一、年底換工作好還是年初好

跳(tiao)槽時間到底(di)在(zai)年(nian)初好還是年(nian)末更(geng)好？我們說，招聘有時候就(jiu)(jiu)是拼(pin)速度，下(xia)手(shou)越早(zao)越好，其(qi)(qi)實(shi)跳(tiao)槽也是如此，趕(gan)(gan)早(zao)不趕(gan)(gan)晚，尤其(qi)(qi)是中高端崗(gang)位，薪資福(fu)利平(ping)臺發展都合適的也就(jiu)(jiu)那么(me)三(san)兩(liang)家，你能等到年(nian)初，好崗(gang)位可不一定等你。因此，把(ba)握(wo)時機，打破(po)常規思維，趁(chen)年(nian)末供(gong)需嚴重失衡(heng)時，把(ba)自己賣個好價錢。

跳槽是一個過程(cheng)，而(er)不(bu)僅僅是一個動作。起跳之前，先對招聘(pin)現狀簡單(dan)(dan)摸(mo)底，有(you)沒有(you)心(xin)儀的單(dan)(dan)位；如(ru)(ru)果有(you)，選幾(ji)家公(gong)司投石問(wen)路，是否會有(you)面試邀約；如(ru)(ru)果有(you)，抽時間(jian)去面試，權當積累經(jing)驗了(le)，萬一合適(shi)了(le)呢？經(jing)過幾(ji)次這(zhe)樣的試探(tan)，心(xin)里有(you)了(le)底，就該(gai)給目前所在(zai)的直接上(shang)級申請離(li)職(zhi)了(le)，期間(jian)免(mian)不(bu)了(le)真真假(jia)假(jia)的拉鋸戰。有(you)時候從(cong)年末拉到年初(chu)也不(bu)是什么稀奇的事，如(ru)(ru)果年初(chu)才(cai)起跳，準(zhun)備什么時候完成跳槽？

公司招(zhao)聘(pin)(pin)不會考(kao)慮年初還(huan)是年末(mo)，而是有(you)(you)需(xu)求了立刻進行，尤其是急(ji)聘(pin)(pin)或高(gao)端崗(gang)位(wei)，不然沒法(fa)給領導交代啊。隨著(zhu)各種(zhong)招(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)收費項目不斷增多，連刷新都開始收費，意味(wei)著(zhu)招(zhao)聘(pin)(pin)無法(fa)像以前(qian)一樣掛很長時間，每天整體刷新即可。招(zhao)聘(pin)(pin)成本讓招(zhao)聘(pin)(pin)周(zhou)期更加集(ji)中，公司年末(mo)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)求很少拖到年初。如果在年末(mo)有(you)(you)跳槽的(de)打(da)算，拖到年初去行動，意味(wei)著(zhu)你有(you)(you)可能錯過(guo)不少潛(qian)在的(de)好崗(gang)位(wei)。

二、如何判斷該不該跳槽

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1、首先看自己對這份工(gong)作(zuo)的(de)(de)熱愛(ai)程度，每天(tian)是(shi)不是(shi)被迫性的(de)(de)工(gong)作(zuo)，在工(gong)作(zuo)中找不到樂趣(qu)，只是(shi)在應(ying)付差事，若是(shi)在工(gong)作(zuo)中找不到興趣(qu)，長期堅持(chi)下去也不會有很(hen)大的(de)(de)突破(po)，所以當自我覺得工(gong)作(zuo)痛苦的(de)(de)時候可以選擇跳槽。

2、然后(hou)分析自己的性(xing)格，自己到底是(shi)(shi)一(yi)個(ge)穩中(zhong)求發展(zhan)的人(ren)還是(shi)(shi)一(yi)個(ge)喜歡創(chuang)(chuang)新突破的人(ren)，若是(shi)(shi)自己是(shi)(shi)一(yi)個(ge)喜歡折騰(teng)的人(ren)那么可以選(xuan)擇(ze)離開在創(chuang)(chuang)造新的旅(lv)程。

