【工(gong)人階級(ji)】工(gong)人階級(ji)是(shi)什么意思 勞動階級(ji)的現狀與(yu)前(qian)途

工人階級是什么意思

工人(ren)階級（又稱勞(lao)動(dong)階級、勞(lao)動(dong)階層等(deng)；英文(wen)：working class）通常用于表示社會(hui)地(di)位與(yu)社會(hui)等(deng)級，無(wu)論何時，該階層在(zai)社會(hui)所占比例(li)最高，但是(shi)隨(sui)著(zhu)經濟(ji)的(de)(de)發展，比例(li)減少，一般為(wei)產業工人(ren)階層為(wei)主(zhu)。該術語(yu)沒(mei)有(you)一致(zhi)的(de)(de)解釋，主(zhu)要依(yi)賴(lai)個人(ren)的(de)(de)立場與(yu)觀(guan)點的(de)(de)不同(tong)來理解。比如(ru)美國劃(hua)分階級標(biao)準是(shi)依(yi)照經常性收入和就業率來確定。

勞動階級的現狀與前途

現狀未來

恩格斯指(zhi)出：“工(gong)人階級(ji)(ji)的狀況是當代(dai)一切社會運(yun)動的真正基礎和出發點，因為(wei)它是我們目前社會一切災(zai)難的最(zui)尖(jian)(jian)銳最(zui)露骨的表現。”中國的無產階級(ji)(ji)承受(shou)著最(zui)尖(jian)(jian)銳、最(zui)露骨的社會災(zai)難，他們也肩負著社會主義運(yun)動的未來(lai)使命。

改革開放以來，我(wo)國工(gong)人(ren)階級(ji)也發生了很大變化，在傳統(tong)工(gong)人(ren)階級(ji)日益商品化的(de)同

時(shi)，農(nong)村勞動者不斷無產者化，同時(shi)大量知識分(fen)(fen)子也不斷落入無產階級(ji)隊伍之中(zhong)。在全球化的時(shi)代，資本主義生產關系在城市和農(nong)村的擴張使“階級(ji)對立簡單化”，“整個社(she)會日益分(fen)(fen)裂為兩大敵對的陣營，分(fen)(fen)裂為兩大相互直接對立的階級(ji)：資產階級(ji)和無產階級(ji)”。

1.傳統工人的歷史和現狀

建國后，經過(guo)30年(nian)的(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)(hui)主(zhu)義建設(she)，培(pei)養了(le)一支(zhi)工(gong)人(ren)(ren)階(jie)(jie)級隊伍(wu)。這支(zhi)工(gong)人(ren)(ren)階(jie)(jie)級隊伍(wu)的(de)(de)(de)(de)成長同社會(hui)(hui)(hui)主(zhu)義命運緊密相(xiang)(xiang)連，他們建設(she)起(qi)來的(de)(de)(de)(de)全民(min)、集(ji)體(ti)企業(ye)也(ye)是(shi)共和國發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)縮影。傳(chuan)(chuan)統(tong)國企工(gong)人(ren)(ren)有兩(liang)方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)特(te)(te)點。一方(fang)(fang)面，他們具(ju)(ju)有無產階(jie)(jie)級的(de)(de)(de)(de)鮮明特(te)(te)征，斗爭的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)向總是(shi)與社會(hui)(hui)(hui)主(zhu)義制度緊密相(xiang)(xiang)連。工(gong)廠都(dou)是(shi)老一代工(gong)人(ren)(ren)通過(guo)辛勤勞動創造起(qi)來的(de)(de)(de)(de)，他們經過(guo)社會(hui)(hui)(hui)主(zhu)義教育(yu)，以廠為家，具(ju)(ju)有鮮明的(de)(de)(de)(de)主(zhu)人(ren)(ren)翁意識，是(shi)私有化的(de)(de)(de)(de)主(zhu)要阻力；另(ling)一方(fang)(fang)面，傳(chuan)(chuan)統(tong)工(gong)人(ren)(ren)是(shi)在建設(she)社會(hui)(hui)(hui)主(zhu)義的(de)(de)(de)(de)過(guo)程中培(pei)養起(qi)來的(de)(de)(de)(de)，缺(que)(que)乏同資(zi)(zi)產階(jie)(jie)級斗爭的(de)(de)(de)(de)經驗。在文革(ge)中，工(gong)人(ren)(ren)受(shou)(shou)到(dao)一定(ding)程度的(de)(de)(de)(de)鍛(duan)煉，但由于斗爭的(de)(de)(de)(de)復雜性，相(xiang)(xiang)當(dang)多數的(de)(de)(de)(de)產業(ye)工(gong)人(ren)(ren)都(dou)加入了(le)保守(shou)派(pai)(pai)，如文革(ge)初(chu)期重慶工(gong)人(ren)(ren)成立“工(gong)糾”，跟隨(sui)黨(dang)內(nei)當(dang)權派(pai)(pai)，同造反派(pai)(pai)對立。傳(chuan)(chuan)統(tong)工(gong)人(ren)(ren)習慣(guan)于聽黨(dang)的(de)(de)(de)(de)話、跟黨(dang)走，對黨(dang)的(de)(de)(de)(de)變質、對資(zi)(zi)本主(zhu)義復辟缺(que)(que)乏具(ju)(ju)體(ti)和深刻的(de)(de)(de)(de)認識，伴隨(sui)著(zhu)資(zi)(zi)本主(zhu)義生(sheng)產關系(xi)的(de)(de)(de)(de)恢復和發(fa)(fa)展，傳(chuan)(chuan)統(tong)工(gong)人(ren)(ren)受(shou)(shou)到(dao)現實(shi)的(de)(de)(de)(de)教育(yu)，才逐(zhu)漸地認清當(dang)年(nian)不能(neng)深刻理解的(de)(de)(de)(de)黨(dang)內(nei)走資(zi)(zi)派(pai)(pai)問題。

