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網上找工作靠譜嗎 招聘網站的優缺點

本文章由注冊用戶 小含 上傳提供 評論 發布 反饋 0
摘要:在網絡技術高度發達的今天,通過招聘網站找工作是一種有效的求職手段,越來越多的公司在網上發布招聘信息吸引求職者,應聘者和招聘企業可以通過網站平臺進行溝通對接,節省了雙方的經濟成本,是一種比較靠譜的求職方式,但是要注意招聘信息的真實性。招聘網的優點是靈活性、針對性強,資源充足,覆蓋面廣,同時也有虛假招聘信息、個人隱私泄露等缺點。下面來了解一下招聘網找工作的優缺點吧!

什么是招聘網

招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)(wang)(wang)是指運用互(hu)聯網(wang)(wang)(wang)(wang)及(ji)相(xiang)關技術,幫助雇(gu)主(zhu)和求(qiu)職(zhi)者(zhe)完(wan)成(cheng)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)和求(qiu)職(zhi)的(de)(de)(de)網(wang)(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)站點。狹義的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)(wang)(wang)指以網(wang)(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)為媒體(ti)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)廣告發布平臺及(ji)相(xiang)關的(de)(de)(de)人(ren)力資源(yuan)服(fu)務系統。廣義的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)(wang)(wang)站其擁有招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)(wang)(wang)站且網(wang)(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)營(ying)收比重(zhong)較高的(de)(de)(de)公司。提(ti)(ti)供(gong)網(wang)(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)務:指幫助雇(gu)主(zhu)和求(qiu)職(zhi)者(zhe)完(wan)成(cheng)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)和求(qiu)職(zhi)的(de)(de)(de)過程中,招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)(wang)(wang)站提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)(de)互(hu)聯網(wang)(wang)(wang)(wang)平臺及(ji)相(xiang)關技術手段。包括針對雇(gu)主(zhu)的(de)(de)(de)服(fu)務和針對求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)服(fu)務,如(ru)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息發布、簡歷(li)(li)下(xia)載、定(ding)制招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)專(zhuan)區、求(qiu)職(zhi)簡歷(li)(li)生成(cheng)、職(zhi)位(wei)搜索、薪(xin)酬查詢等。

招聘網找工作靠譜嗎

招(zhao)聘(pin)網站能為應聘(pin)者提供海量(liang)(liang)的職位(wei)需求信息(xi),為招(zhao)聘(pin)企業提供大量(liang)(liang)的人才信息(xi),雙(shuang)方(fang)通過網絡平(ping)臺可以足不出(chu)戶進(jin)行(xing)溝通對接,節省(sheng)了(le)招(zhao)聘(pin)雙(shuang)方(fang)的經濟成本,是近年來比較流(liu)行(xing)的找工作方(fang)式,但是要注(zhu)意招(zhao)聘(pin)信息(xi)的真實性,避免上當受騙。

該圖片由注冊用戶"小含"提供,版權聲明反饋

網絡招聘的優點

1、靈活性強

網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)沒(mei)有時間(jian)和地(di)域的限(xian)制(zhi),隨時可以在網上發布招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)、求(qiu)職信息。網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)它(ta)不強求(qiu)時間(jian)和空(kong)間(jian)上的絕(jue)對(dui)一致(zhi),方便了(le)雙方時間(jian)的選擇。互(hu)聯網本身不受時間(jian)、地(di)域限(xian)制(zhi),也不受服務周(zhou)期和發行(xing)渠道限(xian)制(zhi)。完成了(le)及時、迅捷的互(hu)動,跨(kua)地(di)域性求(qiu)職還可以大大縮(suo)短求(qiu)職周(zhou)期。

2、針對性強

網絡招(zhao)聘(pin)(pin)是一個跨時空的(de)互動過程,對供求雙方而言都(dou)是主(zhu)動行(xing)為,無論(lun)是用人單位還(huan)是個人都(dou)能(neng)根據自己的(de)條件在網上進(jin)行(xing)選擇。這(zhe)種積極的(de)互動,減少了(le)招(zhao)聘(pin)(pin)和應聘(pin)(pin)過程中的(de)盲目行(xing)為。

