年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在中國不同地區所屬水平也不同，大致分(fen)成(cheng)四類：

一(yi)線城(cheng)市(shi)(shi)：在北上廣這類的(de)一(yi)線城(cheng)市(shi)(shi)，年薪十萬如(ru)果不(bu)含(han)獎金，底(di)薪10萬的(de)話(hua)屬(shu)于(yu)中等水平。如(ru)果是(shi)包(bao)涵(han)獎金和補貼的(de)話(hua)則屬(shu)于(yu)中下水平。

二(er)(er)線城市(shi)：在二(er)(er)線城市(shi)之中，十萬年薪不含獎金(jin)則屬(shu)于中高(gao)水平，如(ru)果含獎金(jin)的話同樣是(shi)屬(shu)于中下(xia)水平。

三(san)線城(cheng)市(shi)：在三(san)線城(cheng)市(shi)中，年薪十萬，則是基本是一(yi)個高收入的水平(ping)了。

村鎮：年(nian)薪十萬已經是屬(shu)于富農了的水平(ping)。

同時這里只是說明(ming)薪資水平，并不包含生活開銷(xiao)等事項的(de)因數作為輔助參考條件。

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薪酬下降的原因是什么？

其一，人(ren)(ren)才過度(du)擁(yong)擠，稀(xi)釋薪酬濃(nong)度(du)。像上(shang)海這樣的中(zhong)心城市吸引(yin)了大量知識階層人(ren)(ren)才，地(di)區差別所引(yin)起的人(ren)(ren)力資源的大量集中(zhong)，增加了就業壓力，也稀(xi)釋了地(di)區的薪酬濃(nong)度(du)。

其二，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)務(wu)實，高(gao)(gao)薪泡沫破滅。過(guo)(guo)去(qu)，個人(ren)學(xue)歷是求職(zhi)價碼，員(yuan)工學(xue)歷是公司標牌。經過(guo)(guo)幾年的磨礪，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)認(ren)識到公司的目標是利(li)潤最大化，而不(bu)是人(ren)員(yuan)高(gao)(gao)檔化。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)開始考慮(lv)所付(fu)工資的價值，并(bing)要求員(yuan)工的薪酬與其價值職(zhi)位(wei)(wei)(wei)相一致，很多企業都(dou)更(geng)多強調實踐經驗。過(guo)(guo)去(qu)的高(gao)(gao)薪情形也不(bu)再(zai)出現。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這(zhe)樣的(de)背景(jing)下，對于懷抱(bao)著高薪的(de)理想和抱(bao)負的(de)年輕(qing)工作一(yi)族來說，30歲前(qian)實(shi)現年薪10萬(wan)元(yuan)真的(de)只是一(yi)個夢嗎(ma)？

人力資源(yuan)專家、上海專才管理(li)顧問(wen)有限公(gong)司(si)總經理(li)劉大衛(wei)認為，個人的職(zhi)業生涯(ya)道路可以分為探(tan)索期(qi)(qi)、適應(ying)期(qi)(qi)、創新期(qi)(qi)、成熟期(qi)(qi)和衰(shuai)落期(qi)(qi)這樣五個階段。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而對(dui)于(yu)知(zhi)識導(dao)向(xiang)型的(de)工作，集中體現在(zai)高(gao)科(ke)技研發上，對(dui)知(zhi)識的(de)前沿(yan)性(xing)要求(qiu)比較高(gao)，對(dui)經驗(yan)要求(qiu)不多，職業(ye)生涯是屬于(yu)一個“高(gao)峰型”的(de)模式，從事這樣的(de)職業(ye)，往(wang)往(wang)從業(ye)兩三年(nian)(nian)內(nei)就可以獲得高(gao)薪，很多從事IT業(ye)、通信技術(shu)類的(de)年(nian)(nian)輕人早就是年(nian)(nian)薪10萬元(yuan)了。

因此，對于大多數年輕人來(lai)說，最好的選擇(ze)是在(zai)經驗導(dao)向(xiang)型(xing)和知識導(dao)向(xiang)型(xing)之(zhi)間(jian)找(zhao)到(dao)一(yi)條“中間(jian)路線”，需要較多的時間(jian)和精力(li)的付(fu)出(chu)(chu)。在(zai)這樣的職(zhi)位上，提前獲取經驗，加上知識的應用，通過自己多付(fu)出(chu)(chu)精力(li)，延長(chang)工作時間(jian)來(lai)獲取薪酬的提高，從而在(zai)30歲前實現年薪10萬(wan)元(yuan)。

未來高薪行業的走勢

對(dui)于未來(lai)高薪行業(ye)(ye)的走(zou)勢(shi)，比較被(bei)看好的是資本密集型行業(ye)(ye)和相對(dui)資本密集型行業(ye)(ye)。

資(zi)本密集型行(xing)業(ye)(ye)包括銀行(xing)業(ye)(ye)、證券業(ye)(ye)、保(bao)險業(ye)(ye)、基金業(ye)(ye)，這一(yi)行(xing)業(ye)(ye)的(de)特點是(shi)依賴資(zi)本的(de)自(zi)身運作獲取利潤(run)，對從業(ye)(ye)人員(yuan)的(de)素質要求比較(jiao)高，薪(xin)酬回報也(ye)比較(jiao)高。

