【游(you)戲(xi)開(kai)發公司(si)管(guan)理】游(you)戲(xi)開(kai)發公司(si)如何管(guan)理 游(you)戲(xi)開(kai)發企業管(guan)理要點

游戲開發公司如何管理

人員培訓：

1. 培訓教材將會(hui)隨著時間的(de)推移逐步解鎖(suo)給玩家。同(tong)一個(ge)人物只能進行一次同(tong)類(lei)型的(de)培訓。

2.培訓需要耗費金錢和時間，所以要抓緊(jin)開發游(you)戲的間隙(xi)中安排員工進行培訓。

3. 某些時候(hou)員(yuan)工會在開(kai)發游戲中獲得靈感，在完成開(kai)發后就會將這些靈感應(ying)用(yong)到設計(ji)師(shi)技能的提升上去。

4. 當所有培訓(xun)書都培訓(xun)完畢(bi)后(hou)，將(jiang)會有兩門課程等待相應的員工培訓(xun)，

設(she)計師(shi)選(xuan)擇設(she)計師(shi)課(ke)程，而開(kai)發者(zhe)(zhe)選(xuan)擇開(kai)發者(zhe)(zhe)課(ke)程。作為CEO的你(ni)兩門(men)課(ke)程都(dou)可以選(xuan)擇。

5. 課程只能進(jin)行一次，并且耗(hao)費50K資(zi)金(jin)和40天，效果是(shi)所有對應的技能值(zhi)都提升50點。值(zhi)不值(zhi)就看你的選(xuan)擇了。

公司管理：

1. 前(qian)期(qi)我(wo)們最(zui)主要的(de)支出就是公(gong)司(si)的(de)環境清潔費和工資開銷，每個(ge)月會扣(kou)一次費用。

2.要時刻關注財政平衡指標，在這里可以看出(chu)公司的各種收(shou)入(ru)和支出(chu)，想辦法開源節流。

擴展規模：

1. 每當(dang)玩(wan)家盈利(li)能力進入一(yi)個階段時，游戲就(jiu)會提示玩(wan)家更換辦公室(shi)以容納更多員工(gong)進行游戲開發。

2. 當玩家有(you)一(yi)定財力且能夠保證盈利能力的情況下，可以考慮拓展(zhan)公司，比如(ru)點(dian)擊CEO選擇(ze)“聯系房產商(shang)”。

3. 彈出菜單中會列舉出目前(qian)空置的(de)(de)(de)地(di)產，從昂貴的(de)(de)(de)數百萬租金的(de)(de)(de)摩(mo)天大(da)樓(lou)到只(zhi)有(you)三四(si)個房間的(de)(de)(de)家庭出租房應有(you)盡有(you)，

要留意房間數和租(zu)金(jin)，同時(shi)考慮你(ni)的戰略發展方向。

4. 購買了新房(fang)產后似乎一(yi)切(qie)沒(mei)有(you)什(shen)么變(bian)化，現在將(jiang)鼠標移至屏幕底端會出現幾個空(kong)房(fang)間。

點擊其中一個房(fang)間并點擊空(kong)墻面會出現“裝修”指令。

5. 初期我們(men)有兩種(zhong)選擇：設計(ji)師辦(ban)公(gong)室和開發者辦(ban)公(gong)室，前者擅長(chang)于聲光色效和游戲故事(shi)等設計(ji)，

后者(zhe)擅長于編程(cheng)和游戲制(zhi)作(zuo)。后期(qi)還(huan)會出(chu)現(xian)更(geng)多具(ju)有專門用途的房間。

6. 當公司(si)(si)的(de)盈(ying)利能力持續提(ti)升時，就會有消息提(ti)示你進一(yi)步(bu)擴展公司(si)(si)規模(mo)。

