企業家型(xing)人格(ESTP,Entrepreneur Personality)是16型(xing)人格(16personalities)中(zhong)的一(yi)種人格類(lei)型(xing)。其中(zhong)E代(dai)表(biao)外向,S代(dai)表(biao)實感,T代(dai)表(biao)理智,P代(dai)表(biao)依(yi)賴。
企業家人格類型的(de)人對周圍的(de)環境頗有影響—在聚會上發現他(ta)們(men)的(de)最好方式就是去找那(nei)些在人群(qun)中(zhong)穿梭自如的(de)人。他(ta)們(men)帶著(zhu)直接而樸(pu)實的(de)幽默談笑風(feng)生,喜歡(huan)成(cheng)為人群(qun)中(zhong)的(de)焦點。如果觀眾(zhong)被邀請上臺,他(ta)們(men)會自薦,或推薦一個害羞(xiu)的(de)朋友(you)。
理論(lun)(lun),抽象概念和單調乏(fa)味(wei)的(de)(de)關于全(quan)球問(wen)題及其影響的(de)(de)討論(lun)(lun)很難令他們長(chang)時間(jian)保持興趣。他們的(de)(de)對話充滿(man)活力,也不乏(fa)智(zhi)慧,他們喜(xi)歡(huan)討論(lun)(lun)此(ci)時此(ci)刻(ke)的(de)(de)事,或(huo)者(zhe)干脆動身(shen)去做。企業家人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)不會瞻(zhan)前(qian)顧后,他們會在前(qian)進的(de)(de)過程中改正錯(cuo)誤,而不是(shi)閑坐著思考備用計劃和撤退方(fang)案。
永遠不要混淆動作與行動
企業家人格類(lei)型是最容易冒險的(de)人格類(lei)型。他們活在(zai)當下(xia)說做(zuo)就(jiu)做(zuo),是風(feng)暴(bao)的(de)中心。這種人格類(lei)型的(de)人享受戲(xi)劇性(xing),激(ji)(ji)情(qing)(qing)(qing)和快(kuai)感(gan),不是追求情(qing)(qing)(qing)緒的(de)波動起伏(fu)而是為了對他們的(de)邏輯(ji)思(si)維帶來刺激(ji)(ji)。他們會在(zai)快(kuai)速理性(xing)的(de)刺激(ji)(ji)反應中根據(ju)眼前的(de)實(shi)際情(qing)(qing)(qing)況作出重(zhong)要(yao)決(jue)策。
這使(shi)他們很難適應學(xue)校和其他秩序井然的(de)組織(zhi)。這當然不是因(yin)為他們不聰(cong)明,事實上他們可(ke)以做得很好,而是因(yin)為正(zheng)規教育(yu)所采用的(de)受管制的(de)教學(xue)方法與他們喜(xi)歡的(de)實踐學(xue)習方法相(xiang)去甚遠。需(xu)要非(fei)常成熟的(de)心態才能意識到(dao)這是成功(gong)所需(xu)的(de)重(zhong)要步(bu)驟,能創造更多(duo)令人興奮(fen)的(de)機會。
同(tong)樣具有(you)挑戰性的是,他(ta)們認為使(shi)用(yong)(yong)自己的道德標(biao)準比使(shi)用(yong)(yong)別人的更有(you)意(yi)義。規則就是用(yong)(yong)來(lai)打破的。不過這種觀點很難得到(dao)中學教師和公司(si)上級的認可,反而會影響他(ta)們的名聲。如果他(ta)們能少(shao)惹麻(ma)煩,在枯燥的事情上投入更多(duo)精(jing)力和關(guan)注(zhu),他(ta)們的能力將不可限量(liang)。
大多數人沒有專心在聽
他們也許是(shi)最有(you)感(gan)知力(li)和(he)洞(dong)察力(li)的(de)類(lei)型,善于捕捉微小的(de)變化。無(wu)論(lun)是(shi)面部表情,衣著(zhu)還是(shi)習(xi)慣的(de)變化,這(zhe)種人(ren)格(ge)類(lei)型的(de)人(ren)都能發(fa)現別人(ren)根本注意不(bu)到(dao)的(de)隱藏著(zhu)的(de)思想和(he)動機(ji)。企業家人(ren)格(ge)類(lei)型的(de)人(ren)會立即利(li)用這(zhe)些觀(guan)察,指出變化,提出問題,卻很少考慮其(qi)敏感(gan)性。他們必須注意的(de)是(shi),不(bu)是(shi)所有(you)人(ren)都想讓自己的(de)秘密和(he)決策(ce)公之于眾。
