網上求職的方法

1、明確目(mu)標。首(shou)先要(yao)明確自己(ji)想做什么工作(zuo)，能做什么工作(zuo)，有選擇地投(tou)遞(di)簡歷(li)，當然海投(tou)簡歷(li)也是可(ke)以的，不過就要(yao)經(jing)受較長的等待時間和(he)大量的拒絕。

2、選(xuan)(xuan)擇(ze)正規的招(zhao)聘(pin)網(wang)站。招(zhao)聘(pin)網(wang)站眾(zhong)多(duo)，可以選(xuan)(xuan)擇(ze)一個(ge)或多(duo)個(ge)招(zhao)聘(pin)網(wang)站注冊(ce)賬(zhang)號，最好選(xuan)(xuan)擇(ze)大型(xing)的靠譜的招(zhao)聘(pin)網(wang)站，避免上當(dang)受騙。

3、制作優質簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷。許(xu)多招聘網站會(hui)提(ti)供簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷模(mo)板，如果你(ni)沒(mei)有做簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷，可(ke)以填寫簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷模(mo)板；如果你(ni)自(zi)(zi)己(ji)制作的(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷比較精良，也可(ke)以用自(zi)(zi)己(ji)的(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷，記住(zhu)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷制作的(de)五個原則，簡(jian)(jian)(jian)(jian)短精湛，有針對性(xing)，重點(dian)突出，真實客觀，全面完整。

4、投(tou)遞簡歷，可以(yi)有(you)針對(dui)性向招聘企(qi)業投(tou)遞簡歷，如(ru)果有(you)心儀的企(qi)業投(tou)遞之后沒(mei)有(you)回(hui)復，可以(yi)隔周重(zhong)復投(tou)遞，切忌過于頻繁。

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網上找工作技巧

1、電子(zi)郵(you)件應(ying)簡明(ming)扼要(yao)，既要(yao)把(ba)自(zi)己(ji)在某(mou)一方(fang)面的特長(chang)講清楚，又不(bu)要(yao)過于冗(rong)長(chang)。因為用人單位(wei)在招聘網站公布了招聘信息(xi)后，求職者(zhe)一定(ding)云集，如果你(ni)把(ba)郵(you)件寫得(de)太長(chang)的話，看信的人不(bu)耐(nai)心，這封信就(jiu)算泡湯了。

2、注意不要把簡(jian)歷(li)貼在附(fu)件(jian)里，因為(wei)郵件(jian)太多，有時看郵件(jian)的(de)工作人員懶(lan)得打開。要注意把簡(jian)歷(li)轉化為(wei)文件(jian)，不要出現字詞及語法類(lei)的(de)錯(cuo)誤(wu)。

3、不要同時在(zai)(zai)一(yi)家公司應(ying)征(zheng)數個職位(wei)，一(yi)般來說，在(zai)(zai)用人單(dan)位(wei)看來，你越是(shi)(shi)對(dui)(dui)某(mou)一(yi)職位(wei)志(zhi)在(zai)(zai)必得，他(ta)們會感覺你是(shi)(shi)認(ren)真(zhen)的。相反(fan)，如果(guo)既(ji)應(ying)聘文(wen)秘，又應(ying)聘程序員，還應(ying)聘推銷員，他(ta)們會覺得你對(dui)(dui)三個方面(mian)都不是(shi)(shi)很精，樣(yang)(yang)(yang)樣(yang)(yang)(yang)通，樣(yang)(yang)(yang)樣(yang)(yang)(yang)松，這樣(yang)(yang)(yang)應(ying)聘的成(cheng)功率自然也就(jiu)低。

4、求職者發送簡歷的同時，應(ying)該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。

5、發(fa)出求(qiu)職資料后(hou)，要主(zhu)動(dong)與用人單(dan)(dan)位聯系(xi)。在網上招聘會結束后(hou)幾天，要主(zhu)動(dong)通過e-mail或打電話(hua)詢問(wen)情況，向用人單(dan)(dan)位表示誠意，也讓自(zi)己心中有數。

6、大學生網上(shang)求職(zhi)，可以化(hua)被動(dong)為主(zhu)動(dong)，利用(yong)自(zi)己的(de)(de)技術(shu)優勢(shi)，在(zai)互聯網上(shang)建立自(zi)己的(de)(de)個人(ren)(ren)(ren)主(zhu)頁，充分展示(shi)自(zi)身特色，吸(xi)引用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)目光(guang)。個人(ren)(ren)(ren)主(zhu)頁應該圖(tu)文并茂，內(nei)容包括自(zi)己的(de)(de)求職(zhi)信、簡歷(li)、論文、實習報(bao)告、日記、個人(ren)(ren)(ren)以及見報(bao)文章等。

