女性求職時的心理誤區有哪些

一、不相信自己是優秀的(de)女(nv)人

容易(yi)過高地(di)要求(qiu)自己，甚(shen)至(zhi)那些很(hen)優秀的女人(ren)也有(you)可能過低地(di)評價(jia)自己。

二、沒有突出自(zi)身(shen)的經驗(yan)和技(ji)能

不少女性(xing)在她們的(de)履歷表(biao)中只是列出了曾經(jing)的(de)工作(zuo)情況(kuang)，而沒有對自身優良的(de)技(ji)術(shu)水平以及從工作(zuo)中得到的(de)經(jing)驗加以詳(xiang)細說(shuo)明。

三、等待(dai)招聘單位(wei)給她們(men)打電話

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯系，而且(qie)不(bu)時向對(dui)方(fang)提供你自(zi)己的近況，直到對(dui)方(fang)正式拒絕你為止(zhi)。

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四、不談薪水、利益和工作(zuo)條(tiao)件

如果你(ni)想要更(geng)高的(de)(de)薪水(shui)，你(ni)又不想失去這(zhe)份工(gong)作(zuo)的(de)(de)話，可以向對方提出別(bie)的(de)(de)要求。記住，如果你(ni)得到了這(zhe)份工(gong)作(zuo)，談判(pan)的(de)(de)砝(fa)碼就(jiu)落在了你(ni)的(de)(de)手上。

五、對掌握(wo)新知識的能力(li)輕描淡寫

“能做”實際上(shang)比(bi)真實的經驗更重要。因為(wei)你(ni)說(shuo)你(ni)幾乎可以做任何事(shi)情(qing)(qing)，而事(shi)情(qing)(qing)的結果往往是你(ni)總是會學到(dao)新的東西。

六、不要求試用

當(dang)(dang)你沒有得到(dao)那份工(gong)作，但(dan)你又非常希望到(dao)那家公司去工(gong)作的時(shi)(shi)候，那就向對方(fang)要求一(yi)個試(shi)用(yong)的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當(dang)(dang)他們(men)有了另一(yi)個職位的時(shi)(shi)候，他們(men)首先想到(dao)的便是聘用(yong)你！

七、重復(fu)自(zi)己犯過的錯誤

承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便不(bu)會再犯同樣(yang)的錯誤了。

八、不(bu)去了(le)解為(wei)什(shen)么未(wei)被(bei)聘(pin)用

你(ni)對(dui)自己未被聘用的理由知道得越多(duo)，你(ni)以后就越能提高你(ni)的求職能力(li)。