【中低(di)收(shou)入人(ren)(ren)群(qun)】中低(di)收(shou)入人(ren)(ren)群(qun)有哪(na)些 中低(di)收(shou)入主要成員(yuan)

中低入收入群體特征

據《2005年(nian)中國統(tong)計年(nian)鑒(jian)》等相關(guan)資(zi)料顯示，全(quan)國31個省、自治區，直(zhi)轄市（港(gang)、澳、臺未(wei)計(ji)在內）職工年平均(jun)工資(zi)是16024元(yuan)，其中居于(yu)前三位地區的職工平(ping)均工資是30211元(yuan)，居于末三位的是12135元，前(qian)者(zhe)是后(hou)者(zhe)的2．49倍。按國(guo)民經濟行業細分為61個行業(ye)，居于(yu)前三位(wei)行業(ye)的職工平均(jun)工資是43507元，居于末(mo)三位的是(shi)6957元(yuan)，前者是后者的6．25倍。我國收(shou)入(ru)差(cha)距(ju)較(jiao)大是(shi)(shi)客(ke)觀存在(zai)的(de)(de)(de)(de)。在(zai)這種(zhong)情(qing)況下(xia)，要(yao)想定(ding)一(yi)(yi)個(ge)(ge)中(zhong)等收(shou)入(ru)的(de)(de)(de)(de)標準數(shu)或區間，各(ge)地或各(ge)個(ge)(ge)行業的(de)(de)(de)(de)人(ren)都可(ke)(ke)以(yi)并很容易(yi)地找到許多(duo)理由來(lai)證明(ming)它(ta)太高或太低(di)(di)。而(er)且，中(zhong)等收(shou)入(ru)與(yu)感(gan)(gan)覺(jue)(jue)自(zi)己是(shi)(shi)中(zhong)等收(shou)入(ru)是(shi)(shi)兩個(ge)(ge)概念(nian)。中(zhong)等收(shou)入(ru)感(gan)(gan)覺(jue)(jue)是(shi)(shi)在(zai)個(ge)(ge)人(ren)所處(chu)環境、與(yu)他人(ren)比較(jiao)等眾多(duo)因素影響(xiang)下(xia)形成(cheng)的(de)(de)(de)(de)，正所謂(wei)“比上不足，比下(xia)有(you)余”。如硬(ying)要(yao)搞(gao)一(yi)(yi)個(ge)(ge)數(shu)字，由于可(ke)(ke)比性(xing)明(ming)顯，只會使更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)人(ren)認(ren)為自(zi)己的(de)(de)(de)(de)收(shou)入(ru)過(guo)低(di)(di)，產生(sheng)被拋(pao)棄感(gan)(gan)，削弱大多(duo)數(shu)人(ren)對我們社會的(de)(de)(de)(de)認(ren)同(tong)感(gan)(gan)。而(er)低(di)(di)收(shou)入(ru)水平線則應(ying)有(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)全國的(de)(de)(de)(de)最低(di)(di)標準，各(ge)地可(ke)(ke)以(yi)在(zai)此基礎(chu)上向上浮(fu)動，這源于由個(ge)(ge)人(ren)能力、所處(chu)環境、疾病等原因造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)低(di)(di)收(shou)入(ru)者參(can)與(yu)分享國家(jia)經(jing)濟發展成(cheng)果的(de)(de)(de)(de)法定(ding)權利(li)。

中低收入人群有哪些

1、首先是收入的含義

它是僅指工(gong)(gong)資(zi)(zi)單上的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)項目(mu)．還是全部實際收(shou)入(ru)(ru)，即包(bao)含車貼、飯貼等各(ge)項工(gong)(gong)資(zi)(zi)性津貼以(yi)及(ji)雖然扣除(chu)但所(suo)有(you)權不變的(de)如(ru)公積金(jin)、企業年(nian)金(jin)等。此外，業余獲得勞務報酬、稿費和非勞動收(shou)入(ru)(ru)如(ru)房(fang)屋等財(cai)產出租(zu)、利(li)息(xi)收(shou)入(ru)(ru)等是否(fou)應(ying)包(bao)含在內。收(shou)入(ru)(ru)是指某(mou)一(yi)年(nian)的(de)，還是若干年(nian)的(de)平均收(shou)入(ru)(ru)。界定中低(di)收(shou)入(ru)(ru)的(de)內涵應(ying)是討論(lun)問(wen)題和研(yan)究制定有(you)關(guan)政策(ce)措(cuo)施的(de)基(ji)礎。

