什么是招聘網

招(zhao)聘網(wang)(wang)是指(zhi)運用互聯(lian)網(wang)(wang)及(ji)(ji)相關技術(shu)，幫(bang)助雇(gu)主和(he)求(qiu)(qiu)職者完成招(zhao)聘和(he)求(qiu)(qiu)職的(de)(de)(de)網(wang)(wang)絡(luo)站(zhan)(zhan)點。狹義(yi)的(de)(de)(de)招(zhao)聘網(wang)(wang)指(zhi)以網(wang)(wang)絡(luo)為(wei)媒體(ti)的(de)(de)(de)招(zhao)聘廣告發(fa)布(bu)平臺及(ji)(ji)相關的(de)(de)(de)人力資源服務系統。廣義(yi)的(de)(de)(de)招(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)其擁(yong)有招(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)且(qie)網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘營收比重較高的(de)(de)(de)公司。提(ti)供網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務：指(zhi)幫(bang)助雇(gu)主和(he)求(qiu)(qiu)職者完成招(zhao)聘和(he)求(qiu)(qiu)職的(de)(de)(de)過程中，招(zhao)聘網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)提(ti)供的(de)(de)(de)互聯(lian)網(wang)(wang)平臺及(ji)(ji)相關技術(shu)手(shou)段。包括針(zhen)對雇(gu)主的(de)(de)(de)服務和(he)針(zhen)對求(qiu)(qiu)職者的(de)(de)(de)服務，如招(zhao)聘信(xin)息發(fa)布(bu)、簡歷(li)下載(zai)、定(ding)制招(zhao)聘專區、求(qiu)(qiu)職簡歷(li)生成、職位(wei)搜索(suo)、薪(xin)酬查詢等(deng)。

招聘網找工作靠譜嗎

招(zhao)聘(pin)網(wang)站能為(wei)應聘(pin)者提供(gong)海量的職位需求信息(xi)(xi)，為(wei)招(zhao)聘(pin)企業(ye)提供(gong)大量的人才信息(xi)(xi)，雙(shuang)方(fang)通過網(wang)絡平臺可(ke)以足不出戶進行(xing)溝通對接，節省了招(zhao)聘(pin)雙(shuang)方(fang)的經濟(ji)成本，是近年(nian)來比較流行(xing)的找工作(zuo)方(fang)式(shi)，但是要注(zhu)意招(zhao)聘(pin)信息(xi)(xi)的真實性(xing)，避免上當受(shou)騙(pian)。

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網絡招聘的優點

1、靈活性強

網(wang)絡(luo)(luo)招聘沒(mei)有(you)時間(jian)和地(di)域的(de)限制(zhi)(zhi)，隨時可(ke)以(yi)在網(wang)上(shang)發(fa)布招聘、求職信息。網(wang)絡(luo)(luo)招聘它(ta)不強(qiang)求時間(jian)和空間(jian)上(shang)的(de)絕對一致，方(fang)便了雙方(fang)時間(jian)的(de)選(xuan)擇。互聯網(wang)本身(shen)不受時間(jian)、地(di)域限制(zhi)(zhi)，也不受服務(wu)周期(qi)和發(fa)行渠道(dao)限制(zhi)(zhi)。完成了及時、迅捷的(de)互動，跨地(di)域性(xing)求職還可(ke)以(yi)大大縮短求職周期(qi)。

2、針對性強

網絡招聘是(shi)(shi)一個跨時空的(de)互(hu)動過程(cheng)，對供求雙方(fang)而言都是(shi)(shi)主動行為，無(wu)論(lun)是(shi)(shi)用人單位還是(shi)(shi)個人都能根據自己的(de)條件在網上(shang)進行選(xuan)擇。這(zhe)種(zhong)積極的(de)互(hu)動，減少了招聘和應聘過程(cheng)中(zhong)的(de)盲目(mu)行為。

