【中(zhong)低(di)收入(ru)(ru)人(ren)群】中(zhong)低(di)收入(ru)(ru)人(ren)群有哪些 中(zhong)低(di)收入(ru)(ru)主要成員

中低入收入群體特征

據《2005年中國(guo)統計年鑒(jian)》等相關資料顯示，全國(guo)31個省、自治(zhi)區，直(zhi)轄市（港、澳、臺未計(ji)在(zai)內）職工年平均工資是16024元，其(qi)中居于前三位地區的(de)職工(gong)平均工(gong)資是30211元，居于末(mo)三位的(de)是12135元，前者是后者的2．49倍(bei)。按(an)國民經(jing)濟行業細(xi)分為61個行業(ye)，居于前三位行業(ye)的(de)職工平均工資是43507元(yuan)，居于末三位的是6957元，前者(zhe)是后者(zhe)的6．25倍。我(wo)國(guo)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)差距較大是客觀存在(zai)的(de)。在(zai)這種情況下，要想定一(yi)個中(zhong)等(deng)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)的(de)標(biao)準數或區間，各地(di)(di)或各個行(xing)業的(de)人都(dou)可以并很(hen)容易(yi)地(di)(di)找到許多(duo)(duo)理由來證明(ming)它太高或太低(di)。而(er)且，中(zhong)等(deng)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)與感(gan)(gan)覺(jue)自己是中(zhong)等(deng)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)是兩個概(gai)念。中(zhong)等(deng)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)感(gan)(gan)覺(jue)是在(zai)個人所(suo)處環境(jing)、與他人比(bi)(bi)較等(deng)眾多(duo)(duo)因(yin)(yin)素影響下形(xing)成的(de)，正所(suo)謂“比(bi)(bi)上不足，比(bi)(bi)下有余”。如(ru)硬要搞一(yi)個數字(zi)，由于(yu)(yu)可比(bi)(bi)性明(ming)顯(xian)，只會使更多(duo)(duo)的(de)人認為自己的(de)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)過低(di)，產生被拋棄感(gan)(gan)，削(xue)弱大多(duo)(duo)數人對我(wo)們(men)社會的(de)認同感(gan)(gan)。而(er)低(di)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)水平(ping)線(xian)則應有一(yi)個全國(guo)的(de)最低(di)標(biao)準，各地(di)(di)可以在(zai)此基礎上向上浮動，這源于(yu)(yu)由個人能力、所(suo)處環境(jing)、疾病等(deng)原因(yin)(yin)造(zao)成的(de)低(di)收(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)者參與分享國(guo)家經(jing)濟發展成果的(de)法定權利。

中低收入人群有哪些

1、首先是收入的含義

它是(shi)(shi)僅指(zhi)工資單上的工資項(xiang)目(mu)．還是(shi)(shi)全部實(shi)際收(shou)入(ru)(ru)(ru)，即包(bao)含車貼、飯貼等(deng)各(ge)項(xiang)工資性(xing)津貼以及雖(sui)然扣除但所(suo)有(you)權不變的如(ru)公積金、企業年金等(deng)。此外，業余獲得勞(lao)務報(bao)酬(chou)、稿費和非(fei)勞(lao)動收(shou)入(ru)(ru)(ru)如(ru)房屋等(deng)財(cai)產(chan)出租(zu)、利息收(shou)入(ru)(ru)(ru)等(deng)是(shi)(shi)否應包(bao)含在內。收(shou)入(ru)(ru)(ru)是(shi)(shi)指(zhi)某一年的，還是(shi)(shi)若干年的平均(jun)收(shou)入(ru)(ru)(ru)。界定中低收(shou)入(ru)(ru)(ru)的內涵應是(shi)(shi)討論問題(ti)和研究制定有(you)關政策措施的基礎。

2、其次是誰來認定

一(yi)個人(ren)或(huo)(huo)(huo)一(yi)個家庭是否屬(shu)于中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)低(di)(di)收(shou)(shou)入范圍(wei)應由誰(shui)來(lai)認定。有(you)(you)的地方剛(gang)造(zao)好(hao)經(jing)濟(ji)適用房或(huo)(huo)(huo)廉租房，希冀以(yi)此滿(man)足中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)低(di)(di)收(shou)(shou)入人(ren)群的住(zhu)房需要(yao)(yao)，但立刻冒出那么多拿著相關證明(ming)的中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)低(di)(di)收(shou)(shou)入者。許(xu)多企業或(huo)(huo)(huo)單位把幫助(zhu)自己職工(gong)開(kai)證明(ming)當作為職工(gong)謀福利(li)的一(yi)種(zhong)機會(hui)或(huo)(huo)(huo)手段，以(yi)致最后入住(zhu)經(jing)濟(ji)適用房者中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)竟有(you)(you)開(kai)著中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)高檔轎車的”中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)低(di)(di)收(shou)(shou)入者”。誰(shui)具有(you)(you)開(kai)證明(ming)或(huo)(huo)(huo)辨別證明(ming)真偽(wei)的權威，開(kai)證明(ming)的人(ren)應承(cheng)擔什么責(ze)任．怎樣規定出具證明(ming)者的相應責(ze)任．是解決(jue)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)低(di)(di)收(shou)(shou)入者有(you)(you)關問題的必要(yao)(yao)條件(jian)。

