招聘渠道有哪些

1. 招聘網站

傳統招(zhao)聘網站：如智聯招(zhao)聘、前程無(wu)憂以及中國人(ren)才(cai)(cai)熱線等，可在全國范(fan)圍內進行(xing)綜合性(xing)人(ren)才(cai)(cai)招(zhao)聘。

地方人才網(wang)站(zhan)(zhan)：主要是各地人才交(jiao)流中心(xin)搭建(jian)的平臺，熱度(du)和質(zhi)量(liang)相對一(yi)般。對于一(yi)些欠發達地區，地方人才網(wang)站(zhan)(zhan)效果(guo)可能(neng)不錯。

垂(chui)直招聘網站：如拉勾、內推網以及Boss直聘等，專注某一領(ling)域或某一職位序列(lie)招聘。

行業招聘(pin)網站：如(ru)中國(guo)衛生人(ren)才(cai)(cai)網、中國(guo)汽車人(ren)才(cai)(cai)網等。你可以(yi)根據所屬行業，選擇對應的專業網站，進行專業人(ren)才(cai)(cai)招聘(pin)。

畢(bi)業生招聘網：如(ru)大街(jie)網、應屆生求職(zhi)網等，可(ke)作為校(xiao)招的補充。

2. 社區招聘

很多(duo)專(zhuan)業(ye)人才活(huo)動在一些專(zhuan)業(ye)社(she)區。比如，你要(yao)找(zhao)(zhao)軟(ruan)件工程師，可以(yi)(yi)去開源中國、JAVA以(yi)(yi)及PHP社(she)區等；如果你要(yao)找(zhao)(zhao)設計師，可以(yi)(yi)去站酷找(zhao)(zhao)找(zhao)(zhao)看；若是想(xiang)找(zhao)(zhao)個文案(an)，可以(yi)(yi)到豆瓣碰碰運(yun)氣。

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十大招聘渠道優缺點

1、網絡招聘

優點：這(zhe)是伴隨(sui)網(wang)絡日益普及的(de)趨勢下產(chan)生的(de)一種(zhong)新的(de)媒(mei)體招聘(pin)形(xing)式(shi)(shi)，招聘(pin)信息可(ke)以(yi)(yi)定時定向投放，發(fa)(fa)布后(hou)也可(ke)以(yi)(yi)管理(li)，其費用相對(dui)比較低廉(lian)，理(li)論上可(ke)以(yi)(yi)覆蓋到(dao)全球。通過在知名的(de)人才(cai)網(wang)上發(fa)(fa)布招聘(pin)的(de)信息可(ke)以(yi)(yi)快(kuai)(kuai)捷、海量的(de)接(jie)受到(dao)求職者的(de)信息，而各網(wang)站提供的(de)格式(shi)(shi)簡(jian)(jian)歷(li)和格式(shi)(shi)郵件可(ke)以(yi)(yi)降(jiang)低簡(jian)(jian)歷(li)篩選的(de)難度，加快(kuai)(kuai)處理(li)簡(jian)(jian)歷(li)的(de)速度。這(zhe)種(zhong)形(xing)式(shi)(shi)對(dui)于白領階層尤其實用，基本(ben)上是“找工作，一鍵搞(gao)定”。

缺點：這種(zhong)渠(qu)道不能控制應聘(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)質量和數量，海(hai)量的(de)(de)(de)信息(xi)，包(bao)括各種(zhong)垃(la)圾郵(you)件(jian)、病毒郵(you)件(jian)等會加大招聘(pin)工作(zuo)的(de)(de)(de)壓(ya)力，在信息(xi)化充分的(de)(de)(de)地區效(xiao)果差。這種(zhong)形(xing)式可(ke)以在常年招聘(pin)較多的(de)(de)(de)單位采納。另(ling)外，隨(sui)著各大人才網站簡歷(li)庫的(de)(de)(de)豐(feng)富完善，HR們可(ke)以利用網站提供的(de)(de)(de)“網才”服(fu)務在簡歷(li)庫中搜(sou)尋我們要找(zhao)的(de)(de)(de)人。這種(zhong)方(fang)式有些類似于(yu)獵頭。

2、校園定向招聘

優點：校(xiao)園(yuan)招聘能夠極大的提高公司(si)在高校(xiao)圈的知名度，為(wei)公司(si)儲備(bei)人才提供人才庫，為(wei)建立良好的校(xiao)企合作關(guan)系奠定基(ji)礎，而(er)且校(xiao)園(yuan)招聘的費用低廉，對(dui)知名企業而(er)言有時(shi)甚(shen)至是免費入場。

缺(que)點：校(xiao)園招聘雖然能(neng)(neng)夠(gou)吸引眾多(duo)的潛在人才(cai)，但是這類人員的職(zhi)業(ye)化(hua)水平(態度、與(yu)業(ye)技能(neng)(neng)、行(xing)為習慣等)不高(gao)，流失(shi)率較高(gao)，需(xu)要企業(ye)投入較多(duo)的精力進行(xing)系統完整的培訓。