3、資源充足

招聘網(wang)站內置功(gong)能強大的(de)人(ren)(ren)才(cai)和(he)企業搜索引擎，企業可以(yi)根據單(dan)位需要，搜索幾萬余人(ren)(ren)的(de)網(wang)上人(ren)(ren)才(cai)庫篩(shai)選(xuan)出最合(he)適(shi)的(de)人(ren)(ren)才(cai)；求職者(zhe)也可以(yi)在網(wang)上搜索很(hen)多企業的(de)招聘信息(xi)，挑選(xuan)出適(shi)合(he)自己的(de)企業。

4、覆蓋面廣

互聯網(wang)(wang)的覆蓋是(shi)以(yi)往任何媒介(jie)都無法比擬(ni)的，它(ta)的觸角可(ke)(ke)以(yi)輕易地(di)延伸到世(shi)界(jie)的每一個角落(luo)。網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘依托于互聯網(wang)(wang)的這個特點，達到了(le)傳(chuan)統招(zhao)聘方式無法獲得的效果(guo)。現場招(zhao)聘企業(ye)最多(duo)只可(ke)(ke)以(yi)收(shou)到周邊城(cheng)市的求(qiu)職(zhi)簡歷(li)，但是(shi)網(wang)(wang)絡(luo)招(zhao)聘可(ke)(ke)以(yi)收(shou)到全國(guo)求(qiu)職(zhi)者的求(qiu)職(zhi)簡歷(li)。

招聘網站的缺點

1、信息虛假

虛擬的(de)網絡世界給少數虛假(jia)信息(xi)(xi)(xi)提供了可乘之(zhi)機，對求職者和招聘者雙方來(lai)說，也都存在對虛假(jia)信息(xi)(xi)(xi)的(de)擔憂。有(you)些(xie)網站為了吸引人(ren)氣，往往會(hui)發布一(yi)些(xie)過(guo)期的(de)職位(wei)(wei)或某些(xie)虛假(jia)信息(xi)(xi)(xi)，還(huan)(huan)有(you)一(yi)些(xie)企業(ye)通(tong)過(guo)發布并不存在的(de)職位(wei)(wei)來(lai)招聘銷售人(ren)員，還(huan)(huan)有(you)些(xie)企業(ye)則虛假(jia)抬高職位(wei)(wei)薪水。

2、隱私泄露

個人資料通過網(wang)(wang)絡泄(xie)露帶來(lai)不必要(yao)的(de)麻煩。有些求職者可(ke)能會(hui)有這樣的(de)遭遇(yu)，莫名其(qi)妙(miao)地(di)接到自己從(cong)來(lai)沒投過簡歷(li)的(de)保(bao)險公司或傳銷公司的(de)電話，不厭其(qi)煩地(di)對其(qi)游說(shuo)，更有甚者利(li)用求職者的(de)照片在一些不法(fa)網(wang)(wang)站上謀利(li)。

3、等待時間較長

簡歷(li)投出去就(jiu)(jiu)石沉大海(hai)(hai)，杳無音信(xin)。“投了(le)好(hao)幾(ji)十份簡歷(li)了(le)，都(dou)沒有(you)音信(xin)。”這種抱怨對于網上求(qiu)職(zhi)者來(lai)說已經習以為常(chang)，由于缺(que)少與用(yong)人單位面對面的溝通，求(qiu)職(zhi)者在投遞簡歷(li)后很(hen)多都(dou)會陷入(ru)被(bei)動(dong)等待的狀(zhuang)態，而且通常(chang)參加傳統(tong)招聘會后求(qiu)職(zhi)者一周之(zhi)內(nei)就(jiu)(jiu)能(neng)得到回音，而網上招聘會的等待期相對被(bei)延(yan)長了(le)，經常(chang)是(shi)簡歷(li)發出后數(shu)十天才接到反饋，有(you)些甚至石沉大海(hai)(hai)。