一、年底換工作好還是年初好

跳槽(cao)時(shi)間到底(di)在年初(chu)好(hao)(hao)還是年末更好(hao)(hao)？我們(men)說，招聘有時(shi)候(hou)就是拼速度，下手(shou)越早越好(hao)(hao)，其(qi)實跳槽(cao)也是如此(ci)，趕早不趕晚，尤其(qi)是中高端崗(gang)位(wei)(wei)，薪資福利平臺發展都(dou)合適(shi)的(de)也就那么三(san)兩家，你能等到年初(chu)，好(hao)(hao)崗(gang)位(wei)(wei)可不一定等你。因此(ci)，把握時(shi)機，打(da)破(po)常(chang)規(gui)思維，趁年末供需嚴重失衡時(shi)，把自己賣(mai)個好(hao)(hao)價錢。

跳槽是一(yi)個過(guo)(guo)程，而不僅僅是一(yi)個動作。起(qi)跳之前(qian)，先對(dui)招聘(pin)現狀(zhuang)簡單摸底(di)，有沒有心儀的(de)(de)(de)單位；如(ru)果(guo)(guo)有，選幾家公司投石問路，是否(fou)會有面試邀(yao)約；如(ru)果(guo)(guo)有，抽時(shi)間去面試，權當積累經驗了，萬一(yi)合(he)適了呢？經過(guo)(guo)幾次這樣的(de)(de)(de)試探，心里有了底(di)，就(jiu)該給目前(qian)所(suo)在(zai)的(de)(de)(de)直接上級申請(qing)離(li)職(zhi)了，期間免不了真(zhen)(zhen)真(zhen)(zhen)假(jia)(jia)假(jia)(jia)的(de)(de)(de)拉鋸戰(zhan)。有時(shi)候從年(nian)末(mo)拉到年(nian)初(chu)(chu)也(ye)不是什(shen)(shen)么稀奇的(de)(de)(de)事，如(ru)果(guo)(guo)年(nian)初(chu)(chu)才起(qi)跳，準備什(shen)(shen)么時(shi)候完成跳槽？

公司(si)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)不會考慮(lv)年(nian)(nian)初還(huan)是年(nian)(nian)末(mo)(mo)，而是有(you)(you)需求(qiu)了立刻進行(xing)，尤其是急聘(pin)(pin)(pin)或高端崗(gang)位，不然沒法給領導交代啊。隨著各種招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)站收費(fei)項目不斷增(zeng)多，連(lian)刷(shua)新都開始收費(fei)，意(yi)味著招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)無法像以前一樣掛很長時間，每天整體刷(shua)新即可(ke)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)成本讓(rang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)周期更加集中，公司(si)年(nian)(nian)末(mo)(mo)的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)需求(qiu)很少拖(tuo)到年(nian)(nian)初。如果在年(nian)(nian)末(mo)(mo)有(you)(you)跳(tiao)槽的打算，拖(tuo)到年(nian)(nian)初去行(xing)動，意(yi)味著你有(you)(you)可(ke)能(neng)錯過不少潛在的好(hao)崗(gang)位。

二、如何判斷該不該跳槽

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1、首先看自己對這份工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)熱愛程度(du)，每天(tian)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)被迫性的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)中找(zhao)不(bu)到(dao)樂趣(qu)，只是(shi)(shi)在(zai)應付(fu)差(cha)事(shi)，若是(shi)(shi)在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)中找(zhao)不(bu)到(dao)興趣(qu)，長期堅持下去也(ye)不(bu)會有很大(da)的(de)(de)突破，所以當自我覺(jue)得(de)工(gong)作(zuo)(zuo)痛苦(ku)的(de)(de)時候可以選擇跳槽。

2、然(ran)后分析(xi)自(zi)己(ji)的(de)(de)性(xing)格，自(zi)己(ji)到底是(shi)一(yi)個穩中求(qiu)發展的(de)(de)人還(huan)是(shi)一(yi)個喜歡創新(xin)突破的(de)(de)人，若(ruo)是(shi)自(zi)己(ji)是(shi)一(yi)個喜歡折騰的(de)(de)人那么可(ke)以選擇(ze)離開(kai)在創造新(xin)的(de)(de)旅程。

