新(xin)員工入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)是企業和(he)(he)員工正式合作的開始。新(xin)員工需(xu)要(yao)(yao)適應新(xin)的工作方式、團隊氛圍(wei)和(he)(he)生活(huo)節奏，企業需(xu)要(yao)(yao)給與(yu)新(xin)員工辦(ban)理入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)收手(shou)續和(he)(he)進(jin)行入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)培訓(xun)，員工也需(xu)要(yao)(yao)準備好相關物品資料，以(yi)(yi)及(ji)良好的心態迎(ying)接新(xin)工作的開始。下(xia)面為大家簡單介紹一下(xia)新(xin)員工入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)流(liu)程及(ji)手(shou)續，以(yi)(yi)及(ji)其(qi)他一些注意事項。
血常規18項。
肝功能(neng)：谷(gu)丙轉氨酶(mei)、谷(gu)草轉氨酶(mei)檢查肝功能(neng)最直接(jie)的指標。
心電圖(tu)：檢查心臟最常用的方式(shi)。
胸透：心、肺、膈疾病檢查。
外科：檢查(cha)皮(pi)膚、淺表淋巴結、甲狀腺(xian)、脊柱、四(si)肢關節等有無異常。
內科：心、肺(fei)、肝、脾(pi)、膽囊、神經系統檢查等。
眼科：視(shi)力(li)、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂(lie)隙燈(deng)檢查等。
醫院等級(ji)不(bu)(bu)一樣，價(jia)(jia)格不(bu)(bu)也(ye)不(bu)(bu)同，但(dan)是基于入(ru)職體檢所做的項目比較常規基礎，差(cha)別(bie)不(bu)(bu)大，因(yin)此價(jia)(jia)格一般在(zai)90-150之間。民(min)營的要便宜點(dian)，大概在(zai)100到200之間，三甲醫院的會比民(min)營貴上50到100，總(zong)得說來入(ru)職體檢不(bu)(bu)超過300元。
身份(fen)證復印件2份(fen)
本人戶口頁復印件1份
近期一(yi)寸免(mian)冠照片1張
二寸電子照片(pian)1張
畢業證書(shu)、學位(wei)證書(shu)復印件1份，其他相關證書(shu)復印件
與原(yuan)單位解除勞(lao)動合同(tong)證明原(yuan)件（離職證明）
近期國家二級乙等以(yi)上醫(yi)院的體檢報告原件
若某個部(bu)門(men)(men)有(you)新員工入職，要事先通知該(gai)部(bu)門(men)(men)主管，并提醒對方向部(bu)門(men)(men)內(nei)部(bu)所有(you)人(ren)介紹新員工的概(gai)況，并告知與其工作相關的部(bu)門(men)(men)及對應(ying)接口人(ren)。
人事(shi)根(gen)據新員(yuan)(yuan)工提供的(de)準確資料建立新員(yuan)(yuan)工檔案，請新員(yuan)(yuan)工填(tian)寫入職(zhi)登記表，記錄準確的(de)入職(zhi)日期、提供身份證(zheng)復印件(jian)、學歷及相關資格證(zheng)書復印件(jian)等入職(zhi)資料，人事(shi)應(ying)在(zai)員(yuan)(yuan)工入職(zhi)當天(tian)建立好新員(yuan)(yuan)工的(de)檔案。
一般新員(yuan)工(gong)(gong)入職(zhi)(zhi)的(de)當月就應該繳納五險一金，以(yi)此(ci)需要辦(ban)理社(she)保(bao)(bao)增員(yuan)，確(que)保(bao)(bao)員(yuan)工(gong)(gong)能夠及時(shi)繳納，并且(qie)下發(fa)新員(yuan)工(gong)(gong)入職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)資等事(shi)宜給財務(wu)，確(que)保(bao)(bao)財務(wu)薪資能準(zhun)時(shi)、準(zhun)確(que)發(fa)放(fang)。
正(zheng)規的(de)公(gong)司一(yi)般對新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)都(dou)會(hui)有入職培(pei)(pei)訓(xun)，所以需(xu)要(yao)(yao)提前安排入職培(pei)(pei)訓(xun)時(shi)間(jian)，提前通(tong)知培(pei)(pei)訓(xun)人員(yuan)準備培(pei)(pei)訓(xun)資(zi)料(liao)，并且也需(xu)通(tong)知到新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)本(ben)人參加相關(guan)培(pei)(pei)訓(xun)工(gong)(gong)作，人事需(xu)要(yao)(yao)及(ji)時(shi)拿到新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)成績并且及(ji)時(shi)登記到系(xi)統里。
