大公司(si)

優點：環(huan)境(jing)好(hao)，體系健全，有(you)五險、工(gong)資(zi)是(shi)固定(ding)的，做到什么(me)程度(du)就會(hui)升職(zhi)也是(shi)有(you)規定(ding)的，工(gong)作8個小時（加班有(you)加班工(gong)資(zi)），工(gong)作穩定(ding)。

缺點：工作(zuo)靈活小、只(zhi)能做自(zi)己分(fen)內的事，想(xiang)學經驗(yan)很難，不利于(yu)個人的全面發展。

小公司(si)

優點：工(gong)作靈活，有個人(ren)發展的空間(jian)，工(gong)資苦的多拿的也多，能(neng)開發個人(ren)潛(qian)力(li)，升(sheng)職的快。

缺點：經常加班(ban)（沒有(you)加班(ban)費），個人壓(ya)力大，工作環(huan)境(jing)并不是(shi)很好（要看(kan)你老板對環(huan)境(jing)的要求），工作不是(shi)很穩定(ding)。

辭職找工作還是(shi)在職找工作

1、辭職找工作

有(you)些(xie)企業工作量(liang)太(tai)大，如(ru)果(guo)身(shen)體(ti)要(yao)頂(ding)不(bu)住，趁早(zao)辭職(zhi)；有(you)些(xie)人職(zhi)場競爭力(li)強(qiang)，屬(shu)于“搶手貨”，可以先行辭職(zhi)。經濟相(xiang)對富余，能(neng)支持至少三五個月，裸辭能(neng)更(geng)專心的(de)找工作，不(bu)用頻(pin)繁請假，更(geng)能(neng)集(ji)中精(jing)力(li)。

2、在職找工作

想通過換工作(zuo)，漲工資或升遷(qian)的(de)，建議先找(zhao)工作(zuo)再(zai)辭(ci)職。競爭(zheng)力一般，崗位競爭(zheng)激(ji)烈的(de)，還(huan)是先找(zhao)工作(zuo)再(zai)辭(ci)職。個人積(ji)蓄較(jiao)少(shao)，不(bu)足(zu)以支持(chi)三五個月那么(me)就(jiu)更加不(bu)能(neng)辭(ci)職了。

辭職后(hou)長(chang)期找(zhao)不(bu)到工(gong)作

可以適(shi)當把要求降低一點，選擇的(de)可能會更多；必須堅定信念，不自暴(bao)自棄(qi)；在(zai)失業的(de)這(zhe)段(duan)時間內，好(hao)好(hao)考慮下未來想干點什么，自身有什么優(you)勢或者有什么技能，做一下職業規(gui)劃，明確一個目標，然后馬上行動(dong)起來。

大學應屆(jie)畢業生找工作的優勢

應屆生招聘(pin)進(jin)入企(qi)業，能夠沒(mei)(mei)有保留地(di)接(jie)受與融(rong)入芒(mang)果(guo)视频下载。沒(mei)(mei)有家庭(ting)負擔，可以更投入地(di)工(gong)作。應屆生剛剛開始(shi)職業生涯(ya)，在初(chu)期求職過程中(zhong)出現一些失誤，通常容(rong)易(yi)得到諒解。無論是(shi)工(gong)作中(zhong)的小(xiao)失誤，還是(shi)跳槽，企(qi)業的接(jie)受度相(xiang)對都大一些。

應屆畢業(ye)生找工作最佳時(shi)間(jian)

大學生(sheng)畢業(ye)求職將有兩(liang)次(ci)(ci)(ci)大型的招(zhao)聘(pin)時間(jian)節點，一次(ci)(ci)(ci)是8月(yue)中旬(xun)到11月(yue)下旬(xun)的秋季校園招(zhao)聘(pin)，另一次(ci)(ci)(ci)則是次(ci)(ci)(ci)年2月(yue)末到5月(yue)末的春季校園招(zhao)聘(pin)。