如果他們不夠小心,可(ke)能會過于注(zhu)重當下,有失分寸(cun)而傷害到那(nei)些感情更細(xi)膩(ni)的人(ren),或者忽略了(le)他們自己的健康與(yu)安全。企(qi)(qi)業家人(ren)格類型的人(ren)只占人(ren)口的4%,盡管有很多(duo)“企(qi)(qi)業家”讓我們身(shen)邊充滿(man)火(huo)藥(yao)味(wei),劍拔弩張(zhang),但是(shi)也不會多(duo)到引發系統性風險。
“企(qi)業家(jia)”們激情滿懷(huai),能量爆棚(peng),還有(you)一(yi)個理性的(de)(de),偶爾分神的(de)(de)大(da)腦(nao)。他們具有(you)啟(qi)發性,令(ling)人信服,生(sheng)活豐(feng)富多(duo)彩,是(shi)天(tian)生(sheng)的(de)(de)團隊領(ling)導者,他們會帶(dai)領(ling)大(da)家(jia)走上一(yi)條少有(you)人走的(de)(de)道路,為我們的(de)(de)所(suo)到之處(chu)帶(dai)來(lai)生(sheng)機(ji)與(yu)樂趣。對他們而言(yan),真正的(de)(de)難(nan)題是(shi)如何把這些(xie)品質用在有(you)建設性且回(hui)報(bao)豐(feng)厚的(de)(de)目標上。
歐內斯特·米勒爾·海明(ming)威(Ernest Hemingway),美國作家(jia)、記者,被(bei)認為是20世(shi)紀最著名的小說(shuo)家(jia)之一。
杰克·尼科爾森(Jack Nicholson),美國(guo)演員、導演、制片(pian)人(ren)、編劇。
艾迪·墨菲(Eddie Murphy),美國演員、歌(ge)手(shou)、編劇、制作人。
麥當娜(na)·西科尼(Madonna Ciccone、Madonna),意大(da)利裔美國女(nv)歌手、詞曲作者(zhe)、演員。
布魯(lu)斯(si)·威利(li)斯(si)(Bruce Willis),美國演(yan)員、制片人(ren),歌手。
邁克(ke)爾·J·福克(ke)斯(Michael J. Fox),加拿大演員、作(zuo)家、制作(zuo)人、社會活動家。
尼(ni)古拉·薩(sa)科(ke)齊(Nicolas Sarkozy),法國共(gong)和黨前主席。2007年(nian)-2012年(nian)間擔任法國總統(tong)。
塞繆爾·杰(jie)克(ke)遜(xun)(Samuel L. Jackson),美國影視(shi)演員、制片人(ren)。
詹姆·蘭尼斯特(te)(Jaime Lannister),奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作(zuo)品中(zhong)的人物。
漢克·施拉德(de)(Hank Schrader),系列美劇《絕命毒師》中的(de)角色。
林肯·巴羅斯(Lincoln Burrows),系列美劇《越(yue)獄》中的角色。
羅恩·韋斯萊(Ronald Weasley),英國系列小說/電影《哈利·波特》中的角色。
賽(sai)斯·格雷(lei)森(Seth Grayson),系列美劇(ju)《紙牌屋》中的角色。
加布里爾·索(suo)里斯(Gabrielle Solis),系列美劇《絕望的主婦》中(zhong)的角色。
菲(fei)奧娜·格蘭納(Fiona Glenanne),系列美劇《火線警告》中的角色。
火箭浣熊(Rocket),美國漫威漫畫(hua)旗下超級英雄。
蟻人(Ant-Man),美國漫威(wei)漫畫旗下超級英雄。
達(da)達(da)尼昂(ang)(D'Artagnan),小(xiao)說《三個(ge)火槍(qiang)手(shou)》及(ji)其衍生作品中的角色。
菲爾·溫(wen)奈克(Philip Wenneck),美國(guo)電影《宿醉》中(zhong)的角色。
大(da)膽(dan)——企(qi)業家性格類型的人充(chong)滿活(huo)力和活(huo)力。對于企(qi)業家來說,沒有比(bi)突破界(jie)限、發現和使用新事物(wu)和新想法(fa)更(geng)大(da)的樂趣了(le)。
