一、年底換工作好還是年初好

跳(tiao)槽時(shi)間(jian)到(dao)底(di)在年初好(hao)還是(shi)年末更好(hao)？我們說，招聘(pin)有時(shi)候就是(shi)拼速(su)度(du)，下手越早(zao)越好(hao)，其實跳(tiao)槽也是(shi)如此(ci)，趕(gan)早(zao)不趕(gan)晚，尤其是(shi)中高端崗位，薪(xin)資福利平臺發(fa)展都合適的(de)也就那(nei)么三兩家(jia)，你(ni)能等到(dao)年初，好(hao)崗位可不一定等你(ni)。因此(ci)，把握時(shi)機，打(da)破常(chang)規思維，趁年末供需嚴重(zhong)失衡(heng)時(shi)，把自己(ji)賣(mai)個好(hao)價錢(qian)。

跳(tiao)槽(cao)是一(yi)個(ge)過(guo)程，而(er)不僅僅是一(yi)個(ge)動作。起跳(tiao)之前(qian)，先對招聘現狀簡單摸底，有(you)(you)沒有(you)(you)心儀的單位(wei)；如果有(you)(you)，選(xuan)幾家公司投(tou)石(shi)問路，是否會有(you)(you)面試邀約；如果有(you)(you)，抽時(shi)間(jian)去面試，權當(dang)積累經(jing)驗(yan)了(le)，萬一(yi)合適了(le)呢？經(jing)過(guo)幾次(ci)這樣的試探(tan)，心里有(you)(you)了(le)底，就該給目前(qian)所在的直接上(shang)級申請離職了(le)，期(qi)間(jian)免不了(le)真(zhen)真(zhen)假(jia)假(jia)的拉(la)鋸戰。有(you)(you)時(shi)候從年末拉(la)到年初也(ye)不是什(shen)么稀奇的事，如果年初才起跳(tiao)，準備(bei)什(shen)么時(shi)候完成跳(tiao)槽(cao)？

公(gong)司招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)不(bu)會考慮年(nian)(nian)初(chu)(chu)還是(shi)年(nian)(nian)末，而是(shi)有(you)需(xu)求了立刻進行，尤其是(shi)急聘(pin)(pin)或高端崗位，不(bu)然沒法給領導(dao)交代啊(a)。隨著各種招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站收費項目不(bu)斷增多(duo)，連刷新(xin)都開始(shi)收費，意味著招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)無法像以前一樣掛很(hen)長時間，每天整(zheng)體刷新(xin)即可(ke)。招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)成(cheng)本讓招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)周期更加集中，公(gong)司年(nian)(nian)末的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)求很(hen)少拖到(dao)年(nian)(nian)初(chu)(chu)。如果在(zai)年(nian)(nian)末有(you)跳槽的(de)打算(suan)，拖到(dao)年(nian)(nian)初(chu)(chu)去行動(dong)，意味著你有(you)可(ke)能錯過不(bu)少潛在(zai)的(de)好崗位。

二、如何判斷該不該跳槽

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1、首先(xian)看自(zi)己對這份工作(zuo)(zuo)的熱愛程(cheng)度，每(mei)天是不是被(bei)迫性的工作(zuo)(zuo)，在工作(zuo)(zuo)中找不到樂趣，只是在應付差事，若是在工作(zuo)(zuo)中找不到興趣，長期堅持下去(qu)也不會有很大的突破，所以當自(zi)我覺得工作(zuo)(zuo)痛苦的時候(hou)可以選(xuan)擇(ze)跳槽。

2、然(ran)后分(fen)析自己(ji)的性格，自己(ji)到底是一個(ge)穩(wen)中求發展(zhan)的人還是一個(ge)喜(xi)歡創新突破的人，若是自己(ji)是一個(ge)喜(xi)歡折騰的人那么可(ke)以選擇離開(kai)在創造(zao)新的旅(lv)程(cheng)。

