入職合同和勞動合同的區別

勞動(dong)合同法之所(suo)以對(dui)勞動(dong)合同的(de)形式和(he)內容(rong)進行明(ming)確(que)規定，主要(yao)目的(de)就是督促雙方遵(zun)守(shou)各自的(de)權(quan)利義(yi)務，并保證發生糾紛時有(you)明(ming)確(que)的(de)法律依據，從而使雙方的(de)關系處于有(you)法可依的(de)狀態。

入職(zhi)協議之類的(de)簡(jian)易(yi)合(he)(he)同，實質上缺少了(le)勞動合(he)(he)同應當具備(bei)的(de)必備(bei)條(tiao)款(kuan)，并不具備(bei)勞動合(he)(he)同法意(yi)義上的(de)合(he)(he)同概(gai)念，所以(yi)對于(yu)(yu)僅(jin)有(you)簡(jian)易(yi)合(he)(he)同而(er)未全面約定(ding)雙方權利義務(wu)的(de)，屬于(yu)(yu)未簽訂勞動合(he)(he)同的(de)情(qing)形。但(dan)是經(jing)過雙方簽字(zi)蓋章的(de)，就(jiu)具備(bei)了(le)法律效力，可(ke)以(yi)當做(zuo)證明勞動關系的(de)證據(ju)使用(yong)。

入職前簽(qian)定的(de)協議不是(shi)成為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，屬于職業意向，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者和用人(ren)單(dan)位建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系應當按照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法》規定建立書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)由用人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商(shang)一致，并經用人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)文本上簽(qian)字或者蓋章生效(xiao)。

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入職合同什么時候簽

新員工(gong)入職一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)之內(nei)，用人單位是應(ying)當與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，如果超(chao)過一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，勞(lao)動(dong)(dong)者可(ke)以從第二個(ge)(ge)(ge)月(yue)開(kai)始要求用人單位支付未簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同雙(shuang)倍工(gong)資(入職的第2個(ge)(ge)(ge)月(yue)開(kai)始，最多11個(ge)(ge)(ge)月(yue))，從勞(lao)動(dong)(dong)者離職開(kai)始算，勞(lao)動(dong)(dong)仲裁時效(xiao)為一(yi)(yi)(yi)年!

員工入職要注意什么

1、勞動者(zhe)應在簽訂(ding)勞動合同時或者(zhe)入職(zhi)(zhi)后(hou)，了解自(zi)身(shen)崗位的職(zhi)(zhi)責和考核標(biao)準。

2、對單位(wei)要求本人簽字的規章制(zhi)度或崗(gang)位(wei)職(zhi)責說明(ming)書(shu)以及各種考(kao)核標(biao)準最好(hao)留(liu)有備份，以便于自已(yi)判斷(duan)是否能勝任本職(zhi)工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動(dong)者調整工(gong)作崗位，當要(yao)求(qiu)勞動(dong)者簽(qian)字確認(ren)時，勞動(dong)者在書(shu)面確認(ren)前應當要(yao)注(zhu)意，如有不同意見應及時提出，否則簽(qian)字后將視為勞動(dong)者對變更工(gong)作崗位的認(ren)可。

4、勞動(dong)者若對用人單(dan)位以(yi)其(qi)不(bu)勝(sheng)任工作為由解(jie)除勞動(dong)合同(tong)有爭議的，可與單(dan)位進行磋商(shang)，或者向勞動(dong)行政部門檢舉、投訴(su)，也可直(zhi)接提起勞動(dong)爭議仲裁，對仲裁不(bu)服的向法(fa)院起訴(su)等措施維護(hu)自身合法(fa)權益。

入職合同簽幾年?

