【工人(ren)階級(ji)】工人(ren)階級(ji)是什么意(yi)思 勞動階級(ji)的現(xian)狀與前(qian)途

工人階級是什么意思

工(gong)人(ren)階(jie)(jie)(jie)級(ji)（又稱勞(lao)動階(jie)(jie)(jie)級(ji)、勞(lao)動階(jie)(jie)(jie)層(ceng)(ceng)等；英文：working class）通常用于表示社會地位與社會等級(ji)，無論(lun)何時，該(gai)階(jie)(jie)(jie)層(ceng)(ceng)在社會所(suo)占比(bi)例最高，但是隨著經濟的(de)(de)發(fa)展，比(bi)例減少，一(yi)(yi)般(ban)為(wei)產(chan)業工(gong)人(ren)階(jie)(jie)(jie)層(ceng)(ceng)為(wei)主(zhu)。該(gai)術(shu)語沒有(you)一(yi)(yi)致的(de)(de)解釋，主(zhu)要(yao)依(yi)賴個人(ren)的(de)(de)立場與觀點的(de)(de)不同來理解。比(bi)如美國劃分階(jie)(jie)(jie)級(ji)標準是依(yi)照經常性收入和就業率來確定。

勞動階級的現狀與前途

現狀未來

恩格(ge)斯指出(chu)：“工人階級的(de)(de)狀況是(shi)當代一切社(she)會(hui)運(yun)動的(de)(de)真正基礎和出(chu)發點，因(yin)為(wei)它是(shi)我們目前社(she)會(hui)一切災難的(de)(de)最(zui)尖銳最(zui)露骨(gu)的(de)(de)表(biao)現。”中(zhong)國(guo)的(de)(de)無產階級承受著(zhu)(zhu)最(zui)尖銳、最(zui)露骨(gu)的(de)(de)社(she)會(hui)災難，他(ta)們也肩負著(zhu)(zhu)社(she)會(hui)主義(yi)運(yun)動的(de)(de)未來使(shi)命(ming)。

改(gai)革開放以來，我國工人(ren)階級也發生了很大(da)變(bian)化(hua)，在(zai)傳統工人(ren)階級日(ri)益商品化(hua)的(de)同

時，農(nong)村(cun)勞(lao)動(dong)者(zhe)不斷無(wu)產(chan)(chan)者(zhe)化，同時大量知識分(fen)子也(ye)不斷落入無(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)隊伍之中。在全球(qiu)化的時代，資(zi)本主義(yi)生產(chan)(chan)關系(xi)在城市和農(nong)村(cun)的擴張使“階級(ji)(ji)對立簡單化”，“整個社會日益分(fen)裂(lie)為兩大敵對的陣營(ying)，分(fen)裂(lie)為兩大相互直(zhi)接對立的階級(ji)(ji)：資(zi)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)和無(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)”。

1.傳統工人的歷史和現狀

建(jian)國(guo)后，經過(guo)30年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)(yi)建(jian)設，培養了(le)(le)一支工(gong)(gong)人(ren)(ren)階(jie)級隊伍。這支工(gong)(gong)人(ren)(ren)階(jie)級隊伍的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長同(tong)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)(yi)命運緊密相(xiang)連，他們(men)建(jian)設起來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)全民、集體(ti)企(qi)業(ye)也是(shi)(shi)共和國(guo)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)縮影。傳統國(guo)企(qi)工(gong)(gong)人(ren)(ren)有兩方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特(te)(te)點。一方(fang)面，他們(men)具有無產(chan)階(jie)級的(de)(de)(de)(de)(de)(de)鮮明特(te)(te)征，斗爭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)向總是(shi)(shi)與社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)(yi)制度(du)緊密相(xiang)連。工(gong)(gong)廠都是(shi)(shi)老(lao)一代(dai)工(gong)(gong)人(ren)(ren)通過(guo)辛勤勞(lao)動創造(zao)起來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，他們(men)經過(guo)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)(yi)教育，以廠為家，具有鮮明的(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)人(ren)(ren)翁(weng)意識(shi)，是(shi)(shi)私有化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)阻力；另一方(fang)面，傳統工(gong)(gong)人(ren)(ren)是(shi)(shi)在建(jian)設社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)培養起來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，缺(que)乏(fa)同(tong)資產(chan)階(jie)級斗爭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經驗(yan)。在文(wen)革(ge)中(zhong)，工(gong)(gong)人(ren)(ren)受(shou)到一定程(cheng)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)鍛煉，但由于斗爭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)復雜(za)性，相(xiang)當(dang)多數的(de)(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)業(ye)工(gong)(gong)人(ren)(ren)都加(jia)入了(le)(le)保守派，如文(wen)革(ge)初期重慶工(gong)(gong)人(ren)(ren)成立(li)“工(gong)(gong)糾”，跟隨(sui)黨(dang)內(nei)當(dang)權(quan)派，同(tong)造(zao)反派對(dui)立(li)。傳統工(gong)(gong)人(ren)(ren)習慣于聽黨(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話、跟黨(dang)走，對(dui)黨(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)質、對(dui)資本(ben)主(zhu)義(yi)(yi)復辟缺(que)乏(fa)具體(ti)和深刻(ke)(ke)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)識(shi)，伴(ban)隨(sui)著(zhu)資本(ben)主(zhu)義(yi)(yi)生產(chan)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)(de)恢復和發展(zhan)，傳統工(gong)(gong)人(ren)(ren)受(shou)到現(xian)實的(de)(de)(de)(de)(de)(de)教育，才逐漸地認(ren)清當(dang)年不(bu)能深刻(ke)(ke)理解的(de)(de)(de)(de)(de)(de)黨(dang)內(nei)走資派問題(ti)。

