年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在中國不(bu)同(tong)地(di)區所屬水平也不(bu)同(tong)，大致(zhi)分成四類：

一(yi)線城市(shi)：在北(bei)上(shang)廣這類(lei)的一(yi)線城市(shi)，年薪(xin)十萬如(ru)果不含獎金，底薪(xin)10萬的話屬(shu)于中(zhong)等水平(ping)。如(ru)果是包涵獎金和補貼的話則(ze)屬(shu)于中(zhong)下(xia)水平(ping)。

二線城市(shi)(shi)：在二線城市(shi)(shi)之中，十萬年(nian)薪不含獎金(jin)則(ze)屬于中高水(shui)平(ping)，如(ru)果含獎金(jin)的話同樣(yang)是屬于中下水(shui)平(ping)。

三(san)線(xian)城市：在三(san)線(xian)城市中，年(nian)薪十(shi)萬(wan)，則(ze)是基本是一個高收(shou)入的水平了(le)。

村鎮：年(nian)薪(xin)十萬已經是屬于富農了的水平。

同(tong)時這(zhe)里只是說明(ming)薪資水平，并不(bu)包(bao)含生活開銷等事項的因數作為輔助參考條件(jian)。

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薪酬下降的原因是什么？

其一，人(ren)才過度(du)擁擠，稀(xi)釋(shi)薪(xin)酬濃度(du)。像上海這樣(yang)的中心城市吸引(yin)了大(da)(da)量知識階(jie)層人(ren)才，地(di)區差別所引(yin)起的人(ren)力(li)資源的大(da)(da)量集中，增(zeng)加(jia)了就業壓力(li)，也稀(xi)釋(shi)了地(di)區的薪(xin)酬濃度(du)。

其二，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)務(wu)實，高(gao)薪(xin)(xin)泡沫破(po)滅。過去，個人(ren)學(xue)歷(li)是求(qiu)職價碼，員(yuan)工(gong)學(xue)歷(li)是公(gong)司(si)標牌。經過幾(ji)年的(de)(de)(de)磨礪，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)認識(shi)到公(gong)司(si)的(de)(de)(de)目(mu)標是利潤最大化，而(er)不(bu)是人(ren)員(yuan)高(gao)檔化。用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)開始考慮所付工(gong)資的(de)(de)(de)價值，并(bing)要求(qiu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬與其價值職位(wei)相一致，很多企業都更多強調實踐經驗。過去的(de)(de)(de)高(gao)薪(xin)(xin)情形也不(bu)再出現。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這樣的(de)背景下，對于(yu)懷抱(bao)著(zhu)高薪的(de)理想和抱(bao)負的(de)年輕工作一族(zu)來說，30歲前實現年薪10萬元(yuan)真的(de)只是一個夢嗎？

人(ren)力資源專家、上海專才管理顧問有限公(gong)司(si)總經理劉大衛認為，個人(ren)的職業生涯(ya)道路可(ke)以分(fen)為探索(suo)期、適應期、創新期、成熟期和衰落期這樣五個階段。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而(er)對(dui)(dui)于(yu)知識導向(xiang)型的(de)工作(zuo)，集中(zhong)體現在高(gao)科技(ji)(ji)研發上，對(dui)(dui)知識的(de)前沿性要求(qiu)比較高(gao)，對(dui)(dui)經(jing)驗要求(qiu)不多(duo)，職(zhi)業生涯是(shi)屬于(yu)一(yi)個(ge)“高(gao)峰型”的(de)模式，從(cong)(cong)事這樣(yang)的(de)職(zhi)業，往往從(cong)(cong)業兩三年(nian)內就可以(yi)獲得高(gao)薪，很多(duo)從(cong)(cong)事IT業、通信(xin)技(ji)(ji)術(shu)類的(de)年(nian)輕人早就是(shi)年(nian)薪10萬元(yuan)了。

因此(ci)，對于大多數年(nian)輕人來(lai)說，最(zui)好(hao)的(de)選擇是在(zai)經(jing)驗(yan)導(dao)(dao)向型和知(zhi)識(shi)導(dao)(dao)向型之間(jian)找到一(yi)條“中(zhong)間(jian)路線”，需要較多的(de)時間(jian)和精(jing)力的(de)付出。在(zai)這樣的(de)職位上(shang)(shang)，提(ti)前獲取(qu)經(jing)驗(yan)，加(jia)上(shang)(shang)知(zhi)識(shi)的(de)應用，通(tong)過自己多付出精(jing)力，延長(chang)工(gong)作時間(jian)來(lai)獲取(qu)薪(xin)酬的(de)提(ti)高(gao)，從(cong)而(er)在(zai)30歲前實現年(nian)薪(xin)10萬元(yuan)。

未來高薪行業的走勢

對(dui)于未來高(gao)薪行業的(de)走勢，比(bi)較被(bei)看好的(de)是資(zi)本密集(ji)型(xing)行業和相(xiang)對(dui)資(zi)本密集(ji)型(xing)行業。

資(zi)本密集型行業(ye)(ye)包括銀行業(ye)(ye)、證券業(ye)(ye)、保險業(ye)(ye)、基(ji)金業(ye)(ye)，這一行業(ye)(ye)的特(te)點(dian)是依賴資(zi)本的自身運作獲取利潤(run)，對從(cong)業(ye)(ye)人員的素(su)質要求比(bi)較(jiao)(jiao)高(gao)，薪酬回報也比(bi)較(jiao)(jiao)高(gao)。

