【游戲(xi)開發公(gong)司管理】游戲(xi)開發公(gong)司如何(he)管理 游戲(xi)開發企(qi)業管理要(yao)點

游戲開發公司如何管理

人員培訓：

1. 培訓教材將會(hui)隨(sui)著時間的推移逐步解鎖給(gei)玩家(jia)。同一(yi)個人(ren)物只能進行一(yi)次同類型的培訓。

2.培訓(xun)需要(yao)耗費金錢和時間，所(suo)以要(yao)抓緊開發游戲的間隙中安排(pai)員工進(jin)行培訓(xun)。

3. 某些時候員(yuan)工(gong)會在(zai)開發(fa)游戲中獲得靈(ling)感(gan)，在(zai)完成開發(fa)后就會將(jiang)這些靈(ling)感(gan)應用到設計師技能的提升上(shang)去(qu)。

4. 當所有(you)培(pei)(pei)訓(xun)書都培(pei)(pei)訓(xun)完畢后(hou)，將會有(you)兩門(men)課程等待相應的員工培(pei)(pei)訓(xun)，

設計師(shi)選擇設計師(shi)課程(cheng)，而開(kai)發者(zhe)選擇開(kai)發者(zhe)課程(cheng)。作為CEO的你兩門課程(cheng)都可以選擇。

5. 課程只(zhi)能進行一次(ci)，并且(qie)耗費50K資金(jin)和(he)40天(tian)，效果(guo)是所有對應的(de)技(ji)能值(zhi)(zhi)都提升50點。值(zhi)(zhi)不值(zhi)(zhi)就看你的(de)選(xuan)擇了。

公司管理：

1. 前期我們最主要的(de)支出就(jiu)是公司的(de)環境清潔費(fei)和工資開銷，每(mei)個(ge)月(yue)會扣一次(ci)費(fei)用。

2.要時刻關注財(cai)政平衡指(zhi)標，在這里可(ke)以看出(chu)公司(si)的各種收(shou)入(ru)和支出(chu)，想辦法(fa)開源(yuan)節(jie)流。

擴展規模：

1. 每當玩家盈利能(neng)力進入一(yi)個(ge)階段(duan)時，游(you)戲(xi)就會提示玩家更換辦公室以容納更多員工進行游(you)戲(xi)開發。

2. 當(dang)玩(wan)家有(you)一定財力且(qie)能夠保證盈利能力的情(qing)況下，可(ke)以考(kao)慮拓(tuo)展公司(si)，比(bi)如點擊CEO選擇“聯系房(fang)產(chan)商”。

3. 彈出(chu)菜(cai)單中會列(lie)舉出(chu)目(mu)前空置(zhi)的地產，從昂貴的數百(bai)萬(wan)租(zu)金的摩天大樓到只(zhi)有三(san)四個房(fang)間的家庭出(chu)租(zu)房(fang)應有盡有，

要留意房間數和租金，同(tong)時考慮你的(de)戰略發展(zhan)方向。

4. 購(gou)買了新房(fang)產后(hou)似(si)乎(hu)一切沒有什么變化，現在將鼠標移至屏幕底端會出現幾個空房(fang)間。

點擊其中(zhong)一個房間并點擊空墻面會(hui)出(chu)現“裝修”指令。

5. 初期(qi)我們有兩種選擇：設計師(shi)辦公室和開(kai)發者(zhe)辦公室，前者(zhe)擅長(chang)于(yu)聲光色(se)效(xiao)和游戲故事等設計，

后(hou)者(zhe)擅長于編程和(he)游戲制作。后(hou)期還會出現更多具(ju)有專(zhuan)門用途的(de)房間。

6. 當公(gong)司(si)的盈利能力持續(xu)提升時(shi)，就會有消息提示你進一(yi)步(bu)擴展公(gong)司(si)規模。

為工作室(shi)添加桌椅以便(bian)招募更多員工來(lai)開(kai)發日益復雜的游戲。

7.要擴展房間規模很簡單，在任意處點(dian)擊鼠標開始(shi)“裝修”，瞬間就(jiu)可升級(ji)。然后就(jiu)去“員(yuan)工(gong)(gong)招募”菜單選擇(ze)新入(ru)職的(de)員(yuan)工(gong)(gong)吧。

