網上求職的方法

1、明確(que)目標(biao)。首先要明確(que)自己想做(zuo)什(shen)(shen)么工作(zuo)(zuo)，能做(zuo)什(shen)(shen)么工作(zuo)(zuo)，有(you)選擇地投(tou)遞(di)簡歷，當然海投(tou)簡歷也(ye)是可以(yi)的，不過(guo)就要經受較長的等待時間和大量的拒絕。

2、選擇(ze)(ze)正規的(de)招聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)。招聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)眾多，可以(yi)選擇(ze)(ze)一個(ge)或多個(ge)招聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)注冊賬號，最好選擇(ze)(ze)大型的(de)靠譜的(de)招聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)，避免上當受騙。

3、制(zhi)作(zuo)優質簡(jian)歷(li)。許多招聘(pin)網站會(hui)提供簡(jian)歷(li)模(mo)板，如果(guo)你(ni)沒(mei)有做簡(jian)歷(li)，可以填寫簡(jian)歷(li)模(mo)板；如果(guo)你(ni)自(zi)己(ji)制(zhi)作(zuo)的簡(jian)歷(li)比較(jiao)精(jing)良，也可以用(yong)自(zi)己(ji)的簡(jian)歷(li)，記住簡(jian)歷(li)制(zhi)作(zuo)的五個(ge)原則，簡(jian)短精(jing)湛，有針對性(xing)，重點突出，真實客觀，全面完整。

4、投(tou)遞(di)簡(jian)歷，可以有針對性向(xiang)招聘企業(ye)投(tou)遞(di)簡(jian)歷，如果(guo)有心(xin)儀的企業(ye)投(tou)遞(di)之后沒有回復，可以隔周(zhou)重復投(tou)遞(di)，切忌過(guo)于(yu)頻(pin)繁。

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網上找工作技巧

1、電子郵(you)件(jian)應(ying)簡明扼要(yao)，既要(yao)把(ba)自(zi)己(ji)在(zai)某(mou)一(yi)方(fang)面的(de)特長講清楚(chu)，又不要(yao)過(guo)于冗長。因(yin)為(wei)用人單位在(zai)招(zhao)聘網站公布(bu)了招(zhao)聘信(xin)(xin)息后，求(qiu)職者一(yi)定云(yun)集，如果你(ni)把(ba)郵(you)件(jian)寫(xie)得太(tai)長的(de)話(hua)，看信(xin)(xin)的(de)人不耐心，這(zhe)封信(xin)(xin)就算泡湯了。

2、注意不要(yao)把簡歷貼(tie)在附件里，因(yin)為郵(you)件太多，有時(shi)看郵(you)件的(de)工作(zuo)人員懶得打開。要(yao)注意把簡歷轉化為文(wen)件，不要(yao)出(chu)現(xian)字詞及語法(fa)類(lei)的(de)錯(cuo)誤。

3、不要同時在一(yi)家公司應(ying)征數個職(zhi)位(wei)，一(yi)般來說，在用人(ren)單位(wei)看來，你越是(shi)對某一(yi)職(zhi)位(wei)志(zhi)在必(bi)得(de)(de)，他們會感覺(jue)你是(shi)認真的。相反，如(ru)果既應(ying)聘(pin)文秘，又應(ying)聘(pin)程序員(yuan)，還應(ying)聘(pin)推銷員(yuan)，他們會覺(jue)得(de)(de)你對三個方面都(dou)不是(shi)很精，樣樣通，樣樣松(song)，這樣應(ying)聘(pin)的成功率自(zi)然也就低。

4、求(qiu)職者發送簡歷的(de)同時，應該發送一封求(qiu)職信，這是求(qiu)職者常常忽略的(de)。

5、發出求職(zhi)資(zi)料后，要主動與(yu)用人單位聯系(xi)。在網上(shang)招聘會結束后幾天，要主動通過(guo)e-mail或打電(dian)話詢問(wen)情況，向用人單位表示誠(cheng)意，也讓自己心中(zhong)有數。

6、大學生網上求(qiu)職，可以化(hua)被(bei)動為主(zhu)(zhu)動，利(li)用自己(ji)的技術優勢(shi)，在互聯網上建立自己(ji)的個人(ren)主(zhu)(zhu)頁(ye)，充分(fen)展(zhan)示自身特色，吸引用人(ren)單位的目光(guang)。個人(ren)主(zhu)(zhu)頁(ye)應(ying)該圖(tu)文并茂，內容包括自己(ji)的求(qiu)職信、簡歷、論文、實習報(bao)告、日記(ji)、個人(ren)以及見(jian)報(bao)文章(zhang)等。

