一、網絡求職如何防騙

防騙第一招——選擇正規的招聘網站

求(qiu)職(zhi)者一定要登陸正(zheng)規招(zhao)(zhao)聘網站，這樣才(cai)能從(cong)根源(yuan)上防(fang)止網絡詐騙。正(zheng)規的(de)招(zhao)(zhao)聘網站都會仔細(xi)驗證(zheng)招(zhao)(zhao)聘單位(wei)的(de)真實性(xing)，要求(qiu)招(zhao)(zhao)聘方(fang)提供單位(wei)營業(ye)執照、辦理(li)職(zhi)員的(de)身份證(zheng)件以及加蓋公(gong)章(zhang)的(de)單位(wei)證(zheng)明等，以防(fang)止虛假(jia)信(xin)息的(de)發布(bu)。

求職者在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中。不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網上，照片最好選用標準證件照。招聘網站哪個好>>

防騙第二招——核實招聘公司信息

當你收到企業(ye)的面試(shi)通知時，你第一步要做的就是查詢企業(ye)的真實(shi)性，問清公司的名稱、網站、地址、電話等信息(xi)，然(ran)后再查證是否屬實(shi)。

騙子公司多用商貿公司、貿易公司、化妝品公司(si)、房地產經紀(ji)公司(si)等名義，一般沒有(you)(you)獨(du)立的網站。求職(zhi)者可撥打114查(cha)詢電(dian)話查(cha)詢該公司(si)是否有(you)(you)電(dian)信(xin)注冊，還(huan)可以登陸當地的工(gong)商局網站查(cha)詢企(qi)業(ye)的注冊情況。

防騙第三招——私人卡/賬號勿泄露

在任(ren)何情況下，都不要向(xiang)任(ren)何公(gong)司透露(lu)自己的社會(hui)保(bao)險賬(zhang)號、信(xin)用卡號及銀行賬(zhang)號。不會(hui)有哪個正規的招聘公(gong)司會(hui)需要你(ni)(ni)的這些(xie)信(xin)息，如果對方向(xiang)你(ni)(ni)索要這些(xie)信(xin)息，你(ni)(ni)就該高度(du)警覺，不要輕易提供，以免上(shang)當。

該圖片由注冊用戶"小含"提供，版權聲明反饋

二、如何識別網絡騙子公司

1、面試(shi)(shi)地(di)點有(you)問題(ti)。騙子公(gong)司的(de)面試(shi)(shi)地(di)點一般選在(zai)酒店、居(ju)民樓或(huo)一些偏僻的(de)地(di)方。

2、沒有固(gu)定的(de)(de)電話(hua)，沒有網站。就算是(shi)有網站和固(gu)定電話(hua)，也(ye)要盡量核實這些信息(xi)是(shi)不(bu)是(shi)騙(pian)子“借用”其他公司的(de)(de)信息(xi)。

3、待遇好，要求低(di)。對求職者沒有任(ren)何學歷、能力方面的要求，但(dan)是(shi)(shi)工資通常都(dou)不低(di)，每月3000~5000，而且(qie)還(huan)是(shi)(shi)“急聘”。

4、騙子公司在(zai)面(mian)(mian)試(shi)時(shi)，會(hui)讓求(qiu)職者交所謂的面(mian)(mian)試(shi)費、檔案管理費、服裝費等(deng)等(deng)。按照國(guo)家相關(guan)規定，求(qiu)職者面(mian)(mian)試(shi)時(shi)，企業(除合法(fa)中介外(wai))不得以(yi)任何(he)名(ming)義收(shou)取任何(he)費用，當求(qiu)職遇到(dao)這種情(qing)況時(shi)要三思。

三、網上找工作注意什么

1、不要(yao)登錄非正(zheng)規的(de)網(wang)站。一般而(er)言，正(zheng)規網(wang)站上的(de)招(zhao)聘(pin)信息來源(yuan)比較可靠(kao)，在校的(de)大學生可以盡量在高校就業(ye)網(wang)上尋(xun)找(zhao)自己滿意的(de)職位(wei)，因(yin)為學校會對招(zhao)聘(pin)單位(wei)的(de)資質與招(zhao)聘(pin)信息的(de)合法性(xing)、真實性(xing)和有效性(xing)進(jin)行(xing)嚴(yan)格審查。

2、不要向任(ren)何網(wang)上(shang)“雇主”發送自己的某些個(ge)人(ren)重要資料。例如身份(fen)證號碼、信用(yong)卡號及銀(yin)行賬(zhang)號。由于網(wang)絡(luo)的安全性(xing)還無法控制，個(ge)人(ren)或企(qi)業在(zai)網(wang)絡(luo)上(shang)輸入的信息有(you)可能被他人(ren)竊取、利(li)用(yong)，造成名譽和經濟上(shang)的損失(shi)。

