老年人再就業好不好

1、老人再就業的好處

（1）維持老(lao)年(nian)人(ren)的經濟地(di)位，減輕社會對老(lao)年(nian)人(ren)的負擔；

（2）充(chong)實精神生活，延長社會生命；

（3）有(you)利于身(shen)心健康，延年益壽(shou)；

（4）為社會解(jie)決由人(ren)口(kou)老(lao)化而造(zao)成的勞(lao)動力資源不足；

（5）發(fa)揮(hui)余熱，促進社(she)會經(jing)濟發(fa)展。

2、老人再就業的弊端

（1）不受法律保護

根據《勞(lao)動合同法(fa)實施條例》的(de)規定(ding)，勞(lao)動者達到(dao)法(fa)定(ding)退休年齡了(le)，勞(lao)動合同就(jiu)終止(zhi)了(le)，之后跟(gen)公司形(xing)成的(de)是勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)。而勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)是不(bu)受《勞(lao)動合同法(fa)》保(bao)護(hu)的(de)。在勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)中，像加班費、帶(dai)薪年假、未簽勞(lao)動合同雙倍工(gong)資、解(jie)除勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)經濟(ji)補償(chang)金(jin)等福利待遇，法(fa)律都(dou)不(bu)再保(bao)護(hu)。也就(jiu)是說，單位(wei)可(ke)以(yi)隨(sui)時終止(zhi)用工(gong)，而不(bu)用給(gei)予(yu)勞(lao)動提(ti)供者任何的(de)經濟(ji)補償(chang)。

（2）就業(ye)途徑單一

老年人(ren)的(de)就業途(tu)徑主要(yao)依靠親友介紹(shao)，多以(yi)口(kou)耳相傳(chuan)的(de)方式尋(xun)找(zhao)工作，通過在中介機構(gou)登(deng)記尋(xun)找(zhao)工作的(de)比例很(hen)低，幾乎(hu)無老年人(ren)為(wei)就業提供簡(jian)歷等書面信息(xi)。

（3）再就(jiu)業市(shi)場兩(liang)極分(fen)化

老年人(ren)再就業市場面臨(lin)著冷(leng)熱不均的(de)現狀，具備專業技術(shu)的(de)退(tui)休人(ren)員，如中醫、教師、技工等，成了爭搶(qiang)的(de)“香餑餑”，而(er)眾多不具備專業技術(shu)的(de)老人(ren)卻感嘆求職無門。

該圖片由注冊用戶"仰望星空"提供，版權聲明反饋

老年人再就業其就業形式

1、高薪聘請型

這一類老年人的特點是，在機關、企事業單位從事管理、技術類崗位多年，經驗豐富或擁有一技之長。退休之后有完善的養老保障，沒有經濟壓力，出于“閑不下來”選擇了“退而不休”。這類老年人往往尚未退休(xiu)便早(zao)(zao)早(zao)(zao)被聘用單位(wei)“盯(ding)上”，再就(jiu)業后的工(gong)資甚至比退休(xiu)前拿得還要高(gao)。

2、自主創業型

子女成家立業后，老(lao)人沒有家庭生活負擔，遂利用積蓄搞(gao)起(qi)了創(chuang)業。這類(lei)老(lao)年(nian)人精力充沛，接受新事物比(bi)較(jiao)快。

3、無奈打工型

這(zhe)類老年(nian)人往(wang)往(wang)沒有文化，缺(que)乏一技(ji)之長，子(zi)女教育水平(ping)偏低(di)，即(ji)使有一份工(gong)作，生活也不富足。這(zhe)類老人以農村和城市低(di)收人群體為主，他們雖然步入老年(nian)，卻(que)因(yin)生活所(suo)迫需要打工(gong)補貼(tie)家用。

適合退休父母做的工作有哪些

1、小區門衛

很多小區(qu)都招老年人當門衛，門衛的工作(zuo)很輕松，登(deng)記下陌生人的基本信息，給出入車輛(liang)放行，輕松又自在，還可以打(da)發時間。

