篩選簡歷步驟流程

一、基本信息

1、個(ge)人信息的篩選

A、在篩選(xuan)對硬性(xing)指標(性(xing)別、年齡、工(gong)作經(jing)驗、學歷)要求(qiu)較嚴(yan)格的職位(wei)時，如其中(zhong)一項(xiang)不符合(he)職位(wei)要求(qiu)則快速篩選(xuan)掉;

B、在(zai)篩選(xuan)對(dui)硬性指(zhi)標要求不(bu)嚴格的職(zhi)位(wei)時(shi)，結合(he)招聘職(zhi)位(wei)要求，也可以參照“人在(zai)不(bu)同(tong)(tong)的年齡階(jie)段有著不(bu)同(tong)(tong)的特定(ding)需求”進行篩選(xuan):

25歲(sui)以前，尋求一(yi)份好工(gong)作(zuo);26-30歲(sui)，個人定位與發(fa)(fa)展;31-35歲(sui)，高收入工(gong)作(zuo)(工(gong)資、福利、隱(yin)性(xing)收入);36-40歲(sui)，尋求獨立發(fa)(fa)展的機會、創業(ye);41歲(sui)以上(shang)，一(yi)份穩定的工(gong)作(zuo)。

2、在查看求職者(zhe)上學經歷中，要(yao)特別(bie)注(zhu)意(yi)求職者(zhe)是(shi)否(fou)用了一些(xie)含(han)糊的字眼，比如有無(wu)注(zhu)明(ming)大學教育的起(qi)止時間和類別(bie)等(deng);在查看求職者(zhe)培(pei)訓經歷時要(yao)重點關(guan)注(zhu)專(zhuan)業培(pei)訓、各種考證培(pei)訓情(qing)況，主要(yao)查看專(zhuan)業(工(gong)作專(zhuan)業)與培(pei)訓的內(nei)容(rong)是(shi)否(fou)對口。(做(zuo)(zuo)為參考，不做(zuo)(zuo)簡歷篩選(xuan)的主要(yao)標(biao)準)

3、求(qiu)職者工作經歷(li)是(shi)查看的重點，也是(shi)評價求(qiu)職者基(ji)本能力的視點，應從以(yi)下內容(rong)做(zuo)出分析(xi)與(yu)篩選(xuan):

（1）工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)(jian):主(zhu)要查看求職者總工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)(jian)的(de)長短、跳槽(cao)或轉(zhuan)崗頻率、每項工(gong)作(zuo)的(de)具體時間(jian)(jian)(jian)長短、工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)(jian)銜接等(deng)。

A、如在(zai)總的工(gong)作(zuo)時間內求職(zhi)(zhi)者(zhe)跳槽或轉崗(gang)頻繁，則其每項工(gong)作(zuo)的具體時間就(jiu)不太會(hui)長，這時應根據職(zhi)(zhi)位(wei)要(yao)求分析其任職(zhi)(zhi)的穩定性。如可判定不適合職(zhi)(zhi)位(wei)要(yao)求的，直接篩選(xuan)掉。企業評判篩選(xuan)簡歷的標準和(he)流(liu)程。

B、查看求(qiu)(qiu)職者工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)銜(xian)接性(xing)(做為篩選參考)。如求(qiu)(qiu)職者在工(gong)作(zuo)時(shi)間銜(xian)接上有(you)較長空當時(shi)，應做好記錄(lu)，并在安排面試時(shi)提(ti)醒面試考官多(duo)關注(zhu)求(qiu)(qiu)職者空當時(shi)間的(de)情況。

（2）工(gong)作職位:不做為簡歷(li)重點(dian)篩(shai)選參(can)考依據，重中之重的是(shi)工(gong)作內容的情況。

（3）工作內容

A、主要查看求(qiu)職者所學專業(ye)與工作的(de)對口程度，如專業(ye)不對口，則須查看其在職時(shi)間的(de)長短;

B、結合(he)上(shang)述工(gong)作(zuo)時間(jian)原則，查(cha)看求職者(zhe)工(gong)作(zuo)在專業上(shang)的深度和廣度。如求職者(zhe)短期內(nei)工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)涉及較深#from 本文來自高(gao)考資源網在安排面試時應提(ti)醒面試考官(guan)做為重點來考察(cha)，特別(bie)是細(xi)節方面的了解。

C、查(cha)看求職(zhi)者曾經(jing)工作的公(gong)司的大(da)致(zhi)背景(特(te)別是對中高(gao)層(ceng)管(guan)理和(he)特(te)殊(shu)崗位(wei)，做為參考)。

