一、崗位技能培訓的目的

從(cong)滿(man)足企業經(jing)營(ying)需要的角(jiao)度講，企業培訓(xun)大致(zhi)有四個(ge)方面(mian)的目的：

1、長期目的(de)：即為(wei)了滿足企業戰略發展對(dui)人力資源的(de)需要而采取(qu)的(de)培訓(xun)活動。

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2、年度目的：即為了滿足企業年度經營對人力資源的(de)需要而采取的(de)培訓活動。

3、職位目的(de)：即(ji)為了(le)滿足員(yuan)工(gong)高水平完成(cheng)本職工(gong)作所需的(de)知識、技能、態度、經驗而(er)采取的(de)培訓活動。

4、個人(ren)目的：即為(wei)了(le)滿足(zu)員(yuan)工達成(cheng)其(qi)職業生涯(ya)規劃目標需要而由企業提供的培(pei)訓。

二、崗位技能培訓的作用

1、職業培訓能提高員工的工作能力

員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培訓的(de)(de)直接目的(de)(de)就是要發展員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)職業能(neng)(neng)力(li)(li)，使(shi)(shi)其更(geng)好(hao)地勝任(ren)現在的(de)(de)日常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)及未(wei)來(lai)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)。在能(neng)(neng)力(li)(li)培訓方面(mian)，傳統上的(de)(de)培訓重點(dian)一般放(fang)在基本技能(neng)(neng)與(yu)高級技能(neng)(neng)兩個層次上，但是未(wei)來(lai)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)更(geng)廣(guang)博(bo)的(de)(de)知識(shi)(shi)(shi)，培訓員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)學會知識(shi)(shi)(shi)共享，創造性地運(yun)用知識(shi)(shi)(shi)來(lai)調整產品或服務(wu)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)。同時(shi)，培訓使(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)(neng)力(li)(li)提(ti)高，為取得良好(hao)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)績效(xiao)提(ti)供了可能(neng)(neng)，也為員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供更(geng)多(duo)晉升和較高收入(ru)的(de)(de)機會。

2、職業培訓有利于企業獲得競爭優勢

面(mian)(mian)對(dui)(dui)激(ji)烈的(de)(de)國際競(jing)爭(zheng)：一方(fang)面(mian)(mian)，企(qi)業(ye)(ye)需要(yao)越來越多的(de)(de)復合型經(jing)營人才(cai)(cai)(cai)，為(wei)進(jin)軍世界市(shi)場打好(hao)人才(cai)(cai)(cai)基礎(chu)；另一方(fang)面(mian)(mian)，員工培(pei)訓可提(ti)高(gao)(gao)企(qi)業(ye)(ye)新(xin)(xin)產品(pin)研究(jiu)開(kai)發(fa)能(neng)力(li)，員工培(pei)訓就是(shi)要(yao)不斷(duan)培(pei)訓與開(kai)發(fa)高(gao)(gao)素(su)質的(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)，以(yi)(yi)獲(huo)得競(jing)爭(zheng)優勢，這(zhe)已是(shi)不爭(zheng)的(de)(de)事實。尤其是(shi)人類社會步入以(yi)(yi)知識經(jing)濟資(zi)源和(he)信息(xi)資(zi)源為(wei)重要(yao)依托的(de)(de)新(xin)(xin)時代，智(zhi)力(li)資(zi)本(ben)已成(cheng)為(wei)獲(huo)取生(sheng)產力(li)、競(jing)爭(zheng)力(li)和(he)經(jing)濟成(cheng)就的(de)(de)關鍵因(yin)素(su)。企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)競(jing)爭(zheng)不再(zai)依靠(kao)自然(ran)資(zi)源、廉(lian)價的(de)(de)勞動力(li)、精良的(de)(de)機器和(he)雄厚的(de)(de)財力(li)，而主(zhu)要(yao)依靠(kao)知識密集型的(de)(de)人力(li)資(zi)本(ben)。員工培(pei)訓是(shi)創造智(zhi)力(li)資(zi)本(ben)的(de)(de)途徑。智(zhi)力(li)資(zi)本(ben)包括基本(ben)技能(neng)(完成(cheng)本(ben)職工作的(de)(de)技術)、高(gao)(gao)級技能(neng)(如(ru)怎樣運用(yong)科(ke)技與其他(ta)員工共享信息(xi)、對(dui)(dui)客戶(hu)和(he)生(sheng)產系(xi)統了解(jie))以(yi)(yi)及自我激(ji)發(fa)創造力(li)。因(yin)此，這(zhe)要(yao)求建(jian)立一種新(xin)(xin)的(de)(de)適(shi)合未(wei)來發(fa)展與競(jing)爭(zheng)的(de)(de)培(pei)訓觀念(nian)，提(ti)高(gao)(gao)企(qi)業(ye)(ye)員工的(de)(de)整(zheng)體素(su)質。

