【工人階級(ji)】工人階級(ji)是什么意(yi)思 勞動階級(ji)的(de)現狀(zhuang)與前途(tu)

工人階級是什么意思

工人階(jie)級（又稱(cheng)勞動階(jie)級、勞動階(jie)層(ceng)等；英文：working class）通(tong)常用于表示社(she)(she)會(hui)地(di)位與社(she)(she)會(hui)等級，無論何時，該階(jie)層(ceng)在(zai)社(she)(she)會(hui)所占(zhan)比(bi)例(li)最高(gao)，但是隨著經濟(ji)的發展，比(bi)例(li)減少，一(yi)般(ban)為產業工人階(jie)層(ceng)為主。該術語(yu)沒有一(yi)致的解(jie)釋，主要依賴個人的立場與觀(guan)點(dian)的不(bu)同來(lai)理解(jie)。比(bi)如(ru)美國劃分階(jie)級標準是依照經常性收入和就(jiu)業率來(lai)確(que)定。

勞動階級的現狀與前途

現狀未來

恩格斯指出(chu)：“工人階級(ji)的(de)狀況是當代(dai)一切(qie)社(she)(she)會運動的(de)真正(zheng)基礎和出(chu)發點，因為(wei)它是我們目前社(she)(she)會一切(qie)災難的(de)最尖(jian)銳最露骨的(de)表現(xian)。”中(zhong)國的(de)無產階級(ji)承受著(zhu)最尖(jian)銳、最露骨的(de)社(she)(she)會災難，他們也肩負著(zhu)社(she)(she)會主義運動的(de)未來使命。

改(gai)革開放以來(lai)，我國工(gong)人階級也(ye)發(fa)生了很(hen)大變化，在(zai)傳(chuan)統工(gong)人階級日(ri)益商品(pin)化的同

時(shi)，農村勞動者(zhe)不(bu)(bu)斷無產者(zhe)化(hua)，同時(shi)大(da)量知識(shi)分(fen)子(zi)也不(bu)(bu)斷落入無產階級(ji)隊(dui)伍之(zhi)中(zhong)。在全球(qiu)化(hua)的時(shi)代，資本(ben)主義生產關系在城市和農村的擴張使“階級(ji)對立簡單化(hua)”，“整(zheng)個社會日(ri)益分(fen)裂為兩(liang)大(da)敵對的陣營，分(fen)裂為兩(liang)大(da)相互(hu)直接對立的階級(ji)：資產階級(ji)和無產階級(ji)”。

1.傳統工人的歷史和現狀

建(jian)(jian)國(guo)后(hou)，經過(guo)30年的(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)主義(yi)(yi)建(jian)(jian)設，培養了(le)一支工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)階級隊(dui)伍。這支工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)階級隊(dui)伍的(de)(de)(de)(de)成長同(tong)社會(hui)(hui)主義(yi)(yi)命運緊密相(xiang)連，他們(men)(men)建(jian)(jian)設起(qi)(qi)來(lai)的(de)(de)(de)(de)全民、集(ji)體企業也是(shi)(shi)(shi)共和國(guo)發展的(de)(de)(de)(de)縮影。傳統國(guo)企工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)兩方面的(de)(de)(de)(de)特(te)點。一方面，他們(men)(men)具有(you)無產(chan)(chan)階級的(de)(de)(de)(de)鮮(xian)明特(te)征，斗爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)方向(xiang)總是(shi)(shi)(shi)與社會(hui)(hui)主義(yi)(yi)制度緊密相(xiang)連。工(gong)廠都(dou)是(shi)(shi)(shi)老一代工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)通過(guo)辛(xin)勤勞動創造起(qi)(qi)來(lai)的(de)(de)(de)(de)，他們(men)(men)經過(guo)社會(hui)(hui)主義(yi)(yi)教育(yu)，以廠為(wei)家，具有(you)鮮(xian)明的(de)(de)(de)(de)主人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)翁意(yi)識，是(shi)(shi)(shi)私有(you)化的(de)(de)(de)(de)主要阻力；另一方面，傳統工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)建(jian)(jian)設社會(hui)(hui)主義(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)過(guo)程中培養起(qi)(qi)來(lai)的(de)(de)(de)(de)，缺乏同(tong)資(zi)產(chan)(chan)階級斗爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)經驗。在(zai)(zai)文(wen)革中，工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)受(shou)到(dao)一定程度的(de)(de)(de)(de)鍛(duan)煉，但由(you)于斗爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)復(fu)(fu)雜性，相(xiang)當(dang)多數的(de)(de)(de)(de)產(chan)(chan)業工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)都(dou)加入了(le)保(bao)守派(pai)，如文(wen)革初期重慶工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)成立“工(gong)糾”，跟(gen)隨黨內當(dang)權派(pai)，同(tong)造反(fan)派(pai)對(dui)(dui)立。傳統工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)習慣于聽黨的(de)(de)(de)(de)話、跟(gen)黨走，對(dui)(dui)黨的(de)(de)(de)(de)變質(zhi)、對(dui)(dui)資(zi)本(ben)主義(yi)(yi)復(fu)(fu)辟缺乏具體和深(shen)刻(ke)的(de)(de)(de)(de)認識，伴隨著(zhu)資(zi)本(ben)主義(yi)(yi)生產(chan)(chan)關系的(de)(de)(de)(de)恢復(fu)(fu)和發展，傳統工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)受(shou)到(dao)現實的(de)(de)(de)(de)教育(yu)，才逐漸(jian)地認清當(dang)年不能深(shen)刻(ke)理(li)解(jie)的(de)(de)(de)(de)黨內走資(zi)派(pai)問題。

