公司常招聘的原因

1、公司發展特別好，不斷在擴大領域

有(you)些公司(si)可能(neng)(neng)處于剛來到(dao)(dao)一(yi)座城市，前期的(de)(de)儲備人(ren)才的(de)(de)工(gong)作是必(bi)須要做的(de)(de)，所(suo)(suo)以需要每天招(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)，慢慢的(de)(de)公司(si)儲備完畢，但(dan)是不會(hui)一(yi)時(shi)間配齊所(suo)(suo)有(you)崗(gang)位(wei)的(de)(de)員工(gong)，所(suo)(suo)以只能(neng)(neng)陸續的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，但(dan)在(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)過程又免不了有(you)離職的(de)(de)，那么沒辦法(fa)只能(neng)(neng)繼(ji)續招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，這就是你看到(dao)(dao)的(de)(de)一(yi)直在(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，還有(you)那么多(duo)崗(gang)位(wei)。

隨著公司(si)(si)發展越(yue)來越(yue)好(hao)，那么是(shi)一(yi)定還會擴招，比(bi)如說有業務領域的(de)擴大，必(bi)然(ran)是(shi)要增設很多(duo)部門(men)，很多(duo)崗(gang)位，所以(yi)說常(chang)年招聘的(de)公司(si)(si)不一(yi)定是(shi)不好(hao)的(de)公司(si)(si)。相反(fan)，可(ke)能是(shi)發展得特別(bie)好(hao)的(de)公司(si)(si)。

2、員工福利待遇差

還有可能就(jiu)(jiu)是公(gong)(gong)司(si)的福(fu)(fu)利(li)待(dai)遇(yu)太(tai)(tai)差，大(da)(da)家(jia)都知道福(fu)(fu)利(li)待(dai)遇(yu)太(tai)(tai)差的公(gong)(gong)司(si)根本留不住人(ren)(ren)，所(suo)以導(dao)致(zhi)員(yuan)工陸續的離職，然而在當今這(zhe)個競爭(zheng)激烈的社會，公(gong)(gong)司(si)招(zhao)(zhao)人(ren)(ren)本身就(jiu)(jiu)難度非常(chang)大(da)(da)，再加上(shang)福(fu)(fu)利(li)待(dai)遇(yu)不好，公(gong)(gong)司(si)招(zhao)(zhao)不上(shang)人(ren)(ren)也(ye)就(jiu)(jiu)正(zheng)常(chang)了(le)，這(zhe)也(ye)就(jiu)(jiu)會導(dao)致(zhi)公(gong)(gong)司(si)不停的招(zhao)(zhao)人(ren)(ren)，因為人(ren)(ren)員(yuan)流動(dong)性太(tai)(tai)大(da)(da)，所(suo)以就(jiu)(jiu)會出現我們看到的有些公(gong)(gong)司(si)每天都在招(zhao)(zhao)聘的這(zhe)種情況(kuang)。

3、儲備人才，避免重要崗位突然離職

那么(me)如果一(yi)個企業每天都有更新招(zhao)聘(pin)信息，那么(me)有可能是在儲備人才，因為(wei)有時候怕重要的(de)(de)崗位(wei)突(tu)然離職或者(zhe)是被老板開除，一(yi)時間很(hen)難找到合適(shi)的(de)(de)人，如果萬一(yi)遇到這種情況，可以及時的(de)(de)補充公司空缺的(de)(de)崗位(wei)，不(bu)至(zhi)于(yu)找不(bu)到合適(shi)的(de)(de)人，崗位(wei)空缺太久(jiu)。