什么是招聘網

招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)是指(zhi)運用(yong)互(hu)聯網(wang)(wang)及(ji)(ji)相(xiang)關(guan)(guan)技術(shu)(shu)，幫助(zhu)雇主(zhu)和求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)完成招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)和求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)網(wang)(wang)絡(luo)站(zhan)點。狹義的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)指(zhi)以網(wang)(wang)絡(luo)為媒體的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)廣告發布平(ping)(ping)臺及(ji)(ji)相(xiang)關(guan)(guan)的(de)人力資源服務系統(tong)。廣義的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)其擁(yong)有(you)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)且網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)營收比重較高的(de)公(gong)司。提(ti)供(gong)網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)服務：指(zhi)幫助(zhu)雇主(zhu)和求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)完成招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)和求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)過程中，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)提(ti)供(gong)的(de)互(hu)聯網(wang)(wang)平(ping)(ping)臺及(ji)(ji)相(xiang)關(guan)(guan)技術(shu)(shu)手(shou)段(duan)。包括針(zhen)對雇主(zhu)的(de)服務和針(zhen)對求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)服務，如招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)信息發布、簡(jian)歷下載、定制招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)專(zhuan)區、求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)簡(jian)歷生成、職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)搜索、薪酬(chou)查詢等。

招聘網找工作靠譜嗎

招聘網(wang)站(zhan)能(neng)為應聘者提(ti)供(gong)海量的(de)職位需求信(xin)息，為招聘企業提(ti)供(gong)大(da)量的(de)人(ren)才信(xin)息，雙方(fang)通過(guo)網(wang)絡(luo)平臺可(ke)以足不出戶進行溝通對(dui)接，節省了(le)招聘雙方(fang)的(de)經濟成本，是近年來比較流行的(de)找工作方(fang)式，但是要注(zhu)意(yi)招聘信(xin)息的(de)真實性，避免上當受騙。

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網絡招聘的優點

1、靈活性強

網(wang)絡招(zhao)(zhao)聘沒有時間(jian)和地(di)域的(de)限(xian)(xian)制，隨(sui)時可以(yi)在網(wang)上發布招(zhao)(zhao)聘、求職(zhi)信息。網(wang)絡招(zhao)(zhao)聘它(ta)不(bu)(bu)強求時間(jian)和空間(jian)上的(de)絕對一致(zhi)，方(fang)便了(le)雙方(fang)時間(jian)的(de)選擇。互(hu)聯網(wang)本身不(bu)(bu)受時間(jian)、地(di)域限(xian)(xian)制，也不(bu)(bu)受服務周(zhou)(zhou)期和發行渠(qu)道限(xian)(xian)制。完成(cheng)了(le)及(ji)時、迅捷(jie)的(de)互(hu)動，跨地(di)域性(xing)求職(zhi)還可以(yi)大大縮短求職(zhi)周(zhou)(zhou)期。

2、針對性強

網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘是一個跨(kua)時空(kong)的互動過程，對(dui)供(gong)求(qiu)雙方而言都(dou)是主動行(xing)為，無論是用人單位還是個人都(dou)能根據自己的條件在網上進行(xing)選擇。這種(zhong)積極的互動，減少了招(zhao)(zhao)聘和應聘過程中的盲目行(xing)為。

3、資源充足

招聘網站(zhan)內(nei)置(zhi)功能強大(da)的(de)人才和(he)企(qi)業(ye)搜索引擎，企(qi)業(ye)可以(yi)根據單(dan)位需要，搜索幾萬余人的(de)網上人才庫篩選出(chu)最合適(shi)的(de)人才；求職者也(ye)可以(yi)在網上搜索很多(duo)企(qi)業(ye)的(de)招聘信(xin)息，挑選出(chu)適(shi)合自己的(de)企(qi)業(ye)。

4、覆蓋面廣

互聯(lian)網(wang)的(de)覆(fu)蓋是(shi)以(yi)往任何媒介都無法比擬的(de)，它的(de)觸(chu)角可以(yi)輕易地延伸到世界的(de)每一個角落(luo)。網(wang)絡招聘(pin)依托(tuo)于互聯(lian)網(wang)的(de)這(zhe)個特點，達(da)到了傳統(tong)招聘(pin)方式無法獲得(de)的(de)效果(guo)。現場招聘(pin)企業最多(duo)只可以(yi)收到周(zhou)邊城市的(de)求(qiu)職簡(jian)歷，但是(shi)網(wang)絡招聘(pin)可以(yi)收到全國(guo)求(qiu)職者的(de)求(qiu)職簡(jian)歷。

招聘網站的缺點

1、信息虛假

虛(xu)擬的(de)(de)(de)網絡世界(jie)給(gei)少(shao)數虛(xu)假(jia)信(xin)息(xi)提供了可乘之機，對求職(zhi)者和招(zhao)聘者雙方來(lai)說，也都存(cun)在對虛(xu)假(jia)信(xin)息(xi)的(de)(de)(de)擔(dan)憂。有些(xie)(xie)(xie)網站為了吸引人(ren)氣，往(wang)往(wang)會發布一些(xie)(xie)(xie)過(guo)(guo)期的(de)(de)(de)職(zhi)位或某些(xie)(xie)(xie)虛(xu)假(jia)信(xin)息(xi)，還(huan)有一些(xie)(xie)(xie)企業通過(guo)(guo)發布并不(bu)存(cun)在的(de)(de)(de)職(zhi)位來(lai)招(zhao)聘銷售人(ren)員，還(huan)有些(xie)(xie)(xie)企業則虛(xu)假(jia)抬(tai)高職(zhi)位薪水。

2、隱私泄露

個人(ren)資料通過(guo)網絡泄露帶來(lai)不(bu)必要的(de)麻煩(fan)。有(you)(you)些求(qiu)職者(zhe)可(ke)能會有(you)(you)這(zhe)樣的(de)遭遇，莫名其妙地接到自己從來(lai)沒投過(guo)簡歷的(de)保險(xian)公(gong)司(si)或傳銷公(gong)司(si)的(de)電話，不(bu)厭其煩(fan)地對其游說，更有(you)(you)甚者(zhe)利用求(qiu)職者(zhe)的(de)照片在一些不(bu)法(fa)網站(zhan)上(shang)謀利。

3、等待時間較長

簡歷投(tou)(tou)出(chu)去就石(shi)沉大海(hai)，杳無音(yin)信。“投(tou)(tou)了好幾十份簡歷了，都(dou)沒有音(yin)信。”這種抱怨對(dui)(dui)于網上求(qiu)職者(zhe)來(lai)說(shuo)已經習以為常，由于缺(que)少與用人單位面對(dui)(dui)面的(de)溝通，求(qiu)職者(zhe)在(zai)投(tou)(tou)遞簡歷后很多都(dou)會陷入(ru)被動等(deng)待(dai)的(de)狀態，而且(qie)通常參加(jia)傳(chuan)統招(zhao)聘會后求(qiu)職者(zhe)一周之(zhi)內(nei)就能得到回音(yin)，而網上招(zhao)聘會的(de)等(deng)待(dai)期相(xiang)對(dui)(dui)被延長(chang)了，經常是簡歷發出(chu)后數(shu)十天(tian)才接到反饋，有些甚至石(shi)沉大海(hai)。