一、五一黃金周什么時候取消的

2008年“五一”黃金周(zhou)被取消，改為短(duan)假期，共三天(tian)，并設立(li)了清(qing)明、端午、中秋三次短(duan)假期，放(fang)假總時(shi)間(jian)也由10天(tian)變(bian)為11天(tian)。

該圖片由注冊用戶"長河縱覽"提供，版權聲明反饋

二、五一長假取消的原因

1、法定休假日(ri)天(tian)數(shu)要與經濟社會發展階段相(xiang)適應，宏(hong)觀上(shang)國(guo)家(jia)法定節假日(ri)總天(tian)數(shu)增加1天(tian)，即由原來的10天(tian)增加到11天(tian)，允許周末上(shang)移(yi)下錯，與法定節假日(ri)形成連休。

2、國家節假日安(an)排過于集中，10天法定節假日中9天集中安(an)排在春節、“五(wu)一”、“十一”，人員流動數量龐大(da)，交通擁擠，旅游(you)安(an)全隱(yin)患增大(da)，盡量減(jian)少(shao)對經(jing)濟社會運行影(ying)響(xiang)和沖擊。

2、長假期(qi)間(jian)人員和消(xiao)費過于集中，旅游景區人滿為患，給旅游及相關企業經營活動安排帶(dai)來較大困難(nan)，對(dui)自然景觀和歷(li)史文化遺跡造成的破壞，充分考慮(lv)到國民旅游需求。

3、法(fa)定節(jie)假日(ri)增設除夕、元宵、清明、端(duan)午(wu)和中秋節(jie)，有(you)利于弘(hong)揚和傳(chuan)承民族傳(chuan)統(tong)文(wen)化。

4、除了(le)對法(fa)定節(jie)假日進(jin)行調整外，還出(chu)臺《職(zhi)工帶(dai)薪(xin)休假條例》，為全面落實職(zhi)工休假權利提供法(fa)律保障，使廣大職(zhi)工可以(yi)更加(jia)人性化地安排(pai)家庭(ting)及(ji)個人活(huo)動，體現社(she)會(hui)(hui)公(gong)平，讓(rang)全體公(gong)民共享經濟社(she)會(hui)(hui)發展的(de)成果。

三、關于五一黃金周的不同看法

人們(men)擔心取消“五(wu)一”黃(huang)金(jin)周所帶(dai)來的(de)種種難題的(de)確不容忽(hu)視，但是，在(zai)探(tan)討取消“五(wu)一”黃(huang)金(jin)周所帶(dai)來的(de)問題的(de)時候，也要想(xiang)想(xiang)我(wo)們(men)還是擁有“個人黃(huang)金(jin)周”的(de)。國務院法制辦5日(ri)公(gong)布(bu)《職工(gong)帶(dai)薪(xin)年休假(jia)(jia)規定（草案）（征求(qiu)意(yi)見(jian)稿(gao)）》，廣泛(fan)征求(qiu)社會各界意(yi)見(jian)。根據征求(qiu)意(yi)見(jian)稿(gao)，機關(guan)、團體、企業、事業單(dan)位、 民辦非(fei)企業單(dan)位、有雇工(gong)的(de)個體工(gong)商戶的(de)職工(gong)在(zai)同(tong)一單(dan)位連續(xu)工(gong)作1年以上(shang)的(de)，享受帶(dai)薪(xin)年休假(jia)(jia)。如(ru)果這個帶(dai)薪(xin)年休假(jia)(jia)能夠得以實(shi)施，不就是我(wo)們(men)每個人都(dou)有自己的(de)“個人黃(huang)金(jin)周”了嗎？

如果“個(ge)人黃(huang)(huang)(huang)金(jin)(jin)(jin)周(zhou)(zhou)”能夠(gou)取(qu)代“五一”黃(huang)(huang)(huang)金(jin)(jin)(jin)周(zhou)(zhou)，實際上我們就擁有了更多(duo)的(de)(de)自(zi)由與便利(li)。因為“個(ge)人黃(huang)(huang)(huang)金(jin)(jin)(jin)周(zhou)(zhou)”可以避免“五一”黃(huang)(huang)(huang)金(jin)(jin)(jin)周(zhou)(zhou)出門所帶來的(de)(de)出門難(nan)、住宿難(nan)、旅游(you)景點人滿為患等弊(bi)端，取(qu)而代之的(de)(de)是個(ge)人可根(gen)據自(zi)己和形勢的(de)(de)需要，有選擇性(xing)地回家探親(qin)、外出旅游(you)等。用(yong)“個(ge)人黃(huang)(huang)(huang)金(jin)(jin)(jin)周(zhou)(zhou)”取(qu)代“五一”黃(huang)(huang)(huang)金(jin)(jin)(jin)周(zhou)(zhou)從(cong)理論上講是一件大(da)好事。

但是(shi)，理論歸理論，在實(shi)際生活中，“個人(ren)黃(huang)金(jin)(jin)周(zhou)”還(huan)是(shi)難(nan)以(yi)取代(dai)“五一(yi)”黃(huang)金(jin)(jin)周(zhou)的(de)，這也正是(shi)人(ren)們對“五一(yi)”黃(huang)金(jin)(jin)周(zhou)念念不忘的(de)原因。在現實(shi)生活中，帶(dai)薪年(nian)(nian)休假制(zhi)度(du)并沒有得到有效執(zhi)行(xing)。早在1995年(nian)(nian)，帶(dai)薪休假制(zhi)度(du)就(jiu)被(bei)寫入了《勞(lao)動(dong)法》，但一(yi)直(zhi)以(yi)來，帶(dai)薪年(nian)(nian)休假制(zhi)度(du)很大程度(du)上(shang)還(huan)是(shi)“紙上(shang)談兵”，即使(shi)在一(yi)些部門和(he)單位得到了實(shi)施，那(nei)也只成(cheng)為(wei)少數人(ren)的(de)“盛宴”。

如果打消(xiao)人(ren)(ren)們對(dui)“五一”黃(huang)金(jin)周(zhou)的懷念，就必須要使“個人(ren)(ren)黃(huang)金(jin)周(zhou)”得到(dao)“強制執(zhi)行”，用(yong)“個人(ren)(ren)黃(huang)金(jin)周(zhou)”來取(qu)代“五一”黃(huang)金(jin)周(zhou)。而如何讓更(geng)多的人(ren)(ren)依法(fa)享有“個人(ren)(ren)黃(huang)金(jin)周(zhou)”，這也嚴峻地擺在我們的面前，容(rong)不得有任(ren)何借口逃避。