什么樣的人升(sheng)職加薪(xin)快

具備哪些特點

1、關注自身成長

一個人(ren)必須(xu)學習一輩子，才能(neng)跟上時代前進的(de)腳步”，那些升(sheng)職加薪(xin)的(de)人(ren)，往往都(dou)注重自我成(cheng)長(chang)，向身邊(bian)的(de)人(ren)請教，近距(ju)離觀察身邊(bian)厲害的(de)人(ren)；通過搜(sou)索、閱讀并學習那些成(cheng)功人(ren)士的(de)良好習慣和工作作風，如(ru)早(zao)起(qi)、每日檢視、復盤等。

2、提升職場技能

每年都堅(jian)持學習2到(dao)3門職(zhi)(zhi)場技能，做到(dao)同(tong)(tong)事沒(mei)掌握(wo)的技能，自己掌握(wo)了；同(tong)(tong)事們掌握(wo)了的，自己水平更高(gao)，這樣(yang)的人，何愁不在職(zhi)(zhi)場突出。

3、制定合理計劃

很多(duo)人(ren)并(bing)非不(bu)(bu)想提升(sheng)自(zi)己(ji)，但(dan)往往有(you)想法，沒計劃(hua)；或者有(you)計劃(hua)，但(dan)不(bu)(bu)實(shi)際。很多(duo)人(ren)制定計劃(hua)，都是(shi)(shi)(shi)憑(ping)感覺，但(dan)也(ye)要結合科學(xue)的(de)(de)(de)理(li)論和方法，SMART就是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)方法，有(you)了科學(xue)的(de)(de)(de)方法，才能真(zhen)正去執行。當(dang)然，每個(ge)人(ren)自(zi)律的(de)(de)(de)程度不(bu)(bu)同，也(ye)會影響具體的(de)(de)(de)實(shi)施(shi)。也(ye)可以(yi)為自(zi)己(ji)訂(ding)制一(yi)些小的(de)(de)(de)規則，如用手賬記錄、檢(jian)視，做到(dao)賞(shang)罰分明，既是(shi)(shi)(shi)激勵，也(ye)是(shi)(shi)(shi)監督。

4、建立人脈連接

有些人專業能力很強，不喜歡和人打交道，除了極少數的工作，大多數(shu)工作都需要與他人(ren)合作完成，在(zai)一個公司(si)里(li)，既要和領導相處(chu)，得到提攜和幫助，也要注重和同事(shi)搞好關系，同時還要對(dui)外建立自己的人(ren)脈。

那些善于人(ren)脈(mo)鏈接(jie)的(de)(de)人(ren)，首先通(tong)過努(nu)力讓(rang)自己變得有價值，其次花心(xin)思去(qu)經(jing)營人(ren)脈(mo)，和不(bu)(bu)同(tong)性格(ge)的(de)(de)人(ren)打交道，采用不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)方式。不(bu)(bu)能在需(xu)要別(bie)人(ren)支持和幫助的(de)(de)人(ren)時候，出(chu)現(xian)人(ren)到(dao)用時方恨(hen)少(shao)的(de)(de)局面。

5、關注行業動態

很(hen)多人埋頭(tou)自己的工作，卻忽視(shi)對行(xing)(xing)業(ye)動態的把(ba)握，其實無論在各行(xing)(xing)各業(ye)，行(xing)(xing)業(ye)動態的把(ba)握都能讓你了(le)解自身努(nu)力(li)(li)的方向，所(suo)謂選擇大于努(nu)力(li)(li)。好(hao)(hao)多人都認(ren)為當下經濟形(xing)勢不好(hao)(hao)，自己努(nu)力(li)(li)也沒用，但那些把(ba)握趨勢的人，早(zao)就做好(hao)(hao)的準備，懂(dong)得(de)在這個(ge)不斷變化的時(shi)代，掌握著自己的選擇權。

