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企業家型人(ren)格（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型人(ren)格（16personalities）中的(de)一種(zhong)人(ren)格類型。其中E代(dai)(dai)(dai)表外向，S代(dai)(dai)(dai)表實感，T代(dai)(dai)(dai)表理智(zhi)，P代(dai)(dai)(dai)表依賴。

企(qi)業家人格類型的(de)(de)人對周(zhou)圍的(de)(de)環境頗有(you)影響(xiang)—在聚會上發現他(ta)們(men)的(de)(de)最好方(fang)式(shi)就(jiu)是去找(zhao)那些(xie)在人群中(zhong)穿梭自如的(de)(de)人。他(ta)們(men)帶著直接(jie)而(er)樸(pu)實的(de)(de)幽默談笑風生，喜歡(huan)成為人群中(zhong)的(de)(de)焦點。如果(guo)觀眾被(bei)邀(yao)請上臺，他(ta)們(men)會自薦(jian)，或推薦(jian)一個害羞的(de)(de)朋友(you)。

理論(lun)(lun)，抽象概念和單調乏(fa)味的(de)關于全球問(wen)題及其影(ying)響的(de)討論(lun)(lun)很難(nan)令他(ta)們(men)長(chang)時(shi)(shi)間保(bao)持興趣。他(ta)們(men)的(de)對(dui)話充(chong)滿活力，也不(bu)乏(fa)智慧，他(ta)們(men)喜歡討論(lun)(lun)此(ci)時(shi)(shi)此(ci)刻的(de)事(shi)，或(huo)者干脆動身去做。企業家人格類型(xing)的(de)人不(bu)會(hui)(hui)瞻(zhan)前顧(gu)后，他(ta)們(men)會(hui)(hui)在前進(jin)的(de)過程中改正錯誤(wu)，而不(bu)是閑(xian)坐(zuo)著思考(kao)備(bei)用計劃(hua)和撤退方案。

人格特征

永遠不要混淆動作與行動

企業(ye)家人格(ge)類(lei)(lei)型是最容(rong)易冒險(xian)的(de)人格(ge)類(lei)(lei)型。他(ta)們活(huo)在(zai)當下(xia)說做就做，是風暴的(de)中(zhong)(zhong)心(xin)。這種人格(ge)類(lei)(lei)型的(de)人享受戲劇性(xing)，激情和快感，不是追求情緒的(de)波動起伏而是為了(le)對(dui)他(ta)們的(de)邏輯思(si)維帶來刺(ci)激。他(ta)們會(hui)在(zai)快速理(li)性(xing)的(de)刺(ci)激反應中(zhong)(zhong)根(gen)據(ju)眼前的(de)實際(ji)情況(kuang)作(zuo)出重要(yao)決策。

這(zhe)使(shi)他們(men)很難適應學(xue)校和其他秩(zhi)序井然(ran)的(de)(de)(de)組織。這(zhe)當然(ran)不(bu)是(shi)因為(wei)他們(men)不(bu)聰明，事實上他們(men)可(ke)以做得很好，而是(shi)因為(wei)正規教(jiao)育所(suo)采用(yong)的(de)(de)(de)受管制的(de)(de)(de)教(jiao)學(xue)方(fang)法與他們(men)喜歡的(de)(de)(de)實踐(jian)學(xue)習方(fang)法相(xiang)去甚(shen)遠。需(xu)要非常成熟的(de)(de)(de)心(xin)態(tai)才能意(yi)識到(dao)這(zhe)是(shi)成功所(suo)需(xu)的(de)(de)(de)重(zhong)要步驟，能創造更多令人(ren)興奮的(de)(de)(de)機會。

同樣具(ju)有挑戰(zhan)性(xing)的(de)(de)(de)是，他(ta)們(men)認(ren)為(wei)使用(yong)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)道德標準比(bi)使用(yong)別人的(de)(de)(de)更有意義。規(gui)則就是用(yong)來打破的(de)(de)(de)。不過這種觀點很難得到(dao)中(zhong)學(xue)教師和公司上(shang)級的(de)(de)(de)認(ren)可，反而會(hui)影響他(ta)們(men)的(de)(de)(de)名聲。如(ru)果他(ta)們(men)能少惹麻煩，在(zai)枯燥的(de)(de)(de)事情上(shang)投(tou)入更多精力和關注，他(ta)們(men)的(de)(de)(de)能力將不可限量(liang)。

