臨時工工資拖欠怎么辦

1、到(dao)勞動行政部門舉報(bao)（通常(chang)是勞動管理監察(cha)大隊），勞動監察(cha)大隊會對此立(li)案，留下你的基本資料，然后去你公司調查了(le)解(jie)，事情屬實(shi)他們會出面調解(jie)，遇到(dao)拒不(bu)執(zhi)行的公司則會強制(zhi)執(zhi)行。

2、也可(ke)以(yi)直接申請仲裁(cai)（仲裁(cai)費用200-300元(yuan)，如果臨(lin)時(shi)工勝訴則全部由(you)公司(si)負擔(dan)）。

3、如(ru)果對仲(zhong)(zhong)裁結(jie)果不滿意(yi)，可以在拿(na)到仲(zhong)(zhong)裁書后15天之內到法院(yuan)起訴(su)。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時(shi)候，可以要求除在(zai)規定的時(shi)間內(nei)全額(e)支(zhi)付勞動者工(gong)資報酬外，還需加發(fa)相當于工(gong)資報酬25%的經濟補償(chang)金。

臨時工工資拖欠多久是違法的

根據(ju)我國(guo)《勞(lao)動(dong)法》規定，工(gong)資(zi)應(ying)當(dang)以貨幣形式按月(yue)(yue)支(zhi)(zhi)付給勞(lao)動(dong)者本(ben)人，不得克扣或者無故拖欠(qian)勞(lao)動(dong)者的工(gong)資(zi)，按月(yue)(yue)支(zhi)(zhi)付即(ji)包括(kuo)工(gong)資(zi)應(ying)當(dang)以月(yue)(yue)薪的形式發放，也包括(kuo)應(ying)當(dang)每月(yue)(yue)支(zhi)(zhi)付，因此用人單位應(ying)當(dang)在自然月(yue)(yue)結(jie)束(shu)的30天內結(jie)算工(gong)資(zi)，超過30天即(ji)構成(cheng)拖欠(qian)工(gong)資(zi)。

拖欠臨時工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時工不一定(ding)要簽合同(tong)，可(ke)以和用人(ren)單位簽訂口(kou)頭協議。

【法律依據】

《勞動合(he)同法(fa)》第六十九條：非全(quan)日(ri)制用工雙方當事(shi)人可(ke)以(yi)訂立口頭協議。

《勞(lao)動法》第五十條：工(gong)資應當以貨幣形式按月支付給(gei)勞(lao)動者(zhe)本人。不得克扣或者(zhe)無(wu)故拖欠勞(lao)動者(zhe)的工(gong)資。

拖欠臨時工工資會判刑嗎

其實，一(yi)般情(qing)況下拖欠臨時工工資的(de)是(shi)不會(hui)被判刑的(de)。這屬于勞(lao)動(dong)糾紛(fen)，最多也就是(shi)承(cheng)擔相應的(de)行(xing)(xing)(xing)政處(chu)罰和賠償(chang)責(ze)任(ren)。但要是(shi)有(you)(you)(you)以轉移財產(chan)、逃匿等方(fang)法逃避支付勞(lao)動(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)報酬或者有(you)(you)(you)能力支付而不支付勞(lao)動(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)報酬，數額(e)較大，經政府有(you)(you)(you)關部門(men)責(ze)令支付仍不支付的(de)行(xing)(xing)(xing)為(wei)，那么就會(hui)觸犯拒不支付勞(lao)動(dong)報酬罪，此時就需要根據(ju)犯罪情(qing)節(jie)進行(xing)(xing)(xing)定(ding)罪量刑。