在“放(fang)權(quan)讓利”階段(duan)，工人(ren)的經濟收入在不斷提高，而(er)且增(zeng)長的速(su)度較快。據《中國(guo)統計(ji)年(nian)(nian)鑒》的數字計(ji)算，改革(ge)開(kai)(kai)(kai)放(fang)前國(guo)有(you)單(dan)位職工工資(zi)(zi)年(nian)(nian)平均(jun)增(zeng)長4.4%，改革(ge)開(kai)(kai)(kai)放(fang)初期實際平均(jun)工資(zi)(zi)年(nian)(nian)增(zeng)長幅度為(wei)改革(ge)開(kai)(kai)(kai)放(fang)前的6.3倍。以北京某機械(xie)廠為(wei)例(li)，1983年(nian)(nian)機械(xie)廠開(kai)(kai)(kai)始對(dui)直接生產工人(ren)實行超額計(ji)件工資(zi)(zi)制，即超額完成生產指(zhi)標頒(ban)發超額獎，全(quan)廠職工的月平均(jun)工資(zi)(zi)從(cong)1978年(nian)(nian)的52元(yuan)上升到1985年(nian)(nian)的119元(yuan)，年(nian)(nian)均(jun)工資(zi)(zi)增(zeng)長13%。在這一階段(duan)上，工人(ren)逐漸(jian)放(fang)棄了(le)管理權(quan)利，從(cong)以前的政治(zhi)掛帥走向(xiang)了(le)關注物質(zhi)利益。

傳(chuan)統工(gong)人中不同(tong)的(de)群(qun)體(ti)很(hen)(hen)多。退(tui)休(xiu)工(gong)人約有3000萬（國企退(tui)休(xiu)2300萬、集體(ti)退(tui)休(xiu)630萬），歷(li)史上以(yi)低(di)工(gong)資、高福利方(fang)式完成(cheng)工(gong)業化建設，在向(xiang)市場經(jing)濟體(ti)制轉軌過(guo)程(cheng)中形(xing)成(cheng)的(de)歷(li)史欠帳很(hen)(hen)多。退(tui)休(xiu)工(gong)人最早起來進行斗(dou)爭，也容易得到群(qun)眾的(de)支(zhi)持并最終獲得成(cheng)功。

傳統工人(ren)中(zhong)(zhong)(zhong)下(xia)崗職(zhi)(zhi)工的(de)(de)(de)斗(dou)(dou)(dou)爭(zheng)(zheng)是最(zui)(zui)普遍(bian)、最(zui)(zui)堅決、最(zui)(zui)持久的(de)(de)(de)。根據2004年廈門市的(de)(de)(de)調查(cha)，下(xia)崗職(zhi)(zhi)工中(zhong)(zhong)(zhong)48.4%參加集體(ti)行動(dong)，主要采取經濟目標的(de)(de)(de)形式，其中(zhong)(zhong)(zhong)46.7%要求工作，43.3%要求收入補(bu)助(zhu)，8.3%要求懲治(zhi)腐敗問(wen)題。在集體(ti)行動(dong)中(zhong)(zhong)(zhong)，集體(ti)上訪是最(zui)(zui)普遍(bian)的(de)(de)(de)一種，參與(yu)集體(ti)行動(dong)的(de)(de)(de)下(xia)崗職(zhi)(zhi)工中(zhong)(zhong)(zhong)57.4%參與(yu)過集體(ti)上訪。通(tong)過現實的(de)(de)(de)教(jiao)育(yu)，工人(ren)逐步認(ren)識到團結起來(lai)進行斗(dou)(dou)(dou)爭(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)重要性(xing)，全國(guo)各地(di)工人(ren)都明白“大斗(dou)(dou)(dou)大收獲(huo)，小(xiao)斗(dou)(dou)(dou)小(xiao)收獲(huo)，不(bu)斗(dou)(dou)(dou)沒收獲(huo)”。

官方宣傳，“三條(tiao)保(bao)(bao)障(zhang)線”是緩(huan)解下(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)存(cun)狀況(kuang)的(de)(de)(de)有(you)(you)效途(tu)徑，但(dan)事實上即便進了(le)再就(jiu)業(ye)中(zhong)心(xin)的(de)(de)(de)下(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)，除了(le)前(qian)三年(nian)能領取生(sheng)(sheng)活費(fei)以外，他(ta)們與(yu)沒(mei)有(you)(you)進入再就(jiu)業(ye)中(zhong)心(xin)的(de)(de)(de)下(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)沒(mei)什么區別。長(chang)春拖(tuo)(tuo)拉機廠(chang)(chang)1998年(nian)設立下(xia)崗(gang)(gang)(gang)再就(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)中(zhong)心(xin)，按照(zhao)該廠(chang)(chang)勞(lao)資(zi)科科長(chang)的(de)(de)(de)說(shuo)法，下(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)進中(zhong)心(xin)的(de)(de)(de)比率達(da)到100%，不僅(jin)基(ji)本生(sheng)(sheng)活費(fei)足(zu)額發放、社(she)保(bao)(bao)費(fei)用定期(qi)繳(jiao)納，而(er)且還(huan)為下(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)提供培(pei)訓(xun)。很多(duo)下(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)已經同企業(ye)有(you)(you)償解除了(le)關系，但(dan)改(gai)制引發的(de)(de)(de)矛盾并沒(mei)有(you)(you)結束。企業(ye)破產后經濟欠(qian)(qian)(qian)帳很多(duo)，根據陜西省總工(gong)(gong)(gong)會對29戶困難(nan)國企調(diao)(diao)(diao)查(cha)(cha)顯示，拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)醫(yi)療(liao)(liao)費(fei)問題普遍嚴重，被(bei)調(diao)(diao)(diao)查(cha)(cha)企業(ye)共拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)退(tui)(tui)休(xiu)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)(liao)費(fei)6323萬(wan)元(yuan)，拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)個(ge)人最多(duo)達(da)十幾(ji)萬(wan)元(yuan)、拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)時間最長(chang)達(da)十幾(ji)年(nian)，其中(zhong)有(you)(you)1/3的(de)(de)(de)企業(ye)至(zhi)今仍拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)已死亡(wang)多(duo)年(nian)退(tui)(tui)休(xiu)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)醫(yi)療(liao)(liao)費(fei)。根據湖北省總工(gong)(gong)(gong)會的(de)(de)(de)調(diao)(diao)(diao)查(cha)(cha)研究，在(zai)調(diao)(diao)(diao)查(cha)(cha)的(de)(de)(de)60家(jia)(jia)(jia)改(gai)制企業(ye)中(zhong)，有(you)(you)5家(jia)(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，11家(jia)(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)集資(zi)款，13家(jia)(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)(liao)費(fei)，18家(jia)(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)住房公積金。因此國企工(gong)(gong)(gong)人以要(yao)拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)、要(yao)補(bu)償和社(she)保(bao)(bao)等為目標，以捍衛(wei)國有(you)(you)資(zi)產、反腐敗(bai)為形式進行(xing)斗爭，階級(ji)意(yi)識逐步加(jia)強。