理(li)性和(he)實(shi)用(yong)——企(qi)業家(jia)熱愛知識和(he)哲學,但不是為了他們自(zi)己。企(qi)業家(jia)個性的樂趣在(zai)于找到可行(xing)的想法并深入研究細節,以便他們可以使用(yong)它們。如(ru)果討論完全是武斷的,企(qi)業家(jia)的時間還有更(geng)好的用(yong)途。
原創——結(jie)合他們(men)的(de)大膽和(he)實用(yong)性,企業家(jia)喜歡嘗試新的(de)想法和(he)解(jie)決方案。他們(men)以其(qi)他人不會想到(dao)的(de)方式將事物組合在一起。
洞察力——這種獨創性得益于(yu)企業(ye)(ye)家能(neng)夠注意(yi)到事(shi)情何時發生變(bian)化(hua)——以及何時需要改變(bian)。習慣和外表的微小變(bian)化(hua)對企業(ye)(ye)家來(lai)說很重要,他們利用這些觀察來(lai)幫助建立與他人的聯系。
直(zhi)接(jie)——這(zhe)種感知技能不用(yong)于智(zhi)力游戲——企業家更喜歡用(yong)直(zhi)接(jie)和(he)事實的(de)問題和(he)答案進(jin)行清晰的(de)交流。事情就是這(zhe)樣。
善于交(jiao)際——所有這(zhe)(zhe)些品(pin)質共同構(gou)成了(le)企業家成為天生的(de)團(tuan)隊(dui)領導者。這(zhe)(zhe)不(bu)是(shi)他們(men)積極尋求的(de)東西——具有這(zhe)(zhe)種性格類(lei)型(xing)的(de)人(ren)只(zhi)是(shi)善于利用(yong)社交(jiao)互動和社交(jiao)機會。
麻木不仁——對(dui)于企業家來說,感覺和(he)情(qing)緒僅次于事(shi)(shi)實(shi)和(he)“現實(shi)”。情(qing)緒激動(dong)的情(qing)況是尷尬、不舒服的事(shi)(shi)情(qing),企業家直率的誠實(shi)在這(zhe)里無濟于事(shi)(shi)。這(zhe)些(xie)人通常也很難承認和(he)表達自己的感受(shou)。
不耐煩——企業(ye)家(jia)按照自己的節奏(zou)行(xing)動(dong)以保持興奮。因為(wei)別人“不明白(bai)”或者(zhe)不得不長時間(jian)專(zhuan)注(zhu)于一個細節而放慢(man)速度(du),這對企業(ye)家(jia)來說(shuo)是極具挑(tiao)戰(zhan)性的。
容易冒險——這種不(bu)耐煩可(ke)能會導致企(qi)業家在(zai)不(bu)考慮長期后果的情況下進入未知領(ling)域。企(qi)業家個性有(you)時會故意冒著額(e)外的風(feng)險來對抗無(wu)聊。
非結構化——企(qi)業家看到(dao)機會(hui)(hui)——解決問題、進(jin)步、享受樂(le)趣——并抓住時機,在此過程中(zhong)往往無視規(gui)則(ze)和社會(hui)(hui)期望。這可(ke)能(neng)會(hui)(hui)完(wan)成任(ren)務,但會(hui)(hui)產(chan)生(sheng)意想不到(dao)的社會(hui)(hui)影響。
可能(neng)會(hui)錯過更(geng)大的(de)(de)(de)畫面——活在(zai)(zai)當下會(hui)導致企業(ye)家只(zhi)見樹木不(bu)見森(sen)林(lin)。這(zhe)種性格類型的(de)(de)(de)人喜(xi)歡在(zai)(zai)此(ci)時此(ci)地解決問題,也許是(shi)太過分(fen)(fen)(fen)了。一(yi)個項目(mu)的(de)(de)(de)所有部分(fen)(fen)(fen)都(dou)可以是(shi)完美的(de)(de)(de),但如果這(zhe)些部分(fen)(fen)(fen)不(bu)能(neng)組合在(zai)(zai)一(yi)起,項目(mu)仍然會(hui)失敗(bai)。
挑釁(xin)——企業家(jia)不(bu)會被束縛。重復、強硬的規則(ze)、聽課時安靜地坐著——這不(bu)是企業家(jia)的生活方式。他(ta)們以(yi)行動為導向,親力親為。像學校這樣(yang)的環境和許多入門級的工作(zuo)可能會非(fei)常乏味,以(yi)至(zhi)于(yu)他(ta)們無法忍(ren)受(shou),需要企業家(jia)付出非(fei)凡的努(nu)力來保(bao)持足夠長的時間(jian)專注于(yu)獲得更(geng)自由(you)的職位。
