大公司

優點：環境好，體系健全，有五險、工(gong)(gong)資是(shi)固定的，做(zuo)到什(shen)么程(cheng)度就會升職也是(shi)有規定的，工(gong)(gong)作8個小時（加班(ban)有加班(ban)工(gong)(gong)資），工(gong)(gong)作穩定。

缺點：工作靈活(huo)小(xiao)、只能做(zuo)自己分內的(de)事，想(xiang)學經驗很難，不利于(yu)個人的(de)全面發(fa)展(zhan)。

小(xiao)公司

優點：工(gong)作靈活，有個(ge)人(ren)發展的空(kong)間，工(gong)資苦的多(duo)拿的也多(duo)，能開發個(ge)人(ren)潛力，升職的快(kuai)。

缺點：經常加班（沒有加班費），個人壓(ya)力(li)大，工(gong)作環(huan)境并不是(shi)很好（要看你老板(ban)對環(huan)境的要求），工(gong)作不是(shi)很穩定。

辭職找工(gong)(gong)作還是在(zai)職找工(gong)(gong)作

1、辭職找工作

有(you)些(xie)企業工作量太大，如果(guo)身體要頂(ding)不住，趁早辭(ci)職；有(you)些(xie)人職場競爭力(li)強，屬于“搶手貨”，可(ke)以先行(xing)辭(ci)職。經(jing)濟相對富(fu)余(yu)，能(neng)支持至(zhi)少三五個月，裸辭(ci)能(neng)更專(zhuan)心的找工作，不用頻(pin)繁請假，更能(neng)集(ji)中精力(li)。

2、在職找工作

想通過換工(gong)作(zuo)，漲工(gong)資或(huo)升(sheng)遷(qian)的，建議先找工(gong)作(zuo)再(zai)辭(ci)職。競爭力(li)一般，崗位(wei)競爭激烈的，還(huan)是(shi)先找工(gong)作(zuo)再(zai)辭(ci)職。個(ge)人積(ji)蓄較少，不足以支(zhi)持三五個(ge)月(yue)那么(me)就更加不能辭(ci)職了(le)。

辭職后長期找(zhao)不到工作

可以適當把要(yao)求降低(di)一點，選(xuan)擇的可能(neng)會更多；必須堅定信念，不(bu)自(zi)暴自(zi)棄；在失業(ye)的這(zhe)段時(shi)間(jian)內(nei)，好好考(kao)慮下未來想(xiang)干點什(shen)么，自(zi)身(shen)有什(shen)么優勢或(huo)者有什(shen)么技能(neng)，做一下職業(ye)規(gui)劃，明確一個目標，然(ran)后馬上行動起來。

大學應屆畢業生找工(gong)作的優勢

應屆生招聘(pin)進(jin)入(ru)企業(ye)，能夠沒(mei)(mei)有保(bao)留(liu)地接(jie)受與融(rong)入(ru)芒(mang)果(guo)视(shi)频下载。沒(mei)(mei)有家庭負擔，可(ke)以(yi)更(geng)投入(ru)地工(gong)(gong)作。應屆生剛(gang)剛(gang)開始(shi)職業(ye)生涯，在初期求職過程(cheng)中出現一些失(shi)誤，通(tong)常容(rong)易(yi)得到諒解。無論是工(gong)(gong)作中的小失(shi)誤，還是跳槽，企業(ye)的接(jie)受度相對都大(da)一些。

應屆(jie)畢業生找工(gong)作(zuo)最(zui)佳時間(jian)

大(da)學生畢業求職(zhi)將(jiang)有兩次(ci)大(da)型的招(zhao)聘(pin)時間(jian)節(jie)點，一次(ci)是8月中旬(xun)到11月下旬(xun)的秋季校園(yuan)招(zhao)聘(pin)，另一次(ci)則是次(ci)年2月末到5月末的春季校園(yuan)招(zhao)聘(pin)。

應屆畢業(ye)生應該注意(yi)什么

一定不(bu)能操(cao)之過急，應該選擇(ze)權衡最(zui)好的一份；找工作要多去詢問長輩和(he)前輩的建議；認(ren)清現實(shi)，不(bu)要過于理想化，腳踏實(shi)地，一步一步的走；勇敢的表現自己，勇于犯(fan)錯勇于嘗試(shi)；不(bu)要自視甚(shen)高，穩(wen)定才能求(qiu)發展(zhan)，職(zhi)業規劃可以等穩(wen)定之后慢慢實(shi)行。

