建(jian)筑師型(xing)人(ren)格(ge)(INTJ、Architect Personality)是16型(xing)人(ren)格(ge)(16personalities)中的一種人(ren)格(ge)類型(xing)。其中I代(dai)(dai)表(biao)內(nei)傾,N代(dai)(dai)表(biao)直覺,T代(dai)(dai)表(biao)理智,J代(dai)(dai)表(biao)獨立。
建筑師(shi)型(xing)人(ren)格(ge)作為人(ren)數稀少(shao)且戰略能(neng)力最強的人(ren)格(ge)類型(xing)之一,他們僅占人(ren)口的2%,女性則(ze)更(geng)為稀少(shao),只有0.8%。這讓(rang)他們很難找到(dao)志同(tong)(tong)道(dao)合能(neng)夠與其過人(ren)的智(zhi)慧和審慎的思考(kao)方式比肩的同(tong)(tong)類。
建(jian)筑師人(ren)(ren)格類型(xing)的人(ren)(ren)想(xiang)象(xiang)力豐富(fu)卻很果斷,雄心(xin)壯志但注重(zhong)隱私,充(chong)滿好(hao)奇心(xin)但從(cong)不浪費精力。
他(ta)(ta)(ta)們(men)生來對(dui)(dui)知(zhi)識(shi)充滿渴望,這(zhe)(zhe)在他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)人生初期(qi)就有所體(ti)現,孩童(tong)時(shi)他(ta)(ta)(ta)們(men)常(chang)被叫做書蟲。雖然他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)同齡人把這(zhe)(zhe)當成侮辱,他(ta)(ta)(ta)們(men)卻可(ke)能覺(jue)得(de)說的(de)很(hen)對(dui)(dui),甚至(zhi)以此為驕傲,享受著自(zi)己廣博的(de)知(zhi)識(shi)儲(chu)備。他(ta)(ta)(ta)們(men)喜歡分享知(zhi)識(shi),對(dui)(dui)自(zi)己擅(shan)長的(de)領(ling)域很(hen)有信心(xin),但他(ta)(ta)(ta)們(men)更喜歡設計和執行各自(zi)領(ling)域中的(de)完美計劃,而不是對(dui)(dui)流言蜚語(yu)這(zhe)(zhe)類無(wu)聊的(de)話題發表看法(fa)。
在(zai)很(hen)多人看(kan)來(lai)好似悖(bei)論,但從(cong)純粹的(de)(de)理(li)性角(jiao)度來(lai)說(shuo),“建筑師(shi)”們的(de)(de)生活可以有(you)明顯的(de)(de)矛盾卻又(you)(you)很(hen)有(you)道理(li)。比如,他(ta)(ta)們既是(shi)(shi)愛幻想(xiang)的(de)(de)理(li)想(xiang)主(zhu)義者(zhe),又(you)(you)是(shi)(shi)刻薄的(de)(de)憤(fen)(fen)世嫉(ji)俗者(zhe),一個(ge)看(kan)起來(lai)無(wu)法共存(cun)的(de)(de)沖突。這是(shi)(shi)因為“建筑師(shi)”相信,有(you)了努力,智(zhi)慧和(he)思考(kao),就沒有(you)做不(bu)到(dao)的(de)(de)事,與此同(tong)時他(ta)(ta)們又(you)(you)覺得(de)人們太過懶(lan)惰,目(mu)光短淺(qian),自私自利難成大(da)器。不(bu)過他(ta)(ta)們的(de)(de)憤(fen)(fen)世嫉(ji)俗并不(bu)能阻止(zhi)他(ta)(ta)們追求(qiu)認準的(de)(de)目(mu)標。
“建(jian)筑師”們(men)散發(fa)著自(zi)信和(he)神秘的光環,他們(men)深刻的觀察,原創的想(xiang)法(fa),強大的邏輯(ji)使他們(men)能夠用(yong)純粹(cui)的意志力和(he)人(ren)(ren)格(ge)力量來促(cu)成變革(ge)。有時候,“建(jian)筑師”們(men)看起來似乎(hu)要拆(chai)解并(bing)重(zhong)建(jian)每個想(xiang)法(fa)和(he)系統,享受這(zhe)個過(guo)程所體現(xian)的完美主義甚至道德觀念。跟不上(shang)(shang)“建(jian)筑師”進展(zhan)的人(ren)(ren),或(huo)者連其中意義都(dou)看不到的人(ren)(ren),很可能馬上(shang)(shang),并(bing)永遠地失去他們(men)的尊(zun)重(zhong)。
這并非沖動之舉,事實上無(wu)論(lun)最終(zhong)的目標(biao)多(duo)么有吸引力,“建(jian)筑(zhu)師”們都會盡力保(bao)持理性。每一個想法(fa),不(bu)論(lun)是(shi)自己(ji)的還是(shi)別人(ren)(ren)的,都要接受類(lei)似于(yu)“這個方法(fa)可行嗎”的拷問(wen)。這個機制時刻都在運行著,對任何人(ren)(ren)任何事都不(bu)例外,但它也讓建(jian)筑(zhu)師人(ren)(ren)格類(lei)型的人(ren)(ren)經常因此陷入(ru)麻(ma)煩。
“建(jian)(jian)筑(zhu)師”們(men)對自己花時(shi)間學習過的(de)(de)(de)領域聰明又(you)自信,不(bu)幸的(de)(de)(de)是(shi),社(she)會條約并不(bu)屬于其(qi)中之(zhi)一。白色謊言(yan)和閑(xian)聊對于渴望真理和深(shen)度的(de)(de)(de)人格類型來說(shuo)已足夠艱難,但“建(jian)(jian)筑(zhu)師”們(men)可能已經到了將(jiang)社(she)會習俗視為徹頭徹尾的(de)(de)(de)愚蠢(chun)的(de)(de)(de)程(cheng)度。諷刺的(de)(de)(de)是(shi),對他(ta)(ta)們(men)來說(shuo)最好(hao)的(de)(de)(de)方式就是(shi)呆(dai)在舒服(fu)的(de)(de)(de)地方,遠(yuan)離(li)聚光燈,“建(jian)(jian)筑(zhu)師”們(men)做(zuo)熟悉的(de)(de)(de)工作(zuo)時(shi)展現出的(de)(de)(de)自信很容易吸引(yin)具有相似(si)氣質和興(xing)趣(qu)的(de)(de)(de)人,無論在愛(ai)情還是(shi)其(qi)他(ta)(ta)方面(mian)。