7、網(wang)上找(zhao)工作不要(yao)被企(qi)(qi)業(ye)招聘信(xin)息中的(de)崗(gang)位職責、任職條件(jian)等束(shu)縛，并不是每(mei)一(yi)個崗(gang)位都是為(wei)你量身(shen)打(da)造的(de)，有時候企(qi)(qi)業(ye)急(ji)于(yu)用人(ren)或者(zhe)某一(yi)崗(gang)位長(chang)期招不到人(ren)，也會在挑選(xuan)簡歷時放寬篩選(xuan)的(de)標準，所以求職者(zhe)可把求職范圍放寬一(yi)點。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可以在搜(sou)索引擎上搜(sou)索該(gai)(gai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)的評價，看看大(da)部分求職(zhi)者(zhe)對其的評價如(ru)何來(lai)判斷口碑(bei)，不(bu)(bu)論(lun)你是(shi)(shi)求職(zhi)者(zhe)還是(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)者(zhe)首先需要看該(gai)(gai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)的行業(ye)口碑(bei)，如(ru)果口碑(bei)太差(cha)，這樣的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺不(bu)(bu)必(bi)考慮(lv)，發了(le)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)或(huo)是(shi)(shi)投了(le)簡歷(li)基(ji)(ji)本沒有回音，要么(me)就是(shi)(shi)和自己的需求不(bu)(bu)相符(fu)，所以這樣的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)基(ji)(ji)本不(bu)(bu)必(bi)選擇，不(bu)(bu)僅很難找到(dao)心儀的工作(zuo)，還有泄露個(ge)人信息(xi)的風險。

2、看簡歷量

如果你(ni)(ni)是招(zhao)聘(pin)者，你(ni)(ni)需(xu)要(yao)看他(ta)的(de)簡(jian)歷量，一個擁有大(da)量活躍簡(jian)歷的(de)人才(cai)(cai)招(zhao)聘(pin)網(wang)才(cai)(cai)能幫助你(ni)(ni)更好(hao)的(de)展開招(zhao)聘(pin)工作，現在大(da)多數招(zhao)聘(pin)網(wang)站對(dui)于企業(ye)端都(dou)(dou)會有收費要(yao)求，所以你(ni)(ni)還(huan)需(xu)要(yao)看他(ta)的(de)服(fu)務(wu)質量，企業(ye)都(dou)(dou)是希望投入成本越少越好(hao)，同時能高效(xiao)的(de)招(zhao)到合適的(de)人選，所以這(zhe)就(jiu)需(xu)要(yao)你(ni)(ni)對(dui)比各大(da)人才(cai)(cai)招(zhao)聘(pin)網(wang)的(de)服(fu)務(wu)情況。

3、看職位數量

如果(guo)你是求職(zhi)者，你需要(yao)看招聘網站的職(zhi)位(wei)(wei)(wei)數量(liang)，如果(guo)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)數量(liang)太少，你選擇的可能行就太少，這(zhe)也不利于(yu)你找工作，除了職(zhi)位(wei)(wei)(wei)量(liang)以外，還要(yao)看職(zhi)位(wei)(wei)(wei)的豐富(fu)性，如果(guo)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)數量(liang)只是單純的多，但過于(yu)單一，這(zhe)也不行，足夠(gou)多且職(zhi)位(wei)(wei)(wei)類(lei)型(xing)豐富(fu)，這(zhe)才(cai)更(geng)好的幫助你找到自己想要(yao)的工作。

4、看隱私保護是否到位

如果(guo)一個招聘(pin)網站無法(fa)保護(hu)用戶的個人信息(xi)和隱私，那(nei)么最好不要(yao)上傳(chuan)自己的信息(xi)，避(bi)免被不法(fa)分子所利用，給自己帶來不必要(yao)的麻煩(fan)。

對(dui)于企業(ye)而言，好的(de)(de)人(ren)才(cai)招聘(pin)網能(neng)幫助你快(kuai)速(su)且高效的(de)(de)招到合適的(de)(de)人(ren)選，否(fou)則你的(de)(de)招聘(pin)需求發出去了(le)沒人(ren)投簡歷(li)，該崗位(wei)便會(hui)一直缺人(ren)，這也不(bu)利于項目(mu)的(de)(de)有效進行，對(dui)企業(ye)來說也是(shi)(shi)比較(jiao)大(da)的(de)(de)損失(shi)。如(ru)果(guo)你是(shi)(shi)求職者(zhe)可(ke)能(neng)你的(de)(de)簡歷(li)投出去了(le)，遲遲得不(bu)到回音，這不(bu)免打(da)擊自己(ji)的(de)(de)自信心，讓自己(ji)陷入自我懷疑中，這樣的(de)(de)狀態(tai)更(geng)不(bu)利于找工作。所(suo)以無(wu)論是(shi)(shi)企業(ye)還是(shi)(shi)個(ge)人(ren)選擇好的(de)(de)人(ren)才(cai)招聘(pin)網才(cai)是(shi)(shi)主要。