3、不(bu)要盲目(mu)地發(fa)送自(zi)己的(de)簡歷。網上的(de)信息量(liang)很大，但自(zi)己要有準確的(de)定位(wei)(wei)，根據個人的(de)專業、愛(ai)好(hao)、特長，有目(mu)標、有方(fang)向(xiang)地向(xiang)招聘(pin)單位(wei)(wei)求職，否則接下來的(de)面(mian)試或通知會讓(rang)你疲于奔命(ming)，應接不(bu)暇。

4、不(bu)要同(tong)時(shi)應(ying)聘(pin)同(tong)一單位的(de)數個不(bu)同(tong)崗位。不(bu)少(shao)大(da)公(gong)司(si)的(de)軟件(jian)系(xi)統(tong)會直接刪除(chu)應(ying)聘(pin)信(xin)息(xi)含(han)糊(hu)不(bu)清的(de)簡歷。同(tong)時(shi)這樣(yang)做，非常容易給招聘(pin)單位留下(xia)隨意(yi)、不(bu)專業(ye)的(de)不(bu)良印(yin)象，甚(shen)至認為你缺(que)乏(fa)必(bi)要的(de)誠意(yi)和誠信(xin)。

5、不要以同(tong)一份簡歷來(lai)應聘不同(tong)的公(gong)司(si)或不同(tong)的職(zhi)(zhi)位。簡歷的作(zuo)用是讓招聘單(dan)位在最短的時間獲得關于你最多的有(you)用信(xin)息。針對不同(tong)的要求，略(lve)微地改動(dong)一下，寫幾句(ju)量身定做(zuo)的求職(zhi)(zhi)語句(ju)，表現出你對該(gai)行業(ye)、企業(ye)的了解，對該(gai)工作(zuo)的重視。

6、不要(yao)申請不符(fu)合自(zi)(zi)己實力的(de)(de)職(zhi)位。衡量一下(xia)自(zi)(zi)己所申請的(de)(de)職(zhi)位要(yao)求是否和自(zi)(zi)己簡歷(li)中的(de)(de)描述相稱(cheng)，如果學歷(li)、工(gong)作經驗(yan)、年齡、職(zhi)稱(cheng)、認證、性別等條(tiao)件僅有一至兩項符(fu)合的(de)(de)話，很(hen)可(ke)能第一輪就被(bei)按照條(tiao)件設(she)置(zhi)進行檢索的(de)(de)HR們(men)刷了下(xia)來。

7、不(bu)(bu)要以附(fu)件的形(xing)式(shi)來發送(song)自己(ji)的求職簡歷。因(yin)為技術的原(yuan)因(yin)，某(mou)些招聘單位的電(dian)腦(nao)無法(fa)打(da)(da)開附(fu)件，有的時候附(fu)件會感染(ran)病毒，招聘單位也不(bu)(bu)會打(da)(da)開。所(suo)以最好按照公司(si)網站招聘區域的要求發送(song)，或者干脆用純文本格式(shi)。

8、不要以很高的(de)頻率發(fa)送簡歷。盡(jin)量避免在(zai)一(yi)周之(zhi)內重(zhong)復發(fa)送簡歷至一(yi)家(jia)公(gong)司，這樣不是在(zai)強調(diao)你求(qiu)職的(de)決心，而是在(zai)打擾(rao)人家(jia)正常(chang)的(de)工(gong)作秩序。這種行為(wei)很可能(neng)引起(qi)招聘單位的(de)反感(gan)從(cong)而過濾掉你的(de)郵件，讓(rang)大好的(de)工(gong)作機會白白溜走。

9、不(bu)要(yao)忽(hu)視已(yi)經發送的(de)簡歷。最好(hao)對發出的(de)簡歷做(zuo)一(yi)份跟蹤檔案，分(fen)類并隨時(shi)關注它的(de)進展，尤(you)其要(yao)記錄下(xia)應聘公(gong)司的(de)信(xin)息。如果你在(zai)面(mian)試通知的(de)時(shi)候滿(man)頭霧水(shui)或(huo)者張(zhang)冠李(li)戴(dai)，很可能招聘公(gong)司會因為你的(de)沒有用心而就此取(qu)消面(mian)談。

10、不要因為沒有(you)(you)(you)回(hui)音而過(guo)分(fen)焦(jiao)慮。一定要保持平和的心態，小心細(xi)致，有(you)(you)(you)耐心有(you)(you)(you)堅(jian)持，這樣才能更好地把握(wo)機會。