他們(men)把生命的(de)(de)過程當(dang)成一盤(pan)大棋,每(mei)一步都體現著(zhu)思考和(he)(he)智慧(hui),時刻評估著(zhu)對(dui)策,戰術和(he)(he)備用(yong)方案,確保比對(dui)手更快一步,以保持對(dui)情(qing)(qing)況的(de)(de)控制并(bing)獲得最大程度(du)的(de)(de)自由(you)。這并(bing)不是說“建筑師”們(men)會(hui)肆(si)意(yi)踐踏(ta)良(liang)心,但對(dui)很多其他人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)來說,“建筑師”們(men)對(dui)感情(qing)(qing)用(yong)事的(de)(de)不屑可(ke)能使他們(men)看起來不受道德約束,這也解釋了為什么很多虛構的(de)(de)反派角色(和(he)(he)被誤解的(de)(de)英(ying)雄)都以此人(ren)格類型為原型。
弗里德里希·威(wei)廉·尼采(Friedrich Wilhelm Nietzsche),德國哲學家(jia)、語文學家(jia)、文化評(ping)論家(jia)、詩人、作曲家(jia)、思想家(jia)。
米歇爾(er)·拉沃恩·奧(ao)巴馬(Michelle LaVaughn Obama),美國社會活動(dong)家、律師(shi)。
埃隆(long)·馬斯克(Elon Musk),美國電(dian)動車及(ji)能源公(gong)司CEO、工(gong)程師(shi)、慈善家、美國工(gong)程院院士(shi)。
克(ke)里斯托(tuo)弗·諾蘭(Christopher Nolan),英國導演(yan)、編劇、制片人。
弗拉基(ji)米爾·弗拉基(ji)米羅維(wei)奇·普京(Vladimir Vladimirovich Putin),俄(e)羅斯總統。
科林·盧(lu)瑟·鮑(bao)威爾(Colin Luther Powell),美國上將(jiang),第(di)65任美國國務(wu)卿(qing)。
阿諾德·施(shi)瓦辛格(Arnold Schwarzenegger),健美運(yun)(yun)動員、力量舉運(yun)(yun)動員、演(yan)員、導演(yan)、制片人、政(zheng)治家。
薩(sa)曼莎·鮑爾(Ambassador Samantha Power),曾任美國(guo)常駐聯合國(guo)代表。
沃爾(er)特·懷特(Walter White),美國民權主義者、作(zuo)家(jia)。
培提爾·貝里席(Petyr Baelish),奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作(zuo)品(pin)中(zhong)的人物。
泰溫(wen)·蘭尼斯特(Tywin Lannister),奇幻小(xiao)說《冰與火之歌(ge)》及(ji)其衍生作品中的人物。
葉奈法(fa)(Yennefer of Vengerberg),《巫師》系列小說和游戲中(zhong)的主要人物。
甘(gan)道夫(Gandalf the Grey),奇(qi)幻小說(shuo)《精靈寶鉆》《霍比特人》和《指(zhi)環王》中的(de)主要人物(wu)。
詹姆斯(si)·莫里亞蒂(di)(Professor Moriarty),小說《福爾摩斯(si)探案全集》系列(lie)中的虛構角色。
凱特尼斯·伊夫狄(di)恩(Katniss Everdeen),小(xiao)說《饑餓游戲》及(ji)其衍生作品中的人(ren)物。
Seven of Nine,影視作品《星際(ji)迷(mi)航(hang):旅行者(zhe)》中的角色。
Jay Gatsby,小(xiao)說《了不(bu)起的蓋茨比》及其衍生作品(pin)中的角色(se)。
理(li)性——建筑師(shi)為自己的(de)思(si)想感到自豪。對他(ta)們來說,幾乎(hu)任(ren)何(he)情況都可以(yi)成為擴(kuo)展知識和磨(mo)練理(li)性思(si)維能力的(de)機會。由于這種(zhong)心態(tai),他(ta)們甚至可以(yi)為最(zui)棘手(shou)的(de)問題設計創造性的(de)解決方案。
知情——很(hen)少有人格類型像建筑師那樣致力于形(xing)成理性的(de)、基于證據的(de)意(yi)見。他(ta)們不是(shi)憑(ping)直覺或半生不熟的(de)假設,而是(shi)根據研究和分析得(de)出結論。這使他(ta)們有足夠的(de)自(zi)信來支(zhi)持自(zi)己(ji)的(de)想法(fa),即使面(mian)對(dui)分歧也(ye)是(shi)如此。
獨(du)立——對(dui)于這些人格類(lei)型,從眾或(huo)多(duo)或(huo)少是(shi)平庸(yong)的代名(ming)詞。富有(you)創(chuang)造(zao)力和自我激勵的建(jian)筑師努力以自己的方式做事。他們(men)可以想象沒有(you)什(shen)么比(bi)讓(rang)規則或(huo)慣例阻礙他們(men)成(cheng)功更令人沮喪(sang)的了。
堅(jian)定——建筑師(shi)的個性是雄心(xin)勃(bo)勃(bo)且以目標為(wei)導(dao)向的。每(mei)當一個想法或追求(qiu)激(ji)發了他們(men)的想象力(li)(li)時,建筑師(shi)就會致力(li)(li)于掌(zhang)握該主題(ti)并獲得相關技能(neng)。他們(men)往往對成功意味著什(shen)么有(you)清(qing)晰的愿景(jing),幾乎沒有(you)什(shen)么可(ke)以阻止他們(men)將這些(xie)愿景(jing)變為(wei)現實。
好(hao)奇——建筑(zhu)師對新(xin)想法持開放態度(du)——只要這些想法是理性的(de)和基(ji)于(yu)證據的(de),就(jiu)是這樣。這些性格(ge)類型天生(sheng)持懷疑態度(du),特別(bie)喜歡另類或相(xiang)反(fan)的(de)觀(guan)點。當事(shi)實證明他們是錯誤的(de)時,他們甚至愿意改變自(zi)己(ji)的(de)觀(guan)點。
