一、招聘信息怎么寫吸引人

1、首先，企業(ye)HR要針對企業(ye)的(de)(de)發展現狀(zhuang)分析企業(ye)人員需求狀(zhuang)況，擬定(ding)切(qie)實可行人員需求計劃，清(qing)楚具體的(de)(de)招聘(pin)對象，選取(qu)招聘(pin)信(xin)息發布(bu)渠(qu)道(dao)。要是(shi)以(yi)(yi)現場(chang)招聘(pin)為(wei)(wei)主，易(yi)拉寶設計要注重招聘(pin)崗位及福利待遇(yu);要是(shi)以(yi)(yi)網絡招聘(pin)為(wei)(wei)主要，選對發布(bu)招聘(pin)信(xin)息的(de)(de)媒體平臺很重要。

2、其次，我(wo)們要明(ming)確(que)工(gong)作地點、工(gong)作經驗、薪資水平、崗位名(ming)稱、崗位職(zhi)責、任職(zhi)資格、公司簡介、聯(lian)系(xi)方式等，是一(yi)份全面(mian)的(de)(de)(de)招聘信息最(zui)基礎(chu)的(de)(de)(de)組(zu)成部分。一(yi)方面(mian)是讓求職(zhi)者對(dui)公司和崗位有(you)初步(bu)的(de)(de)(de)了解，另一(yi)方也是便于有(you)意向的(de)(de)(de)求職(zhi)者能夠主動(dong)聯(lian)系(xi)到企業HR。

3、再者(zhe)，現(xian)場招(zhao)聘(pin)海報(bao)信(xin)息的具體內容(rong)上字數不(bu)宜過(guo)多，要以(yi)簡潔明了的語(yu)言突出(chu)企(qi)業的優勢，切勿(wu)篇幅過(guo)于冗長導致(zhi)求職(zhi)者(zhe)喪(sang)失興(xing)趣。網絡招(zhao)聘(pin)由于不(bu)受(shou)制于版面因而(er)可以(yi)盡(jin)量詳(xiang)細。無論什么招(zhao)聘(pin)方式(shi)，個性創意的表達語(yu)句和(he)色彩艷麗的表現(xian)方式(shi)更(geng)容(rong)易吸引求職(zhi)者(zhe)的眼球。

4、最后，企(qi)(qi)業可以在招(zhao)聘信息上強(qiang)調企(qi)(qi)業的(de)文化(hua)建設(she)，著重突出(chu)企(qi)(qi)業內部培訓機制、企(qi)(qi)業職位(wei)晉升(sheng)機制、企(qi)(qi)業良好的(de)工作環境、企(qi)(qi)業業余文化(hua)生活等方面來(lai)獲得求職者的(de)青睞(lai)。

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二、創意招聘廣告如何寫

1、渤海證券招聘廣告語

如果可以，我們能不能一起留在天津。

不去所謂的北(bei)上廣(guang)深打(da)拼。不為外表光鮮的外企賣命。

每天8點半上(shang)班。5點下班。周末雙休。

可以在公司(si)里練習瑜伽、太極、肚皮(pi)舞。

熟(shu)悉(xi)每一條街(jie)道的名字。

有(you)一大幫死(si)黨或閨蜜(mi)。

和心愛的人慢慢變老(lao)。

如果(guo)可以，我們能不能一起留在天津(jin)。

2、想神馬有神馬

節后(hou)生活，想神(shen)馬有(you)神(shen)馬想工作，來這(zhe)里！

一(yi)群年輕活力(li)的銷售團隊，一(yi)份(fen)高額的收入。高收入+低風險+短頻(pin)快(kuai)=理想工作(zuo)。

做土豪？不是夢。2016要(yao)神馬有神馬。

這(zhe)里有高(gao)薪的(de)工(gong)作崗位，這(zhe)里有年輕活力的(de)團隊。

欣(xin)賞了別(bie)人發布的(de)招聘廣(guang)告以對(dui)你是否有(you)啟發呢(ni)？如(ru)何撰寫(xie)有(you)如(ru)502膠般超(chao)強吸引力(li)的(de)招聘廣(guang)告語呢(ni)？如(ru)果你還在迷(mi)茫，那就請(qing)往下看(kan)吧！

三、招聘廣告特點

然而(er)在鋪(pu)天蓋地的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)廣告(gao)中，我們設(she)計的(de)(de)(de)(de)(de)廣告(gao)如何才能(neng)抓住求(qiu)職者的(de)(de)(de)(de)(de)眼(yan)球(qiu)，引(yin)起他們的(de)(de)(de)(de)(de)關注(zhu)，進而(er)激發(fa)(fa)他們加入企業的(de)(de)(de)(de)(de)愿望呢？各個(ge)渠(qu)道發(fa)(fa)布廣告(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)形式不(bu)一(yi)，也不(bu)能(neng)一(yi)概(gai)而(er)論，就網絡(luo)招(zhao)聘(pin)而(er)言，更多是(shi)(shi)文字形式的(de)(de)(de)(de)(de)廣告(gao)，而(er)線下的(de)(de)(de)(de)(de)廣告(gao)則多是(shi)(shi)圖文并茂的(de)(de)(de)(de)(de)，不(bu)過應遵(zun)循的(de)(de)(de)(de)(de)原則有些是(shi)(shi)一(yi)樣的(de)(de)(de)(de)(de)，比如展現力和(he)吸(xi)引(yin)力。

