企業為(wei)什么會那么介(jie)意求職者的“已婚(hun)未育”狀態？這是因(yin)為(wei)對于(yu)企業來(lai)說，追求盈利就必須考(kao)慮(lv)用人成本，而女(nv)性的生育成本往(wang)往(wang)都是被計(ji)入(ru)性別虧(kui)損(sun)，招一個準(zhun)孕婦就意味著：

1、孕(yun)期女性(xing)的工(gong)作精力一定會下降，導致工(gong)作效率降低。

2、孕(yun)期女性工(gong)作(zuo)期間如遇意外企(qi)業需承擔責(ze)任。

3、產假期間的工作無人接手，另外(wai)請人太不劃算。

算來算去，請一個準孕婦就(jiu)相當于請了一(yi)個(ge)將近兩年不(bu)能全心(xin)全意工作的(de)人，更(geng)何況，千百年來“男主(zhu)外女(nv)主(zhu)內”思想的(de)影響，多數女(nv)性(xing)在婚(hun)后，尤其是(shi)產后，更(geng)愿意將重心(xin)回歸家(jia)庭，這樣(yang)一(yi)來，出于成本的(de)考慮，已婚(hun)未育(yu)的(de)女(nv)性(xing)絕對不(bu)是(shi)企業的(de)優(you)選群體。既(ji)然這已經(jing)是(shi)一(yi)個(ge)難以扭轉的(de)現(xian)實，這類求職女(nv)性(xing)就(jiu)只能從自身的(de)角度(du)來平衡一(yi)下這個(ge)問題了，重要(yao)的(de)是(shi)要(yao)先明確自己生孩(hai)的(de)時間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如(ru)果(guo)近期(qi)沒(mei)有生孩(hai)子的(de)(de)打算(suan)，那么面試的(de)(de)時(shi)候(hou)可(ke)以(yi)首先挑明已婚未育(yu)的(de)(de)身份，一定要十分肯定的(de)(de)承(cheng)諾(nuo)，結合著你(ni)的(de)(de)職業(ye)規劃，說明計劃到什么程度才會生孩(hai)子，最(zui)好(hao)(hao)能(neng)給出一個明確的(de)(de)時(shi)間，有時(shi)間為依(yi)據(ju)是(shi)(shi)(shi)說服HR錄用(yong)你(ni)的(de)(de)好(hao)(hao)理由。如(ru)果(guo)你(ni)的(de)(de)能(neng)力沒(mei)有問題，相(xiang)信大多企業(ye)是(shi)(shi)(shi)會愿意(yi)相(xiang)信你(ni)的(de)(de)。但是(shi)(shi)(shi)，自己(ji)(ji)最(zui)好(hao)(hao)也要遵(zun)守承(cheng)諾(nuo)，不要失信于企業(ye)的(de)(de)信任，否則對于自己(ji)(ji)的(de)(de)職業(ye)晉升(sheng)也是(shi)(shi)(shi)非常不利的(de)(de)。

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如果近期有打算要孩(hai)子的(de)準備，面試官如果不(bu)(bu)問當然就沒必要提(ti)(ti)及了，但(dan)是真的(de)被問到了就直說自(zi)己(ji)的(de)想法(fa)，企業要真的(de)看中了你的(de)能力而不(bu)(bu)介意(yi)是最好(hao)不(bu)(bu)過的(de)，而真的(de)要是因為(wei)這個問題而率面屢敗，考慮(lv)靜下心來在家(jia)等(deng)待小(xiao)生命的(de)誕生也不(bu)(bu)失為(wei)一個選擇。很多人之所以雖打算懷孕(yun)但(dan)仍有上班的(de)計劃，是因為(wei)擔心孕(yun)期前(qian)后(hou)時間太長而讓自(zi)己(ji)脫(tuo)離職(zhi)場，日后(hou)復出會出現(xian)困難，其實則不(bu)(bu)然，可以趁(chen)著孕(yun)期的(de)空閑(xian)進(jin)行一些學習和進(jin)修，把自(zi)己(ji)的(de)能力提(ti)(ti)高之余還能對職(zhi)業進(jin)行重新的(de)規劃，同時，又不(bu)(bu)會因為(wei)工(gong)作而忽略了孕(yun)期和寶寶的(de)交流(liu)，從(cong)一定意(yi)義上來說，是雙贏的(de)做法(fa)。

值得(de)一(yi)(yi)提的(de)(de)(de)是，結婚生(sheng)育(yu)(yu)是女性(xing)的(de)(de)(de)正(zheng)常(chang)權(quan)利，而(er)不應成為企(qi)業(ye)判(pan)斷求職者(zhe)能否勝(sheng)任的(de)(de)(de)條件，真正(zheng)人性(xing)化的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)一(yi)(yi)定會客觀的(de)(de)(de)對待這一(yi)(yi)現(xian)實。并且，從發展(zhan)的(de)(de)(de)角(jiao)度考慮，企(qi)業(ye)如果能包容一(yi)(yi)個(ge)優秀的(de)(de)(de)準媽媽，也(ye)許(xu)在未來的(de)(de)(de)十年或者(zhe)更長久的(de)(de)(de)時(shi)間里(li)她(ta)會回報給企(qi)業(ye)更多的(de)(de)(de)東西(xi)。而(er)已婚未育(yu)(yu)的(de)(de)(de)求職女性(xing)也(ye)要積極(ji)調整(zheng)心態，權(quan)衡(heng)好自己的(de)(de)(de)職業(ye)發展(zhan)與家庭生(sheng)活的(de)(de)(de)關系比(bi)重，同時(shi)，一(yi)(yi)定要加強自身的(de)(de)(de)職業(ye)競爭力，這才是職場女性(xing)尋(xun)求發展(zhan)的(de)(de)(de)最(zui)有力的(de)(de)(de)方式。

二、已婚未孕求職面試技巧

面(mian)對HR常見的懷孕生孩問(wen)題，你可(ke)以這樣回答。

第一(yi)，目前有(you)備孕的打(da)算，但什么時(shi)候(hou)懷上也不能確定(ding)，不過可(ke)以確定(ding)的一(yi)點是：不管我(wo)(wo)有(you)沒(mei)有(you)懷孕都不會影響我(wo)(wo)的工作，也不會因為各種理(li)由請假、推辭上班。對(dui)于(yu)做好工作，我(wo)(wo)與全體員工一(yi)視(shi)同(tong)仁認真對(dui)待，也希(xi)望單位能對(dui)我(wo)(wo)一(yi)視(shi)同(tong)仁不搞歧視(shi)女(nv)性(xing)那一(yi)套。

第二，現在(zai)二胎政策全面(mian)開放，很(hen)多在(zai)職(zhi)的已婚已育員(yuan)工也可能再度懷孕，我覺得公(gong)司選人(ren)還(huan)是(shi)要看個人(ren)能力以(yi)及人(ren)崗匹配度，而不是(shi)單(dan)純的考慮用工成本(ben)錯(cuo)失良才(cai)。

第三，已婚女性(xing)相比于(yu)未婚女性(xing)也是具有很大優(you)勢的：心(xin)性(xing)上(shang)更(geng)加成熟，更(geng)懂得(de)感(gan)恩和珍惜(xi)，更(geng)注重穩定(ding)不(bu)會動不(bu)動就(jiu)跳槽，現在沒(mei)結婚都是95后的小姑娘，心(xin)性(xing)浮躁穩定(ding)性(xing)差，離職率(lv)居(ju)高不(bu)下，同樣會增加企業選人育人的用工成本。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。