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【招聘網知識百科】怎么選擇合適的招聘網站 招聘網站如何運營

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隨著互聯網的發展,招聘網如雨后春筍般涌現,更多年輕人喜歡招聘網站求職。招聘網站的優點是資源充足、覆蓋面廣等,但也存在虛假信息、隱私泄露的缺點。招聘者需要掌握一些網上求職的方法和技巧,比如制作優質簡歷,主動咨詢等。另外,在招聘網找工作要注意選擇正規的招聘網,核實招聘公司信息等事項。下面MaiGoo網專題為大家介紹招聘網知識百科,一起來了解一下吧。
招聘網找工作靠譜嗎

招(zhao)聘(pin)網(wang)是指(zhi)運(yun)用(yong)互聯網(wang)及相(xiang)關技(ji)術(shu),幫助雇主和求職(zhi)者完成招(zhao)聘(pin)和求職(zhi)的網(wang)絡站點。招(zhao)聘(pin)網(wang)的作用(yong)是為招(zhao)聘(pin)公司和應聘(pin)者雙方提供一個服務平臺(tai),提供包括招(zhao)聘(pin)信(xin)息發(fa)布(bu)、簡歷下載、定制招(zhao)聘(pin)專區、求職(zhi)簡歷生(sheng)成、職(zhi)位搜索(suo)、薪酬查詢等(deng)服務。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息,通過網絡平臺可以足不出戶找工作,節省了招聘雙方的經濟成本,是近年來比較流行的找工作方式,但是要注意招聘信息的真實性,避免上當受騙。詳細>>

招聘網站的優缺點
網上找工作的優點

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制,隨時隨地都可發布招聘、求職信息,跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無論(lun)是(shi)用人(ren)單位還是(shi)個人(ren)都能(neng)根(gen)據自己的(de)條件在網上進(jin)行選擇,減少(shao)了招聘過程中的(de)盲目(mu)行為。

3、資源充足。招聘(pin)網站提供大(da)量(liang)的職(zhi)位信息(xi)和求(qiu)職(zhi)人信息(xi),擴大(da)了招聘(pin)公司和應聘(pin)者的選擇范圍。

4、覆蓋面廣。現場招聘企業最多(duo)只可(ke)以收到(dao)周邊城市的求職簡(jian)歷,但是網(wang)絡招聘可(ke)以收到(dao)全國求職者的求職簡(jian)歷。

招聘網站的缺點

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低,用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假,求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部分(fen)求(qiu)職(zhi)者可能會(hui)遭(zao)遇到(dao)個人信息被販賣的(de)情況,收(shou)到(dao)莫名其妙的(de)騷擾電話,讓人不堪其擾。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通,求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態,反饋時間較長。詳細>>

網上求職的方法和技巧

1、明確(que)目標。首先要明確(que)自己想做(zuo)什(shen)么工作(zuo),能做(zuo)什(shen)么工作(zuo),有選擇地投(tou)遞簡歷,當然海投(tou)簡歷也是可以的(de),不(bu)過就要經受較(jiao)長的(de)等待時間和大量的(de)拒絕。

2、選(xuan)擇(ze)正規的(de)招聘網站(zhan)(zhan)。招聘網站(zhan)(zhan)眾多,可以選(xuan)擇(ze)一個或多個招聘網站(zhan)(zhan)注冊(ce)賬(zhang)號,最好選(xuan)擇(ze)大型的(de)靠譜的(de)招聘網站(zhan)(zhan),避(bi)免(mian)上(shang)當受(shou)騙(pian)。

3、制作(zuo)(zuo)優(you)質簡(jian)(jian)歷(li)。許多招(zhao)聘網站會提供(gong)簡(jian)(jian)歷(li)模(mo)板(ban),如果你沒有做簡(jian)(jian)歷(li),可以填寫簡(jian)(jian)歷(li)模(mo)板(ban);如果你自己制作(zuo)(zuo)的簡(jian)(jian)歷(li)比較精(jing)(jing)良,也可以用自己的簡(jian)(jian)歷(li),記住簡(jian)(jian)歷(li)制作(zuo)(zuo)的五個原則,簡(jian)(jian)短精(jing)(jing)湛,有針對性,重點突(tu)出,真實客觀,全面完整。

