一、女性求職受到歧視的原因

1.相關法律已經跟不上時代

很多企業(ye)在招聘(pin)廣告(gao)中明(ming)目張(zhang)膽地使用“男士優先”、“僅限男士”的(de)字樣，很多女性對此(ci)也很無奈(nai)。勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)、婦(fu)女權益保(bao)障法(fa)(fa)(fa)、殘(can)疾人(ren)保(bao)障法(fa)(fa)(fa)、就(jiu)業(ye)促進(jin)法(fa)(fa)(fa)等法(fa)(fa)(fa)律(lv)都有(you)(you)提到女性就(jiu)業(ye)問題，不過也正因(yin)如此(ci)，才使得相關部門九龍治水，難以(yi)有(you)(you)效適(shi)配(pei)法(fa)(fa)(fa)律(lv)。此(ci)外，我國關于此(ci)方面的(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)規(gui)定有(you)(you)些已經很久沒(mei)有(you)(you)更新。新情況(kuang)下(xia)，舊的(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)制度已經難以(yi)適(shi)應(ying)社會發(fa)展的(de)需(xu)要。有(you)(you)專業(ye)人(ren)士建議制定一(yi)部反就(jiu)業(ye)歧(qi)視(shi)領域的(de)基本法(fa)(fa)(fa)律(lv),針對當前突出的(de)就(jiu)業(ye)歧(qi)視(shi)問題作出規(gui)定，明(ming)確就(jiu)業(ye)歧(qi)視(shi)的(de)概念，建立(li)反歧(qi)視(shi)的(de)專門機構，同時規(gui)定救(jiu)(jiu)濟(ji)機制和(he)措施，以(yi)真(zhen)正保(bao)障勞動(dong)者(zhe)遭受就(jiu)業(ye)歧(qi)視(shi)后能獲得有(you)(you)效救(jiu)(jiu)濟(ji)。

2.生育政策放松，加劇了就(jiu)業性別歧(qi)視

新的(de)(de)政策之下(xia)，很多(duo)家(jia)庭可以選擇再生一(yi)個孩(hai)子(zi)。對于普通(tong)人(ren)來(lai)說(shuo)是(shi)一(yi)個利好(hao)消息，但對于需要招工(gong)的(de)(de)企業來(lai)說(shuo)，的(de)(de)確是(shi)一(yi)項負擔。女(nv)(nv)性(xing)生育成本高，需要花費(fei)大(da)量的(de)(de)時間和(he)精力，對公司效益的(de)(de)影響是(shi)很大(da)的(de)(de)。特(te)別(bie)是(shi)在一(yi)些(xie)中小(xiao)企業，很難負擔起女(nv)(nv)性(xing)產假對公司經(jing)營產生的(de)(de)影響。朋友的(de)(de)公司中，一(yi)連(lian)三個女(nv)(nv)員工(gong)休產假，領導很頭痛，因為不(bu)(bu)容易找到(dao)人(ren)接替工(gong)作。而且，女(nv)(nv)性(xing)和(he)男性(xing)不(bu)(bu)同。女(nv)(nv)性(xing)在生子(zi)之后，生活重心(xin)一(yi)定(ding)會有所偏移，企業常常成為這方面的(de)(de)受害者。對此，國(guo)家(jia)既然出臺了相關規定(ding)用來(lai)保障女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)生育權利，是(shi)否也應該給招收(shou)了女(nv)(nv)性(xing)員工(gong)的(de)(de)企業一(yi)定(ding)的(de)(de)優(you)惠(hui)或補助(zhu)，降(jiang)低企業的(de)(de)損(sun)失呢？

該圖片由注冊用戶"大吉大利"提供，版權聲明反饋

3.企業出(chu)于對女性的保護

有些行業需要重體力勞動、或者對工作環境惡劣，如煤炭、物流、建筑、電氣等行業，對(dui)身體(ti)危害比(bi)較大。嚴重情況下甚至影響(xiang)女(nv)(nv)性下一代的身體(ti)健康。另外，女(nv)(nv)性在這(zhe)些行業離(li)職率(lv)高，企業不(bu)愿意招(zhao)收女(nv)(nv)性也情有可(ke)原。

4.女性(xing)的個人原因

剛(gang)畢業(ye)的(de)(de)(de)(de)女大(da)學生(sheng)，有(you)很(hen)(hen)多(duo)由于家庭教育和學校培養(yang)，個(ge)人素質都很(hen)(hen)高，但是對工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)態(tai)度(du)就(jiu)出現很(hen)(hen)多(duo)問題(ti)(ti)。認為自己很(hen)(hen)有(you)能力(li)的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)少(shao)，這(zhe)點(dian)上男性大(da)學生(sheng)也有(you)很(hen)(hen)大(da)程度(du)上的(de)(de)(de)(de)相識。但主(zhu)要問題(ti)(ti)上就(jiu)是在(zai)工(gong)作(zuo)上的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)積極。單(dan)位組織培訓不(bu)(bu)參加，組織的(de)(de)(de)(de)集體活動不(bu)(bu)參加，對社會(hui)的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)滿(man)，對新環境的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)適應能力(li)差，對薪(xin)水的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)滿(man)這(zhe)些(xie)方面決(jue)定著她的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)能盡善盡美的(de)(de)(de)(de)完成。

