企業家(jia)型人(ren)(ren)格(ge)（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型人(ren)(ren)格(ge)（16personalities）中的一種人(ren)(ren)格(ge)類型。其中E代(dai)表(biao)外向(xiang)，S代(dai)表(biao)實感，T代(dai)表(biao)理智(zhi)，P代(dai)表(biao)依賴。
企業(ye)家人(ren)(ren)格類型(xing)的(de)人(ren)(ren)對周圍的(de)環境頗有影響—在(zai)聚會(hui)上發(fa)現(xian)他們(men)的(de)最好方式就是去找那些在(zai)人(ren)(ren)群中穿(chuan)梭自如(ru)的(de)人(ren)(ren)。他們(men)帶著直接(jie)而樸(pu)實的(de)幽默談笑風生，喜歡成為人(ren)(ren)群中的(de)焦點。如(ru)果觀(guan)眾被(bei)邀請上臺，他們(men)會(hui)自薦，或推薦一個害羞(xiu)的(de)朋友。
理論(lun)，抽(chou)象(xiang)概念和單調乏(fa)味(wei)的(de)關于全球問題及(ji)其影響(xiang)的(de)討(tao)論(lun)很難令他(ta)們長(chang)時(shi)間保持(chi)興趣。他(ta)們的(de)對話充滿活力，也不乏(fa)智(zhi)慧，他(ta)們喜歡(huan)討(tao)論(lun)此時(shi)此刻的(de)事(shi)，或者干(gan)脆動身去做。企業家(jia)人(ren)格類型的(de)人(ren)不會瞻(zhan)前顧后，他(ta)們會在前進的(de)過程中改正(zheng)錯誤，而不是閑坐(zuo)著思考(kao)備用計劃和撤(che)退方(fang)案。
永遠不要混淆動作與行動
企業家人格(ge)類(lei)型是(shi)最容(rong)易(yi)冒險的人格(ge)類(lei)型。他(ta)們(men)活(huo)在(zai)當下(xia)說做就(jiu)做，是(shi)風暴的中(zhong)心(xin)。這種(zhong)人格(ge)類(lei)型的人享受戲劇性，激情(qing)和(he)快(kuai)感，不是(shi)追求情(qing)緒的波動起伏而是(shi)為了對他(ta)們(men)的邏輯思維(wei)帶來刺激。他(ta)們(men)會在(zai)快(kuai)速理(li)性的刺激反應中(zhong)根據眼前的實際(ji)情(qing)況(kuang)作出重要決策。
這(zhe)使他(ta)(ta)們很(hen)難適應學(xue)校和其他(ta)(ta)秩序井然的(de)(de)組織。這(zhe)當(dang)然不(bu)是(shi)因為他(ta)(ta)們不(bu)聰明(ming)，事實(shi)上他(ta)(ta)們可以(yi)做得很(hen)好，而(er)是(shi)因為正(zheng)規教(jiao)育所采用(yong)的(de)(de)受管制的(de)(de)教(jiao)學(xue)方法與他(ta)(ta)們喜(xi)歡(huan)的(de)(de)實(shi)踐學(xue)習方法相(xiang)去甚遠。需要非常成熟的(de)(de)心態(tai)才能意識(shi)到這(zhe)是(shi)成功所需的(de)(de)重要步驟(zou)，能創造更多令人興奮的(de)(de)機會。
同樣(yang)具有挑戰性(xing)的(de)(de)是，他(ta)們認為(wei)使用自(zi)己的(de)(de)道德標準(zhun)比使用別人的(de)(de)更有意義。規(gui)則就(jiu)是用來打破的(de)(de)。不過這種觀點(dian)很難得到中學教(jiao)師和(he)公司上(shang)級的(de)(de)認可，反而(er)會(hui)影響他(ta)們的(de)(de)名聲。如果他(ta)們能少惹麻(ma)煩(fan)，在枯(ku)燥的(de)(de)事情(qing)上(shang)投入更多精力和(he)關注(zhu)，他(ta)們的(de)(de)能力將不可限量(liang)。
大多數人沒有專心在聽
他(ta)們也許是最有感(gan)知力(li)和洞察力(li)的(de)類型(xing)，善于(yu)捕捉微小(xiao)的(de)變(bian)化(hua)。無論是面部表(biao)情，衣著還(huan)是習慣的(de)變(bian)化(hua)，這種人格類型(xing)的(de)人都能發現別人根本注意不到(dao)的(de)隱(yin)藏(zang)著的(de)思想(xiang)和動(dong)機。企業(ye)家人格類型(xing)的(de)人會立即利用這些觀(guan)察，指(zhi)出(chu)變(bian)化(hua)，提出(chu)問題，卻很少考(kao)慮其敏感(gan)性。他(ta)們必須注意的(de)是，不是所有人都想(xiang)讓自己的(de)秘密和決策公(gong)之(zhi)于(yu)眾。
