什么是事業單位

基本含義

事業單位，是指國家為(wei)了社會公(gong)益目的。（《事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)登(deng)記管理(li)暫行(xing)條例》國務院第(di)252、411號令），事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)不屬于政府機構，一般情況下國家會對這些事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)予以財政補助，分為(wei)全額撥(bo)款事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)、差額撥(bo)款事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)，還(huan)有一種是自主事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)，是國家不撥(bo)款的事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

事業單(dan)位是(shi)(shi)國家設(she)置的(de)(de)帶(dai)有一(yi)定的(de)(de)公(gong)益性質的(de)(de)機構，但他并不是(shi)(shi)屬于政(zheng)府機構，而公(gong)務員是(shi)(shi)做為政(zheng)府機構的(de)(de)。一(yi)般(ban)情況下事業單(dan)位主要(yao)是(shi)(shi)從事醫學、教育和文化等方面工作的(de)(de)。

事業(ye)單(dan)位不是(shi)以盈利為主要目的，這就(jiu)跟企業(ye)單(dan)位有很大的區別(bie)。企業(ye)一般是(shi)自(zi)負盈虧。事業(ye)單(dan)位的財政(zheng)通常(chang)是(shi)由(you)國家予(yu)以補助(zhu)。但(dan)讓補助(zhu)也(ye)分兩個(ge)方(fang)面，一是(shi)全(quan)額撥款事業(ye)單(dan)位，如學校(xiao)等，二是(shi)差額撥款事業(ye)單(dan)位，如醫院等。

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行政單位和事業單位的區別

1、內涵不同：行政(zheng)單(dan)(dan)位是國(guo)家機(ji)關，而事業(ye)單(dan)(dan)位是社會服(fu)務組(zu)織。

2、擔負(fu)(fu)的職責(ze)不同：行政單(dan)位是負(fu)(fu)責(ze)對(dui)國家(jia)各項行政事務(wu)進行組織、管(guan)理和指揮；而事業單(dan)位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等(deng)活動(dong)。

3、編制(zhi)和工(gong)資(zi)待遇的來源(yuan)不同(tong)：行(xing)(xing)政(zheng)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)使用行(xing)(xing)政(zheng)編制(zhi)、由(you)國家行(xing)(xing)政(zheng)經費負(fu)擔(dan)(dan)。事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)使用事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)編制(zhi)，由(you)國家事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)經費負(fu)擔(dan)(dan)。事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)由(you)全額撥(bo)款(kuan)的，有(you)部分撥(bo)款(kuan)的，還有(you)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)化管理(li)的。行(xing)(xing)政(zheng)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)人員(yuan)的工(gong)資(zi)按《公務員(yuan)法》由(you)國家負(fu)擔(dan)(dan)，而事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)則根據(ju)不同(tong)的管理(li)模(mo)式實行(xing)(xing)不同(tong)的待遇。

事業單位分類

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

考事業單位的好處

1、首(shou)先事業單位相(xiang)對公務員考試難(nan)度低一些，更(geng)容易(yi)考上(shang)。

2、事業單位相(xiang)對于公務員(yuan)來說工作(zuo)，大部(bu)分也比(bi)較輕松。

3、升(sheng)遷方式(shi)多(duo)，待遇(yu)甚至(zhi)不會比公務員差。

4、繳(jiao)納養老保險(xian)，雖然打破退休金制了(le)，就(jiu)算中途辭(ci)職，也(ye)不會晚年沒(mei)有著(zhu)落，更自(zi)由，更有保障性(xing)。

5、事業單(dan)位(wei)(wei)改革后實行績效工(gong)資(zi)，現在不少單(dan)位(wei)(wei)，比(bi)如學校(xiao)和(he)醫院，都實行工(gong)資(zi)增長機制，也就(jiu)是說根(gen)據考核(he)績效適當的調整工(gong)資(zi)漲(zhang)工(gong)資(zi)。

6、事業單位改革后，很(hen)多(duo)原來掛靠(kao)在機關下(xia)面的(de)單位得以獨立，擁有(you)自己的(de)財(cai)政撥款，中間少了一層，自主權(quan)更大(da)了。

7、雖然(ran)是簽合同，表面(mian)看工(gong)作不(bu)牢靠，不(bu)過只要不(bu)觸犯法律(lv)法規(gui)，還是和原來一樣，不(bu)會輕(qing)易解雇。

