什么是事業單位

基本含義

事業單位，是指國家為了(le)社會公(gong)益目(mu)的(de)。（《事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)登(deng)記管理暫(zan)行(xing)條(tiao)例(li)》國務院(yuan)第(di)252、411號令），事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)不(bu)屬(shu)于政府機(ji)構，一般情況下(xia)國家會對(dui)這些事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)予(yu)以財政補(bu)助，分為全額(e)撥款(kuan)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)、差額(e)撥款(kuan)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)，還有一種是自(zi)主事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)，是國家不(bu)撥款(kuan)的(de)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)。

事業(ye)單位是國家設置的(de)(de)帶有一(yi)定的(de)(de)公(gong)益性(xing)質的(de)(de)機(ji)構，但他并不是屬于政(zheng)(zheng)府(fu)機(ji)構，而(er)公(gong)務(wu)員(yuan)是做為政(zheng)(zheng)府(fu)機(ji)構的(de)(de)。一(yi)般情況下事業(ye)單位主要是從(cong)事醫學(xue)、教育(yu)和文化等(deng)方(fang)面工(gong)作的(de)(de)。

事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)不是(shi)以盈利為主要(yao)目的(de)，這(zhe)就(jiu)跟企業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)有很大的(de)區別。企業(ye)(ye)(ye)一般是(shi)自(zi)負盈虧。事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)的(de)財政通(tong)常是(shi)由國家予(yu)以補助。但讓補助也(ye)分兩個方面，一是(shi)全額(e)撥款事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)，如學校等(deng)，二是(shi)差額(e)撥款事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)，如醫(yi)院(yuan)等(deng)。

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行政單位和事業單位的區別

1、內涵不同：行政單位是國家機關，而事業(ye)單位是社會服務組織。

2、擔負(fu)的職責(ze)不同：行(xing)(xing)政單(dan)位(wei)是負(fu)責(ze)對國(guo)家(jia)各項(xiang)行(xing)(xing)政事(shi)務進行(xing)(xing)組織、管理和(he)指(zhi)揮；而事(shi)業單(dan)位(wei)是為了(le)社會的公益目的從事(shi)教育、文化、衛生(sheng)、科技等(deng)活動。

3、編(bian)制(zhi)和工資(zi)待(dai)遇的(de)(de)(de)來(lai)源不(bu)同：行(xing)政單(dan)(dan)位(wei)(wei)使用(yong)行(xing)政編(bian)制(zhi)、由國家(jia)(jia)行(xing)政經(jing)費(fei)負擔。事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)使用(yong)事(shi)(shi)業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)，由國家(jia)(jia)事(shi)(shi)業(ye)(ye)經(jing)費(fei)負擔。事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)由全額撥款(kuan)(kuan)的(de)(de)(de)，有(you)部(bu)分撥款(kuan)(kuan)的(de)(de)(de)，還有(you)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)企業(ye)(ye)化(hua)管理(li)的(de)(de)(de)。行(xing)政單(dan)(dan)位(wei)(wei)人員的(de)(de)(de)工資(zi)按《公(gong)務(wu)員法》由國家(jia)(jia)負擔，而事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)則根據不(bu)同的(de)(de)(de)管理(li)模式實行(xing)不(bu)同的(de)(de)(de)待(dai)遇。

事業單位分類

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

考事業單位的好處

1、首先(xian)事業單位相對公務員考(kao)試難度低(di)一些，更容易考(kao)上。

2、事業單位(wei)相對于(yu)公務員來說工作，大(da)部分也(ye)比較輕松。

3、升(sheng)遷方式(shi)多，待遇甚(shen)至不(bu)會比(bi)公務員差。

4、繳納養老保(bao)險，雖然(ran)打破退休金制(zhi)了，就算中途辭職(zhi)，也不會晚年(nian)沒有著落，更自由，更有保(bao)障性。

5、事業單(dan)位(wei)改革后(hou)實(shi)行績(ji)效工資(zi)，現在不少單(dan)位(wei)，比如(ru)學(xue)校和醫院，都實(shi)行工資(zi)增長機(ji)制，也(ye)就是說(shuo)根據考核績(ji)效適當(dang)的調整工資(zi)漲(zhang)工資(zi)。

6、事業單(dan)位改革后(hou)，很多(duo)原來掛靠在機關下(xia)面(mian)的單(dan)位得以獨立，擁有自己(ji)的財政撥(bo)款，中間少了一層，自主權更(geng)大了。

