一、經濟平穩運行為工資增長奠定基礎

2018年(nian)，北京市(shi)(shi)堅(jian)持“穩中(zhong)求進”工作總(zong)基調，牢(lao)固樹立(li)新(xin)發展理念，以供給側結(jie)構性(xing)改革為(wei)主線(xian)，深入(ru)落實(shi)首都城市(shi)(shi)戰略定位(wei)，經濟(ji)運行總(zong)體平(ping)(ping)穩，高質量發展穩步(bu)(bu)推進。初步(bu)(bu)核算，全市(shi)(shi)實(shi)現地(di)區生產總(zong)值(zhi)30320億元，按可比(bi)價格(ge)計(ji)算，比(bi)上年(nian)增長6.6%。按常(chang)住人口計(ji)算，全市(shi)(shi)人均(jun)地(di)區生產總(zong)值(zhi)由2017年(nian)的12.9萬元提高到14萬元。經濟(ji)平(ping)(ping)穩運行為(wei)就業(ye)人員(yuan)平(ping)(ping)均(jun)工資增長奠定了堅(jian)實(shi)基礎。

二、優結構提效率帶動部分行業工資增長

2018年，全(quan)(quan)市產業(ye)(ye)結構(gou)、消(xiao)(xiao)費(fei)結構(gou)持續(xu)(xu)優化升級。金(jin)融、科(ke)技服(fu)(fu)務(wu)、信息服(fu)(fu)務(wu)等(deng)優勢行業(ye)(ye)在全(quan)(quan)市地(di)區(qu)生產總值(zhi)中的(de)比(bi)重為40.1%，比(bi)上年提高(gao)1.8個百分點；貢(gong)獻率合計達到67%，比(bi)上年提高(gao)12.9個百分點。服(fu)(fu)務(wu)性消(xiao)(xiao)費(fei)繼(ji)續(xu)(xu)發揮對市場消(xiao)(xiao)費(fei)的(de)積極帶(dai)動(dong)作(zuo)用，增(zeng)長(chang)11.8%，其中,教育(yu)文(wen)化和娛(yu)樂類消(xiao)(xiao)費(fei)增(zeng)長(chang)12.2%。結構(gou)優化升級成為相關行業(ye)(ye)工資(zi)增(zeng)長(chang)的(de)重要動(dong)力。城鎮非私營單位信息傳輸、軟件和信息技術服(fu)(fu)務(wu)業(ye)(ye)、金(jin)融業(ye)(ye)以及科(ke)學研(yan)究和技術服(fu)(fu)務(wu)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)人員平(ping)均(jun)工資(zi)處(chu)于較高(gao)水平(ping)，教育(yu)、衛生和社(she)會(hui)工作(zuo)、文(wen)化體育(yu)娛(yu)樂業(ye)(ye)就業(ye)(ye)人員平(ping)均(jun)工資(zi)增(zeng)速均(jun)高(gao)于全(quan)(quan)市平(ping)均(jun)水平(ping)。

經濟產出(chu)效率進一步提升，全年規模以上(shang)工(gong)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)勞動生產率為45.6萬(wan)元/人，比(bi)(bi)上(shang)年提高4.7萬(wan)元/人，帶(dai)動了行業(ye)(ye)平均(jun)工(gong)資的(de)增(zeng)長。2018年，城鎮(zhen)非私營單位制造業(ye)(ye)就業(ye)(ye)人員平均(jun)工(gong)資增(zeng)速比(bi)(bi)上(shang)年提高了4.0個(ge)百分(fen)點(dian)。

三、相關政策為工資增長提供有力支撐

2018年，北(bei)京市(shi)最低工(gong)資標(biao)準由2017年的(de)每小時不(bu)(bu)低于(yu)11.49元(yuan)(yuan)、每月不(bu)(bu)低于(yu)2000元(yuan)(yuan)，提(ti)高到每小時不(bu)(bu)低于(yu)12.18元(yuan)(yuan)、每月不(bu)(bu)低于(yu)2120元(yuan)(yuan)，保障了(le)低收(shou)入者(zhe)工(gong)資水平的(de)提(ti)高，在一定程度上推動了(le)就業人員平均(jun)工(gong)資的(de)增(zeng)長(chang)。

需要說明的是，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發工資。此外，平均工資數據反映的是全市城鎮非私營、私營單位就業人員的平均水平，由于行業、隸屬關系、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。

文章來源：北京市(shi)統(tong)計局