3、然后看(kan)這份職業未來的(de)一個(ge)(ge)發展前景，很多人在工作之(zhi)初是(shi)因(yin)生存開始，因(yin)環(huan)境通化，那(nei)么這個(ge)(ge)時候你看(kan)看(kan)自己做在的(de)崗(gang)位的(de)替代性是(shi)否(fou)很大(da)，同時公司(si)的(de)前景是(shi)否(fou)一眼看(kan)到頭，若是(shi)這樣可以盡早做打(da)算。

4、然后(hou)看公(gong)司老板(ban)以及同事的(de)(de)關系，跟著一個睿智的(de)(de)老板(ban)和有愛的(de)(de)團隊(dui)在一起工作，堅持下去會有另一番機緣。

5、然后在看自己從這(zhe)份(fen)工(gong)作中(zhong)的(de)收獲及成長，工(gong)作不僅僅是薪酬問題，更多是這(zhe)份(fen)工(gong)作是否可(ke)(ke)以提高自我的(de)核心競爭力，可(ke)(ke)以增(zeng)加自我生存的(de)技能(neng)以及自身內在的(de)成長，若不能(neng)，那么可(ke)(ke)以選擇跳槽。

6、最后(hou)看是否(fou)有(you)一個更為(wei)吸引自(zi)己(ji)，并且各方面都好于(yu)目(mu)前(qian)工(gong)作的崗(gang)位，前(qian)提是自(zi)我可以勝任，若有(you)這樣的職(zhi)業機會(hui)可以選擇跳槽。

三、哪種情況可以跳槽

1、公司(si)陷入(ru)困境

你所在的(de)公(gong)司正面臨著經營上的(de)困境(jing)，例(li)如整個企業的(de)銷售額(e)、總利(li)潤呈現螺旋形下降趨勢，很(hen)多客戶紛(fen)紛(fen)離開，而(er)且還有很(hen)多關(guan)于公(gong)司要倒閉(bi)、裁員、被收購的(de)謠言不斷在同(tong)事(shi)之(zhi)間(jian)散布，而(er)你的(de)一(yi)些朋(peng)友、同(tong)事(shi)已(yi)經開始(shi)瀏覽(lan)其他公(gong)司的(de)招聘啟事(shi)了。

2、同上級交惡

你(ni)(ni)同主管之(zhi)間關系惡化(hua)，甚(shen)至無法(fa)彌補(bu)。不管是因(yin)為什么原(yuan)因(yin)，無論過錯究竟屬于(yu)哪一方，一旦你(ni)(ni)和(he)主管之(zhi)間的(de)(de)(de)關系產生(sheng)了無法(fa)彌補(bu)的(de)(de)(de)裂痕，那(nei)么你(ni)(ni)今后在公(gong)司(si)就真的(de)(de)(de)是生(sheng)死未卜了。要知道，目前(qian)在公(gong)司(si)里能(neng)夠掌握你(ni)(ni)的(de)(de)(de)生(sheng)殺大權的(de)(de)(de)，還是你(ni)(ni)的(de)(de)(de)主管。

3、生活遭遇重(zhong)大變故

如(ru)(ru)果你的(de)(de)生(sheng)(sheng)活遭遇了非常(chang)重大的(de)(de)變(bian)故，例如(ru)(ru)買了房子、嫁了丈夫、生(sheng)(sheng)了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可(ke)能倒追你你當前的(de)(de)收入無(wu)法維持你正(zheng)常(chang)的(de)(de)生(sheng)(sheng)活水平(ping)，你的(de)(de)生(sheng)(sheng)活質量正(zheng)在不斷(duan)下降，而此(ci)時你仍有能力(li)尋找到一份報酬更(geng)豐厚的(de)(de)工作。

