一、女性求職受到歧視的原因

1.相關法律已經跟(gen)不上時代

很(hen)多(duo)(duo)企業(ye)(ye)在(zai)招聘廣告中明目張膽地使用“男(nan)士優先”、“僅限男(nan)士”的(de)(de)字樣，很(hen)多(duo)(duo)女(nv)性(xing)對此(ci)(ci)(ci)也很(hen)無奈。勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)、婦女(nv)權益(yi)保障法(fa)(fa)(fa)、殘疾(ji)人保障法(fa)(fa)(fa)、就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)促進法(fa)(fa)(fa)等(deng)法(fa)(fa)(fa)律(lv)都有(you)提到女(nv)性(xing)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)問題，不過也正(zheng)(zheng)因(yin)如此(ci)(ci)(ci)，才(cai)使得(de)相關(guan)部門九(jiu)龍治水，難以有(you)效適(shi)配法(fa)(fa)(fa)律(lv)。此(ci)(ci)(ci)外，我國(guo)關(guan)于此(ci)(ci)(ci)方面的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)規(gui)定(ding)有(you)些已經很(hen)久沒(mei)有(you)更新(xin)。新(xin)情況下，舊的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)制(zhi)度已經難以適(shi)應社(she)會發展的(de)(de)需要。有(you)專業(ye)(ye)人士建議制(zhi)定(ding)一部反(fan)(fan)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)歧(qi)(qi)視(shi)(shi)(shi)領域的(de)(de)基本法(fa)(fa)(fa)律(lv),針(zhen)對當(dang)前突出(chu)(chu)的(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)歧(qi)(qi)視(shi)(shi)(shi)問題作出(chu)(chu)規(gui)定(ding)，明確就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)歧(qi)(qi)視(shi)(shi)(shi)的(de)(de)概念，建立(li)反(fan)(fan)歧(qi)(qi)視(shi)(shi)(shi)的(de)(de)專門機構，同時規(gui)定(ding)救濟機制(zhi)和措施，以真正(zheng)(zheng)保障勞動(dong)者遭受(shou)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)歧(qi)(qi)視(shi)(shi)(shi)后能獲得(de)有(you)效救濟。

2.生育(yu)政(zheng)策放松，加劇了就業(ye)性(xing)別(bie)歧視(shi)

新的(de)(de)(de)政策之(zhi)下，很(hen)多家庭(ting)可以選擇再生(sheng)(sheng)一個孩(hai)子。對(dui)(dui)于(yu)(yu)普通人來(lai)(lai)說(shuo)是(shi)(shi)一個利好(hao)消息，但對(dui)(dui)于(yu)(yu)需要招工(gong)的(de)(de)(de)企業來(lai)(lai)說(shuo)，的(de)(de)(de)確是(shi)(shi)一項負擔(dan)。女(nv)性(xing)(xing)(xing)生(sheng)(sheng)育成本高，需要花費大量的(de)(de)(de)時間(jian)和精力，對(dui)(dui)公司效益的(de)(de)(de)影響是(shi)(shi)很(hen)大的(de)(de)(de)。特(te)別(bie)是(shi)(shi)在一些中小企業，很(hen)難負擔(dan)起女(nv)性(xing)(xing)(xing)產(chan)假對(dui)(dui)公司經營產(chan)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)影響。朋(peng)友的(de)(de)(de)公司中，一連三個女(nv)員工(gong)休產(chan)假，領(ling)導很(hen)頭痛(tong)，因為不容易(yi)找到人接替(ti)工(gong)作。而且，女(nv)性(xing)(xing)(xing)和男性(xing)(xing)(xing)不同。女(nv)性(xing)(xing)(xing)在生(sheng)(sheng)子之(zhi)后，生(sheng)(sheng)活重心一定會有所(suo)偏(pian)移，企業常常成為這方(fang)面的(de)(de)(de)受害者(zhe)。對(dui)(dui)此，國家既然出臺了相關規定用來(lai)(lai)保障(zhang)女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)育權(quan)利，是(shi)(shi)否也應該給招收(shou)了女(nv)性(xing)(xing)(xing)員工(gong)的(de)(de)(de)企業一定的(de)(de)(de)優惠或(huo)補(bu)助，降低企業的(de)(de)(de)損失呢？

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3.企業(ye)出于對(dui)女性的保護

有些行業需要重體力勞動、或者對工作環境惡劣，如煤炭、物流、建筑、電氣(qi)等行(xing)業(ye)(ye)，對身(shen)體危(wei)害(hai)比(bi)較(jiao)大。嚴重情況下甚至(zhi)影響女(nv)(nv)性下一(yi)代的身(shen)體健康。另外，女(nv)(nv)性在這(zhe)些(xie)行(xing)業(ye)(ye)離職率高(gao)，企業(ye)(ye)不愿(yuan)意(yi)招收女(nv)(nv)性也情有可原。

4.女性的個人原因(yin)

