一、為什么企(qi)業(ye)不喜歡(huan)招“往屆生”？

1、招聘還沒有那么難

面對大(da)學(xue)生的(de)慢就業(ye)，雖然(ran)用人(ren)單位(wei)招(zhao)聘(pin)應屆畢業(ye)生也(ye)不(bu)是那么容易，但(dan)還沒(mei)難(nan)到(dao)(dao)招(zhao)不(bu)到(dao)(dao)人(ren)的(de)程度。招(zhao)聘(pin)難(nan)的(de)核(he)心不(bu)是沒(mei)有人(ren)，而是沒(mei)吸引到(dao)(dao)合適的(de)人(ren)。

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2、應屆生更具可塑性

對應屆畢業(ye)生來說(shuo)，他們是職(zhi)場小(xiao)(xiao)白(bai)，小(xiao)(xiao)白(bai)缺經驗，但小(xiao)(xiao)白(bai)好塑造(zao)。未就業(ye)的往(wang)(wang)屆畢業(ye)生對工(gong)作經驗來說(shuo)是小(xiao)(xiao)白(bai)，但對劃(hua)目(mu)標、講條件來說(shuo)可(ke)是小(xiao)(xiao)強。如果未就業(ye)的往(wang)(wang)屆生心氣比(bi)應屆生高，能力不比(bi)應屆生強，為啥不要應屆生。

3、應屆生更有戰斗力

剛畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)應(ying)屆生(sheng)(sheng)(sheng)，無論男女一般不(bu)會(hui)立馬成(cheng)(cheng)家(jia)(jia)生(sheng)(sheng)(sheng)孩子，在社會(hui)上(shang)漂上(shang)兩年(nian)的(de)往屆生(sheng)(sheng)(sheng)距(ju)(ju)(ju)離成(cheng)(cheng)家(jia)(jia)生(sheng)(sheng)(sheng)子越(yue)來越(yue)近。比起(qi)一人吃飽全家(jia)(jia)不(bu)餓、加班加不(bu)死的(de)應(ying)屆生(sheng)(sheng)(sheng)來說，未(wei)就(jiu)業(ye)的(de)往屆生(sheng)(sheng)(sheng)雖(sui)然距(ju)(ju)(ju)離中(zhong)年(nian)危機遠得很，但(dan)(dan)距(ju)(ju)(ju)離成(cheng)(cheng)家(jia)(jia)生(sheng)(sheng)(sheng)子卻更近。雖(sui)然有成(cheng)(cheng)家(jia)(jia)立業(ye)的(de)說法，但(dan)(dan)成(cheng)(cheng)家(jia)(jia)必然要分散一部分立業(ye)的(de)精(jing)力，對(dui)女生(sheng)(sheng)(sheng)更是如(ru)此。

4、經歷空白是個硬傷

未就(jiu)(jiu)業(ye)的(de)往(wang)屆(jie)生就(jiu)(jiu)業(ye)更難，因為如(ru)果是(shi)有(you)工(gong)作經歷(li)的(de)往(wang)屆(jie)生跳槽的(de)話，只要能(neng)力素質強，沒有(you)校招通(tong)過社招一樣(yang)能(neng)找(zhao)到合適的(de)工(gong)作。但(dan)是(shi)，對未就(jiu)(jiu)業(ye)的(de)往(wang)屆(jie)生就(jiu)(jiu)不一樣(yang)了，如(ru)果一直是(shi)待(dai)業(ye)的(de)話，沒有(you)知識和(he)能(neng)力的(de)提升(sheng)，沒有(you)工(gong)作經驗的(de)歷(li)練，只有(you)對各種單位、各種崗位的(de)看不上，經歷(li)空白這個硬傷(shang)很(hen)容易讓HR老(lao)師說不(bu)。

二、往屆生找工作誤區

1、眼高手低

在往屆生(sheng)中，有(you)不少心高(gao)氣傲(ao)的學生(sheng)，他們認(ren)為自己好不容易(yi)進入(ru)了大學，學到了好專業(ye)，對待就業(ye)問題自然(ran)更(geng)加認(ren)真，也更(geng)加嚴格。例(li)如，非國企、事業(ye)單位不考慮，非500強名企(qi)不(bu)考慮，月(yue)薪在10000以下的崗位不考慮......如果能力足夠突出，自然能夠進入這樣的崗(gang)位，但是如果能力不足，還好高(gao)騖遠，那么只能繼續剩著(zhu)。

2、要找當下最熱門的職業

其(qi)實現在很(hen)(hen)(hen)多人(ren)找(zhao)(zhao)工(gong)作都沒(mei)有自己具體的(de)(de)規劃，可能想(xiang)著(zhu)只要(yao)能做(zuo)的(de)(de)，那就(jiu)做(zuo)吧。找(zhao)(zhao)工(gong)作沒(mei)目標，很(hen)(hen)(hen)迷茫(mang)，所(suo)以很(hen)(hen)(hen)多人(ren)就(jiu)直接想(xiang)跟著(zhu)當下的(de)(de)潮流，什么職(zhi)業(ye)火熱(re)就(jiu)做(zuo)什么。特(te)別是很(hen)(hen)(hen)多的(de)(de)大學生畢(bi)業(ye)了(le)，如(ru)果專業(ye)不(bu)是很(hen)(hen)(hen)精準(zhun)的(de)(de)那一種，可能對于自己今后要(yao)做(zuo)什么也很(hen)(hen)(hen)迷茫(mang)，所(suo)以一出校門就(jiu)去找(zhao)(zhao)當下最火的(de)(de)工(gong)作，不(bu)管(guan)自己喜不(bu)喜歡。