大多數人沒有專心在聽

他(ta)們也許是最(zui)有(you)感(gan)知力和(he)(he)洞察(cha)力的(de)(de)類型(xing)，善于捕捉微小的(de)(de)變(bian)(bian)化(hua)。無論(lun)是面部表(biao)情，衣著還是習慣的(de)(de)變(bian)(bian)化(hua)，這(zhe)種人(ren)(ren)格(ge)類型(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)都能發現(xian)別人(ren)(ren)根本注意不到的(de)(de)隱藏(zang)著的(de)(de)思想(xiang)和(he)(he)動機。企業家人(ren)(ren)格(ge)類型(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)會立即利用(yong)這(zhe)些觀察(cha)，指出變(bian)(bian)化(hua)，提(ti)出問(wen)題，卻很少考(kao)慮其敏(min)感(gan)性。他(ta)們必須注意的(de)(de)是，不是所有(you)人(ren)(ren)都想(xiang)讓自己的(de)(de)秘密(mi)和(he)(he)決策公之于眾。

如果他(ta)們不夠小心(xin)，可能會過于注重當下，有(you)失分(fen)寸而傷害到那些感情更細膩的人(ren)，或(huo)者忽略(lve)了他(ta)們自己(ji)的健康與安全。企(qi)業家(jia)人(ren)格類型的人(ren)只占(zhan)人(ren)口的4%，盡管有(you)很多(duo)“企(qi)業家(jia)”讓(rang)我們身邊充(chong)滿火藥(yao)味，劍拔(ba)弩張，但是也不會多(duo)到引發(fa)系統性風險(xian)。

“企(qi)業(ye)家(jia)”們(men)(men)激情(qing)滿懷，能量(liang)爆棚，還有(you)一個理性的(de)，偶爾分神的(de)大腦。他(ta)們(men)(men)具有(you)啟發性，令人信(xin)服(fu)，生(sheng)(sheng)活豐富(fu)多(duo)彩(cai)，是(shi)天生(sheng)(sheng)的(de)團隊領(ling)導者(zhe)，他(ta)們(men)(men)會(hui)帶領(ling)大家(jia)走上一條(tiao)少有(you)人走的(de)道(dao)路，為我們(men)(men)的(de)所到之處(chu)帶來生(sheng)(sheng)機與(yu)樂趣。對他(ta)們(men)(men)而言(yan)，真正的(de)難題是(shi)如何把這(zhe)些品質用(yong)在有(you)建設(she)性且回報(bao)豐厚的(de)目標上。

代表人物

歐(ou)內(nei)斯(si)特·米勒爾·海明(ming)威（Ernest Hemingway），美(mei)國作家、記者，被認為是(shi)20世紀最著名的小說家之一(yi)。

杰克·尼科爾森（Jack Nicholson），美國演(yan)員、導演(yan)、制(zhi)片(pian)人(ren)、編劇。

艾迪·墨菲（Eddie Murphy），美國演員、歌(ge)手、編劇、制作人。

麥(mai)當娜·西科(ke)尼（Madonna Ciccone、Madonna），意大利裔(yi)美國女歌手、詞曲作者、演員。

布魯斯·威利斯（Bruce Willis），美國演(yan)員、制(zhi)片人(ren)，歌手。

邁克(ke)爾·J·福克(ke)斯（Michael J. Fox），加拿大(da)演(yan)員、作家、制(zhi)作人、社會(hui)活動家。

尼古拉·薩科齊（Nicolas Sarkozy），法國(guo)共和黨前(qian)主席。2007年(nian)(nian)-2012年(nian)(nian)間擔任法國(guo)總統。

塞繆(mou)爾(er)·杰克遜(xun)（Samuel L. Jackson），美國影視演(yan)員、制片人。

詹姆(mu)·蘭尼斯特（Jaime Lannister），奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作品中(zhong)的(de)人物(wu)。

漢克·施拉(la)德（Hank Schrader），系列(lie)美劇《絕命毒(du)師》中的角(jiao)色。

林肯·巴羅斯(si)（Lincoln Burrows），系(xi)列美劇《越獄》中(zhong)的角色。

羅恩·韋斯萊（Ronald Weasley），英國系(xi)列小說(shuo)/電影《哈利·波特(te)》中的角色。

賽斯·格雷森（Seth Grayson），系列美劇《紙牌屋(wu)》中的角色。

加布里(li)爾·索里(li)斯（Gabrielle Solis），系列美(mei)劇(ju)《絕望的主婦(fu)》中的角色。

菲(fei)奧娜·格蘭納（Fiona Glenanne），系列美劇《火線(xian)警告》中的角色。

火箭浣熊（Rocket），美國漫(man)威(wei)漫(man)畫旗下超級(ji)英(ying)雄。

蟻人（Ant-Man），美國漫(man)威漫(man)畫旗下超級(ji)英雄。

達(da)達(da)尼昂（D'Artagnan），小說《三個火槍手(shou)》及其衍生(sheng)作品中的角色。

菲爾·溫奈克(ke)（Philip Wenneck），美國電影《宿醉(zui)》中的角色。

優點弱點

優點

大膽——企業(ye)家性格(ge)類型的(de)(de)人充(chong)滿活(huo)(huo)力(li)和活(huo)(huo)力(li)。對于企業(ye)家來說(shuo)，沒有(you)比突破(po)界限、發現和使(shi)用新事(shi)物和新想(xiang)法更大的(de)(de)樂(le)趣了。

