大(da)公司

優點：環境好，體系健全，有(you)(you)五(wu)險、工(gong)資是(shi)固定的(de)，做到什(shen)么程度就會升(sheng)職也是(shi)有(you)(you)規定的(de)，工(gong)作(zuo)8個小時（加班有(you)(you)加班工(gong)資），工(gong)作(zuo)穩定。

缺點：工作靈活小、只能(neng)做(zuo)自己分內的事，想學經驗很難(nan)，不利于個人的全(quan)面發展。

小公司(si)

優點：工作靈活，有個(ge)人(ren)(ren)發展的(de)空間，工資(zi)苦的(de)多拿(na)的(de)也多，能開發個(ge)人(ren)(ren)潛(qian)力，升(sheng)職的(de)快。

缺點：經常加(jia)班（沒有加(jia)班費），個人壓力大(da)，工作(zuo)環(huan)境(jing)并(bing)不是(shi)(shi)很(hen)好（要看(kan)你(ni)老板對(dui)環(huan)境(jing)的(de)要求(qiu)），工作(zuo)不是(shi)(shi)很(hen)穩(wen)定。

辭職(zhi)找工(gong)作還(huan)是在職(zhi)找工(gong)作

1、辭職找工作

有些(xie)企業工作(zuo)量(liang)太(tai)大，如果身體要頂(ding)不住，趁早辭職(zhi)(zhi)；有些(xie)人職(zhi)(zhi)場競(jing)爭力強，屬(shu)于(yu)“搶(qiang)手貨”，可以先(xian)行辭職(zhi)(zhi)。經濟相(xiang)對富余，能支持至少三五個(ge)月，裸(luo)辭能更專心的找工作(zuo)，不用頻繁請假(jia)，更能集(ji)中精力。

2、在職找工作

想通過換工作，漲工資或升遷的，建議先找(zhao)工作再辭(ci)職。競爭力一(yi)般，崗位競爭激烈的，還是先找(zhao)工作再辭(ci)職。個人積蓄較少，不足以(yi)支持(chi)三(san)五個月那么就更加不能(neng)辭(ci)職了。

辭職(zhi)后長期(qi)找不到(dao)工作

可以適當把要求降(jiang)低一點，選擇的(de)可能會(hui)更多；必須(xu)堅定信念(nian)，不自暴自棄；在失(shi)業(ye)(ye)的(de)這段時間內，好好考(kao)慮下(xia)未來(lai)想干點什(shen)么，自身有(you)什(shen)么優勢或者有(you)什(shen)么技(ji)能，做一下(xia)職(zhi)業(ye)(ye)規劃，明(ming)確(que)一個(ge)目標，然(ran)后馬上行(xing)動起來(lai)。

大學應屆畢業生找(zhao)工作的優勢

應(ying)屆生(sheng)招聘進入企業，能夠沒有(you)保(bao)留地接受與(yu)融入芒果视频下载。沒有(you)家庭(ting)負擔(dan)，可以更投入地工(gong)作。應(ying)屆生(sheng)剛(gang)剛(gang)開始職業生(sheng)涯，在初期求職過程(cheng)中出現一些失誤，通常容易得到(dao)諒解(jie)。無論是工(gong)作中的(de)小失誤，還是跳槽，企業的(de)接受度相(xiang)對(dui)都大一些。

應屆(jie)畢業生(sheng)找(zhao)工(gong)作(zuo)最佳(jia)時間

大(da)學(xue)生畢業(ye)求職(zhi)將有兩次(ci)大(da)型的(de)招聘時(shi)間節點，一(yi)次(ci)是(shi)8月(yue)中(zhong)旬到11月(yue)下(xia)旬的(de)秋季(ji)校園(yuan)招聘，另一(yi)次(ci)則(ze)是(shi)次(ci)年2月(yue)末(mo)到5月(yue)末(mo)的(de)春(chun)季(ji)校園(yuan)招聘。

