篩選簡歷步驟流程

一、基本信息

1、個人信息(xi)的(de)篩(shai)選

A、在篩(shai)選(xuan)對硬性(xing)指標(biao)(性(xing)別、年齡、工作經驗、學歷)要(yao)求(qiu)(qiu)較嚴格(ge)的職(zhi)位時，如(ru)其中一項不符合(he)職(zhi)位要(yao)求(qiu)(qiu)則快(kuai)速篩(shai)選(xuan)掉;

B、在(zai)篩(shai)(shai)選對硬(ying)性指標要求(qiu)不(bu)(bu)嚴格的職位(wei)時，結合招聘(pin)職位(wei)要求(qiu)，也可以參(can)照(zhao)“人在(zai)不(bu)(bu)同(tong)的年齡(ling)階段有著不(bu)(bu)同(tong)的特(te)定需求(qiu)”進行(xing)篩(shai)(shai)選:

25歲(sui)以(yi)前，尋求一份好工作(zuo);26-30歲(sui)，個人定位(wei)與發展(zhan);31-35歲(sui)，高(gao)收入工作(zuo)(工資、福利、隱性收入);36-40歲(sui)，尋求獨(du)立發展(zhan)的機會(hui)、創業;41歲(sui)以(yi)上，一份穩(wen)定的工作(zuo)。

2、在(zai)查(cha)看(kan)(kan)求職(zhi)者(zhe)(zhe)上學經歷中，要(yao)特別注意(yi)求職(zhi)者(zhe)(zhe)是否(fou)用了一些(xie)含糊的字眼，比如(ru)有無注明大學教(jiao)育的起止時間(jian)和類別等(deng);在(zai)查(cha)看(kan)(kan)求職(zhi)者(zhe)(zhe)培訓(xun)(xun)經歷時要(yao)重點關(guan)注專業培訓(xun)(xun)、各(ge)種考(kao)證(zheng)培訓(xun)(xun)情況(kuang)，主要(yao)查(cha)看(kan)(kan)專業(工作專業)與(yu)培訓(xun)(xun)的內(nei)容是否(fou)對(dui)口。(做(zuo)為參考(kao)，不(bu)做(zuo)簡歷篩選的主要(yao)標(biao)準)

3、求職者(zhe)工作(zuo)經歷是查(cha)看的重點(dian)，也(ye)是評(ping)價求職者(zhe)基(ji)本能(neng)力(li)的視點(dian)，應從以下內容做出分(fen)析與篩(shai)選(xuan):

（1）工(gong)作時間:主要查看(kan)求(qiu)職者(zhe)總工(gong)作時間的(de)長(chang)短(duan)、跳槽或轉崗頻率、每項工(gong)作的(de)具體時間長(chang)短(duan)、工(gong)作時間銜接等。

A、如在總的工(gong)作時(shi)間(jian)內求職(zhi)者(zhe)跳槽(cao)或轉崗頻繁，則其每(mei)項工(gong)作的具體時(shi)間(jian)就(jiu)不(bu)太會長，這時(shi)應根據職(zhi)位要(yao)求分析其任(ren)職(zhi)的穩定性。如可判定不(bu)適合職(zhi)位要(yao)求的，直接篩(shai)(shai)選掉。企(qi)業評判篩(shai)(shai)選簡歷的標準和流程。

B、查看(kan)求(qiu)職(zhi)者(zhe)工(gong)(gong)作時(shi)間的銜(xian)接性(做為篩選參考(kao))。如求(qiu)職(zhi)者(zhe)在工(gong)(gong)作時(shi)間銜(xian)接上有較(jiao)長(chang)空(kong)當(dang)時(shi)，應做好記錄(lu)，并(bing)在安排(pai)面(mian)試(shi)時(shi)提醒面(mian)試(shi)考(kao)官多(duo)關注(zhu)求(qiu)職(zhi)者(zhe)空(kong)當(dang)時(shi)間的情況。

（2）工作(zuo)職位(wei):不做(zuo)為簡(jian)歷(li)重點(dian)篩選參(can)考依據，重中之重的(de)是工作(zuo)內容的(de)情(qing)況。

（3）工作內容

A、主(zhu)要查(cha)看求(qiu)職者所學專(zhuan)業與工(gong)作的(de)對(dui)口程度(du)，如專(zhuan)業不對(dui)口，則須查(cha)看其在職時間的(de)長短;

B、結(jie)合(he)上述工(gong)作時間原則，查看求職者(zhe)工(gong)作在專(zhuan)業(ye)上的(de)深度和廣度。如求職者(zhe)短(duan)期內(nei)工(gong)作內(nei)容涉及較深#from 本文來自高(gao)考(kao)資源網在安排面試時應提醒面試考(kao)官(guan)做為重點來考(kao)察，特別(bie)是細(xi)節方面的(de)了解。

