大公司(si)

優點：環境好，體系健全(quan)，有(you)五(wu)險、工(gong)資是固(gu)定的，做到什(shen)么程度就會升職(zhi)也是有(you)規定的，工(gong)作(zuo)8個小時（加班有(you)加班工(gong)資），工(gong)作(zuo)穩定。

缺點：工作靈活小、只能做自己(ji)分內的事，想學經(jing)驗很難(nan)，不利(li)于個人的全(quan)面(mian)發展(zhan)。

小(xiao)公(gong)司

優點：工作靈活，有個人發展的(de)空(kong)間，工資苦的(de)多(duo)拿(na)的(de)也多(duo)，能(neng)開發個人潛力，升職的(de)快。

缺點：經常加(jia)班（沒有加(jia)班費），個人壓力(li)大，工作環(huan)境(jing)并不(bu)是(shi)很好（要看你老板(ban)對環(huan)境(jing)的要求），工作不(bu)是(shi)很穩定(ding)。

辭職(zhi)找(zhao)工作還是在職(zhi)找(zhao)工作

1、辭職找工作

有些企業工作(zuo)量太(tai)大，如果身體要(yao)頂不住，趁早辭職(zhi)；有些人(ren)職(zhi)場競爭力(li)強，屬于“搶手貨”，可以先行辭職(zhi)。經濟(ji)相對(dui)富余，能(neng)支(zhi)持至(zhi)少三(san)五(wu)個月(yue)，裸(luo)辭能(neng)更專心的找工作(zuo)，不用(yong)頻繁請假，更能(neng)集中精力(li)。

2、在職找工作

想(xiang)通過換工(gong)作，漲工(gong)資或升遷的，建議先找工(gong)作再辭(ci)職(zhi)。競(jing)爭力一般，崗位競(jing)爭激烈的，還是先找工(gong)作再辭(ci)職(zhi)。個人積蓄較少(shao)，不足以(yi)支持(chi)三(san)五個月那(nei)么就更(geng)加不能辭(ci)職(zhi)了。

辭職(zhi)后長期找不到工作

可以適當(dang)把要求降低一(yi)點(dian)，選擇(ze)的(de)可能(neng)會更多；必須堅定信念，不(bu)自暴(bao)自棄；在失業的(de)這段時間內，好好考慮下未(wei)來(lai)想干點(dian)什么，自身有什么優勢或者(zhe)有什么技能(neng)，做一(yi)下職業規劃，明確一(yi)個目標(biao)，然后馬上行動起來(lai)。

大學應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)找工作的優勢

應(ying)屆生招聘進入企業(ye)，能夠沒有保留地(di)接(jie)受(shou)與融入芒果视频下(xia)载。沒有家庭負(fu)擔，可以(yi)更投(tou)入地(di)工(gong)作。應(ying)屆生剛剛開始職業(ye)生涯(ya)，在初期求職過程中出現一(yi)些失誤，通(tong)常容易得(de)到諒(liang)解。無(wu)論是工(gong)作中的小(xiao)失誤，還是跳槽，企業(ye)的接(jie)受(shou)度(du)相(xiang)對(dui)都大(da)一(yi)些。

應屆畢業(ye)生找工(gong)作最佳時間

大(da)學生(sheng)畢業求職將有兩(liang)次大(da)型的招(zhao)聘(pin)時間(jian)節(jie)點，一次是8月(yue)(yue)中(zhong)旬(xun)到11月(yue)(yue)下旬(xun)的秋季校(xiao)(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)，另一次則是次年(nian)2月(yue)(yue)末到5月(yue)(yue)末的春季校(xiao)(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)。

應屆畢業生應該注意什么

一定不(bu)能(neng)操之過急，應該選擇權衡最好的一份；找工作要(yao)多去詢問長輩和前輩的建議(yi)；認清(qing)現實，不(bu)要(yao)過于理想化，腳(jiao)踏(ta)實地(di)，一步一步的走(zou)；勇敢的表現自(zi)(zi)己，勇于犯錯勇于嘗試；不(bu)要(yao)自(zi)(zi)視甚高，穩定才(cai)能(neng)求發展，職業(ye)規劃(hua)可以(yi)等穩定之后慢慢實行。

