公司常招聘的原因

1、公司發展特別好，不斷在擴大領域

有(you)些公司(si)可能處于剛來到(dao)一(yi)座(zuo)城市，前期(qi)的(de)(de)儲(chu)(chu)備(bei)人才的(de)(de)工作是必須(xu)要做的(de)(de)，所(suo)以需要每天招(zhao)人，慢慢的(de)(de)公司(si)儲(chu)(chu)備(bei)完畢，但(dan)是不(bu)(bu)會一(yi)時間配齊所(suo)有(you)崗(gang)位的(de)(de)員工，所(suo)以只(zhi)能陸續(xu)的(de)(de)招(zhao)聘，但(dan)在招(zhao)聘的(de)(de)過程又免不(bu)(bu)了(le)有(you)離職(zhi)的(de)(de)，那(nei)么(me)沒辦法只(zhi)能繼(ji)續(xu)招(zhao)聘，這就(jiu)是你看到(dao)的(de)(de)一(yi)直(zhi)在招(zhao)聘，還有(you)那(nei)么(me)多崗(gang)位。

隨著公(gong)司(si)發展(zhan)越來(lai)越好，那(nei)么是(shi)(shi)一定還會擴招，比如說有業(ye)務領域的(de)擴大，必然(ran)是(shi)(shi)要增(zeng)設(she)很多(duo)部門(men)，很多(duo)崗位，所以(yi)說常年(nian)招聘的(de)公(gong)司(si)不一定是(shi)(shi)不好的(de)公(gong)司(si)。相反，可(ke)能是(shi)(shi)發展(zhan)得特(te)別(bie)好的(de)公(gong)司(si)。

2、員工福利待遇差

還有可能就(jiu)(jiu)是公(gong)司(si)的(de)福利待遇太差，大家(jia)都知道福利待遇太差的(de)公(gong)司(si)根本(ben)留不(bu)住人(ren)，所(suo)以(yi)導致(zhi)員工陸續的(de)離職，然而(er)在(zai)當今(jin)這(zhe)(zhe)個競爭(zheng)激烈的(de)社會，公(gong)司(si)招(zhao)(zhao)人(ren)本(ben)身(shen)就(jiu)(jiu)難度非(fei)常大，再加上福利待遇不(bu)好(hao)，公(gong)司(si)招(zhao)(zhao)不(bu)上人(ren)也(ye)就(jiu)(jiu)正(zheng)常了，這(zhe)(zhe)也(ye)就(jiu)(jiu)會導致(zhi)公(gong)司(si)不(bu)停的(de)招(zhao)(zhao)人(ren)，因為人(ren)員流(liu)動性太大，所(suo)以(yi)就(jiu)(jiu)會出現我們看到的(de)有些公(gong)司(si)每天都在(zai)招(zhao)(zhao)聘的(de)這(zhe)(zhe)種情況。

3、儲備人才，避免重要崗位突然離職

那(nei)么(me)如(ru)(ru)果一(yi)個企業每天都(dou)有(you)更新招聘信息(xi)，那(nei)么(me)有(you)可能是在儲(chu)備人才，因為(wei)有(you)時候怕重要(yao)的(de)(de)(de)崗(gang)位突然離(li)職或者是被老板開除，一(yi)時間很難找到合適(shi)的(de)(de)(de)人，如(ru)(ru)果萬(wan)一(yi)遇(yu)到這種情況，可以及時的(de)(de)(de)補充公司(si)空(kong)缺的(de)(de)(de)崗(gang)位，不至于(yu)找不到合適(shi)的(de)(de)(de)人，崗(gang)位空(kong)缺太久。