資(zi)本主義(yi)生產(chan)關系發(fa)展的現(xian)實(shi)教育了傳(chuan)統(tong)工(gong)(gong)人，開始重(zhong)新認識(shi)毛(mao)主席(xi)和社會主義(yi)歷史。在(zai)社會主義(yi)建(jian)設時(shi)(shi)期，工(gong)(gong)人是(shi)工(gong)(gong)廠的主人，有政治(zhi)地位，有養老、醫療保(bao)障，有工(gong)(gong)作積極性。國(guo)企工(gong)(gong)人無法忘記毛(mao)澤東時(shi)(shi)代，因為(wei)在(zai)那(nei)個時(shi)(shi)候(hou)，毛(mao)主席(xi)、共產(chan)黨是(shi)真正的依靠工(gong)(gong)人的，是(shi)為(wei)工(gong)(gong)人謀福利的

2.新工人的現狀與要求

實施聯產承包責(ze)任制(zhi)以后，農村鄉鎮(zhen)企業(ye)(ye)(ye)快(kuai)速發展，人(ren)口快(kuai)速向非(fei)農產業(ye)(ye)(ye)轉移，年(nian)均(jun)970萬。從1988年(nian)～1991年(nian)治理(li)整頓時(shi)期(qi)，鄉鎮(zhen)企業(ye)(ye)(ye)普(pu)遍停滯(zhi)，非(fei)農就業(ye)(ye)(ye)增(zeng)長減弱。南巡講話(hua)以后，城(cheng)鎮(zhen)私營企業(ye)(ye)(ye)進入(ru)快(kuai)速發展時(shi)期(qi)，就業(ye)(ye)(ye)人(ren)數迅(xun)速增(zeng)長，離(li)土離(li)鄉的(de)人(ren)數每年(nian)增(zeng)加1000萬，形(xing)成民工(gong)潮。據(ju)有(you)(you)關數據(ju)，目前我國(guo)農民工(gong)群體總數在(zai)2～3億(yi)，其(qi)中進城(cheng)農民工(gong)應有(you)(you)1.4億(yi)。農民工(gong)已經(jing)成為(wei)工(gong)人(ren)階級的(de)主(zhu)體。

老一(yi)(yi)(yi)代農(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)處(chu)于“兩棲(qi)”狀態，很多人打(da)算打(da)工(gong)賺一(yi)(yi)(yi)筆錢后回農(nong)(nong)村做生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)意。隨著(zhu)大(da)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產對(dui)小生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產的(de)(de)(de)排(pai)擠和農(nong)(nong)村土地流轉(zhuan)的(de)(de)(de)迅速擴張，新一(yi)(yi)(yi)代農(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)越來越同農(nong)(nong)業(ye)(ye)大(da)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產相聯系。對(dui)于今后打(da)算，有(you)超過一(yi)(yi)(yi)半的(de)(de)(de)人將會繼(ji)續在外面打(da)工(gong)，只有(you)17.4%的(de)(de)(de)人選(xuan)擇回家鄉。新一(yi)(yi)(yi)代農(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)已(yi)(yi)基本(ben)具備了無產階級(ji)的(de)(de)(de)特(te)征，并具有(you)了一(yi)(yi)(yi)定程度的(de)(de)(de)工(gong)人階級(ji)意識。據廣東省總(zong)工(gong)會的(de)(de)(de)調查，81.5%的(de)(de)(de)農(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)對(dui)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)人身(shen)份表示認同，對(dui)“自(zi)(zi)己(ji)在什么情況下(xia)才(cai)完全是(shi)一(yi)(yi)(yi)個工(gong)人”的(de)(de)(de)問(wen)題，70%認為工(gong)資(zi)收(shou)入(ru)是(shi)進城務工(gong)人員衡量(liang)自(zi)(zi)己(ji)職業(ye)(ye)身(shen)份的(de)(de)(de)首要條件，僅有(you)5.5%選(xuan)擇“獲(huo)得非農(nong)(nong)業(ye)(ye)戶(hu)口”，這說明在農(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)看來，戶(hu)口與他們的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)身(shen)份已(yi)(yi)經(jing)沒有(you)多大(da)關(guan)系了。