4、芒果视频下载與(yu)個人理念(nian)格格不(bu)入

如果你(ni)發現(xian)公司同你(ni)的價(jia)值(zhi)觀相互抵觸的時候，你(ni)很可(ke)能會被老板(ban)或(huo)主管(guan)看成“異(yi)類”分子。你(ni)想，你(ni)的老板(ban)和主管(guan)會去(qu)提(ti)升一(yi)個(ge)異(yi)類嗎(ma)?而且，由于你(ni)和公司兩者之間缺少(shao)價(jia)值(zhi)觀的一(yi)致性，這會導致你(ni)無(wu)法以良(liang)好(hao)(hao)的態(tai)度去(qu)工(gong)作(zuo)，這對(dui)你(ni)對(dui)公司都不是件好(hao)(hao)事。

5、當(dang)前工作讓你恐懼(ju)

你發現自(zi)己對(dui)目(mu)前(qian)的工作(zuo)已(yi)經完全喪(sang)失了興趣和熱(re)情，甚至(zhi)早上起床的時(shi)候就開(kai)始對(dui)接下來(lai)要面對(dui)的工作(zuo)感到恐懼，那你確實該換換工作(zuo)了。

6、陷入(ru)人際困境

你(ni)(ni)突然發現自己(ji)莫(mo)名其妙(miao)成為了公(gong)司鎖定的(de)“負面人物”，你(ni)(ni)周圍的(de)同事、上司甚至老板都(dou)開(kai)始跟(gen)你(ni)(ni)格格不入，無論你(ni)(ni)做什么(me)、說什么(me)，在(zai)(zai)他人眼(yan)中(zhong)都(dou)是不對的(de)。那么(me)你(ni)(ni)將(jiang)很難在(zai)(zai)這個企業里(li)繼續生(sheng)存下去了。

7、工作壓力巨大

如果你(ni)(ni)現在正長時間承受著巨大的工作負荷(he)和壓力(li)，而且得不(bu)到(dao)絲(si)毫解脫，甚至(zhi)影響(xiang)了你(ni)(ni)的身體、精神甚至(zhi)家庭生(sheng)活(huo)。那么你(ni)(ni)應該在最后的健(jian)康危機和婚姻危機到(dao)來前(qian)，趕緊和現在的公司說(shuo)拜拜吧。

8、好(hao)運從(cong)天而降

如果你(ni)遇到(dao)了真正的(de)餡餅——潛(qian)在的(de)雇主會(hui)為你(ni)提供職(zhi)位上的(de)升遷、較(jiao)大幅(fu)度的(de)漲(zhang)薪(xin)、良好的(de)發展前景和工(gong)作環境(jing)，而同時新(xin)雇主又是(shi)你(ni)所仰慕的(de)大公司，這樣的(de)機(ji)會(hui)真的(de)是(shi)可(ke)遇而不可(ke)求，你(ni)不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

四、什么情況不應該跳槽

1、在現(xian)有公(gong)司(si)供職不足12個月的(de)，建(jian)議謹慎考慮(lv)跳槽。

雖(sui)然互(hu)聯網(wang)年(nian)(nian)代我(wo)們的(de)時間呈現碎(sui)片化(hua)，但(dan)職業(ye)履歷(li)可不能碎(sui)片化(hua)。那些兩(liang)年(nian)(nian)之內(nei)(nei)連續跳了(le)3家或以(yi)上公(gong)司的(de)簡歷(li)，通(tong)常(chang)會被HR立刻扔到垃圾堆里(li)。所以(yi)除(chu)非(fei)你有(you)非(fei)走(zou)不可的(de)理由(you)，我(wo)們通(tong)常(chang)不建議在入職一年(nian)(nian)內(nei)(nei)跳槽。對于互(hu)聯網(wang)行(xing)(xing)業(ye)來說，最(zui)短的(de)跳槽間隔也(ye)應該(gai)在12個月以(yi)上，如果(guo)是傳統行(xing)(xing)業(ye)，則建議最(zui)少(shao)2年(nian)(nian)以(yi)上。

