大公(gong)司(si)

優點：環境(jing)好(hao)，體(ti)系(xi)健全，有五險、工資是固定的，做(zuo)到什么程度就會(hui)升職(zhi)也是有規定的，工作(zuo)8個小(xiao)時(shi)（加班有加班工資），工作(zuo)穩定。

缺點：工作(zuo)靈活小(xiao)、只能做自己(ji)分內(nei)的事，想學經(jing)驗(yan)很(hen)難，不利于個人(ren)的全面(mian)發展(zhan)。

小公司

優點：工作靈活，有個(ge)(ge)人發展的(de)空間，工資(zi)苦的(de)多拿的(de)也多，能開發個(ge)(ge)人潛力，升職的(de)快。

缺點：經(jing)常加班(ban)（沒有加班(ban)費），個人壓(ya)力大，工(gong)作(zuo)環(huan)境并不是很(hen)好（要(yao)看你老(lao)板(ban)對(dui)環(huan)境的(de)要(yao)求），工(gong)作(zuo)不是很(hen)穩定(ding)。

辭職找工作還是在(zai)職找工作

1、辭職找工作

有些(xie)企業工(gong)作(zuo)量(liang)太大，如果身體要(yao)頂不住(zhu)，趁早(zao)辭(ci)職(zhi)；有些(xie)人職(zhi)場競爭力強，屬于“搶(qiang)手貨”，可以(yi)先行辭(ci)職(zhi)。經濟相對富余，能支(zhi)持至少三五個(ge)月(yue)，裸辭(ci)能更專(zhuan)心的找工(gong)作(zuo)，不用(yong)頻繁請假，更能集中精力。

2、在職找工作

想通(tong)過(guo)換工(gong)作，漲工(gong)資或升遷的(de)(de)，建議先找工(gong)作再辭職。競爭力(li)一般，崗位競爭激烈的(de)(de)，還(huan)是(shi)先找工(gong)作再辭職。個(ge)人積蓄較(jiao)少，不足以支持三五個(ge)月那(nei)么(me)就更加不能辭職了。

辭職后長期找不到工(gong)作

可以(yi)適當把要求(qiu)降低(di)一(yi)點，選擇的可能會更(geng)多(duo)；必須堅定信(xin)念，不(bu)自暴自棄；在失業(ye)的這段時間內(nei)，好好考(kao)慮下未來想干點什么，自身有什么優勢或者有什么技能，做一(yi)下職(zhi)業(ye)規劃(hua)，明(ming)確一(yi)個目標，然后(hou)馬上(shang)行動起(qi)來。

大學應屆畢業(ye)生找工作的優勢

應(ying)屆生(sheng)招聘進入企業，能夠沒有(you)保留地(di)接受與融入芒(mang)果视频(pin)下载。沒有(you)家庭負擔，可以更投(tou)入地(di)工(gong)作。應(ying)屆生(sheng)剛(gang)剛(gang)開始職業生(sheng)涯，在初期(qi)求職過程中出現一些失(shi)誤，通常容易得到(dao)諒解(jie)。無論是工(gong)作中的小失(shi)誤，還是跳槽，企業的接受度相對(dui)都大一些。

應屆畢(bi)業生(sheng)找工作最佳時間

大學生畢業求(qiu)職將有(you)兩(liang)次(ci)大型的(de)(de)招聘(pin)時間節(jie)點(dian)，一(yi)次(ci)是(shi)8月中旬到11月下旬的(de)(de)秋季校園(yuan)招聘(pin)，另一(yi)次(ci)則(ze)是(shi)次(ci)年2月末(mo)(mo)到5月末(mo)(mo)的(de)(de)春季校園(yuan)招聘(pin)。

