招聘渠道有哪些

1. 招聘網站

傳(chuan)統招(zhao)(zhao)聘網(wang)站：如智聯招(zhao)(zhao)聘、前程無憂以及中國人才(cai)熱線(xian)等，可在全國范圍內進行綜合性人才(cai)招(zhao)(zhao)聘。

地方人才(cai)(cai)網(wang)站：主要是各地人才(cai)(cai)交流中心搭建(jian)的平(ping)臺，熱(re)度和質(zhi)量相(xiang)對(dui)一般。對(dui)于一些欠發達地區，地方人才(cai)(cai)網(wang)站效果可能不錯(cuo)。

垂(chui)直招聘網(wang)站：如拉(la)勾、內推(tui)網(wang)以(yi)及Boss直聘等(deng)，專注某一領(ling)域或某一職位(wei)序列招聘。

行業招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站：如(ru)中(zhong)國衛生人(ren)才網(wang)(wang)、中(zhong)國汽(qi)車人(ren)才網(wang)(wang)等(deng)。你可以根(gen)據所屬(shu)行業，選擇對應的專(zhuan)業網(wang)(wang)站，進行專(zhuan)業人(ren)才招(zhao)聘(pin)。

畢業生(sheng)招(zhao)(zhao)聘網(wang)(wang)：如(ru)大街網(wang)(wang)、應(ying)屆生(sheng)求職網(wang)(wang)等，可(ke)作為校招(zhao)(zhao)的補充。

2. 社區招聘

很多專業(ye)人才活(huo)動在一些專業(ye)社區。比如(ru)，你(ni)要找軟件工程(cheng)師，可以去(qu)開源(yuan)中國、JAVA以及PHP社區等；如(ru)果你(ni)要找設計師，可以去(qu)站酷找找看；若是(shi)想找個文案(an)，可以到豆瓣(ban)碰碰運氣。

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十大招聘渠道優缺點

1、網絡招聘

優點：這(zhe)是伴隨網絡日益普及的趨勢下(xia)產生的一種(zhong)新的媒(mei)體招(zhao)聘(pin)(pin)形式(shi)，招(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)(xi)(xi)可(ke)以(yi)定時定向投放，發布后也可(ke)以(yi)管理，其費用相對(dui)比較低廉，理論上可(ke)以(yi)覆蓋(gai)到(dao)全球。通過在知(zhi)名的人(ren)才網上發布招(zhao)聘(pin)(pin)的信息(xi)(xi)(xi)可(ke)以(yi)快(kuai)捷、海量的接受到(dao)求職者的信息(xi)(xi)(xi)，而各網站提供的格(ge)式(shi)簡歷(li)(li)和格(ge)式(shi)郵件可(ke)以(yi)降(jiang)低簡歷(li)(li)篩選的難度，加快(kuai)處理簡歷(li)(li)的速度。這(zhe)種(zhong)形式(shi)對(dui)于白領階層尤其實用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。

缺點：這(zhe)種(zhong)(zhong)渠道不能控制應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)質(zhi)量和數量，海量的(de)(de)信息，包(bao)括各種(zhong)(zhong)垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的(de)(de)壓(ya)力，在信息化(hua)充(chong)分的(de)(de)地區(qu)效果差。這(zhe)種(zhong)(zhong)形式可以(yi)在常年招聘較多的(de)(de)單位采納。另外(wai)，隨著各大人才網(wang)站簡歷庫的(de)(de)豐富完善，HR們(men)可以(yi)利用網(wang)站提供的(de)(de)“網(wang)才”服務在簡歷庫中搜尋我們(men)要找的(de)(de)人。這(zhe)種(zhong)(zhong)方式有(you)些類似于獵頭。

2、校園定向招聘

優(you)點：校園(yuan)招聘能(neng)夠(gou)極大的(de)(de)提(ti)高(gao)公(gong)司(si)在高(gao)校圈(quan)的(de)(de)知(zhi)名度，為(wei)公(gong)司(si)儲備人才提(ti)供人才庫，為(wei)建立良(liang)好的(de)(de)校企(qi)合(he)作關系(xi)奠定基礎，而且校園(yuan)招聘的(de)(de)費用低(di)廉，對知(zhi)名企(qi)業而言有(you)時甚至是免(mian)費入場。

缺點：校園招聘(pin)雖然(ran)能夠吸引眾多的潛在人(ren)才，但是這類人(ren)員的職業(ye)化水平(態度、與(yu)業(ye)技能、行為習慣等)不(bu)高，流失率較(jiao)(jiao)高，需要企業(ye)投(tou)入(ru)較(jiao)(jiao)多的精力進行系統完整的培訓。

3、現場招聘會

優點：這是傳統的人才招聘(pin)方(fang)(fang)式，費用適中。HR們(men)不僅(jin)可(ke)以(yi)和(he)求職者(zhe)直(zhi)接(jie)面對面交(jiao)流(liu)(相當于初試)，而且(qie)可(ke)以(yi)直(zhi)觀展(zhan)示企業實(shi)力和(he)風采。這種方(fang)(fang)式總體上效率比(bi)較高，可(ke)以(yi)快(kuai)速淘汰不合格人員，控(kong)制應聘(pin)者(zhe)的數量和(he)質量。