人力資源：

1. 每(mei)一(yi)個新(xin)房間裝修(xiu)好之后，我們需(xu)要回到CEO辦公室點擊CEO開始“招募員工”。

2. 請注意有些(xie)員工雖(sui)然等級不高，但在(zai)某一方面具有超級優秀的特(te)長，不要忘了每(mei)個(ge)候選(xuan)者都右(you)鍵點進去(qu)看看他是(shi)否具有特(te)長。

3. 當候選者成為你的真正員工之后，其情(qing)報(bao)界(jie)面又有所變化(hua)。增加了進(jin)入公司的時間(jian)和(he)心情(qing)指數。

4. 員工會時(shi)不時(shi)的(de)提出要求，比如加薪、要求休假、要求培(pei)訓、要求更(geng)換硬件設備等等，請(qing)盡量滿足這些(xie)要求以便讓員工的(de)積(ji)極性始終保持最高(gao)。

5. 如果你不想進(jin)入(ru)(ru)每(mei)一(yi)(yi)個房(fang)間點選(xuan)每(mei)一(yi)(yi)個人(ren)的(de)話，最好(hao)打開CEO菜單進(jin)入(ru)(ru)員工一(yi)(yi)覽表，可以再(zai)這里對員工進(jin)行各(ge)種(zhong)操(cao)作（培訓，研究，加(jia)薪(xin)，獎金，放假，開除）等(deng)等(deng)。

6. 不(bu)要因為看到比自己(ji)員工更好的候(hou)選者就(jiu)輕易解雇員工，因為其(qi)開發游戲的數量(liang)是累(lei)積(ji)的，到了一定值就(jiu)會獲得大量(liang)的經驗(yan)獎(jiang)勵。

游戲制作人：

1. 當玩(wan)家的(de)公司規模發展到一(yi)定階段(duan)時，游戲(xi)將(jiang)會解鎖新的(de)“制作(zuo)人”房(fang)間開放給玩(wan)家使用。

2. 首(shou)先你得為制(zhi)作人準備(bei)好一間獨立的辦(ban)公室，這將(jiang)會花掉400K的經費。

3. 其次需(xu)要(yao)在“人(ren)員(yuan)招募”菜(cai)單中招募制作(zuo)人(ren)。由于制作(zuo)人(ren)算是相當高(gao)層的(de)職(zhi)業，他(ta)可以調節游戲(xi)開發中的(de)資源提升員(yuan)工工作(zuo)效率，所以尋找一些(xie)經驗豐(feng)富且在某些(xie)方面(mian)有特長的(de)候選者非常(chang)重(zhong)要(yao)。

4. 我們可以看到在“人員招募”菜單中，這位制作(zuo)人候選者的(de)技能(neng)只有一個(ge)“制作(zuo)”。

5. 當有了制作(zuo)人之后，在開發游戲分(fen)配人手時，制作(zuo)人就成為(wei)無可爭議(yi)的團隊領袖，玩家在更換設計(ji)師到某個區(qu)域時制作(zuo)人都會(hui)給出建(jian)議(yi)。

6. 而制作(zuo)人最大的(de)優點在于當(dang)進入到(dao)非常關鍵的(de)選舉開發(fa)側重(zhong)點時，點擊制作(zuo)人名字旁邊(bian)的(de)“做好你的(de)工作(zuo)”（do your job），制作(zuo)人就(jiu)會(hui)分配一些點數(shu)到(dao)正確(que)的(de)領(ling)域（準確(que)度與制作(zuo)人的(de)技能等級相關）。

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