中國人(ren)(ren)才(cai)類(lei)(lei)型(xing)大致可(ke)分為學術(shu)型(xing)、工程型(xing)、技術(shu)型(xing)和(he)技能(neng)型(xing)四類(lei)(lei)人(ren)(ren)才(cai)。其中技術(shu)型(xing)人(ren)(ren)才(cai)和(he)技能(neng)型(xing)人(ren)(ren)才(cai)最(zui)為常見，隨著科(ke)技的進步(bu)，兩類(lei)(lei)人(ren)(ren)才(cai)的概念(nian)有部分交叉重疊。

隨(sui)著(zhu)科(ke)學技(ji)(ji)術的發展(zhan)，各用人(ren)單(dan)位(wei)對(dui)技(ji)(ji)能(neng)型人(ren)才的要求開始變高，于(yu)是“高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才”概念隨(sui)之誕生。高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才主要包(bao)括技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能(neng)勞動(dong)者中取得高級技(ji)(ji)工、技(ji)(ji)師和高級技(ji)(ji)師職(zhi)業資格及(ji)相應(ying)水平的人(ren)員。

簡單來說，高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)是技能(neng)(neng)型人(ren)才(cai)(cai)的(de)一個(ge)更高(gao)層次，截止2020年，中國技能(neng)(neng)勞動者超過2億(yi)人(ren)，高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)超過5000萬人(ren)，高(gao)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)是中國人(ren)才(cai)(cai)隊伍的(de)重要組(zu)成部分(fen)。

技(ji)(ji)術(shu)型人(ren)(ren)才(cai)和技(ji)(ji)能型人(ren)(ren)才(cai)在社(she)會(hui)發展中起到重要(yao)作用，為了源源不斷培養(yang)(yang)這兩類人(ren)(ren)才(cai)，中國有著完善的(de)教(jiao)育機構。其中技(ji)(ji)術(shu)教(jiao)育機構專(zhuan)門培養(yang)(yang)技(ji)(ji)術(shu)型人(ren)(ren)才(cai)，職(zhi)業教(jiao)育（或(huo)技(ji)(ji)能教(jiao)育）培養(yang)(yang)技(ji)(ji)能型人(ren)(ren)才(cai)，最終(zhong)以獲取的(de)職(zhi)業資格來認(ren)定是(shi)否達到相應人(ren)(ren)才(cai)標準(zhun)。

職(zhi)(zhi)業資(zi)格證(zheng)是表(biao)明(ming)(ming)勞動者(zhe)具有(you)從事某一(yi)職(zhi)(zhi)業所必備的(de)(de)學識和技能(neng)的(de)(de)證(zheng)明(ming)(ming)。它是勞動者(zhe)求職(zhi)(zhi)、任職(zhi)(zhi)、開業的(de)(de)資(zi)格憑證(zheng)，也(ye)是用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)招聘、錄(lu)用(yong)勞動者(zhe)的(de)(de)主要依據。同時(shi)，職(zhi)(zhi)業資(zi)格證(zheng)也(ye)是一(yi)種特殊形式的(de)(de)國家考(kao)試制度，取得(de)更(geng)高(gao)等級資(zi)格證(zheng)的(de)(de)人(ren)(ren)員也(ye)會被評(ping)為更(geng)高(gao)水(shui)平的(de)(de)技能(neng)人(ren)(ren)才。

中(zhong)國職業資(zi)格證(zheng)書分為五個等(deng)級(ji)：初(chu)級(ji)（五級(ji)）、中(zhong)級(ji)（四級(ji)）、高(gao)級(ji)（三(san)級(ji)）、技(ji)(ji)師（二級(ji)）和高(gao)級(ji)技(ji)(ji)師（一級(ji)）。一般(ban)拿到(dao)中(zhong)級(ji)以(yi)上的(de)資(zi)格證(zheng)書就屬于技(ji)(ji)能(neng)型人才(cai)，拿到(dao)高(gao)級(ji)以(yi)上的(de)資(zi)格證(zheng)書就屬于高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)。

1994年以來(lai)，中國(guo)開始在(zai)全國(guo)各地推行國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)格(ge)證書制度，由(you)人社(she)部會同國(guo)務院有關主管部門(men)公(gong)布國(guo)家職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)格(ge)目錄，其中包括準入類(lei)職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)格(ge)和水平評價類(lei)職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)(zi)格(ge)。