如果他們不夠小心，可能會過于注重當下，有(you)失分寸而傷害(hai)到那些感情(qing)更細膩的(de)(de)人(ren)，或者忽(hu)略了他們自(zi)己的(de)(de)健康與安(an)全(quan)。企業家(jia)人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)只占(zhan)人(ren)口的(de)(de)4%，盡管有(you)很多“企業家(jia)”讓我們身邊充滿火藥(yao)味(wei)，劍拔弩張，但是也不會多到引發系統(tong)性風險(xian)。
“企(qi)業(ye)家(jia)”們(men)激情滿懷，能量爆棚，還有(you)一個(ge)理性的(de)，偶爾分神的(de)大腦。他們(men)具(ju)有(you)啟發(fa)性，令人信(xin)服，生活豐(feng)富(fu)多彩，是天生的(de)團隊領導者(zhe)，他們(men)會帶領大家(jia)走(zou)上一條少有(you)人走(zou)的(de)道路，為(wei)我們(men)的(de)所(suo)到(dao)之處帶來生機與樂趣(qu)。對他們(men)而言，真正的(de)難題是如何把這些品(pin)質用在有(you)建設性且回報豐(feng)厚的(de)目標上。
歐內斯特·米勒爾(er)·海明威（Ernest Hemingway），美(mei)國作(zuo)家、記(ji)者，被認為是20世紀(ji)最著名的小(xiao)說(shuo)家之(zhi)一。
杰克(ke)·尼(ni)科爾(er)森（Jack Nicholson），美國演員、導演、制(zhi)片人、編劇。
艾(ai)迪·墨菲（Eddie Murphy），美國演員(yuan)、歌手、編劇、制作人。
麥當娜(na)·西科(ke)尼（Madonna Ciccone、Madonna），意(yi)大利裔美(mei)國女歌手、詞曲作者、演(yan)員。
布魯斯(si)·威利斯(si)（Bruce Willis），美(mei)國演員、制片人，歌手。
邁克(ke)爾·J·福克(ke)斯（Michael J. Fox），加(jia)拿大演員、作家、制作人、社會活動家。
尼(ni)古拉(la)·薩科(ke)齊（Nicolas Sarkozy），法國共(gong)和黨前(qian)主席。2007年-2012年間(jian)擔(dan)任法國總(zong)統。
塞(sai)繆爾·杰(jie)克遜（Samuel L. Jackson），美(mei)國影視演員、制(zhi)片人。
詹(zhan)姆(mu)·蘭尼斯特（Jaime Lannister），奇幻小說《冰(bing)與火之歌》及其衍(yan)生作(zuo)品中的人物。
漢克·施拉德（Hank Schrader），系列美劇《絕命毒師》中(zhong)的角色。
林肯·巴羅(luo)斯（Lincoln Burrows），系列美劇《越獄》中的(de)角色。
羅恩(en)·韋斯(si)萊（Ronald Weasley），英國系列小(xiao)說/電影《哈利·波特(te)》中的(de)角色。
賽斯·格雷(lei)森（Seth Grayson），系(xi)列美(mei)劇《紙(zhi)牌屋》中的角色。
加(jia)布里(li)爾·索里(li)斯(si)（Gabrielle Solis），系列美劇《絕(jue)望的主婦》中的角色。
菲奧(ao)娜·格蘭納（Fiona Glenanne），系列美劇《火(huo)線警告》中(zhong)的角色。
火箭浣熊(xiong)（Rocket），美(mei)國漫威漫畫旗下超級英雄。
蟻人（Ant-Man），美國漫威漫畫旗下超級英雄。
達達尼昂(ang)（D'Artagnan），小說《三個火(huo)槍(qiang)手(shou)》及其衍生作品中的(de)角色(se)。
菲(fei)爾·溫奈(nai)克(ke)（Philip Wenneck），美國電影《宿(su)醉》中的(de)角(jiao)色。
大膽——企業家(jia)性(xing)格類型的人充(chong)滿活力和活力。對于(yu)企業家(jia)來(lai)說，沒有比突(tu)破界限、發現和使用新(xin)事物(wu)和新(xin)想(xiang)法更大的樂趣(qu)了。
理性和實用——企業(ye)家(jia)熱愛知識(shi)和哲學，但不是(shi)為了他們自(zi)己。企業(ye)家(jia)個性的樂趣在于找(zhao)到可行的想法并深入研究細節，以(yi)便(bian)他們可以(yi)使用它們。如(ru)果討(tao)論(lun)完全是(shi)武斷的，企業(ye)家(jia)的時間還(huan)有更好(hao)的用途。
