一、招聘信息怎么寫吸引人

1、首(shou)先，企業(ye)(ye)(ye)HR要(yao)(yao)(yao)針對(dui)企業(ye)(ye)(ye)的發(fa)展現(xian)狀分析企業(ye)(ye)(ye)人員(yuan)需(xu)求狀況(kuang)，擬(ni)定切實可(ke)行(xing)人員(yuan)需(xu)求計(ji)劃(hua)，清楚具體的招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)對(dui)象，選(xuan)取(qu)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息(xi)發(fa)布渠道。要(yao)(yao)(yao)是以現(xian)場招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)為主，易拉寶設計(ji)要(yao)(yao)(yao)注(zhu)重招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗位及福利待(dai)遇;要(yao)(yao)(yao)是以網絡招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)為主要(yao)(yao)(yao)，選(xuan)對(dui)發(fa)布招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息(xi)的媒體平(ping)臺(tai)很重要(yao)(yao)(yao)。

2、其次，我們要明確工(gong)作地點、工(gong)作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職(zhi)責、任職(zhi)資格、公司(si)簡介(jie)、聯系方(fang)式等，是一份(fen)全(quan)面的招聘信息最基礎(chu)的組成(cheng)部分。一方(fang)面是讓(rang)求(qiu)職(zhi)者(zhe)對公司(si)和崗位有(you)初步的了解，另(ling)一方(fang)也是便于有(you)意向的求(qiu)職(zhi)者(zhe)能夠主動聯系到企業HR。

3、再者，現(xian)場招(zhao)聘(pin)海(hai)報信(xin)息的(de)具體(ti)內容上字數不宜過(guo)多，要以(yi)簡潔明了的(de)語言突出企業的(de)優勢，切勿篇幅(fu)過(guo)于冗長導致(zhi)求職者喪失興(xing)趣。網絡招(zhao)聘(pin)由于不受制(zhi)于版面(mian)因而可以(yi)盡量(liang)詳細。無論什么招(zhao)聘(pin)方式(shi)，個性創意的(de)表(biao)達語句(ju)和色彩艷(yan)麗的(de)表(biao)現(xian)方式(shi)更容易(yi)吸引求職者的(de)眼球。

4、最后，企(qi)(qi)業(ye)可以在招聘信息上強(qiang)調企(qi)(qi)業(ye)的(de)文(wen)化建設，著重突(tu)出(chu)企(qi)(qi)業(ye)內部(bu)培訓(xun)機制、企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)位晉升機制、企(qi)(qi)業(ye)良好的(de)工(gong)作環境(jing)、企(qi)(qi)業(ye)業(ye)余文(wen)化生活等方面來獲得(de)求職(zhi)者的(de)青(qing)睞。

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二、創意招聘廣告如何寫

1、渤海證券招聘廣告語

如果可(ke)以(yi)，我們(men)能不能一(yi)起(qi)留(liu)在天津。

不(bu)去所謂的北上廣深打拼。不(bu)為外表光鮮的外企賣命。

每天8點(dian)半(ban)上(shang)班。5點(dian)下(xia)班。周末雙休。

可以在公司里(li)練習瑜伽、太極、肚皮舞。

熟(shu)悉每一條(tiao)街道的(de)名字。

有一大幫死黨(dang)或閨蜜。

和(he)心愛的人慢慢變老(lao)。

如(ru)果(guo)可以，我們能(neng)(neng)不能(neng)(neng)一起留(liu)在天津。

2、想神馬有神馬

節后(hou)生活(huo)，想神馬有(you)神馬想工作，來這(zhe)里！

一群年輕(qing)活力的(de)銷售團隊(dui)，一份(fen)高(gao)額的(de)收入。高(gao)收入+低(di)風險(xian)+短頻快=理想工作。

做土(tu)豪？不是(shi)夢。2016要神(shen)馬有神(shen)馬。

這(zhe)里(li)有高薪的(de)工(gong)作(zuo)崗位，這(zhe)里(li)有年輕活力的(de)團隊。

欣賞(shang)了(le)別人發布的招(zhao)聘廣(guang)告以對你是否有(you)啟發呢？如何撰寫有(you)如502膠般(ban)超強吸引力的招(zhao)聘廣(guang)告語(yu)呢？如果你還在迷茫，那就請往下(xia)看吧！

三、招聘廣告特點

然而在鋪天(tian)蓋地的(de)(de)招(zhao)聘廣(guang)告(gao)中，我(wo)們(men)設計的(de)(de)廣(guang)告(gao)如何才能抓住求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)眼(yan)球，引起(qi)他們(men)的(de)(de)關注(zhu)，進而激發(fa)他們(men)加入企業的(de)(de)愿望呢(ni)？各(ge)個渠道發(fa)布廣(guang)告(gao)的(de)(de)形(xing)式不(bu)一，也不(bu)能一概而論，就網絡招(zhao)聘而言，更多是文(wen)字形(xing)式的(de)(de)廣(guang)告(gao)，而線下的(de)(de)廣(guang)告(gao)則多是圖文(wen)并(bing)茂的(de)(de)，不(bu)過應遵循的(de)(de)原則有些是一樣的(de)(de)，比如展現力和吸引力。

