公司常招聘的原因

1、公司發展特別好，不斷在擴大領域

有(you)(you)些(xie)公司(si)(si)可能(neng)處于剛來到(dao)一(yi)座城市，前期(qi)的(de)(de)(de)儲備人才(cai)的(de)(de)(de)工作是必須要(yao)做的(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)需要(yao)每天招人，慢慢的(de)(de)(de)公司(si)(si)儲備完(wan)畢，但是不(bu)會一(yi)時(shi)間配齊所(suo)有(you)(you)崗(gang)位的(de)(de)(de)員(yuan)工，所(suo)以(yi)只能(neng)陸(lu)續(xu)的(de)(de)(de)招聘(pin)，但在招聘(pin)的(de)(de)(de)過程又免不(bu)了有(you)(you)離職的(de)(de)(de)，那么沒辦法(fa)只能(neng)繼續(xu)招聘(pin)，這就是你(ni)看到(dao)的(de)(de)(de)一(yi)直在招聘(pin)，還有(you)(you)那么多崗(gang)位。

隨著公司(si)發(fa)展越來越好(hao)，那么是(shi)一定還會擴(kuo)招，比如(ru)說有(you)業務領(ling)域的(de)擴(kuo)大，必然是(shi)要增設很多部門，很多崗位，所(suo)以(yi)說常年招聘的(de)公司(si)不一定是(shi)不好(hao)的(de)公司(si)。相(xiang)反，可能是(shi)發(fa)展得特(te)別好(hao)的(de)公司(si)。

2、員工福利待遇差

還有可能就(jiu)是(shi)公(gong)司的(de)福(fu)利待遇(yu)太(tai)差，大(da)(da)(da)家都知道福(fu)利待遇(yu)太(tai)差的(de)公(gong)司根本留不住(zhu)人，所以導致(zhi)員工陸續的(de)離職，然而在當今這(zhe)個競(jing)爭激(ji)烈的(de)社會(hui)，公(gong)司招人本身就(jiu)難度非常(chang)大(da)(da)(da)，再加(jia)上福(fu)利待遇(yu)不好，公(gong)司招不上人也(ye)就(jiu)正常(chang)了，這(zhe)也(ye)就(jiu)會(hui)導致(zhi)公(gong)司不停的(de)招人，因(yin)為人員流(liu)動(dong)性太(tai)大(da)(da)(da)，所以就(jiu)會(hui)出現我們看到(dao)的(de)有些公(gong)司每天都在招聘的(de)這(zhe)種情況。

3、儲備人才，避免重要崗位突然離職

那(nei)么如果(guo)一個企(qi)業每天都(dou)有(you)更新招聘信息，那(nei)么有(you)可(ke)能是在儲備人(ren)才，因為有(you)時(shi)候怕重要的(de)崗(gang)位突然離職或(huo)者是被(bei)老板開除，一時(shi)間很(hen)難找到(dao)(dao)合適的(de)人(ren)，如果(guo)萬(wan)一遇到(dao)(dao)這種(zhong)情況，可(ke)以及(ji)時(shi)的(de)補充公司(si)空(kong)缺的(de)崗(gang)位，不(bu)至于(yu)找不(bu)到(dao)(dao)合適的(de)人(ren)，崗(gang)位空(kong)缺太久。