原創(chuang)——結合他們(men)的大膽和(he)實用性(xing)，企業家喜歡嘗試新的想法(fa)和(he)解決方(fang)(fang)案。他們(men)以其他人不(bu)會想到的方(fang)(fang)式將(jiang)事物組(zu)合在一起(qi)。
洞察力——這種(zhong)獨創性得益于企(qi)業(ye)家(jia)能夠注意(yi)到(dao)事情(qing)何時(shi)發生變(bian)(bian)化——以及何時(shi)需要改變(bian)(bian)。習(xi)慣和外表的微小變(bian)(bian)化對企(qi)業(ye)家(jia)來(lai)說很(hen)重要，他們(men)利用這些觀察來(lai)幫助建立與他人(ren)的聯系。
直(zhi)接——這種感(gan)知技能不用(yong)于智力(li)游戲——企業(ye)家更喜歡用(yong)直(zhi)接和事實的問題(ti)和答案(an)進行清(qing)晰的交(jiao)流。事情就是這樣。
善于(yu)(yu)交(jiao)際(ji)——所有這(zhe)些品質共同(tong)構成了企業家成為(wei)天生(sheng)的(de)團隊領導者。這(zhe)不是他們(men)積極尋求(qiu)的(de)東西——具有這(zhe)種性格類(lei)型的(de)人(ren)只是善于(yu)(yu)利(li)用(yong)社交(jiao)互動和社交(jiao)機會。
麻木不仁——對(dui)于企業(ye)家來說(shuo)，感(gan)覺和(he)情緒(xu)僅次于事實(shi)和(he)“現實(shi)”。情緒(xu)激動的(de)(de)(de)情況(kuang)是尷(gan)尬、不舒服(fu)的(de)(de)(de)事情，企業(ye)家直率的(de)(de)(de)誠實(shi)在這里無濟于事。這些(xie)人(ren)通常也很難承認(ren)和(he)表達自(zi)己的(de)(de)(de)感(gan)受。
不(bu)(bu)(bu)耐(nai)煩——企(qi)業家按照自己的節(jie)奏行(xing)動以保(bao)持興(xing)奮。因為(wei)別人“不(bu)(bu)(bu)明白”或(huo)者不(bu)(bu)(bu)得不(bu)(bu)(bu)長時間專注于一(yi)個(ge)細節(jie)而放慢速度，這對企(qi)業家來說是極具挑戰性的。
容易冒險——這種(zhong)不(bu)耐煩可能會(hui)導(dao)致(zhi)企業家(jia)(jia)在不(bu)考慮長期(qi)后(hou)果的情(qing)況下進(jin)入未知領域。企業家(jia)(jia)個性有時(shi)會(hui)故意冒著額外的風險來(lai)對抗無聊(liao)。
非結構化——企業家看(kan)到機會(hui)(hui)——解決(jue)問(wen)題、進(jin)步(bu)、享(xiang)受(shou)樂趣——并抓住時機，在此過程中往往無視規則和社(she)會(hui)(hui)期望(wang)。這可能會(hui)(hui)完成任務，但會(hui)(hui)產(chan)生意想(xiang)不到的社(she)會(hui)(hui)影響。
可能會(hui)錯(cuo)過(guo)更(geng)大的(de)畫面——活在(zai)(zai)(zai)當下會(hui)導致(zhi)企業家只(zhi)見樹(shu)木不見森林。這(zhe)種性(xing)格類型的(de)人喜歡(huan)在(zai)(zai)(zai)此(ci)時此(ci)地解決問題，也許(xu)是太過(guo)分(fen)(fen)了。一(yi)個項目的(de)所有部分(fen)(fen)都可以是完美的(de)，但如(ru)果這(zhe)些部分(fen)(fen)不能組(zu)合(he)在(zai)(zai)(zai)一(yi)起(qi)，項目仍然會(hui)失敗。
挑釁——企(qi)業(ye)(ye)家(jia)不(bu)(bu)會(hui)被束縛(fu)。重復、強硬的(de)(de)規則、聽課時(shi)安(an)靜(jing)地(di)坐著——這(zhe)不(bu)(bu)是企(qi)業(ye)(ye)家(jia)的(de)(de)生活方式(shi)。他(ta)們(men)以行動為導向(xiang)，親力親為。像學(xue)校這(zhe)樣的(de)(de)環境和許(xu)多入門(men)級的(de)(de)工作可能會(hui)非常乏味，以至于他(ta)們(men)無法忍受(shou)，需要企(qi)業(ye)(ye)家(jia)付出非凡的(de)(de)努力來保持足夠長的(de)(de)時(shi)間專(zhuan)注于獲(huo)得更自(zi)由(you)的(de)(de)職位。
