新(xin)員(yuan)工(gong)入職是企業和員(yuan)工(gong)正式(shi)合作(zuo)的開始(shi)。新(xin)員(yuan)工(gong)需要(yao)適(shi)應新(xin)的工(gong)作(zuo)方(fang)式(shi)、團隊(dui)氛(fen)圍和生活節奏，企業需要(yao)給(gei)與新(xin)員(yuan)工(gong)辦理入職收手續和進行入職培訓，員(yuan)工(gong)也需要(yao)準(zhun)備好(hao)相關物品資(zi)料，以(yi)及(ji)良好(hao)的心(xin)態迎(ying)接新(xin)工(gong)作(zuo)的開始(shi)。下面(mian)為大家簡(jian)單介紹一(yi)下新(xin)員(yuan)工(gong)入職流程及(ji)手續，以(yi)及(ji)其(qi)他一(yi)些注意事項。
血常規18項。
肝(gan)功能：谷丙轉氨酶(mei)、谷草轉氨酶(mei)檢查肝(gan)功能最直接的(de)指標(biao)。
心電(dian)圖：檢查心臟最常用的方式。
胸(xiong)透：心(xin)、肺、膈疾病檢查。
外科：檢查皮膚、淺表淋(lin)巴(ba)結、甲(jia)狀腺、脊柱、四肢(zhi)關節等有無(wu)異常。
內科：心(xin)、肺、肝、脾、膽囊、神經系(xi)統檢(jian)查等。
眼(yan)科(ke)：視力、眼(yan)瞼、結膜、眼(yan)球(qiu)、色覺、眼(yan)底、裂隙燈檢查等。
醫(yi)院等(deng)級不(bu)一(yi)樣，價(jia)格不(bu)也不(bu)同，但是基于入職體檢(jian)所做的項目比較常規基礎，差別不(bu)大，因此價(jia)格一(yi)般在90-150之間。民(min)(min)營(ying)的要便(bian)宜點(dian)，大概在100到200之間，三(san)甲醫(yi)院的會比民(min)(min)營(ying)貴上50到100，總得說來(lai)入職體檢(jian)不(bu)超過300元(yuan)。
身份證(zheng)復印件2份
本人戶口頁復(fu)印件1份
近期一寸(cun)免冠照片1張
二(er)寸電子照片1張
畢業(ye)證(zheng)書、學(xue)位證(zheng)書復印(yin)件1份(fen)，其他相關證(zheng)書復印(yin)件
與原單位解除(chu)勞動合(he)同證明(ming)原件（離職證明(ming)）
近期國(guo)家二(er)級乙等以上(shang)醫(yi)院(yuan)的體檢報(bao)告原件(jian)
若某個部門有新員工(gong)入職，要事先通知該部門主管，并(bing)提醒對(dui)方向部門內部所有人介紹新員工(gong)的(de)概(gai)況，并(bing)告知與其(qi)工(gong)作(zuo)相關的(de)部門及對(dui)應接口人。
人事(shi)根據新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)提供(gong)的準確(que)資料建立新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)檔案，請新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)填(tian)寫入職登記(ji)(ji)表，記(ji)(ji)錄(lu)準確(que)的入職日期、提供(gong)身份證復印件(jian)、學歷(li)及相(xiang)關資格證書(shu)復印件(jian)等入職資料，人事(shi)應在員(yuan)(yuan)工(gong)入職當天建立好新(xin)(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)的檔案。
