入職合同和勞動合同的區別

勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)之所以對勞動合(he)同(tong)的(de)形式和(he)內容進(jin)行明(ming)確規定，主要目(mu)的(de)就是督促雙方(fang)遵守各自的(de)權利義務(wu)，并(bing)保證發生糾(jiu)紛時有(you)明(ming)確的(de)法(fa)(fa)律(lv)依(yi)據，從而使雙方(fang)的(de)關系處于有(you)法(fa)(fa)可依(yi)的(de)狀態。

入職協議(yi)之類(lei)的(de)簡易合(he)(he)同(tong)(tong)，實質(zhi)上(shang)缺少了勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)應當具(ju)備(bei)的(de)必備(bei)條款，并不具(ju)備(bei)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)意義上(shang)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)概念，所以對于(yu)僅有簡易合(he)(he)同(tong)(tong)而未全面約定雙(shuang)方權利義務的(de)，屬于(yu)未簽訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)情(qing)形。但是經過(guo)雙(shuang)方簽字蓋章的(de)，就(jiu)具(ju)備(bei)了法(fa)律效力，可以當做證明勞動(dong)關(guan)系的(de)證據使用。

入職前(qian)簽定的協議不是(shi)成為勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，屬于職業意向，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)和用(yong)人(ren)單位(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)關系應當按照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規(gui)定建立書面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)由(you)用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商(shang)一致，并經用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本上(shang)簽字或者(zhe)蓋章生效。

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入職合同什么時候簽

新員工(gong)入職(zhi)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)(yue)之內，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位是應當與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，如果超(chao)過一(yi)個(ge)月(yue)(yue)(yue)未與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可以從第(di)二(er)個(ge)月(yue)(yue)(yue)開始要(yao)求用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位支付未簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)雙倍工(gong)資(入職(zhi)的第(di)2個(ge)月(yue)(yue)(yue)開始，最多11個(ge)月(yue)(yue)(yue))，從勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)離(li)職(zhi)開始算，勞(lao)(lao)動(dong)仲裁時效為一(yi)年!

員工入職要注意什么

1、勞動者應在簽訂勞動合(he)同時或者入(ru)職后，了(le)解自(zi)身(shen)崗位的(de)職責和(he)考核標準。

2、對單位(wei)(wei)要求本(ben)人簽字的規(gui)章制度或崗位(wei)(wei)職責說明書以(yi)及各種考核標準(zhun)最好留有備(bei)份，以(yi)便于(yu)自(zi)已判斷(duan)是否(fou)能勝任本(ben)職工作。

3、無論用人單位因(yin)何種原因(yin)為勞(lao)(lao)動者調整工作(zuo)崗(gang)(gang)位，當(dang)要求勞(lao)(lao)動者簽(qian)字(zi)確(que)認時，勞(lao)(lao)動者在(zai)書面(mian)確(que)認前應當(dang)要注(zhu)意，如(ru)有不同意見應及時提出，否(fou)則(ze)簽(qian)字(zi)后將(jiang)視(shi)為勞(lao)(lao)動者對變更(geng)工作(zuo)崗(gang)(gang)位的認可。

4、勞動(dong)者若(ruo)對用人(ren)單位(wei)以其不(bu)勝任工(gong)作(zuo)為由解除(chu)勞動(dong)合(he)同有爭議的，可與單位(wei)進(jin)行磋(cuo)商，或者向勞動(dong)行政部門檢舉、投訴，也(ye)可直接提起(qi)勞動(dong)爭議仲裁，對仲裁不(bu)服的向法(fa)院起(qi)訴等措(cuo)施(shi)維護自身(shen)合(he)法(fa)權益。

入職合同簽幾年?