缺點：其局(ju)限性在于(yu)往往受到(dao)展會主辦方宣傳推廣力度的(de)影(ying)響(xiang)，求職者的(de)數量(liang)(liang)和質量(liang)(liang)難以有效(xiao)保證。這種(zhong)方式(shi)通(tong)常(chang)用(yong)于(yu)招聘一般型人才(cai)。

4、企業內部招聘

優點：內(nei)部招聘在具有規模的(de)(de)企業比較常見(jian)，這種方式的(de)(de)特(te)點是費用極少(shao)，能(neng)極大提(ti)高員工士氣，申(shen)請者(zhe)對公(gong)司相當了解，適(shi)應(ying)公(gong)司的(de)(de)文化和管(guan)理，能(neng)較快進入工作狀態(tai)，而且可以在內(nei)部培養(yang)出一人多能(neng)的(de)(de)復(fu)合型人才。

缺(que)點：其局限性也比較明顯，就是人員(yuan)供給(gei)的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時(shi)缺(que)乏差異化的建(jian)議，不利于(yu)管理創新(xin)和變革。

5、獵頭公司招聘

優點：獵頭是一種由(you)與業咨詢公司利(li)用其儲備人(ren)才庫(ku)、關系網絡，在短期(qi)內(nei)快速、定向尋找企業所需(xu)要(yao)的人(ren)才的招聘方式。

缺點：正(zheng)規的(de)獵(lie)頭公司收費比(bi)較高，通常為被獵(lie)成功人(ren)員年薪的(de)20～30%。

6、媒體廣告招聘

優點(dian)：由于(yu)報紙仍然是普通大眾(zhong)，包(bao)括求職者了(le)解(jie)信息的(de)重要平臺，所以(yi)(yi)這種形式(shi)的(de)廣告在當地的(de)覆(fu)蓋(gai)面比較(jiao)廣，目標受(shou)眾(zhong)接受(shou)的(de)概率非常(chang)高，不僅可(ke)以(yi)(yi)提升(sheng)企業在當地的(de)知名度，可(ke)以(yi)(yi)有效宣(xuan)傳公(gong)司的(de)業務(wu)，有一(yi)舉多得(de)之功效。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選(xuan)(xuan)簡歷的(de)工作量(liang)和難度，延(yan)長招聘的(de)周(zhou)期，另(ling)外該(gai)渠道的(de)費用比較高，特別是(shi)選(xuan)(xuan)擇“搶眼”版(ban)位和版(ban)式費用會(hui)更高。

7、招聘告示

優(you)點：這是(shi)招聘媒體(ti)形成以前廣泛采(cai)用的招聘方(fang)式，目(mu)前在中小企業(ye)、服務行(xing)業(ye)、勞(lao)動力招聘時采(cai)用的還是(shi)比較多。這種方(fang)式的特點是(shi)簡單易行(xing)，滿足(zu)文(wen)化(hua)層次不高、經濟(ji)條件不好的人員求(qiu)職。

缺點(dian)：一是(shi)影響公司(si)形象，二(er)是(shi)有違(wei)“禁止胡亂張貼(tie)廣告、告示”之大趨(qu)勢(shi)。

8、員工推薦

優點(dian)：招(zhao)聘(pin)成本小(xiao)，應聘(pin)人(ren)員和現有員工(gong)之(zhi)間(jian)存在一定的(de)關聯(lian)相似性，基本素質較(jiao)為可靠，可以快速(su)找(zhao)到和現有人(ren)員素質技能相近的(de)員工(gong)。

缺(que)點(dian)：這(zhe)種方(fang)式的選擇面比較窄，往(wang)往(wang)難(nan)以招到能(neng)力(li)出眾、特別優異的人才。

9、廣播、電視招聘

優點：如中央臺舉辦的(de)《絕對挑(tiao)戓》知名企業招聘欄(lan)目(mu)、湖南電(dian)視臺舉辦的(de)《超級(ji)女聲(sheng)》節目(mu)，前十名優勝者(zhe)通常會被唱片公司(si)簽約，這(zhe)些(xie)都是企業人才營銷的(de)重要方(fang)式(shi)。而(er)且，企業也得到了很好的(de)宣(xuan)傳。

缺點：成本高、適用(yong)范圍小。

10、行業、專業網站及論壇

優點：這種渠(qu)道有些類似人才網(wang)站招聘，快(kuai)速(su)簡捷，其更勝(sheng)一籌的(de)(de)是可(ke)以通(tong)過(guo)網(wang)絡和(he)對方及時、深入的(de)(de)互相溝通(tong)。因此，我(wo)們很可(ke)能(neng)在這里(li)挖掘到夢寐以求的(de)(de)“千里(li)馬(ma)”。

缺點(dian)：渠道(dao)尋(xun)找成(cheng)本(ben)很高(gao)，人才可選擇范(fan)圍比較狹窄，很多時(shi)候(hou)似(si)乎在碰(peng)運氣(qi)。