招聘網有什么特點

1、信息量大

互聯網一直被認為是海(hai)量信(xin)息(xi)(xi)(xi)平臺，信(xin)息(xi)(xi)(xi)容量大，而(er)且更新快捷，使用(yong)方便。據了解，一些知(zhi)名(ming)招聘(pin)網站每日的有效職(zhi)位(wei)信(xin)息(xi)(xi)(xi)發布保有量可(ke)(ke)達(da)上(shang)萬條。再加上(shang)一些品牌知(zhi)名(ming)度較高的招聘(pin)網站，職(zhi)位(wei)信(xin)息(xi)(xi)(xi)經常更新，對(dui)于求職(zhi)者(zhe)來(lai)說，上(shang)網不僅(jin)可(ke)(ke)以同時(shi)看(kan)到幾十甚至上(shang)百家用(yong)人單位(wei)的招聘(pin)信(xin)息(xi)(xi)(xi)，而(er)且始終能看(kan)到最(zui)新的待招聘(pin)空缺。

2、經濟實惠

用(yong)人單位成本小，求(qiu)職者(zhe)也省(sheng)錢。對于求(qiu)職者(zhe)來說逛(guang)網上的(de)招聘(pin)會可以(yi)省(sheng)去交通費(fei)和制(zhi)作簡歷的(de)費(fei)用(yong)，節約很大(da)的(de)成本。網上投遞簡歷十分(fen)方(fang)便(bian)快捷，甚至 可以(yi)一次投遞多家企業、多個職位。且如(ru)今上網的(de)成本非(fei)常低(di)，求(qiu)職者(zhe)還能免去奔波之苦，可謂(wei)省(sheng)時省(sheng)力。

3、快捷方便

招聘(pin)者不(bu)用(yong)去招聘(pin)會勞神，求(qiu)職(zhi)者也可(ke)以不(bu)出家門輕(qing)松(song)求(qiu)職(zhi)。求(qiu)職(zhi)者在網站輸(shu)入了個人簡(jian)歷之后，就可(ke)供(gong)用(yong)人單位瀏覽了。合適的(de)工作機會隨時可(ke)能(neng)找上(shang)門來。能(neng)夠突破時空限制(zhi)，是網絡招聘(pin)的(de)突出優勢，不(bu)同地(di)域的(de)求(qiu)職(zhi)者和用(yong)人單位可(ke)以通(tong)過這(zhe)個平臺實現信息溝通(tong)。這(zhe)也是各類跨地(di)域網上(shang)招聘(pin)會興起的(de)主要(yao)原(yuan)因。

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招聘網站如何運營發展

1、站點起步期：做好基礎內容的構建

招(zhao)(zhao)聘網站(zhan)(zhan)的(de)(de)起步很重要(yao)，因為其關系(xi)到(dao)站(zhan)(zhan)點今后(hou)的(de)(de)發展方(fang)向，首先(xian)我(wo)們(men)一定(ding)要(yao)做好(hao)本地完整(zheng)的(de)(de)市場調查，這(zhe)就包含我(wo)們(men)招(zhao)(zhao)聘網站(zhan)(zhan)中行(xing)業的(de)(de)劃分(fen)，同行(xing)業對手(shou)網站(zhan)(zhan)的(de)(de)分(fen)析(xi)，本地線上(shang)招(zhao)(zhao)聘網站(zhan)(zhan)所(suo)存在(zai)的(de)(de)不足(zu)，自身站(zhan)(zhan)點所(suo)存在(zai)的(de)(de)優勢等等。然后(hou)再根據自己的(de)(de)分(fen)析(xi)數據做出相應的(de)(de)方(fang)向調整(zheng)，雖然說我(wo)們(men)的(de)(de)站(zhan)(zhan)點可以(yi)(yi)在(zai)后(hou)期(qi)的(de)(de)運營中不斷的(de)(de)發現(xian)問(wen)題并調整(zheng)。但是以(yi)(yi)目前的(de)(de)形(xing)勢來看，一個好(hao)的(de)(de)開始就是成功的(de)(de)一半。

2、站點運營前期：人才信息庫的建設、SEO

當(dang)我們的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站構建(jian)完(wan)畢(bi)之(zhi)后，我們并不(bu)是就要(yao)(yao)馬(ma)上去找一家企(qi)業(ye)洽談。一個虛有(you)(you)其(qi)表沒(mei)有(you)(you)內容(rong)的(de)(de)(de)(de)(de)網(wang)(wang)站，沒(mei)有(you)(you)企(qi)業(ye)會喜歡的(de)(de)(de)(de)(de)。而在(zai)企(qi)業(ye)眼(yan)中，作(zuo)為招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站的(de)(de)(de)(de)(de)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)價值就在(zai)于(yu)你(ni)是否有(you)(you)人(ren)才(cai)庫。所以，對于(yu)招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站來(lai)說第一步要(yao)(yao)做的(de)(de)(de)(de)(de)就是不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)(de)填充自己的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)信(xin)息(xi)。由于(yu)初期我們的(de)(de)(de)(de)(de)站點可能沒(mei)有(you)(you)什么線上品牌，我們可以通(tong)過與本(ben)地社區論壇進行(xing)(xing)合作(zuo)，進行(xing)(xing)網(wang)(wang)站間的(de)(de)(de)(de)(de)合作(zuo)。此外我們也可以與本(ben)地大專院校進行(xing)(xing)合作(zuo)，收集(ji)更(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)信(xin)息(xi)。

