hr是什么意思

HR指人力資源。人(ren)(ren)力(li)資(zi)源指一(yi)定時期內組織(zhi)中的(de)(de)人(ren)(ren)所(suo)擁有的(de)(de)能(neng)夠被企業所(suo)用(yong)(yong)，且對價值創造起貢獻作(zuo)用(yong)(yong)的(de)(de)教育(yu)、能(neng)力(li)、技(ji)能(neng)、經(jing)驗、體(ti)力(li)等的(de)(de)總(zong)稱(cheng)。通(tong)俗的(de)(de)說就是“人(ren)(ren)事”。

“HR”主要工(gong)作就是管(guan)理人，具體就是挖(wa)掘和招聘人才，聘用人才，人才的(de)培訓和開發，薪(xin)酬管(guan)理，人才保留(liu)，創造(zao)安全、健康和高效的(de)工(gong)作環境，員工(gong)溝通(tong)之類的(de)工(gong)作。

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HR八要點

1、將人力(li)資源計劃與企業的戰(zhan)略(lve)目標和行動計劃整合起來。

2、工作和職(zhi)位的設計應有助于(yu)促進企業創新。

3、薪酬和獎勵制度要與高(gao)績效的工作相適應。

4、重視并(bing)促進(jin)團(tuan)隊(dui)合作。

5、將事(shi)關質量和用戶滿意(yi)的(de)決策授權于員(yuan)工和團隊。

6、在培訓和教育方面(mian)給予巨大的投資。

7、營造安全、文明、有(you)益于員工(gong)發展(zhan)的工(gong)作環境。

8、監測人(ren)力資源管理的有(you)效(xiao)性并(bing)衡量雇(gu)員的滿(man)意程度。

如何成為資深HR

1、具有洞察力

作為一(yi)個(ge)HR要有敏銳的洞察力，也就是(shi)說要能(neng)夠發現員(yuan)(yuan)工(gong)身上的閃(shan)光點，考慮員(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)不適合這個(ge)職(zhi)位。這是(shi)在招聘的時(shi)候必(bi)須具備的。

2、具有親和力

當然，作為一個HR肯定不是(shi)說是(shi)兇神惡煞的(de)，而是(shi)要有親和力(li)，能從員工(gong)的(de)立場想(xiang)問題(ti)，能與員工(gong)達成比較融洽(qia)的(de)關系，這(zhe)樣在交流的(de)時候更(geng)為方便。

3、具有感召力

作為(wei)一個HR是需(xu)要有感召力(li)的(de)(de)，也就(jiu)是說(shuo)能在員工頹廢的(de)(de)時候能激發(fa)員工的(de)(de)工作熱情，感染他們(men)更加(jia)熱愛公司，增加(jia)員工們(men)的(de)(de)忠誠度。

4、具有影響力

作為一(yi)個HR一(yi)定是(shi)(shi)要(yao)有人格魅力的(de)人，而不(bu)是(shi)(shi)高(gao)高(gao)在上(shang)的(de)人。HR是(shi)(shi)要(yao)能影響(xiang)員(yuan)工，推動公司(si)更好的(de)發展的(de)人，所以人格魅力是(shi)(shi)很重要(yao)的(de)。如果是(shi)(shi)一(yi)個人人厭棄的(de)人呢，想(xiang)必，員(yuan)工都(dou)會呆(dai)不(bu)久吧。

5、具有創新力

作為(wei)(wei)一個優秀的(de)(de)HR肯定是要有創(chuang)(chuang)新(xin)的(de)(de)，不管是管理人員方面，還是為(wei)(wei)公司提供好的(de)(de)創(chuang)(chuang)意方面，要用創(chuang)(chuang)意為(wei)(wei)企(qi)業創(chuang)(chuang)造更好的(de)(de)效(xiao)益。

HR工資待遇

人力資(zi)源管(guan)理師這個(ge)職(zhi)(zhi)業(ye)的工(gong)資(zi)，是隨(sui)著(zhu)年齡閱(yue)歷以及工(gong)作經驗的增長，而逐步提(ti)(ti)高的。人力資(zi)源管(guan)理師最初的職(zhi)(zhi)位(wei)，人事專員(yuan)的工(gong)資(zi)也(ye)就(jiu)是平均水平，但(dan)隨(sui)著(zhu)職(zhi)(zhi)位(wei)提(ti)(ti)高，工(gong)資(zi)增幅(fu)較快(kuai)。

HR工(gong)資的高低跟(gen)個人能力(li)、所(suo)在單位(wei)有關(guan)。人力(li)資源師(shi)若是助理等級且在私營小企業的話(hua)，工(gong)資一般(ban)2500左(zuo)右，若是在國(guo)企(qi)(qi)或(huo)大型(xing)企(qi)(qi)業，則是3000到4000。人力(li)一(yi)般要二級以(yi)上，才開始(shi)算(suan)是(shi)(shi)真正進(jin)入了這個行業。不過沒有人一(yi)開始(shi)就是(shi)(shi)二級、一(yi)級，都是(shi)(shi)需要慢慢累積(ji)工作經驗，一(yi)步(bu)步(bu)考上去(qu)的(de)。那時工資(zi)的(de)高低是(shi)(shi)跟職稱掛鉤的(de)，若(ruo)是(shi)(shi)你能(neng)力(li)出眾，做到人力(li)資(zi)源(yuan)總(zong)監，工資(zi)想不高都難，一(yi)般都是(shi)(shi)5000往上。