應(ying)屆畢業生應(ying)該注(zhu)意什(shen)么

一定不能(neng)操(cao)之過急(ji)，應該選擇(ze)權(quan)衡最好的一份(fen)；找(zhao)工作要多去詢問長(chang)輩(bei)和前輩(bei)的建議；認清(qing)現實(shi)，不要過于理想化，腳踏實(shi)地，一步(bu)(bu)一步(bu)(bu)的走；勇敢的表現自己(ji)，勇于犯錯勇于嘗試；不要自視甚高(gao)，穩定才能(neng)求發展，職(zhi)業規(gui)劃(hua)可以(yi)等穩定之后慢慢實(shi)行(xing)。

研究生(sheng)好(hao)找(zhao)工(gong)作嗎(ma)

985、211的研(yan)究(jiu)生畢業(ye)后(hou)好找(zhao)工作，普通學校的研(yan)究(jiu)生沒(mei)那么好找(zhao)工作，但是比普通本科生要好一(yi)些。一(yi)些一(yi)線城市(shi)的大型企業(ye)，不同(tong)學歷(li)(li)的起(qi)薪規(gui)定完全不一(yi)樣，學歷(li)(li)越(yue)高底薪越(yue)高，職位上(shang)升空間也更大。研(yan)究(jiu)生找(zhao)工作，一(yi)般的企業(ye)都以最高學歷(li)(li)為標(biao)準，所以基本不看本科學歷(li)(li)。

研究生(sheng)出路有哪些

有些研(yan)究(jiu)生(sheng)畢(bi)業(ye)以后，會繼續讀博(bo)深造(zao)。也(ye)有研(yan)究(jiu)生(sheng)畢(bi)業(ye)后決定(ding)考公(gong)務員。但直接就業(ye)是研(yan)究(jiu)生(sheng)選擇最多的一條(tiao)路，可以在企業(ye)工作，也(ye)可以在大學當輔導(dao)員，或者當老師。

海歸找工作為什么這(zhe)么難(nan)

歸國(guo)(guo)留(liu)學(xue)(xue)(xue)生數(shu)(shu)量已經(jing)開(kai)始超過出(chu)國(guo)(guo)留(liu)學(xue)(xue)(xue)生數(shu)(shu)量，競爭大；而且現(xian)在很多人出(chu)國(guo)(guo)留(liu)學(xue)(xue)(xue)上的都是野(ye)雞大學(xue)(xue)(xue)，含金量不(bu)高。再加(jia)上社(she)會就(jiu)業形勢嚴峻(jun)，經(jing)濟不(bu)景(jing)氣，因此企(qi)業招聘(pin)的人數(shu)(shu)變少了很多，面對這些自我感覺(jue)良(liang)好，開(kai)口漫天要價的海歸，自然(ran)只能選擇拒絕。

留學生(sheng)回(hui)國(guo)找工作最佳(jia)時間

留學生(sheng)回國(guo)找(zhao)工(gong)作(zuo)要提前做準備，及時掌握國(guo)內求職(zhi)時間(jian)(jian)線。Maigoo小編提醒(xing)，大(da)四(si)畢業時才找(zhao)工(gong)作(zuo)已經是錯過了(le)求職(zhi)黃金期，最好的(de)求職(zhi)時間(jian)(jian)應該(gai)是在前一年的(de)9月—11月。

海歸回國怎(zen)么(me)找工作(zuo)

海歸在(zai)國內找工作一般(ban)有4種渠道：內推、校(xiao)招、線上(shang)求職網(wang)(wang)站、目標(biao)公(gong)司(si)(si)的官(guan)網(wang)(wang)。Maigoo小(xiao)編提(ti)醒，有時(shi)間就(jiu)提(ti)早(zao)辦理學歷認證(zheng)和回國證(zheng)明(ming)(ming)，因為國內的公(gong)司(si)(si)尤其是大公(gong)司(si)(si)和事業(ye)單位，是一定需要(yao)學歷證(zheng)明(ming)(ming)的。

學歷(li)對找(zhao)工(gong)作影響有(you)多大(da)

