【工人階(jie)級(ji)】工人階(jie)級(ji)是(shi)什(shen)么(me)意思 勞動階(jie)級(ji)的現狀與前途

工人階級是什么意思

工人(ren)(ren)階(jie)(jie)級（又稱勞(lao)動(dong)階(jie)(jie)級、勞(lao)動(dong)階(jie)(jie)層等；英文(wen)：working class）通常(chang)用(yong)于表示(shi)社會地位與社會等級，無論何時，該階(jie)(jie)層在社會所占比(bi)(bi)例(li)最高，但(dan)是隨(sui)著經濟的(de)(de)發展，比(bi)(bi)例(li)減少，一般為(wei)產業(ye)工人(ren)(ren)階(jie)(jie)層為(wei)主(zhu)。該術語沒(mei)有一致的(de)(de)解釋，主(zhu)要依賴(lai)個人(ren)(ren)的(de)(de)立場與觀點的(de)(de)不(bu)同來(lai)(lai)理解。比(bi)(bi)如美國劃分階(jie)(jie)級標準(zhun)是依照(zhao)經常(chang)性收(shou)入和就業(ye)率來(lai)(lai)確定(ding)。

勞動階級的現狀與前途

現狀未來

恩格斯指出(chu)：“工人階級的(de)狀況是(shi)當(dang)代一(yi)(yi)切社(she)會(hui)(hui)運(yun)動的(de)真正基礎(chu)和(he)出(chu)發點，因為它(ta)是(shi)我們目前社(she)會(hui)(hui)一(yi)(yi)切災難的(de)最尖(jian)(jian)銳(rui)最露骨的(de)表現。”中國(guo)的(de)無產階級承受(shou)著最尖(jian)(jian)銳(rui)、最露骨的(de)社(she)會(hui)(hui)災難，他們也肩負(fu)著社(she)會(hui)(hui)主義(yi)運(yun)動的(de)未來(lai)使命。

改革開放以來，我國(guo)工人階級也(ye)發生了(le)很大變(bian)化(hua)，在傳統工人階級日益商品化(hua)的同

時(shi)，農村(cun)勞動(dong)者不斷(duan)無(wu)產(chan)者化(hua)，同(tong)時(shi)大量(liang)知識分(fen)子也不斷(duan)落入(ru)無(wu)產(chan)階(jie)級(ji)隊伍(wu)之中。在全球(qiu)化(hua)的(de)(de)時(shi)代，資本(ben)主義(yi)生產(chan)關系在城市和(he)農村(cun)的(de)(de)擴張(zhang)使“階(jie)級(ji)對(dui)立簡單化(hua)”，“整(zheng)個社會日益(yi)分(fen)裂(lie)為兩大敵對(dui)的(de)(de)陣營，分(fen)裂(lie)為兩大相互直接(jie)對(dui)立的(de)(de)階(jie)級(ji)：資產(chan)階(jie)級(ji)和(he)無(wu)產(chan)階(jie)級(ji)”。

1.傳統工人的歷史和現狀

建國后，經(jing)(jing)過(guo)30年的(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)主(zhu)義(yi)建設(she)，培(pei)養了(le)一(yi)(yi)支工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)階級隊(dui)伍。這支工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)階級隊(dui)伍的(de)(de)(de)(de)(de)成長(chang)同社會(hui)主(zhu)義(yi)命(ming)運緊密相連(lian)(lian)，他(ta)們建設(she)起來的(de)(de)(de)(de)(de)全民、集體企(qi)業(ye)也是共和國發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)縮影(ying)。傳統國企(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)有(you)(you)兩方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)特點。一(yi)(yi)方(fang)(fang)面，他(ta)們具有(you)(you)無產階級的(de)(de)(de)(de)(de)鮮明特征，斗(dou)爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)向總是與(yu)社會(hui)主(zhu)義(yi)制度(du)緊密相連(lian)(lian)。工(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)都是老一(yi)(yi)代工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)通(tong)過(guo)辛勤勞動創造(zao)起來的(de)(de)(de)(de)(de)，他(ta)們經(jing)(jing)過(guo)社會(hui)主(zhu)義(yi)教育，以(yi)廠(chang)為家，具有(you)(you)鮮明的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)人(ren)翁意識(shi)，是私有(you)(you)化的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)要阻力(li)；另一(yi)(yi)方(fang)(fang)面，傳統工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)是在建設(she)社會(hui)主(zhu)義(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程中(zhong)培(pei)養起來的(de)(de)(de)(de)(de)，缺乏(fa)同資(zi)產階級斗(dou)爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)驗。在文革中(zhong)，工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)受到一(yi)(yi)定程度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)鍛煉，但由于(yu)斗(dou)爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)復(fu)雜性(xing)，相當(dang)多數的(de)(de)(de)(de)(de)產業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)都加入了(le)保守派，如(ru)文革初期重慶工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)成立(li)“工(gong)(gong)(gong)(gong)糾(jiu)”，跟隨(sui)黨內當(dang)權派，同造(zao)反(fan)派對(dui)立(li)。傳統工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)習慣于(yu)聽(ting)黨的(de)(de)(de)(de)(de)話、跟黨走，對(dui)黨的(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)質(zhi)、對(dui)資(zi)本(ben)主(zhu)義(yi)復(fu)辟(pi)缺乏(fa)具體和深刻(ke)的(de)(de)(de)(de)(de)認識(shi)，伴隨(sui)著資(zi)本(ben)主(zhu)義(yi)生產關(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)恢復(fu)和發(fa)展，傳統工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)受到現實的(de)(de)(de)(de)(de)教育，才逐(zhu)漸地認清當(dang)年不能深刻(ke)理解的(de)(de)(de)(de)(de)黨內走資(zi)派問題。