研究(jiu)生好(hao)找工作嗎

985、211的(de)研(yan)究生畢(bi)業后好(hao)找工(gong)作(zuo)，普(pu)通學校的(de)研(yan)究生沒那么好(hao)找工(gong)作(zuo)，但是(shi)比(bi)普(pu)通本(ben)(ben)科生要(yao)好(hao)一(yi)(yi)(yi)些。一(yi)(yi)(yi)些一(yi)(yi)(yi)線城市的(de)大型(xing)企(qi)業，不(bu)同(tong)學歷(li)(li)的(de)起薪規定完全不(bu)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)，學歷(li)(li)越(yue)高底薪越(yue)高，職位(wei)上升空間也更(geng)大。研(yan)究生找工(gong)作(zuo)，一(yi)(yi)(yi)般的(de)企(qi)業都以最高學歷(li)(li)為標準，所以基本(ben)(ben)不(bu)看(kan)本(ben)(ben)科學歷(li)(li)。

研究生出路有(you)哪些(xie)

有些研究(jiu)生畢(bi)業以后，會繼(ji)續讀(du)博(bo)深造。也(ye)有研究(jiu)生畢(bi)業后決定考公(gong)務員。但直接就業是研究(jiu)生選擇最多的一(yi)條路，可以在企(qi)業工作，也(ye)可以在大學當(dang)(dang)輔導員，或者當(dang)(dang)老師。

海歸找工作為什么這么難

歸國留學(xue)(xue)(xue)生數量(liang)(liang)已經開始超過(guo)出國留學(xue)(xue)(xue)生數量(liang)(liang)，競(jing)爭大(da)；而且(qie)現在很(hen)(hen)多人(ren)出國留學(xue)(xue)(xue)上(shang)的(de)都是野雞大(da)學(xue)(xue)(xue)，含(han)金量(liang)(liang)不高(gao)。再加上(shang)社(she)會就業形勢嚴峻，經濟不景氣，因此企業招聘(pin)的(de)人(ren)數變少了(le)很(hen)(hen)多，面對這些自我感覺良好，開口漫(man)天要(yao)價的(de)海(hai)歸，自然只能選(xuan)擇(ze)拒絕(jue)。

留學生回國找工作最佳(jia)時間

留學生回國(guo)找(zhao)工作(zuo)要(yao)提前做準備(bei)，及時(shi)掌握(wo)國(guo)內求職(zhi)時(shi)間(jian)線。Maigoo小編提醒(xing)，大(da)四畢(bi)業時(shi)才找(zhao)工作(zuo)已經是錯過了求職(zhi)黃(huang)金(jin)期，最好的(de)(de)求職(zhi)時(shi)間(jian)應該是在前一年(nian)的(de)(de)9月—11月。

海歸(gui)回國怎么找工作(zuo)

海歸在(zai)國(guo)內找工作一(yi)般有4種渠(qu)道：內推、校(xiao)招(zhao)、線上求職(zhi)網(wang)站、目標公(gong)司(si)的官網(wang)。Maigoo小編提醒，有時(shi)間就(jiu)提早辦(ban)理學(xue)歷認證和回國(guo)證明(ming)，因為國(guo)內的公(gong)司(si)尤其是大公(gong)司(si)和事業單位，是一(yi)定需要學(xue)歷證明(ming)的。

學(xue)歷對(dui)找工作影(ying)響有多大

很(hen)(hen)多(duo)時候(hou)，學(xue)歷(li)真的(de)很(hen)(hen)重要，是求職(zhi)的(de)門檻。當然，任何事(shi)情沒有(you)絕(jue)對(dui)，沒有(you)學(xue)歷(li)的(de)人，也有(you)很(hen)(hen)多(duo)人混的(de)很(hen)(hen)好。在平凡的(de)工作崗位(wei)上穩扎穩打(da)，勇于創(chuang)新，努力(li)(li)提(ti)升自(zi)己(ji)的(de)內涵和能(neng)力(li)(li)。能(neng)力(li)(li)起來后(hou)，企業老板就會發現自(zi)己(ji)獨特的(de)價值和領(ling)導才華，就會被提(ti)拔(ba)到一(yi)個較高(gao)的(de)位(wei)置(zhi)，擁(yong)有(you)一(yi)份不(bu)錯的(de)未(wei)來。事(shi)在人為，想得到先付出。

