女性如何正確處理職場關系

1、對上司先(xian)尊重后磨合

任何一個上司，干到這個職位上，至少有某些過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得職業女性學習和借鑒的。職業女性應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(ting)并無必要(yao)(yao)，但也(ye)應記住，給上司提意(yi)見只是本職工作中的(de)一(yi)小部分(fen)，盡力完善、改進(jin)、邁向新的(de)臺(tai)階才是最終目的(de)。要(yao)(yao)讓(rang)上司心悅(yue)誠(cheng)服(fu)地(di)接納(na)你的(de)觀點(dian)，應在尊重的(de)氛(fen)圍里有(you)禮、有(you)節(jie)、有(you)分(fen)寸地(di)磨合。不過，在提出質疑和意(yi)見前，一(yi)定要(yao)(yao)拿出詳(xiang)細的(de)，足以說服(fu)對(dui)方的(de)資料(liao)計劃(hua)。

2、對同事多理(li)解(jie)慎支持(chi)

在(zai)(zai)辦公(gong)室里上班，與(yu)同事(shi)相處(chu)(chu)得久了(le)，對(dui)彼此之(zhi)間的(de)(de)興趣愛好、生活狀態，都(dou)有(you)了(le)一(yi)定的(de)(de)了(le)解。作為(wei)同事(shi)，職業女性(xing)沒(mei)有(you)理(li)(li)由苛(ke)求人(ren)(ren)家(jia)為(wei)自(zi)(zi)己盡(jin)忠效力。在(zai)(zai)發生誤解和(he)爭(zheng)執的(de)(de)時候，一(yi)定要換個(ge)角度、站在(zai)(zai)對(dui)方的(de)(de)立場上為(wei)人(ren)(ren)家(jia)想(xiang)想(xiang)，理(li)(li)解一(yi)下人(ren)(ren)家(jia)的(de)(de)處(chu)(chu)境(jing)，千萬別(bie)情緒(xu)化，把人(ren)(ren)家(jia)的(de)(de)隱(yin)私(si)抖出來(lai)。任何背(bei)后(hou)議論和(he)指(zhi)桑罵(ma)槐，最終(zhong)都(dou)會在(zai)(zai)貶低對(dui)方的(de)(de)過程中破(po)壞自(zi)(zi)己的(de)(de)大度形象，從(cong)而受(shou)到旁人(ren)(ren)的(de)(de)抵觸。

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3、對(dui)下屬多幫(bang)助細聆聽

在工作生活方面，只(zhi)有職位上的(de)(de)差異(yi)，人格(ge)上卻都是平等(deng)的(de)(de)。在員工及(ji)下(xia)屬面前，女性(xing)領導只(zhi)是一個領頭帶班而已，沒(mei)有什么了(le)(le)不得的(de)(de)榮耀(yao)和得憊(bei)之處。幫助下(xia)屬，其實(shi)是幫助自己(ji)，因(yin)為員工們(men)的(de)(de)積極性(xing)發揮得愈(yu)好(hao)，工作就會(hui)完(wan)成(cheng)得愈(yu)出(chu)色(se)，也讓(rang)自己(ji)獲得了(le)(le)更多的(de)(de)尊重，樹立了(le)(le)開明的(de)(de)形(xing)象。

而(er)聆聽更能體味到(dao)下屬(shu)(shu)的心(xin)(xin)境和了(le)解工作中的情況(kuang)，為準確反饋信息(xi)、調整管理方(fang)式提(ti)供了(le)翔實的依據(ju)。美國一(yi)家(jia)著(zhu)名公(gong)司(si)負責人曾表示：當管理者與下屬(shu)(shu)發生爭執，而(er)管理者不耐心(xin)(xin)聆聽疏(shu)導，以至于(yu)大(da)部分下屬(shu)(shu)不聽從指(zhi)揮時，作為公(gong)司(si)負責人首先(xian)想到(dao)的是換掉部門管理者。