在“放(fang)權讓利(li)”階段，工(gong)(gong)人(ren)的經(jing)濟收入在不斷提高，而且增長(chang)的速(su)度較快(kuai)。據《中國統計年(nian)鑒》的數字計算，改(gai)革(ge)開(kai)放(fang)前(qian)國有單(dan)位(wei)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)年(nian)平(ping)均(jun)增長(chang)4.4%，改(gai)革(ge)開(kai)放(fang)初(chu)期實際平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)年(nian)增長(chang)幅度為(wei)改(gai)革(ge)開(kai)放(fang)前(qian)的6.3倍(bei)。以北京(jing)某機(ji)械廠為(wei)例，1983年(nian)機(ji)械廠開(kai)始對直接(jie)生(sheng)產工(gong)(gong)人(ren)實行超額(e)計件工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制，即(ji)超額(e)完成生(sheng)產指標頒發超額(e)獎，全(quan)廠職工(gong)(gong)的月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)從(cong)1978年(nian)的52元上(shang)升到1985年(nian)的119元，年(nian)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)增長(chang)13%。在這一階段上(shang)，工(gong)(gong)人(ren)逐(zhu)漸放(fang)棄了管理權利(li)，從(cong)以前(qian)的政治掛帥走向了關注物質利(li)益。

傳統工人(ren)中不(bu)同的群體(ti)(ti)很多(duo)。退休工人(ren)約有3000萬（國企退休2300萬、集體(ti)(ti)退休630萬），歷(li)史上以低工資、高福利方(fang)式(shi)完成(cheng)工業化建設，在向市(shi)場(chang)經(jing)濟體(ti)(ti)制轉軌過(guo)程中形(xing)成(cheng)的歷(li)史欠帳很多(duo)。退休工人(ren)最早起來進行斗爭，也(ye)容易得(de)到群眾的支持并最終獲(huo)得(de)成(cheng)功。

傳統工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)中(zhong)下(xia)崗職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)斗爭是最(zui)普遍、最(zui)堅決、最(zui)持久(jiu)的(de)。根(gen)據2004年廈門市(shi)的(de)調查，下(xia)崗職(zhi)工(gong)(gong)(gong)中(zhong)48.4%參(can)(can)加集體(ti)(ti)(ti)行動(dong)，主(zhu)要(yao)(yao)采(cai)取經濟目標的(de)形(xing)式(shi)，其中(zhong)46.7%要(yao)(yao)求(qiu)工(gong)(gong)(gong)作，43.3%要(yao)(yao)求(qiu)收(shou)入補助，8.3%要(yao)(yao)求(qiu)懲(cheng)治腐敗問(wen)題。在集體(ti)(ti)(ti)行動(dong)中(zhong)，集體(ti)(ti)(ti)上(shang)訪是最(zui)普遍的(de)一(yi)種(zhong)，參(can)(can)與(yu)集體(ti)(ti)(ti)行動(dong)的(de)下(xia)崗職(zhi)工(gong)(gong)(gong)中(zhong)57.4%參(can)(can)與(yu)過(guo)集體(ti)(ti)(ti)上(shang)訪。通過(guo)現實的(de)教育，工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)逐步(bu)認識到(dao)團結起(qi)來進行斗爭的(de)重要(yao)(yao)性，全國各地工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)都(dou)明(ming)白“大(da)斗大(da)收(shou)獲(huo)，小斗小收(shou)獲(huo)，不(bu)斗沒收(shou)獲(huo)”。

官方宣傳，“三條保(bao)障(zhang)線”是緩解下(xia)(xia)崗(gang)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生存狀況的(de)(de)有(you)效途徑，但(dan)事實(shi)上即便(bian)進(jin)了(le)再(zai)就(jiu)業中(zhong)(zhong)(zhong)心的(de)(de)下(xia)(xia)崗(gang)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，除了(le)前三年能(neng)領(ling)取生活(huo)費(fei)(fei)以(yi)外，他們與沒有(you)進(jin)入再(zai)就(jiu)業中(zhong)(zhong)(zhong)心的(de)(de)下(xia)(xia)崗(gang)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)沒什么區別。長(chang)春拖(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)拉機廠(chang)1998年設(she)立下(xia)(xia)崗(gang)再(zai)就(jiu)業服務(wu)中(zhong)(zhong)(zhong)心，按照該廠(chang)勞資(zi)(zi)科科長(chang)的(de)(de)說法(fa)，下(xia)(xia)崗(gang)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)中(zhong)(zhong)(zhong)心的(de)(de)比率達到100%，不僅基(ji)本(ben)生活(huo)費(fei)(fei)足(zu)額發放、社保(bao)費(fei)(fei)用定期繳納，而(er)且還為(wei)下(xia)(xia)崗(gang)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)提供(gong)培訓。很(hen)多下(xia)(xia)崗(gang)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)已(yi)經(jing)同企(qi)業有(you)償(chang)解除了(le)關系(xi)，但(dan)改制(zhi)引發的(de)(de)矛盾并沒有(you)結束(shu)。企(qi)業破產后(hou)經(jing)濟欠(qian)帳很(hen)多，根據(ju)陜西省總(zong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會對29戶困難國企(qi)調(diao)查(cha)顯示(shi)，拖(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)醫(yi)(yi)療(liao)費(fei)(fei)問題普遍嚴重(zhong)，被(bei)調(diao)查(cha)企(qi)業共拖(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)退休職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)醫(yi)(yi)療(liao)費(fei)(fei)6323萬元(yuan)，拖(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)個人最多達十幾萬元(yuan)、拖(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)時間最長(chang)達十幾年，其中(zhong)(zhong)(zhong)有(you)1/3的(de)(de)企(qi)業至今仍拖(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)已(yi)死亡多年退休職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)費(fei)(fei)。根據(ju)湖北(bei)省總(zong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會的(de)(de)調(diao)查(cha)研究(jiu)，在調(diao)查(cha)的(de)(de)60家(jia)改制(zhi)企(qi)業中(zhong)(zhong)(zhong)，有(you)5家(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，11家(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)集資(zi)(zi)款，13家(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)醫(yi)(yi)療(liao)費(fei)(fei)，18家(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)住房公(gong)積金(jin)。因此國企(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人以(yi)要(yao)拖(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、要(yao)補償(chang)和社保(bao)等為(wei)目標，以(yi)捍衛國有(you)資(zi)(zi)產、反腐(fu)敗(bai)為(wei)形(xing)式(shi)進(jin)行斗(dou)爭，階級意識逐步加強。

