網上求職的方法

1、明確(que)目標(biao)。首先要明確(que)自己想做(zuo)什(shen)么(me)工作(zuo)，能做(zuo)什(shen)么(me)工作(zuo)，有選擇地投(tou)遞簡(jian)歷，當然(ran)海投(tou)簡(jian)歷也(ye)是可以的(de)，不過就(jiu)要經(jing)受(shou)較(jiao)長的(de)等待(dai)時間和大量的(de)拒(ju)絕。

2、選擇(ze)正規(gui)的招聘網站。招聘網站眾(zhong)多(duo)，可以選擇(ze)一個或多(duo)個招聘網站注冊賬號，最好選擇(ze)大(da)型的靠(kao)譜的招聘網站，避免上當受(shou)騙。

3、制作優(you)質簡(jian)(jian)(jian)歷(li)。許多(duo)招聘網站會提供簡(jian)(jian)(jian)歷(li)模板，如(ru)果你(ni)沒有做簡(jian)(jian)(jian)歷(li)，可以填寫簡(jian)(jian)(jian)歷(li)模板；如(ru)果你(ni)自己制作的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)比(bi)較精良，也可以用自己的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)，記(ji)住簡(jian)(jian)(jian)歷(li)制作的五(wu)個原則，簡(jian)(jian)(jian)短(duan)精湛，有針對性，重點(dian)突出，真實客觀，全面完整。

4、投(tou)(tou)遞(di)簡(jian)歷，可(ke)以(yi)有(you)針(zhen)對性向招(zhao)聘企業投(tou)(tou)遞(di)簡(jian)歷，如果有(you)心儀的企業投(tou)(tou)遞(di)之(zhi)后沒有(you)回復，可(ke)以(yi)隔周重復投(tou)(tou)遞(di)，切忌過于頻繁。

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網上找工作技巧

1、電子(zi)郵件(jian)應簡(jian)明扼要，既要把自(zi)己在某一(yi)方面的(de)特長講(jiang)清(qing)楚，又不要過于冗(rong)長。因為用(yong)人(ren)單(dan)位在招聘(pin)網站公布(bu)了(le)(le)招聘(pin)信(xin)(xin)息后，求職者一(yi)定云集(ji)，如果(guo)你把郵件(jian)寫得太長的(de)話，看信(xin)(xin)的(de)人(ren)不耐心，這封(feng)信(xin)(xin)就(jiu)算泡湯(tang)了(le)(le)。

2、注(zhu)意不(bu)要(yao)把簡(jian)歷貼在附件里，因為郵件太(tai)多，有時看郵件的工作人員(yuan)懶得(de)打(da)開。要(yao)注(zhu)意把簡(jian)歷轉化為文件，不(bu)要(yao)出(chu)現字詞及(ji)語(yu)法類的錯誤。

3、不(bu)要同時在一家公司應(ying)征數個職位(wei)，一般來(lai)說，在用人(ren)單位(wei)看來(lai)，你越是(shi)對(dui)某(mou)一職位(wei)志在必得，他(ta)們(men)會(hui)感覺你是(shi)認真的(de)。相反，如果既應(ying)聘(pin)文秘，又應(ying)聘(pin)程序(xu)員，還應(ying)聘(pin)推銷員，他(ta)們(men)會(hui)覺得你對(dui)三個方(fang)面都不(bu)是(shi)很精，樣(yang)樣(yang)通，樣(yang)樣(yang)松，這樣(yang)應(ying)聘(pin)的(de)成功率自然也(ye)就低。

4、求(qiu)職(zhi)者(zhe)發送(song)(song)簡歷的(de)同時，應該發送(song)(song)一封求(qiu)職(zhi)信，這是(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)常常忽略的(de)。

5、發出求(qiu)職資料后，要主動與用(yong)人單(dan)位(wei)聯系(xi)。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過e-mail或打電(dian)話詢問(wen)情況，向(xiang)用(yong)人單(dan)位(wei)表示誠意，也讓自己(ji)心中有數。

6、大學生(sheng)網上(shang)求職，可以化被動為主動，利用(yong)自己的(de)(de)技術優勢，在互聯網上(shang)建立自己的(de)(de)個(ge)人主頁，充(chong)分展(zhan)示自身特色，吸引用(yong)人單(dan)位的(de)(de)目光。個(ge)人主頁應該圖文(wen)(wen)并茂，內容包括自己的(de)(de)求職信、簡歷、論文(wen)(wen)、實(shi)習(xi)報告(gao)、日記、個(ge)人以及見報文(wen)(wen)章等。