3、中等收入人群有哪些

（1）科技企業家

在過去，我國科學技術人員待遇不高，科技人員的科技成果雖然提高了科技人員的知名度，形成了無形資產，但不能變現的無形資產，實際是無資產。無形資產要有形化，有形資產要證券化，證券資產要貨幣化，三化的提出，首先把科技人員的科技成果財富化了。比如說聯想總裁柳傳志，他把自己的技術，自己的管理投資到企業，所得到的股份資產已達到了市場價格的幾千萬。袁隆平的冠名權是250萬(wan)股，每(mei)一股上市40塊錢，他利(li)用他的科學技術來作為資本。隨著(zhu)公司的發(fa)展、上(shang)市，他的資本就可以(yi)變現，從證券資產(chan)變為貨幣資產(chan)。這批人今后越來越多，他們的科技含量不斷增加，收入就會越來越高。

（2）金融證券行業高級管理人員

金融證券行業是一個新型的行業，也是一個報酬比較高的行業，特別是一個比較快地與國際接軌的行業。這個接軌不僅是體制上接軌，而且報酬上也在接軌。這批人收入較高，有的人已經相當高了。現在金融證券界，年薪50萬以上的大有人在，年(nian)薪在100萬(wan)以上的(de)也(ye)不(bu)是個別。這是金融證(zheng)券界(jie)吸(xi)引(yin)大批高(gao)素質(zhi)人才的(de)主要原(yuan)因，這些人高(gao)學歷、高(gao)素質(zhi)、高(gao)收入(ru)、高(gao)消費(fei)。

（3）外資企業在中國的管理人員

隨著我國加入(ru)世貿組織(zhi)，全(quan)球經濟一體化速度加快。外企進入(ru)中(zhong)國以后，實行管(guan)(guan)理人員本土(tu)化，而不(bu)僅(jin)是一般職工本土(tu)化，而且(qie)高級管(guan)(guan)理人員也會逐漸本土(tu)化。這樣(yang)以來，有一批人就成為(wei)進入(ru)外企的(de)高級管(guan)(guan)理人員，或者叫新(xin)買(mai)辦(ban)。這批人，待遇是按(an)照國際標(biao)準來發工資的(de)，但他享(xiang)受(shou)中(zhong)國的(de)低(di)物(wu)價、拿高薪(xin)享(xiang)受(shou)低(di)價的(de)服務。

（4）中介機構專業人才

隨著經濟全球(qiu)化，中外(wai)之間的(de)(de)交流(liu)會普遍(bian)增(zeng)多。比方說律師(shi)、會計師(shi)、評估師(shi)，這些(xie)人既要(yao)(yao)為國內企(qi)(qi)業服務，也要(yao)(yao)為國外(wai)企(qi)(qi)業服務。外(wai)國的(de)(de)中介機(ji)(ji)構收(shou)費非常高(gao)。同樣，我國中介機(ji)(ji)構對外(wai)企(qi)(qi)收(shou)費也很高(gao)。雖然是以(yi)人民幣支付，計價是以(yi)美(mei)元計價。

（5）各行各業的專家，比如說醫生

因為有些(xie)人(ren)到(dao)醫(yi)(yi)院去，寧可(ke)出高(gao)價請醫(yi)(yi)術高(gao)明(ming)的(de)專家診(zhen)治。一(yi)個(ge)手術可(ke)能(neng)收(shou)幾萬，甚至一(yi)二十(shi)萬都可(ke)能(neng)；因為命(ming)是(shi)最要緊(jin)的(de)，一(yi)個(ge)擁有巨資的(de)富翁(weng)是(shi)舍得用高(gao)價請醫(yi)(yi)術高(gao)明(ming)的(de)醫(yi)(yi)生(sheng)的(de)。今后(hou)會(hui)有一(yi)大批(pi)醫(yi)(yi)生(sheng)也可(ke)能(neng)成為高(gao)收(shou)入者(zhe)。

（6）國企高管和私企個體經營戶

國(guo)企本身就(jiu)意(yi)味著是一(yi)(yi)份鐵(tie)飯碗(wan)工作，國(guo)企高(gao)管雖不如公司老板(ban)腰纏(chan)萬貫，但是和(he)普(pu)通大(da)眾相(xiang)比(bi)，那絕對是小(xiao)康以(yi)上生活水(shui)平。私企個體經(jing)營戶雖然(ran)承擔(dan)著一(yi)(yi)定的風(feng)險(xian)，但是只要本著誠實守信，公正公平的經(jing)驗理念，相(xiang)比(bi)之下，也是高(gao)收入一(yi)(yi)族(zu)。

4、低等收入人群有哪些

政府界定的低收入人群主要指城市的無業、無勞動能力以及企業失業下崗人員。這類人員學歷不高、勞動技能差、年齡也偏大，在勞動力市場上為弱勢群體，無法和大學畢業生相提并論，大學生有學歷優勢、技能優勢另外還有最大的優勢--年輕，唯(wei)一的(de)(de)缺陷是稚嫩經驗不足(zu)，不過這都是可以用(yong)時(shi)間(jian)，個(ge)人努(nu)力來克服的(de)(de)，所(suo)以請不要抱怨，每一代人的(de)(de)成長都不是一帆風順的(de)(de)。