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女生怎么做好職業規劃 女性職業規劃的步驟

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摘要:職業生涯規劃對于職場女性來說是很重要的,可以避免盲目求職帶來的迷失感,讓求職變得有的放矢,并且贏得用人單位的信任,提升雙方滿意度。那么,女性如何做好職業規劃呢?下面,小編整理了女性職業規劃的步驟,教你做好職業生涯規劃。

女生怎么做好職業規劃

第一步:理性分析目前發展現狀

梳理(li)職業資本,告(gao)別混沌狀態

理(li)(li)智客觀(guan)地審視(shi)自己目前的(de)工作(zuo)和心(xin)理(li)(li)狀態,把自己的(de)性(xing)格與職(zhi)業(ye)的(de)匹配和不(bu)匹配之處都如實地擺出來(lai),理(li)(li)性(xing)的(de)分析導致目前職(zhi)業(ye)發展狀況不(bu)佳(jia)的(de)原因(yin)。

多問自(zi)己幾個為什么(me):什么(me)原(yuan)因(yin)導致發(fa)展(zhan)不利(li)?是(shi)外部(bu)因(yin)素,還是(shi)個人內部(bu)因(yin)素?

同時,梳理自己的職業資本,對專業背景、職業技能、工作經(jing)驗(yan)、人脈等(deng)各個方面進行梳理(li),明確自己的核心競爭力所在。

第二步:畫出個人職業生涯坐標圖

明確目標,準確定位

當你(ni)明(ming)確(que)了目前所在的位置、核心競爭力所在之后,這(zhe)一階段需要借(jie)助職(zhi)業(ye)(ye)測評工具、專家協助等,明(ming)確(que)個人(ren)的職(zhi)業(ye)(ye)定(ding)位,包括行(xing)業(ye)(ye)、職(zhi)位、角色的定(ding)位等,確(que)定(ding)個人(ren)短期或中長期職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)目標(biao),并畫出你(ni)的職(zhi)業(ye)(ye)生涯坐標(biao)圖。

職(zhi)業生涯(ya)(ya)坐標圖(tu)的內容包括現(xian)在(zai)的位置、目標位置,實(shi)現(xian)目標的各種不同的路徑,路徑中需(xu)要(yao)經過的各個階(jie)段的節點;路徑中需(xu)要(yao)逾越的障(zhang)礙,等等。職(zhi)業生涯(ya)(ya)坐標圖(tu)并不一(yi)定囿于(yu)固定的格式(shi),你可以按照自己(ji)的方式(shi)來畫屬于(yu)自己(ji)的個性(xing)化生涯(ya)(ya)坐標圖(tu)。

該圖片由注冊用戶"健康生活"提供,版權聲明反饋

第三步:實施增值方案

制定(ding)計劃(hua),付諸實施(shi)

畫出了個(ge)人職業生涯坐標圖,制定計劃,一步步實施增值方案。

女性(xing)職業規劃制定(ding)增值方(fang)案可以從(cong)以下方(fang)面(mian)去考慮:

(1)專業知識和技能的必要(yao)提(ti)升。

要想適應更高層面的(de)(de)職位,實現職業(ye)目(mu)標,專業(ye)知識和技能的(de)(de)提(ti)升是(shi)(shi)必須始終關注的(de)(de)內容,這是(shi)(shi)保持(chi)職業(ye)可持(chi)續發展的(de)(de)重要的(de)(de)方(fang)式之(zhi)一(yi),同時也是(shi)(shi)對職業(ye)保持(chi)熱情的(de)(de)一(yi)個(ge)好(hao)辦法。

(2)注意積累,培(pei)養個人綜合能(neng)力。

綜合能(neng)(neng)力包括學(xue)習能(neng)(neng)力、溝通(tong)能(neng)(neng)力、管理能(neng)(neng)力、決斷(duan)能(neng)(neng)力、自(zi)信力等等,這是(shi)判斷(duan)自(zi)己(ji)在工作過程中是(shi)否可以達到相應高(gao)度的重要指標。一個懂得學(xue)習,善于學(xue)習的職場人(ren)士必須為自(zi)己(ji)安排出一系(xi)列詳細豐富的計(ji)劃(hua)培養個人(ren)綜合能(neng)(neng)力。

(3)不斷(duan)拓寬視野

寬廣的(de)(de)(de)視野能夠徹底改(gai)變一個人的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)價值觀,給(gei)(gei)職(zhi)業(ye)發展帶來新(xin)的(de)(de)(de)活力。有(you)跨國(guo)公司工(gong)作(zuo)經歷,有(you)海(hai)外工(gong)作(zuo)經驗的(de)(de)(de)人,往往眼光更開闊,更容易適(shi)應經濟全球化(hua)帶來的(de)(de)(de)挑戰(zhan)。外企(qi)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)氛圍(wei)、規(gui)范化(hua)的(de)(de)(de)管理(li)和培(pei)訓機制(zhi),也(ye)能給(gei)(gei)人的(de)(de)(de)綜(zong)合能力帶來質的(de)(de)(de)提升。因(yin)此,只要(yao)有(you)機會,不妨(fang)多給(gei)(gei)自己創造(zao)一些機會,多多留(liu)心,抱著(zhu)學(xue)習、再學(xue)習的(de)(de)(de)態(tai)度(du),努力提高綜(zong)合職(zhi)業(ye)素(su)質,為今后“升值”做好充分(fen)準備。

女性職業規劃避免兩大增值兩大誤區:

(1)急功(gong)近(jin)利,片(pian)面看重“身(shen)價”的提(ti)高

(2)遇到困難,隨(sui)意更改方案(an)。

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