一、網絡求職如何防騙

防騙第一招——選擇正規的招聘網站

求職者一定(ding)要登陸正規招(zhao)(zhao)(zhao)聘網(wang)站，這樣(yang)才能從(cong)根(gen)源上防(fang)止網(wang)絡詐騙。正規的招(zhao)(zhao)(zhao)聘網(wang)站都會仔細驗證(zheng)招(zhao)(zhao)(zhao)聘單(dan)位(wei)(wei)(wei)的真實性，要求招(zhao)(zhao)(zhao)聘方提(ti)供單(dan)位(wei)(wei)(wei)營(ying)業執照(zhao)、辦理職員的身份證(zheng)件(jian)以(yi)及(ji)加蓋公章的單(dan)位(wei)(wei)(wei)證(zheng)明等，以(yi)防(fang)止虛假信息的發布。

求職者在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中。不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網上，照片最好選用標準證件照。招聘網站哪個好>>

防騙第二招——核實招聘公司信息

當(dang)你收到企業的(de)面試(shi)通知時，你第一步要做的(de)就是查(cha)詢企業的(de)真(zhen)實性，問清(qing)公司的(de)名稱(cheng)、網站、地址、電話等信息(xi)，然后再查(cha)證是否屬實。

騙子公司多用商貿公司、貿易公司、化妝品公司(si)、房地產(chan)經紀(ji)公司(si)等名義，一(yi)般沒(mei)有(you)獨立的網(wang)站(zhan)。求職者(zhe)可撥打114查(cha)詢電話查(cha)詢該公司(si)是(shi)否有(you)電信注(zhu)冊(ce)，還(huan)可以登陸當地的工(gong)商局(ju)網(wang)站(zhan)查(cha)詢企業的注(zhu)冊(ce)情況。

防騙第三招——私人卡/賬號勿泄露

在(zai)任(ren)何情(qing)況(kuang)下，都不(bu)要(yao)向(xiang)任(ren)何公(gong)司(si)透露自己的(de)社(she)會(hui)保險賬號(hao)、信(xin)用卡號(hao)及銀行賬號(hao)。不(bu)會(hui)有哪個正(zheng)規的(de)招聘公(gong)司(si)會(hui)需要(yao)你(ni)(ni)的(de)這些信(xin)息(xi)，如果對方向(xiang)你(ni)(ni)索要(yao)這些信(xin)息(xi)，你(ni)(ni)就該高度警覺，不(bu)要(yao)輕易提(ti)供(gong)，以免上當。

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二、如何識別網絡騙子公司

1、面試地(di)(di)點(dian)(dian)有問題。騙(pian)子公司的(de)面試地(di)(di)點(dian)(dian)一般選在(zai)酒店、居民樓或一些偏僻的(de)地(di)(di)方。

2、沒(mei)有(you)固定(ding)的(de)電(dian)話，沒(mei)有(you)網站。就算是有(you)網站和固定(ding)電(dian)話，也(ye)要盡量核(he)實這些信息(xi)是不是騙子(zi)“借(jie)用”其他公司的(de)信息(xi)。

3、待遇好(hao)，要(yao)求(qiu)低。對求(qiu)職者沒有任何學(xue)歷、能力(li)方面(mian)的要(yao)求(qiu)，但(dan)是工資通常都(dou)不(bu)低，每月3000~5000，而(er)且還是“急聘(pin)”。

4、騙(pian)子公司(si)在面(mian)試時，會讓求職(zhi)者交所謂的面(mian)試費(fei)、檔案管理費(fei)、服裝費(fei)等等。按照國(guo)家相關(guan)規定，求職(zhi)者面(mian)試時，企業(除合法中介外)不(bu)得以任何名(ming)義收取(qu)任何費(fei)用，當求職(zhi)遇到這種情況時要三思。

三、網上找工作注意什么

1、不要(yao)登錄(lu)非正規的網站。一(yi)般而言，正規網站上(shang)的招(zhao)聘信息來(lai)源(yuan)比(bi)較(jiao)可靠，在(zai)校(xiao)(xiao)的大(da)學(xue)生可以盡量在(zai)高校(xiao)(xiao)就業網上(shang)尋(xun)找自己滿意的職位(wei)，因為學(xue)校(xiao)(xiao)會對招(zhao)聘單(dan)位(wei)的資質與招(zhao)聘信息的合法性(xing)、真實性(xing)和有效性(xing)進行嚴格審查(cha)。