多(duo)才多(duo)藝——建筑師喜歡潛入(ru)各種挑戰。他(ta)們的(de)好(hao)奇心和決心可以幫助具有這種性格類型(xing)的(de)人在廣泛的(de)努力中取得成功。
傲慢——建筑師可能知(zhi)識淵博,但他(ta)們并(bing)非萬無一失(shi)。他(ta)們的自(zi)信會使他(ta)們對(dui)其他(ta)人的有用意見(jian)視而不(bu)見(jian)——尤其是(shi)任何(he)他(ta)們認(ren)為智力低下(xia)的人。在試圖證明(ming)別(bie)人是(shi)錯的時,這些人也可能變(bian)得(de)不(bu)必(bi)要(yao)的嚴厲或(huo)專心(xin)致志(zhi)。
不(bu)(bu)屑(xie)一(yi)顧——對(dui)于建(jian)筑(zhu)師來說,理性為(wei)王(wang)。但(dan)情感(gan)背景往(wang)往(wang)比這種性格類型的(de)人更(geng)愿意承認。建(jian)筑(zhu)師會(hui)對(dui)任何似乎更(geng)看重感(gan)覺而不(bu)(bu)是(shi)事實(shi)的(de)人感(gan)到不(bu)(bu)耐(nai)煩。不(bu)(bu)幸(xing)的(de)是(shi),忽視情緒本身(shen)就(jiu)是(shi)一(yi)種偏見——它(ta)會(hui)影響建(jian)筑(zhu)師的(de)判斷(duan)。
過于挑剔——這(zhe)些(xie)人(ren)往往有很強的(de)(de)自(zi)我控制能力(li),尤其是在(zai)思想和感情(qing)方面。當人(ren)們(men)在(zai)他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)生活(huo)中未(wei)能達到他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)克制水平時,建筑師可能會變得(de)嚴厲批評。但這(zhe)種批評往往是不(bu)(bu)公(gong)平的(de)(de),基于武斷的(de)(de)標準,而不(bu)(bu)是對人(ren)性的(de)(de)充分(fen)理解(jie)。
好斗——建(jian)筑師討(tao)厭盲目地跟隨任(ren)何事(shi)情而(er)不理解為什么。這包括限(xian)(xian)制(zhi)和施加這些(xie)(xie)限(xian)(xian)制(zhi)的權(quan)威人物。具有這種性格類(lei)型(xing)的人可能(neng)會陷入(ru)對無用的規則(ze)和規定的爭(zheng)論中(zhong)——但有時這些(xie)(xie)爭(zheng)論會分散對更(geng)重要(yao)事(shi)務的注意力。
浪(lang)漫(man)無知——建筑師無情(qing)(qing)的理性(xing)可能(neng)導致他(ta)們對(dui)浪(lang)漫(man)感到沮喪(sang)。特別是(shi)在關系(xi)的早期階(jie)段,他(ta)們可能(neng)很難理解正在發生的事情(qing)(qing)以及如(ru)何表現。如(ru)果他(ta)們的關系(xi)由于他(ta)們不理解的原因而破裂,他(ta)們可能(neng)會對(dui)內心的事情(qing)(qing)變得憤(fen)世嫉俗,甚至質疑(yi)愛(ai)和聯系(xi)的重要(yao)性(xing)。
具(ju)有建(jian)筑(zhu)師(INTJ)性(xing)(xing)格類(lei)型的(de)人以他(ta)們應對大多數挑戰的(de)方(fang)式處(chu)理(li)浪漫:戰略(lve)性(xing)(xing)地、明確的(de)目標和實現目標的(de)計劃。在純粹理(li)性(xing)(xing)的(de)世界(jie)中,這種(zhong)方(fang)法(fa)是萬無一失的(de)。它忽(hu)略(lve)了建(jian)筑(zhu)師有時會忽(hu)略(lve)的(de)重(zhong)要因素——例如(ru)人性(xing)(xing)和情感的(de)不可(ke)預測性(xing)(xing)。
對(dui)于(yu)這(zhe)些人來說,找(zhao)到一個(ge)兼容(rong)的(de)合(he)作(zuo)伙伴(ban)可能(neng)是(shi)一個(ge)特別的(de)挑戰(zhan)。建(jian)筑師很少對(dui)事物(wu)的(de)現(xian)狀感到滿意,他(ta)們(men)(men)總(zong)是(shi)在他(ta)們(men)(men)的(de)腦海中開(kai)發一個(ge)比現(xian)實更完美的(de)世(shi)(shi)界。其他(ta)進入他(ta)們(men)(men)世(shi)(shi)界的(de)人需要(yao)以(yi)某種方式適(shi)應(ying)這(zhe)種幻(huan)想。但(dan)是(shi),如果建(jian)筑師對(dui)合(he)作(zuo)伙伴(ban)的(de)期望和理想是(shi)不切實際的(de),那么沒有真正的(de)人能(neng)夠以(yi)各種方式實現(xian)它(ta)們(men)(men)。
約會的儀式(shi)(shi)(正如建筑(zhu)師經常了解到的那樣,愛(ai)的方式(shi)(shi)很難在電(dian)子表格中描述)
建(jian)筑師關心深度和智慧,他們堅持(chi)誠實(shi)、開放的溝通。對他們來說(shuo),建(jian)立(li)在這些價(jia)值觀之上(shang)的關系(xi)幾乎不值得追求。
因(yin)此,約會的(de)(de)(de)(de)社交禮儀(yi)(yi)和晦(hui)澀難懂的(de)(de)(de)(de)禮儀(yi)(yi)似(si)乎對建(jian)筑師的(de)(de)(de)(de)性格類(lei)型(xing)毫(hao)無(wu)用處,甚至(zhi)是(shi)(shi)侮辱,這可能并不(bu)令人驚(jing)訝。但(dan)其中許(xu)多(duo)約定(ding)的(de)(de)(de)(de)存在是(shi)(shi)有(you)原因(yin)的(de)(de)(de)(de)——幫助本(ben)來就不(bu)可預(yu)測的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)看(kan)起來不(bu)那(nei)么令人生畏。如(ru)果(guo)建(jian)筑師拒絕配(pei)合,他們可能會發現約會世界很困(kun)難,如(ru)果(guo)不(bu)是(shi)(shi)不(bu)可能的(de)(de)(de)(de)話。
