什么是真正的職場成功

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maigoo小編認為的職(zhi)場成(cheng)(cheng)功，首先(xian)分內的工(gong)作保質保量完成(cheng)(cheng)；其次跟周(zhou)圍(wei)的同(tong)事和上(shang)級領(ling)導(dao)保持和諧的關系；還有(you)就(jiu)(jiu)是把領(ling)導(dao)額外(wai)交(jiao)代的任務圓滿(man)完成(cheng)(cheng)。總(zong)而言之，得到老(lao)板和同(tong)事的認可就(jiu)(jiu)算是職(zhi)場成(cheng)(cheng)功了(le)。

職場成功十大要素

1、要有成功(gong)的意識(shi)

2、要設定目標

3、要有承諾

4、要有競爭動因

5、要學習

6、要用心去做

7、有心理素質

8、要團隊協作

9、要幻想成功

10、要(yao)堅持到底(di)

職場成功人士必備特質

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1、遇事不優柔寡斷

成功人士往(wang)往(wang)在關鍵事(shi)情(qing)面前，能夠保持冷靜(jing)，及(ji)時做(zuo)出決(jue)定，不優柔(rou)寡斷，不耽(dan)誤事(shi)情(qing)和時間。

2、敢于面對和挑戰自己的弱點

人是(shi)有弱點(dian)(dian)的，但是(shi)成功人士有些是(shi)在勇于(yu)面對自己的弱點(dian)(dian)并克服弱點(dian)(dian)后取(qu)得(de)成功的，最終獲得(de)了非(fei)凡的成績。

3、敢于直面挫折和困難

成功人士(shi)也是有些不是一蹴而就取得成功的，可能也是多次折騰后才取得成功的，他們在遇到挫折和(he)困難后，能夠勇敢克服和(he)反省，最終獲得成功。

4、善于抓住時機并利用好時機

成(cheng)功人士往往很注(zhu)重時(shi)機(ji)(ji)的把(ba)握，能夠審(shen)時(shi)度(du)勢，善(shan)于抓(zhua)住(zhu)時(shi)機(ji)(ji)，利(li)用好時(shi)機(ji)(ji)，最終(zhong)獲得(de)自己(ji)的成(cheng)就。

5、注重發揮自己的優勢

成功人士(shi)一般都能善(shan)于發(fa)現自(zi)我，找到自(zi)己(ji)的(de)閃光點并(bing)充分(fen)利(li)用好，使得自(zi)己(ji)的(de)優勢在自(zi)己(ji)擅長(chang)的(de)領(ling)域得以發(fa)揮。

6、愛交往并能夠利用好人脈

成功(gong)人士一般都注重人脈的(de)建立，并能(neng)夠將人脈網絡利用到自己的(de)事(shi)業(ye)上，為事(shi)業(ye)的(de)開展“鋪路”。

7、注重干實事，理論與實踐相聯系

成功人(ren)士一般不(bu)會紙上(shang)談(tan)兵，而是很注(zhu)重(zhong)干(gan)實(shi)事，也不(bu)會一直停留在理論層面，注(zhu)重(zhong)理論與實(shi)踐相聯系，很看好動手實(shi)踐。

如何在職場中做一個成功的人

1、我(wo)們(men)首先就是應該明白一個道(dao)理(li)，就是應該不斷學(xue)習、不斷提(ti)高，在任(ren)何時(shi)候，我(wo)們(men)都應該學(xue)習更多的知識打基礎。

2、應該注(zhu)重(zhong)培養自己的能(neng)力(li)，能(neng)力(li)需要自己不(bu)當去鍛(duan)煉提高，當我們有足夠能(neng)力(li)駕馭一(yi)些事情的時候，自然容易(yi)成功。

3、注重(zhong)發(fa)(fa)揮團隊(dui)的(de)作用，我們應該非常注重(zhong)發(fa)(fa)揮團隊(dui)的(de)力量，單打獨(du)斗肯(ken)定不會成功的(de)。