3、然后(hou)看這份職(zhi)業未來(lai)的(de)一(yi)(yi)個發展(zhan)前景，很多人在工作之(zhi)初(chu)是因(yin)生存開始，因(yin)環(huan)境通(tong)化，那么(me)這個時候你看看自己做(zuo)在的(de)崗(gang)位的(de)替代性(xing)是否很大(da)，同(tong)時公司的(de)前景是否一(yi)(yi)眼看到頭(tou)，若是這樣可(ke)以盡(jin)早做(zuo)打(da)算。

4、然后看公司(si)老板(ban)以及同事的(de)關系，跟(gen)著一個睿智的(de)老板(ban)和有愛的(de)團隊在(zai)一起工作，堅(jian)持下去會(hui)有另一番機緣(yuan)。

5、然后在看自(zi)己從這(zhe)份工作中(zhong)的(de)收(shou)獲及成(cheng)長，工作不僅(jin)僅(jin)是(shi)薪酬問題，更多是(shi)這(zhe)份工作是(shi)否可(ke)以提高(gao)自(zi)我的(de)核心競爭力，可(ke)以增加(jia)自(zi)我生存的(de)技能(neng)(neng)以及自(zi)身內在的(de)成(cheng)長，若不能(neng)(neng)，那么(me)可(ke)以選擇跳槽。

6、最(zui)后(hou)看是(shi)否(fou)有一(yi)個更為吸(xi)引自己，并且(qie)各方面(mian)都好(hao)于(yu)目(mu)前工作的崗位，前提是(shi)自我可以勝(sheng)任，若有這(zhe)樣的職業機(ji)會(hui)可以選擇跳槽(cao)。

三、哪種情況可以跳槽

1、公司陷(xian)入困(kun)境

你所(suo)在(zai)的公(gong)司正面臨著經(jing)營(ying)上(shang)的困境(jing)，例如整(zheng)個企業(ye)的銷售(shou)額、總利(li)潤呈現螺旋(xuan)形下降趨勢，很(hen)多(duo)客(ke)戶(hu)紛(fen)紛(fen)離(li)開，而(er)且還有很(hen)多(duo)關于(yu)公(gong)司要倒閉、裁員(yuan)、被收(shou)購(gou)的謠言不斷在(zai)同(tong)事之間(jian)散布，而(er)你的一些(xie)朋友、同(tong)事已經(jing)開始瀏覽其他公(gong)司的招(zhao)聘啟(qi)事了。

2、同上級交惡

你同主管之(zhi)間(jian)關系(xi)惡化，甚至無(wu)(wu)(wu)法(fa)彌補(bu)。不管是(shi)因為(wei)什(shen)么原因，無(wu)(wu)(wu)論過(guo)錯究竟屬(shu)于哪一方(fang)，一旦你和主管之(zhi)間(jian)的關系(xi)產生了(le)無(wu)(wu)(wu)法(fa)彌補(bu)的裂痕，那(nei)么你今后在公司就真(zhen)的是(shi)生死未卜了(le)。要知道，目前(qian)在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是(shi)你的主管。

3、生(sheng)活遭遇重大(da)變故(gu)

如果(guo)你(ni)的生(sheng)活遭遇了非常重(zhong)大的變故，例如買了房子(zi)、嫁了丈夫(fu)、生(sheng)了孩(hai)子(zi)、孩(hai)子(zi)要(yao)上學，或者(zhe)是(shi)親人罹(li)患(huan)重(zhong)病(bing)等等。這(zhe)些情(qing)況都(dou)可能(neng)倒追你(ni)你(ni)當前(qian)的收入無法維持(chi)你(ni)正常的生(sheng)活水平，你(ni)的生(sheng)活質量正在不斷(duan)下(xia)降，而此時你(ni)仍有能(neng)力尋找到一份報酬(chou)更豐(feng)厚的工作。

