音，這(zhe)不免打擊自己(ji)的(de)(de)(de)自信(xin)心(xin)，讓自己(ji)陷入自我懷疑中，這(zhe)樣的(de)(de)(de)狀態更不利于(yu)找工作。所以無論是(shi)(shi)企業(ye)還是(shi)(shi)個(ge)人(ren)選(xuan)擇好的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)網才(cai)是(shi)(shi)主要。