年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在中國不同(tong)(tong)地區所屬水平也不同(tong)(tong)，大致分成四(si)類：

一線城市(shi)：在北上廣(guang)這類的一線城市(shi)，年(nian)薪(xin)(xin)十(shi)萬如果(guo)不含獎金，底薪(xin)(xin)10萬的話屬于(yu)中等水(shui)平。如果(guo)是包涵(han)獎金和補(bu)貼的話則屬于(yu)中下水(shui)平。

二線(xian)城市：在二線(xian)城市之(zhi)中(zhong)，十萬年薪不含(han)獎金則(ze)屬于(yu)中(zhong)高水平(ping)，如(ru)果含(han)獎金的話同(tong)樣是屬于(yu)中(zhong)下水平(ping)。

三線城(cheng)市：在三線城(cheng)市中(zhong)，年薪十萬，則是基本是一個(ge)高收入的(de)水平了。

村鎮：年薪十萬已經是屬(shu)于富農了的水平。

同時這(zhe)里只是說(shuo)明薪資(zi)水平，并不(bu)包含生活開銷(xiao)等事項(xiang)的因數(shu)作為輔助參考條件。

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薪酬下降的原因是什么？

其一(yi)，人才過度(du)擁擠，稀釋薪(xin)酬濃度(du)。像(xiang)上海這(zhe)樣(yang)的(de)中心城市吸(xi)引了大量知識階(jie)層(ceng)人才，地(di)區(qu)差別所引起的(de)人力(li)資源(yuan)的(de)大量集中，增加了就(jiu)業壓力(li)，也稀釋了地(di)區(qu)的(de)薪(xin)酬濃度(du)。

其二(er)，用(yong)人(ren)單位務(wu)實(shi)，高薪泡沫破滅。過(guo)(guo)去(qu)，個人(ren)學歷是求職價(jia)碼，員(yuan)工學歷是公司標(biao)牌。經過(guo)(guo)幾年的(de)(de)(de)磨(mo)礪，用(yong)人(ren)單位認識(shi)到公司的(de)(de)(de)目標(biao)是利潤最大化(hua)，而不(bu)是人(ren)員(yuan)高檔化(hua)。用(yong)人(ren)單位開(kai)始考慮所(suo)付工資的(de)(de)(de)價(jia)值，并要求員(yuan)工的(de)(de)(de)薪酬與其價(jia)值職位相一致，很(hen)多企業都更多強調實(shi)踐經驗(yan)。過(guo)(guo)去(qu)的(de)(de)(de)高薪情形也不(bu)再出現(xian)。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這(zhe)樣(yang)的(de)背景下，對于懷抱著高薪(xin)的(de)理想和抱負(fu)的(de)年(nian)輕工作一族來說，30歲(sui)前實現年(nian)薪(xin)10萬元真的(de)只是一個夢嗎？

人力資源專家、上(shang)海專才管理顧問有(you)限公司總經理劉大衛認為，個(ge)人的職業生(sheng)涯道路可以分為探索期、適應期、創新(xin)期、成熟期和(he)衰落期這樣五個(ge)階段。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而對(dui)(dui)于知識導向(xiang)型(xing)的(de)(de)工作，集中體現在高科技研發(fa)上(shang)，對(dui)(dui)知識的(de)(de)前(qian)沿性要求(qiu)比較高，對(dui)(dui)經(jing)驗要求(qiu)不(bu)多(duo)(duo)，職業生涯是(shi)屬于一個“高峰型(xing)”的(de)(de)模式(shi)，從(cong)(cong)(cong)事這(zhe)樣的(de)(de)職業，往往從(cong)(cong)(cong)業兩三年內就(jiu)可以獲得高薪，很多(duo)(duo)從(cong)(cong)(cong)事IT業、通信技術類的(de)(de)年輕(qing)人(ren)早就(jiu)是(shi)年薪10萬元了。

因此，對(dui)于大多(duo)(duo)(duo)數(shu)年輕人來(lai)說，最好的選擇是(shi)在(zai)經(jing)驗導向型和知識(shi)導向型之間(jian)(jian)找到(dao)一條(tiao)“中間(jian)(jian)路(lu)線(xian)”，需要較多(duo)(duo)(duo)的時間(jian)(jian)和精力(li)的付出。在(zai)這樣的職位(wei)上，提前獲(huo)取(qu)經(jing)驗，加上知識(shi)的應(ying)用，通過自己(ji)多(duo)(duo)(duo)付出精力(li)，延(yan)長工作(zuo)時間(jian)(jian)來(lai)獲(huo)取(qu)薪酬的提高，從而在(zai)30歲(sui)前實(shi)現年薪10萬元。

未來高薪行業的走勢

對(dui)于(yu)未來高薪行(xing)業(ye)的(de)走勢，比較(jiao)被看好的(de)是資本(ben)密集型行(xing)業(ye)和(he)相對(dui)資本(ben)密集型行(xing)業(ye)。

資本(ben)密集(ji)型行(xing)業包(bao)括銀行(xing)業、證券業、保險業、基金業，這一行(xing)業的特點是(shi)依賴資本(ben)的自身(shen)運作獲取利潤，對從(cong)業人員的素質(zhi)要求比較高，薪酬回報也比較高。

