《職場(chang)動物進化(hua)手冊》是(shi)一(yi)部以(yi)(yi)寓言體的形式演繹(yi)職場(chang)事理(li)學的作品，以(yi)(yi)其輕松、諧趣的寫作風格，揭(jie)示三千年權謀(mou)文(wen)化(hua)背景(jing)下的東方(fang)職場(chang)現象，并通過對西方(fang)經典管理(li)學的反思，以(yi)(yi)一(yi)只狗員工在混沌(dun)狀(zhuang)態下的成長歷程(cheng)，闡述職場(chang)生態環境(jing)的要義與原則。
這(zhe)本(ben)書的(de)一(yi)大特點是全面(mian)解(jie)讀了豐富的(de)東(dong)方事理(li)學(xue)(xue)要(yao)點。事理(li)學(xue)(xue)是狗(gou)類知識體系中(zhong)非常(chang)重要(yao)的(de)一(yi)門知識，與實(shi)證科學(xue)(xue)相對(dui)應，其特點是“應然”，是教導狗(gou)如何處事的(de)學(xue)(xue)問(wen)；同時因應西方理(li)論界對(dui)事理(li)學(xue)(xue)的(de)研(yan)究，結合職(zhi)場的(de)實(shi)際(ji)情況，對(dui)事理(li)學(xue)(xue)進行了量化研(yan)究，這(zhe)有助于澄清(qing)長期以來困擾著職(zhi)場的(de)一(yi)些基本(ben)概念與問(wen)題。
這本書的(de)(de)第二個特點是汲取(qu)了大量的(de)(de)經典管理學思想。與西方管理學二百余年(nian)的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)史(shi)相比較，中國的(de)(de)管理學遠未起步，西方管理學在中國的(de)(de)應(ying)用更多(duo)的(de)(de)應(ying)是以思想為指導，而非教條式的(de)(de)全盤照搬照套，要(yao)考(kao)慮到當地的(de)(de)生活習慣，民俗民風，文(wen)化背景與經濟、政治(zhi)發(fa)(fa)展(zhan)水(shui)平(ping)，這是西方學者一再堅持的(de)(de)，卻被我們的(de)(de)研究(jiu)者所長期忽略。
這(zhe)(zhe)本(ben)書的第(di)三個(ge)(ge)特(te)點是(shi)書中存在(zai)(zai)大量爭(zheng)議性的觀(guan)點，用我(wo)們(men)傳統(tong)的眼光來看，某些(xie)事(shi)情是(shi)屬于負面的、影響或妨(fang)礙企業(ye)發(fa)(fa)(fa)展的，而從(cong)(cong)事(shi)理(li)學(xue)的角度出發(fa)(fa)(fa)，從(cong)(cong)國狗(gou)的文化(hua)背景出發(fa)(fa)(fa)，事(shi)理(li)學(xue)卻給了(le)我(wo)們(men)相反(fan)的解(jie)釋(shi)，重要的是(shi)，事(shi)理(li)學(xue)為我(wo)們(men)證明了(le)某些(xie)不(bu)規范行為的存在(zai)(zai)對于企業(ye)的發(fa)(fa)(fa)展是(shi)有利(li)的。這(zhe)(zhe)種(zhong)解(jie)釋(shi)將在(zai)(zai)某種(zhong)程度上顛覆我(wo)們(men)的認(ren)知，也許我(wo)們(men)仍然會(hui)對此持懷疑態度，但這(zhe)(zhe)種(zhong)懷疑也是(shi)事(shi)理(li)學(xue)研(yan)究發(fa)(fa)(fa)展的一個(ge)(ge)組成部(bu)分。
《職場動物進(jin)化手(shou)冊(ce)》的第四(si)個(ge)特點是(shi)(shi)揭(jie)示出了(le)職場中(zhong)存在著的大量潛(qian)規(gui)則(ze)。這些潛(qian)規(gui)則(ze)如一股暗流(liu)一樣左右著職場中(zhong)的狗(gou)事變(bian)動，進(jin)入職場中(zhong)的狗(gou)往往需要付(fu)出極高(gao)的成本之(zhi)后才(cai)幡然悔悟。本書揭(jie)示這些社會現象中(zhong)的潛(qian)規(gui)則(ze)的目的，不是(shi)(shi)為了(le)引誘狗(gou)學(xue)習這些在道德價值(zhi)觀(guan)念上缺乏(fa)論證(zheng)的行為或思想，而是(shi)(shi)為了(le)促進(jin)職場的透明(ming)化，引導我們的職場競爭走向規(gui)范。