2、其次是誰來認定

一個(ge)人(ren)或一個(ge)家庭是否屬于中低收入(ru)(ru)范圍(wei)應由誰來認定(ding)。有的(de)地方剛造好經濟(ji)適(shi)用房或廉租房，希冀以此(ci)滿足中低收入(ru)(ru)人(ren)群的(de)住房需要(yao)，但立(li)刻(ke)冒出(chu)那么(me)多(duo)拿著相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)中低收入(ru)(ru)者(zhe)(zhe)。許多(duo)企業或單位把幫助自己職工開(kai)(kai)(kai)證(zheng)(zheng)明(ming)當(dang)作為職工謀(mou)福利的(de)一種機會或手(shou)段，以致最后(hou)入(ru)(ru)住經濟(ji)適(shi)用房者(zhe)(zhe)中竟有開(kai)(kai)(kai)著中高檔轎車的(de)”中低收入(ru)(ru)者(zhe)(zhe)”。誰具有開(kai)(kai)(kai)證(zheng)(zheng)明(ming)或辨別(bie)證(zheng)(zheng)明(ming)真偽的(de)權威，開(kai)(kai)(kai)證(zheng)(zheng)明(ming)的(de)人(ren)應承(cheng)擔什(shen)么(me)責任(ren)．怎(zen)樣規定(ding)出(chu)具證(zheng)(zheng)明(ming)者(zhe)(zhe)的(de)相(xiang)應責任(ren)．是解決中低收入(ru)(ru)者(zhe)(zhe)有關(guan)問題的(de)必要(yao)條(tiao)件(jian)。

3、中等收入人群有哪些

（1）科技企業家

在過去，我國科學技術人員待遇不高，科技人員的科技成果雖然提高了科技人員的知名度，形成了無形資產，但不能變現的無形資產，實際是無資產。無形資產要有形化，有形資產要證券化，證券資產要貨幣化，三化的提出，首先把科技人員的科技成果財富化了。比如說聯想總裁柳傳志，他把自己的技術，自己的管理投資到企業，所得到的股份資產已達到了市場價格的幾千萬。袁隆平的冠名權是250萬股，每一(yi)股上市40塊錢，他(ta)利(li)用他(ta)的科(ke)學技術來(lai)作為資(zi)本。隨(sui)著(zhu)公(gong)司的發(fa)展、上市，他(ta)的資(zi)本就(jiu)可以變現，從證券(quan)資(zi)產(chan)變為貨幣資(zi)產(chan)。這批人今后(hou)越(yue)來(lai)越(yue)多，他(ta)們的科(ke)技含量不斷增加，收入就(jiu)會越(yue)來(lai)越(yue)高(gao)。

（2）金融證券行業高級管理人員

金融證券行業是一個新型的行業，也是一個報酬比較高的行業，特別是一個比較快地與國際接軌的行業。這個接軌不僅是體制上接軌，而且報酬上也在接軌。這批人收入較高，有的人已經相當高了。現在金融證券界，年薪50萬(wan)以上的大有人(ren)在(zai)，年薪在(zai)100萬以上的(de)也不是個(ge)別。這(zhe)是金融證(zheng)券界吸(xi)引大批高(gao)素(su)質(zhi)人(ren)(ren)才的(de)主要(yao)原因，這(zhe)些人(ren)(ren)高(gao)學歷(li)、高(gao)素(su)質(zhi)、高(gao)收入、高(gao)消(xiao)費。