資(zi)本主(zhu)(zhu)(zhu)義生產關系發(fa)展(zhan)的(de)現實教育(yu)了傳統工(gong)(gong)人(ren)，開始重新認識毛主(zhu)(zhu)(zhu)席和社會主(zhu)(zhu)(zhu)義歷(li)史。在(zai)社會主(zhu)(zhu)(zhu)義建設(she)時(shi)期，工(gong)(gong)人(ren)是工(gong)(gong)廠(chang)的(de)主(zhu)(zhu)(zhu)人(ren)，有政治地位，有養老、醫療保障，有工(gong)(gong)作積極性。國企(qi)工(gong)(gong)人(ren)無法忘記毛澤東(dong)時(shi)代，因為(wei)在(zai)那個時(shi)候(hou)，毛主(zhu)(zhu)(zhu)席、共產黨是真正的(de)依靠(kao)工(gong)(gong)人(ren)的(de)，是為(wei)工(gong)(gong)人(ren)謀福利的(de)

2.新工人的現狀與要求

實施聯產(chan)承包責任(ren)制以后，農村鄉(xiang)鎮(zhen)企業(ye)(ye)快(kuai)速(su)(su)(su)發展(zhan)，人(ren)口(kou)快(kuai)速(su)(su)(su)向非農產(chan)業(ye)(ye)轉移，年(nian)均970萬。從1988年(nian)～1991年(nian)治理整頓(dun)時期，鄉(xiang)鎮(zhen)企業(ye)(ye)普(pu)遍停滯，非農就業(ye)(ye)增(zeng)長減弱。南巡講(jiang)話以后，城鎮(zhen)私營企業(ye)(ye)進(jin)入快(kuai)速(su)(su)(su)發展(zhan)時期，就業(ye)(ye)人(ren)數迅速(su)(su)(su)增(zeng)長，離(li)土(tu)離(li)鄉(xiang)的人(ren)數每年(nian)增(zeng)加1000萬，形成(cheng)民工(gong)潮(chao)。據有關(guan)數據，目(mu)前我國農民工(gong)群體總數在2～3億，其中(zhong)進(jin)城農民工(gong)應(ying)有1.4億。農民工(gong)已(yi)經(jing)成(cheng)為工(gong)人(ren)階級的主(zhu)體。

老一(yi)代農(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處于“兩棲”狀態(tai)，很(hen)多人(ren)(ren)打(da)(da)算(suan)打(da)(da)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)賺(zhuan)一(yi)筆錢后(hou)回(hui)農(nong)(nong)村做(zuo)生(sheng)(sheng)意。隨著(zhu)大生(sheng)(sheng)產(chan)對(dui)小生(sheng)(sheng)產(chan)的(de)(de)排擠和農(nong)(nong)村土地流(liu)轉的(de)(de)迅速擴張(zhang)，新一(yi)代農(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)越(yue)來越(yue)同(tong)農(nong)(nong)業大生(sheng)(sheng)產(chan)相聯系。對(dui)于今后(hou)打(da)(da)算(suan)，有超(chao)過一(yi)半的(de)(de)人(ren)(ren)將會繼續在外面打(da)(da)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，只有17.4%的(de)(de)人(ren)(ren)選擇回(hui)家鄉。新一(yi)代農(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)已基本具備了無產(chan)階(jie)級的(de)(de)特征，并具有了一(yi)定程度(du)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)階(jie)級意識。據(ju)廣東省總工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會的(de)(de)調查，81.5%的(de)(de)農(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)對(dui)自(zi)(zi)己的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)身份表示(shi)認(ren)同(tong)，對(dui)“自(zi)(zi)己在什(shen)么情(qing)況下才(cai)完全是一(yi)個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”的(de)(de)問題，70%認(ren)為工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資收入是進(jin)城務(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)員衡量自(zi)(zi)己職業身份的(de)(de)首要條件，僅有5.5%選擇“獲得非農(nong)(nong)業戶口”，這說(shuo)明在農(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)看來，戶口與他們的(de)(de)職業身份已經沒(mei)有多大關(guan)系了。

大(da)多數農民工文化素質偏低(di)，受(shou)教育年限不足(zu)7年，據有關(guan)資料顯示(shi)，農村(cun)勞動(dong)力中(zhong)，小學及以下(xia)文化程度(du)占40.31%，初中(zhong)占48.07%，高中(zhong)以上僅(jin)占11.62%，受(shou)過專業(ye)技(ji)能(neng)培訓的只占9.1%。由于(yu)沒有專業(ye)技(ji)能(neng)，他們(men)只能(neng)從事最(zui)苦、最(zui)累、最(zui)臟的力氣活(huo)，生活(huo)條件也(ye)極其惡劣(lie)(lie)，大(da)多住在簡易(yi)的民房(fang)、工棚、甚(shen)至是候車室(shi)、地下(xia)管道、橋梁下(xia)等的惡劣(lie)(lie)環境中(zhong)。他們(men)的勞動(dong)報酬(chou)低(di)、工資常被拖(tuo)欠、安全和健(jian)康沒有保障(zhang)。