1、 展現力

廣告(gao)，就是(shi)要(yao)廣而告(gao)之，若要(yao)通過(guo)招聘(pin)廣告(gao)快速有效的(de)(de)找到合(he)適的(de)(de)人才，首先就是(shi)要(yao)讓更多的(de)(de)求職者看到我們的(de)(de)廣告(gao)。影響(xiang)求職者注意力的(de)(de)因素包(bao)括：發布渠道、發布時間、廣告(gao)位置的(de)(de)選擇、廣告(gao)版面(mian)的(de)(de)設計(ji)等。

1） 發(fa)布(bu)渠道：企業所選擇的發(fa)布(bu)招聘廣(guang)告的渠道是否有聚集一些目標群體？

2） 發布時(shi)間：招(zhao)聘(pin)廣(guang)(guang)告在什么時(shi)候發布最(zui)合適？發布多長時(shi)間？選(xuan)擇(ze)持續性發布還是階段性發布招(zhao)聘(pin)廣(guang)(guang)告？

3）廣告位設計：在確定的(de)招聘(pin)渠(qu)道(dao)與(yu)發布時間范圍內(nei)，選(xuan)擇(ze)哪種廣告方式既能夠吸引更多(duo)的(de)注意力，尤其(qi)是吸引目標應聘(pin)人(ren)群(qun)(qun)的(de)注意力，又能夠作好費用成本(ben)控制？這需(xu)要對應聘(pin)人(ren)群(qun)(qun)進行一定的(de)行為分析(xi)與(yu)預測，同時有(you)側(ce)重點地分析(xi)招聘(pin)渠(qu)道(dao)的(de)廣告位特色也十分重要，專業的(de)招聘(pin)業務合作伙伴往往能夠給您(nin)提(ti)供一些務實的(de)建(jian)議。

4） 廣告版面(mian)設計(ji)：版面(mian)是否(fou)(fou)夠醒目？色彩與版面(mian)整體(ti)設計(ji)是否(fou)(fou)符合(he)目標人群的偏好？是否(fou)(fou)符合(he)公司(si)整體(ti)形象與芒(mang)果视频下载(zai)？

2、 吸引力

與商業廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，一則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、HR的專業度，同時也展現出區別于其他企業相同職位信息最具特征的內容，作為人力資源管(guan)理(li)中一個基礎性(xing)的(de)工作，其在(zai)很大程度(du)上影響企(qi)業(ye)的(de)招聘效果，反(fan)之則可能適得(de)其反(fan)——負面地宣傳(chuan)了企(qi)業(ye)形象(xiang)。

還(huan)有(you)就(jiu)是企業的(de)(de)介(jie)紹(shao)。有(you)些人可能(neng)認為求(qiu)職(zhi)者找工作看的(de)(de)都(dou)是招(zhao)聘崗位，薪(xin)資待遇等(deng)，而對于企業介(jie)紹(shao)并(bing)不(bu)(bu)關(guan)注，也就(jiu)不(bu)(bu)重視(shi)這一(yi)塊，隨便寫(xie)寫(xie)也就(jiu)了事(shi)了，沒什么(me)關(guan)系。其實(shi)不(bu)(bu)然，現在(zai)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者關(guan)注的(de)(de)并(bing)不(bu)(bu)僅僅是職(zhi)位本身和薪(xin)資待遇，還(huan)會(hui)綜合考慮企業環境、團(tuan)隊氛圍、發(fa)展(zhan)前景(jing)等(deng)因素，企業簡介(jie)的(de)(de)好壞將直接影響企業在(zai)求(qiu)職(zhi)者心目中的(de)(de)形象(xiang)。所以還(huan)是適(shi)當(dang)的(de)(de)包裝下吧。當(dang)然，包裝要適(shi)度(du)，不(bu)(bu)能(neng)太過實(shi)事(shi)求(qiu)是，也不(bu)(bu)能(neng)過于浮夸(kua)，而是應該在(zai)實(shi)事(shi)求(qiu)是的(de)(de)角度(du)上(shang)進行(xing)適(shi)度(du)包裝。如(ru)過于浮夸(kua)，吸引來(lai)了求(qiu)職(zhi)者，人是招(zhao)進來(lai)了，但(dan)結果卻是留不(bu)(bu)住，還(huan)給人一(yi)種不(bu)(bu)良的(de)(de)印象(xiang)，感(gan)覺(jue)被忽悠了

有時候，招聘廣告不見得能(neng)快(kuai)速有效的(de)(de)為企業招攬到合適(shi)的(de)(de)人(ren)才，守株待(dai)兔不如(ru)主動(dong)出擊，主動(dong)搜集求職者簡歷，邀約(yue)面試也(ye)不失(shi)為一種(zhong)招聘方式(shi)。HR獲得求職簡歷常用方式(shi)：

1、 智聯、58等大型招聘(pin)網站(zhan)付(fu)費下(xia)載(zai)簡歷(li)

2、 利用手(shou)上資源(yuan)與HR互換簡歷

3、 花錢找(zhao)HR或是獵頭購買簡歷(li)

4、 去一(yi)些簡(jian)歷互換、簡(jian)歷下載(zai)平臺，如就位網免費下載(zai)求職(zhi)簡(jian)歷