招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)是指運用(yong)互聯網(wang)及相關(guan)技術，幫助雇主(zhu)和(he)求職者完成(cheng)(cheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)和(he)求職的網(wang)絡站(zhan)點。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)的作(zuo)用(yong)是為招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)公司(si)和(he)應(ying)聘(pin)(pin)者雙方提供一個服務平臺，提供包括招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息發布、簡歷(li)下(xia)載、定制招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)專區、求職簡歷(li)生成(cheng)(cheng)、職位搜索、薪(xin)酬查(cha)詢等服務。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網絡平臺可以足不出戶找工作，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無論是用人單(dan)位還是個人都能根據(ju)自己的(de)條(tiao)件在(zai)網上進行選(xuan)擇(ze)，減少(shao)了招(zhao)聘過(guo)程中(zhong)的(de)盲目行為。

3、資源充足。招聘(pin)(pin)網(wang)站提供大(da)量的職位信(xin)息(xi)和求職人信(xin)息(xi)，擴大(da)了招聘(pin)(pin)公司和應聘(pin)(pin)者的選擇(ze)范圍。

4、覆蓋面廣。現(xian)場(chang)招聘(pin)企業最多只可以(yi)(yi)收到周(zhou)邊城市的求職(zhi)(zhi)簡歷(li)(li)，但(dan)是網絡招聘(pin)可以(yi)(yi)收到全(quan)國求職(zhi)(zhi)者的求職(zhi)(zhi)簡歷(li)(li)。

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部分求職(zhi)者可能會遭遇(yu)到個人信(xin)息被販賣的(de)情況，收到莫(mo)名其妙的(de)騷擾電話，讓人不堪其擾。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，反饋時間較長。詳細>>

1、明(ming)確(que)目(mu)標。首先要明(ming)確(que)自己想做(zuo)什么工作，能做(zuo)什么工作，有選擇地投遞簡歷(li)，當然海投簡歷(li)也是(shi)可(ke)以的(de)，不過就要經受較長的(de)等待時間和大量(liang)的(de)拒絕。

2、選擇正規的(de)招聘網站(zhan)(zhan)。招聘網站(zhan)(zhan)眾多，可以選擇一個或多個招聘網站(zhan)(zhan)注冊賬號，最(zui)好選擇大型的(de)靠(kao)譜的(de)招聘網站(zhan)(zhan)，避免上當受騙。

3、制作(zuo)優質簡(jian)歷(li)(li)。許(xu)多(duo)招聘網站會提供簡(jian)歷(li)(li)模板，如果你沒有(you)(you)做簡(jian)歷(li)(li)，可(ke)以填寫簡(jian)歷(li)(li)模板；如果你自己制作(zuo)的(de)簡(jian)歷(li)(li)比較精良，也(ye)可(ke)以用自己的(de)簡(jian)歷(li)(li)，記住(zhu)簡(jian)歷(li)(li)制作(zuo)的(de)五個原則，簡(jian)短精湛，有(you)(you)針(zhen)對性，重點突出(chu)，真實(shi)客觀，全面(mian)完(wan)整。

4、遇到心儀崗位如(ru)果投(tou)遞(di)之后(hou)企業沒有回復，可以隔(ge)周(zhou)重復投(tou)遞(di)，切(qie)忌過于頻繁。

5、網上找(zhao)工(gong)作不(bu)要被(bei)企(qi)業(ye)招(zhao)聘信(xin)息中的崗位(wei)職(zhi)責、任職(zhi)條件等束縛，并不(bu)是每(mei)一(yi)(yi)個崗位(wei)都是為(wei)你量身打(da)造的，有時候企(qi)業(ye)急于用人或者某一(yi)(yi)崗位(wei)長期招(zhao)不(bu)到人，也會(hui)在挑選(xuan)簡歷時放(fang)寬篩選(xuan)的標準(zhun)，所以(yi)求職(zhi)者可把(ba)求職(zhi)范圍(wei)放(fang)寬一(yi)(yi)點。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可以在搜(sou)索(suo)引(yin)擎上搜(sou)索(suo)該招(zhao)聘網的評(ping)價，看看大(da)部分求職者(zhe)對其的評(ping)價如(ru)何來(lai)判斷口碑，如(ru)果口碑太差就可以不用(yong)考慮了，不僅很難找到心(xin)儀的工作，還有(you)泄露個人信息的風險。

作為招聘(pin)公(gong)司而言，只有一個擁有大(da)量活躍簡歷的(de)人(ren)才(cai)(cai)招聘(pin)網才(cai)(cai)能幫助你的(de)公(gong)司更好的(de)展開招聘(pin)工(gong)作。并且大(da)多數(shu)招聘(pin)網站對企業端是(shi)有收費(fei)要(yao)求的(de)，招聘(pin)網的(de)服(fu)務(wu)質量也是(shi)需要(yao)考慮的(de)一個重要(yao)因素。

這一(yi)點是針對(dui)(dui)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)而言的，如果(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)數(shu)量(liang)少，對(dui)(dui)于求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)而言是十(shi)分不(bu)利的，這樣你就很(hen)難找到(dao)心儀的工作。除了職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)數(shu)量(liang)以外，還要(yao)看職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的豐富(fu)性(xing)，如果(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)數(shu)量(liang)多(duo)卻(que)單一(yi)，也(ye)不(bu)利于求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的順利進行(xing)。

