招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)是(shi)指運(yun)用互聯網(wang)(wang)及相關技術(shu)，幫助雇主和(he)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)完成招(zhao)聘(pin)和(he)求(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)網(wang)(wang)絡站(zhan)點。招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)的(de)作用是(shi)為招(zhao)聘(pin)公(gong)司和(he)應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)雙(shuang)方提供一(yi)個服務平臺，提供包(bao)括(kuo)招(zhao)聘(pin)信息發布(bu)、簡歷下載、定制(zhi)招(zhao)聘(pin)專(zhuan)區、求(qiu)職(zhi)(zhi)簡歷生(sheng)成、職(zhi)(zhi)位搜索、薪酬(chou)查(cha)詢等服務。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網絡平臺可以足不出戶找工作，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無論是用(yong)人單(dan)位還是個人都能根據自(zi)己的條(tiao)件(jian)在網上進行選(xuan)擇，減少了招聘過程中的盲(mang)目行為。

3、資源充足。招聘網站提供(gong)大(da)量的(de)職(zhi)位信息和(he)求(qiu)職(zhi)人信息，擴大(da)了(le)招聘公司和(he)應聘者的(de)選擇范圍(wei)。

4、覆蓋面廣。現場招(zhao)聘(pin)企業(ye)最多只可以(yi)收到周邊(bian)城(cheng)市的求職簡歷，但(dan)是網絡(luo)招(zhao)聘(pin)可以(yi)收到全國求職者的求職簡歷。

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部(bu)分求職者可(ke)能會遭遇到個(ge)人(ren)信息被販賣的情況(kuang)，收到莫名其妙的騷擾電話，讓人(ren)不堪其擾。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，反饋時間較長。詳細>>

1、明確目標。首先要(yao)明確自己想做什么(me)工(gong)作，能做什么(me)工(gong)作，有選(xuan)擇地投遞簡歷(li)，當然海投簡歷(li)也是(shi)可以的，不過(guo)就要(yao)經受較(jiao)長(chang)的等(deng)待時間和(he)大量的拒絕。

2、選(xuan)擇(ze)正規的(de)招(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)。招(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)眾多(duo)，可以選(xuan)擇(ze)一個或多(duo)個招(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)注冊(ce)賬號，最好選(xuan)擇(ze)大型的(de)靠譜的(de)招(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)，避(bi)免上當受(shou)騙。

3、制(zhi)作(zuo)優質簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)。許多招聘網站會提供簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)模板，如(ru)果你(ni)沒有做簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，可以填寫簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)模板；如(ru)果你(ni)自己制(zhi)作(zuo)的簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)比(bi)較精良，也可以用自己的簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，記住簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)制(zhi)作(zuo)的五個原則，簡(jian)(jian)短精湛，有針對(dui)性，重點突出，真實客觀，全面完整。

4、遇到心(xin)儀(yi)崗位如果投遞之后企業(ye)沒(mei)有回復(fu)，可以隔周重(zhong)復(fu)投遞，切忌過于頻繁。

5、網上找(zhao)工作不(bu)(bu)要被企業招聘信息(xi)中的崗位職責(ze)、任(ren)職條件等束縛，并不(bu)(bu)是每一(yi)個崗位都(dou)是為你量身(shen)打(da)造的，有時(shi)候企業急(ji)于用人(ren)或者某一(yi)崗位長期招不(bu)(bu)到人(ren)，也會在挑選(xuan)(xuan)簡(jian)歷時(shi)放寬篩(shai)選(xuan)(xuan)的標準，所以求職者可把(ba)求職范(fan)圍放寬一(yi)點(dian)。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可(ke)以在搜(sou)索(suo)(suo)引擎上(shang)搜(sou)索(suo)(suo)該招聘(pin)網的(de)評價(jia)(jia)，看(kan)看(kan)大部分求(qiu)職者對其的(de)評價(jia)(jia)如(ru)何來判斷口(kou)碑，如(ru)果口(kou)碑太差就(jiu)可(ke)以不用考慮了，不僅很(hen)難找到心(xin)儀的(de)工作，還(huan)有泄露個人信息的(de)風險。

作為招(zhao)(zhao)聘(pin)公(gong)(gong)司而言，只有(you)一個(ge)擁(yong)有(you)大量活躍簡(jian)歷(li)的(de)人才招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)才能幫助你的(de)公(gong)(gong)司更(geng)好的(de)展(zhan)開招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)作。并且(qie)大多數(shu)招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)對企(qi)業端是有(you)收費(fei)要(yao)求的(de)，招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)的(de)服務質量也是需(xu)要(yao)考慮的(de)一個(ge)重要(yao)因素。

這(zhe)一(yi)(yi)點是(shi)(shi)針(zhen)對求職(zhi)(zhi)者(zhe)而(er)言的(de)，如果職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)數(shu)量少，對于(yu)求職(zhi)(zhi)者(zhe)而(er)言是(shi)(shi)十分不利(li)的(de)，這(zhe)樣你就很難找到心儀的(de)工作(zuo)。除(chu)了職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)數(shu)量以外，還要看職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的(de)豐富性，如果職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)數(shu)量多卻單一(yi)(yi)，也不利(li)于(yu)求職(zhi)(zhi)的(de)順利(li)進行。

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求職者一定要登陸正規招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站，這樣才能從根源上防(fang)止(zhi)網(wang)(wang)絡詐騙。正規的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站會仔(zi)細驗(yan)證招(zhao)(zhao)聘(pin)單位的(de)真實性，要求招(zhao)(zhao)聘(pin)方提供(gong)單位營業執照、辦理職員(yuan)的(de)身(shen)份證件以及(ji)加蓋公章的(de)單位證明等，以防(fang)止(zhi)虛假信(xin)息(xi)的(de)發(fa)布(bu)。

