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網絡求職如何防騙 網上找工作需要注意哪些問題

本文章由注冊用戶 小含 上傳提供 評論 發布 反饋 0
摘要:不少人在網上做點兼職工作,賺點外快。但是網上賺錢的方法有很多,可是騙人的也很多。那么,網絡求職如何防騙?一般來說,首先當然是在正規的求職網站找工作,畢竟審核會嚴格一些。其次,不要相信所謂的沒有經驗要求并且還給你高工資的公司,這樣的公司大部分都是騙子公司。除次之外,我們在網上求職還要注意哪些問題呢?下面就讓我們一起看看吧。

一、網絡求職如何防騙

防騙第一招——選擇正規的招聘網站

求(qiu)(qiu)職者(zhe)一(yi)定要登陸正規招(zhao)聘網站,這樣才能從(cong)根源上防止(zhi)網絡(luo)詐騙(pian)。正規的(de)招(zhao)聘網站都會仔細驗證招(zhao)聘單(dan)位的(de)真實(shi)性,要求(qiu)(qiu)招(zhao)聘方提(ti)供單(dan)位營業執照、辦理(li)職員的(de)身份證件(jian)以及加蓋公章的(de)單(dan)位證明等,以防止(zhi)虛假(jia)信息的(de)發布。

求職者在登記電子簡歷時,雖然要保證資料的真實性,但要注意對某些資料的保密,家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中。不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網上,照片最好選用標準證件照。招聘網站哪個好>>

防騙第二招——核實招聘公司信息

當(dang)你收到(dao)企(qi)業的(de)面試通知時(shi),你第一步要做的(de)就是查(cha)詢企(qi)業的(de)真實性(xing),問清公司的(de)名稱(cheng)、網站、地址、電(dian)話(hua)等信(xin)息,然后再查(cha)證是否(fou)屬實。

騙子公司多用商貿公司、貿易公司、化妝品公(gong)司(si)、房(fang)地(di)產經(jing)紀公(gong)司(si)等名義,一般沒有(you)獨立(li)的(de)(de)網站。求(qiu)職者可(ke)(ke)撥打(da)114查詢電話查詢該(gai)公(gong)司(si)是否(fou)有(you)電信注(zhu)(zhu)冊,還(huan)可(ke)(ke)以登陸當地(di)的(de)(de)工商局網站查詢企業的(de)(de)注(zhu)(zhu)冊情(qing)況。

防騙第三招——私人卡/賬號勿泄露

在(zai)任何(he)情況下,都(dou)不要向(xiang)任何(he)公司透露(lu)自己的(de)社會保(bao)險賬號、信(xin)用卡(ka)號及銀行賬號。不會有(you)哪(na)個正規(gui)的(de)招聘公司會需要你(ni)的(de)這(zhe)些(xie)信(xin)息(xi),如(ru)果對方向(xiang)你(ni)索要這(zhe)些(xie)信(xin)息(xi),你(ni)就該高(gao)度警覺,不要輕易提(ti)供(gong),以免上當。

該圖片由注冊用戶"小含"提供,版權聲明反饋

二、如何識別網絡騙子公司

1、面(mian)試地(di)點(dian)有問題。騙子公司的(de)面(mian)試地(di)點(dian)一般選在酒店、居民(min)樓或一些偏僻的(de)地(di)方(fang)。

2、沒(mei)(mei)有(you)固(gu)定(ding)的電話,沒(mei)(mei)有(you)網(wang)站(zhan)。就算(suan)是(shi)有(you)網(wang)站(zhan)和固(gu)定(ding)電話,也要盡(jin)量(liang)核實這(zhe)些信息是(shi)不(bu)是(shi)騙子“借用(yong)”其(qi)他公司(si)的信息。

3、待遇好,要(yao)求低。對求職者沒有任何學歷、能(neng)力方面的要(yao)求,但(dan)是工資(zi)通常都(dou)不低,每月3000~5000,而且還是“急聘”。

4、騙(pian)子公司(si)在面試時,會(hui)讓(rang)求(qiu)職(zhi)者交所謂的面試費(fei)、檔案管理費(fei)、服裝(zhuang)費(fei)等(deng)等(deng)。按照國家相關規定,求(qiu)職(zhi)者面試時,企業(ye)(除合(he)法中介外)不得以任何(he)名義收取任何(he)費(fei)用,當求(qiu)職(zhi)遇到這種情況(kuang)時要三思(si)。

三、網上找工作注意什么

1、不要登錄非正規的(de)(de)網站(zhan)。一般而言,正規網站(zhan)上(shang)(shang)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)信息(xi)(xi)來源比較(jiao)可靠,在校(xiao)的(de)(de)大(da)學(xue)生可以盡量(liang)在高(gao)校(xiao)就業網上(shang)(shang)尋找(zhao)自己滿意的(de)(de)職位(wei),因為學(xue)校(xiao)會對招(zhao)聘(pin)單位(wei)的(de)(de)資質與招(zhao)聘(pin)信息(xi)(xi)的(de)(de)合法性、真實(shi)性和有效性進(jin)行(xing)嚴格審(shen)查。