（4）結合以上內容，分析求職(zhi)者(zhe)所述工(gong)作(zuo)經歷(li)是否屬實、有無(wu)虛(xu)假信息(做為(wei)參考(kao))，分析求職(zhi)者(zhe)年齡與(yu)工(gong)作(zuo)經歷(li)的(de)比例，如一(yi)個(ge)30來歲的(de)求職(zhi)者(zhe)，曾做過律師、醫生，現(xian)在是營(ying)銷師，現(xian)來應(ying)聘銷售代表賣建(jian)材，可(ke)能嗎，遇到這(zhe)種情況要特別注意，如可(ke)斷定不符(fu)合實際情況的(de)，直接篩選掉。

4、個人成績:主要(yao)查看求(qiu)職(zhi)者(zhe)所述個人成績是否適(shi)度，是否與職(zhi)位要(yao)求(qiu)相符(做(zuo)為參(can)考(kao)，不做(zuo)為簡歷篩選的主要(yao)標準)。

該圖片由注冊用戶"MAIGOO人生智慧"提供，版權聲明反饋

二、查看主觀內容

包括求職者(zhe)對自己的(de)評價(jia)性與描(miao)(miao)述(shu)性內容(rong)，如自我評價(jia)、個(ge)人描(miao)(miao)述(shu)等。 主要查看求職者(zhe)自我評價(jia)或(huo)描(miao)(miao)述(shu)是(shi)否適度，是(shi)否屬實，并找(zhao)出(chu)這些描(miao)(miao)述(shu)與工作經歷描(miao)(miao)述(shu)中相矛盾(dun)或(huo)不(bu)(bu)符、不(bu)(bu)相稱的(de)地方。如可判定求職者(zhe)所(suo)述(shu)主觀內容(rong)不(bu)(bu)屬實、且有較多不(bu)(bu)符之(zhi)處(chu)，這時可直(zhi)接篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判(pan)斷求職(zhi)者的專(zhuan)業資格(ge)和工作(zuo)經(jing)歷是否符合(he)職(zhi)位要求。如不符要求，直(zhi)接篩選掉。

2、分(fen)析求職者應(ying)聘職位(wei)與發展方向是否明確和一致性。(做為參(can)考)

3、初步判定求職(zhi)者與(yu)(yu)應(ying)聘職(zhi)位(wei)的適(shi)合度。如可判定求職(zhi)者與(yu)(yu)應(ying)聘職(zhi)位(wei)不(bu)合適(shi)時(shi)，將此簡(jian)歷直接篩選掉(diao)。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是(shi)(shi)審查求(qiu)職(zhi)者工作(zuo)經歷和個(ge)人成績方(fang)面，要特別(bie)注意(yi)描(miao)述是(shi)(shi)否(fou)(fou)(fou)條理、是(shi)(shi)否(fou)(fou)(fou)符合邏輯性、工作(zuo)時間的連貫性、是(shi)(shi)否(fou)(fou)(fou)反應一個(ge)人的水平、是(shi)(shi)否(fou)(fou)(fou)有矛(mao)盾的地方(fang)，并找出相關問題。

A、例(li)如一份簡歷在描述自己的(de)(de)工(gong)作(zuo)經歷時，列舉了一些(xie)著名的(de)(de)單(dan)位(wei)和一些(xie)高級職(zhi)位(wei)而他所(suo)應聘的(de)(de)卻是一個(ge)普通職(zhi)位(wei)，這就需(xu)引起注(zhu)意，如能斷定(ding)簡歷中的(de)(de)虛假(jia)成份可以直(zhi)接篩選掉。

B、如可判定求職(zhi)者簡歷完全(quan)不符合邏(luo)輯性的，直接篩選掉。

五、簡歷的整體印象

主要(yao)查(cha)看求職者簡歷書寫格式是否規范(fan)、整潔、美觀(guan)，有無(wu)錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下(xia)的印(yin)象。

六、查看求職者薪資期望值

快速有效篩選簡歷方法

1、任意(yi)(yi)選(xuan)擇一個需求(qiu)崗(gang)位，任意(yi)(yi)選(xuan)擇一份(fen)求(qiu)職簡歷，我們首先(xian)映入眼簾的是，這份(fen)簡歷的姓(xing)名、出生年(nian)(nian)月、院(yuan)(yuan)校、專業等等信(xin)息，那么對于用人部門的硬性(xing)招聘要求(qiu)HR就可(ke)以(yi)進行第一步篩選(xuan)了(le)，年(nian)(nian)齡可(ke)以(yi)知(zhi)道工齡，院(yuan)(yuan)校專業可(ke)以(yi)知(zhi)道是否是專業對口、學歷是否達標，如果(guo)都合適，接(jie)(jie)著(zhu)往下看，如果(guo)不合適，已經可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)(jie)刪(shan)除了(le)。

