什么是真正的職場成功

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maigoo小(xiao)編(bian)認為的(de)(de)職(zhi)場成功(gong)，首(shou)先分內的(de)(de)工作保(bao)質保(bao)量(liang)完成；其次(ci)跟周圍的(de)(de)同事和上級領導保(bao)持和諧的(de)(de)關(guan)系；還有(you)就(jiu)是把領導額(e)外交代的(de)(de)任務圓滿完成。總(zong)而言(yan)之(zhi)，得到老板和同事的(de)(de)認可就(jiu)算(suan)是職(zhi)場成功(gong)了(le)。

職場成功十大要素

1、要有成功的(de)意識

2、要設定目標

3、要有承諾

4、要(yao)有競爭動因(yin)

5、要學習

6、要用心去做

7、有心理素質

8、要團隊協作

9、要幻想成功

10、要堅持到(dao)底

職場成功人士必備特質

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1、遇事不優柔寡斷

成功人士往(wang)往(wang)在關鍵事情面前，能夠保持冷靜，及時做出決定，不(bu)優柔寡斷，不(bu)耽誤(wu)事情和(he)時間。

2、敢于面對和挑戰自己的弱點

人是(shi)有弱(ruo)點(dian)的(de)，但是(shi)成功(gong)人士有些是(shi)在(zai)勇于面對自己的(de)弱(ruo)點(dian)并克(ke)服弱(ruo)點(dian)后取得成功(gong)的(de)，最終獲得了非(fei)凡(fan)的(de)成績。

3、敢于直面挫折和困難

成(cheng)功人士(shi)也是(shi)有些不是(shi)一蹴而就取得(de)(de)成(cheng)功的(de)，可能也是(shi)多次折(zhe)騰后才取得(de)(de)成(cheng)功的(de)，他們在遇到挫折(zhe)和(he)困難后，能夠勇(yong)敢克服和(he)反(fan)省，最(zui)終獲(huo)得(de)(de)成(cheng)功。

4、善于抓住時機并利用好時機

成功人士往(wang)往(wang)很(hen)注(zhu)重時(shi)機的把握，能夠審時(shi)度勢，善于抓住時(shi)機，利用(yong)好時(shi)機，最終獲得自己的成就(jiu)。

5、注重發揮自己的優勢

成功人士一般(ban)都(dou)能善于發(fa)(fa)現自我，找(zhao)到自己(ji)(ji)的閃光點(dian)并(bing)充分利用(yong)好，使得(de)自己(ji)(ji)的優勢在自己(ji)(ji)擅長的領域(yu)得(de)以發(fa)(fa)揮。

6、愛交往并能夠利用好人脈

成功人士一般都注重人脈的(de)(de)建立，并能夠(gou)將(jiang)人脈網絡(luo)利用(yong)到自(zi)己的(de)(de)事業(ye)上，為事業(ye)的(de)(de)開展(zhan)“鋪路”。

7、注重干實事，理論與實踐相聯系

成功(gong)人士一般不會紙上(shang)談兵，而(er)是很(hen)注(zhu)重干實事(shi)，也不會一直停留在(zai)理(li)論層面，注(zhu)重理(li)論與(yu)實踐(jian)相聯系，很(hen)看(kan)好動(dong)手實踐(jian)。

如何在職場中做一個成功的人

1、我們(men)首(shou)先就是(shi)應(ying)(ying)該明白(bai)一個(ge)道理，就是(shi)應(ying)(ying)該不斷學習(xi)、不斷提高，在(zai)任何時(shi)候，我們(men)都(dou)應(ying)(ying)該學習(xi)更多的(de)知識打(da)基(ji)礎。

2、應(ying)該注重培(pei)養自(zi)己的(de)能(neng)力，能(neng)力需(xu)要自(zi)己不當去鍛煉提高，當我們有足夠能(neng)力駕馭一些事情的(de)時候，自(zi)然容(rong)易成(cheng)功。

3、注重(zhong)發揮團(tuan)隊的(de)作用，我們應該非常注重(zhong)發揮團(tuan)隊的(de)力量(liang)，單打獨斗肯定不會成功(gong)的(de)。

4、不要總是(shi)邀(yao)功領(ling)賞，如果我們作出了一些成績，那也是(shi)在大(da)家的(de)(de)共(gong)同(tong)努(nu)力下取(qu)得的(de)(de)，不要認為(wei)是(shi)自己的(de)(de)功勞(lao)。

5、做好職業規劃，我們(men)想要(yao)得到一個怎么樣的發展(zhan)空間，這是非常重(zhong)要(yao)的事情，如果有了目標，自然(ran)更容易努力(li)實現。

員工職場成功

1、從最小化的具體行動開始

很多(duo)很多(duo)的成(cheng)功并不(bu)神(shen)奇，只(zhi)不(bu)過有(you)的人不(bu)以其(qi)小而堅持做(zuo)了下去，因為他們從來不(bu)會(hui)總想著大問(wen)題而忽略(lve)了小事情。

