女性求職時的心理誤區有哪些

一(yi)、不相信自己(ji)是(shi)優秀的女人

容易過高地要求自(zi)己，甚至那些(xie)很優(you)秀的女(nv)人也有可(ke)能過低地評(ping)價自(zi)己。

二、沒有(you)突出自身的經驗和技(ji)能

不少女性在她們的履歷表中(zhong)只是列(lie)出了曾(ceng)經的工(gong)作(zuo)情況，而沒有對自身優良的技術水(shui)平以及從工(gong)作(zuo)中(zhong)得到的經驗加以詳細(xi)說明。

三、等待招聘單位給她們(men)打電話

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯系，而且不時向(xiang)對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你為止(zhi)。

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四(si)、不談(tan)薪水、利益和工作條件

如果你(ni)想要更高(gao)的(de)薪(xin)水，你(ni)又不(bu)想失去這份工作的(de)話，可以向對方提出(chu)別的(de)要求。記住(zhu)，如果你(ni)得(de)到了這份工作，談(tan)判的(de)砝碼就落在了你(ni)的(de)手(shou)上。

五、對掌握新知識(shi)的能(neng)力輕描淡寫

“能做(zuo)(zuo)”實際上(shang)比真(zhen)實的(de)經驗(yan)更重(zhong)要。因為你(ni)說你(ni)幾乎可以做(zuo)(zuo)任何事(shi)情(qing)(qing)，而(er)事(shi)情(qing)(qing)的(de)結(jie)果往往是你(ni)總是會學(xue)到(dao)新的(de)東西(xi)。

六、不要求試用

當你沒有得(de)到那(nei)(nei)份工作，但你又非常(chang)希望(wang)到那(nei)(nei)家公司(si)去工作的(de)時(shi)候(hou)，那(nei)(nei)就向(xiang)對方要求一(yi)個(ge)試(shi)用(yong)的(de)機(ji)會。這樣做的(de)好(hao)處是：你獲(huo)得(de)了好(hao)的(de)經驗，而且當他們(men)有了另一(yi)個(ge)職位的(de)時(shi)候(hou)，他們(men)首先想到的(de)便是聘用(yong)你！

七、重復(fu)自己犯(fan)過的錯誤

承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時(shi)你便不會再(zai)犯同樣的(de)錯誤(wu)了。

八、不去(qu)了解為什么未被聘用

你(ni)對(dui)自己(ji)未被聘用的(de)(de)理(li)由知道得越(yue)多，你(ni)以(yi)后就(jiu)越(yue)能提高你(ni)的(de)(de)求職能力(li)。