談及戀愛關(guan)系時，企業(ye)家(jia)(jia)性格類(lei)型(xing)的人很難說(shuo)是為(wei)他們的婚禮而惆悵。生活充(chong)滿樂(le)趣和驚喜（企業(ye)家(jia)(jia)在交付(fu)方面有特別的技(ji)巧），他們在這(zhe)里(li)和當下享(xiang)受這(zhe)一切。企業(ye)家(jia)(jia)可能不(bu)會花很多時間計劃(hua)“有朝(chao)一日”，但他們的熱情和不(bu)可預測性讓他們成為(wei)令人興奮的約會對象。
企業家喜歡(huan)新想法和偶爾(er)的哲學討論——但它們需要(yao)成為可以通過行(xing)(xing)動共同(tong)探索(suo)的話(hua)題，而不僅僅是空談。有關(guan)于流(liu)行(xing)(xing)性肥胖的原因和影響的思考，有一起訓練馬拉松來促進健(jian)康(kang)生活(huo)。
在(zai)性(xing)方面(mian)(mian)，企業家(jia)沒有真(zhen)正的(de)保(bao)留(liu)。這很有趣，身體上(shang)(shang)也很享受，新想(xiang)法總(zong)是受歡迎(ying)的(de)，企業家(jia)個性(xing)的(de)強烈洞察力(li)使他們能夠(gou)很好地(di)適(shi)應(ying)伴侶的(de)需求。然(ran)而，如果每個人都不(bu)在(zai)同一(yi)個頁面(mian)(mian)上(shang)(shang)，企業家(jia)將身體行為與許(xu)多其(qi)他類(lei)型(xing)在(zai)親密中(zhong)尋找的(de)更多情感和精神聯系分開(kai)，這可能是一(yi)個嚴重的(de)緊張來(lai)源。有些類(lei)型(xing)需要性(xing)才能真(zhen)正表(biao)達愛(ai)——企業家(jia)不(bu)是其(qi)中(zhong)之一(yi)。
隨著時間的(de)(de)(de)推移，對于企業(ye)(ye)家來說，將他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)關系提(ti)升到更深、更親密(mi)的(de)(de)(de)層面可(ke)(ke)(ke)能(neng)會變得很有挑戰性。企業(ye)(ye)家性格類(lei)型的(de)(de)(de)人很容易感(gan)到無聊(liao)，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)會尋求持續的(de)(de)(de)興(xing)奮——有時甚至會在感(gan)到被困(kun)時故(gu)意(yi)將自己暴露在風險之中(zhong)。如果他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)伴侶(lv)跟不上，企業(ye)(ye)家可(ke)(ke)(ke)能(neng)最(zui)終會尋找(zhao)新(xin)的(de)(de)(de)人。這(zhe)并(bing)不是(shi)說企業(ye)(ye)家性格不忠。相(xiang)反，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)可(ke)(ke)(ke)能(neng)會想：“這(zhe)行不通，我為什么(me)要(yao)假裝(zhuang)它(ta)行不通”。企業(ye)(ye)家是(shi)理(li)性的(de)(de)(de)，如果他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)愿意(yi)，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)可(ke)(ke)(ke)以進行自我控制，但(dan)是(shi)像他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)一樣迷人和受歡迎，有時可(ke)(ke)(ke)能(neng)有點(dian)太(tai)容易繼續前進了。
與任(ren)何關系一(yi)樣，這需要努(nu)力和(he)耐心。不是(shi)每(mei)一(yi)天都能讓人興奮一(yi)分鐘。但(dan)企(qi)業家(jia)是(shi)適(shi)應(ying)性強(qiang)、好奇(qi)的人，這無疑有助(zhu)于(yu)保(bao)持火焰(yan)燃燒。保(bao)持健康的關系是(shi)企(qi)業家(jia)發揮才能的終(zhong)極機會，可(ke)以感(gan)知(zhi)伴侶情緒和(he)行為的每(mei)一(yi)次變化，同時也可(ke)以利用他們解(jie)決問(wen)題的能力來滿足他們的需求。企(qi)業家(jia)還可(ke)以加強(qiang)更多被忽視的特質，例(li)如情感(gan)敏感(gan)性和(he)長期規劃。