談及戀愛關系(xi)時(shi),企(qi)業家性格類型(xing)的(de)人(ren)很(hen)難說是為他們的(de)婚禮而惆悵。生活充(chong)滿樂趣和驚喜(企(qi)業家在交(jiao)付方面有(you)特別的(de)技巧),他們在這里和當下享受這一切(qie)。企(qi)業家可能不(bu)會(hui)花(hua)很(hen)多時(shi)間計劃“有(you)朝一日”,但他們的(de)熱情和不(bu)可預(yu)測性讓他們成(cheng)為令(ling)人(ren)興(xing)奮的(de)約會(hui)對(dui)象(xiang)。
企業家喜歡新想法(fa)和偶爾的(de)哲學(xue)討論(lun)——但它們需要成為可以通過行(xing)動共同(tong)探索的(de)話題,而不(bu)僅僅是空談。有(you)關于流行(xing)性肥胖的(de)原(yuan)因(yin)和影響的(de)思考,有(you)一起訓(xun)練馬拉松來促(cu)進健康生活。
在(zai)性(xing)方面(mian),企(qi)業(ye)(ye)家沒(mei)有(you)真(zhen)正的(de)保留。這(zhe)很(hen)有(you)趣(qu),身體上(shang)也很(hen)享(xiang)受(shou),新想法總是(shi)受(shou)歡迎的(de),企(qi)業(ye)(ye)家個(ge)(ge)(ge)性(xing)的(de)強烈洞察力使他(ta)們(men)能夠很(hen)好地適應(ying)伴侶的(de)需(xu)求。然而,如果每個(ge)(ge)(ge)人都不在(zai)同一個(ge)(ge)(ge)頁面(mian)上(shang),企(qi)業(ye)(ye)家將身體行為(wei)與許多其他(ta)類型在(zai)親密(mi)中尋找的(de)更(geng)多情感和精神(shen)聯系分開,這(zhe)可能是(shi)一個(ge)(ge)(ge)嚴重(zhong)的(de)緊張來源(yuan)。有(you)些類型需(xu)要(yao)性(xing)才(cai)能真(zhen)正表達愛——企(qi)業(ye)(ye)家不是(shi)其中之一。
隨著時(shi)間的推移,對于企(qi)業家來說(shuo),將(jiang)他(ta)(ta)們(men)(men)的關系提升(sheng)到更(geng)深、更(geng)親密的層面可(ke)能(neng)會變(bian)得很有(you)挑戰性(xing)(xing)。企(qi)業家性(xing)(xing)格類型的人(ren)很容易感(gan)到無聊(liao),他(ta)(ta)們(men)(men)會尋求持續的興(xing)奮(fen)——有(you)時(shi)甚至會在感(gan)到被困(kun)時(shi)故意(yi)將(jiang)自己(ji)暴露在風險之中。如果他(ta)(ta)們(men)(men)的伴侶跟不(bu)上(shang),企(qi)業家可(ke)能(neng)最(zui)終會尋找(zhao)新的人(ren)。這并不(bu)是說(shuo)企(qi)業家性(xing)(xing)格不(bu)忠。相反,他(ta)(ta)們(men)(men)可(ke)能(neng)會想:“這行不(bu)通,我(wo)為什(shen)么要假裝它(ta)行不(bu)通”。企(qi)業家是理(li)性(xing)(xing)的,如果他(ta)(ta)們(men)(men)愿(yuan)意(yi),他(ta)(ta)們(men)(men)可(ke)以進行自我(wo)控制,但是像(xiang)他(ta)(ta)們(men)(men)一樣迷(mi)人(ren)和受歡迎(ying),有(you)時(shi)可(ke)能(neng)有(you)點太容易繼續前進了。
與任何關(guan)系一(yi)樣,這(zhe)需(xu)要(yao)努(nu)力(li)和(he)(he)耐心。不是每(mei)一(yi)天都能(neng)(neng)讓人興奮(fen)一(yi)分(fen)鐘。但企(qi)業(ye)(ye)(ye)家是適(shi)應性(xing)強、好奇的(de)(de)人,這(zhe)無疑有(you)助于保持火焰(yan)燃燒。保持健康的(de)(de)關(guan)系是企(qi)業(ye)(ye)(ye)家發(fa)揮才能(neng)(neng)的(de)(de)終極機會,可(ke)以感知伴(ban)侶(lv)情緒和(he)(he)行(xing)為的(de)(de)每(mei)一(yi)次變化,同時也可(ke)以利用(yong)他(ta)們(men)解決問題的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)來滿足(zu)他(ta)們(men)的(de)(de)需(xu)求。企(qi)業(ye)(ye)(ye)家還可(ke)以加強更多(duo)被忽視(shi)的(de)(de)特質,例如情感敏感性(xing)和(he)(he)長(chang)期(qi)規劃。
