《職(zhi)場動物進化手(shou)冊(ce)》是一部以寓(yu)言體的(de)形式演繹(yi)職(zhi)場事(shi)理學的(de)作品，以其輕松、諧趣的(de)寫(xie)作風格(ge)，揭示三(san)千年權謀(mou)文化背景下的(de)東方(fang)職(zhi)場現象，并(bing)通過(guo)對西方(fang)經典管理學的(de)反(fan)思，以一只狗員工在混沌狀態下的(de)成長歷程，闡述職(zhi)場生態環境的(de)要義與原則(ze)。
這本書的(de)一大特點(dian)是(shi)全面解讀(du)了豐富(fu)的(de)東方事(shi)(shi)(shi)理學(xue)要(yao)點(dian)。事(shi)(shi)(shi)理學(xue)是(shi)狗類知(zhi)識體系中非常重要(yao)的(de)一門知(zhi)識，與實證科學(xue)相對(dui)應(ying)(ying)，其(qi)特點(dian)是(shi)“應(ying)(ying)然”，是(shi)教導(dao)狗如何(he)處事(shi)(shi)(shi)的(de)學(xue)問(wen)；同時因應(ying)(ying)西方理論界對(dui)事(shi)(shi)(shi)理學(xue)的(de)研究，結(jie)合職(zhi)(zhi)場的(de)實際情(qing)況，對(dui)事(shi)(shi)(shi)理學(xue)進行了量(liang)化研究，這有助于(yu)澄清長期以來困擾著職(zhi)(zhi)場的(de)一些(xie)基本概念與問(wen)題。
這本(ben)書的第二個特點是(shi)汲取了(le)大(da)量的經典管(guan)(guan)理(li)學思想。與(yu)西方管(guan)(guan)理(li)學二百余(yu)年的發(fa)展(zhan)史相比較，中(zhong)國的管(guan)(guan)理(li)學遠未起步(bu)，西方管(guan)(guan)理(li)學在中(zhong)國的應(ying)用更多的應(ying)是(shi)以思想為指導，而非教條式的全(quan)盤照(zhao)搬(ban)照(zhao)套，要考慮到當地的生活習慣，民俗民風，文化背景與(yu)經濟、政(zheng)治發(fa)展(zhan)水平，這是(shi)西方學者(zhe)一再堅持的，卻被我們的研(yan)究者(zhe)所長期(qi)忽略。
這本書(shu)的(de)(de)(de)第三個特點是(shi)書(shu)中存(cun)在大量爭議(yi)性的(de)(de)(de)觀點，用我(wo)們傳統(tong)的(de)(de)(de)眼光來看(kan)，某些事(shi)情是(shi)屬于(yu)負(fu)面的(de)(de)(de)、影響(xiang)或妨礙企業(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)，而(er)從事(shi)理(li)學的(de)(de)(de)角度(du)出發(fa)，從國狗的(de)(de)(de)文化背景出發(fa)，事(shi)理(li)學卻(que)給(gei)了我(wo)們相反的(de)(de)(de)解釋，重要的(de)(de)(de)是(shi)，事(shi)理(li)學為我(wo)們證明了某些不規范行為的(de)(de)(de)存(cun)在對(dui)于(yu)企業(ye)的(de)(de)(de)發(fa)展是(shi)有利的(de)(de)(de)。這種(zhong)解釋將在某種(zhong)程度(du)上顛覆我(wo)們的(de)(de)(de)認知，也許我(wo)們仍然會對(dui)此(ci)持懷疑態度(du)，但(dan)這種(zhong)懷疑也是(shi)事(shi)理(li)學研究發(fa)展的(de)(de)(de)一個組成部分(fen)。
