什么是事業單位

基本含義

事業單位，是指(zhi)國(guo)(guo)家(jia)為(wei)了社會(hui)公益目的。（《事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)登(deng)記管理暫行條例》國(guo)(guo)務院第252、411號令），事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)不(bu)屬于政府機構，一(yi)般情況下國(guo)(guo)家(jia)會(hui)對這些事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)予以財政補助，分為(wei)全額(e)(e)撥(bo)款(kuan)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)、差額(e)(e)撥(bo)款(kuan)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)，還有一(yi)種是自主事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)，是國(guo)(guo)家(jia)不(bu)撥(bo)款(kuan)的事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)。

事業(ye)單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機(ji)構(gou)(gou)，但他并不是屬于政府(fu)機(ji)構(gou)(gou)，而(er)公務員是做(zuo)為政府(fu)機(ji)構(gou)(gou)的。一般情況下(xia)事業(ye)單位主要(yao)是從事醫學(xue)、教育和文化等方面工(gong)作的。

事業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位不是(shi)(shi)以盈(ying)利為(wei)主要目(mu)的，這就跟企業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位有很大的區別。企業(ye)(ye)(ye)(ye)一般是(shi)(shi)自負盈(ying)虧。事業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位的財政通常是(shi)(shi)由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面(mian)，一是(shi)(shi)全額撥(bo)款事業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位，如學校等(deng)，二是(shi)(shi)差額撥(bo)款事業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位，如醫(yi)院(yuan)等(deng)。

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行政單位和事業單位的區別

1、內涵(han)不同：行政單位是國家機關，而事(shi)業單位是社會服務組(zu)織。

2、擔負(fu)的職責(ze)不同：行政(zheng)單(dan)位是負(fu)責(ze)對國家(jia)各項行政(zheng)事(shi)務進行組織、管理和指揮；而(er)事(shi)業(ye)單(dan)位是為了社(she)會的公益(yi)目的從(cong)事(shi)教(jiao)育、文化(hua)、衛(wei)生、科技等活(huo)動。

3、編(bian)制和工資(zi)待(dai)遇(yu)的(de)來源不(bu)同：行(xing)(xing)政(zheng)單(dan)位(wei)(wei)使用(yong)行(xing)(xing)政(zheng)編(bian)制、由(you)國(guo)家行(xing)(xing)政(zheng)經(jing)費(fei)負(fu)擔。事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)使用(yong)事(shi)業(ye)編(bian)制，由(you)國(guo)家事(shi)業(ye)經(jing)費(fei)負(fu)擔。事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)由(you)全額(e)撥款的(de)，有(you)部分撥款的(de)，還(huan)有(you)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)企業(ye)化管理的(de)。行(xing)(xing)政(zheng)單(dan)位(wei)(wei)人(ren)員的(de)工資(zi)按《公(gong)務員法(fa)》由(you)國(guo)家負(fu)擔，而事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)(wei)則根據不(bu)同的(de)管理模(mo)式實行(xing)(xing)不(bu)同的(de)待(dai)遇(yu)。

事業單位分類

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

考事業單位的好處

1、首先事業(ye)單位相對公務(wu)員(yuan)考試難度低一些，更容易考上。

2、事業單位相對于公務員(yuan)來說(shuo)工作，大(da)部分也比較輕松。

3、升遷方式多，待遇甚(shen)至不會比(bi)公務員差(cha)。

4、繳納(na)養老保險(xian)，雖然打破退休金制了，就算中(zhong)途辭職，也不會(hui)晚(wan)年(nian)沒(mei)有(you)著落，更(geng)自由，更(geng)有(you)保障性。

5、事業單位(wei)改革后(hou)實行(xing)績效工資(zi)(zi)，現在不少(shao)單位(wei)，比如學(xue)校(xiao)和醫(yi)院，都實行(xing)工資(zi)(zi)增長機制，也就(jiu)是說根據考核績效適(shi)當的調整工資(zi)(zi)漲(zhang)工資(zi)(zi)。

6、事業單(dan)位改革后，很(hen)多原(yuan)來掛靠(kao)在機關下面的單(dan)位得以(yi)獨立，擁有自己的財政撥(bo)款，中間少了(le)一(yi)層，自主(zhu)權更大了(le)。

7、雖然是(shi)簽合同，表面看(kan)工作不牢(lao)靠(kao)，不過只要不觸犯(fan)法律法規，還是(shi)和(he)原來一樣，不會(hui)輕易解雇。

