招聘網有什么特點

1、信息量大

互聯網一(yi)(yi)直被(bei)認為是海量(liang)信(xin)息(xi)平(ping)臺，信(xin)息(xi)容量(liang)大，而且更(geng)(geng)新(xin)快捷，使(shi)用方便。據了(le)解，一(yi)(yi)些(xie)知(zhi)(zhi)名(ming)招聘網站(zhan)每日(ri)的有效職位(wei)(wei)信(xin)息(xi)發布(bu)保有量(liang)可(ke)達(da)上萬條。再(zai)加上一(yi)(yi)些(xie)品(pin)牌知(zhi)(zhi)名(ming)度(du)較高的招聘網站(zhan)，職位(wei)(wei)信(xin)息(xi)經常(chang)更(geng)(geng)新(xin)，對于求職者來說(shuo)，上網不僅可(ke)以(yi)同(tong)時看(kan)到(dao)幾(ji)十甚至上百家(jia)用人單位(wei)(wei)的招聘信(xin)息(xi)，而且始終能看(kan)到(dao)最新(xin)的待招聘空(kong)缺。

2、經濟實惠

用人單位成本小，求(qiu)職(zhi)者(zhe)也省(sheng)錢。對于求(qiu)職(zhi)者(zhe)來說逛網上的(de)(de)招聘會(hui)可以(yi)省(sheng)去交通費(fei)和制作簡歷的(de)(de)費(fei)用，節(jie)約(yue)很大的(de)(de)成本。網上投遞簡歷十分方便快(kuai)捷，甚(shen)至 可以(yi)一(yi)次投遞多(duo)家(jia)企(qi)業、多(duo)個職(zhi)位。且(qie)如今上網的(de)(de)成本非常低，求(qiu)職(zhi)者(zhe)還(huan)能免去奔波之苦，可謂省(sheng)時省(sheng)力。

3、快捷方便

招(zhao)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)不用(yong)去招(zhao)聘(pin)(pin)會勞神(shen)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)也(ye)可(ke)(ke)(ke)以不出家門(men)(men)輕松求(qiu)職(zhi)。求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)在網站輸入了(le)個人簡歷之(zhi)后，就可(ke)(ke)(ke)供用(yong)人單位瀏覽了(le)。合適(shi)的工作機會隨(sui)時(shi)可(ke)(ke)(ke)能找上(shang)門(men)(men)來。能夠突破時(shi)空(kong)限制，是網絡招(zhao)聘(pin)(pin)的突出優勢，不同地(di)域的求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)和用(yong)人單位可(ke)(ke)(ke)以通過(guo)這(zhe)個平臺實現信息溝通。這(zhe)也(ye)是各類跨(kua)地(di)域網上(shang)招(zhao)聘(pin)(pin)會興(xing)起的主(zhu)要原因。

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招聘網站如何運營發展

1、站點起步期：做好基礎內容的構建

招聘(pin)網站(zhan)的(de)(de)(de)(de)起步很重要(yao)，因為其關(guan)系到(dao)站(zhan)點今后的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)方(fang)向，首先(xian)我們(men)一(yi)定要(yao)做好本(ben)地完整的(de)(de)(de)(de)市(shi)場(chang)調查(cha)，這就(jiu)包含我們(men)招聘(pin)網站(zhan)中(zhong)行業的(de)(de)(de)(de)劃分，同行業對(dui)手網站(zhan)的(de)(de)(de)(de)分析(xi)，本(ben)地線上招聘(pin)網站(zhan)所存(cun)在(zai)的(de)(de)(de)(de)不足，自身站(zhan)點所存(cun)在(zai)的(de)(de)(de)(de)優勢(shi)等等。然后再根據自己的(de)(de)(de)(de)分析(xi)數(shu)據做出相應的(de)(de)(de)(de)方(fang)向調整，雖然說我們(men)的(de)(de)(de)(de)站(zhan)點可以在(zai)后期的(de)(de)(de)(de)運營中(zhong)不斷的(de)(de)(de)(de)發(fa)現(xian)問題并調整。但是(shi)以目前的(de)(de)(de)(de)形勢(shi)來(lai)看，一(yi)個(ge)好的(de)(de)(de)(de)開始(shi)就(jiu)是(shi)成功的(de)(de)(de)(de)一(yi)半。