入職前(qian)1天各項物品(pin)需要(yao)準備就位(wei)，例如(ru)：辦公桌椅(yi)、電(dian)腦、辦公用品(pin)(筆、本、文件夾、筆筒、便利貼)、電(dian)話機、員工通訊錄、考勤卡等等，這些都需要(yao)事先準備好。
需要將(jiang)相關的所有信息進行整理、歸檔，并在(zai)全公司范圍(wei)內發出新人(ren)介紹的通知，包括姓名、崗位、電話等(deng)相關的基本交流信息。
提前到公司，至少不能遲到。
注意穿著整潔。
逢人點頭微笑，要主動打招呼(hu)。
帶全(quan)HR交代的資料。
若是領導無安排，請(qing)主動咨詢工作內容。
下班前，告知領(ling)導。
養成復(fu)盤(pan)一天的好習(xi)慣。
入職就是正常上班(ban)，就是開(kai)始(shi)計算(suan)工資了，所以一(yi)般入職是在上班(ban)時間開(kai)始(shi)，然后(hou)分配作為(wei)就開(kai)始(shi)上班(ban)。
有食堂的單位(wei)你要(yao)帶(dai)(dai)碗和(he)筷子，其余的水杯、手機充電線和(he)插頭、紙巾、筆、筆記本等都可(ke)以在第一天帶(dai)(dai)過(guo)去。至于午(wu)睡床，可(ke)以在了解(jie)辦公環境后再決定要(yao)不要(yao)帶(dai)(dai)。
提前去比較好(hao)，至(zhi)少要比正常上班提前15分(fen)鐘，但不要提前太多(duo)。
各位同事好，我叫王XX........，現(xian)在負(fu)責xx工作，希望以后(hou)大家(jia)多多關照，謝謝！
大家(jia)好(hao)，我叫李(li)XX，很高興加入團隊，今天是我(wo)第(di)一(yi)天上班，希望在(zai)未來的日子里我(wo)們能(neng)合作(zuo)愉快，也請各位多(duo)多(duo)關(guan)照，謝(xie)謝(xie)!
首先我(wo)代(dai)表**公(gong)司的(de)全體同(tong)仁對新同(tong)事(shi)的(de)加入表示最熱烈的(de)歡迎！有(you)付出才會有(you)回報，有(you)忠誠才會有(you)信任。
**公司(si)會為大(da)(da)家提(ti)供一個(ge)公平、公開的競爭環境(jing)，致(zhi)力于為大(da)(da)家搭(da)建一個(ge)沒(mei)有(you)天花板的舞臺(tai)，只(zhi)要(yao)你有(you)能力，只(zhi)要(yao)你能為**公司(si)的發(fa)展做出貢獻，只(zhi)要(yao)你為**公司(si)付出了長期(qi)的忠誠，那么，**公司(si)就一定會記住你，它一定會給你所希(xi)望的薪(xin)水及榮譽。
我們向普天之(zhi)下(xia)有(you)志之(zhi)士打開(kai)一(yi)扇(shan)永不關閉(bi)的(de)成功之(zhi)門，我們希望更多的(de)優(you)秀人才加(jia)盟**公司(si)，共建**公司(si)，向著“立團隊(dui)志氣(qi)，創銷售(shou)楷模”這一(yi)宏(hong)偉(wei)目標邁進！
希望每一(yi)位新(xin)同事(shi)能盡快地融入**公(gong)司，成為(wei)**公(gong)司密不可分的一(yi)分子，同時也(ye)希望您(nin)在**公(gong)司的工作能夠勝任(ren)、愉(yu)快及滿意。
填寫《員工履歷(li)表》。
發(fa)放向新員工介紹公(gong)(gong)(gong)司(si)情(qing)況及管理制度的《制度匯(hui)編》，使其具備基本(ben)公(gong)(gong)(gong)司(si)工作(zuo)知(zhi)識(shi)，要求其通過公(gong)(gong)(gong)司(si)內部網(wang)絡了(le)解進一步情(qing)況。
按照《新員工(gong)入職手續清單》逐項辦理入職手續。
確認該員(yuan)工調入人事檔案的時(shi)間。
向新員工介紹管理層。
帶新(xin)員工(gong)到部門，介(jie)紹給部門總經理。
將(jiang)新員工的情況(kuang)通過(guo)E-mail和公司(si)內部(bu)刊物(wu)向全公司(si)公告。
更新(xin)員(yuan)工通訊錄。
簽(qian)訂《勞動合同》。
根據發(fa)放的錄用(yong)通知書，收集員工的資(zi)料，并(bing)對資(zi)料的真偽進(jin)行核實，并(bing)做好(hao)存檔工作(zuo)，同時切(qie)記要在一個月內簽訂勞動合同，并(bing)且(qie)在歸檔時就做好(hao)日期(qi)提醒。