該圖片由注冊用戶"MAIGOO人生智慧"提供，版權聲明反饋

什么樣的人難以升職加薪

1、職場小白，碌碌無為只求穩定

職(zhi)場小白對于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)要求很低，一(yi)(yi)方面(mian)只要能(neng)(neng)有(you)一(yi)(yi)份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)就(jiu)(jiu)能(neng)(neng)滿足(zu)，另(ling)一(yi)(yi)方面(mian)還(huan)希望這份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)穩定(ding)的(de)，對于工(gong)(gong)資(zi)不(bu)(bu)會很在意(yi)，畢竟小白的(de)心里就(jiu)(jiu)是(shi)先工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)在談工(gong)(gong)資(zi)。因此對于職(zhi)場小白想要升(sheng)職(zhi)加薪其實(shi)是(shi)需要一(yi)(yi)個過(guo)程(cheng)的(de)，這個過(guo)程(cheng)就(jiu)(jiu)要看小白的(de)學習(xi)能(neng)(neng)力和野(ye)心夠不(bu)(bu)夠強(qiang)大。

2、勤勤懇懇工作，任勞任怨的員工

很(hen)多人(ren)忙(mang)(mang)忙(mang)(mang)碌碌，每天加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點的(de)(de)工(gong)作，從來不吐槽公司，也(ye)(ye)不說同事領(ling)導壞話，但是(shi)(shi)就是(shi)(shi)忙(mang)(mang)碌，沒有升職加(jia)(jia)薪的(de)(de)機(ji)會(hui)。對于這樣的(de)(de)員(yuan)工(gong)，要(yao)么就是(shi)(shi)埋(mai)頭苦干不懂(dong)的(de)(de)表(biao)現自己(ji)，要(yao)么就是(shi)(shi)太(tai)過于自卑，只想做(zuo)事來掩飾自己(ji)的(de)(de)不安(an)。所以只會(hui)做(zuo)事不會(hui)表(biao)達在職場(chang)上也(ye)(ye)是(shi)(shi)一件很(hen)吃虧(kui)的(de)(de)事情。適當(dang)的(de)(de)表(biao)達自己(ji)的(de)(de)想法(fa)，展(zhan)現自己(ji)的(de)(de)勞動成果也(ye)(ye)是(shi)(shi)很(hen)重要(yao)。一旦這種員(yuan)工(gong)只會(hui)工(gong)作不顧(gu)其他(ta)，在職場(chang)上也(ye)(ye)很(hen)難主動被升職加(jia)(jia)薪。

3、能力配不上野心的自大狂

常(chang)言道(dao)有(you)(you)(you)野(ye)心(xin)(xin)(xin)沒能力，到頭來也(ye)是一場(chang)(chang)(chang)空。當你的(de)能力配不(bu)上野(ye)心(xin)(xin)(xin)的(de)時候就更加(jia)(jia)需(xu)要努力提升自(zi)己。所以在職(zhi)場(chang)(chang)(chang)上如果這(zhe)種(zhong)員工(gong)只會說大(da)(da)話，從來不(bu)做實事，而且野(ye)心(xin)(xin)(xin)又大(da)(da)，估計也(ye)是很難(nan)升職(zhi)加(jia)(jia)薪的(de)。這(zhe)種(zhong)人頂多就是在職(zhi)場(chang)(chang)(chang)上混日(ri)子(zi)，有(you)(you)(you)再大(da)(da)的(de)野(ye)心(xin)(xin)(xin)也(ye)是沒有(you)(you)(you)用(yong)的(de)，不(bu)切實際(ji)在職(zhi)場(chang)(chang)(chang)上也(ye)是反面(mian)教材。

4、人緣太差愛抱怨

辦公室八卦(gua)太(tai)多，對(dui)于那種人(ren)緣(yuan)太(tai)差又愛胡(hu)亂說話的(de)員(yuan)(yuan)工，注定是(shi)在職場(chang)上被(bei)排擠，被(bei)嫌棄的(de)。因(yin)此，人(ren)緣(yuan)太(tai)差的(de)人(ren)，不僅(jin)不能和(he)(he)身邊的(de)同(tong)事和(he)(he)睦相處還(huan)很容易(yi)給別人(ren)帶來消極情緒。職場(chang)上最不好的(de)就是(shi)傳播消極情緒，不僅(jin)影(ying)響自己的(de)工作(zuo)，更加影(ying)響了別人(ren)的(de)心情。對(dui)于這一種員(yuan)(yuan)工其實(shi)在職場(chang)也不會有(you)大(da)作(zuo)為，因(yin)為真正的(de)優秀員(yuan)(yuan)工人(ren)緣(yuan)好，能力強，還(huan)積極向上。