大多數農(nong)民工(gong)文(wen)化素質偏低，受教育年限(xian)不(bu)足7年，據有(you)關資料顯示，農(nong)村勞動(dong)力(li)中(zhong)(zhong)，小(xiao)學及以下(xia)文(wen)化程度占(zhan)(zhan)(zhan)40.31%，初中(zhong)(zhong)占(zhan)(zhan)(zhan)48.07%，高中(zhong)(zhong)以上(shang)僅占(zhan)(zhan)(zhan)11.62%，受過專業(ye)技能培訓的只占(zhan)(zhan)(zhan)9.1%。由于沒有(you)專業(ye)技能，他(ta)(ta)們(men)只能從事(shi)最(zui)苦、最(zui)累、最(zui)臟的力(li)氣(qi)活，生活條(tiao)件也(ye)極其(qi)惡(e)劣，大多住在簡易的民房、工(gong)棚、甚至是候(hou)車室、地下(xia)管道、橋梁(liang)下(xia)等的惡(e)劣環境中(zhong)(zhong)。他(ta)(ta)們(men)的勞動(dong)報酬低、工(gong)資常被拖欠(qian)、安全和健康沒有(you)保(bao)障。

同傳(chuan)(chuan)統工(gong)人不同，農民工(gong)是在資本主義環境下成(cheng)長起來的(de)(de)(de)(de)(de)雇傭工(gong)人，具有(you)資本主義傳(chuan)(chuan)統勞(lao)(lao)資關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)特征。他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)要求一(yi)般集中在增加工(gong)資、改善勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件等方面(mian)。以集體(ti)爭(zheng)議為(wei)例分析沖突(tu)的(de)(de)(de)(de)(de)直接原因，1996年(nian)(nian)第二季度(du)全國因拖欠(qian)工(gong)資引起的(de)(de)(de)(de)(de)集體(ti)上(shang)訪(fang)和罷(ba)工(gong)有(you)530多起，第三(san)季度(du)590多起，占42.6%；1999年(nian)(nian)欠(qian)薪(xin)成(cheng)為(wei)集體(ti)爭(zheng)議的(de)(de)(de)(de)(de)第一(yi)位原因；2002年(nian)(nian)欠(qian)薪(xin)更成(cheng)為(wei)全國范圍內“影(ying)響社會(hui)穩定的(de)(de)(de)(de)(de)重大問(wen)題”。勞(lao)(lao)動(dong)和社會(hui)保(bao)障(zhang)部的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)項(xiang)統計表明(ming)，各級勞(lao)(lao)動(dong)監(jian)察部門為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)追回的(de)(de)(de)(de)(de)欠(qian)薪(xin)數目逐(zhu)年(nian)(nian)上(shang)漲，從2002年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)14.5億(yi)元(yuan)(yuan)開始，“成(cheng)績”越(yue)來越(yue)顯著(zhu)，2003年(nian)(nian)幾乎翻番，為(wei)27億(yi)元(yuan)(yuan)；而2005年(nian)(nian)、2006年(nian)(nian)都達到58億(yi)元(yuan)(yuan)。這一(yi)看漲的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)績單背后凝結(jie)著(zhu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)多少辛酸！

從行為組(zu)織(zhi)上(shang)看，自發性(xing)是農民(min)工(gong)(gong)的(de)重要特(te)點(dian)。深圳(zhen)某臺(tai)灣鞋業有(you)(you)限公司的(de)管理(li)和保安人(ren)員經常體罰工(gong)(gong)人(ren)并(bing)克扣工(gong)(gong)資(zi)，結果引發了3000多(duo)(duo)名工(gong)(gong)人(ren)參與的(de)大罷工(gong)(gong)，工(gong)(gong)人(ren)在廠內(nei)砸(za)玻(bo)璃(li)、燒垃圾、吶喊示威，以(yi)示抗議。大連某日本獨資(zi)企業，由(you)于工(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平過低，工(gong)(gong)人(ren)多(duo)(duo)次反(fan)映而資(zi)方不予理(li)睬，于是，爆發了有(you)(you)6000多(duo)(duo)人(ren)參加的(de)罷工(gong)(gong)，在堅持了兩天半后，日本總部急令答(da)應工(gong)(gong)人(ren)的(de)要求(qiu)，但大連市政(zheng)府出(chu)面干預壓制工(gong)(gong)人(ren)的(de)要求(qiu)。

隨(sui)著(zhu)國際資本(ben)主(zhu)義(yi)矛盾的(de)(de)發展，沿海(hai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)密集型企業所(suo)賴以(yi)生存的(de)(de)條(tiao)件逐步失去(qu)，生產成本(ben)大幅上升。2008年《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》的(de)(de)施行推動(dong)(dong)(dong)了階級矛盾的(de)(de)發展。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》規(gui)(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在該用(yong)人單(dan)(dan)位連續(xu)工(gong)作滿十年”或“連續(xu)訂立(li)二次固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同”，用(yong)人單(dan)(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者應訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。這一規(gui)(gui)定(ding)引發了資產階級的(de)(de)恐慌，很多(duo)資本(ben)家(jia)搶(qiang)先辭工(gong)，試圖以(yi)轉為勞(lao)(lao)(lao)(lao)務工(gong)的(de)(de)方式規(gui)(gui)避(bi)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》的(de)(de)制約，由(you)此引發了集體爭議大幅增長。工(gong)人認為可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，但必須按照新法償(chang)還加班(ban)費和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)補償(chang)金(jin)，平均(jun)每(mei)人追討的(de)(de)規(gui)(gui)模在幾萬元左右。