同傳(chuan)統(tong)工(gong)人不同，農民(min)工(gong)是在資(zi)(zi)本主義環境(jing)下(xia)成(cheng)長(chang)起(qi)(qi)來的(de)(de)雇傭工(gong)人，具(ju)有資(zi)(zi)本主義傳(chuan)統(tong)勞(lao)資(zi)(zi)關(guan)系的(de)(de)特征。他們的(de)(de)要求一般集(ji)中在增加工(gong)資(zi)(zi)、改(gai)善勞(lao)動(dong)(dong)條件等方面(mian)。以集(ji)體爭議(yi)為例(li)分析沖突的(de)(de)直(zhi)接原因(yin)(yin)，1996年第二季度全(quan)國(guo)(guo)因(yin)(yin)拖欠(qian)(qian)工(gong)資(zi)(zi)引起(qi)(qi)的(de)(de)集(ji)體上訪和罷工(gong)有530多起(qi)(qi)，第三季度590多起(qi)(qi)，占42.6%；1999年欠(qian)(qian)薪(xin)成(cheng)為集(ji)體爭議(yi)的(de)(de)第一位原因(yin)(yin)；2002年欠(qian)(qian)薪(xin)更成(cheng)為全(quan)國(guo)(guo)范(fan)圍內“影響社會(hui)穩定的(de)(de)重大問題(ti)”。勞(lao)動(dong)(dong)和社會(hui)保(bao)障部的(de)(de)一項統(tong)計表明，各級勞(lao)動(dong)(dong)監察(cha)部門為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)追回的(de)(de)欠(qian)(qian)薪(xin)數目逐(zhu)年上漲(zhang)，從2002年的(de)(de)14.5億(yi)元(yuan)開(kai)始，“成(cheng)績”越來越顯著，2003年幾(ji)乎(hu)翻番，為27億(yi)元(yuan)；而(er)2005年、2006年都(dou)達(da)到58億(yi)元(yuan)。這一看漲(zhang)的(de)(de)成(cheng)績單背(bei)后凝結(jie)著勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)多少辛酸！

從行為(wei)組織上看，自發性是農民工(gong)(gong)的(de)重要特點。深(shen)圳某(mou)臺灣鞋(xie)業(ye)有限公司的(de)管理和保(bao)安人(ren)員經常體罰工(gong)(gong)人(ren)并克扣工(gong)(gong)資(zi)，結果引發了3000多名工(gong)(gong)人(ren)參與的(de)大罷工(gong)(gong)，工(gong)(gong)人(ren)在廠內砸(za)玻璃、燒(shao)垃圾、吶喊示(shi)威，以示(shi)抗(kang)議。大連(lian)某(mou)日本(ben)獨(du)資(zi)企業(ye)，由于工(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平過低，工(gong)(gong)人(ren)多次反映而資(zi)方不予理睬(cai)，于是，爆發了有6000多人(ren)參加的(de)罷工(gong)(gong)，在堅持了兩天半(ban)后，日本(ben)總(zong)部急令答應工(gong)(gong)人(ren)的(de)要求，但大連(lian)市政府出面干預(yu)壓(ya)制工(gong)(gong)人(ren)的(de)要求。

隨著國際資(zi)本主義矛盾的(de)(de)(de)發展(zhan)，沿(yan)海(hai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)密(mi)集型企業(ye)所賴以(yi)生存的(de)(de)(de)條件逐步失去(qu)，生產成本大幅上(shang)升。2008年《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》的(de)(de)(de)施(shi)行推動(dong)了(le)階級矛盾的(de)(de)(de)發展(zhan)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》規定：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在該用(yong)人單位(wei)連續工(gong)作滿十(shi)年”或“連續訂(ding)立(li)二次固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同”，用(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者應(ying)訂(ding)立(li)無固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。這(zhe)一規定引發了(le)資(zi)產階級的(de)(de)(de)恐慌，很多資(zi)本家(jia)搶(qiang)先辭(ci)工(gong)，試圖以(yi)轉為勞(lao)(lao)(lao)(lao)務工(gong)的(de)(de)(de)方(fang)式規避《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》的(de)(de)(de)制約，由此引發了(le)集體爭議大幅增長。工(gong)人認為可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，但必須按照新法(fa)償(chang)還加班(ban)費和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)補償(chang)金，平均(jun)每人追(zhui)討的(de)(de)(de)規模在幾萬元左右。

