據《福布斯》介紹，榜單所認定的(de)(de)(de)家(jia)(jia)族企業(ye)是企業(ye)所有(you)(you)權(quan)或(huo)控制權(quan)歸家(jia)(jia)族所有(you)(you)，以及至(zhi)少有(you)(you)兩名或(huo)以上的(de)(de)(de)家(jia)(jia)族成(cheng)員(yuan)在實際參與經營(ying)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)企業(ye)，而調(diao)查(cha)范圍包括滬深(shen)兩地上市(shi)的(de)(de)(de)民(min)營(ying)家(jia)(jia)族企業(ye)和在港交(jiao)所上市(shi)的(de)(de)(de)內地民(min)營(ying)家(jia)(jia)族企業(ye)。

與(yu)去年(nian)(nian)的(de)(de)榜(bang)單相(xiang)比(bi)，美(mei)的(de)(de)集團雖蟬聯榜(bang)首桂(gui)冠，但(dan)其在(zai)2015年(nian)(nian)的(de)(de)營(ying)業總收(shou)入與(yu)2014年(nian)(nian)的(de)(de)1423.11億(yi)(yi)元(yuan)相(xiang)比(bi)，減少了29.64億(yi)(yi)元(yuan)。而2016年(nian)(nian)位列第二的(de)(de)碧桂(gui)園正縮小著與(yu)美(mei)的(de)(de)集團的(de)(de)差距。數據顯示，楊惠(hui)妍家(jia)族的(de)(de)碧桂(gui)園的(de)(de)營(ying)業總收(shou)入在(zai)2015年(nian)(nian)首次闖入千(qian)億(yi)(yi)元(yuan)陣營(ying)，為1132.46億(yi)(yi)元(yuan)，落后美(mei)的(de)(de)集團261億(yi)(yi)元(yuan)。

與(yu)2015年的(de)榜單(dan)相比，今年上(shang)市家族(zu)企業(ye)排(pai)行(xing)榜前50名(ming)(ming)的(de)門檻(jian)(jian)也在(zai)抬(tai)高。在(zai)2015年上(shang)市家族(zu)企業(ye)排(pai)行(xing)榜中(zhong)，排(pai)名(ming)(ming)第50位的(de)為(wei)魯冠球家族(zu)旗下的(de)萬向錢潮(chao)、承德露(lu)露(lu)、萬向德農三家公司，這三家公司2014年的(de)合計營業(ye)總收入(ru)為(wei)129.7億元。而在(zai)2016年的(de)榜單(dan)中(zhong)，蔡(cai)乃峰家族(zu)的(de)寶勝國際以150.3億元的(de)總收入(ru)擠上(shang)“末(mo)班車”。也就(jiu)是說，今年的(de)入(ru)圍(wei)門檻(jian)(jian)提升了20.6億元。

調查顯示，與(yu)(yu)時代應運而(er)生的(de)，是中國傳統家族企(qi)業開始走(zou)上制度化、專業化管理的(de)規范(fan)道(dao)路，而(er)家族傳承(cheng)(cheng)也與(yu)(yu)更(geng)年輕的(de)一代緊密(mi)聯系在一起，在新的(de)經濟環(huan)境(jing)下(xia)探(tan)尋(xun)多樣化的(de)繼(ji)承(cheng)(cheng)方式。

目前中(zhong)國大部分的(de)家(jia)族(zu)企(qi)業(ye)(ye)都面臨(lin)著老一(yi)輩創業(ye)(ye)者對下一(yi)代(dai)的(de)權(quan)力(li)交接(jie)問(wen)題，家(jia)族(zu)企(qi)業(ye)(ye)的(de)“接(jie)班時代(dai)”帶來了一(yi)次規模空前的(de)財富遷移(yi)運(yun)動(dong)；但不可避免的(de)是，在財富的(de)轉(zhuan)移(yi)過程(cheng)中(zhong)，也恰(qia)恰(qia)是這個企(qi)業(ye)(ye)最為脆弱的(de)時刻。

越來(lai)越多的企業(ye)(ye)家二代對(dui)于家族事業(ye)(ye)熱(re)情減淡，而(er)更多的是(shi)謀求其投身(shen)的事業(ye)(ye)能(neng)與自己的意愿(yuan)相一(yi)致。

以二(er)代擔任董(dong)事長(chang)作(zuo)為完成接班的(de)標(biao)志，僅(jin)在2015年(nian)一年(nian)中，完成交(jiao)(jiao)接班企業又新增13家，交(jiao)(jiao)接班已然進入高峰期。其中年(nian)齡(ling)最大的(de)出(chu)生(sheng)于(yu)(yu)1960年(nian)，60后(hou)的(de)占比(bi)在目前為最高；其次是生(sheng)于(yu)(yu)70年(nian)后(hou)的(de)二(er)代；同時80后(hou)二(er)代的(de)占比(bi)也已逐(zhu)漸接近70后(hou)，是近幾年(nian)來(lai)增長(chang)數量最快的(de)接班二(er)代，他們(men)中最年(nian)輕(qing)的(de)出(chu)生(sheng)于(yu)(yu)1988年(nian)。

此外(wai)，尚未(wei)擔任董事長(chang)，但已作為(wei)總經理(li)接過管理(li)權的二(er)代數量在過去一年中也有了突飛猛進(jin)的增長(chang)。

除了(le)完成交接(jie)班比例的提高，接(jie)過管(guan)理權的二(er)代在(zai)(zai)經營業(ye)績方面表現也不(bu)俗。相較去年的大幅(fu)下滑，在(zai)(zai)經歷了(le)一(yi)(yi)年的調整后，二(er)代接(jie)管(guan)企(qi)(qi)業(ye)的3年凈(jing)利潤復合增長率不(bu)僅比去年有大幅(fu)躍升，還超躍了(le)一(yi)(yi)代掌管(guan)的企(qi)(qi)業(ye)，可見在(zai)(zai)凈(jing)利潤的增長方面二(er)代表現依然(ran)不(bu)錯。