在“放(fang)(fang)權讓利”階段(duan)，工(gong)人的(de)(de)(de)(de)(de)經濟收入在不斷提(ti)高，而且增(zeng)長的(de)(de)(de)(de)(de)速度較快。據《中國統計年鑒》的(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)字計算(suan)，改革開(kai)(kai)放(fang)(fang)前(qian)國有單位(wei)職工(gong)工(gong)資年平均增(zeng)長4.4%，改革開(kai)(kai)放(fang)(fang)初期實際平均工(gong)資年增(zeng)長幅度為改革開(kai)(kai)放(fang)(fang)前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)6.3倍。以(yi)北京某機械廠為例，1983年機械廠開(kai)(kai)始對直接生產工(gong)人實行超(chao)(chao)額計件工(gong)資制，即超(chao)(chao)額完成生產指標頒(ban)發超(chao)(chao)額獎，全(quan)廠職工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)月平均工(gong)資從1978年的(de)(de)(de)(de)(de)52元上(shang)升到1985年的(de)(de)(de)(de)(de)119元，年均工(gong)資增(zeng)長13%。在這(zhe)一階段(duan)上(shang)，工(gong)人逐漸放(fang)(fang)棄了管理(li)權利，從以(yi)前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)政治掛帥走(zou)向了關注物質利益。

傳(chuan)統工(gong)人中不同(tong)的(de)群體很多。退(tui)休(xiu)工(gong)人約有3000萬(wan)（國企退(tui)休(xiu)2300萬(wan)、集體退(tui)休(xiu)630萬(wan)），歷史(shi)上以低工(gong)資、高福(fu)利方式完(wan)成工(gong)業化建設(she)，在(zai)向(xiang)市場經濟體制轉(zhuan)軌(gui)過程中形成的(de)歷史(shi)欠帳很多。退(tui)休(xiu)工(gong)人最早起來進(jin)行斗爭，也(ye)容(rong)易得到群眾的(de)支持并最終獲得成功。

傳統工(gong)人中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)下崗(gang)(gang)職工(gong)的斗(dou)(dou)爭是最(zui)普(pu)遍(bian)、最(zui)堅決、最(zui)持(chi)久的。根(gen)據2004年廈門市的調查(cha)，下崗(gang)(gang)職工(gong)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)48.4%參(can)加集(ji)(ji)體(ti)行(xing)(xing)(xing)動(dong)(dong)，主要(yao)采取經濟目標的形(xing)式(shi)，其中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)46.7%要(yao)求工(gong)作，43.3%要(yao)求收(shou)(shou)(shou)入補助，8.3%要(yao)求懲治腐(fu)敗問(wen)題。在集(ji)(ji)體(ti)行(xing)(xing)(xing)動(dong)(dong)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)，集(ji)(ji)體(ti)上訪是最(zui)普(pu)遍(bian)的一種，參(can)與集(ji)(ji)體(ti)行(xing)(xing)(xing)動(dong)(dong)的下崗(gang)(gang)職工(gong)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)57.4%參(can)與過集(ji)(ji)體(ti)上訪。通過現實(shi)的教育(yu)，工(gong)人逐步認識到團結起來進行(xing)(xing)(xing)斗(dou)(dou)爭的重要(yao)性，全國(guo)各(ge)地工(gong)人都(dou)明白“大(da)斗(dou)(dou)大(da)收(shou)(shou)(shou)獲，小(xiao)斗(dou)(dou)小(xiao)收(shou)(shou)(shou)獲，不斗(dou)(dou)沒收(shou)(shou)(shou)獲”。

官方(fang)宣傳，“三條保(bao)障線”是緩解(jie)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)生(sheng)(sheng)存狀況的(de)(de)有(you)效途徑(jing)，但(dan)事實上即便(bian)進(jin)了再就(jiu)業中(zhong)(zhong)心的(de)(de)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)，除(chu)了前三年(nian)(nian)(nian)能(neng)領取(qu)生(sheng)(sheng)活費以外，他們與沒(mei)有(you)進(jin)入再就(jiu)業中(zhong)(zhong)心的(de)(de)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)沒(mei)什么區別。長(chang)春拖(tuo)拉(la)機(ji)廠1998年(nian)(nian)(nian)設立下(xia)(xia)崗(gang)(gang)再就(jiu)業服(fu)務中(zhong)(zhong)心，按照該廠勞資科科長(chang)的(de)(de)說法，下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)進(jin)中(zhong)(zhong)心的(de)(de)比率達(da)(da)到100%，不僅基本生(sheng)(sheng)活費足額發(fa)放、社(she)(she)保(bao)費用定期繳納，而且還為下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)提供(gong)培(pei)訓。很(hen)多下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)已經同企(qi)業有(you)償解(jie)除(chu)了關系(xi)，但(dan)改制引發(fa)的(de)(de)矛盾并沒(mei)有(you)結束。企(qi)業破(po)產后經濟(ji)欠(qian)帳很(hen)多，根(gen)據(ju)陜西省總工(gong)(gong)(gong)會(hui)對29戶困難國企(qi)調查顯示，拖(tuo)欠(qian)醫(yi)(yi)療(liao)費問(wen)題普遍嚴重，被調查企(qi)業共拖(tuo)欠(qian)退(tui)休(xiu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)(yi)療(liao)費6323萬元，拖(tuo)欠(qian)個人最多達(da)(da)十(shi)幾萬元、拖(tuo)欠(qian)時間(jian)最長(chang)達(da)(da)十(shi)幾年(nian)(nian)(nian)，其中(zhong)(zhong)有(you)1/3的(de)(de)企(qi)業至今仍(reng)拖(tuo)欠(qian)已死亡(wang)多年(nian)(nian)(nian)退(tui)休(xiu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)費。根(gen)據(ju)湖北省總工(gong)(gong)(gong)會(hui)的(de)(de)調查研究，在調查的(de)(de)60家改制企(qi)業中(zhong)(zhong)，有(you)5家拖(tuo)欠(qian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資，11家拖(tuo)欠(qian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)集資款，13家拖(tuo)欠(qian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)(yi)療(liao)費，18家拖(tuo)欠(qian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)住房(fang)公積(ji)金。因(yin)此國企(qi)工(gong)(gong)(gong)人以要(yao)拖(tuo)欠(qian)工(gong)(gong)(gong)資、要(yao)補償和(he)社(she)(she)保(bao)等為目標，以捍(han)衛(wei)國有(you)資產、反(fan)腐(fu)敗為形式進(jin)行斗爭，階級(ji)意識逐步加強。