隨著他們(men)的(de)成熟(shu)和經驗的(de)積累,許多建筑(zhu)師最終開(kai)始理(li)解浪漫儀式(shi)的(de)目的(de)。然而,在那之(zhi)前,他們(men)可能(neng)(neng)會(hui)認為(wei)約會(hui)太不(bu)合理(li)或低(di)于他們(men)。一些具有這種性(xing)格類型(xing)的(de)人可能(neng)(neng)會(hui)不(bu)斷地試圖展示他們(men)的(de)智(zhi)力優勢,以(yi)此證(zheng)明(ming)他們(men)超越了約會(hui)的(de)“愚蠢”。顯(xian)然,這種心(xin)態不(bu)太可能(neng)(neng)幫助建筑(zhu)師找到(dao)合作伙伴或與合作伙伴建立聯系。
有(you)(you)時(shi),建(jian)筑師的(de)最佳(jia)策略是(shi)專注(zhu)于(yu)他(ta)們(men)(men)喜歡的(de)事情,而不是(shi)與(yu)約會規則作斗爭。具有(you)(you)諷刺意味的(de)是(shi),具有(you)(you)這種性(xing)格類型的(de)人通常在他(ta)們(men)(men)不想成(cheng)為時(shi)最有(you)(you)吸引力(li)。只做(zuo)他(ta)們(men)(men)最擅長(chang)的(de)事情——追(zhui)求點亮他(ta)們(men)(men)的(de)興趣——可(ke)以幫助他(ta)們(men)(men)的(de)自(zi)信(xin)和智慧發光(guang)。
情緒疾病(建(jian)筑師尋求牢(lao)固、有意義的關系。他(ta)們利用自己的知識和(he)邏輯來幫助(zhu)確(que)保他(ta)們的伴侶(lv)滿意)
建(jian)筑師的(de)(de)個性并不以傳(chuan)統的(de)(de)浪漫表(biao)(biao)演而(er)聞名,例如送花或寫糊(hu)狀的(de)(de)筆(bi)記。大(da)多數(shu)建(jian)筑師花更多的(de)(de)時間思考愛而(er)不是表(biao)(biao)達愛。但是當他(ta)們相信(xin)一段關系有(you)潛(qian)力(li)時,建(jian)筑師可以全力(li)以赴,努力(li)保(bao)持(chi)穩定并確保(bao)他(ta)們的(de)(de)合作伙伴長期滿意(yi)。通過發揮他(ta)們的(de)(de)想象力(li),這種(zhong)性格類型的(de)(de)人(ren)可以找到(dao)有(you)意(yi)義的(de)(de)、甚(shen)至出(chu)乎意(yi)料(liao)的(de)(de)方(fang)式來(lai)分享他(ta)們的(de)(de)感(gan)情。
也(ye)就是說(shuo),對于(yu)這(zhe)些人來說(shuo),情(qing)(qing)緒可(ke)(ke)能(neng)(neng)仍然是第二語言。架(jia)構(gou)(gou)師(shi)可(ke)(ke)能(neng)(neng)不(bu)(bu)會將(jiang)其視(shi)為(wei)關系沖突的核心(xin),而(er)是將(jiang)其視(shi)為(wei)需(xu)(xu)要解決(jue)的難題——這(zhe)種方法并不(bu)(bu)總是成(cheng)功(gong)的。當他(ta)們的伴侶分(fen)享強烈的感受時(shi),架(jia)構(gou)(gou)師(shi)可(ke)(ke)能(neng)(neng)會關閉,或者他(ta)們可(ke)(ke)能(neng)(neng)會傾向于(yu)分(fen)析情(qing)(qing)況,而(er)不(bu)(bu)是簡單地(di)傾聽(ting)和(he)提供支持(chi)。對于(yu)建筑(zhu)師(shi)來說(shuo),要適應(ying)伴侶的情(qing)(qing)緒——以及他(ta)們自己的情(qing)(qing)緒——需(xu)(xu)要的不(bu)(bu)僅僅是一(yi)點練習。
愛很少容易(yi),但它是一(yi)個可以幫助(zhu)建筑師成長的挑戰(zhan)。通(tong)過他(ta)們的關(guan)系,建筑師可以學會(hui)專注于現在,與(yu)他(ta)們的情緒保持聯(lian)系,與(yu)其他(ta)人保持聯(lian)系,并對他(ta)們不習(xi)慣的事情保持開放的態度。對于如(ru)此注重自我發展的性格類型,這些機會(hui)可以讓愛情更加(jia)令人滿意。
建筑師(INTJ)機智(zhi)而(er)陰暗有趣,并不(bu)是(shi)每個(ge)人(ren)都喜歡喝茶——但(dan)他們對此很滿意。在(zai)大多(duo)數情況下(xia),這種性格(ge)類型的人(ren)并不(bu)癡迷(mi)于受(shou)歡迎。他們不(bu)會把(ba)時間和(he)精力花在(zai)任何人(ren)身上,而(er)且很難被人(ren)了解(jie)。
但這(zhe)并不意味著建(jian)筑師是反社會的(de)或沒(mei)有朋(peng)友的(de)。事(shi)實上,沒(mei)有什么比他(ta)們與真正了解他(ta)們的(de)人聯系時所(suo)感受到的(de)火(huo)花更讓建(jian)筑師們興(xing)奮的(de)事(shi)情(qing)了。
尋找平等(建筑師關心深度和質量。他們寧愿只有幾個好朋(peng)友,也(ye)不愿有一大群(qun)熟人)
建筑師往往對什(shen)么有效(xiao),什(shen)么無(wu)效(xiao),他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)在(zai)尋(xun)找什(shen)么,以及(ji)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)不是(shi)什(shen)么有著(zhu)強烈的看(kan)法(fa)。這(zhe)種心態讓他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)清楚(chu)地了解他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)對社交生活和朋友的期望(wang)——這(zhe)也可(ke)能導致他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)拒絕任何似乎不符合這(zhe)些期望(wang)的人。從外面(mian)看(kan),這(zhe)種性格類型的人可(ke)能看(kan)起來不屑一顧,但他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)會說他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)只(zhi)是(shi)果斷(duan)。