一(yi)般新(xin)員(yuan)工入(ru)職的當月就應該繳納五險一(yi)金，以此(ci)需要辦理社(she)保增員(yuan)，確保員(yuan)工能夠(gou)及時繳納，并且下(xia)發(fa)(fa)新(xin)員(yuan)工入(ru)職工資等事(shi)宜(yi)給財(cai)務(wu)，確保財(cai)務(wu)薪資能準(zhun)時、準(zhun)確發(fa)(fa)放。
正規的公司一般對新(xin)員(yuan)工(gong)都會有入(ru)職培(pei)訓(xun)(xun)，所以需(xu)要(yao)提(ti)前安(an)排入(ru)職培(pei)訓(xun)(xun)時(shi)間，提(ti)前通(tong)知培(pei)訓(xun)(xun)人員(yuan)準備(bei)培(pei)訓(xun)(xun)資料，并且也(ye)需(xu)通(tong)知到新(xin)員(yuan)工(gong)本人參加(jia)相關培(pei)訓(xun)(xun)工(gong)作，人事需(xu)要(yao)及時(shi)拿到新(xin)員(yuan)工(gong)的培(pei)訓(xun)(xun)成績并且及時(shi)登記(ji)到系統里(li)。
入職前1天各項物品需要準(zhun)備就位，例(li)如(ru)：辦公(gong)桌(zhuo)椅、電腦(nao)、辦公(gong)用(yong)品(筆、本、文件夾(jia)、筆筒、便利(li)貼)、電話機(ji)、員工通(tong)訊錄、考勤卡等等，這些都需要事(shi)先準(zhun)備好。
需要將(jiang)相關的所有(you)信息(xi)進行整理、歸檔，并在全公司(si)范(fan)圍內發出新人(ren)介紹(shao)的通知，包(bao)括姓名(ming)、崗位、電話(hua)等相關的基本交(jiao)流信息(xi)。
提前到公司，至少不能遲(chi)到。
注意穿著整潔。
逢人(ren)點頭微笑(xiao)，要主(zhu)動打招呼(hu)。
帶全HR交代的資料。
若(ruo)是領導無安排，請主動咨詢工作內容。
下班前(qian)，告知領導。
養成(cheng)復盤一天的好習慣。
入職就是正常上班，就是開(kai)始計(ji)算工資了，所(suo)以一般入職是在上班時間開(kai)始，然后(hou)分配(pei)作為就開(kai)始上班。
有食堂的單位(wei)你要帶碗和筷子(zi)，其余的水(shui)杯(bei)、手機充電線和插頭(tou)、紙巾、筆、筆記(ji)本(ben)等(deng)都可(ke)以在第一天帶過去。至于午睡床，可(ke)以在了解辦(ban)公環(huan)境后(hou)再決定要不要帶。
提(ti)前去(qu)比較好，至少要比正常上班提(ti)前15分鐘，但不要(yao)提前太多。
各(ge)位同事好，我叫王XX........，現在(zai)負責(ze)xx工作(zuo)，希望(wang)以后大家(jia)多多關照(zhao)，謝謝！
大家好(hao)，我叫李XX，很(hen)高(gao)興加(jia)入團隊(dui)，今天是我第一(yi)天上班(ban)，希望在未來的日子里我們能(neng)合作愉快，也請各位(wei)多多關(guan)照，謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)!