當你(ni)收(shou)到企(qi)業的面試通知時，你(ni)第一(yi)步要做的就(jiu)是(shi)(shi)查詢企(qi)業的真實性，問清公司(si)的名(ming)稱(cheng)、網(wang)站(zhan)、地址、電(dian)話(hua)等信息(xi)，然后(hou)再查證(zheng)是(shi)(shi)否屬(shu)實。求(qiu)職者(zhe)可撥打114查詢電(dian)話(hua)查詢該公司(si)是(shi)(shi)否有(you)電(dian)信注冊(ce)，還可以(yi)登陸當地的工(gong)商(shang)局網(wang)站(zhan)查詢企(qi)業的注冊(ce)情況(kuang)。

在任何(he)情(qing)況下，都不(bu)要向任何(he)公司透露自己(ji)的社(she)會(hui)保險(xian)賬(zhang)(zhang)號(hao)、信用(yong)卡號(hao)及銀行賬(zhang)(zhang)號(hao)。不(bu)會(hui)有哪個正規的招聘公司會(hui)需(xu)要你的這(zhe)些信息，如果對(dui)方向你索(suo)要這(zhe)些信息，你就該高度警(jing)覺，不(bu)要輕易提供，以免上(shang)當。

網(wang)上的(de)(de)(de)信息量很大(da)，但(dan)自(zi)己要有(you)準確的(de)(de)(de)定位，根據個(ge)人的(de)(de)(de)專(zhuan)業、愛(ai)好、特長，有(you)目標、有(you)方向(xiang)地向(xiang)招(zhao)聘(pin)單位求職，否(fou)則接下來的(de)(de)(de)面(mian)試或通知會(hui)讓你(ni)疲(pi)于奔命，應接不暇(xia)。

招聘簡歷石沉大海是正常現象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首先我們要做(zuo)好完(wan)整(zheng)的(de)市場調查，包括(kuo)招(zhao)聘網站(zhan)中行(xing)業的(de)劃分(fen)，同行(xing)業對手網站(zhan)的(de)分(fen)析(xi)，線上招(zhao)聘網站(zhan)所存在的(de)不足，自身站(zhan)點(dian)所存在的(de)優(you)勢等(deng)等(deng)。然后再根據分(fen)析(xi)數據做(zuo)出相應的(de)方向調整(zheng)。

前期(qi)的(de)(de)(de)(de)重點工作(zuo)是做好人(ren)才(cai)信息(xi)(xi)庫(ku)的(de)(de)(de)(de)建設和SEO。在(zai)企業眼(yan)中，招聘網(wang)(wang)站(zhan)的(de)(de)(de)(de)價值就(jiu)在(zai)于人(ren)才(cai)庫(ku)的(de)(de)(de)(de)大小(xiao)。所以，對于招聘網(wang)(wang)站(zhan)來說(shuo)第(di)一步要(yao)做的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)填(tian)充自己(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)信息(xi)(xi)。運營前期(qi)可以與本地社(she)區論壇進行(xing)網(wang)(wang)站(zhan)間的(de)(de)(de)(de)合作(zuo)。此外還可以與本地大專院校進行(xing)合作(zuo)，收集更(geng)多的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)信息(xi)(xi)。

SEO也應(ying)該提前著手(shou)，由于SEO過程需(xu)要一(yi)定的時間，所以(yi)盡量不(bu)要延誤。當我們把(ba)“XX招聘(pin)網(wang)(wang)”，“XX人才信息網(wang)(wang)”等(deng)關(guan)鍵詞做上(shang)去之后，線上(shang)品(pin)牌(pai)就可以(yi)得到慢慢的累積了(le)。

這個階段(duan)要(yao)(yao)做的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)就(jiu)是(shi)擴(kuo)大(da)(da)影(ying)響(xiang)力、整合人(ren)力資(zi)源(yuan)。招聘網雖(sui)然利用的(de)(de)(de)是(shi)網絡資(zi)源(yuan)，但線下資(zi)源(yuan)也不(bu)可忽視，因為會(hui)網上求職的(de)(de)(de)大(da)(da)部(bu)分是(shi)年輕(qing)人(ren)、白領等階層(ceng)，還(huan)有許多行業如比較(jiao)大(da)(da)齡的(de)(de)(de)保姆、月(yue)嫂等不(bu)熟悉網絡的(de)(de)(de)用戶就(jiu)需要(yao)(yao)線下的(de)(de)(de)廣(guang)告(gao)。如果有一定(ding)的(de)(de)(de)資(zi)金(jin)投入，可以選擇公車廣(guang)告(gao)或(huo)者(zhe)發(fa)傳單(dan)等等手段(duan)，讓(rang)跟多的(de)(de)(de)人(ren)才與(yu)用人(ren)單(dan)位看到網站(zhan)的(de)(de)(de)信息(xi)。

線上的招聘網站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃芩(qin)主要用種子繁殖(zhi)，也可(ke)用扦(qian)插和分根(gen)繁殖(zhi)。黃芩(qin)喜(xi)溫暖，耐(nai)嚴寒，地下部(bu)可(ke)忍受－30℃的低(di)溫；耐(nai)旱怕凍，在(zai)排水不(bu)良(liang)或多雨地區種植，生(sheng)長(chang)環(huan)境，生(sheng)長(chang)不(bu)良(liang)，容易(yi)引起爛根(gen)。