一、雇主怎樣面試育嬰師

面試特別重要，不管是家政公司面試時還是(shi)熟人介紹(shao)，都少不了(le)面試這個重要(yao)環節，以下幾點是(shi)需要(yao)特(te)別注意(yi)的(de)：

第一、年齡不是(shi)衡量育(yu)嬰師能干與否(fou)的(de)(de)(de)標準，年輕(qing)力壯的(de)(de)(de)育(yu)嬰師未必比年紀大的(de)(de)(de)育(yu)嬰師更(geng)(geng)有精(jing)力和(he)干勁，年老(lao)的(de)(de)(de)育(yu)嬰師也未必比年輕(qing)的(de)(de)(de)更(geng)(geng)有工(gong)作經驗，育(yu)嬰師的(de)(de)(de)態(tai)度和(he)性格比年齡更(geng)(geng)重要(yao)。因為育(yu)兒前(qian)3年是(shi)家(jia)庭(ting)矛(mao)盾最集中的(de)(de)(de)階段，在小孩的(de)(de)(de)喂養上常常會出現爭執。這(zhe)時，一個態(tai)度冷靜、客觀(guan)的(de)(de)(de)育(yu)嬰師就更(geng)(geng)能緩(huan)解家(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)矛(mao)盾。

第(di)二(er)、最好問(wen)一些詳(xiang)細(xi)的(de)育兒問(wen)題，問(wen)題越細(xi)微越好。這樣可以(yi)看得出(chu)育嬰師是(shi)不是(shi)真的(de)熟練，也能了解當某些問(wen)題出(chu)現時，育嬰師的(de)態(tai)度。

但是(shi)回(hui)(hui)答問題的(de)熟練程度(du)不能作為判(pan)斷育嬰(ying)師(shi)(shi)(shi)(shi)好壞的(de)唯(wei)一(yi)標準(zhun)，有(you)一(yi)些(xie)育嬰(ying)師(shi)(shi)(shi)(shi)并不善于說，只擅(shan)長做(zuo)，她(ta)們(men)做(zuo)事迅速，手(shou)腳麻利，但嘴巴木訥，對(dui)于問題的(de)回(hui)(hui)來(lai)比較(jiao)含糊。而有(you)的(de)育嬰(ying)師(shi)(shi)(shi)(shi)則剛好相反，她(ta)們(men)能說會(hui)道，但是(shi)實(shi)際工作經驗不咋地。因(yin)此，不要僅(jin)憑育嬰(ying)師(shi)(shi)(shi)(shi)回(hui)(hui)答問題的(de)語言流利程度(du)來(lai)判(pan)斷好壞，而是(shi)要綜合起來(lai)看。

一般(ban)育嬰(ying)師都有(you)7天試用(yong)期，定好育嬰(ying)師后，先試用(yong)幾天，根(gen)據她實際做事的(de)態度和手腳麻利程度來判斷。

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第三(san)、可以參考育嬰師的(de)(de)籍貫。雖然我(wo)很(hen)反感動不動給某(mou)個(ge)地(di)方(fang)的(de)(de)人貼標簽，但是這么多年的(de)(de)經(jing)驗告訴我(wo)，籍貫確(que)實(shi)有一(yi)定的(de)(de)參考價值。同(tong)一(yi)個(ge)地(di)區因為風俗、經(jing)濟(ji)、教育水平的(de)(de)關系，大家在某(mou)些方(fang)面(mian)確(que)實(shi)共同(tong)點更多。同(tong)一(yi)個(ge)圈子的(de)(de)更容易找(zhao)到(dao)靠譜的(de)(de)。

第四(si)、要(yao)求(qiu)多的(de)育嬰(ying)(ying)師要(yao)謹(jin)慎(shen)。現在的(de)育嬰(ying)(ying)師基本都有統一的(de)標準，大家按(an)照(zhao)標準來就(jiu)好。如果育嬰(ying)(ying)師一上來就(jiu)先給(gei)你提了(le)一堆要(yao)求(qiu)，跟你討論年底雙(shuang)(shuang)薪、假日三倍工(gong)資或者雙(shuang)(shuang)休日什么的(de)，這樣的(de)育嬰(ying)(ying)師就(jiu)算再(zai)認真負責也最好不要(yao)用，因為(wei)愛計較(jiao)的(de)育嬰(ying)(ying)師一定是做不好事情的(de)。

當然(ran)咯，面試(shi)問得再多都不(bu)(bu)如育嬰師實際的做一做，在她做事之前要(yao)把自(zi)(zi)己的要(yao)求(qiu)明確告訴對(dui)方，在試(shi)用(yong)期間，發現有什么做的不(bu)(bu)好(hao)的地方要(yao)馬上提(ti)出來(lai)，并請對(dui)方改正(zheng)。你的要(yao)求(qiu)越細致(zhi)，她就會越清楚。千萬不(bu)(bu)要(yao)覺得不(bu)(bu)好(hao)意思(si)提(ti)，這樣下去只會自(zi)(zi)己受氣。

二、面試育嬰師問那些問題

1、如何培養(yang)寶(bao)寶(bao)良好的生活規(gui)律？

2、如何培養寶(bao)(bao)寶(bao)(bao)的穿衣能(neng)力(li)？

3、小嬰兒常見生理(li)現象的鑒別與護(hu)理(li)

4、兒(er)童安全須知(含舉例(li)十項)

5、孩子(zi)說(shuo)臟話時父母的對策

6、嬰兒怯生(sheng)與(yu)現代素質(zhi)培養

7、嬰幼(you)兒(er)良好(hao)心理個性培養(舉例十項)

8、如何幫(bang)助寶寶建立自信

9、如(ru)何進行(xing)孩子的挫折感(gan)教(jiao)育

10、育嬰師的(de)職業前景介紹(shao)

11、情(qing)緒情(qing)感對(dui)嬰兒的影響

12、運動對嬰兒(er)的作用

13、語(yu)言(yan)開發及培養的重要性

14、懲(cheng)罰孩(hai)子的(de)方(fang)法和藝術

15、嬰幼兒早期(qi)家庭教育(yu)方(fang)法(舉例十項(xiang))

16、寶寶營養與輔食添加的技巧

17、如何教寶(bao)寶(bao)自己吃飯

18、舉一案例分析相關法律法規對母嬰的保障

19、嬰幼(you)兒季節性常見病(bing)的防(fang)與治

20、如何培(pei)養孩子的(de)自我(wo)意識(自選一年齡段)