公司常招聘的原因

1、公司發展特別好，不斷在擴大領域

有(you)些公(gong)司可能(neng)處于(yu)剛來到一座城市，前期的(de)(de)儲(chu)備人才的(de)(de)工作是必須要做的(de)(de)，所(suo)以(yi)需要每(mei)天招(zhao)人，慢(man)慢(man)的(de)(de)公(gong)司儲(chu)備完畢，但(dan)是不(bu)會一時間配齊所(suo)有(you)崗位(wei)的(de)(de)員工，所(suo)以(yi)只(zhi)能(neng)陸續的(de)(de)招(zhao)聘(pin)，但(dan)在招(zhao)聘(pin)的(de)(de)過程(cheng)又(you)免不(bu)了有(you)離職的(de)(de)，那么沒辦法只(zhi)能(neng)繼續招(zhao)聘(pin)，這就是你看到的(de)(de)一直在招(zhao)聘(pin)，還有(you)那么多崗位(wei)。

隨著公司發(fa)展越(yue)來越(yue)好(hao)，那(nei)么(me)是(shi)一定(ding)還會擴招(zhao)，比如(ru)說有業(ye)務領域的(de)擴大，必然是(shi)要增(zeng)設很多部門(men)，很多崗(gang)位，所以說常(chang)年招(zhao)聘的(de)公司不(bu)一定(ding)是(shi)不(bu)好(hao)的(de)公司。相(xiang)反，可能是(shi)發(fa)展得特別好(hao)的(de)公司。

2、員工福利待遇差

還有可(ke)能就(jiu)是公(gong)司(si)的(de)(de)(de)福(fu)利待遇(yu)太(tai)差(cha)，大家都(dou)知道福(fu)利待遇(yu)太(tai)差(cha)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)根(gen)本(ben)留不住人，所以(yi)導(dao)致(zhi)員工(gong)陸(lu)續的(de)(de)(de)離(li)職，然(ran)而在(zai)當今這(zhe)個競爭激烈的(de)(de)(de)社(she)會(hui)，公(gong)司(si)招人本(ben)身就(jiu)難度非常大，再加上福(fu)利待遇(yu)不好，公(gong)司(si)招不上人也就(jiu)正(zheng)常了(le)，這(zhe)也就(jiu)會(hui)導(dao)致(zhi)公(gong)司(si)不停的(de)(de)(de)招人，因為人員流動性(xing)太(tai)大，所以(yi)就(jiu)會(hui)出現我們(men)看(kan)到的(de)(de)(de)有些公(gong)司(si)每天都(dou)在(zai)招聘的(de)(de)(de)這(zhe)種情況。

3、儲備人才，避免重要崗位突然離職

那(nei)么(me)如(ru)果(guo)(guo)一個企業(ye)每天都有(you)更新招聘信息，那(nei)么(me)有(you)可(ke)能是在儲備(bei)人(ren)才(cai)，因為有(you)時(shi)候(hou)怕重要的(de)崗位(wei)(wei)突(tu)然離職或者是被老板開除，一時(shi)間很難找到合(he)適的(de)人(ren)，如(ru)果(guo)(guo)萬一遇(yu)到這(zhe)種(zhong)情況，可(ke)以(yi)及(ji)時(shi)的(de)補充公司空缺(que)的(de)崗位(wei)(wei)，不至于找不到合(he)適的(de)人(ren)，崗位(wei)(wei)空缺(que)太久。