這樣無(wu)目(mu)的(de)沒打算的(de)找工(gong)(gong)作(zuo)方式，其實會讓人變(bian)得更加頹廢(fei)。而且現在(zai)時(shi)代發(fa)展變(bian)化(hua)真的(de)很快，當下火熱(re)的(de)行業(ye)不一(yi)定是未(wei)來幾年還熱(re)門的(de)，而且最主要的(de)是不一(yi)定適合你(ni)。我們找工(gong)(gong)作(zuo)的(de)時(shi)候，最好把眼光放長遠來看，根據具體的(de)情況考慮自己要從事的(de)行業(ye)和工(gong)(gong)作(zuo)。當然(ran)了，如(ru)果你(ni)剛剛畢業(ye)只(zhi)是想要累積經驗，那也要找到自己感興趣(qu)的(de)，能為(wei)今后鋪墊的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。

3、頻繁辭職

往(wang)屆生當然(ran)也(ye)有(you)參(can)加過(guo)一(yi)些(xie)工(gong)作(zuo)(zuo)的人(ren)，但是(shi)他們一(yi)直沒有(you)比較長的工(gong)作(zuo)(zuo)時間，往(wang)往(wang)半年不(bu)到(dao)就跳槽，而且工(gong)作(zuo)(zuo)的行業還可(ke)能跨度(du)很大。此類往(wang)屆生心(xin)性(xing)不(bu)定(ding)，不(bu)知道自(zi)(zi)己到(dao)底追求的是(shi)什么，高興時就工(gong)作(zuo)(zuo)，無聊(liao)就辭職，對工(gong)作(zuo)(zuo)沒有(you)責(ze)任感，企業自(zi)(zi)然(ran)也(ye)不(bu)歡(huan)迎。

4、去大城市發展才好

很(hen)多人，包(bao)括剛剛畢(bi)業的(de)(de)大(da)學生(sheng)，在(zai)(zai)找工(gong)作的(de)(de)時候可(ke)能(neng)都傾向(xiang)于走向(xiang)一線大(da)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)。認為大(da)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的(de)(de)各(ge)種環境和(he)機會都好，而(er)且待遇都不錯(cuo)，能(neng)學到(dao)的(de)(de)東(dong)西(xi)更多。其實(shi)沒(mei)錯(cuo)，大(da)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的(de)(de)工(gong)作機會確實(shi)誘人，但(dan)是(shi)也(ye)會有很(hen)多困(kun)擾。在(zai)(zai)小城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)發展可(ke)能(neng)會混(hun)得(de)沒(mei)那么好，但(dan)是(shi)在(zai)(zai)大(da)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)也(ye)不一定混(hun)得(de)好。

生(sheng)活節奏越(yue)快(kuai)，工作(zuo)壓力和要(yao)求就會越(yue)高，在(zai)找(zhao)工作(zuo)的時候(hou)一(yi)定(ding)要(yao)結(jie)合自己的實(shi)際情況，選擇(ze)適合自己的發展環境(jing)。現在(zai)不一(yi)定(ding)非得在(zai)大城市才能有所作(zuo)為，可能很多剛(gang)畢業的大學生(sheng)開始都(dou)想選擇(ze)大城市，去(qu)拼一(yi)拼，這種(zhong)精神沒(mei)錯。但是對自己要(yao)有個清(qing)晰的認識，做好心理準備，避免(mian)到時候(hou)有心理落差(cha)。

三、往屆生找工應該怎么做？

1、自我認知和定位

找工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)時候，一個準確的(de)定位可(ke)以讓(rang)簡(jian)歷的(de)命中率高出很(hen)多，也不至于虧了自(zi)(zi)(zi)己(ji)。準確的(de)定位其實(shi)就是自(zi)(zi)(zi)己(ji)找工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)資本了，作(zuo)(zuo)(zuo)為往屆生，你必須認(ren)識到自(zi)(zi)(zi)己(ji)沒有(you)工作(zuo)(zuo)(zuo)經驗，不過你可(ke)以用其他的(de)技能來補足(zu)這(zhe)一點，換(huan)句(ju)話說也就是挖掘自(zi)(zi)(zi)己(ji)。

2、利用身邊的資源找(zhao)工作

現在很(hen)多人工作都是通(tong)過家庭(ting)人脈關系找到(dao)的，如果你要找一份工作，在招聘網站投簡歷的同時(shi)不要忽略人脈關系的重(zhong)要性。比如家人、朋友、前同事等(deng)，事實證明很(hen)多企業都有內推(tui)機制。

3、招聘會

現在的(de)年輕人都(dou)喜歡在網絡(luo)上獲(huo)(huo)取信(xin)息，其實線下也有很多好(hao)公司在招聘，多去一些招聘會里面(mian)看(kan)看(kan)，說不定就有收獲(huo)(huo)了哦(e)。

4、收到面試(shi)通知

這(zhe)個時(shi)候也(ye)不用(yong)(yong)著(zhu)急(ji)，認真準備，盡人事就好(hao)。不過可以(yi)同時(shi)多看幾家，畢竟這(zhe)個時(shi)候如果還有的(de)(de)挑選(xuan)的(de)(de)話還是(shi)找最合適的(de)(de)，最重要的(de)(de)就是(shi)不要用(yong)(yong)工資衡量一個公司(si)的(de)(de)好(hao)壞，親身(shen)經(jing)歷(li)，一份6000的工作可能比不(bu)上4500的工(gong)作！！

5、參加培訓

不(bu)管是不(bu)是應屆生(sheng)，只要有技術，哪家公司會(hui)將(jiang)你拒之門外？如果你追(zhui)求高薪的話，其實可以參加一個IT培訓(xun)，提高自(zi)己(ji)的技能，為自(zi)己(ji)的求(qiu)職(zhi)道路(lu)加分(fen)。