嚴格按照入職流程規范、有序的辦理，給新(xin)員工以良好(hao)的印象。
新員(yuan)(yuan)工(gong)剛入(ru)職(zhi)，對環境是(shi)陌(mo)生的(de)，這(zhe)個時候要對員(yuan)(yuan)工(gong)熱(re)情(qing)，并且主動介紹引(yin)導辦理(li)入(ru)職(zhi)，切不可讓新員(yuan)(yuan)工(gong)自(zi)己到相關部門領取資料(liao)等。
切記一(yi)些員工(gong)(gong)領取的紙(zhi)質資料要讓(rang)員工(gong)(gong)簽字(zi)，比(bi)如員工(gong)(gong)手冊等，這樣做(zuo)是為了以后(hou)規避用工(gong)(gong)風險。
主(zhu)動帶領(ling)新員(yuan)工到入職部門(men)，并安排好(hao)座次坐位等，同時引薦相關(guan)同事認識，以(yi)快速融(rong)入環(huan)境，緩解陌生(sheng)情(qing)緒。
入職時就將(jiang)新(xin)員工(gong)入職培(pei)訓資料發至(zhi)新(xin)員工(gong)郵(you)箱，使其提前了解公司的相關制度等(deng)，在培(pei)訓時可以更(geng)(geng)快更(geng)(geng)好的接收，也從心(xin)里對公司更(geng)(geng)快的接受。
當然不是，勞動合同必須要以書面形式簽訂，不能以其他入職手續、工作證、工作服等代替。【入職合同>>】
芒果视(shi)频(pin)下载的(de)(de)培訓(xun)，目的(de)(de)是為了(le)讓新入(ru)職的(de)(de)員工(gong)了(le)解公司(si)的(de)(de)發展(zhan)階(jie)段、發展(zhan)歷史(shi)、芒果视(shi)频(pin)下载及組(zu)織架(jia)構等方(fang)面的(de)(de)知識(shi)。
職業化和職業生涯(ya)規劃的培(pei)訓，進(jin)行針對本(ben)公司的生涯(ya)發展路徑、晉(jin)升通道、發展規劃等方面的指(zhi)導。
崗位(wei)能力(li)勝(sheng)任的培訓，包括(kuo)一些溝通、時間管理、目標制定、流程梳理、商務(wu)禮儀等(deng)方面的知識。
可以根據企(qi)業需求適當安排相關的團訓，團訓可以讓他們(men)快(kuai)速的了解自己的同事。
勞動(dong)法規定，培(pei)訓期內是(shi)有工(gong)資的(de)。培(pei)訓期短(duan)的(de)只有一兩天，不會區(qu)別(bie)對(dui)待。若培(pei)訓期較長，不得低(di)于(yu)當(dang)地的(de)最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)。如入職培(pei)訓期間為試(shi)用(yong)期，則工(gong)資不得低(di)于(yu)本人正式工(gong)資的(de)80%。
勞(lao)動合同期(qi)限在(zai)6個(ge)月（半年）以(yi)下(xia)的，試用期不得(de)超過15天。
勞(lao)動(dong)合同期(qi)限在6個月到(dao)一年的，試(shi)用(yong)期最長不(bu)超過30天。
勞動合同期限在一年以(yi)上三年以(yi)下(xia)的，試(shi)用期最長不得超(chao)過(guo)60天。
勞動合同期(qi)(qi)限在三年以上(shang)的(de)，試用期(qi)(qi)不得超過6個月。
首先要(yao)總結一下自(zi)己(ji)這(zhe)個月的(de)工(gong)作態(tai)度，自(zi)己(ji)對這(zhe)份(fen)工(gong)作的(de)認識。然后寫一下寫自(zi)己(ji)在(zai)試用期的(de)工(gong)作是什么，自(zi)己(ji)在(zai)試用期都(dou)學到(dao)了什么。最好可(ke)以簡(jian)單說一下工(gong)作中存在(zai)的(de)問題，后期要(yao)如何努力去開展工(gong)作。如果沒有(you)問題的(de)話，也可(ke)以說說自(zi)己(ji)對這(zhe)份(fen)工(gong)作的(de)認識，還(huan)有(you)哪些方(fang)面(mian)需要(yao)加強的(de)。
我國《勞(lao)動合(he)同法》中有著具體的規定(ding)(ding)，其中明確表示：勞(lao)動者在試用期的工(gong)資不得低于本單位相同崗位最低檔(dang)工(gong)資或者勞(lao)動合(he)同約定(ding)(ding)工(gong)資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工(gong)資標(biao)準。