3、然(ran)后看這份職(zhi)業(ye)未來的(de)一個(ge)發展(zhan)前景，很(hen)多人在工作之初是因生存(cun)開始，因環境通化，那么(me)這個(ge)時候你看看自己做在的(de)崗位(wei)的(de)替代性是否(fou)很(hen)大，同(tong)時公(gong)司(si)的(de)前景是否(fou)一眼看到頭，若是這樣(yang)可以盡早做打算(suan)。

4、然后看公司老板以(yi)及同(tong)事(shi)的(de)關系(xi)，跟著一個(ge)睿智的(de)老板和有愛的(de)團隊(dui)在一起工作，堅持下去會有另一番機緣。

5、然后在看自己從這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作中(zhong)的收獲及(ji)成長，工(gong)作不僅(jin)僅(jin)是(shi)薪酬(chou)問題，更多是(shi)這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作是(shi)否可以提高自我的核心競爭力，可以增加自我生存的技能(neng)以及(ji)自身內在的成長，若不能(neng)，那(nei)么(me)可以選擇跳槽。

6、最后看(kan)是否有(you)一(yi)個更(geng)為(wei)吸引自己，并且(qie)各方面都好于目前工作的(de)崗位(wei)，前提是自我可以勝任，若有(you)這樣的(de)職業機會(hui)可以選擇跳槽(cao)。

三、哪種情況可以跳槽

1、公司陷(xian)入困境

你所在(zai)的(de)(de)公司正面臨(lin)著(zhu)經營上的(de)(de)困境(jing)，例(li)如整個企業(ye)的(de)(de)銷售額、總(zong)利潤(run)呈現螺旋(xuan)形下(xia)降(jiang)趨(qu)勢，很多客戶紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)離開(kai)，而(er)且(qie)還有很多關于公司要倒閉、裁員、被收購的(de)(de)謠(yao)言不斷在(zai)同事之間散布，而(er)你的(de)(de)一些朋友、同事已經開(kai)始瀏覽(lan)其他公司的(de)(de)招聘啟事了(le)。

2、同上級交惡

你(ni)同主(zhu)管之(zhi)間(jian)關系惡化(hua)，甚(shen)至無法(fa)彌補。不管是(shi)因為什么(me)原(yuan)因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你(ni)和主(zhu)管之(zhi)間(jian)的(de)(de)關系產生(sheng)了無法(fa)彌補的(de)(de)裂痕，那么(me)你(ni)今(jin)后在公司就真的(de)(de)是(shi)生(sheng)死(si)未卜了。要知道，目前(qian)在公司里能夠掌握你(ni)的(de)(de)生(sheng)殺大權的(de)(de)，還是(shi)你(ni)的(de)(de)主(zhu)管。

3、生活遭遇重大變故

如(ru)果你的生(sheng)(sheng)活遭遇了(le)(le)非常重(zhong)大的變(bian)故，例如(ru)買(mai)了(le)(le)房子(zi)、嫁了(le)(le)丈夫、生(sheng)(sheng)了(le)(le)孩子(zi)、孩子(zi)要上學，或者是親人罹(li)患重(zhong)病等等。這(zhe)些(xie)情況都(dou)可(ke)能倒追你你當前的收(shou)入無法(fa)維持你正常的生(sheng)(sheng)活水平，你的生(sheng)(sheng)活質量正在(zai)不(bu)斷下降(jiang)，而(er)此時你仍有能力尋找到一(yi)份報酬更豐厚的工作。

