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作者介紹

尼古拉斯·魯(lu)林（Nicolas Roulin）圣瑪(ma)麗(li)大(da)學(xue)工業(ye)與組織(zhi)(zhi)心理(li)學(xue)系副(fu)(fu)教(jiao)授(shou)、馬尼托巴(ba)大(da)學(xue)工商(shang)管(guan)理(li)學(xue)院(yuan)副(fu)(fu)教(jiao)授(shou)。在洛桑大(da)學(xue)獲(huo)得管(guan)理(li)學(xue)學(xue)士和(he)理(li)學(xue)碩士學(xue)位，并(bing)在紐夏(xia)特大(da)學(xue)獲(huo)得工業(ye)與組織(zhi)(zhi)心理(li)學(xue)博士學(xue)位。還曾(ceng)在洛桑大(da)學(xue)擔任高級講師。主要研究方(fang)向為人(ren)員(yuan)的甄(zhen)選(xuan)(xuan)、就業(ye)歧視(shi)，以及如(ru)何使用新技術選(xuan)(xuan)拔(ba)合(he)適的人(ren)才。

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編輯推薦

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