應屆畢業生應該注意什么

一(yi)定(ding)不(bu)能操之過急，應該選(xuan)擇權衡最好的(de)(de)一(yi)份；找工(gong)作要多去詢問長(chang)輩和前輩的(de)(de)建議；認清現(xian)實(shi)，不(bu)要過于(yu)理想化，腳踏實(shi)地，一(yi)步一(yi)步的(de)(de)走；勇敢的(de)(de)表現(xian)自(zi)己，勇于(yu)犯(fan)錯勇于(yu)嘗(chang)試；不(bu)要自(zi)視甚高，穩定(ding)才(cai)能求(qiu)發展，職業規劃可以等穩定(ding)之后慢(man)慢(man)實(shi)行。

研究生好(hao)找(zhao)工(gong)作(zuo)嗎

985、211的研究(jiu)生畢業(ye)后好(hao)找(zhao)工作(zuo)，普通學(xue)(xue)(xue)校的研究(jiu)生沒那(nei)么好(hao)找(zhao)工作(zuo)，但是比普通本(ben)科(ke)生要好(hao)一(yi)(yi)些。一(yi)(yi)些一(yi)(yi)線城(cheng)市(shi)的大型企業(ye)，不同學(xue)(xue)(xue)歷(li)的起薪規定完全(quan)不一(yi)(yi)樣，學(xue)(xue)(xue)歷(li)越高(gao)底薪越高(gao)，職位上升空(kong)間也更(geng)大。研究(jiu)生找(zhao)工作(zuo)，一(yi)(yi)般(ban)的企業(ye)都以(yi)最高(gao)學(xue)(xue)(xue)歷(li)為(wei)標準(zhun)，所(suo)以(yi)基(ji)本(ben)不看本(ben)科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷(li)。

研究生出路有哪些

有些(xie)研(yan)究(jiu)生畢業(ye)(ye)以后，會(hui)繼續(xu)讀博深造。也有研(yan)究(jiu)生畢業(ye)(ye)后決定考公(gong)務(wu)員(yuan)。但(dan)直接就(jiu)業(ye)(ye)是(shi)研(yan)究(jiu)生選擇(ze)最多的一條(tiao)路，可(ke)以在企業(ye)(ye)工作，也可(ke)以在大(da)學當(dang)輔導員(yuan)，或者當(dang)老(lao)師。

海歸(gui)找工作為什(shen)么(me)這么(me)難

歸(gui)(gui)國留學生數量已經開始超過出(chu)國留學生數量，競(jing)爭大；而且現在很多(duo)人出(chu)國留學上的(de)都是野雞大學，含金(jin)量不(bu)(bu)高。再加(jia)上社(she)會就業形勢嚴峻，經濟不(bu)(bu)景氣(qi)，因此企業招聘的(de)人數變少(shao)了很多(duo)，面對這些自(zi)我感覺良好，開口漫(man)天要(yao)價的(de)海歸(gui)(gui)，自(zi)然只能選擇拒絕。

留(liu)學(xue)生(sheng)回(hui)國找工作(zuo)最佳時間

留學(xue)生回國(guo)找工作(zuo)要提前(qian)做準備，及時掌握國(guo)內求(qiu)職時間(jian)(jian)線。Maigoo小編提醒，大四畢業時才找工作(zuo)已經是錯過了求(qiu)職黃金期(qi)，最(zui)好的求(qiu)職時間(jian)(jian)應該(gai)是在前(qian)一年(nian)的9月—11月。

海(hai)歸回國怎么找工作

海(hai)歸在國(guo)內(nei)(nei)找(zhao)工作一般有(you)4種(zhong)渠(qu)道：內(nei)(nei)推、校招、線上求職網站、目(mu)標公司(si)的官(guan)網。Maigoo小編提醒，有(you)時間就提早辦理學歷認證(zheng)(zheng)(zheng)和回國(guo)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)，因為國(guo)內(nei)(nei)的公司(si)尤其是大公司(si)和事(shi)業單位(wei)，是一定需要學歷證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)的。