4、芒果视(shi)频(pin)下(xia)载(zai)與個(ge)人理念格格不入

如果你發現公司(si)(si)同(tong)你的(de)價值觀相互抵觸(chu)的(de)時候，你很可(ke)能會(hui)(hui)被老板或主管看(kan)成(cheng)“異(yi)類”分(fen)子。你想(xiang)，你的(de)老板和(he)(he)主管會(hui)(hui)去提升一個異(yi)類嗎?而且(qie)，由于(yu)你和(he)(he)公司(si)(si)兩者之間缺(que)少價值觀的(de)一致性，這會(hui)(hui)導(dao)致你無法(fa)以良(liang)好(hao)的(de)態度去工作(zuo)，這對(dui)你對(dui)公司(si)(si)都不是件好(hao)事。

5、當(dang)前工作讓你恐懼(ju)

你發現自己對(dui)目(mu)前的(de)工(gong)作已經完全(quan)喪(sang)失了興趣和熱情(qing)，甚至早上起床的(de)時候就(jiu)開始對(dui)接下來要(yao)面對(dui)的(de)工(gong)作感到恐懼，那你確實(shi)該換(huan)換(huan)工(gong)作了。

6、陷(xian)入人際困境

你(ni)突然發現自己(ji)莫(mo)名其妙成為了(le)(le)公司(si)鎖定的“負面人(ren)物(wu)”，你(ni)周(zhou)圍的同(tong)事、上(shang)司(si)甚至老板都(dou)開始跟你(ni)格格不入，無論你(ni)做什么、說什么，在他(ta)人(ren)眼中都(dou)是不對(dui)的。那(nei)么你(ni)將(jiang)很(hen)難在這個企業里繼續生存下去了(le)(le)。

7、工作(zuo)壓力巨大

如果你現在(zai)(zai)正長時間承受著巨大的工作負荷(he)和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至(zhi)影響了你的身體(ti)、精神甚至(zhi)家庭生活。那么你應該(gai)在(zai)(zai)最后的健康危(wei)機和婚姻危(wei)機到來(lai)前(qian)，趕緊(jin)和現在(zai)(zai)的公司說(shuo)拜拜吧。

8、好運從天(tian)而降

如果你(ni)(ni)遇到(dao)了真正的(de)(de)(de)(de)餡餅——潛在的(de)(de)(de)(de)雇(gu)主會為你(ni)(ni)提供(gong)職位上的(de)(de)(de)(de)升遷、較大幅度(du)的(de)(de)(de)(de)漲(zhang)薪、良(liang)好的(de)(de)(de)(de)發展前景和(he)工作(zuo)環境，而同時(shi)新雇(gu)主又是(shi)(shi)你(ni)(ni)所仰慕的(de)(de)(de)(de)大公司，這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)機會真的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)可(ke)遇而不可(ke)求(qiu)，你(ni)(ni)不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

四、什么情況不應該跳槽

1、在現有(you)公(gong)司供職不(bu)足(zu)12個(ge)月(yue)的(de)，建議謹慎(shen)考慮跳槽。

雖(sui)然互聯網(wang)年(nian)代我們的(de)時間呈(cheng)現碎(sui)片化，但職(zhi)業(ye)(ye)履歷(li)(li)可不能碎(sui)片化。那些兩年(nian)之(zhi)內連續跳了3家或以(yi)上(shang)公(gong)司的(de)簡歷(li)(li)，通常(chang)會被(bei)HR立刻扔到(dao)垃(la)圾堆里。所以(yi)除非你有非走(zou)不可的(de)理(li)由，我們通常(chang)不建議在入職(zhi)一年(nian)內跳槽。對于互聯網(wang)行業(ye)(ye)來(lai)說(shuo)，最短的(de)跳槽間隔也(ye)應該在12個(ge)月以(yi)上(shang)，如果是(shi)傳(chuan)統(tong)行業(ye)(ye)，則(ze)建議最少2年(nian)以(yi)上(shang)。

2、沒想(xiang)(xiang)好自己到底想(xiang)(xiang)要(yao)什么，只是對現(xian)狀不滿的，建(jian)議(yi)考慮清楚再決定去與留。