2、沒想好自己到底(di)想要什么(me)，只是對現狀不(bu)滿的(de)，建議考慮清楚再決(jue)定去與留。

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我們說(shuo)沒(mei)有(you)一個(ge)人是(shi)對現有(you)工作(zuo)完全滿意(yi)的(de)(de)(de)(de)，總會有(you)這樣那樣的(de)(de)(de)(de)瑕(xia)疵，或(huo)(huo)是(shi)收入，或(huo)(huo)是(shi)平(ping)臺(tai)，又或(huo)(huo)者是(shi)團隊。但職(zhi)業生涯(ya)的(de)(de)(de)(de)規(gui)劃不(bu)是(shi)過家家，在(zai)沒(mei)想清楚自己的(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標之前就盲(mang)目(mu)(mu)找下(xia)家的(de)(de)(de)(de)，經常是(shi)解決了(le)(le)A問題(ti)，又出了(le)(le)B問題(ti)，你在(zai)哪(na)兒都呆不(bu)踏(ta)實，造成的(de)(de)(de)(de)結果就是(shi)連續跳槽，把自己的(de)(de)(de)(de)履歷(li)弄的(de)(de)(de)(de)一團糟(zao)。建(jian)議對自己和(he)市場做一個(ge)客觀綜合(he)的(de)(de)(de)(de)分(fen)析判斷，把諸如(ru)收入提升(sheng)、職(zhi)位升(sheng)遷、學習新知識新技能(neng)等目(mu)(mu)標做一個(ge)排(pai)序(xu)，哪(na)些是(shi)必(bi)須滿足的(de)(de)(de)(de)，哪(na)些是(shi)可以妥(tuo)協的(de)(de)(de)(de)，然后(hou)再(zai)有(you)針對性(xing)地尋找符合(he)條件的(de)(de)(de)(de)下(xia)家。

3、公司上升勢頭不錯(cuo)(cuo)，個人成(cheng)長空(kong)間可期的，即使外面有(you)不錯(cuo)(cuo)機(ji)會的勾引，也(ye)建議謹(jin)慎考慮(lv)跳槽。畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有(you)體系現有(you)環境你都比較熟悉，換到新單位，一切(qie)都要重(zhong)新開始，會產生不少(shao)未(wei)知的風險，從(cong)機(ji)會成(cheng)本的角度來考慮(lv)，也(ye)還是要慎重(zhong)。

4、僅僅是(shi)(shi)出于攀比(bi)心理，看(kan)到(dao)同學、朋(peng)友都(dou)(dou)混(hun)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)錯(cuo)，產(chan)生了焦慮感，從而想換(huan)換(huan)工作的(de)(de)(de)，也還是(shi)(shi)暫時靜一(yi)靜。當一(yi)個人(ren)混(hun)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)好的(de)(de)(de)時候，總習慣(guan)于向外去尋找(zhao)原因(yin)，認為(wei)是(shi)(shi)平(ping)臺不(bu)(bu)(bu)好，行(xing)業(ye)不(bu)(bu)(bu)好，領導不(bu)(bu)(bu)好，產(chan)品不(bu)(bu)(bu)好等(deng)等(deng)，而忽略了內(nei)因(yin)。人(ren)家(jia)干的(de)(de)(de)好，不(bu)(bu)(bu)見(jian)得只(zhi)是(shi)(shi)人(ren)家(jia)的(de)(de)(de)公司不(bu)(bu)(bu)錯(cuo)，更可能的(de)(de)(de)是(shi)(shi)內(nei)在的(de)(de)(de)某些(xie)東(dong)西在起作用(yong)。你如果不(bu)(bu)(bu)調整好自(zi)己，只(zhi)是(shi)(shi)一(yi)味地想要(yao)找(zhao)到(dao)各方面都(dou)(dou)契合你的(de)(de)(de)平(ping)臺，無異于緣(yuan)木求魚(yu)，可能跳到(dao)哪里都(dou)(dou)是(shi)(shi)一(yi)樣。

