人力資源的6大特征

1、能動性

人具(ju)有主(zhu)觀能(neng)(neng)(neng)動(dong)性，能(neng)(neng)(neng)夠有目的地進行活動(dong)，有目的地改(gai)造外部物(wu)質世界。其能(neng)(neng)(neng)動(dong)性體現為(wei)在三個方面(mian)。

2、兩重性

人力(li)(li)資(zi)源(yuan)與其他任何資(zi)源(yuan)不同，是屬于人類自身所有，存(cun)在于人體之中(zhong)的(de)活的(de)資(zi)源(yuan)，因而人力(li)(li)資(zi)源(yuan)既是生(sheng)產者，同時又(you)是消費者。人力(li)(li)資(zi)源(yuan)中(zhong)包含(han)豐富的(de)知識內容，使(shi)其具有巨大(da)的(de)潛力(li)(li)，以及其他資(zi)源(yuan)無可(ke)比(bi)擬的(de)高增值性。

3、時效性

人(ren)力(li)(li)資源(yuan)與一般資源(yuan)如礦產資源(yuan)不(bu)(bu)(bu)同，礦產資源(yuan)一般可以長(chang)期儲存，不(bu)(bu)(bu)采不(bu)(bu)(bu)用，品質不(bu)(bu)(bu)會降低。人(ren)力(li)(li)資源(yuan)則(ze)不(bu)(bu)(bu)然，儲而不(bu)(bu)(bu)用，才(cai)能就會被荒廢(fei)、退化。工(gong)作性質不(bu)(bu)(bu)同，人(ren)的(de)(de)才(cai)能發(fa)揮(hui)的(de)(de)最佳期也不(bu)(bu)(bu)同。一般而論，25歲到(dao)45歲是科技(ji)人(ren)才(cai)的(de)(de)黃(huang)金(jin)年齡，37歲為其峰值。時效性要求人(ren)力(li)(li)資源(yuan)開發(fa)要抓(zhua)住人(ren)的(de)(de)年齡最有利于職業要求的(de)(de)階(jie)段，實(shi)施最有力(li)(li)的(de)(de)激勵

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4、社會性

人力(li)資(zi)源(yuan)處于(yu)特定的(de)(de)社(she)(she)(she)會和時(shi)代中，不同的(de)(de)社(she)(she)(she)會形(xing)態，不同的(de)(de)文化背景都(dou)會反映和影響(xiang)人的(de)(de)價(jia)值觀念(nian)、行為方式、思維(wei)方法。人力(li)資(zi)源(yuan)的(de)(de)社(she)(she)(she)會性要求在開(kai)發過程中特別注意社(she)(she)(she)會政治制度、國(guo)別政策、法律法規以(yi)及文化環(huan)境的(de)(de)影響(xiang)。

5、連續性

人力(li)資源開(kai)(kai)發的(de)連續性（持續性）是(shi)指(zhi)，人力(li)資源是(shi)可(ke)以不斷開(kai)(kai)發的(de)資源，不僅人力(li)資源的(de)使用(yong)過(guo)程(cheng)是(shi)開(kai)(kai)發的(de)過(guo)程(cheng)，培訓、積(ji)累、創造(zao)過(guo)程(cheng)也是(shi)開(kai)(kai)發的(de)過(guo)程(cheng)。

6、再生性

人力資(zi)源(yuan)是可再生(sheng)(sheng)(sheng)資(zi)源(yuan)，通過(guo)人口總(zong)體(ti)內各個(ge)個(ge)體(ti)的(de)不斷(duan)替換更(geng)新和勞(lao)動力的(de)“消耗——生(sheng)(sheng)(sheng)產——再消耗——再生(sheng)(sheng)(sheng)產”的(de)過(guo)程實(shi)現其再生(sheng)(sheng)(sheng)。人力資(zi)源(yuan)的(de)再生(sheng)(sheng)(sheng)性除(chu)受(shou)生(sheng)(sheng)(sheng)物規(gui)律支(zhi)配外，還受(shou)到(dao)人類(lei)(lei)自身意識、意志(zhi)的(de)支(zhi)配，人類(lei)(lei)文(wen)明發展活(huo)動的(de)影響，新技術革命的(de)制(zhi)約。