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求職(zhi)者一(yi)定要登陸正(zheng)規招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站，這樣(yang)才能從根源上防止網(wang)絡詐騙。正(zheng)規的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站會仔細驗證(zheng)(zheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位的真實(shi)性，要求招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)方提供單位營業執照、辦理職(zhi)員的身份證(zheng)(zheng)件以(yi)及加蓋公章的單位證(zheng)(zheng)明等，以(yi)防止虛假信(xin)息的發布。

當(dang)你收到企(qi)(qi)業(ye)的(de)面試通知時，你第一步要做的(de)就是(shi)(shi)查詢(xun)企(qi)(qi)業(ye)的(de)真實性，問清公司的(de)名稱、網(wang)站、地址(zhi)、電(dian)話等信息，然后再查證是(shi)(shi)否(fou)屬實。求職者可(ke)(ke)撥打(da)114查詢(xun)電(dian)話查詢(xun)該公司是(shi)(shi)否(fou)有電(dian)信注(zhu)冊，還可(ke)(ke)以登陸當(dang)地的(de)工商(shang)局網(wang)站查詢(xun)企(qi)(qi)業(ye)的(de)注(zhu)冊情況。

在任何情況下，都不(bu)要(yao)(yao)(yao)向任何公司透露(lu)自己的社會(hui)(hui)保險賬號(hao)、信用卡號(hao)及銀行賬號(hao)。不(bu)會(hui)(hui)有哪個正(zheng)規的招(zhao)聘(pin)公司會(hui)(hui)需要(yao)(yao)(yao)你(ni)(ni)的這些信息，如果(guo)對方向你(ni)(ni)索(suo)要(yao)(yao)(yao)這些信息，你(ni)(ni)就該高度警覺，不(bu)要(yao)(yao)(yao)輕易提供，以(yi)免上當。

網上的(de)信息量很(hen)大(da)，但自己要有(you)準確的(de)定(ding)位，根(gen)據(ju)個人(ren)的(de)專(zhuan)業、愛好、特長(chang)，有(you)目(mu)標、有(you)方向(xiang)地向(xiang)招聘單位求職，否則接下來(lai)的(de)面試或通知會讓你疲(pi)于奔命，應接不(bu)暇。

招聘簡歷石沉大海是正常現象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首(shou)先(xian)我們要做(zuo)好完整(zheng)的(de)市場調查(cha)，包括招(zhao)聘網站(zhan)中行業的(de)劃分，同(tong)行業對手網站(zhan)的(de)分析，線(xian)上(shang)招(zhao)聘網站(zhan)所存在的(de)不足(zu)，自(zi)身站(zhan)點(dian)所存在的(de)優(you)勢等(deng)等(deng)。然后再根據分析數據做(zuo)出相應(ying)的(de)方向調整(zheng)。

前期的(de)(de)重點工作是做(zuo)好人才信息庫(ku)(ku)的(de)(de)建(jian)設和SEO。在企業眼中，招聘網站(zhan)的(de)(de)價值就(jiu)在于(yu)人才庫(ku)(ku)的(de)(de)大小。所以(yi)，對(dui)于(yu)招聘網站(zhan)來說(shuo)第一(yi)步要做(zuo)的(de)(de)就(jiu)是不斷的(de)(de)填充自(zi)己的(de)(de)人才信息。運(yun)營前期可以(yi)與(yu)本(ben)地社區(qu)論(lun)壇進行(xing)網站(zhan)間的(de)(de)合作。此外(wai)還可以(yi)與(yu)本(ben)地大專(zhuan)院校進行(xing)合作，收集(ji)更多的(de)(de)人才信息。

SEO也應該(gai)提前著手(shou)，由于SEO過程需要一定(ding)的時間，所以(yi)盡(jin)量不要延(yan)誤(wu)。當(dang)我們把(ba)“XX招聘網”，“XX人才信息網”等關鍵(jian)詞做上去之后(hou)，線上品牌就(jiu)可以(yi)得到慢慢的累積(ji)了(le)。

這個階段要做的(de)工作(zuo)就(jiu)是(shi)擴大影響力(li)、整合人力(li)資(zi)(zi)源。招聘網雖然(ran)利用(yong)的(de)是(shi)網絡資(zi)(zi)源，但線下資(zi)(zi)源也不(bu)可忽視，因為會網上求職的(de)大部(bu)分是(shi)年輕人、白領等階層(ceng)，還有(you)許多行業如比較(jiao)大齡的(de)保姆、月(yue)嫂等不(bu)熟悉網絡的(de)用(yong)戶就(jiu)需要線下的(de)廣告。如果有(you)一定的(de)資(zi)(zi)金投入，可以(yi)選擇公車廣告或者發傳單等等手段，讓跟(gen)多的(de)人才(cai)與用(yong)人單位看到(dao)網站的(de)信息。

線上的招聘網站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃芩主(zhu)要(yao)用種子繁(fan)殖(zhi)(zhi)，也(ye)可用扦(qian)插和分根(gen)繁(fan)殖(zhi)(zhi)。黃芩喜溫暖，耐嚴寒(han)，地下部(bu)可忍(ren)受－30℃的低溫；耐旱怕凍，在排水不良(liang)或多雨(yu)地區種植，生長環境(jing)，生長不良(liang)，容易引起爛根(gen)。