在(zai)“放(fang)權(quan)讓(rang)利”階(jie)(jie)段，工(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)經(jing)濟收入在(zai)不斷提高，而且增長的(de)(de)速度較快。據《中國(guo)(guo)統(tong)計(ji)(ji)年(nian)鑒》的(de)(de)數(shu)字計(ji)(ji)算(suan)，改(gai)革開放(fang)前國(guo)(guo)有單位職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)年(nian)平(ping)均增長4.4%，改(gai)革開放(fang)初期實際平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)年(nian)增長幅度為(wei)改(gai)革開放(fang)前的(de)(de)6.3倍。以(yi)(yi)北京某機械廠(chang)為(wei)例，1983年(nian)機械廠(chang)開始對直接生產工(gong)(gong)(gong)人(ren)實行超(chao)(chao)額計(ji)(ji)件工(gong)(gong)(gong)資(zi)制，即超(chao)(chao)額完成(cheng)生產指標頒發超(chao)(chao)額獎，全廠(chang)職工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)月平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)從1978年(nian)的(de)(de)52元上(shang)升到(dao)1985年(nian)的(de)(de)119元，年(nian)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)增長13%。在(zai)這(zhe)一階(jie)(jie)段上(shang)，工(gong)(gong)(gong)人(ren)逐漸放(fang)棄了管理權(quan)利，從以(yi)(yi)前的(de)(de)政治掛帥(shuai)走向了關注物質利益。

傳統工(gong)(gong)人(ren)中不同的(de)群體(ti)很多。退(tui)休(xiu)(xiu)工(gong)(gong)人(ren)約有(you)3000萬(wan)（國企(qi)退(tui)休(xiu)(xiu)2300萬(wan)、集(ji)體(ti)退(tui)休(xiu)(xiu)630萬(wan)），歷(li)史上以低(di)工(gong)(gong)資、高福利(li)方式完(wan)成工(gong)(gong)業化建(jian)設，在向(xiang)市場經濟體(ti)制轉軌(gui)過程中形(xing)成的(de)歷(li)史欠(qian)帳(zhang)很多。退(tui)休(xiu)(xiu)工(gong)(gong)人(ren)最早起來(lai)進行斗(dou)爭(zheng)，也容易(yi)得到(dao)群眾的(de)支持并最終獲得成功。

傳(chuan)統工(gong)(gong)人中(zhong)下崗(gang)職工(gong)(gong)的(de)斗爭(zheng)是最普遍、最堅(jian)決、最持久的(de)。根據2004年(nian)廈門(men)市的(de)調查(cha)，下崗(gang)職工(gong)(gong)中(zhong)48.4%參加(jia)集(ji)(ji)體行(xing)動，主要(yao)(yao)(yao)(yao)采取(qu)經(jing)濟目標的(de)形式，其中(zhong)46.7%要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)工(gong)(gong)作，43.3%要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)收(shou)入補(bu)助，8.3%要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)懲(cheng)治(zhi)腐敗問(wen)題。在集(ji)(ji)體行(xing)動中(zhong)，集(ji)(ji)體上(shang)訪(fang)是最普遍的(de)一(yi)種，參與集(ji)(ji)體行(xing)動的(de)下崗(gang)職工(gong)(gong)中(zhong)57.4%參與過(guo)集(ji)(ji)體上(shang)訪(fang)。通過(guo)現實的(de)教(jiao)育，工(gong)(gong)人逐步(bu)認識到(dao)團結起來進行(xing)斗爭(zheng)的(de)重要(yao)(yao)(yao)(yao)性，全國各地工(gong)(gong)人都明白(bai)“大斗大收(shou)獲(huo)，小斗小收(shou)獲(huo)，不(bu)斗沒收(shou)獲(huo)”。

官方宣傳，“三條保障(zhang)線”是緩解下(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生(sheng)存狀況(kuang)的(de)(de)有(you)(you)(you)(you)(you)效途(tu)徑，但事實上即(ji)便進(jin)了(le)再(zai)(zai)就(jiu)業(ye)中(zhong)心的(de)(de)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，除(chu)了(le)前(qian)三年能領取生(sheng)活(huo)費(fei)以(yi)外，他們(men)與沒有(you)(you)(you)(you)(you)進(jin)入(ru)再(zai)(zai)就(jiu)業(ye)中(zhong)心的(de)(de)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)沒什么(me)區別。長(chang)(chang)春拖(tuo)(tuo)拉(la)機廠(chang)1998年設立下(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)(gang)再(zai)(zai)就(jiu)業(ye)服務中(zhong)心，按照該廠(chang)勞資科(ke)科(ke)長(chang)(chang)的(de)(de)說法，下(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)中(zhong)心的(de)(de)比率達到100%，不(bu)僅基本生(sheng)活(huo)費(fei)足額(e)發(fa)放、社(she)保費(fei)用(yong)定期繳(jiao)納，而且還(huan)為下(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)提供(gong)培訓。很(hen)多(duo)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)已經(jing)同企業(ye)有(you)(you)(you)(you)(you)償(chang)解除(chu)了(le)關(guan)系，但改制(zhi)引發(fa)的(de)(de)矛(mao)盾并沒有(you)(you)(you)(you)(you)結(jie)束(shu)。企業(ye)破產后經(jing)濟欠(qian)(qian)帳(zhang)很(hen)多(duo)，根(gen)據(ju)陜(shan)西省總工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會對29戶困難國企調(diao)查(cha)顯示，拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)醫(yi)療費(fei)問(wen)題普(pu)遍嚴重，被(bei)調(diao)查(cha)企業(ye)共拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)退(tui)休(xiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)醫(yi)療費(fei)6323萬元，拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)個人最多(duo)達十幾(ji)萬元、拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)時間最長(chang)(chang)達十幾(ji)年，其中(zhong)有(you)(you)(you)(you)(you)1/3的(de)(de)企業(ye)至今仍拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)已死亡多(duo)年退(tui)休(xiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)醫(yi)療費(fei)。根(gen)據(ju)湖(hu)北省總工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會的(de)(de)調(diao)查(cha)研究，在調(diao)查(cha)的(de)(de)60家改制(zhi)企業(ye)中(zhong)，有(you)(you)(you)(you)(you)5家拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資，11家拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)集資款，13家拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)醫(yi)療費(fei)，18家拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)住房公積金。因此國企工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人以(yi)要拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資、要補償(chang)和社(she)保等為目標，以(yi)捍衛國有(you)(you)(you)(you)(you)資產、反(fan)腐敗為形式(shi)進(jin)行斗(dou)爭(zheng)，階級意識逐步加強。

