臨時工工資拖欠怎么辦

1、到勞動(dong)(dong)行(xing)政部門(men)舉報（通常是勞動(dong)(dong)管理監(jian)察大隊），勞動(dong)(dong)監(jian)察大隊會對此(ci)立案，留下你(ni)的基本資料，然(ran)后去你(ni)公(gong)(gong)司調(diao)查了解，事情屬實他(ta)們(men)會出面調(diao)解，遇(yu)到拒不(bu)執行(xing)的公(gong)(gong)司則(ze)會強制執行(xing)。

2、也可以直接(jie)申請仲(zhong)裁(cai)（仲(zhong)裁(cai)費用200-300元(yuan)，如果(guo)臨時工勝(sheng)訴則(ze)全(quan)部由公(gong)司負(fu)擔）。

3、如果對仲裁(cai)結果不滿意，可以在(zai)拿到(dao)仲裁(cai)書后(hou)15天之內到(dao)法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可(ke)以(yi)要(yao)求(qiu)除在規定的時間內全(quan)額支(zhi)付勞動者(zhe)工資(zi)報(bao)酬外，還需加發相當于工資(zi)報(bao)酬25%的經濟(ji)補償金。

臨時工工資拖欠多久是違法的

根(gen)據我國(guo)《勞(lao)(lao)動法(fa)》規定(ding)，工(gong)資(zi)應當(dang)以貨幣形式按(an)月支(zhi)付(fu)給(gei)勞(lao)(lao)動者本(ben)人，不得克扣(kou)或者無故(gu)拖欠(qian)勞(lao)(lao)動者的工(gong)資(zi)，按(an)月支(zhi)付(fu)即(ji)包(bao)(bao)括工(gong)資(zi)應當(dang)以月薪的形式發(fa)放，也包(bao)(bao)括應當(dang)每月支(zhi)付(fu)，因此用人單(dan)位應當(dang)在自然月結束的30天(tian)內(nei)結算工(gong)資(zi)，超過30天(tian)即(ji)構成(cheng)拖欠(qian)工(gong)資(zi)。

拖欠臨時工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時工不(bu)一定(ding)要簽(qian)合同(tong)，可以和用人單位簽(qian)訂口(kou)頭協議。

【法律依據】

《勞(lao)動合同法》第(di)六十九條：非全日制用工雙方當事人(ren)可(ke)以訂立口(kou)頭(tou)協議。

《勞動法》第五(wu)十條(tiao)：工資(zi)應當(dang)以貨幣(bi)形式按(an)月支付給(gei)勞動者本人。不(bu)得克扣(kou)或者無故拖欠勞動者的工資(zi)。

拖欠臨時工工資會判刑嗎

其實，一般(ban)情(qing)況下拖欠臨時(shi)工工資的(de)是(shi)不(bu)會(hui)被(bei)判刑的(de)。這屬(shu)于勞動(dong)(dong)糾紛，最多也(ye)就是(shi)承擔相應的(de)行(xing)政處罰和賠償責(ze)任。但要(yao)是(shi)有(you)以(yi)轉移(yi)財產、逃(tao)(tao)匿等方法逃(tao)(tao)避(bi)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞動(dong)(dong)者的(de)勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)(chou)或者有(you)能力支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)而不(bu)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞動(dong)(dong)者的(de)勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)(chou)，數額較(jiao)大，經政府有(you)關部門責(ze)令支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)仍(reng)不(bu)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)的(de)行(xing)為，那么(me)就會(hui)觸犯(fan)拒不(bu)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)(chou)罪(zui)，此(ci)時(shi)就需(xu)要(yao)根據(ju)犯(fan)罪(zui)情(qing)節進行(xing)定罪(zui)量刑。