7、網上找工作不(bu)(bu)要被企業(ye)招(zhao)聘信息中的崗(gang)位(wei)職(zhi)責、任職(zhi)條件(jian)等(deng)束縛，并不(bu)(bu)是每一(yi)個崗(gang)位(wei)都是為(wei)你量(liang)身打(da)造(zao)的，有時(shi)候企業(ye)急于用人(ren)(ren)或者(zhe)某一(yi)崗(gang)位(wei)長(chang)期招(zhao)不(bu)(bu)到(dao)人(ren)(ren)，也(ye)會(hui)在挑選(xuan)簡歷時(shi)放寬篩(shai)選(xuan)的標準，所以求職(zhi)者(zhe)可把(ba)求職(zhi)范圍(wei)放寬一(yi)點。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業口碑

可以(yi)在(zai)搜索引擎上搜索該招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)的(de)評價，看看大部分求職者(zhe)(zhe)對其的(de)評價如何來判斷(duan)口(kou)碑，不(bu)(bu)論你(ni)是求職者(zhe)(zhe)還是招(zhao)(zhao)聘(pin)者(zhe)(zhe)首(shou)先需要看該招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)的(de)行業口(kou)碑，如果(guo)口(kou)碑太(tai)差，這樣的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)平臺不(bu)(bu)必考慮，發了招(zhao)(zhao)聘(pin)信息或是投了簡歷基(ji)本沒有回音，要么就是和自己的(de)需求不(bu)(bu)相符，所以(yi)這樣的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)基(ji)本不(bu)(bu)必選擇，不(bu)(bu)僅很難找到心儀的(de)工作，還有泄露個(ge)人信息的(de)風(feng)險。

2、看簡歷量

如果你(ni)是(shi)招聘者，你(ni)需(xu)要(yao)看(kan)他(ta)的(de)(de)簡(jian)歷量，一個擁有大(da)量活躍簡(jian)歷的(de)(de)人(ren)才(cai)招聘網才(cai)能幫(bang)助你(ni)更(geng)好(hao)的(de)(de)展開招聘工作，現(xian)在大(da)多數(shu)招聘網站對于企業(ye)端都(dou)會有收費要(yao)求，所以(yi)你(ni)還需(xu)要(yao)看(kan)他(ta)的(de)(de)服(fu)務(wu)質量，企業(ye)都(dou)是(shi)希望投入成本越少越好(hao)，同時(shi)能高效的(de)(de)招到合適(shi)的(de)(de)人(ren)選，所以(yi)這就需(xu)要(yao)你(ni)對比(bi)各大(da)人(ren)才(cai)招聘網的(de)(de)服(fu)務(wu)情況。

3、看職位數量

如果(guo)你(ni)是求職(zhi)(zhi)者，你(ni)需要看招聘網(wang)站的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)數(shu)量(liang)，如果(guo)職(zhi)(zhi)位(wei)數(shu)量(liang)太少(shao)，你(ni)選擇的(de)(de)可(ke)能行就太少(shao)，這(zhe)也(ye)不(bu)利于你(ni)找工作，除了職(zhi)(zhi)位(wei)量(liang)以(yi)外，還要看職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)(de)豐(feng)富(fu)性，如果(guo)職(zhi)(zhi)位(wei)數(shu)量(liang)只是單(dan)純的(de)(de)多，但過于單(dan)一，這(zhe)也(ye)不(bu)行，足(zu)夠多且職(zhi)(zhi)位(wei)類型豐(feng)富(fu)，這(zhe)才(cai)更好(hao)的(de)(de)幫(bang)助你(ni)找到自(zi)己想要的(de)(de)工作。

4、看隱私保護是否到位

如(ru)果一個招聘網站無(wu)法保護用(yong)戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳(chuan)自己的信息，避免被(bei)不法分子所利用(yong)，給自己帶來不必要的麻(ma)煩。

對(dui)于(yu)(yu)企業(ye)而(er)言，好的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)網(wang)能幫助你(ni)(ni)快(kuai)速且(qie)高效的(de)(de)(de)招(zhao)到(dao)合適的(de)(de)(de)人(ren)選(xuan)，否則你(ni)(ni)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)需求發出(chu)去了沒人(ren)投簡歷，該崗位便會一直(zhi)缺(que)人(ren)，這(zhe)也不利(li)于(yu)(yu)項目的(de)(de)(de)有效進行(xing)，對(dui)企業(ye)來說也是(shi)比(bi)較大的(de)(de)(de)損失。如果你(ni)(ni)是(shi)求職者(zhe)可能你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡歷投出(chu)去了，遲(chi)遲(chi)得不到(dao)回音，這(zhe)不免打擊(ji)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)信心(xin)，讓(rang)自(zi)(zi)己(ji)陷入自(zi)(zi)我懷疑中(zhong)，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)狀(zhuang)態更(geng)不利(li)于(yu)(yu)找工作。所以無論是(shi)企業(ye)還(huan)是(shi)個人(ren)選(xuan)擇好的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)網(wang)才(cai)是(shi)主要。