入職合同和勞動合同的區別

勞(lao)動合同法(fa)(fa)之所以對勞(lao)動合同的(de)形式(shi)和內容(rong)進行明(ming)確規定，主要(yao)目的(de)就是督促雙方(fang)遵守各自的(de)權利義(yi)務，并保證發生糾紛時有(you)明(ming)確的(de)法(fa)(fa)律依據，從而使雙方(fang)的(de)關(guan)系處于有(you)法(fa)(fa)可依的(de)狀態。

入(ru)職(zhi)協議之(zhi)類(lei)的(de)簡易合(he)同，實質上(shang)缺(que)少了勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同應當具(ju)(ju)備(bei)的(de)必備(bei)條款(kuan)，并不具(ju)(ju)備(bei)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)意義上(shang)的(de)合(he)同概念，所以對(dui)于僅有簡易合(he)同而未(wei)全(quan)面約定雙方權(quan)利(li)義務的(de)，屬于未(wei)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)情(qing)形。但是經過雙方簽字蓋(gai)章的(de)，就具(ju)(ju)備(bei)了法(fa)律效力，可(ke)以當做證明勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)證據(ju)使(shi)用。

入職前簽定的協(xie)(xie)議(yi)不是成為勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，屬(shu)于(yu)職業(ye)意向，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)和用人單(dan)(dan)(dan)位建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)應當按照(zhao)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》規(gui)定建立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)由用人單(dan)(dan)(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)(xie)商(shang)一致，并經用人單(dan)(dan)(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)文本上簽字或者(zhe)蓋章生效(xiao)。

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入職合同什么時候簽

新員工(gong)(gong)入(ru)職(zhi)一(yi)個(ge)(ge)月之(zhi)內，用人(ren)單位是應當與勞(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同的，如(ru)果超過一(yi)個(ge)(ge)月未與勞(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同的，勞(lao)動(dong)(dong)者可以從第(di)(di)二個(ge)(ge)月開(kai)始要求用人(ren)單位支付未簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合同雙倍工(gong)(gong)資(入(ru)職(zhi)的第(di)(di)2個(ge)(ge)月開(kai)始，最多11個(ge)(ge)月)，從勞(lao)動(dong)(dong)者離職(zhi)開(kai)始算，勞(lao)動(dong)(dong)仲裁時效(xiao)為一(yi)年!

員工入職要注意什么

1、勞(lao)動者應在簽訂勞(lao)動合同(tong)時或者入職(zhi)(zhi)后，了解自身崗(gang)位(wei)的職(zhi)(zhi)責(ze)和考(kao)核(he)標(biao)準。

2、對單位要求本人簽字的規章制度(du)或崗位職(zhi)責說明書以及各(ge)種考核標準(zhun)最好留有備份(fen)，以便(bian)于自已判斷(duan)是(shi)否能勝任本職(zhi)工作。

3、無論用人單位因(yin)何種(zhong)原(yuan)因(yin)為勞動者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗(gang)位，當要求勞動者(zhe)簽(qian)字確認時，勞動者(zhe)在書(shu)面確認前應當要注(zhu)意，如有不同意見應及時提出，否(fou)則簽(qian)字后將(jiang)視為勞動者(zhe)對變更工(gong)(gong)作崗(gang)位的認可。

4、勞(lao)動者(zhe)若對(dui)用人單位以其不勝任工作(zuo)為由解除(chu)勞(lao)動合同(tong)有爭議的，可與單位進行磋商，或者(zhe)向(xiang)勞(lao)動行政部(bu)門檢(jian)舉、投訴，也可直(zhi)接提起(qi)勞(lao)動爭議仲裁(cai)，對(dui)仲裁(cai)不服的向(xiang)法(fa)院(yuan)起(qi)訴等措施維護自身合法(fa)權(quan)益(yi)。

入職合同簽幾年?

