年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在中國(guo)不同(tong)地區所屬水平也不同(tong)，大致分成四類：

一(yi)線城(cheng)市(shi)：在北上廣這類的一(yi)線城(cheng)市(shi)，年薪(xin)十萬如果(guo)不含獎金(jin)，底(di)薪(xin)10萬的話屬(shu)于中等水平(ping)。如果(guo)是包涵(han)獎金(jin)和補貼的話則屬(shu)于中下(xia)水平(ping)。

二線城市：在二線城市之中(zhong)，十萬年薪不含(han)獎金(jin)則屬(shu)于中(zhong)高水平，如果含(han)獎金(jin)的話(hua)同樣是屬(shu)于中(zhong)下(xia)水平。

三(san)線城市(shi)：在三(san)線城市(shi)中，年薪十萬(wan)，則是基本是一個(ge)高收入的水平了(le)。

村鎮：年薪(xin)十(shi)萬已經是屬于富(fu)農了的水平。

同時這里只是說明薪資水(shui)平，并不包含生活開銷等事項的(de)因數作為(wei)輔助(zhu)參考(kao)條(tiao)件。

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薪酬下降的原因是什么？

其(qi)一(yi)，人才過度(du)擁擠，稀釋薪(xin)酬濃度(du)。像上(shang)海(hai)這樣的中心城市(shi)吸引(yin)了大量(liang)知識階(jie)層人才，地區差別所(suo)引(yin)起的人力資(zi)源的大量(liang)集中，增加了就業壓力，也稀釋了地區的薪(xin)酬濃度(du)。

其(qi)二(er)，用人單位(wei)務實，高薪(xin)泡沫破滅。過去(qu)，個人學歷是(shi)求(qiu)職價(jia)碼，員工學歷是(shi)公(gong)司標牌(pai)。經過幾年的(de)磨(mo)礪(li)，用人單位(wei)認識到公(gong)司的(de)目標是(shi)利潤(run)最大化(hua)，而不是(shi)人員高檔化(hua)。用人單位(wei)開始(shi)考慮所(suo)付工資的(de)價(jia)值，并要求(qiu)員工的(de)薪(xin)酬與其(qi)價(jia)值職位(wei)相一致，很多(duo)企業都更多(duo)強調實踐經驗(yan)。過去(qu)的(de)高薪(xin)情(qing)形也不再出(chu)現。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這樣的(de)背景(jing)下，對于懷抱(bao)著高薪的(de)理(li)想和抱(bao)負的(de)年輕工作(zuo)一(yi)(yi)族來說，30歲前實現年薪10萬元真的(de)只是(shi)一(yi)(yi)個夢嗎(ma)？

人力資源(yuan)專家、上(shang)海專才管理顧問有限公司總經理劉(liu)大衛認為，個人的職(zhi)業(ye)生涯道路可以(yi)分(fen)為探索期(qi)(qi)(qi)、適應期(qi)(qi)(qi)、創新(xin)期(qi)(qi)(qi)、成熟期(qi)(qi)(qi)和衰落(luo)期(qi)(qi)(qi)這樣(yang)五(wu)個階段。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而對于知識導向型(xing)的(de)(de)工作，集中體現在高科(ke)技研(yan)發(fa)上，對知識的(de)(de)前(qian)沿性要(yao)求比較高，對經(jing)驗(yan)要(yao)求不(bu)多，職(zhi)業(ye)(ye)生涯是屬(shu)于一(yi)個“高峰型(xing)”的(de)(de)模(mo)式(shi)，從事這樣的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)，往往從業(ye)(ye)兩三(san)年(nian)內就(jiu)可以獲得(de)高薪，很多從事IT業(ye)(ye)、通信技術類的(de)(de)年(nian)輕人早就(jiu)是年(nian)薪10萬元了。

因此，對于大多(duo)數年(nian)輕人(ren)來(lai)說(shuo)，最好的(de)選擇是(shi)在經驗導向(xiang)型和知識導向(xiang)型之間找(zhao)到一條“中(zhong)間路線”，需要較多(duo)的(de)時(shi)(shi)間和精力的(de)付出。在這樣的(de)職位上，提前(qian)獲取(qu)經驗，加(jia)上知識的(de)應用，通過自己多(duo)付出精力，延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間來(lai)獲取(qu)薪酬的(de)提高，從而在30歲前(qian)實現年(nian)薪10萬元。

未來高薪行業的走勢

對(dui)于未(wei)來高薪行(xing)業的(de)走勢，比較被看好的(de)是資本密(mi)集(ji)型行(xing)業和相對(dui)資本密(mi)集(ji)型行(xing)業。

資本密集型行(xing)業(ye)包括銀行(xing)業(ye)、證券業(ye)、保險業(ye)、基金業(ye)，這(zhe)一行(xing)業(ye)的(de)特點是依賴資本的(de)自身運作(zuo)獲取利潤，對從業(ye)人員的(de)素質要(yao)求比(bi)(bi)較高(gao)，薪酬回報也比(bi)(bi)較高(gao)。

