血常規18項。

肝(gan)(gan)功能(neng)：谷(gu)丙(bing)轉(zhuan)氨酶、谷(gu)草轉(zhuan)氨酶檢查肝(gan)(gan)功能(neng)最直接的指標。

心(xin)電圖：檢(jian)查心(xin)臟(zang)最常用的方式。

胸透：心(xin)、肺、膈(ge)疾病檢查。

外(wai)科(ke)：檢查皮膚(fu)、淺表(biao)淋(lin)巴結、甲狀腺、脊柱(zhu)、四肢關節等有(you)無異常。

內科：心、肺、肝(gan)、脾、膽囊、神經系統檢查等。

眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺(jue)、眼底(di)、裂隙燈檢查等(deng)。

身份證復(fu)印件2份

本人戶(hu)口(kou)頁復(fu)印(yin)件1份

近(jin)期一寸免(mian)冠照(zhao)片1張

二寸電子照片1張

畢業證書、學位證書復(fu)印件(jian)1份，其他(ta)相關證書復(fu)印件(jian)

與原單位(wei)解除勞動合(he)同證明原件(jian)（離職證明）

近(jin)期(qi)國家二級乙等以上(shang)醫院(yuan)的(de)體(ti)檢報(bao)告原件

若某個部(bu)(bu)門(men)有新員工入(ru)職(zhi)，要(yao)事(shi)先通(tong)知(zhi)該部(bu)(bu)門(men)主管(guan)，并提醒對(dui)方(fang)向(xiang)部(bu)(bu)門(men)內(nei)部(bu)(bu)所有人(ren)介紹新員工的概況，并告知(zhi)與其工作(zuo)相(xiang)關(guan)的部(bu)(bu)門(men)及對(dui)應接(jie)口人(ren)。

人事根據新(xin)員工(gong)提供(gong)的準確資(zi)料(liao)建立新(xin)員工(gong)檔案，請新(xin)員工(gong)填寫入(ru)職登記(ji)表，記(ji)錄準確的入(ru)職日期、提供(gong)身份證(zheng)復印件、學歷及相(xiang)關資(zi)格(ge)證(zheng)書復印件等入(ru)職資(zi)料(liao)，人事應在員工(gong)入(ru)職當(dang)天(tian)建立好新(xin)員工(gong)的檔案。

一般新員(yuan)(yuan)工(gong)入職的當月就應該繳(jiao)(jiao)納(na)五險一金，以此需(xu)要(yao)辦理(li)社保(bao)增(zeng)員(yuan)(yuan)，確(que)保(bao)員(yuan)(yuan)工(gong)能夠及時繳(jiao)(jiao)納(na)，并且(qie)下發新員(yuan)(yuan)工(gong)入職工(gong)資(zi)等事宜(yi)給財務，確(que)保(bao)財務薪資(zi)能準時、準確(que)發放(fang)。

正規的公司一般對新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)都會有入職培訓，所以(yi)需要提(ti)前(qian)安排入職培訓時間，提(ti)前(qian)通(tong)知培訓人員(yuan)(yuan)準備培訓資料，并且也(ye)需通(tong)知到新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)本人參加相關(guan)培訓工(gong)作，人事需要及時拿到新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)的培訓成績并且及時登記到系統里。

入職前1天各(ge)項物品(pin)需(xu)要(yao)準(zhun)備就位，例如：辦(ban)公(gong)(gong)桌椅、電(dian)腦、辦(ban)公(gong)(gong)用品(pin)(筆(bi)、本、文(wen)件夾、筆(bi)筒、便利貼)、電(dian)話機、員工通訊錄、考(kao)勤卡等等，這些都需(xu)要(yao)事(shi)先準(zhun)備好。

需要將相(xiang)關的所有(you)信息(xi)進行整(zheng)理、歸檔(dang)，并在全公司范(fan)圍(wei)內發出新人介紹的通知，包括姓名(ming)、崗(gang)位、電(dian)話等相(xiang)關的基本交(jiao)流信息(xi)。

提(ti)前到(dao)公司，至少不能遲到(dao)。

注意穿著整潔。

逢人點頭微笑，要(yao)主(zhu)動(dong)打招呼。

帶全(quan)HR交代的資料。

若是(shi)領導無安(an)排(pai)，請主動咨(zi)詢工(gong)作內容(rong)。

下班前，告知領導。

養(yang)成復盤一天的好習慣。

填寫《員工履歷表》。

發放向新員工(gong)介紹(shao)公司(si)(si)情況(kuang)及管理制度的《制度匯編》，使(shi)其具備基本公司(si)(si)工(gong)作知識，要求其通(tong)過公司(si)(si)內部網絡(luo)了解進(jin)一(yi)步情況(kuang)。