3.大學生無產者化

恩(en)格斯在(zai)《共(gong)產(chan)(chan)黨宣言》1888年英文版(ban)上加(jia)了(le)一(yi)(yi)(yi)個(ge)注：“無(wu)(wu)(wu)(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)是指(zhi)(zhi)沒有(you)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)資(zi)料(liao)(liao)、因(yin)而不(bu)(bu)得不(bu)(bu)靠出賣勞(lao)動(dong)(dong)(dong)力(li)來維持(chi)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)的(de)(de)(de)(de)(de)現代雇傭(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)階級(ji)(ji)。”即無(wu)(wu)(wu)(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)是指(zhi)(zhi)不(bu)(bu)占(zhan)有(you)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)資(zi)料(liao)(liao)，在(zai)雇傭(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系依靠工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入而獲(huo)得生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)資(zi)料(liao)(liao)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)構成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)社會集團。隨著(zhu)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)社會化(hua)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)協(xie)作的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)(nian)必然擴(kuo)大(da)。生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)指(zhi)(zhi)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)剩(sheng)(sheng)余價值(zhi)、服務(wu)于資(zi)本增殖的(de)(de)(de)(de)(de)雇傭(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)力(li)，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)一(yi)(yi)(yi)定創(chuang)造(zao)價值(zhi)，但必須(xu)能為(wei)(wei)資(zi)本家帶來剩(sheng)(sheng)余價值(zhi)。中關(guan)村從(cong)事編程和(he)軟件開(kai)發(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)最為(wei)(wei)典型，他們(men)直(zhi)接稱呼自(zi)己為(wei)(wei)“IT民工(gong)(gong)(gong)”，也很(hen)形象的(de)(de)(de)(de)(de)說明了(le)自(zi)身雇傭(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)特征。隨著(zhu)腦(nao)(nao)力(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)人(ren)(ren)(ren)數的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)斷增加(jia)，馬克思在(zai)19世紀后(hou)(hou)半(ban)期先后(hou)(hou)提出了(le)“腦(nao)(nao)力(li)無(wu)(wu)(wu)(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)”和(he)“總體工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)(nian)：“隨著(zhu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)過程本身的(de)(de)(de)(de)(de)協(xie)作性質的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)和(he)它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)承擔者(zhe)即生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)(nian)也就(jiu)必然擴(kuo)大(da)。為(wei)(wei)了(le)從(cong)事生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)，現在(zai)不(bu)(bu)一(yi)(yi)(yi)定要(yao)親自(zi)動(dong)(dong)(dong)手(shou)；只要(yao)成(cheng)為(wei)(wei)總體工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)器官，完(wan)成(cheng)它(ta)所屬的(de)(de)(de)(de)(de)某一(yi)(yi)(yi)種職能就(jiu)夠(gou)了(le)。”恩(en)格斯指(zhi)(zhi)出：“希望你們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)努力(li)將使(shi)大(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)們(men)愈益意識到，正是從(cong)他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)行列中產(chan)(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)出這樣一(yi)(yi)(yi)種腦(nao)(nao)力(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)無(wu)(wu)(wu)(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)，他們(men)負有(you)使(shi)命(ming)同自(zi)己從(cong)事體力(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)兄弟在(zai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)隊(dui)伍里肩并肩地在(zai)即將來臨的(de)(de)(de)(de)(de)革命(ming)中發(fa)揮(hui)巨大(da)作用。”列寧(ning)也曾提出過“工(gong)(gong)(gong)程師無(wu)(wu)(wu)(wu)產(chan)(chan)階級(ji)(ji)”的(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)(nian)。這些新概(gai)念(nian)(nian)將腦(nao)(nao)力(li)雇傭(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與體力(li)雇傭(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)一(yi)(yi)(yi)起劃入了(le)“總體工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”或“生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)范疇，反映了(le)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)階級(ji)(ji)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)歷史。

中國的(de)資本主要(yao)依附于(yu)國外壟斷資本，并不需要(yao)大(da)(da)(da)量的(de)技術研究人員。同時中國的(de)資本利潤微薄(bo)，也無法供(gong)養數量龐大(da)(da)(da)的(de)知識(shi)(shi)分(fen)子(zi)群體。因此(ci)，教育的(de)“資本”化“生產(chan)”出規模龐大(da)(da)(da)的(de)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生群體，巨大(da)(da)(da)的(de)就業壓力(li)(li)使(shi)得腦力(li)(li)雇(gu)傭勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)同體力(li)(li)雇(gu)傭勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)越(yue)來越(yue)趨同。根(gen)據教育部的(de)公報，2007年(nian)入學(xue)(xue)(xue)(xue)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生567萬(wan)，當年(nian)應屆畢業生495萬(wan)；根(gen)據2006年(nian)人事部調查(cha)數據，6成大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生畢業即失業。根(gen)據勞(lao)動(dong)和社會保障部的(de)一項(xiang)抽(chou)樣(yang)調查(cha)結果，農民(min)工(gong)對月平均工(gong)資的(de)預期為1100元(yuan)，而應屆大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)本科(ke)畢業生的(de)預期已(yi)降至(zhi)1000元(yuan)左右，且呈不斷下降趨勢。廣州(zhou)勞(lao)動(dong)社會保障部門的(de)官員甚至(zhi)認為“大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生不如農民(min)工(gong)有競爭力(li)(li)”，浙江記者(zhe)(zhe)經過調查(cha)發(fa)現，很(hen)多(duo)大(da)(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生爭著去(qu)餐廳做(zuo)服務人員，“跟農民(min)工(gong)搶飯碗”。因此(ci)，準確地說，當代知識(shi)(shi)分(fen)子(zi)主體是工(gong)人階(jie)級的(de)一部分(fen)，盡管很(hen)多(duo)知識(shi)(shi)分(fen)子(zi)并不會主動(dong)認同這一點(dian)。

21世紀初，我國腦力無產階級約有6000～7000萬(wan)(wan)。包括(kuo)：機關辦(ban)(ban)事(shi)(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)1000萬(wan)(wan)，平(ping)均(jun)勞動報酬17644元；專業(ye)技術人(ren)員(yuan)(yuan)3533萬(wan)(wan)，其中事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位2613萬(wan)(wan)，平(ping)均(jun)勞動報酬16458元；企業(ye)辦(ban)(ban)事(shi)(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)2080萬(wan)(wan)。