7、雖然是簽合同，表面看工作不(bu)牢靠，不(bu)過只要不(bu)觸(chu)犯法律法規，還是和原來(lai)一樣，不(bu)會輕易解(jie)雇。

事業單位編制分類

編(bian)(bian)制(zhi)通常是(shi)指組織機構的(de)設置及其(qi)人(ren)員數(shu)量(liang)的(de)定(ding)(ding)額和(he)職務的(de)分配，財(cai)政(zheng)撥(bo)款的(de)編(bian)(bian)制(zhi)數(shu)額由(you)各級機構編(bian)(bian)制(zhi)管理部門(men)確定(ding)(ding)，各級組織人(ren)事(shi)部門(men)根(gen)據(ju)編(bian)(bian)制(zhi)調(diao)配人(ren)員，財(cai)政(zheng)部門(men)據(ju)此撥(bo)款。編(bian)(bian)制(zhi)通常分為行政(zheng)編(bian)(bian)制(zhi)和(he)事(shi)業編(bian)(bian)制(zhi)，根(gen)據(ju)《公(gong)務員法》的(de)規定(ding)(ding)，公(gong)務員都是(shi)行政(zheng)編(bian)(bian)制(zhi)。

事業單位待遇

一般的事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)大(da)體分為編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)和非編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)（非編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)就是本單(dan)(dan)位自行外聘(pin)的人(ren)(ren)員(yuan)，就象企業(ye)聘(pin)用一樣，由單(dan)(dan)位自行規定其(qi)待遇，付給(gei)其(qi)工(gong)資(zi)，與地方財政沒有關(guan)系）。所以，非編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)的待遇不(bu)一定比編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)差。多數改(gai)(gai)革后的事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位對新進的人(ren)(ren)員(yuan)，包括(kuo)事(shi)業(ye)編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)的人(ren)(ren)員(yuan)在(zai)審查檔案后，交給(gei)人(ren)(ren)才中心保管。另外國家也在(zai)積極推行事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位人(ren)(ren)員(yuan)雇傭制(zhi)(zhi)這將(jiang)逐漸改(gai)(gai)變(bian)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位編(bian)(bian)(bian)與企業(ye)編(bian)(bian)(bian)的差距。

事業單位考試

事業單位好不好考

國(guo)家(jia)考試都是具有一定難度，好(hao)好(hao)準備(bei)充(chong)分發揮就能通過的。

考事業單位可以看什么書

報(bao)考綜(zong)合(he)類(lei)事業(ye)單位(wei)的看《綜(zong)合(he)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)》，報(bao)考醫護類(lei)事業(ye)單位(wei)的看《醫學基礎(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)》，報(bao)考教育類(lei)事業(ye)單位(wei)的看《教育公共(gong)基礎(chu)知(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)》。

事業單位考試時間

事業單位(wei)招聘時間每個省(sheng)都(dou)不(bu)一樣的(de)，有(you)的(de)是(shi)(shi)(shi)在(zai)上半年舉(ju)行，有(you)的(de)是(shi)(shi)(shi)在(zai)下(xia)半年舉(ju)行。拿山(shan)東(dong)舉(ju)例來說，2019年山(shan)東(dong)共(gong)舉(ju)行過兩次事業單位(wei)統考(kao)，一次是(shi)(shi)(shi)上半年的(de)1月(yue)份(fen)發布(bu)公告，3月(yue)16日進(jin)行筆試，一次是(shi)(shi)(shi)下(xia)半年9月(yue)發布(bu)公告，10月(yue)19日進(jin)行筆試。

事業單位考試考什么

事(shi)業(ye)單位考(kao)試(shi)分(fen)兩個階段，一(yi)(yi)階段是筆試(shi)，二階段是面試(shi)。筆試(shi)一(yi)(yi)般會(hui)考(kao)《職業(ye)能力測驗(yan)》和(he)《公共基礎知識》，前者(zhe)和(he)公考(kao)的《行測》基本(ben)一(yi)(yi)樣，一(yi)(yi)般只是題量與題型難度(du)有差別(bie)。后(hou)者(zhe)包(bao)括(kuo)面比較廣泛，會(hui)涵蓋政治、經濟(ji)、科(ke)技、文化、歷史、時事(shi)、哲學理論等(deng)等(deng)內(nei)容。另外(wai)還(huan)會(hui)有一(yi)(yi)定的專業(ye)課目考(kao)試(shi)

事業單位考試流程

1、個人報名

報(bao)(bao)名(ming)人員登陸指定的(de)(de)報(bao)(bao)名(ming)網站（各地(di)人事考試(shi)信(xin)(xin)息網），如實填寫、提交相關個(ge)人信(xin)(xin)息資料。應聘人員在(zai)資格初審前多次(ci)登錄填交報(bao)(bao)名(ming)信(xin)(xin)息的(de)(de)，后一次(ci)填報(bao)(bao)自動(dong)替換前一次(ci)填報(bao)(bao)信(xin)(xin)息。報(bao)(bao)名(ming)資格一經招聘單位(wei)初審通過(guo)，不能更改。報(bao)(bao)考人員不能用新、舊兩個(ge)身份證(zheng)號同時(shi)報(bao)(bao)名(ming)，報(bao)(bao)名(ming)與(yu)考試(shi)時(shi)使用的(de)(de)身份證(zheng)必(bi)須一致。