資本主(zhu)義(yi)生產關系發展的現(xian)實教育了傳統(tong)工(gong)(gong)人，開始重新認識毛(mao)主(zhu)席和社會(hui)主(zhu)義(yi)歷史(shi)。在(zai)社會(hui)主(zhu)義(yi)建設時期，工(gong)(gong)人是(shi)工(gong)(gong)廠的主(zhu)人，有政治(zhi)地(di)位，有養老、醫療保(bao)障，有工(gong)(gong)作積極性(xing)。國企工(gong)(gong)人無法忘記(ji)毛(mao)澤東時代(dai)，因為在(zai)那(nei)個時候(hou)，毛(mao)主(zhu)席、共(gong)產黨是(shi)真正的依靠工(gong)(gong)人的，是(shi)為工(gong)(gong)人謀(mou)福利的

2.新工人的現狀與要求

實施聯產承包(bao)責任(ren)制(zhi)以(yi)后(hou)，農村(cun)鄉(xiang)鎮(zhen)企(qi)(qi)業快(kuai)速發(fa)展(zhan)，人口快(kuai)速向非(fei)農產業轉(zhuan)移，年(nian)均970萬(wan)。從(cong)1988年(nian)～1991年(nian)治理整(zheng)頓時(shi)期，鄉(xiang)鎮(zhen)企(qi)(qi)業普(pu)遍停(ting)滯，非(fei)農就業增(zeng)長減弱。南巡講(jiang)話(hua)以(yi)后(hou)，城鎮(zhen)私(si)營企(qi)(qi)業進(jin)入快(kuai)速發(fa)展(zhan)時(shi)期，就業人數迅速增(zeng)長，離(li)土離(li)鄉(xiang)的人數每年(nian)增(zeng)加1000萬(wan)，形成民(min)工潮。據有(you)關數據，目前我國(guo)農民(min)工群體總數在(zai)2～3億，其中(zhong)進(jin)城農民(min)工應有(you)1.4億。農民(min)工已經成為工人階(jie)級的主體。

老一(yi)代(dai)(dai)農(nong)民(min)工(gong)處(chu)于“兩棲(qi)”狀態，很多人(ren)(ren)(ren)打算(suan)打工(gong)賺一(yi)筆(bi)錢后(hou)回農(nong)村做(zuo)生(sheng)意。隨(sui)著大(da)生(sheng)產(chan)對小(xiao)生(sheng)產(chan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)排擠和農(nong)村土地流轉的(de)(de)(de)(de)(de)(de)迅(xun)速(su)擴張，新一(yi)代(dai)(dai)農(nong)民(min)工(gong)越來越同農(nong)業(ye)大(da)生(sheng)產(chan)相聯系。對于今后(hou)打算(suan)，有(you)(you)超過一(yi)半的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)將(jiang)會繼(ji)續在外面打工(gong)，只有(you)(you)17.4%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)選擇(ze)回家鄉(xiang)。新一(yi)代(dai)(dai)農(nong)民(min)工(gong)已基本具備了無產(chan)階級的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特征，并具有(you)(you)了一(yi)定(ding)程度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)人(ren)(ren)(ren)階級意識。據(ju)廣東省總工(gong)會的(de)(de)(de)(de)(de)(de)調查，81.5%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)農(nong)民(min)工(gong)對自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)人(ren)(ren)(ren)身份表示認同，對“自己(ji)在什么情況下才完全是(shi)(shi)一(yi)個工(gong)人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題，70%認為工(gong)資(zi)收入(ru)是(shi)(shi)進(jin)城務工(gong)人(ren)(ren)(ren)員衡量(liang)自己(ji)職業(ye)身份的(de)(de)(de)(de)(de)(de)首要條件，僅有(you)(you)5.5%選擇(ze)“獲得非農(nong)業(ye)戶口(kou)”，這說明在農(nong)民(min)工(gong)看來，戶口(kou)與(yu)他們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)身份已經沒有(you)(you)多大(da)關系了。

大(da)多(duo)數農(nong)民工文化素質偏(pian)低，受教育年(nian)限(xian)不足(zu)7年(nian)，據有(you)(you)關資料(liao)顯示(shi)，農(nong)村勞動(dong)力(li)中，小學及以下文化程度占(zhan)40.31%，初中占(zhan)48.07%，高(gao)中以上僅占(zhan)11.62%，受過專業技(ji)能培訓的只(zhi)占(zhan)9.1%。由于沒有(you)(you)專業技(ji)能，他們只(zhi)能從事最(zui)苦、最(zui)累、最(zui)臟的力(li)氣活(huo)，生活(huo)條件(jian)也極其(qi)惡劣，大(da)多(duo)住在簡易的民房、工棚(peng)、甚至是候車室、地下管道、橋梁下等的惡劣環(huan)境中。他們的勞動(dong)報酬低、工資常(chang)被拖欠、安全和健(jian)康沒有(you)(you)保障。