2、站點運營前期：人才信息庫的建設、SEO

當我們(men)(men)(men)的(de)招聘網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)構建完畢(bi)之后(hou)，我們(men)(men)(men)并不是就要馬上去找一家企業洽談。一個(ge)虛(xu)有(you)其表沒(mei)有(you)內容的(de)網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)，沒(mei)有(you)企業會喜歡的(de)。而在(zai)企業眼中，作為招聘網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)的(de)你的(de)價值(zhi)就在(zai)于你是否(fou)有(you)人才(cai)庫。所以(yi)，對(dui)于招聘網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)來說第一步要做的(de)就是不斷的(de)填充自己的(de)人才(cai)信(xin)息(xi)。由于初期我們(men)(men)(men)的(de)站(zhan)(zhan)點可能沒(mei)有(you)什么線(xian)上品牌，我們(men)(men)(men)可以(yi)通過與本地(di)社(she)區論壇進(jin)(jin)(jin)行合(he)作，進(jin)(jin)(jin)行網(wang)(wang)站(zhan)(zhan)間的(de)合(he)作。此外(wai)我們(men)(men)(men)也可以(yi)與本地(di)大(da)專院校進(jin)(jin)(jin)行合(he)作，收集更多的(de)人才(cai)信(xin)息(xi)。

SEO也應該在網站前幾(ji)就(jiu)開始(shi)著手，由于seo過(guo)程需要一定的時(shi)間(jian)，所以盡(jin)量不(bu)(bu)要延(yan)誤。當我(wo)們把(ba)“XX招聘網”，“XX人(ren)才信息網”等關鍵詞做上去(qu)之后，線(xian)上品牌就(jiu)可以得到慢慢的累積了。到時(shi)要說服人(ren)才發布簡歷、企(qi)業(ye)發布信息就(jiu)不(bu)(bu)是(shi)一件難事了。

3、站點發展期：擴大本地影響力、整合人力資源

在(zai)(zai)經歷了起步期與運(yun)營前期的(de)(de)發展(zhan)之后，你的(de)(de)站點(dian)就會(hui)得到一定的(de)(de)發展(zhan)，但(dan)是很快你就會(hui)發現發展(zhan)達(da)到了一個(ge)瓶頸(jing)。這(zhe)一問(wen)題主要是因為：通過(guo)搜索引(yin)擎進(jin)入(ru)我(wo)們(men)站點(dian)的(de)(de)用戶可能是一些對于網絡比較了解(jie)，主要集中在(zai)(zai)年輕人(ren)、白領(ling)等等。但(dan)是一些其他行業(ye)的(de)(de)技術工人(ren)如保姆、月嫂等需求(qiu)量大的(de)(de)用戶數(shu)就不是很多。另一個(ge)原因就是，你的(de)(de)站點(dian)只是局限于線上的(de)(de)影響力(li)，本地沒有幾個(ge)企業(ye)或(huo)者人(ren)才有了解(jie)的(de)(de)，這(zhe)就很容易使我(wo)們(men)的(de)(de)招(zhao)聘網進(jin)入(ru)發展(zhan)的(de)(de)瓶頸(jing)。

所以，當我(wo)(wo)(wo)們的招(zhao)聘網站在線上(shang)有了一定的品牌之后，我(wo)(wo)(wo)們就(jiu)要轉戰(zhan)到(dao)線下進行。如果你有一定的資金投(tou)入，我(wo)(wo)(wo)們就(jiu)可(ke)以選擇公車廣(guang)告或者發傳單等(deng)等(deng)手段(duan)，讓跟多的人(ren)才與用人(ren)單位看到(dao)我(wo)(wo)(wo)們的信息。

4、招聘網站成熟期：拓展線下招聘活動，提升線上品牌形象

雖然我們(men)的(de)(de)(de)站(zhan)(zhan)點是(shi)線(xian)上的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)(zhan)，但(dan)是(shi)網站(zhan)(zhan)主要也是(shi)為線(xian)下服務(wu)，終究還是(shi)要回(hui)歸到(dao)線(xian)下。對此我們(men)可以開始(shi)舉辦(ban)一些招(zhao)聘(pin)(pin)活(huo)動(dong)，一來(lai)借助這些招(zhao)聘(pin)(pin)活(huo)動(dong)將(jiang)可以大大提(ti)升網站(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)知名度，二來(lai)可以可以擴充自己的(de)(de)(de)人才(cai)庫中(zhong)的(de)(de)(de)人才(cai)量。當(dang)(dang)然，舉辦(ban)招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)不(bu)是(shi)說(shuo)辦(ban)就(jiu)辦(ban)的(de)(de)(de)，我們(men)的(de)(de)(de)站(zhan)(zhan)點首先(xian)要經(jing)過上文提(ti)到(dao)的(de)(de)(de)幾個(ge)期間的(de)(de)(de)成(cheng)熟沉(chen)淀，當(dang)(dang)積攢了足(zu)夠的(de)(de)(de)資源(yuan)，才(cai)可以成(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)舉辦(ban)招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)。當(dang)(dang)然舉辦(ban)招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)也不(bu)是(shi)說(shuo)單干可以成(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)，我們(men)需要與當(dang)(dang)地的(de)(de)(de)學校、人才(cai)機構等(deng)等(deng)進行(xing)合作，才(cai)能(neng)讓招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)順利進行(xing)。