應屆畢業生應該(gai)注意什么

一(yi)定不能操(cao)之過急，應該選擇權衡最好(hao)的(de)(de)一(yi)份(fen)；找(zhao)工(gong)作要多去詢問長輩和前(qian)輩的(de)(de)建議；認清現(xian)實，不要過于理想(xiang)化，腳踏實地，一(yi)步一(yi)步的(de)(de)走；勇(yong)(yong)敢(gan)的(de)(de)表現(xian)自己，勇(yong)(yong)于犯錯(cuo)勇(yong)(yong)于嘗試；不要自視甚(shen)高，穩定才能求發展(zhan)，職(zhi)業(ye)規劃可(ke)以等穩定之后慢(man)慢(man)實行。

研究生好找工(gong)作(zuo)嗎

985、211的研(yan)究生(sheng)畢業后好找(zhao)工(gong)(gong)作，普(pu)通(tong)學校的研(yan)究生(sheng)沒那么好找(zhao)工(gong)(gong)作，但是比普(pu)通(tong)本(ben)科生(sheng)要好一(yi)些。一(yi)些一(yi)線城市(shi)的大型企(qi)業，不同學歷(li)(li)的起薪規定完全(quan)不一(yi)樣，學歷(li)(li)越(yue)高底(di)薪越(yue)高，職位上升(sheng)空間也更大。研(yan)究生(sheng)找(zhao)工(gong)(gong)作，一(yi)般的企(qi)業都以(yi)最高學歷(li)(li)為(wei)標準，所以(yi)基本(ben)不看本(ben)科學歷(li)(li)。

研究生出路有哪些(xie)

有些研(yan)(yan)究(jiu)生畢業(ye)以后，會繼續讀博深造。也(ye)有研(yan)(yan)究(jiu)生畢業(ye)后決定考公務(wu)員。但直(zhi)接就業(ye)是(shi)研(yan)(yan)究(jiu)生選(xuan)擇最多的一條路，可以在企業(ye)工作，也(ye)可以在大學當輔導員，或(huo)者當老(lao)師。

海歸找工(gong)作為什么(me)這么(me)難

歸國(guo)留學(xue)生數(shu)(shu)量已經(jing)開(kai)始超過出國(guo)留學(xue)生數(shu)(shu)量，競(jing)爭(zheng)大；而且現在很多人(ren)(ren)出國(guo)留學(xue)上的都是野雞大學(xue)，含金量不高。再加上社會(hui)就(jiu)業(ye)形勢嚴峻，經(jing)濟不景(jing)氣，因(yin)此企(qi)業(ye)招聘(pin)的人(ren)(ren)數(shu)(shu)變少了很多，面對(dui)這些自我感覺良好，開(kai)口漫(man)天(tian)要價的海歸，自然只能選擇拒絕。

留學生(sheng)回國找工作最佳時間

留學(xue)生回國找工作(zuo)要提前做準(zhun)備，及時(shi)掌握(wo)國內求職時(shi)間線。Maigoo小編提醒，大四畢業(ye)時(shi)才(cai)找工作(zuo)已經是錯過了求職黃金(jin)期，最好(hao)的求職時(shi)間應該是在(zai)前一年的9月—11月。

海歸回國怎么找工(gong)作

海歸(gui)在國內(nei)(nei)找(zhao)工作(zuo)一般有4種(zhong)渠道：內(nei)(nei)推、校招、線上求職網站、目(mu)標公(gong)(gong)司的官網。Maigoo小編提(ti)(ti)醒，有時間就提(ti)(ti)早辦理學(xue)歷認證(zheng)(zheng)和回(hui)國證(zheng)(zheng)明，因為國內(nei)(nei)的公(gong)(gong)司尤其(qi)是大(da)公(gong)(gong)司和事業單(dan)位，是一定需要學(xue)歷證(zheng)(zheng)明的。

學歷(li)對找(zhao)工(gong)作影響(xiang)有(you)多大(da)

很多(duo)時候，學(xue)歷(li)真的(de)(de)很重要(yao)，是求職(zhi)的(de)(de)門檻(jian)。當然，任(ren)何事情沒有(you)絕對，沒有(you)學(xue)歷(li)的(de)(de)人(ren)，也(ye)有(you)很多(duo)人(ren)混的(de)(de)很好(hao)。在平凡的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位上穩扎穩打，勇(yong)于創(chuang)新，努力提升自己(ji)的(de)(de)內涵和(he)能(neng)力。能(neng)力起來后，企業老板(ban)就會(hui)發(fa)現自己(ji)獨特的(de)(de)價(jia)值和(he)領導才華，就會(hui)被提拔到一(yi)個(ge)較(jiao)高的(de)(de)位置，擁有(you)一(yi)份不錯的(de)(de)未來。事在人(ren)為，想得到先付出。