根據(ju)《勞動法》規定(ding)，用(yong)人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為(wei)三類：

1、有固定期限，即在合同中(zhong)明確約定效力期間(jian)，期限可(ke)長可(ke)短(duan)(duan)，長到(dao)幾(ji)年、十幾(ji)年，短(duan)(duan)到(dao)一年或者(zhe)幾(ji)個月。

2、無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)，即勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中(zhong)(zhong)只約(yue)定(ding)(ding)了起始日期，沒有約(yue)定(ding)(ding)具體終止(zhi)日期。無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)可(ke)以(yi)依(yi)法(fa)約(yue)定(ding)(ding)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條件，在履(lv)行(xing)中(zhong)(zhong)只要不出現約(yue)定(ding)(ding)的(de)終止(zhi)條件或(huo)法(fa)律規定(ding)(ding)的(de)解(jie)除條件，一般(ban)不能解(jie)除或(huo)終止(zhi)，勞(lao)動(dong)關(guan)系可(ke)以(yi)一直存續(xu)到勞(lao)動(dong)者退休為止(zhi)。

3、以(yi)完成一定的工作為期限(xian)，即以(yi)完成某項(xiang)(xiang)(xiang)工作或(huo)者某項(xiang)(xiang)(xiang)工程為有(you)效期限(xian)，該項(xiang)(xiang)(xiang)工作或(huo)者工程一經完成，勞動合同即終止。

入職合同可以提前看嗎

應該是(shi)可以的，可以找單位(wei)具體工(gong)作人員協商，提前了解(jie)一(yi)(yi)下還是(shi)有好處的，勞(lao)(lao)動(dong)合同法規定，建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，就(jiu)應當簽訂(ding)書(shu)面合同，勞(lao)(lao)動(dong)合同最(zui)遲也要在職工(gong)參加勞(lao)(lao)動(dong)一(yi)(yi)個月內簽訂(ding)，否則，根據勞(lao)(lao)動(dong)合同法，員工(gong)有權索要雙倍的工(gong)資。

入職合同書怎么寫

入職協議書范本

甲方：

乙(yi)方：身(shen)份證號碼：

根據有關規定(ding),經協商甲(jia)、乙雙(shuang)方共同簽訂本協議,共同執行(xing)。1、本協議期限為(年/月(yue)(yue))，自年月(yue)(yue)日起(qi)至年月(yue)(yue)日。

2、乙(yi)方工作任務如下:

3、乙(yi)方在協議約定工(gong)作(zuo)期間應完(wan)成工(gong)作(zuo)任務(wu)，遵從甲方安排，按時按量(liang)完(wan)成甲方安排的工(gong)作(zuo)任務(wu)

4、勞動報酬：

甲方按元(人民幣)/月(yue)(大寫：元整)

5、協(xie)議的解除變(bian)更(geng)續簽：

①若乙(yi)方在(zai)工作(zuo)(zuo)期間未(wei)經甲(jia)方允許擅離職守(shou)，或有損甲(jia)方經濟利益的行為，沒能(neng)按時按量完(wan)成甲(jia)方分派的工作(zuo)(zuo)任(ren)(ren)務，乙(yi)方由于身(shen)體及其(qi)他個人原因(yin)不能(neng)再勝任(ren)(ren)工作(zuo)(zuo)。甲(jia)方可提前單方解除協議。

②經(jing)認定甲方(fang)(fang)安排的工作嚴重危害乙(yi)方(fang)(fang)身體健(jian)康又不能改善乙(yi)方(fang)(fang)可解除協議(yi)

③甲方違反協議條例(li)侵犯乙方權益乙方可解除協議

④任何一方提前(qian)解除協議，應提前(qian)3日通知(zhi)對方

⑤任(ren)何一方違(wei)反本協議規(gui)定,給對方成經濟(ji)損失,應視其后果和責任(ren)大小按規(gui)定予(yu)以賠償

6、未盡事宜經甲、乙(yi)雙(shuang)方協商可修改、補充

7、本(ben)協議(yi)(yi)雙方簽字(zi)即生(sheng)效(xiao)。協議(yi)(yi)一(yi)(yi)式貳份(fen)，甲(jia)、乙雙方各持(chi)一(yi)(yi)份(fen),具有同(tong)等法律效(xiao)力。

甲方:

乙方:

年月日