一、女性求職受到歧視的原因

1.相(xiang)關法律(lv)已經跟(gen)不上時代

很(hen)多企(qi)業(ye)(ye)在(zai)招聘廣告中明目張(zhang)膽地使(shi)用“男(nan)士(shi)優先”、“僅限男(nan)士(shi)”的(de)(de)字樣，很(hen)多女性(xing)對(dui)此(ci)也(ye)(ye)很(hen)無奈。勞(lao)動法、婦女權益保障法、殘疾人(ren)保障法、就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)促進法等法律(lv)都有(you)(you)提到女性(xing)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)問(wen)題，不(bu)過也(ye)(ye)正因如此(ci)，才使(shi)得相關部門九龍治水，難(nan)以(yi)有(you)(you)效適配法律(lv)。此(ci)外(wai)，我國關于(yu)此(ci)方面的(de)(de)法律(lv)規定(ding)有(you)(you)些已經(jing)很(hen)久沒有(you)(you)更新。新情況下(xia)，舊的(de)(de)法律(lv)制(zhi)度(du)已經(jing)難(nan)以(yi)適應社會(hui)發展的(de)(de)需要。有(you)(you)專業(ye)(ye)人(ren)士(shi)建(jian)議制(zhi)定(ding)一部反(fan)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)歧視領域的(de)(de)基(ji)本(ben)法律(lv),針對(dui)當前突出的(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)歧視問(wen)題作(zuo)出規定(ding)，明確就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)歧視的(de)(de)概念，建(jian)立反(fan)歧視的(de)(de)專門機構(gou)，同(tong)時(shi)規定(ding)救濟機制(zhi)和措施(shi)，以(yi)真正保障勞(lao)動者遭受就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)歧視后能獲得有(you)(you)效救濟。

2.生育政(zheng)策放松，加劇了就(jiu)業性別歧(qi)視

新的(de)(de)(de)政(zheng)策(ce)之(zhi)下(xia)，很多家(jia)(jia)庭可以(yi)選擇再生(sheng)(sheng)一(yi)(yi)個孩子。對(dui)(dui)(dui)于普通人來說是一(yi)(yi)個利好消息(xi)，但(dan)對(dui)(dui)(dui)于需要招工(gong)(gong)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)來說，的(de)(de)(de)確是一(yi)(yi)項負(fu)擔。女(nv)(nv)(nv)性生(sheng)(sheng)育(yu)(yu)成本高，需要花費(fei)大量的(de)(de)(de)時間和精力，對(dui)(dui)(dui)公司效益的(de)(de)(de)影響是很大的(de)(de)(de)。特別是在一(yi)(yi)些中(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，很難負(fu)擔起女(nv)(nv)(nv)性產假(jia)對(dui)(dui)(dui)公司經營產生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)影響。朋友(you)的(de)(de)(de)公司中(zhong)，一(yi)(yi)連三個女(nv)(nv)(nv)員工(gong)(gong)休產假(jia)，領(ling)導很頭痛，因為不容易找(zhao)到人接替工(gong)(gong)作。而且，女(nv)(nv)(nv)性和男性不同(tong)。女(nv)(nv)(nv)性在生(sheng)(sheng)子之(zhi)后，生(sheng)(sheng)活重心一(yi)(yi)定(ding)會有所偏移(yi)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)常常成為這方面(mian)的(de)(de)(de)受害(hai)者。對(dui)(dui)(dui)此(ci)，國家(jia)(jia)既(ji)然出臺了(le)相(xiang)關規定(ding)用來保障(zhang)女(nv)(nv)(nv)性的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)育(yu)(yu)權利，是否也應(ying)該給(gei)招收了(le)女(nv)(nv)(nv)性員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)(de)優惠或補助，降(jiang)低(di)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)損失呢？

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3.企業(ye)出(chu)于對女性(xing)的保護

有些行業需要重體力勞動、或者對工作環境惡劣，如煤炭、物流、建筑、電氣等行(xing)業，對身(shen)(shen)體(ti)危害(hai)比較(jiao)大(da)。嚴重情況下(xia)甚至影(ying)響女性下(xia)一代的身(shen)(shen)體(ti)健康。另外，女性在這些行(xing)業離職(zhi)率高，企業不愿意(yi)招(zhao)收女性也情有可原。

4.女性的(de)個人原因

剛畢業(ye)的(de)女大學(xue)生(sheng)，有(you)很(hen)多(duo)由于家庭教(jiao)育和學(xue)校培養(yang)，個(ge)人素質都(dou)很(hen)高，但是對(dui)(dui)工(gong)作的(de)態度(du)就(jiu)出現很(hen)多(duo)問(wen)題(ti)。認(ren)為自己很(hen)有(you)能(neng)力的(de)不(bu)少，這點上男性大學(xue)生(sheng)也有(you)很(hen)大程度(du)上的(de)相識(shi)。但主要問(wen)題(ti)上就(jiu)是在(zai)工(gong)作上的(de)不(bu)積(ji)極(ji)。單位組織(zhi)培訓(xun)不(bu)參加，組織(zhi)的(de)集(ji)體活動(dong)不(bu)參加，對(dui)(dui)社會的(de)不(bu)滿，對(dui)(dui)新環境(jing)的(de)不(bu)適應(ying)能(neng)力差(cha)，對(dui)(dui)薪水的(de)不(bu)滿這些(xie)方面決(jue)定著(zhu)她的(de)工(gong)作不(bu)能(neng)盡(jin)善盡(jin)美的(de)完成。