具有(you)(you)企(qi)(qi)業家人(ren)格類型(xing)的(de)(de)人(ren)絕對(dui)是派對(dui)的(de)(de)生命。憑(ping)借令人(ren)羨(xian)慕的(de)(de)想(xiang)象力(li)和令人(ren)振奮的(de)(de)自發(fa)性，企(qi)(qi)業家從不(bu)乏味(wei)。他們喜歡探索有(you)(you)趣的(de)(de)想(xiang)法，無論(lun)是在(zai)討論(lun)中還是通過外出(chu)親眼看看，這意(yi)味(wei)著企(qi)(qi)業家似(si)乎總是隱藏著一些有(you)(you)趣的(de)(de)活動。同時，企(qi)(qi)業家性格隨(sui)和、寬(kuan)容、有(you)(you)魅力(li)，自然(ran)頗受(shou)追捧。
諸如團隊運(yun)動之類(lei)的(de)動手(shou)體育活(huo)(huo)動是企(qi)業(ye)家(jia)的(de)樂趣(qu)理(li)念，這(zhe)些環境使(shi)他(ta)(ta)們(men)有很多機會(hui)結交新朋(peng)友(you)。企(qi)業(ye)家(jia)在這(zhe)里幾乎(hu)沒(mei)有困難——他(ta)(ta)們(men)似乎(hu)與幾乎(hu)每個(ge)人(ren)都(dou)相(xiang)處融(rong)洽，無論(lun)走到哪里都(dou)能結交新朋(peng)友(you)。企(qi)業(ye)家(jia)活(huo)(huo)在當下(xia)，作為一種(zhong)天生自信的(de)性(xing)格類(lei)型（特別(bie)是如果他(ta)(ta)們(men)也很自信），他(ta)(ta)們(men)不(bu)太(tai)擔心別(bie)人(ren)對(dui)他(ta)(ta)們(men)的(de)看法。這(zhe)吸(xi)引了分享他(ta)(ta)們(men)對(dui)生活(huo)(huo)的(de)態度和(he)熱情的(de)朋(peng)友(you)。
雖然不反對(dui)長時間的(de)(de)哲學討論，并且經(jing)常享(xiang)受智(zhi)力鍛煉，但企(qi)業(ye)家(jia)不太可能僅基(ji)于一對(dui)一討論歐洲經(jing)濟挑戰(zhan)和宗教在(zai)政(zheng)治(zhi)中的(de)(de)作用來發(fa)展友誼。直截(jie)了當，企(qi)業(ye)家(jia)們(men)稱它為他(ta)們(men)所看(kan)到的(de)(de)，在(zai)辯論中誠實的(de)(de)意見是肯(ken)定的(de)(de)。但在(zai)他(ta)們(men)的(de)(de)內心深(shen)處(chu)，企(qi)業(ye)家(jia)是行動者，他(ta)們(men)更愿(yuan)意做可以做的(de)(de)事情(qing)，而(er)不是談論有朝一日可能會發(fa)生的(de)(de)事情(qing)。
探索、興奮、腎(shen)上腺(xian)素和風險——企(qi)(qi)業家的朋(peng)(peng)友(you)應(ying)該為所(suo)有這(zhe)些事(shi)情(qing)做好(hao)準備。他們通常很樂(le)意(yi)為人群表(biao)演，但他們也傾向于鼓勵他們的朋(peng)(peng)友(you)加入。大多(duo)數(shu)性(xing)格類型可(ke)能個人認為“謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)但不(bu)謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)”，但企(qi)(qi)業家對自己的身份(fen)感(gan)到滿意(yi)，并且(qie)更有可(ke)能只是聳(song)(song)聳(song)(song)肩，繼續(xu)與那些喜(xi)歡冒險的朋(peng)(peng)友(you)一起(qi)前進。
在很多方面(mian)，企(qi)業家是許(xu)多孩(hai)(hai)子認為的(de)完美父母。熱愛玩(wan)樂、愛玩(wan)、靈活且(qie)善(shan)解人意，具(ju)有企(qi)業家性格類型的(de)人真正喜歡(huan)與(yu)孩(hai)(hai)子共度時光，并且(qie)知道如何確保每個人都玩(wan)得開心(xin)。企(qi)業家有一種與(yu)生俱來的(de)好奇(qi)心(xin)和自發性，這與(yu)幼兒(er)對(dui)學習的(de)好奇(qi)和永不滿(man)足的(de)愿望完美匹配。
