招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網是指(zhi)運用互聯網及(ji)相關技(ji)術，幫助(zhu)雇主和(he)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者完成(cheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)和(he)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)網絡站點。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網的(de)作用是為招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)公司和(he)應聘(pin)(pin)者雙方(fang)提供(gong)一個服務平臺，提供(gong)包括招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息發布、簡歷(li)下載、定制招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)專區、求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)簡歷(li)生成(cheng)、職(zhi)(zhi)位搜索、薪酬(chou)查(cha)詢等服務。

招聘網站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網絡平臺可以足不出戶找工作，節省了招聘雙方的經濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無(wu)論是(shi)(shi)用人單位還(huan)是(shi)(shi)個人都(dou)能(neng)根據自(zi)己的條(tiao)件(jian)在網上進行(xing)選(xuan)擇，減(jian)少(shao)了(le)招聘過程中的盲(mang)目行(xing)為。

3、資源充足。招(zhao)(zhao)聘網站(zhan)提供大量的(de)職(zhi)位信(xin)(xin)息和求職(zhi)人(ren)信(xin)(xin)息，擴大了招(zhao)(zhao)聘公(gong)司和應聘者的(de)選擇范圍(wei)。

4、覆蓋面廣。現場招聘(pin)企業(ye)最多只可以收到周邊城市的(de)求(qiu)職簡(jian)歷(li)，但是網(wang)絡(luo)招聘(pin)可以收到全國(guo)求(qiu)職者的(de)求(qiu)職簡(jian)歷(li)。

1、存在虛假信息。招聘網站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部(bu)分求職者可能會遭遇到個人信息被販賣的(de)情況(kuang)，收(shou)到莫名其(qi)妙(miao)的(de)騷擾電話(hua)，讓人不堪其(qi)擾。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態，反饋時間較長。詳細>>

1、明確(que)目標。首先(xian)要明確(que)自己想做什么工(gong)作，能做什么工(gong)作，有選擇地投遞(di)簡歷(li)，當(dang)然(ran)海投簡歷(li)也是可以的(de)，不過就要經受(shou)較長的(de)等待時間和大量的(de)拒絕。

2、選(xuan)擇正規的(de)招聘(pin)網(wang)(wang)站(zhan)。招聘(pin)網(wang)(wang)站(zhan)眾多，可以(yi)選(xuan)擇一個或多個招聘(pin)網(wang)(wang)站(zhan)注冊賬號，最好選(xuan)擇大型的(de)靠譜的(de)招聘(pin)網(wang)(wang)站(zhan)，避免上當受騙。

3、制作(zuo)(zuo)優質簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)。許多(duo)招聘(pin)網站會提供簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)模(mo)板，如(ru)果你沒有做簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，可(ke)以填寫簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)模(mo)板；如(ru)果你自己制作(zuo)(zuo)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)比較(jiao)精(jing)良，也可(ke)以用自己的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，記住簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)制作(zuo)(zuo)的(de)五個原則(ze)，簡(jian)(jian)短精(jing)湛，有針對性，重點突出，真(zhen)實(shi)客觀(guan)，全面完整。

4、遇到心儀崗位如果投(tou)(tou)遞(di)之后企業沒有回復，可以隔周(zhou)重復投(tou)(tou)遞(di)，切忌(ji)過于(yu)頻(pin)繁。

5、網上找工作(zuo)不要被企業招聘信息(xi)中(zhong)的崗(gang)位(wei)職責、任職條件等束縛，并不是每一(yi)個崗(gang)位(wei)都是為(wei)你量身打造的，有時候企業急于用人(ren)或者某一(yi)崗(gang)位(wei)長期招不到人(ren)，也會在挑選(xuan)簡歷(li)時放寬(kuan)篩選(xuan)的標(biao)準，所(suo)以求(qiu)職者可把求(qiu)職范圍放寬(kuan)一(yi)點。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可以在(zai)搜索引擎上搜索該招聘(pin)網的評(ping)價，看(kan)看(kan)大部分求職(zhi)者(zhe)對其的評(ping)價如何來判斷(duan)口(kou)碑(bei)，如果(guo)口(kou)碑(bei)太差就可以不(bu)用考慮了，不(bu)僅很難找到心儀的工(gong)作，還有泄(xie)露(lu)個人(ren)信息的風險。

作為(wei)招(zhao)聘(pin)公司(si)而言(yan)，只有(you)一(yi)個(ge)擁(yong)有(you)大量(liang)活躍簡(jian)歷(li)的(de)人才招(zhao)聘(pin)網才能幫(bang)助你的(de)公司(si)更(geng)好的(de)展開招(zhao)聘(pin)工作。并且大多數(shu)招(zhao)聘(pin)網站對企業端是有(you)收費(fei)要(yao)求(qiu)的(de)，招(zhao)聘(pin)網的(de)服(fu)務質量(liang)也是需要(yao)考慮(lv)的(de)一(yi)個(ge)重要(yao)因素。

這一點是針(zhen)對求(qiu)(qiu)職(zhi)者而言的(de)，如果職(zhi)位(wei)數(shu)量(liang)少(shao)，對于(yu)求(qiu)(qiu)職(zhi)者而言是十分不(bu)利的(de)，這樣你就(jiu)很(hen)難找(zhao)到(dao)心(xin)儀的(de)工作。除了職(zhi)位(wei)數(shu)量(liang)以外(wai)，還要(yao)看(kan)職(zhi)位(wei)的(de)豐(feng)富性，如果職(zhi)位(wei)數(shu)量(liang)多卻(que)單一，也不(bu)利于(yu)求(qiu)(qiu)職(zhi)的(de)順利進行。

