血常規18項。

肝功(gong)能(neng)：谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶檢查肝功(gong)能(neng)最直接(jie)的指標。

心(xin)電圖(tu)：檢查心(xin)臟(zang)最常用的方式。

胸(xiong)透：心、肺、膈疾病檢(jian)查。

外科(ke)：檢(jian)查(cha)皮膚(fu)、淺表(biao)淋巴結(jie)、甲狀腺(xian)、脊柱、四肢關(guan)節等(deng)有(you)無異常。

內科：心(xin)、肺、肝、脾、膽囊、神經(jing)系統檢(jian)查等(deng)。

眼科：視力、眼瞼(jian)、結膜、眼球(qiu)、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。

身份(fen)證復印(yin)件2份(fen)

本人(ren)戶口頁復印(yin)件(jian)1份

近期一寸(cun)免冠照片1張

二(er)寸電子照(zhao)片(pian)1張

畢業證書、學位證書復印(yin)件1份(fen)，其他相關(guan)證書復印(yin)件

與原單位解除勞動合同(tong)證明原件(jian)（離職證明）

近期(qi)國(guo)家(jia)二級(ji)乙等(deng)以(yi)上醫(yi)院的體檢(jian)報告(gao)原件

若某個部(bu)(bu)(bu)門(men)有新員(yuan)(yuan)工入職，要事先(xian)通(tong)知該部(bu)(bu)(bu)門(men)主管(guan)，并提醒對方向部(bu)(bu)(bu)門(men)內部(bu)(bu)(bu)所有人(ren)介紹(shao)新員(yuan)(yuan)工的(de)概況，并告知與其工作相(xiang)關(guan)的(de)部(bu)(bu)(bu)門(men)及對應接口(kou)人(ren)。

人(ren)(ren)事(shi)(shi)根據新員工提(ti)供(gong)(gong)的(de)(de)準(zhun)確資(zi)料(liao)建立(li)新員工檔(dang)案，請新員工填寫(xie)入(ru)(ru)職(zhi)登記(ji)表(biao)，記(ji)錄(lu)準(zhun)確的(de)(de)入(ru)(ru)職(zhi)日期(qi)、提(ti)供(gong)(gong)身份證(zheng)復印(yin)件、學歷及(ji)相(xiang)關資(zi)格證(zheng)書復印(yin)件等入(ru)(ru)職(zhi)資(zi)料(liao)，人(ren)(ren)事(shi)(shi)應(ying)在員工入(ru)(ru)職(zhi)當天建立(li)好新員工的(de)(de)檔(dang)案。

一(yi)般(ban)新(xin)員(yuan)工入(ru)職(zhi)的(de)當(dang)月就應(ying)該繳納五險一(yi)金，以此需要辦(ban)理社保增員(yuan)，確(que)(que)保員(yuan)工能(neng)(neng)夠及時(shi)(shi)繳納，并且下發新(xin)員(yuan)工入(ru)職(zhi)工資等事宜給財(cai)務(wu)，確(que)(que)保財(cai)務(wu)薪資能(neng)(neng)準時(shi)(shi)、準確(que)(que)發放。

正規的(de)公司一(yi)般對新(xin)員(yuan)工(gong)都(dou)會有入職(zhi)培(pei)訓(xun)，所(suo)以(yi)需(xu)(xu)要提(ti)前安排(pai)入職(zhi)培(pei)訓(xun)時間，提(ti)前通知培(pei)訓(xun)人員(yuan)準備(bei)培(pei)訓(xun)資料，并(bing)且(qie)也需(xu)(xu)通知到新(xin)員(yuan)工(gong)本人參(can)加相關培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)，人事需(xu)(xu)要及時拿到新(xin)員(yuan)工(gong)的(de)培(pei)訓(xun)成績并(bing)且(qie)及時登記到系統里。

入(ru)職前1天各項物品需(xu)要準備(bei)就位，例如：辦公桌椅、電(dian)腦、辦公用品(筆(bi)、本、文件夾、筆(bi)筒、便利(li)貼)、電(dian)話(hua)機(ji)、員工(gong)通訊錄、考勤卡(ka)等(deng)等(deng)，這些都需(xu)要事(shi)先準備(bei)好。

需要將(jiang)相關的所有(you)信息進(jin)行整理、歸檔(dang)，并在全(quan)公(gong)司范圍(wei)內發出新(xin)人介紹的通知(zhi)，包括姓(xing)名(ming)、崗位、電話(hua)等相關的基本交流信息。

提前(qian)到公(gong)司(si)，至少不能遲到。

注意穿著整潔。

逢人點(dian)頭(tou)微笑，要主動(dong)打招呼。

帶全HR交代的資料。

若是領(ling)導無(wu)安排，請主動咨(zi)詢工作內容。

下班前(qian)，告知領導。

養成復盤一天的好(hao)習慣(guan)。

填寫(xie)《員工(gong)履歷表(biao)》。

發放向新員(yuan)工介紹公司情(qing)況及管理制度的《制度匯編》，使其具(ju)備(bei)基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情(qing)況。