升職加薪(xin)的(de)方法技巧

1、模仿，對標標桿

領導讓(rang)你寫篇(pian)講稿、寫PPT，不(bu)(bu)會沒關系，去(qu)公(gong)司公(gong)共網盤里(li)找(zhao)歷史方案，照著葫(hu)蘆(lu)畫瓢，不(bu)(bu)會出(chu)彩但(dan)也(ye)不(bu)(bu)至(zhi)于讓(rang)你出(chu)局。日(ri)后，再慢慢積累練(lian)習。

另外，找(zhao)出公司內的標桿人(ren)物去模仿，這比自己從頭摸索試錯要(yao)更快(kuai)。當然，這個(ge)人(ren)必須和(he)你的工作職責有關聯，而且，必須具備(bei)過硬(ying)的專業實力。

2、放低姿態，多向職場老人學習

處(chu)于職場初級階段時，要經歷的(de)困難，可(ke)能是(shi)職場老(lao)人(ren)(ren)都已經摸爬滾打過的(de)。可(ke)能你(ni)糾(jiu)結了好久的(de)事，在他們(men)看來簡直小菜。所以，多向老(lao)人(ren)(ren)請教，多找他們(men)問(wen)問(wen)題。

平時，多(duo)和(he)老人搞好關系，勤快點，有(you)什么事情都盡量跑(pao)到前面(mian)，職場老人有(you)些什么小事之類的，盡量自己多(duo)做(zuo)點，就說是自己是新(xin)人，多(duo)向老師學習(xi)。還可以賣點小零食，送(song)給(gei)老人，可以彼此拉近關系。

3、做事超出老板預期，并讓老板知曉

領導(dao)交給(gei)(gei)你(ni)任務的時候，不(bu)要(yao)(yao)立馬去(qu)執(zhi)行，而是先(xian)思(si)考這(zhe)(zhe)項工作的目(mu)的是什么(me)，比如，你(ni)為什么(me)要(yao)(yao)做這(zhe)(zhe)么(me)方(fang)案(an)，這(zhe)(zhe)個方(fang)案(an)要(yao)(yao)給(gei)(gei)客戶解決什么(me)問題。了解清楚目(mu)標，再下手去(qu)做，能事半功倍。想(xiang)不(bu)明白的事，就去(qu)向領導(dao)請教(jiao)，讓他知道你(ni)不(bu)只是單純地在機械工作，而是懂(dong)得思(si)考，這(zhe)(zhe)樣你(ni)領導(dao)勢(shi)必會高看你(ni)一眼(yan)。

4、做好職業生涯規劃，揚長避短

了解自(zi)己(ji)的(de)(de)優勢(shi)(shi)以及(ji)劣勢(shi)(shi)，知道自(zi)己(ji)喜歡什(shen)么，而不(bu)只當做是一份簡單糊口的(de)(de)工作(zuo)。不(bu)擅(shan)長的(de)(de)工作(zuo)，或(huo)涉及(ji)到自(zi)己(ji)短板的(de)(de)工作(zuo)，可以嘗試(shi)去做彌補，但不(bu)要(yao)花費過(guo)多精力(li)。因為與其這樣，倒不(bu)如，把(ba)這些工作(zuo)交給(gei)擅(shan)長或(huo)專業的(de)(de)人來做，自(zi)己(ji)專心把(ba)擅(shan)長的(de)(de)東西做到極致(zhi)，不(bu)可替代(dai)。