4、芒果视频下载與個人理(li)念格格不入

如果你(ni)發現公(gong)司(si)同你(ni)的(de)(de)價(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)相(xiang)互抵觸的(de)(de)時候，你(ni)很可能會被老(lao)板或(huo)主管看成“異類(lei)”分子。你(ni)想，你(ni)的(de)(de)老(lao)板和主管會去提升一(yi)(yi)個異類(lei)嗎?而且，由于你(ni)和公(gong)司(si)兩(liang)者之間缺少價(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)的(de)(de)一(yi)(yi)致性，這會導致你(ni)無法以良好(hao)的(de)(de)態度去工作(zuo)，這對(dui)你(ni)對(dui)公(gong)司(si)都不是(shi)件好(hao)事(shi)。

5、當前工作讓你(ni)恐懼(ju)

你發現自己對(dui)目(mu)前的(de)工作已(yi)經完全喪失了(le)興趣和熱情，甚至早上起床的(de)時候就(jiu)開(kai)始(shi)對(dui)接下(xia)來(lai)要面對(dui)的(de)工作感(gan)到恐(kong)懼，那你確實(shi)該換換工作了(le)。

6、陷入人際困境

你突然(ran)發現自己莫名(ming)其妙成為了公(gong)司鎖定的(de)(de)“負面人物”，你周圍的(de)(de)同(tong)事、上(shang)司甚(shen)至老(lao)板都(dou)開始跟你格格不入，無論你做什么(me)、說什么(me)，在他人眼(yan)中都(dou)是不對的(de)(de)。那么(me)你將很難在這個企業里(li)繼續生存下去(qu)了。

7、工作壓力巨(ju)大

如果你(ni)(ni)現在正(zheng)長時間承受著巨(ju)大的工作負荷(he)和(he)壓力，而(er)且(qie)得不到(dao)絲毫(hao)解脫，甚至影(ying)響了(le)你(ni)(ni)的身(shen)體、精神甚至家庭生活(huo)。那(nei)么你(ni)(ni)應(ying)該(gai)在最后的健(jian)康危機(ji)(ji)和(he)婚姻(yin)危機(ji)(ji)到(dao)來前(qian)，趕緊(jin)和(he)現在的公司說拜拜吧。

8、好運從天而(er)降(jiang)

如果你遇到了真正的(de)(de)餡餅——潛在的(de)(de)雇主會(hui)為(wei)你提供職位上的(de)(de)升遷(qian)、較大(da)幅度的(de)(de)漲薪、良好的(de)(de)發(fa)展前景(jing)和工作環境，而(er)同時新(xin)雇主又是(shi)你所仰慕(mu)的(de)(de)大(da)公司，這樣(yang)的(de)(de)機會(hui)真的(de)(de)是(shi)可遇而(er)不可求，你不妨大(da)膽嘗試(shi)一(yi)下(xia)跳槽(cao)吧(ba)。

四、什么情況不應該跳槽

1、在現有(you)公司(si)供(gong)職不(bu)足12個(ge)月的，建議謹(jin)慎考慮跳(tiao)槽。

雖(sui)然互聯網(wang)年代我(wo)們的(de)時間呈現碎(sui)片化(hua)，但職業(ye)履歷可不能碎(sui)片化(hua)。那些兩年之內(nei)連(lian)續跳了(le)3家(jia)或以(yi)(yi)上(shang)公司(si)的(de)簡歷，通常會被HR立刻(ke)扔到(dao)垃圾堆(dui)里。所(suo)以(yi)(yi)除(chu)非(fei)你有非(fei)走不可的(de)理由，我(wo)們通常不建議在入(ru)職一年內(nei)跳槽(cao)。對于互聯網(wang)行業(ye)來說，最短的(de)跳槽(cao)間隔(ge)也應該(gai)在12個月(yue)以(yi)(yi)上(shang)，如果(guo)是傳統行業(ye)，則建議最少2年以(yi)(yi)上(shang)。

2、沒(mei)想(xiang)好自己(ji)到(dao)底想(xiang)要(yao)什么(me)，只是對現狀(zhuang)不滿的，建議(yi)考慮(lv)清楚(chu)再決定去與留。