3、職業培訓有利于改善企業的工作質量

工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質、職業能力提高并增強，將直接提高和改善企業工作質量。培訓能改進員工的工作表現，降低成本；培訓可(ke)增加(jia)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)安(an)(an)全(quan)(quan)操作知(zhi)識(shi)(shi)；提(ti)高員(yuan)工(gong)(gong)的(de)勞(lao)動技能水(shui)(shui)平(ping)；增強員(yuan)工(gong)(gong)的(de)崗(gang)位意識(shi)(shi)，增加(jia)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)責任感，規(gui)范生產(chan)安(an)(an)全(quan)(quan)規(gui)程；增強安(an)(an)全(quan)(quan)管理意識(shi)(shi)，提(ti)高管理者的(de)管理水(shui)(shui)平(ping)。因此(ci)，企業應加(jia)強對員(yuan)工(gong)(gong)敬業精神、安(an)(an)全(quan)(quan)意識(shi)(shi)和知(zhi)識(shi)(shi)的(de)培訓(xun)。

4、職業培訓有利于高效工作績效系統的構建

在(zai)21世紀，科學(xue)技(ji)術的(de)(de)發展導致員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)技(ji)能(neng)(neng)和工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)角(jiao)色的(de)(de)變化，企業需要對(dui)組(zu)織結構進行重新設汁(如工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)團(tuan)(tuan)隊的(de)(de)建(jian)立)。今天(tian)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)已不是簡單(dan)接(jie)受工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務，提供輔助性(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，而是參與提高(gao)產(chan)品與服務的(de)(de)團(tuan)(tuan)隊活動。在(zai)團(tuan)(tuan)隊工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)系統(tong)中(zhong)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)扮演許多管理性(xing)質(zhi)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)角(jiao)色。他(ta)們不僅具(ju)備運用新技(ji)術獲得提高(gao)客(ke)戶服務與產(chan)品質(zhi)量(liang)的(de)(de)信息(xi)、與其(qi)他(ta)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)共享信息(xi)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)；還(huan)具(ju)備人際(ji)交往技(ji)能(neng)(neng)和解決(jue)問題(ti)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)、集(ji)體活動能(neng)(neng)力(li)(li)、溝通協調能(neng)(neng)力(li)(li)等。尤其(qi)是培(pei)訓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)學(xue)習(xi)使(shi)用互(hu)聯網(wang)、全(quan)球網(wang)及其(qi)他(ta)用于交流利收集(ji)信息(xi)工(gong)(gong)(gong)具(ju)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)，可(ke)使(shi)企業工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)績效系統(tong)高(gao)效運轉。

