教師待遇怎么樣

教師工資套改標準表

為了(le)切(qie)實解決鄉(xiang)村教師目前所(suo)面臨的種種問題，國(guo)務院辦公廳于今(jin)年(nian)6月1日頒(ban)布了(le)《鄉(xiang)村教師支(zhi)持計劃(2015—2020年(nian))》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到“全面落實集中連片特困(kun)地區鄉(xiang)村教師生(sheng)活補助政(zheng)策(ce)”、“依(yi)法依(yi)規落實鄉(xiang)村教師工資待遇政(zheng)策(ce)”，其核(he)心(xin)就是要增加教師工資。但(dan)如(ru)何增加？調研(yan)組(zu)建議(yi)如(ru)下：

一(yi)是優化教師工資(zi)(zi)結構(gou)。建議將(jiang)70%的(de)績效(xiao)(xiao)(xiao)工資(zi)(zi)與(yu)職(zhi)稱(cheng)脫鉤，與(yu)崗位工資(zi)(zi)合并，作為基礎性工資(zi)(zi);取消(xiao)扣除30%的(de)績效(xiao)(xiao)(xiao)工資(zi)(zi)的(de)做(zuo)法(fa)，將(jiang)這部分金額獨立，設為“績效(xiao)(xiao)(xiao)獎勵(li)金”，在有(you)條(tiao)件(jian)的(de)地方增(zeng)加“績效(xiao)(xiao)(xiao)獎勵(li)金”預算，獎勵(li)奮戰在一(yi)線講壇上的(de)教師，勞者(zhe)多(duo)得。

二是建(jian)議(yi)增加(jia)教(jiao)(jiao)齡(ling)補貼，3-10元的教(jiao)(jiao)齡(ling)補貼將使(shi)老教(jiao)(jiao)師寒(han)心。切實落實《計劃》中“對在鄉村學校長期從教(jiao)(jiao)的教(jiao)(jiao)師予以表彰”和(he)“鼓勵”。

三是“國標(biao)”工資(zi)(包(bao)括崗位(wei)工資(zi)、10%工資(zi)和(he)薪級工資(zi))繼(ji)續由中央統籌(chou)，我(wo)們(men)建議各項(xiang)補貼、績效(xiao)獎勵金由市(地級市)一級或更高級的(de)教育(yu)(yu)主管部門來統籌(chou)，確保同一地區(地級市)之內統一等量，有利(li)于實現教育(yu)(yu)資(zi)源(yuan)的(de)優化配置(zhi)和(he)教育(yu)(yu)公平。

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教師工資標準

教師(shi)(shi)基本工(gong)資，一般來說按照教師(shi)(shi)資格定：小學教師(shi)(shi)3000元(yuan)，初中教師(shi)(shi)3500元(yuan)，高中教師(shi)(shi)4200元(yuan)，大專教師(shi)(shi)4800元(yuan)，大學教師(shi)(shi)5500元(yuan)。

但是(shi)，根據《教(jiao)(jiao)師法》的相關規定，教(jiao)(jiao)師的工資標準具體(ti)如下(xia):

1、教師的平均(jun)工(gong)資(zi)水平應當不低于或(huo)者高(gao)于國(guo)家公務員的平均(jun)工(gong)資(zi)水平，并逐步(bu)提高(gao)。建立正常晉級增(zeng)薪制度，具體辦法由國(guo)務院(yuan)規定。

2、中小學教師和職(zhi)業學校教師享受(shou)教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國(guo)務(wu)院教育行(xing)政部門會同有關(guan)部門制定。

3、地(di)方各級人民(min)(min)政(zheng)府對教師以及具(ju)有(you)中專以上學歷的畢業生(sheng)到(dao)少數(shu)民(min)(min)族地(di)區(qu)和邊遠貧困(kun)地(di)區(qu)從事教育教學工(gong)作的，應當予以補貼。

所以(yi)，對于教師的(de)工資數額需要(yao)結合具體的(de)地方規定來確定。