5、以終為始

以終(zhong)點為(wei)起點，不(bu)要(yao)想我(wo)現在要(yao)干(gan)(gan)什(shen)么，而是考慮未來(lai)我(wo)想要(yao)什(shen)么，想要(yao)干(gan)(gan)什(shen)么（可以三年為(wei)一(yi)個基準）。然后(hou)(hou)安靜(jing)地思考，在腦海中構建三年后(hou)(hou)的工作畫(hua)面(mian)，工作畫(hua)面(mian)要(yao)符合現實，不(bu)要(yao)過大(da)。再根據這個構想，往回倒退(tui)，一(yi)年、半年、這個季(ji)度(du)，這個月，這個周(zhou)，這一(yi)天(tian)要(yao)做什(shen)么。

6、拒絕“偽努力”

那些既不能給公司(si)帶(dai)來較(jiao)大收(shou)益，又(you)不能給用(yong)戶(hu)帶(dai)來價值改進(jin)和升級的努力(li)，很(hen)多都是“偽努力(li)”。你每(mei)天(tian)忙碌(liu)，忙到(dao)碎片化時間都用(yong)到(dao)了極致，分不清優先級，最后(hou)的結(jie)果就(jiu)是你很(hen)累，你很(hen)感動，但你很(hen)失敗(bai)。一個有經驗的員工(gong)，應該善于找到(dao)最重要(yao)的工(gong)作，并且(qie)優先完成(cheng)它們(men)。而忙于簡(jian)單重復，即使積累了1萬個小時也無(wu)法成(cheng)為一個高(gao)手。

7、絕對服從

絕(jue)對服(fu)從，是(shi)(shi)職場(chang)常識。就(jiu)是(shi)(shi)，以領(ling)導(dao)為大腦，做(zuo)領(ling)導(dao)的手(shou)腳，他讓(rang)你(ni)干什么，你(ni)就(jiu)干什么。只(zhi)有在思(si)想、理念、價值觀、立(li)場(chang)以及行動上，你(ni)和領(ling)導(dao)保持一(yi)致，做(zuo)到(dao)了絕(jue)對服(fu)從，才會(hui)讓(rang)領(ling)導(dao)放心(xin)，才能(neng)讓(rang)領(ling)導(dao)敢于(yu)授(shou)權給你(ni)，重(zhong)用你(ni)。

如(ru)何和老板談升職加薪

1、直接面談

有(you)不(bu)少的(de)職場(chang)人員(yuan)對于與領導直(zhi)(zhi)接面談(tan)(tan)薪資(zi)還是(shi)比較猶豫(yu)，所以他(ta)們通(tong)常采用郵(you)件(jian)的(de)方式談(tan)(tan)及薪資(zi)待遇。然后他(ta)們卻不(bu)知道有(you)些時候直(zhi)(zhi)接面談(tan)(tan)是(shi)最有(you)效的(de)。

2、提前了解一些有關公司加薪的制度

對于制度(du)(du)完善的公司來(lai)說，要想升職(zhi)加薪(xin)，首先就得做到(dao)提前了解一(yi)些(xie)有關公司的加薪(xin)制度(du)(du)。然后根據(ju)這個制度(du)(du)朝這個方向努力(li)。

3、用自己的成績去說服老板

要想老板對你(ni)的升(sheng)職(zhi)(zhi)加薪請求(qiu)同意，最好的辦法就是用你(ni)的平時工作的優(you)秀成績去說(shuo)服他，讓他心甘情(qing)愿為你(ni)升(sheng)職(zhi)(zhi)加薪。

4、向經理打探一下你平時的工作表現

在申請加薪之前，你不妨找你經(jing)理首先打探一下在他們眼中你的(de)工作表現是怎樣的(de)，然后你總結一下自己的(de)此次的(de)加薪要求能夠(gou)得到老(lao)板(ban)的(de)同意。

5、用權責來說服

你可以告訴老板現在的工作量(liang)增(zeng)(zeng)加(jia)了，在行業里(li)面(mian)來說都算(suan)大的，還要告訴老板，工作量(liang)的增(zeng)(zeng)加(jia)，壓力以及相應(ying)的責任也就越大。這樣(yang)的一(yi)份工作，收(shou)入高一(yi)些，也是(shi)理所當然的事。

