芒果视频下载

內容介紹

面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)心(xin)理(li)(li)學是面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)心(xin)理(li)(li)學領域諸多(duo)實(shi)證案(an)(an)例(li)研(yan)究的(de)(de)集大成(cheng)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，作者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)通過生(sheng)動形象(xiang)地(di)描述兩位主人翁的(de)(de)求(qiu)(qiu)職案(an)(an)例(li)，深入淺出(chu)地(di)對面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官和求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)如何做(zuo)好面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)準備(bei)、有(you)效(xiao)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)方法、面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官和求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)角色進行了分析，并(bing)揭示了求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)有(you)效(xiao)影響面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官的(de)(de)評價(jia)的(de)(de)有(you)效(xiao)方法，為面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官說服優秀(xiu)的(de)(de)候選(xuan)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)加入組(zu)織提供了解(jie)決(jue)方案(an)(an)，探討(tao)了錄用決(jue)策的(de)(de)重(zhong)要性，介紹了不同國家(jia)的(de)(de)文化和法律差異對面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)影響。本書旨在指導(dao)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)做(zuo)好面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)準備(bei)，在面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)中(zhong)(zhong)脫(tuo)穎而出(chu)，幫助管理(li)(li)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)做(zuo)出(chu)決(jue)策。面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)心(xin)理(li)(li)學 不僅是企業管理(li)(li)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)、人力資源管理(li)(li)人員提升(sheng)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)水平，選(xuan)拔(ba)優秀(xiu)候選(xuan)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)工具書，而且是求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)有(you)效(xiao)提升(sheng)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官對自身的(de)(de)評價(jia)，在眾(zhong)多(duo)競爭者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)中(zhong)(zhong)贏得心(xin)儀工作機會(hui)的(de)(de)秘籍(ji)。

作者介紹

尼古拉(la)斯·魯林（Nicolas Roulin）圣(sheng)瑪麗大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)工(gong)(gong)業與組織心理學(xue)(xue)(xue)(xue)系副教(jiao)授(shou)、馬尼托巴大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)工(gong)(gong)商管理學(xue)(xue)(xue)(xue)院副教(jiao)授(shou)。在(zai)洛桑(sang)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)獲得(de)管理學(xue)(xue)(xue)(xue)學(xue)(xue)(xue)(xue)士和理學(xue)(xue)(xue)(xue)碩士學(xue)(xue)(xue)(xue)位，并在(zai)紐(niu)夏特大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)獲得(de)工(gong)(gong)業與組織心理學(xue)(xue)(xue)(xue)博士學(xue)(xue)(xue)(xue)位。還曾(ceng)在(zai)洛桑(sang)大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)擔(dan)任(ren)高級講師。主(zhu)要研究(jiu)方向為人(ren)員的甄選、就業歧視(shi)，以及(ji)如(ru)何使用新技(ji)術選拔合適的人(ren)才。

其他信息

編輯推薦

求職者(zhe)(zhe)提升(sheng)面(mian)(mian)試(shi)技巧(qiao)，自如應對面(mian)(mian)試(shi)官(guan)，提升(sheng)獲得工(gong)作機會(hui)(hui)概率的秘(mi)籍面(mian)(mian)試(shi)官(guan)提升(sheng)考核技巧(qiao)，招聘并說服合適(shi)人才加入公(gong)司的參考手冊揭秘(mi)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)是何時會(hui)(hui)產生面(mian)(mian)試(shi)偏見，又是在何時決定將求職者(zhe)(zhe)淘汰出(chu)局(ju)，以及面(mian)(mian)試(shi)官(guan)會(hui)(hui)傾向于選擇具(ju)有哪些(xie)特質的求職者(zhe)(zhe)