資本主(zhu)義生(sheng)產關系(xi)發展的現實教育了傳(chuan)統工人(ren)，開始重新認識毛主(zhu)席和社會(hui)主(zhu)義歷史(shi)。在(zai)社會(hui)主(zhu)義建設時期，工人(ren)是工廠的主(zhu)人(ren)，有政治地位，有養老、醫(yi)療保障，有工作(zuo)積極性。國企工人(ren)無法忘記毛澤(ze)東(dong)時代，因為在(zai)那個時候，毛主(zhu)席、共(gong)產黨(dang)是真正的依靠(kao)工人(ren)的，是為工人(ren)謀福利(li)的

2.新工人的現狀與要求

實施聯產承包責任制以(yi)后，農(nong)村鄉鎮企業快速(su)發展，人口(kou)快速(su)向非農(nong)產業轉移(yi)，年均970萬。從1988年～1991年治理整頓時(shi)(shi)期(qi)，鄉鎮企業普遍停(ting)滯，非農(nong)就(jiu)業增長(chang)減(jian)弱。南巡(xun)講話以(yi)后，城鎮私(si)營企業進(jin)入快速(su)發展時(shi)(shi)期(qi)，就(jiu)業人數(shu)迅速(su)增長(chang)，離土離鄉的人數(shu)每(mei)年增加1000萬，形成民(min)工(gong)潮。據有關數(shu)據，目前我(wo)國農(nong)民(min)工(gong)群體總(zong)數(shu)在(zai)2～3億(yi)，其中進(jin)城農(nong)民(min)工(gong)應有1.4億(yi)。農(nong)民(min)工(gong)已(yi)經(jing)成為(wei)工(gong)人階級的主體。

老一(yi)(yi)(yi)代(dai)農(nong)民(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處于“兩棲(qi)”狀(zhuang)態(tai)，很多人(ren)打(da)算(suan)打(da)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)賺(zhuan)一(yi)(yi)(yi)筆錢后回農(nong)村做生(sheng)意(yi)。隨著大(da)(da)生(sheng)產(chan)(chan)對(dui)小生(sheng)產(chan)(chan)的(de)排擠和農(nong)村土地(di)流轉的(de)迅速擴(kuo)張，新一(yi)(yi)(yi)代(dai)農(nong)民(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)越來(lai)越同農(nong)業(ye)大(da)(da)生(sheng)產(chan)(chan)相(xiang)聯系。對(dui)于今后打(da)算(suan)，有超過一(yi)(yi)(yi)半(ban)的(de)人(ren)將會繼續在(zai)外面(mian)打(da)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，只有17.4%的(de)人(ren)選擇回家(jia)鄉。新一(yi)(yi)(yi)代(dai)農(nong)民(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)已(yi)基本具(ju)備了(le)(le)無產(chan)(chan)階級的(de)特征，并具(ju)有了(le)(le)一(yi)(yi)(yi)定程(cheng)度的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)階級意(yi)識。據廣東省總工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會的(de)調查(cha)，81.5%的(de)農(nong)民(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)對(dui)自己(ji)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)身份表示認同，對(dui)“自己(ji)在(zai)什么(me)情況下(xia)才(cai)完全(quan)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)”的(de)問(wen)題，70%認為工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資收入是(shi)進城務工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)員衡量(liang)自己(ji)職業(ye)身份的(de)首(shou)要條件，僅有5.5%選擇“獲得(de)非(fei)農(nong)業(ye)戶(hu)口”，這說(shuo)明在(zai)農(nong)民(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)看來(lai)，戶(hu)口與他們的(de)職業(ye)身份已(yi)經沒有多大(da)(da)關(guan)系了(le)(le)。

大多數(shu)農民工(gong)文化素質偏低(di)，受教(jiao)育年(nian)限(xian)不足7年(nian)，據有關資(zi)料顯示，農村勞動(dong)力中，小(xiao)學及以(yi)下(xia)文化程度(du)占40.31%，初(chu)中占48.07%，高中以(yi)上僅占11.62%，受過(guo)專業(ye)(ye)技能(neng)培訓(xun)的(de)只占9.1%。由于沒(mei)有專業(ye)(ye)技能(neng)，他(ta)們只能(neng)從事最(zui)苦、最(zui)累、最(zui)臟的(de)力氣活，生(sheng)活條件也極(ji)其惡(e)劣(lie)(lie)，大多住在簡易的(de)民房、工(gong)棚、甚至是候車室、地下(xia)管道(dao)、橋梁下(xia)等的(de)惡(e)劣(lie)(lie)環境中。他(ta)們的(de)勞動(dong)報酬低(di)、工(gong)資(zi)常被拖欠、安(an)全和健(jian)康沒(mei)有保(bao)障。