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求職者一定要登陸正規(gui)(gui)招(zhao)聘網(wang)站(zhan)，這樣(yang)才能(neng)從根源上防止網(wang)絡詐騙(pian)。正規(gui)(gui)的招(zhao)聘網(wang)站(zhan)會仔細驗(yan)證招(zhao)聘單(dan)(dan)位(wei)的真實性，要求招(zhao)聘方提供單(dan)(dan)位(wei)營業執(zhi)照(zhao)、辦理職員的身份(fen)證件以及加(jia)蓋公章(zhang)的單(dan)(dan)位(wei)證明等，以防止虛(xu)假信息的發布。

當(dang)你收到企(qi)業的(de)面試(shi)通知時，你第一步要(yao)做的(de)就是查詢企(qi)業的(de)真實性(xing)，問清公(gong)司的(de)名稱(cheng)、網站、地址、電(dian)話(hua)等信息，然后再查證是否屬實。求職者(zhe)可撥打114查詢電(dian)話(hua)查詢該公(gong)司是否有電(dian)信注冊，還可以登(deng)陸當(dang)地的(de)工商(shang)局網站查詢企(qi)業的(de)注冊情況。

在任何(he)情(qing)況(kuang)下，都不要向任何(he)公司(si)(si)透(tou)露自(zi)己的社會保險(xian)賬(zhang)號、信用卡號及銀行賬(zhang)號。不會有哪個正規的招聘公司(si)(si)會需要你(ni)的這些信息，如果對方(fang)向你(ni)索(suo)要這些信息，你(ni)就該高度警(jing)覺，不要輕(qing)易(yi)提供，以(yi)免上當。

網上(shang)的信(xin)息量很大，但自己要有(you)準確的定位，根(gen)據個人(ren)的專業、愛好、特長，有(you)目標、有(you)方向地向招聘單位求職，否則接下來的面(mian)試(shi)或通知會讓(rang)你(ni)疲于奔(ben)命，應(ying)接不暇。

招聘簡歷石沉大海是正常現象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首先我(wo)們(men)要做(zuo)好完整(zheng)的(de)市場調(diao)查，包(bao)括招聘網站(zhan)(zhan)中行業的(de)劃分，同行業對手網站(zhan)(zhan)的(de)分析，線上(shang)招聘網站(zhan)(zhan)所(suo)存在的(de)不(bu)足，自身站(zhan)(zhan)點(dian)所(suo)存在的(de)優勢(shi)等等。然后再根據分析數據做(zuo)出(chu)相應的(de)方向調(diao)整(zheng)。

前期(qi)的(de)(de)重點工作是做好(hao)人才(cai)信(xin)(xin)(xin)息庫的(de)(de)建設和SEO。在企業(ye)眼中，招(zhao)聘(pin)網(wang)站的(de)(de)價值就(jiu)(jiu)在于人才(cai)庫的(de)(de)大小。所以(yi)，對于招(zhao)聘(pin)網(wang)站來說第一步要做的(de)(de)就(jiu)(jiu)是不斷的(de)(de)填(tian)充自己的(de)(de)人才(cai)信(xin)(xin)(xin)息。運(yun)營前期(qi)可(ke)以(yi)與本地社區論壇進(jin)行(xing)網(wang)站間(jian)的(de)(de)合作。此外還可(ke)以(yi)與本地大專院校(xiao)進(jin)行(xing)合作，收集更多(duo)的(de)(de)人才(cai)信(xin)(xin)(xin)息。

SEO也應該(gai)提前(qian)著手(shou)，由于(yu)SEO過(guo)程需要(yao)一定的時間(jian)，所以(yi)盡(jin)量不要(yao)延誤(wu)。當我(wo)們把“XX招聘網”，“XX人才(cai)信息網”等關(guan)鍵詞(ci)做上(shang)去之后，線上(shang)品牌就(jiu)可以(yi)得到(dao)慢慢的累(lei)積了。

這個階段要做的(de)(de)工作(zuo)就是擴大(da)(da)影響力、整合人力資(zi)源(yuan)。招(zhao)聘網雖然利用(yong)(yong)的(de)(de)是網絡資(zi)源(yuan)，但(dan)線下資(zi)源(yuan)也(ye)不可(ke)(ke)忽視，因為會網上求職的(de)(de)大(da)(da)部(bu)分是年輕人、白領等(deng)(deng)階層，還有許多(duo)行業如比較大(da)(da)齡的(de)(de)保姆、月嫂等(deng)(deng)不熟悉(xi)網絡的(de)(de)用(yong)(yong)戶(hu)就需要線下的(de)(de)廣(guang)告。如果有一(yi)定的(de)(de)資(zi)金(jin)投(tou)入，可(ke)(ke)以選擇公(gong)車(che)廣(guang)告或(huo)者(zhe)發(fa)傳(chuan)單等(deng)(deng)等(deng)(deng)手段，讓跟(gen)多(duo)的(de)(de)人才與用(yong)(yong)人單位看到網站(zhan)的(de)(de)信(xin)息。

線上的招聘網站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網站要經過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃(huang)芩主要用(yong)種子繁(fan)殖，也可(ke)用(yong)扦插(cha)和(he)分根繁(fan)殖。黃(huang)芩喜溫暖，耐嚴寒，地(di)下部可(ke)忍受－30℃的低溫；耐旱怕凍，在(zai)排水不(bu)良或多雨(yu)地(di)區種植(zhi)，生長(chang)環境，生長(chang)不(bu)良，容(rong)易引起爛根。