篩選簡歷步驟流程

一、基本信息

1、個人信息的篩選

A、在(zai)篩選對硬(ying)性指標(性別(bie)、年齡、工作經驗、學歷)要(yao)求(qiu)較嚴格(ge)的(de)職位時，如其中一項不符合職位要(yao)求(qiu)則快速篩選掉;

B、在篩(shai)選對(dui)硬性指標要(yao)求(qiu)(qiu)不嚴格(ge)的(de)(de)職位時，結合招聘職位要(yao)求(qiu)(qiu)，也可以(yi)參照(zhao)“人在不同的(de)(de)年齡(ling)階段(duan)有著(zhu)不同的(de)(de)特定需求(qiu)(qiu)”進行篩(shai)選:

25歲(sui)以前(qian)，尋求一份好工(gong)(gong)作;26-30歲(sui)，個(ge)人定(ding)位(wei)與發(fa)展;31-35歲(sui)，高(gao)收入工(gong)(gong)作(工(gong)(gong)資、福利、隱性收入);36-40歲(sui)，尋求獨立發(fa)展的(de)機會、創業;41歲(sui)以上(shang)，一份穩定(ding)的(de)工(gong)(gong)作。

2、在查看求(qiu)職者上(shang)學(xue)經(jing)歷(li)中(zhong)，要(yao)(yao)特別(bie)注意求(qiu)職者是(shi)否(fou)用(yong)了(le)一些含糊的(de)字眼，比如有無(wu)注明大學(xue)教育的(de)起止(zhi)時(shi)間和類別(bie)等(deng);在查看求(qiu)職者培(pei)訓(xun)經(jing)歷(li)時(shi)要(yao)(yao)重(zhong)點關注專業培(pei)訓(xun)、各(ge)種考證(zheng)培(pei)訓(xun)情況(kuang)，主要(yao)(yao)查看專業(工作專業)與培(pei)訓(xun)的(de)內容是(shi)否(fou)對口(kou)。(做為(wei)參考，不做簡歷(li)篩選的(de)主要(yao)(yao)標(biao)準)

3、求(qiu)職者工作經歷是查看的重(zhong)點(dian)，也是評價求(qiu)職者基本能力的視點(dian)，應從以下(xia)內容做出(chu)分析(xi)與(yu)篩選:

（1）工(gong)(gong)作時(shi)間(jian):主要(yao)查看求職者總工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的長短、跳槽或轉崗(gang)頻率、每項工(gong)(gong)作的具體時(shi)間(jian)長短、工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)銜接等。

A、如在總(zong)的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間內求(qiu)職(zhi)者跳槽或轉崗頻(pin)繁，則其每項工(gong)作(zuo)的(de)具體(ti)時(shi)(shi)間就不(bu)(bu)太會(hui)長，這時(shi)(shi)應根據職(zhi)位(wei)要求(qiu)分析其任職(zhi)的(de)穩定性。如可判定不(bu)(bu)適合職(zhi)位(wei)要求(qiu)的(de)，直接篩選掉。企業(ye)評判篩選簡歷(li)的(de)標準和流程。

B、查看求職者(zhe)工(gong)作(zuo)時(shi)間的銜(xian)接性(做為篩選參考)。如求職者(zhe)在(zai)工(gong)作(zuo)時(shi)間銜(xian)接上有較長(chang)空當(dang)時(shi)，應做好記錄，并在(zai)安排面試時(shi)提醒面試考官多(duo)關注求職者(zhe)空當(dang)時(shi)間的情況(kuang)。

（2）工作(zuo)職(zhi)位:不做為簡歷重(zhong)點篩選(xuan)參考依據，重(zhong)中之重(zhong)的(de)是工作(zuo)內容的(de)情況。

（3）工作內容

A、主(zhu)要查看求職者所學專業與工作的對口(kou)程度，如專業不對口(kou)，則(ze)須查看其在職時(shi)間的長(chang)短;

B、結合上述工(gong)作時(shi)間原則，查看求職者工(gong)作在專業上的深(shen)(shen)度和廣度。如求職者短期內工(gong)作內容涉及較(jiao)深(shen)(shen)#from 本(ben)文來自(zi)高考資源網(wang)在安(an)排(pai)面試時(shi)應提醒面試考官做為重點(dian)來考察，特別(bie)是細節方(fang)面的了解。