《職(zhi)場(chang)(chang)動物進化(hua)(hua)手冊》的(de)(de)(de)第(di)四(si)個特點是(shi)揭示出了(le)職(zhi)場(chang)(chang)中存在(zai)著的(de)(de)(de)大量(liang)潛規則。這些潛規則如(ru)一股暗流一樣左右著職(zhi)場(chang)(chang)中的(de)(de)(de)狗事(shi)變動，進入(ru)職(zhi)場(chang)(chang)中的(de)(de)(de)狗往往需要付出極高的(de)(de)(de)成本(ben)之后才幡然悔(hui)悟。本(ben)書揭示這些社會(hui)現象中的(de)(de)(de)潛規則的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，不是(shi)為(wei)了(le)引誘狗學習這些在(zai)道(dao)德價值觀念上缺乏(fa)論證的(de)(de)(de)行為(wei)或思想，而(er)是(shi)為(wei)了(le)促進職(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)(de)透明化(hua)(hua)，引導(dao)我們的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)競爭走向規范。
本書的(de)(de)第五個特(te)點是強化了(le)競(jing)爭(zheng)的(de)(de)觀念。市場(chang)經濟在(zai)(zai)我(wo)們這(zhe)個國度的(de)(de)時(shi)間才(cai)不過二十年，很多狗的(de)(de)觀念仍然停留在(zai)(zai)農業(ye)時(shi)代(dai)，停留在(zai)(zai)你(ni)好(hao)我(wo)好(hao)大(da)家好(hao)，不惹(re)事不生非，或是悶頭干(gan)活回避職(zhi)場(chang)競(jing)爭(zheng)的(de)(de)狀態之中，這(zhe)種思想行(xing)為大(da)大(da)有害(hai)于職(zhi)場(chang)的(de)(de)發展，職(zhi)場(chang)是一(yi)個充(chong)滿了(le)競(jing)爭(zheng)的(de)(de)狩獵圈，你(ni)必須學(xue)會適應新經濟時(shi)代(dai)的(de)(de)競(jing)爭(zheng)法則。
《職(zhi)場動物進化手冊(ce)》第六個特點是以利益關(guan)系(xi)分析問題(ti)，而不是停留(liu)在主觀感性(xing)上(shang)。過多的(de)感性(xing)言論(lun)已經使我們的(de)勵(li)志類書(shu)(shu)籍(ji)變(bian)成了(le)口號連天的(de)大(da)市場，從這個角度上(shang)來說，這本書(shu)(shu)相對較(jiao)為(wei)殘忍(ren)，不適于剛剛進入職(zhi)場的(de)年輕(qing)狗(gou)學習，但這并(bing)不影響本書(shu)(shu)的(de)價值，它的(de)指(zhi)導意義仍是前所未(wei)有的(de)。
本書的(de)第七個特點(dian)是重新(xin)界定(ding)了職場(chang)的(de)道德與利益準則。從(cong)社(she)會學的(de)角度來(lai)分析研(yan)(yan)究職場(chang)并做出一個理性(xing)的(de)研(yan)(yan)判，這(zhe)將有(you)助(zhu)于中(zhong)(zhong)(zhong)國職場(chang)的(de)發展趨向規(gui)范(fan)與理性(xing)，有(you)助(zhu)于調整我們的(de)思(si)想，強(qiang)化職場(chang)中(zhong)(zhong)(zhong)狗(gou)的(de)合作意(yi)識，并讓我們從(cong)封(feng)閉(bi)的(de)農業(ye)耕作思(si)想中(zhong)(zhong)(zhong)走出來(lai)，全面(mian)審視并認(ren)同他狗(gou)存在的(de)價值與意(yi)義。
本書(shu)的(de)第八個(ge)特點是(shi)從員工的(de)角度(du)看待(dai)職場，這(zhe)是(shi)一個(ge)全(quan)新的(de)角度(du)，是(shi)我(wo)(wo)們(men)(men)所(suo)無法回避(bi)的(de)現實。我(wo)(wo)們(men)(men)不(bu)僅(jin)需要幫助職場中(zhong)的(de)其他狗獲得成(cheng)(cheng)功，更重要的(de)是(shi)，我(wo)(wo)們(men)(men)自己也需要成(cheng)(cheng)功，那(nei)種功成(cheng)(cheng)身(shen)退，或是(shi)名不(bu)必我(wo)(wo)就、功不(bu)必我(wo)(wo)成(cheng)(cheng)的(de)傳(chuan)統道德觀念(nian)，已經不(bu)適合于這(zhe)個(ge)競爭的(de)時代了。我(wo)(wo)們(men)(men)不(bu)僅(jin)要成(cheng)(cheng)功，更要獲得我(wo)(wo)們(men)(men)應有的(de)利益份額。
