據《福(fu)布斯(si)》介紹，榜單所(suo)認定的(de)(de)(de)家族(zu)(zu)(zu)企(qi)業是企(qi)業所(suo)有(you)權或控制(zhi)權歸(gui)家族(zu)(zu)(zu)所(suo)有(you)，以及至少有(you)兩(liang)名或以上的(de)(de)(de)家族(zu)(zu)(zu)成員在(zai)實際參與(yu)經營(ying)管理的(de)(de)(de)企(qi)業，而調查范(fan)圍包括(kuo)滬(hu)深兩(liang)地上市的(de)(de)(de)民(min)營(ying)家族(zu)(zu)(zu)企(qi)業和在(zai)港交所(suo)上市的(de)(de)(de)內地民(min)營(ying)家族(zu)(zu)(zu)企(qi)業。

與(yu)去年(nian)(nian)的(de)榜(bang)單相比(bi)(bi)，美的(de)集團(tuan)(tuan)雖蟬聯榜(bang)首(shou)桂冠，但其(qi)在2015年(nian)(nian)的(de)營業總收入(ru)與(yu)2014年(nian)(nian)的(de)1423.11億(yi)元(yuan)相比(bi)(bi)，減(jian)少了29.64億(yi)元(yuan)。而2016年(nian)(nian)位列第二的(de)碧(bi)桂園正(zheng)縮小著與(yu)美的(de)集團(tuan)(tuan)的(de)差距。數據顯(xian)示，楊(yang)惠(hui)妍(yan)家族的(de)碧(bi)桂園的(de)營業總收入(ru)在2015年(nian)(nian)首(shou)次闖入(ru)千億(yi)元(yuan)陣營，為1132.46億(yi)元(yuan)，落后美的(de)集團(tuan)(tuan)261億(yi)元(yuan)。

與2015年(nian)的(de)(de)(de)(de)榜(bang)單(dan)相比，今年(nian)上(shang)市家族(zu)(zu)企(qi)業(ye)排(pai)行(xing)榜(bang)前50名的(de)(de)(de)(de)門檻也在抬高(gao)。在2015年(nian)上(shang)市家族(zu)(zu)企(qi)業(ye)排(pai)行(xing)榜(bang)中，排(pai)名第50位的(de)(de)(de)(de)為(wei)魯冠球家族(zu)(zu)旗下的(de)(de)(de)(de)萬(wan)向錢潮(chao)、承德露露、萬(wan)向德農三(san)家公司(si)，這三(san)家公司(si)2014年(nian)的(de)(de)(de)(de)合計營業(ye)總(zong)收(shou)(shou)入(ru)為(wei)129.7億元。而在2016年(nian)的(de)(de)(de)(de)榜(bang)單(dan)中，蔡乃峰家族(zu)(zu)的(de)(de)(de)(de)寶勝國際以150.3億元的(de)(de)(de)(de)總(zong)收(shou)(shou)入(ru)擠(ji)上(shang)“末班車(che)”。也就是說，今年(nian)的(de)(de)(de)(de)入(ru)圍門檻提升了(le)20.6億元。

調查顯示，與時代應運而生的，是中國(guo)傳(chuan)統家族(zu)企業開始走上制度(du)化(hua)、專業化(hua)管理的規范(fan)道路，而家族(zu)傳(chuan)承也與更年輕的一代緊密聯系在(zai)一起，在(zai)新的經濟(ji)環(huan)境下探尋多(duo)樣化(hua)的繼(ji)承方式。

目(mu)前(qian)中國大部分的(de)家(jia)族(zu)企(qi)(qi)業(ye)都(dou)面臨著老一輩創業(ye)者對下(xia)一代的(de)權力交接(jie)(jie)問(wen)題(ti)，家(jia)族(zu)企(qi)(qi)業(ye)的(de)“接(jie)(jie)班時(shi)代”帶來了一次規模空(kong)前(qian)的(de)財富(fu)遷移運動；但不可避免的(de)是，在(zai)財富(fu)的(de)轉移過程(cheng)中，也恰恰是這個企(qi)(qi)業(ye)最為脆弱的(de)時(shi)刻。

越來(lai)越多的企業(ye)(ye)家二代對于家族事業(ye)(ye)熱情減淡(dan)，而更多的是謀求其投身的事業(ye)(ye)能與自(zi)己(ji)的意愿相(xiang)一致(zhi)。

以(yi)二代(dai)(dai)擔任(ren)董事長作為完成(cheng)接班的(de)(de)標(biao)志(zhi)，僅在2015年一年中(zhong)(zhong)，完成(cheng)交(jiao)接班企業(ye)又新增13家，交(jiao)接班已然進(jin)入高峰期。其中(zhong)(zhong)年齡(ling)最大的(de)(de)出生于1960年，60后(hou)的(de)(de)占比(bi)在目前為最高；其次是生于70年后(hou)的(de)(de)二代(dai)(dai)；同時80后(hou)二代(dai)(dai)的(de)(de)占比(bi)也已逐漸接近70后(hou)，是近幾年來增長數量最快的(de)(de)接班二代(dai)(dai)，他們中(zhong)(zhong)最年輕的(de)(de)出生于1988年。

此外(wai)，尚(shang)未擔任董事(shi)長，但已作為總經(jing)理接(jie)過管理權的二代(dai)數量在(zai)過去一年中也有了(le)突飛猛進的增(zeng)長。

除(chu)了完成交接(jie)(jie)班(ban)比例(li)的提(ti)高，接(jie)(jie)過管(guan)理權的二(er)代(dai)(dai)(dai)在經營業(ye)績方面(mian)表現(xian)也不(bu)俗。相較去年(nian)的大幅(fu)下滑，在經歷了一年(nian)的調整后，二(er)代(dai)(dai)(dai)接(jie)(jie)管(guan)企業(ye)的3年(nian)凈(jing)利(li)潤(run)(run)復合增(zeng)長率不(bu)僅比去年(nian)有大幅(fu)躍升，還超躍了一代(dai)(dai)(dai)掌管(guan)的企業(ye)，可見在凈(jing)利(li)潤(run)(run)的增(zeng)長方面(mian)二(er)代(dai)(dai)(dai)表現(xian)依然不(bu)錯。