1、 展現力

廣(guang)告(gao)(gao)，就(jiu)是要(yao)廣(guang)而告(gao)(gao)之，若要(yao)通過招聘廣(guang)告(gao)(gao)快速有(you)效的(de)找到合適的(de)人才，首先就(jiu)是要(yao)讓更多的(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)看到我們的(de)廣(guang)告(gao)(gao)。影(ying)響求職(zhi)(zhi)者(zhe)注意力的(de)因(yin)素包括：發布(bu)渠(qu)道、發布(bu)時間、廣(guang)告(gao)(gao)位置的(de)選擇、廣(guang)告(gao)(gao)版面的(de)設計等。

1） 發布渠(qu)道：企業所(suo)選擇的發布招聘廣告的渠(qu)道是否有(you)聚集一些目標群體？

2） 發(fa)(fa)布(bu)(bu)時(shi)間：招聘(pin)廣(guang)告(gao)在(zai)什么時(shi)候發(fa)(fa)布(bu)(bu)最合(he)適？發(fa)(fa)布(bu)(bu)多長時(shi)間？選擇持續性(xing)發(fa)(fa)布(bu)(bu)還是階段性(xing)發(fa)(fa)布(bu)(bu)招聘(pin)廣(guang)告(gao)？

3）廣告(gao)位(wei)設計：在(zai)確定的(de)(de)招聘(pin)渠(qu)道與發布(bu)時間范(fan)圍內，選擇哪種廣告(gao)方式既能夠吸(xi)引更(geng)多(duo)的(de)(de)注意力，尤其是吸(xi)引目標(biao)應(ying)(ying)聘(pin)人群的(de)(de)注意力，又能夠作(zuo)好(hao)費(fei)用成本控制(zhi)？這需要(yao)對應(ying)(ying)聘(pin)人群進行(xing)一定的(de)(de)行(xing)為分(fen)析與預測，同時有側重點地分(fen)析招聘(pin)渠(qu)道的(de)(de)廣告(gao)位(wei)特色也十分(fen)重要(yao)，專(zhuan)業(ye)的(de)(de)招聘(pin)業(ye)務合作(zuo)伙(huo)伴往往能夠給您提(ti)供一些務實的(de)(de)建(jian)議。

4） 廣告版(ban)(ban)面設計：版(ban)(ban)面是否(fou)夠(gou)醒目？色彩與版(ban)(ban)面整體(ti)設計是否(fou)符合目標人群的(de)偏(pian)好？是否(fou)符合公司整體(ti)形象與芒果(guo)视频下载？

2、 吸引力

與商業廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，一則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、HR的專業度，同時也展現出區別于其他企業相同職位信息最具特征的內容，作為人力資源管(guan)理中一(yi)個基礎(chu)性的工作，其在(zai)很大程(cheng)度上影響企業的招聘效果(guo)，反(fan)之則可能適得其反(fan)——負面地(di)宣傳了企業形象。

還(huan)(huan)有(you)就(jiu)是企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)介(jie)紹(shao)(shao)。有(you)些人(ren)可能(neng)認為求(qiu)職(zhi)者(zhe)找工作看的(de)(de)(de)都是招聘崗位，薪(xin)(xin)資待遇(yu)等(deng)，而(er)對于(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)介(jie)紹(shao)(shao)并不關(guan)注(zhu)，也(ye)(ye)就(jiu)不重視這一(yi)塊，隨便寫寫也(ye)(ye)就(jiu)了(le)事(shi)了(le)，沒什(shen)么(me)關(guan)系。其實(shi)不然(ran)(ran)，現在(zai)的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)關(guan)注(zhu)的(de)(de)(de)并不僅僅是職(zhi)位本(ben)身(shen)和薪(xin)(xin)資待遇(yu)，還(huan)(huan)會綜合(he)考慮企(qi)業(ye)(ye)(ye)環境、團隊氛圍、發(fa)展前景等(deng)因素，企(qi)業(ye)(ye)(ye)簡介(jie)的(de)(de)(de)好(hao)壞將直接影響企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)求(qiu)職(zhi)者(zhe)心(xin)目中的(de)(de)(de)形象。所以還(huan)(huan)是適當的(de)(de)(de)包裝(zhuang)(zhuang)下吧。當然(ran)(ran)，包裝(zhuang)(zhuang)要適度，不能(neng)太過實(shi)事(shi)求(qiu)是，也(ye)(ye)不能(neng)過于(yu)浮夸，而(er)是應該(gai)在(zai)實(shi)事(shi)求(qiu)是的(de)(de)(de)角度上(shang)進行適度包裝(zhuang)(zhuang)。如過于(yu)浮夸，吸引(yin)來(lai)了(le)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，人(ren)是招進來(lai)了(le)，但結果卻(que)是留不住，還(huan)(huan)給人(ren)一(yi)種(zhong)不良的(de)(de)(de)印(yin)象，感覺被忽(hu)悠(you)了(le)

有時(shi)候，招(zhao)(zhao)聘廣告不見得(de)能快速有效(xiao)的為(wei)企業招(zhao)(zhao)攬到合適的人(ren)才，守(shou)株(zhu)待兔不如主(zhu)動(dong)出擊，主(zhu)動(dong)搜集求職者(zhe)簡(jian)(jian)歷，邀約面試也不失為(wei)一種招(zhao)(zhao)聘方(fang)式。HR獲得(de)求職簡(jian)(jian)歷常用(yong)方(fang)式：

1、 智聯(lian)、58等大型招聘網站付費下載簡歷

2、 利(li)用手(shou)上資源與HR互換簡歷

3、 花錢(qian)找HR或(huo)是(shi)獵(lie)頭購(gou)買簡(jian)歷

4、 去(qu)一(yi)些簡歷互(hu)換、簡歷下載平臺，如就位網免費(fei)下載求職簡歷