企(qi)業(ye)為什么會那(nei)么介意求職(zhi)者的(de)“已婚未育(yu)”狀態？這是因為對于企(qi)業(ye)來說，追求盈(ying)利就(jiu)必須考慮用人成(cheng)本，而女(nv)性的(de)生育(yu)成(cheng)本往(wang)往(wang)都是被計入性別(bie)虧損(sun)，招一個準(zhun)孕(yun)婦就(jiu)意味著(zhu)：

1、孕期女性的(de)工作精力一定會(hui)下降，導致工作效率降低(di)。

2、孕(yun)期女性工作期間如(ru)遇意外企業需承擔責任。

3、產假期(qi)間的工作(zuo)無人(ren)接(jie)手，另外請(qing)人(ren)太不劃算(suan)。

算來算去，請一個準孕婦就(jiu)相當于請了(le)一個(ge)將(jiang)近兩(liang)年(nian)不(bu)能全(quan)心全(quan)意(yi)工作的(de)(de)(de)人，更(geng)何況，千百年(nian)來“男(nan)主外女主內”思想的(de)(de)(de)影響，多數女性在(zai)婚(hun)(hun)后，尤(you)其是(shi)產后，更(geng)愿意(yi)將(jiang)重心回歸家(jia)庭，這樣一來，出于成本的(de)(de)(de)考慮，已婚(hun)(hun)未育(yu)的(de)(de)(de)女性絕對不(bu)是(shi)企業的(de)(de)(de)優選群體。既然這已經是(shi)一個(ge)難以扭轉的(de)(de)(de)現(xian)實，這類求職女性就(jiu)只(zhi)能從自身的(de)(de)(de)角(jiao)度來平衡一下(xia)這個(ge)問題了(le)，重要的(de)(de)(de)是(shi)要先(xian)明確自己生孩的(de)(de)(de)時間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如(ru)果近期(qi)沒(mei)有生(sheng)孩子的(de)(de)(de)打算，那么(me)面(mian)試的(de)(de)(de)時候(hou)可以首先挑明已婚未育的(de)(de)(de)身(shen)份，一定要十分肯(ken)定的(de)(de)(de)承諾，結(jie)合著你(ni)的(de)(de)(de)職業(ye)規(gui)劃，說明計(ji)劃到什(shen)么(me)程度才會生(sheng)孩子，最好能給出一個明確的(de)(de)(de)時間，有時間為依(yi)據是(shi)說服(fu)HR錄用你(ni)的(de)(de)(de)好理由(you)。如(ru)果你(ni)的(de)(de)(de)能力沒(mei)有問題，相信(xin)大多企(qi)(qi)業(ye)是(shi)會愿(yuan)意相信(xin)你(ni)的(de)(de)(de)。但是(shi)，自己最好也(ye)要遵守(shou)承諾，不(bu)要失(shi)信(xin)于企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)信(xin)任，否則對于自己的(de)(de)(de)職業(ye)晉升也(ye)是(shi)非常(chang)不(bu)利的(de)(de)(de)。

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如(ru)果近(jin)期(qi)有打算(suan)要(yao)孩子的(de)(de)(de)(de)(de)準備，面試官如(ru)果不問當然就沒必要(yao)提及了，但是(shi)真(zhen)的(de)(de)(de)(de)(de)被(bei)問到了就直說自己的(de)(de)(de)(de)(de)想法(fa)，企業要(yao)真(zhen)的(de)(de)(de)(de)(de)看(kan)中了你的(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)而(er)(er)不介意(yi)是(shi)最好不過的(de)(de)(de)(de)(de)，而(er)(er)真(zhen)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)是(shi)因(yin)為(wei)(wei)這個問題而(er)(er)率面屢敗，考(kao)慮靜下(xia)心來在家等待(dai)小生命(ming)的(de)(de)(de)(de)(de)誕生也(ye)不失為(wei)(wei)一個選擇(ze)。很多人(ren)之(zhi)所以(yi)雖打算(suan)懷孕但仍有上(shang)班的(de)(de)(de)(de)(de)計劃(hua)，是(shi)因(yin)為(wei)(wei)擔(dan)心孕期(qi)前后時(shi)間太長而(er)(er)讓自己脫離職場(chang)，日后復(fu)出會(hui)出現困難，其實則不然，可以(yi)趁著孕期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)空閑(xian)進行(xing)一些學習和(he)進修，把自己的(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)提高之(zhi)余還能對職業進行(xing)重新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)規劃(hua)，同時(shi)，又不會(hui)因(yin)為(wei)(wei)工作而(er)(er)忽(hu)略了孕期(qi)和(he)寶寶的(de)(de)(de)(de)(de)交流，從一定意(yi)義上(shang)來說，是(shi)雙(shuang)贏的(de)(de)(de)(de)(de)做法(fa)。

