一、年底換工作好還是年初好

跳槽(cao)時(shi)(shi)間到底在年初好還是年末更好？我們說，招聘有時(shi)(shi)候就(jiu)是拼速度(du)，下手越早(zao)越好，其(qi)實跳槽(cao)也(ye)是如(ru)此，趕早(zao)不(bu)(bu)趕晚，尤其(qi)是中高(gao)端崗(gang)位(wei)，薪資福利平(ping)臺發展都(dou)合適(shi)的也(ye)就(jiu)那么(me)三兩(liang)家，你能等(deng)(deng)到年初，好崗(gang)位(wei)可不(bu)(bu)一定等(deng)(deng)你。因此，把(ba)(ba)握時(shi)(shi)機，打破常規思維，趁年末供需嚴重失衡時(shi)(shi)，把(ba)(ba)自(zi)己賣(mai)個好價錢(qian)。

跳(tiao)槽(cao)是一個過程(cheng)，而不(bu)僅(jin)僅(jin)是一個動作(zuo)。起跳(tiao)之前，先對招聘現狀簡(jian)單摸(mo)底，有沒有心儀的單位；如(ru)(ru)果(guo)(guo)有，選幾家公司投(tou)石問路(lu)，是否(fou)會有面(mian)試(shi)邀(yao)約(yue)；如(ru)(ru)果(guo)(guo)有，抽(chou)時間(jian)去面(mian)試(shi)，權(quan)當積累經(jing)驗了(le)(le)，萬一合適了(le)(le)呢(ni)？經(jing)過幾次(ci)這(zhe)樣的試(shi)探，心里有了(le)(le)底，就該給(gei)目前所在的直(zhi)接上級申請離職了(le)(le)，期間(jian)免(mian)不(bu)了(le)(le)真真假假的拉鋸戰(zhan)。有時候從(cong)年末拉到年初(chu)也不(bu)是什(shen)么稀奇的事，如(ru)(ru)果(guo)(guo)年初(chu)才(cai)起跳(tiao)，準備什(shen)么時候完成(cheng)跳(tiao)槽(cao)？

公(gong)司招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)不(bu)會考慮年(nian)(nian)初(chu)還(huan)是(shi)年(nian)(nian)末，而是(shi)有(you)需(xu)求(qiu)(qiu)了(le)立刻進(jin)行，尤其是(shi)急(ji)聘(pin)(pin)或高端崗位(wei)(wei)，不(bu)然沒法(fa)給領導交代啊(a)。隨著(zhu)各種招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站收(shou)費(fei)項目不(bu)斷增多(duo)，連刷新都開(kai)始收(shou)費(fei)，意(yi)味(wei)著(zhu)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)無法(fa)像以前一樣掛很長(chang)時間，每天整體刷新即可。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)成本讓招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)周期(qi)更加集中，公(gong)司年(nian)(nian)末的招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)求(qiu)(qiu)很少拖到(dao)年(nian)(nian)初(chu)。如果在(zai)年(nian)(nian)末有(you)跳槽的打算，拖到(dao)年(nian)(nian)初(chu)去行動，意(yi)味(wei)著(zhu)你有(you)可能錯過不(bu)少潛(qian)在(zai)的好崗位(wei)(wei)。

二、如何判斷該不該跳槽

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1、首先看自己對這(zhe)份工作(zuo)(zuo)的(de)熱愛程度(du)，每天(tian)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)被迫性的(de)工作(zuo)(zuo)，在工作(zuo)(zuo)中找不(bu)(bu)到樂趣，只是(shi)(shi)在應付(fu)差事(shi)，若是(shi)(shi)在工作(zuo)(zuo)中找不(bu)(bu)到興趣，長期(qi)堅持(chi)下(xia)去也不(bu)(bu)會有很大的(de)突破，所以(yi)當自我覺得工作(zuo)(zuo)痛苦(ku)的(de)時候可(ke)以(yi)選擇跳槽。

