城市人才吸引(yin)力涵蓋的因素(su)包括人才流(liu)入(ru)(ru)(ru)(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)比、人才凈(jing)流(liu)入(ru)(ru)(ru)(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)比、應屆生(sheng)人才流(liu)入(ru)(ru)(ru)(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)比、碩士(shi)及(ji)以上人才流(liu)入(ru)(ru)(ru)(ru)占(zhan)(zhan)(zhan)比、人均可支配收入(ru)(ru)(ru)(ru)、人口凈(jing)流(liu)入(ru)(ru)(ru)(ru)等指標(biao)，全面展示了流(liu)入(ru)(ru)(ru)(ru)某城市的人才數量(liang)。

從性別(bie)方面來看，2022年流動人才中男性占據56%的比例，高(gao)于求職總(zong)體(ti)的53%，這也表明在實際生活(huo)中，男性更有可能跨城求職。但對比近三年數據，求職人才性別(bie)的比例正在不斷縮小(xiao)。

從年齡分布(bu)來看，2022年流(liu)動(dong)人(ren)(ren)才(cai)中18-25歲(sui)(sui)人(ren)(ren)才(cai)占(zhan)比(bi)39.6%，26-30歲(sui)(sui)的流(liu)動(dong)人(ren)(ren)才(cai)占(zhan)比(bi)27.3%，31-35歲(sui)(sui)的流(liu)動(dong)人(ren)(ren)才(cai)占(zhan)比(bi)16.5%，36-40歲(sui)(sui)的流(liu)動(dong)人(ren)(ren)才(cai)占(zhan)比(bi)8.9%，表明30歲(sui)(sui)以下(xia)的人(ren)(ren)才(cai)更有可能跨城求職。