理性和實用——企(qi)業家熱愛知識(shi)和哲學，但(dan)不是(shi)為了他們(men)自(zi)己(ji)。企(qi)業家個(ge)性的(de)樂趣在于找(zhao)到(dao)可(ke)行的(de)想法并(bing)深入研(yan)究細節，以便(bian)他們(men)可(ke)以使用它(ta)們(men)。如果(guo)討論完全是(shi)武斷的(de)，企(qi)業家的(de)時(shi)間(jian)還有更好的(de)用途。

原(yuan)創(chuang)——結合他(ta)們的(de)大(da)膽和(he)實(shi)用性，企業家喜歡(huan)嘗試(shi)新的(de)想法和(he)解(jie)決(jue)方案。他(ta)們以其(qi)他(ta)人不(bu)會想到的(de)方式將事物組合在一起。

洞察力——這(zhe)種(zhong)獨創性得(de)益于企業家能夠注意到(dao)事情(qing)何(he)時發(fa)生變(bian)化——以及(ji)何(he)時需要(yao)改變(bian)。習慣和外表的微小變(bian)化對(dui)企業家來說很重要(yao)，他們利用這(zhe)些觀察來幫助建立與(yu)他人的聯系(xi)。

直接——這種感知技能不用(yong)于(yu)智力游戲——企業家更喜(xi)歡用(yong)直接和事實的(de)問(wen)題和答案進行清晰的(de)交流。事情就是這樣(yang)。

善(shan)于交際(ji)——所(suo)有(you)這些(xie)品(pin)質共同(tong)構(gou)成(cheng)了企業家(jia)成(cheng)為天生的團隊(dui)領導者。這不是他們積極尋求的東西——具有(you)這種性格類型(xing)的人只(zhi)是善(shan)于利用(yong)社(she)交互動和(he)社(she)交機會。

弱點

麻(ma)木不仁(ren)——對于企業家來(lai)說，感(gan)覺和情緒僅次(ci)于事(shi)(shi)實(shi)和“現實(shi)”。情緒激動的(de)情況是尷(gan)尬、不舒服的(de)事(shi)(shi)情，企業家直率的(de)誠實(shi)在這(zhe)里無濟(ji)于事(shi)(shi)。這(zhe)些人通常(chang)也(ye)很難承認和表(biao)達自己(ji)的(de)感(gan)受(shou)。

不(bu)(bu)耐煩(fan)——企業(ye)家按照自己的(de)節(jie)奏行動以保持興奮。因(yin)為別人(ren)“不(bu)(bu)明白”或者不(bu)(bu)得不(bu)(bu)長時間專(zhuan)注于一個細節(jie)而放慢速度，這對企業(ye)家來說是(shi)極具挑(tiao)戰(zhan)性的(de)。

容(rong)易冒(mao)險(xian)——這種不耐煩可能會導(dao)致企業家(jia)在不考(kao)慮長(chang)期后果的情況下進入未知領域(yu)。企業家(jia)個性有時(shi)會故意(yi)冒(mao)著額外(wai)的風(feng)險(xian)來對抗無(wu)聊。

非結構(gou)化——企業家(jia)看到機(ji)會(hui)(hui)——解決(jue)問題、進步、享受樂趣(qu)——并抓住時機(ji)，在此(ci)過程中往(wang)往(wang)無(wu)視規則和社會(hui)(hui)期望。這可(ke)能會(hui)(hui)完成(cheng)任務，但會(hui)(hui)產(chan)生意想不(bu)到的社會(hui)(hui)影響。

可(ke)能(neng)會(hui)(hui)錯過(guo)更大的(de)畫面——活在當下會(hui)(hui)導致企業家只見樹木不見森林。這(zhe)種性格類型的(de)人(ren)喜歡在此時此地(di)解決問(wen)題，也許是太過(guo)分(fen)了。一個項目的(de)所有部分(fen)都可(ke)以是完美的(de)，但如果這(zhe)些部分(fen)不能(neng)組合(he)在一起，項目仍然會(hui)(hui)失敗。

挑釁——企(qi)(qi)業(ye)家不會被束縛。重復、強硬的(de)(de)規則、聽課時(shi)安靜(jing)地坐著——這(zhe)(zhe)不是企(qi)(qi)業(ye)家的(de)(de)生活方式。他們以行動為導向(xiang)，親力親為。像學校這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)環境和許多(duo)入門級的(de)(de)工作可能(neng)會非常(chang)乏味，以至于他們無(wu)法忍受，需(xu)要(yao)企(qi)(qi)業(ye)家付(fu)出非凡(fan)的(de)(de)努力來(lai)保持足夠長的(de)(de)時(shi)間(jian)專注(zhu)于獲得更自(zi)由的(de)(de)職位。