C、查看求職(zhi)者曾經工作的(de)公司的(de)大致背景(特(te)(te)別是對中高(gao)層管理和(he)特(te)(te)殊(shu)崗位，做為(wei)參考)。

（4）結合以上(shang)內(nei)容(rong)，分析(xi)(xi)求職者所述工作(zuo)經歷是否屬實(shi)、有(you)無虛假信息(做為參考(kao))，分析(xi)(xi)求職者年(nian)齡與工作(zuo)經歷的(de)比例(li)，如一個(ge)30來(lai)歲的(de)求職者，曾做過(guo)律(lv)師、醫生，現在是營銷師，現來(lai)應聘銷售代表賣建材(cai)，可能嗎(ma)，遇到這種情況(kuang)要特別注意，如可斷(duan)定不(bu)符合實(shi)際情況(kuang)的(de)，直接篩(shai)選(xuan)掉。

4、個人成績:主(zhu)(zhu)要(yao)查看(kan)求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要(yao)求相符(做為(wei)參考，不做為(wei)簡歷篩選(xuan)的主(zhu)(zhu)要(yao)標準)。

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二、查看主觀內容

包括求(qiu)職(zhi)者對(dui)自(zi)己的(de)評價性(xing)與描(miao)(miao)述(shu)性(xing)內容，如(ru)自(zi)我評價、個人描(miao)(miao)述(shu)等(deng)。 主要(yao)查(cha)看求(qiu)職(zhi)者自(zi)我評價或描(miao)(miao)述(shu)是否適(shi)度，是否屬(shu)實(shi)，并(bing)找出這些描(miao)(miao)述(shu)與工作經歷描(miao)(miao)述(shu)中相矛(mao)盾或不(bu)符、不(bu)相稱的(de)地方。如(ru)可判定求(qiu)職(zhi)者所(suo)述(shu)主觀內容不(bu)屬(shu)實(shi)、且有較多不(bu)符之處，這時可直(zhi)接篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判(pan)斷求職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)專(zhuan)業資格和工作經歷是否(fou)符合職(zhi)(zhi)位要求。如不符要求，直(zhi)接篩選掉。

2、分(fen)析求職(zhi)者應聘職(zhi)位(wei)與發展方向是否(fou)明確和一致性。(做(zuo)為參考)

3、初步判(pan)定(ding)(ding)求職者與應聘(pin)職位的適合度。如(ru)可判(pan)定(ding)(ding)求職者與應聘(pin)職位不合適時，將此簡歷直接(jie)篩(shai)選(xuan)掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查(cha)求職(zhi)者工作經(jing)歷和個人成績方面(mian)，要特別注意描(miao)述是否(fou)條理、是否(fou)符合邏輯性、工作時間的(de)連貫性、是否(fou)反應一個人的(de)水平、是否(fou)有矛盾的(de)地(di)方，并找出相關問題。

A、例如一(yi)份(fen)簡歷在(zai)描述自己(ji)的(de)工作經(jing)歷時，列舉了一(yi)些著名的(de)單位(wei)和一(yi)些高(gao)級(ji)職位(wei)而他所(suo)應聘的(de)卻(que)是一(yi)個普通職位(wei)，這就(jiu)需引起(qi)注意，如能斷定(ding)簡歷中的(de)虛假成(cheng)份(fen)可以(yi)直接篩(shai)選掉。

B、如可判(pan)定求職者(zhe)簡歷完全不(bu)符(fu)合邏輯性(xing)的，直接(jie)篩(shai)選掉。

五、簡歷的整體印象

主要(yao)查看求職者簡歷書寫格式是否規范、整潔、美(mei)觀，有無錯別(bie)字，通過閱讀簡歷，給自(zi)己留下的印象。

六、查看求職者薪資期望值

快速有效篩選簡歷方法

1、任(ren)意選擇一個需求崗(gang)位(wei)，任(ren)意選擇一份求職簡歷(li)，我們首先映入眼(yan)簾(lian)的(de)是，這份簡歷(li)的(de)姓名、出生(sheng)年月、院校、專業(ye)等等信息，那么(me)對于用人部門的(de)硬性招聘要求HR就可以進行第一步篩選了，年齡(ling)可以知(zhi)道(dao)工(gong)齡(ling)，院校專業(ye)可以知(zhi)道(dao)是否是專業(ye)對口、學歷(li)是否達(da)標(biao)，如果(guo)都合(he)適，接(jie)著往下(xia)看，如果(guo)不合(he)適，已經可以直接(jie)刪(shan)除了。