事業單位編制分類

編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)通常(chang)是(shi)指組織機(ji)構的(de)設置(zhi)及(ji)其人員(yuan)數(shu)(shu)量的(de)定額(e)和(he)職(zhi)務的(de)分(fen)配(pei)，財(cai)政撥款的(de)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)(shu)額(e)由各級機(ji)構編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)管理部(bu)門確定，各級組織人事部(bu)門根據編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)調(diao)配(pei)人員(yuan)，財(cai)政部(bu)門據此撥款。編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)通常(chang)分(fen)為(wei)行政編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)和(he)事業編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，根據《公務員(yuan)法》的(de)規定，公務員(yuan)都是(shi)行政編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。

事業單位待遇

一般(ban)的(de)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)大體分為編(bian)(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)和非(fei)編(bian)(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)（非(fei)編(bian)(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)就是本單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)自行外聘的(de)人(ren)員(yuan)，就象(xiang)企業(ye)聘用一樣，由單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)自行規定其待(dai)遇(yu)，付給其工(gong)資，與地方財政沒有關系）。所以，非(fei)編(bian)(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)的(de)待(dai)遇(yu)不一定比編(bian)(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)差。多數(shu)改(gai)革后的(de)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)對新進的(de)人(ren)員(yuan)，包括事(shi)(shi)業(ye)編(bian)(bian)制(zhi)的(de)人(ren)員(yuan)在(zai)審查檔案后，交給人(ren)才中心保管。另外國家(jia)也在(zai)積(ji)極推(tui)行事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)人(ren)員(yuan)雇傭制(zhi)這將逐漸改(gai)變事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)編(bian)(bian)與企業(ye)編(bian)(bian)的(de)差距。

事業單位考試

事業單位好不好考

國(guo)家考試都是具(ju)有一定難(nan)度，好好準備(bei)充分發揮就(jiu)能(neng)通過(guo)的。

考事業單位可以看什么書

報考(kao)綜合(he)類(lei)事業單位的看(kan)《綜合(he)知(zhi)(zhi)識(shi)》，報考(kao)醫護類(lei)事業單位的看(kan)《醫學基礎知(zhi)(zhi)識(shi)》，報考(kao)教(jiao)育(yu)類(lei)事業單位的看(kan)《教(jiao)育(yu)公(gong)共基礎知(zhi)(zhi)識(shi)》。

事業單位考試時間

事(shi)業(ye)單位招聘時間每個省(sheng)都不(bu)一樣(yang)的(de)，有(you)的(de)是在上(shang)半年(nian)舉(ju)行(xing)，有(you)的(de)是在下半年(nian)舉(ju)行(xing)。拿山東(dong)舉(ju)例來說(shuo)，2019年(nian)山東(dong)共舉(ju)行(xing)過兩(liang)次(ci)事(shi)業(ye)單位統(tong)考(kao)，一次(ci)是上(shang)半年(nian)的(de)1月份發(fa)布公告，3月16日進行(xing)筆(bi)試，一次(ci)是下半年(nian)9月發(fa)布公告，10月19日進行(xing)筆(bi)試。

事業單位考試考什么

事業單位(wei)考試(shi)(shi)分兩個階段(duan)，一階段(duan)是(shi)筆試(shi)(shi)，二階段(duan)是(shi)面(mian)試(shi)(shi)。筆試(shi)(shi)一般會(hui)(hui)考《職業能力測驗》和《公共基礎(chu)知(zhi)識》，前者和公考的《行測》基本(ben)一樣(yang)，一般只是(shi)題量與題型難度有差別(bie)。后者包括面(mian)比較廣泛，會(hui)(hui)涵蓋(gai)政治、經濟(ji)、科技、文化、歷史、時事、哲學理(li)論(lun)等等內容。另外還會(hui)(hui)有一定的專業課目考試(shi)(shi)

事業單位考試流程

1、個人報名

報(bao)名(ming)人(ren)員(yuan)登陸指定的(de)(de)(de)報(bao)名(ming)網站（各地(di)人(ren)事考(kao)試(shi)信(xin)息網），如實填(tian)寫、提交(jiao)相關(guan)個人(ren)信(xin)息資料。應聘人(ren)員(yuan)在資格(ge)初審(shen)前(qian)多次(ci)(ci)登錄填(tian)交(jiao)報(bao)名(ming)信(xin)息的(de)(de)(de)，后一次(ci)(ci)填(tian)報(bao)自動(dong)替換前(qian)一次(ci)(ci)填(tian)報(bao)信(xin)息。報(bao)名(ming)資格(ge)一經(jing)招聘單位初審(shen)通過，不(bu)能更改。報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)不(bu)能用新、舊兩個身份證號同(tong)時(shi)(shi)報(bao)名(ming)，報(bao)名(ming)與考(kao)試(shi)時(shi)(shi)使用的(de)(de)(de)身份證必(bi)須一致。