首先(xian)我代表(biao)**公(gong)司的(de)(de)全體同(tong)仁對新同(tong)事的(de)(de)加入表(biao)示最熱烈的(de)(de)歡迎！有(you)付出才(cai)會有(you)回報，有(you)忠誠(cheng)才(cai)會有(you)信任。
**公(gong)(gong)司(si)會(hui)為(wei)大家(jia)提供一(yi)個(ge)公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)開的競爭(zheng)環境，致力于為(wei)大家(jia)搭建一(yi)個(ge)沒有天花板的舞(wu)臺，只要(yao)你(ni)有能力，只要(yao)你(ni)能為(wei)**公(gong)(gong)司(si)的發展做(zuo)出貢獻，只要(yao)你(ni)為(wei)**公(gong)(gong)司(si)付出了長期的忠誠(cheng)，那(nei)么，**公(gong)(gong)司(si)就(jiu)一(yi)定(ding)(ding)會(hui)記住你(ni)，它一(yi)定(ding)(ding)會(hui)給你(ni)所(suo)希望的薪水及(ji)榮(rong)譽(yu)。
我(wo)們向(xiang)(xiang)普天(tian)之(zhi)(zhi)下有志之(zhi)(zhi)士打(da)開一(yi)扇永不關閉(bi)的(de)成功之(zhi)(zhi)門，我(wo)們希望更多的(de)優(you)秀(xiu)人才加盟**公(gong)司，共建**公(gong)司，向(xiang)(xiang)著“立團隊志氣(qi)，創(chuang)銷售楷(kai)模”這一(yi)宏偉目標邁進！
希(xi)望每一(yi)位新同(tong)事能盡(jin)快地融入**公(gong)(gong)司，成為**公(gong)(gong)司密(mi)不可分的一(yi)分子，同(tong)時也希(xi)望您在**公(gong)(gong)司的工作能夠勝任、愉快及(ji)滿意(yi)。
填寫《員(yuan)工履歷表》。
發放(fang)向(xiang)新員工介紹公(gong)(gong)司(si)情況及管理制度的《制度匯編(bian)》，使(shi)其(qi)具備基本公(gong)(gong)司(si)工作知識(shi)，要求其(qi)通過公(gong)(gong)司(si)內部網(wang)絡了解進一步(bu)情況。
按照(zhao)《新員(yuan)工(gong)入職(zhi)手續(xu)清單》逐項辦理入職(zhi)手續(xu)。
確認該員(yuan)工調入人事(shi)檔案的時間(jian)。
向新員工介紹管理層。
帶新員工(gong)到部門，介(jie)紹給部門總經(jing)理(li)。
將(jiang)新員工的情況通過(guo)E-mail和公(gong)(gong)司(si)內(nei)部刊物(wu)向全公(gong)(gong)司(si)公(gong)(gong)告。
更新員工通訊(xun)錄。
簽訂《勞動合同》。
根據發放的錄用通知(zhi)書，收集員工的資料，并(bing)對資料的真偽進行核實，并(bing)做(zuo)好存檔工作，同時(shi)切記要在(zai)(zai)一個(ge)月內(nei)簽訂(ding)勞動(dong)合同，并(bing)且在(zai)(zai)歸檔時(shi)就做(zuo)好日(ri)期提醒(xing)。
嚴格按照(zhao)入職流(liu)程規范、有序的辦理(li)，給(gei)新員工以良好的印象(xiang)。
新(xin)員(yuan)工剛(gang)入(ru)(ru)職(zhi)，對環境是陌生的(de)，這個(ge)時候(hou)要(yao)對員(yuan)工熱情，并且主動介(jie)紹引導(dao)辦理入(ru)(ru)職(zhi)，切不可(ke)讓新(xin)員(yuan)工自己到相關部(bu)門領(ling)取資料等。
切記一些員(yuan)(yuan)工(gong)領(ling)取的(de)紙質資(zi)料(liao)要(yao)讓員(yuan)(yuan)工(gong)簽(qian)字，比如員(yuan)(yuan)工(gong)手冊等(deng)，這(zhe)樣做是為(wei)了以后規避用(yong)工(gong)風險(xian)。
主(zhu)動(dong)帶領新員(yuan)工到入職(zhi)部門，并安排好(hao)座次(ci)坐位等，同時引(yin)薦相關同事認識(shi)，以快速融入環境(jing)，緩解陌生情(qing)緒。
