一、崗位技能培訓的目的

從滿足企業經營需要的角(jiao)度講，企業培訓(xun)大致有四個方面的目的：

1、長期目(mu)的(de)：即為(wei)了滿足(zu)企業戰略(lve)發展對人(ren)力資(zi)源的(de)需要而(er)采取的(de)培訓(xun)活動。

該圖片由注冊用戶"八度空間"提供，版權聲明反饋

2、年度目的：即為了滿足企業年度(du)經(jing)營(ying)對(dui)人(ren)力資源的需(xu)要而采取的培訓(xun)活(huo)動(dong)。

3、職(zhi)位(wei)目的：即為了滿足(zu)員工(gong)高水平完成本職(zhi)工(gong)作所(suo)需的知(zhi)識、技(ji)能、態度、經(jing)驗而采取的培訓活動。

4、個人(ren)目的：即為了滿(man)足(zu)員工(gong)達成(cheng)其職業生涯規劃(hua)目標需要而由(you)企業提供的培(pei)訓。

二、崗位技能培訓的作用

1、職業培訓能提高員工的工作能力

員(yuan)工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)(de)(de)直接目的(de)(de)(de)(de)(de)就是要發展員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)職業能(neng)(neng)(neng)力(li)，使其更好地勝任現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)日(ri)常工(gong)作(zuo)及未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任務(wu)(wu)。在(zai)(zai)能(neng)(neng)(neng)力(li)培(pei)(pei)訓(xun)方面(mian)，傳統上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)重點一般(ban)放在(zai)(zai)基本技(ji)能(neng)(neng)(neng)與高級技(ji)能(neng)(neng)(neng)兩個層次上(shang)，但是未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)需(xu)要員(yuan)工(gong)更廣博(bo)的(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)，培(pei)(pei)訓(xun)員(yuan)工(gong)學會知識(shi)共(gong)享，創(chuang)造(zao)性(xing)地運用(yong)知識(shi)來(lai)調整產品或服務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)。同時，培(pei)(pei)訓(xun)使員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)(neng)力(li)提(ti)(ti)高，為(wei)取得(de)良好的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)績效(xiao)提(ti)(ti)供了可能(neng)(neng)(neng)，也為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)(ti)供更多晉升(sheng)和較(jiao)高收入的(de)(de)(de)(de)(de)機會。

2、職業培訓有利于企業獲得競爭優勢

面對(dui)激烈(lie)的(de)(de)(de)國際競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)：一方(fang)面，企(qi)(qi)業(ye)(ye)需要(yao)(yao)越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)(de)復合型經營人才，為進軍世界市場打好(hao)人才基(ji)礎；另一方(fang)面，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)培(pei)訓(xun)(xun)可(ke)提(ti)高企(qi)(qi)業(ye)(ye)新產(chan)(chan)品研究開發能力(li)(li)(li)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)培(pei)訓(xun)(xun)就是(shi)要(yao)(yao)不(bu)斷(duan)培(pei)訓(xun)(xun)與(yu)(yu)(yu)開發高素質的(de)(de)(de)人才，以(yi)獲得競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)優勢(shi)，這已是(shi)不(bu)爭(zheng)的(de)(de)(de)事實。尤其是(shi)人類社會步(bu)入以(yi)知(zhi)識(shi)經濟(ji)資(zi)(zi)源和信(xin)息(xi)資(zi)(zi)源為重要(yao)(yao)依(yi)(yi)托的(de)(de)(de)新時代，智力(li)(li)(li)資(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)已成(cheng)為獲取生(sheng)產(chan)(chan)力(li)(li)(li)、競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)力(li)(li)(li)和經濟(ji)成(cheng)就的(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)因素。企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)不(bu)再依(yi)(yi)靠(kao)自然(ran)資(zi)(zi)源、廉(lian)價的(de)(de)(de)勞動力(li)(li)(li)、精(jing)良的(de)(de)(de)機器和雄厚的(de)(de)(de)財(cai)力(li)(li)(li)，而主要(yao)(yao)依(yi)(yi)靠(kao)知(zhi)識(shi)密集型的(de)(de)(de)人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)培(pei)訓(xun)(xun)是(shi)創造智力(li)(li)(li)資(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)的(de)(de)(de)途徑。智力(li)(li)(li)資(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)包括基(ji)本(ben)(ben)(ben)技(ji)能(完成(cheng)本(ben)(ben)(ben)職工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)技(ji)術)、高級技(ji)能(如怎樣(yang)運用(yong)科技(ji)與(yu)(yu)(yu)其他員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)共(gong)享(xiang)信(xin)息(xi)、對(dui)客戶和生(sheng)產(chan)(chan)系統(tong)了解)以(yi)及自我(wo)激發創造力(li)(li)(li)。因此(ci)，這要(yao)(yao)求(qiu)建(jian)立一種新的(de)(de)(de)適合未來(lai)發展與(yu)(yu)(yu)競(jing)(jing)(jing)爭(zheng)的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)觀念，提(ti)高企(qi)(qi)業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)整體素質。

