女性求職時的心理誤區有哪些

一、不相信自己是(shi)優秀(xiu)的女(nv)人(ren)

容易過高(gao)地要(yao)求自(zi)己，甚至那些很優秀的女(nv)人也有(you)可能過低地評價自(zi)己。

二、沒(mei)有(you)突出(chu)自身的經驗和技能

不少女性在她們的(de)(de)履(lv)歷(li)表中(zhong)只(zhi)是(shi)列(lie)出了曾經(jing)的(de)(de)工作情況，而沒有對自身(shen)優良(liang)的(de)(de)技術水平以及從工作中(zhong)得到的(de)(de)經(jing)驗(yan)加以詳細說明。

三(san)、等待招聘單位給她們打電(dian)話(hua)

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯系(xi)，而且不時(shi)向對(dui)方提供你自己的(de)近(jin)況，直到(dao)對(dui)方正式拒(ju)絕(jue)你為止。

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四、不談薪水、利益和工作條件

如果(guo)你想(xiang)要更高的薪水(shui)，你又不想(xiang)失去(qu)這份(fen)工作的話，可以向對(dui)方(fang)提出別的要求。記住(zhu)，如果(guo)你得(de)到了這份(fen)工作，談判的砝碼就落在(zai)了你的手上。

五、對掌握新知(zhi)識的(de)能力輕(qing)描淡(dan)寫

“能(neng)做”實際上比真實的經驗更重要。因為(wei)你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結果往往是你總是會學到新(xin)的東西。

六、不要求試用

當你(ni)沒有(you)(you)得到(dao)那份工作(zuo)，但你(ni)又非常希望到(dao)那家(jia)公(gong)司去(qu)工作(zuo)的(de)時(shi)候(hou)，那就(jiu)向對方要(yao)求一個(ge)試用(yong)的(de)機會(hui)。這樣做的(de)好處是：你(ni)獲(huo)得了好的(de)經驗，而且當他(ta)(ta)們有(you)(you)了另一個(ge)職位(wei)的(de)時(shi)候(hou)，他(ta)(ta)們首先想(xiang)到(dao)的(de)便是聘用(yong)你(ni)！

七、重復自己犯過的(de)錯誤

承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣(yang)的錯(cuo)誤(wu)了(le)。

八(ba)、不去(qu)了解(jie)為什么未被聘用

你對(dui)自己(ji)未被聘用的理(li)由知道得(de)越(yue)多，你以后就(jiu)越(yue)能(neng)提高你的求職能(neng)力。