招聘需求怎么寫

1、招(zhao)聘需求的撰寫(xie)首要的一(yi)點就(jiu)是有重(zhong)點，就(jiu)是招(zhao)聘需求要符合企業的發(fa)展(zhan)戰略，符合企業用(yong)人(ren)需求，也(ye)就(jiu)是重(zhong)點描(miao)述(shu)招(zhao)聘崗位(wei)(wei)的重(zhong)要性以及后期此崗位(wei)(wei)人(ren)員給企業能夠帶來哪些(xie)用(yong)功效益。

2、招聘(pin)需求的撰寫(xie)也(ye)必須是(shi)可衡(heng)量(liang)的，主要體現(xian)在所聘(pin)用人員的各項指標可以通過特(te)定的面試(shi)方式具體衡(heng)量(liang)。

3、招(zhao)(zhao)聘需求必須(xu)是可(ke)區分的(de)(de)(de)，有的(de)(de)(de)企業(ye)很多部門的(de)(de)(de)崗位很相(xiang)似，但(dan)是所(suo)做的(de)(de)(de)工作(zuo)內容和在企業(ye)所(suo)體現的(de)(de)(de)才能(neng)又是不一樣(yang)的(de)(de)(de)，那(nei)么(me)招(zhao)(zhao)聘需求設(she)計上崗位職責必須(xu)是可(ke)區分的(de)(de)(de)。

4、招聘需求(qiu)必須是可考察的(de)(de)，可考察主(zhu)要體現在各(ge)部門的(de)(de)所缺崗位編制(zhi)是符合企(qi)業(ye)的(de)(de)戰略發(fa)展規劃的(de)(de)，是在企(qi)業(ye)的(de)(de)預算成本之內的(de)(de)。

5、企業的招聘需求的撰寫必須是互有關聯的，主要體現在能夠滿足企業各部門的用人需求，同時能夠滿足企業的人力資源戰(zhan)略規劃，契合(he)企業的發展(zhan)戰(zhan)略。

6、主要注意的是(shi)，在撰(zhuan)寫招聘需求的時候一定(ding)是(shi)完整的，主要體現在完整的招聘流(liu)程，完整的招聘計劃，完整的費用預算，而不(bu)是(shi)針對一個崗(gang)位一個編制所做的定(ding)員工作。

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招聘需求分析的步驟

1、崗位信息的采(cai)集搜集

現有(you)的(de)崗(gang)位說(shuo)明書、組織機構、團隊結構、用人機制(zhi)等資料是崗(gang)位信息的(de)重(zhong)要來(lai)源，實地考察、任職者訪談、績優者分(fen)析(xi)等是采集(ji)搜集(ji)崗(gang)位信息的(de)有(you)效方法。

2、崗位(wei)信息的整理提煉(lian)

所有與崗位相(xiang)關(guan)的信息可以(yi)被(bei)整(zheng)合成四個方(fang)面：

崗位職責(ze)要求：崗位的(de)關鍵產出是(shi)什(shen)么(me)？崗位對人的(de)行為要求是(shi)什(shen)么(me)？這些(xie)(xie)要求哪(na)些(xie)(xie)是(shi)對人的(de)，哪(na)些(xie)(xie)是(shi)對事的(de)？

工(gong)作(zuo)環境特點：是否要求承擔(dan)較大的(de)工(gong)作(zuo)壓力？工(gong)作(zuo)節奏(zou)快慢如(ru)何(he)？崗位在公司中的(de)地位如(ru)何(he)？任(ren)職人所(suo)在團隊氛圍如(ru)何(he)？

公(gong)司文化(hua)要(yao)求：公(gong)司倡導什(shen)么樣(yang)的(de)價值觀？公(gong)司體現什(shen)么樣(yang)的(de)精神(shen)風貌？公(gong)司需(xu)要(yao)體現什(shen)么樣(yang)的(de)工作風格？

公司發展需要：公司未來(lai)的(de)(de)業務(wu)(wu)方向是什么？在可預見的(de)(de)未來(lai)，業務(wu)(wu)發展對人的(de)(de)要求將發生什么樣的(de)(de)變(bian)化？

3、匯(hui)總崗(gang)位的(de)用人要求

從“知(zhi)識(shi)、技能、經(jing)驗”、“能力”、“動機/價值(zhi)觀”五個維度，對上述信息加以匯(hui)總，形成崗(gang)位用人要(yao)求。

4、有效招聘要素的選擇

上述(shu)崗(gang)位用人(ren)要求是一(yi)種理想狀態，但企業(ye)需要的(de)是最合(he)適的(de)人(ren)，而不是“完(wan)美”的(de)人(ren)。在招聘(pin)過(guo)程中，不需要面面俱到，只需要重點選(xuan)擇若干(gan)個核心要素作為考察(cha)點。考察(cha)點的(de)衡量(liang)標準如(ru)下：

培(pei)(pei)養成本：某項考察(cha)點在(zai)短期內進行培(pei)(pei)養的(de)難易(yi)(yi)程度。易(yi)(yi)于(yu)培(pei)(pei)養的(de)，作為考察(cha)的(de)次要標準(zhun)或不予考察(cha)；不易(yi)(yi)培(pei)(pei)養的(de)，則作為主要考察(cha)點。

人群區(qu)分度(du)(du)：某(mou)項考察點(dian)在應(ying)聘者(zhe)群體中的(de)差(cha)異度(du)(du)和區(qu)分度(du)(du)。區(qu)分度(du)(du)小的(de)，作為(wei)次要標準或(huo)不予考察；區(qu)分度(du)(du)大的(de)，則作為(wei)主要考察點(dian)。

環(huan)境約(yue)束(shu)度(du)：某項考(kao)察點因(yin)環(huan)境因(yin)素對職責發(fa)揮的影響程度(du)。環(huan)境約(yue)束(shu)度(du)高的，作為次要(yao)標準或不(bu)予考(kao)察；約(yue)束(shu)度(du)低(di)的，則作為主要(yao)考(kao)察點。

可衡(heng)量(liang)度(du)：某項考察(cha)(cha)點能(neng)用(yong)現有方式進行衡(heng)量(liang)的程(cheng)度(du)。不(bu)能(neng)或(huo)不(bu)易衡(heng)量(liang)的，作為(wei)次要標準或(huo)不(bu)予考察(cha)(cha)；易于衡(heng)量(liang)的，則(ze)作為(wei)主要考察(cha)(cha)點。