按照《新員(yuan)工入(ru)職(zhi)手續清單》逐項(xiang)辦理入(ru)職(zhi)手續。

確認該員工調入人事檔案的時間。

向新(xin)員(yuan)工(gong)介紹管理層。

帶(dai)新員工到部門，介紹(shao)給(gei)部門總經理。

將新員工的情況通過E-mail和(he)公(gong)司(si)內部刊物向(xiang)全公(gong)司(si)公(gong)告。

更新員(yuan)工(gong)通(tong)訊錄。

簽訂(ding)《勞動合同》。

根(gen)據發放的(de)錄用通知(zhi)書，收集(ji)員(yuan)工的(de)資(zi)料(liao)，并對資(zi)料(liao)的(de)真偽(wei)進行核實，并做好(hao)存檔(dang)工作，同時切(qie)記要在一(yi)個月內簽(qian)訂勞動合(he)同，并且(qie)在歸檔(dang)時就做好(hao)日期提醒(xing)。

嚴格按(an)照入職流程(cheng)規范、有序的辦理，給新員工以(yi)良好(hao)的印象。

新員(yuan)工(gong)剛(gang)入職，對環境是陌生(sheng)的，這個時候要(yao)對員(yuan)工(gong)熱情，并且主動介紹(shao)引(yin)導辦(ban)理入職，切(qie)不(bu)可(ke)讓新員(yuan)工(gong)自己到(dao)相關部門領取(qu)資料等。

切(qie)記一些員工領取的紙質資料要讓員工簽字，比(bi)如員工手冊等，這(zhe)樣做(zuo)是為了以后(hou)規避用工風險。

主動帶領(ling)新員工到入(ru)職(zhi)部門，并(bing)安排好座次(ci)坐(zuo)位等，同時(shi)引薦相關同事(shi)認識，以快速融入(ru)環境，緩解陌生情緒。

入(ru)職時就將新(xin)員工入(ru)職培(pei)訓資(zi)料(liao)發至新(xin)員工郵箱，使其(qi)提前了解(jie)公司的(de)(de)相關制度(du)等，在培(pei)訓時可(ke)以(yi)更(geng)(geng)快更(geng)(geng)好的(de)(de)接收(shou)，也從心(xin)里(li)對公司更(geng)(geng)快的(de)(de)接受。

芒(mang)果视频下载的培訓，目的是為(wei)了(le)讓(rang)新(xin)入職的員工了(le)解公(gong)司(si)的發展階段、發展歷史、芒(mang)果视频下载及組織架構等方(fang)面的知識。

職業化和職業生(sheng)涯(ya)規(gui)劃的培訓(xun)，進(jin)行針對本公司(si)的生(sheng)涯(ya)發展路徑、晉升通道(dao)、發展規(gui)劃等(deng)方面的指導。

崗位能(neng)力勝任(ren)的(de)培(pei)訓，包括一(yi)些溝通(tong)、時間管理(li)、目標制定、流程梳理(li)、商務禮儀等方(fang)面的(de)知識(shi)。

可以根據企業(ye)需(xu)求適當安排(pai)相關的(de)團訓(xun)，團訓(xun)可以讓他們快速的(de)了解(jie)自(zi)己的(de)同事。

勞(lao)動合同期限在6個月（半年(nian)）以下的，試用期(qi)不得超(chao)過15天。

勞動合同期(qi)限在6個月到一(yi)年的，試用期(qi)最(zui)長不超過30天。

勞(lao)動合同期限在(zai)一年以上三年以下的，試用期最長不得超(chao)過60天。

勞動合同期(qi)限在三年(nian)以上(shang)的，試用期(qi)不得超過6個月。

成(cheng)績(ji)，即“做(zuo)成了什么”。寫出自己(ji)(ji)做(zuo)出的(de)內容(rong)，表(biao)示對(dui)自己(ji)(ji)的(de)工作了如指掌。

進步(bu)，即“學會了什么”。表示自己對新環境的適應，以及(ji)工作能力的增長(chang)。

不足(zu)，即“還有待進步的(de)空(kong)間”。maigoo小編(bian)提醒，寫出不足的(de)同時要帶著(zhu)解決方案(an)，這樣可以打消(xiao)別(bie)人的(de)顧慮和擔憂。

未來，即“以后工作(zuo)中(zhong)的(de)目(mu)標”。寫(xie)清楚在以后工作(zuo)中(zhong)，還需(xu)提(ti)高哪些方面的(de)能力或充實(shi)哪些類型的(de)知識。

總(zong)結，即(ji)“對自我的總(zong)體概述”。言簡意賅即(ji)可(ke)，表(biao)達自己的希望轉正(zheng)的決(jue)心。

該同志在試用期間(jian)，工作認真、積極(ji)肯(ken)干，完成預定(ding)的(de)考核任務，且成績優異，予以轉正。

試用期間(jian)員工(gong)表(biao)現優秀，服從(cong)安(an)排，學習能力(li)接(jie)受能力(li)強(qiang)，工(gong)作(zuo)能力(li)突(tu)出。考核合格，給(gei)予轉正。

xxx同(tong)學在(zai)我(wo)單位實習期間，能夠(gou)做到(dao)服從指揮(hui)，團結同(tong)事(shi)，不怕(pa)苦，不怕(pa)累(lei)，將(jiang)本(ben)人(ren)在(zai)學校所(suo)學到(dao)的知識(shi)技能運用到(dao)實際工作當(dang)中(zhong)。考核合(he)格，成績優秀(xiu)，給予轉正。