2、以人力資源管理(li)崗(gang)位(wei)為例，學(xue)習的(de)是(shi)(shi)相關專(zhuan)(zhuan)業(ye)相對于非相關專(zhuan)(zhuan)業(ye)有一定優勢，在這種情況(kuang)下，我(wo)們再看，是(shi)(shi)否(fou)有相應(ying)的(de)職稱(cheng)證(zheng)書(shu)、崗(gang)位(wei)培訓證(zheng)書(shu)、資格(ge)證(zheng)書(shu)等(deng)(deng)，如果(guo)有，是(shi)(shi)什么時候取(qu)得(de)的(de)，可以(yi)看出(chu)是(shi)(shi)否(fou)處于學(xue)習期，是(shi)(shi)否(fou)有上進心等(deng)(deng)等(deng)(deng)。

3、接著就是(shi)最重要(yao)的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)歷了，首先(xian)先(xian)看時間，每份工(gong)作(zuo)都(dou)做(zuo)了多(duo)久，如果都(dou)是(shi)幾個(ge)(ge)月(yue)就換(huan)工(gong)作(zuo)，那么就要(yao)看是(shi)換(huan)行業(ye)內容(rong)的(de)工(gong)作(zuo)，還(huan)是(shi)同種類工(gong)作(zuo)更(geng)換(huan)，但是(shi)一(yi)(yi)般(ban)情(qing)況(kuang)下，頻繁更(geng)換(huan)工(gong)作(zuo)的(de)人，HR不太(tai)會考慮，當然(ran)應屆生(sheng)相對(dui)影響較少，如果多(duo)在(zai)3-5年(nian)(nian)間，相對(dui)會加分(fen)，因(yin)為，真正了解一(yi)(yi)個(ge)(ge)公(gong)司，弄清楚(chu)運轉、工(gong)作(zuo)、發展前(qian)景(jing)等(deng)等(deng)一(yi)(yi)般(ban)在(zai)半年(nian)(nian)到(dao)一(yi)(yi)年(nian)(nian)，在(zai)這基(ji)礎上(shang)(shang)要(yao)去適(shi)應磨合確認自己的(de)工(gong)作(zuo)情(qing)況(kuang)需要(yao)在(zai)1年(nian)(nian)以上(shang)(shang)。

4、之后看最近的(de)一份工(gong)作經歷，與HR要(yao)(yao)招(zhao)聘(pin)的(de)崗位匹(pi)配度(du)如(ru)何，公(gong)司規模、組織架構(gou)、工(gong)作內(nei)容、工(gong)作范(fan)疇、行(xing)業屬(shu)性(xing)等(deng)等(deng)，契合度(du)越(yue)高那么人(ren)(ren)員匹(pi)配度(du)相對越(yue)高，如(ru)果契合度(du)越(yue)低，那么人(ren)(ren)員匹(pi)配度(du)上也會降低，語言的(de)表述也很(hen)重要(yao)(yao)

5、之后(hou)看其他的工作(zuo)經歷，看是(shi)(shi)否(fou)工作(zuo)內容(rong)相匹配，每段工作(zuo)之間(jian)是(shi)(shi)否(fou)存(cun)在斷檔，因為現在很多(duo)人選(xuan)擇的是(shi)(shi)騎(qi)驢(lv)找(zhao)馬，找(zhao)到工作(zuo)后(hou)再離(li)職，而不像以前(qian)多(duo)數選(xuan)擇裸辭，工作(zuo)時間(jian)間(jian)隔會存(cun)在一(yi)定問題，當然(ran)這個可能要到溝通環境才能確(que)認了，畢竟具體情況具體分析。

6、還有(you)就是最(zui)后，當然(ran)也可以是最(zui)前(qian)，要(yao)看你收到(dao)簡歷的途徑，如果(guo)是網(wang)站(zhan)的一般有(you)其模板要(yao)求(qiu)，如果(guo)是個(ge)人(ren)直接(jie)投遞，那么整(zheng)體簡歷的規劃(hua)也是一個(ge)觀察點(dian)(dian)，是否一目了然(ran)，是否有(you)邏輯性等等，這個(ge)很多時候與(yu)個(ge)人(ren)偏(pian)好相關，個(ge)人(ren)觀點(dian)(dian)。

