招(zhao)(zhao)(zhao)聘網是(shi)(shi)指運用(yong)互聯網及(ji)相關技術(shu)，幫助雇主和求(qiu)職(zhi)者完成招(zhao)(zhao)(zhao)聘和求(qiu)職(zhi)的(de)網絡站點。招(zhao)(zhao)(zhao)聘網的(de)作用(yong)是(shi)(shi)為招(zhao)(zhao)(zhao)聘公(gong)司和應聘者雙方提供(gong)(gong)一(yi)個(ge)服務(wu)平臺，提供(gong)(gong)包括招(zhao)(zhao)(zhao)聘信息(xi)發(fa)布、簡(jian)歷下載、定制招(zhao)(zhao)(zhao)聘專區、求(qiu)職(zhi)簡(jian)歷生成、職(zhi)位搜索、薪酬查(cha)詢(xun)等(deng)服務(wu)。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網絡平臺可以足不出戶找工作，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無(wu)論是用(yong)人單位還是個人都能根據(ju)自己的(de)條件在網上(shang)進行(xing)選擇，減少了招聘過程中的(de)盲(mang)目行(xing)為。

3、資源充足。招聘網站提供大(da)量的職(zhi)位(wei)信(xin)息和(he)求職(zhi)人信(xin)息，擴大(da)了招聘公司和(he)應聘者(zhe)的選擇范圍(wei)。

4、覆蓋面廣。現場招聘(pin)(pin)企業最多只可(ke)以收到周(zhou)邊城市的求職簡歷，但是網絡招聘(pin)(pin)可(ke)以收到全(quan)國求職者的求職簡歷。

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部(bu)分求職者可能會遭(zao)遇到個人信息被(bei)販賣的(de)情況，收到莫名其妙的(de)騷(sao)擾(rao)電話，讓(rang)人不堪其擾(rao)。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，反饋時間較長。詳細>>

1、明確(que)目標。首先要(yao)(yao)明確(que)自(zi)己想(xiang)做(zuo)什(shen)么(me)(me)工(gong)作，能做(zuo)什(shen)么(me)(me)工(gong)作，有選擇地投(tou)遞簡歷，當然海投(tou)簡歷也是可以的，不(bu)過就要(yao)(yao)經受較長的等待時間和大(da)量的拒絕(jue)。

2、選(xuan)擇(ze)正規的(de)招聘(pin)網(wang)(wang)站。招聘(pin)網(wang)(wang)站眾多，可以選(xuan)擇(ze)一個或(huo)多個招聘(pin)網(wang)(wang)站注冊賬號，最好(hao)選(xuan)擇(ze)大型的(de)靠譜(pu)的(de)招聘(pin)網(wang)(wang)站，避免上當受騙。

3、制(zhi)作(zuo)(zuo)優質簡歷(li)(li)。許多(duo)招(zhao)聘網站(zhan)會提供(gong)簡歷(li)(li)模板(ban)(ban)，如果你沒有(you)做簡歷(li)(li)，可以填寫簡歷(li)(li)模板(ban)(ban)；如果你自(zi)己(ji)制(zhi)作(zuo)(zuo)的(de)簡歷(li)(li)比較(jiao)精(jing)良，也可以用自(zi)己(ji)的(de)簡歷(li)(li)，記(ji)住(zhu)簡歷(li)(li)制(zhi)作(zuo)(zuo)的(de)五個原則，簡短精(jing)湛，有(you)針對性，重點突出(chu)，真實(shi)客觀，全面完整。

4、遇(yu)到心儀崗(gang)位如果投(tou)遞之后企業沒有回復，可(ke)以(yi)隔周重復投(tou)遞，切(qie)忌過于頻(pin)繁(fan)。

5、網上找工作不要被企(qi)業(ye)招聘(pin)信息中的(de)崗位(wei)職(zhi)(zhi)責、任職(zhi)(zhi)條件等束縛，并(bing)不是每一個崗位(wei)都是為(wei)你(ni)量身(shen)打(da)造的(de)，有時候企(qi)業(ye)急(ji)于用人或者某一崗位(wei)長期招不到人，也會在挑選(xuan)簡歷時放(fang)寬(kuan)篩(shai)選(xuan)的(de)標(biao)準，所(suo)以求職(zhi)(zhi)者可把求職(zhi)(zhi)范圍放(fang)寬(kuan)一點(dian)。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可(ke)以在搜索(suo)引擎(qing)上搜索(suo)該招聘網的(de)評(ping)價，看看大部(bu)分求職者對其的(de)評(ping)價如何來判(pan)斷口碑(bei)(bei)，如果口碑(bei)(bei)太差就可(ke)以不(bu)用考慮了，不(bu)僅很(hen)難找到心儀(yi)的(de)工作(zuo)，還有(you)泄露(lu)個(ge)人信息(xi)的(de)風險。

作(zuo)為招聘(pin)公(gong)司而(er)言，只有(you)一個擁有(you)大(da)(da)量(liang)(liang)活躍簡歷的(de)(de)人才(cai)招聘(pin)網(wang)才(cai)能(neng)幫(bang)助你的(de)(de)公(gong)司更好的(de)(de)展開(kai)招聘(pin)工作(zuo)。并(bing)且大(da)(da)多數(shu)招聘(pin)網(wang)站對企業端是有(you)收費要(yao)求(qiu)的(de)(de)，招聘(pin)網(wang)的(de)(de)服務質量(liang)(liang)也是需(xu)要(yao)考慮(lv)的(de)(de)一個重要(yao)因(yin)素。

