【中低(di)收入人(ren)(ren)群】中低(di)收入人(ren)(ren)群有哪些 中低(di)收入主要成員

中低入收入群體特征

據《2005年(nian)中國統計年(nian)鑒》等相關資料顯示，全(quan)國31個省、自治區，直轄(xia)市（港、澳、臺(tai)未計在(zai)內）職工年平(ping)均工資是(shi)16024元，其中(zhong)居于前三位地區的職工平均工資是30211元，居于(yu)末三(san)位的是(shi)12135元，前(qian)者(zhe)是后者(zhe)的2．49倍。按國民經(jing)濟行業細分為61個行(xing)(xing)業，居于前三位行(xing)(xing)業的(de)職(zhi)工平均工資是(shi)43507元，居于末(mo)三位的(de)是(shi)6957元，前者(zhe)是后者(zhe)的6．25倍。我國收(shou)入差距較大是(shi)(shi)客觀存在(zai)的(de)(de)。在(zai)這種情況(kuang)下(xia)(xia)，要(yao)想定(ding)一(yi)個(ge)(ge)中(zhong)等(deng)(deng)收(shou)入的(de)(de)標準數或區間，各(ge)地或各(ge)個(ge)(ge)行業的(de)(de)人(ren)(ren)都可以并(bing)很容易(yi)地找到許多理由來(lai)證明它(ta)太高或太低(di)。而(er)且(qie)，中(zhong)等(deng)(deng)收(shou)入與(yu)感覺(jue)自(zi)己(ji)是(shi)(shi)中(zhong)等(deng)(deng)收(shou)入是(shi)(shi)兩個(ge)(ge)概念。中(zhong)等(deng)(deng)收(shou)入感覺(jue)是(shi)(shi)在(zai)個(ge)(ge)人(ren)(ren)所(suo)(suo)處環境(jing)、與(yu)他(ta)人(ren)(ren)比較等(deng)(deng)眾多因素影響(xiang)下(xia)(xia)形成的(de)(de)，正所(suo)(suo)謂“比上(shang)(shang)不足(zu)，比下(xia)(xia)有余”。如(ru)硬要(yao)搞一(yi)個(ge)(ge)數字，由于可比性明顯，只會使更多的(de)(de)人(ren)(ren)認(ren)為自(zi)己(ji)的(de)(de)收(shou)入過低(di)，產(chan)生被拋棄感，削弱(ruo)大多數人(ren)(ren)對我們社(she)會的(de)(de)認(ren)同(tong)感。而(er)低(di)收(shou)入水(shui)平(ping)線則應有一(yi)個(ge)(ge)全國的(de)(de)最低(di)標準，各(ge)地可以在(zai)此基礎上(shang)(shang)向上(shang)(shang)浮動(dong)，這源于由個(ge)(ge)人(ren)(ren)能力、所(suo)(suo)處環境(jing)、疾病(bing)等(deng)(deng)原因造成的(de)(de)低(di)收(shou)入者參與(yu)分享國家經(jing)濟發(fa)展成果的(de)(de)法定(ding)權利。

中低收入人群有哪些

1、首先是收入的含義

它是(shi)(shi)(shi)僅指工(gong)資單(dan)上的(de)(de)工(gong)資項目．還(huan)是(shi)(shi)(shi)全部實際收(shou)(shou)入(ru)(ru)，即(ji)包(bao)含車(che)貼(tie)、飯貼(tie)等(deng)(deng)各項工(gong)資性津貼(tie)以及雖然扣除但所有(you)權不(bu)變的(de)(de)如公積金、企業年金等(deng)(deng)。此外，業余獲得勞務報酬(chou)、稿費和非勞動收(shou)(shou)入(ru)(ru)如房屋等(deng)(deng)財(cai)產出租(zu)、利息收(shou)(shou)入(ru)(ru)等(deng)(deng)是(shi)(shi)(shi)否應包(bao)含在(zai)內(nei)。收(shou)(shou)入(ru)(ru)是(shi)(shi)(shi)指某(mou)一(yi)年的(de)(de)，還(huan)是(shi)(shi)(shi)若干(gan)年的(de)(de)平均收(shou)(shou)入(ru)(ru)。界定中低收(shou)(shou)入(ru)(ru)的(de)(de)內(nei)涵應是(shi)(shi)(shi)討論(lun)問題(ti)和研究(jiu)制定有(you)關政策措施的(de)(de)基礎(chu)。