值得一(yi)(yi)提(ti)的(de)(de)(de)是，結婚(hun)生育是女性的(de)(de)(de)正(zheng)常權利，而(er)不應(ying)成為企業(ye)判斷求職者(zhe)能(neng)否(fou)勝任(ren)的(de)(de)(de)條件，真正(zheng)人性化(hua)的(de)(de)(de)企業(ye)一(yi)(yi)定會(hui)客觀的(de)(de)(de)對待(dai)這一(yi)(yi)現實。并且，從發(fa)展的(de)(de)(de)角度(du)考慮，企業(ye)如果能(neng)包(bao)容一(yi)(yi)個優秀的(de)(de)(de)準(zhun)媽媽，也許在未(wei)來的(de)(de)(de)十年或(huo)者(zhe)更(geng)(geng)長久的(de)(de)(de)時間(jian)里她會(hui)回(hui)報給企業(ye)更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)東西。而(er)已婚(hun)未(wei)育的(de)(de)(de)求職女性也要積(ji)極調整(zheng)心態，權衡好(hao)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)展與家(jia)庭生活(huo)的(de)(de)(de)關(guan)系比重，同(tong)時，一(yi)(yi)定要加強自(zi)身的(de)(de)(de)職業(ye)競爭(zheng)力，這才是職場女性尋(xun)求發(fa)展的(de)(de)(de)最(zui)有力的(de)(de)(de)方式(shi)。

二、已婚未孕求職面試技巧

面(mian)對HR常見的懷(huai)孕生孩問題(ti)，你可(ke)以(yi)這(zhe)樣回答。

第(di)一，目前有(you)備孕(yun)(yun)的打算，但什么時候懷上也不(bu)能(neng)確(que)定，不(bu)過可以確(que)定的一點是：不(bu)管我有(you)沒有(you)懷孕(yun)(yun)都不(bu)會影響(xiang)我的工作，也不(bu)會因為各種理(li)由請假(jia)、推辭上班(ban)。對(dui)于做好工作，我與全體員工一視同仁認(ren)真對(dui)待，也希望單(dan)位能(neng)對(dui)我一視同仁不(bu)搞(gao)歧視女性那一套(tao)。

第二，現在(zai)二胎政(zheng)策(ce)全面開放，很多在(zai)職的已婚已育(yu)員工(gong)也(ye)可能再度懷(huai)孕，我(wo)覺得公(gong)司選人(ren)(ren)還是(shi)要看個人(ren)(ren)能力(li)以及(ji)人(ren)(ren)崗匹配(pei)度，而不(bu)是(shi)單純的考慮用工(gong)成(cheng)本(ben)錯失良(liang)才(cai)。

第三，已婚女性(xing)相比于未婚女性(xing)也是(shi)具有很大優勢(shi)的(de)(de)：心性(xing)上更加(jia)成(cheng)熟，更懂得(de)感恩和珍惜，更注(zhu)重穩定不會(hui)動不動就跳(tiao)槽，現在沒結婚都(dou)是(shi)95后的(de)(de)小姑(gu)娘，心性(xing)浮躁穩定性(xing)差，離職率居高不下，同樣會(hui)增加(jia)企業選人(ren)育(yu)人(ren)的(de)(de)用工成(cheng)本。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。