4、不(bu)要總是(shi)(shi)邀功領賞，如果我(wo)們作出了一些(xie)成(cheng)績，那(nei)也(ye)是(shi)(shi)在大家(jia)的(de)共(gong)同努力(li)下取得的(de)，不(bu)要認為是(shi)(shi)自己的(de)功勞。

5、做好職業規劃，我們想要得到一個(ge)怎么(me)樣的(de)發展(zhan)空間，這是非常重要的(de)事情，如果有了(le)目標，自(zi)然更容易努力(li)實現。

員工職場成功

1、從最小化的具體行動開始

很多(duo)很多(duo)的(de)成功并不(bu)神(shen)奇，只不(bu)過(guo)有的(de)人不(bu)以(yi)其小而堅持做了下去，因為他們從來不(bu)會總想(xiang)著大問題而忽(hu)略了小事(shi)情(qing)。

細節提升(sheng)：從簡(jian)單(dan)的工作細節做起，就能贏得(de)許多(duo)展(zhan)示自己價值的機會和走向成(cheng)功的契機。

2、讓工作條理化

美國管理(li)(li)學(xue)者藍斯登(deng)說：“我(wo)贊(zan)美徹底和有(you)條(tiao)理(li)(li)的(de)(de)工(gong)作方式。一(yi)(yi)旦在(zai)某些事(shi)情上投入(ru)了心(xin)血，帶著明確的(de)(de)目的(de)(de)去做(zuo)事(shi)，就可以減(jian)少重復(fu)，這(zhe)樣就能(neng)夠大(da)大(da)提高工(gong)作效率(lv)。”沒有(you)一(yi)(yi)個合(he)理(li)(li)有(you)序的(de)(de)工(gong)作秩(zhi)序，做(zuo)起事(shi)來(lai)必(bi)定像無頭的(de)(de)蒼蠅一(yi)(yi)樣亂(luan)撞，這(zhe)樣，要(yao)想高效率(lv)地工(gong)作就不可能(neng)了。

細節(jie)提升：有秩(zhi)序是(shi)一個(ge)人做事有目的(de)的(de)重要前提，也是(shi)成為(wei)一名優(you)秀(xiu)員工必(bi)須(xu)要注意的(de)工作細節(jie)。

3、養成把每件事情都寫下來的習慣

養(yang)成把每件事(shi)情(qing)都(dou)寫下來的習慣，在做事(shi)之前(qian)認真(zhen)思考，整(zheng)理出一套(tao)簡(jian)單而嚴格的工作(zuo)步驟(zou)，這樣你就會少走彎路(lu)而直達目的地(di)。

細節提升：在做(zuo)(zuo)事(shi)之前要習慣于把要做(zuo)(zuo)的事(shi)寫(xie)下來，然后進行(xing)縝密(mi)的分(fen)析，讓自己更有計(ji)劃地(di)進行(xing)，這樣(yang)會使你事(shi)半功倍，卓越而高效(xiao)。

4、拒絕拖延

成(cheng)功(gong)的(de)秘(mi)訣其實很簡單，就是(shi)“現(xian)在去做”!有了決定卻不(bu)知道該怎樣開始，到底(di)用(yong)什(shen)么方(fang)法或(huo)怎樣安排才是(shi)最好的(de)行動(dong)方(fang)案呢?答案是(shi)一分鐘也不(bu)要拖延，立即行動(dong)!不(bu)要再讓“不(bu)能馬上(shang)行動(dong)”成(cheng)為你(ni)久治不(bu)愈的(de)病癥。