細(xi)節提(ti)升：從簡單的工作細(xi)節做起(qi)，就能贏(ying)得許多展(zhan)示自己價值的機會和(he)走向成功的契機。

2、讓工作條理化

美國管理學者藍斯(si)登說：“我贊(zan)美徹(che)底和有(you)條理的(de)(de)(de)工作(zuo)方式(shi)。一旦在某些(xie)事情上投(tou)入了心(xin)血(xue)，帶著明(ming)確(que)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)去(qu)做事，就可(ke)以減少重復，這(zhe)樣就能(neng)夠大大提高(gao)工作(zuo)效(xiao)率(lv)。”沒有(you)一個合理有(you)序的(de)(de)(de)工作(zuo)秩(zhi)序，做起事來必定像無頭(tou)的(de)(de)(de)蒼(cang)蠅一樣亂撞，這(zhe)樣，要想高(gao)效(xiao)率(lv)地(di)工作(zuo)就不可(ke)能(neng)了。

細(xi)節提(ti)升：有秩序是(shi)一個人做(zuo)事有目的的重要前提(ti)，也是(shi)成為(wei)一名優秀員工(gong)必須(xu)要注意的工(gong)作細(xi)節。

3、養成把每件事情都寫下來的習慣

養成把每件(jian)事情都寫下來的(de)習慣，在做事之前認真(zhen)思考，整(zheng)理出(chu)一(yi)套簡單而(er)嚴格的(de)工作步驟，這(zhe)樣你(ni)就(jiu)會少走(zou)彎路而(er)直達目的(de)地。

細節提(ti)升：在做(zuo)事(shi)(shi)之前要(yao)習(xi)慣于把要(yao)做(zuo)的事(shi)(shi)寫(xie)下來，然(ran)后進行(xing)縝密(mi)的分析，讓自(zi)己(ji)更(geng)有計劃地進行(xing)，這(zhe)樣會使你事(shi)(shi)半功倍，卓(zhuo)越而高效(xiao)。

4、拒絕拖延

成功的秘訣(jue)其實很簡單(dan)，就(jiu)是“現在去做”!有了(le)決定(ding)卻不(bu)(bu)知道該怎樣開始，到底(di)用什么方(fang)法(fa)或怎樣安(an)排才是最好的行(xing)動(dong)方(fang)案(an)(an)呢?答案(an)(an)是一分鐘(zhong)也不(bu)(bu)要拖延，立即行(xing)動(dong)!不(bu)(bu)要再讓“不(bu)(bu)能馬上(shang)行(xing)動(dong)”成為你(ni)久治不(bu)(bu)愈的病癥。

細節提(ti)升：無(wu)論遇到什么樣的難題，我們都需(xu)要(yao)警醒(xing)自(zi)己，要(yao)求自(zi)己在一分鐘內行(xing)動起來。

5、為公司節約每一分錢

節儉(jian)是(shi)(shi)一(yi)名員(yuan)工(gong)的(de)基本素(su)質，但是(shi)(shi)節儉(jian)并不(bu)是(shi)(shi)說(shuo)要所有(you)的(de)員(yuan)工(gong)都去考慮如何節省幾(ji)(ji)千元(yuan)、幾(ji)(ji)萬元(yuan)的(de)大(da)(da)筆資金，這對(dui)大(da)(da)多數員(yuan)工(gong)來(lai)說(shuo)是(shi)(shi)不(bu)大(da)(da)現實的(de)。對(dui)于員(yuan)工(gong)來(lai)說(shuo)，節儉(jian)就(jiu)在(zai)(zai)于點點滴滴之間。這里幾(ji)(ji)元(yuan)，那(nei)里幾(ji)(ji)元(yuan)，如果我們把節約(yue)的(de)觀念用在(zai)(zai)這些小地方，那(nei)么(me)加在(zai)(zai)一(yi)起就(jiu)可以成為很大(da)(da)的(de)數目。

細(xi)節提升(sheng)：從(cong)不放過一(yi)些細(xi)小環(huan)節上的成(cheng)本，節儉從(cong)一(yi)點一(yi)滴做起。

6、以極大的熱情投入工作

熱情對于一(yi)名企業的(de)員(yuan)工來(lai)說就(jiu)如同(tong)生(sheng)命一(yi)樣(yang)重要。如果失去了(le)熱情，你永(yong)遠也(ye)不可能在職場中找到自己(ji)的(de)位置，也(ye)就(jiu)永(yong)遠無(wu)法獲(huo)得成功。憑借熱情，我們可以釋放出巨大的(de)能量，發(fa)揮堅強的(de)個性(xing)，感染周圍的(de)同(tong)事和老板(ban)，從(cong)而(er)贏得成長和發(fa)展的(de)機(ji)會。

細節提(ti)升：熱情是工(gong)作的(de)(de)動力，所以你要像西馳電氣員工(gong)的(de)(de)行(xing)為(wei)標準(zhun)中(zhong)所寫的(de)(de)那樣：以極大的(de)(de)熱情做(zuo)你該做(zuo)的(de)(de)事。