4.勞資矛盾的解決途徑

2006年10月(yue)，十六屆(jie)六中全(quan)會通過(guo)《中共中央關(guan)于構建(jian)社(she)會主義和(he)諧(xie)社(she)會若干重大(da)(da)問(wen)(wen)題的(de)決(jue)定(ding)》，明確提(ti)(ti)出“發(fa)(fa)展和(he)諧(xie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)”。針對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)率低、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條件(jian)惡(e)劣、拖欠和(he)克扣職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)嚴(yan)重、群(qun)體(ti)(ti)性事件(jian)經(jing)常發(fa)(fa)生(sheng)(sheng)等(deng)問(wen)(wen)題，《決(jue)定(ding)》提(ti)(ti)出要(yao)完善勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)協調(diao)(diao)機(ji)制(zhi)，進一步加(jia)強(qiang)(qiang)政(zheng)府、工(gong)(gong)會、企業(ye)協調(diao)(diao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)三方機(ji)制(zhi)建(jian)設；全(quan)面實(shi)行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)度和(he)集體(ti)(ti)協商(shang)制(zhi)度，確保(bao)工(gong)(gong)資(zi)按(an)時足額發(fa)(fa)放；從(cong)建(jian)立(li)健全(quan)國家(jia)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)標準(zhun)制(zhi)度入手，針對安全(quan)生(sheng)(sheng)產、職(zhi)(zhi)業(ye)衛生(sheng)(sheng)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護等(deng)方面的(de)問(wen)(wen)題，要(yao)督(du)促(cu)各類企業(ye)嚴(yan)格執行(xing)(xing)國家(jia)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)標準(zhun)，加(jia)強(qiang)(qiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護；要(yao)健全(quan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)障監察(cha)體(ti)(ti)制(zhi)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議調(diao)(diao)處仲(zhong)裁機(ji)制(zhi)，通過(guo)監察(cha)執法(fa)督(du)促(cu)企業(ye)依法(fa)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，整(zheng)頓規范勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)力市(shi)場(chang)秩序(xu)，幫助勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)特(te)別是農民工(gong)(gong)追回被拖欠的(de)工(gong)(gong)資(zi)，積(ji)極維護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)合法(fa)權(quan)益(yi)。十七大(da)(da)繼(ji)續提(ti)(ti)出了“學(xue)有所(suo)(suo)教、勞(lao)(lao)(lao)有所(suo)(suo)得、病有所(suo)(suo)醫(yi)、老(lao)有所(suo)(suo)養(yang)、住有所(suo)(suo)居”的(de)和(he)諧(xie)社(she)會建(jian)設目(mu)標。

“發展(zhan)和(he)諧(xie)勞動關系”主(zhu)要有(you)(you)三條(tiao)(tiao)：第(di)一(yi)，不拖欠(qian)工資(zi)；第(di)二(er)，建立(li)社會保障制度；第(di)三，如果前兩條(tiao)(tiao)不能實現，則通過三方(fang)(fang)(fang)協商(shang)機制解決爭端(duan)。從官方(fang)(fang)(fang)理解中看，社會和(he)諧(xie)發展(zhan)的(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)是政府財政和(he)資(zi)本家(jia)能拿出錢(qian)來(lai)，保障勞動者(zhe)能拿到一(yi)點“體面”工資(zi)。這對國際(ji)和(he)國內環(huan)境提出了明確的(de)(de)(de)要求，即以美國為核心(xin)的(de)(de)(de)資(zi)本主(zhu)義生(sheng)產方(fang)(fang)(fang)式(shi)長期(qi)繁榮下(xia)去，以保證(zheng)兩頭在(zai)(zai)(zai)外的(de)(de)(de)中國經濟持續(xu)增長。只(zhi)有(you)(you)目光短淺的(de)(de)(de)資(zi)產階級學者(zhe)，才會將眼(yan)前的(de)(de)(de)繁榮當作亙古(gu)不變的(de)(de)(de)教(jiao)條(tiao)(tiao)，忘(wang)記高懸在(zai)(zai)(zai)和(he)諧(xie)社會上方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)達(da)摩(mo)克利斯之(zhi)劍——“新的(de)(de)(de)革命，只(zhi)有(you)(you)在(zai)(zai)(zai)新的(de)(de)(de)危機之(zhi)后才可能發生(sheng)。但它正如新的(de)(de)(de)危機一(yi)樣肯定會來(lai)臨。”