2、保潔員

城市變美觀離開(kai)不了保潔(jie)員(yuan)(yuan)，保潔(jie)員(yuan)(yuan)要求(qiu)低(di)，每個人(ren)都可以去做，但(dan)是一般年輕人(ren)都不愿意干，很(hen)多老年人(ren)都擔任了保潔(jie)員(yuan)(yuan)的(de)工(gong)作，這(zhe)份(fen)工(gong)作也是值(zhi)得尊敬的(de)。

3、家政

現在家政市場很(hen)缺人(ren)，城(cheng)市里夫妻兩(liang)人(ren)都要(yao)工作，那么照(zhao)顧家庭(ting)就(jiu)沒有(you)時間，家務以(yi)及照(zhao)看小(xiao)孩總(zong)是(shi)需(xu)要(yao)人(ren)做的(de)，那么就(jiu)需(xu)要(yao)請保姆，一般老年人(ren)都有(you)很(hen)多時間，而且他們(men)也(ye)(ye)有(you)照(zhao)顧家庭(ting)的(de)經(jing)驗，所以(yi)還是(shi)挺適合老年人(ren)的(de)，不(bu)過(guo)上(shang)崗前也(ye)(ye)需(xu)要(yao)經(jing)過(guo)家政公司的(de)培訓。

4、城市綠化

城市(shi)綠化的(de)工作門檻也低，比較適合(he)老年人(ren)做，每天修(xiu)剪花(hua)(hua)花(hua)(hua)草草，給花(hua)(hua)花(hua)(hua)草草澆(jiao)澆(jiao)水等，既鍛煉了身體，又陶(tao)冶了情操，還能(neng)賺到錢(qian)，還是(shi)挺(ting)不錯的(de)。

5、酒店洗碗工

酒店每天都有很多臟碗需要洗，那么就需要招一些洗碗工來洗碗，洗碗工沒有任何門檻，而且也不需要什么技術含量，老年人是可以做的。【詳細】

老人創業做什么好

老年(nian)人(ren)(ren)創業(ye)，要(yao)具體根據哪個年(nian)齡(ling)段，身體情(qing)況(kuang)，性別來考慮。其次，工作環境也是很重要(yao)的(de)一項參(can)考因素(su)(要(yao)考慮老年(nian)人(ren)(ren)的(de)安全(quan)，健(jian)康等(deng)等(deng))。工作時間(jian)，老年(nian)人(ren)(ren)一般情(qing)況(kuang)下都需要(yao)有充(chong)足的(de)睡眠，從身體方面考慮。已經不(bu)適合出來工作的(de)老年(nian)人(ren)(ren)就不(bu)要(yao)創業(ye)。以下是比較(jiao)適合老老年(nian)人(ren)(ren)創業(ye)好項目(mu)：

1、可以在公園里教(jiao)老人跳舞健(jian)身(shen)，也可以在公園門口、幼兒園門口賣氣(qi)球(qiu)等兒童玩(wan)具(ju)。

2、賣花、盆(pen)栽、晚報(bao)攤點，下午只要工作幾(ji)小(xiao)時(shi)。

3、買幾(ji)張桌椅，開個(ge)老年棋牌室(麻將館)。

4、買(mai)幾(ji)個(ge)電(dian)療器，或中藥泡腳等開個(ge)老年康(kang)復所。

5、如果老人自己有(you)才(cai)藝(yi)(yi)的，可以開個老年才(cai)藝(yi)(yi)培訓班。

6、保健品，中老年人有充足的(de)朋(peng)友圈子(zi)，因為老人對老人信任情況高一些。做個(ge)兼(jian)職，來錢(qian)還是挺快(kuai)的(de)(找(zhao)一個(ge)名聲好的(de)保健品公司)。

7、開(kai)個(ge)(ge)小賣店，不累，需要本錢(qian)還小，如果自己家有個(ge)(ge)一樓，省了租房子的錢(qian)。

8、給(gei)中(zhong)小學做家庭(ting)飯，在中(zhong)小學附近租個(ge)房(fang)子(自(zi)己(ji)家有就更好了)，然后中(zhong)午給(gei)他們做飯吃(chi)。