學歷低怎(zen)么找(zhao)工作

拋棄“高不成，低不就(jiu)”的思想(xiang)，不要過分要求工(gong)(gong)作和工(gong)(gong)資待遇(yu)，本著干(gan)一(yi)行愛(ai)一(yi)行的精(jing)神(shen)，努力做好(hao)每一(yi)個(ge)工(gong)(gong)作。趁年輕，多(duo)學一(yi)些知識，掌握專業技(ji)能(neng)，提(ti)升個(ge)人修養。找一(yi)份(fen)自己有興(xing)趣的工(gong)(gong)作，不斷累積經驗。

女(nv)性找工作性別歧視怎(zen)么辦(ban)

很(hen)(hen)多人會拿(na)起法(fa)(fa)律(lv)武器，一般現在(zai)勞(lao)動法(fa)(fa)中都有(you)保護女性的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)條文，如果他們實在(zai)是太過分的(de)(de)(de)話，可以通過法(fa)(fa)律(lv)渠道維(wei)護自己的(de)(de)(de)合(he)法(fa)(fa)權益(yi)。有(you)時候現實往(wang)往(wang)很(hen)(hen)難實行用法(fa)(fa)律(lv)維(wei)護權益(yi)，與(yu)其(qi)在(zai)等待法(fa)(fa)律(lv)裁決(jue)，不(bu)如可以另(ling)謀高就(jiu)。還(huan)要不(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)提(ti)高自己，如果足夠的(de)(de)(de)優秀的(de)(de)(de)話，很(hen)(hen)多的(de)(de)(de)獵頭(tou)都會找上(shang)門(men)。

已婚(hun)未育如何找工(gong)作

1、短期內準備生小孩

對自己能(neng)力有信心的，建(jian)議(yi)在面試(shi)時(shi)就把自己的情(qing)況(kuang)與想(xiang)法開門見山地(di)說(shuo)出來(lai)，一個懂得賞識人才(cai)的企(qi)業，是不(bu)會(hui)在意員工休產假短短幾(ji)個月的小小損失的。如果自身能(neng)力一般或者不(bu)太自信，這(zhe)(zhe)種情(qing)況(kuang)，建(jian)議(yi)只要(yao)(yao)企(qi)業不(bu)問(wen)就盡量(liang)不(bu)要(yao)(yao)談及這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪些男人找工(gong)作難

①情商(shang)低(di)，不好溝通(tong)的(de)；②心理脆(cui)弱，玻(bo)璃心的(de)；③不善學(xue)習，知識陳(chen)舊(jiu)、技能單一的(de)；④無團隊力，以(yi)自(zi)(zi)我為中(zhong)心的(de)；⑤自(zi)(zi)視過高(gao)，驕傲自(zi)(zi)滿的(de)。

40+男性找工作(zuo)難怎么辦

要多頭并進，學著年(nian)(nian)(nian)輕人，找(zhao)知名招聘網站發布求職信息。要會(hui)主動出擊，就是(shi)必須(xu)親自(zi)打電(dian)話，目的面(mian)談，這就增加了成功率，原因(yin)是(shi)大多公司會(hui)有(you)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)區(qu)間(jian)，等(deng)電(dian)話只能讓一(yi)部分公司篩選掉你(ni)，親自(zi)面(mian)試會(hui)讓公司看重你(ni)的經(jing)驗(yan)，專(zhuan)業，忽略或放寬了年(nian)(nian)(nian)齡(ling)。