在友誼中(zhong),建(jian)筑師正在尋(xun)找與其他(ta)(ta)任何事物一樣(yang)多的(de)知識分子。這些人渴(ke)望精神上的(de)刺激(ji),任何跟不上他(ta)(ta)們思想(xiang)的(de)人都會讓他(ta)(ta)們感到無聊。建(jian)筑師需要分享他(ta)(ta)們廣闊的(de)想(xiang)法——閑聊是他(ta)(ta)們通常避免(mian)的(de)事情。
在他(ta)們(men)(men)(men)的(de)友誼中,就像在他(ta)們(men)(men)(men)生活的(de)其他(ta)方面一樣,建筑師們(men)(men)(men)珍視獨立。對于這(zhe)種性(xing)格類型的(de)人來說(shuo),社會(hui)責任會(hui)讓人感(gan)到窒息。建筑師不想(xiang)對他(ta)們(men)(men)(men)的(de)朋(peng)友感(gan)到感(gan)激,他(ta)們(men)(men)(men)也不希望他(ta)們(men)(men)(men)的(de)朋(peng)友對他(ta)們(men)(men)(men)感(gan)到感(gan)激。對他(ta)們(men)(men)(men)來說(shuo),理(li)想(xiang)的(de)友誼是低(di)調的(de),基于相互尊重而不是義務。
當(dang)然,任(ren)何友誼(yi)都(dou)會(hui)有(you)其戲劇(ju)性的時(shi)刻。當(dang)出(chu)現敏感(gan)(gan)或情緒化的情況時(shi),架構師(shi)可能(neng)會(hui)感(gan)(gan)到不(bu)自在。即使與(yu)他們最親密的朋(peng)友在一(yi)起(qi),這(zhe)些人也可能(neng)難以提供安慰或接(jie)受(shou)安慰。建筑師(shi)習慣于感(gan)(gan)覺知識淵博、能(neng)干(gan),這(zhe)種突然的無知可能(neng)會(hui)讓他們迷(mi)失方向。
與建(jian)筑(zhu)師(shi)交朋友(you)并不總是(shi)(shi)那么容(rong)易。這種性格類型的人對社會規則缺(que)乏耐心(xin)。相反,他(ta)們尋找重視智慧、誠實和(he)自我提升的朋友(you)。任何未達到此標記(ji)的人都可(ke)能會感到無聊或煩躁(zao)。幸運的是(shi)(shi),任何具有這些品質的人也可(ke)能會欣賞建(jian)筑(zhu)師(shi)。
在他(ta)們認識(shi)和(he)尊重的(de)(de)朋友中,建筑師(shi)可以輕(qing)松地放松和(he)做自己。他(ta)們的(de)(de)諷刺和(he)詼諧的(de)(de)玩笑可能并(bing)不(bu)(bu)適合(he)所有人——尤(you)其是那些難以閱讀字里行間的(de)(de)人。但建筑師(shi)以坦率(lv)和(he)洞察力獎勵他(ta)們真正的(de)(de)朋友,以及(ji)源源不(bu)(bu)斷的(de)(de)引人入勝的(de)(de)故事、想法和(he)對話。
建(jian)筑師(INTJ)以其理性(xing)和自(zi)制力(li)而聞名,他們可(ke)能(neng)會被任(ren)何不(bu)具(ju)備這些優勢的人所迷惑(huo)——例(li)如孩子。對于(yu)這些人來說,為人父母(mu)(mu)可(ke)能(neng)并不(bu)容(rong)易,這需要他們掌握新技能(neng)并增加他們的認(ren)知靈活性(xing)。幸運的是,建(jian)筑師幾(ji)乎總是在迎接(jie)挑戰。對于(yu)選擇(ze)生孩子的建(jian)筑師來說,很少有挑戰能(neng)像為人父母(mu)(mu)一樣有意義。
建筑師希望他們的(de)孩(hai)子(zi)成(cheng)長為有(you)能力、自(zi)力更(geng)生(sheng)、興趣明(ming)確、批判性(xing)思維能力強的(de)人。他們沒有(you)執行(xing)毫無意義的(de)規則(ze),而是尋找適合年齡的(de)方法來(lai)培養孩(hai)子(zi)的(de)獨立性(xing)。這并不是說這種性(xing)格類型(xing)的(de)父(fu)母很寬容——遠非如此。他們希望他們的(de)孩(hai)子(zi)負責任地使用他們的(de)自(zi)由。
有些(xie)性格類型(xing)可(ke)能(neng)會(hui)讓他(ta)們(men)的(de)孩(hai)(hai)子遠離困難的(de)科目(mu),但建筑(zhu)師(shi)父母(mu)通常認為知識遠勝于無知。對(dui)他(ta)們(men)來說,坦率(lv)是(shi)一種(zhong)表示尊(zun)重的(de)方(fang)式,而讓他(ta)們(men)的(de)孩(hai)(hai)子遠離現實將(jiang)是(shi)一種(zhong)傷害。當然,這(zhe)種(zhong)方(fang)法的(de)成功取決于建筑(zhu)師(shi)正確衡量孩(hai)(hai)子對(dui)這(zhe)些(xie)硬(ying)道理的(de)準備情況的(de)能(neng)力。
與其他(ta)(ta)人格(ge)類型相比,建筑師(shi)并不特(te)別喜歡表達愛(ai)(ai)意。用(yong)愛(ai)(ai)、贊美和感(gan)情(qing)來澆(jiao)灌某人會讓他(ta)(ta)們(men)(men)感(gan)到不自(zi)然——即(ji)使那(nei)個“某人”是他(ta)(ta)們(men)(men)自(zi)己(ji)的(de)孩子(zi)。但是孩子(zi)們(men)(men)需(xu)要(yao)擁抱和其他(ta)(ta)表達愛(ai)(ai)意的(de)方式,尤其是在他(ta)(ta)們(men)(men)年輕的(de)時候。因(yin)此,建筑師(shi)父母可(ke)能需(xu)要(yao)擴大他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)情(qing)感(gan)舒適區(qu),以向他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)孩子(zi)展(zhan)示(shi)他(ta)(ta)們(men)(men)是多么被(bei)愛(ai)(ai)。
