一、雇主怎樣面試育嬰師

面試特別重要，不管是家政公司面試(shi)時還是熟人介(jie)紹，都少不(bu)了面試(shi)這(zhe)個(ge)重要環節，以(yi)下(xia)幾點是需要特別注意(yi)的(de)：

第一、年齡(ling)不是(shi)衡量育(yu)(yu)嬰師(shi)(shi)(shi)能干與(yu)否的(de)(de)標準，年輕力壯的(de)(de)育(yu)(yu)嬰師(shi)(shi)(shi)未(wei)必比(bi)年紀大的(de)(de)育(yu)(yu)嬰師(shi)(shi)(shi)更(geng)(geng)有精力和干勁，年老(lao)的(de)(de)育(yu)(yu)嬰師(shi)(shi)(shi)也(ye)未(wei)必比(bi)年輕的(de)(de)更(geng)(geng)有工作經驗，育(yu)(yu)嬰師(shi)(shi)(shi)的(de)(de)態度和性格比(bi)年齡(ling)更(geng)(geng)重要。因為育(yu)(yu)兒前3年是(shi)家(jia)庭矛(mao)盾最集中的(de)(de)階段，在(zai)小(xiao)孩的(de)(de)喂養(yang)上(shang)常(chang)常(chang)會出現(xian)爭執。這時，一個態度冷靜(jing)、客觀的(de)(de)育(yu)(yu)嬰師(shi)(shi)(shi)就(jiu)更(geng)(geng)能緩解家(jia)庭的(de)(de)矛(mao)盾。

第(di)二、最好問(wen)(wen)(wen)一(yi)些詳細(xi)的育(yu)兒(er)問(wen)(wen)(wen)題，問(wen)(wen)(wen)題越細(xi)微越好。這樣可(ke)以(yi)看得出(chu)(chu)育(yu)嬰師(shi)是不是真的熟(shu)練，也能了解當某(mou)些問(wen)(wen)(wen)題出(chu)(chu)現時，育(yu)嬰師(shi)的態度。

但是回(hui)答問(wen)題(ti)的(de)熟練程度不(bu)能作為判斷育(yu)(yu)(yu)(yu)嬰師好(hao)(hao)壞的(de)唯(wei)一標準，有(you)一些育(yu)(yu)(yu)(yu)嬰師并不(bu)善于(yu)說(shuo)，只擅(shan)長做，她們做事迅速(su)，手腳麻利(li)，但嘴巴木訥，對于(yu)問(wen)題(ti)的(de)回(hui)來(lai)比較含糊。而(er)有(you)的(de)育(yu)(yu)(yu)(yu)嬰師則(ze)剛好(hao)(hao)相反，她們能說(shuo)會道，但是實際工作經驗(yan)不(bu)咋地。因此，不(bu)要(yao)僅憑(ping)育(yu)(yu)(yu)(yu)嬰師回(hui)答問(wen)題(ti)的(de)語言流利(li)程度來(lai)判斷好(hao)(hao)壞，而(er)是要(yao)綜合起(qi)來(lai)看。

一般育嬰師都有7天試(shi)用期(qi)，定好育嬰師后(hou)，先(xian)試(shi)用幾天，根(gen)據她(ta)實際(ji)做事的態(tai)度和手腳(jiao)麻利程度來判斷。

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第三、可以(yi)參(can)(can)考(kao)育(yu)嬰師的(de)籍(ji)貫。雖然我很反(fan)感動(dong)不動(dong)給某個地方的(de)人(ren)貼(tie)標簽(qian)，但(dan)是(shi)這么多(duo)年的(de)經(jing)驗告(gao)訴我，籍(ji)貫確實(shi)有一(yi)定的(de)參(can)(can)考(kao)價值。同(tong)一(yi)個地區(qu)因為(wei)風(feng)俗、經(jing)濟、教育(yu)水平(ping)的(de)關系，大家(jia)在某些方面確實(shi)共同(tong)點更多(duo)。同(tong)一(yi)個圈子的(de)更容(rong)易(yi)找到靠譜的(de)。

第四、要求(qiu)多(duo)的育嬰師要謹(jin)慎(shen)。現在的育嬰師基本都有統一的標準，大家按(an)照標準來(lai)就好(hao)。如果育嬰師一上來(lai)就先給(gei)你提了一堆要求(qiu)，跟你討論年底雙(shuang)薪、假日三倍工資或(huo)者(zhe)雙(shuang)休(xiu)日什么的，這樣的育嬰師就算再認真(zhen)負責也(ye)最(zui)好(hao)不要用，因為(wei)愛計較(jiao)的育嬰師一定(ding)是做不好(hao)事(shi)情的。

當然(ran)咯，面試問得(de)再多都(dou)不(bu)如(ru)育嬰師(shi)實(shi)際的(de)(de)做一做，在(zai)她(ta)做事(shi)之前要把自(zi)己的(de)(de)要求明確告訴對(dui)方(fang)，在(zai)試用(yong)期間，發現有什么做的(de)(de)不(bu)好的(de)(de)地方(fang)要馬上提出來，并(bing)請對(dui)方(fang)改正。你的(de)(de)要求越(yue)細致，她(ta)就會越(yue)清楚。千(qian)萬不(bu)要覺得(de)不(bu)好意思(si)提，這(zhe)樣下去只會自(zi)己受(shou)氣。

二、面試育嬰師問那些問題

1、如何培養寶寶良好(hao)的生活規律？

2、如(ru)何培養寶寶的(de)穿衣能(neng)力(li)？

3、小嬰兒(er)常見生理(li)現象的鑒別與(yu)護理(li)

4、兒童安全(quan)須知(含舉例十項)

5、孩子說臟話時父母的對策

6、嬰兒怯生(sheng)與(yu)現代素質(zhi)培養

7、嬰幼兒良(liang)好心理個性(xing)培養(舉例(li)十項)

8、如何幫(bang)助寶寶建(jian)立自信

9、如何進行孩(hai)子的挫折感教育

10、育嬰(ying)師(shi)的職業前景介紹

11、情緒情感對嬰兒的影響

12、運動對嬰兒的(de)作用

13、語言開發及培養(yang)的(de)重要性(xing)

14、懲罰孩子(zi)的方(fang)法(fa)和(he)藝術

15、嬰幼兒早(zao)期家庭教育方(fang)法(fa)(舉例十項)

16、寶寶營養與輔(fu)食(shi)添加(jia)的技(ji)巧

17、如(ru)何教寶寶自己吃飯

18、舉一案例(li)分析相關(guan)法律(lv)法規對(dui)母嬰的(de)保障

19、嬰幼兒季節性常(chang)見病的防與治

20、如何培(pei)養孩子的自(zi)我意識(自(zi)選一年(nian)齡(ling)段)