【游(you)戲開(kai)發(fa)公司(si)管(guan)理】游(you)戲開(kai)發(fa)公司(si)如何管(guan)理 游(you)戲開(kai)發(fa)企業管(guan)理要點

游戲開發公司如何管理

人員培訓：

1. 培(pei)訓(xun)教(jiao)材(cai)將會隨著時間的(de)推(tui)移(yi)逐步解鎖(suo)給玩(wan)家。同(tong)一(yi)個(ge)人物只(zhi)能進行一(yi)次同(tong)類(lei)型的(de)培(pei)訓(xun)。

2.培訓(xun)需(xu)要(yao)耗(hao)費金(jin)錢和時間，所以要(yao)抓(zhua)緊(jin)開(kai)發游(you)戲(xi)的間隙(xi)中安排員工進(jin)行(xing)培訓(xun)。

3. 某些時候員工(gong)會在開發游戲中獲得靈感，在完(wan)成開發后就會將這些靈感應用(yong)到(dao)設計(ji)師技(ji)能的(de)提升(sheng)上去(qu)。

4. 當所有培(pei)訓(xun)書都培(pei)訓(xun)完(wan)畢后，將(jiang)會有兩(liang)門課程等待相應的員(yuan)工培(pei)訓(xun)，

設(she)(she)計師(shi)(shi)選擇設(she)(she)計師(shi)(shi)課(ke)(ke)程，而開(kai)發者選擇開(kai)發者課(ke)(ke)程。作為CEO的(de)你兩門課(ke)(ke)程都可(ke)以選擇。

5. 課(ke)程只能(neng)進行一(yi)次，并且耗費(fei)50K資(zi)金和40天，效果是所有對應的(de)技能(neng)值都提升50點。值不值就看你的(de)選(xuan)擇(ze)了(le)。

公司管理：

1. 前期(qi)我們最主要的支出就是公(gong)司的環境清潔(jie)費(fei)和工資開銷，每個(ge)月會扣一次費(fei)用。

2.要時刻(ke)關注財政(zheng)平衡(heng)指(zhi)標，在這里可以(yi)看(kan)出公司的各種收入和支(zhi)出，想辦法開(kai)源節流。

擴展規模：

1. 每當玩(wan)家盈利(li)能(neng)力進入一個階段時，游戲就會(hui)提(ti)示玩(wan)家更換辦公室以容(rong)納更多員工進行游戲開發。

2. 當玩(wan)家有一定財(cai)力(li)且能夠保證盈(ying)利能力(li)的(de)情況下，可以考慮拓展公(gong)司，比如(ru)點擊(ji)CEO選擇“聯系房產商”。

3. 彈出(chu)(chu)菜(cai)單中(zhong)會(hui)列舉出(chu)(chu)目前空置(zhi)的(de)地產，從昂(ang)貴的(de)數百萬租金的(de)摩天(tian)大樓到只(zhi)有三(san)四(si)個房間的(de)家庭出(chu)(chu)租房應有盡有，

要(yao)留(liu)意房間數和租金，同(tong)時考(kao)慮你的戰(zhan)略(lve)發(fa)展方(fang)向(xiang)。

4. 購買了(le)新房(fang)產后似乎一切沒有什么變化，現(xian)在(zai)將(jiang)鼠標移至(zhi)屏幕底(di)端會(hui)出現(xian)幾個空房(fang)間(jian)。

點(dian)擊(ji)其中(zhong)一個房間并(bing)點(dian)擊(ji)空墻面會(hui)出(chu)現“裝修”指令。

5. 初(chu)期我們有兩種選擇：設計(ji)師辦公室和開(kai)發者辦公室，前者擅(shan)長(chang)于聲光色(se)效和游戲故(gu)事等設計(ji)，

后者擅長(chang)于編(bian)程(cheng)和游(you)戲制(zhi)作。后期還會出(chu)現更多具有專門(men)用途(tu)的房(fang)間。