研究生好找工作嗎(ma)

985、211的(de)研究生(sheng)畢業后好找(zhao)工作，普(pu)通(tong)學校的(de)研究生(sheng)沒那(nei)么好找(zhao)工作，但是比普(pu)通(tong)本(ben)科生(sheng)要好一些。一些一線城市的(de)大(da)型企業，不同學歷的(de)起薪規定完全不一樣(yang)，學歷越高底薪越高，職位上升空間也更(geng)大(da)。研究生(sheng)找(zhao)工作，一般的(de)企業都以最高學歷為(wei)標(biao)準(zhun)，所(suo)以基本(ben)不看本(ben)科學歷。

研究生出路有哪(na)些

有(you)些研究生畢業以(yi)后(hou)，會繼(ji)續讀博(bo)深(shen)造。也有(you)研究生畢業后(hou)決(jue)定考公務員(yuan)。但直接就業是研究生選擇(ze)最多(duo)的一條路，可以(yi)在企業工作，也可以(yi)在大學(xue)當輔導(dao)員(yuan)，或者當老師。

海歸找工作為(wei)什么(me)這么(me)難

歸國(guo)留(liu)學(xue)生數(shu)量(liang)已經開(kai)始超過出(chu)國(guo)留(liu)學(xue)生數(shu)量(liang)，競爭(zheng)大(da)；而且現在很多(duo)人(ren)出(chu)國(guo)留(liu)學(xue)上的(de)都是野雞大(da)學(xue)，含金量(liang)不高。再加(jia)上社(she)會就業(ye)(ye)形勢嚴峻，經濟不景氣，因(yin)此企業(ye)(ye)招聘的(de)人(ren)數(shu)變少了(le)很多(duo)，面對這些(xie)自(zi)我感覺良好，開(kai)口漫天要價的(de)海(hai)歸，自(zi)然只能選擇拒絕。

留學(xue)生回國找工作最佳時(shi)間

留學(xue)生(sheng)回國找(zhao)工作要提前做準備，及時(shi)(shi)掌握國內求(qiu)職(zhi)時(shi)(shi)間線(xian)。Maigoo小編提醒，大四畢業時(shi)(shi)才找(zhao)工作已經(jing)是(shi)錯過(guo)了(le)求(qiu)職(zhi)黃金(jin)期，最(zui)好(hao)的求(qiu)職(zhi)時(shi)(shi)間應該是(shi)在(zai)前一(yi)年的9月(yue)—11月(yue)。

海(hai)歸回國怎么找工(gong)作(zuo)

海歸(gui)在國內找工作一般有4種(zhong)渠道(dao)：內推(tui)、校招、線上(shang)求職網站、目標公(gong)司的(de)(de)官網。Maigoo小編提醒，有時間就提早辦理(li)學(xue)歷認證(zheng)和(he)(he)回(hui)國證(zheng)明(ming)，因為(wei)國內的(de)(de)公(gong)司尤其(qi)是大(da)公(gong)司和(he)(he)事(shi)業單位(wei)，是一定需要學(xue)歷證(zheng)明(ming)的(de)(de)。

學歷對(dui)找工作影響有(you)多大

很(hen)多時候，學歷真的(de)(de)很(hen)重要，是(shi)求職的(de)(de)門檻。當然，任何事情沒有絕對，沒有學歷的(de)(de)人(ren)，也有很(hen)多人(ren)混的(de)(de)很(hen)好。在平凡的(de)(de)工作崗位(wei)上穩扎穩打，勇于創新，努力提升自己的(de)(de)內涵和能(neng)力。能(neng)力起來后，企(qi)業(ye)老板就(jiu)會發(fa)現自己獨特的(de)(de)價(jia)值和領導(dao)才華，就(jiu)會被提拔到一(yi)個較高的(de)(de)位(wei)置(zhi)，擁有一(yi)份不錯(cuo)的(de)(de)未來。事在人(ren)為(wei)，想得(de)到先付出。