這一(yi)點是針對(dui)求(qiu)職(zhi)者(zhe)而言的(de)(de)，如(ru)果(guo)職(zhi)位(wei)數量少，對(dui)于(yu)求(qiu)職(zhi)者(zhe)而言是十分不(bu)(bu)利的(de)(de)，這樣你就很難(nan)找到心儀(yi)的(de)(de)工作(zuo)。除了(le)職(zhi)位(wei)數量以外，還要看職(zhi)位(wei)的(de)(de)豐富性(xing)，如(ru)果(guo)職(zhi)位(wei)數量多(duo)卻單一(yi)，也不(bu)(bu)利于(yu)求(qiu)職(zhi)的(de)(de)順利進行。

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求(qiu)(qiu)職者一定要登陸正規招(zhao)聘網站(zhan)，這樣才能從根源上防止網絡詐(zha)騙。正規的(de)招(zhao)聘網站(zhan)會仔細驗證(zheng)招(zhao)聘單位(wei)(wei)的(de)真實性，要求(qiu)(qiu)招(zhao)聘方提供單位(wei)(wei)營業執照、辦理職員的(de)身份證(zheng)件以及加蓋公章的(de)單位(wei)(wei)證(zheng)明等，以防止虛假(jia)信(xin)息的(de)發布(bu)。

當(dang)你(ni)收(shou)到(dao)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)面試通(tong)知時(shi)，你(ni)第(di)一步要做的(de)(de)(de)就是查(cha)詢(xun)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)真實性，問清公(gong)司(si)的(de)(de)(de)名稱、網站、地(di)址、電(dian)話等(deng)信息，然后再查(cha)證是否屬實。求職者可撥打114查(cha)詢(xun)電(dian)話查(cha)詢(xun)該公(gong)司(si)是否有電(dian)信注冊，還可以登陸當(dang)地(di)的(de)(de)(de)工商局網站查(cha)詢(xun)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)注冊情況。

在任何情況下，都不要向(xiang)(xiang)任何公(gong)司透露(lu)自己的社會保險賬(zhang)號(hao)、信用卡號(hao)及(ji)銀行賬(zhang)號(hao)。不會有哪(na)個(ge)正規(gui)的招聘公(gong)司會需(xu)要你的這(zhe)些信息，如果對方向(xiang)(xiang)你索要這(zhe)些信息，你就該高度(du)警覺(jue)，不要輕易提供，以免上當。

網(wang)上的(de)信息量(liang)很大(da)，但自己(ji)要有準確的(de)定位(wei)，根據個人的(de)專業、愛好(hao)、特長，有目標(biao)、有方向地向招聘(pin)單位(wei)求職，否則(ze)接(jie)下來的(de)面試或通知會讓你(ni)疲于奔命(ming)，應接(jie)不暇。

招聘簡歷石沉大海是正常現象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首先我(wo)們要(yao)做好完整的(de)市場(chang)調(diao)查，包括招聘(pin)網(wang)站中行業(ye)(ye)的(de)劃分(fen)，同(tong)行業(ye)(ye)對手網(wang)站的(de)分(fen)析，線上(shang)招聘(pin)網(wang)站所存在的(de)不足，自身站點所存在的(de)優勢等等。然后再根據分(fen)析數(shu)據做出相應的(de)方(fang)向調(diao)整。

前(qian)期的重點工作(zuo)(zuo)是做好人才信息(xi)庫(ku)的建設和SEO。在企業眼(yan)中，招聘網(wang)站的價(jia)值就在于人才庫(ku)的大小(xiao)。所以，對于招聘網(wang)站來(lai)說第一(yi)步要做的就是不斷(duan)的填充自己的人才信息(xi)。運營前(qian)期可以與本(ben)(ben)地(di)社區論壇進行網(wang)站間的合(he)作(zuo)(zuo)。此外還可以與本(ben)(ben)地(di)大專院(yuan)校進行合(he)作(zuo)(zuo)，收集更多的人才信息(xi)。

SEO也應該提前著手，由于SEO過程需要(yao)一(yi)定(ding)的時間(jian)，所以盡量不要(yao)延誤。當我(wo)們把“XX招聘(pin)網”，“XX人才信息網”等關鍵(jian)詞做(zuo)上(shang)去(qu)之后(hou)，線(xian)上(shang)品(pin)牌就可以得到慢慢的累積了。

這個階段要做的工作就是擴大(da)(da)影響力(li)、整(zheng)合(he)人力(li)資(zi)源。招(zhao)聘網(wang)(wang)(wang)雖然(ran)利用(yong)的是網(wang)(wang)(wang)絡(luo)資(zi)源，但線(xian)下資(zi)源也不(bu)(bu)可忽視，因為會網(wang)(wang)(wang)上求職的大(da)(da)部分是年輕人、白領(ling)等(deng)(deng)階層，還(huan)有(you)許(xu)多行業(ye)如比較大(da)(da)齡的保姆(mu)、月嫂等(deng)(deng)不(bu)(bu)熟悉網(wang)(wang)(wang)絡(luo)的用(yong)戶就需要線(xian)下的廣告(gao)。如果有(you)一定的資(zi)金投入，可以(yi)選擇(ze)公車(che)廣告(gao)或者發傳單等(deng)(deng)等(deng)(deng)手段，讓跟多的人才與用(yong)人單位(wei)看到網(wang)(wang)(wang)站的信息。

線上的招聘網站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃芩(qin)主要用種子繁殖，也(ye)可用扦插和分根繁殖。黃芩(qin)喜溫暖，耐嚴寒(han)，地(di)下部可忍受(shou)－30℃的(de)低(di)溫；耐旱怕凍，在排(pai)水不良(liang)或多(duo)雨地(di)區種植，生長環境，生長不良(liang)，容(rong)易引起爛根。