必須要繳(jiao)納。試用(yong)期內(nei)的(de)員工同(tong)樣與企業(ye)存在勞動關系，試用(yong)期屬(shu)于勞動合(he)同(tong)期的(de)一個部(bu)分(fen)，應當(dang)依(yi)法(fa)繳(jiao)納社保。試用(yong)期不交社保，屬(shu)于用(yong)人(ren)單位違法(fa)行為(wei)，試用(yong)期內(nei)如果(guo)員工發(fa)生(sheng)工傷，因為(wei)社保沒有辦理，所以(yi)社保機(ji)構(gou)是不進行任何理賠和(he)補助的(de)。這部(bu)分(fen)損(sun)失，將轉嫁到(dao)企業(ye)身上，由企業(ye)承擔員工所有的(de)工傷待遇和(he)賠償。
用(yong)工(gong)(gong)方(fang)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)是否需要(yao)支付(fu)經(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)或代通知金(jin)(jin)，應當(dang)區分解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)事由。若(ruo)因(yin)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不符合(he)錄用(yong)條件，或其(qi)他(ta)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)個(ge)人原因(yin)導致被解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，用(yong)工(gong)(gong)方(fang)可(ke)以隨時解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，且無需支付(fu)任(ren)何(he)經(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)或代通知金(jin)(jin)。但是，若(ruo)是因(yin)為用(yong)工(gong)(gong)方(fang)的(de)(de)(de)(de)原因(yin)解除與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，需要(yao)征求勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)意見。在勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)意的(de)(de)(de)(de)情(qing)形下，簽(qian)訂協商(shang)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)協議，并(bing)依(yi)據(ju)協議約定，向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)補(bu)償金(jin)(jin)。
轉正申(shen)請寫(xie)作的重(zhong)點是對(dui)申(shen)請的事件的認識、動機、理(li)由(you)等等。如果申(shen)請的理(li)由(you)比較多(duo)的話，則(ze)可(ke)以從幾(ji)個(ge)方面(mian)、幾(ji)個(ge)階段來寫(xie)可(ke)以寫(xie)寫(xie)你申(shen)請這個(ge)事件的意義(yi)。語(yu)言(yan)要(yao)準(zhun)確、簡潔，態度要(yao)誠懇(ken)、樸實。
這個問(wen)題主要(yao)是考察員工對(dui)自我的(de)認識，以及(ji)對(dui)工作(zuo)的(de)看(kan)(kan)法，對(dui)自己近段時間，是否(fou)自我肯定(ding)，自我評價，努力程度夠不夠。現聽他講，他心里(li)怎么看(kan)(kan)待自己的(de)。
考察的(de)是工作氛(fen)圍的(de)了解，團隊(dui)給的(de)幫助大不大，員(yuan)工之間的(de)交流情況如何，專業(ye)知(zhi)識方面(mian)的(de)進步，以及(ji)自我規劃，自我管理(li)的(de)能(neng)力。
其實這個問(wen)題(ti)是(shi)(shi)兩(liang)個方(fang)面(mian)，一方(fang)面(mian)是(shi)(shi)想(xiang)了(le)解(jie)具體有什(shen)么問(wen)題(ti)是(shi)(shi)員(yuan)工不(bu)知(zhi)道怎(zen)么解(jie)決的(de)。另一方(fang)面(mian)是(shi)(shi)看員(yuan)工的(de)師傅，就是(shi)(shi)帶的(de)師傅對(dui)他的(de)幫助情況(kuang)，簡單了(le)解(jie)。
成績，即“做成了(le)什(shen)么”。寫出自己做出的內容，表(biao)示對(dui)自己的工作(zuo)了(le)如指(zhi)掌。
進步，即“學會了什(shen)么”。表示自(zi)己對新環境的適應，以及(ji)工作能力(li)的增(zeng)長。