同傳統工(gong)(gong)(gong)人(ren)不(bu)同，農(nong)民工(gong)(gong)(gong)是在資(zi)本主(zhu)(zhu)義(yi)環境下成(cheng)長起(qi)來的(de)(de)(de)雇(gu)傭工(gong)(gong)(gong)人(ren)，具有資(zi)本主(zhu)(zhu)義(yi)傳統勞(lao)資(zi)關(guan)系的(de)(de)(de)特征。他(ta)們的(de)(de)(de)要(yao)求一(yi)般集(ji)中(zhong)在增(zeng)加工(gong)(gong)(gong)資(zi)、改(gai)善勞(lao)動條件等(deng)方面(mian)。以(yi)集(ji)體(ti)爭(zheng)(zheng)議(yi)為(wei)(wei)例分析沖突的(de)(de)(de)直接(jie)原因，1996年第二(er)季(ji)度全(quan)國因拖欠工(gong)(gong)(gong)資(zi)引起(qi)的(de)(de)(de)集(ji)體(ti)上訪和罷工(gong)(gong)(gong)有530多(duo)(duo)起(qi)，第三季(ji)度590多(duo)(duo)起(qi)，占42.6%；1999年欠薪(xin)成(cheng)為(wei)(wei)集(ji)體(ti)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)(de)(de)第一(yi)位原因；2002年欠薪(xin)更(geng)成(cheng)為(wei)(wei)全(quan)國范圍(wei)內“影響社會穩定的(de)(de)(de)重(zhong)大(da)問題”。勞(lao)動和社會保障部的(de)(de)(de)一(yi)項統計表明(ming)，各(ge)級勞(lao)動監察部門為(wei)(wei)勞(lao)動者追回的(de)(de)(de)欠薪(xin)數目逐年上漲(zhang)，從2002年的(de)(de)(de)14.5億(yi)元開(kai)始，“成(cheng)績(ji)(ji)”越(yue)來越(yue)顯著，2003年幾乎翻番(fan)，為(wei)(wei)27億(yi)元；而2005年、2006年都達到(dao)58億(yi)元。這(zhe)一(yi)看漲(zhang)的(de)(de)(de)成(cheng)績(ji)(ji)單背后(hou)凝結(jie)著勞(lao)動者的(de)(de)(de)多(duo)(duo)少辛酸(suan)！

從(cong)行為(wei)組織上看(kan)，自(zi)發(fa)性是(shi)農民(min)工(gong)的(de)重要特點。深圳某(mou)臺(tai)灣鞋業(ye)有(you)限公司的(de)管理和保(bao)安人(ren)(ren)員(yuan)經常體(ti)罰(fa)工(gong)人(ren)(ren)并克扣(kou)工(gong)資，結果引發(fa)了(le)3000多名工(gong)人(ren)(ren)參與(yu)的(de)大罷工(gong)，工(gong)人(ren)(ren)在廠內砸玻璃、燒垃圾、吶喊(han)示(shi)威，以示(shi)抗議。大連某(mou)日(ri)本獨(du)資企業(ye)，由(you)于工(gong)人(ren)(ren)工(gong)資水平過低，工(gong)人(ren)(ren)多次(ci)反映(ying)而資方不予理睬(cai)，于是(shi)，爆發(fa)了(le)有(you)6000多人(ren)(ren)參加的(de)罷工(gong)，在堅持了(le)兩天(tian)半后(hou)，日(ri)本總部急令答(da)應工(gong)人(ren)(ren)的(de)要求，但(dan)大連市(shi)政府出面干(gan)預(yu)壓制工(gong)人(ren)(ren)的(de)要求。

隨著國(guo)際資本主義矛盾的(de)(de)(de)(de)發展，沿海勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)密集型企業所賴(lai)以(yi)生存的(de)(de)(de)(de)條件逐步失去(qu)，生產成本大(da)幅上升。2008年《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)施(shi)行推動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)了(le)階級矛盾的(de)(de)(de)(de)發展。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者在該用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)連續(xu)工(gong)作(zuo)滿(man)十(shi)年”或“連續(xu)訂立二次固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)”，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者應(ying)訂立無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。這一規(gui)定(ding)引(yin)發了(le)資產階級的(de)(de)(de)(de)恐慌，很多資本家搶先辭工(gong)，試圖(tu)以(yi)轉為勞(lao)(lao)(lao)務工(gong)的(de)(de)(de)(de)方式規(gui)避《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)(de)制約，由此引(yin)發了(le)集體爭(zheng)議大(da)幅增長。工(gong)人(ren)(ren)(ren)認為可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，但(dan)必須(xu)按(an)照新法(fa)償還加班費(fei)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)補償金，平均每(mei)人(ren)(ren)(ren)追討的(de)(de)(de)(de)規(gui)模在幾萬元左右(you)。

