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基本介紹

《職場(chang)(chang)動(dong)物進化(hua)手冊》是一部以寓言體的(de)(de)形式演(yan)繹(yi)職場(chang)(chang)事(shi)理學(xue)的(de)(de)作品，以其輕(qing)松、諧趣的(de)(de)寫作風格(ge)，揭示(shi)三千年權謀文(wen)化(hua)背景下的(de)(de)東方職場(chang)(chang)現象(xiang)，并通過對西(xi)方經典管(guan)理學(xue)的(de)(de)反思，以一只狗員(yuan)工在(zai)混(hun)沌狀態(tai)(tai)下的(de)(de)成長歷程，闡述(shu)職場(chang)(chang)生態(tai)(tai)環境的(de)(de)要義與原(yuan)則(ze)。

內容介紹

這(zhe)本(ben)書的(de)(de)一(yi)大特(te)點(dian)是全(quan)面解讀了(le)豐富的(de)(de)東方(fang)事理學(xue)要(yao)(yao)點(dian)。事理學(xue)是狗類知識體(ti)系中(zhong)非常(chang)重要(yao)(yao)的(de)(de)一(yi)門知識，與實證(zheng)科學(xue)相對(dui)應(ying)(ying)，其特(te)點(dian)是“應(ying)(ying)然(ran)”，是教導(dao)狗如何(he)處(chu)事的(de)(de)學(xue)問；同時因應(ying)(ying)西方(fang)理論界對(dui)事理學(xue)的(de)(de)研(yan)究(jiu)，結合職場(chang)的(de)(de)實際情況，對(dui)事理學(xue)進行了(le)量化研(yan)究(jiu)，這(zhe)有助于澄(cheng)清(qing)長期以(yi)來困(kun)擾(rao)著職場(chang)的(de)(de)一(yi)些基(ji)本(ben)概念與問題。

這本書的(de)(de)(de)第二(er)個(ge)特點是(shi)(shi)汲(ji)取了大量(liang)的(de)(de)(de)經典管(guan)理(li)學(xue)(xue)思想。與(yu)西(xi)方(fang)管(guan)理(li)學(xue)(xue)二(er)百余(yu)年的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)史相比較，中(zhong)國的(de)(de)(de)管(guan)理(li)學(xue)(xue)遠未(wei)起(qi)步(bu)，西(xi)方(fang)管(guan)理(li)學(xue)(xue)在(zai)中(zhong)國的(de)(de)(de)應(ying)用更多的(de)(de)(de)應(ying)是(shi)(shi)以(yi)思想為指導，而非(fei)教條式的(de)(de)(de)全(quan)盤照搬照套，要考慮(lv)到(dao)當地(di)的(de)(de)(de)生活習慣，民(min)俗民(min)風，文化(hua)背景與(yu)經濟(ji)、政治發(fa)展(zhan)水平，這是(shi)(shi)西(xi)方(fang)學(xue)(xue)者一再堅(jian)持的(de)(de)(de)，卻被我們的(de)(de)(de)研究者所長期(qi)忽略。

這本(ben)書(shu)的(de)(de)(de)第三(san)個(ge)特點(dian)是(shi)書(shu)中(zhong)存(cun)在(zai)大量爭議(yi)性的(de)(de)(de)觀點(dian)，用我(wo)(wo)們(men)傳統的(de)(de)(de)眼光來看(kan)，某些事(shi)情是(shi)屬(shu)于負面的(de)(de)(de)、影響或(huo)妨(fang)礙企(qi)業發展的(de)(de)(de)，而(er)從(cong)事(shi)理(li)學(xue)的(de)(de)(de)角度(du)出發，從(cong)國狗的(de)(de)(de)文化背景(jing)出發，事(shi)理(li)學(xue)卻(que)給了我(wo)(wo)們(men)相反的(de)(de)(de)解釋，重要的(de)(de)(de)是(shi)，事(shi)理(li)學(xue)為我(wo)(wo)們(men)證(zheng)明了某些不規范行為的(de)(de)(de)存(cun)在(zai)對于企(qi)業的(de)(de)(de)發展是(shi)有(you)利的(de)(de)(de)。這種解釋將在(zai)某種程(cheng)度(du)上(shang)顛覆我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)認(ren)知(zhi)，也許我(wo)(wo)們(men)仍然會(hui)對此持(chi)懷疑態(tai)度(du)，但這種懷疑也是(shi)事(shi)理(li)學(xue)研究發展的(de)(de)(de)一個(ge)組成部(bu)分。

