一、招聘信息怎么寫吸引人

1、首先，企業(ye)(ye)HR要(yao)針對企業(ye)(ye)的發(fa)展現(xian)狀分析企業(ye)(ye)人(ren)(ren)員需求(qiu)狀況(kuang)，擬定切實可(ke)行人(ren)(ren)員需求(qiu)計(ji)劃，清楚具(ju)體的招(zhao)(zhao)聘(pin)對象，選(xuan)取招(zhao)(zhao)聘(pin)信息發(fa)布渠(qu)道。要(yao)是以(yi)現(xian)場招(zhao)(zhao)聘(pin)為主，易拉寶設計(ji)要(yao)注重招(zhao)(zhao)聘(pin)崗位及福利待遇(yu);要(yao)是以(yi)網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)為主要(yao)，選(xuan)對發(fa)布招(zhao)(zhao)聘(pin)信息的媒(mei)體平臺(tai)很重要(yao)。

2、其(qi)次，我(wo)們(men)要明確工作地(di)點、工作經(jing)驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職(zhi)責、任職(zhi)資格、公司簡(jian)介、聯系方式等(deng)，是(shi)一份全面(mian)(mian)的(de)(de)招聘(pin)信息最基礎(chu)的(de)(de)組成部分。一方面(mian)(mian)是(shi)讓求職(zhi)者對公司和崗位有(you)初步的(de)(de)了解，另一方也是(shi)便于有(you)意(yi)向的(de)(de)求職(zhi)者能夠主(zhu)動(dong)聯系到企業HR。

3、再者，現場招聘海報信息的具體內(nei)容(rong)上字數(shu)不宜過多，要以(yi)簡潔明了(le)的語言突出企業(ye)的優勢，切勿篇(pian)幅過于(yu)(yu)冗長導致求職者喪失興趣。網絡招聘由(you)于(yu)(yu)不受制(zhi)于(yu)(yu)版面(mian)因而(er)可以(yi)盡量詳(xiang)細。無論什(shen)么招聘方式，個性創意的表(biao)達語句和(he)色彩(cai)艷麗的表(biao)現方式更容(rong)易(yi)吸引求職者的眼(yan)球。

4、最后(hou)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)可以在招聘信息上(shang)強調企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)文(wen)(wen)化(hua)建設(she)，著重突出企(qi)(qi)業(ye)(ye)內部培訓機(ji)制、企(qi)(qi)業(ye)(ye)職位晉升機(ji)制、企(qi)(qi)業(ye)(ye)良好(hao)的(de)工作環境、企(qi)(qi)業(ye)(ye)業(ye)(ye)余文(wen)(wen)化(hua)生活等(deng)方面來獲得求職者的(de)青睞。

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二、創意招聘廣告如何寫

1、渤海證券招聘廣告語

如果可以，我們(men)能不(bu)能一起留在天津。

不去(qu)所謂(wei)的北上廣深打(da)拼。不為外(wai)表(biao)光鮮的外(wai)企賣命。

每天8點(dian)半上班。5點(dian)下(xia)班。周末(mo)雙(shuang)休。

可以(yi)在公(gong)司里練習瑜伽、太極、肚皮(pi)舞。

熟悉每一條街(jie)道的名字。

有一大幫死黨(dang)或閨蜜。

和(he)心愛的人(ren)慢慢變老。

如果可以，我們能(neng)不(bu)能(neng)一起(qi)留在天(tian)津。

2、想神馬有神馬

節后(hou)生活，想(xiang)神馬有神馬想(xiang)工作(zuo)，來這里！

一(yi)群(qun)年(nian)輕活力的(de)銷售團(tuan)隊，一(yi)份高(gao)額的(de)收(shou)入(ru)(ru)。高(gao)收(shou)入(ru)(ru)+低風險+短頻快=理想工作(zuo)。

做土豪？不是夢(meng)。2016要神馬有(you)神馬。

這里有高薪的(de)工(gong)作崗位，這里有年輕活力的(de)團(tuan)隊。

欣賞(shang)了別(bie)人發布的招聘(pin)廣告(gao)以對你(ni)是否有啟(qi)發呢？如何(he)撰寫有如502膠般超強吸引力的招聘(pin)廣告(gao)語呢？如果(guo)你(ni)還在迷茫，那就請往(wang)下看吧！

三、招聘廣告特點

然(ran)而在鋪天蓋地的招聘廣(guang)告(gao)(gao)中，我們設計的廣(guang)告(gao)(gao)如(ru)何才能(neng)抓住求職者的眼球，引(yin)起他們的關注，進(jin)而激發他們加入企業的愿望呢？各個渠道發布廣(guang)告(gao)(gao)的形(xing)(xing)式(shi)不(bu)一，也(ye)不(bu)能(neng)一概而論(lun)，就(jiu)網絡招聘而言，更多(duo)是(shi)文字形(xing)(xing)式(shi)的廣(guang)告(gao)(gao)，而線下的廣(guang)告(gao)(gao)則多(duo)是(shi)圖(tu)文并茂的，不(bu)過應遵循的原則有些是(shi)一樣的，比如(ru)展現力(li)和吸引(yin)力(li)。