7、網上找工作不(bu)要被企(qi)業(ye)招聘信息中的崗(gang)位職(zhi)責、任(ren)職(zhi)條(tiao)件(jian)等束縛，并不(bu)是每一個(ge)崗(gang)位都是為(wei)你量身打造的，有(you)時候企(qi)業(ye)急于用人或者某(mou)一崗(gang)位長期招不(bu)到(dao)人，也(ye)會在挑選簡歷時放寬篩選的標(biao)準，所以求職(zhi)者可把求職(zhi)范圍(wei)放寬一點。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可(ke)以在搜索(suo)(suo)引(yin)擎上搜索(suo)(suo)該招(zhao)(zhao)聘(pin)網的(de)評價，看看大部分求(qiu)職者對其的(de)評價如何來判斷口碑(bei)(bei)，不(bu)(bu)(bu)論(lun)你是(shi)求(qiu)職者還是(shi)招(zhao)(zhao)聘(pin)者首先需要(yao)看該招(zhao)(zhao)聘(pin)網的(de)行業口碑(bei)(bei)，如果口碑(bei)(bei)太差，這樣的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)平臺不(bu)(bu)(bu)必考慮，發了招(zhao)(zhao)聘(pin)信息或(huo)是(shi)投了簡歷基(ji)本沒(mei)有(you)回音，要(yao)么(me)就是(shi)和自(zi)己(ji)的(de)需求(qiu)不(bu)(bu)(bu)相符，所(suo)以這樣的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)網基(ji)本不(bu)(bu)(bu)必選擇，不(bu)(bu)(bu)僅很難找到心儀的(de)工作(zuo)，還有(you)泄露(lu)個人信息的(de)風險。

2、看簡歷量

如果你(ni)是招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)者(zhe)，你(ni)需(xu)要(yao)看他的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)量，一個擁有大量活躍簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)(de)人才(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網才(cai)能幫助你(ni)更好的(de)(de)(de)展開招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作，現在(zai)大多(duo)數招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站對于企業(ye)端(duan)都會有收費(fei)要(yao)求(qiu)，所以你(ni)還需(xu)要(yao)看他的(de)(de)(de)服務質量，企業(ye)都是希(xi)望投入成(cheng)本越少越好，同時能高效的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)到(dao)合適的(de)(de)(de)人選，所以這就需(xu)要(yao)你(ni)對比(bi)各大人才(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網的(de)(de)(de)服務情況。

3、看職位數量

如(ru)果你(ni)是求職(zhi)者(zhe)，你(ni)需要看招聘網站(zhan)的職(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)，如(ru)果職(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)太(tai)少，你(ni)選擇的可(ke)能行就太(tai)少，這也不利于你(ni)找工(gong)作，除了職(zhi)位(wei)(wei)量(liang)以外，還(huan)要看職(zhi)位(wei)(wei)的豐(feng)富性，如(ru)果職(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)只是單純的多(duo)，但(dan)過于單一，這也不行，足夠多(duo)且(qie)職(zhi)位(wei)(wei)類型(xing)豐(feng)富，這才更(geng)好的幫助(zhu)你(ni)找到自己想要的工(gong)作。

4、看隱私保護是否到位

如果一個招聘網(wang)站無(wu)法保(bao)護(hu)用(yong)戶的個人信(xin)息和(he)隱私，那(nei)么最好(hao)不(bu)要(yao)上傳自己(ji)的信(xin)息，避(bi)免(mian)被不(bu)法分(fen)子所利用(yong)，給自己(ji)帶(dai)來(lai)不(bu)必要(yao)的麻煩。

對于(yu)(yu)企業而言，好的(de)人才招聘(pin)(pin)網能幫助你(ni)(ni)快速(su)且高效(xiao)的(de)招到合適的(de)人選(xuan)，否則你(ni)(ni)的(de)招聘(pin)(pin)需(xu)求(qiu)發出去了沒人投簡歷，該崗位便會一直缺人，這(zhe)也(ye)不(bu)利(li)于(yu)(yu)項(xiang)目的(de)有效(xiao)進行，對企業來說也(ye)是比較大(da)的(de)損失。如果你(ni)(ni)是求(qiu)職者可能你(ni)(ni)的(de)簡歷投出去了，遲(chi)遲(chi)得不(bu)到回音，這(zhe)不(bu)免打(da)擊自(zi)己的(de)自(zi)信心，讓(rang)自(zi)己陷入自(zi)我懷疑中(zhong)，這(zhe)樣的(de)狀態更不(bu)利(li)于(yu)(yu)找工作(zuo)。所以(yi)無論(lun)是企業還是個人選(xuan)擇好的(de)人才招聘(pin)(pin)網才是主要。