人力資源的6大特征

1、能動性

人具有(you)主觀能動性，能夠有(you)目的地進行活(huo)動，有(you)目的地改造(zao)外部物質世界(jie)。其能動性體現為在三個(ge)方面(mian)。

2、兩重性

人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)與其他(ta)任何資源(yuan)不同(tong)(tong)，是屬于人(ren)(ren)類自(zi)身所有，存(cun)在于人(ren)(ren)體(ti)之中的(de)(de)活的(de)(de)資源(yuan)，因(yin)而人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)既是生產者，同(tong)(tong)時又是消(xiao)費者。人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)中包含豐富的(de)(de)知識內(nei)容，使其具有巨大的(de)(de)潛力(li)，以(yi)及其他(ta)資源(yuan)無可比擬的(de)(de)高增值性(xing)。

3、時效性

人(ren)力資源(yuan)與(yu)一般資源(yuan)如(ru)礦(kuang)產(chan)(chan)資源(yuan)不(bu)同，礦(kuang)產(chan)(chan)資源(yuan)一般可以長(chang)期儲存，不(bu)采不(bu)用(yong)，品質不(bu)會降低。人(ren)力資源(yuan)則不(bu)然(ran)，儲而(er)不(bu)用(yong)，才(cai)(cai)能(neng)就會被荒廢、退化。工作性質不(bu)同，人(ren)的(de)才(cai)(cai)能(neng)發揮的(de)最(zui)佳期也不(bu)同。一般而(er)論，25歲到45歲是科技(ji)人(ren)才(cai)(cai)的(de)黃金年齡(ling)，37歲為(wei)其峰值。時效(xiao)性要(yao)求人(ren)力資源(yuan)開發要(yao)抓(zhua)住人(ren)的(de)年齡(ling)最(zui)有利于職業要(yao)求的(de)階段，實施最(zui)有力的(de)激勵

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4、社會性

人(ren)力資源處于(yu)特(te)定的(de)社會(hui)和時代中(zhong)，不同(tong)的(de)社會(hui)形態，不同(tong)的(de)文化背(bei)景都會(hui)反映和影(ying)響(xiang)人(ren)的(de)價值觀念(nian)、行為(wei)方式(shi)、思(si)維(wei)方法。人(ren)力資源的(de)社會(hui)性要求(qiu)在開發過程中(zhong)特(te)別注意社會(hui)政治制(zhi)度、國別政策(ce)、法律法規(gui)以(yi)及文化環(huan)境的(de)影(ying)響(xiang)。

5、連續性

人力資(zi)源(yuan)開(kai)發(fa)的(de)連續(xu)性(xing)（持續(xu)性(xing)）是(shi)指，人力資(zi)源(yuan)是(shi)可以不斷開(kai)發(fa)的(de)資(zi)源(yuan)，不僅(jin)人力資(zi)源(yuan)的(de)使用過(guo)程(cheng)(cheng)是(shi)開(kai)發(fa)的(de)過(guo)程(cheng)(cheng)，培訓、積累、創造過(guo)程(cheng)(cheng)也是(shi)開(kai)發(fa)的(de)過(guo)程(cheng)(cheng)。

6、再生性

人力(li)資源是可(ke)再(zai)生(sheng)(sheng)資源，通(tong)過人口總體(ti)內各個(ge)(ge)個(ge)(ge)體(ti)的(de)不斷(duan)替換更新和勞動(dong)力(li)的(de)“消耗——生(sheng)(sheng)產——再(zai)消耗——再(zai)生(sheng)(sheng)產”的(de)過程(cheng)實現其再(zai)生(sheng)(sheng)。人力(li)資源的(de)再(zai)生(sheng)(sheng)性(xing)除受(shou)生(sheng)(sheng)物規律支(zhi)配外，還受(shou)到(dao)人類自(zi)身(shen)意(yi)(yi)識、意(yi)(yi)志的(de)支(zhi)配，人類文明發展活動(dong)的(de)影響，新技術革(ge)命(ming)的(de)制約。

人力資源8大特性

1、不可剝奪性

人力資源是(shi)人(ren)(ren)的(de)價值意(yi)義的(de)內在(zai)貯(zhu)存與外(wai)在(zai)表現，它是(shi)同(tong)人(ren)(ren)的(de)生命力(li)密(mi)不(bu)(bu)可分的(de)，是(shi)同(tong)人(ren)(ren)的(de)尊嚴與權益相(xiang)聯系的(de)。不(bu)(bu)可剝(bo)奪性主要表現為(wei)：（1）不(bu)(bu)能(neng)壓取，不(bu)(bu)能(neng)騙(pian)取，不(bu)(bu)能(neng)奪取；（2）一切(qie)不(bu)(bu)科學(xue)的(de)辦(ban)法都(dou)將造成人(ren)(ren)力(li)資源的(de)浪費(fei)；（3）一切(qie)不(bu)(bu)正(zheng)當(dang)的(de)手段都(dou)將帶來人(ren)(ren)力(li)資源的(de)破壞；（4）尊重(zhong)、支持、滿足人(ren)(ren)的(de)需要是(shi)發(fa)揮(hui)人(ren)(ren)力(li)資源作用(yong)的(de)最佳方法。因此，不(bu)(bu)能(neng)剝(bo)奪，只能(neng)在(zai)任用(yong)中(zhong)通(tong)過良好(hao)的(de)管理與開(kai)發(fa)讓(rang)其自覺(jue)運用(yong)與發(fa)揮(hui)。

2、生物性

生物(wu)性是(shi)人力資源行為(wei)特征的因由與(yu)結果。生物(wu)性既存在雙向的物(wu)質運(yun)動，也存在雙向的精神(shen)運(yun)動，還具有單向的抵抗(kang)運(yun)動。生物(wu)性必(bi)然帶(dai)來人力資源使(shi)用(yong)與(yu)開發(fa)的艱巨(ju)性與(yu)復雜(za)性。