2、不要向任何網(wang)上(shang)“雇主”發送自己的(de)(de)某些個人(ren)(ren)重(zhong)要資料。例如身份證號碼、信(xin)用卡(ka)號及(ji)銀行賬號。由于網(wang)絡的(de)(de)安全性還無法控(kong)制,個人(ren)(ren)或企業(ye)在網(wang)絡上(shang)輸入的(de)(de)信(xin)息有可(ke)能(neng)被他人(ren)(ren)竊(qie)取、利用,造成名譽和經(jing)濟(ji)上(shang)的(de)(de)損(sun)失(shi)。

3、不要(yao)(yao)盲目(mu)地(di)發送自己的簡歷。網(wang)上的信息量(liang)很(hen)大,但自己要(yao)(yao)有準確(que)的定位,根據個(ge)人的專業、愛好、特長,有目(mu)標、有方(fang)向(xiang)地(di)向(xiang)招聘(pin)單(dan)位求職,否(fou)則接(jie)下來(lai)的面試或(huo)通知會讓你(ni)疲于奔命,應接(jie)不暇。

4、不(bu)(bu)要(yao)同時(shi)應聘同一單位(wei)(wei)的(de)數個不(bu)(bu)同崗位(wei)(wei)。不(bu)(bu)少大公司的(de)軟件系統會直接刪除應聘信(xin)息含糊不(bu)(bu)清(qing)的(de)簡歷。同時(shi)這(zhe)樣做,非常容易給(gei)招聘單位(wei)(wei)留下(xia)隨意、不(bu)(bu)專業(ye)的(de)不(bu)(bu)良印象,甚至認為你缺(que)乏(fa)必要(yao)的(de)誠(cheng)意和誠(cheng)信(xin)。

5、不要(yao)以同一(yi)份(fen)簡歷來應聘(pin)(pin)不同的(de)(de)(de)(de)公司或不同的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)。簡歷的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用是讓招聘(pin)(pin)單位(wei)在最短的(de)(de)(de)(de)時間獲得關(guan)于你最多的(de)(de)(de)(de)有用信息。針對不同的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu),略微地改動(dong)一(yi)下,寫(xie)幾句量(liang)身(shen)定(ding)做的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)語句,表現出你對該行(xing)業、企業的(de)(de)(de)(de)了解,對該工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)視。

6、不(bu)要申請不(bu)符合(he)自己(ji)實力的職位(wei)。衡量一下自己(ji)所申請的職位(wei)要求是否(fou)和自己(ji)簡歷中的描述相稱,如果學歷、工作經驗、年(nian)齡、職稱、認證、性別等(deng)條件(jian)僅(jin)有一至兩項(xiang)符合(he)的話,很可(ke)能第一輪(lun)就被按照條件(jian)設置進行(xing)檢(jian)索的HR們刷了下來。

7、不要以附(fu)件的(de)(de)(de)形式(shi)來發送自己的(de)(de)(de)求職簡歷。因為技(ji)術的(de)(de)(de)原因,某些(xie)招聘單位的(de)(de)(de)電(dian)腦無法打(da)開附(fu)件,有的(de)(de)(de)時候附(fu)件會感染病毒,招聘單位也不會打(da)開。所以最好(hao)按照(zhao)公司網站招聘區域的(de)(de)(de)要求發送,或者干脆用純(chun)文本格式(shi)。

8、不要以很高的(de)(de)頻率(lv)發送簡歷。盡(jin)量避免在(zai)一周之(zhi)內重復(fu)發送簡歷至一家(jia)公司,這(zhe)樣不是在(zai)強調你求職(zhi)的(de)(de)決心,而是在(zai)打(da)擾(rao)人(ren)家(jia)正常的(de)(de)工作秩(zhi)序。這(zhe)種行為很可(ke)能引(yin)起招聘單位(wei)的(de)(de)反感從而過濾掉你的(de)(de)郵件,讓大(da)好的(de)(de)工作機會白白溜走(zou)。

9、不要(yao)忽視(shi)已經(jing)發(fa)送的(de)(de)簡歷(li)。最(zui)好對發(fa)出(chu)的(de)(de)簡歷(li)做一(yi)份跟蹤檔案,分類并隨時關(guan)注(zhu)它的(de)(de)進展(zhan),尤其要(yao)記錄下應(ying)聘公司的(de)(de)信息。如果(guo)你在面試(shi)通知的(de)(de)時候滿頭霧水(shui)或者張(zhang)冠李戴,很可能招聘公司會因為你的(de)(de)沒有用心而(er)就此取消面談。

10、不要因為(wei)沒有回音(yin)而(er)過分焦慮(lv)。一(yi)定(ding)要保持平(ping)和的心(xin)(xin)態,小(xiao)心(xin)(xin)細致,有耐心(xin)(xin)有堅持,這樣(yang)才能更好地把握機會。

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