招聘渠道有哪些

1. 招聘網站

傳統招聘網站(zhan)：如智聯招聘、前程無憂(you)以及中國人才(cai)熱線等，可在全國范(fan)圍(wei)內進行綜合性人才(cai)招聘。

地方人(ren)(ren)才網(wang)站：主要(yao)是各地人(ren)(ren)才交(jiao)流中心(xin)搭(da)建(jian)的平臺，熱度和質量相對(dui)一般。對(dui)于一些欠(qian)發(fa)達地區，地方人(ren)(ren)才網(wang)站效果可(ke)能不錯。

垂直(zhi)招(zhao)聘網(wang)站：如拉勾、內推(tui)網(wang)以(yi)及Boss直(zhi)聘等，專注(zhu)某(mou)一領(ling)域(yu)或某(mou)一職(zhi)位序列招(zhao)聘。

行業招聘(pin)網(wang)站(zhan)：如中國(guo)衛生人才網(wang)、中國(guo)汽車人才網(wang)等。你可(ke)以根據所屬行業，選擇對應的專業網(wang)站(zhan)，進行專業人才招聘(pin)。

畢業(ye)生(sheng)招聘網(wang)：如大(da)街網(wang)、應屆(jie)生(sheng)求(qiu)職網(wang)等，可作為(wei)校(xiao)招的補充。

2. 社區招聘

很多專(zhuan)業(ye)人才活動在一(yi)些(xie)專(zhuan)業(ye)社(she)區。比如，你要找(zhao)(zhao)軟件工程師(shi)，可以(yi)去開源中國、JAVA以(yi)及(ji)PHP社(she)區等；如果(guo)你要找(zhao)(zhao)設計師(shi)，可以(yi)去站酷找(zhao)(zhao)找(zhao)(zhao)看；若是想找(zhao)(zhao)個文案，可以(yi)到豆瓣碰碰運(yun)氣。

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十大招聘渠道優缺點

1、網絡招聘

優(you)點：這是伴隨網絡日益普及(ji)的(de)(de)趨勢下產生的(de)(de)一種(zhong)新(xin)的(de)(de)媒體招(zhao)聘(pin)形式，招(zhao)聘(pin)信息(xi)可(ke)以(yi)(yi)定(ding)(ding)時定(ding)(ding)向投放，發(fa)(fa)布后也可(ke)以(yi)(yi)管理，其費(fei)用(yong)相(xiang)對比較(jiao)低(di)廉，理論(lun)上可(ke)以(yi)(yi)覆蓋到(dao)全(quan)球。通過(guo)在知名的(de)(de)人才(cai)網上發(fa)(fa)布招(zhao)聘(pin)的(de)(de)信息(xi)可(ke)以(yi)(yi)快(kuai)捷、海量(liang)的(de)(de)接受到(dao)求職者的(de)(de)信息(xi)，而各網站提供(gong)的(de)(de)格(ge)(ge)式簡歷(li)(li)和格(ge)(ge)式郵(you)件可(ke)以(yi)(yi)降低(di)簡歷(li)(li)篩選的(de)(de)難度(du)(du)，加快(kuai)處(chu)理簡歷(li)(li)的(de)(de)速度(du)(du)。這種(zhong)形式對于(yu)白(bai)領(ling)階(jie)層尤(you)其實用(yong)，基本(ben)上是“找(zhao)工作(zuo)，一鍵搞定(ding)(ding)”。

缺點：這(zhe)(zhe)種(zhong)渠道不能(neng)控(kong)制應聘者的質量和數量，海(hai)量的信(xin)息，包括各(ge)種(zhong)垃圾郵(you)件、病毒郵(you)件等會加大招聘工作的壓力，在信(xin)息化充分的地區效(xiao)果差(cha)。這(zhe)(zhe)種(zhong)形式可(ke)以在常年(nian)招聘較(jiao)多的單位采納(na)。另外(wai)，隨著各(ge)大人才(cai)網(wang)站簡歷庫的豐富完善，HR們(men)可(ke)以利用網(wang)站提供的“網(wang)才(cai)”服(fu)務(wu)在簡歷庫中搜尋我(wo)們(men)要(yao)找的人。這(zhe)(zhe)種(zhong)方(fang)式有些(xie)類(lei)似(si)于(yu)獵頭。

2、校園定向招聘

優點：校(xiao)園(yuan)招聘能夠(gou)極大的提(ti)(ti)高(gao)公司在高(gao)校(xiao)圈的知(zhi)名(ming)度，為公司儲備人才(cai)提(ti)(ti)供人才(cai)庫，為建立(li)良好的校(xiao)企(qi)合作關(guan)系奠(dian)定基礎，而(er)且校(xiao)園(yuan)招聘的費用(yong)低廉，對知(zhi)名(ming)企(qi)業而(er)言有時甚(shen)至是(shi)免費入場。

缺點：校園招聘雖(sui)然能夠吸引眾多的潛(qian)在人才，但是這類人員的職業化水(shui)平(ping)(態度、與業技能、行為習慣(guan)等)不高，流失率較高，需要企業投入(ru)較多的精力進(jin)行系統完整的培訓。

