城(cheng)市人才(cai)(cai)吸引力涵蓋的因素包括人才(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)、人才(cai)(cai)凈(jing)流(liu)(liu)入(ru)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)、應屆生人才(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)、碩士(shi)及(ji)以上人才(cai)(cai)流(liu)(liu)入(ru)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)、人均可支配收入(ru)、人口凈(jing)流(liu)(liu)入(ru)等(deng)指標，全面展(zhan)示了(le)流(liu)(liu)入(ru)某城(cheng)市的人才(cai)(cai)數量(liang)。

從性(xing)(xing)(xing)別方面(mian)來看，2022年流(liu)動人才中男性(xing)(xing)(xing)占據(ju)56%的(de)比例(li)，高(gao)于(yu)求職(zhi)總體(ti)的(de)53%，這也表(biao)明在實際生活(huo)中，男性(xing)(xing)(xing)更有可(ke)能跨城(cheng)求職(zhi)。但對(dui)比近(jin)三年數據(ju)，求職(zhi)人才性(xing)(xing)(xing)別的(de)比例(li)正在不斷(duan)縮小。

從年齡分(fen)布來看(kan)，2022年流(liu)動(dong)(dong)(dong)人才(cai)(cai)(cai)中18-25歲(sui)人才(cai)(cai)(cai)占(zhan)(zhan)比(bi)39.6%，26-30歲(sui)的流(liu)動(dong)(dong)(dong)人才(cai)(cai)(cai)占(zhan)(zhan)比(bi)27.3%，31-35歲(sui)的流(liu)動(dong)(dong)(dong)人才(cai)(cai)(cai)占(zhan)(zhan)比(bi)16.5%，36-40歲(sui)的流(liu)動(dong)(dong)(dong)人才(cai)(cai)(cai)占(zhan)(zhan)比(bi)8.9%，表明(ming)30歲(sui)以(yi)下的人才(cai)(cai)(cai)更有(you)可能跨城求職。