學歷低怎(zen)么找(zhao)工作

拋(pao)棄“高不成(cheng)，低不就”的(de)思想，不要過分要求工(gong)作和工(gong)資待遇，本著(zhu)干一行(xing)愛一行(xing)的(de)精(jing)神，努力(li)做(zuo)好每一個工(gong)作。趁(chen)年輕(qing)，多學一些知識(shi)，掌(zhang)握專業技能(neng)，提(ti)升個人修(xiu)養。找一份自己有興趣的(de)工(gong)作，不斷累積經(jing)驗(yan)。

女(nv)性找工作性別歧視怎么辦

很多(duo)人會(hui)拿起(qi)法(fa)律(lv)武(wu)器，一(yi)般現在勞動法(fa)中都(dou)有保護(hu)女(nv)性的(de)(de)法(fa)律(lv)條文，如(ru)果(guo)他們(men)實在是太過分的(de)(de)話，可以通過法(fa)律(lv)渠道維(wei)護(hu)自己的(de)(de)合(he)法(fa)權益。有時候(hou)現實往(wang)往(wang)很難實行(xing)用法(fa)律(lv)維(wei)護(hu)權益，與其在等待(dai)法(fa)律(lv)裁決，不(bu)如(ru)可以另謀高就。還要不(bu)斷的(de)(de)提(ti)高自己，如(ru)果(guo)足(zu)夠的(de)(de)優秀的(de)(de)話，很多(duo)的(de)(de)獵頭(tou)都(dou)會(hui)找上門。

已婚(hun)未育(yu)如(ru)何找工作

1、短期內準備生小孩

對自己能力(li)有信心(xin)的(de)，建(jian)議在面試時就(jiu)把自己的(de)情況與(yu)想(xiang)法(fa)開門(men)見山地說(shuo)出來，一(yi)個懂得賞識人才的(de)企業(ye)，是不(bu)會在意員工休產假(jia)短短幾(ji)個月(yue)的(de)小小損失的(de)。如果自身能力(li)一(yi)般或者不(bu)太自信，這(zhe)種情況，建(jian)議只要(yao)(yao)企業(ye)不(bu)問(wen)(wen)就(jiu)盡量不(bu)要(yao)(yao)談及這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪些(xie)男人找工作難

①情商低，不(bu)好溝通的(de)(de)；②心(xin)理脆弱，玻璃心(xin)的(de)(de)；③不(bu)善(shan)學習，知識陳舊、技能單一的(de)(de)；④無團隊力(li)，以自(zi)(zi)我為中心(xin)的(de)(de)；⑤自(zi)(zi)視過高，驕傲自(zi)(zi)滿的(de)(de)。

40+男性(xing)找工作難怎么(me)辦(ban)

要(yao)多頭并進，學著(zhu)年(nian)(nian)(nian)輕人，找(zhao)知名招聘網站(zhan)發布求職信息。要(yao)會主動(dong)出擊，就是必(bi)須(xu)親自打電話(hua)，目的(de)面談，這就增(zeng)加了(le)成功率(lv)，原因是大多公司會有年(nian)(nian)(nian)齡區(qu)間，等(deng)電話(hua)只能讓(rang)一部分公司篩選掉你，親自面試(shi)會讓(rang)公司看重你的(de)經(jing)驗，專業，忽略或放寬了(le)年(nian)(nian)(nian)齡。

職場中年人該不該換工作(zuo)

中(zhong)年人，到底該不(bu)該換工作(zuo)(zuo)(zuo)，應(ying)視自己具體情況而定，不(bu)要盲目聽從他(ta)人建(jian)議。如果真的想換工作(zuo)(zuo)(zuo)，一(yi)定要提前(qian)找好下一(yi)家。畢竟(jing)中(zhong)年人，家庭(ting)壓(ya)力都較大，如果裸辭，不(bu)能及時找到工作(zuo)(zuo)(zuo)，可能會奔潰。情緒(xu)不(bu)對勁，心(xin)必定著急(ji)，心(xin)越著急(ji)，越不(bu)可能找得到好的工作(zuo)(zuo)(zuo)。