首先，資產階級同傳(chuan)統(tong)工(gong)人(ren)(ren)(ren)和諧不了。即便不提老(lao)(lao)(lao)工(gong)人(ren)(ren)(ren)對社(she)會主義的(de)(de)記(ji)憶(yi)，單從(cong)官方要(yao)求(qiu)的(de)(de)銜接(jie)社(she)會保(bao)(bao)(bao)障角度，距(ju)離完全(quan)轉(zhuan)軌也仍(reng)有(you)很大(da)差距(ju)。2003～2004年(nian)(nian)的(de)(de)一項(xiang)調查(cha)(cha)表明，國企下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)有(you)41.6%同原單位買斷勞動(dong)關(guan)系(xi)，而(er)集體(ti)企業(ye)(ye)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)只(zhi)有(you)18.5%買斷了關(guan)系(xi)。在(zai)已經買斷的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)當中(zhong)，55.6%繳(jiao)納(na)(na)(na)了基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)，在(zai)沒(mei)有(you)買斷的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)當中(zhong)，只(zhi)有(you)24.4%繳(jiao)納(na)(na)(na)了基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)。沈陽市(shi)基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)按照(zhao)18%的(de)(de)比例(li)繳(jiao)納(na)(na)(na)，2004年(nian)(nian)沈陽市(shi)月平(ping)均工(gong)資969元(yuan)(yuan)，下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)繳(jiao)費(fei)1766元(yuan)(yuan)，醫保(bao)(bao)(bao)按10%繳(jiao)納(na)(na)(na)，年(nian)(nian)繳(jiao)費(fei)1163元(yuan)(yuan)，兩(liang)項(xiang)合計近三千(qian)元(yuan)(yuan)，在(zai)夫(fu)妻(qi)雙下(xia)(xia)崗(gang)(gang)的(de)(de)情況下(xia)(xia)，這個數(shu)字(zi)還(huan)要(yao)翻倍(bei)。然而(er)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職(zhi)工(gong)收入遠低于平(ping)均水平(ping)，沈陽市(shi)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)失業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)有(you)50%的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)再就業(ye)(ye)后(hou)月收入在(zai)400元(yuan)(yuan)以下(xia)(xia)，很難承(cheng)擔得起養(yang)老(lao)(lao)(lao)和醫保(bao)(bao)(bao)的(de)(de)費(fei)用，在(zai)30歲(sui)以下(xia)(xia)的(de)(de)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)失業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)中(zhong)，有(you)80.8%沒(mei)有(you)繳(jiao)納(na)(na)(na)養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)，30－40歲(sui)之(zhi)間(jian)有(you)72%沒(mei)有(you)繳(jiao)納(na)(na)(na)，40－50歲(sui)之(zhi)間(jian)62.7%未繳(jiao)。根據2006年(nian)(nian)底山西大(da)同市(shi)總工(gong)會對所轄6縣區小型困難企業(ye)(ye)的(de)(de)調查(cha)(cha)，參(can)加基(ji)本(ben)醫療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)(de)職(zhi)工(gong)占在(zai)冊人(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)36%，參(can)加大(da)額醫療(liao)費(fei)用（大(da)病）補助的(de)(de)職(zhi)工(gong)人(ren)(ren)(ren)數(shu)僅(jin)占在(zai)冊人(ren)(ren)(ren)數(shu)的(de)(de)12%。總體(ti)上，下(xia)(xia)崗(gang)(gang)失業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)中(zhong)，繳(jiao)納(na)(na)(na)養(yang)老(lao)(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)和醫療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的(de)(de)比例(li)分別為35.5%和5.4%。大(da)部分人(ren)(ren)(ren)為無法(fa)參(can)保(bao)(bao)(bao)而(er)憂慮(lv)。

和諧(xie)勞資關系(xi)要求建立三方(fang)協(xie)商機制(zhi)，但一(yi)輪(lun)(lun)又一(yi)輪(lun)(lun)“攻堅”所引發的(de)(de)矛盾不(bu)在協(xie)商范圍內。《最(zui)高人民(min)法(fa)院(yuan)關于審理與企業改(gai)制(zhi)相關的(de)(de)民(min)事糾紛(fen)案件若干問題(ti)的(de)(de)規定》第三條規定：“政(zheng)(zheng)府(fu)主管部(bu)門(men)在對(dui)企業國有資產進(jin)行行政(zheng)(zheng)調整、劃轉過程(cheng)中發生的(de)(de)糾紛(fen)，當事人向人民(min)法(fa)院(yuan)提(ti)起民(min)事訴訟(song)的(de)(de)，人民(min)法(fa)院(yuan)不(bu)予受理。”也就是(shi)說，只要是(shi)中央或地方(fang)政(zheng)(zheng)府(fu)部(bu)門(men)批準的(de)(de)“買斷”或其他改(gai)制(zhi)糾紛(fen)，事實上(shang)就投訴無門(men)。

其次，新(xin)(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)同(tong)資本(ben)家們越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)難于(yu)(yu)和(he)諧。伴隨著新(xin)(xin)(xin)(xin)一(yi)代(dai)(dai)產(chan)業工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)成長，一(yi)個(ge)問(wen)題(ti)越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)緊迫的(de)(de)提出來(lai)(lai)：前(qian)(qian)途在哪(na)里，未來(lai)(lai)怎(zen)么(me)辦(ban)？新(xin)(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)無法回(hui)到農村，成渝土地流(liu)轉(zhuan)經驗在中(zhong)西部(bu)迅速推廣，甚至(zhi)將大量(liang)老一(yi)代(dai)(dai)農民(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)回(hui)鄉(xiang)養(yang)老的(de)(de)夢想阻斷(duan)。從階級意識上(shang)講(jiang)，新(xin)(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)盼望融入城(cheng)市，最有(you)可能(neng)真(zhen)誠的(de)(de)追求(qiu)“學有(you)所(suo)(suo)教、勞有(you)所(suo)(suo)得(de)、病有(you)所(suo)(suo)醫(yi)、老有(you)所(suo)(suo)養(yang)、住有(you)所(suo)(suo)居”的(de)(de)目標。但農民(min)(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)卻很少(shao)繳納社(she)保，每次辭工(gong)(gong)(gong)(gong)都要到勞動(dong)部(bu)門退(tui)保。以養(yang)老保險為例，勞動(dong)和(he)社(she)會保障部(bu)規(gui)定(ding)享(xiang)受基本(ben)養(yang)老金條件一(yi)是達(da)到退(tui)休年(nian)齡(ling)(ling)，二(er)是累(lei)計繳費年(nian)限(xian)(xian)滿15年(nian)。各地城(cheng)市則(ze)制定(ding)了對(dui)新(xin)(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)更具歧(qi)視性色彩的(de)(de)規(gui)定(ding)，以深圳為例，“退(tui)休年(nian)齡(ling)(ling)的(de)(de)前(qian)(qian)5年(nian)，在本(ben)市連續繳費”、非深圳戶(hu)籍員工(gong)(gong)(gong)(gong)流(liu)動(dong)前(qian)(qian)的(de)(de)連續工(gong)(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)不視為繳費年(nian)限(xian)(xian)，也就是說56-60歲的(de)(de)外來(lai)(lai)男工(gong)(gong)(gong)(gong)必須穩定(ding)的(de)(de)在一(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)廠里工(gong)(gong)(gong)(gong)作至(zhi)退(tui)休，對(dui)于(yu)(yu)流(liu)動(dong)異(yi)常頻繁(fan)的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)而言，根本(ben)無法想象。因此在打工(gong)(gong)(gong)(gong)者看來(lai)(lai)，“這(zhe)錢等于(yu)(yu)是白(bai)花”，“還不如把(ba)錢退(tui)回(hui)到手(shou)里踏實。”新(xin)(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)連養(yang)老、醫(yi)療保障都沒有(you)，如何(he)能(neng)實現和(he)諧社(she)會的(de)(de)五(wu)大目標呢？

