入職培訓內容有哪些

1、芒果视(shi)频下载的培(pei)訓

要達到員工認可企業的文化和價值觀的結果，為后期的工作開展和人員的留存打下堅實的基礎。此部分的目的是為了讓新入職的(de)員(yuan)工(gong)了解公(gong)司的(de)發展階段、發展歷史、芒果视频(pin)下载及組織架(jia)構等方面的(de)知識，讓新進人員(yuan)對公(gong)司有個基本(ben)的(de)了解。

2、職業(ye)化和職業(ye)生涯規劃的培訓

入職培訓可以讓(rang)他們(men)迅速完成職業(ye)人的(de)轉變，并鎖定他們(men)在企(qi)業(ye)的(de)目(mu)標(biao)和價(jia)值觀，認(ren)知自(zi)我能(neng)力的(de)不(bu)足，明確(que)前(qian)進的(de)方向從而達(da)到(dao)收心和留(liu)存(cun)的(de)目(mu)的(de)主要針對剛畢(bi)業(ye)的(de)應屆生的(de)課程，會對其進行(xing)針對我們(men)公司(si)的(de)生涯發展路徑、晉升通道、發展規劃等方面的(de)指(zhi)導。

3、崗位能力勝任的培訓(xun)

讓他們及時(shi)(shi)了(le)解所屬崗(gang)位的勝任(ren)能(neng)力素質(zhi)，找(zhao)出目前的差距(ju)并針對性的進行提(ti)升和改良從而達到快速勝任(ren)崗(gang)位能(neng)力的目的。這主要包括(kuo)一些溝通、時(shi)(shi)間管(guan)理、目標制定、流程梳理、商務禮(li)儀(yi)等方面的知識。

4、團(tuan)隊能力的培訓(xun)

可(ke)以(yi)根據(ju)企(qi)業需求適當安排相(xiang)關的團訓，團訓可(ke)以(yi)讓他(ta)們快速的了解(jie)自(zi)己的同事，并(bing)且有效打(da)造團隊協作精(jing)神和增強團隊凝聚力。

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培訓形式

入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)形(xing)式(shi)可分為兩大(da)類，一類是(shi)傳統型(xing)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)形(xing)式(shi)，主要有：在職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、現場培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、講座(zuo)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)與(yu)程序化教(jiao)學(xue)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)等(deng)；另(ling)一類是(shi)新(xin)型(xing)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)形(xing)式(shi)，主要有非正規學(xue)習(xi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、試聽化培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、模擬式(shi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、遠程網(wang)絡培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，戶外式(shi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)與(yu)咨詢式(shi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)等(deng)。

無論是傳統型培訓(xun)(xun)，還是新型培訓(xun)(xun)形式，皆(jie)有其優劣性。關鍵是針對(dui)培訓(xun)(xun)資源(yuan)，培訓(xun)(xun)對(dui)象等因素特點，將(jiang)其靈活組合(he)，使其發揮最大(da)效用。

入職培訓總結怎么寫

1、開頭的部分

心得(de)體會(hui)要(yao)寫得(de)有頭有尾的(de)，第一段可(ke)以(yi)先進行(xing)概括引出下(xia)(xia)文的(de)主題(ti)。一般用簡潔的(de)語(yu)言進行(xing)概括。舉個例子：“公司為(wei)了讓我(wo)們這(zhe)(zhe)些新人更好(hao)的(de)完成角(jiao)色的(de)轉變，熟悉(xi)工(gong)作崗位，特定對我(wo)們的(de)進行(xing)了幾天的(de)入職培(pei)訓。大家都很珍惜這(zhe)(zhe)次培(pei)訓的(de)機會(hui)，從這(zhe)(zhe)次培(pei)訓當中(zhong)了解(jie)到(dao)公司的(de)基本概況、明(ming)白(bai)公司的(de)對我(wo)們的(de)期望，希(xi)望我(wo)們能(neng)夠努力，為(wei)做出成績做好(hao)準備，以(yi)下(xia)(xia)是這(zhe)(zhe)次員(yuan)工(gong)入職培(pei)訓心得(de)的(de)總(zong)結(jie)：等等。

2、正文部分

正文的(de)主題是整篇(pian)文章的(de)重心，一般來說可(ke)以(yi)從新員(yuan)工培訓的(de)內容入(ru)手，比如說在學習中(zhong)遇到哪些(xie)關鍵(jian)要點，適(shi)當的(de)加一些(xie)總結的(de)分析，談談自己的(de)認識及感受，寫出(chu)自己的(de)心聲。

以下幾(ji)點(dian)，可(ke)供小伙伴(ban)們寫好(hao)入職培訓的角度做參考:

（1）是剛出校門的新(xin)人實現身份轉變，為(wei)融入新(xin)的企(qi)業環境做好準(zhun)備(bei)，從公(gong)司的規章制(zhi)定、崗位職責、技能需求等等找準(zhun)自己的定位；

（2）是為了適應工作(zuo)(zuo)崗位，培養虛(xu)心學習的(de)工作(zuo)(zuo)態(tai)度，在樹立正確的(de)態(tai)度上盡快的(de)熟悉本職(zhi)工作(zuo)(zuo)及吸(xi)收系統(tong)的(de)專業知識；

（3）是對公(gong)司(si)的芒(mang)果视频下载及工作態(tai)度的理解；

（4）是從工作的責任心和忠誠度出(chu)發，表明以后努力工作的決心等(deng)等(deng)。

可以根據自己(ji)的感受及角度，心得一般強調的是培訓后(hou)的領悟及體(ti)(ti)會，可以根據自身情(qing)況寫出自己(ji)的培訓體(ti)(ti)會與學(xue)習的收(shou)獲。

3、總結部分

最后(hou)進行總結(jie)，也(ye)就是(shi)(shi)對于上文講述的內容做個結(jie)尾，可(ke)以(yi)是(shi)(shi)表明以(yi)后(hou)做好(hao)工作的決心及(ji)對未來(lai)的展望(wang)，也(ye)可(ke)以(yi)是(shi)(shi)表達(da)自(zi)(zi)己對公(gong)司(si)的個人感(gan)受及(ji)感(gan)激之情(qing)等等，盡量(liang)用簡潔有力的語言(yan)表達(da)自(zi)(zi)己的真實情(qing)感(gan)。

入職培訓有工資嗎

勞動法規定(ding)，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)期(qi)(qi)內是有(you)工資(zi)的(de)。培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)期(qi)(qi)短的(de)只有(you)一兩天，不會區別對待。若培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)期(qi)(qi)較長，不得(de)低于當地的(de)最低工資(zi)標準。如入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)期(qi)(qi)間為試用期(qi)(qi)，則工資(zi)不得(de)低于本人正式(shi)工資(zi)的(de)80%。