二、女性求職受到歧視怎么辦

說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業找工作的(de)時候，同等條件(jian)、甚至女生條件(jian)更優秀(xiu)的(de)情況(kuang)下，也是男生優先(xian)錄取。工作幾年之后，似乎職場(chang)的(de)性(xing)別歧視更加(jia)嚴重(zhong)了(le)——單位開始擔(dan)心(xin)你要生孩子(zi)了(le)，升職、加(jia)薪、跳(tiao)槽，通通受(shou)限。

剛畢(bi)業的(de)時候，被(bei)(bei)嫌棄(qi)沒有(you)(you)工(gong)作經驗(yan)，或(huo)者沒男生(sheng)好使喚；有(you)(you)工(gong)作經驗(yan)之(zhi)后(hou)(hou)，被(bei)(bei)嫌棄(qi)馬上要結(jie)婚(hun)生(sheng)娃；生(sheng)了(le)一胎(tai)之(zhi)后(hou)(hou)，被(bei)(bei)質疑可(ke)能馬上會要二胎(tai)；已經有(you)(you)兩個(ge)孩子(zi)之(zhi)后(hou)(hou)，被(bei)(bei)質疑需要分(fen)擔太(tai)多精力在家庭；等兩個(ge)孩子(zi)都大了(le)之(zhi)后(hou)(hou)，單(dan)位又嫌你年紀太(tai)大，沒有(you)(you)年輕人有(you)(you)干勁……

總之，在職場，女性永遠(yuan)面臨一個(ge)障礙——孩子。無論有(you)還是沒有(you)，無論孩子是一個(ge)還是兩個(ge)。

已婚(hun)未(wei)育的(de)女生，想(xiang)要跳(tiao)槽非常難，用人單位會很(hen)清(qing)楚地(di)告訴你，除非你保證一(yi)兩年內不生孩子，否則我們不會要你。很(hen)多人抱(bao)怨(yuan)：這是赤裸(luo)裸(luo)的(de)性別歧視，我被剝奪了(le)晉升機會。

我(wo)們沒必要對自(zi)己(ji)這么苛(ke)刻(ke)，也沒必要恐懼(ju)，更沒必要著(zhu)急。

這個(ge)社會(hui)對(dui)女性(xing)一(yi)直都夠(gou)苛刻。照顧家(jia)庭(ting)周(zhou)到的，有人會(hui)說(shuo)她事(shi)業(ye)不求上進；事(shi)業(ye)心重的，會(hui)被(bei)議論(lun)太好強、不顧家(jia)；兩者兼得的，會(hui)被(bei)說(shuo)野心太大(da)；兩者都不得的，就更加(jia)一(yi)無(wu)是處了。

如果我們(men)活在(zai)這些外在(zai)的評(ping)價(jia)里，那(nei)我們(men)永遠不可(ke)能(neng)自由，永遠不會知(zhi)道自己(ji)價(jia)值幾何。

我(wo)(wo)們需(xu)要的，是(shi)正確的自(zi)我(wo)(wo)定位和自(zi)我(wo)(wo)評(ping)價(jia)。人是(shi)多(duo)面的，價(jia)值也有許多(duo)的維度。作(zuo)為女性，自(zi)我(wo)(wo)評(ping)價(jia)不必(bi)只從(cong)職場(chang)(chang)出發，多(duo)方面的自(zi)我(wo)(wo)認可和悅納，能將自(zi)己從(cong)職場(chang)(chang)暫時的落差中(zhong)拯救出來。

我(wo)們也(ye)沒(mei)必(bi)要恐懼。也(ye)許(xu)職場的確有(you)(you)瓶(ping)(ping)頸，但(dan)(dan)是這(zhe)個(ge)瓶(ping)(ping)頸實際上無(wu)論有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)孩子，都會到來(lai)。只是生(sheng)孩子可能(neng)會讓(rang)這(zhe)個(ge)瓶(ping)(ping)頸來(lai)得早幾(ji)年，這(zhe)不(bu)要緊。你不(bu)過是這(zhe)幾(ji)年沒(mei)有(you)(you)飛(fei)快地晉升而(er)已(yi)，不(bu)代表已(yi)經永遠(yuan)喪失機會。你想要的事業(ye)上的成功會晚點來(lai)，但(dan)(dan)不(bu)會不(bu)來(lai)。不(bu)用著(zhu)急，如果你真(zhen)的夠(gou)優秀，等幾(ji)年不(bu)會讓(rang)你一(yi)敗涂地。