按照《新員(yuan)工(gong)入職手(shou)續(xu)清單(dan)》逐項(xiang)辦理(li)入職手(shou)續(xu)。

確認(ren)該員(yuan)工調(diao)入人(ren)事檔案的時間。

向新員工介(jie)紹管(guan)理(li)層。

帶(dai)新員工到部(bu)門，介紹給部(bu)門總(zong)經理。

將新員工的情況通過(guo)E-mail和公司內部刊(kan)物(wu)向全公司公告。

更新員工(gong)通訊錄。

簽(qian)訂《勞動合(he)同》。

根(gen)據發放的(de)錄用通知書，收集員工的(de)資(zi)料，并(bing)(bing)對資(zi)料的(de)真(zhen)偽進(jin)行(xing)核實，并(bing)(bing)做好存檔工作，同時切(qie)記要在(zai)一個(ge)月內(nei)簽訂勞動合同，并(bing)(bing)且在(zai)歸檔時就做好日期提醒。

嚴(yan)格(ge)按照入職(zhi)流程規(gui)范、有序的(de)辦(ban)理，給新員工以(yi)良(liang)好的(de)印象(xiang)。

新員工剛入職，對(dui)環境(jing)是陌生的，這個時候要對(dui)員工熱情(qing)，并且主動介紹引導辦理入職，切不可讓新員工自(zi)己(ji)到(dao)相關部門領取(qu)資料等。

切記(ji)一些員工領(ling)取的紙質資料要讓員工簽字，比如(ru)員工手(shou)冊等(deng)，這樣做是為了(le)以后(hou)規避用工風險。

主(zhu)動帶(dai)領新員工到入職部門，并安排好座(zuo)次坐位等，同時引薦相關同事認識，以快速(su)融入環境(jing)，緩解陌生情緒(xu)。

入(ru)職時就將新員工(gong)入(ru)職培(pei)(pei)訓(xun)資料(liao)發(fa)至(zhi)新員工(gong)郵箱，使其提前(qian)了解公(gong)司的(de)相(xiang)關制度等，在培(pei)(pei)訓(xun)時可以更(geng)(geng)快(kuai)更(geng)(geng)好的(de)接收，也從心里對公(gong)司更(geng)(geng)快(kuai)的(de)接受(shou)。

芒(mang)果视频(pin)(pin)下载的(de)(de)培訓，目的(de)(de)是(shi)為了(le)讓新入職(zhi)的(de)(de)員工了(le)解(jie)公司的(de)(de)發展(zhan)階段(duan)、發展(zhan)歷史、芒(mang)果视频(pin)(pin)下载及組(zu)織架構等方面的(de)(de)知識。

職(zhi)業(ye)化和職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規劃的(de)(de)(de)培訓，進行針對本公司的(de)(de)(de)生(sheng)涯發(fa)展路(lu)徑、晉(jin)升(sheng)通道、發(fa)展規劃等方面的(de)(de)(de)指導。

崗位能(neng)力勝(sheng)任的(de)培(pei)訓，包括一些溝通、時間管(guan)理(li)、目標制定、流程梳理(li)、商(shang)務禮儀等方面的(de)知(zhi)識(shi)。

可以根據企業需求(qiu)適當安排相關(guan)的團訓，團訓可以讓他(ta)們快速的了解自己的同事。

勞動(dong)合同期限(xian)在6個月(yue)（半(ban)年）以下(xia)的(de)，試用期不得(de)超過15天。

勞動合同期限在(zai)6個月(yue)到一(yi)年的，試(shi)用期最長(chang)不超過30天。

勞動合同期(qi)限在一年以上三年以下的，試(shi)用(yong)期(qi)最長不得超(chao)過60天。

勞動(dong)合同期(qi)限(xian)在三(san)年以(yi)上的，試用期(qi)不得超過6個月。

成績，即“做(zuo)成了什么”。寫出(chu)自(zi)己(ji)做(zuo)出(chu)的內容，表示(shi)對(dui)自(zi)己(ji)的工作了如指掌。

進步，即“學會了什么”。表示自己對新環(huan)境(jing)的(de)適應，以及(ji)工作(zuo)能力的(de)增長。

不足(zu)，即(ji)“還有(you)待進步的空間”。maigoo小編(bian)提醒(xing)，寫出不足(zu)的同時要帶著解(jie)決方案，這樣可以打消別人的顧慮和擔憂(you)。

未來，即“以后(hou)工作(zuo)中(zhong)的目標”。寫清楚在以后(hou)工作(zuo)中(zhong)，還需提高哪些(xie)方面的能力或(huo)充實哪些(xie)類(lei)型(xing)的知識。

總(zong)結(jie)，即“對自(zi)我的總(zong)體概述”。言(yan)簡(jian)意(yi)賅即可，表達(da)自(zi)己的希(xi)望轉正的決心。

該同(tong)志在試用期間(jian)，工(gong)作認真、積(ji)極肯(ken)干(gan)，完成預定的考核任務(wu)，且成績優異(yi)，予(yu)以轉正。

試用期間(jian)員工(gong)表現優(you)秀(xiu)，服(fu)從安排，學習能力(li)接(jie)受能力(li)強，工(gong)作能力(li)突(tu)出。考(kao)核合格，給予轉正。

xxx同(tong)學(xue)(xue)在我(wo)單位(wei)實習期間(jian)，能夠做到服從指揮，團結同(tong)事，不怕苦(ku)，不怕累(lei)，將(jiang)本人在學(xue)(xue)校所學(xue)(xue)到的知識技能運用到實際工作當中。考核合(he)格，成績優秀(xiu)，給(gei)予轉正。