《職(zhi)場(chang)動物進化手(shou)冊》是一(yi)部以寓言體的(de)(de)(de)形式演繹職(zhi)場(chang)事(shi)理學的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)品，以其輕松、諧趣(qu)的(de)(de)(de)寫作(zuo)(zuo)風格(ge)，揭示三千年權(quan)謀(mou)文化背景(jing)下的(de)(de)(de)東方(fang)職(zhi)場(chang)現象，并(bing)通過對(dui)西方(fang)經(jing)典管理學的(de)(de)(de)反思，以一(yi)只狗員工(gong)在(zai)混沌狀態(tai)下的(de)(de)(de)成長歷(li)程(cheng)，闡述職(zhi)場(chang)生(sheng)態(tai)環境的(de)(de)(de)要義與原則。
這本書的(de)(de)一(yi)大特點(dian)是全面解讀了豐富的(de)(de)東方事理(li)學(xue)要點(dian)。事理(li)學(xue)是狗類知識體系中非(fei)常重要的(de)(de)一(yi)門知識，與(yu)實證科學(xue)相對(dui)應，其特點(dian)是“應然”，是教導狗如何處事的(de)(de)學(xue)問；同時因(yin)應西方理(li)論界對(dui)事理(li)學(xue)的(de)(de)研究，結合職場(chang)(chang)的(de)(de)實際情況(kuang)，對(dui)事理(li)學(xue)進(jin)行了量化研究，這有助于澄清長期以來困(kun)擾著職場(chang)(chang)的(de)(de)一(yi)些基(ji)本概(gai)念與(yu)問題。
這(zhe)本書的(de)(de)(de)第二個特點是汲(ji)取了大(da)量的(de)(de)(de)經典(dian)管理學(xue)(xue)思(si)想(xiang)。與(yu)西(xi)方(fang)管理學(xue)(xue)二百余年的(de)(de)(de)發展史(shi)相比(bi)較，中(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)管理學(xue)(xue)遠(yuan)未起步，西(xi)方(fang)管理學(xue)(xue)在中(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)應用(yong)更多的(de)(de)(de)應是以思(si)想(xiang)為指導(dao)，而非教條式的(de)(de)(de)全盤照搬(ban)照套，要(yao)考慮(lv)到當地(di)的(de)(de)(de)生(sheng)活習慣(guan)，民俗民風(feng)，文(wen)化背景(jing)與(yu)經濟、政治發展水平，這(zhe)是西(xi)方(fang)學(xue)(xue)者一再堅持(chi)的(de)(de)(de)，卻被我們的(de)(de)(de)研究者所(suo)長期(qi)忽略。
這本(ben)書的(de)(de)第三個特點(dian)是(shi)(shi)書中存(cun)在(zai)(zai)大量爭議性的(de)(de)觀(guan)點(dian)，用(yong)我(wo)們傳統的(de)(de)眼光來看，某些(xie)事情是(shi)(shi)屬(shu)于(yu)負面的(de)(de)、影響或(huo)妨礙企業(ye)發(fa)(fa)展的(de)(de)，而從(cong)事理(li)學的(de)(de)角度(du)出發(fa)(fa)，從(cong)國狗的(de)(de)文化背景出發(fa)(fa)，事理(li)學卻給了(le)我(wo)們相(xiang)反的(de)(de)解釋，重(zhong)要的(de)(de)是(shi)(shi)，事理(li)學為(wei)我(wo)們證明了(le)某些(xie)不規范行為(wei)的(de)(de)存(cun)在(zai)(zai)對(dui)于(yu)企業(ye)的(de)(de)發(fa)(fa)展是(shi)(shi)有利的(de)(de)。這種(zhong)解釋將在(zai)(zai)某種(zhong)程度(du)上(shang)顛覆我(wo)們的(de)(de)認知，也(ye)許我(wo)們仍然會對(dui)此持懷疑(yi)(yi)態(tai)度(du)，但這種(zhong)懷疑(yi)(yi)也(ye)是(shi)(shi)事理(li)學研究(jiu)發(fa)(fa)展的(de)(de)一個組成部分。