具有(you)(you)企(qi)(qi)業家人(ren)(ren)格類型的(de)(de)人(ren)(ren)絕對是派對的(de)(de)生命(ming)。憑(ping)借令人(ren)(ren)羨慕的(de)(de)想(xiang)象力和令人(ren)(ren)振奮的(de)(de)自(zi)發性,企(qi)(qi)業家從不乏味(wei)。他們喜歡(huan)探(tan)索有(you)(you)趣(qu)的(de)(de)想(xiang)法(fa),無論是在討論中還(huan)是通過外(wai)出親(qin)眼看看,這(zhe)意味(wei)著企(qi)(qi)業家似乎總是隱藏著一些有(you)(you)趣(qu)的(de)(de)活動(dong)。同(tong)時(shi),企(qi)(qi)業家性格隨和、寬(kuan)容、有(you)(you)魅(mei)力,自(zi)然頗受追(zhui)捧。
諸如團(tuan)隊(dui)運動(dong)(dong)之類(lei)的(de)動(dong)(dong)手(shou)體育活動(dong)(dong)是企業家(jia)的(de)樂趣理念,這(zhe)些環境使他們(men)有很(hen)多(duo)機(ji)會結交(jiao)新(xin)朋友(you)。企業家(jia)在(zai)(zai)這(zhe)里幾乎沒有困難——他們(men)似(si)乎與幾乎每個人都相處融洽(qia),無(wu)論走到哪里都能結交(jiao)新(xin)朋友(you)。企業家(jia)活在(zai)(zai)當下,作為(wei)一種(zhong)天生自信(xin)的(de)性格類(lei)型(特別是如果(guo)他們(men)也很(hen)自信(xin)),他們(men)不太擔心別人對他們(men)的(de)看法。這(zhe)吸引了分享(xiang)他們(men)對生活的(de)態度和熱情的(de)朋友(you)。
雖然不反(fan)對長(chang)時間(jian)的(de)(de)(de)哲學討論,并(bing)且經常享受智力(li)鍛(duan)煉,但(dan)企業(ye)(ye)家不太可能(neng)僅基于一(yi)對一(yi)討論歐洲經濟挑戰(zhan)和(he)宗教在(zai)政治中的(de)(de)(de)作用來發展友誼。直(zhi)截了當,企業(ye)(ye)家們(men)稱它為他們(men)所(suo)看到的(de)(de)(de),在(zai)辯論中誠實(shi)的(de)(de)(de)意(yi)見是肯(ken)定(ding)的(de)(de)(de)。但(dan)在(zai)他們(men)的(de)(de)(de)內心深處,企業(ye)(ye)家是行動(dong)者,他們(men)更愿意(yi)做可以做的(de)(de)(de)事情(qing),而不是談(tan)論有朝一(yi)日可能(neng)會發生的(de)(de)(de)事情(qing)。
探索、興奮、腎(shen)上腺(xian)素和風險——企(qi)業(ye)(ye)家的朋友(you)應該為(wei)所有這些事情做好準備。他們(men)通常很樂(le)意為(wei)人群(qun)表演,但他們(men)也傾向于(yu)鼓勵他們(men)的朋友(you)加入。大(da)多數性格類型可(ke)(ke)能個人認為(wei)“謝(xie)謝(xie)但不謝(xie)謝(xie)”,但企(qi)業(ye)(ye)家對自己(ji)的身份感(gan)到(dao)滿意,并(bing)且(qie)更有可(ke)(ke)能只是聳(song)聳(song)肩,繼續與(yu)那些喜歡冒險的朋友(you)一起(qi)前進。
在很多方面,企業(ye)家(jia)是許(xu)多孩子(zi)認(ren)為的(de)完美(mei)(mei)父母(mu)。熱愛玩樂、愛玩、靈活且(qie)善(shan)解人(ren)意,具有企業(ye)家(jia)性格(ge)類型的(de)人(ren)真正(zheng)喜(xi)歡(huan)與(yu)孩子(zi)共(gong)度時光(guang),并且(qie)知(zhi)道如何(he)確保(bao)每(mei)個人(ren)都玩得開心。企業(ye)家(jia)有一種(zhong)與(yu)生俱(ju)來的(de)好(hao)奇(qi)(qi)心和自發性,這(zhe)與(yu)幼兒對(dui)學(xue)習的(de)好(hao)奇(qi)(qi)和永不滿足的(de)愿望完美(mei)(mei)匹配。