入職時就將新員(yuan)工(gong)入職培訓資(zi)料發(fa)至(zhi)新員(yuan)工(gong)郵箱(xiang)，使其(qi)提前了(le)解公司的相關制度等，在培訓時可以更(geng)快更(geng)好的接收，也(ye)從心(xin)里對公司更(geng)快的接受。
當然不是，勞動合同必須要以書面形式簽訂，不能以其他入職手續、工作證、工作服等代替。【入職合同>>】
芒果视(shi)频下载(zai)的(de)培訓，目的(de)是為了(le)讓新(xin)入職(zhi)的(de)員工了(le)解公司的(de)發(fa)展(zhan)階段、發(fa)展(zhan)歷史、芒果视(shi)频下载(zai)及組織(zhi)架構等方(fang)面的(de)知識。
職(zhi)業化和(he)職(zhi)業生涯規劃的培訓，進行針(zhen)對本公(gong)司(si)的生涯發展路徑、晉升(sheng)通道、發展規劃等方面的指導。
崗位能力勝(sheng)任的培(pei)訓(xun)，包括一(yi)些(xie)溝通、時間管理(li)、目標制定、流程梳理(li)、商務禮儀等方面的知識。
可以根據企業(ye)需求適當安排相關的團(tuan)訓(xun)，團(tuan)訓(xun)可以讓(rang)他們(men)快速的了解(jie)自己的同事。
勞(lao)動法規定，培(pei)訓(xun)期(qi)內(nei)是有工(gong)資的。培(pei)訓(xun)期(qi)短的只有一(yi)兩天，不(bu)會區別對待。若培(pei)訓(xun)期(qi)較長，不(bu)得低于(yu)當地的最低工(gong)資標準。如入職(zhi)培(pei)訓(xun)期(qi)間(jian)為試用期(qi)，則(ze)工(gong)資不(bu)得低于(yu)本人正(zheng)式工(gong)資的80%。
勞動合同期限在6個(ge)月（半(ban)年）以下的，試用(yong)期(qi)不得超過15天。
勞(lao)動合(he)同期限(xian)在6個(ge)月到一年(nian)的，試用期最長(chang)不超過30天。
勞動合(he)同(tong)期(qi)限在(zai)一(yi)年(nian)以上三年(nian)以下的，試用期(qi)最長(chang)不得超過60天。
勞動合同(tong)期限在(zai)三年以上的(de)，試用(yong)期不得超(chao)過6個月。
首先要(yao)總(zong)結一(yi)下自(zi)己這(zhe)(zhe)個月(yue)的(de)(de)(de)工(gong)作態(tai)度，自(zi)己對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作的(de)(de)(de)認識(shi)。然后寫(xie)一(yi)下寫(xie)自(zi)己在試(shi)用期(qi)的(de)(de)(de)工(gong)作是什么(me)，自(zi)己在試(shi)用期(qi)都學到了什么(me)。最(zui)好可(ke)以簡單說一(yi)下工(gong)作中(zhong)存在的(de)(de)(de)問題，后期(qi)要(yao)如何(he)努(nu)力去開展工(gong)作。如果沒(mei)有問題的(de)(de)(de)話(hua)，也可(ke)以說說自(zi)己對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作的(de)(de)(de)認識(shi)，還有哪些(xie)方面(mian)需要(yao)加強的(de)(de)(de)。
我國(guo)《勞(lao)動合同法(fa)》中(zhong)有著(zhu)具(ju)體的(de)(de)規定，其中(zhong)明確表示：勞(lao)動者在試用期的(de)(de)工(gong)資(zi)不(bu)得(de)低于(yu)本單(dan)位相同崗位最(zui)低檔工(gong)資(zi)或者勞(lao)動合同約定工(gong)資(zi)的(de)(de)百分之八十，并(bing)不(bu)得(de)低于(yu)用人(ren)單(dan)位所在地(di)的(de)(de)最(zui)低工(gong)資(zi)標準(zhun)。