事業單位編制分類

編(bian)(bian)(bian)制通常是(shi)指組織(zhi)機構(gou)(gou)的設置(zhi)及其人員數量(liang)的定(ding)(ding)額(e)和職(zhi)務(wu)(wu)的分(fen)配，財政撥款的編(bian)(bian)(bian)制數額(e)由各級機構(gou)(gou)編(bian)(bian)(bian)制管(guan)理部(bu)門確定(ding)(ding)，各級組織(zhi)人事(shi)部(bu)門根據編(bian)(bian)(bian)制調配人員，財政部(bu)門據此撥款。編(bian)(bian)(bian)制通常分(fen)為行(xing)政編(bian)(bian)(bian)制和事(shi)業編(bian)(bian)(bian)制，根據《公(gong)務(wu)(wu)員法》的規定(ding)(ding)，公(gong)務(wu)(wu)員都是(shi)行(xing)政編(bian)(bian)(bian)制。

事業單位待遇

一(yi)(yi)般的(de)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)工作人(ren)(ren)員大體分(fen)為編(bian)(bian)制(zhi)人(ren)(ren)員和(he)非(fei)編(bian)(bian)制(zhi)人(ren)(ren)員（非(fei)編(bian)(bian)制(zhi)人(ren)(ren)員就是本單(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)行外聘(pin)(pin)的(de)人(ren)(ren)員，就象(xiang)企業(ye)(ye)聘(pin)(pin)用(yong)一(yi)(yi)樣(yang)，由單(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)行規定(ding)其待(dai)遇，付給其工資，與地方財政沒有(you)關系）。所以(yi)，非(fei)編(bian)(bian)制(zhi)人(ren)(ren)員的(de)待(dai)遇不一(yi)(yi)定(ding)比編(bian)(bian)制(zhi)人(ren)(ren)員差(cha)。多數改革(ge)后的(de)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)對新進的(de)人(ren)(ren)員，包括事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)編(bian)(bian)制(zhi)的(de)人(ren)(ren)員在(zai)審查(cha)檔案后，交給人(ren)(ren)才(cai)中心保(bao)管。另外國家也在(zai)積極(ji)推行事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)人(ren)(ren)員雇傭制(zhi)這(zhe)將逐漸(jian)改變事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)編(bian)(bian)與企業(ye)(ye)編(bian)(bian)的(de)差(cha)距。

事業單位考試

事業單位好不好考

國家(jia)考試都是(shi)具有一定難度，好好準備充分發(fa)揮就能通過的。

考事業單位可以看什么書

報(bao)考(kao)綜合類(lei)(lei)事(shi)業單位的看(kan)《綜合知(zhi)識(shi)》，報(bao)考(kao)醫(yi)護(hu)類(lei)(lei)事(shi)業單位的看(kan)《醫(yi)學基礎知(zhi)識(shi)》，報(bao)考(kao)教育(yu)類(lei)(lei)事(shi)業單位的看(kan)《教育(yu)公共基礎知(zhi)識(shi)》。

事業單位考試時間

事業單位招(zhao)聘(pin)時間每個省都不一(yi)樣的，有的是(shi)在上(shang)半年(nian)舉(ju)行，有的是(shi)在下半年(nian)舉(ju)行。拿山東舉(ju)例來(lai)說，2019年(nian)山東共舉(ju)行過兩次事業單位統(tong)考，一(yi)次是(shi)上(shang)半年(nian)的1月份發(fa)布(bu)公(gong)告，3月16日進(jin)行筆試，一(yi)次是(shi)下半年(nian)9月發(fa)布(bu)公(gong)告，10月19日進(jin)行筆試。

事業單位考試考什么

事(shi)業單位考試(shi)分兩(liang)個階段，一(yi)(yi)階段是筆試(shi)，二階段是面試(shi)。筆試(shi)一(yi)(yi)般(ban)會考《職業能力測驗》和(he)《公共基(ji)(ji)礎知識》，前(qian)者(zhe)和(he)公考的《行測》基(ji)(ji)本(ben)一(yi)(yi)樣，一(yi)(yi)般(ban)只(zhi)是題量(liang)與題型難度(du)有(you)差(cha)別。后者(zhe)包括面比較(jiao)廣泛，會涵蓋政治、經(jing)濟(ji)、科(ke)技、文化(hua)、歷史、時事(shi)、哲(zhe)學(xue)理論(lun)等(deng)等(deng)內容。另外還會有(you)一(yi)(yi)定的專業課(ke)目考試(shi)

