什么是真正的職場成功

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maigoo小編認(ren)為的(de)職(zhi)場成(cheng)(cheng)功(gong)，首先分(fen)內的(de)工作保質保量完成(cheng)(cheng)；其次跟周圍的(de)同事和(he)上(shang)級領導保持和(he)諧(xie)的(de)關系；還有就(jiu)是把領導額外交代的(de)任(ren)務圓滿(man)完成(cheng)(cheng)。總而(er)言之，得到老(lao)板和(he)同事的(de)認(ren)可(ke)就(jiu)算是職(zhi)場成(cheng)(cheng)功(gong)了。

職場成功十大要素

1、要有成功的意(yi)識

2、要設定目標

3、要有承諾

4、要(yao)有(you)競爭動(dong)因

5、要學習

6、要用心去做

7、有心理素質

8、要團隊協作

9、要幻想成功

10、要堅持(chi)到底

職場成功人士必備特質

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1、遇事不優柔寡斷

成功人士往往在關鍵事(shi)(shi)情面前，能(neng)夠保持冷靜(jing)，及時(shi)做(zuo)出決定，不(bu)優柔寡斷，不(bu)耽(dan)誤事(shi)(shi)情和時(shi)間(jian)。

2、敢于面對和挑戰自己的弱點

人是有弱(ruo)(ruo)點的，但(dan)是成功人士有些是在(zai)勇于面(mian)對(dui)自己的弱(ruo)(ruo)點并克服(fu)弱(ruo)(ruo)點后取得成功的，最終獲得了非凡的成績。

3、敢于直面挫折和困難

成功(gong)人(ren)士(shi)也是(shi)有些不(bu)是(shi)一蹴而就取(qu)得成功(gong)的(de)，可能也是(shi)多次折騰(teng)后才取(qu)得成功(gong)的(de)，他(ta)們在遇(yu)到挫折和困難后，能夠勇敢克服和反省，最終獲得成功(gong)。

4、善于抓住時機并利用好時機

成功人士往往很注重時(shi)機的把握，能(neng)夠審時(shi)度勢(shi)，善于抓住時(shi)機，利(li)用好時(shi)機，最終獲(huo)得自己(ji)的成就。

5、注重發揮自己的優勢

成功人士(shi)一般都能善于(yu)發現自我，找到自己的閃光點并(bing)充分利用好，使(shi)得自己的優勢在自己擅長的領域得以發揮。

6、愛交往并能夠利用好人脈

成功人(ren)士一般(ban)都注重人(ren)脈的(de)建立，并能夠將人(ren)脈網絡利(li)用到自(zi)己的(de)事(shi)業(ye)上，為事(shi)業(ye)的(de)開展“鋪路”。

7、注重干實事，理論與實踐相聯系

成功(gong)人(ren)士(shi)一(yi)般不會紙上談兵(bing)，而是很注重(zhong)干實事，也不會一(yi)直停留在(zai)理論層面，注重(zhong)理論與實踐相(xiang)聯系，很看好動手實踐。

如何在職場中做一個成功的人

1、我們(men)首先就是(shi)應(ying)(ying)該明(ming)白一個道(dao)理(li)，就是(shi)應(ying)(ying)該不斷(duan)學習、不斷(duan)提高，在任(ren)何時候，我們(men)都應(ying)(ying)該學習更(geng)多的知(zhi)識打基礎。

2、應該注重培養(yang)自己的能力(li)(li)，能力(li)(li)需要自己不當去鍛煉提(ti)高，當我(wo)們有足(zu)夠(gou)能力(li)(li)駕(jia)馭一些(xie)事情(qing)的時候，自然容(rong)易成功。

3、注(zhu)重發揮團隊的(de)作用，我們應該非常注(zhu)重發揮團隊的(de)力量，單打獨斗肯(ken)定不會成功的(de)。

4、不(bu)要總是邀功領賞，如果(guo)我們作出了一(yi)些成績，那也是在大家的共同努力下(xia)取得的，不(bu)要認為是自己的功勞。

5、做好職業規劃，我們(men)想要(yao)得到一個怎么樣的發展空間，這是非常重要(yao)的事情，如(ru)果有(you)了(le)目標，自然更容易努(nu)力實現。

員工職場成功

1、從最小化的具體行動開始

很多(duo)很多(duo)的(de)成功(gong)并不(bu)神奇，只(zhi)不(bu)過(guo)有的(de)人不(bu)以其小(xiao)而(er)堅持做(zuo)了下去，因為他們(men)從來不(bu)會總想著(zhu)大問題而(er)忽略了小(xiao)事情。

細(xi)節提(ti)升：從(cong)簡單(dan)的(de)工作細(xi)節做起，就(jiu)能贏得許多展(zhan)示自己價值的(de)機(ji)會和(he)走向成功的(de)契機(ji)。