企業(ye)家(jia)(jia)喜歡動(dong)手(shou)活(huo)動(dong),他(ta)們(men)(men)的(de)孩(hai)子(zi)不希望有(you)人與他(ta)們(men)(men)一(yi)起玩(wan)接球(qiu),或幫(bang)助他(ta)們(men)(men)為學校樹立(li)榜樣(yang)。運動(dong)、遠足和(he)其他(ta)實用的(de)動(dong)手(shou)愛好(hao)都受到歡迎和(he)鼓勵。同時(shi),考慮到他(ta)們(men)(men)本身對規則和(he)日程安(an)排(pai)的(de)厭惡,企業(ye)家(jia)(jia)不太可能(neng)強行讓他(ta)們(men)(men)的(de)孩(hai)子(zi)進入各(ge)種俱樂(le)部和(he)團(tuan)隊(dui)。如果(guo)他(ta)們(men)(men)的(de)孩(hai)子(zi)想打(da)壘球(qiu),那(nei)很好(hao)——如果(guo)不是(shi),那(nei)么(me),他(ta)們(men)(men)只會找(zhao)其他(ta)事情做。
企業家給他(ta)們的(de)(de)孩子(zi)自由,鼓勵他(ta)們使用自己(ji)的(de)(de)判斷力(尤(you)其是(shi)在(zai)(zai)小(xiao)事(shi)上),并跟隨(sui)他(ta)們的(de)(de)心(xin)——去揣測別人的(de)(de)想法。企業家個(ge)性密切關注他(ta)們的(de)(de)孩子(zi),利用這種訣竅來捕捉他(ta)人情緒和習慣的(de)(de)最輕(qing)微變化(hua),當事(shi)情開始出錯時,他(ta)們可(ke)以在(zai)(zai)額外的(de)(de)指(zhi)導下(xia)介(jie)入。
不過,企(qi)業家確實(shi)面臨一項重大的(de)父母(mu)挑(tiao)戰:情感(gan)紐帶(dai)。感(gan)覺往往被企(qi)業家視(shi)為一種(zhong)非理性的(de)分心,而不是(shi)表達和聯系的(de)工具。如果他(ta)們的(de)孩子(zi)碰巧更敏感(gan),這可能是(shi)企(qi)業家和他(ta)們的(de)孩子(zi)之間緊張的(de)根源。坦(tan)率的(de)誠實(shi)并不總是(shi)最好的(de)處方(fang)。
盡管如此,企業家(jia)們經常發現,為(wei)人父母為(wei)他們提(ti)供(gong)了(le)提(ti)高敏感性和(he)(he)情(qing)感協調所需(xu)的(de)(de)所有動力。通過分(fen)享活動和(he)(he)經驗,這些父母可(ke)以與孩子建立健康、真誠的(de)(de)紐帶,更深入地了(le)解孩子的(de)(de)獨(du)特需(xu)求(qiu)、夢想(xiang)和(he)(he)生存方(fang)式(shi)。企業家(jia)還有直接和(he)(he)理(li)解關系的(de)(de)額(e)外(wai)好處——他們的(de)(de)孩子不會覺得他們必(bi)須隱藏自己的(de)(de)錯誤和(he)(he)挑戰,這是親子溝通的(de)(de)圣杯。
當談(tan)到(dao)企業(ye)(ye)家的(de)職業(ye)(ye)選擇時,“行動”是當今的(de)關(guan)鍵詞。具有企業(ye)(ye)家性格類型的(de)人會獨立思考,并(bing)且擅長在緊要關(guan)頭做出快(kuai)速決策。同(tong)時,他(ta)們(men)是和(he)藹可(ke)親(qin)的(de)人,無(wu)論(lun)走到(dao)哪里,他(ta)們(men)似乎總是結交朋友和(he)人脈。人氣和(he)穩固的(de)網絡在工作(zuo)世界中可(ke)能是巨大的(de)資(zi)產,企業(ye)(ye)家們(men)將其釘(ding)牢。
