一、女性求職受到歧視的原因

1.相關法律已(yi)經跟(gen)不上時代

很多企業在招聘廣告中(zhong)明目張膽地使用(yong)“男(nan)士優先(xian)”、“僅限男(nan)士”的字樣，很多女性(xing)對(dui)此(ci)(ci)也很無奈。勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)、婦女權益保障法(fa)(fa)(fa)、殘疾人(ren)保障法(fa)(fa)(fa)、就(jiu)(jiu)業促進法(fa)(fa)(fa)等法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)都有提到女性(xing)就(jiu)(jiu)業問題(ti)，不過(guo)也正(zheng)因(yin)如此(ci)(ci)，才使得(de)相關部(bu)門九龍治水(shui)，難以有效(xiao)適配(pei)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)。此(ci)(ci)外，我國關于(yu)此(ci)(ci)方面(mian)的法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)規定(ding)(ding)(ding)有些(xie)已經(jing)很久(jiu)沒有更新。新情況(kuang)下，舊的法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)制(zhi)度已經(jing)難以適應社會發展(zhan)的需要。有專業人(ren)士建(jian)議制(zhi)定(ding)(ding)(ding)一(yi)部(bu)反就(jiu)(jiu)業歧視領域(yu)的基(ji)本法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv),針對(dui)當前突出的就(jiu)(jiu)業歧視問題(ti)作出規定(ding)(ding)(ding)，明確(que)就(jiu)(jiu)業歧視的概念，建(jian)立(li)反歧視的專門機構，同時(shi)規定(ding)(ding)(ding)救(jiu)濟機制(zhi)和措施，以真正(zheng)保障勞(lao)動(dong)者(zhe)遭受(shou)就(jiu)(jiu)業歧視后能(neng)獲得(de)有效(xiao)救(jiu)濟。

2.生育政策放松(song)，加劇了(le)就業性別歧(qi)視

新的(de)(de)(de)(de)政策(ce)之(zhi)(zhi)下，很多家庭(ting)可(ke)以選(xuan)擇(ze)再生一(yi)(yi)(yi)個孩子。對于普通人來(lai)說(shuo)是一(yi)(yi)(yi)個利好消息，但(dan)對于需(xu)要招工的(de)(de)(de)(de)企業(ye)來(lai)說(shuo)，的(de)(de)(de)(de)確(que)是一(yi)(yi)(yi)項(xiang)負(fu)(fu)擔(dan)。女(nv)性(xing)生育成本高，需(xu)要花費大(da)量的(de)(de)(de)(de)時間和精力，對公司(si)(si)效(xiao)益(yi)的(de)(de)(de)(de)影(ying)響是很大(da)的(de)(de)(de)(de)。特別是在一(yi)(yi)(yi)些中(zhong)小企業(ye)，很難(nan)負(fu)(fu)擔(dan)起女(nv)性(xing)產(chan)假(jia)對公司(si)(si)經營產(chan)生的(de)(de)(de)(de)影(ying)響。朋友(you)的(de)(de)(de)(de)公司(si)(si)中(zhong)，一(yi)(yi)(yi)連三個女(nv)員工休產(chan)假(jia)，領導很頭痛，因(yin)為不容易找到人接替工作。而且，女(nv)性(xing)和男性(xing)不同。女(nv)性(xing)在生子之(zhi)(zhi)后，生活重心一(yi)(yi)(yi)定會有所偏移，企業(ye)常常成為這(zhe)方面的(de)(de)(de)(de)受害者(zhe)。對此(ci)，國(guo)家既然(ran)出(chu)臺了(le)相關(guan)規定用(yong)來(lai)保障女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)生育權利，是否也(ye)應該(gai)給招收(shou)了(le)女(nv)性(xing)員工的(de)(de)(de)(de)企業(ye)一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)優惠或補助(zhu)，降低企業(ye)的(de)(de)(de)(de)損失呢？

該圖片由注冊用戶"大吉大利"提供，版權聲明反饋

3.企業出于對女性的保護

有些行業需要重體力勞動、或者對工作環境惡劣，如煤炭、物流、建筑、電氣等(deng)行(xing)業，對身(shen)體危害比(bi)較大。嚴重情況(kuang)下甚(shen)至影響女性(xing)下一代的身(shen)體健康。另外(wai)，女性(xing)在這些行(xing)業離職率高，企業不(bu)愿意招收(shou)女性(xing)也情有可(ke)原。

4.女(nv)性的個人原(yuan)因

剛(gang)畢業(ye)的(de)(de)(de)(de)女大學(xue)生，有很(hen)(hen)多由于家庭教育和學(xue)校培養，個(ge)人素質都很(hen)(hen)高，但(dan)是(shi)(shi)對(dui)工(gong)作的(de)(de)(de)(de)態度就(jiu)出現很(hen)(hen)多問題(ti)。認為自己很(hen)(hen)有能(neng)(neng)力的(de)(de)(de)(de)不(bu)少(shao)，這點上男(nan)性大學(xue)生也有很(hen)(hen)大程度上的(de)(de)(de)(de)相識。但(dan)主(zhu)要問題(ti)上就(jiu)是(shi)(shi)在(zai)工(gong)作上的(de)(de)(de)(de)不(bu)積極。單位(wei)組織培訓不(bu)參加(jia)，組織的(de)(de)(de)(de)集體活動不(bu)參加(jia)，對(dui)社會的(de)(de)(de)(de)不(bu)滿，對(dui)新環境的(de)(de)(de)(de)不(bu)適應(ying)能(neng)(neng)力差，對(dui)薪水(shui)的(de)(de)(de)(de)不(bu)滿這些方(fang)面(mian)決定(ding)著她的(de)(de)(de)(de)工(gong)作不(bu)能(neng)(neng)盡善盡美的(de)(de)(de)(de)完成。