學歷(li)對找工作影響(xiang)有多大

很(hen)多時候，學歷真的(de)(de)很(hen)重(zhong)要(yao)，是求職(zhi)的(de)(de)門檻(jian)。當(dang)然，任何事情沒(mei)有(you)絕對，沒(mei)有(you)學歷的(de)(de)人，也有(you)很(hen)多人混的(de)(de)很(hen)好(hao)。在平凡(fan)的(de)(de)工作崗位上穩扎穩打(da)，勇于(yu)創新，努(nu)力提(ti)升(sheng)自己(ji)的(de)(de)內涵和(he)能力。能力起來后(hou)，企(qi)業老(lao)板就(jiu)會(hui)發現自己(ji)獨特(te)的(de)(de)價值和(he)領(ling)導才(cai)華，就(jiu)會(hui)被提(ti)拔到一個(ge)較(jiao)高的(de)(de)位置，擁(yong)有(you)一份不(bu)錯的(de)(de)未來。事在人為，想(xiang)得到先付出。

學歷低怎(zen)么找工作

拋棄“高不(bu)成，低不(bu)就”的思(si)想，不(bu)要過分要求工作和工資待遇，本著干(gan)一(yi)行愛(ai)一(yi)行的精神，努力(li)做好每(mei)一(yi)個工作。趁年(nian)輕，多(duo)學一(yi)些知識，掌握專(zhuan)業技能，提升個人修養。找一(yi)份自己有興趣的工作，不(bu)斷累積經驗。

女性找工作(zuo)性別歧(qi)視怎么辦

很多人會拿起法(fa)律(lv)武器，一(yi)般現在(zai)勞動法(fa)中都(dou)有保護女性的法(fa)律(lv)條(tiao)文，如(ru)果他們實(shi)在(zai)是(shi)太(tai)過分的話(hua)，可以(yi)通過法(fa)律(lv)渠道維護自(zi)己的合法(fa)權益。有時候現實(shi)往往很難實(shi)行用法(fa)律(lv)維護權益，與其在(zai)等(deng)待法(fa)律(lv)裁決，不如(ru)可以(yi)另謀高就。還(huan)要(yao)不斷的提高自(zi)己，如(ru)果足夠(gou)的優(you)秀的話(hua)，很多的獵頭都(dou)會找(zhao)上門。

已(yi)婚未育如(ru)何找工作(zuo)

1、短期內準備生小孩

對自己能(neng)力有信心的，建議(yi)在面試(shi)時(shi)就(jiu)把自己的情況(kuang)與想法開門見山地說出來，一個(ge)懂得(de)賞(shang)識人才(cai)的企業(ye)，是不會在意員工(gong)休(xiu)產假短短幾個(ge)月的小(xiao)小(xiao)損(sun)失(shi)的。如果(guo)自身能(neng)力一般或者不太自信，這種情況(kuang)，建議(yi)只要(yao)企業(ye)不問(wen)就(jiu)盡量不要(yao)談及這個(ge)問(wen)題(ti)。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪(na)些男人找工作難

①情商低，不好溝(gou)通的(de)；②心理(li)脆弱，玻璃心的(de)；③不善學習，知識陳舊、技能單一的(de)；④無團隊力(li)，以自(zi)(zi)我為中心的(de)；⑤自(zi)(zi)視過(guo)高，驕傲自(zi)(zi)滿(man)的(de)。

40+男性找(zhao)工作難(nan)怎么辦

要多頭并進，學著年輕(qing)人，找知(zhi)名招聘(pin)網站(zhan)發布(bu)求職信息。要會主動出擊，就是必須親(qin)自(zi)打(da)電話，目的面談，這(zhe)就增加了成功(gong)率，原因是大多公司會有年齡區間，等電話只(zhi)能讓(rang)一(yi)部分公司篩(shai)選掉你(ni)(ni)，親(qin)自(zi)面試會讓(rang)公司看重你(ni)(ni)的經驗(yan)，專業，忽略或(huo)放寬了年齡。

職場中年人該不(bu)該換工作

中年(nian)人，到(dao)(dao)底(di)該不該換(huan)工作(zuo)，應視自(zi)己具體情況而定(ding)，不要盲目聽從他人建議。如果真的(de)想換(huan)工作(zuo)，一(yi)定(ding)要提前找(zhao)好(hao)下一(yi)家(jia)。畢竟中年(nian)人，家(jia)庭壓力都較大(da)，如果裸辭，不能(neng)及時(shi)找(zhao)到(dao)(dao)工作(zuo)，可(ke)能(neng)會奔潰。情緒不對勁(jing)，心(xin)必定(ding)著急，心(xin)越(yue)著急，越(yue)不可(ke)能(neng)找(zhao)得到(dao)(dao)好(hao)的(de)工作(zuo)。