3、現場招聘會

優點：這是傳統的(de)人才(cai)招聘方式，費用適(shi)中。HR們(men)不僅可(ke)以(yi)(yi)和求職(zhi)者直接面對面交流(相當于初(chu)試)，而(er)且可(ke)以(yi)(yi)直觀展示企業實(shi)力和風采。這種方式總體上效率比較高，可(ke)以(yi)(yi)快速淘汰(tai)不合(he)格人員，控制應聘者的(de)數量(liang)和質量(liang)。

缺(que)點：其局限性在于(yu)往往受到展會主辦方宣(xuan)傳推廣力度的影響，求職者的數(shu)量(liang)和質量(liang)難以(yi)有效保證。這種方式通(tong)常用(yong)于(yu)招聘一般型人才。

4、企業內部招聘

優(you)點(dian)：內部招聘在具有規模的企業(ye)比(bi)較常見，這種方(fang)式的特點(dian)是費用極少(shao)，能極大提(ti)高員工士氣，申請者對公司相(xiang)當了解，適(shi)應公司的文化和管理，能較快(kuai)進入工作(zuo)狀(zhuang)態，而且(qie)可(ke)以在內部培養出一人(ren)多能的復合型人(ren)才。

缺點：其(qi)局限性(xing)也比較明(ming)顯，就是人員供給的數(shu)量有限，易近(jin)親繁殖，形成派系，組(zu)織決(jue)策時缺乏差異化的建議，不利于管理(li)創(chuang)新和變革。

5、獵頭公司招聘

優(you)點：獵頭是一種由與業(ye)咨詢公司利用(yong)其儲備(bei)人才庫、關系網絡，在(zai)短期內(nei)快速、定向尋(xun)找企業(ye)所需要的人才的招聘方式。

缺點：正規的(de)獵頭公(gong)司收費比較高(gao)，通常為被(bei)獵成功人員年薪的(de)20～30%。

6、媒體廣告招聘

優(you)點：由于報(bao)紙仍(reng)然是普通大眾(zhong)，包括求職者了(le)解信息的(de)重要平(ping)臺，所(suo)以(yi)(yi)這(zhe)種形式的(de)廣告在當(dang)地(di)的(de)覆蓋面(mian)比較(jiao)廣，目標(biao)受眾(zhong)接受的(de)概率(lv)非常(chang)高，不(bu)僅可(ke)以(yi)(yi)提升企業在當(dang)地(di)的(de)知(zhi)名度，可(ke)以(yi)(yi)有效(xiao)宣傳公司(si)的(de)業務(wu)，有一舉多得之功效(xiao)。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選(xuan)簡歷的工作量(liang)和(he)難(nan)度，延(yan)長(chang)招(zhao)聘的周(zhou)期，另外該渠道的費(fei)用比較(jiao)高(gao)，特別是選(xuan)擇“搶眼(yan)”版(ban)位(wei)和(he)版(ban)式費(fei)用會更高(gao)。

7、招聘告示

優點：這(zhe)是招(zhao)聘(pin)媒體形成(cheng)以前(qian)廣泛采用的(de)招(zhao)聘(pin)方式(shi)，目前(qian)在中小(xiao)企業、服務行(xing)業、勞(lao)動(dong)力招(zhao)聘(pin)時采用的(de)還(huan)是比較多。這(zhe)種方式(shi)的(de)特(te)點是簡單易行(xing)，滿足文化層次(ci)不(bu)高、經(jing)濟條(tiao)件(jian)不(bu)好的(de)人員(yuan)求職。

缺點(dian)：一是(shi)影響(xiang)公司形象，二是(shi)有違(wei)“禁止胡亂(luan)張貼廣告、告示(shi)”之(zhi)大趨勢。

8、員工推薦

優點：招聘(pin)成本小，應(ying)聘(pin)人員和現(xian)有員工之間存在一定(ding)的關聯相似(si)性，基本素質(zhi)較為可靠，可以快速(su)找到(dao)和現(xian)有人員素質(zhi)技能相近(jin)的員工。

缺點(dian)：這(zhe)種方式(shi)的選(xuan)擇面(mian)比較窄，往往難以(yi)招到能力出眾(zhong)、特別優異的人才。

9、廣播、電視招聘

優點：如中央臺(tai)(tai)舉辦(ban)的《絕對挑戓》知(zhi)名(ming)(ming)企業招聘欄目、湖南(nan)電視(shi)臺(tai)(tai)舉辦(ban)的《超級女聲》節目，前十名(ming)(ming)優勝者通(tong)常會(hui)被(bei)唱(chang)片公(gong)司簽約(yue)，這些(xie)都是(shi)企業人才營銷的重要方式。而且，企業也(ye)得到了很好的宣傳。

缺點：成本高(gao)、適用范圍小。

10、行業、專業網站及論壇

優(you)點：這種渠道(dao)有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一(yi)籌的(de)是可(ke)以通過網絡(luo)和對方及時、深入的(de)互相溝通。因此，我們很可(ke)能在(zai)這里(li)挖掘到夢寐以求的(de)“千里(li)馬”。

缺(que)點：渠道尋找成本很高，人(ren)才可(ke)選擇范圍比較狹窄，很多時(shi)候似(si)乎在碰(peng)運氣。