這(zhe)種社交(jiao)智慧(hui)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)家天生的膽(dan)識和即興技(ji)巧(qiao)相結合,使銷售、商(shang)務談判(pan)、營銷,甚至表演——任何緊張(zhang)、競爭的環境(jing)——都(dou)非常適合。企(qi)業(ye)(ye)(ye)家個(ge)性相信自(zi)己會(hui)(hui)做(zuo)(zuo)出正確(que)的決定。風險,無論大小,都(dou)是生活的一部(bu)分,企(qi)業(ye)(ye)(ye)家不會(hui)(hui)坐(zuo)等高層的老板告訴他們該怎么(me)做(zuo)(zuo)。這(zhe)可(ke)能會(hui)(hui)給企(qi)業(ye)(ye)(ye)家帶來(lai)麻煩,但通常這(zhe)正是所需要的,并且也(ye)可(ke)以(yi)提升(sheng)他們的職業(ye)(ye)(ye)階梯。
限制、規(gui)則(ze)、高度(du)結構化的(de)(de)(de)環境——這些都(dou)是讓企業家發瘋的(de)(de)(de)好(hao)方法(fa)。具有(you)這種(zhong)性格(ge)類型的(de)(de)(de)人按照自(zi)己的(de)(de)(de)方式生活,這使他(ta)們成為出色的(de)(de)(de)商(shang)人和自(zi)由職業者。這些角色還(huan)允許他(ta)們將工作中(zhong)更繁(fan)瑣(suo)的(de)(de)(de)方面、會計、細致的(de)(de)(de)研究等委派(pai)給更適合的(de)(de)(de)人。
企業家(jia)是(shi)好(hao)奇(qi)心(xin)強(qiang)、精(jing)力充(chong)沛、喜歡行(xing)動的(de)人。有人分析和管(guan)理公共安(an)全資源(yuan)分配的(de)物流,有人駕駛救護車、巡(xun)邏街(jie)道、用(yong)雙手拯救生(sheng)命——企業家(jia)性(xing)格是(shi)后者(zhe)。他們觀(guan)察力強(qiang)但不耐煩(fan),使他們能(neng)夠一目了(le)然地了(le)解整個情況(kuang)并(bing)采取行(xing)動。任何應急響應角色對企業家(jia)來說都很棒,無論是(shi)醫護人員(yuan)、警察還是(shi)士兵。
這種活在當(dang)下并(bing)渴望為自(zi)己的(de)努(nu)力立即(ji)取得成果的(de)品質很好地(di)轉化為另(ling)一(yi)個領域:體育(yu)。競爭的(de)快感,將自(zi)己推向(xiang)身體極限,只(zhi)為贏得一(yi)分而獲得勝利,這對企業(ye)家來說是無法比擬的(de)。無論(lun)他們(men)自(zi)己是作為運動員在場(chang)上,還(huan)是在場(chang)邊執教,還(huan)是在高層評論(lun),具(ju)有企業(ye)家性格類(lei)型的(de)人都陶醉于精心(xin)磨(mo)練的(de)團(tuan)隊(dui)努(nu)力和(he)執行良好的(de)計劃(hua),而這些(xie)職位(wei)中的(de)任何一(yi)個都可以很好地(di)發揮作用為他們(men)工(gong)作。
在(zai)幾乎(hu)任(ren)何環境中,包括工作(zuo)場所,都很容易發現企(qi)業家。具有企(qi)業家性格類型的人(ren)喧鬧、自(zi)發、有趣,也許(xu)有點粗魯(lu),喜歡在(zai)問(wen)題(ti)出(chu)現時解決(jue)問(wen)題(ti),并(bing)在(zai)事后講(jiang)述關于他們解決(jue)方案的精彩(cai)故事。自(zi)然,有些職位比(bi)其他職位更適合這(zhe)些品質(zhi),但企(qi)業家是適應性強的人(ren),可以找(zhao)到一種(zhong)方法讓(rang)幾乎(hu)任(ren)何情況都變得更有趣。
企(qi)(qi)業(ye)家(jia)最(zui)具挑戰性(xing)的(de)職(zhi)位(wei)是大多數人必(bi)須(xu)開始的(de)職(zhi)位(wei):作為下屬。雖然完全有(you)能力按照自己的(de)條件進行克制(zhi),但企(qi)(qi)業(ye)家(jia)性(xing)格(ge)討(tao)厭別人的(de)規則和規定強(qiang)加給他們。企(qi)(qi)業(ye)家(jia)以他們的(de)實驗、即興(xing)創(chuang)作和思維敏捷而聞名——如果他們不(bu)被(bei)允許使用這些品(pin)質,并且每件小事都必(bi)須(xu)與主管(guan)核對,他們會感到無聊和沮(ju)喪。
