年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在中國不同地(di)區所屬水平也(ye)不同，大致分成四類(lei)：

一線城市：在北上廣(guang)這類的(de)一線城市，年(nian)薪十萬如果不含獎(jiang)金，底(di)薪10萬的(de)話屬于中等水平(ping)。如果是包涵獎(jiang)金和補貼(tie)的(de)話則屬于中下水平(ping)。

二(er)線(xian)城市(shi)：在二(er)線(xian)城市(shi)之中，十(shi)萬(wan)年薪不含獎金則屬于中高水(shui)(shui)平(ping)，如果含獎金的話同樣是屬于中下水(shui)(shui)平(ping)。

三線城市(shi)：在(zai)三線城市(shi)中，年薪十萬，則是(shi)基(ji)本是(shi)一個高收入(ru)的水平了。

村鎮：年(nian)薪(xin)十萬已經是屬于(yu)富農了的水平。

同(tong)時這里只(zhi)是說明薪資水(shui)平，并(bing)不包含生活開銷等事項(xiang)的因數(shu)作(zuo)為輔助參考條件。

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薪酬下降的原因是什么？

其一，人才過度(du)擁擠，稀(xi)釋薪酬濃度(du)。像上海(hai)這樣的中(zhong)心城市吸引了大量知識階層人才，地區(qu)差(cha)別所引起的人力(li)(li)資源的大量集中(zhong)，增加(jia)了就業壓力(li)(li)，也稀(xi)釋了地區(qu)的薪酬濃度(du)。

其(qi)二，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)務(wu)實(shi)，高薪(xin)泡沫破滅。過(guo)去，個人(ren)(ren)學(xue)歷(li)(li)是求職(zhi)價碼，員(yuan)工(gong)學(xue)歷(li)(li)是公司標牌。經過(guo)幾年的磨(mo)礪，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)認識到公司的目標是利潤最大化(hua)，而不是人(ren)(ren)員(yuan)高檔化(hua)。用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)開始考(kao)慮所付(fu)工(gong)資的價值(zhi)，并要求員(yuan)工(gong)的薪(xin)酬與其(qi)價值(zhi)職(zhi)位(wei)相一致，很多企業(ye)都更(geng)多強調實(shi)踐經驗。過(guo)去的高薪(xin)情形也不再出現。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這(zhe)樣(yang)的(de)背景下，對于懷抱著(zhu)高薪的(de)理想和抱負的(de)年(nian)輕工(gong)作一族來說(shuo)，30歲前(qian)實現年(nian)薪10萬元真(zhen)的(de)只是一個夢(meng)嗎(ma)？

人力資(zi)源(yuan)專家、上海專才管理顧(gu)問(wen)有(you)限公司總經理劉大(da)衛(wei)認為，個人的職業生涯道路可(ke)以分(fen)為探索期(qi)、適應(ying)期(qi)、創(chuang)新期(qi)、成(cheng)熟期(qi)和衰落期(qi)這樣(yang)五(wu)個階段(duan)。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而(er)對(dui)(dui)于知(zhi)識(shi)(shi)導向型的工作，集中體現在高(gao)(gao)科技研發上，對(dui)(dui)知(zhi)識(shi)(shi)的前(qian)沿性要求比較(jiao)高(gao)(gao)，對(dui)(dui)經驗要求不多(duo)，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯是屬于一個“高(gao)(gao)峰型”的模式，從事這(zhe)樣的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)，往往從業(ye)(ye)(ye)兩(liang)三年(nian)內就可以獲得高(gao)(gao)薪(xin)(xin)，很多(duo)從事IT業(ye)(ye)(ye)、通信技術類的年(nian)輕人早就是年(nian)薪(xin)(xin)10萬(wan)元了。

因此，對于大(da)多(duo)數年輕人來(lai)說，最好的選擇是在(zai)(zai)經驗導向型(xing)和(he)知識(shi)導向型(xing)之間找到一條“中(zhong)間路線(xian)”，需(xu)要(yao)較多(duo)的時間和(he)精(jing)力的付出(chu)。在(zai)(zai)這樣(yang)的職位(wei)上(shang)，提前獲取(qu)經驗，加上(shang)知識(shi)的應(ying)用，通(tong)過(guo)自己(ji)多(duo)付出(chu)精(jing)力，延長工作(zuo)時間來(lai)獲取(qu)薪(xin)酬的提高，從而在(zai)(zai)30歲前實現(xian)年薪(xin)10萬元。

未來高薪行業的走勢

對于(yu)未來(lai)高(gao)薪行業(ye)的走勢，比較被看好的是(shi)資本密集型行業(ye)和相對資本密集型行業(ye)。

資本(ben)(ben)密集(ji)型行(xing)(xing)業(ye)(ye)包括銀行(xing)(xing)業(ye)(ye)、證券業(ye)(ye)、保險業(ye)(ye)、基(ji)金業(ye)(ye)，這一行(xing)(xing)業(ye)(ye)的特點(dian)是依賴資本(ben)(ben)的自(zi)身運作(zuo)獲(huo)取利潤，對(dui)從業(ye)(ye)人員的素質要求比(bi)較(jiao)高(gao)，薪酬回報也比(bi)較(jiao)高(gao)。