注：部分地區采(cai)取現場報名。

2、單位初審

招(zhao)聘(pin)單(dan)位指定(ding)專人(ren)(ren)負責資(zi)(zi)格初審工作(zuo)，在報(bao)(bao)名期間查看本單(dan)位的(de)網上(shang)報(bao)(bao)名情況，根據(ju)應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)提交的(de)信息(xi)資(zi)(zi)料，對前一天的(de)報(bao)(bao)名人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)資(zi)(zi)格初審，并在網上(shang)公(gong)布(bu)初審結(jie)果(guo)。如果(guo)招(zhao)聘(pin)單(dan)位在幾(ji)個工作(zuo)日內（各地方規定(ding)不同），未對報(bao)(bao)名人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)信息(xi)進行(xing)處理，則視(shi)為初審通過。網上(shang)報(bao)(bao)名期間，招(zhao)聘(pin)單(dan)位會公(gong)布(bu)咨(zi)詢電話(hua)并安排專人(ren)(ren)值班，提供咨(zi)詢服(fu)務。對通過資(zi)(zi)格初審的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，招(zhao)聘(pin)單(dan)位應(ying)留存應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)報(bao)(bao)名信息(xi)，以供資(zi)(zi)格審查時參考。

報(bao)名(ming)人員在網上(shang)提交報(bao)考(kao)(kao)(kao)信(xin)息(xi)后(hou)，可在第二天至(zhi)查詢(xun)(xun)時間截止之日前(qian)(qian)(qian)登錄網站(zhan)，查詢(xun)(xun)報(bao)名(ming)資(zi)格(ge)初審結果。通過資(zi)格(ge)初審的人員，要于規定日期前(qian)(qian)(qian)登錄當地人事考(kao)(kao)(kao)試(shi)信(xin)息(xi)網，進行網上(shang)繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)，逾期不辦理網上(shang)繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)手(shou)續的，視作放棄(qi)。繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)成功后(hou)，下載打(da)印準考(kao)(kao)(kao)證(zheng)（準考(kao)(kao)(kao)證(zheng)一般在考(kao)(kao)(kao)前(qian)(qian)(qian)一周可以打(da)印）。

3、資格審查

事業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)(zhao)(zhao)聘工作(zuo)(zuo)人員的(de)資格(ge)(ge)審查工作(zuo)(zuo)，貫(guan)穿招(zhao)(zhao)(zhao)聘工作(zuo)(zuo)的(de)全過(guo)程。進入面試(shi)的(de)應聘人員，在面試(shi)人員名單(dan)確定(ding)之后(hou)，需按招(zhao)(zhao)(zhao)聘信息公(gong)布的(de)要(yao)求，向招(zhao)(zhao)(zhao)聘單(dan)位(wei)提交本(ben)人相關證明(ming)材(cai)料。取得面試(shi)資格(ge)(ge)的(de)應聘人員在面試(shi)前3天仍未向招(zhao)(zhao)(zhao)聘單(dan)位(wei)提交有(you)關材(cai)料的(de)，則視(shi)為棄(qi)權。經審查不具(ju)備報(bao)考條件的(de)，經主管機關核準后(hou)，取消(xiao)其面試(shi)資格(ge)(ge)。因(yin)棄(qi)權或(huo)取消(xiao)資格(ge)(ge)造成的(de)空缺，按筆(bi)試(shi)成績依次遞補(bu)。

4、筆試

筆(bi)試(shi)考試(shi)采(cai)用百分制計算(suan)應聘(pin)(pin)(pin)人員的成績(ji)。筆(bi)試(shi)設定(ding)最低合(he)格分數線，由省事業單位公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主管機(ji)關根據(ju)應聘(pin)(pin)(pin)人數和考試(shi)情況(kuang)確(que)定(ding)。

5、面試

面(mian)試(shi)在事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)公開招(zhao)(zhao)聘(pin)主管(guan)機(ji)關(guan)的(de)指導下，由招(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)(wei)或其主管(guan)部門按備(bei)案的(de)面(mian)試(shi)方案組(zu)織(zhi)實施，面(mian)試(shi)方案的(de)備(bei)案應(ying)在面(mian)試(shi)前一(yi)周完成。達(da)(da)到(dao)筆試(shi) 合格分數線的(de)應(ying)聘(pin)人(ren)員，根據招(zhao)(zhao)聘(pin)計(ji)劃和招(zhao)(zhao)聘(pin)崗位(wei)(wei)由高分到(dao)低(di)分按比(bi)例依次(ci)確定面(mian)試(shi)人(ren)選。筆試(shi)合格人(ren)數出現空缺的(de)崗位(wei)(wei)，取消招(zhao)(zhao)聘(pin)計(ji)劃；達(da)(da)不(bu)到(dao)規定招(zhao)(zhao)聘(pin)比(bi)例的(de)，按實有合格人(ren)數確定。面(mian)試(shi)人(ren)選確定后(hou)，由招(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)(wei)張榜(bang)公布并通(tong)知本人(ren)。

