一、網絡求職如何防騙

防騙第一招——選擇正規的招聘網站

求(qiu)職(zhi)者一定要登陸正(zheng)規招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)，這(zhe)樣才能從(cong)根源上(shang)防止網(wang)絡(luo)詐騙。正(zheng)規的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)都(dou)會仔細驗證(zheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位的真實性，要求(qiu)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)方提供單位營業執照、辦理職(zhi)員的身份證(zheng)件以及加蓋公章的單位證(zheng)明等，以防止虛假信(xin)息(xi)的發布。

求職者在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中。不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網上，照片最好選用標準證件照。招聘網站哪個好>>

防騙第二招——核實招聘公司信息

當(dang)你收(shou)到企業的面試通知(zhi)時，你第一步要做(zuo)的就是查(cha)詢企業的真實性，問清公司的名稱、網站、地址、電話(hua)等(deng)信息(xi)，然后再查(cha)證(zheng)是否屬實。

騙子公司多用商貿公司、貿易公司、化妝品公司、房地(di)(di)產經紀公司等名(ming)義，一般沒有(you)(you)獨立的(de)網站。求職者可撥(bo)打(da)114查詢(xun)電話(hua)查詢(xun)該公司是否有(you)(you)電信注(zhu)冊，還可以登(deng)陸當地(di)(di)的(de)工商局(ju)網站查詢(xun)企(qi)業的(de)注(zhu)冊情況。

防騙第三招——私人卡/賬號勿泄露

在任(ren)何(he)情況(kuang)下(xia)，都不要(yao)(yao)向(xiang)任(ren)何(he)公司透露自己的(de)(de)(de)社會保險賬號、信(xin)用卡號及(ji)銀行賬號。不會有(you)哪個正規(gui)的(de)(de)(de)招聘(pin)公司會需要(yao)(yao)你的(de)(de)(de)這(zhe)些信(xin)息，如果(guo)對方向(xiang)你索要(yao)(yao)這(zhe)些信(xin)息，你就該高度(du)警(jing)覺，不要(yao)(yao)輕(qing)易提供(gong)，以(yi)免上當。

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二、如何識別網絡騙子公司

1、面(mian)試地(di)(di)點有問(wen)題。騙子公司(si)的(de)面(mian)試地(di)(di)點一(yi)般選(xuan)在(zai)酒(jiu)店(dian)、居民(min)樓(lou)或一(yi)些偏僻(pi)的(de)地(di)(di)方。

2、沒有(you)固定的電話，沒有(you)網站。就(jiu)算是(shi)(shi)有(you)網站和固定電話，也(ye)要盡(jin)量核實這(zhe)些信息是(shi)(shi)不是(shi)(shi)騙子“借用”其他公(gong)司的信息。

3、待遇(yu)好，要(yao)求低(di)。對(dui)求職(zhi)者沒有任何學歷(li)、能力方面的(de)要(yao)求，但是(shi)工資(zi)通(tong)常(chang)都(dou)不低(di)，每月(yue)3000~5000，而且還是(shi)“急聘(pin)”。

4、騙子公司在面(mian)(mian)試(shi)時(shi)，會讓求職(zhi)者(zhe)交所謂的面(mian)(mian)試(shi)費(fei)、檔案(an)管理(li)費(fei)、服裝費(fei)等(deng)等(deng)。按照國(guo)家相關規定，求職(zhi)者(zhe)面(mian)(mian)試(shi)時(shi)，企業(除合法(fa)中介外)不得以(yi)任何名義收取(qu)任何費(fei)用，當求職(zhi)遇到這(zhe)種情況時(shi)要三思。

三、網上找工作注意什么

1、不要登錄非正規的(de)(de)網(wang)站。一(yi)般而言，正規網(wang)站上的(de)(de)招(zhao)聘(pin)信息來源比較可靠，在校(xiao)的(de)(de)大學生(sheng)可以盡量(liang)在高校(xiao)就業網(wang)上尋找自己滿意的(de)(de)職位(wei)，因為學校(xiao)會對招(zhao)聘(pin)單(dan)位(wei)的(de)(de)資質與(yu)招(zhao)聘(pin)信息的(de)(de)合法(fa)性(xing)、真(zhen)實性(xing)和(he)有效性(xing)進行嚴格審(shen)查。