很多時候，學歷(li)真的(de)(de)(de)很重(zhong)要(yao)，是求職的(de)(de)(de)門(men)檻(jian)。當然，任何事情沒(mei)有(you)絕對，沒(mei)有(you)學歷(li)的(de)(de)(de)人，也有(you)很多人混的(de)(de)(de)很好(hao)。在(zai)平凡的(de)(de)(de)工作(zuo)崗位上穩扎(zha)穩打，勇于創新，努力提(ti)升(sheng)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)內涵(han)和(he)能(neng)力。能(neng)力起來后，企業老板就(jiu)(jiu)會發現自(zi)己(ji)獨特的(de)(de)(de)價值(zhi)和(he)領(ling)導才華，就(jiu)(jiu)會被提(ti)拔到(dao)一(yi)個較高的(de)(de)(de)位置，擁(yong)有(you)一(yi)份(fen)不錯(cuo)的(de)(de)(de)未(wei)來。事在(zai)人為，想得到(dao)先付(fu)出。

學歷低怎么找工作

拋棄“高不成，低不就”的思(si)想，不要(yao)過分要(yao)求工作(zuo)和(he)工資待遇，本(ben)著干一(yi)行愛一(yi)行的精神(shen)，努力做好(hao)每一(yi)個工作(zuo)。趁年輕，多(duo)學一(yi)些知識，掌握專業技能，提(ti)升(sheng)個人修(xiu)養。找一(yi)份自己有興趣(qu)的工作(zuo)，不斷累積經(jing)驗。

女(nv)性(xing)找工作性(xing)別歧視(shi)怎么辦

很多人(ren)會拿(na)起法(fa)(fa)(fa)律(lv)武器，一般(ban)現(xian)在勞動法(fa)(fa)(fa)中都有(you)(you)保護女性的法(fa)(fa)(fa)律(lv)條文，如(ru)(ru)果他(ta)們(men)實在是太過分的話，可(ke)以(yi)通(tong)過法(fa)(fa)(fa)律(lv)渠道維護自(zi)己的合法(fa)(fa)(fa)權(quan)益(yi)。有(you)(you)時候(hou)現(xian)實往往很難(nan)實行用法(fa)(fa)(fa)律(lv)維護權(quan)益(yi)，與其在等待法(fa)(fa)(fa)律(lv)裁決，不如(ru)(ru)可(ke)以(yi)另謀(mou)高(gao)就。還要不斷的提高(gao)自(zi)己，如(ru)(ru)果足夠的優秀的話，很多的獵頭(tou)都會找上門。

已婚未(wei)育如何找工(gong)作

1、短期內準備生小孩

對自(zi)己能(neng)力有信心(xin)的(de)，建議在面試時(shi)就把自(zi)己的(de)情況與想法開門見山地說出來(lai)，一個(ge)懂得賞(shang)識人才的(de)企業，是(shi)不(bu)會在意員(yuan)工休產假短(duan)短(duan)幾個(ge)月的(de)小(xiao)小(xiao)損失的(de)。如果自(zi)身能(neng)力一般或者不(bu)太自(zi)信，這(zhe)種情況，建議只要(yao)企業不(bu)問就盡量(liang)不(bu)要(yao)談及這(zhe)個(ge)問題。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪些男人找工作難(nan)

①情(qing)商(shang)低，不好溝通(tong)的(de)(de)；②心理(li)脆弱，玻璃心的(de)(de)；③不善(shan)學習，知識陳舊(jiu)、技(ji)能單一的(de)(de)；④無團隊(dui)力，以自(zi)我為中心的(de)(de)；⑤自(zi)視過高，驕(jiao)傲自(zi)滿的(de)(de)。

40+男(nan)性找(zhao)工(gong)作難怎(zen)么辦

要多(duo)頭并(bing)進，學著年輕人，找知名招聘網站(zhan)發布(bu)求職信息。要會主(zhu)動出擊(ji)，就是必須親自打電話(hua)，目(mu)的面談，這就增加了成功(gong)率，原(yuan)因(yin)是大多(duo)公司會有年齡(ling)區(qu)間，等電話(hua)只(zhi)能讓一部分(fen)公司篩(shai)選掉你(ni)，親自面試(shi)會讓公司看重你(ni)的經(jing)驗，專(zhuan)業，忽(hu)略或(huo)放寬了年齡(ling)。