二、女性求職受到歧視怎么辦

說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業找工作的時候，同等條件、甚至女生條件更(geng)優秀的情(qing)況下，也是男生優先(xian)錄取(qu)。工(gong)作幾年之后(hou)，似乎職(zhi)場的性別歧(qi)視更(geng)加嚴重(zhong)了——單(dan)位開始(shi)擔心(xin)你要生孩子了，升職(zhi)、加薪、跳(tiao)槽，通通受限(xian)。

剛畢業的時候，被(bei)嫌棄沒(mei)有(you)(you)(you)工(gong)作(zuo)經驗(yan)，或者沒(mei)男生(sheng)(sheng)好使喚；有(you)(you)(you)工(gong)作(zuo)經驗(yan)之(zhi)后(hou)，被(bei)嫌棄馬(ma)上(shang)要(yao)結婚生(sheng)(sheng)娃(wa)；生(sheng)(sheng)了(le)一胎(tai)之(zhi)后(hou)，被(bei)質(zhi)疑可能馬(ma)上(shang)會要(yao)二胎(tai)；已經有(you)(you)(you)兩(liang)個孩(hai)子之(zhi)后(hou)，被(bei)質(zhi)疑需要(yao)分(fen)擔太(tai)多精(jing)力在(zai)家庭(ting)；等兩(liang)個孩(hai)子都大(da)了(le)之(zhi)后(hou)，單位又嫌你(ni)年紀(ji)太(tai)大(da)，沒(mei)有(you)(you)(you)年輕人有(you)(you)(you)干(gan)勁……

總之，在職場，女性(xing)永遠(yuan)面(mian)臨一個(ge)障礙——孩子。無論有還(huan)是(shi)(shi)沒(mei)有，無論孩子是(shi)(shi)一個(ge)還(huan)是(shi)(shi)兩個(ge)。

已(yi)婚未育(yu)的女生(sheng)，想要(yao)跳(tiao)槽(cao)非常難，用人單位會(hui)很清楚地告訴(su)你，除非你保(bao)證一兩(liang)年(nian)內不生(sheng)孩子，否(fou)則我(wo)們不會(hui)要(yao)你。很多人抱(bao)怨(yuan)：這是赤裸裸的性(xing)別歧(qi)視，我(wo)被剝奪了晉升機會(hui)。

我們沒必要(yao)(yao)對自己這么(me)苛(ke)刻，也(ye)沒必要(yao)(yao)恐懼，更沒必要(yao)(yao)著急。

這(zhe)個社會對女性一(yi)直都夠苛刻。照顧家(jia)(jia)庭周到(dao)的(de)，有(you)人會說她事業不求上(shang)進；事業心重的(de)，會被議論(lun)太好強、不顧家(jia)(jia)；兩者兼得的(de)，會被說野心太大；兩者都不得的(de)，就更(geng)加一(yi)無是處了。

如果(guo)我們活在這些外在的(de)評價里，那我們永遠不(bu)可能自由，永遠不(bu)會知道自己(ji)價值幾(ji)何。

我(wo)們需要的(de)(de)，是正確(que)的(de)(de)自我(wo)定位和自我(wo)評(ping)價。人是多(duo)面(mian)的(de)(de)，價值也有許多(duo)的(de)(de)維度。作(zuo)為女性，自我(wo)評(ping)價不必(bi)只從職場(chang)出發，多(duo)方面(mian)的(de)(de)自我(wo)認(ren)可和悅納，能將自己從職場(chang)暫時(shi)的(de)(de)落差中(zhong)拯救(jiu)出來。

我們也沒必要(yao)恐懼(ju)。也許職(zhi)場的確(que)有(you)瓶頸(jing)，但(dan)是(shi)(shi)這個瓶頸(jing)實(shi)際上(shang)無論有(you)沒有(you)孩(hai)子，都會(hui)(hui)(hui)到來。只是(shi)(shi)生(sheng)孩(hai)子可能會(hui)(hui)(hui)讓這個瓶頸(jing)來得(de)早幾年(nian)(nian)，這不(bu)要(yao)緊。你不(bu)過(guo)是(shi)(shi)這幾年(nian)(nian)沒有(you)飛快地(di)晉(jin)升而已，不(bu)代表已經永遠喪失機(ji)會(hui)(hui)(hui)。你想要(yao)的事業(ye)上(shang)的成功(gong)會(hui)(hui)(hui)晚點(dian)來，但(dan)不(bu)會(hui)(hui)(hui)不(bu)來。不(bu)用著急(ji)，如果你真(zhen)的夠優秀，等幾年(nian)(nian)不(bu)會(hui)(hui)(hui)讓你一敗(bai)涂(tu)地(di)。