年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在中國不(bu)同地(di)區所(suo)屬水平也不(bu)同，大致分成(cheng)四類：

一線城市：在北上廣這類的一線城市，年薪(xin)十萬如(ru)果不含獎金，底薪(xin)10萬的話(hua)屬于中(zhong)(zhong)等水平(ping)。如(ru)果是(shi)包(bao)涵獎金和補貼的話(hua)則屬于中(zhong)(zhong)下(xia)水平(ping)。

二線城(cheng)市：在二線城(cheng)市之中，十(shi)萬年薪不含獎(jiang)金則屬于(yu)中高水平(ping)，如果含獎(jiang)金的話同樣是屬于(yu)中下水平(ping)。

三線(xian)城市(shi)：在三線(xian)城市(shi)中，年薪十(shi)萬，則(ze)是基本是一(yi)個高收入的水(shui)平了。

村鎮：年薪十萬已(yi)經是屬(shu)于富農了的水平。

同時這里只是(shi)說(shuo)明薪資(zi)水(shui)平(ping)，并不包含生(sheng)活開銷等事項的因數(shu)作為輔助參(can)考條件。

該圖片由注冊用戶"知識君"提供，版權聲明反饋

薪酬下降的原因是什么？

其(qi)一，人才過度(du)擁(yong)擠，稀釋薪酬濃度(du)。像上海這樣的中心(xin)城市吸引了(le)大量知(zhi)識(shi)階層人才，地區差別所引起的人力資(zi)源的大量集中，增(zeng)加了(le)就業(ye)壓力，也稀釋了(le)地區的薪酬濃度(du)。

其(qi)二(er)，用(yong)人單(dan)位(wei)務實，高(gao)薪(xin)泡沫破滅。過去，個(ge)人學歷是(shi)(shi)求(qiu)職價(jia)碼，員(yuan)(yuan)工學歷是(shi)(shi)公司(si)標牌。經過幾年的磨礪，用(yong)人單(dan)位(wei)認(ren)識到公司(si)的目(mu)標是(shi)(shi)利潤最(zui)大(da)化，而不(bu)是(shi)(shi)人員(yuan)(yuan)高(gao)檔化。用(yong)人單(dan)位(wei)開始考(kao)慮所付工資的價(jia)值，并(bing)要求(qiu)員(yuan)(yuan)工的薪(xin)酬與其(qi)價(jia)值職位(wei)相一致，很(hen)多企業(ye)都更多強調實踐經驗。過去的高(gao)薪(xin)情形也不(bu)再出現。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這樣的(de)背景下，對(dui)于懷抱著高薪(xin)的(de)理想和抱負的(de)年輕工作一族來(lai)說，30歲前實現年薪(xin)10萬元真的(de)只是(shi)一個夢嗎？

人(ren)力資(zi)源專家(jia)、上海專才管理(li)顧問有限公(gong)司總經理(li)劉大衛認為(wei)，個人(ren)的(de)職業生涯道路(lu)可(ke)以分為(wei)探索期(qi)(qi)、適應期(qi)(qi)、創新期(qi)(qi)、成熟期(qi)(qi)和(he)衰落期(qi)(qi)這樣五個階(jie)段。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而對(dui)(dui)于知(zhi)識導向(xiang)型的(de)工(gong)作，集中體現在高科技研發(fa)上，對(dui)(dui)知(zhi)識的(de)前沿性要求(qiu)比較(jiao)高，對(dui)(dui)經驗要求(qiu)不多，職業生涯是屬于一個(ge)“高峰型”的(de)模式，從事(shi)這樣的(de)職業，往(wang)往(wang)從業兩(liang)三年內就(jiu)可以獲得(de)高薪(xin)，很(hen)多從事(shi)IT業、通信(xin)技術類的(de)年輕人早(zao)就(jiu)是年薪(xin)10萬元了。

因此，對(dui)于大多數年輕人來(lai)說，最好的(de)選(xuan)擇是在(zai)(zai)經驗(yan)導向(xiang)型和知識導向(xiang)型之(zhi)間找到一(yi)條(tiao)“中(zhong)間路線”，需(xu)要較多的(de)時間和精力的(de)付出。在(zai)(zai)這(zhe)樣(yang)的(de)職(zhi)位上，提(ti)(ti)前(qian)獲(huo)(huo)取(qu)經驗(yan)，加上知識的(de)應(ying)用，通過(guo)自己多付出精力，延長(chang)工作時間來(lai)獲(huo)(huo)取(qu)薪酬的(de)提(ti)(ti)高，從而在(zai)(zai)30歲(sui)前(qian)實(shi)現年薪10萬元。

未來高薪行業的走勢

對(dui)于未來高薪行(xing)業的(de)走勢(shi)，比較被看(kan)好的(de)是資(zi)本(ben)密集型行(xing)業和相對(dui)資(zi)本(ben)密集型行(xing)業。

資(zi)本(ben)密集型行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)包括(kuo)銀行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)、證券(quan)業(ye)(ye)(ye)、保險業(ye)(ye)(ye)、基金業(ye)(ye)(ye)，這一行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)特點是依賴資(zi)本(ben)的(de)自身運作獲取(qu)利潤(run)，對從業(ye)(ye)(ye)人(ren)員的(de)素質要求比較(jiao)高，薪酬回報也比較(jiao)高。