3、資源充足

招(zhao)聘網站(zhan)內置(zhi)功能強大的(de)(de)(de)人(ren)才和企業搜索引擎(qing),企業可(ke)(ke)以根據單位需(xu)要(yao),搜索幾(ji)萬余人(ren)的(de)(de)(de)網上(shang)人(ren)才庫(ku)篩選出最合(he)適的(de)(de)(de)人(ren)才;求職者也可(ke)(ke)以在網上(shang)搜索很多(duo)企業的(de)(de)(de)招(zhao)聘信息,挑(tiao)選出適合(he)自己的(de)(de)(de)企業。

4、覆蓋面廣

互聯網(wang)的(de)(de)覆(fu)蓋(gai)是(shi)以(yi)往任何媒介都無法比擬的(de)(de),它的(de)(de)觸角可以(yi)輕易地延伸到世界的(de)(de)每一(yi)個角落。網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)依托于(yu)互聯網(wang)的(de)(de)這個特點,達到了傳統招(zhao)聘(pin)方式無法獲(huo)得(de)的(de)(de)效果。現場(chang)招(zhao)聘(pin)企業最多只可以(yi)收(shou)(shou)到周(zhou)邊城(cheng)市的(de)(de)求職(zhi)簡歷(li),但是(shi)網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)可以(yi)收(shou)(shou)到全(quan)國求職(zhi)者的(de)(de)求職(zhi)簡歷(li)。

招聘網站的缺點

1、信息虛假

虛(xu)(xu)擬的(de)(de)網(wang)絡(luo)世界給少數虛(xu)(xu)假(jia)(jia)(jia)信息提供(gong)了(le)可(ke)乘之機,對(dui)(dui)求職(zhi)(zhi)者和招聘(pin)者雙(shuang)方來說,也都存在(zai)對(dui)(dui)虛(xu)(xu)假(jia)(jia)(jia)信息的(de)(de)擔憂。有(you)些網(wang)站為了(le)吸引人氣(qi),往往會(hui)發布一(yi)(yi)些過期的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)或某些虛(xu)(xu)假(jia)(jia)(jia)信息,還有(you)一(yi)(yi)些企業通過發布并不存在(zai)的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)來招聘(pin)銷售人員,還有(you)些企業則虛(xu)(xu)假(jia)(jia)(jia)抬(tai)高職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)薪水。

2、隱私泄露

個人資(zi)料通過(guo)網(wang)絡泄露(lu)帶來不(bu)必(bi)要的麻煩(fan)(fan)。有些求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)可(ke)能會有這樣的遭遇(yu),莫名其妙地接到(dao)自(zi)己(ji)從來沒投過(guo)簡歷的保險公司(si)或傳銷公司(si)的電(dian)話,不(bu)厭其煩(fan)(fan)地對(dui)其游說,更有甚(shen)者(zhe)利用(yong)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的照片在一些不(bu)法網(wang)站上謀利。

3、等待時間較長

簡(jian)歷投出去就(jiu)石(shi)沉(chen)大(da)海,杳無音(yin)信(xin)。“投了好幾(ji)十(shi)份簡(jian)歷了,都(dou)沒有音(yin)信(xin)。”這種抱怨對于(yu)網(wang)(wang)上(shang)求(qiu)(qiu)職(zhi)者來(lai)說已經(jing)習(xi)以為常(chang),由于(yu)缺少與用人(ren)單位面(mian)對面(mian)的(de)溝通(tong),求(qiu)(qiu)職(zhi)者在投遞簡(jian)歷后(hou)很多都(dou)會(hui)(hui)陷入被(bei)動等待(dai)的(de)狀態,而且(qie)通(tong)常(chang)參(can)加(jia)傳統招聘會(hui)(hui)后(hou)求(qiu)(qiu)職(zhi)者一周(zhou)之內就(jiu)能得到回音(yin),而網(wang)(wang)上(shang)招聘會(hui)(hui)的(de)等待(dai)期相對被(bei)延長了,經(jing)常(chang)是簡(jian)歷發出后(hou)數(shu)十(shi)天才接到反饋,有些甚至(zhi)石(shi)沉(chen)大(da)海。

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