女性求職時的心理誤區有哪些

一(yi)、不相信(xin)自己是(shi)優秀的女人

容易(yi)過高地要求(qiu)自己(ji)，甚至(zhi)那些很優秀的女人也(ye)有(you)可(ke)能過低地評價自己(ji)。

二、沒有(you)突出自身的經驗和技能(neng)

不(bu)少女(nv)性在她們的(de)履歷表中只是列出了曾經(jing)的(de)工(gong)(gong)作情況，而沒有對自身優良的(de)技(ji)術(shu)水平(ping)以及(ji)從工(gong)(gong)作中得到(dao)的(de)經(jing)驗加以詳細說明。

三、等待招聘(pin)單位(wei)給(gei)她們(men)打(da)電話(hua)

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯系，而且不時向對(dui)方提供(gong)你自己(ji)的近(jin)況，直到對(dui)方正式拒絕你為(wei)止。

該圖片由注冊用戶"大吉大利"提供，版權聲明反饋

四(si)、不(bu)談薪水、利益和(he)工作條件(jian)

如果(guo)你(ni)想(xiang)要更高的薪水，你(ni)又不想(xiang)失去這份工(gong)(gong)作(zuo)的話(hua)，可以向(xiang)對方提出別的要求。記住，如果(guo)你(ni)得到了(le)這份工(gong)(gong)作(zuo)，談判的砝碼就(jiu)落在了(le)你(ni)的手上。

五、對掌握新知識的(de)能力輕描(miao)淡寫

“能做”實際上比真實的經驗更(geng)重要。因為(wei)你(ni)說(shuo)你(ni)幾乎可以做任(ren)何事情，而(er)事情的結(jie)果往(wang)往(wang)是(shi)你(ni)總是(shi)會(hui)學到新的東(dong)西。

六、不要求試用

當(dang)你(ni)沒(mei)有得到那份(fen)工作(zuo)，但你(ni)又非常希望到那家(jia)公司(si)去(qu)工作(zuo)的(de)(de)時候(hou)，那就(jiu)向(xiang)對方(fang)要(yao)求一(yi)(yi)個(ge)試用的(de)(de)機會。這樣做的(de)(de)好處是(shi)：你(ni)獲(huo)得了好的(de)(de)經驗，而且當(dang)他(ta)們有了另一(yi)(yi)個(ge)職位的(de)(de)時候(hou)，他(ta)們首先想到的(de)(de)便是(shi)聘用你(ni)！

七、重復自(zi)己犯過的錯(cuo)誤

承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便(bian)不(bu)會再犯(fan)同樣(yang)的錯誤(wu)了。

八、不(bu)去了解為什么(me)未被聘用

你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以后(hou)就越能提高(gao)你的求職(zhi)能力。