女性求職時的心理誤區有哪些

一、不相(xiang)信(xin)自己是優秀的女人

容易過(guo)高地(di)(di)要(yao)求(qiu)自(zi)己(ji)，甚(shen)至那(nei)些很優秀的(de)女(nv)人也(ye)有可能過(guo)低地(di)(di)評價自(zi)己(ji)。

二、沒有突出自(zi)身的經驗和技能

不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jing)的工作情(qing)況，而沒(mei)有對自身優(you)良的技術水(shui)平以(yi)及從工作中得(de)到(dao)的經(jing)驗加以(yi)詳細說明。

三、等待招聘單位(wei)給她(ta)們(men)打電話

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯系(xi)，而且(qie)不時向對方提(ti)供(gong)你自己(ji)的近況(kuang)，直到對方正式(shi)拒絕你為止。

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四(si)、不談薪水、利益和工作條(tiao)件(jian)

如果(guo)(guo)你想要更高的薪(xin)水，你又不想失去這(zhe)份工作的話，可以(yi)向對方提出別的要求。記住，如果(guo)(guo)你得到了這(zhe)份工作，談判的砝碼就落在(zai)了你的手上。

五、對(dui)掌(zhang)握(wo)新知識的能力(li)輕描(miao)淡(dan)寫

“能做(zuo)”實(shi)(shi)際上(shang)比真實(shi)(shi)的(de)經驗更重(zhong)要(yao)。因(yin)為你說你幾乎(hu)可以做(zuo)任何(he)事(shi)(shi)情(qing)，而(er)事(shi)(shi)情(qing)的(de)結果(guo)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是你總是會學到(dao)新的(de)東西。

六、不要求試用

當你(ni)沒有得到那(nei)份(fen)工作，但你(ni)又非常希(xi)望到那(nei)家(jia)公司去(qu)工作的時候，那(nei)就向(xiang)對方要求一個試用的機會。這(zhe)樣(yang)做的好(hao)處是：你(ni)獲(huo)得了好(hao)的經驗，而且當他(ta)(ta)們有了另一個職位的時候，他(ta)(ta)們首先(xian)想到的便是聘(pin)用你(ni)！

七、重復自己犯過的錯誤

承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。

八、不去了解為什么(me)未被聘用(yong)

你(ni)(ni)對自己未被聘用的理由知道(dao)得越多，你(ni)(ni)以后就越能(neng)提高(gao)你(ni)(ni)的求(qiu)職(zhi)能(neng)力。