企(qi)業為(wei)什么(me)會那(nei)么(me)介意(yi)求職者的(de)(de)“已婚未育”狀態？這是(shi)因(yin)為(wei)對于企(qi)業來說，追求盈利就必須考慮用(yong)人成本(ben)，而(er)女性的(de)(de)生育成本(ben)往(wang)往(wang)都(dou)是(shi)被計入性別(bie)虧損(sun)，招一個準孕婦就意(yi)味著(zhu)：

1、孕期女性的工(gong)作精力一定會(hui)下降，導致(zhi)工(gong)作效率(lv)降低(di)。

2、孕期(qi)女性工作期(qi)間如(ru)遇意(yi)外企業需承擔責任。

3、產假期間的工(gong)作無人接手，另外(wai)請人太不(bu)劃算。

算來算去，請一個準孕婦就相當于請了一(yi)(yi)個將近兩年(nian)不(bu)能(neng)全心(xin)(xin)全意工(gong)作的(de)(de)人(ren)，更(geng)何況，千百年(nian)來(lai)“男主外女主內”思想(xiang)的(de)(de)影響，多數女性(xing)在(zai)婚(hun)后，尤其是(shi)產后，更(geng)愿意將重(zhong)心(xin)(xin)回(hui)歸家(jia)庭(ting)，這(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)來(lai)，出于成本的(de)(de)考(kao)慮(lv)，已婚(hun)未育的(de)(de)女性(xing)絕對不(bu)是(shi)企業的(de)(de)優選群體(ti)。既(ji)然這(zhe)已經是(shi)一(yi)(yi)個難以扭轉的(de)(de)現實，這(zhe)類求職女性(xing)就只能(neng)從自身的(de)(de)角(jiao)度來(lai)平衡一(yi)(yi)下(xia)這(zhe)個問題(ti)了，重(zhong)要的(de)(de)是(shi)要先明確(que)自己生孩的(de)(de)時間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如果(guo)近期沒(mei)有(you)生(sheng)孩子的(de)(de)(de)打算，那么面(mian)試的(de)(de)(de)時(shi)候可(ke)以首先挑明已婚未育的(de)(de)(de)身份，一定(ding)要十分肯定(ding)的(de)(de)(de)承(cheng)諾，結合(he)著你的(de)(de)(de)職業(ye)規劃，說明計劃到什么程度(du)才會生(sheng)孩子，最(zui)好能(neng)給出一個明確的(de)(de)(de)時(shi)間，有(you)時(shi)間為(wei)依據是說服HR錄用(yong)你的(de)(de)(de)好理由。如果(guo)你的(de)(de)(de)能(neng)力沒(mei)有(you)問題(ti)，相信大多企業(ye)是會愿意相信你的(de)(de)(de)。但是，自(zi)(zi)己最(zui)好也要遵守承(cheng)諾，不要失信于(yu)企業(ye)的(de)(de)(de)信任，否則對于(yu)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)職業(ye)晉升也是非常不利的(de)(de)(de)。

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如果近(jin)期(qi)有(you)打算要(yao)孩子(zi)的(de)(de)(de)準備，面(mian)試官如果不問(wen)當然就(jiu)沒必要(yao)提及了(le)(le)，但是(shi)真(zhen)(zhen)的(de)(de)(de)被問(wen)到了(le)(le)就(jiu)直說(shuo)自己的(de)(de)(de)想(xiang)法，企業(ye)要(yao)真(zhen)(zhen)的(de)(de)(de)看中(zhong)了(le)(le)你的(de)(de)(de)能力而(er)不介意是(shi)最好不過的(de)(de)(de)，而(er)真(zhen)(zhen)的(de)(de)(de)要(yao)是(shi)因為(wei)(wei)這個問(wen)題(ti)而(er)率面(mian)屢敗，考(kao)慮靜下(xia)心來在家(jia)等待小生命的(de)(de)(de)誕(dan)生也不失為(wei)(wei)一(yi)個選擇。很多人之(zhi)(zhi)所以雖打算懷(huai)孕(yun)但仍有(you)上班的(de)(de)(de)計劃，是(shi)因為(wei)(wei)擔心孕(yun)期(qi)前后時間(jian)太長而(er)讓自己脫離(li)職場，日(ri)后復出會(hui)(hui)出現困難，其(qi)實則不然，可以趁(chen)著(zhu)孕(yun)期(qi)的(de)(de)(de)空閑進行一(yi)些學習和進修(xiu)，把自己的(de)(de)(de)能力提高之(zhi)(zhi)余還能對職業(ye)進行重新的(de)(de)(de)規劃，同時，又不會(hui)(hui)因為(wei)(wei)工(gong)作而(er)忽(hu)略了(le)(le)孕(yun)期(qi)和寶寶的(de)(de)(de)交流，從一(yi)定(ding)意義上來說(shuo)，是(shi)雙(shuang)贏的(de)(de)(de)做法。