5、僅(jin)僅(jin)是想多(duo)掙幾兩(liang)銀子的，不建議跳槽。收(shou)(shou)入的增長是一個(ge)綜合而(er)又緩慢的過程，在一個(ge)高度市場化的環境中，這(zhe)主要(yao)是和你的綜合素質(zhi)相關的。雖然我(wo)們不用(yong)添加(jia)“厚積薄發”的標簽，但只要(yao)你能(neng)(neng)力到了(le)，收(shou)(shou)入自然就起來(lai)了(le)。更多(duo)地看重(zhong)眼前(qian)利益，而(er)忽(hu)略(lve)了(le)自身(shen)的積累，只能(neng)(neng)是短跑(pao)選手，有(you)爆(bao)發力，而(er)沒(mei)有(you)持久(jiu)性。起個(ge)大(da)(da)早而(er)趕個(ge)晚集的，在職場中比比皆是。我(wo)很(hen)認(ren)可一種說法：那些最終掙到大(da)(da)錢(qian)的，都不是聰明人，而(er)是一些看上去(qu)有(you)點(dian)笨，但善于堅持的人。

6、在(zai)(zai)未來一(yi)年的(de)(de)(de)時間(jian)里(li)，生(sheng)(sheng)活狀態有可(ke)能會發生(sheng)(sheng)重大變化的(de)(de)(de)，建議在(zai)(zai)跳槽這(zhe)件(jian)事(shi)(shi)上(shang)采取(qu)保守的(de)(de)(de)策略。比(bi)如生(sheng)(sheng)孩子、結婚、異地團聚(ju)、重大疾病的(de)(de)(de)診治(zhi)等。職(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)選擇也屬于重大的(de)(de)(de)變化，一(yi)般在(zai)(zai)一(yi)段時間(jian)里(li)，不(bu)(bu)(bu)要把兩件(jian)重要的(de)(de)(de)事(shi)(shi)情重疊在(zai)(zai)一(yi)起進行處理(li)，因(yin)為它們之間(jian)會產生(sheng)(sheng)復(fu)雜的(de)(de)(de)聯動(dong)效應，有可(ke)能造成你(ni)的(de)(de)(de)精力無法集中(zhong)、決(jue)策心境錯亂，從(cong)而顧此失彼，哪件(jian)事(shi)(shi)都處理(li)不(bu)(bu)(bu)好。如果不(bu)(bu)(bu)是迫不(bu)(bu)(bu)得已，還是分期(qi)分批地解(jie)決(jue)為好。

7、出(chu)于一(yi)(yi)時(shi)之憤(fen)，想逞一(yi)(yi)時(shi)之快(kuai)的(de)(de)，建(jian)議至少等到(dao)心情平(ping)復了(le)(le)再(zai)來(lai)考慮(lv)換工作的(de)(de)事。你(ni)可能(neng)是(shi)(shi)被(bei)老大痛斥(chi)了(le)(le)，績效分(fen)數(shu)被(bei)打低(di)了(le)(le)，年終獎沒(mei)有(you)達(da)到(dao)自己的(de)(de)預(yu)期，承諾沒(mei)有(you)兌現等，因(yin)此(ci)憤(fen)而辭(ci)(ci)職，很多(duo)時(shi)候還都是(shi)(shi)裸辭(ci)(ci)。但回(hui)過頭(tou)來(lai)想想，你(ni)爽是(shi)(shi)爽了(le)(le)，可接下(xia)(xia)來(lai)該怎么辦呢？各種論壇、朋友圈當(dang)中會因(yin)為你(ni)的(de)(de)快(kuai)意恩仇(chou)而給你(ni)擊(ji)節(jie)叫好(hao)，但煤氣公(gong)司(si)、水電(dian)公(gong)司(si)、電(dian)話公(gong)司(si)、房東可不會因(yin)為你(ni)的(de)(de)牛(niu)逼(bi)而少收你(ni)一(yi)(yi)分(fen)錢。而當(dang)你(ni)處于沒(mei)有(you)后路的(de)(de)情況下(xia)(xia)，下(xia)(xia)一(yi)(yi)份工作就有(you)點逼(bi)不得已，很可能(neng)就踩進了(le)(le)又一(yi)(yi)個泥坑。所以客觀一(yi)(yi)點，理性一(yi)(yi)點，通盤(pan)考慮(lv)一(yi)(yi)下(xia)(xia)，選擇自己的(de)(de)最佳路徑。