6、不要去攀比

絕對不要用(yong)公(gong)司(si)里其他同事的收(shou)入水平，來跟自(zi)己比(bi)，來要求收(shou)入達(da)到一(yi)樣(yang)(yang)(yang)。工種(zhong)不一(yi)樣(yang)(yang)(yang)，責任與收(shou)入自(zi)然也不一(yi)樣(yang)(yang)(yang)。也不要抱(bao)怨說，誰誰誰一(yi)起進公(gong)司(si)的，為什么人(ren)家已經升職了(le)，我卻還沒升職。

7、談加薪時一定要正式

千萬不要(yao)吊兒郎當(dang)的(de)去找老板(ban)談，包括(kuo)你(ni)的(de)穿著，當(dang)然也不要(yao)畏(wei)首畏(wei)尾，要(yao)讓老板(ban)感(gan)覺到你(ni)是(shi)有備而來。把老板(ban)當(dang)成(cheng)你(ni)的(de)客戶，做好長久戰的(de)準(zhun)備，語氣、氣場(chang)、肢體都(dou)要(yao)合理。

8、注意盡量不要把談判搞僵

談判(pan)，通俗(su)點就(jiu)(jiu)是(shi)討價(jia)還價(jia)，你(ni)(ni)的目的就(jiu)(jiu)是(shi)多賺點，而(er)不是(shi)把局(ju)面(mian)弄僵(jiang)，所以這一次(ci)哪怕(pa)談不成(cheng)，也別和老板發生爭執，如果老板在談話中數落出你(ni)(ni)的不足和毛病，一定要(yao)記下來，改掉之后下次(ci)再來。

一直沒升職怎么辦(ban)

1、分析公司的組織架構

如果你在一個(ge)公司待了很久，但是(shi)還是(shi)沒(mei)有(you)崗位的變動(dong)，就應(ying)該考(kao)慮(lv)公司的組織架構(gou)，是(shi)不(bu)是(shi)沒(mei)有(you)相(xiang)應(ying)的升職(zhi)崗位，這樣幫助你做好(hao)去(qu)留(liu)的判斷。

2、個人能力分析

如果(guo)你真的在一個(ge)(ge)(ge)公(gong)司奮(fen)斗(dou)了很多(duo)年(nian)，但是(shi)(shi)遲遲未有(you)升職(zhi)加薪(xin)的變(bian)動，這個(ge)(ge)(ge)時候就應該(gai)分析一下自己的個(ge)(ge)(ge)人能力，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)這份工作不能夠勝(sheng)任，或者(zhe)不能夠做到更好。

3、尋找新平臺發展

職場(chang)人(ren)沒(mei)有必要非要在一個平臺(tai)上浪費時(shi)間(jian)，抽(chou)時(shi)間(jian)多看(kan)看(kan)招(zhao)聘的信(xin)息，去尋找一個更好地適合自己的發展平臺(tai)，跳槽才能夠看(kan)到(dao)希望。

4、主動提加薪

如果在公司辛苦奮斗，那么就應該(gai)主動提加薪，有些(xie)老(lao)板(ban)就是比(bi)較被動，如果你(ni)不(bu)提出加薪，必(bi)然也(ye)不(bu)會給你(ni)加薪的(de)機會，不(bu)妨試試主動提薪，或許會有很好的(de)結局。

5、保持滿血的學習態度

在(zai)下班時間(jian)，一定要不斷地讓自己(ji)保持學習，不斷提升自己(ji)各(ge)方(fang)面的(de)(de)能力，這樣(yang)才能夠讓你在(zai)日后的(de)(de)工作(zuo)中，變得更加優秀。