5、職業培訓可以滿足員工實現自我價值的需要

在(zai)現(xian)(xian)(xian)代(dai)企業(ye)中，員(yuan)(yuan)工的(de)(de)工作(zuo)目(mu)的(de)(de)更(geng)重(zhong)要的(de)(de)是為了“高級”需求——自我(wo)(wo)價值實現(xian)(xian)(xian)。培訓不斷教給員(yuan)(yuan)工新(xin)的(de)(de)知識與技(ji)能，使(shi)其能適應或能接受具有挑戰性的(de)(de)工作(zuo)與任務，實現(xian)(xian)(xian)自我(wo)(wo)成(cheng)長和(he)自我(wo)(wo)價值，這不僅使(shi)員(yuan)(yuan)工在(zai)物質(zhi)上(shang)得到滿足，而且使(shi)員(yuan)(yuan)工得到精神上(shang)的(de)(de)成(cheng)就(jiu)感(gan)。

三、崗位技能培訓對員工的好處

1、增強就業能力

現(xian)代社會職業的流動性(xing)使員(yuan)工(gong)認識到(dao)充電的重(zhong)(zhong)要性(xing)，換崗、換工(gong)主(zhu)要倚(yi)賴于自身技(ji)能的高低(di)，培(pei)訓(xun)是剛(gang)走出校(xiao)門的企(qi)業員(yuan)工(gong)增長自身知(zhi)識、技(ji)能的一條(tiao)重(zhong)(zhong)要途徑(jing)。因此(ci)，很多(duo)員(yuan)工(gong)要求企(qi)業能夠提供足夠的培(pei)訓(xun)機會，這也成為一些人擇業中考慮(lv)的一個方面(mian)。

2、獲得較高收入的機會

員工(gong)的收(shou)入與其在工(gong)作(zuo)中表(biao)現出(chu)來(lai)的勞動效率和(he)工(gong)作(zuo)質量直接相(xiang)關。為了追求(qiu)更高(gao)收(shou)入，員工(gong)就要(yao)提(ti)高(gao)自己的工(gong)作(zuo)技能，技能越高(gao)報酬越高(gao)。

3、增強職業的穩定性

從企(qi)業(ye)(ye)來看，企(qi)業(ye)(ye)為了(le)培訓(xun)(xun)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)特(te)(te)別是培訓(xun)(xun)特(te)(te)殊技能的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，提(ti)供(gong)了(le)優(you)越的(de)(de)(de)條件。所以在一般情況下，企(qi)業(ye)(ye)不會隨便解(jie)雇(gu)這(zhe)些員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，為防止(zhi)他(ta)(ta)們(men)(men)離去給企(qi)業(ye)(ye)帶來的(de)(de)(de)損(sun)失(shi)，總會千方百計留住他(ta)(ta)們(men)(men)。從員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)來看，他(ta)(ta)們(men)(men)把參加(jia)培訓(xun)(xun)、外出學(xue)習、脫產(chan)深造、出國進修等當作(zuo)(zuo)是企(qi)業(ye)(ye)對自己的(de)(de)(de)一種獎勵。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)經(jing)過(guo)培訓(xun)(xun)，素質、能力得(de)到提(ti)高后(hou)，在工(gong)作(zuo)(zuo)中表現得(de)更(geng)(geng)為突出，就更(geng)(geng)有可能受到企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)重用或晉升(sheng)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)因(yin)此(ci)也更(geng)(geng)愿(yuan)意在原企(qi)業(ye)(ye)服務。

4、培訓可以讓自己更具競爭力

未來(lai)的(de)職(zhi)場(chang)將是充(chong)滿(man)了競(jing)爭的(de)職(zhi)場(chang)，隨著人才(cai)機制的(de)創新(xin)，每年都有大量的(de)新(xin)的(de)人才(cai)加入(ru)到競(jing)爭的(de)隊(dui)伍中，讓您每時(shi)每刻都面(mian)臨著被(bei)淘(tao)汰(tai)的(de)危險。面(mian)對競(jing)爭，要(yao)避免被(bei)淘(tao)汰(tai)的(de)命運，只有不(bu)斷學(xue)(xue)習(xi)技能，而培(pei)訓則是最好、最快的(de)學(xue)(xue)習(xi)方式。