注：部分(fen)地區采取現(xian)場報名。

2、單位初審

招聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)指定專(zhuan)人(ren)(ren)負責資(zi)(zi)(zi)格初(chu)(chu)審(shen)工作，在報(bao)名(ming)期(qi)間(jian)查(cha)看本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的網(wang)上(shang)(shang)報(bao)名(ming)情況(kuang)，根據應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)提(ti)交的信(xin)(xin)息資(zi)(zi)(zi)料，對前一天的報(bao)名(ming)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)(xing)資(zi)(zi)(zi)格初(chu)(chu)審(shen)，并在網(wang)上(shang)(shang)公布初(chu)(chu)審(shen)結果。如果招聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)在幾個(ge)工作日內（各地方(fang)規(gui)定不同），未對報(bao)名(ming)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)信(xin)(xin)息進行(xing)(xing)處理，則(ze)視(shi)為(wei)初(chu)(chu)審(shen)通過。網(wang)上(shang)(shang)報(bao)名(ming)期(qi)間(jian)，招聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)會(hui)公布咨詢電話(hua)并安排專(zhuan)人(ren)(ren)值班，提(ti)供(gong)咨詢服務。對通過資(zi)(zi)(zi)格初(chu)(chu)審(shen)的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，招聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)留存應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的報(bao)名(ming)信(xin)(xin)息，以供(gong)資(zi)(zi)(zi)格審(shen)查(cha)時參(can)考。

報(bao)名人(ren)員在網上(shang)(shang)提(ti)交報(bao)考信息后，可(ke)在第二天(tian)至查(cha)詢時(shi)間截止之日前(qian)登(deng)錄(lu)(lu)網站，查(cha)詢報(bao)名資(zi)格(ge)初審結果。通過(guo)資(zi)格(ge)初審的人(ren)員，要于規定日期前(qian)登(deng)錄(lu)(lu)當地人(ren)事(shi)考試信息網，進行網上(shang)(shang)繳費(fei)，逾期不辦理網上(shang)(shang)繳費(fei)手續的，視作放棄。繳費(fei)成功后，下載(zai)打印準考證（準考證一(yi)般在考前(qian)一(yi)周可(ke)以打印）。

3、資格審查

事業單位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)(yuan)的(de)資(zi)格審查(cha)工(gong)(gong)作(zuo)，貫穿招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)全過(guo)程。進入面試的(de)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)，在面試人員(yuan)(yuan)名(ming)單確定之(zhi)后(hou)，需按招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)信(xin)息公(gong)布的(de)要求，向招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)單位(wei)(wei)提(ti)交本人相關(guan)證明材料。取(qu)得面試資(zi)格的(de)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)(yuan)在面試前3天仍未向招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)單位(wei)(wei)提(ti)交有關(guan)材料的(de)，則視為棄(qi)權。經(jing)審查(cha)不具備報(bao)考(kao)條件的(de)，經(jing)主管機關(guan)核準后(hou)，取(qu)消(xiao)其(qi)面試資(zi)格。因棄(qi)權或取(qu)消(xiao)資(zi)格造(zao)成(cheng)(cheng)的(de)空缺，按筆試成(cheng)(cheng)績依次遞(di)補。

4、筆試

筆試(shi)(shi)考(kao)(kao)試(shi)(shi)采用百分制計算應(ying)聘(pin)人員的成績。筆試(shi)(shi)設定(ding)最低合格分數(shu)線(xian)，由省事(shi)業單位公開招聘(pin)主管機關根(gen)據應(ying)聘(pin)人數(shu)和(he)考(kao)(kao)試(shi)(shi)情況確定(ding)。

5、面試

面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)在(zai)事業(ye)單位(wei)公開(kai)招聘(pin)(pin)(pin)主管機關(guan)的(de)指導(dao)下，由(you)招聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)或(huo)其主管部門按備案(an)的(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)方案(an)組織實施，面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)方案(an)的(de)備案(an)應在(zai)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)前一周完成。達到筆試(shi)(shi)(shi)(shi) 合格(ge)分數(shu)線的(de)應聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)，根據招聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃(hua)和招聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)由(you)高分到低(di)分按比例(li)依次確(que)定(ding)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人選。筆試(shi)(shi)(shi)(shi)合格(ge)人數(shu)出現空缺的(de)崗(gang)位(wei)，取消招聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃(hua)；達不到規(gui)定(ding)招聘(pin)(pin)(pin)比例(li)的(de)，按實有(you)合格(ge)人數(shu)確(que)定(ding)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人選確(que)定(ding)后，由(you)招聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)張榜(bang)公布并(bing)通(tong)知(zhi)本人。