中年人適合做什么工(gong)作

擺個早(zao)點攤(tan)、清潔(jie)工、家政服務、月嫂，催乳師(shi)、代駕等等都(dou)是目前中年人比(bi)較適合(he)做的(de)(de)工作(zuo)，而且收入也(ye)不錯。會做些(xie)手工活或者有別(bie)的(de)(de)想法的(de)(de)可以(yi)開店。再不行的(de)(de)可以(yi)在賣(mai)東西。

中(zhong)年人(ren)找(zhao)工作(zuo)注(zhu)意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾(ji)人找工作怎么找

可(ke)以給(gei)殘聯打(da)電話(hua)，或(huo)者(zhe)關(guan)注公眾(zhong)號(hao)，他(ta)們(men)會(hui)定(ding)期舉報一些招聘(pin)(pin)會(hui)。或(huo)者(zhe)看看殘疾(ji)人招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站，像耳目網(wang)(wang)、互幫網(wang)(wang)、眾(zhong)智匯、搏愛招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)、殘疾(ji)人人才(cai)網(wang)(wang)等專門做殘疾(ji)人招聘(pin)(pin)的網(wang)(wang)站有很多公司的招聘(pin)(pin)信息(xi)，可(ke)以投簡(jian)歷試(shi)試(shi)看或(huo)者(zhe)主動打(da)電話(hua)。

殘疾人找什么工作

像(xiang)設計、程(cheng)序、網(wang)(wang)(wang)站(zhan)客服、電話咨詢、美(mei)工(gong)、網(wang)(wang)(wang)絡(luo)編輯等工(gong)作(zuo)，都比(bi)較(jiao)適合殘疾(ji)人(ren)，因(yin)為這些(xie)工(gong)作(zuo)一般(ban)不需(xu)要(yao)太多體力，而且適合行動不方(fang)便的人(ren)。或者學習在網(wang)(wang)(wang)上做一些(xie)生意，比(bi)如開個網(wang)(wang)(wang)店。

智聯(lian)招(zhao)聘

優點：智聯招(zhao)聘做獵頭起(qi)家，后專(zhuan)做網招(zhao)，所以高(gao)端人(ren)才招(zhao)聘比(bi)較適合

缺點：智聯招聘沒有(you)提供類似中(zhong)華英才網的“快速(su)申請”之類的功能，每次申請職位都(dou)必須選(xuan)擇(ze)簡歷、選(xuan)擇(ze)是否(fou)附帶求職信，有(you)時(shi)會顯得比(bi)較麻煩(fan)。

拉勾(gou)網

優點：頁面簡(jian)潔明了；拉勾網是唯一有(you)投遞(di)實(shi)時(shi)反饋(kui)功能的(de)求職招(zhao)聘網站，可實(shi)時(shi)跟蹤自己投遞(di)簡(jian)歷的(de)狀況(kuang)；招(zhao)聘信(xin)息真實(shi)有(you)效，而且所發布的(de)職位都(dou)是最(zui)新的(de)，保證(zheng)職位的(de)鮮(xian)活。

缺點：在企業的(de)招聘信息(xi)來說，不(bu)是很嚴(yan)謹，后(hou)臺監(jian)控不(bu)嚴(yan)謹。

前(qian)程無憂

優點：前程無憂(you)在各方面(mian)較為均(jun)衡，搜(sou)索功能方便、強大，可以很好地幫助(zhu)我們(men)找(zhao)到需要的招聘信(xin)息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點

用人(ren)代表(biao)可以和求(qiu)職(zhi)者(zhe)面對面交(jiao)流，求(qiu)職(zhi)者(zhe)關心(xin)的(de)(de)一些基本(ben)問(wen)題，現場基本(ben)上(shang)都(dou)能解答，效率比較高。省(sheng)去了初試(shi)環節，能邀約到公司復試(shi)的(de)(de)，基本(ben)上(shang)都(dou)是接近崗位(wei)要求(qiu)的(de)(de)人(ren)員。

缺點

招(zhao)聘效(xiao)果取決(jue)于是否在招(zhao)聘旺季、主辦方的(de)宣傳(chuan)和影(ying)響力，因此求職者的(de)數量、質量很難保證，對于招(zhao)聘一線基(ji)層員工(gong)還(huan)是可(ke)以(yi)滿(man)足需要的(de)。

