臨時工工資拖欠怎么辦

1、到勞動行政部門(men)舉報（通常是勞動管理(li)監(jian)(jian)察大(da)隊(dui)），勞動監(jian)(jian)察大(da)隊(dui)會對此立案(an)，留下你(ni)的基本資料，然后去(qu)你(ni)公司調查了解，事情屬實(shi)他們會出面調解，遇到拒不執(zhi)行的公司則會強制執(zhi)行。

2、也可以直接申請仲裁(cai)（仲裁(cai)費用200-300元(yuan)，如果(guo)臨時工(gong)勝(sheng)訴則全部由公司負擔）。

3、如果(guo)對仲裁(cai)結果(guo)不(bu)滿意，可以在(zai)拿到(dao)(dao)仲裁(cai)書后15天(tian)之內到(dao)(dao)法院(yuan)起(qi)訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的(de)時候，可以(yi)要求(qiu)除在規定的(de)時間內全額(e)支付勞動者工資報(bao)酬外(wai)，還(huan)需(xu)加發(fa)相當于工資報(bao)酬25%的(de)經(jing)濟(ji)補償金。

臨時工工資拖欠多久是違法的

根(gen)據我(wo)國《勞動法(fa)》規定，工(gong)資應(ying)(ying)當(dang)(dang)以(yi)貨幣形(xing)式(shi)按月(yue)支(zhi)付(fu)(fu)給勞動者本人，不得克扣(kou)或者無故拖欠(qian)勞動者的(de)工(gong)資，按月(yue)支(zhi)付(fu)(fu)即(ji)包括工(gong)資應(ying)(ying)當(dang)(dang)以(yi)月(yue)薪的(de)形(xing)式(shi)發放(fang)，也包括應(ying)(ying)當(dang)(dang)每月(yue)支(zhi)付(fu)(fu)，因此(ci)用人單位應(ying)(ying)當(dang)(dang)在自然月(yue)結束的(de)30天內結算(suan)工(gong)資，超過30天即(ji)構(gou)成拖欠(qian)工(gong)資。

拖欠臨時工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時工不(bu)一定(ding)要簽(qian)合同(tong)，可以和用(yong)人單位簽(qian)訂口頭(tou)協議。

【法律依據】

《勞動合(he)同法》第六(liu)十九條：非全(quan)日制用工雙方當事(shi)人可以訂(ding)立口頭協議。

《勞動(dong)法》第五(wu)十(shi)條：工資應(ying)當以貨(huo)幣形式按(an)月(yue)支付給勞動(dong)者本人。不得(de)克(ke)扣或者無故(gu)拖(tuo)欠勞動(dong)者的工資。

拖欠臨時工工資會判刑嗎

其實，一(yi)般情況下拖欠(qian)臨時(shi)工工資的(de)是不會被(bei)判刑(xing)的(de)。這屬于勞(lao)(lao)動糾紛(fen)，最(zui)多也就是承擔(dan)相應的(de)行(xing)政(zheng)處罰和(he)賠償責(ze)任。但要(yao)是有(you)以轉移財產、逃(tao)匿等方(fang)法逃(tao)避(bi)支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬或者(zhe)有(you)能力支(zhi)(zhi)付(fu)而不支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬，數額(e)較大，經政(zheng)府有(you)關部門責(ze)令支(zhi)(zhi)付(fu)仍不支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)行(xing)為，那么就會觸犯拒(ju)不支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動報(bao)酬罪(zui)，此時(shi)就需(xu)要(yao)根據犯罪(zui)情節進行(xing)定罪(zui)量刑(xing)。