Tips：簡單來說，準入類考試由國家法律支持，必須先培訓拿到證(zheng)書再(zai)上崗(gang)。而(er)水平評價類考試由部門規章支持，不需要特別培訓，拿到資格(ge)證(zheng)就能上崗(gang)。

為貫徹落實國務院“放管服”改革要求，近幾年國家相繼取消了400多種職業資格證書的考試，并開始逐步取消水平評價類技能人員職業資格。通俗來說，不在國家職業資格目錄清單的考證，都是不被國家所認可的證書，含金量大大降低。職業資格取消目錄名單>>

截止(zhi)2021年1月，國家(jia)目(mu)前承(cheng)認的兩類職業資格證(zheng)書僅有(you)63項，其中專業技術人員職業資格證(zheng)書58項、技能人員職業資格證(zheng)書5項。

除(chu)了按部就班地(di)培(pei)養技能(neng)人才(cai)，進入新世(shi)紀(ji)以(yi)來(lai)，中國開始實行人才(cai)強國戰略，通過各種途徑(jing)，大力開發(fa)人才(cai)資源(yuan)，于(yu)是涌現出(chu)一批杰出(chu)科(ke)學(xue)家和科(ke)學(xue)技術人才(cai)群體，這類人才(cai)更是各大企業、城市爭搶的對(dui)象。

不(bu)管是國(guo)(guo)家的發展，還是城(cheng)市的發展，其核心永遠都是人(ren)(ren)才。因此在2019年之(zhi)后，全國(guo)(guo)有超過(guo)150座城(cheng)市發布(bu)了(le)各種人(ren)(ren)才政(zheng)策(ce)，目的就(jiu)是招(zhao)攬到更多的人(ren)(ren)才為(wei)自己(ji)的城(cheng)市貢(gong)獻一份力。為(wei)此，這些城(cheng)市不(bu)惜以福利補貼、落(luo)戶政(zheng)策(ce)來(lai)吸(xi)引各式人(ren)(ren)才加入。

真(zhen)金白銀永遠都(dou)是各(ge)地人才(cai)(cai)補貼(tie)政策的核心，對于(yu)真(zhen)正的人才(cai)(cai)，各(ge)大城市最直(zhi)接的招(zhao)攬方(fang)式就是砸錢(qian)。動輒數十、數百萬的補貼(tie)或獎勵，當然這些福(fu)利招(zhao)攬的人才(cai)(cai)標準(zhun)也相(xiang)應更高。

而對于(yu)普通層次的(de)(de)人才(cai)(cai)來說，解決他們的(de)(de)住房(fang)、購房(fang)問題是最(zui)貼切實際的(de)(de)。因此吉林、廈門、南寧等多地紛(fen)紛(fen)開(kai)出超百(bai)萬的(de)(de)購房(fang)補貼，呼和浩特(te)甚至出臺“大學生可半(ban)價購房(fang)”人才(cai)(cai)政策。

多(duo)數二三四線城市為了(le)和一線城市競爭，對學歷型人才完(wan)全敞開懷抱，實行“零門檻”落戶、“先落戶后就業(ye)”，家屬隨遷等優惠政策。

一座(zuo)城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的“緊缺型高技能人才”同樣享有(you)這座(zuo)城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的人才優惠福(fu)利(li)，比如優先落戶(hu)和各種福(fu)利(li)補貼。而由于各大城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的發展方向不(bu)同，也導(dao)致每座(zuo)城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的緊缺職業各不(bu)相同，下(xia)面來(lai)看一下(xia)主要城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的緊缺職業都(dou)有(you)哪些吧(ba)。

可以看(kan)出(chu)，在中國已經(jing)逐(zhu)漸(jian)形(xing)成(cheng)了一(yi)(yi)種(zhong)“尊重勞動，尊重人(ren)(ren)才”的(de)社會氛圍，只要你有一(yi)(yi)技之能，不(bu)管學(xue)歷如何，都會受到各大城市的(de)歡(huan)迎(ying)，享受相應的(de)福利補貼。而由于中國高技能人(ren)(ren)才僅占就業人(ren)(ren)口總(zong)量的(de)7.2%，稀(xi)缺(que)性(xing)使得這種(zhong)福利補貼也一(yi)(yi)定(ding)會持(chi)續很(hen)長一(yi)(yi)段(duan)時間。