2、以人力資源管理崗位為例，學(xue)習的(de)(de)是(shi)相關(guan)(guan)專業相對于(yu)非相關(guan)(guan)專業有一(yi)定優勢，在(zai)這種情況下，我們(men)再看，是(shi)否(fou)有相應(ying)的(de)(de)職(zhi)稱證(zheng)書(shu)、崗位培訓(xun)證(zheng)書(shu)、資格證(zheng)書(shu)等，如(ru)果(guo)有，是(shi)什么時候取得的(de)(de)，可以(yi)看出(chu)是(shi)否(fou)處于(yu)學(xue)習期(qi)，是(shi)否(fou)有上進心(xin)等等。

3、接著就是(shi)(shi)最(zui)重(zhong)要(yao)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)經歷了(le)，首(shou)先先看時間，每份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)都做了(le)多久，如(ru)果都是(shi)(shi)幾(ji)個月(yue)就換工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，那么就要(yao)看是(shi)(shi)換行業內容的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，還是(shi)(shi)同(tong)種類工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)更換，但是(shi)(shi)一般情況(kuang)下，頻繁更換工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的人，HR不太會(hui)考慮(lv)，當然(ran)應屆生相(xiang)對影(ying)響較少，如(ru)果多在(zai)3-5年(nian)間，相(xiang)對會(hui)加分，因為(wei)，真(zhen)正了(le)解一個公司，弄清楚運轉、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)、發(fa)展前景等等一般在(zai)半年(nian)到一年(nian)，在(zai)這基礎上要(yao)去適應磨合確(que)認(ren)自己的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)情況(kuang)需要(yao)在(zai)1年(nian)以(yi)上。

4、之后看最近的一(yi)份(fen)工作經歷，與HR要招聘的崗位匹配度(du)(du)如何，公司規模、組織(zhi)架構、工作內容、工作范疇、行業屬性(xing)等等，契合(he)度(du)(du)越高那么人員匹配度(du)(du)相對越高，如果契合(he)度(du)(du)越低，那么人員匹配度(du)(du)上也(ye)會降低，語言(yan)的表述也(ye)很重要

5、之后看其他的(de)工(gong)作經歷，看是否(fou)工(gong)作內(nei)容(rong)相匹配，每段工(gong)作之間是否(fou)存(cun)在斷檔，因為(wei)現在很多人(ren)選擇的(de)是騎驢找馬，找到(dao)工(gong)作后再離職，而不像(xiang)以(yi)前多數(shu)選擇裸辭，工(gong)作時間間隔會存(cun)在一定問題，當然這個可能要到(dao)溝通環(huan)境才能確認了，畢竟具體情況具體分析。

6、還有(you)(you)就是(shi)最后，當然也可以是(shi)最前(qian)，要看你(ni)收到簡歷的(de)(de)途徑，如(ru)(ru)果(guo)(guo)是(shi)網站的(de)(de)一般有(you)(you)其模(mo)板要求，如(ru)(ru)果(guo)(guo)是(shi)個人(ren)直接投遞，那(nei)么整體簡歷的(de)(de)規(gui)劃也是(shi)一個觀察(cha)點(dian)，是(shi)否一目(mu)了然，是(shi)否有(you)(you)邏輯性等等，這個很多時候與(yu)個人(ren)偏好相關，個人(ren)觀點(dian)。

