一、雇主怎樣面試育嬰師

面試特別重要，不管是家政公司面試時還(huan)是(shi)(shi)熟人介(jie)紹，都少不了面試這個(ge)重要環(huan)節，以下幾點是(shi)(shi)需要特(te)別注意的：

第一、年(nian)(nian)齡不是衡量育嬰師(shi)(shi)(shi)能(neng)干(gan)(gan)與否(fou)的標準(zhun)，年(nian)(nian)輕力壯的育嬰師(shi)(shi)(shi)未(wei)(wei)必比(bi)(bi)年(nian)(nian)紀大的育嬰師(shi)(shi)(shi)更(geng)(geng)有精力和干(gan)(gan)勁(jing)，年(nian)(nian)老的育嬰師(shi)(shi)(shi)也未(wei)(wei)必比(bi)(bi)年(nian)(nian)輕的更(geng)(geng)有工作經驗，育嬰師(shi)(shi)(shi)的態度(du)和性格比(bi)(bi)年(nian)(nian)齡更(geng)(geng)重要。因為育兒前3年(nian)(nian)是家(jia)庭矛盾(dun)最(zui)集中的階段，在小孩(hai)的喂(wei)養(yang)上常常會出(chu)現爭(zheng)執。這時(shi)，一個態度(du)冷(leng)靜、客觀的育嬰師(shi)(shi)(shi)就(jiu)更(geng)(geng)能(neng)緩解家(jia)庭的矛盾(dun)。

第二、最好問一(yi)些詳(xiang)細(xi)的育兒問題，問題越細(xi)微越好。這樣可以(yi)看得出(chu)(chu)育嬰師(shi)是不(bu)是真的熟練，也能了解(jie)當某些問題出(chu)(chu)現時，育嬰師(shi)的態(tai)度。

但是回答(da)問題(ti)的(de)熟練程度不能作為判斷(duan)育(yu)(yu)嬰師(shi)好壞(huai)的(de)唯(wei)一標準，有一些育(yu)(yu)嬰師(shi)并不善于說，只擅長做，她(ta)們做事迅速，手腳麻(ma)利(li)，但嘴(zui)巴(ba)木(mu)訥，對于問題(ti)的(de)回來(lai)比(bi)較含糊。而有的(de)育(yu)(yu)嬰師(shi)則剛好相反，她(ta)們能說會道，但是實際(ji)工(gong)作經驗(yan)不咋地。因(yin)此，不要(yao)僅憑(ping)育(yu)(yu)嬰師(shi)回答(da)問題(ti)的(de)語(yu)言流(liu)利(li)程度來(lai)判斷(duan)好壞(huai)，而是要(yao)綜合起來(lai)看。

一(yi)般育嬰(ying)師(shi)都有7天(tian)試用(yong)期，定好育嬰(ying)師(shi)后，先試用(yong)幾天(tian)，根據她實際做事的態度和手腳麻利程度來判斷。

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第三、可(ke)以參(can)考(kao)育嬰師的籍貫。雖(sui)然我很反感(gan)動(dong)不動(dong)給某個地(di)方(fang)的人貼標簽，但是(shi)這么(me)多年的經驗告訴我，籍貫確實有一定的參(can)考(kao)價值(zhi)。同(tong)一個地(di)區因為風俗、經濟、教育水平的關(guan)系，大家在(zai)某些方(fang)面確實共同(tong)點更(geng)多。同(tong)一個圈子的更(geng)容易(yi)找(zhao)到靠譜的。

第四(si)、要(yao)(yao)求(qiu)多的(de)育(yu)(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)要(yao)(yao)謹慎。現(xian)在的(de)育(yu)(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)基本都有統一的(de)標準，大家按照(zhao)標準來就(jiu)好。如果育(yu)(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)一上來就(jiu)先(xian)給你提了一堆要(yao)(yao)求(qiu)，跟你討論年(nian)底雙薪(xin)、假(jia)日三倍(bei)工資或者(zhe)雙休日什么(me)的(de)，這樣(yang)的(de)育(yu)(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)就(jiu)算再認(ren)真負(fu)責也最好不要(yao)(yao)用，因為愛計較的(de)育(yu)(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)一定(ding)是做不好事(shi)情的(de)。

當然咯，面試問得(de)再多都(dou)不如育嬰(ying)師(shi)實際(ji)的(de)做一做，在她做事之(zhi)前要(yao)把(ba)自己的(de)要(yao)求明確告訴對(dui)方(fang)，在試用(yong)期間，發現有什么做的(de)不好(hao)的(de)地(di)方(fang)要(yao)馬(ma)上提出來，并請對(dui)方(fang)改正(zheng)。你的(de)要(yao)求越(yue)細致(zhi)，她就(jiu)會越(yue)清楚(chu)。千萬不要(yao)覺得(de)不好(hao)意思提，這樣下去只(zhi)會自己受(shou)氣。

二、面試育嬰師問那些問題

1、如何培(pei)養寶寶良(liang)好的(de)生活(huo)規律？

2、如(ru)何培養(yang)寶(bao)寶(bao)的穿(chuan)衣能力？

3、小嬰兒常見生理現象的鑒別與護理

4、兒(er)童安(an)全須(xu)知(含舉(ju)例十項(xiang))

5、孩子說臟話時父(fu)母的對策

6、嬰兒怯生(sheng)與(yu)現代素質(zhi)培(pei)養(yang)

7、嬰幼兒(er)良好心(xin)理個性培(pei)養(舉例十項)

8、如何幫助寶寶建(jian)立自信

9、如何進行孩子(zi)的挫折感教(jiao)育(yu)

10、育嬰師的職(zhi)業前景介紹

11、情(qing)緒情(qing)感(gan)對嬰兒的影響

12、運動對嬰兒(er)的作用

13、語言開發(fa)及(ji)培養的重要(yao)性

14、懲(cheng)罰孩子的方法和藝術

15、嬰幼兒早期家(jia)庭教育方法(fa)(舉例十項)

16、寶寶營養與輔食添加的技巧

17、如(ru)何教寶(bao)寶(bao)自己吃(chi)飯(fan)

18、舉一案(an)例分析相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規對母嬰的保障

19、嬰幼兒季節性常(chang)見病的防與治(zhi)

20、如何培(pei)養孩子的自(zi)我意(yi)識(自(zi)選一年齡段)