情感分析

戀愛

談及戀愛關系(xi)時(shi)，企業家(jia)(jia)性格類型的(de)人很(hen)難(nan)說是為他們的(de)婚禮而(er)惆悵。生活充滿(man)樂趣(qu)和驚喜（企業家(jia)(jia)在交付方面有特別的(de)技(ji)巧），他們在這里和當(dang)下享(xiang)受(shou)這一切。企業家(jia)(jia)可(ke)能不(bu)會(hui)花很(hen)多(duo)時(shi)間(jian)計劃(hua)“有朝一日”，但他們的(de)熱(re)情和不(bu)可(ke)預測性讓他們成為令人興(xing)奮的(de)約會(hui)對象。

企業(ye)家喜歡新想法和偶(ou)爾(er)的(de)哲學(xue)討(tao)論(lun)——但(dan)它們(men)需要(yao)成(cheng)為可以通過(guo)行(xing)動共(gong)同(tong)探(tan)索的(de)話(hua)題，而不僅僅是空談。有關于流行(xing)性(xing)肥胖(pang)的(de)原(yuan)因和影響的(de)思考，有一起訓練(lian)馬(ma)拉松(song)來(lai)促進健康生活。

親密關系的挑戰

在(zai)性方面，企業家(jia)沒(mei)有真(zhen)正的(de)保(bao)留。這很(hen)有趣(qu)，身體(ti)上(shang)也很(hen)享受，新想法(fa)總是受歡迎(ying)的(de)，企業家(jia)個(ge)(ge)性的(de)強烈洞(dong)察力使(shi)他們能(neng)夠很(hen)好(hao)地(di)適應伴(ban)侶的(de)需(xu)求。然而，如果每個(ge)(ge)人都(dou)不(bu)在(zai)同(tong)一個(ge)(ge)頁面上(shang)，企業家(jia)將身體(ti)行為與許多其他類(lei)型在(zai)親(qin)密(mi)中尋找的(de)更多情感和精神(shen)聯(lian)系分開，這可能(neng)是一個(ge)(ge)嚴重的(de)緊張來源。有些類(lei)型需(xu)要(yao)性才(cai)能(neng)真(zhen)正表達(da)愛——企業家(jia)不(bu)是其中之一。

隨著時(shi)間的(de)推移(yi)，對于(yu)企(qi)業(ye)家來說，將(jiang)他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)關系提升(sheng)到(dao)(dao)更深、更親(qin)密的(de)層面可能(neng)會(hui)(hui)變(bian)得很(hen)有(you)挑戰性。企(qi)業(ye)家性格(ge)類型的(de)人(ren)很(hen)容易感(gan)到(dao)(dao)無聊，他(ta)(ta)(ta)們(men)會(hui)(hui)尋求持續的(de)興(xing)奮——有(you)時(shi)甚至會(hui)(hui)在(zai)感(gan)到(dao)(dao)被困時(shi)故意(yi)將(jiang)自(zi)己暴露(lu)在(zai)風險(xian)之中。如(ru)果(guo)他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)伴侶跟不上，企(qi)業(ye)家可能(neng)最終會(hui)(hui)尋找新的(de)人(ren)。這并(bing)不是(shi)說企(qi)業(ye)家性格(ge)不忠。相反，他(ta)(ta)(ta)們(men)可能(neng)會(hui)(hui)想(xiang)：“這行(xing)不通(tong)，我為什么要假裝(zhuang)它(ta)行(xing)不通(tong)”。企(qi)業(ye)家是(shi)理性的(de)，如(ru)果(guo)他(ta)(ta)(ta)們(men)愿意(yi)，他(ta)(ta)(ta)們(men)可以進行(xing)自(zi)我控制(zhi)，但(dan)是(shi)像他(ta)(ta)(ta)們(men)一(yi)樣迷人(ren)和受歡迎，有(you)時(shi)可能(neng)有(you)點太(tai)容易繼續前進了。

無拘無束的愛

與任何關系一(yi)樣，這(zhe)需(xu)要努力和(he)耐心。不是(shi)(shi)每(mei)一(yi)天都能讓人(ren)(ren)興奮(fen)一(yi)分鐘。但企業(ye)家(jia)是(shi)(shi)適應性強(qiang)、好奇的人(ren)(ren)，這(zhe)無(wu)疑(yi)有助于(yu)保持火焰燃燒。保持健(jian)康的關系是(shi)(shi)企業(ye)家(jia)發揮才(cai)能的終極機會，可(ke)以感知伴侶情緒和(he)行(xing)為的每(mei)一(yi)次變化，同(tong)時(shi)也可(ke)以利用他們解決問題的能力來滿(man)足他們的需(xu)求(qiu)。企業(ye)家(jia)還(huan)可(ke)以加強(qiang)更多被忽視的特質，例如情感敏感性和(he)長期規劃。