相對(dui)資本密集型行業包括微電子領(ling)(ling)域、化工領(ling)(ling)域、生(sheng)物制藥領(ling)(ling)域，它們具有很高(gao)的(de)(de)技術壁壘，能夠產(chan)生(sheng)比較(jiao)高(gao)的(de)(de)知識(shi)附加(jia)值，資本回(hui)報(bao)周期短，回(hui)報(bao)率也高(gao)，從業人員的(de)(de)收入必將屬于高(gao)薪的(de)(de)范圍。

怎樣實現高薪夢

對于年(nian)輕(qing)人(ren)來說，如(ru)何在(zai)較短(duan)的時間里(li)獲(huo)得這(zhe)些高薪(xin)職位，怎樣在(zai)30歲前實現年(nian)薪(xin)10萬元(yuan)？

1、行業的選擇

文中所列出(chu)的(de)(de)高薪行業(ye)(ye)極有代(dai)表性。但是我(wo)們也(ye)要(yao)看到，高薪的(de)(de)行業(ye)(ye)是會(hui)隨著(zhu)(zhu)社會(hui)的(de)(de)發展和進(jin)步而不斷發生變化的(de)(de)。俗話說“男怕入錯(cuo)行”，這依(yi)然適用(yong)于現(xian)代(dai)社會(hui)中懷(huai)抱夢(meng)想(xiang)的(de)(de)年(nian)輕男女(nv)們。選擇具有實力(li)和潛力(li)的(de)(de)行業(ye)(ye)，抓住(zhu)行業(ye)(ye)空白點，對于獲得高薪有著(zhu)(zhu)極其重要(yao)的(de)(de)意(yi)義。試想(xiang)進(jin)入一個衰落的(de)(de)夕陽行業(ye)(ye)，又如何能讓(rang)“薪情”好起來呢？

2、準確的定位

每個人都有自(zi)己(ji)的性(xing)格(ge)特征，正確(que)認識(shi)自(zi)己(ji)，充分利用自(zi)己(ji)的性(xing)格(ge)優勢選擇適(shi)合(he)自(zi)己(ji)的崗位。學習能力強(qiang)的人適(shi)合(he)從事知識(shi)導向型的工(gong)作，而具有一技之長(chang)的人善于發揮(hui)自(zi)己(ji)的獨特之處，并把它(ta)轉化為(wei)工(gong)作中的優秀業(ye)績，讓它(ta)成為(wei)獲得(de)高(gao)薪的法寶。

3、良好的職業規劃

事(shi)實證明，越了解行業(ye)、職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)(de)發展動向和發展軌(gui)跡，越早(zao)做出(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃的(de)(de)人(ren)，越有機(ji)會獲得高薪(xin)。但是具有獨特眼光，發現潮流所在，對于獲得高薪(xin)也有很大的(de)(de)幫助(zhu)。一味地往熱(re)門行業(ye)鉆，往往會受到人(ren)才(cai)擁(yong)(yong)擠帶(dai)來的(de)(de)薪(xin)酬“稀釋效應”。熱(re)過一陣的(de)(de)外貿風、蜂擁(yong)(yong)而起的(de)(de)MBA潮都給(gei)了我們一些提醒。

優(you)化的薪(xin)(xin)酬(chou)理念。與(yu)以往(wang)相比，當前公司的薪(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)已有了(le)比較大的變(bian)化，浮動(dong)薪(xin)(xin)酬(chou)的比例有了(le)較大幅度的提高(gao)，一般將(jiang)占到整體薪(xin)(xin)酬(chou)的20%上(shang)下。年輕人(ren)能否獲得高(gao)薪(xin)(xin)，差距(ju)往(wang)往(wang)體現在變(bian)動(dong)薪(xin)(xin)酬(chou)上(shang)，摒棄傳統的固(gu)定薪(xin)(xin)酬(chou)觀(guan)，傾心付出，對(dui)于(yu)提高(gao)收入有著有益的幫助。

4、適當的跳槽

“跳槽(cao)”這個詞并不是(shi)(shi)(shi)一(yi)個貶義的(de)(de)(de)(de)(de)字眼，通(tong)過對變換(huan)(huan)職位前后薪(xin)資(zi)變化的(de)(de)(de)(de)(de)分析，有7%的(de)(de)(de)(de)(de)跳槽(cao)者在跳槽(cao)后獲得了薪(xin)資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)增(zeng)加，大(da)約相(xiang)當(dang)于原職位2.16倍（平均）的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)收入(ru)。由此看來，通(tong)過變換(huan)(huan)職位提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)薪(xin)資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)用是(shi)(shi)(shi)明顯的(de)(de)(de)(de)(de)。但是(shi)(shi)(shi)需(xu)要提(ti)(ti)醒的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，盲(mang)目(mu)和頻繁地(di)跳槽(cao)并不是(shi)(shi)(shi)明智(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)。在跳槽(cao)之前一(yi)定要考(kao)慮清(qing)楚是(shi)(shi)(shi)否會帶來事業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)，因為(wei)事業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)必(bi)將帶動薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)上升(sheng)(sheng)。如果跳槽(cao)帶來的(de)(de)(de)(de)(de)僅是(shi)(shi)(shi)薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)上升(sheng)(sheng)，事業(ye)反而(er)是(shi)(shi)(shi)下(xia)降(jiang)的(de)(de)(de)(de)(de)，那么年(nian)輕(qing)人應當(dang)盡量避(bi)免這種“短視(shi)”行為(wei)。