篩選簡歷步驟流程

一、基本信息

1、個人信息(xi)的篩選

A、在篩選對(dui)硬(ying)性指標(性別、年齡(ling)、工作(zuo)經驗、學歷)要(yao)求(qiu)較嚴格的職位時，如其中一(yi)項不符合職位要(yao)求(qiu)則快(kuai)速篩選掉(diao);

B、在篩(shai)選對硬(ying)性指標(biao)要(yao)求(qiu)(qiu)不嚴(yan)格的職位時，結合招聘職位要(yao)求(qiu)(qiu)，也可以參(can)照“人(ren)在不同的年齡(ling)階段有著不同的特定需(xu)求(qiu)(qiu)”進行篩(shai)選:

25歲(sui)以(yi)(yi)前，尋求(qiu)一(yi)份(fen)好工作(zuo);26-30歲(sui)，個人(ren)定位與發(fa)展;31-35歲(sui)，高(gao)收入(ru)工作(zuo)(工資、福利、隱(yin)性收入(ru));36-40歲(sui)，尋求(qiu)獨立發(fa)展的機(ji)會、創(chuang)業;41歲(sui)以(yi)(yi)上，一(yi)份(fen)穩定的工作(zuo)。

2、在(zai)查看求職(zhi)者(zhe)上學(xue)經歷中，要(yao)(yao)(yao)(yao)特別注(zhu)意求職(zhi)者(zhe)是(shi)否用了(le)一些(xie)含(han)糊的字眼(yan)，比(bi)如有(you)無注(zhu)明大學(xue)教育的起止時間和類別等;在(zai)查看求職(zhi)者(zhe)培(pei)(pei)訓經歷時要(yao)(yao)(yao)(yao)重點關注(zhu)專業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓、各種(zhong)考證培(pei)(pei)訓情況(kuang)，主(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)查看專業(ye)(ye)(工作專業(ye)(ye))與培(pei)(pei)訓的內容是(shi)否對口。(做為參考，不做簡歷篩選(xuan)的主(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)標(biao)準)

3、求(qiu)職(zhi)者工作經歷是(shi)查(cha)看的(de)重點(dian)(dian)，也是(shi)評(ping)價求(qiu)職(zhi)者基本能力的(de)視(shi)點(dian)(dian)，應從以(yi)下內容做(zuo)出分析與篩選:

（1）工作時間:主(zhu)要查看(kan)求職(zhi)者總工作時間的長短、跳槽或轉崗頻率、每項工作的具體(ti)時間長短、工作時間銜(xian)接等。

A、如在總的(de)(de)工(gong)作(zuo)時間(jian)內求職(zhi)(zhi)(zhi)者跳槽或轉崗(gang)頻繁，則(ze)其每項工(gong)作(zuo)的(de)(de)具(ju)體時間(jian)就不太會(hui)長，這時應根(gen)據職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)要(yao)求分(fen)析其任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)穩(wen)定性。如可判(pan)定不適合(he)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)要(yao)求的(de)(de)，直接篩(shai)選掉。企(qi)業評判(pan)篩(shai)選簡歷(li)的(de)(de)標準和(he)流程。

B、查看(kan)求職(zhi)(zhi)者(zhe)工作(zuo)時間的(de)銜接(jie)性(做為篩(shai)選參(can)考)。如求職(zhi)(zhi)者(zhe)在工作(zuo)時間銜接(jie)上有(you)較長(chang)空(kong)當(dang)時，應做好記錄，并在安排(pai)面(mian)試(shi)時提醒(xing)面(mian)試(shi)考官多關注求職(zhi)(zhi)者(zhe)空(kong)當(dang)時間的(de)情況(kuang)。

（2）工作職位:不做為簡歷重(zhong)(zhong)點篩選(xuan)參考依(yi)據，重(zhong)(zhong)中之重(zhong)(zhong)的(de)是工作內容的(de)情況。

（3）工作內容

A、主要查(cha)看(kan)求職(zhi)者所學專(zhuan)業與工作的對(dui)口程度，如專(zhuan)業不對(dui)口，則須查(cha)看(kan)其(qi)在(zai)職(zhi)時(shi)間的長(chang)短(duan);

B、結(jie)合上述工作時間原則，查看(kan)求(qiu)職者工作在專業上的(de)深(shen)度和廣度。如求(qiu)職者短(duan)期內工作內容涉及(ji)較(jiao)深(shen)#from 本(ben)文來自(zi)高(gao)考資源網在安排面(mian)試(shi)(shi)時應提醒面(mian)試(shi)(shi)考官做為重點來考察，特(te)別是細節方面(mian)的(de)了解。