再次，腦(nao)力(li)無產(chan)(chan)階級生存環(huan)境越(yue)(yue)來越(yue)(yue)惡劣。按照官方的(de)(de)界定，應(ying)聘于外企、三資企業(ye)的(de)(de)各級、各類“白領”和專業(ye)技術人才本應(ying)是(shi)(shi)中產(chan)(chan)階級的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)來源，是(shi)(shi)“橄欖型”社會的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)支柱(zhu)，是(shi)(shi)有效緩(huan)沖富有階層和赤貧階層矛(mao)盾沖突的(de)(de)中堅力(li)量(liang)。但(dan)腦(nao)力(li)無產(chan)(chan)者要(yao)(yao)求在城(cheng)市(shi)安(an)家落戶，同“新三座大(da)山”之(zhi)間(jian)矛(mao)盾更為突出。單是(shi)(shi)房地產(chan)(chan)商(shang)，就可以將大(da)部分腦(nao)力(li)勞動(dong)者的(de)(de)工(gong)資收入(ru)(ru)洗劫一空(kong)。更何況越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的(de)(de)大(da)學生會墜入(ru)(ru)無產(chan)(chan)者隊伍(wu)，正如(ru)《共產(chan)(chan)黨宣言》中所指出的(de)(de)：“工(gong)業(ye)的(de)(de)進步(bu)把統治階級的(de)(de)整批成員拋(pao)到(dao)無產(chan)(chan)階級隊伍(wu)里(li)去，或者至少也使他們的(de)(de)生活條件受到(dao)威脅。他們也給(gei)無產(chan)(chan)階級帶來了大(da)量(liang)的(de)(de)教育(yu)因素。”

此(ci)外，在(zai)(zai)土地、資(zi)源(yuan)等各種生產(chan)(chan)(chan)(chan)力要素上(shang)漲的(de)(de)(de)(de)條件下，依靠剝奪廉價勞動力為生的(de)(de)(de)(de)中小(xiao)資(zi)本(ben)生存日益(yi)(yi)艱難，紛(fen)紛(fen)向(xiang)(xiang)內(nei)地轉移。之所(suo)以老(lao)(lao)工人(ren)在(zai)(zai)工廠保衛戰中節節敗退，秘密(mi)在(zai)(zai)于農民工與國企(qi)工人(ren)之間的(de)(de)(de)(de)差(cha)異和對立(li)。而(er)資(zi)本(ben)力量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)壯大也(ye)必(bi)然使(shi)(shi)賴以戰勝(sheng)傳統工人(ren)的(de)(de)(de)(de)手段(duan)走向(xiang)(xiang)反面，老(lao)(lao)工人(ren)與新(xin)工人(ren)一(yi)樣一(yi)無所(suo)有，“機器使(shi)(shi)勞動的(de)(de)(de)(de)差(cha)別越(yue)來(lai)(lai)(lai)越(yue)小(xiao)，使(shi)(shi)工資(zi)幾乎到(dao)處都降到(dao)同樣低的(de)(de)(de)(de)水平，因而(er)無產(chan)(chan)(chan)(chan)階級(ji)內(nei)部的(de)(de)(de)(de)利(li)益(yi)(yi)、生活狀況也(ye)越(yue)來(lai)(lai)(lai)越(yue)趨于一(yi)致。”新(xin)工人(ren)和老(lao)(lao)工人(ren)將(jiang)從分裂逐步走向(xiang)(xiang)融合，正(zheng)如《宣言(yan)》中所(suo)講：“隨著工業的(de)(de)(de)(de)發展，無產(chan)(chan)(chan)(chan)階級(ji)不僅人(ren)數增加(jia)了，而(er)且(qie)它結(jie)合成更大的(de)(de)(de)(de)集(ji)體(ti)，它的(de)(de)(de)(de)力量(liang)(liang)日益(yi)(yi)增長，它越(yue)來(lai)(lai)(lai)越(yue)感覺到(dao)自己的(de)(de)(de)(de)力量(liang)(liang)。”在(zai)(zai)這一(yi)過程(cheng)中，“工人(ren)有時(shi)也(ye)得到(dao)勝(sheng)利(li)，但這種勝(sheng)利(li)只(zhi)是(shi)暫時(shi)的(de)(de)(de)(de)。他們斗爭的(de)(de)(de)(de)真(zhen)正(zheng)成果并不是(shi)直接取得的(de)(de)(de)(de)成功，而(er)是(shi)工人(ren)的(de)(de)(de)(de)越(yue)來(lai)(lai)(lai)越(yue)擴大的(de)(de)(de)(de)聯合。”資(zi)本(ben)主義生產(chan)(chan)(chan)(chan)的(de)(de)(de)(de)是(shi)“它自身的(de)(de)(de)(de)掘墓人(ren)”，“資(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)階級(ji)的(de)(de)(de)(de)滅(mie)亡和無產(chan)(chan)(chan)(chan)階級(ji)的(de)(de)(de)(de)勝(sheng)利(li)是(shi)同樣不可避免的(de)(de)(de)(de)”。