血常規18項。

肝(gan)功能(neng)(neng)：谷丙轉(zhuan)氨酶(mei)、谷草(cao)轉(zhuan)氨酶(mei)檢查肝(gan)功能(neng)(neng)最直(zhi)接的指(zhi)標。

心電圖：檢查心臟最常(chang)用的方式(shi)。

胸(xiong)透：心、肺、膈(ge)疾病檢查(cha)。

外科：檢查皮膚、淺表(biao)淋巴(ba)結、甲狀腺、脊柱、四肢(zhi)關節等有無異常。

內(nei)科：心、肺(fei)、肝、脾、膽囊、神經系(xi)統檢查(cha)等。

眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。

身(shen)份證(zheng)復印(yin)件2份

本(ben)人戶口頁復印件(jian)1份

近期一(yi)寸免冠照片(pian)1張

二寸電(dian)子照片(pian)1張

畢業證書、學(xue)位證書復(fu)印(yin)件1份，其(qi)他相(xiang)關證書復(fu)印(yin)件

與(yu)原(yuan)單位解除勞(lao)動合同(tong)證明原(yuan)件（離職證明）

近期國家二級乙等(deng)以(yi)上(shang)醫院的體檢報告原件(jian)

若某個部(bu)門有新員(yuan)工(gong)入職，要事先通(tong)知(zhi)(zhi)該(gai)部(bu)門主管(guan)，并(bing)提醒對方向(xiang)部(bu)門內部(bu)所(suo)有人介紹新員(yuan)工(gong)的概況(kuang)，并(bing)告知(zhi)(zhi)與其工(gong)作相關的部(bu)門及(ji)對應接(jie)口人。

人事(shi)根據新(xin)(xin)(xin)員工提(ti)供的(de)準確資(zi)料(liao)(liao)建立(li)新(xin)(xin)(xin)員工檔(dang)案，請新(xin)(xin)(xin)員工填寫入(ru)職登記表，記錄準確的(de)入(ru)職日期(qi)、提(ti)供身(shen)份證復(fu)(fu)印(yin)件、學(xue)歷及相關資(zi)格證書復(fu)(fu)印(yin)件等入(ru)職資(zi)料(liao)(liao)，人事(shi)應在(zai)員工入(ru)職當(dang)天(tian)建立(li)好新(xin)(xin)(xin)員工的(de)檔(dang)案。

一般新員(yuan)工(gong)(gong)入職的當月就應該繳納五險一金，以此(ci)需要辦理社保(bao)增員(yuan)，確保(bao)員(yuan)工(gong)(gong)能夠及時繳納，并且下發新員(yuan)工(gong)(gong)入職工(gong)(gong)資等(deng)事宜給財務，確保(bao)財務薪資能準時、準確發放。

正規的公司一般對新(xin)(xin)員(yuan)工都會有入(ru)職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，所以需要提(ti)前(qian)安排入(ru)職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)時間，提(ti)前(qian)通(tong)知培(pei)(pei)(pei)訓(xun)人(ren)員(yuan)準備培(pei)(pei)(pei)訓(xun)資料(liao)，并(bing)且(qie)也需通(tong)知到(dao)新(xin)(xin)員(yuan)工本人(ren)參加(jia)相關培(pei)(pei)(pei)訓(xun)工作(zuo)，人(ren)事需要及(ji)(ji)時拿到(dao)新(xin)(xin)員(yuan)工的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)成績并(bing)且(qie)及(ji)(ji)時登(deng)記到(dao)系統(tong)里。

入職前1天(tian)各項物品需(xu)(xu)要準(zhun)備就位，例如：辦公桌椅(yi)、電腦、辦公用品(筆、本、文(wen)件夾、筆筒(tong)、便利貼)、電話機、員工(gong)通訊錄、考勤卡等等，這些都需(xu)(xu)要事先準(zhun)備好。

需(xu)要將(jiang)相(xiang)關的(de)所(suo)有(you)信(xin)息進行整(zheng)理、歸(gui)檔(dang)，并在(zai)全公(gong)司范圍(wei)內(nei)發出(chu)新人介(jie)紹的(de)通知，包括姓名、崗(gang)位、電話等相(xiang)關的(de)基(ji)本交流信(xin)息。

提前到公司，至少(shao)不能遲到。

注意穿著整潔。

逢(feng)人點頭(tou)微笑(xiao)，要主動(dong)打招呼。

帶全HR交代的資料。

若(ruo)是領導無安排，請主動咨詢工作內容(rong)。

下班前，告知(zhi)領導。

養成復(fu)盤一天的好習慣。

填(tian)寫《員工履(lv)歷表》。

發(fa)放向新員工介紹公(gong)司情(qing)況及管理制(zhi)度的《制(zhi)度匯編》，使其具備基本公(gong)司工作知識，要(yao)求其通過公(gong)司內(nei)部網絡了解進一步情(qing)況。