人力資源8大特性

1、不可剝奪性

人力資源是人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)價值(zhi)意義的(de)(de)(de)內在(zai)貯存與(yu)外在(zai)表現，它是同(tong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)生命力密不(bu)(bu)(bu)可分的(de)(de)(de)，是同(tong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)尊(zun)嚴與(yu)權益相聯(lian)系的(de)(de)(de)。不(bu)(bu)(bu)可剝(bo)奪(duo)性主要(yao)表現為：（1）不(bu)(bu)(bu)能壓取，不(bu)(bu)(bu)能騙取，不(bu)(bu)(bu)能奪(duo)取；（2）一切不(bu)(bu)(bu)科學的(de)(de)(de)辦法都(dou)將造成人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源的(de)(de)(de)浪費；（3）一切不(bu)(bu)(bu)正(zheng)當的(de)(de)(de)手段都(dou)將帶來人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源的(de)(de)(de)破壞；（4）尊(zun)重、支持(chi)、滿足(zu)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)需要(yao)是發揮人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源作用的(de)(de)(de)最佳方法。因此，不(bu)(bu)(bu)能剝(bo)奪(duo)，只能在(zai)任用中通過良好(hao)的(de)(de)(de)管理與(yu)開發讓其(qi)自覺運用與(yu)發揮。

2、生物性

生(sheng)物性是人(ren)力資(zi)源行為特征的(de)因由與結果(guo)。生(sheng)物性既存在(zai)雙(shuang)(shuang)向(xiang)的(de)物質運(yun)動，也存在(zai)雙(shuang)(shuang)向(xiang)的(de)精神運(yun)動，還具有單向(xiang)的(de)抵抗運(yun)動。生(sheng)物性必(bi)然帶來(lai)人(ren)力資(zi)源使用與開發的(de)艱巨性與復雜(za)性。

3、社會性

人力資源的(de)社(she)(she)會性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)主要表現(xian)為(wei)：信仰性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，傳統性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，人群性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，時代性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，地域性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，國別性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，民族性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，職業性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，層級性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，文化(hua)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)。社(she)(she)會性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)反(fan)映(ying)出(chu)人的(de)立場(chang)觀點、倫理道德、價值(zhi)取向、思維方式與行為(wei)模式，為(wei)人力資源開(kai)發(fa)提(ti)供了基本思想依據。

4、時效性

人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)培(pei)養、貯(zhu)存與運用(yong)(yong)(yong)(yong)是同(tong)(tong)人(ren)的(de)(de)年(nian)齡(ling)有(you)(you)直接關系的(de)(de)。不(bu)同(tong)(tong)年(nian)齡(ling)階段反映出(chu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)不(bu)同(tong)(tong)類別(bie)發揮(hui)的(de)(de)不(bu)同(tong)(tong)程度。這種不(bu)同(tong)(tong)時(shi)(shi)效(xiao)的(de)(de)反映，也是一種自(zi)然規(gui)律(lv)制約的(de)(de)結果。它為人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)使用(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)社會政策與技術(shu)手段提供了重(zhong)要參考。如青(qing)(qing)少(shao)年(nian)時(shi)(shi)期，主(zhu)(zhu)要是培(pei)養教育資(zi)源(yuan)(yuan)增存階段；青(qing)(qing)中年(nian)時(shi)(shi)期，主(zhu)(zhu)要是資(zi)源(yuan)(yuan)運用(yong)(yong)(yong)(yong)與發揮(hui)時(shi)(shi)期；老(lao)年(nian)時(shi)(shi)期，主(zhu)(zhu)要是剩余資(zi)源(yuan)(yuan)價值發掘(jue)階段。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)時(shi)(shi)效(xiao)性顯示出(chu)用(yong)(yong)(yong)(yong)時(shi)(shi)有(you)(you)效(xiao)，用(yong)(yong)(yong)(yong)必(bi)及時(shi)(shi)，用(yong)(yong)(yong)(yong)逢其(qi)時(shi)(shi)，過(guo)時(shi)(shi)效(xiao)用(yong)(yong)(yong)(yong)不(bu)大或無效(xiao)用(yong)(yong)(yong)(yong)；用(yong)(yong)(yong)(yong)必(bi)須因類而(er)不(bu)同(tong)(tong)，因目的(de)(de)而(er)不(bu)同(tong)(tong)。