細節提升：無論遇到(dao)什(shen)么樣(yang)的難題，我們都需要警醒自己，要求自己在(zai)一分鐘內行動起來。

5、為公司節約每一分錢

節儉(jian)是(shi)一(yi)名員(yuan)(yuan)工的(de)基本素質，但是(shi)節儉(jian)并不(bu)是(shi)說要所有的(de)員(yuan)(yuan)工都去考慮如何節省幾(ji)(ji)千元(yuan)(yuan)、幾(ji)(ji)萬元(yuan)(yuan)的(de)大筆資金，這(zhe)(zhe)對大多數(shu)員(yuan)(yuan)工來(lai)說是(shi)不(bu)大現實的(de)。對于(yu)員(yuan)(yuan)工來(lai)說，節儉(jian)就(jiu)在(zai)于(yu)點點滴滴之間。這(zhe)(zhe)里幾(ji)(ji)元(yuan)(yuan)，那里幾(ji)(ji)元(yuan)(yuan)，如果我們把節約的(de)觀念用在(zai)這(zhe)(zhe)些小地方，那么加在(zai)一(yi)起就(jiu)可以(yi)成為很大的(de)數(shu)目。

細節(jie)(jie)提升：從不放(fang)過一(yi)些(xie)細小環節(jie)(jie)上的成(cheng)本(ben)，節(jie)(jie)儉(jian)從一(yi)點一(yi)滴做(zuo)起。

6、以極大的熱情投入工作

熱情(qing)對于一(yi)名企業的員工來說就如同生命(ming)一(yi)樣重要。如果失(shi)去了熱情(qing)，你永遠也不可能在(zai)職(zhi)場(chang)中找(zhao)到自己的位置，也就永遠無法獲得成(cheng)(cheng)功。憑借熱情(qing)，我(wo)們(men)可以釋放出巨大(da)的能量(liang)，發揮堅強的個性，感染周圍的同事和(he)(he)老(lao)板，從而贏得成(cheng)(cheng)長和(he)(he)發展的機(ji)會(hui)。

細節提升(sheng)：熱情(qing)是工作的(de)動力，所以你(ni)要像(xiang)西馳電氣員工的(de)行為標準中所寫的(de)那(nei)樣：以極(ji)大的(de)熱情(qing)做你(ni)該(gai)做的(de)事。

7、對重要文件和檔案做備份

凡(fan)事(shi)要留心，尤(you)其是要在看似微不足(zu)道的(de)(de)事(shi)情上(shang)留心，培養(yang)做事(shi)有(you)始有(you)終(zhong)的(de)(de)習慣，這對一個(ge)人(ren)的(de)(de)影響(xiang)是深遠的(de)(de)。

細(xi)節提升：作為(wei)優(you)秀的(de)(de)員工，在(zai)平時瑣碎的(de)(de)工作中，將文件(jian)、檔案等物(wu)品(pin)分類(lei)管理好(hao)、保存好(hao)，對重要的(de)(de)文件(jian)建立備(bei)份，是十分必(bi)要的(de)(de)。

8、每天提前幾分鐘開始工作

每天(tian)(tian)提(ti)前幾(ji)分鐘(zhong)開始(shi)(shi)工(gong)作，把每一(yi)天(tian)(tian)中需(xu)要做的事情先想好(hao)、排列好(hao)、安排好(hao)，做好(hao)準備，有條不(bu)紊(wen)地開始(shi)(shi)新的一(yi)天(tian)(tian)，會(hui)使這一(yi)天(tian)(tian)的工(gong)作效率隨(sui)之提(ti)高。

細節提升：一個(ge)(ge)做好了準備(bei)的(de)人就是一個(ge)(ge)已經預約了成(cheng)功的(de)人。

9、主動與老板溝通

在(zai)人才輩(bei)出(chu)的現代社(she)會(hui)里，信守“沉默是(shi)金(jin)”者(zhe)，無(wu)異(yi)于(yu)慢性自殺，而正確的工(gong)作態(tai)度和良好的工(gong)作效(xiao)果(guo)，充其(qi)量也只能讓你維持現狀，要想有所提高，就(jiu)必須主(zhu)動(dong)與老板(ban)進行溝(gou)通。