學(xue)歷低怎么找(zhao)工作

拋棄“高不成(cheng)，低不就”的(de)(de)思想(xiang)，不要過(guo)分要求工作和工資待遇，本著干一行愛(ai)一行的(de)(de)精神(shen)，努(nu)力做好每一個工作。趁(chen)年輕，多(duo)學一些(xie)知識，掌握(wo)專業技能，提(ti)升個人(ren)修養。找一份(fen)自(zi)己有興趣的(de)(de)工作，不斷累積經(jing)驗。

女(nv)性找工作性別歧視怎么辦

很多(duo)人會(hui)(hui)拿起法(fa)律(lv)武器，一般現在(zai)(zai)勞(lao)動法(fa)中都有保(bao)護(hu)女性的(de)法(fa)律(lv)條文，如果(guo)他(ta)們(men)實(shi)在(zai)(zai)是太過分的(de)話，可以(yi)通過法(fa)律(lv)渠道維護(hu)自己的(de)合法(fa)權益(yi)(yi)。有時候現實(shi)往往很難實(shi)行用法(fa)律(lv)維護(hu)權益(yi)(yi)，與其在(zai)(zai)等待法(fa)律(lv)裁決，不如可以(yi)另謀高(gao)就。還要不斷的(de)提高(gao)自己，如果(guo)足夠的(de)優秀的(de)話，很多(duo)的(de)獵頭都會(hui)(hui)找上(shang)門。

已婚未育如何找工(gong)作

1、短期內準備生小孩

對自(zi)(zi)己(ji)能力(li)有信(xin)心的(de)，建議在面試時就把(ba)自(zi)(zi)己(ji)的(de)情(qing)況(kuang)與想(xiang)法(fa)開(kai)門見山地(di)說(shuo)出來，一(yi)(yi)個懂得賞(shang)識(shi)人才的(de)企(qi)業，是不會(hui)在意員(yuan)工休產假短短幾個月(yue)的(de)小(xiao)小(xiao)損失的(de)。如(ru)果自(zi)(zi)身能力(li)一(yi)(yi)般或者不太自(zi)(zi)信(xin)，這(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)，建議只要(yao)企(qi)業不問(wen)就盡量不要(yao)談及這(zhe)個問(wen)題。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪些男(nan)人找工作難(nan)

①情商低，不(bu)好溝通(tong)的(de)；②心(xin)(xin)理脆(cui)弱，玻璃心(xin)(xin)的(de)；③不(bu)善學習，知識陳舊、技能單一的(de)；④無團(tuan)隊力，以自我為中心(xin)(xin)的(de)；⑤自視過高(gao)，驕傲自滿的(de)。

40+男(nan)性找工作難怎么(me)辦

要(yao)多頭(tou)并進，學著(zhu)年輕人，找知名招聘(pin)網站發(fa)布求(qiu)職信息(xi)。要(yao)會(hui)主動(dong)出擊，就是(shi)必須親(qin)自打電(dian)話(hua)，目的面談(tan)，這就增加了成功率，原因是(shi)大多公司(si)會(hui)有年齡區間，等電(dian)話(hua)只能讓一部分公司(si)篩選掉你，親(qin)自面試會(hui)讓公司(si)看重你的經(jing)驗，專業，忽略或放寬了年齡。