3、職業培訓有利于改善企業的工作質量

工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質、職業能力提高并增強，將直接提高和改善企業工作質量。培訓能改進員工的工作表現，降低成本；培訓可增(zeng)加(jia)員(yuan)工的(de)安(an)全(quan)操作知識(shi)；提高員(yuan)工的(de)勞動技能(neng)水平；增(zeng)強員(yuan)工的(de)崗位(wei)意(yi)(yi)識(shi)，增(zeng)加(jia)員(yuan)工的(de)責任感(gan)，規范生產(chan)安(an)全(quan)規程；增(zeng)強安(an)全(quan)管理(li)意(yi)(yi)識(shi)，提高管理(li)者的(de)管理(li)水平。因(yin)此，企業(ye)(ye)應加(jia)強對員(yuan)工敬業(ye)(ye)精(jing)神、安(an)全(quan)意(yi)(yi)識(shi)和知識(shi)的(de)培訓。

4、職業培訓有利于高效工作績效系統的構建

在(zai)21世紀(ji)，科學技(ji)術(shu)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展導致員(yuan)工(gong)(gong)(gong)技(ji)能(neng)(neng)(neng)和(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)角(jiao)色的(de)(de)(de)(de)變化(hua)，企(qi)業需要對組織結構進(jin)行重新設汁(如工(gong)(gong)(gong)作(zuo)團(tuan)隊的(de)(de)(de)(de)建立(li))。今天的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)已(yi)不是簡單接(jie)受(shou)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，提(ti)供(gong)輔(fu)助性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，而是參與提(ti)高(gao)產品與服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊活動(dong)。在(zai)團(tuan)隊工(gong)(gong)(gong)作(zuo)系統中，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)扮演許多管理(li)性質的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)角(jiao)色。他們不僅(jin)具備(bei)(bei)運用(yong)新技(ji)術(shu)獲得提(ti)高(gao)客(ke)戶服(fu)務(wu)與產品質量(liang)的(de)(de)(de)(de)信息(xi)(xi)、與其(qi)他員(yuan)工(gong)(gong)(gong)共享信息(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)；還(huan)具備(bei)(bei)人際交往技(ji)能(neng)(neng)(neng)和(he)解決(jue)問題的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、集(ji)體(ti)活動(dong)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、溝通協調能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)等。尤其(qi)是培訓(xun)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)學習使用(yong)互聯(lian)網、全球(qiu)網及其(qi)他用(yong)于交流利收(shou)集(ji)信息(xi)(xi)工(gong)(gong)(gong)具的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)，可(ke)使企(qi)業工(gong)(gong)(gong)作(zuo)績效系統高(gao)效運轉。