3.大學生無產者化

恩(en)格斯(si)在(zai)《共產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)黨宣言》1888年英文版上加(jia)了(le)(le)一個(ge)注：“無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)級是(shi)指沒有自己(ji)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)資(zi)料、因而不得不靠(kao)出賣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力(li)(li)(li)(li)來(lai)維持生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活的(de)(de)(de)現代雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)工(gong)人(ren)階(jie)級。”即(ji)無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)級是(shi)指不占有生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)資(zi)料，在(zai)雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系依(yi)靠(kao)工(gong)資(zi)收(shou)入而獲(huo)得生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活資(zi)料的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者構(gou)成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)社會集團。隨(sui)著生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)社會化(hua)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)協作(zuo)的(de)(de)(de)發展(zhan)，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)人(ren)的(de)(de)(de)概(gai)念(nian)必然擴(kuo)大。生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)人(ren)指生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)剩余(yu)價(jia)值、服(fu)務于資(zi)本(ben)增殖的(de)(de)(de)雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力(li)(li)(li)(li)，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)人(ren)不一定(ding)創造(zao)價(jia)值，但必須能為資(zi)本(ben)家帶來(lai)剩余(yu)價(jia)值。中關村(cun)從(cong)(cong)事編程(cheng)和(he)(he)軟件(jian)開發的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)最為典型(xing)，他們(men)直接稱呼(hu)自己(ji)為“IT民工(gong)”，也很形象的(de)(de)(de)說(shuo)明(ming)了(le)(le)自身雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)特征(zheng)。隨(sui)著腦(nao)(nao)力(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者人(ren)數的(de)(de)(de)不斷(duan)增加(jia)，馬克思(si)在(zai)19世紀后半(ban)期(qi)先后提(ti)(ti)出了(le)(le)“腦(nao)(nao)力(li)(li)(li)(li)無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)級”和(he)(he)“總(zong)(zong)體(ti)工(gong)人(ren)”的(de)(de)(de)概(gai)念(nian)：“隨(sui)著勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)過程(cheng)本(ben)身的(de)(de)(de)協作(zuo)性質的(de)(de)(de)發展(zhan)，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)和(he)(he)它(ta)的(de)(de)(de)承擔者即(ji)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)人(ren)的(de)(de)(de)概(gai)念(nian)也就必然擴(kuo)大。為了(le)(le)從(cong)(cong)事生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)，現在(zai)不一定(ding)要親自動(dong)(dong)(dong)(dong)手(shou)；只要成(cheng)(cheng)為總(zong)(zong)體(ti)工(gong)人(ren)的(de)(de)(de)一個(ge)器官，完成(cheng)(cheng)它(ta)所屬的(de)(de)(de)某一種(zhong)職能就夠了(le)(le)。”恩(en)格斯(si)指出：“希望你們(men)的(de)(de)(de)努力(li)(li)(li)(li)將使大學生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)們(men)愈益意識到(dao)，正是(shi)從(cong)(cong)他們(men)的(de)(de)(de)行列中產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)出這樣一種(zhong)腦(nao)(nao)力(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)級，他們(men)負有使命(ming)同自己(ji)從(cong)(cong)事體(ti)力(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)工(gong)人(ren)兄弟在(zai)一個(ge)隊伍里肩并(bing)肩地在(zai)即(ji)將來(lai)臨的(de)(de)(de)革命(ming)中發揮巨大作(zuo)用(yong)。”列寧也曾(ceng)提(ti)(ti)出過“工(gong)程(cheng)師無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)級”的(de)(de)(de)概(gai)念(nian)。這些新(xin)概(gai)念(nian)將腦(nao)(nao)力(li)(li)(li)(li)雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者與體(ti)力(li)(li)(li)(li)雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者一起(qi)劃入了(le)(le)“總(zong)(zong)體(ti)工(gong)人(ren)”或“生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)人(ren)”的(de)(de)(de)范疇，反映了(le)(le)工(gong)人(ren)階(jie)級發展(zhan)的(de)(de)(de)歷(li)史。

中(zhong)國的(de)(de)(de)(de)資本(ben)主要(yao)依附于國外壟斷資本(ben)，并不(bu)需要(yao)大(da)(da)量的(de)(de)(de)(de)技術(shu)研究人(ren)(ren)員(yuan)。同(tong)時(shi)中(zhong)國的(de)(de)(de)(de)資本(ben)利潤微(wei)薄，也無法供養(yang)數量龐大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)知識分(fen)子群(qun)體。因此，教育的(de)(de)(de)(de)“資本(ben)”化“生(sheng)(sheng)(sheng)產”出規模(mo)龐大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)群(qun)體，巨大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)就業(ye)壓力(li)使得腦力(li)雇傭勞動者(zhe)同(tong)體力(li)雇傭勞動者(zhe)越來越趨(qu)同(tong)。根(gen)據(ju)教育部的(de)(de)(de)(de)公報，2007年(nian)入(ru)學(xue)(xue)(xue)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)567萬，當年(nian)應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)495萬；根(gen)據(ju)2006年(nian)人(ren)(ren)事部調查數據(ju)，6成大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)畢業(ye)即(ji)失業(ye)。根(gen)據(ju)勞動和社會(hui)保障部的(de)(de)(de)(de)一項抽(chou)樣調查結果，農(nong)民(min)工(gong)對月(yue)平均工(gong)資的(de)(de)(de)(de)預期(qi)為1100元(yuan)，而應屆(jie)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)本(ben)科畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)預期(qi)已(yi)降至(zhi)1000元(yuan)左(zuo)右(you)，且呈(cheng)不(bu)斷下降趨(qu)勢(shi)。廣州勞動社會(hui)保障部門的(de)(de)(de)(de)官員(yuan)甚至(zhi)認(ren)為“大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)不(bu)如(ru)農(nong)民(min)工(gong)有競爭力(li)”，浙江記(ji)者(zhe)經過調查發現，很多大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)爭著去(qu)餐廳(ting)做(zuo)服務人(ren)(ren)員(yuan)，“跟農(nong)民(min)工(gong)搶飯碗”。因此，準(zhun)確地說，當代知識分(fen)子主體是工(gong)人(ren)(ren)階級的(de)(de)(de)(de)一部分(fen)，盡管(guan)很多知識分(fen)子并不(bu)會(hui)主動認(ren)同(tong)這一點。