2、然后分析(xi)自己(ji)的(de)性(xing)格，自己(ji)到(dao)底是(shi)一(yi)個(ge)穩中(zhong)求發展的(de)人還是(shi)一(yi)個(ge)喜歡(huan)創新(xin)突(tu)破的(de)人，若(ruo)是(shi)自己(ji)是(shi)一(yi)個(ge)喜歡(huan)折騰(teng)的(de)人那么可以選擇離開在創造(zao)新(xin)的(de)旅程。

3、然(ran)后看(kan)這份職業未來(lai)的一個發展(zhan)前(qian)景，很(hen)多人在工作之初是因生存開始，因環(huan)境(jing)通(tong)化(hua)，那么(me)這個時(shi)候你看(kan)看(kan)自己做(zuo)(zuo)在的崗(gang)位(wei)的替(ti)代性是否很(hen)大，同時(shi)公司的前(qian)景是否一眼看(kan)到頭，若(ruo)是這樣可以盡早做(zuo)(zuo)打算。

4、然后看(kan)公司老板(ban)以及同事的關系(xi)，跟著一個睿智的老板(ban)和有愛的團隊在一起工作，堅持下去會有另一番機緣。

5、然后在看自(zi)己從這份(fen)工作(zuo)中的(de)(de)收獲及成長，工作(zuo)不僅僅是(shi)薪(xin)酬問題(ti)，更(geng)多是(shi)這份(fen)工作(zuo)是(shi)否可(ke)以(yi)提高(gao)自(zi)我的(de)(de)核心(xin)競爭力，可(ke)以(yi)增加自(zi)我生存(cun)的(de)(de)技能以(yi)及自(zi)身內(nei)在的(de)(de)成長，若不能，那么可(ke)以(yi)選擇跳槽(cao)。

6、最后看是否(fou)有(you)一個(ge)更為吸引自己，并且各方(fang)面(mian)都好(hao)于目前工作的(de)崗位，前提是自我可以(yi)(yi)勝任，若有(you)這(zhe)樣的(de)職業機會可以(yi)(yi)選擇跳槽。

三、哪種情況可以跳槽

1、公(gong)司陷入困(kun)境

你所在(zai)的(de)(de)公司正面臨著經營上(shang)的(de)(de)困(kun)境，例如整個企業(ye)的(de)(de)銷售額(e)、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多(duo)客戶紛紛離開，而且還有很多(duo)關(guan)于公司要(yao)倒閉、裁員、被收購(gou)的(de)(de)謠(yao)言不斷(duan)在(zai)同事之間散布，而你的(de)(de)一(yi)些朋(peng)友、同事已經開始瀏(liu)覽其(qi)他(ta)公司的(de)(de)招(zhao)聘啟事了。

2、同上級交惡

你(ni)(ni)同主管(guan)(guan)(guan)之(zhi)間關系惡化(hua)，甚至(zhi)無法(fa)彌補(bu)(bu)。不管(guan)(guan)(guan)是(shi)因為什么原(yuan)因，無論過錯究竟屬(shu)于哪一方，一旦你(ni)(ni)和(he)主管(guan)(guan)(guan)之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)關系產生(sheng)了無法(fa)彌補(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)裂痕，那么你(ni)(ni)今后在(zai)公(gong)司就(jiu)真的(de)(de)(de)(de)是(shi)生(sheng)死未卜(bu)了。要知道，目(mu)前在(zai)公(gong)司里能(neng)夠掌握你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)殺大權(quan)的(de)(de)(de)(de)，還是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)主管(guan)(guan)(guan)。

3、生活遭遇(yu)重大變故(gu)

如(ru)(ru)果你(ni)(ni)的生(sheng)活遭遇了非(fei)常重(zhong)大(da)的變故(gu)，例如(ru)(ru)買了房子、嫁了丈夫、生(sheng)了孩子、孩子要上學，或者是(shi)親(qin)人罹患重(zhong)病等等。這些情況都可能倒追你(ni)(ni)你(ni)(ni)當前的收入(ru)無法(fa)維持你(ni)(ni)正常的生(sheng)活水(shui)平，你(ni)(ni)的生(sheng)活質量正在不(bu)斷下(xia)降，而此時你(ni)(ni)仍有能力尋找(zhao)到(dao)一份報(bao)酬更豐厚的工作。