友誼

具有(you)企(qi)業(ye)家(jia)人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)絕對是(shi)派對的(de)(de)生命。憑(ping)借令人(ren)羨慕的(de)(de)想(xiang)象力和令人(ren)振奮的(de)(de)自發性(xing)，企(qi)業(ye)家(jia)從不乏(fa)味。他們(men)喜歡探索有(you)趣(qu)的(de)(de)想(xiang)法，無論是(shi)在討論中還是(shi)通過外出親眼看(kan)看(kan)，這(zhe)意味著企(qi)業(ye)家(jia)似(si)乎總是(shi)隱藏著一些有(you)趣(qu)的(de)(de)活動。同時，企(qi)業(ye)家(jia)性(xing)格隨和、寬容、有(you)魅力，自然頗受追捧。

對生活的熱情

諸如團隊運動之類的(de)(de)動手體育(yu)活動是企業家(jia)的(de)(de)樂趣理念，這(zhe)些環境使(shi)他(ta)(ta)們有很多(duo)機(ji)會結交新朋(peng)友。企業家(jia)在這(zhe)里幾乎(hu)(hu)沒(mei)有困難——他(ta)(ta)們似(si)乎(hu)(hu)與幾乎(hu)(hu)每個人都相處(chu)融洽，無論(lun)走到哪里都能結交新朋(peng)友。企業家(jia)活在當下，作為(wei)一種天生自信(xin)的(de)(de)性(xing)格類型（特別(bie)是如果他(ta)(ta)們也很自信(xin)），他(ta)(ta)們不太(tai)擔心別(bie)人對他(ta)(ta)們的(de)(de)看法。這(zhe)吸(xi)引了分享他(ta)(ta)們對生活的(de)(de)態度和(he)熱情的(de)(de)朋(peng)友。

雖然不(bu)反對長時間的(de)哲(zhe)學討論(lun)，并且(qie)經常享受智力鍛煉(lian)，但企(qi)業(ye)(ye)家(jia)不(bu)太(tai)可能僅基于一(yi)對一(yi)討論(lun)歐洲經濟(ji)挑戰和宗教在政治(zhi)中(zhong)的(de)作用來發展友誼。直截(jie)了當，企(qi)業(ye)(ye)家(jia)們稱(cheng)它為他們所(suo)看到(dao)的(de)，在辯論(lun)中(zhong)誠實的(de)意(yi)見是肯定(ding)的(de)。但在他們的(de)內心深處(chu)，企(qi)業(ye)(ye)家(jia)是行動者(zhe)，他們更愿意(yi)做(zuo)可以做(zuo)的(de)事情，而不(bu)是談論(lun)有(you)朝一(yi)日可能會(hui)發生(sheng)的(de)事情。

冒險等待

探索(suo)、興奮、腎上腺素和風險——企業(ye)家的(de)朋友(you)應該為(wei)所有(you)這些事(shi)情做好準備。他(ta)(ta)們通常很樂意(yi)為(wei)人群表演(yan)，但他(ta)(ta)們也(ye)傾向于(yu)鼓勵他(ta)(ta)們的(de)朋友(you)加入。大多數性(xing)格(ge)類(lei)型可能個(ge)人認為(wei)“謝(xie)謝(xie)但不謝(xie)謝(xie)”，但企業(ye)家對自己的(de)身(shen)份感到滿(man)意(yi)，并(bing)且更有(you)可能只是聳聳肩，繼續與那些喜(xi)歡(huan)冒險的(de)朋友(you)一起前進。

親子

在(zai)很多方(fang)面(mian)，企業(ye)(ye)家(jia)是許多孩子認為的(de)(de)(de)完(wan)美(mei)父母。熱(re)愛(ai)玩(wan)樂、愛(ai)玩(wan)、靈活(huo)且(qie)善解人意，具有企業(ye)(ye)家(jia)性(xing)格類(lei)型的(de)(de)(de)人真正喜歡與孩子共度(du)時光，并且(qie)知(zhi)道如何(he)確保(bao)每個人都玩(wan)得開心(xin)(xin)。企業(ye)(ye)家(jia)有一種與生(sheng)俱來的(de)(de)(de)好奇心(xin)(xin)和(he)自發性(xing)，這與幼(you)兒對學習的(de)(de)(de)好奇和(he)永不滿足的(de)(de)(de)愿望完(wan)美(mei)匹配(pei)。