21世紀初，我(wo)國腦力(li)無產(chan)階(jie)級約有6000～7000萬。包(bao)括：機關辦(ban)事(shi)(shi)人員1000萬，平均勞動報酬17644元；專業技術人員3533萬，其中事(shi)(shi)業單位2613萬，平均勞動報酬16458元；企業辦(ban)事(shi)(shi)人員2080萬。

4.勞資矛盾的解決途徑

2006年10月，十(shi)六(liu)屆六(liu)中全會(hui)(hui)通過《中共(gong)中央(yang)關于構建(jian)社會(hui)(hui)主義和(he)諧社會(hui)(hui)若干重(zhong)大問(wen)題(ti)的(de)(de)決(jue)定》，明(ming)確(que)提出“發展和(he)諧勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系”。針對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)簽訂率低、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件惡劣、拖(tuo)(tuo)欠和(he)克扣職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)嚴(yan)重(zhong)、群體性事件經(jing)常發生等問(wen)題(ti)，《決(jue)定》提出要(yao)完善(shan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系協調(diao)機制，進一步加(jia)強(qiang)政府、工(gong)會(hui)(hui)、企業(ye)協調(diao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系三方(fang)機制建(jian)設(she)；全面實行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制度(du)和(he)集(ji)體協商制度(du)，確(que)保工(gong)資(zi)(zi)按時足額發放；從建(jian)立(li)健全國(guo)家勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)標準制度(du)入手，針對安全生產、職業(ye)衛生、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護(hu)等方(fang)面的(de)(de)問(wen)題(ti)，要(yao)督促(cu)各類企業(ye)嚴(yan)格執行國(guo)家勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)標準，加(jia)強(qiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護(hu)；要(yao)健全勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保障監(jian)察體制和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議調(diao)處仲裁機制，通過監(jian)察執法督促(cu)企業(ye)依法與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，整(zheng)頓規(gui)范勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力市場(chang)秩序，幫助勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)特(te)別是農民工(gong)追(zhui)回被拖(tuo)(tuo)欠的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)，積(ji)極(ji)維護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)合(he)法權益(yi)。十(shi)七大繼續提出了“學有所(suo)(suo)教、勞(lao)(lao)有所(suo)(suo)得、病有所(suo)(suo)醫、老有所(suo)(suo)養、住有所(suo)(suo)居”的(de)(de)和(he)諧社會(hui)(hui)建(jian)設(she)目標。

“發展(zhan)(zhan)和諧(xie)(xie)勞(lao)動(dong)關系”主要有(you)三條(tiao)(tiao)：第(di)(di)一(yi)，不(bu)拖欠工資(zi)；第(di)(di)二，建(jian)立社(she)會保障制度；第(di)(di)三，如果(guo)前兩(liang)條(tiao)(tiao)不(bu)能(neng)(neng)實現，則通過三方(fang)(fang)(fang)協商機制解決爭(zheng)端。從(cong)官方(fang)(fang)(fang)理解中(zhong)看(kan)，社(she)會和諧(xie)(xie)發展(zhan)(zhan)的(de)基(ji)礎是政(zheng)府財政(zheng)和資(zi)本家能(neng)(neng)拿出錢來(lai)，保障勞(lao)動(dong)者(zhe)能(neng)(neng)拿到一(yi)點(dian)“體面(mian)”工資(zi)。這(zhe)對國(guo)(guo)(guo)際和國(guo)(guo)(guo)內環境(jing)提出了明確(que)的(de)要求，即以(yi)美國(guo)(guo)(guo)為核心的(de)資(zi)本主義生產方(fang)(fang)(fang)式長期繁榮(rong)下去，以(yi)保證(zheng)兩(liang)頭(tou)在外的(de)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)經濟持續增長。只(zhi)有(you)目(mu)光短淺的(de)資(zi)產階級(ji)學者(zhe)，才會將(jiang)眼前的(de)繁榮(rong)當作(zuo)亙古不(bu)變的(de)教條(tiao)(tiao)，忘記(ji)高懸在和諧(xie)(xie)社(she)會上方(fang)(fang)(fang)的(de)達摩克利斯之劍——“新(xin)的(de)革(ge)命，只(zhi)有(you)在新(xin)的(de)危(wei)機之后才可能(neng)(neng)發生。但它正如新(xin)的(de)危(wei)機一(yi)樣肯定會來(lai)臨。”