C、查看(kan)求(qiu)職者曾經工作的(de)公司的(de)大致背(bei)景(特別是對中高層管理(li)和特殊崗(gang)位，做為參考(kao))。

（4）結合(he)以上內(nei)容(rong)，分析(xi)求職(zhi)(zhi)者(zhe)所述工(gong)作經歷(li)是(shi)否屬(shu)實(shi)、有無虛(xu)假信息(做(zuo)為參考)，分析(xi)求職(zhi)(zhi)者(zhe)年齡(ling)與工(gong)作經歷(li)的(de)(de)比例，如一個30來歲的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)，曾做(zuo)過律(lv)師、醫生，現(xian)在是(shi)營銷師，現(xian)來應聘銷售(shou)代表賣建(jian)材，可能嗎(ma)，遇到這(zhe)種情(qing)況要特別注意(yi)，如可斷(duan)定不符(fu)合(he)實(shi)際情(qing)況的(de)(de)，直接篩選(xuan)掉。

4、個人(ren)成(cheng)績:主要(yao)查看(kan)求職者所(suo)述個人(ren)成(cheng)績是否(fou)適(shi)度，是否(fou)與(yu)職位要(yao)求相符(做為(wei)參考，不(bu)做為(wei)簡歷篩選的主要(yao)標準)。

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二、查看主觀內容

包括求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)對(dui)自己的評價性與描(miao)述性內容(rong)，如自我(wo)評價、個人描(miao)述等。 主要(yao)查(cha)看(kan)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)自我(wo)評價或描(miao)述是否適度(du)，是否屬(shu)(shu)實，并(bing)找出這(zhe)些描(miao)述與工作經歷描(miao)述中相矛盾或不(bu)符(fu)、不(bu)相稱的地方。如可(ke)判定求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)所述主觀內容(rong)不(bu)屬(shu)(shu)實、且(qie)有較多不(bu)符(fu)之處，這(zhe)時(shi)可(ke)直接篩(shai)選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判斷求職(zhi)者的專業(ye)資格和(he)工作經歷是否(fou)符合職(zhi)位要求。如不(bu)符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者(zhe)應聘職位與(yu)發展方向是否明確和一致性。(做(zuo)為參(can)考)

3、初步判定求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者與(yu)應聘職(zhi)(zhi)(zhi)位的(de)適(shi)合度。如可判定求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者與(yu)應聘職(zhi)(zhi)(zhi)位不合適(shi)時，將此(ci)簡歷(li)直接篩選(xuan)掉(diao)。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是(shi)(shi)(shi)審查求職者工作(zuo)經歷和(he)個人成績方(fang)(fang)面，要特(te)別注意描述是(shi)(shi)(shi)否條理、是(shi)(shi)(shi)否符合邏輯(ji)性、工作(zuo)時間的(de)連貫性、是(shi)(shi)(shi)否反應一個人的(de)水平(ping)、是(shi)(shi)(shi)否有矛盾(dun)的(de)地方(fang)(fang)，并找出(chu)相關問(wen)題。

A、例如一(yi)份(fen)簡(jian)歷(li)在描述自(zi)己的(de)(de)工作(zuo)經(jing)歷(li)時(shi)，列舉了一(yi)些著名的(de)(de)單位(wei)和一(yi)些高級(ji)職(zhi)位(wei)而(er)他所應聘(pin)的(de)(de)卻是一(yi)個(ge)普通職(zhi)位(wei)，這就(jiu)需(xu)引(yin)起注意，如能斷定簡(jian)歷(li)中的(de)(de)虛假成份(fen)可以直接篩選(xuan)掉。

B、如可(ke)判定求職者簡歷(li)完全不符合(he)邏輯性的，直接篩(shai)選掉。

五、簡歷的整體印象

主要查(cha)看求職(zhi)者(zhe)簡歷書(shu)寫格式是否規范、整潔(jie)、美觀，有無(wu)錯(cuo)別字(zi)，通過閱讀(du)簡歷，給自己(ji)留下(xia)的印象。

六、查看求職者薪資期望值

快速有效篩選簡歷方法

1、任(ren)意(yi)選擇一個需求(qiu)崗位，任(ren)意(yi)選擇一份求(qiu)職簡歷，我們首先(xian)映(ying)入眼簾(lian)的(de)是(shi)(shi)，這(zhe)份簡歷的(de)姓名、出生(sheng)年(nian)月、院校(xiao)、專(zhuan)業等(deng)等(deng)信息，那么對于用(yong)人部門的(de)硬(ying)性(xing)招聘要求(qiu)HR就可以(yi)進行第一步篩選了，年(nian)齡可以(yi)知(zhi)道(dao)工齡，院校(xiao)專(zhuan)業可以(yi)知(zhi)道(dao)是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)專(zhuan)業對口(kou)、學歷是(shi)(shi)否(fou)達標，如果都合(he)(he)適(shi)，接著往下看(kan)，如果不合(he)(he)適(shi)，已經可以(yi)直接刪除(chu)了。