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我(wo)們說沒有(you)一個(ge)人是(shi)對現(xian)有(you)工(gong)作完全滿意(yi)的(de)(de)(de)，總會有(you)這(zhe)樣(yang)那樣(yang)的(de)(de)(de)瑕疵(ci)，或是(shi)收入(ru)，或是(shi)平臺，又或者(zhe)是(shi)團(tuan)隊。但職(zhi)業(ye)生涯的(de)(de)(de)規劃(hua)不是(shi)過(guo)家(jia)家(jia)，在(zai)沒想清(qing)楚自(zi)己的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)之(zhi)前就盲(mang)目(mu)找(zhao)下(xia)家(jia)的(de)(de)(de)，經常是(shi)解決(jue)了A問題(ti)，又出了B問題(ti)，你在(zai)哪兒都呆不踏(ta)實，造成的(de)(de)(de)結(jie)果就是(shi)連(lian)續跳槽，把自(zi)己的(de)(de)(de)履(lv)歷弄的(de)(de)(de)一團(tuan)糟。建議對自(zi)己和市場做一個(ge)客觀(guan)綜合的(de)(de)(de)分析判斷，把諸如(ru)收入(ru)提(ti)升、職(zhi)位升遷、學(xue)習新知識新技(ji)能等(deng)目(mu)標(biao)做一個(ge)排序，哪些是(shi)必須滿足的(de)(de)(de)，哪些是(shi)可以(yi)妥(tuo)協的(de)(de)(de)，然(ran)后(hou)再有(you)針對性(xing)地尋找(zhao)符合條件的(de)(de)(de)下(xia)家(jia)。

3、公司上升勢頭不(bu)(bu)錯，個人成長空間可期(qi)的(de)(de)(de)(de)，即使外(wai)面有(you)不(bu)(bu)錯機會(hui)的(de)(de)(de)(de)勾引，也建議謹慎(shen)考(kao)慮跳槽。畢竟在職場中是“就熟(shu)不(bu)(bu)就生(sheng)”，現有(you)體系現有(you)環境你(ni)都(dou)比較熟(shu)悉(xi)，換到新單(dan)位，一切都(dou)要重新開始，會(hui)產(chan)生(sheng)不(bu)(bu)少未知的(de)(de)(de)(de)風險，從機會(hui)成本(ben)的(de)(de)(de)(de)角度來考(kao)慮，也還是要慎(shen)重。

4、僅(jin)僅(jin)是(shi)出于(yu)(yu)攀(pan)比(bi)心理，看到同學、朋友都混(hun)(hun)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)錯(cuo)，產(chan)生了(le)焦慮感，從而(er)想換(huan)換(huan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)，也還是(shi)暫(zan)時靜一(yi)(yi)靜。當一(yi)(yi)個人(ren)混(hun)(hun)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)好的(de)(de)(de)(de)(de)時候，總(zong)習(xi)慣(guan)于(yu)(yu)向外去尋找原因，認為(wei)是(shi)平(ping)臺(tai)不(bu)(bu)好，行業不(bu)(bu)好，領(ling)導不(bu)(bu)好，產(chan)品不(bu)(bu)好等等，而(er)忽略了(le)內(nei)因。人(ren)家干的(de)(de)(de)(de)(de)好，不(bu)(bu)見(jian)得(de)只是(shi)人(ren)家的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司不(bu)(bu)錯(cuo)，更可(ke)(ke)能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)內(nei)在的(de)(de)(de)(de)(de)某(mou)些東西在起作(zuo)用(yong)。你如果不(bu)(bu)調整好自己(ji)，只是(shi)一(yi)(yi)味地想要找到各方面都契(qi)合你的(de)(de)(de)(de)(de)平(ping)臺(tai)，無異于(yu)(yu)緣木求魚，可(ke)(ke)能(neng)跳到哪里都是(shi)一(yi)(yi)樣。