4、向(xiang)競爭(zheng)對手露齒一笑

在(zai)(zai)職場女性的(de)工作生(sheng)活(huo)中，處(chu)處(chu)都(dou)有(you)競爭對(dui)手(shou)。許多人(ren)(ren)對(dui)競爭者處(chu)處(chu)設防(fang)，更(geng)有(you)甚(shen)者，還會在(zai)(zai)背后(hou)冷不(bu)(bu)防(fang)地“插上(shang)(shang)一(yi)刀，踩上(shang)(shang)一(yi)腳(jiao)”。這種(zhong)極端只會增大(da)彼(bi)此間的(de)隔(ge)閡，制(zhi)造(zao)緊張氣(qi)氛，對(dui)工作百窖無益。其實，在(zai)(zai)一(yi)個整體里(li)(li)，每(mei)個人(ren)(ren)的(de)工作都(dou)很(hen)重要，任何人(ren)(ren)都(dou)有(you)可愛的(de)閃光(guang)之(zhi)處(chu)。當你(ni)(ni)(ni)超(chao)越對(dui)手(shou)時，沒必要蔑(mie)視人(ren)(ren)家，別人(ren)(ren)也(ye)在(zai)(zai)尋求上(shang)(shang)進;當人(ren)(ren)家在(zai)(zai)你(ni)(ni)(ni)上(shang)(shang)面時，你(ni)(ni)(ni)也(ye)不(bu)(bu)必存心添亂找茬(cha)，因為工作是大(da)家團結一(yi)致(zhi)努(nu)力的(de)結果，“一(yi)個都(dou)不(bu)(bu)能少”。無論對(dui)手(shou)如何使(shi)你(ni)(ni)(ni)難堪(kan)，千(qian)萬別跟他較勁，輕(qing)輕(qing)地露齒微笑(xiao)，先(xian)靜下心干好(hao)手(shou)中的(de)工作吧。說不(bu)(bu)定他仍在(zai)(zai)原地怨氣(qi)，你(ni)(ni)(ni)已(yi)出色地完成了(le)(le)業績。稱齒一(yi)笑(xiao)，既(ji)有(you)大(da)度開明的(de)寬容風范，又有(you)一(yi)個豁達的(de)好(hao)心情，這樣還擔(dan)心敗北嗎?說不(bu)(bu)定對(dui)手(shou)早已(yi)在(zai)(zai)心里(li)(li)向你(ni)(ni)(ni)投降了(le)(le)。

職場女性人際交往的技巧

1、融入同(tong)事的愛好(hao)之中

俗話說“趣味相投(tou)”，只有共同(tong)的愛好、興趣才能讓人走到一起。

2、不(bu)隨(sui)意泄露個人隱私

不(bu)隨意(yi)泄露個人(ren)隱(yin)私是(shi)鞏固職業友(you)情的基本(ben)要求，如(ru)果這一點做不(bu)好，恐(kong)怕沒有哪個同事敢和你(ni)推(tui)心置(zhi)腹。

3、不(bu)要讓愛(ai)情“擋”道

作為(wei)職業女人的你，最好獨(du)自去處理自己情感生活，在愛(ai)情還(huan)沒(mei)有成熟(shu)前(qian)，即使最親密的朋(peng)友(you)，也不(bu)要拖著一起(qi)去約會。否則，愛(ai)情將(jiang)會成為(wei)友(you)情的“絆腳石”。

4、閑聊應(ying)保持距離

建(jian)議各(ge)位女(nv)性朋友，在任何場(chang)合下閑聊時，不求事(shi)事(shi)明(ming)白，問話適可而止(zhi)，這樣同事(shi)們才會樂意接納你。

5、遠(yuan)離搬弄是非

經(jing)常性地(di)搬(ban)弄是非，會讓單(dan)位(wei)上的(de)其(qi)他同事(shi)對你(ni)產生一種避(bi)之惟恐不(bu)及的(de)感覺。要(yao)是到了這種地(di)步，相信你(ni)在這個單(dan)位(wei)的(de)日子(zi)也不(bu)太好過，因(yin)為到那(nei)時已經(jing)沒有同事(shi)把(ba)你(ni)當回事(shi)了。

6、低(di)調處(chu)理內部糾(jiu)紛

在長時(shi)間的(de)(de)工(gong)作過程(cheng)中，與同(tong)事(shi)(shi)產(chan)(chan)生一些小矛盾(dun)(dun)(dun)，那(nei)是很正(zheng)常的(de)(de)；不過在處理這些矛盾(dun)(dun)(dun)的(de)(de)時(shi)候，要(yao)注(zhu)意方法，盡量不要(yao)讓你們之(zhi)間的(de)(de)矛盾(dun)(dun)(dun)公開激化(hua)。否則其他同(tong)事(shi)(shi)會對你產(chan)(chan)生敬而(er)遠之(zhi)的(de)(de)，此外(wai)，被你攻(gong)擊的(de)(de)同(tong)事(shi)(shi)，將會對你懷恨在心，你的(de)(de)職業(ye)生涯(ya)又會多上一“敵人”。

7、切(qie)忌隨意伸手借錢

因(yin)此，在萬不得已(yi)的(de)情(qing)況下，我們切忌隨(sui)意向別人(ren)伸手(shou)借錢，即使借了錢，也一(yi)定(ding)要記得及時歸(gui)還(huan)。

8、牢騷怨言要遠離嘴邊

也許(xu)你自(zi)己把(ba)發(fa)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交(jiao)流的一種方式，不過(guo)過(guo)度的牢騷怨(yuan)言，會讓同事們感到既然你對(dui)目前工(gong)作如此不滿，為何(he)不跳(tiao)槽，去另尋高就呢?

9、得(de)意之時莫張揚

得意張揚的人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；即使在失意的時候，也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎么不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以后在單位的日子肯定不(bu)好過。所以(yi)，無論在得意(yi)還(huan)是失意(yi)的時候，都(dou)不(bu)要過分張揚(yang)，否則只能(neng)給工作友誼帶(dai)來障礙。

10、不私下(xia)向上司爭寵

要是(shi)當中有人喜(xi)好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其(qi)他同事看不(bu)慣而影響同事之間的工作(zuo)感情。要是(shi)真(zhen)需(xu)要巴結上司的話，應盡量邀多(duo)人相約一起去巴結上司。