C、查(cha)看求(qiu)職者曾經(jing)工作的(de)公司的(de)大致(zhi)背景(特(te)別是對(dui)中高層(ceng)管理和(he)特(te)殊崗(gang)位(wei)，做為參考)。

（4）結合以上(shang)內容(rong)，分(fen)析(xi)求職者所述工作(zuo)(zuo)經歷是(shi)否(fou)屬實、有(you)無(wu)虛假信(xin)息(做(zuo)為參考)，分(fen)析(xi)求職者年(nian)齡(ling)與工作(zuo)(zuo)經歷的比例，如一個30來歲(sui)的求職者，曾做(zuo)過(guo)律師、醫(yi)生(sheng)，現在(zai)是(shi)營銷師，現來應(ying)聘銷售代表賣(mai)建材(cai)，可能嗎(ma)，遇到這種情(qing)況要特別(bie)注(zhu)意，如可斷(duan)定不符合實際情(qing)況的，直接篩(shai)選掉。

4、個人成(cheng)(cheng)績:主(zhu)要(yao)查看(kan)求職者所述個人成(cheng)(cheng)績是否(fou)適度(du)，是否(fou)與職位要(yao)求相符(fu)(做(zuo)為(wei)參考，不做(zuo)為(wei)簡(jian)歷篩選的主(zhu)要(yao)標(biao)準)。

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二、查看主觀內容

包括求職(zhi)者(zhe)對自(zi)(zi)己的評(ping)價(jia)性與(yu)描述(shu)(shu)性內容，如自(zi)(zi)我評(ping)價(jia)、個人(ren)描述(shu)(shu)等。 主(zhu)(zhu)要查看求職(zhi)者(zhe)自(zi)(zi)我評(ping)價(jia)或描述(shu)(shu)是(shi)否適度，是(shi)否屬實，并(bing)找(zhao)出這(zhe)些描述(shu)(shu)與(yu)工作經歷描述(shu)(shu)中相矛盾或不(bu)符、不(bu)相稱的地方(fang)。如可判定求職(zhi)者(zhe)所述(shu)(shu)主(zhu)(zhu)觀(guan)內容不(bu)屬實、且有較多不(bu)符之處，這(zhe)時(shi)可直接(jie)篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判斷求職者的(de)專業資格和工作經(jing)歷(li)是(shi)否符(fu)合職位要(yao)求。如不符(fu)要(yao)求，直接篩選掉。

2、分(fen)析求職者應聘職位與發(fa)展方(fang)向是否(fou)明確(que)和一致性。(做為(wei)參考(kao))

3、初步判定求(qiu)職(zhi)者與(yu)應聘職(zhi)位的適(shi)合(he)度。如可判定求(qiu)職(zhi)者與(yu)應聘職(zhi)位不合(he)適(shi)時，將(jiang)此簡(jian)歷直接篩選掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是(shi)(shi)審查求職者工(gong)作經歷和個(ge)人(ren)成績(ji)方面，要特別注意描(miao)述是(shi)(shi)否(fou)條理、是(shi)(shi)否(fou)符合邏輯性(xing)(xing)、工(gong)作時間的(de)連(lian)貫性(xing)(xing)、是(shi)(shi)否(fou)反應(ying)一個(ge)人(ren)的(de)水平、是(shi)(shi)否(fou)有矛盾(dun)的(de)地方，并(bing)找出相關(guan)問題。

A、例如(ru)一份(fen)簡(jian)(jian)歷在描述自己的(de)工(gong)作經歷時，列舉了一些著名(ming)的(de)單(dan)位和一些高(gao)級職位而他所應聘的(de)卻(que)是一個(ge)普通職位，這就(jiu)需引起(qi)注意，如(ru)能斷(duan)定簡(jian)(jian)歷中的(de)虛(xu)假成份(fen)可以直(zhi)接篩選掉。

B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏(luo)輯性(xing)的，直接篩選掉。

五、簡歷的整體印象

主要查看求職者簡(jian)歷書寫格式是否規范(fan)、整潔(jie)、美(mei)觀(guan)，有(you)無錯(cuo)別字(zi)，通過閱讀(du)簡(jian)歷，給自己留下的印象(xiang)。

六、查看求職者薪資期望值

快速有效篩選簡歷方法

1、任意選(xuan)擇一(yi)(yi)個(ge)需求(qiu)(qiu)(qiu)崗位(wei)，任意選(xuan)擇一(yi)(yi)份(fen)求(qiu)(qiu)(qiu)職簡(jian)歷，我(wo)們首先映(ying)入眼簾的是(shi)，這份(fen)簡(jian)歷的姓名、出生年月、院校、專業(ye)(ye)等(deng)等(deng)信息，那么對于用人(ren)部(bu)門的硬性(xing)招聘要求(qiu)(qiu)(qiu)HR就可以進行(xing)第一(yi)(yi)步篩選(xuan)了(le)，年齡可以知道工齡，院校專業(ye)(ye)可以知道是(shi)否是(shi)專業(ye)(ye)對口、學歷是(shi)否達標(biao)，如果(guo)(guo)都(dou)合適，接著往下看，如果(guo)(guo)不合適，已經可以直接刪除了(le)。