相對資(zi)本密(mi)集型行業包括微(wei)電子領域、化工領域、生物(wu)制藥(yao)領域，它們具有(you)很高(gao)的(de)(de)技術壁壘，能夠(gou)產生比較高(gao)的(de)(de)知識附加(jia)值，資(zi)本回(hui)報周期短，回(hui)報率也高(gao)，從業人員的(de)(de)收(shou)入必將屬(shu)于高(gao)薪(xin)的(de)(de)范(fan)圍。

怎樣實現高薪夢

對(dui)于年輕人來說，如何在(zai)較短(duan)的時間里獲得這些高薪職位，怎樣在(zai)30歲前實現年薪10萬元？

1、行業的選擇

文(wen)中(zhong)所(suo)列出的(de)(de)高(gao)薪行業極有(you)代(dai)表性。但是我們也(ye)要(yao)看(kan)到，高(gao)薪的(de)(de)行業是會(hui)隨著(zhu)社(she)會(hui)的(de)(de)發展和(he)進步而不斷發生變化的(de)(de)。俗(su)話(hua)說“男怕入錯行”，這(zhe)依然適用于現代(dai)社(she)會(hui)中(zhong)懷抱(bao)夢想的(de)(de)年輕(qing)男女們。選擇具有(you)實力和(he)潛(qian)力的(de)(de)行業，抓住行業空白點，對于獲得(de)高(gao)薪有(you)著(zhu)極其重(zhong)要(yao)的(de)(de)意義。試想進入一(yi)個衰落的(de)(de)夕陽行業，又如(ru)何(he)能讓“薪情”好起來(lai)呢？

2、準確的定位

每個人都有自己的(de)(de)(de)(de)性格特征，正確認識自己，充(chong)分利(li)用自己的(de)(de)(de)(de)性格優(you)勢選擇適合自己的(de)(de)(de)(de)崗位。學習能力強的(de)(de)(de)(de)人適合從(cong)事知識導(dao)向型的(de)(de)(de)(de)工(gong)作，而具(ju)有一技之長的(de)(de)(de)(de)人善于發揮(hui)自己的(de)(de)(de)(de)獨特之處，并把(ba)它(ta)轉化為(wei)工(gong)作中的(de)(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)業績，讓(rang)它(ta)成為(wei)獲(huo)得(de)高(gao)薪的(de)(de)(de)(de)法寶。

3、良好的職業規劃

事(shi)實證(zheng)明，越了解行業(ye)、職業(ye)的發(fa)展動向和發(fa)展軌跡，越早做出職業(ye)規劃的人(ren)，越有(you)機會獲得(de)高薪。但是(shi)具有(you)獨特眼光，發(fa)現潮(chao)流所在(zai)，對(dui)于獲得(de)高薪也(ye)有(you)很大的幫助。一(yi)味(wei)地往熱門(men)行業(ye)鉆，往往會受到人(ren)才擁擠帶來(lai)的薪酬“稀釋效應”。熱過一(yi)陣(zhen)的外(wai)貿風、蜂擁而起的MBA潮(chao)都給了我們一(yi)些提醒(xing)。

優化的薪(xin)(xin)酬(chou)理念。與以往相比，當前(qian)公司的薪(xin)(xin)酬(chou)結構已有了比較大(da)的變化，浮動(dong)(dong)薪(xin)(xin)酬(chou)的比例有了較大(da)幅(fu)度的提(ti)高(gao)，一般將占到整體薪(xin)(xin)酬(chou)的20%上(shang)下。年輕人能(neng)否(fou)獲(huo)得高(gao)薪(xin)(xin)，差距往往體現在變動(dong)(dong)薪(xin)(xin)酬(chou)上(shang)，摒(bing)棄傳統的固定(ding)薪(xin)(xin)酬(chou)觀，傾心(xin)付出(chu)，對于提(ti)高(gao)收入(ru)有著有益的幫助。

4、適當的跳槽

“跳(tiao)槽(cao)(cao)”這個詞并不是(shi)一(yi)個貶義(yi)的(de)(de)(de)字眼，通過(guo)對變(bian)換職位前(qian)后薪(xin)(xin)資(zi)變(bian)化的(de)(de)(de)分析，有(you)7%的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)者在跳(tiao)槽(cao)(cao)后獲(huo)得了薪(xin)(xin)資(zi)的(de)(de)(de)增加，大約相當(dang)于原職位2.16倍(bei)（平均）的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)收(shou)入。由此看來(lai)，通過(guo)變(bian)換職位提(ti)升(sheng)薪(xin)(xin)資(zi)的(de)(de)(de)作(zuo)用是(shi)明顯(xian)的(de)(de)(de)。但是(shi)需(xu)要(yao)提(ti)醒的(de)(de)(de)是(shi)，盲目(mu)和頻繁(fan)地跳(tiao)槽(cao)(cao)并不是(shi)明智的(de)(de)(de)選擇。在跳(tiao)槽(cao)(cao)之前(qian)一(yi)定要(yao)考(kao)慮清楚是(shi)否會帶來(lai)事業(ye)的(de)(de)(de)提(ti)升(sheng)，因(yin)為(wei)事業(ye)的(de)(de)(de)提(ti)升(sheng)必將帶動薪(xin)(xin)酬的(de)(de)(de)上升(sheng)。如果(guo)跳(tiao)槽(cao)(cao)帶來(lai)的(de)(de)(de)僅是(shi)薪(xin)(xin)酬的(de)(de)(de)上升(sheng)，事業(ye)反而是(shi)下降的(de)(de)(de)，那么(me)年輕人應當(dang)盡量避免這種(zhong)“短視”行(xing)為(wei)。