《職(zhi)(zhi)場動物進化手冊(ce)》的第四個特點(dian)是(shi)揭(jie)示(shi)出了職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)存在著的大量潛(qian)(qian)規則。這些(xie)潛(qian)(qian)規則如一股(gu)暗流一樣左(zuo)右著職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)的狗(gou)事變動，進入(ru)職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)的狗(gou)往往需要付(fu)出極高的成本之后才幡然悔悟。本書(shu)揭(jie)示(shi)這些(xie)社(she)會(hui)現象中(zhong)(zhong)的潛(qian)(qian)規則的目的，不(bu)是(shi)為了引誘狗(gou)學習這些(xie)在道德價值(zhi)觀念上缺乏論(lun)證的行(xing)為或思(si)想，而是(shi)為了促進職(zhi)(zhi)場的透(tou)明化，引導(dao)我們的職(zhi)(zhi)場競(jing)爭走向規范。

本書的(de)(de)(de)第五個特點(dian)是強化了(le)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)觀念。市(shi)場(chang)經(jing)(jing)濟在我(wo)們這(zhe)個國度的(de)(de)(de)時間才不(bu)(bu)過二十年，很(hen)多(duo)狗的(de)(de)(de)觀念仍然停(ting)留在農業時代，停(ting)留在你好(hao)我(wo)好(hao)大(da)(da)家好(hao)，不(bu)(bu)惹事不(bu)(bu)生非，或是悶頭干活回避職場(chang)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)狀態之中，這(zhe)種思(si)想(xiang)行(xing)為大(da)(da)大(da)(da)有害于職場(chang)的(de)(de)(de)發展，職場(chang)是一個充滿了(le)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)狩獵(lie)圈，你必(bi)須學會適應新經(jing)(jing)濟時代的(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)法則。

《職場(chang)動物進化手冊》第(di)六(liu)個特點(dian)是以利益關系分(fen)析問題(ti)，而不(bu)是停留在主觀感性上。過多的(de)(de)感性言(yan)論(lun)已(yi)經使(shi)我(wo)們的(de)(de)勵志(zhi)類書(shu)(shu)籍變成了(le)口號連天的(de)(de)大市場(chang)，從這個角度上來(lai)說，這本書(shu)(shu)相對較為殘忍，不(bu)適于剛剛進入職場(chang)的(de)(de)年輕狗(gou)學習，但這并不(bu)影響本書(shu)(shu)的(de)(de)價值，它的(de)(de)指導意義仍是前所未有的(de)(de)。

本書的(de)(de)(de)(de)第七個特點(dian)是重新界(jie)定了(le)職(zhi)場的(de)(de)(de)(de)道德與(yu)利益(yi)準則。從社會學的(de)(de)(de)(de)角度來分析研究(jiu)職(zhi)場并(bing)做(zuo)出一(yi)個理(li)性的(de)(de)(de)(de)研判，這將有(you)助于(yu)中(zhong)國職(zhi)場的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)趨(qu)向規(gui)范與(yu)理(li)性，有(you)助于(yu)調整我(wo)們的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)，強化職(zhi)場中(zhong)狗的(de)(de)(de)(de)合(he)作(zuo)意識(shi)，并(bing)讓(rang)我(wo)們從封(feng)閉的(de)(de)(de)(de)農(nong)業(ye)耕作(zuo)思想(xiang)中(zhong)走出來，全面(mian)審(shen)視(shi)并(bing)認同他狗存在的(de)(de)(de)(de)價值與(yu)意義。

本(ben)書的(de)(de)第(di)八(ba)個(ge)特點是(shi)(shi)從員(yuan)工的(de)(de)角度看待職場，這是(shi)(shi)一個(ge)全(quan)新的(de)(de)角度，是(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)所無法回(hui)避的(de)(de)現實。我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)不(bu)(bu)僅需要(yao)幫助(zhu)職場中的(de)(de)其(qi)他狗獲得成(cheng)功(gong)(gong)，更重要(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)，我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)自己也需要(yao)成(cheng)功(gong)(gong)，那種功(gong)(gong)成(cheng)身退，或是(shi)(shi)名不(bu)(bu)必我(wo)(wo)(wo)就、功(gong)(gong)不(bu)(bu)必我(wo)(wo)(wo)成(cheng)的(de)(de)傳統道德觀(guan)念，已經不(bu)(bu)適合(he)于這個(ge)競(jing)爭的(de)(de)時代了(le)。我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)不(bu)(bu)僅要(yao)成(cheng)功(gong)(gong)，更要(yao)獲得我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)應(ying)有的(de)(de)利益份(fen)額(e)。