自由探索

企業家(jia)喜歡動(dong)手活動(dong)，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)孩(hai)子不(bu)希(xi)望有人與他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)一起玩接球，或幫助他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)為學校(xiao)樹(shu)立(li)榜(bang)樣。運(yun)動(dong)、遠足和其(qi)他(ta)(ta)(ta)實用(yong)的(de)動(dong)手愛好(hao)都受(shou)到歡迎和鼓勵。同時(shi)，考慮到他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)本身對規則和日程安(an)排的(de)厭惡，企業家(jia)不(bu)太可能強行讓(rang)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)孩(hai)子進入各種俱樂部和團隊。如果他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)孩(hai)子想打壘球，那很好(hao)——如果不(bu)是，那么，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)只會找其(qi)他(ta)(ta)(ta)事(shi)情做。

企業家給他(ta)們(men)的(de)(de)孩子自(zi)由(you)，鼓勵(li)他(ta)們(men)使用自(zi)己的(de)(de)判(pan)斷力（尤其(qi)是在小事(shi)上），并跟隨他(ta)們(men)的(de)(de)心——去揣測別人的(de)(de)想法。企業家個性密切關注他(ta)們(men)的(de)(de)孩子，利用這種訣竅(qiao)來捕捉(zhuo)他(ta)人情緒(xu)和習(xi)慣(guan)的(de)(de)最輕微(wei)變(bian)化(hua)，當事(shi)情開(kai)始出錯時(shi)，他(ta)們(men)可以在額外(wai)的(de)(de)指導下介入。

不過，企業(ye)家確實面臨一項重大的(de)父母挑戰：情感紐帶(dai)。感覺往往被企業(ye)家視(shi)為一種非理(li)性的(de)分心，而不是(shi)表(biao)達和(he)聯(lian)系的(de)工具(ju)。如果他們的(de)孩子碰巧更敏感，這可能(neng)是(shi)企業(ye)家和(he)他們的(de)孩子之間(jian)緊(jin)張的(de)根源。坦率的(de)誠實并不總是(shi)最好的(de)處方(fang)。

專注于溝通

盡管如此(ci)，企業(ye)家們(men)(men)經常(chang)發現(xian)，為人父(fu)母(mu)為他們(men)(men)提(ti)供了(le)提(ti)高敏感性和(he)情(qing)感協調(diao)所需(xu)的(de)(de)所有動力。通過分享活動和(he)經驗，這些父(fu)母(mu)可以與孩子建立健康(kang)、真誠的(de)(de)紐(niu)帶，更深入(ru)地了(le)解孩子的(de)(de)獨特需(xu)求、夢想和(he)生(sheng)存方式。企業(ye)家還有直接(jie)和(he)理解關(guan)系的(de)(de)額外(wai)好處——他們(men)(men)的(de)(de)孩子不(bu)會覺得他們(men)(men)必須隱藏自己(ji)的(de)(de)錯誤和(he)挑戰，這是親子溝通的(de)(de)圣杯。

職業規劃

職業道路

當談(tan)到企業家的職業選擇(ze)時，“行動(dong)”是(shi)當今的關(guan)鍵詞。具有企業家性(xing)格類(lei)型(xing)的人(ren)會獨(du)立思考，并(bing)且擅長在緊要(yao)關(guan)頭(tou)做(zuo)出快速決策(ce)。同時，他(ta)們(men)是(shi)和(he)藹可(ke)親(qin)的人(ren)，無論走到哪里，他(ta)們(men)似乎總是(shi)結交朋友和(he)人(ren)脈。人(ren)氣和(he)穩固(gu)的網絡在工(gong)作世界中可(ke)能是(shi)巨(ju)大的資產，企業家們(men)將其釘牢。

這種社(she)交智慧(hui)與企業(ye)家天(tian)生的膽識和(he)即興技(ji)巧相結合(he)，使銷(xiao)售、商務談(tan)判、營銷(xiao)，甚(shen)至(zhi)表演(yan)——任何緊張、競爭的環境——都非常適合(he)。企業(ye)家個(ge)性(xing)相信(xin)自己(ji)會(hui)(hui)做(zuo)出(chu)正確的決定。風險，無論大小，都是生活(huo)的一(yi)部分，企業(ye)家不會(hui)(hui)坐等高(gao)層的老板告訴(su)他(ta)們(men)該怎么做(zuo)。這可(ke)能會(hui)(hui)給企業(ye)家帶來麻煩，但通(tong)常這正是所需要的，并且也(ye)可(ke)以提升(sheng)他(ta)們(men)的職(zhi)業(ye)階梯。

