hr是什么意思

HR指人力資源。人(ren)力資源(yuan)指一定時期內組(zu)織中的人(ren)所(suo)擁有的能(neng)夠被企業所(suo)用，且對價值創(chuang)造(zao)起貢獻作用的教育、能(neng)力、技能(neng)、經驗、體力等(deng)的總稱。通俗的說就(jiu)是“人(ren)事”。

“HR”主要工作就(jiu)是(shi)管(guan)理人(ren)(ren)，具體(ti)就(jiu)是(shi)挖(wa)掘和(he)招聘人(ren)(ren)才，聘用人(ren)(ren)才，人(ren)(ren)才的培訓和(he)開發，薪酬管(guan)理，人(ren)(ren)才保(bao)留，創造(zao)安全、健康和(he)高效的工作環(huan)境，員工溝(gou)通之類的工作。

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HR八要點

1、將人力(li)資源計劃與企業的(de)戰略目標和(he)行動計劃整合起來。

2、工(gong)作和職位的設計應有助于促進(jin)企業創新。

3、薪酬和(he)獎勵制度要與高績(ji)效的工作(zuo)相適應(ying)。

4、重視并(bing)促進團隊合作。

5、將事關質(zhi)量和(he)用戶(hu)滿意的(de)決策授權于員工和(he)團隊。

6、在培訓和教育方面給予巨大的投資(zi)。

7、營(ying)造安全(quan)、文(wen)明、有益于員工發展的工作環境。

8、監測(ce)人力資源管理(li)的有效性并衡(heng)量雇員的滿(man)意程度。

如何成為資深HR

1、具有洞察力

作為一個HR要(yao)有敏銳的洞(dong)察力，也就是(shi)(shi)說要(yao)能夠發現員(yuan)工身上的閃光點，考慮(lv)員(yuan)工是(shi)(shi)不適合這個職位。這是(shi)(shi)在招聘的時候必須具備的。

2、具有親和力

當然，作為一個HR肯定不是(shi)(shi)說是(shi)(shi)兇神(shen)惡煞的(de)(de)(de)，而是(shi)(shi)要有親和力，能(neng)(neng)從員(yuan)工的(de)(de)(de)立場想問題，能(neng)(neng)與員(yuan)工達成(cheng)比較(jiao)融洽的(de)(de)(de)關系，這樣在交流的(de)(de)(de)時候更為(wei)方便。

3、具有感召力

作(zuo)為一個HR是(shi)(shi)需要有感召(zhao)力的(de)，也(ye)就是(shi)(shi)說能(neng)在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)頹廢的(de)時候能(neng)激發員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)熱情，感染他們更(geng)加熱愛公司，增(zeng)加員(yuan)(yuan)工(gong)們的(de)忠誠度。

4、具有影響力

作為(wei)一個HR一定是(shi)要有人(ren)格魅力的人(ren)，而不是(shi)高高在上的人(ren)。HR是(shi)要能影響員工(gong)，推動公司更好(hao)的發(fa)展(zhan)的人(ren)，所以人(ren)格魅力是(shi)很重要的。如果是(shi)一個人(ren)人(ren)厭棄的人(ren)呢，想必，員工(gong)都會呆不久吧。

5、具有創新力

作(zuo)為(wei)一個優秀的HR肯定是要有創(chuang)新的，不管是管理人員方(fang)面(mian)，還是為(wei)公司提供好(hao)的創(chuang)意方(fang)面(mian)，要用(yong)創(chuang)意為(wei)企業創(chuang)造更好(hao)的效益。

HR工資待遇

人力資(zi)(zi)源管(guan)理師這(zhe)個職業的(de)(de)(de)(de)工資(zi)(zi)，是(shi)隨著(zhu)年齡閱歷以及(ji)工作經驗的(de)(de)(de)(de)增(zeng)長，而(er)逐(zhu)步提高(gao)的(de)(de)(de)(de)。人力資(zi)(zi)源管(guan)理師最初的(de)(de)(de)(de)職位(wei)，人事專員(yuan)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)(zi)也(ye)就是(shi)平(ping)均水平(ping)，但隨著(zhu)職位(wei)提高(gao)，工資(zi)(zi)增(zeng)幅較快。

HR工資(zi)(zi)的高低跟個人(ren)(ren)能力、所(suo)在單位有(you)關。人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源師(shi)若是助理(li)等級且在私營小企業的話，工資(zi)(zi)一般2500左右，若是(shi)在國企或(huo)大型企業，則是(shi)3000到4000。人(ren)力一(yi)般(ban)要(yao)二(er)級(ji)以上，才開始(shi)算是(shi)(shi)真正進(jin)入了這個行業。不(bu)過(guo)沒有人(ren)一(yi)開始(shi)就(jiu)是(shi)(shi)二(er)級(ji)、一(yi)級(ji)，都(dou)是(shi)(shi)需要(yao)慢(man)慢(man)累積工(gong)(gong)作經驗，一(yi)步步考上去的(de)(de)。那時(shi)工(gong)(gong)資的(de)(de)高低是(shi)(shi)跟職稱掛鉤的(de)(de)，若是(shi)(shi)你能(neng)力出眾，做到(dao)人(ren)力資源總監，工(gong)(gong)資想(xiang)不(bu)高都(dou)難，一(yi)般(ban)都(dou)是(shi)(shi)5000往上。