同傳(chuan)統(tong)工(gong)人(ren)不同，農(nong)民工(gong)是在資(zi)(zi)本主義環境(jing)下成長起(qi)來的(de)(de)(de)雇(gu)傭工(gong)人(ren)，具有資(zi)(zi)本主義傳(chuan)統(tong)勞資(zi)(zi)關系的(de)(de)(de)特征。他們(men)的(de)(de)(de)要求一(yi)般集(ji)中在增加工(gong)資(zi)(zi)、改善勞動(dong)條件(jian)等(deng)方面。以集(ji)體爭議為(wei)例分(fen)析沖(chong)突的(de)(de)(de)直(zhi)接(jie)原(yuan)因(yin)(yin)，1996年(nian)(nian)第二季(ji)度全國(guo)因(yin)(yin)拖(tuo)欠(qian)(qian)工(gong)資(zi)(zi)引(yin)起(qi)的(de)(de)(de)集(ji)體上(shang)訪和罷工(gong)有530多起(qi)，第三季(ji)度590多起(qi)，占42.6%；1999年(nian)(nian)欠(qian)(qian)薪成為(wei)集(ji)體爭議的(de)(de)(de)第一(yi)位原(yuan)因(yin)(yin)；2002年(nian)(nian)欠(qian)(qian)薪更成為(wei)全國(guo)范圍內“影(ying)響社(she)會穩定的(de)(de)(de)重大問題”。勞動(dong)和社(she)會保障(zhang)部(bu)的(de)(de)(de)一(yi)項統(tong)計表明，各級勞動(dong)監察部(bu)門為(wei)勞動(dong)者追回的(de)(de)(de)欠(qian)(qian)薪數(shu)目逐(zhu)年(nian)(nian)上(shang)漲(zhang)，從2002年(nian)(nian)的(de)(de)(de)14.5億元開始，“成績”越(yue)來越(yue)顯著(zhu)，2003年(nian)(nian)幾(ji)乎(hu)翻(fan)番，為(wei)27億元；而2005年(nian)(nian)、2006年(nian)(nian)都達到58億元。這一(yi)看漲(zhang)的(de)(de)(de)成績單(dan)背后凝結著(zhu)勞動(dong)者的(de)(de)(de)多少(shao)辛(xin)酸！

從行為組織上看，自發性是農民工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)重要(yao)特點。深圳(zhen)某臺灣鞋(xie)業有限公(gong)司的(de)(de)(de)管理和(he)保安人(ren)員經常體罰工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)并(bing)克扣工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資，結果(guo)引發了(le)3000多名(ming)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)參與的(de)(de)(de)大罷工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)在廠內(nei)砸(za)玻璃、燒垃(la)圾(ji)、吶喊(han)示威，以(yi)示抗(kang)議(yi)。大連某日本獨(du)資企業，由于(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資水平(ping)過低，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)多次反映而資方(fang)不予理睬，于(yu)是，爆發了(le)有6000多人(ren)參加的(de)(de)(de)罷工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，在堅持了(le)兩(liang)天半后，日本總部(bu)急令答應工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)(de)要(yao)求，但大連市(shi)政(zheng)府出面干(gan)預壓(ya)制(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)(de)要(yao)求。

隨著國(guo)際資本主義矛盾(dun)的(de)(de)發展，沿(yan)海(hai)勞(lao)動(dong)密集型企(qi)業所賴(lai)以(yi)生存的(de)(de)條件逐步失去(qu)，生產(chan)(chan)成本大(da)(da)幅上升。2008年《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》的(de)(de)施行推(tui)動(dong)了階級矛盾(dun)的(de)(de)發展。《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》規(gui)定：“勞(lao)動(dong)者在該用人(ren)單位連續工(gong)(gong)作滿十年”或(huo)“連續訂(ding)立二次(ci)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)”，用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者應訂(ding)立無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。這一規(gui)定引(yin)(yin)發了資產(chan)(chan)階級的(de)(de)恐(kong)慌(huang)，很多資本家搶先辭工(gong)(gong)，試圖以(yi)轉(zhuan)為勞(lao)務工(gong)(gong)的(de)(de)方式規(gui)避(bi)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》的(de)(de)制約，由(you)此引(yin)(yin)發了集體爭議大(da)(da)幅增長。工(gong)(gong)人(ren)認為可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，但必須(xu)按照新(xin)法償還加班(ban)費和(he)勞(lao)動(dong)補償金，平均每人(ren)追(zhui)討的(de)(de)規(gui)模(mo)在幾萬元左右。

