城市人(ren)才(cai)吸引力涵(han)蓋的(de)(de)因素包括人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)占(zhan)比、人(ren)才(cai)凈(jing)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)占(zhan)比、應屆(jie)生人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)占(zhan)比、碩(shuo)士及以上人(ren)才(cai)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)占(zhan)比、人(ren)均(jun)可支(zhi)配(pei)收入(ru)(ru)、人(ren)口凈(jing)流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)等指標，全面展示(shi)了流(liu)(liu)(liu)入(ru)(ru)某城市的(de)(de)人(ren)才(cai)數量。

從性(xing)別方面來看，2022年(nian)流(liu)動人(ren)才中(zhong)男(nan)性(xing)占據56%的(de)比例(li)，高于求職(zhi)總體(ti)的(de)53%，這也表(biao)明在實際生活中(zhong)，男(nan)性(xing)更(geng)有可(ke)能跨城(cheng)求職(zhi)。但對比近三(san)年(nian)數(shu)據，求職(zhi)人(ren)才性(xing)別的(de)比例(li)正在不斷縮小。

從年齡分布來看，2022年流(liu)動(dong)(dong)人(ren)(ren)才中18-25歲(sui)(sui)人(ren)(ren)才占(zhan)(zhan)比(bi)39.6%，26-30歲(sui)(sui)的流(liu)動(dong)(dong)人(ren)(ren)才占(zhan)(zhan)比(bi)27.3%，31-35歲(sui)(sui)的流(liu)動(dong)(dong)人(ren)(ren)才占(zhan)(zhan)比(bi)16.5%，36-40歲(sui)(sui)的流(liu)動(dong)(dong)人(ren)(ren)才占(zhan)(zhan)比(bi)8.9%，表(biao)明(ming)30歲(sui)(sui)以(yi)下(xia)的人(ren)(ren)才更(geng)有可能跨城求職。