細(xi)節提升：主(zhu)動與(yu)老(lao)板溝(gou)通(tong)，一方(fang)面(mian)會促進老(lao)板對(dui)你的了解，另(ling)一方(fang)面(mian)會讓老(lao)板感到你對(dui)他的尊重。

10、不泄露公司的秘密

任何公(gong)司都有秘(mi)密，與(yu)自(zi)己(ji)業務(wu)無(wu)關的事、沒(mei)有準確判(pan)斷的事及(ji)道聽途(tu)說的事不要(yao)對外宣(xuan)揚，要(yao)對公(gong)司及(ji)客戶雙方負責。

細節提(ti)升：一個無(wu)法替公司保(bao)守秘密的人(ren)，無(wu)論(lun)何時何地都無(wu)法獲得(de)別人(ren)的信任(ren)。

管理人員職場成功

1、凡(fan)要求下屬做到(dao)(dao)的(de)，領導者(zhe)必須率先做到(dao)(dao)。榜樣的(de)力量是無窮的(de)。孔子說：“其身正，不令而行(xing)；其身不正，雖令不從(cong)。”

2、下屬有意見，不一定是壞事；領導者一到場就鴉雀無(wu)聲，不一定是好事。

3、聰明的領(ling)導者決(jue)不事必躬親，而是運(yun)籌帷幄(wo)。

4、用貶(bian)低集體(ti)或(huo)他人的(de)手段是無法樹(shu)立自(zi)己威信(xin)的(de)。

5、切莫對(dui)(dui)以(yi)下人委以(yi)重任：對(dui)(dui)領(ling)導(dao)者(zhe)(zhe)只報喜不報憂的人；當面吹捧領(ling)導(dao)，卻(que)從不當面提出批評意(yi)見(jian)的人；對(dui)(dui)待領(ling)導(dao)者(zhe)(zhe)與下屬，持兩種截(jie)然相反(fan)態(tai)度(du)的人；專談他(ta)人缺(que)點(dian)而不談優點(dian)的人；每次好處都想得(de)到，只要(yao)一次得(de)不到就翻臉的人。

6、有(you)的下(xia)屬(shu)(shu)雖(sui)缺點(dian)(dian)不明顯可(ke)也找不到突(tu)(tu)出的優(you)點(dian)(dian)；有(you)的下(xia)屬(shu)(shu)雖(sui)缺點(dian)(dian)明顯，但優(you)點(dian)(dian)也很突(tu)(tu)出。相比之下(xia)，后一(yi)類(lei)下(xia)屬(shu)(shu)往往會將工作干(gan)得更(geng)加出色

7、與(yu)其用權力影(ying)響下屬(shu)，不如用行動影(ying)響下屬(shu)。

8、下(xia)屬不(bu)同于(yu)機(ji)器，不(bu)是在做(zuo)機(ji)械運動(dong)，他們的(de)活(huo)動(dong)軌(gui)跡千變萬化(hua)：情緒愉快時，即使臟累繁重(zhong)的(de)工作(zuo)也無怨(yuan)言(yan)；心境不(bu)佳時，哪怕是舉手之(zhi)勞(lao)也要(yao)算計。領導者的(de)重(zhong)要(yao)職責之(zhi)一(yi)是營(ying)造(zao)融洽的(de)人際交(jiao)往氛(fen)圍。

9、人在沒(mei)有當權(quan)時，都厭惡拍馬屁(pi)者(zhe)，但一(yi)旦當權(quan)，又(you)都喜歡拍馬屁(pi)者(zhe)。務必記住：拍馬屁(pi)者(zhe)的真正(zheng)目的是為了自己(ji)上馬。

10、下屬可以(yi)接受嚴(yan)厲的(de)制度和(he)工(gong)作的(de)辛勞(lao)，但難(nan)以(yi)忍受對人格的(de)侵犯(fan)。