面(mian)試(shi)結束后，按(an)筆試(shi)成(cheng)績(ji)和面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)計(ji)算應(ying)聘(pin)人(ren)員考(kao)(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)。筆試(shi)成(cheng)績(ji)、面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)、考(kao)(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)均計(ji)算到小(xiao)數點后兩位數，尾(wei)數四(si)舍五入(ru)。根據考(kao)(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)績(ji)，確定進入(ru)考(kao)(kao)核體檢范圍人(ren)選(xuan)。

6、考核體檢

按(an)照(zhao)招聘(pin)(pin)崗(gang)位，根據應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員考(kao)(kao)(kao)試總成(cheng)績，由(you)高分(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)確定(ding)確定(ding)進(jin)(jin)入考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)體(ti)檢(jian)范圍(wei)人(ren)(ren)選，并依次等額(e)組織進(jin)(jin)行(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)體(ti)檢(jian)。同(tong)一招聘(pin)(pin)計劃應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員出現總成(cheng)績并列的(de)，則(ze)按(an)筆試成(cheng)績由(you)高分(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)確定(ding)人(ren)(ren)選。對(dui)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、體(ti)檢(jian)不合(he)格人(ren)(ren)員造成(cheng)的(de)空(kong)缺，可(ke)(ke)(ke)從(cong)其他進(jin)(jin)入同(tong)一崗(gang)位考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)范圍(wei)的(de)人(ren)(ren)員中依次等額(e)遞補。根據實(shi)際需要(yao)，既可(ke)(ke)(ke)先(xian)進(jin)(jin)行(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)也可(ke)(ke)(ke)先(xian)組織體(ti)檢(jian)。體(ti)檢(jian)標準參照(zhao)公務員錄用體(ti)檢(jian)通用標準執行(xing)，國家另有規定(ding)的(de)從(cong)其規定(ding)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)小組要(yao)實(shi)事求是(shi)，全面(mian)、客觀、公正地評價被考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)對(dui)象，并寫出書面(mian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)意(yi)見(jian)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、體(ti)檢(jian)工作由(you)招聘(pin)(pin)單位或其主管(guan)部門(men)負責組織實(shi)施。

7、簽訂合同

經考試(shi)、考核、體檢合(he)(he)格的擬聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)(yuan)，公(gong)示(shi)7日無(wu)異議的，由聘(pin)用(yong)(yong)(yong)單位(wei)或其主管部門(men)提出聘(pin)用(yong)(yong)(yong)意見(jian)，報人(ren)事(shi)(shi)廳備案。符合(he)(he)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)條件的，由人(ren)事(shi)(shi)廳發放《事(shi)(shi)業單位(wei)招聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)通知書(shu)》，憑《事(shi)(shi)業單位(wei)招聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)通知書(shu)》辦(ban)理調(diao)動、派(pai)遣等(deng)相(xiang)關(guan)手續(xu)，雙方按(an)(an)規(gui)定(ding)簽訂聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同，確(que)立(li)人(ren)事(shi)(shi)關(guan)系。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)按(an)(an)規(gui)定(ding)實行試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)制(zhi)度(du)，期(qi)(qi)滿合(he)(he)格的正式(shi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)，不(bu)合(he)(he)格的解除聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同。試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)一(yi)般(ban)不(bu)超過3個月；情(qing)況特殊(shu)的，可(ke)以延(yan)長(chang)，但最長(chang)不(bu)得超過6個月。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)為大中專應屆畢業生（含擇業期(qi)(qi)限內）的，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)可(ke)以延(yan)長(chang)至12個月。

8、監督檢查

為保證招(zhao)(zhao)聘(pin)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)正性，招(zhao)(zhao)聘(pin)單位(wei)要(yao)最大限度地實行政務公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)，及時面向社會公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)布招(zhao)(zhao)聘(pin)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)進展情況(kuang)，做到信息公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)、過(guo)程(cheng)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)、結果公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)，接受社會和群眾的(de)監督。事業單位(wei)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)主管機關將(jiang)積極(ji)配合紀檢、監察(cha)部門，加強對(dui)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)監督檢查，對(dui)在(zai)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)過(guo)程(cheng)中弄虛作(zuo)(zuo)(zuo)假、營私舞弊的(de)人員要(yao)嚴肅(su)查處，堅決糾正；對(dui)違反(fan)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)紀律(lv)的(de)應聘(pin)人員，取消考試或(huo)聘(pin)用資格；對(dui)違反(fan)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)紀律(lv)的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)人員，視(shi)情節輕重給予相應處分。