4、遇到(dao)心儀崗位如果(guo)投遞之后企業沒(mei)有回復,可(ke)以(yi)隔周(zhou)重復投遞,切忌過(guo)于頻繁(fan)。

5、網(wang)上(shang)找工作不要被企業招聘信息中的(de)崗位(wei)職(zhi)(zhi)責、任(ren)職(zhi)(zhi)條件(jian)等束縛,并不是每一(yi)(yi)個崗位(wei)都是為你(ni)量(liang)身打造(zao)的(de),有時候(hou)企業急于(yu)用人或(huo)者某一(yi)(yi)崗位(wei)長期招不到(dao)人,也會在挑選簡歷時放寬篩選的(de)標準,所(suo)以求職(zhi)(zhi)者可把求職(zhi)(zhi)范(fan)圍放寬一(yi)(yi)點。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢,爭取面試機會。詳細>>

怎么選擇合適的招聘網站
看招聘網的行業口碑

可以在(zai)搜索引(yin)擎上搜索該招聘網的評價(jia)(jia),看(kan)看(kan)大部分(fen)求職者對其的評價(jia)(jia)如何來(lai)判斷口(kou)碑,如果(guo)口(kou)碑太差就(jiu)可以不用考慮(lv)了,不僅很難找到心儀的工作,還有泄露個人(ren)信(xin)息的風險。

看招聘網站的簡歷量

作為招聘(pin)(pin)公司而言,只(zhi)有(you)(you)(you)一個擁有(you)(you)(you)大(da)量活躍簡歷(li)的人才招聘(pin)(pin)網(wang)才能幫助你的公司更好的展(zhan)開招聘(pin)(pin)工作。并且(qie)大(da)多數招聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)對企(qi)業端是有(you)(you)(you)收費要(yao)求的,招聘(pin)(pin)網(wang)的服務質量也是需(xu)要(yao)考(kao)慮(lv)的一個重要(yao)因素。

看招聘網的職位數量

這一點是針對求(qiu)(qiu)職(zhi)者而言的,如(ru)果職(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)少,對于求(qiu)(qiu)職(zhi)者而言是十分不利的,這樣你(ni)就(jiu)很難找到心儀(yi)的工作。除了(le)職(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)以外,還要看職(zhi)位(wei)(wei)的豐富性(xing),如(ru)果職(zhi)位(wei)(wei)數量(liang)多卻單一,也不利于求(qiu)(qiu)職(zhi)的順利進行。

看招聘網的隱私保護是否到位

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私,那么最好不要上傳自己的信息,避免被不法分子所利用,給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

招聘網找工作的注意事項
選擇正規的招聘網站

求(qiu)職者一定要登(deng)陸正規(gui)招聘(pin)網站,這(zhe)樣(yang)才能從根(gen)源上防(fang)止(zhi)網絡詐騙(pian)。正規(gui)的招聘(pin)網站會仔細驗證招聘(pin)單位的真(zhen)實(shi)性,要求(qiu)招聘(pin)方提供單位營業執照、辦理(li)職員(yuan)的身份證件(jian)以(yi)及加蓋公章的單位證明等(deng),以(yi)防(fang)止(zhi)虛(xu)假信息的發(fa)布。

核實招聘公司信息

當你(ni)收到企業(ye)的(de)面試通知時,你(ni)第一步(bu)要做的(de)就是(shi)查(cha)(cha)詢企業(ye)的(de)真(zhen)實性,問(wen)清公司(si)(si)的(de)名稱、網(wang)站、地址、電(dian)話(hua)等信(xin)息,然后(hou)再查(cha)(cha)證是(shi)否屬(shu)實。求職者可撥打114查(cha)(cha)詢電(dian)話(hua)查(cha)(cha)詢該公司(si)(si)是(shi)否有電(dian)信(xin)注冊,還(huan)可以登陸當地的(de)工商局網(wang)站查(cha)(cha)詢企業(ye)的(de)注冊情況。

私人卡/賬號勿泄露

在任何情況下,都(dou)不要(yao)向(xiang)任何公司透露自己的(de)社會保(bao)險賬(zhang)號(hao)、信用卡(ka)號(hao)及銀行賬(zhang)號(hao)。不會有哪(na)個正規的(de)招聘公司會需要(yao)你的(de)這些信息,如(ru)果對方向(xiang)你索(suo)要(yao)這些信息,你就(jiu)該高度警(jing)覺,不要(yao)輕易(yi)提(ti)供,以免上(shang)當(dang)。