首先，資產階級同(tong)傳統工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)諧不(bu)了(le)(le)。即(ji)便(bian)不(bu)提老(lao)工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對(dui)社(she)(she)會主義的(de)(de)(de)(de)記憶，單從官方要求的(de)(de)(de)(de)銜接社(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)障角(jiao)度，距離完(wan)全轉軌也仍有(you)(you)(you)很大(da)(da)差距。2003～2004年的(de)(de)(de)(de)一項調(diao)查表明，國企下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職工有(you)(you)(you)41.6%同(tong)原單位(wei)買(mai)(mai)(mai)斷勞動關(guan)系(xi)，而集體企業(ye)下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職工只(zhi)有(you)(you)(you)18.5%買(mai)(mai)(mai)斷了(le)(le)關(guan)系(xi)。在已(yi)經買(mai)(mai)(mai)斷的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)當(dang)中，55.6%繳(jiao)納(na)了(le)(le)基(ji)本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)，在沒有(you)(you)(you)買(mai)(mai)(mai)斷的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)當(dang)中，只(zhi)有(you)(you)(you)24.4%繳(jiao)納(na)了(le)(le)基(ji)本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)。沈(shen)陽(yang)市基(ji)本(ben)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)按照18%的(de)(de)(de)(de)比例繳(jiao)納(na)，2004年沈(shen)陽(yang)市月(yue)平(ping)均工資969元(yuan)，下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職工繳(jiao)費1766元(yuan)，醫(yi)保(bao)(bao)(bao)按10%繳(jiao)納(na)，年繳(jiao)費1163元(yuan)，兩項合計近三千(qian)元(yuan)，在夫妻雙下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下(xia)(xia)(xia)(xia)，這個數(shu)(shu)字還(huan)要翻倍。然而下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職工收入遠低(di)于平(ping)均水平(ping)，沈(shen)陽(yang)市下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)失(shi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員有(you)(you)(you)50%的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)再就業(ye)后月(yue)收入在400元(yuan)以(yi)下(xia)(xia)(xia)(xia)，很難承擔(dan)得起養(yang)(yang)(yang)老(lao)和(he)醫(yi)保(bao)(bao)(bao)的(de)(de)(de)(de)費用，在30歲(sui)(sui)以(yi)下(xia)(xia)(xia)(xia)的(de)(de)(de)(de)下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)失(shi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員中，有(you)(you)(you)80.8%沒有(you)(you)(you)繳(jiao)納(na)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)，30－40歲(sui)(sui)之間有(you)(you)(you)72%沒有(you)(you)(you)繳(jiao)納(na)，40－50歲(sui)(sui)之間62.7%未(wei)繳(jiao)。根據2006年底山西大(da)(da)同(tong)市總工會對(dui)所轄6縣區小型困難企業(ye)的(de)(de)(de)(de)調(diao)查，參加基(ji)本(ben)醫(yi)療保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)職工占(zhan)在冊(ce)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)36%，參加大(da)(da)額(e)醫(yi)療費用（大(da)(da)病(bing)）補助(zhu)的(de)(de)(de)(de)職工人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)僅(jin)占(zhan)在冊(ce)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)12%。總體上，下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)失(shi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員中，繳(jiao)納(na)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)和(he)醫(yi)療保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)比例分別為(wei)35.5%和(he)5.4%。大(da)(da)部(bu)分人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)為(wei)無法參保(bao)(bao)(bao)而憂慮。

和(he)諧勞資關(guan)系要求建立三方協商(shang)(shang)機制(zhi)，但一輪(lun)又一輪(lun)“攻堅(jian)”所引發(fa)的矛盾(dun)不(bu)(bu)在協商(shang)(shang)范圍內(nei)。《最高人(ren)民(min)法院關(guan)于審理(li)與企業改制(zhi)相關(guan)的民(min)事糾紛案件若(ruo)干問題(ti)的規定》第三條規定：“政(zheng)(zheng)府主管部(bu)門在對企業國(guo)有(you)資產進行行政(zheng)(zheng)調整、劃轉過程中發(fa)生的糾紛，當(dang)事人(ren)向人(ren)民(min)法院提(ti)起(qi)民(min)事訴訟的，人(ren)民(min)法院不(bu)(bu)予受理(li)。”也就是說，只(zhi)要是中央或(huo)地方政(zheng)(zheng)府部(bu)門批準的“買(mai)斷”或(huo)其他改制(zhi)糾紛，事實(shi)上就投訴無門。

其(qi)次(ci)，新工(gong)(gong)(gong)人(ren)同資本(ben)家們越來(lai)越難于(yu)(yu)和諧(xie)(xie)。伴隨著新一(yi)代(dai)產業工(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)成(cheng)長(chang)，一(yi)個問題越來(lai)越緊(jin)迫的(de)(de)提出(chu)來(lai)：前(qian)途在(zai)(zai)哪里，未來(lai)怎么辦？新工(gong)(gong)(gong)人(ren)無(wu)法(fa)回(hui)(hui)到農村，成(cheng)渝土地流(liu)轉經驗在(zai)(zai)中西(xi)部(bu)迅速推廣，甚至將大量老(lao)一(yi)代(dai)農民工(gong)(gong)(gong)回(hui)(hui)鄉養(yang)老(lao)的(de)(de)夢(meng)想阻斷。從(cong)階(jie)級意識(shi)上講，新工(gong)(gong)(gong)人(ren)盼望(wang)融入城市(shi)，最(zui)有可能真誠的(de)(de)追求“學有所(suo)教、勞有所(suo)得、病有所(suo)醫、老(lao)有所(suo)養(yang)、住(zhu)有所(suo)居”的(de)(de)目標。但農民工(gong)(gong)(gong)卻很少繳納(na)社保(bao)，每次(ci)辭工(gong)(gong)(gong)都要到勞動部(bu)門退(tui)保(bao)。以(yi)養(yang)老(lao)保(bao)險為例，勞動和社會保(bao)障(zhang)部(bu)規定享受基本(ben)養(yang)老(lao)金(jin)條件一(yi)是(shi)達到退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)(nian)齡，二是(shi)累(lei)計繳費年(nian)(nian)(nian)限滿15年(nian)(nian)(nian)。各地城市(shi)則(ze)制定了對新工(gong)(gong)(gong)人(ren)更具(ju)歧視性色(se)彩的(de)(de)規定，以(yi)深(shen)圳(zhen)為例，“退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)(nian)齡的(de)(de)前(qian)5年(nian)(nian)(nian)，在(zai)(zai)本(ben)市(shi)連(lian)續繳費”、非深(shen)圳(zhen)戶籍員工(gong)(gong)(gong)流(liu)動前(qian)的(de)(de)連(lian)續工(gong)(gong)(gong)齡不視為繳費年(nian)(nian)(nian)限，也就是(shi)說56-60歲的(de)(de)外來(lai)男工(gong)(gong)(gong)必須穩(wen)定的(de)(de)在(zai)(zai)一(yi)個工(gong)(gong)(gong)廠里工(gong)(gong)(gong)作至退(tui)休(xiu)，對于(yu)(yu)流(liu)動異(yi)常(chang)頻(pin)繁的(de)(de)新工(gong)(gong)(gong)人(ren)而言(yan)，根本(ben)無(wu)法(fa)想象。因此(ci)在(zai)(zai)打工(gong)(gong)(gong)者看(kan)來(lai)，“這錢等于(yu)(yu)是(shi)白花”，“還不如把錢退(tui)回(hui)(hui)到手(shou)里踏實。”新工(gong)(gong)(gong)人(ren)連(lian)養(yang)老(lao)、醫療(liao)保(bao)障(zhang)都沒有，如何能實現和諧(xie)(xie)社會的(de)(de)五大目標呢？