職(zhi)場中(zhong)年人該不該換工作

中(zhong)年(nian)人，到(dao)底該(gai)(gai)不該(gai)(gai)換工(gong)(gong)作，應視自己具體情況而定(ding)(ding)，不要(yao)盲(mang)目聽從(cong)他人建議。如(ru)果(guo)真的(de)想換工(gong)(gong)作，一定(ding)(ding)要(yao)提前(qian)找(zhao)好下(xia)一家(jia)。畢竟中(zhong)年(nian)人，家(jia)庭壓力都較大，如(ru)果(guo)裸辭，不能(neng)及時找(zhao)到(dao)工(gong)(gong)作，可能(neng)會奔潰。情緒不對勁，心必定(ding)(ding)著急，心越(yue)著急，越(yue)不可能(neng)找(zhao)得(de)到(dao)好的(de)工(gong)(gong)作。

中(zhong)年人適(shi)合做什(shen)么工作

擺個早點攤、清潔(jie)工(gong)、家政服務、月(yue)嫂，催乳(ru)師、代駕等等都是目前中年人比較適(shi)合做的(de)工(gong)作，而且收(shou)入(ru)也不錯。會做些手工(gong)活或(huo)者有(you)別的(de)想法的(de)可(ke)以(yi)開店。再(zai)不行(xing)的(de)可(ke)以(yi)在賣東西(xi)。

中年(nian)人(ren)找工作注意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾人找工作怎么(me)找

可(ke)(ke)以(yi)給(gei)殘聯打(da)電(dian)(dian)話，或(huo)(huo)(huo)者(zhe)關注公眾(zhong)號(hao)，他們會(hui)定期舉報一些(xie)招(zhao)聘(pin)會(hui)。或(huo)(huo)(huo)者(zhe)看(kan)看(kan)殘疾人招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)(wang)站，像耳(er)目網(wang)(wang)(wang)、互幫網(wang)(wang)(wang)、眾(zhong)智匯(hui)、搏愛招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)(wang)、殘疾人人才網(wang)(wang)(wang)等(deng)專門(men)做殘疾人招(zhao)聘(pin)的(de)網(wang)(wang)(wang)站有很多公司的(de)招(zhao)聘(pin)信息(xi)，可(ke)(ke)以(yi)投簡歷試(shi)試(shi)看(kan)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)主(zhu)動(dong)打(da)電(dian)(dian)話。

殘疾(ji)人找(zhao)什么工(gong)作(zuo)

像(xiang)設計、程序、網站客(ke)服(fu)、電話咨(zi)詢、美工(gong)、網絡編輯等工(gong)作，都(dou)比較適(shi)(shi)合(he)(he)殘疾人(ren)，因為(wei)這些工(gong)作一(yi)般(ban)不(bu)需要太多體力(li)，而且適(shi)(shi)合(he)(he)行動不(bu)方便的人(ren)。或者(zhe)學習在網上做一(yi)些生意，比如開個網店。

智聯招(zhao)聘

優點：智(zhi)聯招(zhao)聘(pin)做獵頭起家，后專做網(wang)招(zhao)，所以高端人才招(zhao)聘(pin)比(bi)較適合

缺點：智(zhi)聯招聘沒有(you)提供類似中(zhong)華英才網的“快速(su)申(shen)請”之類的功能，每(mei)次(ci)申(shen)請職(zhi)(zhi)位都(dou)必須選擇簡歷(li)、選擇是(shi)否附(fu)帶求職(zhi)(zhi)信(xin)，有(you)時會顯得(de)比較麻煩。

拉勾網

優點：頁面簡(jian)潔明了；拉(la)勾(gou)網是唯一(yi)有(you)投遞(di)實時(shi)反饋功能的求(qiu)職(zhi)招聘網站，可實時(shi)跟蹤自己投遞(di)簡(jian)歷的狀況；招聘信息真實有(you)效，而(er)且所發布的職(zhi)位都是最(zui)新的，保證職(zhi)位的鮮(xian)活。

缺點：在企業的招(zhao)聘信息來說(shuo)，不是很(hen)嚴(yan)謹，后臺(tai)監控不嚴(yan)謹。

前程無憂(you)

優點：前(qian)程無憂在(zai)各方面較為均衡，搜(sou)索功(gong)能方便(bian)、強大(da)，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信(xin)息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點

用人(ren)代表(biao)可以(yi)和求職(zhi)者面對面交流，求職(zhi)者關心的(de)一些(xie)基本(ben)問題，現場(chang)基本(ben)上都能解答(da)，效率比較高。省(sheng)去了初(chu)試(shi)(shi)環節，能邀約(yue)到公(gong)司復(fu)試(shi)(shi)的(de)，基本(ben)上都是(shi)接近崗位要求的(de)人(ren)員。