2、不(bu)要向任何網上“雇主”發送(song)自(zi)己的某(mou)些(xie)個人重要資料。例(li)如(ru)身份(fen)證號碼、信(xin)用卡號及銀行(xing)賬號。由于網絡的安(an)全性還無法控(kong)制(zhi)，個人或企業在網絡上輸入的信(xin)息有可能被他(ta)人竊取(qu)、利用，造成名(ming)譽和經(jing)濟上的損失。

3、不(bu)要盲(mang)目(mu)地(di)發送自己的(de)簡歷。網(wang)上的(de)信(xin)息(xi)量很大，但自己要有準確(que)的(de)定位，根據個人的(de)專(zhuan)業、愛(ai)好、特長(chang)，有目(mu)標、有方向地(di)向招聘單位求(qiu)職，否(fou)則(ze)接下來的(de)面試(shi)或通知(zhi)會(hui)讓你(ni)疲于奔命，應接不(bu)暇。

4、不要同(tong)時應聘同(tong)一(yi)單(dan)位(wei)的數(shu)個不同(tong)崗位(wei)。不少大公司的軟(ruan)件系(xi)統會直接刪除應聘信息含(han)糊不清(qing)的簡歷。同(tong)時這樣做(zuo)，非常容易(yi)給招聘單(dan)位(wei)留下(xia)隨意(yi)、不專業的不良印象，甚至認(ren)為你缺乏(fa)必要的誠(cheng)意(yi)和誠(cheng)信。

5、不(bu)要以同(tong)一份簡(jian)歷來應(ying)聘不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)公司或不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)職位。簡(jian)歷的(de)(de)(de)作用是讓招(zhao)聘單位在最短的(de)(de)(de)時間(jian)獲(huo)得關于你最多(duo)的(de)(de)(de)有用信(xin)息(xi)。針對不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)要求，略(lve)微地改動一下，寫幾句(ju)量身定(ding)做的(de)(de)(de)求職語句(ju)，表(biao)現出你對該(gai)行業、企業的(de)(de)(de)了解，對該(gai)工作的(de)(de)(de)重視。

6、不要申請不符(fu)合(he)自己實力的(de)職位。衡量一(yi)下自己所(suo)申請的(de)職位要求是否(fou)和(he)自己簡歷(li)中的(de)描述相稱，如果學歷(li)、工作(zuo)經驗(yan)、年(nian)齡(ling)、職稱、認證、性別等條件僅(jin)有一(yi)至兩項(xiang)符(fu)合(he)的(de)話，很可能第一(yi)輪就被按(an)照條件設置進行檢索的(de)HR們刷了下來。

7、不要以附(fu)件的(de)形式來發送自己的(de)求職簡歷(li)。因(yin)為(wei)技術的(de)原因(yin)，某些招聘(pin)單位(wei)的(de)電腦無法打(da)開附(fu)件，有的(de)時候附(fu)件會感染(ran)病毒，招聘(pin)單位(wei)也(ye)不會打(da)開。所以最好按(an)照公司(si)網(wang)站招聘(pin)區域的(de)要求發送，或者干脆(cui)用純文(wen)本格式。

8、不要(yao)以(yi)很(hen)高的(de)頻率發送簡歷(li)。盡量避免(mian)在一(yi)周之內重復發送簡歷(li)至(zhi)一(yi)家(jia)公(gong)司，這樣不是(shi)在強調你求職的(de)決心，而是(shi)在打擾人(ren)家(jia)正常的(de)工(gong)作(zuo)秩序。這種行(xing)為很(hen)可能引起招聘單位的(de)反(fan)感從而過濾(lv)掉你的(de)郵件，讓大好的(de)工(gong)作(zuo)機會白白溜走(zou)。

9、不要忽(hu)視已經發(fa)送的(de)(de)簡(jian)歷(li)。最好(hao)對發(fa)出的(de)(de)簡(jian)歷(li)做一份跟蹤檔案，分類并隨時(shi)關注(zhu)它的(de)(de)進展，尤其(qi)要記錄下應聘公司的(de)(de)信息(xi)。如果你在(zai)面試通知的(de)(de)時(shi)候滿頭霧(wu)水或者張冠李戴，很可能招聘公司會因(yin)為你的(de)(de)沒有用心而(er)就此取(qu)消(xiao)面談(tan)。

10、不要(yao)因(yin)為(wei)沒(mei)有回音(yin)而過分焦慮。一定要(yao)保持(chi)平和(he)的心態，小心細致，有耐心有堅持(chi)，這樣(yang)才能更好地把握機會。