鑒別虛假簡歷

一、個人基本資料的虛假信息鑒別

一(yi)(yi)般來針對(dui)(dui)應(ying)聘(pin)者(zhe)個(ge)人(ren)資料(liao)造假(jia)的(de)較(jiao)少，但(dan)也不(bu)可(ke)(ke)(ke)輕視(shi)。首先我們(men)要(yao)針對(dui)(dui)應(ying)聘(pin)所(suo)填(tian)寫的(de)個(ge)人(ren)資料(liao)認真(zhen)(zhen)核(he)對(dui)(dui)身(shen)份證是否(fou)(fou)是真(zhen)(zhen)實的(de)用儀(yi)器(qi)(qi)鑒(jian)定（有(you)專門(men)的(de)儀(yi)器(qi)(qi)可(ke)(ke)(ke)購買），比(bi)對(dui)(dui)本人(ren)與(yu)身(shen)份證上(shang)的(de)照片是否(fou)(fou)是同一(yi)(yi)人(ren)。必要(yao)時，可(ke)(ke)(ke)以(yi)故(gu)意(yi)詢問一(yi)(yi)下求職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)家鄉附近地(di)域的(de)情況(kuang)，過(guo)后再到網上(shang)查詢是否(fou)(fou)有(you)該地(di)名。還(huan)可(ke)(ke)(ke)以(yi)問一(yi)(yi)下求職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)生(sheng)日，看是否(fou)(fou)與(yu)身(shen)份證上(shang)的(de)一(yi)(yi)致。還(huan)有(you)疑惑的(de)，還(huan)可(ke)(ke)(ke)以(yi)通(tong)過(guo)應(ying)聘(pin)者(zhe)所(suo)留的(de)家庭電(dian)話咨詢證實一(yi)(yi)下。

二、個人受教育經歷的虛假信息鑒別

關于學(xue)歷或相關教(jiao)育經歷的虛(xu)假(jia)在實(shi)際(ji)工(gong)作遇到不(bu)少(shao)。該如(ru)何鑒別(bie)呢？

1、關(guan)于大專以上畢(bi)業學歷的，當(dang)然是上中國教育(yu)的學信網查詢(xun)啦。

2、但學信網(wang)查(cha)詢的(de)(de)學歷是有年(nian)限限制的(de)(de)，或在學信網(wang)不可查(cha)詢的(de)(de)學歷，那就應該針對應聘者學校情況詢問，如學校地址在哪(na)(na)里(li)？電話是多少(shao)？當年(nian)教你的(de)(de)老師是誰？你所學專業的(de)(de)科目有哪(na)(na)些？之后再進行核實(shi)。

3、針對求職者的專業(ye)技能證(zheng)書有懷疑的，還可請公(gong)司這(zhe)方面的專業(ye)人員共同對求職者進(jin)行(xing)專業(ye)知識提問。

三、個人工作經歷中虛假信息鑒別

個人(ren)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷造假的(de)(de)非常多，主要(yao)表(biao)現(xian)為(wei)：虛(xu)構(gou)曾(ceng)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)單(dan)位(wei)（企業）、虛(xu)構(gou)或夸(kua)大(da)(da)(da)曾(ceng)擔任的(de)(de)職位(wei)、虛(xu)構(gou)或夸(kua)大(da)(da)(da)自已(yi)曾(ceng)經(jing)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)內容或業績(ji)、夸(kua)大(da)(da)(da)之前工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)薪酬水平、編造離職原因等。針對(dui)上述(shu)的(de)(de)的(de)(de)現(xian)象：

1、首先要(yao)求求職者提(ti)供以往工作企業的聯(lian)絡(luo)方式，及(ji)在企中所擔任崗位時(shi)的上(shang)司、同事(shi)的姓名及(ji)聯(lian)絡(luo)方式，再進(jin)行背景訪問調查(cha)核(he)實職位、離職原因(yin)等情況。

2、針對求職者工作內容或業績，通過(guo)專業的(de)人員或書面考卷(juan)進(jin)行測試核實(shi)。

3、對求職者的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)，可(ke)以(yi)進行電話訪問，但(dan)肯定對方企業不會(hui)透(tou)露(lu)薪(xin)水機(ji)密；但(dan)還(huan)可(ke)通過薪(xin)調(diao)機(ji)構了(le)解(jie)該地區同行業的(de)(de)(de)相近職位的(de)(de)(de)大約薪(xin)酬(chou)水平；或亦詢問求職者最低(di)可(ke)接受的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)水平，若(ruo)與其(qi)要求薪(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)相差比(bi)較大的(de)(de)(de)，那(nei)他之前的(de)(de)(de)薪(xin)水為夸大的(de)(de)(de)可(ke)能性極大。

四、不要要求求職者的簡歷會100%真實

因為絕大(da)多(duo)數的求(qiu)職(zhi)者簡歷都會有一(yi)點水(shui)分，只(zhi)要關鍵的要求(qiu)是(shi)真實的，其它的真實程度(du)有達(da)到70%就可(ke)以了(le)。