2、以人力資源管理(li)崗(gang)位為例，學習(xi)的是(shi)(shi)相(xiang)關專業(ye)相(xiang)對于非相(xiang)關專業(ye)有一定優勢，在這種情況下，我們再(zai)看，是(shi)(shi)否有相(xiang)應的職(zhi)稱證書(shu)、崗(gang)位培(pei)訓證書(shu)、資格證書(shu)等(deng)，如果有，是(shi)(shi)什(shen)么時候取得的，可以看出是(shi)(shi)否處(chu)于學習(xi)期，是(shi)(shi)否有上進心(xin)等(deng)等(deng)。

3、接著(zhu)就(jiu)(jiu)是最重要(yao)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經歷了(le)，首先(xian)先(xian)看時(shi)間，每份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)都做(zuo)了(le)多久，如果都是幾(ji)個(ge)月就(jiu)(jiu)換(huan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，那么(me)就(jiu)(jiu)要(yao)看是換(huan)行業內容的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，還是同(tong)種類(lei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)更換(huan)，但是一般情況(kuang)(kuang)下，頻繁更換(huan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)人，HR不太會(hui)考(kao)慮，當然應屆生相對(dui)影響較少，如果多在3-5年間，相對(dui)會(hui)加分，因(yin)為，真正(zheng)了(le)解一個(ge)公司，弄清楚運轉、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、發(fa)展前景(jing)等等一般在半年到一年，在這基礎上(shang)要(yao)去適應磨合(he)確認自己的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)情況(kuang)(kuang)需(xu)要(yao)在1年以上(shang)。

4、之(zhi)后看最近的(de)一份工作(zuo)經歷，與HR要(yao)招聘的(de)崗位(wei)匹(pi)配(pei)(pei)度(du)如(ru)(ru)何，公司規(gui)模、組織架構、工作(zuo)內容、工作(zuo)范(fan)疇、行業屬(shu)性(xing)等(deng)等(deng)，契合(he)度(du)越高(gao)那(nei)么(me)人員匹(pi)配(pei)(pei)度(du)相對越高(gao)，如(ru)(ru)果契合(he)度(du)越低(di)，那(nei)么(me)人員匹(pi)配(pei)(pei)度(du)上也(ye)會降(jiang)低(di)，語(yu)言的(de)表述也(ye)很重要(yao)

5、之(zhi)后看(kan)(kan)其他的工(gong)(gong)作經歷，看(kan)(kan)是否(fou)工(gong)(gong)作內容相(xiang)匹配，每段(duan)工(gong)(gong)作之(zhi)間是否(fou)存在斷檔，因為現在很(hen)多(duo)人(ren)選擇的是騎(qi)驢(lv)找馬，找到(dao)工(gong)(gong)作后再(zai)離職，而不像以前(qian)多(duo)數(shu)選擇裸(luo)辭，工(gong)(gong)作時(shi)間間隔(ge)會存在一(yi)定問題，當然這個可(ke)能(neng)要(yao)到(dao)溝通環境才能(neng)確(que)認了，畢竟具體情(qing)況(kuang)具體分析。

6、還有就(jiu)是最后，當然也可以是最前(qian)，要看你收到(dao)簡歷的途徑，如果是網站(zhan)的一般有其模板要求(qiu)，如果是個(ge)(ge)人(ren)直接投(tou)遞，那么整體簡歷的規劃也是一個(ge)(ge)觀察(cha)點，是否(fou)一目了然，是否(fou)有邏輯(ji)性等等，這個(ge)(ge)很(hen)多時(shi)候與個(ge)(ge)人(ren)偏好相關，個(ge)(ge)人(ren)觀點。