2、其次是誰來認定

一(yi)個人或(huo)(huo)一(yi)個家(jia)庭是否屬(shu)于(yu)中低(di)(di)收(shou)入(ru)范圍應(ying)由(you)誰來(lai)認定。有(you)的(de)(de)(de)(de)地(di)方剛造好經(jing)濟(ji)適用房(fang)或(huo)(huo)廉租(zu)房(fang)，希(xi)冀以此滿足(zu)中低(di)(di)收(shou)入(ru)人群的(de)(de)(de)(de)住房(fang)需要，但立刻冒出那么(me)多拿(na)著(zhu)(zhu)相關證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)(de)(de)(de)中低(di)(di)收(shou)入(ru)者(zhe)。許多企業或(huo)(huo)單位把幫(bang)助自(zi)己職(zhi)工(gong)開(kai)證(zheng)(zheng)明(ming)當(dang)作為職(zhi)工(gong)謀福(fu)利的(de)(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)機會或(huo)(huo)手(shou)段，以致最后入(ru)住經(jing)濟(ji)適用房(fang)者(zhe)中竟有(you)開(kai)著(zhu)(zhu)中高檔(dang)轎車的(de)(de)(de)(de)”中低(di)(di)收(shou)入(ru)者(zhe)”。誰具有(you)開(kai)證(zheng)(zheng)明(ming)或(huo)(huo)辨別證(zheng)(zheng)明(ming)真偽的(de)(de)(de)(de)權威，開(kai)證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)(de)(de)(de)人應(ying)承擔什么(me)責任．怎樣規定出具證(zheng)(zheng)明(ming)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)相應(ying)責任．是解決(jue)中低(di)(di)收(shou)入(ru)者(zhe)有(you)關問題的(de)(de)(de)(de)必要條件。

3、中等收入人群有哪些

（1）科技企業家

在過去，我國科學技術人員待遇不高，科技人員的科技成果雖然提高了科技人員的知名度，形成了無形資產，但不能變現的無形資產，實際是無資產。無形資產要有形化，有形資產要證券化，證券資產要貨幣化，三化的提出，首先把科技人員的科技成果財富化了。比如說聯想總裁柳傳志，他把自己的技術，自己的管理投資到企業，所得到的股份資產已達到了市場價格的幾千萬。袁隆平的冠名權是250萬(wan)股，每一股上市40塊錢，他利用他的(de)科(ke)學(xue)技(ji)術來作為資(zi)(zi)本(ben)。隨著公司(si)的(de)發展、上市，他的(de)資(zi)(zi)本(ben)就可以(yi)變現，從證券資(zi)(zi)產變為貨幣資(zi)(zi)產。這(zhe)批人今(jin)后(hou)越(yue)來越(yue)多，他們(men)的(de)科(ke)技(ji)含量不斷增加(jia)，收入就會越(yue)來越(yue)高。

（2）金融證券行業高級管理人員

金融證券行業是一個新型的行業，也是一個報酬比較高的行業，特別是一個比較快地與國際接軌的行業。這個接軌不僅是體制上接軌，而且報酬上也在接軌。這批人收入較高，有的人已經相當高了。現在金融證券界，年薪50萬以上的大(da)有人在(zai)(zai)，年(nian)薪(xin)在(zai)(zai)100萬以上(shang)的(de)(de)也不是個別。這(zhe)是金融證券界吸引大批高(gao)素(su)質(zhi)人才(cai)的(de)(de)主要原(yuan)因，這(zhe)些人高(gao)學歷、高(gao)素(su)質(zhi)、高(gao)收入、高(gao)消費。