校園招聘會好處

校園(yuan)招聘會(hui)主要集中(zhong)在每年(nian)的(de)(de)(de)9-11月(yue)和(he)次年(nian)的(de)(de)(de)3-4月(yue)。相對于社會(hui)招聘來說，校園(yuan)招聘更加正規，具有規模，看重(zhong)院(yuan)校背景和(he)綜(zong)合(he)(he)素質(zhi)，以全面的(de)(de)(de)標準評判(pan)一個(ge)學生，可以說是一個(ge)很(hen)公平的(de)(de)(de)競(jing)技場。一般大公司(si)對校招的(de)(de)(de)新(xin)人培養(yang)都特別上心，會(hui)全方位(wei)地培養(yang)你的(de)(de)(de)能(neng)力和(he)綜(zong)合(he)(he)素質(zhi)，為你的(de)(de)(de)職業起(qi)點開了個(ge)好頭(tou)。

校園招聘會(hui)要準備什(shen)么

提(ti)前把應聘材料(liao)準備充(chong)足；提(ti)早進入招聘會，掌握現(xian)場企業的(de)(de)各類信息；仔細(xi)查看會刊，把自己的(de)(de)專(zhuan)業和感興趣的(de)(de)公司記下來(lai)，然后直(zhi)接去其所在(zai)位(wei)置，提(ti)高應聘的(de)(de)效率；應仔細(xi)詢問招聘單位(wei)的(de)(de)詳細(xi)情況，包括單位(wei)的(de)(de)上(shang)級(ji)主管部門、所有制性質、招聘對(dui)象、用(yong)工(gong)形式、工(gong)作時間、月薪(xin)支付等，做到(dao)心中有數。

高校(xiao)就業信息(xi)網

主要是關注本校及目標工作城市(shi)的高校就業信息網。

朋友(you)推薦

找工作最(zui)快(kuai)的(de)渠道，就是通(tong)過親戚朋友(you)介(jie)紹，他們有的(de)是公司領導(dao)、老員工或者(zhe)是大(da)老板，社(she)交關系(xi)廣，通(tong)過他們的(de)關系(xi)網，可以為你(ni)提(ti)供很多(duo)就業信息，介(jie)紹工作給(gei)你(ni)。

突出重點

1、寫簡歷要(yao)突出自己某項(xiang)技能或者(zhe)在某個領域具有的(de)專業能力(li)，吸引面試(shi)官的(de)注意(yi)力(li)。

2、求(qiu)職者要在(zai)簡歷(li)(li)上寫上自己無(wu)論是在(zai)校內或者是校外的實習(xi)經(jing)歷(li)(li)，經(jing)歷(li)(li)越豐富，則在(zai)以后(hou)的工作中適(shi)應(ying)能力越強。

3、成(cheng)果包括技術(shu)成(cheng)果，文(wen)章作品(pin)，還有一些(xie)無形的成(cheng)果比如組織某(mou)項(xiang)活動組織的非(fei)常成(cheng)功。

4、舉例子該用(yong)數(shu)字表(biao)明(ming)的一定(ding)要數(shu)字，不(bu)能泛(fan)泛(fan)而過，這樣子會(hui)更加有說服(fu)力(li)。

注意(yi)事(shi)項(xiang)

1、簡(jian)歷內(nei)(nei)容不(bu)要(yao)太多，控制在兩張(zhang)A4紙(zhi)以內(nei)(nei)，要(yao)善于抓住要(yao)點(dian)。

2、不要把那些跟職(zhi)位和工(gong)作無關的興趣愛好都一股腦(nao)地寫進去(qu)。

3、簡歷(li)不要(yao)設計得過于華麗(li)，這(zhe)會讓用人單位覺得你華而不實。

4、與(yu)應(ying)聘職位(wei)無關的(de)(de)工作經驗不要寫，根據用人單位(wei)的(de)(de)性質、對職位(wei)的(de)(de)要求，提供出足以向用人單位(wei)證明自己能力的(de)(de)背景資料(liao)就可以了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最佳時(shi)間(jian)