3.大學生無產者化

恩格(ge)(ge)斯在(zai)《共產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)黨(dang)宣言》1888年英文版上加了(le)(le)一個(ge)注：“無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)(jie)級是(shi)指(zhi)沒有自己的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)資(zi)料、因而不得不靠出賣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力(li)來維持生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)代(dai)雇(gu)傭工(gong)(gong)(gong)人階(jie)(jie)(jie)級。”即無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)(jie)級是(shi)指(zhi)不占(zhan)有生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)資(zi)料，在(zai)雇(gu)傭勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系依靠工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入而獲得生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活資(zi)料的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者構成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)集團。隨著(zhu)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)社會(hui)化和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)協作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)必(bi)(bi)然(ran)(ran)擴(kuo)大。生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人指(zhi)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)剩(sheng)余價(jia)值(zhi)、服務于資(zi)本(ben)(ben)增殖的(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)傭勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力(li)，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人不一定(ding)創造價(jia)值(zhi)，但必(bi)(bi)須能(neng)為(wei)資(zi)本(ben)(ben)家帶來剩(sheng)余價(jia)值(zhi)。中(zhong)關村從(cong)(cong)事(shi)(shi)編(bian)程(cheng)和軟件開(kai)發的(de)(de)(de)(de)(de)人員(yuan)最為(wei)典型，他們(men)(men)(men)直接稱呼自己為(wei)“IT民工(gong)(gong)(gong)”，也(ye)(ye)很形象的(de)(de)(de)(de)(de)說明了(le)(le)自身雇(gu)傭勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)特征(zheng)。隨著(zhu)腦(nao)(nao)力(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者人數(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)不斷增加，馬克思(si)在(zai)19世紀后半期先后提(ti)出了(le)(le)“腦(nao)(nao)力(li)無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)(jie)級”和“總(zong)體(ti)(ti)工(gong)(gong)(gong)人”的(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)：“隨著(zhu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)過(guo)程(cheng)本(ben)(ben)身的(de)(de)(de)(de)(de)協作(zuo)性質的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)和它的(de)(de)(de)(de)(de)承擔者即生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)也(ye)(ye)就(jiu)必(bi)(bi)然(ran)(ran)擴(kuo)大。為(wei)了(le)(le)從(cong)(cong)事(shi)(shi)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)，現(xian)在(zai)不一定(ding)要親自動(dong)(dong)(dong)(dong)手；只要成(cheng)為(wei)總(zong)體(ti)(ti)工(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)器官(guan)，完(wan)成(cheng)它所(suo)屬的(de)(de)(de)(de)(de)某一種職(zhi)能(neng)就(jiu)夠了(le)(le)。”恩格(ge)(ge)斯指(zhi)出：“希望你們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)努力(li)將(jiang)使(shi)大學生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)們(men)(men)(men)愈(yu)益意識(shi)到，正是(shi)從(cong)(cong)他們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)行列中(zhong)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)出這樣一種腦(nao)(nao)力(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)(jie)級，他們(men)(men)(men)負(fu)有使(shi)命(ming)同自己從(cong)(cong)事(shi)(shi)體(ti)(ti)力(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)人兄(xiong)弟在(zai)一個(ge)隊(dui)伍(wu)里肩并(bing)肩地在(zai)即將(jiang)來臨的(de)(de)(de)(de)(de)革命(ming)中(zhong)發揮巨大作(zuo)用(yong)。”列寧也(ye)(ye)曾提(ti)出過(guo)“工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)(jie)級”的(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)。這些新概(gai)念(nian)將(jiang)腦(nao)(nao)力(li)雇(gu)傭勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者與體(ti)(ti)力(li)雇(gu)傭勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者一起劃入了(le)(le)“總(zong)體(ti)(ti)工(gong)(gong)(gong)人”或“生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人”的(de)(de)(de)(de)(de)范疇，反映了(le)(le)工(gong)(gong)(gong)人階(jie)(jie)(jie)級發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)歷史。

中國的(de)資本主要依附于國外壟斷(duan)資本，并(bing)不(bu)需(xu)要大(da)量的(de)技術研(yan)究人(ren)員(yuan)(yuan)。同時中國的(de)資本利潤微薄(bo)，也無法(fa)供(gong)養數(shu)量龐大(da)的(de)知識(shi)分(fen)子群體。因此(ci)，教育(yu)的(de)“資本”化(hua)“生產(chan)”出(chu)規模龐大(da)的(de)大(da)學(xue)(xue)生群體，巨大(da)的(de)就(jiu)業(ye)壓(ya)力(li)使得腦力(li)雇傭(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)同體力(li)雇傭(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)越(yue)來(lai)越(yue)趨(qu)同。根(gen)(gen)據(ju)教育(yu)部的(de)公報，2007年入學(xue)(xue)大(da)學(xue)(xue)生567萬，當年應(ying)屆畢(bi)業(ye)生495萬；根(gen)(gen)據(ju)2006年人(ren)事部調查(cha)數(shu)據(ju)，6成大(da)學(xue)(xue)生畢(bi)業(ye)即失(shi)業(ye)。根(gen)(gen)據(ju)勞(lao)動(dong)和(he)社(she)(she)會保障部的(de)一(yi)項(xiang)抽樣調查(cha)結果，農(nong)民(min)工對月平(ping)均工資的(de)預期(qi)為1100元(yuan)，而應(ying)屆大(da)學(xue)(xue)本科畢(bi)業(ye)生的(de)預期(qi)已降至(zhi)1000元(yuan)左右，且呈不(bu)斷(duan)下(xia)降趨(qu)勢。廣州勞(lao)動(dong)社(she)(she)會保障部門的(de)官員(yuan)(yuan)甚至(zhi)認為“大(da)學(xue)(xue)生不(bu)如農(nong)民(min)工有(you)競爭(zheng)力(li)”，浙(zhe)江記者(zhe)(zhe)經過(guo)調查(cha)發(fa)現(xian)，很(hen)多(duo)大(da)學(xue)(xue)生爭(zheng)著(zhu)去餐廳做(zuo)服務人(ren)員(yuan)(yuan)，“跟(gen)農(nong)民(min)工搶飯碗”。因此(ci)，準確地說，當代知識(shi)分(fen)子主體是工人(ren)階(jie)級的(de)一(yi)部分(fen)，盡管很(hen)多(duo)知識(shi)分(fen)子并(bing)不(bu)會主動(dong)認同這一(yi)點。