6. 當公(gong)司的盈利能力持續提升(sheng)時，就會有(you)消息提示(shi)你進一步(bu)擴(kuo)展公(gong)司規模(mo)。

為工(gong)作(zuo)室(shi)添加桌椅以便招募更多員工(gong)來開發日益(yi)復雜的(de)游戲。

7.要(yao)擴展房間規模很簡單，在(zai)任意處點擊(ji)鼠標開始(shi)“裝修(xiu)”，瞬間就可(ke)升級。然(ran)后就去(qu)“員工招(zhao)募”菜(cai)單選擇新入職的(de)員工吧。

人力資源：

1. 每一(yi)個(ge)新房間裝修好(hao)之后，我們(men)需要回到CEO辦公室點擊(ji)CEO開始“招募員工”。

2. 請注意有些員工(gong)雖(sui)然等級不高，但在(zai)某一方面具(ju)有超(chao)級優秀的特(te)長，不要(yao)忘(wang)了每(mei)個候(hou)選者都右(you)鍵點進去看(kan)看(kan)他(ta)是否具(ju)有特(te)長。

3. 當(dang)候(hou)選(xuan)者成為你的(de)真正員工之后，其情報(bao)界面又有(you)所變化。增加(jia)了(le)進入公司的(de)時間和心情指數。

4. 員工會時(shi)不時(shi)的提出要(yao)求，比如加薪、要(yao)求休假(jia)、要(yao)求培訓、要(yao)求更換(huan)硬件設(she)備等(deng)等(deng)，請盡量(liang)滿足這(zhe)些要(yao)求以便讓員工的積極(ji)性始終保持最高(gao)。

5. 如果你(ni)不(bu)想進(jin)入(ru)每(mei)一個房間(jian)點選每(mei)一個人的(de)話，最好打開CEO菜單進(jin)入(ru)員工(gong)一覽表，可以再這里對員工(gong)進(jin)行各種操作（培訓，研(yan)究，加薪，獎金(jin)，放假(jia)，開除）等等。

6. 不要因為(wei)看到(dao)比自(zi)己(ji)員(yuan)工更好(hao)的(de)候選者就輕(qing)易解雇員(yuan)工，因為(wei)其開發游戲的(de)數量是累積(ji)的(de)，到(dao)了一定值(zhi)就會獲得大(da)量的(de)經驗獎勵。

游戲制作人：

1. 當玩家的公司規(gui)模(mo)發展到一定階段時(shi)，游戲將會解(jie)鎖新的“制作人(ren)”房間開放給玩家使用。

2. 首先你得為制作人準備好一(yi)間獨(du)立(li)的辦公室，這將(jiang)會花掉(diao)400K的經費。

3. 其次需要在(zai)“人員招募”菜單中招募制作(zuo)人。由(you)于制作(zuo)人算是相當高層的職(zhi)業，他可以調節游戲開(kai)發中的資源提(ti)升員工(gong)工(gong)作(zuo)效率，所以尋找一些經驗(yan)豐富且在(zai)某些方面有特長的候選(xuan)者非常重要。

4. 我們(men)可以(yi)看到在(zai)“人(ren)員招募”菜單(dan)中，這(zhe)位制作人(ren)候(hou)選(xuan)者的技能只有一個“制作”。

5. 當有(you)了制作(zuo)人(ren)之后，在開發游戲(xi)分(fen)配(pei)人(ren)手時，制作(zuo)人(ren)就成為無可爭議(yi)的團隊(dui)領袖，玩家在更換設(she)計師(shi)到(dao)某個區域(yu)時制作(zuo)人(ren)都(dou)會(hui)給出建(jian)議(yi)。

6. 而制作人(ren)(ren)最大(da)的(de)優點在于(yu)當進入到非常關鍵的(de)選舉開發側重(zhong)點時，點擊制作人(ren)(ren)名字旁邊的(de)“做好(hao)你的(de)工作”（do your job），制作人(ren)(ren)就會分配一些點數到正確的(de)領域（準(zhun)確度與(yu)制作人(ren)(ren)的(de)技能等(deng)級相關）。

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