二、女性求職受到歧視怎么辦

說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業找工作的(de)時候，同等條(tiao)件(jian)、甚至女(nv)生(sheng)條(tiao)件(jian)更(geng)優(you)秀的(de)情況(kuang)下，也是男生(sheng)優(you)先錄取(qu)。工作幾年之后(hou)，似乎(hu)職(zhi)場的(de)性別歧視更(geng)加嚴重了——單位開始擔心你要(yao)生(sheng)孩子了，升職(zhi)、加薪、跳槽(cao)，通(tong)通(tong)受限。

剛畢業的時候，被(bei)嫌(xian)棄沒(mei)有(you)工作經(jing)驗，或者沒(mei)男生好使喚(huan)；有(you)工作經(jing)驗之后(hou)，被(bei)嫌(xian)棄馬上要結婚生娃；生了一胎之后(hou)，被(bei)質(zhi)疑(yi)可能馬上會要二胎；已經(jing)有(you)兩(liang)個孩(hai)子之后(hou)，被(bei)質(zhi)疑(yi)需要分擔太多(duo)精力在家庭；等兩(liang)個孩(hai)子都(dou)大(da)了之后(hou)，單位又(you)嫌(xian)你年紀太大(da)，沒(mei)有(you)年輕人有(you)干勁……

總之，在職場，女(nv)性永遠面臨(lin)一個(ge)(ge)障礙(ai)——孩(hai)子(zi)。無(wu)論有(you)(you)還是(shi)沒有(you)(you)，無(wu)論孩(hai)子(zi)是(shi)一個(ge)(ge)還是(shi)兩個(ge)(ge)。

已婚(hun)未育的女(nv)生，想(xiang)要(yao)跳槽非(fei)常難，用人(ren)單位會很(hen)(hen)清楚地告訴你(ni)(ni)(ni)，除非(fei)你(ni)(ni)(ni)保證(zheng)一兩年(nian)內不生孩子(zi)，否則(ze)我(wo)們不會要(yao)你(ni)(ni)(ni)。很(hen)(hen)多(duo)人(ren)抱怨(yuan)：這是赤裸(luo)裸(luo)的性別歧視(shi)，我(wo)被剝(bo)奪(duo)了晉升機會。

我們沒(mei)必(bi)(bi)要對自己這(zhe)么(me)苛刻(ke)，也沒(mei)必(bi)(bi)要恐懼，更沒(mei)必(bi)(bi)要著急。

這個社會對女性一直都(dou)夠苛刻。照顧家庭(ting)周到(dao)的，有人(ren)會說她(ta)事(shi)業(ye)不(bu)求上進；事(shi)業(ye)心(xin)重的，會被(bei)議(yi)論太好強、不(bu)顧家；兩(liang)者兼(jian)得(de)(de)的，會被(bei)說野心(xin)太大；兩(liang)者都(dou)不(bu)得(de)(de)的，就更加一無是(shi)處了。

如果我(wo)們(men)活在這些外(wai)在的評價里，那我(wo)們(men)永遠不可能自由(you)，永遠不會知道自己(ji)價值幾何。

我(wo)(wo)們需要(yao)的(de)，是(shi)正確的(de)自(zi)我(wo)(wo)定位和自(zi)我(wo)(wo)評(ping)價(jia)。人是(shi)多(duo)(duo)面的(de)，價(jia)值也有許多(duo)(duo)的(de)維度。作為女(nv)性(xing)，自(zi)我(wo)(wo)評(ping)價(jia)不必只從(cong)職(zhi)場出(chu)發，多(duo)(duo)方面的(de)自(zi)我(wo)(wo)認(ren)可和悅納，能將自(zi)己從(cong)職(zhi)場暫時的(de)落(luo)差中拯救出(chu)來。

我們也(ye)(ye)沒必要恐懼。也(ye)(ye)許(xu)職(zhi)場的(de)確有(you)瓶(ping)頸(jing)，但(dan)是這(zhe)個瓶(ping)頸(jing)實際(ji)上無論(lun)有(you)沒有(you)孩(hai)(hai)子，都會(hui)(hui)到來。只是生孩(hai)(hai)子可能(neng)會(hui)(hui)讓這(zhe)個瓶(ping)頸(jing)來得早幾年(nian)(nian)，這(zhe)不(bu)(bu)(bu)要緊。你不(bu)(bu)(bu)過是這(zhe)幾年(nian)(nian)沒有(you)飛快地晉升而(er)已(yi)，不(bu)(bu)(bu)代表已(yi)經永遠(yuan)喪失機(ji)會(hui)(hui)。你想(xiang)要的(de)事業(ye)上的(de)成(cheng)功會(hui)(hui)晚點來，但(dan)不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)不(bu)(bu)(bu)來。不(bu)(bu)(bu)用著急，如果你真(zhen)的(de)夠優秀(xiu)，等幾年(nian)(nian)不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)讓你一敗涂地。