2、讓工作條理化

美國管理學(xue)者藍斯登說(shuo)：“我贊(zan)美徹(che)底(di)和有(you)(you)條理的(de)工(gong)(gong)作(zuo)方式。一(yi)(yi)旦在某些事情(qing)上投入了(le)(le)心血，帶著(zhu)明確的(de)目的(de)去(qu)做事，就(jiu)可以(yi)減少重復，這樣就(jiu)能夠(gou)大(da)大(da)提高工(gong)(gong)作(zuo)效(xiao)率。”沒有(you)(you)一(yi)(yi)個合(he)理有(you)(you)序(xu)(xu)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)秩序(xu)(xu)，做起事來必定像無頭的(de)蒼蠅一(yi)(yi)樣亂撞，這樣，要想高效(xiao)率地(di)工(gong)(gong)作(zuo)就(jiu)不可能了(le)(le)。

細節(jie)提升：有秩序是一個人做事有目的(de)(de)的(de)(de)重要前提，也是成為一名優秀員工必須要注意的(de)(de)工作細節(jie)。

3、養成把每件事情都寫下來的習慣

養(yang)成(cheng)把每件事情都寫下(xia)來(lai)的習慣，在做事之(zhi)前(qian)認真思考，整理出一套簡單而嚴格的工作步(bu)驟，這樣你就會少(shao)走彎(wan)路而直達目的地。

細(xi)節提升：在做事(shi)之(zhi)前要習慣于(yu)把(ba)要做的事(shi)寫下來，然后進(jin)行縝密的分析，讓自己更有計劃地進(jin)行，這(zhe)樣會使你事(shi)半(ban)功倍，卓越而(er)高(gao)效。

4、拒絕拖延

成(cheng)功的秘(mi)訣其實很簡單，就是“現(xian)在去做”!有了決(jue)定(ding)卻不(bu)知(zhi)道該(gai)怎(zen)樣(yang)開始，到(dao)底用什么(me)方法或怎(zen)樣(yang)安排(pai)才是最(zui)好的行(xing)動方案(an)呢?答案(an)是一分鐘(zhong)也(ye)不(bu)要拖延(yan)，立即行(xing)動!不(bu)要再讓“不(bu)能(neng)馬上行(xing)動”成(cheng)為(wei)你久治不(bu)愈(yu)的病(bing)癥。

細節(jie)提升：無(wu)論(lun)遇到什么(me)樣的(de)難題，我們都需(xu)要(yao)警醒(xing)自(zi)(zi)己，要(yao)求自(zi)(zi)己在一分鐘內行動起來。

5、為公司節約每一分錢

節(jie)儉(jian)(jian)是(shi)一名員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)基本(ben)素質(zhi)，但是(shi)節(jie)儉(jian)(jian)并不(bu)是(shi)說要所(suo)有的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)都去考(kao)慮如何節(jie)省幾(ji)千元(yuan)、幾(ji)萬元(yuan)的(de)(de)大(da)筆資(zi)金，這對大(da)多數員(yuan)工(gong)(gong)(gong)來(lai)說是(shi)不(bu)大(da)現實(shi)的(de)(de)。對于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)來(lai)說，節(jie)儉(jian)(jian)就在于(yu)點點滴滴之間。這里幾(ji)元(yuan)，那里幾(ji)元(yuan)，如果我們把節(jie)約(yue)的(de)(de)觀念用在這些小(xiao)地方，那么加在一起就可(ke)以成為很大(da)的(de)(de)數目。

細(xi)節提升：從(cong)不放過一些細(xi)小環節上的成本，節儉從(cong)一點一滴做起(qi)。

6、以極大的熱情投入工作

熱情對于一名企(qi)業(ye)的(de)員工(gong)來說就如(ru)同生命(ming)一樣重要(yao)。如(ru)果失去了熱情，你(ni)永(yong)遠(yuan)也不(bu)可(ke)能(neng)在職(zhi)場中找到自己的(de)位置，也就永(yong)遠(yuan)無法獲得成功。憑借熱情，我們可(ke)以釋放(fang)出巨(ju)大的(de)能(neng)量，發(fa)(fa)揮堅強的(de)個性(xing)，感染周圍的(de)同事和(he)老板，從而贏得成長(chang)和(he)發(fa)(fa)展的(de)機(ji)會。

細節提(ti)升(sheng)：熱情(qing)(qing)是工(gong)(gong)作的動力，所以(yi)你要像西馳(chi)電(dian)氣員工(gong)(gong)的行為(wei)標準中所寫的那(nei)樣：以(yi)極大的熱情(qing)(qing)做你該做的事。

7、對重要文件和檔案做備份

凡事(shi)要留心，尤其是(shi)要在看似微不足道(dao)的事(shi)情上(shang)留心，培養做事(shi)有(you)始有(you)終(zhong)的習慣，這(zhe)對一個人的影響(xiang)是(shi)深遠的。

細節提升：作為優秀的員(yuan)工(gong)，在(zai)平時瑣碎的工(gong)作中，將文件、檔案(an)等物(wu)品(pin)分類管(guan)理(li)好(hao)、保存好(hao)，對(dui)重要的文件建立備份，是十分必(bi)要的。