企業家(jia)很清楚風險等于(yu)回報(bao),他們很樂(le)意避開更平(ping)凡(fan)的任務(wu),轉而做一些更令(ling)人(ren)興奮的事(shi)情,希望能引起別人(ren)的注意。對于(yu)這種性(xing)格類型的人(ren)來說,牌匾和獎金大有幫助(zhu)。以沉穩的可靠(kao)性(xing)、安靜的樂(le)于(yu)助(zhu)人(ren)或僅(jin)僅(jin)是(shi)資歷的原則(ze)取得(de)成功并不是(shi)企業家(jia)的方(fang)式——他們在處理得(de)當的危機中依靠(kao)純粹的個性(xing)力量前進。
作為同事,企業(ye)家有一種努(nu)力(li)工作,努(nu)力(li)玩(wan)耍(shua)的心態——只(zhi)要(yao)其他(ta)人都(dou)在(zai)努(nu)力(li),他(ta)們(men)就會(hui)很(hen)樂意自己努(nu)力(li),并且玩(wan)得很(hen)開(kai)心。他(ta)們(men)是(shi)迷人且受歡迎的人,網(wang)絡(luo)對企業(ye)家來說自然而然。這些品質使企業(ye)家性格很(hen)容易與幾乎任(ren)何人相(xiang)處。
同時,如果企業(ye)家認為同事不稱職,或者更糟糕的是,懶惰,他們會毫不含糊(hu)地(di)讓他們知道(dao)。情(qing)緒(xu)敏感并不是他們的強項。企業(ye)家非常善于觀察,并能很好地(di)適(shi)應同事習(xi)慣(guan)和情(qing)緒(xu)的變(bian)化——除非他們自己是困擾的原因。
管理(li)職(zhi)位(wei)是企(qi)業家(jia)通常(chang)最舒服的地方,因為他們通常(chang)提(ti)供最大(da)的靈活性(xing)。規(gui)則和(he)傳統對企(qi)業家(jia)性(xing)格(ge)類型(xing)的人來(lai)說是個麻(ma)煩——他們寧愿嘗試(shi)一堆新想(xiang)法,有機會把事情做得更快(kuai)或更好,而不是關注“事情一直以來(lai)的做事方式”或下屬'對實(shi)驗的安慰。企(qi)業家(jia)是務實(shi)的,專注于什么可以或可以最好地工(gong)作。
這(zhe)可(ke)(ke)能會(hui)造成混亂的(de)(de)環境,但企(qi)業家鼓舞(wu)人心的(de)(de)個性崇拜使他(ta)們非常適(shi)合處理這(zhe)樣(yang)的(de)(de)事(shi)(shi)情(qing)。企(qi)業家喜(xi)歡(huan)活在當下。與“讓客戶滿意(yi)”這(zhe)樣(yang)的(de)(de)寬泛(fan)、無形的(de)(de)未(wei)來成就不同,企(qi)業家的(de)(de)個性設定了小而清晰、可(ke)(ke)衡量和可(ke)(ke)實現的(de)(de)目(mu)標(biao),讓事(shi)(shi)情(qing)每天都按部就班(ban),而且總是可(ke)(ke)以依(yi)靠衷心的(de)(de)祝(zhu)賀來做好(hao)工作(zuo)完畢。企(qi)業家們一(yi)直盯著終(zhong)點線,但他(ta)們是一(yi)步(bu)一(yi)步(bu)到達終(zhong)點的(de)(de)。
偏(pian)好的工(gong)作領(ling)域(yu):多樣性的服(fu)務領(ling)域(yu),要求在(zai)迅(xun)速(su)改(gai)變的環境中快速(su)思(si)考/反應的服(fu)務領(ling)域(yu)可以滿(man)足這(zhe)類(lei)人(ren)的好奇(qi)心和洞察(cha)力。如:金(jin)融、商貿、體(ti)育、娛樂、商業等。
偏好的典型職業(ye):企業(ye)家(jia)、保險(xian)代理(li)(li)、土木工(gong)程師、預算分析員(yuan)、促銷(xiao)商(shang)、證(zheng)券經紀(ji)人(ren)(ren)、運動(dong)商(shang)品銷(xiao)售員(yuan)、體能訓練(lian)師、警察、消(xiao)防員(yuan)、情(qing)報人(ren)(ren)員(yuan)、旅游代理(li)(li)、職業(ye)運動(dong)員(yuan)、教練(lian)、承包商(shang)、醫療急救技(ji)術員(yuan)、新聞記者、電(dian)子(zi)游戲開(kai)發人(ren)(ren)員(yuan)、房地(di)產開(kai)發商(shang)、業(ye)務運作顧問、技(ji)術培(pei)訓人(ren)(ren)員(yuan)、旅游代理(li)(li)、手(shou)工(gong)藝人(ren)(ren)、網絡(luo)經銷(xiao)商(shang)等。