1、保證有足夠的積蓄

跨行(xing)跳槽，需(xu)要半年甚至一年。這段時間，你(ni)沒有經濟來源(yuan)，就需(xu)要花老本。假如你(ni)沒有足夠的(de)積(ji)蓄，你(ni)可能會因為(wei)坐吃山空而(er)找一份并不滿意的(de)工作。因此，在行(xing)動之前，應該存夠至少(shao)半年甚至一年的(de)生活費(fei)。

如果你在(zai)轉換(huan)職業的(de)時候還不能(neng)(neng)將(jiang)精力集中在(zai)工(gong)作(zuo)上面，那(nei)(nei)么你想(xiang)換(huan)去做(zuo)的(de)那(nei)(nei)份(fen)工(gong)作(zuo)，對(dui)你的(de)吸引力可(ke)能(neng)(neng)沒(mei)有你想(xiang)象中那(nei)(nei)么大，你可(ke)要(yao)當心(xin)了。

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2、多搜集新行業情報

搜集情報的來(lai)源有兩種：一(yi)(yi)種是來(lai)自(zi)網絡搜索、獵頭公(gong)司、人力資源公(gong)司；一(yi)(yi)種是來(lai)自(zi)與(yu)人的溝通接觸。

就跨行而言，我認為僅僅從網(wang)上和(he)人力(li)資源(yuan)公司搜集(ji)信息和(he)了(le)解(jie)是不夠(gou)的(de)，最好是能找到你想去(qu)的(de)行業里面的(de)人，能深入溝(gou)通和(he)了(le)解(jie)。

3、理清邏輯，清晰定位

跨行跳槽(cao)，最好是(shi)還能(neng)利(li)用(yong)到自己原有(you)的(de)知識和基礎，即便是(shi)不能(neng)用(yong)到你(ni)之(zhi)前所積累的(de)知識和經驗，至(zhi)少部(bu)分能(neng)用(yong)得到，也好。這樣你(ni)的(de)職(zhi)位會高一些，進入工作(zuo)的(de)狀態也會好很(hen)多。

要(yao)做到這一點(dian)，就得給自己清晰(xi)定位，知己長(chang)，曉己短。根(gen)據自己的(de)特點(dian)和特長(chang)定位，而不是(shi)看(kan)什么工資高去應聘什么。

4、善用簡歷，包裝自己

在(zai)(zai)寫(xie)簡歷的(de)時候，要慎填興(xing)趣(qu)、愛(ai)好(hao)和(he)特長(chang)。因為面試官很容(rong)易在(zai)(zai)面試中識別出你是(shi)(shi)真的(de)愛(ai)好(hao)，還是(shi)(shi)只是(shi)(shi)用來包裝自己的(de)。對于跨行(xing)者(zhe)而(er)(er)言，興(xing)趣(qu)愛(ai)好(hao)和(he)特長(chang)，反(fan)而(er)(er)可能會幫到你。

5、設定心理承受點

在轉(zhuan)職的(de)(de)過(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)，有生活保障是比較重要的(de)(de)事情(qing)，但(dan)更重要的(de)(de)，是設定好自己在轉(zhuan)行過(guo)程(cheng)(cheng)中(zhong)所(suo)能(neng)承受(shou)的(de)(de)壓力極限。

包括三點：最(zui)低可接受薪(xin)資、最(zui)長可忍受轉職期、最(zui)多可以被拒(ju)絕的(de)次(ci)數(shu)。

6、做好離職工作

基于對(dui)工(gong)作負責(ze)的(de)原則，做完每(mei)件(jian)事，做好(hao)(hao)每(mei)個項目(mu)，站好(hao)(hao)最后一班崗，是(shi)一種(zhong)素養，不僅公司需(xu)要，其實你自(zi)己(ji)(ji)也需(xu)要。如果你是(shi)個如此(ci)不負責(ze)任(ren)的(de)人，遲早，有一天(tian)也會對(dui)自(zi)己(ji)(ji)造成(cheng)傷害。