2017年北京市城(cheng)鎮非(fei)私營單位(wei)就(jiu)業(ye)人員年平均(jun)工資為131700元，與2016年的119928元相比，增加(jia)了11772元，增長(chang)9.8%。

分行業(ye)(ye)門類(lei)看，年平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)最高的(de)三(san)個行業(ye)(ye)分別是金(jin)融業(ye)(ye)253637元(yuan)(yuan)，信息(xi)傳輸、軟件和信息(xi)技術服(fu)(fu)務業(ye)(ye)183183元(yuan)(yuan)，衛生和社會工(gong)作169191元(yuan)(yuan)，分別為全市平均(jun)(jun)水平的(de)1.93倍(bei)、1.39倍(bei)和1.28倍(bei)。年平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)最低的(de)三(san)個行業(ye)(ye)分別是農(nong)、林、牧、漁業(ye)(ye)55218元(yuan)(yuan)，居民服(fu)(fu)務、修理和其他服(fu)(fu)務業(ye)(ye)55509元(yuan)(yuan)，住宿(su)和餐飲業(ye)(ye)56325元(yuan)(yuan)，分別為全市平均(jun)(jun)水平的(de)41.9%、42.1%和42.8%。

分登記注冊(ce)類(lei)型看，外(wai)商投(tou)資(zi)企(qi)業(ye)的(de)年平(ping)(ping)(ping)均(jun)工資(zi)最高(gao)，為(wei)(wei)175384元；其(qi)次(ci)是(shi)股份有限公(gong)司(si)，為(wei)(wei)156383元；第(di)三位(wei)是(shi)港澳臺(tai)商投(tou)資(zi)企(qi)業(ye)，為(wei)(wei)151072元，分別(bie)為(wei)(wei)全市平(ping)(ping)(ping)均(jun)水平(ping)(ping)(ping)的(de)1.33倍(bei)(bei)、1.19倍(bei)(bei)和1.15倍(bei)(bei)。年平(ping)(ping)(ping)均(jun)工資(zi)最低的(de)是(shi)股份合作單(dan)位(wei)，為(wei)(wei)48643元，為(wei)(wei)全市平(ping)(ping)(ping)均(jun)水平(ping)(ping)(ping)的(de)36.9%。

2017年北京市城鎮私營單位(wei)就業人員年平(ping)均(jun)工資為70738元(yuan)，與2016年的65881元(yuan)相比，增加了4857元(yuan)，增長7.4%。

分行(xing)業(ye)門類(lei)看，年平(ping)均工資(zi)最(zui)高(gao)的(de)三個行(xing)業(ye)分別是金(jin)融業(ye)144952元，信(xin)(xin)息傳(chuan)輸(shu)、軟件和(he)信(xin)(xin)息技術服(fu)務業(ye)124409元，房(fang)地(di)產業(ye)82870元，分別為全(quan)市平(ping)均水平(ping)的(de)2.05倍(bei)(bei)、1.76倍(bei)(bei)和(he)1.17倍(bei)(bei)。年平(ping)均工資(zi)最(zui)低的(de)三個行(xing)業(ye)分別是農、林、牧、漁(yu)業(ye)40210元，居民服(fu)務、修理(li)和(he)其(qi)他服(fu)務業(ye)42285元，住宿和(he)餐飲業(ye)45924元，分別為全(quan)市平(ping)均水平(ping)的(de)56.8%、59.8%和(he)64.9%。

根據國家(jia)(jia)統(tong)(tong)計制度(du)規定，北京市(shi)(shi)統(tong)(tong)計局在全(quan)市(shi)(shi)范(fan)圍內對規模(mo)以(yi)(yi)上(shang)工(gong)業(ye)、有資質的(de)建筑業(ye)、限(xian)額以(yi)(yi)上(shang)批(pi)發和零售業(ye)、限(xian)額以(yi)(yi)上(shang)住宿和餐飲業(ye)、全(quan)部房(fang)地產開發經營(ying)業(ye)、規模(mo)以(yi)(yi)上(shang)服(fu)務(wu)業(ye)共16個行業(ye)門類(lei)的(de)3.2萬家(jia)(jia)企業(ye)法人(ren)(ren)單位(wei)(wei)2017年不同崗位(wei)(wei)的(de)工(gong)資情況進行了(le)調(diao)查(cha)。調(diao)查(cha)單位(wei)(wei)的(de)就業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)按(an)崗位(wei)(wei)分為中層(ceng)及以(yi)(yi)上(shang)管理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，專業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，辦(ban)事人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)和有關人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，社會生產服(fu)務(wu)和生活服(fu)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，生產制造(zao)及有關人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)5類(lei)。

