企業(ye)(ye)為什么(me)會(hui)那么(me)介意求職者的“已婚未(wei)育(yu)”狀態(tai)？這是(shi)因為對(dui)于企業(ye)(ye)來說，追求盈利就(jiu)(jiu)必須考慮用人成(cheng)本，而女(nv)性的生育(yu)成(cheng)本往往都是(shi)被計(ji)入性別(bie)虧損，招一個準孕婦就(jiu)(jiu)意味(wei)著：

1、孕期女性的工(gong)作精力一定(ding)會下(xia)降，導致(zhi)工(gong)作效率降低(di)。

2、孕期(qi)女性工作期(qi)間如遇(yu)意外(wai)企(qi)業需承擔(dan)責任(ren)。

3、產假(jia)期間(jian)的工作無人接手，另外(wai)請(qing)人太(tai)不劃算。

算來算去，請一個準孕婦就(jiu)相當于(yu)請(qing)了一(yi)個將(jiang)(jiang)近兩年(nian)不能全心全意工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)人，更何(he)況，千百年(nian)來(lai)“男主(zhu)外女(nv)主(zhu)內”思想的(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)，多數女(nv)性在婚后(hou)，尤其是產后(hou)，更愿意將(jiang)(jiang)重(zhong)心回歸家庭，這(zhe)樣一(yi)來(lai)，出(chu)于(yu)成本的(de)(de)(de)(de)(de)考慮，已婚未(wei)育的(de)(de)(de)(de)(de)女(nv)性絕(jue)對(dui)不是企業的(de)(de)(de)(de)(de)優選群體。既然這(zhe)已經是一(yi)個難(nan)以扭轉的(de)(de)(de)(de)(de)現實，這(zhe)類(lei)求(qiu)職女(nv)性就(jiu)只能從自身的(de)(de)(de)(de)(de)角度來(lai)平衡一(yi)下這(zhe)個問(wen)題(ti)了，重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)是要先明(ming)確(que)自己(ji)生孩的(de)(de)(de)(de)(de)時間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如果近期沒有生孩(hai)子的(de)(de)(de)打算，那么(me)面試的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)可以(yi)首先挑(tiao)明已婚(hun)未(wei)育的(de)(de)(de)身份，一定要十分肯定的(de)(de)(de)承諾(nuo)，結(jie)合著你的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃，說明計劃到什(shen)么(me)程度(du)才會(hui)生孩(hai)子，最(zui)好能(neng)給出一個明確的(de)(de)(de)時(shi)間，有時(shi)間為(wei)依據(ju)是(shi)說服HR錄用你的(de)(de)(de)好理由。如果你的(de)(de)(de)能(neng)力(li)沒有問題，相信(xin)大多企(qi)業(ye)是(shi)會(hui)愿意(yi)相信(xin)你的(de)(de)(de)。但是(shi)，自己(ji)最(zui)好也要遵守承諾(nuo)，不(bu)要失信(xin)于企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)信(xin)任，否則對于自己(ji)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)晉升也是(shi)非(fei)常(chang)不(bu)利的(de)(de)(de)。

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如果(guo)(guo)近期(qi)(qi)有打算(suan)要(yao)孩子的(de)(de)(de)準備(bei)，面(mian)試(shi)官(guan)如果(guo)(guo)不(bu)問當然就沒必(bi)要(yao)提及了(le)，但是(shi)真(zhen)的(de)(de)(de)被(bei)問到(dao)了(le)就直說(shuo)自己(ji)的(de)(de)(de)想法，企業要(yao)真(zhen)的(de)(de)(de)看中(zhong)了(le)你(ni)的(de)(de)(de)能(neng)力而(er)不(bu)介意是(shi)最好不(bu)過的(de)(de)(de)，而(er)真(zhen)的(de)(de)(de)要(yao)是(shi)因為這個(ge)問題(ti)而(er)率面(mian)屢敗，考慮靜下(xia)心(xin)來在家等(deng)待小(xiao)生(sheng)命的(de)(de)(de)誕生(sheng)也不(bu)失(shi)為一個(ge)選(xuan)擇。很多人(ren)之所以雖打算(suan)懷孕(yun)(yun)但仍有上班的(de)(de)(de)計劃，是(shi)因為擔心(xin)孕(yun)(yun)期(qi)(qi)前后時間太長而(er)讓自己(ji)脫離職場，日后復出(chu)會出(chu)現困(kun)難，其實則不(bu)然，可(ke)以趁(chen)著孕(yun)(yun)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)空閑(xian)進(jin)(jin)行一些(xie)學習和進(jin)(jin)修，把自己(ji)的(de)(de)(de)能(neng)力提高之余還能(neng)對職業進(jin)(jin)行重新的(de)(de)(de)規劃，同時，又(you)不(bu)會因為工作(zuo)而(er)忽略了(le)孕(yun)(yun)期(qi)(qi)和寶寶的(de)(de)(de)交流，從一定意義上來說(shuo)，是(shi)雙贏的(de)(de)(de)做法。