中(zhong)年(nian)人適(shi)合做什么工作

擺個早點攤、清潔工(gong)、家政服務(wu)、月嫂(sao)，催乳(ru)師、代駕等等都是目前中年人比較適合做(zuo)的工(gong)作，而(er)且(qie)收入也不(bu)錯(cuo)。會做(zuo)些手工(gong)活或者有別的想法(fa)的可以開(kai)店。再不(bu)行的可以在(zai)賣(mai)東西。

中年人找工作注(zhu)意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾人(ren)找工作怎(zen)么找

可(ke)以(yi)給殘(can)聯打電(dian)(dian)話，或(huo)者關注公眾號(hao)，他們會定期舉報一(yi)些招(zhao)聘會。或(huo)者看(kan)看(kan)殘(can)疾人(ren)招(zhao)聘網(wang)(wang)站，像耳目(mu)網(wang)(wang)、互幫網(wang)(wang)、眾智匯、搏愛(ai)招(zhao)聘網(wang)(wang)、殘(can)疾人(ren)人(ren)才網(wang)(wang)等專門做殘(can)疾人(ren)招(zhao)聘的網(wang)(wang)站有很多(duo)公司的招(zhao)聘信息，可(ke)以(yi)投簡歷(li)試試看(kan)或(huo)者主動打電(dian)(dian)話。

殘疾人(ren)找什么工作

像設(she)計(ji)、程序、網(wang)站客服、電話咨(zi)詢(xun)、美工(gong)、網(wang)絡編輯等(deng)工(gong)作(zuo)(zuo)，都比(bi)(bi)較適(shi)合殘(can)疾人，因(yin)為這(zhe)些工(gong)作(zuo)(zuo)一般不(bu)(bu)需要太多體力，而且適(shi)合行動(dong)不(bu)(bu)方便的(de)人。或者學習在(zai)網(wang)上做(zuo)一些生意，比(bi)(bi)如開個網(wang)店(dian)。

智聯(lian)招聘

優點：智(zhi)聯招(zhao)(zhao)聘(pin)做獵(lie)頭起家，后專(zhuan)做網(wang)招(zhao)(zhao)，所(suo)以高端人(ren)才招(zhao)(zhao)聘(pin)比較適合(he)

缺點：智聯招聘沒有提供類似中華(hua)英才網(wang)的(de)“快速申請”之類的(de)功能，每次申請職位都必(bi)須選(xuan)擇簡歷(li)、選(xuan)擇是(shi)否附帶求職信，有時會(hui)顯得比較(jiao)麻煩。

拉勾網

優點：頁(ye)面簡潔明(ming)了(le)；拉勾網是唯一有投(tou)遞(di)實(shi)時反饋功能的(de)(de)求(qiu)職(zhi)招聘(pin)網站，可實(shi)時跟蹤自己投(tou)遞(di)簡歷的(de)(de)狀況；招聘(pin)信息(xi)真實(shi)有效，而且所發布(bu)的(de)(de)職(zhi)位都是最新的(de)(de)，保證職(zhi)位的(de)(de)鮮(xian)活。

缺點：在企業的(de)招聘信息來(lai)說，不是(shi)很嚴謹，后臺(tai)監控不嚴謹。

前程無憂(you)

優點：前程無憂(you)在各(ge)方面較為均(jun)衡，搜索功能方便、強(qiang)大(da)，可(ke)以很好地(di)幫助我們找到需要的招聘(pin)信息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點(dian)

用人代表可以和(he)求(qiu)職者(zhe)面對面交(jiao)流(liu)，求(qiu)職者(zhe)關(guan)心的一些基(ji)本(ben)問題(ti)，現場基(ji)本(ben)上都能(neng)解答，效(xiao)率比較高。省(sheng)去了初(chu)試(shi)環節，能(neng)邀約到(dao)公(gong)司復試(shi)的，基(ji)本(ben)上都是接近崗位要(yao)求(qiu)的人員。

缺點(dian)

