2021年(nian)9月24日，民興(xing)電纜2021年(nian)第三季(ji)度(du)職(zhi)員工代表座談(tan)會，在公司總部順利召開。

民興電纜人力資源總(zong)監(jian)李(li)總(zong)、海外部經(jing)理董總(zong)等領導，公司17位各部門各廠區(qu)職員工代表共同參加了此(ci)次會(hui)議(yi)。

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座談會現場

本次(ci)座談會(hui)由人力資源總監(jian)李(li)總主(zhu)持。

會(hui)上李總(zong)傳達(da)了(le)董事會(hui)的(de)指導(dao)精(jing)神，宣讀了(le)會(hui)議的(de)主要思想、具(ju)體流程。

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人力資源總(zong)監(jian)李(li)總(zong)發(fa)言

李總(zong)表示，本次(ci)會議旨在傾聽大家的心聲，推出切(qie)實可行的解(jie)決方案(an)，

為(wei)大(da)家營(ying)造積(ji)極的(de)工作氛圍以及安(an)全的(de)廠(chang)區環境，一起打造和諧(xie)高效的(de)溝通機(ji)制，共同推動(dong)民興電纜(lan)的(de)穩健發展。

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員工代表發言

在李總的(de)鼓勵下(xia)，職員工代表們先后(hou)從(cong)飲食、生活用(yong)品(pin)、物流、生產(chan)、辦(ban)公用(yong)品(pin)、公共區域的(de)配置與使用(yong)等方面提出了相關問題(ti)。

認真聽取員(yuan)工代(dai)表發言后，李總進行(xing)了一一回應與解答。

李總提到(dao)，公司從(cong)各個方面切實履行企業責任，保(bao)障(zhang)員工的(de)權(quan)利權(quan)益(yi)。

企業與(yu)員工(gong)是(shi)相互依(yi)存的共生關系，企業的發展壯大，離不開每位員工(gong)的辛(xin)勤付(fu)出與(yu)自覺自律(lv)。

本次座談會，從(cong)衣(yi)食住(zhu)行方面(mian)細化落實了公司對基層員工的關懷。

為員工辦(ban)實事(shi)、辦(ban)急事(shi)，體(ti)現了公司堅持(chi)“以奮斗者為本”的(de)核心理念(nian)，調動員工的(de)積(ji)極性，提高員工的(de)向心力，持(chi)續為民興(xing)電纜的(de)高質量創新(xin)發展注入新(xin)鮮活力。