根(gen)據《勞動法》規(gui)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾(ji)年、十幾(ji)年，短到一(yi)年或(huo)者(zhe)幾(ji)個月(yue)。

2、無固(gu)定期(qi)限(xian)，即(ji)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中(zhong)(zhong)只約(yue)定了起始日(ri)期(qi)，沒(mei)有約(yue)定具體終(zhong)止(zhi)日(ri)期(qi)。無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)可以(yi)依法約(yue)定終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)條件(jian)，在履行中(zhong)(zhong)只要不(bu)出現約(yue)定的(de)終(zhong)止(zhi)條件(jian)或(huo)法律規定的(de)解除(chu)條件(jian)，一般(ban)不(bu)能解除(chu)或(huo)終(zhong)止(zhi)，勞(lao)動(dong)(dong)關系可以(yi)一直存(cun)續到勞(lao)動(dong)(dong)者退休為止(zhi)。

3、以完(wan)成一定的工(gong)作(zuo)為(wei)期限，即(ji)以完(wan)成某項(xiang)工(gong)作(zuo)或(huo)者某項(xiang)工(gong)程為(wei)有效期限，該項(xiang)工(gong)作(zuo)或(huo)者工(gong)程一經完(wan)成，勞動(dong)合(he)同(tong)即(ji)終止。

入職合同可以提前看嗎

應該(gai)是可(ke)以的(de)(de)，可(ke)以找單(dan)位(wei)具體工作人員協商(shang)，提前了解(jie)一下還是有好處的(de)(de)，勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)規定(ding)，建立勞動(dong)關系，就應當簽訂(ding)書面合同(tong)(tong)，勞動(dong)合同(tong)(tong)最遲也要在職工參加勞動(dong)一個月內簽訂(ding)，否則，根(gen)據勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)，員工有權索要雙倍(bei)的(de)(de)工資(zi)。

入職合同書怎么寫

入職協議書范本

甲方：

乙(yi)方：身份證號碼(ma)：

根據有關規定,經協(xie)商(shang)甲、乙雙方(fang)共同(tong)簽訂本協(xie)議(yi),共同(tong)執(zhi)行。1、本協(xie)議(yi)期限(xian)為(年/月(yue))，自(zi)年月(yue)日起(qi)至年月(yue)日。

2、乙(yi)方工作任務(wu)如下:

3、乙方(fang)在協議約定工(gong)作期間應完(wan)(wan)成工(gong)作任務，遵從(cong)甲方(fang)安排，按時(shi)按量完(wan)(wan)成甲方(fang)安排的工(gong)作任務

4、勞動報酬：

甲方(fang)按(an)元(人(ren)民幣(bi))/月(大寫(xie)：元整)

5、協議的(de)解除變更續簽：

①若乙方(fang)在工(gong)(gong)作(zuo)期間未經甲方(fang)允許(xu)擅(shan)離職(zhi)守，或有(you)損甲方(fang)經濟利(li)益的行為，沒能(neng)按(an)時按(an)量完成甲方(fang)分派(pai)的工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，乙方(fang)由于身體及(ji)其(qi)他個人原因不能(neng)再(zai)勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)。甲方(fang)可提前單方(fang)解除協議。

②經(jing)認定甲方(fang)安排(pai)的工作嚴重危(wei)害乙(yi)方(fang)身體健康(kang)又(you)不能改善(shan)乙(yi)方(fang)可解(jie)除協議

③甲方違反協議條例侵犯乙方權益(yi)乙方可解除協議

④任何一方(fang)提(ti)前(qian)解除協議(yi)，應提(ti)前(qian)3日(ri)通知對方(fang)

⑤任何一方違反本協議規定,給對(dui)方成經濟損失,應視其后果(guo)和責任大小按(an)規定予以賠(pei)償

6、未(wei)盡事(shi)宜(yi)經(jing)甲、乙(yi)雙(shuang)方協商可(ke)修改、補充(chong)

7、本(ben)協(xie)議雙方(fang)簽字(zi)即生效(xiao)。協(xie)議一式貳份，甲、乙雙方(fang)各(ge)持一份,具有同(tong)等(deng)法律效(xiao)力。

甲方:

乙方:

年月日