2、以人力資源管(guan)理崗位為例，學(xue)(xue)習的(de)是相關專業相對于非(fei)相關專業有一定優勢，在這種情況下，我們再看，是否(fou)有相應的(de)職(zhi)稱證書、崗位培(pei)訓證書、資格證書等，如(ru)果有，是什么時候(hou)取得的(de)，可以看出(chu)是否(fou)處于學(xue)(xue)習期，是否(fou)有上進心等等。

3、接(jie)著就(jiu)是(shi)最重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)工(gong)(gong)作經歷了(le)(le)(le)，首先先看(kan)時間，每份工(gong)(gong)作都做(zuo)了(le)(le)(le)多久，如果(guo)都是(shi)幾個(ge)月就(jiu)換(huan)工(gong)(gong)作，那(nei)么(me)就(jiu)要(yao)(yao)看(kan)是(shi)換(huan)行業(ye)內容的(de)(de)工(gong)(gong)作，還是(shi)同(tong)種類工(gong)(gong)作更換(huan)，但是(shi)一(yi)般(ban)情(qing)(qing)況下(xia)，頻繁更換(huan)工(gong)(gong)作的(de)(de)人，HR不太會考慮，當(dang)然應(ying)屆生相對影(ying)響較少，如果(guo)多在(zai)3-5年(nian)間，相對會加分(fen)，因(yin)為，真正了(le)(le)(le)解一(yi)個(ge)公(gong)司，弄清楚運轉、工(gong)(gong)作、發(fa)展前(qian)景等等一(yi)般(ban)在(zai)半年(nian)到一(yi)年(nian)，在(zai)這基(ji)礎上要(yao)(yao)去適應(ying)磨合確認自己(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)作情(qing)(qing)況需要(yao)(yao)在(zai)1年(nian)以上。

4、之后看最近的(de)(de)一份工(gong)作(zuo)經歷，與HR要招(zhao)聘的(de)(de)崗位匹(pi)配度(du)如何，公司(si)規模、組織架構、工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)、工(gong)作(zuo)范(fan)疇、行業(ye)屬性等等，契合度(du)越(yue)高(gao)那么(me)人員(yuan)匹(pi)配度(du)相對越(yue)高(gao)，如果契合度(du)越(yue)低，那么(me)人員(yuan)匹(pi)配度(du)上也(ye)會(hui)降低，語(yu)言的(de)(de)表述也(ye)很(hen)重要

5、之后(hou)看其他的工(gong)作經歷，看是(shi)(shi)否工(gong)作內容相匹(pi)配，每段工(gong)作之間是(shi)(shi)否存(cun)在(zai)(zai)斷檔(dang)，因(yin)為現在(zai)(zai)很多人選(xuan)擇的是(shi)(shi)騎驢找馬，找到(dao)工(gong)作后(hou)再離職，而不像(xiang)以前多數選(xuan)擇裸(luo)辭，工(gong)作時間間隔會(hui)存(cun)在(zai)(zai)一定(ding)問題，當然這個可能(neng)要到(dao)溝通環境才能(neng)確認了，畢竟具體情況具體分析。

6、還有(you)就是(shi)(shi)最后，當然(ran)(ran)也可以是(shi)(shi)最前，要看你收(shou)到簡歷(li)的途徑，如果(guo)是(shi)(shi)網站的一(yi)般有(you)其模板要求(qiu)，如果(guo)是(shi)(shi)個人(ren)直接(jie)投遞，那么整體簡歷(li)的規劃也是(shi)(shi)一(yi)個觀(guan)(guan)察點，是(shi)(shi)否(fou)一(yi)目了然(ran)(ran)，是(shi)(shi)否(fou)有(you)邏輯(ji)性等等，這個很多時候與個人(ren)偏好(hao)相關，個人(ren)觀(guan)(guan)點。