3.大學生無產者化

恩(en)格斯在(zai)(zai)《共產(chan)黨宣(xuan)言》1888年英文版上加了(le)(le)一(yi)(yi)個注：“無產(chan)階(jie)級(ji)(ji)是(shi)指(zhi)沒有(you)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)資(zi)(zi)料(liao)、因而不(bu)得(de)不(bu)靠出(chu)(chu)賣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力(li)來維持生(sheng)(sheng)(sheng)活的(de)(de)(de)(de)(de)(de)現代雇(gu)(gu)傭工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)階(jie)級(ji)(ji)。”即(ji)無產(chan)階(jie)級(ji)(ji)是(shi)指(zhi)不(bu)占有(you)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)資(zi)(zi)料(liao)，在(zai)(zai)雇(gu)(gu)傭勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系依靠工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收入而獲得(de)生(sheng)(sheng)(sheng)活資(zi)(zi)料(liao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者構成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)集團。隨(sui)著生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)社(she)會(hui)化和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)協作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念必(bi)然擴(kuo)大(da)。生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)指(zhi)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)剩余價值、服務于資(zi)(zi)本(ben)增殖(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)(gu)傭勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力(li)，生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)不(bu)一(yi)(yi)定(ding)創造價值，但必(bi)須能(neng)(neng)為資(zi)(zi)本(ben)家帶來剩余價值。中(zhong)關(guan)村(cun)從(cong)事編程和(he)(he)軟件開發的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員最為典型，他(ta)們直接(jie)稱(cheng)呼自(zi)己為“IT民工(gong)(gong)(gong)(gong)”，也很形象(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)說明了(le)(le)自(zi)身雇(gu)(gu)傭勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特征。隨(sui)著腦(nao)力(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者人(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)斷增加，馬克(ke)思(si)在(zai)(zai)19世紀后半(ban)期先(xian)后提出(chu)(chu)了(le)(le)“腦(nao)力(li)無產(chan)階(jie)級(ji)(ji)”和(he)(he)“總(zong)體工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念：“隨(sui)著勞(lao)(lao)動(dong)(dong)過程本(ben)身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)協作(zuo)性質(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)和(he)(he)它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)承擔者即(ji)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念也就必(bi)然擴(kuo)大(da)。為了(le)(le)從(cong)事生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，現在(zai)(zai)不(bu)一(yi)(yi)定(ding)要親自(zi)動(dong)(dong)手；只要成為總(zong)體工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個器(qi)官，完成它所屬(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)某一(yi)(yi)種職能(neng)(neng)就夠了(le)(le)。”恩(en)格斯指(zhi)出(chu)(chu)：“希望(wang)你(ni)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)努力(li)將使大(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)們愈益意識到，正是(shi)從(cong)他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行列中(zhong)產(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)出(chu)(chu)這樣(yang)一(yi)(yi)種腦(nao)力(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)無產(chan)階(jie)級(ji)(ji)，他(ta)們負有(you)使命(ming)同自(zi)己從(cong)事體力(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)兄弟在(zai)(zai)一(yi)(yi)個隊伍里(li)肩并肩地在(zai)(zai)即(ji)將來臨的(de)(de)(de)(de)(de)(de)革(ge)命(ming)中(zhong)發揮巨大(da)作(zuo)用。”列寧也曾(ceng)提出(chu)(chu)過“工(gong)(gong)(gong)(gong)程師(shi)無產(chan)階(jie)級(ji)(ji)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念。這些(xie)新概(gai)念將腦(nao)力(li)雇(gu)(gu)傭勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與體力(li)雇(gu)(gu)傭勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者一(yi)(yi)起劃入了(le)(le)“總(zong)體工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”或(huo)“生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)范疇，反(fan)映了(le)(le)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)階(jie)級(ji)(ji)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)歷史。

中國(guo)的(de)資(zi)本(ben)主(zhu)要(yao)依附于國(guo)外壟(long)斷資(zi)本(ben)，并不需要(yao)大(da)(da)(da)(da)量(liang)的(de)技術(shu)研究人(ren)員(yuan)。同時中國(guo)的(de)資(zi)本(ben)利(li)潤微薄，也無法供(gong)養數量(liang)龐大(da)(da)(da)(da)的(de)知(zhi)識(shi)分子群體(ti)。因此，教育(yu)的(de)“資(zi)本(ben)”化“生(sheng)產”出(chu)規模龐大(da)(da)(da)(da)的(de)大(da)(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)群體(ti)，巨大(da)(da)(da)(da)的(de)就業(ye)壓(ya)力(li)使得(de)腦力(li)雇(gu)(gu)傭(yong)勞動(dong)(dong)(dong)者同體(ti)力(li)雇(gu)(gu)傭(yong)勞動(dong)(dong)(dong)者越(yue)來(lai)越(yue)趨同。根據(ju)教育(yu)部(bu)的(de)公報(bao)，2007年入(ru)學(xue)大(da)(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)567萬，當年應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)495萬；根據(ju)2006年人(ren)事(shi)部(bu)調(diao)查(cha)數據(ju)，6成大(da)(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)畢業(ye)即失業(ye)。根據(ju)勞動(dong)(dong)(dong)和社(she)會(hui)保障部(bu)的(de)一(yi)項(xiang)抽樣調(diao)查(cha)結果，農民(min)(min)工對月(yue)平均工資(zi)的(de)預期為1100元(yuan)，而應(ying)屆大(da)(da)(da)(da)學(xue)本(ben)科(ke)畢業(ye)生(sheng)的(de)預期已降至(zhi)(zhi)1000元(yuan)左右，且呈不斷下降趨勢。廣州勞動(dong)(dong)(dong)社(she)會(hui)保障部(bu)門的(de)官(guan)員(yuan)甚至(zhi)(zhi)認(ren)為“大(da)(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)不如農民(min)(min)工有競爭(zheng)力(li)”，浙江(jiang)記者經過調(diao)查(cha)發現，很多(duo)大(da)(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)爭(zheng)著去餐廳做服(fu)務人(ren)員(yuan)，“跟(gen)農民(min)(min)工搶飯碗”。因此，準確地(di)說，當代知(zhi)識(shi)分子主(zhu)體(ti)是工人(ren)階(jie)級的(de)一(yi)部(bu)分，盡(jin)管很多(duo)知(zhi)識(shi)分子并不會(hui)主(zhu)動(dong)(dong)(dong)認(ren)同這(zhe)一(yi)點。

