城市人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)吸引力(li)涵(han)蓋(gai)的因(yin)素包括人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入占(zhan)(zhan)比、人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)凈流(liu)入占(zhan)(zhan)比、應屆生人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入占(zhan)(zhan)比、碩(shuo)士及以(yi)上(shang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)入占(zhan)(zhan)比、人(ren)(ren)(ren)均可支配(pei)收入、人(ren)(ren)(ren)口凈流(liu)入等指標(biao)，全(quan)面展示了流(liu)入某(mou)城市的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數量。

從性(xing)(xing)別方面來(lai)看，2022年(nian)流動人才(cai)中男(nan)性(xing)(xing)占據56%的比例(li)，高于求(qiu)職(zhi)(zhi)總體的53%，這也表明(ming)在實(shi)際生活中，男(nan)性(xing)(xing)更(geng)有可能跨城(cheng)求(qiu)職(zhi)(zhi)。但(dan)對比近三年(nian)數據，求(qiu)職(zhi)(zhi)人才(cai)性(xing)(xing)別的比例(li)正在不斷(duan)縮小。

從年(nian)(nian)齡分布來看，2022年(nian)(nian)流動人才(cai)中18-25歲人才(cai)占比(bi)39.6%，26-30歲的(de)流動人才(cai)占比(bi)27.3%，31-35歲的(de)流動人才(cai)占比(bi)16.5%，36-40歲的(de)流動人才(cai)占比(bi)8.9%，表(biao)明30歲以下的(de)人才(cai)更有可能跨城求職。