不要盲目海投簡歷

網上的信息量很大,但自己要有準確的定位,根據個(ge)人的專業(ye)、愛好、特長,有目標、有方向地向招聘單位求職,否則(ze)接(jie)(jie)下來的面試或(huo)通知會(hui)讓你疲于(yu)奔命,應(ying)接(jie)(jie)不暇。

保持良好心態

招聘簡歷石沉大海是正常現象,不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家,一定要保持平和的心態,小心細致,有耐心有堅持,這樣才能更好地把握機會。詳細>>

招聘網站如何運營
招聘網站起步期

首先我們要做(zuo)好(hao)完整的(de)市場調查,包(bao)括招(zhao)聘網站(zhan)中行業(ye)的(de)劃分,同行業(ye)對(dui)手(shou)網站(zhan)的(de)分析,線上招(zhao)聘網站(zhan)所存(cun)在的(de)不足(zu),自(zi)身站(zhan)點(dian)所存(cun)在的(de)優勢等等。然后再根據分析數據做(zuo)出相應的(de)方(fang)向調整。

招聘網站運營前期

前(qian)期(qi)的(de)重點(dian)工作是做好人(ren)才(cai)信(xin)息(xi)庫的(de)建設和SEO。在(zai)企業(ye)眼中,招(zhao)聘網(wang)站(zhan)的(de)價值(zhi)就在(zai)于(yu)(yu)人(ren)才(cai)庫的(de)大(da)小。所以(yi),對于(yu)(yu)招(zhao)聘網(wang)站(zhan)來說第(di)一(yi)步要做的(de)就是不斷的(de)填充自己的(de)人(ren)才(cai)信(xin)息(xi)。運營(ying)前(qian)期(qi)可(ke)以(yi)與本地社區論(lun)壇進(jin)行網(wang)站(zhan)間的(de)合作。此外還可(ke)以(yi)與本地大(da)專院(yuan)校進(jin)行合作,收集更多的(de)人(ren)才(cai)信(xin)息(xi)。

SEO也(ye)應該提前著(zhu)手,由于SEO過程需(xu)要一定的(de)時間,所以(yi)盡量不要延誤。當我們把“XX招聘(pin)網”,“XX人才信息網”等關鍵(jian)詞做上去之后,線上品(pin)牌就(jiu)可(ke)以(yi)得到慢(man)慢(man)的(de)累積(ji)了。

招聘網站發展期

這(zhe)個階段(duan)要做的(de)(de)工作就是(shi)擴大(da)影響力、整(zheng)合人力資(zi)源。招聘網(wang)(wang)(wang)雖然利用(yong)的(de)(de)是(shi)網(wang)(wang)(wang)絡資(zi)源,但線下(xia)資(zi)源也(ye)不可忽(hu)視(shi),因為會(hui)網(wang)(wang)(wang)上求職的(de)(de)大(da)部分是(shi)年輕人、白領等階層,還有許多行業如比較(jiao)大(da)齡(ling)的(de)(de)保(bao)姆、月(yue)嫂等不熟悉網(wang)(wang)(wang)絡的(de)(de)用(yong)戶就需要線下(xia)的(de)(de)廣告(gao)。如果(guo)有一(yi)定的(de)(de)資(zi)金投入,可以選擇(ze)公(gong)車廣告(gao)或(huo)者發(fa)傳單等等手段(duan),讓跟多的(de)(de)人才與用(yong)人單位看到網(wang)(wang)(wang)站的(de)(de)信(xin)息。

招聘網站成熟期

線上的招聘網站也是為線下服務的,終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動,一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度,二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然,招聘會不是說辦就辦的,首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀,當積攢了足夠的資源,才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作,才能讓招聘會順利進行。詳細>>

招聘網站有哪些

黃芩主要用種(zhong)子(zi)繁殖(zhi),也可(ke)用扦插和分根繁殖(zhi)。黃芩喜溫(wen)暖,耐(nai)嚴(yan)寒,地下部(bu)可(ke)忍受-30℃的低溫(wen);耐(nai)旱怕凍,在排水(shui)不良(liang)或多雨地區種(zhong)植,生長(chang)環境(jing),生長(chang)不良(liang),容(rong)易引起爛根。

標簽: 招聘 互聯網 網絡/軟件 ★★
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