4、芒果视频下(xia)载(zai)與個人理(li)念格格不入

如果你發現公司同你的價(jia)(jia)值觀相互抵觸的時候，你很可能(neng)會被老(lao)板或主(zhu)管看成“異類(lei)”分子。你想(xiang)，你的老(lao)板和(he)主(zhu)管會去提升一個異類(lei)嗎?而且，由于你和(he)公司兩者之間缺少價(jia)(jia)值觀的一致性，這會導致你無法以(yi)良(liang)好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5、當前工作讓你恐懼(ju)

你發現(xian)自己對目前的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)已經完全喪失了(le)興趣(qu)和熱(re)情，甚至早上起床的(de)時候就(jiu)開始對接(jie)下(xia)來要面對的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)感到(dao)恐(kong)懼，那(nei)你確實(shi)該換換工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)了(le)。

6、陷(xian)入人際困境(jing)

你(ni)突然發現自己莫名其妙成(cheng)為了(le)公司鎖(suo)定的(de)“負(fu)面人物”，你(ni)周圍的(de)同事、上司甚至(zhi)老(lao)板都(dou)開始跟(gen)你(ni)格(ge)格(ge)不(bu)入(ru)，無論你(ni)做什(shen)么、說(shuo)什(shen)么，在他人眼中都(dou)是(shi)不(bu)對的(de)。那么你(ni)將很難在這個企業里(li)繼續生存下去了(le)。

7、工(gong)作壓力(li)巨(ju)大

如果你現(xian)在(zai)正長時間承受著巨大的(de)工(gong)作負荷和(he)壓力，而且得不(bu)到絲毫解(jie)脫，甚至影響(xiang)了你的(de)身體、精神甚至家庭(ting)生活(huo)。那么(me)你應該(gai)在(zai)最后的(de)健康危(wei)機(ji)和(he)婚姻危(wei)機(ji)到來前，趕緊和(he)現(xian)在(zai)的(de)公(gong)司說拜拜吧。

8、好運從天(tian)而降

如果(guo)你遇(yu)到(dao)了真正的(de)(de)(de)(de)(de)餡餅——潛在的(de)(de)(de)(de)(de)雇主會(hui)為你提(ti)供職(zhi)位(wei)上的(de)(de)(de)(de)(de)升遷、較大(da)幅度的(de)(de)(de)(de)(de)漲(zhang)薪、良好的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展前景和工(gong)作環境(jing)，而(er)(er)同(tong)時新雇主又是你所仰(yang)慕的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)公(gong)司，這樣的(de)(de)(de)(de)(de)機會(hui)真的(de)(de)(de)(de)(de)是可遇(yu)而(er)(er)不可求(qiu)，你不妨大(da)膽嘗試(shi)一下跳槽吧(ba)。

四、什么情況不應該跳槽

1、在現有公司供(gong)職不(bu)足12個月的，建議謹慎考(kao)慮跳槽(cao)。

雖然(ran)互聯網年(nian)(nian)代我們(men)的(de)(de)時間(jian)呈現碎(sui)片化，但職業(ye)履歷可不(bu)能碎(sui)片化。那些(xie)兩(liang)年(nian)(nian)之內連續跳了3家或以(yi)(yi)上公司的(de)(de)簡歷，通常(chang)會被HR立刻扔到(dao)垃圾堆里。所以(yi)(yi)除非(fei)你(ni)有非(fei)走不(bu)可的(de)(de)理(li)由，我們(men)通常(chang)不(bu)建議(yi)在入職一年(nian)(nian)內跳槽。對于互聯網行業(ye)來說，最短的(de)(de)跳槽間(jian)隔也應該在12個月以(yi)(yi)上，如(ru)果是(shi)傳統行業(ye)，則建議(yi)最少2年(nian)(nian)以(yi)(yi)上。