按照《新(xin)員工入職手(shou)續(xu)清(qing)單》逐項辦理入職手(shou)續(xu)。

確認該員工調入(ru)人事檔案(an)的時間(jian)。

向新員工介紹管(guan)理層。

帶新(xin)員工到部門，介紹給部門總經(jing)理。

將新員工的情(qing)況通過E-mail和公(gong)司內部(bu)刊(kan)物向全公(gong)司公(gong)告。

更(geng)新員工(gong)通訊錄(lu)。

簽訂《勞動合同》。

根(gen)據(ju)發放的錄用通知書，收集(ji)員工的資料，并(bing)對資料的真偽(wei)進(jin)行核(he)實，并(bing)做好存檔工作(zuo)，同時切記要(yao)在(zai)一個月內簽(qian)訂勞(lao)動合同，并(bing)且在(zai)歸檔時就做好日期提醒(xing)。

嚴格(ge)按(an)照入職(zhi)流(liu)程規范、有序的辦理(li)，給(gei)新(xin)員(yuan)工以良好的印象(xiang)。

新員(yuan)(yuan)工剛入職，對(dui)(dui)環境是陌生的(de)，這個(ge)時候要對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工熱情(qing)，并且主動介紹引導(dao)辦理入職，切不可讓(rang)新員(yuan)(yuan)工自(zi)己到(dao)相關部門領(ling)取資料等(deng)。

切(qie)記(ji)一(yi)些員(yuan)工領(ling)取(qu)的紙質資料要讓員(yuan)工簽字，比如員(yuan)工手冊等，這樣做是為(wei)了以后(hou)規避用工風險。

主動(dong)帶領新(xin)員工到入職(zhi)部(bu)門，并(bing)安排好座次坐位等，同(tong)時引(yin)薦相(xiang)關同(tong)事認識，以快速(su)融入環境(jing)，緩解陌生情(qing)緒。

入(ru)職(zhi)時(shi)就將新(xin)員工入(ru)職(zhi)培訓資料發至(zhi)新(xin)員工郵箱，使其提(ti)前了(le)解公司的(de)相關制(zhi)度(du)等，在培訓時(shi)可(ke)以更(geng)(geng)快(kuai)更(geng)(geng)好的(de)接(jie)收，也從心里對公司更(geng)(geng)快(kuai)的(de)接(jie)受。

芒果视频(pin)下载的(de)培訓，目的(de)是為了讓新入職(zhi)的(de)員工(gong)了解(jie)公司的(de)發(fa)展階段、發(fa)展歷史、芒果视频(pin)下载及(ji)組織架構等(deng)方(fang)面的(de)知識(shi)。

職業化(hua)和職業生(sheng)涯(ya)規(gui)劃的培訓，進行針對本公司的生(sheng)涯(ya)發(fa)展路徑、晉升通道、發(fa)展規(gui)劃等方面的指(zhi)導。

崗位能(neng)力(li)勝任的(de)培訓(xun)，包括一些溝通、時間管(guan)理、目標制定、流程梳理、商務(wu)禮儀等(deng)方面的(de)知識(shi)。

可以(yi)根據企業需(xu)求適當安排相(xiang)關的團(tuan)訓，團(tuan)訓可以(yi)讓他們快速的了解自己的同事。

勞動合(he)同期限在(zai)6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天。

勞動合同期限在(zai)6個月到一年的，試用期最長不(bu)超(chao)過30天(tian)。

勞動合(he)同期限在(zai)一年以上三年以下(xia)的，試用期最長不(bu)得超過60天。

勞動合同期(qi)限在(zai)三年以(yi)上的，試(shi)用期(qi)不得超過6個月。

成績，即“做成了(le)什么”。寫出自己做出的內容，表示對自己的工(gong)作(zuo)了(le)如(ru)指掌。

進步，即“學會了什么”。表示自己對新環境的適(shi)應，以(yi)及工作能力的增(zeng)長。

不足，即(ji)“還有待(dai)進步的(de)空間”。maigoo小編(bian)提醒，寫出不足的(de)同時要帶(dai)著解決(jue)方案(an)，這樣可以打消別人(ren)的(de)顧慮和擔(dan)憂(you)。

未(wei)來，即“以(yi)后工作中(zhong)的(de)目標”。寫清楚(chu)在以(yi)后工作中(zhong)，還需提高哪些(xie)方面(mian)的(de)能力或充實哪些(xie)類型(xing)的(de)知識。

總結，即“對自我的(de)總體概述”。言簡意賅即可，表達自己的(de)希(xi)望轉正(zheng)的(de)決心。

該(gai)同志在試用期間，工作(zuo)認(ren)真、積極肯(ken)干，完成(cheng)(cheng)預(yu)定的考核任(ren)務，且成(cheng)(cheng)績優異，予以(yi)轉正。

試用(yong)期間(jian)員工(gong)表現優(you)秀，服從安排，學(xue)習(xi)能力(li)(li)接受能力(li)(li)強，工(gong)作能力(li)(li)突出。考核合格(ge)，給予轉(zhuan)正。

xxx同學(xue)在我單位實(shi)(shi)習期間，能(neng)夠做(zuo)到服從指揮，團(tuan)結同事，不(bu)怕苦，不(bu)怕累，將(jiang)本人(ren)在學(xue)校所(suo)學(xue)到的知識技(ji)能(neng)運用到實(shi)(shi)際工(gong)作當中。考(kao)核(he)合格(ge)，成績優秀，給予轉正(zheng)。