這種(zhong)性格類型的父母面臨的另一(yi)個挑戰是(shi)(shi)提供情(qing)感(gan)(gan)支持(chi)。建筑(zhu)師(shi)以(yi)能(neng)夠掌控自(zi)己的感(gan)(gan)受而(er)自(zi)豪,他們(men)(men)可(ke)能(neng)希望自(zi)己的孩(hai)子(zi)(zi)也能(neng)做到(dao)這一(yi)點。但這種(zhong)期望是(shi)(shi)不合理的——情(qing)緒可(ke)能(neng)會令人困(kun)惑(huo),有時甚至是(shi)(shi)混亂的,但它們(men)(men)是(shi)(shi)完(wan)全正常的,孩(hai)子(zi)(zi)們(men)(men)需(xu)要(yao)驗證和支持(chi)才能(neng)駕馭它們(men)(men)。
當建筑師(shi)能夠(gou)制定(ding)計劃來解決(jue)問(wen)題的根(gen)本原因時(shi),他(ta)們處(chu)于最(zui)佳狀(zhuang)態。但有時(shi),解決(jue)孩子問(wen)題的最(zui)佳方(fang)法就是和他(ta)們坐(zuo)在(zai)一起,探索他(ta)們的感受。
建筑師(shi)(shi)試圖確保他們的(de)(de)孩子準備好應(ying)對生活拋給他們的(de)(de)任(ren)何(he)事情。具有這種(zhong)性格類型的(de)(de)父母可以(yi)將問(wen)題重新(xin)定義(yi)為個人成(cheng)長的(de)(de)機會,激勵(li)他們的(de)(de)孩子發展自己(ji)的(de)(de)理性思維和解(jie)決問(wen)題的(de)(de)風格。隨著(zhu)時間(jian)的(de)(de)推移,建筑師(shi)(shi)的(de)(de)孩子們可以(yi)將這些技能(neng)應(ying)用于日益復雜的(de)(de)情況,隨著(zhu)他們的(de)(de)成(cheng)長建立信心。
每(mei)個父(fu)母(mu)對孩子(zi)的(de)(de)(de)未來(lai)(lai)都有不同的(de)(de)(de)夢(meng)想(xiang)。對于建筑師來(lai)(lai)說,夢(meng)想(xiang)是培(pei)養一(yi)個有能力的(de)(de)(de)成(cheng)年人,了解(jie)自己的(de)(de)(de)想(xiang)法并解(jie)決自己的(de)(de)(de)問題——如果時機成(cheng)熟,還(huan)可以幫(bang)助(zhu)自己的(de)(de)(de)孩子(zi)做同樣(yang)的(de)(de)(de)事(shi)情。建筑師明白(bai),如果他(ta)們保護孩子(zi)免受生(sheng)活中(zhong)所有困難或(huo)不愉快的(de)(de)(de)事(shi)情的(de)(de)(de)影響,就(jiu)不會(hui)發(fa)生(sheng)這(zhe)種情況。但(dan)他(ta)們的(de)(de)(de)希望是,如果他(ta)們給孩子(zi)正確的(de)(de)(de)工具,他(ta)們就(jiu)不必這(zhe)樣(yang)做了。
專業知識通常是建筑師(INTJ)最閃(shan)耀的(de)地方(fang)。但這(zhe)些(xie)人不會滿足(zu)于任何職業。他(ta)們(men)希望解決有(you)意義的(de)挑戰并為重要問題找到優雅的(de)解決方(fang)案(an),而不僅(jin)僅(jin)是修補電子表(biao)格中的(de)數字。
建(jian)筑師也希(xi)望自由發揮他(ta)們最大的(de)(de)(de)優勢。很(hen)少有人格類(lei)型(xing)(如果有的(de)(de)(de)話)能(neng)夠與(yu)他(ta)們將復雜原則轉化為(wei)清晰可行的(de)(de)(de)策略的(de)(de)(de)能(neng)力相匹(pi)配(pei)。建(jian)筑師知(zhi)道他(ta)們在職業生涯中必須(xu)提供(gong)多少——對(dui)他(ta)們來說,任何(he)不能(neng)利用他(ta)們的(de)(de)(de)技能(neng)和知(zhi)識的(de)(de)(de)工作都(dou)是浪(lang)費的(de)(de)(de)機會(hui)。
從職業(ye)階梯的(de)底部開(kai)始(shi)可能(neng)會(hui)讓建筑師感(gan)(gan)到沮喪。在他們(men)職業(ye)生(sheng)涯的(de)早期,他們(men)可能(neng)會(hui)背負著讓他們(men)感(gan)(gan)到半死不活的(de)簡單日(ri)常(chang)任務。這種(zhong)性格類型的(de)人充滿(man)了創(chuang)造(zao)性的(de)、開(kai)箱即用(yong)的(de)想法。但由于(yu)他們(men)不屑于(yu)閑聊和職場(chang)政治,他們(men)可能(neng)難以贏得老板和同事的(de)青睞。
好消(xiao)息是,隨著(zhu)時(shi)間的(de)(de)推移,架構師(shi)可以(yi)將他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)能(neng)力(li)發展成一(yi)個(ge)(ge)如此有效的(de)(de)業績記(ji)錄,以(yi)至于(yu)不(bu)容忽視。即使他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)周圍的(de)(de)人成為集體思維(wei)的(de)(de)犧牲(sheng)品(pin),建筑師(shi)的(de)(de)個(ge)(ge)性也可以(yi)消(xiao)除噪(zao)音并找出問題的(de)(de)真正原(yuan)因-然(ran)后解決它。他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)能(neng)力(li)給(gei)了他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)一(yi)個(ge)(ge)優勢。只(zhi)要(yao)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)不(bu)疏(shu)遠(yuan)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)同(tong)事,建筑師(shi)就(jiu)可以(yi)在他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)職業生涯(ya)中(zhong)取(qu)得進步并獲得他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)需(xu)要(yao)的(de)(de)獨立性來實現他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)想(xiang)法(fa)。