必須要繳納(na)。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內(nei)的(de)員(yuan)工(gong)同樣與企業(ye)存(cun)在(zai)勞動關系，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)屬于勞動合同期(qi)(qi)的(de)一個(ge)部分，應當依(yi)法(fa)繳納(na)社保(bao)。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)交社保(bao)，屬于用(yong)人單位(wei)違法(fa)行(xing)為，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內(nei)如果員(yuan)工(gong)發生工(gong)傷，因(yin)為社保(bao)沒有辦理，所以社保(bao)機構是不(bu)進行(xing)任何理賠和補助的(de)。這部分損失，將轉嫁到(dao)企業(ye)身上，由企業(ye)承擔(dan)員(yuan)工(gong)所有的(de)工(gong)傷待遇和賠償。
用工(gong)(gong)方解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)是否需(xu)要支付(fu)經濟補償(chang)金(jin)或代(dai)通知(zhi)金(jin)，應當區分解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)事由。若(ruo)(ruo)因勞(lao)動(dong)者(zhe)不符合(he)錄用條件，或其(qi)他勞(lao)動(dong)者(zhe)個人原因導致被解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，用工(gong)(gong)方可以隨(sui)時解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，且無(wu)需(xu)支付(fu)任何經濟補償(chang)金(jin)或代(dai)通知(zhi)金(jin)。但(dan)是，若(ruo)(ruo)是因為用工(gong)(gong)方的(de)(de)原因解除(chu)與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽訂的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，需(xu)要征求勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)意見。在勞(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)(tong)意的(de)(de)情形下(xia)，簽訂協商(shang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)協議，并依據協議約定，向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)補償(chang)金(jin)。
轉正申請(qing)寫(xie)作的(de)(de)重點是對申請(qing)的(de)(de)事件的(de)(de)認(ren)識(shi)、動(dong)機、理由(you)等(deng)等(deng)。如果申請(qing)的(de)(de)理由(you)比較多的(de)(de)話(hua)，則可(ke)以從幾(ji)個方(fang)面、幾(ji)個階段來寫(xie)可(ke)以寫(xie)寫(xie)你申請(qing)這個事件的(de)(de)意(yi)義。語言要(yao)準確、簡潔，態度要(yao)誠懇(ken)、樸(pu)實。
這(zhe)個(ge)問題主要是考察員工(gong)對(dui)自(zi)我(wo)的認識(shi)，以(yi)及對(dui)工(gong)作的看(kan)法，對(dui)自(zi)己近(jin)段時間，是否(fou)自(zi)我(wo)肯定，自(zi)我(wo)評(ping)價，努力程度夠(gou)不夠(gou)。現聽他講，他心里怎么看(kan)待自(zi)己的。
考察的(de)是工(gong)作氛圍的(de)了解，團隊(dui)給的(de)幫助大不大，員工(gong)之間(jian)的(de)交流(liu)情況如何(he)，專業知識方(fang)面(mian)的(de)進(jin)步，以及(ji)自(zi)我規劃，自(zi)我管理的(de)能力。
其實(shi)這(zhe)個(ge)(ge)問題是兩個(ge)(ge)方(fang)面(mian)，一方(fang)面(mian)是想了解(jie)具體有什(shen)么問題是員工(gong)不知道怎么解(jie)決(jue)的(de)(de)。另一方(fang)面(mian)是看員工(gong)的(de)(de)師(shi)傅(fu)，就是帶的(de)(de)師(shi)傅(fu)對他的(de)(de)幫助情況(kuang)，簡單(dan)了解(jie)。