事業單位考試流程

1、個人報名

報(bao)名(ming)(ming)人(ren)員(yuan)登陸指定的(de)(de)報(bao)名(ming)(ming)網(wang)站（各地人(ren)事考試信(xin)息網(wang)），如(ru)實填寫、提交(jiao)(jiao)相關(guan)個(ge)人(ren)信(xin)息資料。應聘人(ren)員(yuan)在資格初審前(qian)多次登錄填交(jiao)(jiao)報(bao)名(ming)(ming)信(xin)息的(de)(de)，后(hou)一(yi)次填報(bao)自動(dong)替換(huan)前(qian)一(yi)次填報(bao)信(xin)息。報(bao)名(ming)(ming)資格一(yi)經招聘單位初審通過，不能(neng)更改。報(bao)考人(ren)員(yuan)不能(neng)用新、舊兩個(ge)身(shen)(shen)份證號同時報(bao)名(ming)(ming)，報(bao)名(ming)(ming)與考試時使用的(de)(de)身(shen)(shen)份證必須一(yi)致。

注：部分地區(qu)采取(qu)現場(chang)報(bao)名。

2、單位初審

招聘(pin)單位(wei)指(zhi)定(ding)專(zhuan)人(ren)(ren)(ren)負責資(zi)格初審(shen)工作，在報(bao)名(ming)(ming)期間查看本單位(wei)的(de)網上(shang)報(bao)名(ming)(ming)情況，根據應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員提(ti)交的(de)信息(xi)資(zi)料，對前一天的(de)報(bao)名(ming)(ming)人(ren)(ren)(ren)員進(jin)行資(zi)格初審(shen)，并在網上(shang)公布初審(shen)結果。如果招聘(pin)單位(wei)在幾個工作日(ri)內（各地方規定(ding)不(bu)同），未對報(bao)名(ming)(ming)人(ren)(ren)(ren)員信息(xi)進(jin)行處(chu)理，則視為(wei)初審(shen)通過(guo)。網上(shang)報(bao)名(ming)(ming)期間，招聘(pin)單位(wei)會(hui)公布咨(zi)詢電話并安(an)排專(zhuan)人(ren)(ren)(ren)值班，提(ti)供咨(zi)詢服(fu)務。對通過(guo)資(zi)格初審(shen)的(de)人(ren)(ren)(ren)員，招聘(pin)單位(wei)應(ying)留存應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員的(de)報(bao)名(ming)(ming)信息(xi)，以供資(zi)格審(shen)查時參考。

報名人(ren)員在(zai)網(wang)(wang)上(shang)提交報考(kao)信息(xi)后(hou)，可(ke)在(zai)第二天至查(cha)詢時間截(jie)止之日(ri)前(qian)登(deng)錄(lu)網(wang)(wang)站，查(cha)詢報名資格(ge)(ge)初審(shen)結果(guo)。通過資格(ge)(ge)初審(shen)的人(ren)員，要于規定日(ri)期前(qian)登(deng)錄(lu)當地人(ren)事考(kao)試(shi)信息(xi)網(wang)(wang)，進行網(wang)(wang)上(shang)繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)，逾期不(bu)辦理網(wang)(wang)上(shang)繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)手續的，視(shi)作放棄。繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)成功后(hou)，下(xia)載(zai)打印準考(kao)證(zheng)（準考(kao)證(zheng)一般在(zai)考(kao)前(qian)一周可(ke)以打印）。

3、資格審查

事業單位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)資(zi)格審(shen)查(cha)工(gong)作(zuo)，貫穿招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)全過程。進(jin)入面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)，在面(mian)試(shi)人(ren)員(yuan)名單確定之(zhi)后，需按招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息公(gong)布的(de)(de)(de)要求，向招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)提(ti)交本人(ren)相關(guan)(guan)證明材料。取得面(mian)試(shi)資(zi)格的(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在面(mian)試(shi)前3天仍未向招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)提(ti)交有關(guan)(guan)材料的(de)(de)(de)，則(ze)視為棄權。經審(shen)查(cha)不具(ju)備報考(kao)條(tiao)件的(de)(de)(de)，經主管(guan)機(ji)關(guan)(guan)核準后，取消其面(mian)試(shi)資(zi)格。因棄權或取消資(zi)格造成(cheng)的(de)(de)(de)空缺，按筆試(shi)成(cheng)績依次遞(di)補。

4、筆試

筆試考試采用百分制計算應聘人員的成(cheng)績。筆試設(she)定最低合格(ge)分數(shu)線(xian)，由省事業單位公開招聘主(zhu)管機關根據應聘人數(shu)和考試情況確(que)定。

5、面試

面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)事業單位(wei)公開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)主管機關的(de)指導(dao)下(xia)，由(you)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單位(wei)或其主管部(bu)門按備案的(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)方案組織實施，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)方案的(de)備案應(ying)在(zai)(zai)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)前一周完成。達到筆試(shi)(shi)(shi) 合格分數線(xian)的(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)員，根據招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)計劃(hua)和招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)崗位(wei)由(you)高分到低分按比例依次確定面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)選(xuan)(xuan)。筆試(shi)(shi)(shi)合格人(ren)數出(chu)現空(kong)缺的(de)崗位(wei)，取消招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)計劃(hua)；達不到規定招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)比例的(de)，按實有合格人(ren)數確定。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)選(xuan)(xuan)確定后，由(you)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)單位(wei)張榜公布并通知本(ben)人(ren)。