5、資本積累性

人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源是經濟與(yu)社(she)會發展的(de)(de)活(huo)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本(ben)，是最現實的(de)(de)生產力。這種(zhong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本(ben)是靠不(bu)斷地培(pei)養、教育、維(wei)護而形(xing)(xing)(xing)成的(de)(de)，是投(tou)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)長期積累(lei)的(de)(de)結果。其結果顯示出：第一，投(tou)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)伴隨人(ren)(ren)的(de)(de)終生，資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本(ben)的(de)(de)積累(lei)也伴隨人(ren)(ren)的(de)(de)終生；第二(er)，由投(tou)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)形(xing)(xing)(xing)成的(de)(de)這種(zhong)活(huo)動(dong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本(ben)量具(ju)有反(fan)復利用性；第三，滾動(dong)式的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源（資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本(ben)）運用發揮形(xing)(xing)(xing)式，必然(ran)造成無限(xian)增值(zhi)性。資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本(ben)積累(lei)性要求在人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源管理與(yu)開發過程中，必須加大(da)投(tou)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)以支持良好的(de)(de)培(pei)養、教育和維(wei)護。

6、激發性

激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)，來源于人的(de)(de)(de)滿足需求(qiu)心理(li)。人力資源的(de)(de)(de)激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)性在(zai)實踐(jian)中表現為：拉動力量的(de)(de)(de)激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)，協(xie)同(tong)與啟示(shi)力量的(de)(de)(de)激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)，推(tui)動力量的(de)(de)(de)激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)，刺激(ji)(ji)(ji)力量的(de)(de)(de)激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)。激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)性為潛能開發(fa)(fa)提供(gong)了理(li)論方法(fa)，是激(ji)(ji)(ji)勵(li)機制的(de)(de)(de)出發(fa)(fa)點。

7、能動性

能(neng)動(dong)性，是人在(zai)自我價值實現(xian)中的(de)(de)自主運動(dong)行(xing)為(wei)，是人力(li)資源作用發(fa)揮(hui)的(de)(de)前提(ti)。能(neng)動(dong)性表(biao)現(xian)為(wei)正(zheng)向(xiang)能(neng)動(dong)與負(fu)向(xiang)能(neng)動(dong)，其對社會的(de)(de)作用意義(yi)是不(bu)同的(de)(de)。人力(li)資源的(de)(de)政策(ce)應使其充(chong)分發(fa)揮(hui)正(zheng)向(xiang)能(neng)動(dong)，減(jian)少(shao)和避(bi)免負(fu)向(xiang)能(neng)動(dong)。

8、載體性

載(zai)體(ti)性是(shi)人(ren)力(li)(li)資源具(ju)備裝載(zai)、運(yun)輸、傳遞的能(neng)力(li)(li)，是(shi)不可剝(bo)奪性的必然結果。人(ren)力(li)(li)資源的載(zai)體(ti)性取決于：一是(shi)確實有(you)能(neng)力(li)(li)承(cheng)(cheng)載(zai)；二是(shi)確實承(cheng)(cheng)載(zai)了有(you)用資源；三(san)是(shi)確實能(neng)輸出(chu)承(cheng)(cheng)載(zai)之源。人(ren)力(li)(li)資源的載(zai)體(ti)性，為人(ren)才的交(jiao)流提(ti)供了前提(ti)條件。