SEO也(ye)應該在(zai)網(wang)站(zhan)前幾就開始著手，由于seo過程(cheng)需要(yao)一定的時(shi)間，所以(yi)盡量不要(yao)延誤。當我們把“XX招聘網(wang)”，“XX人(ren)才信息網(wang)”等關(guan)鍵詞做上(shang)去(qu)之后(hou)，線上(shang)品牌(pai)就可以(yi)得(de)到(dao)慢(man)慢(man)的累積(ji)了(le)。到(dao)時(shi)要(yao)說服人(ren)才發布(bu)簡歷、企業發布(bu)信息就不是一件難事了(le)。

3、站點發展期：擴大本地影響力、整合人力資源

在經歷了(le)(le)起步期(qi)與運營前(qian)期(qi)的(de)(de)發(fa)展之(zhi)后，你的(de)(de)站(zhan)點就會得到(dao)一(yi)(yi)定的(de)(de)發(fa)展，但是(shi)很快你就會發(fa)現發(fa)展達到(dao)了(le)(le)一(yi)(yi)個(ge)瓶頸(jing)。這一(yi)(yi)問題(ti)主要(yao)是(shi)因為(wei)：通過(guo)搜索引擎進入我們站(zhan)點的(de)(de)用戶可(ke)能是(shi)一(yi)(yi)些對于網(wang)絡(luo)比較了(le)(le)解(jie)，主要(yao)集中在年輕人(ren)(ren)、白(bai)領等等。但是(shi)一(yi)(yi)些其他(ta)行業(ye)的(de)(de)技(ji)術(shu)工人(ren)(ren)如保姆、月嫂(sao)等需(xu)求量(liang)大的(de)(de)用戶數就不是(shi)很多。另(ling)一(yi)(yi)個(ge)原因就是(shi)，你的(de)(de)站(zhan)點只是(shi)局(ju)限于線上的(de)(de)影(ying)響(xiang)力，本地沒有幾(ji)個(ge)企業(ye)或者(zhe)人(ren)(ren)才有了(le)(le)解(jie)的(de)(de)，這就很容易使我們的(de)(de)招聘(pin)網(wang)進入發(fa)展的(de)(de)瓶頸(jing)。

所以，當我們(men)的招聘網站在線(xian)上有(you)(you)了一(yi)定的品(pin)牌(pai)之(zhi)后，我們(men)就(jiu)要(yao)轉戰到(dao)(dao)線(xian)下(xia)進行。如果你有(you)(you)一(yi)定的資金投入，我們(men)就(jiu)可以選擇公車廣告(gao)或者發傳單(dan)等(deng)等(deng)手段，讓(rang)跟多(duo)的人才(cai)與用人單(dan)位看到(dao)(dao)我們(men)的信息(xi)。

4、招聘網站成熟期：拓展線下招聘活動，提升線上品牌形象

雖然我(wo)們的(de)(de)(de)(de)(de)站(zhan)(zhan)點是線上的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)(zhan)，但是網(wang)站(zhan)(zhan)主要(yao)也是為線下服務，終究還是要(yao)回歸到線下。對此我(wo)們可以(yi)(yi)(yi)開始舉(ju)辦(ban)一些招(zhao)(zhao)聘(pin)活動，一來借助這些招(zhao)(zhao)聘(pin)活動將可以(yi)(yi)(yi)大大提升網(wang)站(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)名度，二來可以(yi)(yi)(yi)可以(yi)(yi)(yi)擴充自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫中的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)量(liang)。當(dang)然，舉(ju)辦(ban)招(zhao)(zhao)聘(pin)會不是說辦(ban)就辦(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)們的(de)(de)(de)(de)(de)站(zhan)(zhan)點首(shou)先要(yao)經(jing)過(guo)上文提到的(de)(de)(de)(de)(de)幾個期間的(de)(de)(de)(de)(de)成熟沉淀，當(dang)積攢了足夠的(de)(de)(de)(de)(de)資源，才(cai)(cai)可以(yi)(yi)(yi)成功(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)舉(ju)辦(ban)招(zhao)(zhao)聘(pin)會。當(dang)然舉(ju)辦(ban)招(zhao)(zhao)聘(pin)會也不是說單干可以(yi)(yi)(yi)成功(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)們需要(yao)與當(dang)地的(de)(de)(de)(de)(de)學校、人(ren)(ren)才(cai)(cai)機構等等進(jin)行(xing)合作，才(cai)(cai)能讓招(zhao)(zhao)聘(pin)會順利(li)進(jin)行(xing)。