鑒別虛假簡歷

一、個人基本資料的虛假信息鑒別

一般來針(zhen)對應(ying)(ying)聘者(zhe)個人(ren)(ren)資料造假的(de)(de)(de)較少，但也不可輕視(shi)。首(shou)先我們要針(zhen)對應(ying)(ying)聘所(suo)填寫的(de)(de)(de)個人(ren)(ren)資料認(ren)真(zhen)(zhen)核對身份(fen)證(zheng)是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)真(zhen)(zhen)實(shi)的(de)(de)(de)用儀器鑒定（有(you)專門的(de)(de)(de)儀器可購買），比對本人(ren)(ren)與身份(fen)證(zheng)上(shang)的(de)(de)(de)照片是(shi)(shi)否(fou)是(shi)(shi)同一人(ren)(ren)。必(bi)要時(shi)，可以故(gu)意詢(xun)問一下(xia)求職者(zhe)的(de)(de)(de)家(jia)鄉附近地域的(de)(de)(de)情(qing)況，過(guo)后再到網上(shang)查詢(xun)是(shi)(shi)否(fou)有(you)該地名。還(huan)(huan)可以問一下(xia)求職者(zhe)的(de)(de)(de)生(sheng)日，看是(shi)(shi)否(fou)與身份(fen)證(zheng)上(shang)的(de)(de)(de)一致。還(huan)(huan)有(you)疑(yi)惑的(de)(de)(de)，還(huan)(huan)可以通(tong)過(guo)應(ying)(ying)聘者(zhe)所(suo)留(liu)的(de)(de)(de)家(jia)庭(ting)電(dian)話咨(zi)詢(xun)證(zheng)實(shi)一下(xia)。

二、個人受教育經歷的虛假信息鑒別

關于學歷或相關教育經(jing)歷的虛假在(zai)實際(ji)工作遇到不少。該如何(he)鑒別呢(ni)？

1、關于大(da)專以上(shang)畢(bi)業學歷的，當然是上(shang)中(zhong)國(guo)教育的學信(xin)網(wang)查詢啦。

2、但學信網(wang)查詢的(de)(de)(de)學歷是(shi)(shi)有年限限制的(de)(de)(de)，或在學信網(wang)不可查詢的(de)(de)(de)學歷，那就應該針(zhen)對應聘者(zhe)學校情況詢問，如學校地址在哪里？電話是(shi)(shi)多(duo)少？當年教你的(de)(de)(de)老師是(shi)(shi)誰？你所學專業(ye)的(de)(de)(de)科目有哪些(xie)？之后再進行核實。

3、針對(dui)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的專(zhuan)業技能證書有(you)懷疑的，還可(ke)請公司這方面的專(zhuan)業人(ren)員(yuan)共同對(dui)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)進行專(zhuan)業知識提問。

三、個人工作經歷中虛假信息鑒別

個人工(gong)作(zuo)(zuo)經歷造(zao)假的(de)非常多，主要表現為(wei)：虛構(gou)曾工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)單位(wei)（企業）、虛構(gou)或(huo)夸(kua)大(da)曾擔任的(de)職位(wei)、虛構(gou)或(huo)夸(kua)大(da)自已曾經的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容或(huo)業績、夸(kua)大(da)之前工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)薪酬水平、編(bian)造(zao)離職原因等。針對上述的(de)的(de)現象(xiang)：

1、首先要求求職者(zhe)提供以往工作企業的聯絡(luo)方(fang)式(shi)，及(ji)在(zai)企中所擔任崗位時的上(shang)司、同事的姓(xing)名及(ji)聯絡(luo)方(fang)式(shi)，再進(jin)行背景訪(fang)問調查核(he)實職位、離職原因等情況。

2、針(zhen)對(dui)求(qiu)職者(zhe)工作內容或業績(ji)，通過專業的人員或書(shu)面考卷(juan)進行測試核(he)實(shi)。

3、對(dui)求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)，可以進行電(dian)話訪問，但肯(ken)定對(dui)方企(qi)業不會透露薪水機密；但還可通過薪調機構了(le)解該地(di)區同行業的(de)(de)(de)相近(jin)職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)大約(yue)薪酬(chou)(chou)水平；或亦詢(xun)問求(qiu)職(zhi)者最低可接受的(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)水平，若與其要求(qiu)薪酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)相差比較大的(de)(de)(de)，那(nei)他之前(qian)的(de)(de)(de)薪水為夸大的(de)(de)(de)可能性(xing)極(ji)大。

四、不要要求求職者的簡歷會100%真實

因為(wei)絕大多數的求(qiu)職者簡歷都會有(you)一點水(shui)分，只要關鍵(jian)的要求(qiu)是真實(shi)的，其(qi)它的真實(shi)程度有(you)達到70%就可以了。