職場中年人(ren)該不該換工作

中年人，到(dao)底該不(bu)該換工(gong)作，應(ying)視(shi)自己具體情況而(er)定，不(bu)要(yao)盲目聽從他(ta)人建議。如果真的想換工(gong)作，一定要(yao)提(ti)前找(zhao)好(hao)下一家(jia)。畢(bi)竟(jing)中年人，家(jia)庭壓(ya)力都較大，如果裸辭，不(bu)能(neng)及時找(zhao)到(dao)工(gong)作，可能(neng)會奔潰。情緒不(bu)對勁，心(xin)必定著急(ji)，心(xin)越著急(ji)，越不(bu)可能(neng)找(zhao)得到(dao)好(hao)的工(gong)作。

中(zhong)年(nian)人適合做什么工作

擺(bai)個早點(dian)攤、清潔工、家政服務、月嫂，催乳師(shi)、代駕等等都是目前中年人(ren)比(bi)較適合做(zuo)的(de)(de)(de)工作，而且收(shou)入也不錯。會做(zuo)些手工活或者有(you)別的(de)(de)(de)想法的(de)(de)(de)可以開店。再不行的(de)(de)(de)可以在賣東西。

中年人找工作注意(yi)

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾人找工作怎(zen)么找

可以給殘(can)聯打(da)電(dian)話，或者(zhe)關(guan)注(zhu)公眾(zhong)(zhong)號，他們會定期舉報(bao)一些(xie)招聘(pin)會。或者(zhe)看看殘(can)疾(ji)人招聘(pin)網(wang)站，像耳目(mu)網(wang)、互幫網(wang)、眾(zhong)(zhong)智匯、搏愛招聘(pin)網(wang)、殘(can)疾(ji)人人才網(wang)等專門做殘(can)疾(ji)人招聘(pin)的(de)網(wang)站有很(hen)多公司的(de)招聘(pin)信息，可以投簡歷試(shi)(shi)試(shi)(shi)看或者(zhe)主動打(da)電(dian)話。

殘疾人找(zhao)什(shen)么工作

像設計、程序(xu)、網(wang)站(zhan)客服、電(dian)話咨詢、美工、網(wang)絡編輯等工作(zuo)，都比(bi)較適合殘疾人，因為這些工作(zuo)一般(ban)不需要太多體力，而且適合行動不方便的人。或者(zhe)學(xue)習在網(wang)上做(zuo)一些生意，比(bi)如開個網(wang)店。

智聯招聘

優點：智聯招聘(pin)做(zuo)獵(lie)頭起家，后專做(zuo)網(wang)招，所以高端(duan)人才招聘(pin)比較適合(he)

缺點：智(zhi)聯招聘沒有提供類(lei)似中華英才(cai)網的“快速(su)申請”之類(lei)的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求(qiu)職信，有時會(hui)顯得比(bi)較麻煩(fan)。

拉勾網

優點：頁面簡潔(jie)明了；拉勾(gou)網是唯一有(you)(you)投遞(di)實時反饋功能(neng)的(de)求職(zhi)招聘網站，可(ke)實時跟(gen)蹤自己(ji)投遞(di)簡歷的(de)狀況；招聘信息真實有(you)(you)效(xiao)，而且所發布的(de)職(zhi)位(wei)都(dou)是最新的(de)，保證職(zhi)位(wei)的(de)鮮活。

缺點：在企業的招聘信息來(lai)說(shuo)，不是很嚴(yan)(yan)謹(jin)，后臺監控(kong)不嚴(yan)(yan)謹(jin)。

前程無憂

優點：前程無憂在各方面較為均(jun)衡，搜索功(gong)能方便、強大，可以很好地幫助我們找(zhao)到(dao)需要的招聘信息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點

用人代表可(ke)以和求(qiu)(qiu)職者面對面交流，求(qiu)(qiu)職者關(guan)心的一些(xie)基(ji)本(ben)問題，現場(chang)基(ji)本(ben)上都能解答(da)，效率比較高。省去(qu)了初試環節，能邀約到公司復試的，基(ji)本(ben)上都是接(jie)近崗位(wei)要求(qiu)(qiu)的人員。

缺點

招(zhao)聘(pin)效果(guo)取決于是否在招(zhao)聘(pin)旺季、主辦方的(de)(de)宣傳和影響力，因此求職者的(de)(de)數量、質量很難保證，對于招(zhao)聘(pin)一線基層員工還是可(ke)以滿足(zu)需要的(de)(de)。