限制、規則、高(gao)度結構化的(de)(de)環境——這(zhe)些(xie)都是(shi)讓企業(ye)家發瘋的(de)(de)好(hao)方法。具有這(zhe)種性(xing)格(ge)類型(xing)的(de)(de)人按(an)照自己的(de)(de)方式生活，這(zhe)使他們成為出色的(de)(de)商(shang)人和自由職業(ye)者。這(zhe)些(xie)角色還(huan)允(yun)許他們將工作(zuo)中更(geng)繁瑣的(de)(de)方面、會計(ji)、細致的(de)(de)研究等(deng)委派(pai)給更(geng)適(shi)合的(de)(de)人。

企(qi)業家是好奇心強、精力充(chong)沛、喜歡行動的人。有人分析和管理公(gong)共安全資源分配的物流，有人駕駛救(jiu)護車、巡邏街道、用(yong)雙手(shou)拯救(jiu)生命——企(qi)業家性格是后(hou)者(zhe)。他們觀察力強但不(bu)耐煩，使他們能夠(gou)一目了然地了解(jie)整個(ge)情況(kuang)并采取行動。任何應急響應角(jiao)色對企(qi)業家來說都很棒，無論是醫護人員、警察還是士(shi)兵。

游戲的快感

這種活在(zai)當下并渴望為(wei)(wei)自己(ji)的(de)(de)努(nu)力立即取得成果的(de)(de)品質很好(hao)地(di)轉(zhuan)化為(wei)(wei)另一(yi)(yi)個(ge)領(ling)域：體(ti)育。競(jing)爭(zheng)的(de)(de)快(kuai)感(gan)，將自己(ji)推(tui)向身體(ti)極(ji)限，只(zhi)為(wei)(wei)贏得一(yi)(yi)分而(er)獲得勝利，這對企業(ye)(ye)家(jia)來說是(shi)無(wu)法比擬(ni)的(de)(de)。無(wu)論他們自己(ji)是(shi)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)運(yun)動員在(zai)場上，還是(shi)在(zai)場邊執教，還是(shi)在(zai)高(gao)層(ceng)評論，具有企業(ye)(ye)家(jia)性格類型的(de)(de)人都陶(tao)醉于精(jing)心(xin)磨(mo)練的(de)(de)團(tuan)隊(dui)努(nu)力和執行良好(hao)的(de)(de)計劃，而(er)這些職位(wei)中的(de)(de)任(ren)何一(yi)(yi)個(ge)都可以很好(hao)地(di)發揮作(zuo)(zuo)用(yong)為(wei)(wei)他們工(gong)作(zuo)(zuo)。

工作習慣

在幾乎(hu)任(ren)何(he)環境中，包(bao)括工(gong)作場(chang)所，都很容易(yi)發現(xian)企業(ye)家(jia)。具有企業(ye)家(jia)性(xing)格類型的(de)(de)人喧鬧、自(zi)(zi)發、有趣，也許有點(dian)粗魯，喜歡在問(wen)(wen)題(ti)出現(xian)時解決(jue)問(wen)(wen)題(ti)，并在事后講(jiang)述關于他(ta)們解決(jue)方案的(de)(de)精彩(cai)故事。自(zi)(zi)然，有些職位比其他(ta)職位更適合這些品質，但企業(ye)家(jia)是(shi)適應性(xing)強(qiang)的(de)(de)人，可以找(zhao)到一種方法讓(rang)幾乎(hu)任(ren)何(he)情況都變得(de)更有趣。

身為下屬

企業(ye)(ye)家(jia)最(zui)具挑戰性(xing)的職位是大多(duo)數人必須開始的職位：作為下屬(shu)。雖然完全有能力按照自己的條件進行克(ke)制，但企業(ye)(ye)家(jia)性(xing)格討厭別人的規則和規定強加給他們(men)。企業(ye)(ye)家(jia)以他們(men)的實(shi)驗(yan)、即興創作和思維(wei)敏(min)捷而聞名——如果他們(men)不被允許使用這些品(pin)質，并且每件小事都必須與主管核對，他們(men)會(hui)感到無(wu)聊和沮喪。

企(qi)業家(jia)很(hen)清楚風險等于(yu)(yu)回報，他們很(hen)樂意避開(kai)更(geng)平凡的(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)務，轉(zhuan)而做一些(xie)更(geng)令(ling)人(ren)興(xing)奮(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情(qing)，希望能引起別人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)注意。對于(yu)(yu)這種性(xing)格類(lei)型(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)來(lai)說，牌(pai)匾和(he)獎金大有幫(bang)助。以沉穩的(de)(de)(de)(de)(de)可靠性(xing)、安靜的(de)(de)(de)(de)(de)樂于(yu)(yu)助人(ren)或僅僅是資歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)則取得成(cheng)功并不(bu)是企(qi)業家(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式——他們在處理(li)得當的(de)(de)(de)(de)(de)危機中(zhong)依(yi)靠純(chun)粹的(de)(de)(de)(de)(de)個性(xing)力量前進。