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我(wo)們說沒(mei)有一(yi)個(ge)人是(shi)對現有工作完全滿意的(de)(de)(de)(de)，總會有這樣那樣的(de)(de)(de)(de)瑕疵(ci)，或是(shi)收入(ru)，或是(shi)平臺，又或者是(shi)團(tuan)隊。但(dan)職(zhi)業生涯的(de)(de)(de)(de)規劃不是(shi)過(guo)家(jia)家(jia)，在沒(mei)想清楚自己的(de)(de)(de)(de)目(mu)標之前就盲目(mu)找下家(jia)的(de)(de)(de)(de)，經常是(shi)解決了(le)A問(wen)題(ti)，又出了(le)B問(wen)題(ti)，你在哪兒都呆(dai)不踏實，造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)結果(guo)就是(shi)連續(xu)跳槽，把自己的(de)(de)(de)(de)履歷弄的(de)(de)(de)(de)一(yi)團(tuan)糟。建議對自己和(he)市場做一(yi)個(ge)客觀綜合的(de)(de)(de)(de)分析判斷(duan)，把諸如收入(ru)提(ti)升(sheng)、職(zhi)位升(sheng)遷、學習新知(zhi)識新技能等目(mu)標做一(yi)個(ge)排序(xu)，哪些是(shi)必須滿足的(de)(de)(de)(de)，哪些是(shi)可以妥(tuo)協的(de)(de)(de)(de)，然后再有針對性(xing)地尋(xun)找符合條件的(de)(de)(de)(de)下家(jia)。

3、公司上升勢頭不(bu)(bu)(bu)錯，個人成(cheng)長空(kong)間可期(qi)的，即使外面有不(bu)(bu)(bu)錯機會的勾引(yin)，也建議謹慎(shen)考慮跳槽。畢竟在職場中是“就(jiu)熟(shu)不(bu)(bu)(bu)就(jiu)生”，現有體(ti)系(xi)現有環(huan)境(jing)你(ni)都比較熟(shu)悉(xi)，換(huan)到新單(dan)位，一(yi)切都要重(zhong)新開始，會產生不(bu)(bu)(bu)少未知的風險，從機會成(cheng)本的角度來考慮，也還是要慎(shen)重(zhong)。

4、僅僅是出(chu)于(yu)攀比心理，看到同學、朋(peng)友都混的(de)(de)(de)(de)不(bu)錯(cuo)，產生了(le)焦慮感，從而想換換工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)，也還是暫時靜一(yi)靜。當一(yi)個人混的(de)(de)(de)(de)不(bu)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，總(zong)習慣于(yu)向外去尋找原因(yin)，認為是平臺不(bu)好(hao)(hao)，行(xing)業不(bu)好(hao)(hao)，領導不(bu)好(hao)(hao)，產品不(bu)好(hao)(hao)等等，而忽(hu)略了(le)內(nei)因(yin)。人家(jia)干的(de)(de)(de)(de)好(hao)(hao)，不(bu)見得只是人家(jia)的(de)(de)(de)(de)公司不(bu)錯(cuo)，更可(ke)能的(de)(de)(de)(de)是內(nei)在(zai)的(de)(de)(de)(de)某些東西在(zai)起作(zuo)用(yong)。你如果不(bu)調整好(hao)(hao)自己，只是一(yi)味地想要找到各(ge)方面都契合(he)你的(de)(de)(de)(de)平臺，無(wu)異于(yu)緣(yuan)木求(qiu)魚，可(ke)能跳到哪里都是一(yi)樣。