8、每天提前幾分鐘開始工作

每天(tian)(tian)提(ti)前幾分鐘(zhong)開始工作，把每一(yi)天(tian)(tian)中需要做(zuo)的事情先(xian)想好、排列好、安排好，做(zuo)好準(zhun)備，有條不紊地(di)開始新的一(yi)天(tian)(tian)，會使(shi)這一(yi)天(tian)(tian)的工作效率隨(sui)之(zhi)提(ti)高(gao)。

細節提升：一個做好了準備(bei)的(de)人就是一個已經預(yu)約了成功的(de)人。

9、主動與老板溝通

在人才輩(bei)出的(de)現代(dai)社會(hui)里(li)，信守“沉(chen)默(mo)是(shi)金(jin)”者，無異于慢性自(zi)殺，而正(zheng)確的(de)工作(zuo)態(tai)度和良(liang)好的(de)工作(zuo)效果，充(chong)其量(liang)也只能讓你(ni)維持現狀，要(yao)想有所提高，就(jiu)必須主動與(yu)老板進行(xing)溝通。

細節(jie)提升：主動(dong)與老板(ban)溝通，一方面(mian)會促進(jin)老板(ban)對你的了解，另(ling)一方面(mian)會讓(rang)老板(ban)感到你對他的尊重。

10、不泄露公司的秘密

任(ren)何公(gong)(gong)司都(dou)有秘密，與自己業(ye)務無關的(de)事、沒有準(zhun)確判(pan)斷(duan)的(de)事及道(dao)聽途說的(de)事不要對外宣揚(yang)，要對公(gong)(gong)司及客戶雙方(fang)負責。

細節提升：一個(ge)無法替公(gong)司保守秘(mi)密(mi)的(de)人(ren)，無論何(he)(he)時何(he)(he)地都無法獲得別人(ren)的(de)信任。

管理人員職場成功

1、凡要求下屬做到的，領導者(zhe)必(bi)須率先做到。榜樣的力量是無(wu)窮(qiong)的。孔子說：“其身(shen)正，不(bu)令(ling)而行(xing)；其身(shen)不(bu)正，雖令(ling)不(bu)從。”

2、下屬有意見(jian)，不一(yi)定是壞事；領導(dao)者一(yi)到(dao)場就鴉雀(que)無聲(sheng)，不一(yi)定是好事。

3、聰明(ming)的領(ling)導者決不事必(bi)躬親，而(er)是(shi)運籌帷幄(wo)。

4、用貶低集(ji)體或(huo)他人(ren)的手段是無法樹立自己(ji)威信的。

5、切莫(mo)對(dui)(dui)以(yi)下人(ren)委以(yi)重任：對(dui)(dui)領導(dao)者(zhe)只報(bao)喜不報(bao)憂的(de)人(ren)；當(dang)面吹捧領導(dao)，卻(que)從不當(dang)面提出(chu)批評意見(jian)的(de)人(ren)；對(dui)(dui)待領導(dao)者(zhe)與下屬，持兩(liang)種截(jie)然相反(fan)態度(du)的(de)人(ren)；專談他人(ren)缺點(dian)而不談優點(dian)的(de)人(ren)；每次好(hao)處都想得到，只要(yao)一次得不到就翻(fan)臉的(de)人(ren)。

6、有的(de)下(xia)屬(shu)(shu)雖缺點(dian)(dian)不(bu)明顯可也(ye)找不(bu)到突(tu)出(chu)的(de)優點(dian)(dian)；有的(de)下(xia)屬(shu)(shu)雖缺點(dian)(dian)明顯，但優點(dian)(dian)也(ye)很突(tu)出(chu)。相比之(zhi)下(xia)，后一類(lei)下(xia)屬(shu)(shu)往(wang)往(wang)會將工作干得更(geng)加出(chu)色

7、與其用權力影響下屬，不如(ru)用行動影響下屬。

8、下屬(shu)不同于機(ji)器，不是在做機(ji)械運(yun)動，他們的活動軌跡(ji)千變萬化：情(qing)緒愉快時(shi)，即使(shi)臟累(lei)繁(fan)重的工作也無怨(yuan)言；心境(jing)不佳(jia)時(shi)，哪(na)怕是舉手之(zhi)(zhi)勞(lao)也要算計。領導(dao)者的重要職(zhi)責之(zhi)(zhi)一是營(ying)造融洽(qia)的人(ren)際(ji)交往氛圍(wei)。

9、人在沒有當(dang)權(quan)(quan)時，都厭惡拍馬屁者，但(dan)一旦(dan)當(dang)權(quan)(quan)，又都喜歡拍馬屁者。務(wu)必(bi)記(ji)住(zhu)：拍馬屁者的真(zhen)正目的是(shi)為(wei)了自己(ji)上馬。

10、下屬可以(yi)(yi)接受嚴厲(li)的制度和工作的辛勞，但難以(yi)(yi)忍受對人格的侵犯。