一些性格類型的(de)(de)(de)人喜歡需(xu)要(yao)不間斷的(de)(de)(de)團隊合作(zuo)(zuo)和(he)互動的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo),但建筑師往往更喜歡獨狼(lang)的(de)(de)(de)職位。通過單(dan)獨或(huo)小組工(gong)作(zuo)(zuo),他們可以(yi)充(chong)分(fen)發揮自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)創造力,而不會受到好(hao)(hao)奇的(de)(de)(de)同事或(huo)事后懷疑的(de)(de)(de)主管的(de)(de)(de)不斷打(da)擾。建筑師確實相(xiang)信(xin),如(ru)果你想把(ba)某(mou)件事做好(hao)(hao),你最好(hao)(hao)自己(ji)(ji)做。
硬幣的另(ling)一面是,建筑師(shi)對任(ren)何基(ji)于網絡或裙帶(dai)關系而(er)不是功績取(qu)得成功的人幾乎不尊重(zhong)。具有這種性格(ge)類型(xing)的人重(zhong)視機智、勇氣、洞察(cha)力和承諾——無論(lun)是對自己還是對他人。他們相信每個人都應該(gai)以盡可(ke)能(neng)高的標準完成工(gong)作。因此,如果工(gong)作中的一只社交蝴(hu)蝶(die)輕而(er)易舉地通(tong)過了自己的體(ti)重(zhong),建筑師(shi)可(ke)能(neng)會(hui)覺得需要利用他們的聰(cong)明才智將那個人帶(dai)回地球(qiu)。
建筑師(shi)將聰明的(de)方法(fa)和努力(li)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)結合視為(wei)通往卓(zhuo)越的(de)道(dao)路(lu)。建筑師(shi)的(de)性格類型(xing)需要進步和進化,他(ta)(ta)們喜(xi)歡探索新的(de)想法(fa)。隨著他(ta)(ta)們的(de)職(zhi)業發展,他(ta)(ta)們可能會(hui)被吸引(yin)到能夠影響(xiang)(xiang)公司或組織整體戰(zhan)略的(de)職(zhi)位。許多架構師(shi)追求低(di)調但有(you)影響(xiang)(xiang)力(li)的(de)角色,如(ru)項目經理、系(xi)統工(gong)(gong)程師(shi)、營銷(xiao)戰(zhan)略家、系(xi)統分析(xi)師(shi)和軍事戰(zhan)略家。
事實上,建筑師(shi)幾乎(hu)可(ke)以勝(sheng)任任何(he)(he)角色。一些具有(you)強大社(she)會(hui)成分的(de)職業,如(ru)銷售或(huo)人力資源,可(ke)能(neng)看起來(lai)并不適(shi)合——但幸運的(de)是,建筑師(shi)知道如(ru)何(he)(he)超越顯而易(yi)見(jian)的(de)事物。這(zhe)些人有(you)創造力和遠見(jian),可(ke)以在任何(he)(he)工(gong)作場(chang)所做出重(zhong)要(yao)貢獻,如(ru)果他(ta)(ta)們(men)(men)選擇創業,這(zhe)些技能(neng)肯定會(hui)給他(ta)(ta)們(men)(men)帶來(lai)幫助。
建筑師(INTJ)想要(yao)的(de)——無論他們處(chu)于職業(ye)(ye)生涯的(de)哪(na)個階段——是(shi)根據自己的(de)標準追(zhui)求自己的(de)職業(ye)(ye)目標。如果任何人(ren)格類型對自己有很高的(de)標準,那幾乎肯定是(shi)建筑師。
從(cong)理論上講,這種態(tai)度造就了模范員工和(he)同事。在許多方面,建(jian)筑(zhu)(zhu)師正(zheng)是如此。但(dan)有些性格類型的人可能(neng)會發現與(yu)建(jian)筑(zhu)(zhu)師合(he)作是一項挑(tiao)戰。建(jian)筑(zhu)(zhu)師可能(neng)對他們不(bu)尊(zun)重(zhong)的人嚴厲(li)或(huo)不(bu)屑(xie)一顧(gu)——不(bu)幸的是,失(shi)去他們的尊(zun)重(zhong)太容易了。特別(bie)是,他們幾乎沒(mei)有時間與(yu)那(nei)些將(jiang)便利置于(yu)創(chuang)新之上或(huo)將(jiang)社交(jiao)置于(yu)成(cheng)功之上的同事相處。
建筑師(shi)以其(qi)獨立性而(er)聞名。即(ji)使是在入門級工作(zuo)中,他(ta)(ta)們也可能會(hui)激怒任何試圖限(xian)制他(ta)(ta)們自由的人。他(ta)(ta)們最糟糕(gao)的噩(e)夢將是一個事無巨細的老板,他(ta)(ta)通過毫無意義的會(hui)議來(lai)壟斷他(ta)(ta)們的時間,堅(jian)持無用(yong)的規(gui)則,并根據(ju)員(yuan)工看起來(lai)的可愛程度而(er)不是他(ta)(ta)們的實際優(you)點來(lai)評估員(yuan)工的表(biao)現。
頭銜對建筑師來說意(yi)義不大,而且他們(men)(men)(men)常常難(nan)以(yi)順從他們(men)(men)(men)不尊重(zhong)的經理。他們(men)(men)(men)可能(neng)還(huan)會發現(xian)很難(nan)克制自己不向老(lao)板提供反(fan)饋和批(pi)評——這(zhe)種方法取決于老(lao)板,可能(neng)適得其反(fan)。