3、現場招聘會

優點：這是傳統的人(ren)才招聘方式(shi)(shi)，費用(yong)適中。HR們不僅可以和(he)求(qiu)職者直(zhi)接面(mian)對面(mian)交流(相當于初試)，而且可以直(zhi)觀展示企業實力和(he)風采。這種(zhong)方式(shi)(shi)總體上效率比較(jiao)高，可以快速淘汰(tai)不合格人(ren)員，控制應(ying)聘者的數量(liang)和(he)質量(liang)。

缺點(dian)：其局(ju)限(xian)性在于往(wang)往(wang)受到展(zhan)會(hui)主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通(tong)常用于招聘(pin)一般型人才。

4、企業內部招聘

優點：內部(bu)招(zhao)聘在具(ju)有規模的(de)(de)企業比(bi)較常見，這種方式的(de)(de)特(te)點是費用極少(shao)，能(neng)極大提高(gao)員工士氣(qi)，申(shen)請(qing)者對公司相當了解，適應公司的(de)(de)文化和管理，能(neng)較快(kuai)進入工作狀(zhuang)態，而且可以(yi)在內部(bu)培養(yang)出一人(ren)多(duo)能(neng)的(de)(de)復(fu)合型人(ren)才。

缺(que)點：其局限性也比(bi)較明顯，就是人員供給的(de)數量有限，易近親(qin)繁(fan)殖，形成派系，組織決策時缺(que)乏差(cha)異化(hua)的(de)建議，不利于管理創新和變(bian)革。

5、獵頭公司招聘

優點(dian)：獵頭是一種由(you)與(yu)業(ye)咨(zi)詢公司利(li)用其儲備人(ren)才庫、關系網絡，在短期內快(kuai)速、定向尋找企業(ye)所(suo)需要的人(ren)才的招聘方式(shi)。

缺點：正規(gui)的獵(lie)頭公(gong)司收費比較高，通常(chang)為被獵(lie)成(cheng)功人員年薪(xin)的20～30%。

6、媒體廣告招聘

優點(dian)：由于(yu)報紙仍(reng)然是普通(tong)大眾(zhong)，包括(kuo)求職者(zhe)了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當(dang)地(di)的覆蓋面比較廣，目標受眾(zhong)接受的概率非常高，不僅(jin)可以提升企業在當(dang)地(di)的知名(ming)度(du)，可以有(you)效宣傳公司的業務，有(you)一舉多得之(zhi)功效。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門(men)篩選(xuan)簡(jian)歷的(de)工(gong)作量和難(nan)度，延長招聘的(de)周期，另外該渠道的(de)費用(yong)比(bi)較高，特別是選(xuan)擇“搶眼”版位和版式(shi)費用(yong)會更(geng)高。

7、招聘告示

優(you)點：這是(shi)(shi)招(zhao)聘媒體(ti)形成(cheng)以(yi)前(qian)廣泛采(cai)(cai)用的(de)招(zhao)聘方(fang)式(shi)，目前(qian)在中小企業、服務行(xing)業、勞動力招(zhao)聘時采(cai)(cai)用的(de)還是(shi)(shi)比較多。這種方(fang)式(shi)的(de)特點是(shi)(shi)簡單易行(xing)，滿(man)足文(wen)化層次不高、經(jing)濟條件不好的(de)人員求職(zhi)。

缺點：一是(shi)影響公(gong)司(si)形象，二是(shi)有(you)違“禁止胡亂張貼廣告(gao)、告(gao)示(shi)”之(zhi)大趨(qu)勢。

8、員工推薦

優(you)點：招聘成(cheng)本小(xiao)，應聘人(ren)員(yuan)和(he)現有員(yuan)工(gong)之間存在(zai)一(yi)定(ding)的(de)關聯(lian)相(xiang)似性(xing)，基本素質(zhi)較(jiao)為可(ke)靠，可(ke)以快速找到(dao)和(he)現有人(ren)員(yuan)素質(zhi)技(ji)能相(xiang)近的(de)員(yuan)工(gong)。

缺點：這種方式的選(xuan)擇面(mian)比較窄，往往難以招到能(neng)力出眾、特(te)別優異的人才。

9、廣播、電視招聘

優點：如中央臺(tai)舉(ju)(ju)辦的(de)(de)《絕對挑戓(ge)》知名企業(ye)(ye)招(zhao)聘欄(lan)目、湖南電視(shi)臺(tai)舉(ju)(ju)辦的(de)(de)《超級女聲》節目，前十名優勝(sheng)者通常會被唱片公司簽約，這些(xie)都是(shi)企業(ye)(ye)人才營(ying)銷(xiao)的(de)(de)重要方式。而且，企業(ye)(ye)也得到了很好的(de)(de)宣傳。

缺(que)點：成本高、適(shi)用(yong)范圍(wei)小(xiao)。

10、行業、專業網站及論壇

優點：這種渠(qu)道(dao)有些類似人(ren)才網(wang)站招聘，快速簡捷，其更(geng)勝一籌的是可以通過網(wang)絡和對(dui)方及時、深入的互相溝(gou)通。因此，我們很可能在(zai)這里(li)挖掘到夢寐以求的“千(qian)里(li)馬(ma)”。

缺點：渠道(dao)尋找成本很(hen)高，人才可選擇范圍比(bi)較狹窄，很(hen)多時候似乎在碰運氣。