hr是什么意思

HR指人力資源。人力(li)(li)資源指一定(ding)時期內組織中(zhong)的人所擁有的能夠被(bei)企業(ye)所用，且對價值創造起貢獻作(zuo)用的教育、能力(li)(li)、技能、經驗、體(ti)力(li)(li)等的總稱。通俗(su)的說就是(shi)“人事”。

“HR”主(zhu)要工(gong)作(zuo)(zuo)就(jiu)是管理(li)人，具體就(jiu)是挖掘和招(zhao)聘人才(cai)(cai)(cai)，聘用人才(cai)(cai)(cai)，人才(cai)(cai)(cai)的(de)培訓和開發，薪酬(chou)管理(li)，人才(cai)(cai)(cai)保留，創造安全、健康和高效的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)環境(jing)，員工(gong)溝通之類的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。

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HR八要點

1、將人(ren)力資源計(ji)劃(hua)與企業的戰略目標和行動計(ji)劃(hua)整(zheng)合起來。

2、工作和職位(wei)的(de)設計(ji)應有助于促(cu)進(jin)企業創新。

3、薪酬和獎勵制度(du)要與高績(ji)效(xiao)的工作相適應。

4、重(zhong)視并促進團隊合(he)作。

5、將事關質量和用戶(hu)滿意(yi)的決(jue)策(ce)授(shou)權于員工(gong)和團隊。

6、在培(pei)訓和(he)教育方面給予巨大的投資。

7、營造安全、文明、有益于(yu)員工發展的(de)工作環境(jing)。

8、監測(ce)人力資源管理(li)的有效性并衡(heng)量雇員的滿意程(cheng)度。

如何成為資深HR

1、具有洞察力

作為(wei)一個HR要有敏銳的(de)洞(dong)察力，也(ye)就(jiu)是(shi)說要能夠發現員工(gong)身(shen)上的(de)閃光點，考慮員工(gong)是(shi)不適(shi)合這(zhe)個職位。這(zhe)是(shi)在招聘的(de)時候必須具備(bei)的(de)。

2、具有親和力

當然，作為一個HR肯定不是(shi)說是(shi)兇神(shen)惡(e)煞的(de)，而是(shi)要有親(qin)和力，能從員(yuan)工(gong)的(de)立場想(xiang)問題，能與員(yuan)工(gong)達成比較融(rong)洽的(de)關系，這樣(yang)在交流的(de)時候(hou)更為(wei)方(fang)便。

3、具有感召力

作為(wei)一個HR是需要有感召力的(de)(de)，也(ye)就是說(shuo)能在(zai)員工頹廢(fei)的(de)(de)時候能激發員工的(de)(de)工作熱情，感染他們更(geng)加熱愛公司，增(zeng)加員工們的(de)(de)忠誠度(du)。

4、具有影響力

作為(wei)一(yi)個HR一(yi)定是(shi)要有人(ren)(ren)(ren)(ren)格(ge)魅力(li)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)，而不是(shi)高高在(zai)上的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)。HR是(shi)要能影響員工，推動公司更好的(de)發(fa)展的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)，所以人(ren)(ren)(ren)(ren)格(ge)魅力(li)是(shi)很重要的(de)。如(ru)果(guo)是(shi)一(yi)個人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)厭棄的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)呢，想必(bi)，員工都會呆不久(jiu)吧。

5、具有創新力

作為一個優(you)秀的HR肯定是(shi)要(yao)有創(chuang)(chuang)新的，不管是(shi)管理人員方(fang)(fang)面(mian)，還是(shi)為公司提供好(hao)的創(chuang)(chuang)意(yi)方(fang)(fang)面(mian)，要(yao)用創(chuang)(chuang)意(yi)為企(qi)業創(chuang)(chuang)造更好(hao)的效益。

HR工資待遇

人力資源(yuan)管理師這個職(zhi)業(ye)的(de)工(gong)資，是隨著(zhu)年齡閱歷以及工(gong)作經驗的(de)增(zeng)長，而逐(zhu)步提(ti)(ti)高的(de)。人力資源(yuan)管理師最初的(de)職(zhi)位，人事專員的(de)工(gong)資也就是平均水平，但隨著(zhu)職(zhi)位提(ti)(ti)高，工(gong)資增(zeng)幅較快(kuai)。

HR工(gong)資(zi)(zi)的(de)高低跟個人(ren)能(neng)力、所在(zai)單位有(you)關。人(ren)力資(zi)(zi)源師若是助理等級且在(zai)私營小企業(ye)的(de)話，工(gong)資(zi)(zi)一般2500左右，若(ruo)是(shi)在國企(qi)或大(da)型(xing)企(qi)業(ye)，則是(shi)3000到4000。人力(li)一(yi)般要二級(ji)以上，才(cai)開始算是(shi)真正進入了這(zhe)個行業(ye)。不(bu)過沒有人一(yi)開始就是(shi)二級(ji)、一(yi)級(ji)，都(dou)是(shi)需要慢慢累(lei)積工作經驗(yan)，一(yi)步步考上去(qu)的。那時工資的高低是(shi)跟職稱掛鉤(gou)的，若是(shi)你能力(li)出眾，做到人力(li)資源總監，工資想不(bu)高都(dou)難(nan)，一(yi)般都(dou)是(shi)5000往(wang)上(shang)。