21世(shi)紀初，我國腦力無產階級約有6000～7000萬。包(bao)括：機(ji)關辦事(shi)人員(yuan)1000萬，平均勞動報酬(chou)17644元；專業(ye)技術人員(yuan)3533萬，其(qi)中事(shi)業(ye)單位2613萬，平均勞動報酬(chou)16458元；企業(ye)辦事(shi)人員(yuan)2080萬。

4.勞資矛盾的解決途徑

2006年(nian)10月，十六(liu)屆六(liu)中(zhong)全(quan)(quan)(quan)會(hui)通(tong)過《中(zhong)共中(zhong)央關于構建社會(hui)主義和(he)諧社會(hui)若干重大問題(ti)(ti)的(de)決定(ding)》，明確(que)提(ti)出(chu)“發(fa)展和(he)諧勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)”。針(zhen)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂率低、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條件惡劣、拖欠(qian)和(he)克扣(kou)職工工資(zi)嚴重、群(qun)體性事件經常發(fa)生等問題(ti)(ti)，《決定(ding)》提(ti)出(chu)要(yao)完(wan)善勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)協調機制，進一步加(jia)強政府、工會(hui)、企(qi)業(ye)(ye)協調勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)三方機制建設；全(quan)(quan)(quan)面(mian)實行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制度和(he)集體協商制度，確(que)保(bao)工資(zi)按時足額(e)發(fa)放；從建立(li)健(jian)全(quan)(quan)(quan)國家勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)標(biao)準(zhun)制度入手(shou)，針(zhen)對安(an)全(quan)(quan)(quan)生產、職業(ye)(ye)衛生、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護等方面(mian)的(de)問題(ti)(ti)，要(yao)督(du)促各類企(qi)業(ye)(ye)嚴格(ge)執(zhi)行國家勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)標(biao)準(zhun)，加(jia)強勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護；要(yao)健(jian)全(quan)(quan)(quan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)障(zhang)監察體制和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)調處仲裁機制，通(tong)過監察執(zhi)法(fa)督(du)促企(qi)業(ye)(ye)依(yi)法(fa)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，整(zheng)頓規范(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)力(li)市場秩序，幫(bang)助勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者特別是農民工追(zhui)回被拖欠(qian)的(de)工資(zi)，積極維(wei)護勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)合(he)(he)法(fa)權益(yi)。十七大繼續提(ti)出(chu)了“學有所教、勞(lao)(lao)(lao)(lao)有所得、病有所醫、老有所養、住有所居(ju)”的(de)和(he)諧社會(hui)建設目標(biao)。

“發(fa)展(zhan)和諧(xie)勞動(dong)關系”主要(yao)有(you)三條：第(di)一(yi)，不(bu)拖欠工(gong)資(zi)；第(di)二，建立社(she)會保(bao)障(zhang)制度；第(di)三，如果前兩條不(bu)能(neng)實現，則通過三方協商(shang)機制解決爭端。從官(guan)方理解中看(kan)，社(she)會和諧(xie)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎是(shi)政府財政和資(zi)本(ben)家(jia)能(neng)拿(na)出錢來(lai)，保(bao)障(zhang)勞動(dong)者能(neng)拿(na)到一(yi)點“體(ti)面”工(gong)資(zi)。這對(dui)國(guo)際和國(guo)內環境提出了(le)明確的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)，即以美國(guo)為核心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)本(ben)主義生(sheng)產方式長期繁榮下(xia)去，以保(bao)證兩頭(tou)在外的(de)(de)(de)(de)(de)中國(guo)經濟持續增長。只有(you)目(mu)光短淺的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)產階(jie)級學者，才會將眼(yan)前的(de)(de)(de)(de)(de)繁榮當作亙(gen)古不(bu)變的(de)(de)(de)(de)(de)教(jiao)條，忘記高(gao)懸在和諧(xie)社(she)會上方的(de)(de)(de)(de)(de)達摩克利斯之劍——“新的(de)(de)(de)(de)(de)革命，只有(you)在新的(de)(de)(de)(de)(de)危機之后才可能(neng)發(fa)生(sheng)。但它(ta)正如新的(de)(de)(de)(de)(de)危機一(yi)樣肯定會來(lai)臨。”