企業家(jia)喜歡動(dong)手活(huo)動(dong)，他(ta)們(men)的(de)孩子(zi)(zi)不希望(wang)有人(ren)與他(ta)們(men)一起玩接球，或(huo)幫助他(ta)們(men)為學(xue)校(xiao)樹立(li)榜樣。運動(dong)、遠足和(he)其他(ta)實用的(de)動(dong)手愛好都(dou)受到(dao)歡迎和(he)鼓勵(li)。同時，考慮到(dao)他(ta)們(men)本(ben)身對規則(ze)和(he)日程(cheng)安排(pai)的(de)厭惡，企業家(jia)不太可能強行讓(rang)他(ta)們(men)的(de)孩子(zi)(zi)進入各種(zhong)俱(ju)樂部和(he)團隊。如果他(ta)們(men)的(de)孩子(zi)(zi)想打壘球，那很好——如果不是，那么，他(ta)們(men)只(zhi)會找其他(ta)事(shi)情(qing)做。
企(qi)業家(jia)給他們的孩子(zi)自由，鼓勵他們使用自己的判(pan)斷力（尤其(qi)是在小事上），并跟隨他們的心——去揣測(ce)別人(ren)的想(xiang)法。企(qi)業家(jia)個性密(mi)切關注他們的孩子(zi)，利用這種(zhong)訣竅來捕捉(zhuo)他人(ren)情緒和(he)習慣的最輕(qing)微(wei)變化，當事情開始出錯時，他們可以在額(e)外(wai)的指導(dao)下介入。
不(bu)(bu)過，企業家確實面(mian)臨(lin)一項重大的父母挑戰：情感紐帶。感覺往往被(bei)企業家視(shi)為一種非(fei)理性(xing)的分心，而不(bu)(bu)是表達和(he)聯系的工具(ju)。如果他(ta)(ta)們(men)的孩(hai)子碰巧(qiao)更敏感，這可能是企業家和(he)他(ta)(ta)們(men)的孩(hai)子之間緊張的根源(yuan)。坦率的誠實并不(bu)(bu)總是最好的處方。
盡管如(ru)此，企(qi)業家們經常發現，為人父(fu)母(mu)為他們提供了提高敏感(gan)性和情(qing)感(gan)協調所(suo)需的(de)所(suo)有動(dong)力。通過分享活動(dong)和經驗，這些父(fu)母(mu)可(ke)以(yi)與孩子建立健(jian)康、真誠的(de)紐帶，更深入地了解孩子的(de)獨特需求、夢想和生(sheng)存方式。企(qi)業家還(huan)有直(zhi)接和理解關(guan)系的(de)額外好處——他們的(de)孩子不會覺(jue)得他們必(bi)須隱藏自己的(de)錯誤和挑戰，這是(shi)親子溝通的(de)圣杯。
當談到企(qi)業(ye)(ye)家(jia)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)選(xuan)擇時，“行動”是當今的(de)關鍵詞。具有企(qi)業(ye)(ye)家(jia)性格類型(xing)的(de)人(ren)會(hui)獨立思考，并且擅長在緊要關頭做出快速(su)決策。同時，他(ta)們(men)是和藹(ai)可親(qin)的(de)人(ren)，無論走到哪里，他(ta)們(men)似乎總是結交(jiao)朋友和人(ren)脈。人(ren)氣和穩固的(de)網絡在工(gong)作世界中可能是巨大的(de)資(zi)產(chan)，企(qi)業(ye)(ye)家(jia)們(men)將其釘牢。
這種社(she)交(jiao)智慧與(yu)企(qi)業家天生的膽識和即興技巧相結合，使銷售、商務談(tan)判(pan)、營銷，甚至表演——任(ren)何緊張、競爭的環境(jing)——都(dou)非常適合。企(qi)業家個(ge)性相信自己會(hui)做出正確的決定。風(feng)險，無論大(da)小，都(dou)是(shi)生活的一(yi)部分，企(qi)業家不會(hui)坐(zuo)等高層的老(lao)板告訴他(ta)們該怎么做。這可能(neng)會(hui)給企(qi)業家帶來(lai)麻煩，但通常這正是(shi)所需要的，并且也可以提升他(ta)們的職業階(jie)梯。
限制、規則、高度結構化的(de)(de)環境——這(zhe)些都是讓企業家發瘋的(de)(de)好方(fang)法。具(ju)有這(zhe)種性(xing)格類型的(de)(de)人按照(zhao)自(zi)己的(de)(de)方(fang)式生活，這(zhe)使他(ta)們(men)(men)成為(wei)出色的(de)(de)商人和自(zi)由職業者。這(zhe)些角色還(huan)允許他(ta)們(men)(men)將工作中(zhong)更繁瑣的(de)(de)方(fang)面、會計、細致的(de)(de)研究等委派給更適合的(de)(de)人。