調(diao)查(cha)數(shu)據顯(xian)示，調(diao)查(cha)單位就業人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)均工資為114379元(yuan)(yuan)，其中(zhong)(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)及以上(shang)(shang)管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)288654元(yuan)(yuan)，專業技術人(ren)(ren)員(yuan) 156876元(yuan)(yuan)，辦(ban)事人(ren)(ren)員(yuan)和有(you)關人(ren)(ren)員(yuan)95130元(yuan)(yuan)，社(she)會生(sheng)產(chan)服(fu)務和生(sheng)活(huo)(huo)服(fu)務人(ren)(ren)員(yuan)68611元(yuan)(yuan)，生(sheng)產(chan)制造及有(you)關人(ren)(ren)員(yuan)74063元(yuan)(yuan)。中(zhong)(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)及以上(shang)(shang)管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)均工資最(zui)高，是全(quan)部就業人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)均水平(ping)的2.52倍(bei)；社(she)會生(sheng)產(chan)服(fu)務和生(sheng)活(huo)(huo)服(fu)務人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)均工資最(zui)低，是全(quan)部就業人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)均水平(ping)的60.0%。

一、經濟穩中向好為工資增長奠定基礎

2017年，北京市(shi)(shi)堅持“穩(wen)中求(qiu)進”工作總基調，緊(jin)緊(jin)圍繞首都城市(shi)(shi)戰略(lve)定位，扎實(shi)推進供給側結構性(xing)改革，經(jing)(jing)濟保(bao)持穩(wen)中向好的發展態(tai)勢。初步核算，全年實(shi)現地(di)區生產總值28000.4億元(yuan)，按可(ke)比價格(ge)計算，同比增長6.7%。全市(shi)(shi)人均地(di)區生產總值由2016年的11.8萬(wan)元(yuan)提高到12.9萬(wan)元(yuan)。經(jing)(jing)濟運行穩(wen)中向好為工資增長奠定了(le)基礎。

二、企業效益和供求關系是影響工資變化的重要原因

企(qi)業(ye)(ye)效益效率(lv)穩步(bu)提(ti)升(sheng)，一定程度上帶動了就業(ye)(ye)人(ren)員工(gong)資的增(zeng)長(chang)。從利(li)潤(run)指標看，2017年，規(gui)模以上服務(wu)業(ye)(ye)利(li)潤(run)保持增(zeng)長(chang);規(gui)模以上工(gong)業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)主營(ying)業(ye)(ye)務(wu)收入利(li)潤(run)率(lv)為9.8%，比上年提(ti)高1.7個百分點(dian)。

工資(zi)(zi)變(bian)動(dong)體現(xian)了(le)勞動(dong)力(li)供(gong)給與勞動(dong)力(li)需求之(zhi)間(jian)的(de)關系，平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)直(zhi)接(jie)反(fan)映了(le)社會人(ren)力(li)資(zi)(zi)源的(de)價格水平(ping)。2017年(nian)我市人(ren)力(li)資(zi)(zi)源市場就業崗(gang)位充足(zu)，求人(ren)倍(bei)率（需求人(ren)數(shu)與求職人(ren)數(shu)的(de)比(bi)值）高(gao)于上年(nian)同(tong)期水平(ping)。企(qi)業用(yong)工情況調查(cha)結(jie)果(guo)也顯示，企(qi)業為招聘(pin)到需要的(de)人(ren)員，普(pu)遍提高(gao)了(le)員工工資(zi)(zi)、改(gai)善其福利待遇(yu)。