首先(xian)，資產階級同傳統工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)和諧不了(le)。即便不提老(lao)(lao)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)對社(she)會主義的(de)(de)(de)記(ji)憶，單(dan)從官方要求的(de)(de)(de)銜接社(she)會保(bao)(bao)(bao)障角度，距離完全轉軌也仍有(you)很大(da)(da)差距。2003～2004年的(de)(de)(de)一項調(diao)查表明，國企(qi)下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)有(you)41.6%同原單(dan)位買(mai)斷(duan)勞(lao)動關(guan)系，而集體(ti)企(qi)業(ye)下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)只有(you)18.5%買(mai)斷(duan)了(le)關(guan)系。在已(yi)經買(mai)斷(duan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)當中(zhong)(zhong)，55.6%繳(jiao)(jiao)納(na)了(le)基本(ben)(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)，在沒(mei)有(you)買(mai)斷(duan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)當中(zhong)(zhong)，只有(you)24.4%繳(jiao)(jiao)納(na)了(le)基本(ben)(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)。沈(shen)陽市基本(ben)(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)按(an)照18%的(de)(de)(de)比例繳(jiao)(jiao)納(na)，2004年沈(shen)陽市月(yue)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資969元(yuan)(yuan)(yuan)，下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)繳(jiao)(jiao)費1766元(yuan)(yuan)(yuan)，醫保(bao)(bao)(bao)按(an)10%繳(jiao)(jiao)納(na)，年繳(jiao)(jiao)費1163元(yuan)(yuan)(yuan)，兩項合計近(jin)三千元(yuan)(yuan)(yuan)，在夫妻雙(shuang)下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)情況下(xia)(xia)(xia)(xia)，這個數(shu)(shu)字還(huan)要翻倍。然(ran)而下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)收(shou)入遠低于(yu)平(ping)均水平(ping)，沈(shen)陽市下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)失業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)有(you)50%的(de)(de)(de)人(ren)(ren)再就業(ye)后月(yue)收(shou)入在400元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)下(xia)(xia)(xia)(xia)，很難(nan)承(cheng)擔得起養(yang)(yang)老(lao)(lao)和醫保(bao)(bao)(bao)的(de)(de)(de)費用，在30歲(sui)以(yi)下(xia)(xia)(xia)(xia)的(de)(de)(de)下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)失業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)(zhong)，有(you)80.8%沒(mei)有(you)繳(jiao)(jiao)納(na)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)，30－40歲(sui)之間有(you)72%沒(mei)有(you)繳(jiao)(jiao)納(na)，40－50歲(sui)之間62.7%未繳(jiao)(jiao)。根(gen)據2006年底山西大(da)(da)同市總工(gong)(gong)(gong)會對所轄6縣區小型困難(nan)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)調(diao)查，參(can)加基本(ben)(ben)醫療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)占在冊人(ren)(ren)數(shu)(shu)的(de)(de)(de)36%，參(can)加大(da)(da)額醫療(liao)費用（大(da)(da)病）補(bu)助的(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)數(shu)(shu)僅(jin)占在冊人(ren)(ren)數(shu)(shu)的(de)(de)(de)12%。總體(ti)上，下(xia)(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)失業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)(zhong)，繳(jiao)(jiao)納(na)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)和醫療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)(de)(de)比例分別為35.5%和5.4%。大(da)(da)部(bu)分人(ren)(ren)為無(wu)法參(can)保(bao)(bao)(bao)而憂慮。

和諧勞資(zi)關(guan)系(xi)要求建立三方協商機制(zhi)，但(dan)一輪(lun)又一輪(lun)“攻堅”所引發(fa)的(de)矛盾(dun)不(bu)在協商范圍內。《最高人民(min)(min)法(fa)院(yuan)(yuan)關(guan)于審理與(yu)企業(ye)改制(zhi)相關(guan)的(de)民(min)(min)事(shi)糾紛案件若干問(wen)題的(de)規定》第三條規定：“政府主管部(bu)門(men)在對企業(ye)國有資(zi)產進行行政調整、劃轉過程中(zhong)發(fa)生的(de)糾紛，當事(shi)人向人民(min)(min)法(fa)院(yuan)(yuan)提起民(min)(min)事(shi)訴(su)訟的(de)，人民(min)(min)法(fa)院(yuan)(yuan)不(bu)予受(shou)理。”也就是(shi)(shi)說，只要是(shi)(shi)中(zhong)央或地方政府部(bu)門(men)批準的(de)“買斷”或其(qi)他(ta)改制(zhi)糾紛，事(shi)實上就投訴(su)無門(men)。

其次(ci)，新(xin)(xin)工人同資本家們越(yue)來(lai)(lai)越(yue)難于和(he)諧。伴隨著(zhu)新(xin)(xin)一(yi)(yi)代產(chan)業工人的(de)成(cheng)長，一(yi)(yi)個問(wen)題(ti)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)緊迫的(de)提出來(lai)(lai)：前途(tu)在哪里，未來(lai)(lai)怎(zen)么辦？新(xin)(xin)工人無法回(hui)到(dao)(dao)農(nong)(nong)村，成(cheng)渝土地流轉經驗在中(zhong)西部迅速推廣(guang)，甚(shen)至(zhi)(zhi)將大(da)量老(lao)(lao)(lao)(lao)一(yi)(yi)代農(nong)(nong)民(min)工回(hui)鄉養老(lao)(lao)(lao)(lao)的(de)夢想(xiang)阻斷。從階級意識上(shang)講，新(xin)(xin)工人盼望融入城市，最有(you)可能(neng)真誠的(de)追(zhui)求“學有(you)所(suo)教、勞有(you)所(suo)得、病有(you)所(suo)醫、老(lao)(lao)(lao)(lao)有(you)所(suo)養、住(zhu)有(you)所(suo)居”的(de)目標。但農(nong)(nong)民(min)工卻(que)很(hen)少繳(jiao)納社保，每次(ci)辭工都(dou)要(yao)到(dao)(dao)勞動部門退保。以養老(lao)(lao)(lao)(lao)保險為(wei)例，勞動和(he)社會保障部規定享受基本養老(lao)(lao)(lao)(lao)金條件一(yi)(yi)是達到(dao)(dao)退休(xiu)年(nian)齡，二是累計(ji)繳(jiao)費年(nian)限滿15年(nian)。各(ge)地城市則制定了對新(xin)(xin)工人更具歧視(shi)(shi)性色彩的(de)規定，以深圳(zhen)為(wei)例，“退休(xiu)年(nian)齡的(de)前5年(nian)，在本市連(lian)續(xu)(xu)繳(jiao)費”、非(fei)深圳(zhen)戶籍(ji)員工流動前的(de)連(lian)續(xu)(xu)工齡不視(shi)(shi)為(wei)繳(jiao)費年(nian)限，也就是說56-60歲的(de)外(wai)來(lai)(lai)男工必須(xu)穩定的(de)在一(yi)(yi)個工廠里工作(zuo)至(zhi)(zhi)退休(xiu)，對于流動異常頻繁的(de)新(xin)(xin)工人而言，根本無法想(xiang)象。因(yin)此(ci)在打工者看(kan)來(lai)(lai)，“這錢(qian)等于是白(bai)花(hua)”，“還不如(ru)把錢(qian)退回(hui)到(dao)(dao)手里踏實(shi)。”新(xin)(xin)工人連(lian)養老(lao)(lao)(lao)(lao)、醫療保障都(dou)沒有(you)，如(ru)何能(neng)實(shi)現和(he)諧社會的(de)五大(da)目標呢(ni)？