不(bu)足，即“還有(you)待進步的(de)(de)空(kong)間(jian)”。maigoo小編提(ti)醒，寫出不(bu)足(zu)的(de)(de)同時要(yao)帶著(zhu)解決方案，這樣(yang)可以打消別人(ren)的(de)(de)顧慮和擔憂。
未來(lai)，即“以后(hou)工作中(zhong)的(de)目標”。寫清楚在以后(hou)工作中(zhong)，還需提高哪(na)(na)些方面(mian)的(de)能力或充實哪(na)(na)些類(lei)型的(de)知(zhi)識。
總(zong)結，即(ji)“對自我的總(zong)體概述”。言簡(jian)意賅即(ji)可(ke)，表(biao)達自己的希望轉正的決心(xin)。
該同志在試(shi)用(yong)期間，工作認真(zhen)、積極肯干，完成預(yu)定的考核任(ren)務(wu)，且(qie)成績優異，予以轉正(zheng)。
試用期間員工(gong)表現優秀，服從安排(pai)，學習能(neng)力接受(shou)能(neng)力強，工(gong)作能(neng)力突出。考核合格，給予(yu)轉正。
xxx同學(xue)在(zai)我單位實(shi)習期間，能夠做到服從指(zhi)揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在(zai)學(xue)校所學(xue)到的知識(shi)技(ji)能運用到實(shi)際(ji)工作當(dang)中。考核(he)合格(ge)，成績優秀，給予轉正。
在工作中的(de)(de)思(si)路，處理問題的(de)(de)能(neng)力和技(ji)巧，只(zhi)有不(bu)斷的(de)(de)學(xue)習，不(bu)斷的(de)(de)自我提(ti)高，才能(neng)讓我們(men)更快的(de)(de)進入工作模式。
做事的時候，要找對方法和技(ji)巧，抓住(zhu)重(zhong)點(dian)核(he)心，提高速度(du)，保障(zhang)工作(zuo)的效(xiao)率(lv)。
和人相處我們要做到不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢，在做好(hao)自(zi)己的前提下(xia)，不(bu)(bu)得罪人，也(ye)不(bu)(bu)刻意去討好(hao)別(bie)人，做事說(shuo)(shuo)話(hua)把握好(hao)分寸，盡量多做事少(shao)說(shuo)(shuo)話(hua)，先用實力讓自(zi)己在公司站穩腳。
每天(tian)做一個工作(zuo)總結，要讓(rang)自己心(xin)里有數，今天(tian)在哪(na)些問題上犯了錯(cuo)誤(wu)，自己對哪(na)些方面的(de)業(ye)務還不夠熟悉，多做紀錄，多做總結。
領導給你安排(pai)任務的(de)時候(hou)一定(ding)要勤(qin)勤(qin)懇懇的(de)去完成，不拖沓、不抱怨(yuan)。
要把小事(shi)當成大事(shi)去處(chu)理(li)，盡(jin)所(suo)能的做(zuo)好一些小事(shi)。
遇到不懂(dong)的問(wen)題時你(ni)可(ke)以去(qu)向身邊的同事請教(jiao)，也(ye)可(ke)以自(zi)(zi)己去(qu)查(cha)資料。只有搞(gao)懂(dong)了(le)，才是自(zi)(zi)己的本事。
做山外有人，人外有人，這世上比你強的人多的是，所以不管怎么樣一定要學會謙虛。
需要熟(shu)練掌握基(ji)本的(de)辦公軟件技巧(qiao)，只有熟(shu)知(zhi)這些(xie)你(ni)才能運用(yong)里面(mian)的(de)功能，才能事半(ban)功倍(bei)，做事才會有效率。
一般(ban)領導都只關心結果如何，所以(yi)你在匯報的時候一定要避重就輕，切(qie)記長篇大論。
身處職場大環境當中，非常講究團隊(dui)能(neng)力，只有跟身邊的同事相處融洽，這樣(yang)做(zuo)事的時候才能(neng)方便溝通，才能(neng)加快辦事的進度。
招聘(pin)人才(cai)是企業發展的基(ji)礎(chu)，優秀的人才(cai)能夠幫(bang)助企業長期發展，擴大規模。企業招聘(pin)應該合理運用各...
職業的(de)選擇對(dui)于我們的(de)日(ri)常生(sheng)活和人生(sheng)發展有很(hen)重大(da)的(de)影響。大(da)家(jia)都為(wei)自己的(de)生(sheng)活而努(nu)力著，希望能夠...
企業管(guan)理是屬于一個非常(chang)宏大(da)的(de)問(wen)題(ti)，從模式方(fang)法、計劃、物資、質量(liang)、成本(ben)、財務、營銷、人事等(deng)各...
一個組織的目標能(neng)否實現(xian)和其效(xiao)益的好壞，都(dou)要依靠廣大員工的工作熱(re)忱(chen)和奉獻精神，因此企業管理(li)中...
如魚得水
美爾固
龍勝
萬嘉
科凡
聯豐
家的
銳億
索邦
安心