3、社會性

人力(li)資源的社(she)會(hui)(hui)性主要表(biao)現(xian)為(wei)：信仰性，傳統性，人群性，時代性，地域性，國別性，民(min)族(zu)性，職業性，層級性，文化性。社(she)會(hui)(hui)性反映出人的立場觀點(dian)、倫理道德、價值取向、思維方式(shi)與行(xing)為(wei)模式(shi)，為(wei)人力(li)資源開(kai)發(fa)提供了基本(ben)思想依(yi)據。

4、時效性

人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)培養(yang)、貯存與運用(yong)是同(tong)(tong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)年齡有直(zhi)接(jie)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)。不同(tong)(tong)年齡階(jie)段反映出人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)(yuan)不同(tong)(tong)類別發揮(hui)的(de)(de)(de)不同(tong)(tong)程(cheng)度。這種不同(tong)(tong)時(shi)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)反映，也是一種自然(ran)規律制(zhi)約的(de)(de)(de)結(jie)果(guo)。它為人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)(yuan)使用(yong)的(de)(de)(de)社會(hui)政策(ce)與技術手段提供了(le)重要(yao)參考(kao)。如青少年時(shi)期，主(zhu)(zhu)要(yao)是培養(yang)教育資源(yuan)(yuan)(yuan)增存階(jie)段；青中年時(shi)期，主(zhu)(zhu)要(yao)是資源(yuan)(yuan)(yuan)運用(yong)與發揮(hui)時(shi)期；老(lao)年時(shi)期，主(zhu)(zhu)要(yao)是剩余資源(yuan)(yuan)(yuan)價值發掘階(jie)段。人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)時(shi)效(xiao)(xiao)性顯(xian)示(shi)出用(yong)時(shi)有效(xiao)(xiao)，用(yong)必(bi)及時(shi)，用(yong)逢(feng)其時(shi)，過時(shi)效(xiao)(xiao)用(yong)不大或無效(xiao)(xiao)用(yong)；用(yong)必(bi)須因類而(er)不同(tong)(tong)，因目的(de)(de)(de)而(er)不同(tong)(tong)。

5、資本積累性

人力資(zi)源是經濟與(yu)社會(hui)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)活(huo)資(zi)本(ben)，是最現實的(de)(de)(de)(de)生(sheng)產力。這種資(zi)本(ben)是靠不斷地培(pei)養、教育、維(wei)護而形成的(de)(de)(de)(de)，是投(tou)(tou)資(zi)長(chang)期積累的(de)(de)(de)(de)結(jie)果。其結(jie)果顯(xian)示(shi)出(chu)：第一，投(tou)(tou)資(zi)伴(ban)隨人的(de)(de)(de)(de)終(zhong)生(sheng)，資(zi)本(ben)的(de)(de)(de)(de)積累也(ye)伴(ban)隨人的(de)(de)(de)(de)終(zhong)生(sheng)；第二，由投(tou)(tou)資(zi)形成的(de)(de)(de)(de)這種活(huo)動資(zi)本(ben)量具(ju)有反復利用性(xing)(xing)；第三，滾(gun)動式的(de)(de)(de)(de)資(zi)源（資(zi)本(ben)）運用發(fa)揮形式，必(bi)然造成無(wu)限增值(zhi)性(xing)(xing)。資(zi)本(ben)積累性(xing)(xing)要(yao)求在人力資(zi)源管(guan)理與(yu)開發(fa)過程中，必(bi)須加大投(tou)(tou)資(zi)以支持良(liang)好的(de)(de)(de)(de)培(pei)養、教育和維(wei)護。

6、激發性

激(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)，來源(yuan)于人(ren)的(de)(de)(de)(de)滿足需求心(xin)理。人(ren)力資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)性(xing)在實(shi)踐中表現為(wei)：拉動力量的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)，協同與啟示(shi)力量的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)，推(tui)動力量的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)，刺(ci)激(ji)(ji)力量的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)。激(ji)(ji)發(fa)(fa)(fa)性(xing)為(wei)潛能(neng)開(kai)發(fa)(fa)(fa)提(ti)供了理論方法，是激(ji)(ji)勵機制的(de)(de)(de)(de)出發(fa)(fa)(fa)點。

7、能動性

能動(dong)性，是(shi)人在自(zi)我價值實(shi)現中的自(zi)主運動(dong)行(xing)為，是(shi)人力資源(yuan)作用發揮的前提。能動(dong)性表現為正向(xiang)能動(dong)與負(fu)向(xiang)能動(dong)，其對社(she)會(hui)的作用意義是(shi)不(bu)同的。人力資源(yuan)的政(zheng)策(ce)應使其充分發揮正向(xiang)能動(dong)，減少和避免負(fu)向(xiang)能動(dong)。

8、載體性

載體(ti)(ti)性(xing)(xing)是(shi)(shi)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源具(ju)備裝載、運輸、傳遞的能(neng)(neng)力(li)，是(shi)(shi)不可剝奪性(xing)(xing)的必然結果。人(ren)(ren)力(li)資(zi)源的載體(ti)(ti)性(xing)(xing)取決于：一(yi)是(shi)(shi)確(que)實有能(neng)(neng)力(li)承載；二(er)是(shi)(shi)確(que)實承載了(le)有用資(zi)源；三是(shi)(shi)確(que)實能(neng)(neng)輸出承載之源。人(ren)(ren)力(li)資(zi)源的載體(ti)(ti)性(xing)(xing)，為人(ren)(ren)才的交流提(ti)供了(le)前提(ti)條件。