招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)是指(zhi)運用互聯(lian)網(wang)(wang)及(ji)相(xiang)關技術，幫助(zhu)雇(gu)主(zhu)和求(qiu)職(zhi)(zhi)者完(wan)成招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)和求(qiu)職(zhi)(zhi)的網(wang)(wang)絡站點。招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)的作用是為招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)公司和應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者雙方(fang)提(ti)供一個服務平臺，提(ti)供包(bao)括招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)信息(xi)發(fa)布、簡(jian)歷下載、定制招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)專(zhuan)區、求(qiu)職(zhi)(zhi)簡(jian)歷生成、職(zhi)(zhi)位搜索、薪酬查詢等服務。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網絡平臺可以足不出戶找工作，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無論是(shi)用人單位還是(shi)個人都(dou)能根(gen)據自己的條件在網上進行選擇，減(jian)少了招聘過(guo)程中的盲(mang)目行為。

3、資源充足。招聘網站(zhan)提供大量(liang)的(de)職(zhi)位信息和求職(zhi)人信息，擴大了招聘公司和應聘者的(de)選擇(ze)范圍。

4、覆蓋面廣。現場(chang)招聘企業(ye)最多只可以收(shou)到周(zhou)邊城(cheng)市(shi)的求職簡歷(li)，但是網絡招聘可以收(shou)到全國求職者的求職簡歷(li)。

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部分求職(zhi)者(zhe)可(ke)能會遭遇到個人信息被販賣(mai)的情況(kuang)，收到莫名其妙的騷擾電(dian)話(hua)，讓人不堪其擾。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，反饋時間較長。詳細>>

1、明(ming)確(que)目(mu)標。首先要明(ming)確(que)自(zi)己想做(zuo)什么(me)工(gong)作，能做(zuo)什么(me)工(gong)作，有選擇地投遞簡歷，當然海投簡歷也是可以(yi)的(de)，不過(guo)就要經(jing)受較長的(de)等(deng)待時間和大量的(de)拒絕。

2、選擇(ze)正規的招(zhao)聘網站(zhan)。招(zhao)聘網站(zhan)眾(zhong)多，可以選擇(ze)一(yi)個或多個招(zhao)聘網站(zhan)注(zhu)冊賬(zhang)號，最好選擇(ze)大型(xing)的靠(kao)譜的招(zhao)聘網站(zhan)，避免(mian)上當(dang)受騙。

3、制作優質簡(jian)(jian)歷。許多(duo)招聘網站會提供簡(jian)(jian)歷模板，如果你(ni)(ni)沒有(you)做(zuo)簡(jian)(jian)歷，可以填寫(xie)簡(jian)(jian)歷模板；如果你(ni)(ni)自(zi)己制作的簡(jian)(jian)歷比較精良，也可以用(yong)自(zi)己的簡(jian)(jian)歷，記(ji)住簡(jian)(jian)歷制作的五個原則，簡(jian)(jian)短精湛，有(you)針對性，重點突出，真實客觀，全面完整。

4、遇到心儀崗位如果投遞之后企業沒(mei)有(you)回(hui)復(fu)，可(ke)以隔周重(zhong)復(fu)投遞，切忌過(guo)于頻(pin)繁。

5、網上找工作不要(yao)被企業招(zhao)(zhao)聘信息中的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位職(zhi)(zhi)責(ze)、任職(zhi)(zhi)條件等束縛(fu)，并(bing)不是(shi)(shi)每一個崗(gang)(gang)(gang)位都是(shi)(shi)為你(ni)量身打造(zao)的(de)(de)，有時候企業急于用人或者(zhe)某(mou)一崗(gang)(gang)(gang)位長期招(zhao)(zhao)不到人，也會(hui)在挑選(xuan)簡(jian)歷時放寬(kuan)篩(shai)選(xuan)的(de)(de)標準，所以求職(zhi)(zhi)者(zhe)可把求職(zhi)(zhi)范圍放寬(kuan)一點(dian)。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可以在搜索引擎上(shang)搜索該招(zhao)聘(pin)網的(de)評(ping)(ping)價(jia)，看(kan)看(kan)大部分求(qiu)職者對(dui)其的(de)評(ping)(ping)價(jia)如(ru)何來判斷(duan)口碑，如(ru)果口碑太差(cha)就(jiu)可以不用考慮了，不僅很(hen)難(nan)找到心(xin)儀的(de)工作，還有泄露(lu)個人信息的(de)風險。

作為招聘公(gong)司而言，只(zhi)有(you)一個(ge)擁(yong)有(you)大量活躍簡歷的(de)(de)(de)人才(cai)招聘網才(cai)能幫助你的(de)(de)(de)公(gong)司更好的(de)(de)(de)展(zhan)開招聘工作。并且大多數招聘網站對(dui)企業端是(shi)有(you)收費要求的(de)(de)(de)，招聘網的(de)(de)(de)服(fu)務質(zhi)量也是(shi)需要考慮(lv)的(de)(de)(de)一個(ge)重要因(yin)素(su)。

這(zhe)一(yi)點是(shi)針對求職者而言的(de)(de)，如(ru)果職位數量(liang)少，對于求職者而言是(shi)十(shi)分不利(li)(li)的(de)(de)，這(zhe)樣(yang)你就很難(nan)找到心儀的(de)(de)工作(zuo)。除(chu)了職位數量(liang)以外，還要看職位的(de)(de)豐富(fu)性，如(ru)果職位數量(liang)多卻(que)單一(yi)，也不利(li)(li)于求職的(de)(de)順利(li)(li)進行。