鑒別虛假簡歷

一、個人基本資料的虛假信息鑒別

一(yi)(yi)般來針對應(ying)(ying)聘(pin)者個人資料造(zao)假的(de)(de)(de)(de)較(jiao)少，但(dan)也不(bu)可(ke)輕視。首先我們要(yao)針對應(ying)(ying)聘(pin)所填寫(xie)的(de)(de)(de)(de)個人資料認真(zhen)核對身份證(zheng)是(shi)(shi)否是(shi)(shi)真(zhen)實(shi)的(de)(de)(de)(de)用儀(yi)器鑒(jian)定(ding)（有專門(men)的(de)(de)(de)(de)儀(yi)器可(ke)購買），比對本人與身份證(zheng)上的(de)(de)(de)(de)照片是(shi)(shi)否是(shi)(shi)同一(yi)(yi)人。必要(yao)時，可(ke)以(yi)故意詢問一(yi)(yi)下求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)家(jia)鄉附近地(di)域(yu)的(de)(de)(de)(de)情況，過后(hou)再到網上查詢是(shi)(shi)否有該地(di)名。還可(ke)以(yi)問一(yi)(yi)下求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)生日，看(kan)是(shi)(shi)否與身份證(zheng)上的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)致。還有疑惑的(de)(de)(de)(de)，還可(ke)以(yi)通過應(ying)(ying)聘(pin)者所留的(de)(de)(de)(de)家(jia)庭電話咨(zi)詢證(zheng)實(shi)一(yi)(yi)下。

二、個人受教育經歷的虛假信息鑒別

關于(yu)學歷(li)或(huo)相關教育經(jing)歷(li)的(de)虛假在實(shi)際工作(zuo)遇到不少。該如何(he)鑒別呢？

1、關于大(da)專以上畢業(ye)學(xue)歷的(de)，當然是(shi)上中(zhong)國(guo)教(jiao)育的(de)學(xue)信網(wang)查詢(xun)啦。

2、但學信網查(cha)(cha)詢(xun)的(de)(de)學歷是(shi)有年限限制的(de)(de)，或在(zai)學信網不可(ke)查(cha)(cha)詢(xun)的(de)(de)學歷，那就應(ying)該針對(dui)應(ying)聘者學校情況詢(xun)問，如(ru)學校地(di)址在(zai)哪里？電(dian)話是(shi)多少？當(dang)年教你的(de)(de)老師是(shi)誰？你所學專業的(de)(de)科目有哪些？之后再進行核實。

3、針對(dui)求(qiu)職者的(de)專業(ye)技能證書(shu)有(you)懷疑的(de)，還(huan)可(ke)請公司這方面的(de)專業(ye)人員共同對(dui)求(qiu)職者進(jin)行(xing)專業(ye)知(zhi)識(shi)提問。

三、個人工作經歷中虛假信息鑒別

個人工作(zuo)經歷造(zao)(zao)假的非常多(duo)，主要表現為：虛(xu)構曾(ceng)工作(zuo)的單位（企業）、虛(xu)構或(huo)夸(kua)大(da)曾(ceng)擔任的職位、虛(xu)構或(huo)夸(kua)大(da)自已(yi)曾(ceng)經的工作(zuo)內容或(huo)業績、夸(kua)大(da)之前(qian)工作(zuo)的薪(xin)酬(chou)水(shui)平、編(bian)造(zao)(zao)離(li)職原因等。針對上述的的現象(xiang)：

1、首先要(yao)求求職(zhi)者提供(gong)以往工作企(qi)業的(de)聯絡方式，及在企(qi)中(zhong)所(suo)擔任崗位(wei)時的(de)上司、同事的(de)姓(xing)名及聯絡方式，再進(jin)行背景訪問調查核實職(zhi)位(wei)、離職(zhi)原因等情況。

2、針對求(qiu)職者工作內容或(huo)業(ye)績(ji)，通過專業(ye)的人(ren)員或(huo)書面考卷(juan)進行測試核(he)實。

3、對求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)薪(xin)(xin)酬，可以進行(xing)電話訪問，但(dan)肯定(ding)對方企(qi)業不會透露(lu)薪(xin)(xin)水(shui)機(ji)(ji)密；但(dan)還可通過(guo)薪(xin)(xin)調機(ji)(ji)構(gou)了解(jie)該地區同行(xing)業的(de)(de)相近職(zhi)位(wei)的(de)(de)大(da)(da)約薪(xin)(xin)酬水(shui)平(ping)；或亦詢問求(qiu)職(zhi)者最低可接受的(de)(de)薪(xin)(xin)酬水(shui)平(ping)，若與其要求(qiu)薪(xin)(xin)酬的(de)(de)相差(cha)比較大(da)(da)的(de)(de)，那他之(zhi)前的(de)(de)薪(xin)(xin)水(shui)為夸大(da)(da)的(de)(de)可能性極大(da)(da)。

四、不要要求求職者的簡歷會100%真實

因(yin)為絕大(da)多數(shu)的(de)求職者簡歷都會(hui)有一點水分(fen)，只要關(guan)鍵的(de)要求是真實(shi)的(de)，其它的(de)真實(shi)程度有達(da)到70%就可以了。