面試(shi)(shi)結束后，按筆試(shi)(shi)成(cheng)績和面試(shi)(shi)成(cheng)績計算應聘人員考試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績。筆試(shi)(shi)成(cheng)績、面試(shi)(shi)成(cheng)績、考試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績均計算到小數(shu)點后兩位數(shu)，尾(wei)數(shu)四舍五入(ru)。根據考試(shi)(shi)總(zong)成(cheng)績，確(que)定進入(ru)考核體檢范(fan)圍(wei)人選。

6、考核體檢

按照(zhao)招(zhao)聘崗位(wei)，根據應聘人(ren)員(yuan)(yuan)考(kao)(kao)(kao)試總(zong)成(cheng)績，由(you)高分到(dao)低分確定(ding)(ding)(ding)確定(ding)(ding)(ding)進入考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍(wei)人(ren)選(xuan)，并(bing)依次(ci)等(deng)(deng)額(e)組(zu)織(zhi)進行(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)。同一(yi)招(zhao)聘計劃(hua)應聘人(ren)員(yuan)(yuan)出現總(zong)成(cheng)績并(bing)列的，則按筆試成(cheng)績由(you)高分到(dao)低分確定(ding)(ding)(ding)人(ren)選(xuan)。對考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)不合格人(ren)員(yuan)(yuan)造成(cheng)的空缺，可從其他進入同一(yi)崗位(wei)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)范(fan)圍(wei)的人(ren)員(yuan)(yuan)中依次(ci)等(deng)(deng)額(e)遞補(bu)。根據實際需要(yao)，既可先進行(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)也可先組(zu)織(zhi)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)。體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)標準參照(zhao)公務員(yuan)(yuan)錄用體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)通用標準執行(xing)，國(guo)家另有(you)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的從其規(gui)定(ding)(ding)(ding)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)小組(zu)要(yao)實事求是，全(quan)面(mian)、客(ke)觀、公正地(di)評價被考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)對象，并(bing)寫出書面(mian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)意(yi)見。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)、體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)工作(zuo)由(you)招(zhao)聘單位(wei)或其主管部(bu)門負責組(zu)織(zhi)實施。

7、簽訂合同

經考試、考核、體檢合格(ge)的擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，公示7日無異議的，由聘(pin)(pin)用(yong)單(dan)位或其主管部門提出聘(pin)(pin)用(yong)意(yi)見，報(bao)人(ren)(ren)(ren)(ren)事廳(ting)備案。符(fu)合聘(pin)(pin)用(yong)條件的，由人(ren)(ren)(ren)(ren)事廳(ting)發放《事業(ye)單(dan)位招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)通(tong)知(zhi)書》，憑(ping)《事業(ye)單(dan)位招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)通(tong)知(zhi)書》辦理調動、派遣等相關(guan)手續，雙方(fang)按(an)規定簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合同，確(que)立人(ren)(ren)(ren)(ren)事關(guan)系。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)按(an)規定實行(xing)試用(yong)期(qi)制度，期(qi)滿(man)合格(ge)的正式聘(pin)(pin)用(yong)，不(bu)合格(ge)的解(jie)除聘(pin)(pin)用(yong)合同。試用(yong)期(qi)一般不(bu)超(chao)過3個月；情(qing)況特殊的，可(ke)以延(yan)長(chang)，但(dan)最長(chang)不(bu)得超(chao)過6個月。受聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)為大(da)中專應屆畢業(ye)生（含擇業(ye)期(qi)限內(nei)）的，試用(yong)期(qi)可(ke)以延(yan)長(chang)至12個月。

8、監督檢查

為保證(zheng)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)的(de)(de)(de)公(gong)(gong)正(zheng)性(xing)，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位要(yao)最大限度地實行政務公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)，及時面向社(she)會(hui)公(gong)(gong)布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)的(de)(de)(de)進展情(qing)況(kuang)，做到信息公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)、過(guo)程(cheng)公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)、結(jie)果公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)，接受社(she)會(hui)和群眾(zhong)的(de)(de)(de)監督。事業單位公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)主(zhu)管機關將(jiang)積(ji)極配(pei)合紀檢、監察部門，加強對公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)的(de)(de)(de)監督檢查，對在公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過(guo)程(cheng)中弄(nong)虛作(zuo)假、營私舞弊的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)(yuan)要(yao)嚴(yan)肅(su)查處，堅決糾(jiu)正(zheng)；對違反公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)紀律(lv)的(de)(de)(de)應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)，取(qu)消考試或聘(pin)(pin)用(yong)資格；對違反公(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)(kai)(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)紀律(lv)的(de)(de)(de)工作(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)，視情(qing)節輕重給(gei)予相應處分。