剛畢(bi)業(ye)的(de)(de)女大學生，有(you)很(hen)多由于家庭(ting)教育和(he)學校培養，個(ge)人素質都很(hen)高，但(dan)是(shi)對工(gong)(gong)作的(de)(de)態度就(jiu)出現很(hen)多問題。認為(wei)自(zi)己很(hen)有(you)能力(li)的(de)(de)不少，這點(dian)上男(nan)性大學生也有(you)很(hen)大程度上的(de)(de)相識。但(dan)主要問題上就(jiu)是(shi)在(zai)工(gong)(gong)作上的(de)(de)不積極。單位組(zu)織(zhi)培訓(xun)不參加(jia)，組(zu)織(zhi)的(de)(de)集體(ti)活動(dong)不參加(jia)，對社會的(de)(de)不滿(man)(man)，對新環境(jing)的(de)(de)不適應能力(li)差，對薪(xin)水的(de)(de)不滿(man)(man)這些方面決定著她的(de)(de)工(gong)(gong)作不能盡(jin)善盡(jin)美的(de)(de)完成。

二、女性求職受到歧視怎么辦

說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業找工作的(de)時候，同等條件(jian)、甚至女生(sheng)條件(jian)更優秀(xiu)的(de)情況下，也是男(nan)生(sheng)優先錄取(qu)。工作幾(ji)年之后，似乎(hu)職場的(de)性別歧(qi)視(shi)更加嚴重了(le)——單位開始擔心你(ni)要生(sheng)孩子了(le)，升職、加薪、跳槽(cao)，通通受(shou)限。

剛畢業的時(shi)候，被(bei)嫌棄沒(mei)有(you)工(gong)作(zuo)經驗，或者沒(mei)男生(sheng)(sheng)(sheng)好使喚；有(you)工(gong)作(zuo)經驗之(zhi)后，被(bei)嫌棄馬上要(yao)結婚生(sheng)(sheng)(sheng)娃；生(sheng)(sheng)(sheng)了(le)(le)一胎(tai)之(zhi)后，被(bei)質疑可能馬上會(hui)要(yao)二胎(tai)；已(yi)經有(you)兩個孩(hai)子之(zhi)后，被(bei)質疑需要(yao)分擔太(tai)多精力在家庭；等兩個孩(hai)子都大了(le)(le)之(zhi)后，單(dan)位又(you)嫌你年紀太(tai)大，沒(mei)有(you)年輕人有(you)干(gan)勁……

總之，在職場，女性(xing)永遠面(mian)臨一個障礙——孩子(zi)。無論有還(huan)是(shi)沒有，無論孩子(zi)是(shi)一個還(huan)是(shi)兩(liang)個。

已婚未育的女(nv)生(sheng)，想要跳槽非(fei)常難(nan)，用人(ren)單位會(hui)很清楚地告訴(su)你(ni)，除非(fei)你(ni)保證一兩(liang)年內不生(sheng)孩子，否則我們不會(hui)要你(ni)。很多人(ren)抱怨：這是(shi)赤裸裸的性別歧視，我被剝奪(duo)了晉升(sheng)機會(hui)。

我們沒必要(yao)(yao)對(dui)自己這么苛(ke)刻，也沒必要(yao)(yao)恐(kong)懼，更沒必要(yao)(yao)著急。

這(zhe)個社會(hui)(hui)對女性一(yi)直(zhi)都夠苛(ke)刻。照顧家庭周到的(de)，有人會(hui)(hui)說她事業不求上進(jin)；事業心(xin)(xin)重(zhong)的(de)，會(hui)(hui)被(bei)議(yi)論太好強、不顧家；兩者(zhe)兼得的(de)，會(hui)(hui)被(bei)說野(ye)心(xin)(xin)太大；兩者(zhe)都不得的(de)，就更加一(yi)無是處了。

如果(guo)我們(men)活(huo)在這些外在的評(ping)價里，那我們(men)永(yong)遠(yuan)不可能自(zi)由，永(yong)遠(yuan)不會知道(dao)自(zi)己(ji)價值(zhi)幾(ji)何(he)。

我們需要的(de)，是正確(que)的(de)自(zi)我定位和自(zi)我評價(jia)。人是多(duo)面(mian)的(de)，價(jia)值也有許(xu)多(duo)的(de)維度。作為女性，自(zi)我評價(jia)不必只(zhi)從職場出發，多(duo)方面(mian)的(de)自(zi)我認(ren)可(ke)和悅納，能將自(zi)己從職場暫(zan)時的(de)落差中拯救出來。

我們(men)也(ye)沒必要恐(kong)懼。也(ye)許職場(chang)的確有(you)(you)(you)瓶頸(jing)(jing)(jing)，但是這(zhe)(zhe)個(ge)瓶頸(jing)(jing)(jing)實際(ji)上無論有(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)孩(hai)子，都(dou)會(hui)(hui)(hui)到來。只是生(sheng)孩(hai)子可能會(hui)(hui)(hui)讓(rang)這(zhe)(zhe)個(ge)瓶頸(jing)(jing)(jing)來得(de)早幾(ji)年(nian)，這(zhe)(zhe)不要緊。你(ni)(ni)不過是這(zhe)(zhe)幾(ji)年(nian)沒有(you)(you)(you)飛(fei)快地(di)晉(jin)升而已，不代(dai)表已經(jing)永遠喪失(shi)機(ji)會(hui)(hui)(hui)。你(ni)(ni)想要的事業(ye)上的成功會(hui)(hui)(hui)晚點(dian)來，但不會(hui)(hui)(hui)不來。不用著急(ji)，如(ru)果你(ni)(ni)真的夠優秀，等幾(ji)年(nian)不會(hui)(hui)(hui)讓(rang)你(ni)(ni)一敗涂地(di)。