身為同事

作為同事，企業家(jia)有一種努力(li)工作，努力(li)玩耍的心態——只要其他(ta)(ta)人都在(zai)努力(li)，他(ta)(ta)們就會(hui)很樂(le)意自己努力(li)，并且玩得很開心。他(ta)(ta)們是迷(mi)人且受歡(huan)迎的人，網絡對企業家(jia)來(lai)說自然而然。這(zhe)些品質使企業家(jia)性格很容易(yi)與幾乎任(ren)何人相處。

同時(shi)，如果企(qi)業(ye)家(jia)認為同事(shi)不稱職(zhi)，或者更糟糕的是，懶惰，他(ta)(ta)(ta)們會毫不含(han)糊地(di)讓他(ta)(ta)(ta)們知道。情緒(xu)敏感并不是他(ta)(ta)(ta)們的強項。企(qi)業(ye)家(jia)非(fei)常善于(yu)觀(guan)察，并能很好地(di)適(shi)應同事(shi)習慣和情緒(xu)的變化——除(chu)非(fei)他(ta)(ta)(ta)們自己是困擾的原因。

身為上司

管理職位是(shi)(shi)(shi)企業家通(tong)常(chang)最(zui)舒服的(de)地(di)方，因為他們(men)通(tong)常(chang)提供最(zui)大(da)的(de)靈活性(xing)。規則和(he)傳統對企業家性(xing)格(ge)類(lei)型的(de)人(ren)來說(shuo)是(shi)(shi)(shi)個(ge)麻煩——他們(men)寧愿嘗試一堆新(xin)想法(fa)，有機會(hui)把事(shi)情做得(de)更快(kuai)或(huo)更好，而不是(shi)(shi)(shi)關注(zhu)“事(shi)情一直以(yi)來的(de)做事(shi)方式(shi)”或(huo)下屬'對實驗的(de)安慰。企業家是(shi)(shi)(shi)務實的(de)，專注(zhu)于什么(me)可(ke)以(yi)或(huo)可(ke)以(yi)最(zui)好地(di)工作。

這(zhe)可能(neng)會造成混亂(luan)的(de)(de)(de)環境，但(dan)企業(ye)家(jia)(jia)(jia)鼓舞人(ren)心的(de)(de)(de)個性崇拜使(shi)他(ta)們(men)非常適(shi)合處(chu)理這(zhe)樣的(de)(de)(de)事情。企業(ye)家(jia)(jia)(jia)喜歡活在當下。與“讓客(ke)戶滿(man)意”這(zhe)樣的(de)(de)(de)寬泛(fan)、無形(xing)的(de)(de)(de)未來成就不同，企業(ye)家(jia)(jia)(jia)的(de)(de)(de)個性設定了小而清晰(xi)、可衡量和可實現的(de)(de)(de)目標，讓事情每(mei)天都按部(bu)就班，而且總是可以依(yi)靠衷心的(de)(de)(de)祝賀來做好工作完(wan)畢。企業(ye)家(jia)(jia)(jia)們(men)一直盯著終點線，但(dan)他(ta)們(men)是一步一步到達終點的(de)(de)(de)。

偏好職業

偏好(hao)的工作領(ling)(ling)域(yu)：多樣(yang)性的服務領(ling)(ling)域(yu)，要求(qiu)在迅速改變(bian)的環(huan)境中快速思考/反應的服務領(ling)(ling)域(yu)可以滿足這類人(ren)的好(hao)奇心(xin)和(he)洞察力(li)。如：金融、商(shang)貿、體育、娛樂、商(shang)業等。

偏好(hao)的典(dian)型職業(ye)：企業(ye)家、保(bao)險(xian)代理(li)、土木工程師、預算分析員(yuan)(yuan)(yuan)、促銷商(shang)(shang)、證券經紀人(ren)、運(yun)(yun)動(dong)商(shang)(shang)品(pin)銷售員(yuan)(yuan)(yuan)、體(ti)能(neng)訓練師、警察、消防(fang)員(yuan)(yuan)(yuan)、情報人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、旅(lv)游(you)代理(li)、職業(ye)運(yun)(yun)動(dong)員(yuan)(yuan)(yuan)、教練、承包商(shang)(shang)、醫(yi)療急救(jiu)技(ji)術(shu)員(yuan)(yuan)(yuan)、新聞記(ji)者(zhe)、電子游(you)戲開(kai)發人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、房(fang)地產(chan)開(kai)發商(shang)(shang)、業(ye)務運(yun)(yun)作顧問(wen)、技(ji)術(shu)培訓人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、旅(lv)游(you)代理(li)、手(shou)工藝人(ren)、網(wang)絡經銷商(shang)(shang)等。