企業(ye)家是好奇心強(qiang)、精力充沛、喜(xi)歡行動的(de)人(ren)(ren)。有人(ren)(ren)分析和(he)管理公共安全資源分配的(de)物流，有人(ren)(ren)駕駛救(jiu)護(hu)車、巡邏(luo)街(jie)道、用雙手拯救(jiu)生命——企業(ye)家性格(ge)是后者。他們(men)觀(guan)察力強(qiang)但不耐煩(fan)，使他們(men)能夠一目了然地了解整個情況并采取行動。任(ren)何應急(ji)響應角色對企業(ye)家來說都(dou)很棒，無論是醫護(hu)人(ren)(ren)員(yuan)、警察還是士兵。
這(zhe)種活在(zai)當下并渴望為自己的(de)(de)(de)(de)努(nu)力立即取得(de)成果的(de)(de)(de)(de)品質很好地轉化為另一個(ge)領(ling)域：體育。競爭的(de)(de)(de)(de)快感，將自己推(tui)向身體極限(xian)，只為贏(ying)得(de)一分而(er)獲得(de)勝利，這(zhe)對(dui)企業(ye)家來(lai)說是(shi)無法比(bi)擬(ni)的(de)(de)(de)(de)。無論他們(men)自己是(shi)作(zuo)為運動員在(zai)場上，還是(shi)在(zai)場邊(bian)執(zhi)教，還是(shi)在(zai)高層評(ping)論，具(ju)有企業(ye)家性格類(lei)型(xing)的(de)(de)(de)(de)人都陶醉于精心磨練(lian)的(de)(de)(de)(de)團隊努(nu)力和執(zhi)行良好的(de)(de)(de)(de)計劃(hua)，而(er)這(zhe)些職位中的(de)(de)(de)(de)任何一個(ge)都可(ke)以很好地發揮(hui)作(zuo)用為他們(men)工作(zuo)。
在(zai)幾乎任何環境中，包括(kuo)工作場(chang)所，都很容易發(fa)(fa)現企業家(jia)。具有(you)(you)企業家(jia)性格類型(xing)的(de)(de)人(ren)喧(xuan)鬧(nao)、自(zi)發(fa)(fa)、有(you)(you)趣，也許有(you)(you)點粗魯(lu)，喜(xi)歡(huan)在(zai)問題(ti)出現時(shi)解決問題(ti)，并(bing)在(zai)事后講(jiang)述(shu)關于他們解決方(fang)案的(de)(de)精(jing)彩故事。自(zi)然，有(you)(you)些職位比(bi)其他職位更適合這(zhe)些品(pin)質，但企業家(jia)是適應(ying)性強(qiang)的(de)(de)人(ren)，可以找到(dao)一種方(fang)法(fa)讓幾乎任何情況(kuang)都變得更有(you)(you)趣。
企(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)最具(ju)挑戰性(xing)的職(zhi)位是(shi)大多數人(ren)必(bi)須開(kai)始的職(zhi)位：作為下屬。雖然完全有能力按照(zhao)自(zi)己的條件進(jin)行克制，但企(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)性(xing)格討厭別人(ren)的規則和(he)規定(ding)強加(jia)給他們(men)。企(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)以他們(men)的實驗(yan)、即興創作和(he)思維敏(min)捷(jie)而(er)聞名——如果他們(men)不被允(yun)許使用這些(xie)品質，并且每件小事都必(bi)須與主(zhu)管(guan)核對，他們(men)會(hui)感到無(wu)聊和(he)沮喪(sang)。
企業家很清楚風險等于(yu)回(hui)報，他們(men)(men)很樂(le)意避開更(geng)平(ping)凡的(de)(de)(de)(de)任務，轉而做(zuo)一些更(geng)令人(ren)興(xing)奮的(de)(de)(de)(de)事情(qing)，希望能引起別人(ren)的(de)(de)(de)(de)注意。對于(yu)這種(zhong)性格類型的(de)(de)(de)(de)人(ren)來說(shuo)，牌匾和獎(jiang)金(jin)大有幫助(zhu)。以沉穩(wen)的(de)(de)(de)(de)可(ke)靠(kao)性、安(an)靜的(de)(de)(de)(de)樂(le)于(yu)助(zhu)人(ren)或僅僅是資歷的(de)(de)(de)(de)原則取(qu)得成功并不是企業家的(de)(de)(de)(de)方式——他們(men)(men)在處理(li)得當的(de)(de)(de)(de)危機(ji)中依(yi)靠(kao)純粹(cui)的(de)(de)(de)(de)個(ge)性力(li)量前進。