職場(chang)中(zhong)年(nian)人(ren)該不該換工作

中年(nian)人(ren)，到底該(gai)不(bu)(bu)該(gai)換(huan)工(gong)作(zuo)，應視(shi)自己具體情況而定(ding)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)盲目(mu)聽(ting)從(cong)他人(ren)建(jian)議。如果(guo)真的想換(huan)工(gong)作(zuo)，一定(ding)要(yao)(yao)提前找(zhao)好下(xia)一家。畢竟中年(nian)人(ren)，家庭(ting)壓力都較大，如果(guo)裸辭，不(bu)(bu)能及時找(zhao)到工(gong)作(zuo)，可能會奔潰(kui)。情緒不(bu)(bu)對(dui)勁(jing)，心(xin)必定(ding)著(zhu)急，心(xin)越著(zhu)急，越不(bu)(bu)可能找(zhao)得到好的工(gong)作(zuo)。

中年人適合(he)做(zuo)什么工作

擺個(ge)早(zao)點攤、清潔工、家政服務、月嫂，催乳(ru)師、代駕等等都是(shi)目前中年人比較適合做的(de)(de)(de)工作(zuo)，而且收入也不錯。會(hui)做些手工活(huo)或者有別的(de)(de)(de)想法的(de)(de)(de)可以開店。再不行的(de)(de)(de)可以在(zai)賣(mai)東西。

中(zhong)年人找工(gong)作注意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘(can)疾人找(zhao)工作(zuo)怎么找(zhao)

可以給殘(can)(can)聯打(da)(da)電話，或者關注公(gong)(gong)眾號，他們會定期(qi)舉(ju)報一些招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會。或者看看殘(can)(can)疾(ji)人(ren)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)，像耳目(mu)網(wang)、互幫網(wang)、眾智匯、搏愛招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)、殘(can)(can)疾(ji)人(ren)人(ren)才網(wang)等專門做殘(can)(can)疾(ji)人(ren)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)網(wang)站(zhan)有(you)很多公(gong)(gong)司的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息，可以投簡(jian)歷試試看或者主(zhu)動打(da)(da)電話。

殘疾(ji)人找(zhao)什么工(gong)作

像設計(ji)、程序、網(wang)站客(ke)服(fu)、電話咨詢、美(mei)工、網(wang)絡編輯等工作(zuo)，都(dou)比較適(shi)合(he)(he)殘疾人，因為這些工作(zuo)一般(ban)不需要太多體力(li)，而且適(shi)合(he)(he)行動不方便的(de)人。或者學習在(zai)網(wang)上做一些生意，比如開個網(wang)店(dian)。

智(zhi)聯招聘

優點：智聯招(zhao)聘做獵(lie)頭起家，后專(zhuan)做網招(zhao)，所(suo)以高端人才招(zhao)聘比較適合

缺點：智聯(lian)招(zhao)聘(pin)沒有提供類似中(zhong)華英(ying)才網(wang)的(de)“快速(su)申請(qing)(qing)”之類的(de)功能(neng)，每次申請(qing)(qing)職位都必須選(xuan)(xuan)擇簡歷、選(xuan)(xuan)擇是否附帶求職信(xin)，有時會顯得比(bi)較麻煩。

拉(la)勾網

優點：頁(ye)面簡潔明(ming)了；拉勾網(wang)是唯一有(you)投遞實(shi)(shi)時反(fan)饋(kui)功(gong)能的(de)求(qiu)職招聘(pin)網(wang)站，可實(shi)(shi)時跟蹤(zong)自己投遞簡歷(li)的(de)狀況；招聘(pin)信息真(zhen)實(shi)(shi)有(you)效，而且所發布(bu)的(de)職位都是最新的(de)，保證職位的(de)鮮(xian)活(huo)。

缺點：在企業的招聘信息來說，不是很嚴謹(jin)，后臺監控不嚴謹(jin)。

前(qian)程(cheng)無憂(you)

優點：前程無憂在各方面較(jiao)為均(jun)衡，搜索功(gong)能方便、強大，可(ke)以很好地幫助我們找到需要的招聘(pin)信息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點

用人代表可以和求(qiu)職(zhi)者面對面交流，求(qiu)職(zhi)者關心的一些基(ji)本(ben)問題，現場基(ji)本(ben)上都能解答，效率(lv)比較高。省去了(le)初試環節(jie)，能邀約到公司復試的，基(ji)本(ben)上都是接近崗位(wei)要求(qiu)的人員。