再次，腦(nao)力無(wu)(wu)產(chan)階(jie)(jie)級生(sheng)(sheng)存環境越來(lai)越惡劣(lie)。按照官(guan)方的(de)(de)界定(ding)，應(ying)聘于外企、三資(zi)(zi)企業的(de)(de)各(ge)級、各(ge)類(lei)“白領”和專業技術人才(cai)本應(ying)是(shi)中(zhong)產(chan)階(jie)(jie)級的(de)(de)重要來(lai)源，是(shi)“橄欖(lan)型”社會的(de)(de)重要支柱，是(shi)有(you)效(xiao)緩沖富有(you)階(jie)(jie)層(ceng)和赤貧階(jie)(jie)層(ceng)矛(mao)(mao)盾(dun)沖突的(de)(de)中(zhong)堅力量。但腦(nao)力無(wu)(wu)產(chan)者(zhe)(zhe)要求在城(cheng)市安家(jia)落戶，同“新(xin)三座大(da)山”之(zhi)間矛(mao)(mao)盾(dun)更為突出(chu)。單是(shi)房(fang)地產(chan)商，就可以將大(da)部分腦(nao)力勞動者(zhe)(zhe)的(de)(de)工資(zi)(zi)收入洗劫一空。更何況越來(lai)越多的(de)(de)大(da)學生(sheng)(sheng)會墜入無(wu)(wu)產(chan)者(zhe)(zhe)隊伍，正如《共產(chan)黨宣言》中(zhong)所指出(chu)的(de)(de)：“工業的(de)(de)進步把統治階(jie)(jie)級的(de)(de)整批(pi)成員拋到(dao)無(wu)(wu)產(chan)階(jie)(jie)級隊伍里去，或(huo)者(zhe)(zhe)至(zhi)少也使他們(men)(men)的(de)(de)生(sheng)(sheng)活條件受到(dao)威(wei)脅(xie)。他們(men)(men)也給(gei)無(wu)(wu)產(chan)階(jie)(jie)級帶來(lai)了(le)大(da)量的(de)(de)教(jiao)育因素。”

此外，在土地(di)、資源等各種生(sheng)產(chan)力要素上漲的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)件下，依靠(kao)剝奪廉價(jia)勞動力為生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)小(xiao)(xiao)資本(ben)(ben)生(sheng)存(cun)日(ri)益艱(jian)難，紛紛向(xiang)內地(di)轉移。之(zhi)所以(yi)老(lao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)在工(gong)(gong)廠保衛戰中(zhong)節節敗退，秘密在于農(nong)民工(gong)(gong)與國企工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)(de)差(cha)(cha)異和(he)對立。而(er)(er)(er)資本(ben)(ben)力量的(de)(de)(de)(de)(de)壯大(da)也必然使(shi)賴(lai)以(yi)戰勝傳統工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)手段走向(xiang)反(fan)面，老(lao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)與新(xin)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)一樣一無(wu)所有，“機(ji)器使(shi)勞動的(de)(de)(de)(de)(de)差(cha)(cha)別越來越小(xiao)(xiao)，使(shi)工(gong)(gong)資幾乎到(dao)處(chu)都降到(dao)同樣低(di)的(de)(de)(de)(de)(de)水平(ping)，因(yin)而(er)(er)(er)無(wu)產(chan)階(jie)(jie)級(ji)內部的(de)(de)(de)(de)(de)利益、生(sheng)活(huo)狀況也越來越趨于一致(zhi)。”新(xin)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)老(lao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)將從(cong)分裂(lie)逐步走向(xiang)融合(he)(he)，正如《宣言》中(zhong)所講：“隨(sui)著工(gong)(gong)業的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，無(wu)產(chan)階(jie)(jie)級(ji)不僅(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)數增(zeng)加了，而(er)(er)(er)且(qie)它(ta)(ta)結合(he)(he)成(cheng)更大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)集體，它(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)力量日(ri)益增(zeng)長，它(ta)(ta)越來越感覺到(dao)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)力量。”在這一過程中(zhong)，“工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)有時也得(de)到(dao)勝利，但這種勝利只(zhi)是暫時的(de)(de)(de)(de)(de)。他(ta)們斗爭的(de)(de)(de)(de)(de)真正成(cheng)果并(bing)不是直接(jie)取得(de)的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)功，而(er)(er)(er)是工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)越來越擴大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)聯合(he)(he)。”資本(ben)(ben)主義生(sheng)產(chan)的(de)(de)(de)(de)(de)是“它(ta)(ta)自(zi)(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)掘墓(mu)人(ren)(ren)(ren)(ren)”，“資產(chan)階(jie)(jie)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)滅亡和(he)無(wu)產(chan)階(jie)(jie)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)勝利是同樣不可避免的(de)(de)(de)(de)(de)”。