7、對重要文件和檔案做備份

凡事(shi)要留心，尤其是要在看似(si)微不(bu)足道的事(shi)情上留心，培養做(zuo)事(shi)有始有終的習慣，這對一個人的影響是深遠的。

細節提升(sheng)：作(zuo)為優秀的員工，在平(ping)時瑣碎的工作(zuo)中，將文件(jian)、檔案(an)等物品(pin)分(fen)類管理好(hao)、保存好(hao)，對(dui)重要(yao)的文件(jian)建立備(bei)份(fen)，是十分(fen)必(bi)要(yao)的。

8、每天提前幾分鐘開始工作

每(mei)(mei)天(tian)提(ti)前幾(ji)分鐘(zhong)開始工作(zuo)，把每(mei)(mei)一(yi)天(tian)中需要做的事情先想好、排(pai)列好、安(an)排(pai)好，做好準備(bei)，有條不(bu)紊地開始新的一(yi)天(tian)，會使(shi)這(zhe)一(yi)天(tian)的工作(zuo)效率隨(sui)之提(ti)高。

細(xi)節(jie)提升：一個做(zuo)好了準備的人就(jiu)是一個已經預約(yue)了成功的人。

9、主動與老板溝通

在人才輩出的現(xian)(xian)代社(she)會里，信守“沉默是金(jin)”者，無異(yi)于慢性自(zi)殺(sha)，而正確的工作(zuo)態度(du)和良好的工作(zuo)效果，充其(qi)量也只(zhi)能讓你維持現(xian)(xian)狀，要想有所提高，就必須主(zhu)動與(yu)老(lao)板進行溝通。

細節提升(sheng)：主動與老板溝通，一方面(mian)(mian)會(hui)促進老板對你(ni)的(de)(de)了解，另一方面(mian)(mian)會(hui)讓老板感到你(ni)對他的(de)(de)尊(zun)重。

10、不泄露公司的秘密

任何公司都有(you)秘密，與(yu)自己業務(wu)無關(guan)的(de)事、沒有(you)準(zhun)確(que)判(pan)斷的(de)事及(ji)道聽(ting)途(tu)說的(de)事不要對(dui)外宣揚，要對(dui)公司及(ji)客戶雙(shuang)方負(fu)責。

細節提升：一(yi)個無法替公司保守(shou)秘密的人，無論何時何地都無法獲得(de)別(bie)人的信任。

管理人員職場成功

1、凡要求(qiu)下屬做到的，領(ling)導者(zhe)必須率先做到。榜樣的力量(liang)是無窮的。孔子說(shuo)：“其身正(zheng)，不令(ling)而行；其身不正(zheng)，雖令(ling)不從(cong)。”

2、下屬有意見(jian)，不一定(ding)是壞事(shi)；領導者一到(dao)場就鴉雀無(wu)聲(sheng)，不一定(ding)是好事(shi)。

3、聰明的領導者決不事(shi)必躬親，而是運(yun)籌(chou)帷幄(wo)。

4、用貶(bian)低集體或他人的手段是無法樹立自己(ji)威信(xin)的。

5、切(qie)莫對以(yi)下(xia)人(ren)委(wei)以(yi)重任(ren)：對領導者只報喜不報憂(you)的(de)人(ren)；當面(mian)吹捧領導，卻從不當面(mian)提出批評意見(jian)的(de)人(ren)；對待(dai)領導者與下(xia)屬，持兩種截然(ran)相反態度的(de)人(ren)；專談他人(ren)缺(que)點(dian)(dian)而不談優(you)點(dian)(dian)的(de)人(ren)；每次好處都想得到，只要一(yi)次得不到就翻臉的(de)人(ren)。

6、有的下屬(shu)雖(sui)缺點(dian)不明顯可也(ye)(ye)找不到突出的優(you)點(dian)；有的下屬(shu)雖(sui)缺點(dian)明顯，但優(you)點(dian)也(ye)(ye)很(hen)突出。相比之下，后一類下屬(shu)往往會將工(gong)作干得更(geng)加出色

7、與其(qi)用(yong)權力影(ying)響下屬，不(bu)如用(yong)行動(dong)影(ying)響下屬。

8、下(xia)屬不(bu)同(tong)于機器(qi)，不(bu)是在做機械(xie)運(yun)動(dong)，他們的活(huo)動(dong)軌跡千變(bian)萬化：情緒愉快時，即使(shi)臟累繁(fan)重的工作也無怨言；心境不(bu)佳時，哪怕是舉手之勞也要(yao)算(suan)計。領導者的重要(yao)職責之一(yi)是營(ying)造融洽(qia)的人(ren)際交往氛圍(wei)。

9、人在沒(mei)有當權時，都厭(yan)惡拍(pai)馬(ma)屁者，但一旦當權，又都喜歡(huan)拍(pai)馬(ma)屁者。務必記住：拍(pai)馬(ma)屁者的(de)真正目的(de)是為(wei)了自(zi)己上馬(ma)。

10、下屬可以(yi)(yi)接(jie)受嚴(yan)厲(li)的制度和工作的辛勞，但難以(yi)(yi)忍受對人格的侵犯(fan)。