2、沒(mei)想好自己到(dao)底想要什么，只是對現(xian)狀不滿的，建議考慮清楚再決(jue)定去與留。

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我們說沒有(you)一(yi)(yi)個人是(shi)(shi)(shi)對現有(you)工作完全滿意的，總會有(you)這樣那樣的瑕疵，或(huo)是(shi)(shi)(shi)收入(ru)，或(huo)是(shi)(shi)(shi)平臺(tai)，又或(huo)者是(shi)(shi)(shi)團隊。但職業生(sheng)涯的規劃不是(shi)(shi)(shi)過家(jia)(jia)(jia)家(jia)(jia)(jia)，在沒想清楚自(zi)(zi)己的目(mu)標之前就盲目(mu)找下家(jia)(jia)(jia)的，經常(chang)是(shi)(shi)(shi)解決(jue)了A問題，又出了B問題，你在哪(na)兒都呆不踏實，造成(cheng)的結果就是(shi)(shi)(shi)連續跳槽，把自(zi)(zi)己的履歷(li)弄的一(yi)(yi)團糟(zao)。建(jian)議對自(zi)(zi)己和市(shi)場(chang)做一(yi)(yi)個客觀(guan)綜合的分析判斷(duan)，把諸(zhu)如收入(ru)提升(sheng)、職位升(sheng)遷、學習新知識新技能等目(mu)標做一(yi)(yi)個排序，哪(na)些(xie)(xie)是(shi)(shi)(shi)必須滿足的，哪(na)些(xie)(xie)是(shi)(shi)(shi)可(ke)以妥協的，然后再有(you)針對性地尋找符合條(tiao)件的下家(jia)(jia)(jia)。

3、公司上升勢頭不錯(cuo)，個(ge)人成長空(kong)間可期的(de)(de)，即使外面有不錯(cuo)機會的(de)(de)勾引(yin)，也(ye)建議謹慎考(kao)慮(lv)跳槽。畢竟在職場中是“就(jiu)熟(shu)不就(jiu)生”，現有體系(xi)現有環境你都比較(jiao)熟(shu)悉，換(huan)到新(xin)單位(wei)，一(yi)切都要重(zhong)新(xin)開始，會產生不少未知的(de)(de)風險，從(cong)機會成本的(de)(de)角度(du)來考(kao)慮(lv)，也(ye)還是要慎重(zhong)。

4、僅僅是(shi)出(chu)于(yu)攀(pan)比(bi)心理(li)，看到(dao)同學、朋友都混(hun)的不(bu)(bu)錯，產生了焦(jiao)慮(lv)感，從而想換換工作的，也還是(shi)暫時(shi)靜(jing)(jing)一(yi)靜(jing)(jing)。當一(yi)個人(ren)混(hun)的不(bu)(bu)好(hao)的時(shi)候，總習慣(guan)于(yu)向外(wai)去尋找原(yuan)因(yin)，認為是(shi)平臺不(bu)(bu)好(hao)，行業不(bu)(bu)好(hao)，領導不(bu)(bu)好(hao)，產品不(bu)(bu)好(hao)等等，而忽略了內因(yin)。人(ren)家干的好(hao)，不(bu)(bu)見得只是(shi)人(ren)家的公(gong)司(si)不(bu)(bu)錯，更可(ke)能的是(shi)內在(zai)的某些東(dong)西在(zai)起作用。你如果不(bu)(bu)調整好(hao)自己(ji)，只是(shi)一(yi)味(wei)地想要找到(dao)各方面都契合你的平臺，無異于(yu)緣(yuan)木求魚，可(ke)能跳到(dao)哪里都是(shi)一(yi)樣(yang)。