校園招聘會好處

校園(yuan)招聘會(hui)(hui)主要集中在每(mei)年的(de)(de)9-11月(yue)和(he)次年的(de)(de)3-4月(yue)。相對于社會(hui)(hui)招聘來(lai)說，校園(yuan)招聘更加正規(gui)，具(ju)有規(gui)模，看重院校背景和(he)綜(zong)合素質(zhi)，以全(quan)面的(de)(de)標準評判一個學生，可以說是一個很公平的(de)(de)競技場。一般大公司對校招的(de)(de)新人培(pei)(pei)養都特別上(shang)心，會(hui)(hui)全(quan)方位(wei)地(di)培(pei)(pei)養你的(de)(de)能力和(he)綜(zong)合素質(zhi)，為(wei)你的(de)(de)職(zhi)業起點開了(le)個好頭。

校(xiao)園(yuan)招聘會要準備什么

提前把應聘(pin)(pin)材(cai)料準備充(chong)足；提早進入招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)，掌握現場企業的各類信(xin)息；仔(zi)細(xi)(xi)查(cha)看會(hui)刊，把自己的專(zhuan)業和(he)感興(xing)趣的公司記下來，然(ran)后直接(jie)去(qu)其所在位(wei)(wei)置，提高應聘(pin)(pin)的效率；應仔(zi)細(xi)(xi)詢(xun)問招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)的詳細(xi)(xi)情況，包(bao)括單(dan)位(wei)(wei)的上(shang)級主(zhu)管部門(men)、所有(you)制性質、招(zhao)聘(pin)(pin)對象、用工形式、工作時間、月(yue)薪支(zhi)付等，做到心中有(you)數。

高校就業信(xin)息網

主要是關(guan)注本(ben)校及目標工(gong)作城市的高校就業信息網。

朋友(you)推薦

找工作最快的渠道，就(jiu)(jiu)是(shi)通過親(qin)戚朋(peng)友介紹，他(ta)們有的是(shi)公(gong)司領導、老員工或者是(shi)大老板，社交關(guan)系(xi)廣，通過他(ta)們的關(guan)系(xi)網(wang)，可(ke)以為你提供很多(duo)就(jiu)(jiu)業(ye)信(xin)息，介紹工作給你。

突出重點

1、寫簡歷要突出自(zi)己某(mou)項技能(neng)或者在(zai)某(mou)個(ge)領域(yu)具有的專(zhuan)業能(neng)力，吸(xi)引面(mian)試(shi)官(guan)的注意力。

2、求職者要(yao)在簡歷上寫上自(zi)己無論是(shi)在校(xiao)內或者是(shi)校(xiao)外的實習經歷，經歷越豐富，則(ze)在以(yi)后的工作中適應能力越強。

3、成(cheng)果(guo)(guo)包括(kuo)技術成(cheng)果(guo)(guo)，文章作品，還有(you)一些無形的(de)成(cheng)果(guo)(guo)比如組織某項(xiang)活動組織的(de)非常成(cheng)功。

4、舉(ju)例子該用數字表(biao)明的一定要數字，不(bu)能泛泛而過(guo)，這(zhe)樣子會更加有說服力。

注意事項

1、簡歷(li)內容不要(yao)太多，控制(zhi)在兩張A4紙以內，要(yao)善于抓住要(yao)點(dian)。

2、不要(yao)把那些跟(gen)職(zhi)位和工作無關的(de)興趣(qu)愛好都一股腦地寫進去(qu)。

3、簡歷不(bu)要設計得(de)過于(yu)華麗，這會讓用人單位覺得(de)你華而不(bu)實。

4、與(yu)應聘職(zhi)位(wei)無關的(de)(de)工作經(jing)驗不(bu)要寫，根據用人(ren)單位(wei)的(de)(de)性質、對職(zhi)位(wei)的(de)(de)要求，提供出(chu)足以向用人(ren)單位(wei)證明自己能力的(de)(de)背景資料就可以了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最(zui)佳時間