缺點

招(zhao)聘(pin)效果取(qu)決(jue)于(yu)(yu)是否在招(zhao)聘(pin)旺季、主辦方的(de)宣傳和影響(xiang)力(li)，因此求(qiu)職者的(de)數量、質(zhi)量很難(nan)保(bao)證，對于(yu)(yu)招(zhao)聘(pin)一線基(ji)層員工還是可以滿足(zu)需要的(de)。

校園招聘(pin)會好(hao)處(chu)

校(xiao)園招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會主要(yao)集中在每(mei)年的(de)9-11月和次年的(de)3-4月。相(xiang)對(dui)于社(she)會招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)來(lai)說，校(xiao)園招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)更加(jia)正規(gui)(gui)，具有規(gui)(gui)模(mo)，看重院校(xiao)背景和綜合(he)(he)素(su)質，以全面的(de)標準評判一個(ge)學生，可以說是(shi)一個(ge)很公平的(de)競技場(chang)。一般(ban)大公司對(dui)校(xiao)招(zhao)(zhao)(zhao)的(de)新人培養(yang)都特別上(shang)心，會全方(fang)位地培養(yang)你的(de)能力和綜合(he)(he)素(su)質，為你的(de)職(zhi)業起(qi)點開了個(ge)好頭。

校園招聘會要準備什么

提前(qian)把應(ying)(ying)聘材料準(zhun)備充(chong)足；提早進(jin)入(ru)招聘會，掌握現場企業(ye)的(de)各類信息；仔細(xi)查看會刊(kan)，把自己的(de)專業(ye)和感興趣的(de)公司(si)記下來，然后直(zhi)接(jie)去(qu)其所在位置，提高應(ying)(ying)聘的(de)效(xiao)率；應(ying)(ying)仔細(xi)詢(xun)問(wen)招聘單(dan)(dan)位的(de)詳細(xi)情況，包括單(dan)(dan)位的(de)上級主管部門(men)、所有制性質、招聘對象、用(yong)工(gong)形式(shi)、工(gong)作時間(jian)、月薪支付(fu)等(deng)，做(zuo)到心中有數。

高校就業信息網(wang)

主要是(shi)關注本(ben)校及(ji)目(mu)標工(gong)作城市的高校就業(ye)信息網。

朋友推薦

找工作最快的(de)渠道(dao)，就(jiu)是(shi)通(tong)過(guo)親(qin)戚(qi)朋友(you)介紹(shao)，他們有的(de)是(shi)公(gong)司領導、老員工或者是(shi)大老板，社交(jiao)關系廣(guang)，通(tong)過(guo)他們的(de)關系網，可以為你(ni)提供很多就(jiu)業信息，介紹(shao)工作給你(ni)。

突出重點

1、寫簡歷(li)要突出自己某項技(ji)能或者在某個領域(yu)具有(you)的專業能力(li)，吸引面試(shi)官的注意力(li)。

2、求職者要在(zai)簡(jian)歷(li)上寫(xie)上自己無論是在(zai)校(xiao)內或者是校(xiao)外(wai)的(de)實(shi)習經歷(li)，經歷(li)越(yue)豐富(fu)，則在(zai)以后(hou)的(de)工作中適應能(neng)力越(yue)強。

3、成果(guo)包括技術成果(guo)，文章作品，還有一些無形的成果(guo)比如組織某項活(huo)動組織的非常(chang)成功。

4、舉例子該用數字表明的(de)一定要數字，不能泛(fan)泛(fan)而過，這樣子會更加有(you)說服(fu)力。

注意事(shi)項

1、簡歷內容不要(yao)(yao)太(tai)多(duo)，控制在兩張A4紙以內，要(yao)(yao)善于抓住要(yao)(yao)點(dian)。

2、不要(yao)把那些跟職位和(he)工作無關的興趣(qu)愛好都一(yi)股腦地寫進去。

3、簡歷不要設計得過于華麗(li)，這會讓(rang)用人單位覺得你華而不實。

4、與應聘(pin)職位(wei)無關的(de)(de)工作經(jing)驗不要(yao)寫，根據用(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)性(xing)質、對職位(wei)的(de)(de)要(yao)求，提供出足以(yi)向用(yong)人單(dan)位(wei)證明自己能力的(de)(de)背景資(zi)料就可以(yi)了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最佳時間(jian)