周二(er)到周四，是簡(jian)歷到達的(de)合適時(shi)間，其(qi)中周三到達最佳(jia)。上(shang)午比(bi)下(xia)午效果好(hao)，而上(shang)午又以(yi)9:30-11:00為(wei)佳(jia)，下(xia)午以(yi)13:30-15:30為(wei)佳(jia)。這(zhe)是因為(wei)太(tai)早了HR沒進入工作狀態，太(tai)晚了HR等著休息(xi)下(xia)班，早沒了看簡(jian)歷的(de)心(xin)情。

注意事項

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著裝整(zheng)潔要做到：衣(yi)領、袖口干凈、無污漬(zi)，衣(yi)服熨燙(tang)平整(zheng)挺括，皮鞋擦(ca)亮無灰塵，頭發(fa)清潔無頭屑，發(fa)型自(zi)然、大(da)方。盡可能拋棄各種裝飾(shi)，戴(dai)手表(biao)就可以(yi)(yi)了，最好要根據應(ying)聘(pin)的(de)(de)職業特點來打扮自(zi)己，可以(yi)(yi)穿常青樹式的(de)(de)服裝。

面試時自我介紹(shao)一(yi)(yi)般在(zai)3至5分(fen)鐘(zhong)結束，最多不超過10分(fen)鐘(zhong)。介紹(shao)個人履歷，把自己(ji)曾經做過的(de)(de)(de)事情(qing)說清楚，要把握“重點突出(chu)”的(de)(de)(de)原則。介紹(shao)個人業績，說一(yi)(yi)些(xie)與崗(gang)位匹配(pei)度有關(guan)的(de)(de)(de)事情(qing)，尤(you)其是最近三到五年做成的(de)(de)(de)有代表性(xing)的(de)(de)(de)事情(qing)介紹(shao)清楚。

你覺得(de)你有什么優勢？

解讀：如果你趁機吹捧自己，那就(jiu)涼涼了(le)(le)，最(zui)好的方(fang)式(shi)是，輕(qing)松舉一個例子，然(ran)后簡(jian)單帶(dai)下自己的優點。比如：當了(le)(le)3年的班(ban)長，組織(zhi)管(guan)理能(neng)力還算不錯。

你有(you)什么缺(que)點(dian)？

解讀：這個(ge)比說優(you)點(dian)更頭疼，一(yi)不(bu)小心就(jiu)入坑(keng)。最好的(de)回(hui)答方(fang)式是往(wang)對工(gong)作(zuo)沒有影響的(de)方(fang)向說，比如自己(ji)有時同情(qing)心泛濫，有潔癖(pi)..

你怎(zen)么(me)看待加班問題？

解讀：說(shuo)喜(xi)歡太(tai)假，說(shuo)不(bu)喜(xi)歡又太(tai)直接。最(zui)好的回答還是：我喜(xi)歡今(jin)日事今(jin)日畢，如果(guo)工(gong)作沒做完(wan)，加(jia)班也不(bu)算加(jia)班。當然(ran)萬一碰到了(le)，就努力提升工(gong)作效率，減(jian)少加(jia)班。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試(shi)官主動告訴你復試(shi)時間(jian)或直(zhi)接安排復試(shi)；

2、面(mian)試官(guan)主動向你介紹公(gong)司的產(chan)業和組(zu)織架(jia)構(gou)，及公(gong)司發展前(qian)景；

3、面試(shi)官主動詢(xun)問你的期望薪資(zi)，介紹公司福利(li)；

4、面試官(guan)主(zhu)動(dong)問你最快(kuai)的(de)入職時(shi)間；

5、面試官主動問你住在哪里(li)，到公(gong)司(si)需要多久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官語氣(qi)和(he)表情(qing)不耐煩，甚(shen)至否定你以往的工作價(jia)值；

2、面(mian)試提到的問題與崗位關系不大，話題跑偏；

3、面試時間(jian)過短(duan)，即15分鐘(zhong)以內；

4、面試(shi)結果(guo)什(shen)么(me)時(shi)候給(gei)到(dao)未說(shuo)明(ming)。