三、相關政策為工資增長提供有力支撐

2017年(nian)，我市最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準由(you)2016年(nian)的(de)每小時不(bu)低(di)于(yu)10.86元、每月(yue)不(bu)低(di)于(yu)1890元，提(ti)高(gao)(gao)到每小時不(bu)低(di)于(yu)11.49元、每月(yue)不(bu)低(di)于(yu)2000元,保(bao)(bao)障了(le)(le)低(di)收入者工(gong)資水平(ping)的(de)提(ti)高(gao)(gao)。2017年(nian)公布(bu)的(de)企業(ye)工(gong)資指導線為8.5%，仍保(bao)(bao)持(chi)了(le)(le)較高(gao)(gao)增速，一系(xi)列政策為工(gong)資增長提(ti)供了(le)(le)保(bao)(bao)障。

四、平均工資水平與經濟結構調整保持一致

隨著供給側結(jie)構性改革的(de)(de)持續推進，我(wo)市產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)結(jie)構不斷優(you)化，2017年第三產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)實現增加值(zhi)22569.3億元，比上年增長7.3%，占(zhan)全(quan)年地區生(sheng)(sheng)產(chan)總值(zhi)的(de)(de)80.6%，占(zhan)比提(ti)高(gao)(gao)0.4個(ge)百分點(dian)，其中金融、信(xin)息、科(ke)技服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對全(quan)市經(jing)濟(ji)增長的(de)(de)貢獻(xian)率超過一半。從(cong)平(ping)(ping)(ping)均工資水(shui)平(ping)(ping)(ping)看，以城鎮非私營單(dan)位為(wei)例，平(ping)(ping)(ping)均工資水(shui)平(ping)(ping)(ping)最高(gao)(gao)的(de)(de)五個(ge)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)分別是金融業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，信(xin)息傳(chuan)輸(shu)、軟件和(he)信(xin)息技術服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，衛生(sheng)(sheng)和(he)社會工作，文化、體(ti)育(yu)和(he)娛樂業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，科(ke)學研究和(he)技術服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，均為(wei)第三產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中的(de)(de)優(you)勢行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，表明現代服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)蓬勃發(fa)展帶來相關(guan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工資水(shui)平(ping)(ping)(ping)的(de)(de)提(ti)高(gao)(gao)。

五、行業間平均工資差距保持穩定

2017年(nian)，雖然不同行業就業人員(yuan)平(ping)(ping)均工資(zi)(zi)(zi)仍(reng)存在一(yi)定(ding)差(cha)距，但(dan)差(cha)距變化不大。城鎮非私(si)營(ying)單位中最高(gao)行業平(ping)(ping)均工資(zi)(zi)(zi)與(yu)最低行業平(ping)(ping)均工資(zi)(zi)(zi)之比(bi)(bi)為(wei)4.59:1，城鎮私(si)營(ying)單位中最高(gao)行業平(ping)(ping)均工資(zi)(zi)(zi)與(yu)最低行業平(ping)(ping)均工資(zi)(zi)(zi)之比(bi)(bi)為(wei)3.60:1，與(yu)2016年(nian)的(de)4.60：1和3.67：1相(xiang)比(bi)(bi)，差(cha)距略(lve)有(you)縮小。

需(xu)要說明的(de)(de)是(shi)，平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)包括了從個(ge)(ge)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)中代扣代繳的(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)所得稅(shui)、社會保險和住房公(gong)積金的(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)繳納部分；但是(shi)對(dui)勞動者而言，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)概(gai)念往往是(shi)稅(shui)后工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、實發工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。此(ci)外(wai)，平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)數據(ju)反(fan)映的(de)(de)是(shi)全市城鎮非私營、私營單(dan)(dan)位(wei)就業人(ren)員的(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)水平(ping)(ping)，由(you)于(yu)行業、隸屬關系、單(dan)(dan)位(wei)性質、經(jing)濟效(xiao)益及個(ge)(ge)人(ren)所在的(de)(de)崗位(wei)不同(tong)等諸多因素，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)水平(ping)(ping)客觀上存在差異。所以，每(mei)個(ge)(ge)人(ren)對(dui)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)水平(ping)(ping)及增長的(de)(de)感(gan)受(shou)也不盡相同(tong)。