相(xiang)對(dui)資(zi)本密集型行業包括微電子領(ling)域(yu)、化工領(ling)域(yu)、生(sheng)(sheng)物(wu)制藥領(ling)域(yu)，它們(men)具(ju)有很高(gao)(gao)的(de)技術壁壘，能夠產生(sheng)(sheng)比較高(gao)(gao)的(de)知識附加值，資(zi)本回報周期短，回報率也高(gao)(gao)，從業人員的(de)收入必將屬(shu)于高(gao)(gao)薪的(de)范圍。

怎樣實現高薪夢

對于年(nian)輕人來說，如何在較短的(de)時間里獲得(de)這些高薪職位，怎(zen)樣在30歲前(qian)實(shi)現年(nian)薪10萬元？

1、行業的選擇

文中所列出的(de)(de)(de)高薪(xin)行業(ye)極有代(dai)表性。但(dan)是我們也要看到，高薪(xin)的(de)(de)(de)行業(ye)是會(hui)(hui)隨(sui)著社會(hui)(hui)的(de)(de)(de)發展和進(jin)步(bu)而不(bu)斷(duan)發生變(bian)化的(de)(de)(de)。俗話(hua)說“男怕入(ru)錯行”，這依然(ran)適(shi)用(yong)于現代(dai)社會(hui)(hui)中懷(huai)抱夢想的(de)(de)(de)年輕男女們。選(xuan)擇具有實力和潛(qian)力的(de)(de)(de)行業(ye)，抓住行業(ye)空白點，對于獲得高薪(xin)有著極其重要的(de)(de)(de)意義。試想進(jin)入(ru)一個衰落的(de)(de)(de)夕(xi)陽行業(ye)，又如何能讓“薪(xin)情”好起來呢？

2、準確的定位

每個(ge)人(ren)都有自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)性(xing)格特(te)征(zheng)，正確認識自(zi)己(ji)(ji)(ji)，充(chong)分利(li)用自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)性(xing)格優勢(shi)選擇適(shi)合自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)崗位(wei)。學習能力強的(de)人(ren)適(shi)合從事(shi)知(zhi)識導向型的(de)工作，而具有一技之(zhi)長的(de)人(ren)善于發揮自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)獨特(te)之(zhi)處，并(bing)把它轉化(hua)為工作中的(de)優秀業績，讓它成(cheng)為獲(huo)得高薪的(de)法寶。

3、良好的職業規劃

事實證明，越了解(jie)行(xing)(xing)業、職業的(de)發(fa)(fa)展(zhan)動向和(he)發(fa)(fa)展(zhan)軌跡(ji)，越早做出職業規劃的(de)人，越有機(ji)會(hui)獲得(de)高薪(xin)(xin)。但是具有獨特(te)眼光(guang)，發(fa)(fa)現潮流所在，對于(yu)獲得(de)高薪(xin)(xin)也有很大的(de)幫(bang)助。一味地往熱門(men)行(xing)(xing)業鉆，往往會(hui)受到人才(cai)擁擠帶來的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)“稀(xi)釋效應”。熱過(guo)一陣(zhen)的(de)外貿風、蜂(feng)擁而起的(de)MBA潮都給(gei)了我們一些提(ti)醒。

優化的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)理念。與以(yi)往相比(bi)，當(dang)前公司的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構已有(you)(you)了比(bi)較大的(de)(de)變化，浮動薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)比(bi)例有(you)(you)了較大幅度的(de)(de)提(ti)高(gao)(gao)，一(yi)般將占到整體薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)20%上下。年(nian)輕人能(neng)否獲得高(gao)(gao)薪(xin)(xin)(xin)，差距往往體現在變動薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)上，摒棄傳統(tong)的(de)(de)固定(ding)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)觀，傾心付出，對于提(ti)高(gao)(gao)收入(ru)有(you)(you)著有(you)(you)益的(de)(de)幫助。

4、適當的跳槽

“跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)”這(zhe)個詞(ci)并不是(shi)(shi)一個貶(bian)義的(de)(de)字眼(yan)，通過(guo)對變(bian)換職位(wei)前(qian)后薪(xin)資(zi)(zi)變(bian)化(hua)的(de)(de)分(fen)析，有7%的(de)(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)者在跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)后獲(huo)得了薪(xin)資(zi)(zi)的(de)(de)增加，大約(yue)相當于原(yuan)職位(wei)2.16倍（平(ping)均）的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)收入(ru)。由(you)此(ci)看來(lai)，通過(guo)變(bian)換職位(wei)提(ti)(ti)升(sheng)薪(xin)資(zi)(zi)的(de)(de)作用是(shi)(shi)明顯的(de)(de)。但(dan)是(shi)(shi)需要(yao)提(ti)(ti)醒(xing)的(de)(de)是(shi)(shi)，盲目(mu)和頻繁(fan)地跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)并不是(shi)(shi)明智的(de)(de)選擇。在跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)之前(qian)一定要(yao)考慮清楚是(shi)(shi)否(fou)會帶來(lai)事業的(de)(de)提(ti)(ti)升(sheng)，因為(wei)事業的(de)(de)提(ti)(ti)升(sheng)必(bi)將(jiang)帶動薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)上(shang)升(sheng)。如果(guo)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)帶來(lai)的(de)(de)僅(jin)是(shi)(shi)薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)上(shang)升(sheng)，事業反而(er)是(shi)(shi)下降的(de)(de)，那(nei)么年輕人應(ying)當盡(jin)量避免這(zhe)種“短視”行為(wei)。