相對資本密(mi)集型行業包括(kuo)微電(dian)子領域、化工領域、生物制藥領域，它們具有很高的技術壁壘(lei)，能夠產生比(bi)較高的知(zhi)識(shi)附加值，資本回報周期短(duan)，回報率也高，從業人(ren)員的收入(ru)必將(jiang)屬于高薪的范(fan)圍(wei)。

怎樣實現高薪夢

對于年輕人(ren)來說，如何在(zai)較短(duan)的時間里(li)獲得這(zhe)些高薪職位(wei)，怎樣(yang)在(zai)30歲前實現年薪10萬(wan)元(yuan)？

1、行業的選擇

文中所列出的(de)(de)(de)高(gao)薪行(xing)業(ye)(ye)極(ji)有(you)代表性。但是(shi)我們也要看到，高(gao)薪的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)是(shi)會(hui)隨著社會(hui)的(de)(de)(de)發展和進步而不斷(duan)發生變(bian)化的(de)(de)(de)。俗話說“男怕入錯行(xing)”，這依然適(shi)用于現代社會(hui)中懷抱夢想(xiang)的(de)(de)(de)年輕男女們。選擇具有(you)實力和潛力的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)，抓(zhua)住行(xing)業(ye)(ye)空白點，對于獲(huo)得高(gao)薪有(you)著極(ji)其重要的(de)(de)(de)意義。試想(xiang)進入一(yi)個衰落的(de)(de)(de)夕陽行(xing)業(ye)(ye)，又如(ru)何能讓(rang)“薪情”好起來(lai)呢？

2、準確的定位

每個人都有(you)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)性格特征，正確認識自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)，充分利(li)用自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)性格優勢選擇適合(he)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)崗位。學習能力強的(de)(de)人適合(he)從(cong)事知識導向型的(de)(de)工作，而具有(you)一(yi)技之(zhi)長(chang)的(de)(de)人善于發揮(hui)自(zi)(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)獨特之(zhi)處，并把(ba)它(ta)(ta)轉化為(wei)工作中的(de)(de)優秀業績，讓(rang)它(ta)(ta)成為(wei)獲得高薪的(de)(de)法寶。

3、良好的職業規劃

事實證明，越了解行業、職業的(de)發展動向(xiang)和發展軌(gui)跡，越早做(zuo)出職業規劃(hua)的(de)人，越有機會獲得(de)高薪(xin)(xin)。但是(shi)具有獨特眼光，發現潮(chao)流(liu)所(suo)在，對于獲得(de)高薪(xin)(xin)也有很大的(de)幫(bang)助(zhu)。一(yi)味(wei)地(di)往(wang)熱門(men)行業鉆，往(wang)往(wang)會受到人才擁(yong)(yong)擠帶(dai)來的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)“稀釋效應”。熱過一(yi)陣的(de)外貿風、蜂(feng)擁(yong)(yong)而起的(de)MBA潮(chao)都給了我們(men)一(yi)些提醒。

優化的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)理念(nian)。與以往相比，當前(qian)公司的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構已有了比較大(da)的變化，浮動(dong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的比例有了較大(da)幅度的提高(gao)，一般將占(zhan)到(dao)整(zheng)體(ti)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的20%上下。年輕人能否(fou)獲得(de)高(gao)薪(xin)(xin)，差距往往體(ti)現在變動(dong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)上，摒棄傳統的固定薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)觀，傾心付出，對于提高(gao)收(shou)入有著(zhu)有益的幫助(zhu)。

4、適當的跳槽

“跳(tiao)槽(cao)(cao)”這(zhe)(zhe)個(ge)詞并(bing)不(bu)是(shi)(shi)(shi)一個(ge)貶義的(de)字眼，通過對變換(huan)職位前后薪資(zi)(zi)變化的(de)分析，有7%的(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)者在跳(tiao)槽(cao)(cao)后獲得了薪資(zi)(zi)的(de)增加，大約相當(dang)于(yu)原(yuan)職位2.16倍（平均）的(de)薪資(zi)(zi)收入。由此看來(lai)，通過變換(huan)職位提升(sheng)(sheng)薪資(zi)(zi)的(de)作用是(shi)(shi)(shi)明(ming)顯的(de)。但是(shi)(shi)(shi)需要提醒的(de)是(shi)(shi)(shi)，盲目(mu)和頻繁地(di)跳(tiao)槽(cao)(cao)并(bing)不(bu)是(shi)(shi)(shi)明(ming)智的(de)選擇。在跳(tiao)槽(cao)(cao)之前一定要考慮清楚(chu)是(shi)(shi)(shi)否會帶(dai)來(lai)事(shi)業(ye)的(de)提升(sheng)(sheng)，因為(wei)事(shi)業(ye)的(de)提升(sheng)(sheng)必將帶(dai)動薪酬的(de)上升(sheng)(sheng)。如果(guo)跳(tiao)槽(cao)(cao)帶(dai)來(lai)的(de)僅是(shi)(shi)(shi)薪酬的(de)上升(sheng)(sheng)，事(shi)業(ye)反而(er)是(shi)(shi)(shi)下降的(de)，那么年輕(qing)人應當(dang)盡(jin)量避免這(zhe)(zhe)種“短視(shi)”行(xing)為(wei)。