企業為什么(me)會那么(me)介意求(qiu)職者的“已婚未育”狀(zhuang)態？這是因(yin)為對(dui)于(yu)企業來說(shuo)，追求(qiu)盈利就(jiu)必須考慮用人成本(ben)，而(er)女性的生育成本(ben)往往都是被計入性別虧損(sun)，招一個(ge)準孕婦就(jiu)意味(wei)著：

1、孕期女(nv)性的工(gong)(gong)作精(jing)力一定會(hui)下降，導致工(gong)(gong)作效率降低。

2、孕期女性工(gong)作期間如(ru)遇意外企(qi)業需承(cheng)擔責任。

3、產假(jia)期間的工作無人接手，另(ling)外請人太(tai)不(bu)劃(hua)算(suan)。

算來算去，請一個準孕婦就(jiu)(jiu)相當于請了一個將近兩(liang)年不(bu)能(neng)全心全意(yi)工作的(de)人，更何況，千百年來(lai)“男主外(wai)女主內”思想(xiang)的(de)影響，多數女性(xing)在婚后(hou)，尤其是產后(hou)，更愿意(yi)將重(zhong)心回歸(gui)家庭，這(zhe)(zhe)樣一來(lai)，出(chu)于成本的(de)考(kao)慮，已婚未育(yu)的(de)女性(xing)絕對不(bu)是企(qi)業的(de)優選群體。既然(ran)這(zhe)(zhe)已經是一個難以扭(niu)轉的(de)現實，這(zhe)(zhe)類(lei)求職(zhi)女性(xing)就(jiu)(jiu)只能(neng)從自身的(de)角度來(lai)平衡一下這(zhe)(zhe)個問題了，重(zhong)要的(de)是要先明確自己生孩的(de)時間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如(ru)果近期沒有(you)生(sheng)孩(hai)子(zi)的(de)打算，那么(me)面試(shi)的(de)時(shi)候(hou)可以(yi)首先挑明(ming)已婚未育的(de)身份(fen)，一(yi)定要十分(fen)肯定的(de)承(cheng)諾(nuo)，結合著(zhu)你的(de)職(zhi)業規劃，說(shuo)明(ming)計劃到什么(me)程度才會生(sheng)孩(hai)子(zi)，最好能(neng)給出一(yi)個明(ming)確的(de)時(shi)間(jian)，有(you)時(shi)間(jian)為依(yi)據是(shi)說(shuo)服(fu)HR錄用你的(de)好理由。如(ru)果你的(de)能(neng)力沒有(you)問題，相信(xin)大多(duo)企業是(shi)會愿意相信(xin)你的(de)。但是(shi)，自己最好也(ye)要遵(zun)守承(cheng)諾(nuo)，不要失(shi)信(xin)于企業的(de)信(xin)任，否則對(dui)于自己的(de)職(zhi)業晉(jin)升也(ye)是(shi)非(fei)常不利的(de)。

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如果(guo)近期(qi)有打算要(yao)孩子的(de)(de)準(zhun)備，面(mian)試(shi)官(guan)如果(guo)不問當然就(jiu)沒必要(yao)提(ti)及了(le)，但(dan)是真(zhen)的(de)(de)被問到(dao)了(le)就(jiu)直說自(zi)己(ji)的(de)(de)想法(fa)，企業要(yao)真(zhen)的(de)(de)看中了(le)你的(de)(de)能力而不介意(yi)是最好不過的(de)(de)，而真(zhen)的(de)(de)要(yao)是因為這個問題而率面(mian)屢敗，考慮靜下心來(lai)在家等待小生命(ming)的(de)(de)誕生也不失為一個選擇。很多(duo)人之所以雖打算懷(huai)孕(yun)(yun)但(dan)仍有上(shang)(shang)班的(de)(de)計劃(hua)，是因為擔(dan)心孕(yun)(yun)期(qi)前后(hou)時(shi)間太長而讓自(zi)己(ji)脫離職場，日后(hou)復出會出現困難(nan)，其(qi)實則不然，可以趁著孕(yun)(yun)期(qi)的(de)(de)空閑進(jin)行一些學(xue)習和進(jin)修，把自(zi)己(ji)的(de)(de)能力提(ti)高之余還能對職業進(jin)行重(zhong)新的(de)(de)規劃(hua)，同時(shi)，又不會因為工作而忽(hu)略(lve)了(le)孕(yun)(yun)期(qi)和寶寶的(de)(de)交流(liu)，從一定意(yi)義上(shang)(shang)來(lai)說，是雙贏的(de)(de)做法(fa)。

值得一(yi)提的是(shi)，結婚生(sheng)(sheng)育是(shi)女(nv)性的正常權利，而(er)不(bu)應成(cheng)為(wei)企業(ye)(ye)判斷求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者能否勝任的條(tiao)件，真正人性化的企業(ye)(ye)一(yi)定會客觀的對待這一(yi)現實。并(bing)且(qie)，從發展的角度考(kao)慮(lv)，企業(ye)(ye)如果能包容(rong)一(yi)個優秀的準媽媽，也(ye)許在未來(lai)的十年(nian)或者更長久的時間里她會回報給企業(ye)(ye)更多的東西。而(er)已(yi)婚未育的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)女(nv)性也(ye)要(yao)積極(ji)調整心態，權衡好(hao)自己的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展與(yu)家庭生(sheng)(sheng)活的關系比重，同時，一(yi)定要(yao)加強自身的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)競(jing)爭力，這才是(shi)職(zhi)(zhi)場女(nv)性尋求(qiu)(qiu)發展的最(zui)有力的方式。

二、已婚未孕求職面試技巧

面對(dui)HR常見的懷(huai)孕生孩問題，你可以這(zhe)樣(yang)回答。

第一(yi)(yi)，目前有(you)備孕的打(da)算，但什(shen)么時(shi)候懷(huai)上也不(bu)(bu)能(neng)確定(ding)，不(bu)(bu)過可(ke)以確定(ding)的一(yi)(yi)點是(shi)：不(bu)(bu)管我(wo)有(you)沒有(you)懷(huai)孕都不(bu)(bu)會影響我(wo)的工作(zuo)(zuo)，也不(bu)(bu)會因(yin)為各種理由請假、推辭(ci)上班。對于做好工作(zuo)(zuo)，我(wo)與(yu)全體(ti)員工一(yi)(yi)視同仁認(ren)真對待，也希望(wang)單位能(neng)對我(wo)一(yi)(yi)視同仁不(bu)(bu)搞(gao)歧視女性(xing)那一(yi)(yi)套。

第二(er)，現(xian)在(zai)二(er)胎政策全面開(kai)放，很(hen)多在(zai)職的(de)已婚已育員(yuan)工(gong)也可能(neng)再(zai)度懷(huai)孕(yun)，我覺得公司選人還是要看個(ge)人能(neng)力以及人崗匹配度，而不是單純的(de)考慮用工(gong)成本錯失良才。

第三，已婚女性(xing)(xing)相比于未(wei)婚女性(xing)(xing)也是(shi)具有很大(da)優勢(shi)的：心性(xing)(xing)上更加(jia)成熟，更懂得感恩和珍惜，更注(zhu)重穩定不會動不動就跳(tiao)槽，現在(zai)沒結(jie)婚都是(shi)95后的小姑娘，心性(xing)(xing)浮躁(zao)穩定性(xing)(xing)差，離職率居高不下，同樣會增加(jia)企業選人育人的用工成本。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。