5、職業培訓可以滿足員工實現自我價值的需要

在(zai)現代企業中，員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作目(mu)的(de)(de)更重要的(de)(de)是為了“高(gao)級”需求(qiu)——自我價值(zhi)實(shi)現。培訓(xun)不(bu)斷教給員工(gong)(gong)新的(de)(de)知識(shi)與技(ji)能，使(shi)其能適應或(huo)能接受具有挑戰性(xing)的(de)(de)工(gong)(gong)作與任務，實(shi)現自我成長和自我價值(zhi)，這不(bu)僅使(shi)員工(gong)(gong)在(zai)物質上(shang)得到滿足，而(er)且(qie)使(shi)員工(gong)(gong)得到精神上(shang)的(de)(de)成就(jiu)感。

三、崗位技能培訓對員工的好處

1、增強就業能力

現(xian)代社會(hui)職業的(de)(de)流動性(xing)使員工(gong)認識到(dao)充電(dian)的(de)(de)重要性(xing)，換崗(gang)、換工(gong)主要倚賴于(yu)自身技(ji)能(neng)的(de)(de)高低(di)，培訓是(shi)剛走出校門(men)的(de)(de)企業員工(gong)增長(chang)自身知識、技(ji)能(neng)的(de)(de)一條重要途徑。因此，很多(duo)員工(gong)要求企業能(neng)夠(gou)(gou)提(ti)供足夠(gou)(gou)的(de)(de)培訓機會(hui)，這也成為一些人(ren)擇(ze)業中考慮的(de)(de)一個方面(mian)。

2、獲得較高收入的機會

員工(gong)(gong)的收(shou)入(ru)與(yu)其在工(gong)(gong)作中表現(xian)出來的勞動效率和工(gong)(gong)作質量直(zhi)接相關。為(wei)了追求更高(gao)(gao)收(shou)入(ru)，員工(gong)(gong)就要提高(gao)(gao)自己(ji)的工(gong)(gong)作技能(neng)，技能(neng)越高(gao)(gao)報酬越高(gao)(gao)。

3、增強職業的穩定性

從企(qi)業(ye)(ye)(ye)來看，企(qi)業(ye)(ye)(ye)為(wei)了培(pei)訓(xun)(xun)員(yuan)工(gong)(gong)特別是(shi)培(pei)訓(xun)(xun)特殊(shu)技能的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，提(ti)供了優越(yue)的(de)(de)條件。所以(yi)在(zai)一般(ban)情(qing)況下，企(qi)業(ye)(ye)(ye)不會隨(sui)便解雇這些員(yuan)工(gong)(gong)，為(wei)防止他們離去(qu)給企(qi)業(ye)(ye)(ye)帶來的(de)(de)損(sun)失，總會千方百(bai)計留住(zhu)他們。從員(yuan)工(gong)(gong)來看，他們把參加培(pei)訓(xun)(xun)、外出學習、脫產(chan)深造、出國進(jin)修(xiu)等(deng)當作是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)對自己的(de)(de)一種獎勵。員(yuan)工(gong)(gong)經過培(pei)訓(xun)(xun)，素(su)質、能力得(de)到(dao)提(ti)高(gao)后，在(zai)工(gong)(gong)作中表(biao)現(xian)得(de)更為(wei)突出，就更有可能受到(dao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)重用或晉升(sheng)，員(yuan)工(gong)(gong)因此(ci)也(ye)更愿意在(zai)原企(qi)業(ye)(ye)(ye)服務。

4、培訓可以讓自己更具競爭力

未來的(de)(de)(de)職(zhi)場將是充(chong)滿了競(jing)爭(zheng)的(de)(de)(de)職(zhi)場，隨著(zhu)人才機制的(de)(de)(de)創新，每年(nian)都有大量的(de)(de)(de)新的(de)(de)(de)人才加入到競(jing)爭(zheng)的(de)(de)(de)隊(dui)伍中，讓(rang)您(nin)每時每刻都面臨著(zhu)被淘(tao)汰的(de)(de)(de)危(wei)險(xian)。面對競(jing)爭(zheng)，要(yao)避免被淘(tao)汰的(de)(de)(de)命運，只有不斷學習技能，而(er)培訓則是最好、最快的(de)(de)(de)學習方式(shi)。