21世紀初，我國(guo)腦力(li)無產(chan)階級約有6000～7000萬(wan)(wan)。包括(kuo)：機關辦事人(ren)員(yuan)1000萬(wan)(wan)，平(ping)均(jun)(jun)勞(lao)動報酬17644元；專(zhuan)業(ye)技術人(ren)員(yuan)3533萬(wan)(wan)，其中事業(ye)單(dan)位2613萬(wan)(wan)，平(ping)均(jun)(jun)勞(lao)動報酬16458元；企(qi)業(ye)辦事人(ren)員(yuan)2080萬(wan)(wan)。

4.勞資矛盾的解決途徑

2006年10月(yue)，十六屆六中全(quan)會(hui)通過《中共中央關(guan)于構建(jian)(jian)社會(hui)主(zhu)義和(he)諧(xie)社會(hui)若干重大(da)問題的決(jue)定》，明確提(ti)(ti)出“發(fa)展和(he)諧(xie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)”。針(zhen)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同簽訂率低、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條件惡劣、拖欠(qian)和(he)克扣(kou)職(zhi)工工資(zi)嚴重、群體性事(shi)件經常(chang)發(fa)生等(deng)問題，《決(jue)定》提(ti)(ti)出要完善勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)協(xie)調(diao)機制，進一步加(jia)強政府、工會(hui)、企(qi)(qi)業協(xie)調(diao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)三方機制建(jian)(jian)設(she)；全(quan)面(mian)實行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同制度(du)(du)和(he)集(ji)體協(xie)商制度(du)(du)，確保工資(zi)按(an)時足額發(fa)放；從建(jian)(jian)立健全(quan)國家勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)標準制度(du)(du)入手，針(zhen)對(dui)安全(quan)生產(chan)、職(zhi)業衛(wei)生、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保護等(deng)方面(mian)的問題，要督促各類企(qi)(qi)業嚴格(ge)執行國家勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)標準，加(jia)強勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保護；要健全(quan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保障(zhang)監察(cha)體制和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議調(diao)處(chu)仲裁機制，通過監察(cha)執法督促企(qi)(qi)業依法與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，整頓規范勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力市場秩序(xu)，幫助勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者特(te)別是(shi)農民工追回(hui)被拖欠(qian)的工資(zi)，積極維(wei)護勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的合法權(quan)益。十七大(da)繼續提(ti)(ti)出了“學有(you)(you)所(suo)(suo)(suo)教、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)有(you)(you)所(suo)(suo)(suo)得、病有(you)(you)所(suo)(suo)(suo)醫(yi)、老有(you)(you)所(suo)(suo)(suo)養、住有(you)(you)所(suo)(suo)(suo)居(ju)”的和(he)諧(xie)社會(hui)建(jian)(jian)設(she)目標。

“發展和(he)諧勞(lao)動關系”主要有(you)三(san)條：第(di)(di)一，不拖(tuo)欠工資(zi)；第(di)(di)二(er)，建立社會(hui)(hui)(hui)保障制(zhi)度；第(di)(di)三(san)，如果前兩條不能實現，則通過三(san)方(fang)協商(shang)機(ji)(ji)制(zhi)解決爭端。從官(guan)方(fang)理解中(zhong)看，社會(hui)(hui)(hui)和(he)諧發展的基礎是政府財政和(he)資(zi)本(ben)家(jia)能拿出錢來，保障勞(lao)動者(zhe)能拿到一點“體面”工資(zi)。這(zhe)對國(guo)際(ji)和(he)國(guo)內環境提出了明確(que)的要求，即以(yi)美國(guo)為核心(xin)的資(zi)本(ben)主義生(sheng)產方(fang)式長期繁(fan)榮下去，以(yi)保證兩頭(tou)在(zai)外的中(zhong)國(guo)經(jing)濟(ji)持(chi)續增長。只有(you)目光短淺的資(zi)產階級(ji)學者(zhe)，才(cai)會(hui)(hui)(hui)將眼前的繁(fan)榮當作亙古(gu)不變的教條，忘記高懸在(zai)和(he)諧社會(hui)(hui)(hui)上方(fang)的達摩克利斯之劍——“新的革命，只有(you)在(zai)新的危機(ji)(ji)之后才(cai)可能發生(sheng)。但它正如新的危機(ji)(ji)一樣肯定會(hui)(hui)(hui)來臨(lin)。”