國內老年人就業需政策支持

日(ri)本出臺過一(yi)些相關政策，比如修訂后的(de)(de)《高齡者就(jiu)業(ye)(ye)安定法》規定，凡是通過正規職業(ye)(ye)介紹所(suo)雇用(yong)60至64歲(sui)老年(nian)人(ren)的(de)(de)大企業(ye)(ye)，每雇用(yong)一(yi)位老年(nian)人(ren)，國家會給予(yu)為(wei)期(qi)一(yi)年(nian)、總額為(wei)50萬日(ri)元的(de)(de)補(bu)助金(jin)；對中小企業(ye)(ye)，國家給予(yu)為(wei)期(qi)一(yi)年(nian)、總額為(wei)90萬日(ri)元的(de)(de)補(bu)助金(jin)。

同樣面臨老(lao)(lao)齡(ling)化(hua)社會(hui)(hui)，老(lao)(lao)年人(ren)(ren)仍奮斗在工(gong)作(zuo)一線的(de)(de)(de)還有韓(han)國(guo)。韓(han)國(guo)的(de)(de)(de)法定(ding)退(tui)休年齡(ling)是60歲(sui)，而(er)實際上，人(ren)(ren)們平均工(gong)作(zuo)到(dao)71歲(sui)才會(hui)(hui)真正(zheng)休息。退(tui)休年齡(ling)只是重新找(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)開始。首爾的(de)(de)(de)“銀發(fa)招聘(pin)會(hui)(hui)”上，3萬多名(ming)老(lao)(lao)人(ren)(ren)正(zheng)在尋找(zhao)職場“第(di)二春”。他(ta)們競爭的(de)(de)(de)6000個(ge)職位，大多屬于(yu)退(tui)休前(qian)從(cong)沒想過會(hui)(hui)從(cong)事(shi)的(de)(de)(de)體力工(gong)作(zuo)，包括快遞員(yuan)、保安、清潔工(gong)、加油員(yuan)。由(you)于(yu)65歲(sui)以上的(de)(de)(de)人(ren)(ren)可以免費坐(zuo)地(di)鐵(tie)，坐(zuo)地(di)鐵(tie)送快遞也成(cheng)了不少韓(han)國(guo)老(lao)(lao)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)選擇(ze)。韓(han)國(guo)有專門的(de)(de)(de)銀發(fa)快遞公(gong)司，招收老(lao)(lao)人(ren)(ren)送比較輕(qing)便的(de)(de)(de)貨物。

反觀國內(nei)老(lao)年(nian)人，雖然退(tui)休(xiu)金(jin)每年(nian)都漲，但(dan)是退(tui)休(xiu)老(lao)人們卻感覺“錢越(yue)來越(yue)不夠花”。

無論是(shi)出于“錢(qian)不夠花”還是(shi)出于“老有(you)所為”的(de)需(xu)求(qiu)，退休人員再就業顯然是(shi)一個龐大(da)的(de)市場。數據表明，我國60歲(sui)以上(shang)老人中，有(you)近三成人仍在工作。

一些(xie)國家的(de)(de)經驗表明(ming)，促進(jin)老(lao)(lao)年人(ren)再就業(ye)，可以緩解社會養老(lao)(lao)壓力。不過，國內的(de)(de)老(lao)(lao)年人(ren)再就業(ye)卻需要政府(fu)和企業(ye)共同來促進(jin)，創造(zao)一個(ge)有利于老(lao)(lao)年人(ren)就業(ye)的(de)(de)環境。

比如，老(lao)年(nian)(nian)人與公司(si)形成的是勞(lao)務(wu)關系，而勞(lao)務(wu)關系是不受《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》保護的，老(lao)年(nian)(nian)人再就業(ye)不能享(xiang)受帶薪(xin)年(nian)(nian)假、解(jie)除勞(lao)動(dong)關系不能享(xiang)受經濟補償金等福(fu)利(li)待遇(yu)。這些方面，還需要出(chu)臺一(yi)些政策，為(wei)老(lao)年(nian)(nian)人就業(ye)鋪路。