周(zhou)二(er)到周(zhou)四，是簡歷(li)到達的(de)合適時間，其中周(zhou)三到達最佳(jia)。上(shang)午比下(xia)(xia)午效果好，而(er)上(shang)午又以9:30-11:00為(wei)(wei)佳(jia)，下(xia)(xia)午以13:30-15:30為(wei)(wei)佳(jia)。這是因為(wei)(wei)太早了(le)HR沒進入工作狀態，太晚(wan)了(le)HR等(deng)著(zhu)休息(xi)下(xia)(xia)班，早沒了(le)看簡歷(li)的(de)心情。

注意事項

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著裝整潔要做到：衣(yi)領(ling)、袖口干凈、無污(wu)漬，衣(yi)服(fu)熨燙平(ping)整挺(ting)括，皮鞋(xie)擦亮(liang)無灰塵，頭發清(qing)潔無頭屑，發型自然、大方。盡可能拋(pao)棄各(ge)種裝飾，戴手表(biao)就(jiu)可以了，最好要根據應(ying)聘的職業特(te)點來打扮(ban)自己，可以穿常青樹式(shi)的服(fu)裝。

面試時自(zi)我(wo)介(jie)(jie)紹(shao)一般在(zai)3至5分(fen)鐘結束(shu)，最(zui)多不(bu)超過(guo)10分(fen)鐘。介(jie)(jie)紹(shao)個人(ren)(ren)履歷，把(ba)自(zi)己曾經做過(guo)的(de)事情(qing)說(shuo)清楚(chu)，要把(ba)握(wo)“重點突(tu)出”的(de)原(yuan)則。介(jie)(jie)紹(shao)個人(ren)(ren)業績，說(shuo)一些與崗位匹配度有關的(de)事情(qing)，尤(you)其是最(zui)近三到五年做成的(de)有代表性(xing)的(de)事情(qing)介(jie)(jie)紹(shao)清楚(chu)。

你(ni)覺(jue)得你(ni)有什么(me)優勢？

解讀：如(ru)果你趁機吹(chui)捧自己，那(nei)就涼涼了，最好的(de)方式是(shi)，輕(qing)松舉一個例子，然后簡單帶下自己的(de)優點。比(bi)如(ru)：當了3年的(de)班(ban)長，組織管理能力還(huan)算不(bu)錯。

你有什么(me)缺點？

解讀：這個比說優點(dian)更頭(tou)疼，一不小心(xin)就入(ru)坑。最好的回答(da)方式是往對工(gong)作沒有影響的方向說，比如(ru)自己有時同情心(xin)泛濫，有潔癖..

你怎么(me)看待加班(ban)問(wen)題(ti)？

解讀：說喜歡太(tai)假，說不(bu)喜歡又太(tai)直接。最(zui)好的回答還(huan)是：我喜歡今日(ri)事今日(ri)畢，如果工作沒做完，加(jia)(jia)班也不(bu)算加(jia)(jia)班。當然萬一碰到(dao)了，就努力(li)提(ti)升工作效率，減少加(jia)(jia)班。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試官(guan)主(zhu)動(dong)告訴你復(fu)試時(shi)間或直接(jie)安(an)排復(fu)試；

2、面試(shi)官主動向(xiang)你介紹公司的產業和組織架(jia)構，及公司發展前(qian)景(jing)；

3、面試(shi)官主動詢問你的(de)期望(wang)薪(xin)資，介紹公司福利(li)；

4、面試官主動問你最(zui)快(kuai)的入職時間；

5、面試官主動問你住在哪里，到公(gong)司需要多久(jiu)。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官語氣和表情不耐煩，甚至否定(ding)你以(yi)往的工作價(jia)值；

2、面(mian)試提(ti)到的問題與崗位關(guan)系不(bu)大(da)，話(hua)題跑偏(pian)；

3、面(mian)試時間(jian)過短，即15分鐘以內；

4、面(mian)試結果什么時候給到未(wei)說(shuo)明。