本書的(de)第五(wu)個特點(dian)是強化了競(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)觀(guan)念。市場(chang)經(jing)濟(ji)在(zai)我(wo)們(men)這個國度的(de)時間才不(bu)(bu)過二十年，很多狗的(de)觀(guan)念仍然停留(liu)在(zai)農業時代，停留(liu)在(zai)你好(hao)我(wo)好(hao)大家好(hao)，不(bu)(bu)惹事(shi)不(bu)(bu)生非，或(huo)是悶頭干活回(hui)避職場(chang)競(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)狀態之中(zhong)，這種思(si)想行(xing)為大大有(you)害于職場(chang)的(de)發(fa)展，職場(chang)是一個充滿了競(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)狩(shou)獵圈(quan)，你必須學會適應新(xin)經(jing)濟(ji)時代的(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)法則。
《職場動物(wu)進(jin)化手冊》第六個特點是(shi)(shi)以利益關系分(fen)析問(wen)題，而(er)不(bu)是(shi)(shi)停(ting)留(liu)在主觀感(gan)性上(shang)。過多的(de)(de)感(gan)性言論已經使我們的(de)(de)勵志(zhi)類書(shu)籍變成了口號(hao)連(lian)天(tian)的(de)(de)大(da)市場，從這(zhe)(zhe)個角度(du)上(shang)來(lai)說，這(zhe)(zhe)本書(shu)相對較為殘忍，不(bu)適于(yu)剛剛進(jin)入職場的(de)(de)年輕(qing)狗學習(xi)，但(dan)這(zhe)(zhe)并不(bu)影響(xiang)本書(shu)的(de)(de)價值，它的(de)(de)指導意義仍(reng)是(shi)(shi)前(qian)所未有的(de)(de)。
本書(shu)的(de)(de)第七個特點是(shi)重新界定了職場(chang)的(de)(de)道德與(yu)利益準則(ze)。從(cong)社會學的(de)(de)角度來分析研(yan)究職場(chang)并(bing)做出(chu)一個理性(xing)的(de)(de)研(yan)判(pan)，這將有助于中國(guo)職場(chang)的(de)(de)發展趨向規范與(yu)理性(xing)，有助于調整我們的(de)(de)思(si)想，強(qiang)化職場(chang)中狗(gou)的(de)(de)合(he)作(zuo)(zuo)意識，并(bing)讓我們從(cong)封閉(bi)的(de)(de)農業耕作(zuo)(zuo)思(si)想中走出(chu)來，全面(mian)審視并(bing)認同(tong)他狗(gou)存在的(de)(de)價值與(yu)意義。
本書的(de)(de)第八(ba)個特點是(shi)從員工的(de)(de)角度看待職(zhi)場，這是(shi)一個全新(xin)的(de)(de)角度，是(shi)我(wo)們(men)所無法(fa)回避的(de)(de)現實。我(wo)們(men)不(bu)僅需要幫助職(zhi)場中的(de)(de)其他狗獲得(de)成(cheng)功(gong)，更重要的(de)(de)是(shi)，我(wo)們(men)自己也需要成(cheng)功(gong)，那種功(gong)成(cheng)身退，或(huo)是(shi)名不(bu)必(bi)我(wo)就(jiu)、功(gong)不(bu)必(bi)我(wo)成(cheng)的(de)(de)傳統道德觀念(nian)，已經不(bu)適(shi)合(he)于這個競爭(zheng)的(de)(de)時(shi)代了。我(wo)們(men)不(bu)僅要成(cheng)功(gong)，更要獲得(de)我(wo)們(men)應(ying)有的(de)(de)利益(yi)份額。