5、僅僅是(shi)想多(duo)掙(zheng)幾(ji)兩銀子的(de)，不建議跳槽。收(shou)入的(de)增長是(shi)一(yi)(yi)個綜合而(er)又緩慢的(de)過程，在一(yi)(yi)個高度(du)市(shi)場化的(de)環(huan)境中(zhong)，這主要是(shi)和你(ni)的(de)綜合素質(zhi)相關(guan)的(de)。雖然我們不用添加(jia)“厚(hou)積薄發”的(de)標簽(qian)，但(dan)只要你(ni)能力到了，收(shou)入自然就起來了。更多(duo)地看重眼前利益(yi)，而(er)忽略了自身的(de)積累，只能是(shi)短跑選手，有(you)爆發力，而(er)沒有(you)持久性(xing)。起個大(da)早而(er)趕個晚(wan)集的(de)，在職(zhi)場中(zhong)比比皆是(shi)。我很(hen)認可一(yi)(yi)種(zhong)說法：那些最終掙(zheng)到大(da)錢的(de)，都(dou)不是(shi)聰(cong)明(ming)人(ren)，而(er)是(shi)一(yi)(yi)些看上去有(you)點笨，但(dan)善于堅(jian)持的(de)人(ren)。

6、在(zai)未來(lai)一(yi)年的(de)(de)時間(jian)里(li)，生(sheng)活(huo)狀態(tai)有(you)可能(neng)會發生(sheng)重(zhong)大(da)變(bian)化的(de)(de)，建(jian)議在(zai)跳槽這件事(shi)上采取保守的(de)(de)策(ce)略(lve)。比如(ru)生(sheng)孩(hai)子、結婚、異地(di)團聚、重(zhong)大(da)疾病(bing)的(de)(de)診治(zhi)等。職業的(de)(de)選擇(ze)也屬(shu)于重(zhong)大(da)的(de)(de)變(bian)化，一(yi)般(ban)在(zai)一(yi)段時間(jian)里(li)，不(bu)要把兩(liang)件重(zhong)要的(de)(de)事(shi)情(qing)重(zhong)疊在(zai)一(yi)起進行處理，因為它們之間(jian)會產生(sheng)復雜的(de)(de)聯動效(xiao)應(ying)，有(you)可能(neng)造成你的(de)(de)精(jing)力無(wu)法(fa)集中、決策(ce)心(xin)境錯亂，從而顧此失彼，哪件事(shi)都處理不(bu)好。如(ru)果不(bu)是(shi)迫不(bu)得已，還(huan)是(shi)分期(qi)分批(pi)地(di)解(jie)決為好。

7、出于(yu)一(yi)時(shi)之憤，想(xiang)逞一(yi)時(shi)之快(kuai)的(de)(de)，建議(yi)至少等到心(xin)情平(ping)復(fu)了(le)再(zai)來(lai)考慮換工作(zuo)(zuo)的(de)(de)事。你(ni)可能(neng)是(shi)被老大痛斥了(le)，績效分(fen)數被打低了(le)，年終獎沒有(you)達(da)到自己的(de)(de)預期，承諾(nuo)沒有(you)兌現等，因(yin)此(ci)憤而(er)(er)辭(ci)職(zhi)，很(hen)(hen)多時(shi)候還都是(shi)裸(luo)辭(ci)。但回過頭(tou)來(lai)想(xiang)想(xiang)，你(ni)爽是(shi)爽了(le)，可接下來(lai)該(gai)怎么(me)辦呢？各種論壇(tan)、朋友圈當中會因(yin)為你(ni)的(de)(de)快(kuai)意恩仇(chou)而(er)(er)給你(ni)擊(ji)節(jie)叫好，但煤氣公司(si)、水電公司(si)、電話公司(si)、房東可不(bu)會因(yin)為你(ni)的(de)(de)牛逼而(er)(er)少收你(ni)一(yi)分(fen)錢。而(er)(er)當你(ni)處于(yu)沒有(you)后路的(de)(de)情況下，下一(yi)份工作(zuo)(zuo)就有(you)點逼不(bu)得(de)已，很(hen)(hen)可能(neng)就踩進了(le)又一(yi)個泥(ni)坑。所以客觀一(yi)點，理性一(yi)點，通(tong)盤考慮一(yi)下，選擇自己的(de)(de)最佳路徑(jing)。