hr是什么意思

HR指人力資源。人(ren)力(li)資源指(zhi)一定(ding)時(shi)期內組織中(zhong)的(de)人(ren)所(suo)(suo)擁有的(de)能(neng)夠(gou)被企業所(suo)(suo)用(yong)，且對價值創造起貢(gong)獻作用(yong)的(de)教(jiao)育、能(neng)力(li)、技能(neng)、經驗、體(ti)力(li)等(deng)的(de)總稱。通俗的(de)說就(jiu)是“人(ren)事”。

“HR”主要工(gong)作就是管(guan)(guan)理(li)人，具體(ti)就是挖掘和(he)招聘(pin)人才(cai)(cai)，聘(pin)用人才(cai)(cai)，人才(cai)(cai)的培訓(xun)和(he)開發，薪酬管(guan)(guan)理(li)，人才(cai)(cai)保留，創造安全(quan)、健康(kang)和(he)高效的工(gong)作環境，員工(gong)溝通(tong)之類(lei)的工(gong)作。

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HR八要點

1、將人力資(zi)源(yuan)計(ji)劃與企(qi)業的戰略目標和行動(dong)計(ji)劃整合起來。

2、工(gong)作和職位的設(she)計應有助于(yu)促進(jin)企(qi)業創新。

3、薪(xin)酬和獎勵制度要與高(gao)績效的工作相適應。

4、重(zhong)視(shi)并促進團隊合(he)作。

5、將事關質(zhi)量和用戶滿意(yi)的決(jue)策授權(quan)于(yu)員(yuan)工和團隊。

6、在(zai)培訓(xun)和教(jiao)育(yu)方面給予巨大的投(tou)資。

7、營造安全、文明(ming)、有益于員工發展(zhan)的工作(zuo)環境。

8、監測人(ren)力資源管理的(de)有效性并衡(heng)量(liang)雇員的(de)滿意程度。

如何成為資深HR

1、具有洞察力

作為(wei)一個(ge)HR要有敏銳的(de)洞(dong)察力，也(ye)就是(shi)說要能(neng)夠(gou)發現(xian)員(yuan)工身(shen)上的(de)閃光點，考慮員(yuan)工是(shi)不適合(he)這個(ge)職位。這是(shi)在招聘的(de)時候(hou)必須具備的(de)。

2、具有親和力

當然，作為一個HR肯定不是(shi)說是(shi)兇神惡煞的(de)，而是(shi)要有(you)親和力，能(neng)從員(yuan)工(gong)的(de)立(li)場想問題，能(neng)與員(yuan)工(gong)達成(cheng)比較(jiao)融洽的(de)關系，這樣在交(jiao)流的(de)時候更為方便。

3、具有感召力

作(zuo)為(wei)一(yi)個(ge)HR是(shi)需(xu)要(yao)有感召力的(de)，也就是(shi)說能(neng)在員工(gong)(gong)頹廢的(de)時(shi)候能(neng)激發員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)熱(re)情，感染他們更加熱(re)愛公司，增加員工(gong)(gong)們的(de)忠誠度。

4、具有影響力

作(zuo)為一個HR一定(ding)是(shi)(shi)(shi)要有人(ren)格(ge)魅(mei)(mei)力的(de)人(ren)，而不是(shi)(shi)(shi)高高在上(shang)的(de)人(ren)。HR是(shi)(shi)(shi)要能影(ying)響員工，推動公(gong)司更好的(de)發展的(de)人(ren)，所以人(ren)格(ge)魅(mei)(mei)力是(shi)(shi)(shi)很(hen)重(zhong)要的(de)。如果是(shi)(shi)(shi)一個人(ren)人(ren)厭棄(qi)的(de)人(ren)呢(ni)，想必，員工都會呆不久吧。

5、具有創新力

作為一個優秀的(de)HR肯定是要有創(chuang)新的(de)，不管是管理(li)人員方(fang)面，還(huan)是為公司提供好(hao)的(de)創(chuang)意方(fang)面，要用創(chuang)意為企業創(chuang)造更(geng)好(hao)的(de)效益(yi)。

HR工資待遇

人力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)師這個職業的(de)工(gong)資，是(shi)隨(sui)(sui)著年齡閱歷以(yi)及工(gong)作經(jing)驗的(de)增長，而(er)逐步提高的(de)。人力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)師最初的(de)職位(wei)，人事專員的(de)工(gong)資也就是(shi)平均水(shui)平，但隨(sui)(sui)著職位(wei)提高，工(gong)資增幅較快。

HR工資的(de)高(gao)低跟個人能(neng)力、所在單位有關。人力資源師若是助(zhu)理等級且在私營小(xiao)企業(ye)的(de)話，工資一般2500左右(you)，若是(shi)在國(guo)企或大型企業，則是(shi)3000到(dao)4000。人(ren)力(li)一(yi)般(ban)要二(er)(er)級(ji)以上，才開始算(suan)是(shi)(shi)(shi)真正進(jin)入了這個行業。不過沒有(you)人(ren)一(yi)開始就是(shi)(shi)(shi)二(er)(er)級(ji)、一(yi)級(ji)，都(dou)是(shi)(shi)(shi)需(xu)要慢慢累積工作經(jing)驗，一(yi)步步考上去的(de)。那時工資(zi)(zi)的(de)高低是(shi)(shi)(shi)跟職稱掛(gua)鉤(gou)的(de)，若是(shi)(shi)(shi)你(ni)能力(li)出眾，做(zuo)到人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)總監，工資(zi)(zi)想不高都(dou)難，一(yi)般(ban)都(dou)是(shi)(shi)(shi)5000往上。