本書的(de)第九大特(te)點是(shi)采用(yong)了(le)數理統計(ji)及運籌(chou)學的(de)方(fang)法，對(dui)(dui)職(zhi)(zhi)場上的(de)現(xian)象與行為進(jin)(jin)行了(le)量化分析，這將有助于(yu)我(wo)們改(gai)變(bian)過去那種(zhong)過于(yu)感性的(de)處(chu)理事(shi)物的(de)方(fang)法，在利益多(duo)元化的(de)職(zhi)(zhi)場中(zhong)尋(xun)求(qiu)一(yi)個均衡布局(ju)而非(fei)精確的(de)結(jie)果。這一(yi)研(yan)究(jiu)推(tui)進(jin)(jin)了(le)中(zhong)國(guo)事(shi)理學的(de)發展(zhan)，同時也吸收(shou)了(le)國(guo)外(wai)先(xian)進(jin)(jin)的(de)文化思想(xiang)，雖然這一(yi)突破的(de)步(bu)伐很小，但其意義深(shen)遠，對(dui)(dui)理論(lun)界的(de)研(yan)究(jiu)推(tui)動作用(yong)是(shi)不(bu)可忽視的(de)。
本書的(de)第十大特點是(shi)以(yi)事(shi)喻理(li)，以(yi)理(li)演事(shi)，通過一(yi)系列動物在職場(chang)內(nei)為謀求自(zi)己的(de)利益配額所進(jin)行的(de)明爭暗斗，將東(dong)方三千年之久的(de)權謀文化與現代經典管理(li)學有機(ji)地融合起(qi)來。其中“術(shu)”的(de)成分較為濃重，道(dao)德意義(yi)上的(de)評價(jia)更是(shi)缺乏論據，但(dan)在重新(xin)界定的(de)商業社會背景下，這一(yi)切(qie)卻顯得猶為重要。
需(xu)要說明的(de)是，《職(zhi)場動物進化手冊》是從(cong)事理學的(de)角度(du)對職(zhi)場行(xing)為進行(xing)重新(xin)詮釋的(de)一(yi)部(bu)寓言體裁作品(pin)，難免存(cun)在著思想方面(mian)的(de)不成(cheng)熟與以偏概全的(de)訛(e)誤。希望讀者在閱讀的(de)時(shi)候(hou)能有所揚棄。
用顛(dian)覆性(xing)的理念 全面解(jie)讀笑(xiao)傲職場的叢林生存法則(ze)
以(yi)寓言體的形式 首次揭(jie)密(mi)做強(qiang)現代公司的最佳運營方案
霧滿攔江，網名，他的文章是(shi)從網上(shang)開始流傳的，算是(shi)不忘本吧。他曾經從事品牌咨詢八年(nian)，見識了眾多企業經營管(guan)理上(shang)的短(duan)處(chu)和(he)長(chang)處(chu)、沒落和(he)成長(chang)、成功和(he)失敗(bai)。本書(shu)正是(shi)他多年(nian)見聞的一個總結(jie)。內容看似夸張，卻(que)處(chu)處(chu)透露真實。
《職場動物進化手冊》里到處亂竄(cuan)的是一群似曾相(xiang)識的“動物”。在他們(men)身上我們(men)看到了自己(ji)的影(ying)子，同事的影(ying)子，主(zhu)管的影(ying)子，老板的影(ying)子。正是通過他們(men)，作者創(chuang)造了一種全新的“職場性格模型”。
希望讀者可以利用這(zhe)個模型，來認清自己、也看清別(bie)人在職場(chang)中的(de)位置和角(jiao)色，從而練就一(yi)副火眼(yan)金睛(jing)。這(zhe)本書想給你的(de)，不是一(yi)面(mian)易碎的(de)鏡子，而是一(yi)把(ba)鑰(yao)匙(chi)，去開啟那扇曾經緊(jin)閉的(de)職業(ye)成功之門；或者說是一(yi)根繩索，幫你從職場(chang)的(de)泥(ni)潭中脫(tuo)身出來。
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