鑒別虛假簡歷

一、個人基本資料的虛假信息鑒別

一(yi)(yi)般來針對(dui)應聘(pin)(pin)者(zhe)個人(ren)(ren)(ren)資料造假的(de)(de)(de)較少，但也不可(ke)輕(qing)視。首先我們要針對(dui)應聘(pin)(pin)所(suo)填(tian)寫的(de)(de)(de)個人(ren)(ren)(ren)資料認真核(he)對(dui)身份證(zheng)(zheng)是(shi)(shi)否(fou)(fou)是(shi)(shi)真實的(de)(de)(de)用儀器(qi)鑒定（有(you)專門的(de)(de)(de)儀器(qi)可(ke)購買），比對(dui)本人(ren)(ren)(ren)與身份證(zheng)(zheng)上的(de)(de)(de)照(zhao)片是(shi)(shi)否(fou)(fou)是(shi)(shi)同一(yi)(yi)人(ren)(ren)(ren)。必要時，可(ke)以(yi)故意詢問(wen)一(yi)(yi)下(xia)(xia)求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)家(jia)鄉(xiang)附(fu)近地(di)域的(de)(de)(de)情況，過(guo)后再到網(wang)上查(cha)詢是(shi)(shi)否(fou)(fou)有(you)該地(di)名。還可(ke)以(yi)問(wen)一(yi)(yi)下(xia)(xia)求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)生日，看(kan)是(shi)(shi)否(fou)(fou)與身份證(zheng)(zheng)上的(de)(de)(de)一(yi)(yi)致。還有(you)疑惑的(de)(de)(de)，還可(ke)以(yi)通過(guo)應聘(pin)(pin)者(zhe)所(suo)留的(de)(de)(de)家(jia)庭電話咨詢證(zheng)(zheng)實一(yi)(yi)下(xia)(xia)。

二、個人受教育經歷的虛假信息鑒別

關于學歷或相關教育經歷的虛假在實際工作遇到不少。該如何鑒別呢(ni)？

1、關于大專以上畢業學歷的，當然是(shi)上中(zhong)國教育的學信(xin)網查詢啦(la)。

2、但學信(xin)(xin)網(wang)查(cha)(cha)詢的(de)(de)學歷(li)是有年(nian)限限制的(de)(de)，或在學信(xin)(xin)網(wang)不可(ke)查(cha)(cha)詢的(de)(de)學歷(li)，那就(jiu)應(ying)該針對(dui)應(ying)聘者學校情(qing)況詢問，如學校地址在哪里？電話是多(duo)少(shao)？當年(nian)教你的(de)(de)老(lao)師是誰？你所學專(zhuan)業的(de)(de)科目有哪些？之后再進行(xing)核實(shi)。

3、針對求職者的(de)專業技能證(zheng)書有(you)懷疑的(de)，還可請(qing)公司這方面的(de)專業人員共同對求職者進(jin)行專業知識提問。

三、個人工作經歷中虛假信息鑒別

個人工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)歷造(zao)假的(de)非常多，主要表現(xian)為：虛構(gou)曾(ceng)工(gong)作(zuo)的(de)單(dan)位(wei)(wei)（企業）、虛構(gou)或(huo)(huo)夸大曾(ceng)擔(dan)任的(de)職(zhi)位(wei)(wei)、虛構(gou)或(huo)(huo)夸大自已曾(ceng)經(jing)(jing)的(de)工(gong)作(zuo)內容或(huo)(huo)業績、夸大之前工(gong)作(zuo)的(de)薪酬水平、編造(zao)離職(zhi)原因等。針對(dui)上述的(de)的(de)現(xian)象：

1、首先要求(qiu)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)提供(gong)以(yi)往工作企(qi)業的(de)(de)聯絡方式(shi)，及在企(qi)中(zhong)所擔任崗位(wei)時的(de)(de)上司、同(tong)事的(de)(de)姓名及聯絡方式(shi)，再(zai)進(jin)行背景訪(fang)問調查核實職(zhi)(zhi)位(wei)、離職(zhi)(zhi)原因等情況。

2、針對(dui)求職者工作內容或業(ye)績，通(tong)過專業(ye)的人員或書面考卷(juan)進行(xing)測試核實。

3、對(dui)求職者的(de)(de)薪酬(chou)，可以(yi)進行電(dian)話訪問，但肯(ken)定對(dui)方企(qi)業不會(hui)透露薪水機(ji)密；但還可通過薪調機(ji)構了解該地區同行業的(de)(de)相近職位的(de)(de)大約薪酬(chou)水平(ping)；或亦詢問求職者最低(di)可接受(shou)的(de)(de)薪酬(chou)水平(ping)，若(ruo)與其要求薪酬(chou)的(de)(de)相差(cha)比較(jiao)大的(de)(de)，那他(ta)之前的(de)(de)薪水為(wei)夸大的(de)(de)可能性(xing)極大。

四、不要要求求職者的簡歷會100%真實

因(yin)為絕(jue)大(da)多數的求職者(zhe)簡(jian)歷(li)都會(hui)有一點水分(fen)，只要(yao)關鍵的要(yao)求是(shi)真(zhen)(zhen)實(shi)(shi)的，其它(ta)的真(zhen)(zhen)實(shi)(shi)程度有達到70%就(jiu)可以了。