面(mian)(mian)試(shi)(shi)心(xin)理(li)學是(shi)(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)心(xin)理(li)學領域諸多(duo)實(shi)證案(an)例(li)研究(jiu)的(de)集大成者(zhe)(zhe),作者(zhe)(zhe)通過生動形象地描述(shu)兩位主人翁的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)案(an)例(li),深入淺出地對面(mian)(mian)試(shi)(shi)官和求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)如何(he)做(zuo)(zuo)好(hao)面(mian)(mian)試(shi)(shi)準(zhun)備(bei)、有效(xiao)面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)方(fang)法、面(mian)(mian)試(shi)(shi)官和求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)角色進行(xing)了分析,并(bing)揭(jie)示了求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)有效(xiao)影響(xiang)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官的(de)評價(jia)的(de)有效(xiao)方(fang)法,為面(mian)(mian)試(shi)(shi)官說服優秀的(de)候(hou)選(xuan)者(zhe)(zhe)加入組(zu)織提(ti)供了解決方(fang)案(an),探(tan)討(tao)了錄用決策的(de)重要性,介紹了不同國家的(de)文化和法律(lv)差異對面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)影響(xiang)。本書(shu)旨在(zai)指(zhi)導(dao)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)做(zuo)(zuo)好(hao)面(mian)(mian)試(shi)(shi)準(zhun)備(bei),在(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)中(zhong)脫穎(ying)而出,幫助(zhu)管理(li)者(zhe)(zhe)做(zuo)(zuo)出決策。面(mian)(mian)試(shi)(shi)心(xin)理(li)學 不僅(jin)是(shi)(shi)企業管理(li)者(zhe)(zhe)、人力(li)資源管理(li)人員提(ti)升面(mian)(mian)試(shi)(shi)水平,選(xuan)拔優秀候(hou)選(xuan)者(zhe)(zhe)的(de)工(gong)具書(shu),而且是(shi)(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)有效(xiao)提(ti)升面(mian)(mian)試(shi)(shi)官對自身(shen)的(de)評價(jia),在(zai)眾多(duo)競(jing)爭者(zhe)(zhe)中(zhong)贏得心(xin)儀工(gong)作機會的(de)秘籍。
尼古(gu)拉斯·魯林(lin)(Nicolas Roulin)圣瑪麗大(da)(da)學(xue)工(gong)(gong)業與(yu)組織心理(li)(li)(li)學(xue)系副教授、馬尼托巴大(da)(da)學(xue)工(gong)(gong)商管(guan)理(li)(li)(li)學(xue)院副教授。在洛桑(sang)大(da)(da)學(xue)獲得(de)管(guan)理(li)(li)(li)學(xue)學(xue)士和理(li)(li)(li)學(xue)碩士學(xue)位,并在紐(niu)夏特大(da)(da)學(xue)獲得(de)工(gong)(gong)業與(yu)組織心理(li)(li)(li)學(xue)博(bo)士學(xue)位。還曾在洛桑(sang)大(da)(da)學(xue)擔(dan)任高級講師。主要研究方向為(wei)人員(yuan)的甄選、就業歧視,以及如何使用新技術(shu)選拔合適(shi)的人才。
求(qiu)職(zhi)者(zhe)提(ti)升(sheng)(sheng)面試(shi)技巧,自如應對面試(shi)官(guan),提(ti)升(sheng)(sheng)獲得工作機會概率(lv)的秘籍面試(shi)官(guan)提(ti)升(sheng)(sheng)考核技巧,招聘并說服合(he)適人(ren)才加入(ru)公司的參考手冊揭秘面試(shi)官(guan)是何(he)時會產生面試(shi)偏見,又(you)是在(zai)何(he)時決定將求(qiu)職(zhi)者(zhe)淘汰(tai)出(chu)局,以及面試(shi)官(guan)會傾(qing)向于(yu)選擇具有哪些特質的求(qiu)職(zhi)者(zhe)