如何(he)成為(wei)老板的心腹大將

1、首先要了解(jie)領導(dao)的(de)個性(xing)，知(zhi)道他(ta)(ta)的(de)興趣(qu)愛好，根據他(ta)(ta)的(de)習性(xing)去迎合(he)。了解(jie)他(ta)(ta)的(de)興趣(qu)點，然后找到共同點去配合(he)他(ta)(ta)，這(zhe)樣才能跟(gen)領導(dao)產生默契(qi)。

2、洞悉和(he)揣摩領(ling)導心思。通(tong)(tong)過簡(jian)單的溝通(tong)(tong)交流，要明白他(ta)內心的真(zhen)正(zheng)意圖。很多時(shi)候，領(ling)導不會直接(jie)把本意說出(chu)來，你(ni)要用自己的行為表(biao)達出(chu)來，既領(ling)會了(le)他(ta)的意思，也能把他(ta)交代的工作做(zuo)到(dao)完美。

3、要對領(ling)導不(bu)但尊重，也要喝彩(cai)。每(mei)一位領(ling)導之(zhi)所(suo)以走到現在(zai)的位置(zhi)，都有背(bei)后的艱辛奮斗和過人之(zhi)處。他(ta)們希望在(zai)員工(gong)心目(mu)中(zhong)是被崇(chong)拜和認可的。所(suo)以不(bu)必太阿諛奉承(cheng)，但是也要為領(ling)導的每(mei)一步成功去(qu)贊揚去(qu)喝彩(cai)。

4、對領導要學會(hui)察言觀色，但(dan)不(bu)(bu)(bu)要胡思亂想。一般領導都承載了(le)公司(si)上下所(suo)有的瑣事，不(bu)(bu)(bu)可能整天笑容滿(man)面(mian)。所(suo)以他對小(xiao)事視而(er)不(bu)(bu)(bu)見聽而(er)不(bu)(bu)(bu)聞也很正(zheng)常(chang)，員工不(bu)(bu)(bu)必太在意，不(bu)(bu)(bu)必敏感就好！

5、為(wei)領(ling)導擋風險。在業務方(fang)面要(yao)幫領(ling)導思慮周全，盡量規避任何麻煩。領(ling)導喜歡做好人(ren)，那么丑人(ren)就(jiu)得你來(lai)做。想要(yao)成為(wei)他的心腹，就(jiu)必須做好隨時(shi)為(wei)他保駕護航的準備(bei)。

6、領導有錯不要(yao)直言(yan)，要(yao)把握(wo)好技巧。雖然領導犯錯的(de)幾(ji)率很少，但是也會(hui)(hui)有錯的(de)時候，這(zhe)時要(yao)婉(wan)轉提醒糾正其錯誤(wu)，千萬不要(yao)不分(fen)場合(he)的(de)直言(yan)不諱，這(zhe)樣會(hui)(hui)有失(shi)領導面子，也會(hui)(hui)造成(cheng)場面尷尬。

7、成(cheng)為領(ling)導心腹之后要(yao)繼(ji)續完善自己(ji)(ji)，不然(ran)就隨時會被替(ti)代掉。領(ling)導都比(bi)較喜新厭舊，所(suo)以要(yao)學會不斷(duan)創新，不斷(duan)學習，讓自己(ji)(ji)更(geng)加優秀(xiu)，這樣(yang)才能(neng)成(cheng)為領(ling)導心目(mu)中最核(he)心的人物。

升職加(jia)薪常見問(wen)題

1、升職和加薪哪個重要

在大型(xing)(xing)企(qi)業(ye)內部升職(zhi)更(geng)加重要，小型(xing)(xing)企(qi)業(ye)內部加薪更(geng)好。

2、加薪但不升職是為什么

能夠得(de)到重用的人卻沒(mei)能升(sheng)職(zhi)(zhi)加薪，說明他不具(ju)備領導的能力，所以沒(mei)有辦法升(sheng)職(zhi)(zhi)。

3、升職不加薪該怎樣處理

建議還(huan)是先(xian)接(jie)受升(sheng)職，升(sheng)職以后找機會再和老板(ban)溝(gou)通這個問題，明確老板(ban)不給你加薪的原因(yin)。

職(zhi)場成功的秘訣(jue)>>