缺(que)點

招聘效果取決于是否在招聘旺季、主(zhu)辦方的(de)宣傳和影(ying)響力，因此求職者的(de)數(shu)量(liang)、質量(liang)很(hen)難(nan)保證，對于招聘一線基層(ceng)員工還是可以(yi)滿足需要的(de)。

校園招聘會好處(chu)

校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會主要集中在每(mei)年的(de)(de)9-11月(yue)和次年的(de)(de)3-4月(yue)。相對于(yu)社會招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)來說(shuo)，校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)更加正規，具(ju)有規模，看重院(yuan)校(xiao)背景(jing)和綜合素(su)質，以全(quan)面的(de)(de)標準評(ping)判一(yi)個學生，可以說(shuo)是(shi)一(yi)個很(hen)公平的(de)(de)競技場(chang)。一(yi)般大(da)公司(si)對校(xiao)招(zhao)的(de)(de)新人培(pei)養(yang)(yang)都特別(bie)上(shang)心(xin)，會全(quan)方(fang)位地(di)培(pei)養(yang)(yang)你的(de)(de)能力和綜合素(su)質，為你的(de)(de)職業起點(dian)開了個好(hao)頭(tou)。

校(xiao)園招聘會要準備什(shen)么

提(ti)前把(ba)應聘(pin)材料準備充足；提(ti)早進入(ru)招聘(pin)會，掌握現場企業的(de)各(ge)類信息；仔(zi)細查看會刊，把(ba)自己的(de)專業和感興趣的(de)公司記下來，然(ran)后(hou)直(zhi)接去其所在位(wei)置，提(ti)高應聘(pin)的(de)效率；應仔(zi)細詢問招聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)的(de)詳細情況，包括單(dan)(dan)位(wei)的(de)上級主管部(bu)門、所有(you)制性(xing)質、招聘(pin)對(dui)象(xiang)、用工形(xing)式(shi)、工作時間(jian)、月(yue)薪(xin)支付等，做到(dao)心中有(you)數(shu)。

高(gao)校就業信息(xi)網(wang)

主要是關(guan)注本校及目標(biao)工作城市的高校就業(ye)信(xin)息網(wang)。

朋友推薦(jian)

找工(gong)(gong)作最快(kuai)的(de)渠(qu)道，就是(shi)通(tong)過親戚(qi)朋友介紹，他們有(you)的(de)是(shi)公司領導(dao)、老(lao)員工(gong)(gong)或者(zhe)是(shi)大老(lao)板(ban)，社交關系廣，通(tong)過他們的(de)關系網，可(ke)以為你(ni)提供很多就業(ye)信(xin)息(xi)，介紹工(gong)(gong)作給你(ni)。

突(tu)出重點

1、寫簡歷要突出自己某(mou)項技能(neng)或者在某(mou)個領(ling)域具有(you)的專(zhuan)業能(neng)力，吸引(yin)面試官的注意力。

2、求職者(zhe)(zhe)要在(zai)(zai)簡歷上(shang)寫上(shang)自己無論是在(zai)(zai)校內或者(zhe)(zhe)是校外(wai)的(de)實習(xi)經歷，經歷越豐(feng)富(fu)，則在(zai)(zai)以后的(de)工作(zuo)中適應(ying)能力越強(qiang)。

3、成(cheng)果(guo)包(bao)括技(ji)術成(cheng)果(guo)，文章作(zuo)品，還有一些無(wu)形的成(cheng)果(guo)比(bi)如組織某項活動組織的非常(chang)成(cheng)功(gong)。