招聘效果取決于(yu)(yu)是否在招聘旺季、主辦方的宣傳(chuan)和影響(xiang)力，因此(ci)求職者的數量、質量很(hen)難(nan)保證，對于(yu)(yu)招聘一線基層(ceng)員工(gong)還是可(ke)以滿足需要的。

校(xiao)園招(zhao)聘(pin)會好處

校(xiao)園招(zhao)聘會主要(yao)集中在每年(nian)的9-11月(yue)和(he)次年(nian)的3-4月(yue)。相對(dui)于社會招(zhao)聘來說，校(xiao)園招(zhao)聘更加正規，具(ju)有規模，看重院校(xiao)背(bei)景和(he)綜(zong)合素(su)質，以全面的標準評(ping)判一個學生，可以說是(shi)一個很公平的競技場(chang)。一般大公司對(dui)校(xiao)招(zhao)的新(xin)人培養(yang)(yang)都特別(bie)上心，會全方位地培養(yang)(yang)你(ni)的能力和(he)綜(zong)合素(su)質，為你(ni)的職業起點開了個好頭。

校園招聘會(hui)要準備什么(me)

提前把(ba)應(ying)(ying)聘材(cai)料(liao)準備(bei)充足；提早進入招(zhao)聘會，掌(zhang)握現場企業的各類信息；仔細查看會刊，把(ba)自己的專(zhuan)業和(he)感(gan)興(xing)趣的公司記下來(lai)，然(ran)后(hou)直(zhi)接去其所在位置，提高應(ying)(ying)聘的效率；應(ying)(ying)仔細詢問(wen)招(zhao)聘單位的詳細情況(kuang)，包括單位的上級主管部(bu)門(men)、所有制性質、招(zhao)聘對象(xiang)、用工(gong)形式、工(gong)作(zuo)時間(jian)、月薪支(zhi)付等，做到心中有數。

高校就業(ye)信息網

主要(yao)是關注本校及目標工(gong)作城市的高校就業(ye)信息網。

朋友推薦

找工(gong)作(zuo)最快的(de)(de)渠道(dao)，就(jiu)(jiu)是(shi)通過(guo)親戚朋友介紹(shao)，他們(men)有(you)的(de)(de)是(shi)公司領導、老員工(gong)或者是(shi)大老板，社交關系廣，通過(guo)他們(men)的(de)(de)關系網，可以為你(ni)提供很多就(jiu)(jiu)業信(xin)息，介紹(shao)工(gong)作(zuo)給你(ni)。

突出重點

1、寫(xie)簡(jian)歷要(yao)突出(chu)自己某項技(ji)能或者在某個領域(yu)具有的專業(ye)能力，吸引面試官的注(zhu)意(yi)力。

2、求職者要(yao)在(zai)(zai)簡歷上(shang)寫上(shang)自己無論是在(zai)(zai)校內或(huo)者是校外的實習(xi)經(jing)歷，經(jing)歷越(yue)豐富，則在(zai)(zai)以后(hou)的工(gong)作(zuo)中適應能(neng)力越(yue)強。

3、成果包括技術成果，文章作品(pin)，還有(you)一(yi)些無形的成果比如組(zu)織(zhi)某項(xiang)活動組(zu)織(zhi)的非常成功。

4、舉例子該用數字表(biao)明(ming)的一定要數字，不(bu)能(neng)泛泛而過，這樣子會更(geng)加有說(shuo)服力。

注意事項

1、簡歷內容不要(yao)太(tai)多(duo)，控制在兩(liang)張(zhang)A4紙以(yi)內，要(yao)善于抓住要(yao)點(dian)。

2、不(bu)要把那(nei)些跟職位和(he)工作(zuo)無關的興趣愛好(hao)都一股腦地寫進去。

3、簡歷不要(yao)設計(ji)得過于華麗(li)，這會讓用人(ren)單(dan)位(wei)覺得你華而不實。

4、與應聘職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)無關(guan)的(de)工作(zuo)經(jing)驗不要寫(xie)，根據(ju)用人單位(wei)(wei)的(de)性質(zhi)、對職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的(de)要求，提(ti)供出足以(yi)向(xiang)用人單位(wei)(wei)證明自己能力(li)的(de)背景資料就(jiu)可以(yi)了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最(zui)佳時間(jian)