在現實(shi)世界中,并(bing)非所(suo)有老(lao)板都會像建(jian)筑師所(suo)希(xi)望的那樣合乎邏輯或(huo)思(si)想(xiang)開明。但這(zhe)并(bing)不意味著(zhu)具有這(zhe)種性格類型的人應該(gai)允(yun)許不太(tai)理想(xiang)的經理阻止他們。
建(jian)筑師可能需要(yao)利用(yong)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)所(suo)有的(de)(de)創造力(li)和獨創性(xing)來擴(kuo)展(zhan)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)責任(ren)和發展(zhan)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)專業知識——即使他(ta)(ta)們(men)(men)(men)沒(mei)有他(ta)(ta)們(men)(men)(men)渴望的(de)(de)獨立性(xing)。要(yao)做到這(zhe)一(yi)點(dian),他(ta)(ta)們(men)(men)(men)可能需要(yao)優先考慮(lv)與他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)經(jing)理建(jian)立一(yi)種富有成效(xiao)和尊重(zhong)的(de)(de)關系,不(bu)管這(zhe)個(ge)人可能有多遠。
很少有(you)建(jian)筑師會選擇(ze)需要持續團隊合作或社交互動(dong)的工作。對于這些人來說,大多數團隊建(jian)設技巧(qiao)和小組會議都是浪費(fei)時間。還有(you)閑聊、八卦和辦(ban)公室政治(zhi)——這些簡直就是職場(chang)瘟疫。
許多建筑師寧愿獨自工作,也不愿被沒有(you)他(ta)們專注的(de)人(ren)拖慢腳步。幸運的(de)是,他(ta)們的(de)完美主義和決(jue)心(xin)常常使他(ta)們即使在沒有(you)他(ta)人(ren)幫助的(de)情況下也能產生有(you)效的(de)結果。
這并不(bu)(bu)是說建筑(zhu)師(shi)不(bu)(bu)能(neng)(neng)與他(ta)人(ren)合(he)作(zuo)——事(shi)實上(shang),他(ta)們(men)可(ke)(ke)以通過這種方式取得一些最(zui)大的(de)(de)(de)成功。他(ta)們(men)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力和可(ke)(ke)靠性(xing)可(ke)(ke)以使他(ta)們(men)成為優(you)秀的(de)(de)(de)合(he)作(zuo)者(zhe)。具有這種性(xing)格類型的(de)(de)(de)人(ren)可(ke)(ke)能(neng)(neng)永遠不(bu)(bu)會(hui)喜歡與被錯誤細節掛斷或無法贏得尊(zun)重的(de)(de)(de)同事(shi)合(he)作(zuo)。但在一小群值得信賴的(de)(de)(de)同事(shi)的(de)(de)(de)陪伴下,建筑(zhu)師(shi)的(de)(de)(de)頭(tou)腦風(feng)暴會(hui)議可(ke)(ke)能(neng)(neng)會(hui)變得更加生(sheng)動(dong)。
盡(jin)管他們可(ke)(ke)能會感到驚訝,但建筑(zhu)師可(ke)(ke)以成(cheng)為偉大的(de)(de)領導(dao)者。在工作場(chang)所,他們很少為了證明(ming)自(zi)己的(de)(de)權威而放棄自(zi)己的(de)(de)權威。相反,他們尋找促進創新(xin)和有效性的(de)(de)方法——即使(shi)這意味(wei)著打破既(ji)定(ding)的(de)(de)等(deng)級制度。一些經(jing)理可(ke)(ke)能喜(xi)歡被(bei)迎合,但建筑(zhu)師的(de)(de)個性寧愿獲得(de)成(cheng)功,也不愿不斷得(de)到驗證。
一般來說(shuo),建筑師(shi)(shi)更(geng)愿意(yi)平(ping)等地(di)對待為(wei)他(ta)們(men)(men)工作的(de)人。他(ta)們(men)(men)的(de)目標不是(shi)微觀管理,而是(shi)指(zhi)導更(geng)廣(guang)泛(fan)的(de)戰略,同時讓其他(ta)人處理日常(chang)活動。然而,這并不是(shi)說(shuo)他(ta)們(men)(men)完全不干涉。建筑師(shi)(shi)老板(ban)想確切地(di)知道(dao)發(fa)生了(le)什么以(yi)及什么時候發(fa)生,他(ta)們(men)(men)總是(shi)準(zhun)備好鉆(zhan)研任何(he)必要的(de)細節(jie)級別。
這些經理尊重并獎勵積極主動的行為,將責任(ren)(ren)委托(tuo)給具有(you)最強批(pi)判性思維能力的員工。但(dan)這種自由不僅僅是(shi)被(bei)授予的——它是(shi)必需的。難(nan)以指(zhi)導自己(ji)的員工——只想被(bei)告知(zhi)該(gai)做(zuo)什么——可能很(hen)難(nan)達到(dao)建筑(zhu)師的標準。任(ren)(ren)何試圖用(yong)奉承或借(jie)口來掩蓋糟糕結果的人都可能會感到(dao)失望。這些策略很(hen)少適用(yong)于建筑(zhu)師的個性。
偏好的工(gong)作領(ling)域:商業、金(jin)融、技術、教(jiao)育、健康(kang)保障、醫(yi)藥及專業性(xing)、創造性(xing)職(zhi)業領(ling)域。
偏好的典型職(zhi)業(ye):知識產權(quan)律師、管理顧問、經濟學者、國(guo)際銀行業(ye)務(wu)職(zhi)員、證券投(tou)資和金融分(fen)析(xi)專(zhuan)(zhuan)家(jia)、設計(ji)工程師、程序員、各類科學家(jia)、技術(shu)專(zhuan)(zhuan)家(jia)、財務(wu)專(zhuan)(zhuan)家(jia)、建筑師信(xin)息系統(tong)開(kai)發(fa)商、綜合網絡專(zhuan)(zhuan)業(ye)人員。