2、不要(yao)(yao)向任何網上(shang)“雇主(zhu)”發(fa)送自己的(de)(de)某(mou)些個人(ren)重要(yao)(yao)資料。例(li)如(ru)身(shen)份證號碼、信(xin)用(yong)卡號及銀行賬號。由于(yu)網絡的(de)(de)安全性還無法控制(zhi)，個人(ren)或企(qi)業在(zai)網絡上(shang)輸入的(de)(de)信(xin)息有可(ke)能被他人(ren)竊取(qu)、利(li)用(yong)，造成名譽和經濟上(shang)的(de)(de)損失。

3、不要盲目地發(fa)送自己的(de)(de)簡歷。網上的(de)(de)信息量(liang)很大，但(dan)自己要有準確的(de)(de)定位，根據個人(ren)的(de)(de)專業、愛(ai)好、特(te)長(chang)，有目標、有方向地向招(zhao)聘(pin)單位求職(zhi)，否則接(jie)下來的(de)(de)面試或通(tong)知會讓你疲于(yu)奔命，應接(jie)不暇。

4、不(bu)要(yao)同(tong)時應聘同(tong)一單位的(de)數(shu)個不(bu)同(tong)崗位。不(bu)少大公司的(de)軟件(jian)系統會直接刪除應聘信息含糊不(bu)清(qing)的(de)簡歷。同(tong)時這樣做，非常容易給招(zhao)聘單位留下隨意、不(bu)專業的(de)不(bu)良印象(xiang)，甚(shen)至認(ren)為(wei)你缺乏必(bi)要(yao)的(de)誠意和誠信。

5、不(bu)(bu)要(yao)以同(tong)一份(fen)簡歷(li)來(lai)應聘(pin)不(bu)(bu)同(tong)的(de)公司或不(bu)(bu)同(tong)的(de)職(zhi)位。簡歷(li)的(de)作用是讓招聘(pin)單(dan)位在最(zui)短的(de)時間獲(huo)得關于你最(zui)多的(de)有(you)用信息。針對(dui)不(bu)(bu)同(tong)的(de)要(yao)求，略微地改動(dong)一下，寫(xie)幾句量(liang)身定(ding)做的(de)求職(zhi)語句，表(biao)現出你對(dui)該行(xing)業、企業的(de)了解，對(dui)該工作的(de)重視(shi)。

6、不要申請(qing)不符合自己實力的職(zhi)位。衡量(liang)一下自己所(suo)申請(qing)的職(zhi)位要求是否和自己簡歷(li)(li)中的描述相稱，如果學歷(li)(li)、工作經驗、年(nian)齡、職(zhi)稱、認證(zheng)、性(xing)別等條件(jian)(jian)僅有(you)一至兩項符合的話，很可能第一輪就(jiu)被按照條件(jian)(jian)設置進行(xing)檢索的HR們(men)刷了下來。

7、不(bu)要(yao)以附件的(de)(de)(de)形式(shi)來發送自己的(de)(de)(de)求職簡歷。因為技術(shu)的(de)(de)(de)原因，某些(xie)招(zhao)聘單位的(de)(de)(de)電腦無法打(da)開(kai)附件，有的(de)(de)(de)時候附件會感染病(bing)毒(du)，招(zhao)聘單位也不(bu)會打(da)開(kai)。所以最好按照公司(si)網站招(zhao)聘區域的(de)(de)(de)要(yao)求發送，或者干脆(cui)用純文本格式(shi)。

8、不要以很(hen)高的頻率發(fa)送簡歷。盡量避免在一周之內(nei)重復發(fa)送簡歷至一家公(gong)司，這樣不是(shi)在強調你求職的決心(xin)，而(er)是(shi)在打擾人(ren)家正常(chang)的工作秩(zhi)序。這種行為很(hen)可能引起(qi)招聘單位(wei)的反感從(cong)而(er)過濾掉(diao)你的郵件，讓大好的工作機會白(bai)白(bai)溜(liu)走(zou)。

9、不要忽(hu)視已經(jing)發送的簡歷(li)。最好對發出的簡歷(li)做一份跟蹤(zong)檔案，分類并隨時關(guan)注它的進展，尤其要記錄下應聘(pin)公司的信(xin)息。如果你(ni)(ni)在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可(ke)能招聘(pin)公司會因為(wei)你(ni)(ni)的沒有用心而就此取消面談。

10、不要(yao)因為沒(mei)有回音而過分焦慮。一定要(yao)保持平和的心(xin)(xin)態(tai)，小(xiao)心(xin)(xin)細致，有耐心(xin)(xin)有堅持，這(zhe)樣(yang)才能(neng)更好地(di)把握(wo)機會。