5、僅僅是想多(duo)掙幾(ji)兩銀子的(de)(de)(de)，不(bu)建議(yi)跳槽。收入的(de)(de)(de)增長(chang)是一(yi)個綜合而(er)(er)又緩慢的(de)(de)(de)過程，在一(yi)個高度(du)市場化的(de)(de)(de)環境(jing)中，這主要是和你(ni)(ni)的(de)(de)(de)綜合素質相關的(de)(de)(de)。雖(sui)然我們(men)不(bu)用添(tian)加“厚積(ji)薄(bo)發”的(de)(de)(de)標簽，但只要你(ni)(ni)能(neng)力到(dao)(dao)了(le)，收入自然就起(qi)來了(le)。更多(duo)地看重眼前利益，而(er)(er)忽略了(le)自身的(de)(de)(de)積(ji)累，只能(neng)是短跑選(xuan)手，有爆發力，而(er)(er)沒有持久性。起(qi)個大早而(er)(er)趕個晚集的(de)(de)(de)，在職場中比比皆是。我很(hen)認可(ke)一(yi)種說法：那些最終掙到(dao)(dao)大錢的(de)(de)(de)，都不(bu)是聰明人(ren)，而(er)(er)是一(yi)些看上(shang)去有點笨，但善于堅持的(de)(de)(de)人(ren)。

6、在(zai)未來(lai)一(yi)年的(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)里(li)，生(sheng)活狀態有可能會發生(sheng)重(zhong)(zhong)大變(bian)化的(de)(de)，建議在(zai)跳(tiao)槽(cao)這(zhe)件事上采取保守的(de)(de)策略(lve)。比如生(sheng)孩子、結婚、異(yi)地團(tuan)聚、重(zhong)(zhong)大疾病的(de)(de)診(zhen)治等(deng)。職業(ye)的(de)(de)選擇(ze)也屬于重(zhong)(zhong)大的(de)(de)變(bian)化，一(yi)般(ban)在(zai)一(yi)段時(shi)間(jian)(jian)里(li)，不(bu)(bu)要把(ba)兩件重(zhong)(zhong)要的(de)(de)事情重(zhong)(zhong)疊(die)在(zai)一(yi)起進行處(chu)理，因(yin)為(wei)它(ta)們之間(jian)(jian)會產生(sheng)復雜的(de)(de)聯動效應，有可能造成(cheng)你的(de)(de)精力(li)無法集中(zhong)、決(jue)策心境(jing)錯亂，從而顧(gu)此失彼，哪件事都(dou)處(chu)理不(bu)(bu)好。如果不(bu)(bu)是(shi)迫不(bu)(bu)得已，還是(shi)分期(qi)分批地解(jie)決(jue)為(wei)好。

7、出于一時之憤(fen)，想逞一時之快(kuai)的(de)(de)，建議(yi)至少等到(dao)心情平復了(le)(le)再來考慮換工(gong)作的(de)(de)事。你(ni)(ni)(ni)可能(neng)是(shi)(shi)被老大痛(tong)斥了(le)(le)，績(ji)效分數被打低(di)了(le)(le)，年終獎沒(mei)有(you)達到(dao)自(zi)己(ji)的(de)(de)預期，承諾沒(mei)有(you)兌現(xian)等，因此(ci)憤(fen)而辭(ci)職，很(hen)(hen)多時候還(huan)都是(shi)(shi)裸辭(ci)。但(dan)回過頭來想想，你(ni)(ni)(ni)爽是(shi)(shi)爽了(le)(le)，可接下(xia)來該怎(zen)么辦呢？各種論壇、朋友圈當中會因為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)快(kuai)意恩仇(chou)而給你(ni)(ni)(ni)擊(ji)節叫好(hao)，但(dan)煤氣(qi)公(gong)司、水電公(gong)司、電話公(gong)司、房(fang)東(dong)可不(bu)會因為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)牛逼(bi)而少收你(ni)(ni)(ni)一分錢。而當你(ni)(ni)(ni)處(chu)于沒(mei)有(you)后路(lu)的(de)(de)情況(kuang)下(xia)，下(xia)一份工(gong)作就(jiu)有(you)點(dian)(dian)逼(bi)不(bu)得已，很(hen)(hen)可能(neng)就(jiu)踩進(jin)了(le)(le)又一個泥坑。所以客觀一點(dian)(dian)，理性一點(dian)(dian)，通盤(pan)考慮一下(xia)，選擇自(zi)己(ji)的(de)(de)最佳路(lu)徑。