值得一(yi)提的(de)是，結(jie)婚生育是女(nv)(nv)性的(de)正(zheng)(zheng)常權利，而(er)不應成為企(qi)業判斷(duan)求職(zhi)(zhi)者能否勝任的(de)條件，真正(zheng)(zheng)人(ren)性化的(de)企(qi)業一(yi)定會(hui)客觀的(de)對待(dai)這一(yi)現實。并且，從發展的(de)角(jiao)度考(kao)慮，企(qi)業如果能包容(rong)一(yi)個優秀(xiu)的(de)準(zhun)媽(ma)媽(ma)，也(ye)許在未來的(de)十年或者更(geng)長久(jiu)的(de)時間里她會(hui)回報給企(qi)業更(geng)多的(de)東西。而(er)已婚未育的(de)求職(zhi)(zhi)女(nv)(nv)性也(ye)要積極(ji)調(diao)整心態，權衡好自己的(de)職(zhi)(zhi)業發展與(yu)家庭生活的(de)關系比(bi)重，同(tong)時，一(yi)定要加強自身的(de)職(zhi)(zhi)業競爭力，這才是職(zhi)(zhi)場女(nv)(nv)性尋求發展的(de)最(zui)有力的(de)方式。

二、已婚未孕求職面試技巧

面對HR常(chang)見的懷孕生孩問(wen)題，你可以這樣(yang)回答。

第(di)一，目前(qian)有(you)備孕(yun)的(de)打(da)算，但(dan)什(shen)么時候懷上(shang)也不(bu)能確(que)定(ding)，不(bu)過可以確(que)定(ding)的(de)一點是：不(bu)管我(wo)有(you)沒有(you)懷孕(yun)都(dou)不(bu)會影響我(wo)的(de)工(gong)作，也不(bu)會因為(wei)各種理由(you)請假(jia)、推辭上(shang)班。對(dui)于做好工(gong)作，我(wo)與(yu)全體員工(gong)一視同仁(ren)認真對(dui)待，也希(xi)望單位能對(dui)我(wo)一視同仁(ren)不(bu)搞歧視女性那(nei)一套。

第二，現在(zai)二胎政策全面開放，很多(duo)在(zai)職的(de)已婚已育員(yuan)工也(ye)可(ke)能(neng)再度懷孕，我覺得公司選(xuan)人還是要看個人能(neng)力以及人崗匹(pi)配度，而不是單純的(de)考慮用工成(cheng)本錯失(shi)良才(cai)。

第三，已婚(hun)女性(xing)(xing)(xing)相(xiang)比于未婚(hun)女性(xing)(xing)(xing)也是(shi)具(ju)有很大優勢(shi)的(de)(de)：心性(xing)(xing)(xing)上更加成(cheng)熟，更懂(dong)得感恩(en)和珍惜，更注(zhu)重穩(wen)定不(bu)會動不(bu)動就跳(tiao)槽，現在沒結婚(hun)都是(shi)95后的(de)(de)小姑娘，心性(xing)(xing)(xing)浮躁穩(wen)定性(xing)(xing)(xing)差，離職率居高不(bu)下，同(tong)樣會增加企(qi)業(ye)選(xuan)人育人的(de)(de)用(yong)工成(cheng)本。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。