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求職(zhi)者一定要登(deng)陸正規招聘網(wang)站，這樣才能(neng)從根源上防(fang)(fang)止(zhi)網(wang)絡詐(zha)騙。正規的(de)招聘網(wang)站會仔細(xi)驗證(zheng)招聘單(dan)位(wei)的(de)真實(shi)性(xing)，要求招聘方(fang)提供單(dan)位(wei)營業執照、辦理職(zhi)員的(de)身份證(zheng)件以(yi)及加蓋公(gong)章的(de)單(dan)位(wei)證(zheng)明等，以(yi)防(fang)(fang)止(zhi)虛假信息(xi)的(de)發布。

當你(ni)收到(dao)企(qi)業(ye)(ye)的(de)面(mian)試通(tong)知時(shi)，你(ni)第一步要做的(de)就是(shi)查詢企(qi)業(ye)(ye)的(de)真實(shi)性，問(wen)清公司(si)的(de)名稱、網(wang)站(zhan)、地址、電(dian)話等信(xin)息(xi)，然(ran)后再查證(zheng)是(shi)否屬實(shi)。求職(zhi)者可撥打114查詢電(dian)話查詢該(gai)公司(si)是(shi)否有電(dian)信(xin)注(zhu)冊(ce)，還可以登陸當地的(de)工商局(ju)網(wang)站(zhan)查詢企(qi)業(ye)(ye)的(de)注(zhu)冊(ce)情況(kuang)。

在任(ren)何(he)情況下，都不要向任(ren)何(he)公司透露(lu)自己(ji)的社會(hui)保險(xian)賬號、信(xin)用卡號及(ji)銀行賬號。不會(hui)有哪個正(zheng)規的招聘公司會(hui)需要你的這些信(xin)息，如果對方向你索要這些信(xin)息，你就該高度警(jing)覺(jue)，不要輕(qing)易提供(gong)，以免上(shang)當。

網上的(de)(de)信息量很大，但自(zi)己要有(you)準確(que)的(de)(de)定位，根(gen)據(ju)個人的(de)(de)專業(ye)、愛好、特(te)長，有(you)目標、有(you)方(fang)向(xiang)(xiang)地向(xiang)(xiang)招聘單(dan)位求職，否(fou)則接下來的(de)(de)面(mian)試或通知會讓你疲于(yu)奔命，應接不暇。

招聘簡歷石沉大海是正常現象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首先我們要做好完整(zheng)(zheng)的市場調(diao)查，包(bao)括(kuo)招聘網站(zhan)中行業的劃分，同行業對手(shou)網站(zhan)的分析，線上招聘網站(zhan)所存(cun)在(zai)的不足，自(zi)身站(zhan)點所存(cun)在(zai)的優勢等(deng)等(deng)。然后(hou)再根據分析數據做出相應的方向調(diao)整(zheng)(zheng)。

前期(qi)的(de)重點工作是做好人才(cai)信息(xi)庫的(de)建(jian)設和SEO。在(zai)企業眼(yan)中，招聘網站(zhan)的(de)價值就(jiu)在(zai)于(yu)人才(cai)庫的(de)大小。所以(yi)，對于(yu)招聘網站(zhan)來說第一步(bu)要做的(de)就(jiu)是不斷的(de)填充自己(ji)的(de)人才(cai)信息(xi)。運營(ying)前期(qi)可(ke)(ke)以(yi)與本地社區論壇進(jin)行網站(zhan)間的(de)合作。此外還可(ke)(ke)以(yi)與本地大專院校進(jin)行合作，收集更(geng)多的(de)人才(cai)信息(xi)。

SEO也應該提前著手，由于SEO過程(cheng)需要一(yi)定(ding)的時間，所以盡量不要延誤。當我(wo)們把“XX招(zhao)聘(pin)網(wang)”，“XX人才信息網(wang)”等(deng)關鍵詞做上去之后(hou)，線上品牌就可以得(de)到慢(man)(man)慢(man)(man)的累(lei)積了。

這個(ge)階段(duan)要(yao)做的(de)工作就(jiu)是擴(kuo)大影響力、整合人(ren)力資源。招聘網(wang)雖(sui)然利用的(de)是網(wang)絡資源，但線下資源也不(bu)可(ke)忽視，因為會網(wang)上求(qiu)職的(de)大部(bu)分是年輕(qing)人(ren)、白領(ling)等(deng)(deng)階層，還有許多行(xing)業如比較大齡的(de)保姆、月嫂等(deng)(deng)不(bu)熟悉(xi)網(wang)絡的(de)用戶就(jiu)需要(yao)線下的(de)廣告(gao)。如果有一定的(de)資金投入(ru)，可(ke)以(yi)選擇公(gong)車廣告(gao)或者發傳單(dan)等(deng)(deng)等(deng)(deng)手(shou)段(duan)，讓(rang)跟多的(de)人(ren)才與(yu)用人(ren)單(dan)位看到網(wang)站的(de)信(xin)息。

線上的招聘網站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃芩主要用種(zhong)子(zi)繁(fan)殖，也可(ke)用扦插和分(fen)根(gen)繁(fan)殖。黃芩喜溫暖，耐(nai)嚴(yan)寒，地下部可(ke)忍(ren)受(shou)－30℃的(de)低溫；耐(nai)旱怕凍(dong)，在排(pai)水不(bu)良(liang)或多雨地區(qu)種(zhong)植，生長(chang)環境(jing)，生長(chang)不(bu)良(liang)，容易引起爛根(gen)。