根(gen)據《勞動法》規定(ding)，用人單位與勞動者簽訂(ding)的勞動合同期限(xian)可以分為(wei)三類：

1、有固定期(qi)限，即在合同中明確約(yue)定效力期(qi)間，期(qi)限可(ke)長可(ke)短，長到幾(ji)(ji)年(nian)、十幾(ji)(ji)年(nian)，短到一年(nian)或者幾(ji)(ji)個月。

2、無(wu)固定期限，即勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中只約(yue)(yue)定了(le)起始日期，沒有約(yue)(yue)定具體終(zhong)止(zhi)(zhi)日期。無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)可以依法約(yue)(yue)定終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條(tiao)(tiao)件(jian)，在履行(xing)中只要不出現約(yue)(yue)定的終(zhong)止(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)件(jian)或法律規定的解(jie)除(chu)條(tiao)(tiao)件(jian)，一(yi)般不能解(jie)除(chu)或終(zhong)止(zhi)(zhi)，勞(lao)動(dong)關系可以一(yi)直存續(xu)到勞(lao)動(dong)者退休為止(zhi)(zhi)。

3、以(yi)完(wan)(wan)成一(yi)定的工(gong)(gong)作為期(qi)(qi)限，即以(yi)完(wan)(wan)成某(mou)項工(gong)(gong)作或者(zhe)某(mou)項工(gong)(gong)程為有效期(qi)(qi)限，該項工(gong)(gong)作或者(zhe)工(gong)(gong)程一(yi)經(jing)完(wan)(wan)成，勞動(dong)合同(tong)即終(zhong)止。

入職合同可以提前看嗎

應該是可(ke)以的，可(ke)以找單位具體(ti)工(gong)(gong)作人(ren)員協(xie)商，提前(qian)了解一下還是有(you)好(hao)處的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法規(gui)定(ding)，建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，就應當(dang)簽(qian)訂書面合同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同最(zui)遲也要在職工(gong)(gong)參加(jia)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)一個(ge)月內簽(qian)訂，否則(ze)，根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法，員工(gong)(gong)有(you)權(quan)索要雙倍的工(gong)(gong)資。

入職合同書怎么寫

入職協議書范本

甲方：

乙(yi)方：身份證號碼：

根據有關規(gui)定(ding),經協商(shang)甲、乙雙方共同(tong)簽訂本協議,共同(tong)執(zhi)行(xing)。1、本協議期限為(年/月)，自(zi)年月日起(qi)至年月日。

2、乙方工(gong)作任務如下:

3、乙方在協議約定工(gong)作期間應完成工(gong)作任務，遵從甲(jia)方安排，按時按量完成甲(jia)方安排的工(gong)作任務

4、勞動報酬：

甲方按元(人民(min)幣)/月(yue)(大寫：元整)

5、協議的解除變更(geng)續簽：

①若乙方(fang)在工(gong)作期間未經甲(jia)(jia)方(fang)允許擅離(li)職(zhi)守，或有損甲(jia)(jia)方(fang)經濟利益(yi)的行為(wei)，沒能(neng)按(an)時按(an)量完成甲(jia)(jia)方(fang)分派的工(gong)作任務，乙方(fang)由于身體及其他個人原因不(bu)能(neng)再勝(sheng)任工(gong)作。甲(jia)(jia)方(fang)可提前單(dan)方(fang)解(jie)除協議。

②經認定甲方安排的工(gong)作嚴重危害乙方身體健康又不能改(gai)善乙方可解除協議(yi)

③甲方(fang)違反協議條例侵犯乙方(fang)權益(yi)乙方(fang)可(ke)解(jie)除協議

④任何一方(fang)提(ti)(ti)前(qian)解除協議，應提(ti)(ti)前(qian)3日(ri)通知(zhi)對方(fang)

⑤任何一(yi)方違反本協議規定(ding),給對方成(cheng)經濟損(sun)失,應視其后果和責(ze)任大小按規定(ding)予以賠償

6、未(wei)盡事宜經(jing)甲、乙雙方協商(shang)可(ke)修改、補(bu)充(chong)

7、本協(xie)議雙方(fang)(fang)簽字即生效。協(xie)議一(yi)式貳份，甲、乙雙方(fang)(fang)各持(chi)一(yi)份,具有(you)同等法律效力。

甲方:

乙方:

年月日