面試(shi)結束后，按筆試(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)和面試(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)計算(suan)(suan)應聘人(ren)員考(kao)試(shi)總成績(ji)(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)、面試(shi)成績(ji)(ji)(ji)(ji)、考(kao)試(shi)總成績(ji)(ji)(ji)(ji)均計算(suan)(suan)到小(xiao)數點后兩位數，尾數四舍(she)五(wu)入。根據考(kao)試(shi)總成績(ji)(ji)(ji)(ji)，確(que)定進入考(kao)核體檢范圍人(ren)選。

6、考核體檢

按(an)照招(zhao)聘(pin)(pin)崗位，根據(ju)應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)考(kao)(kao)(kao)試(shi)總成(cheng)(cheng)績，由(you)高分(fen)到低分(fen)確定(ding)(ding)確定(ding)(ding)進(jin)入考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)范圍人(ren)選(xuan)，并依次(ci)等額組(zu)織進(jin)行(xing)(xing)(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)。同(tong)一招(zhao)聘(pin)(pin)計劃應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)出現總成(cheng)(cheng)績并列的(de)，則(ze)按(an)筆試(shi)成(cheng)(cheng)績由(you)高分(fen)到低分(fen)確定(ding)(ding)人(ren)選(xuan)。對考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)、體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)不合格人(ren)員(yuan)(yuan)造成(cheng)(cheng)的(de)空缺，可(ke)從其他進(jin)入同(tong)一崗位考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)范圍的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)依次(ci)等額遞(di)補。根據(ju)實際需(xu)要，既可(ke)先進(jin)行(xing)(xing)(xing)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)也(ye)可(ke)先組(zu)織體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)。體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)標準(zhun)參(can)照公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)錄用(yong)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)通(tong)用(yong)標準(zhun)執行(xing)(xing)(xing)，國(guo)家另有規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)從其規(gui)(gui)定(ding)(ding)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)小組(zu)要實事(shi)求是，全面、客觀、公(gong)(gong)正地評價被考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)對象，并寫出書(shu)面考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)意見。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)、體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)工作由(you)招(zhao)聘(pin)(pin)單位或其主(zhu)管部門負(fu)責組(zu)織實施(shi)。

7、簽訂合同

經考(kao)試、考(kao)核、體檢合(he)格的(de)擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人員(yuan)，公示7日無(wu)異(yi)議的(de)，由聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)單位(wei)或其主管部(bu)門提(ti)出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)意(yi)見，報(bao)人事廳備案。符(fu)合(he)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)條件的(de)，由人事廳發放《事業單位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)通知(zhi)書》，憑《事業單位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)通知(zhi)書》辦(ban)理調(diao)動、派遣等相關手續，雙方按(an)規定簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)同，確立人事關系(xi)。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)按(an)規定實行試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)制(zhi)度，期(qi)(qi)滿合(he)格的(de)正式聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)，不(bu)合(he)格的(de)解除聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)同。試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)一般不(bu)超過3個(ge)月(yue)；情(qing)況特殊(shu)的(de)，可(ke)以延長，但最長不(bu)得(de)超過6個(ge)月(yue)。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)為大中專應屆畢(bi)業生（含擇業期(qi)(qi)限內）的(de)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)可(ke)以延長至12個(ge)月(yue)。

8、監督檢查

為保證招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)正(zheng)性，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位(wei)要最大限(xian)度地實行政務(wu)公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)，及時面(mian)向社會公(gong)(gong)(gong)布招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)進展情況(kuang)，做到信息公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)、過(guo)程(cheng)公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)、結(jie)果公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)，接受社會和群眾的(de)(de)(de)監督。事業(ye)單位(wei)公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主管機關將(jiang)積極配合紀檢、監察部門，加強對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)監督檢查，對(dui)(dui)在公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過(guo)程(cheng)中弄虛作(zuo)(zuo)假、營私舞弊的(de)(de)(de)人員(yuan)要嚴肅查處(chu)，堅決糾正(zheng)；對(dui)(dui)違(wei)反公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)紀律的(de)(de)(de)應聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)，取消考(kao)試或聘(pin)(pin)(pin)用資格；對(dui)(dui)違(wei)反公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)紀律的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)，視情節輕重給予相應處(chu)分。