《職(zhi)場(chang)(chang)(chang)動物進化(hua)手冊》的(de)(de)第四個特點是(shi)揭示(shi)出(chu)了(le)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)中存在(zai)著(zhu)的(de)(de)大(da)量潛(qian)規(gui)(gui)則(ze)。這(zhe)些(xie)潛(qian)規(gui)(gui)則(ze)如一股(gu)暗流一樣(yang)左右著(zhu)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)中的(de)(de)狗事變動，進入職(zhi)場(chang)(chang)(chang)中的(de)(de)狗往(wang)往(wang)需要付出(chu)極高的(de)(de)成本(ben)之后才幡然悔悟(wu)。本(ben)書揭示(shi)這(zhe)些(xie)社會現象中的(de)(de)潛(qian)規(gui)(gui)則(ze)的(de)(de)目的(de)(de)，不是(shi)為(wei)(wei)了(le)引(yin)誘(you)狗學習這(zhe)些(xie)在(zai)道德價值(zhi)觀念上缺乏論證的(de)(de)行為(wei)(wei)或思想，而是(shi)為(wei)(wei)了(le)促進職(zhi)場(chang)(chang)(chang)的(de)(de)透明(ming)化(hua)，引(yin)導我們的(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)(chang)競爭走(zou)向規(gui)(gui)范。
本(ben)書(shu)的(de)第五(wu)個(ge)特點(dian)是強化了(le)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)觀念。市場(chang)經(jing)濟在(zai)我們這(zhe)個(ge)國度的(de)時間才不(bu)過(guo)二十年，很多(duo)狗的(de)觀念仍然(ran)停留在(zai)農業時代(dai)，停留在(zai)你好我好大家好，不(bu)惹(re)事不(bu)生非，或是悶(men)頭干活回避職場(chang)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)狀態之(zhi)中，這(zhe)種(zhong)思想行為大大有害于職場(chang)的(de)發(fa)展，職場(chang)是一個(ge)充滿了(le)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)狩獵圈，你必須學會適應新(xin)經(jing)濟時代(dai)的(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)法則。
《職場(chang)(chang)動(dong)物進化手冊》第六(liu)個(ge)特點(dian)是以利(li)益關系(xi)分析問(wen)題，而不是停(ting)留在主觀感性(xing)上。過多(duo)的(de)感性(xing)言(yan)論已經使我們的(de)勵志類書(shu)籍變成了(le)口號連天的(de)大市場(chang)(chang)，從這個(ge)角度上來說，這本(ben)書(shu)相(xiang)對較為殘忍(ren)，不適(shi)于剛剛進入職場(chang)(chang)的(de)年輕(qing)狗(gou)學習，但這并(bing)不影響本(ben)書(shu)的(de)價(jia)值，它的(de)指(zhi)導(dao)意義仍是前所未有的(de)。
本書的(de)第七個特點是重新界定了職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)的(de)道德與利益(yi)準則。從社會(hui)學的(de)角(jiao)度來分析研(yan)(yan)究(jiu)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)并做出(chu)一個理(li)性(xing)的(de)研(yan)(yan)判，這將有助于(yu)中國職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)的(de)發展趨向(xiang)規范與理(li)性(xing)，有助于(yu)調整我(wo)們(men)的(de)思想，強(qiang)化職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中狗(gou)的(de)合作意識，并讓我(wo)們(men)從封(feng)閉(bi)的(de)農業耕作思想中走出(chu)來，全面審視并認同他狗(gou)存在的(de)價值與意義。
本書的(de)(de)(de)(de)第八(ba)個特點是(shi)從員工的(de)(de)(de)(de)角度看待(dai)職(zhi)場(chang)(chang)，這(zhe)是(shi)一(yi)個全(quan)新的(de)(de)(de)(de)角度，是(shi)我們所無法回(hui)避的(de)(de)(de)(de)現實。我們不(bu)(bu)僅需要(yao)(yao)幫助職(zhi)場(chang)(chang)中的(de)(de)(de)(de)其他狗獲得(de)(de)成(cheng)(cheng)功(gong)，更重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)，我們自(zi)己(ji)也需要(yao)(yao)成(cheng)(cheng)功(gong)，那種功(gong)成(cheng)(cheng)身退，或是(shi)名不(bu)(bu)必我就、功(gong)不(bu)(bu)必我成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)傳統(tong)道(dao)德觀念(nian)，已(yi)經不(bu)(bu)適合于(yu)這(zhe)個競爭的(de)(de)(de)(de)時代了。我們不(bu)(bu)僅要(yao)(yao)成(cheng)(cheng)功(gong)，更要(yao)(yao)獲得(de)(de)我們應(ying)有的(de)(de)(de)(de)利益份額(e)。