作為同事(shi)，企業(ye)家(jia)有一種努(nu)力(li)工(gong)作，努(nu)力(li)玩(wan)耍的心(xin)態——只要其他(ta)(ta)人(ren)(ren)(ren)都在努(nu)力(li)，他(ta)(ta)們就會很(hen)(hen)樂意自(zi)己努(nu)力(li)，并且(qie)玩(wan)得很(hen)(hen)開(kai)心(xin)。他(ta)(ta)們是迷人(ren)(ren)(ren)且(qie)受歡迎的人(ren)(ren)(ren)，網絡對企業(ye)家(jia)來說(shuo)自(zi)然而然。這些品(pin)質(zhi)使企業(ye)家(jia)性(xing)格很(hen)(hen)容易與幾乎(hu)任何人(ren)(ren)(ren)相(xiang)處。
同(tong)時，如果企業(ye)家(jia)認(ren)為同(tong)事不(bu)稱職，或(huo)者(zhe)更(geng)糟糕的(de)是(shi)，懶惰，他們會毫(hao)不(bu)含糊地讓他們知道。情緒敏(min)感并(bing)不(bu)是(shi)他們的(de)強項。企業(ye)家(jia)非常善于觀(guan)察，并(bing)能(neng)很好地適應同(tong)事習(xi)慣和情緒的(de)變化——除非他們自己(ji)是(shi)困擾的(de)原因。
管理職位是(shi)(shi)(shi)企(qi)業(ye)家通(tong)常最(zui)舒服(fu)的(de)地方，因為(wei)他們通(tong)常提供最(zui)大的(de)靈(ling)活(huo)性。規則和傳統對企(qi)業(ye)家性格類型的(de)人(ren)來(lai)說是(shi)(shi)(shi)個麻煩——他們寧愿嘗試一(yi)堆新(xin)想法(fa)，有機會把事情做得(de)更(geng)快或更(geng)好，而(er)不是(shi)(shi)(shi)關(guan)注“事情一(yi)直以來(lai)的(de)做事方式”或下(xia)屬'對實驗的(de)安慰。企(qi)業(ye)家是(shi)(shi)(shi)務實的(de)，專注于(yu)什么可以或可以最(zui)好地工作。
這(zhe)可能會造成(cheng)混亂(luan)的(de)(de)(de)環境，但(dan)企(qi)(qi)業(ye)家鼓舞人(ren)心的(de)(de)(de)個性(xing)崇拜使他們非常適合處理這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)事情。企(qi)(qi)業(ye)家喜(xi)歡活在當下。與“讓(rang)(rang)客戶滿意(yi)”這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)寬泛、無(wu)形的(de)(de)(de)未來成(cheng)就(jiu)不同(tong)，企(qi)(qi)業(ye)家的(de)(de)(de)個性(xing)設定了小而清晰(xi)、可衡量和可實現的(de)(de)(de)目標(biao)，讓(rang)(rang)事情每天都按部就(jiu)班，而且總是可以依靠(kao)衷心的(de)(de)(de)祝賀來做好工作完畢。企(qi)(qi)業(ye)家們一(yi)直盯著終(zhong)點線，但(dan)他們是一(yi)步(bu)一(yi)步(bu)到達終(zhong)點的(de)(de)(de)。
偏好的工作領(ling)域：多(duo)樣性的服務領(ling)域，要(yao)求在迅速(su)改變的環境中快速(su)思(si)考/反應的服務領(ling)域可以(yi)滿(man)足這類人(ren)的好奇(qi)心和洞察力。如：金融(rong)、商(shang)貿、體育、娛樂、商(shang)業等。
偏好的典(dian)型職業：企業家、保險(xian)代(dai)理、土木工程師、預算分析員(yuan)、促銷(xiao)商(shang)、證券經(jing)紀人(ren)(ren)、運動商(shang)品銷(xiao)售員(yuan)、體(ti)能訓練師、警察(cha)、消防員(yuan)、情報(bao)人(ren)(ren)員(yuan)、旅(lv)游(you)(you)代(dai)理、職業運動員(yuan)、教練、承包商(shang)、醫療急救技(ji)術員(yuan)、新(xin)聞記者、電子游(you)(you)戲(xi)開發人(ren)(ren)員(yuan)、房(fang)地產開發商(shang)、業務運作顧(gu)問、技(ji)術培訓人(ren)(ren)員(yuan)、旅(lv)游(you)(you)代(dai)理、手(shou)工藝人(ren)(ren)、網絡經(jing)銷(xiao)商(shang)等。
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