（3）外資企業在中國的管理人員

隨(sui)著我國(guo)加入世(shi)貿組織(zhi)，全球經濟一體化速(su)度(du)加快(kuai)。外企(qi)進(jin)入中(zhong)國(guo)以后，實(shi)行管(guan)(guan)理人(ren)(ren)員本(ben)土(tu)化，而不(bu)僅(jin)是一般職工(gong)本(ben)土(tu)化，而且(qie)高(gao)級(ji)管(guan)(guan)理人(ren)(ren)員也會(hui)逐(zhu)漸本(ben)土(tu)化。這樣以來，有一批(pi)人(ren)(ren)就成為進(jin)入外企(qi)的(de)(de)高(gao)級(ji)管(guan)(guan)理人(ren)(ren)員，或者叫新買辦。這批(pi)人(ren)(ren)，待遇是按照國(guo)際標準來發工(gong)資的(de)(de)，但他享(xiang)(xiang)受中(zhong)國(guo)的(de)(de)低物(wu)價、拿高(gao)薪(xin)享(xiang)(xiang)受低價的(de)(de)服務。

（4）中介機構專業人才

隨著(zhu)經濟全球(qiu)化，中(zhong)外(wai)(wai)之(zhi)間的交流(liu)會普遍增多。比方說律師、會計師、評估師，這些人既要(yao)為(wei)國內(nei)企業服(fu)務(wu)(wu)，也(ye)要(yao)為(wei)國外(wai)(wai)企業服(fu)務(wu)(wu)。外(wai)(wai)國的中(zhong)介(jie)(jie)機構(gou)收費非(fei)常(chang)高(gao)。同樣，我國中(zhong)介(jie)(jie)機構(gou)對外(wai)(wai)企收費也(ye)很高(gao)。雖(sui)然是以(yi)人民幣支付，計價是以(yi)美(mei)元(yuan)計價。

（5）各行各業的專家，比如說醫生

因為有(you)些人到(dao)醫(yi)院(yuan)去，寧可(ke)出高價(jia)請醫(yi)術(shu)(shu)高明的(de)(de)專家診治(zhi)。一個手術(shu)(shu)可(ke)能(neng)(neng)收幾(ji)萬，甚(shen)至一二十萬都可(ke)能(neng)(neng)；因為命是最要緊的(de)(de)，一個擁有(you)巨資的(de)(de)富翁是舍得用高價(jia)請醫(yi)術(shu)(shu)高明的(de)(de)醫(yi)生(sheng)的(de)(de)。今(jin)后會有(you)一大批醫(yi)生(sheng)也(ye)可(ke)能(neng)(neng)成為高收入者。

（6）國企高管和私企個體經營戶

國企(qi)(qi)本身就意味(wei)著(zhu)是(shi)一(yi)份鐵飯碗工作(zuo)，國企(qi)(qi)高(gao)管雖(sui)不(bu)如(ru)公(gong)(gong)司(si)老板腰纏萬貫(guan)，但是(shi)和普(pu)通大眾相(xiang)比，那(nei)絕(jue)對是(shi)小康以上(shang)生活水平(ping)。私(si)企(qi)(qi)個體(ti)經(jing)營戶雖(sui)然承擔著(zhu)一(yi)定的(de)風險，但是(shi)只要本著(zhu)誠實守信，公(gong)(gong)正公(gong)(gong)平(ping)的(de)經(jing)驗理(li)念，相(xiang)比之下(xia)，也是(shi)高(gao)收入一(yi)族。

4、低等收入人群有哪些

政府界定的低收入人群主要指城市的無業、無勞動能力以及企業失業下崗人員。這類人員學歷不高、勞動技能差、年齡也偏大，在勞動力市場上為弱勢群體，無法和大學畢業生相提并論，大學生有學歷優勢、技能優勢另外還有最大的優勢--年輕，唯一(yi)的(de)缺陷是稚嫩經驗不(bu)(bu)足，不(bu)(bu)過(guo)這都是可以用時間，個人努力(li)來(lai)克(ke)服的(de)，所以請不(bu)(bu)要抱怨，每一(yi)代人的(de)成(cheng)長都不(bu)(bu)是一(yi)帆風(feng)順的(de)。