成(cheng)績，即(ji)“做成了什么(me)”。寫出自己做出的內容，表示對(dui)自己的工(gong)作了如指(zhi)掌(zhang)。
進步，即“學會了什么”。表示自己對新環境的(de)適應，以及工作能力的(de)增(zeng)長。
不足，即(ji)“還有待進步的(de)空間”。maigoo小編提醒，寫出不足的(de)同時要帶著(zhu)解決方(fang)案，這樣(yang)可以打消別人的(de)顧(gu)慮(lv)和擔憂。
未來，即“以后工作(zuo)中的目標(biao)”。寫清楚在以后工作(zuo)中，還(huan)需提(ti)高哪(na)些方(fang)面的能力或充實哪(na)些類(lei)型的知識。
總結，即“對自我的(de)(de)總體概述”。言簡意賅即可，表達自己的(de)(de)希望轉正的(de)(de)決心。
該同志在試用期間，工作(zuo)認真(zhen)、積極肯干，完成(cheng)(cheng)預定(ding)的考核任務(wu)，且成(cheng)(cheng)績優(you)異，予以轉正。
試用期間員工表現優秀，服從安(an)排，學(xue)習能力接受能力強，工作能力突出。考(kao)核合(he)格，給予轉正。
xxx同學在我單位實習期間，能(neng)(neng)夠做到(dao)服從指揮，團(tuan)結同事(shi)，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到(dao)的知識技能(neng)(neng)運用到(dao)實際工作當中(zhong)。考(kao)核合格，成績優秀，給予轉正。
在工作中的思路，處理問題的能力和(he)技巧(qiao)，只(zhi)有不斷的學習，不斷的自我提(ti)高，才(cai)能讓我們更快的進入工作模式(shi)。
做(zuo)事(shi)的(de)(de)時候，要找對(dui)方法和技巧，抓(zhua)住重(zhong)點核(he)心，提(ti)高速度，保障工作的(de)(de)效率。
和人(ren)相(xiang)處我們要(yao)做(zuo)(zuo)(zuo)到不(bu)卑不(bu)亢(kang)，在做(zuo)(zuo)(zuo)好自(zi)(zi)己的前提下，不(bu)得(de)罪人(ren)，也不(bu)刻(ke)意去討好別人(ren)，做(zuo)(zuo)(zuo)事說話把(ba)握好分寸(cun)，盡量(liang)多做(zuo)(zuo)(zuo)事少(shao)說話，先用(yong)實(shi)力讓(rang)自(zi)(zi)己在公司站穩(wen)腳。
每天做(zuo)一個工(gong)作總結，要讓自己心(xin)里有數，今天在哪(na)些(xie)(xie)問題上犯了錯誤(wu)，自己對哪(na)些(xie)(xie)方(fang)面的業務(wu)還(huan)不夠熟悉，多(duo)做(zuo)紀錄，多(duo)做(zuo)總結。
領(ling)導給你安排(pai)任務的時候一定要勤勤懇(ken)(ken)懇(ken)(ken)的去完成，不(bu)(bu)拖沓、不(bu)(bu)抱怨。
要把小事當(dang)成大事去處理，盡(jin)所能的做好一些小事。
遇到不懂(dong)的(de)問(wen)題時(shi)你可(ke)以(yi)去向身(shen)邊的(de)同事請教，也可(ke)以(yi)自己去查資(zi)料。只有(you)搞(gao)懂(dong)了，才(cai)是自己的(de)本事。
做(zuo)山外(wai)有人，人外(wai)有人，這世上比你強的(de)(de)人多(duo)的(de)(de)是，所(suo)以不管(guan)怎(zen)么樣一(yi)定要學會謙虛(xu)。
需(xu)要熟練掌握(wo)基(ji)本的(de)辦公軟件技(ji)巧，只有熟知(zhi)這(zhe)些(xie)你才(cai)能運用(yong)里面的(de)功(gong)能，才(cai)能事半功(gong)倍，做事才(cai)會有效率。
一般領導都只關心結果如何，所(suo)以你在匯報的(de)時(shi)候一定要避重(zhong)就輕，切記長篇大論(lun)。
身(shen)處職場大環境(jing)當中，非常講究團隊能力，只有跟身(shen)邊的(de)(de)同事相處融洽，這樣做事的(de)(de)時候才能方便溝通，才能加快辦事的(de)(de)進度。
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一個組織的目標能否實現和(he)其效益的好壞，都要依靠廣大(da)員(yuan)工的工作熱忱和(he)奉獻(xian)精神，因此(ci)企業管(guan)理中...
如魚得水
美爾固
龍勝
萬嘉
科凡
聯豐
家的
銳億
索邦
安心