相對資本密集型行業(ye)包括(kuo)微電子領(ling)域、化工領(ling)域、生物制藥領(ling)域，它們具有很高(gao)的技術(shu)壁壘(lei)，能夠產(chan)生比較高(gao)的知(zhi)識附加值，資本回報(bao)周(zhou)期短(duan)，回報(bao)率也(ye)高(gao)，從業(ye)人員(yuan)的收入(ru)必將屬于高(gao)薪(xin)的范(fan)圍。

怎樣實現高薪夢

對于年(nian)輕人來說，如何(he)在(zai)較短的時(shi)間里獲得這些高薪職(zhi)位，怎樣在(zai)30歲(sui)前實(shi)現年(nian)薪10萬元(yuan)？

1、行業的選擇

文中所(suo)列出的(de)(de)高薪(xin)行業極有(you)代(dai)表性。但是(shi)我們也要(yao)看到，高薪(xin)的(de)(de)行業是(shi)會(hui)隨(sui)著社會(hui)的(de)(de)發展和進步而不斷發生變化的(de)(de)。俗話說“男(nan)怕(pa)入(ru)錯行”，這依然適用于(yu)現代(dai)社會(hui)中懷(huai)抱夢想(xiang)的(de)(de)年(nian)輕男(nan)女們。選擇具有(you)實(shi)力和潛力的(de)(de)行業，抓住行業空(kong)白(bai)點，對于(yu)獲得高薪(xin)有(you)著極其(qi)重要(yao)的(de)(de)意義。試(shi)想(xiang)進入(ru)一個衰落的(de)(de)夕(xi)陽(yang)行業，又(you)如(ru)何(he)能讓“薪(xin)情(qing)”好起來呢？

2、準確的定位

每個人都有自(zi)己的(de)(de)(de)性(xing)格特(te)征，正確認識自(zi)己，充(chong)分利用(yong)自(zi)己的(de)(de)(de)性(xing)格優勢選擇適合(he)自(zi)己的(de)(de)(de)崗位。學習(xi)能力強的(de)(de)(de)人適合(he)從事知(zhi)識導向型的(de)(de)(de)工作，而(er)具有一技之長的(de)(de)(de)人善于(yu)發揮自(zi)己的(de)(de)(de)獨特(te)之處，并(bing)把它轉化為(wei)工作中的(de)(de)(de)優秀業績，讓它成為(wei)獲得高(gao)薪的(de)(de)(de)法寶。

3、良好的職業規劃

事實證明，越了解行業(ye)、職(zhi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展(zhan)動(dong)向和發(fa)展(zhan)軌跡，越早做(zuo)出職(zhi)業(ye)規劃(hua)的(de)(de)人，越有機會(hui)獲(huo)得高(gao)(gao)薪。但是具有獨特(te)眼光(guang)，發(fa)現潮(chao)流所在，對(dui)于(yu)獲(huo)得高(gao)(gao)薪也有很大的(de)(de)幫助。一味地往(wang)熱(re)門(men)行業(ye)鉆，往(wang)往(wang)會(hui)受到人才擁擠帶來的(de)(de)薪酬“稀(xi)釋效應”。熱(re)過(guo)一陣的(de)(de)外貿風、蜂(feng)擁而(er)起的(de)(de)MBA潮(chao)都給了我(wo)們一些(xie)提醒(xing)。

優化的(de)(de)薪(xin)(xin)酬理念。與以(yi)往相比，當(dang)前公(gong)司的(de)(de)薪(xin)(xin)酬結構(gou)已有(you)(you)了比較大的(de)(de)變(bian)化，浮(fu)動薪(xin)(xin)酬的(de)(de)比例有(you)(you)了較大幅度(du)的(de)(de)提高，一(yi)般將占到整體(ti)薪(xin)(xin)酬的(de)(de)20%上下(xia)。年輕(qing)人(ren)能否獲(huo)得高薪(xin)(xin)，差(cha)距(ju)往往體(ti)現在變(bian)動薪(xin)(xin)酬上，摒棄(qi)傳統的(de)(de)固定薪(xin)(xin)酬觀，傾心(xin)付出，對于提高收入有(you)(you)著有(you)(you)益的(de)(de)幫(bang)助。

4、適當的跳槽

“跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)”這個詞并不是(shi)(shi)一(yi)個貶義的(de)(de)(de)(de)(de)字(zi)眼(yan)，通(tong)過(guo)對變(bian)換職(zhi)位前后薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資變(bian)化的(de)(de)(de)(de)(de)分析，有7%的(de)(de)(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)者在跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)后獲得了薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資的(de)(de)(de)(de)(de)增加，大約相當于(yu)原(yuan)職(zhi)位2.16倍（平(ping)均）的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資收入(ru)。由此(ci)看來(lai)，通(tong)過(guo)變(bian)換職(zhi)位提升(sheng)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)資的(de)(de)(de)(de)(de)作用是(shi)(shi)明顯(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)。但是(shi)(shi)需要提醒的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，盲目和頻繁地跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)并不是(shi)(shi)明智的(de)(de)(de)(de)(de)選擇。在跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)之(zhi)前一(yi)定要考慮(lv)清楚(chu)是(shi)(shi)否會(hui)帶來(lai)事業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)，因為事業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)必將帶動薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)升(sheng)。如果(guo)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)僅是(shi)(shi)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)升(sheng)，事業(ye)反(fan)而是(shi)(shi)下降的(de)(de)(de)(de)(de)，那么年(nian)輕(qing)人(ren)應當盡量避免這種(zhong)“短(duan)視”行為。