本書的(de)第(di)九大(da)特點是(shi)采用(yong)了數理(li)(li)統(tong)計及運籌學的(de)方法，對職(zhi)場上的(de)現(xian)象與行(xing)為(wei)進行(xing)了量化(hua)分析，這將(jiang)有助于我們改變過去(qu)那種過于感性(xing)的(de)處理(li)(li)事(shi)物的(de)方法，在利益多(duo)元化(hua)的(de)職(zhi)場中(zhong)尋求一(yi)個均衡布局而非精(jing)確的(de)結(jie)果。這一(yi)研究(jiu)(jiu)推進了中(zhong)國事(shi)理(li)(li)學的(de)發展，同時也吸收(shou)了國外先進的(de)文化(hua)思想，雖然這一(yi)突破的(de)步(bu)伐很小，但(dan)其意義深遠，對理(li)(li)論(lun)界的(de)研究(jiu)(jiu)推動(dong)作用(yong)是(shi)不可忽視的(de)。
本書的第(di)十(shi)大特點是以事喻理，以理演事，通過一系列動物在職場內為(wei)(wei)謀求自己的利益配額所進(jin)行的明爭暗斗，將(jiang)東方三千年之久(jiu)的權謀文化與現代(dai)經典管理學(xue)有(you)機(ji)地融(rong)合(he)起(qi)來。其(qi)中“術(shu)”的成分較為(wei)(wei)濃重，道(dao)德意義上(shang)的評價更是缺乏論據，但(dan)在重新(xin)界定的商業(ye)社會(hui)背景下，這一切(qie)卻顯得猶為(wei)(wei)重要。
需要說(shuo)明(ming)的(de)(de)(de)是(shi)，《職場動物進化手(shou)冊》是(shi)從事理學的(de)(de)(de)角度對職場行為進行重新詮(quan)釋的(de)(de)(de)一(yi)部寓言體裁作品，難(nan)免存在(zai)著思想方(fang)面的(de)(de)(de)不成(cheng)熟與(yu)以(yi)偏概全的(de)(de)(de)訛(e)誤(wu)。希望(wang)讀者在(zai)閱讀的(de)(de)(de)時候(hou)能有所揚棄(qi)。
用顛覆性(xing)的(de)理念 全面解讀笑(xiao)傲職場的(de)叢林生存(cun)法則
以(yi)寓(yu)言體的形式(shi) 首(shou)次揭密做強現代(dai)公司的最佳運營(ying)方案(an)
霧(wu)滿攔江(jiang)，網名(ming)，他的(de)(de)文章是(shi)從(cong)網上開始流傳的(de)(de)，算(suan)是(shi)不忘本(ben)吧。他曾經從(cong)事品牌(pai)咨詢八年，見(jian)識了眾(zhong)多企業經營管理上的(de)(de)短處和長(chang)(chang)處、沒落和成長(chang)(chang)、成功和失敗。本(ben)書正是(shi)他多年見(jian)聞(wen)的(de)(de)一個總結(jie)。內容(rong)看似夸張，卻(que)處處透露真(zhen)實。
《職場動(dong)物進(jin)化手冊》里到處亂竄的(de)是一(yi)群(qun)似(si)曾(ceng)相(xiang)識的(de)“動(dong)物”。在他(ta)們身上我們看(kan)到了自(zi)己的(de)影子(zi)(zi)，同事(shi)的(de)影子(zi)(zi)，主管的(de)影子(zi)(zi)，老板的(de)影子(zi)(zi)。正是通過他(ta)們，作者創造(zao)了一(yi)種全新的(de)“職場性格模(mo)型”。
希(xi)望讀者可以(yi)利(li)用這個模型，來認清自己、也(ye)看清別人在職場(chang)(chang)中的(de)(de)位(wei)置和角色，從(cong)而練就一副火(huo)眼金睛。這本書(shu)想給你的(de)(de)，不(bu)是(shi)(shi)一面易碎的(de)(de)鏡(jing)子，而是(shi)(shi)一把鑰匙，去開啟那扇曾經緊(jin)閉的(de)(de)職業成功(gong)之門(men)；或者說是(shi)(shi)一根繩(sheng)索，幫你從(cong)職場(chang)(chang)的(de)(de)泥潭中脫身出來。
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