再次，腦(nao)(nao)力(li)無(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)生(sheng)存環(huan)境越(yue)來越(yue)惡劣(lie)。按照官方的(de)(de)界定，應(ying)(ying)聘(pin)于外企、三資(zi)(zi)企業的(de)(de)各(ge)級(ji)(ji)、各(ge)類“白領”和專業技(ji)術人才本應(ying)(ying)是中(zhong)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)的(de)(de)重要來源(yuan)，是“橄欖(lan)型”社會(hui)的(de)(de)重要支柱，是有效緩沖(chong)富有階層(ceng)和赤貧(pin)階層(ceng)矛盾(dun)沖(chong)突(tu)的(de)(de)中(zhong)堅力(li)量。但腦(nao)(nao)力(li)無(wu)產(chan)(chan)者(zhe)要求在城市安家(jia)落戶，同“新三座(zuo)大山”之間矛盾(dun)更(geng)為突(tu)出(chu)。單是房(fang)地產(chan)(chan)商，就可以將大部分腦(nao)(nao)力(li)勞動者(zhe)的(de)(de)工資(zi)(zi)收(shou)入洗劫(jie)一空。更(geng)何況越(yue)來越(yue)多的(de)(de)大學生(sheng)會(hui)墜入無(wu)產(chan)(chan)者(zhe)隊伍，正如(ru)《共產(chan)(chan)黨宣言》中(zhong)所(suo)指出(chu)的(de)(de)：“工業的(de)(de)進步把(ba)統治階級(ji)(ji)的(de)(de)整批(pi)成員拋到無(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)隊伍里去，或者(zhe)至(zhi)少也使他(ta)們的(de)(de)生(sheng)活條件受到威(wei)脅。他(ta)們也給無(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)帶來了大量的(de)(de)教育因素。”

此外，在土地、資源等各種生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)力(li)要素上漲的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件下(xia)，依靠剝奪(duo)廉價(jia)勞動力(li)為生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)中(zhong)小(xiao)資本生(sheng)(sheng)存日益(yi)艱難，紛紛向(xiang)內(nei)地轉移。之(zhi)(zhi)所(suo)以老(lao)(lao)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)在工(gong)(gong)(gong)廠保衛(wei)戰中(zhong)節節敗退，秘密在于農(nong)民工(gong)(gong)(gong)與國企(qi)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)之(zhi)(zhi)間的(de)(de)(de)(de)差異和(he)對立。而資本力(li)量(liang)的(de)(de)(de)(de)壯大(da)也(ye)(ye)必然使(shi)賴以戰勝傳統工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)手段走向(xiang)反面，老(lao)(lao)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)與新工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)一(yi)樣一(yi)無(wu)所(suo)有，“機器使(shi)勞動的(de)(de)(de)(de)差別越(yue)來(lai)越(yue)小(xiao)，使(shi)工(gong)(gong)(gong)資幾乎到處都降到同(tong)樣低的(de)(de)(de)(de)水(shui)平，因而無(wu)產(chan)(chan)(chan)階(jie)級(ji)(ji)(ji)內(nei)部的(de)(de)(de)(de)利益(yi)、生(sheng)(sheng)活狀況也(ye)(ye)越(yue)來(lai)越(yue)趨于一(yi)致。”新工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)老(lao)(lao)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)將(jiang)從(cong)分裂逐步走向(xiang)融合，正(zheng)如《宣(xuan)言》中(zhong)所(suo)講：“隨著工(gong)(gong)(gong)業的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，無(wu)產(chan)(chan)(chan)階(jie)級(ji)(ji)(ji)不(bu)僅人(ren)(ren)(ren)(ren)數增加了，而且它(ta)結合成更大(da)的(de)(de)(de)(de)集體，它(ta)的(de)(de)(de)(de)力(li)量(liang)日益(yi)增長，它(ta)越(yue)來(lai)越(yue)感覺到自(zi)己的(de)(de)(de)(de)力(li)量(liang)。”在這一(yi)過程中(zhong)，“工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)有時也(ye)(ye)得(de)到勝利，但這種勝利只是(shi)暫時的(de)(de)(de)(de)。他(ta)們斗(dou)爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)真(zhen)正(zheng)成果并不(bu)是(shi)直接取得(de)的(de)(de)(de)(de)成功，而是(shi)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)越(yue)來(lai)越(yue)擴大(da)的(de)(de)(de)(de)聯合。”資本主義(yi)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)的(de)(de)(de)(de)是(shi)“它(ta)自(zi)身(shen)的(de)(de)(de)(de)掘墓人(ren)(ren)(ren)(ren)”，“資產(chan)(chan)(chan)階(jie)級(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)滅(mie)亡和(he)無(wu)產(chan)(chan)(chan)階(jie)級(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)勝利是(shi)同(tong)樣不(bu)可避免的(de)(de)(de)(de)”。