5、僅僅是(shi)想多掙(zheng)幾兩銀子的(de)(de)，不建議跳槽(cao)。收(shou)入的(de)(de)增長(chang)是(shi)一個(ge)綜合(he)而又緩慢的(de)(de)過程，在(zai)一個(ge)高度市場(chang)(chang)化的(de)(de)環境中，這主要(yao)是(shi)和(he)你的(de)(de)綜合(he)素(su)質相關的(de)(de)。雖然我們不用添加“厚積(ji)薄發”的(de)(de)標簽，但只要(yao)你能力到了，收(shou)入自然就(jiu)起來(lai)了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的(de)(de)積(ji)累，只能是(shi)短跑選(xuan)手，有(you)爆發力，而沒有(you)持(chi)久性。起個(ge)大早(zao)而趕個(ge)晚集(ji)的(de)(de)，在(zai)職場(chang)(chang)中比(bi)比(bi)皆是(shi)。我很(hen)認可一種說(shuo)法：那(nei)些(xie)最(zui)終掙(zheng)到大錢(qian)的(de)(de)，都(dou)不是(shi)聰明人，而是(shi)一些(xie)看上去有(you)點笨，但善于堅持(chi)的(de)(de)人。

6、在(zai)(zai)未來一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)時間(jian)里，生(sheng)(sheng)活狀(zhuang)態(tai)有可能會(hui)發生(sheng)(sheng)重大(da)變(bian)化的(de)(de)(de)，建議在(zai)(zai)跳槽(cao)這件(jian)事(shi)上采取保守的(de)(de)(de)策(ce)略。比如生(sheng)(sheng)孩子(zi)、結婚、異地團(tuan)聚、重大(da)疾病的(de)(de)(de)診治等。職業(ye)的(de)(de)(de)選擇也屬于重大(da)的(de)(de)(de)變(bian)化，一(yi)(yi)般在(zai)(zai)一(yi)(yi)段時間(jian)里，不(bu)要把兩(liang)件(jian)重要的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)重疊(die)在(zai)(zai)一(yi)(yi)起進(jin)行處理，因為它(ta)們之間(jian)會(hui)產生(sheng)(sheng)復雜的(de)(de)(de)聯動(dong)效應，有可能造成(cheng)你的(de)(de)(de)精力(li)無法集(ji)中、決策(ce)心境錯亂，從而顧(gu)此失(shi)彼，哪件(jian)事(shi)都處理不(bu)好(hao)。如果(guo)不(bu)是迫不(bu)得(de)已，還是分(fen)期(qi)分(fen)批地解決為好(hao)。

7、出于(yu)一(yi)(yi)(yi)(yi)時之憤，想逞(cheng)一(yi)(yi)(yi)(yi)時之快(kuai)(kuai)的(de)(de)，建議至(zhi)少等到心情平復了再來(lai)(lai)考(kao)慮(lv)換工作的(de)(de)事。你(ni)(ni)(ni)可(ke)能是被(bei)老大痛(tong)斥了，績效分數被(bei)打低了，年終獎沒(mei)有達(da)到自己(ji)的(de)(de)預期，承諾沒(mei)有兌現(xian)等，因此(ci)憤而辭職，很(hen)多時候還都是裸辭。但回(hui)過頭來(lai)(lai)想想，你(ni)(ni)(ni)爽是爽了，可(ke)接下來(lai)(lai)該怎(zen)么辦呢(ni)？各種(zhong)論壇(tan)、朋友(you)圈當(dang)中會因為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)快(kuai)(kuai)意恩仇而給你(ni)(ni)(ni)擊節叫(jiao)好(hao)，但煤氣公(gong)司(si)、水(shui)電公(gong)司(si)、電話(hua)公(gong)司(si)、房東可(ke)不(bu)會因為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)牛逼而少收你(ni)(ni)(ni)一(yi)(yi)(yi)(yi)分錢。而當(dang)你(ni)(ni)(ni)處于(yu)沒(mei)有后路的(de)(de)情況下，下一(yi)(yi)(yi)(yi)份(fen)工作就有點(dian)逼不(bu)得已，很(hen)可(ke)能就踩進(jin)了又一(yi)(yi)(yi)(yi)個泥坑。所以客觀一(yi)(yi)(yi)(yi)點(dian)，理(li)性一(yi)(yi)(yi)(yi)點(dian)，通盤考(kao)慮(lv)一(yi)(yi)(yi)(yi)下，選擇自己(ji)的(de)(de)最佳路徑。