一、五一黃金周什么時候取消的

2008年(nian)“五一”黃金周被取消(xiao)，改為(wei)短(duan)假期，共三天，并設立了(le)清(qing)明、端午、中秋三次短(duan)假期，放假總時間也由10天變為(wei)11天。

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二、五一長假取消的原因

1、法定休假日天(tian)數要與(yu)經濟社會發展階(jie)段相適應，宏(hong)觀(guan)上國家(jia)法定節(jie)(jie)假日總天(tian)數增加(jia)1天(tian)，即(ji)由原來的(de)10天(tian)增加(jia)到11天(tian)，允許(xu)周(zhou)末上移下(xia)錯，與(yu)法定節(jie)(jie)假日形成連(lian)休。

2、國家節假(jia)日(ri)安(an)(an)排(pai)過于(yu)集中，10天(tian)法定節假(jia)日(ri)中9天(tian)集中安(an)(an)排(pai)在(zai)春節、“五(wu)一(yi)”、“十一(yi)”，人(ren)員流動數量龐大(da)，交通(tong)擁擠，旅(lv)游安(an)(an)全隱患增大(da)，盡量減(jian)少對經濟社會運行影(ying)響和(he)沖擊。

2、長假期間人員和消(xiao)費過于集中，旅游景區人滿為(wei)患，給旅游及相關企業(ye)經營活(huo)動安排帶來(lai)較(jiao)大困難，對(dui)自(zi)然景觀(guan)和歷史文化遺跡造成的(de)破壞(huai)，充分考慮到國民旅游需求。

3、法定節假日增設除夕、元(yuan)宵、清明、端午和中秋節，有利于弘揚和傳(chuan)承民(min)族傳(chuan)統文化。

4、除(chu)了對法定節(jie)假日(ri)進行調(diao)整外，還(huan)出臺《職工帶(dai)薪(xin)休(xiu)假條例》，為全面(mian)落(luo)實職工休(xiu)假權利提供法律保障，使廣大職工可以(yi)更加人(ren)性化地(di)安(an)排家(jia)庭(ting)及個人(ren)活動，體現社會公平，讓全體公民共(gong)享(xiang)經濟社會發展的(de)成果。

三、關于五一黃金周的不同看法

人們擔心取(qu)消(xiao)“五(wu)一”黃(huang)(huang)金周(zhou)(zhou)所(suo)(suo)帶來的(de)(de)種(zhong)種(zhong)難題的(de)(de)確不容忽(hu)視，但是(shi)(shi)，在探討取(qu)消(xiao)“五(wu)一”黃(huang)(huang)金周(zhou)(zhou)所(suo)(suo)帶來的(de)(de)問(wen)題的(de)(de)時候(hou)，也(ye)要想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)我們還是(shi)(shi)擁(yong)有(you)“個(ge)人黃(huang)(huang)金周(zhou)(zhou)”的(de)(de)。國務(wu)院法制(zhi)辦(ban)5日公布《職(zhi)工帶薪(xin)年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)規定（草案(an)）（征求(qiu)意(yi)見稿(gao)）》，廣泛征求(qiu)社會各(ge)界意(yi)見。根據征求(qiu)意(yi)見稿(gao)，機關、團體、企(qi)業(ye)、事業(ye)單(dan)位(wei)、 民(min)辦(ban)非(fei)企(qi)業(ye)單(dan)位(wei)、有(you)雇工的(de)(de)個(ge)體工商戶的(de)(de)職(zhi)工在同一單(dan)位(wei)連續(xu)工作1年(nian)(nian)以上的(de)(de)，享受帶薪(xin)年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)。如果這個(ge)帶薪(xin)年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)(jia)能夠得以實施，不就是(shi)(shi)我們每(mei)個(ge)人都有(you)自(zi)己的(de)(de)“個(ge)人黃(huang)(huang)金周(zhou)(zhou)”了嗎？

如果“個(ge)人黃(huang)金周(zhou)”能夠取(qu)代“五(wu)一(yi)(yi)”黃(huang)金周(zhou)，實際上我們就擁有(you)了更多的自由與便利(li)。因為“個(ge)人黃(huang)金周(zhou)”可以避(bi)免“五(wu)一(yi)(yi)”黃(huang)金周(zhou)出(chu)門所(suo)帶來的出(chu)門難、住宿難、旅(lv)游景(jing)點人滿(man)為患等(deng)(deng)弊端，取(qu)而(er)代之的是個(ge)人可根據自己和形(xing)勢的需要(yao)，有(you)選擇性地回家探親、外出(chu)旅(lv)游等(deng)(deng)。用“個(ge)人黃(huang)金周(zhou)”取(qu)代“五(wu)一(yi)(yi)”黃(huang)金周(zhou)從理論上講(jiang)是一(yi)(yi)件大(da)好(hao)事。

但是(shi)，理論(lun)(lun)歸理論(lun)(lun)，在實(shi)(shi)際生(sheng)活(huo)中，“個(ge)人(ren)黃金周(zhou)”還是(shi)難以取代(dai)“五(wu)一(yi)(yi)”黃金周(zhou)的，這也(ye)正(zheng)是(shi)人(ren)們(men)對(dui)“五(wu)一(yi)(yi)”黃金周(zhou)念念不忘的原因。在現(xian)實(shi)(shi)生(sheng)活(huo)中，帶薪年(nian)休假(jia)制(zhi)(zhi)度(du)并沒有得到(dao)有效執(zhi)行。早在1995年(nian)，帶薪休假(jia)制(zhi)(zhi)度(du)就被(bei)寫入(ru)了《勞動法》，但一(yi)(yi)直(zhi)以來，帶薪年(nian)休假(jia)制(zhi)(zhi)度(du)很大程度(du)上還是(shi)“紙上談兵(bing)”，即使在一(yi)(yi)些部門和單位得到(dao)了實(shi)(shi)施(shi)，那也(ye)只成為少數人(ren)的“盛宴”。

如果打消人(ren)(ren)們(men)(men)對(dui)“五一”黃金(jin)周(zhou)的(de)懷念，就必(bi)須要(yao)使“個人(ren)(ren)黃金(jin)周(zhou)”得到“強制執行”，用“個人(ren)(ren)黃金(jin)周(zhou)”來(lai)取(qu)代(dai)“五一”黃金(jin)周(zhou)。而如何讓更多(duo)的(de)人(ren)(ren)依法享有“個人(ren)(ren)黃金(jin)周(zhou)”，這(zhe)也嚴峻(jun)地擺在(zai)我們(men)(men)的(de)面前(qian)，容不得有任何借(jie)口(kou)逃避(bi)。