周(zhou)二到(dao)周(zhou)四，是(shi)簡歷到(dao)達(da)的合(he)適(shi)時間，其中周(zhou)三到(dao)達(da)最佳。上午比下午效(xiao)果(guo)好，而上午又以9:30-11:00為(wei)佳，下午以13:30-15:30為(wei)佳。這是(shi)因為(wei)太早了(le)(le)HR沒進入工作狀態，太晚了(le)(le)HR等著休息下班，早沒了(le)(le)看簡歷的心情。

注(zhu)意(yi)事項

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著裝(zhuang)整潔要做到：衣領、袖口干凈、無(wu)污(wu)漬，衣服(fu)熨燙平(ping)整挺括，皮鞋擦亮無(wu)灰塵(chen)，頭發清潔無(wu)頭屑，發型自然、大(da)方。盡(jin)可能拋棄(qi)各種裝(zhuang)飾，戴手表就可以了，最好要根(gen)據(ju)應聘的職業特點來打扮自己，可以穿常青樹式的服(fu)裝(zhuang)。

面(mian)試(shi)時(shi)自我介(jie)(jie)紹一般在3至5分(fen)鐘結束(shu)，最(zui)多不超過10分(fen)鐘。介(jie)(jie)紹個(ge)(ge)人履歷，把自己曾經做過的事(shi)情(qing)說(shuo)清楚(chu)，要把握(wo)“重點(dian)突出”的原(yuan)則。介(jie)(jie)紹個(ge)(ge)人業績，說(shuo)一些(xie)與崗位(wei)匹配度有(you)關(guan)的事(shi)情(qing)，尤(you)其是最(zui)近三到(dao)五年做成的有(you)代表性的事(shi)情(qing)介(jie)(jie)紹清楚(chu)。

你覺得你有什(shen)么優勢？

解讀：如果(guo)你(ni)趁機吹(chui)捧自己(ji)，那就(jiu)涼涼了(le)，最好的方式是，輕松(song)舉一(yi)個例子，然后(hou)簡單帶下自己(ji)的優點。比如：當了(le)3年(nian)的班長，組(zu)織管理(li)能力(li)還算不錯。

你有(you)什么(me)缺點？

解讀：這個(ge)比(bi)說優點(dian)更頭疼，一不(bu)小(xiao)心就入坑。最好的回(hui)答方式(shi)是往對工作(zuo)沒有影響的方向說，比(bi)如自(zi)己有時同(tong)情(qing)心泛(fan)濫，有潔癖..

你怎么(me)看待加班(ban)問題(ti)？

解讀：說(shuo)喜(xi)(xi)歡(huan)太假，說(shuo)不(bu)喜(xi)(xi)歡(huan)又(you)太直接。最好的回(hui)答還(huan)是：我喜(xi)(xi)歡(huan)今日(ri)事(shi)今日(ri)畢(bi)，如(ru)果工(gong)作(zuo)沒做(zuo)完，加(jia)班(ban)也不(bu)算加(jia)班(ban)。當然萬一碰到了，就(jiu)努力(li)提升工(gong)作(zuo)效率，減少加(jia)班(ban)。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面(mian)試(shi)官主動(dong)告訴(su)你復試(shi)時間或直接(jie)安排復試(shi)；

2、面試(shi)官(guan)主動向你介紹公司(si)的產業和組織(zhi)架構，及公司(si)發展前景(jing)；

3、面(mian)試官主(zhu)動詢問你的期望薪資，介紹公司福利；

4、面(mian)試(shi)官主動問你最快的入(ru)職時間；

5、面(mian)試官(guan)主動問你住在哪里，到公司(si)需要多(duo)久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官語(yu)氣和表情不耐煩(fan)，甚(shen)至否定(ding)你以(yi)往的工作價值；

2、面試提到(dao)的(de)問題與崗位(wei)關系不大，話題跑偏；

3、面試時(shi)間過短，即15分鐘(zhong)以內；

4、面試結(jie)果什(shen)么時候(hou)給到未說明(ming)。