值(zhi)得(de)一(yi)(yi)提的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，結(jie)婚生育(yu)是(shi)(shi)女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)正(zheng)常(chang)權利，而不應成(cheng)為企(qi)業(ye)判斷求職(zhi)者(zhe)能否(fou)勝(sheng)任(ren)的(de)(de)(de)(de)條件，真正(zheng)人性(xing)化的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)一(yi)(yi)定(ding)會(hui)(hui)客觀的(de)(de)(de)(de)對待這一(yi)(yi)現實。并且(qie)，從發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)角度考慮，企(qi)業(ye)如果能包(bao)容一(yi)(yi)個優秀的(de)(de)(de)(de)準(zhun)媽媽，也許在未(wei)來的(de)(de)(de)(de)十年(nian)或者(zhe)更(geng)長久的(de)(de)(de)(de)時間(jian)里她會(hui)(hui)回(hui)報給企(qi)業(ye)更(geng)多的(de)(de)(de)(de)東西(xi)。而已婚未(wei)育(yu)的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)女(nv)性(xing)也要(yao)積極(ji)調整心態，權衡好自己的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發展(zhan)與(yu)家(jia)庭生活(huo)的(de)(de)(de)(de)關系比(bi)重，同時，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)加(jia)強自身的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)競爭力(li)，這才是(shi)(shi)職(zhi)場女(nv)性(xing)尋(xun)求發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)最(zui)有力(li)的(de)(de)(de)(de)方式(shi)。

二、已婚未孕求職面試技巧

面對HR常見的懷孕(yun)生孩(hai)問題，你(ni)可以(yi)這樣回答。

第一(yi)，目前有備孕(yun)的(de)打算(suan)，但什么時候懷上也(ye)不能確定，不過可以(yi)確定的(de)一(yi)點是：不管我(wo)有沒有懷孕(yun)都(dou)不會影響我(wo)的(de)工作，也(ye)不會因為各種理由請假、推辭上班。對于做好工作，我(wo)與(yu)全(quan)體(ti)員工一(yi)視同仁(ren)認真對待，也(ye)希望單位(wei)能對我(wo)一(yi)視同仁(ren)不搞歧視女性那一(yi)套(tao)。

第二(er)，現在(zai)二(er)胎政策(ce)全面開放，很(hen)多在(zai)職(zhi)的已婚已育(yu)員工(gong)也可能(neng)再度(du)懷(huai)孕，我覺(jue)得(de)公司(si)選人(ren)還是(shi)要(yao)看(kan)個人(ren)能(neng)力以(yi)及人(ren)崗匹配度(du)，而不(bu)是(shi)單純的考慮(lv)用工(gong)成(cheng)本錯(cuo)失良才。

第三，已婚(hun)(hun)女(nv)性(xing)相比于(yu)未婚(hun)(hun)女(nv)性(xing)也(ye)是(shi)具有很大優(you)勢的(de)(de)：心性(xing)上(shang)更(geng)加(jia)成熟，更(geng)懂(dong)得感恩和珍惜，更(geng)注重穩(wen)定不會動不動就跳槽，現在沒結婚(hun)(hun)都是(shi)95后(hou)的(de)(de)小姑娘，心性(xing)浮躁穩(wen)定性(xing)差，離職率居高不下，同樣會增加(jia)企業選人育人的(de)(de)用工成本(ben)。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。