首先，資(zi)產階(jie)級同(tong)傳統工(gong)(gong)人(ren)(ren)和(he)(he)諧(xie)不了(le)。即便不提老(lao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)對(dui)社(she)會主義的(de)(de)(de)記憶，單從官方(fang)要求的(de)(de)(de)銜(xian)接社(she)會保(bao)(bao)(bao)障(zhang)角度，距離完(wan)全轉(zhuan)軌(gui)也仍有(you)(you)(you)很大(da)(da)差距。2003～2004年(nian)(nian)的(de)(de)(de)一項(xiang)調查(cha)表明，國企(qi)下(xia)崗(gang)(gang)職工(gong)(gong)有(you)(you)(you)41.6%同(tong)原單位買(mai)斷(duan)勞動關系(xi)(xi)，而集體企(qi)業(ye)(ye)下(xia)崗(gang)(gang)職工(gong)(gong)只有(you)(you)(you)18.5%買(mai)斷(duan)了(le)關系(xi)(xi)。在(zai)已經買(mai)斷(duan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)當中(zhong)，55.6%繳(jiao)納(na)了(le)基本養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)，在(zai)沒有(you)(you)(you)買(mai)斷(duan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)當中(zhong)，只有(you)(you)(you)24.4%繳(jiao)納(na)了(le)基本養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)。沈陽(yang)(yang)市(shi)(shi)基本養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)按照18%的(de)(de)(de)比例(li)繳(jiao)納(na)，2004年(nian)(nian)沈陽(yang)(yang)市(shi)(shi)月平均工(gong)(gong)資(zi)969元(yuan)，下(xia)崗(gang)(gang)職工(gong)(gong)繳(jiao)費1766元(yuan)，醫(yi)(yi)(yi)保(bao)(bao)(bao)按10%繳(jiao)納(na)，年(nian)(nian)繳(jiao)費1163元(yuan)，兩項(xiang)合(he)計近三千元(yuan)，在(zai)夫(fu)妻雙(shuang)下(xia)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，這個數(shu)字還要翻倍。然(ran)而下(xia)崗(gang)(gang)職工(gong)(gong)收(shou)入(ru)(ru)遠(yuan)低于平均水平，沈陽(yang)(yang)市(shi)(shi)下(xia)崗(gang)(gang)失業(ye)(ye)人(ren)(ren)員有(you)(you)(you)50%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)再就業(ye)(ye)后月收(shou)入(ru)(ru)在(zai)400元(yuan)以(yi)下(xia)，很難(nan)承擔得(de)起養(yang)老(lao)和(he)(he)醫(yi)(yi)(yi)保(bao)(bao)(bao)的(de)(de)(de)費用，在(zai)30歲(sui)以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)下(xia)崗(gang)(gang)失業(ye)(ye)人(ren)(ren)員中(zhong)，有(you)(you)(you)80.8%沒有(you)(you)(you)繳(jiao)納(na)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)，30－40歲(sui)之(zhi)間(jian)有(you)(you)(you)72%沒有(you)(you)(you)繳(jiao)納(na)，40－50歲(sui)之(zhi)間(jian)62.7%未(wei)繳(jiao)。根據(ju)2006年(nian)(nian)底山西大(da)(da)同(tong)市(shi)(shi)總工(gong)(gong)會對(dui)所轄6縣區小型(xing)困難(nan)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)調查(cha)，參(can)加(jia)基本醫(yi)(yi)(yi)療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)(de)職工(gong)(gong)占在(zai)冊人(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)36%，參(can)加(jia)大(da)(da)額醫(yi)(yi)(yi)療(liao)費用（大(da)(da)病）補(bu)助的(de)(de)(de)職工(gong)(gong)人(ren)(ren)數(shu)僅占在(zai)冊人(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)(de)12%。總體上(shang)，下(xia)崗(gang)(gang)失業(ye)(ye)人(ren)(ren)員中(zhong)，繳(jiao)納(na)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)和(he)(he)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)(de)比例(li)分別(bie)為35.5%和(he)(he)5.4%。大(da)(da)部分人(ren)(ren)為無法參(can)保(bao)(bao)(bao)而憂慮。

和(he)諧勞資關(guan)系要(yao)求建立三方(fang)(fang)協商機(ji)制(zhi)(zhi)，但一輪又一輪“攻堅”所(suo)引(yin)發的(de)(de)(de)(de)矛(mao)盾(dun)不(bu)在協商范圍(wei)內。《最高人(ren)民(min)(min)法(fa)院關(guan)于審理與企(qi)業改制(zhi)(zhi)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)民(min)(min)事糾(jiu)(jiu)紛(fen)案件若干問題的(de)(de)(de)(de)規定》第三條規定：“政府主管部門在對(dui)企(qi)業國(guo)有資產進行(xing)行(xing)政調整、劃轉過程中發生(sheng)的(de)(de)(de)(de)糾(jiu)(jiu)紛(fen)，當事人(ren)向人(ren)民(min)(min)法(fa)院提起民(min)(min)事訴訟的(de)(de)(de)(de)，人(ren)民(min)(min)法(fa)院不(bu)予受理。”也就是說，只要(yao)是中央(yang)或地方(fang)(fang)政府部門批(pi)準的(de)(de)(de)(de)“買斷”或其他改制(zhi)(zhi)糾(jiu)(jiu)紛(fen)，事實上就投(tou)訴無(wu)門。

其次，新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)同資(zi)本(ben)家們(men)越來(lai)(lai)越難于(yu)(yu)和(he)諧。伴隨著(zhu)新(xin)(xin)(xin)一(yi)代(dai)產業工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)(de)(de)成長，一(yi)個(ge)問(wen)題越來(lai)(lai)越緊(jin)迫的(de)(de)(de)(de)提出來(lai)(lai)：前途在(zai)(zai)哪里(li)，未來(lai)(lai)怎么(me)辦？新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)無(wu)法回到農(nong)(nong)村，成渝土(tu)地流轉經驗在(zai)(zai)中西部迅速(su)推廣，甚至將大量老一(yi)代(dai)農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)回鄉養老的(de)(de)(de)(de)夢想阻斷。從階級(ji)意(yi)識上(shang)講，新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)盼望融入城市，最有(you)可能(neng)真誠(cheng)的(de)(de)(de)(de)追求“學有(you)所(suo)教、勞有(you)所(suo)得(de)、病有(you)所(suo)醫、老有(you)所(suo)養、住有(you)所(suo)居”的(de)(de)(de)(de)目標。但(dan)農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)卻很少(shao)繳納社保(bao)，每次辭工(gong)(gong)(gong)(gong)都要到勞動部門退(tui)保(bao)。以養老保(bao)險為例，勞動和(he)社會保(bao)障(zhang)部規(gui)定(ding)享(xiang)受基本(ben)養老金條(tiao)件一(yi)是(shi)達到退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)，二(er)是(shi)累計繳費年(nian)(nian)限(xian)滿15年(nian)(nian)。各地城市則制定(ding)了對新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)更具歧視(shi)性色彩的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，以深圳為例，“退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)(de)前5年(nian)(nian)，在(zai)(zai)本(ben)市連續(xu)繳費”、非深圳戶籍員工(gong)(gong)(gong)(gong)流動前的(de)(de)(de)(de)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)(gong)齡(ling)不視(shi)為繳費年(nian)(nian)限(xian)，也就(jiu)是(shi)說56-60歲(sui)的(de)(de)(de)(de)外來(lai)(lai)男(nan)工(gong)(gong)(gong)(gong)必須(xu)穩定(ding)的(de)(de)(de)(de)在(zai)(zai)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)廠里(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)至退(tui)休(xiu)，對于(yu)(yu)流動異常頻繁的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)而(er)言，根(gen)本(ben)無(wu)法想象(xiang)。因此在(zai)(zai)打工(gong)(gong)(gong)(gong)者看(kan)來(lai)(lai)，“這錢等(deng)于(yu)(yu)是(shi)白花”，“還不如把(ba)錢退(tui)回到手里(li)踏實。”新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)連養老、醫療保(bao)障(zhang)都沒有(you)，如何能(neng)實現(xian)和(he)諧社會的(de)(de)(de)(de)五(wu)大目標呢？