（3）外資企業在中國的管理人員

隨著我國(guo)加入(ru)世貿組織，全球(qiu)經濟一(yi)體(ti)化(hua)(hua)速度加快。外企進入(ru)中(zhong)國(guo)以后，實(shi)行(xing)管理人員(yuan)本土化(hua)(hua)，而不(bu)僅(jin)是(shi)一(yi)般職工本土化(hua)(hua)，而且高級管理人員(yuan)也會(hui)逐漸本土化(hua)(hua)。這樣以來(lai)，有(you)一(yi)批人就成為進入(ru)外企的(de)高級管理人員(yuan)，或(huo)者叫(jiao)新買辦。這批人，待遇是(shi)按(an)照國(guo)際標(biao)準(zhun)來(lai)發工資的(de)，但(dan)他(ta)享受中(zhong)國(guo)的(de)低(di)物價、拿(na)高薪享受低(di)價的(de)服(fu)務。

（4）中介機構專業人才

隨著(zhu)經濟全(quan)球化(hua)，中外(wai)之間的交流(liu)會(hui)普遍(bian)增多。比方說律師、會(hui)計師、評估師，這些人既要(yao)(yao)為(wei)國(guo)內企(qi)業服務(wu)，也要(yao)(yao)為(wei)國(guo)外(wai)企(qi)業服務(wu)。外(wai)國(guo)的中介(jie)機構(gou)收(shou)費(fei)非常(chang)高(gao)。同樣，我國(guo)中介(jie)機構(gou)對外(wai)企(qi)收(shou)費(fei)也很(hen)高(gao)。雖然(ran)是以(yi)人民幣支付，計價是以(yi)美(mei)元計價。

（5）各行各業的專家，比如說醫生

因為有(you)些人(ren)到醫(yi)院去，寧可(ke)(ke)出高(gao)價請醫(yi)術(shu)高(gao)明的(de)(de)專家(jia)診治。一(yi)個手(shou)術(shu)可(ke)(ke)能收幾萬，甚至(zhi)一(yi)二十(shi)萬都可(ke)(ke)能；因為命是(shi)最(zui)要緊的(de)(de)，一(yi)個擁(yong)有(you)巨資的(de)(de)富(fu)翁是(shi)舍得用高(gao)價請醫(yi)術(shu)高(gao)明的(de)(de)醫(yi)生的(de)(de)。今后會有(you)一(yi)大批醫(yi)生也可(ke)(ke)能成為高(gao)收入者。

（6）國企高管和私企個體經營戶

國企本身(shen)就意(yi)味著(zhu)是(shi)一(yi)(yi)份鐵(tie)飯碗工(gong)作，國企高(gao)(gao)管(guan)雖(sui)不如(ru)公(gong)司(si)老板腰纏(chan)萬貫，但是(shi)和普通大(da)眾相(xiang)比，那絕對是(shi)小康以(yi)上生活(huo)水平。私企個體經營(ying)戶(hu)雖(sui)然承擔(dan)著(zhu)一(yi)(yi)定(ding)的(de)風險，但是(shi)只(zhi)要(yao)本著(zhu)誠實守信，公(gong)正公(gong)平的(de)經驗(yan)理念，相(xiang)比之下，也是(shi)高(gao)(gao)收入一(yi)(yi)族。

4、低等收入人群有哪些

政府界定的低收入人群主要指城市的無業、無勞動能力以及企業失業下崗人員。這類人員學歷不高、勞動技能差、年齡也偏大，在勞動力市場上為弱勢群體，無法和大學畢業生相提并論，大學生有學歷優勢、技能優勢另外還有最大的優勢--年輕，唯一(yi)的缺(que)陷是稚嫩經驗不(bu)足，不(bu)過這都(dou)是可以用時(shi)間，個人努力來克服的，所以請(qing)不(bu)要抱怨，每一(yi)代人的成長都(dou)不(bu)是一(yi)帆風(feng)順的。