4、舉例子(zi)(zi)該用數字(zi)表明的一定要數字(zi)，不能泛泛而過，這樣(yang)子(zi)(zi)會(hui)更加有說服力(li)。

注意事項

1、簡歷內(nei)容不要太多，控制在兩(liang)張(zhang)A4紙以內(nei)，要善于抓(zhua)住要點。

2、不要把(ba)那些跟職位和(he)工作無關的(de)興趣(qu)愛好都一股腦(nao)地寫進去。

3、簡歷不(bu)要設計得(de)過(guo)于(yu)華麗，這會(hui)讓用(yong)人(ren)單位覺得(de)你華而不(bu)實。

4、與應聘職位(wei)無關的工作經驗不(bu)要寫(xie)，根據用(yong)人(ren)單位(wei)的性(xing)質、對職位(wei)的要求，提供(gong)出足以向(xiang)用(yong)人(ren)單位(wei)證明自己能力的背(bei)景資料就可以了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最(zui)佳時間

周二(er)到周四，是簡歷到達的合適時間(jian)，其(qi)中周三到達最佳(jia)。上午比下(xia)(xia)午效(xiao)果好，而上午又(you)以(yi)9:30-11:00為佳(jia)，下(xia)(xia)午以(yi)13:30-15:30為佳(jia)。這是因為太早了(le)HR沒(mei)進入(ru)工(gong)作狀(zhuang)態，太晚了(le)HR等(deng)著休息下(xia)(xia)班，早沒(mei)了(le)看簡歷的心情(qing)。

注意事項

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著裝整潔(jie)要(yao)做到：衣領、袖口干凈、無(wu)污漬，衣服熨燙平整挺(ting)括，皮鞋擦(ca)亮無(wu)灰塵，頭(tou)發(fa)清(qing)潔(jie)無(wu)頭(tou)屑，發(fa)型自然、大方。盡可能拋棄各(ge)種裝飾，戴(dai)手(shou)表就可以了，最好要(yao)根據應(ying)聘的職業特點來打扮自己，可以穿常青樹式的服裝。

面試(shi)時自我介(jie)紹一般在3至5分鐘結束，最多不超過10分鐘。介(jie)紹個(ge)人(ren)履歷，把自己曾經做過的(de)事情(qing)(qing)說清(qing)楚，要把握“重(zhong)點突出”的(de)原則。介(jie)紹個(ge)人(ren)業(ye)績，說一些與崗位匹配度有(you)關的(de)事情(qing)(qing)，尤其是最近三到五(wu)年做成的(de)有(you)代表性的(de)事情(qing)(qing)介(jie)紹清(qing)楚。

你(ni)覺(jue)得(de)你(ni)有什(shen)么優勢(shi)？

解讀：如(ru)果(guo)你趁機吹捧自(zi)己，那(nei)就涼涼了，最好的(de)方式是，輕松(song)舉一個例(li)子(zi)，然后簡(jian)單帶下自(zi)己的(de)優點。比如(ru)：當了3年(nian)的(de)班長，組織管理能(neng)力還(huan)算不錯(cuo)。

你有什么缺點？

解讀：這個比(bi)說(shuo)優(you)點(dian)更頭疼，一不小心就入(ru)坑。最(zui)好的回答方式是往對工作沒有(you)影響(xiang)的方向說(shuo)，比(bi)如自己有(you)時同情心泛(fan)濫，有(you)潔癖..

你(ni)怎么(me)看(kan)待加(jia)班問(wen)題？

解讀：說喜歡太假(jia)，說不喜歡又太直接。最好的回答還是(shi)：我喜歡今日事今日畢(bi)，如(ru)果工作(zuo)(zuo)沒做完，加(jia)班也不算加(jia)班。當(dang)然萬(wan)一碰到了(le)，就努力(li)提升工作(zuo)(zuo)效率，減少加(jia)班。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試(shi)官(guan)主動(dong)告訴你復試(shi)時間或直(zhi)接安排復試(shi)；

2、面試(shi)官主動向你介紹公(gong)司的產(chan)業和(he)組織架構，及公(gong)司發展前景；

3、面(mian)試官主動詢(xun)問你(ni)的期望薪(xin)資，介紹公司福利；

4、面試官主動(dong)問你最快的入職時間；

5、面試官主動問你住(zhu)在哪里，到(dao)公司(si)需要(yao)多久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官(guan)語(yu)氣和表情不耐(nai)煩，甚至否定你以(yi)往的工作價(jia)值(zhi)；

2、面試提到的(de)問題與崗位(wei)關系不大(da)，話(hua)題跑偏；

3、面試時間過(guo)短，即(ji)15分鐘以內；

4、面試結果什么時候給到未(wei)說明。