再次，腦(nao)力(li)無產(chan)階(jie)(jie)級(ji)生存環境(jing)越(yue)來越(yue)惡劣。按(an)照官(guan)方的(de)(de)界(jie)定，應(ying)聘(pin)于外企(qi)、三資企(qi)業的(de)(de)各(ge)級(ji)、各(ge)類“白領”和專業技術人才本應(ying)是中產(chan)階(jie)(jie)級(ji)的(de)(de)重(zhong)要來源，是“橄欖型”社會的(de)(de)重(zhong)要支柱(zhu)，是有效緩沖富有階(jie)(jie)層和赤貧階(jie)(jie)層矛盾沖突的(de)(de)中堅力(li)量(liang)。但腦(nao)力(li)無產(chan)者要求在城市(shi)安家落(luo)戶(hu)，同“新三座大山”之間矛盾更為突出。單是房地產(chan)商，就(jiu)可以(yi)將大部分腦(nao)力(li)勞(lao)動者的(de)(de)工(gong)資收入(ru)洗劫一空(kong)。更何(he)況(kuang)越(yue)來越(yue)多的(de)(de)大學(xue)生會墜入(ru)無產(chan)者隊伍，正如《共產(chan)黨宣言》中所(suo)指(zhi)出的(de)(de)：“工(gong)業的(de)(de)進步把(ba)統治階(jie)(jie)級(ji)的(de)(de)整批成員(yuan)拋到(dao)無產(chan)階(jie)(jie)級(ji)隊伍里去(qu)，或者至少也使他們的(de)(de)生活條件受(shou)到(dao)威脅(xie)。他們也給無產(chan)階(jie)(jie)級(ji)帶來了大量(liang)的(de)(de)教育因素(su)。”

此外，在土(tu)地(di)、資(zi)源等各種(zhong)生(sheng)產(chan)力要(yao)素上漲的(de)(de)(de)(de)(de)條件下，依靠剝奪廉價(jia)勞(lao)動力為(wei)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)中小資(zi)本(ben)生(sheng)存日益艱難，紛紛向內地(di)轉移。之(zhi)所(suo)以老工(gong)人(ren)在工(gong)廠保衛戰(zhan)中節(jie)節(jie)敗(bai)退，秘密在于農民工(gong)與(yu)國(guo)企(qi)工(gong)人(ren)之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)(de)差異和對(dui)立。而(er)資(zi)本(ben)力量的(de)(de)(de)(de)(de)壯大也必然使賴以戰(zhan)勝(sheng)傳(chuan)統工(gong)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)手段走向反(fan)面，老工(gong)人(ren)與(yu)新(xin)工(gong)人(ren)一(yi)樣(yang)一(yi)無(wu)所(suo)有(you)，“機(ji)器使勞(lao)動的(de)(de)(de)(de)(de)差別越(yue)來(lai)越(yue)小，使工(gong)資(zi)幾乎(hu)到(dao)處都降到(dao)同樣(yang)低的(de)(de)(de)(de)(de)水平，因(yin)而(er)無(wu)產(chan)階級內部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)益、生(sheng)活狀況(kuang)也越(yue)來(lai)越(yue)趨于一(yi)致(zhi)。”新(xin)工(gong)人(ren)和老工(gong)人(ren)將從分裂逐(zhu)步走向融合(he)(he)，正如《宣言》中所(suo)講：“隨著工(gong)業的(de)(de)(de)(de)(de)發展，無(wu)產(chan)階級不僅人(ren)數增加(jia)了，而(er)且它(ta)結合(he)(he)成更大的(de)(de)(de)(de)(de)集(ji)體，它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)力量日益增長，它(ta)越(yue)來(lai)越(yue)感覺到(dao)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)力量。”在這(zhe)一(yi)過程中，“工(gong)人(ren)有(you)時(shi)也得(de)到(dao)勝(sheng)利(li)，但這(zhe)種(zhong)勝(sheng)利(li)只是(shi)暫(zan)時(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)。他們(men)斗爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)真正成果并不是(shi)直接取得(de)的(de)(de)(de)(de)(de)成功，而(er)是(shi)工(gong)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)越(yue)來(lai)越(yue)擴大的(de)(de)(de)(de)(de)聯合(he)(he)。”資(zi)本(ben)主義生(sheng)產(chan)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)“它(ta)自身的(de)(de)(de)(de)(de)掘墓(mu)人(ren)”，“資(zi)產(chan)階級的(de)(de)(de)(de)(de)滅亡和無(wu)產(chan)階級的(de)(de)(de)(de)(de)勝(sheng)利(li)是(shi)同樣(yang)不可避免(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)”。