本書的(de)第(di)九大特點是(shi)采用了(le)數理統計及運(yun)籌學的(de)方法，對職(zhi)場(chang)上的(de)現象與行(xing)為進行(xing)了(le)量化分析，這(zhe)將有(you)助于我們改(gai)變過去那種過于感(gan)性的(de)處理事物(wu)的(de)方法，在利益多元化的(de)職(zhi)場(chang)中尋(xun)求一(yi)(yi)個(ge)均衡布(bu)局而(er)非精確的(de)結果。這(zhe)一(yi)(yi)研究(jiu)推(tui)進了(le)中國事理學的(de)發(fa)展，同時也吸收(shou)了(le)國外先進的(de)文化思想，雖(sui)然這(zhe)一(yi)(yi)突破的(de)步伐很小，但其意義深遠，對理論界的(de)研究(jiu)推(tui)動作用是(shi)不可忽視(shi)的(de)。

本書的(de)(de)(de)第(di)十大(da)特點(dian)是以(yi)事(shi)喻理，以(yi)理演(yan)事(shi)，通過一(yi)系(xi)列動(dong)物在(zai)職場(chang)內為謀求自己的(de)(de)(de)利益(yi)配額所進行的(de)(de)(de)明爭暗斗(dou)，將東方三千年(nian)之(zhi)久的(de)(de)(de)權謀文化與(yu)現代經典管理學有機(ji)地融合起來。其中“術”的(de)(de)(de)成分較為濃(nong)重，道德(de)意義上(shang)的(de)(de)(de)評價更是缺乏論據，但(dan)在(zai)重新界定的(de)(de)(de)商業社會背景下，這一(yi)切卻顯得猶(you)為重要。

需(xu)要說明的(de)是，《職場(chang)動(dong)物(wu)進(jin)化手(shou)冊(ce)》是從事理學的(de)角度對職場(chang)行為(wei)進(jin)行重新詮釋的(de)一部寓言體裁作品(pin)，難免存在(zai)(zai)著(zhu)思想方面的(de)不成熟與以偏概全的(de)訛誤。希望讀者在(zai)(zai)閱讀的(de)時候能(neng)有(you)所揚(yang)棄。

用顛覆性的(de)理念　全面解讀(du)笑傲職場的(de)叢林生(sheng)存法(fa)則(ze)

以寓言體的(de)形式(shi)　首次(ci)揭密做強現代公司(si)的(de)最佳運營方案

作者介紹

霧滿(man)攔江，網(wang)名(ming)，他的文章是從(cong)網(wang)上開始流傳的，算是不忘(wang)本(ben)吧。他曾經(jing)從(cong)事品牌咨(zi)詢八年，見識了眾(zhong)多(duo)企業經(jing)營(ying)管(guan)理上的短處和長處、沒落(luo)和成長、成功和失敗。本(ben)書正(zheng)是他多(duo)年見聞的一個總結(jie)。內容看(kan)似夸(kua)張，卻(que)處處透露真實。

鑒賞評價

《職場動(dong)物進(jin)化手冊》里到處亂(luan)竄的(de)(de)是一群似曾相識的(de)(de)“動(dong)物”。在他們身上(shang)我(wo)們看到了自己的(de)(de)影(ying)子(zi)，同事的(de)(de)影(ying)子(zi)，主管的(de)(de)影(ying)子(zi)，老板的(de)(de)影(ying)子(zi)。正(zheng)是通(tong)過他們，作(zuo)者創造(zao)了一種(zhong)全新的(de)(de)“職場性(xing)格模(mo)型”。

希望讀(du)者可以(yi)利用這個模(mo)型(xing)，來認清自(zi)己、也看清別人(ren)在職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)的(de)(de)位(wei)置(zhi)和角(jiao)色，從而練就一(yi)副(fu)火眼金睛。這本書想(xiang)給你(ni)的(de)(de)，不是一(yi)面易碎的(de)(de)鏡子，而是一(yi)把鑰(yao)匙，去開啟那扇曾(ceng)經緊閉(bi)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業成功之門(men)；或者說是一(yi)根繩索(suo)，幫你(ni)從職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)泥潭中(zhong)脫身出來。