本書的(de)第九大特點(dian)是采用(yong)了數理(li)統計及運(yun)籌學的(de)方法，對(dui)職(zhi)場(chang)上的(de)現象與行(xing)為進行(xing)了量化(hua)分析，這(zhe)將有助于我們改變過(guo)去(qu)那種過(guo)于感性的(de)處理(li)事(shi)物的(de)方法，在利益(yi)多元化(hua)的(de)職(zhi)場(chang)中(zhong)尋求一(yi)個均衡布局(ju)而(er)非精確的(de)結果。這(zhe)一(yi)研(yan)究推(tui)進了中(zhong)國(guo)事(shi)理(li)學的(de)發展，同時也吸收(shou)了國(guo)外先(xian)進的(de)文化(hua)思想，雖然這(zhe)一(yi)突(tu)破的(de)步伐很(hen)小，但其意義深遠，對(dui)理(li)論界的(de)研(yan)究推(tui)動(dong)作用(yong)是不可忽(hu)視的(de)。
本書的(de)(de)(de)(de)第十大(da)特點是以事喻理，以理演事，通(tong)過一(yi)系(xi)列(lie)動物(wu)在職(zhi)場內為謀求自己的(de)(de)(de)(de)利(li)益配額所進行的(de)(de)(de)(de)明(ming)爭暗(an)斗，將東方(fang)三千年之久(jiu)的(de)(de)(de)(de)權(quan)謀文(wen)化與現代經典管理學有機地融合起來。其中“術(shu)”的(de)(de)(de)(de)成分較為濃重(zhong)(zhong)，道德意(yi)義上的(de)(de)(de)(de)評價更是缺乏(fa)論(lun)據，但在重(zhong)(zhong)新界(jie)定的(de)(de)(de)(de)商業社會背景(jing)下，這(zhe)一(yi)切卻顯得猶為重(zhong)(zhong)要。
需要說明(ming)的是，《職(zhi)場動物進化手冊》是從事理(li)學(xue)的角度對職(zhi)場行(xing)(xing)為進行(xing)(xing)重新詮釋的一部寓言(yan)體裁作品，難免存在著思想方面的不成熟與以偏概全的訛誤。希望讀者在閱讀的時候能有所揚棄。
用顛(dian)覆(fu)性(xing)的理念 全面解讀笑傲職場的叢林(lin)生(sheng)存法則
以寓言體(ti)的(de)形(xing)式 首次揭密(mi)做強現代公司(si)的(de)最佳(jia)運(yun)營方案
霧滿攔江，網(wang)名，他(ta)的(de)文章(zhang)是從(cong)網(wang)上開始流傳的(de)，算(suan)是不忘本(ben)吧。他(ta)曾經從(cong)事品牌咨詢八年，見識了眾多(duo)企(qi)業經營(ying)管理(li)上的(de)短(duan)處(chu)和長(chang)處(chu)、沒(mei)落和成(cheng)長(chang)、成(cheng)功和失敗。本(ben)書正(zheng)是他(ta)多(duo)年見聞的(de)一個總(zong)結(jie)。內(nei)容(rong)看(kan)似夸(kua)張(zhang)，卻處(chu)處(chu)透露真實(shi)。
《職場動(dong)物(wu)進化(hua)手(shou)冊》里到(dao)處亂竄的(de)(de)(de)(de)是一(yi)群似曾相識的(de)(de)(de)(de)“動(dong)物(wu)”。在他們身上(shang)我們看到(dao)了自己的(de)(de)(de)(de)影子，同事(shi)的(de)(de)(de)(de)影子，主管的(de)(de)(de)(de)影子，老板的(de)(de)(de)(de)影子。正是通過(guo)他們，作(zuo)者創造了一(yi)種全新的(de)(de)(de)(de)“職場性格模型”。
希望讀者(zhe)可以利用這個模型，來認清自己、也看清別人在(zai)職(zhi)(zhi)場中(zhong)的(de)位(wei)置和(he)角色，從而(er)練就一副火眼金睛。這本(ben)書想(xiang)給你的(de)，不是一面易碎(sui)的(de)鏡子，而(er)是一把鑰(yao)匙，去開(kai)啟(qi)那扇(shan)曾(ceng)經緊閉(bi)的(de)職(zhi)(zhi)業成功(gong)之門；或者(zhe)說(shuo)是一根繩索，幫你從職(zhi)(zhi)場的(de)泥(ni)潭中(zhong)脫身出來。
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