周二到周四，是簡歷到達的(de)合(he)適時(shi)間，其中周三到達最佳(jia)。上午比下午效果好(hao)，而上午又以9:30-11:00為(wei)(wei)佳(jia)，下午以13:30-15:30為(wei)(wei)佳(jia)。這是因(yin)為(wei)(wei)太早了HR沒進(jin)入工作(zuo)狀態，太晚了HR等著休(xiu)息下班(ban)，早沒了看簡歷的(de)心(xin)情(qing)。

注意事項

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著裝(zhuang)整(zheng)(zheng)潔要做到：衣領(ling)、袖口干凈、無污漬，衣服熨(yun)燙平整(zheng)(zheng)挺括，皮鞋擦亮無灰塵，頭(tou)發清潔無頭(tou)屑，發型自然、大方。盡可能拋(pao)棄各種裝(zhuang)飾，戴(dai)手表就可以了(le)，最好要根據應聘的(de)職(zhi)業特點(dian)來打扮(ban)自己，可以穿常青樹式的(de)服裝(zhuang)。

面(mian)試時自(zi)(zi)我介(jie)紹(shao)(shao)一般在3至5分(fen)鐘(zhong)結束，最(zui)多不超過10分(fen)鐘(zhong)。介(jie)紹(shao)(shao)個(ge)人履歷，把自(zi)(zi)己(ji)曾經做過的(de)(de)事情說清楚，要(yao)把握“重點突出”的(de)(de)原則。介(jie)紹(shao)(shao)個(ge)人業(ye)績，說一些(xie)與(yu)崗位匹配(pei)度有(you)關的(de)(de)事情，尤其是最(zui)近三到五年做成的(de)(de)有(you)代表(biao)性的(de)(de)事情介(jie)紹(shao)(shao)清楚。

你覺得你有什么優勢？

解讀：如果你趁機吹捧自(zi)(zi)己(ji)，那就(jiu)涼涼了，最好的(de)方(fang)式是(shi)，輕松(song)舉(ju)一(yi)個例(li)子(zi)，然后簡單帶下自(zi)(zi)己(ji)的(de)優點。比如：當了3年的(de)班(ban)長(chang)，組織(zhi)管(guan)理能力還(huan)算不錯。

你有(you)什(shen)么缺(que)點？

解讀：這個比(bi)說優點更頭(tou)疼，一不(bu)小(xiao)心(xin)就入坑(keng)。最好的回答方式(shi)是(shi)往對(dui)工作沒(mei)有影響的方向說，比(bi)如(ru)自己有時同情心(xin)泛濫(lan)，有潔癖(pi)..

你怎么看待加班(ban)問題？

解讀：說(shuo)喜歡(huan)太(tai)假(jia)，說(shuo)不喜歡(huan)又太(tai)直接。最(zui)好的回答還是：我喜歡(huan)今日事(shi)今日畢，如果工(gong)作(zuo)(zuo)沒做完(wan)，加(jia)(jia)班(ban)也不算加(jia)(jia)班(ban)。當然萬一碰到了，就努力提升工(gong)作(zuo)(zuo)效率，減(jian)少加(jia)(jia)班(ban)。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試(shi)官主動(dong)告訴你復試(shi)時間(jian)或(huo)直接安排復試(shi)；

2、面試官主動向你介(jie)紹公(gong)司(si)的產業(ye)和組織(zhi)架(jia)構(gou)，及公(gong)司(si)發展前景；

3、面(mian)試官主動詢問你的期(qi)望薪(xin)資(zi)，介紹公司福利；

4、面試(shi)官(guan)主動問你最(zui)快的入職時(shi)間；

5、面(mian)試官(guan)主動問你住在哪里，到(dao)公司(si)需要(yao)多久(jiu)。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試(shi)官語(yu)氣(qi)和(he)表情不耐煩，甚至否定你以往的工作價(jia)值；

2、面(mian)試提到的問題與崗位關系不(bu)大，話題跑(pao)偏(pian)；

3、面試時間過短，即(ji)15分鐘(zhong)以(yi)內；

4、面試(shi)結果什么時候給到未(wei)說明。