企業為什么會那么介意求職者的“已婚(hun)未(wei)育”狀態？這是因為對于企業來(lai)說，追求盈利(li)就必須考慮用人成本(ben)，而女性的生育成本(ben)往往都是被計入性別虧(kui)損(sun)，招一個準孕婦就意味著：

1、孕期女性的工作精力一定(ding)會下降(jiang)，導致工作效率降(jiang)低。

2、孕(yun)期女(nv)性工作期間(jian)如遇意外企業需承(cheng)擔責任。

3、產假(jia)期間的工作無(wu)人接手，另外請(qing)人太不劃算(suan)。

算來算去，請一個準孕婦就相(xiang)當(dang)于(yu)請了一(yi)個(ge)將(jiang)近兩年不能(neng)全心(xin)全意工作(zuo)的(de)(de)人(ren)，更何況，千百(bai)年來(lai)“男主外(wai)女(nv)主內”思想的(de)(de)影響，多數女(nv)性在婚后，尤其是(shi)產后，更愿意將(jiang)重心(xin)回歸家庭，這(zhe)樣一(yi)來(lai)，出于(yu)成本的(de)(de)考慮(lv)，已婚未(wei)育的(de)(de)女(nv)性絕(jue)對不是(shi)企業的(de)(de)優(you)選群體。既然這(zhe)已經是(shi)一(yi)個(ge)難以扭轉的(de)(de)現(xian)實，這(zhe)類求職女(nv)性就只能(neng)從自身的(de)(de)角度來(lai)平衡一(yi)下這(zhe)個(ge)問題了，重要的(de)(de)是(shi)要先明確自己生孩的(de)(de)時(shi)間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如(ru)果(guo)近期沒有生孩子(zi)的(de)(de)(de)打算(suan)，那么(me)面試(shi)的(de)(de)(de)時候可以首先(xian)挑明(ming)已婚(hun)未(wei)育的(de)(de)(de)身份(fen)，一定要(yao)十分(fen)肯定的(de)(de)(de)承諾，結合(he)著你的(de)(de)(de)職(zhi)業規(gui)劃(hua)，說明(ming)計劃(hua)到什么(me)程度(du)才會生孩子(zi)，最好能給出(chu)一個(ge)明(ming)確的(de)(de)(de)時間，有時間為依據是(shi)(shi)(shi)說服HR錄(lu)用(yong)你的(de)(de)(de)好理(li)由。如(ru)果(guo)你的(de)(de)(de)能力沒有問(wen)題，相信大多企業是(shi)(shi)(shi)會愿意相信你的(de)(de)(de)。但是(shi)(shi)(shi)，自(zi)己最好也要(yao)遵守承諾，不要(yao)失信于企業的(de)(de)(de)信任，否則對于自(zi)己的(de)(de)(de)職(zhi)業晉升(sheng)也是(shi)(shi)(shi)非常不利的(de)(de)(de)。

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如(ru)果近期有(you)打算(suan)要(yao)孩子(zi)的(de)(de)準備，面(mian)試官(guan)如(ru)果不(bu)問當然(ran)就(jiu)沒必要(yao)提及了(le)，但是(shi)真(zhen)(zhen)的(de)(de)被問到了(le)就(jiu)直(zhi)說(shuo)自(zi)己的(de)(de)想法，企業要(yao)真(zhen)(zhen)的(de)(de)看中了(le)你的(de)(de)能力而不(bu)介意(yi)是(shi)最好(hao)不(bu)過(guo)的(de)(de)，而真(zhen)(zhen)的(de)(de)要(yao)是(shi)因為(wei)這個問題(ti)而率面(mian)屢敗(bai)，考慮靜下心(xin)來在家等待小生命的(de)(de)誕生也不(bu)失(shi)為(wei)一個選(xuan)擇。很(hen)多人之(zhi)所以(yi)雖(sui)打算(suan)懷(huai)孕但仍有(you)上(shang)班的(de)(de)計劃，是(shi)因為(wei)擔心(xin)孕期前后時(shi)間太長而讓自(zi)己脫(tuo)離職場(chang)，日后復出會出現(xian)困難，其實則不(bu)然(ran)，可以(yi)趁著孕期的(de)(de)空閑進行(xing)(xing)一些學(xue)習和進修，把自(zi)己的(de)(de)能力提高(gao)之(zhi)余(yu)還能對職業進行(xing)(xing)重新的(de)(de)規(gui)劃，同時(shi)，又不(bu)會因為(wei)工作而忽略了(le)孕期和寶寶的(de)(de)交流，從一定意(yi)義上(shang)來說(shuo)，是(shi)雙贏的(de)(de)做法。

值得一(yi)(yi)提的(de)(de)(de)是，結婚(hun)生育是女(nv)性的(de)(de)(de)正常(chang)權利，而不應(ying)成為(wei)企業判斷求職者能(neng)否勝任的(de)(de)(de)條件，真正人性化的(de)(de)(de)企業一(yi)(yi)定(ding)會客觀的(de)(de)(de)對待這一(yi)(yi)現(xian)實。并且(qie)，從(cong)發展(zhan)的(de)(de)(de)角(jiao)度考慮，企業如果能(neng)包容一(yi)(yi)個優秀(xiu)的(de)(de)(de)準媽媽，也(ye)許在(zai)未(wei)來的(de)(de)(de)十年或者更(geng)長久的(de)(de)(de)時間里她會回報給企業更(geng)多的(de)(de)(de)東(dong)西。而已婚(hun)未(wei)育的(de)(de)(de)求職女(nv)性也(ye)要(yao)積極調整心態，權衡好自己的(de)(de)(de)職業發展(zhan)與家庭生活的(de)(de)(de)關系比重，同時，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)加強(qiang)自身的(de)(de)(de)職業競爭力(li)，這才是職場女(nv)性尋求發展(zhan)的(de)(de)(de)最有力(li)的(de)(de)(de)方式(shi)。

二、已婚未孕求職面試技巧

面對HR常見的(de)懷孕生孩(hai)問題，你(ni)可以這樣回(hui)答。

第一(yi)(yi)，目前有備孕(yun)的打算，但什么(me)時候懷上也不能確定，不過可以確定的一(yi)(yi)點是：不管我有沒有懷孕(yun)都不會影(ying)響我的工作，也不會因為各種(zhong)理由請假、推辭(ci)上班。對(dui)于做(zuo)好工作，我與全體員工一(yi)(yi)視同仁(ren)認(ren)真對(dui)待(dai)，也希望單位(wei)能對(dui)我一(yi)(yi)視同仁(ren)不搞歧視女性那一(yi)(yi)套。

第(di)二(er)，現在二(er)胎政策全面(mian)開放，很多在職(zhi)的(de)已婚已育(yu)員工(gong)也(ye)可能再度懷孕，我覺得公司選人還是(shi)要看個人能力以(yi)及(ji)人崗匹配(pei)度，而不(bu)是(shi)單純的(de)考慮用工(gong)成(cheng)本(ben)錯失良才。

第(di)三，已婚(hun)女(nv)性(xing)相比于未(wei)婚(hun)女(nv)性(xing)也是具有很(hen)大優勢的(de)：心(xin)性(xing)上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重穩定不會(hui)動不動就跳槽，現(xian)在沒結婚(hun)都(dou)是95后的(de)小姑(gu)娘，心(xin)性(xing)浮躁穩定性(xing)差，離職率(lv)居高不下，同樣會(hui)增(zeng)加企業選人育(yu)人的(de)用工成本(ben)。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。