相對資本(ben)密集(ji)型行(xing)業包括微電子領域(yu)、化工領域(yu)、生物制(zhi)藥(yao)領域(yu)，它們具有很(hen)高(gao)(gao)的技術(shu)壁(bi)壘，能夠(gou)產生比較(jiao)高(gao)(gao)的知識(shi)附加值，資本(ben)回報(bao)周期短，回報(bao)率也高(gao)(gao)，從(cong)業人(ren)員的收入必將(jiang)屬(shu)于高(gao)(gao)薪(xin)的范圍(wei)。

怎樣實現高薪夢

對于年輕人來(lai)說，如何在較短的時間里獲得這些高薪(xin)職位，怎樣在30歲前實現年薪(xin)10萬元(yuan)？

1、行業的選擇

文中(zhong)所列出(chu)的高薪(xin)行(xing)業極(ji)有代表性。但是我們也要看(kan)到，高薪(xin)的行(xing)業是會(hui)隨著社會(hui)的發展和進步而(er)不(bu)斷發生變化的。俗話說“男(nan)(nan)怕入錯行(xing)”，這依(yi)然適用(yong)于(yu)現代社會(hui)中(zhong)懷抱夢想的年輕男(nan)(nan)女(nv)們。選擇具(ju)有實力和潛(qian)力的行(xing)業，抓住行(xing)業空白點，對于(yu)獲得(de)高薪(xin)有著極(ji)其重要的意義。試想進入一個衰(shuai)落的夕陽行(xing)業，又如何能讓“薪(xin)情”好起來呢？

2、準確的定位

每個人(ren)(ren)都有自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)性(xing)格特(te)征(zheng)，正確認(ren)識(shi)自(zi)己(ji)，充分利用自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)性(xing)格優勢選(xuan)擇適(shi)合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)崗位。學習能(neng)力強的(de)(de)(de)人(ren)(ren)適(shi)合從事知(zhi)識(shi)導向型的(de)(de)(de)工作(zuo)，而具有一技之(zhi)長的(de)(de)(de)人(ren)(ren)善于發揮(hui)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)獨特(te)之(zhi)處(chu)，并把(ba)它(ta)轉化為(wei)工作(zuo)中的(de)(de)(de)優秀業績，讓它(ta)成為(wei)獲得高薪的(de)(de)(de)法寶(bao)。

3、良好的職業規劃

事實證(zheng)明，越(yue)了解行業、職業的(de)發展(zhan)動向和發展(zhan)軌跡，越(yue)早做出職業規劃(hua)的(de)人(ren)，越(yue)有機會獲(huo)(huo)得高薪。但是具(ju)有獨(du)特眼(yan)光，發現潮流所在，對于獲(huo)(huo)得高薪也(ye)有很(hen)大的(de)幫助(zhu)。一味地(di)往熱(re)門行業鉆(zhan)，往往會受到人(ren)才擁擠帶來的(de)薪酬“稀(xi)釋效(xiao)應(ying)”。熱(re)過(guo)一陣的(de)外(wai)貿風、蜂(feng)擁而(er)起的(de)MBA潮都給了我們一些提(ti)醒(xing)。

優(you)化的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)理念。與(yu)以往(wang)相比(bi)，當(dang)前(qian)公司的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構已有(you)(you)了比(bi)較大的(de)變化，浮(fu)動(dong)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)比(bi)例有(you)(you)了較大幅度(du)的(de)提(ti)高，一般將(jiang)占到整體(ti)(ti)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)20%上下。年輕人能否獲(huo)得高薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)，差距往(wang)往(wang)體(ti)(ti)現在(zai)變動(dong)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)上，摒(bing)棄傳統的(de)固(gu)定(ding)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)觀，傾心付(fu)出，對于提(ti)高收入有(you)(you)著有(you)(you)益的(de)幫助。

4、適當的跳槽

“跳槽(cao)”這個詞并不是一個貶義的(de)(de)(de)(de)(de)字(zi)眼，通過(guo)對變換(huan)職(zhi)位(wei)(wei)前后薪(xin)資(zi)(zi)變化的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)析，有7%的(de)(de)(de)(de)(de)跳槽(cao)者在跳槽(cao)后獲得(de)了薪(xin)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)增加，大約相當于原(yuan)職(zhi)位(wei)(wei)2.16倍(bei)（平均）的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)收(shou)入。由此看來，通過(guo)變換(huan)職(zhi)位(wei)(wei)提升(sheng)(sheng)薪(xin)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)作用是明(ming)顯的(de)(de)(de)(de)(de)。但是需要提醒(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)是，盲目和(he)頻(pin)繁地(di)跳槽(cao)并不是明(ming)智的(de)(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇。在跳槽(cao)之前一定(ding)要考(kao)慮清(qing)楚是否會帶(dai)來事業的(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)(sheng)，因為事業的(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)(sheng)必將帶(dai)動薪(xin)酬的(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)升(sheng)(sheng)。如果跳槽(cao)帶(dai)來的(de)(de)(de)(de)(de)僅是薪(xin)酬的(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)升(sheng)(sheng)，事業反而(er)是下(xia)降的(de)(de)(de)(de)(de)，那么年輕人應當盡量(liang)避免這種“短(duan)視”行為。