為工作室添加桌椅(yi)以便招募(mu)更多員工來開發日益復雜的(de)游戲。

7.要擴展(zhan)房間規模(mo)很(hen)簡單，在任(ren)意處點擊鼠標開始“裝修”，瞬間就(jiu)(jiu)可升級。然后就(jiu)(jiu)去“員工招募”菜單選擇(ze)新入職的員工吧。

人力資源：

1. 每一(yi)個新房間(jian)裝修好之后，我(wo)們(men)需要回到CEO辦公(gong)室點擊(ji)CEO開始“招募(mu)員工”。

2. 請(qing)注意(yi)有(you)些員(yuan)工雖然等級(ji)不(bu)高，但在某一方(fang)面(mian)具有(you)超級(ji)優秀的特長，不(bu)要(yao)忘(wang)了每個候(hou)選者(zhe)都右鍵點進去看看他是(shi)否具有(you)特長。

3. 當候選者成(cheng)為你的(de)真正(zheng)員工之后，其情報界面又有所(suo)變化(hua)。增加了(le)進入公司的(de)時間和心情指數。

4. 員工(gong)會時不時的提(ti)出要求，比如(ru)加薪、要求休假、要求培訓、要求更換硬(ying)件設備等等，請(qing)盡量滿足這(zhe)些(xie)要求以便讓員工(gong)的積極性始終保持最高。

5. 如果你不想進(jin)入每(mei)一個(ge)房間(jian)點選(xuan)每(mei)一個(ge)人的話，最好打開CEO菜單進(jin)入員(yuan)工一覽(lan)表，可(ke)以(yi)再這里對(dui)員(yuan)工進(jin)行(xing)各(ge)種(zhong)操作(zuo)（培訓，研究，加薪，獎金，放假，開除(chu)）等等。

6. 不要因為看到(dao)比自己員(yuan)工更好的候選者就輕易解雇(gu)員(yuan)工，因為其開發游(you)戲的數(shu)量(liang)(liang)是(shi)累積的，到(dao)了一定值(zhi)就會獲得大量(liang)(liang)的經驗獎(jiang)勵。

游戲制作人：

1. 當玩家的公司規模發展到一定階段時，游(you)戲將(jiang)會解鎖新的“制作人(ren)”房間開(kai)放(fang)給玩家使用(yong)。

2. 首先你得為制作人準備好(hao)一(yi)間獨立(li)的(de)辦公室，這將會花掉400K的(de)經費。

3. 其次需要在(zai)“人員招募”菜單(dan)中(zhong)(zhong)招募制作(zuo)(zuo)人。由(you)于制作(zuo)(zuo)人算是相(xiang)當高層(ceng)的職業，他可以調節(jie)游戲(xi)開(kai)發中(zhong)(zhong)的資源提升員工工作(zuo)(zuo)效率，所(suo)以尋找一些(xie)經(jing)驗(yan)豐(feng)富(fu)且在(zai)某些(xie)方(fang)面有特長的候(hou)選者非常(chang)重要。

4. 我們(men)可(ke)以看到在“人員招募”菜單中(zhong)，這位制(zhi)作(zuo)人候(hou)選(xuan)者(zhe)的技能只(zhi)有一個“制(zhi)作(zuo)”。

5. 當有(you)了制作(zuo)人(ren)之后(hou)，在(zai)開發游戲(xi)分配人(ren)手時，制作(zuo)人(ren)就成為無可爭議(yi)(yi)的(de)團(tuan)隊領袖，玩(wan)家在(zai)更換設計師(shi)到某個區域時制作(zuo)人(ren)都會(hui)給(gei)出建議(yi)(yi)。

6. 而制作人(ren)最大的優點(dian)在于(yu)當進入(ru)到非(fei)常關(guan)鍵(jian)的選舉開發(fa)側(ce)重點(dian)時，點(dian)擊制作人(ren)名(ming)字旁邊(bian)的“做好你的工(gong)作”（do your job），制作人(ren)就會分配一(yi)些點(dian)數到正確的領(ling)域（準確度與制作人(ren)的技(ji)能等(deng)級(ji)相關(guan)）。

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