1、 展現力

廣(guang)告(gao)(gao)(gao)，就是要廣(guang)而告(gao)(gao)(gao)之，若要通過招聘(pin)廣(guang)告(gao)(gao)(gao)快速有效的(de)(de)(de)找到(dao)合適的(de)(de)(de)人才，首先就是要讓更多(duo)的(de)(de)(de)求職者看到(dao)我們的(de)(de)(de)廣(guang)告(gao)(gao)(gao)。影響(xiang)求職者注意力的(de)(de)(de)因素(su)包括：發布渠道、發布時(shi)間、廣(guang)告(gao)(gao)(gao)位(wei)置的(de)(de)(de)選擇、廣(guang)告(gao)(gao)(gao)版面的(de)(de)(de)設計等。

1） 發(fa)布渠(qu)道：企業所選擇(ze)的(de)發(fa)布招聘廣(guang)告(gao)的(de)渠(qu)道是否有聚集一些目標(biao)群體？

2） 發(fa)布(bu)時(shi)間：招聘廣(guang)告(gao)在什(shen)么時(shi)候(hou)發(fa)布(bu)最合適？發(fa)布(bu)多長時(shi)間？選擇持續性發(fa)布(bu)還是(shi)階段性發(fa)布(bu)招聘廣(guang)告(gao)？

3）廣告位設計：在確定的(de)招(zhao)聘渠道(dao)與(yu)發布時間(jian)范圍內，選擇哪(na)種廣告方式既能(neng)夠吸引(yin)更多的(de)注(zhu)意力(li)，尤其是吸引(yin)目標應聘人群(qun)的(de)注(zhu)意力(li)，又能(neng)夠作(zuo)好費(fei)用成本控制？這需(xu)要(yao)對應聘人群(qun)進行一定的(de)行為分(fen)析與(yu)預測，同時有側重(zhong)點地分(fen)析招(zhao)聘渠道(dao)的(de)廣告位特(te)色也十分(fen)重(zhong)要(yao)，專業的(de)招(zhao)聘業務合作(zuo)伙伴往往能(neng)夠給您提(ti)供(gong)一些務實的(de)建議(yi)。

4） 廣(guang)告版(ban)面(mian)設計：版(ban)面(mian)是(shi)否(fou)夠醒目？色彩(cai)與版(ban)面(mian)整體設計是(shi)否(fou)符合(he)目標(biao)人群的(de)偏(pian)好？是(shi)否(fou)符合(he)公(gong)司整體形象與芒果视频下载？

2、 吸引力

與商業廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，一則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、HR的專業度，同時也展現出區別于其他企業相同職位信息最具特征的內容，作為人力資源管理中一個(ge)基礎性(xing)的工作(zuo)，其在很大程度(du)上影響企(qi)業的招聘(pin)效果(guo)，反之(zhi)則可能適得其反——負面地宣傳了企(qi)業形象。

還有就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)介(jie)(jie)紹。有些(xie)人可能(neng)認為(wei)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者找工作看(kan)的(de)都是(shi)(shi)招(zhao)聘崗位，薪(xin)資(zi)待遇等(deng)，而對(dui)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)介(jie)(jie)紹并(bing)不(bu)(bu)關注(zhu)，也就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)重(zhong)視這(zhe)一塊，隨便寫寫也就(jiu)(jiu)了(le)(le)事了(le)(le)，沒什么(me)關系(xi)。其實不(bu)(bu)然(ran)，現在的(de)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者關注(zhu)的(de)并(bing)不(bu)(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)職位本身和薪(xin)資(zi)待遇，還會綜合考慮企(qi)(qi)業(ye)(ye)環境(jing)、團隊氛(fen)圍(wei)、發展前景(jing)等(deng)因素，企(qi)(qi)業(ye)(ye)簡介(jie)(jie)的(de)好壞將直(zhi)接(jie)影(ying)響企(qi)(qi)業(ye)(ye)在求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者心目中的(de)形象。所以還是(shi)(shi)適當的(de)包裝(zhuang)下吧(ba)。當然(ran)，包裝(zhuang)要適度(du)，不(bu)(bu)能(neng)太過(guo)實事求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)是(shi)(shi)，也不(bu)(bu)能(neng)過(guo)于浮夸，而是(shi)(shi)應該(gai)在實事求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)是(shi)(shi)的(de)角度(du)上進行適度(du)包裝(zhuang)。如(ru)過(guo)于浮夸，吸引來了(le)(le)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者，人是(shi)(shi)招(zhao)進來了(le)(le)，但結果卻是(shi)(shi)留不(bu)(bu)住，還給人一種不(bu)(bu)良的(de)印象，感覺被(bei)忽悠了(le)(le)

有時(shi)候，招(zhao)(zhao)聘(pin)廣(guang)告(gao)不(bu)見得(de)能快(kuai)速有效的為企業招(zhao)(zhao)攬到合適(shi)的人才(cai)，守株待(dai)兔(tu)不(bu)如(ru)主動出擊，主動搜集求職者簡(jian)歷，邀約面試也不(bu)失為一(yi)種招(zhao)(zhao)聘(pin)方式。HR獲得(de)求職簡(jian)歷常用方式：

1、 智聯、58等大(da)型招聘網(wang)站付費下載(zai)簡歷

2、 利用(yong)手上資源與HR互(hu)換簡歷

3、 花錢(qian)找HR或是獵頭購買簡歷

4、 去一些簡歷互換(huan)、簡歷下(xia)載平臺，如就位網(wang)免費(fei)下(xia)載求職簡歷