臨時工工資拖欠怎么辦

1、到(dao)勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jian)察(cha)大隊(dui)(dui)），勞動監(jian)察(cha)大隊(dui)(dui)會(hui)對(dui)此(ci)立案(an)，留(liu)下你的基本(ben)資(zi)料，然后去你公司(si)調查了解(jie)，事情屬實他們會(hui)出面(mian)調解(jie)，遇到(dao)拒不執行的公司(si)則(ze)會(hui)強制執行。

2、也可以直接申(shen)請仲裁（仲裁費用(yong)200-300元，如果(guo)臨時工勝訴則全部由(you)公司負擔(dan)）。

3、如果(guo)對仲(zhong)裁結果(guo)不滿(man)意，可以在拿(na)到仲(zhong)裁書(shu)后15天之(zhi)內到法院起(qi)訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞(lao)動者工資報(bao)酬外(wai)，還(huan)需加發相當于(yu)工資報(bao)酬25%的經濟補償金。

臨時工工資拖欠多久是違法的

根據我(wo)國《勞動(dong)法》規定，工(gong)(gong)(gong)資(zi)應(ying)當(dang)以貨幣形(xing)式(shi)按月(yue)(yue)支付給勞動(dong)者本人，不得克扣或(huo)者無(wu)故拖欠勞動(dong)者的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，按月(yue)(yue)支付即包括工(gong)(gong)(gong)資(zi)應(ying)當(dang)以月(yue)(yue)薪的(de)形(xing)式(shi)發放(fang)，也包括應(ying)當(dang)每月(yue)(yue)支付，因(yin)此用人單位應(ying)當(dang)在自然月(yue)(yue)結束的(de)30天內(nei)結算工(gong)(gong)(gong)資(zi)，超過(guo)30天即構成(cheng)拖欠工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

拖欠臨時工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時工不一定(ding)要簽(qian)合同(tong)，可以和(he)用人單位簽(qian)訂口頭協議。

【法律依據】

《勞動合同法》第六(liu)十九條(tiao)：非全日制用工雙(shuang)方(fang)當事人可以訂(ding)立口頭協議(yi)。

《勞(lao)動法》第五(wu)十條：工資應當以(yi)貨幣形式按月支付給勞(lao)動者本人。不(bu)得克扣或者無故拖欠勞(lao)動者的工資。

拖欠臨時工工資會判刑嗎

其實(shi)，一(yi)般(ban)情況下拖欠臨時(shi)工(gong)工(gong)資的(de)是(shi)不會被判(pan)刑的(de)。這屬于勞(lao)(lao)(lao)動糾紛，最(zui)多(duo)也就(jiu)(jiu)是(shi)承擔相應(ying)的(de)行(xing)政處罰和賠償(chang)責(ze)任。但要是(shi)有(you)(you)(you)以轉移財產、逃匿等(deng)方法逃避支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬或者有(you)(you)(you)能力(li)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)而不支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬，數額較大，經(jing)政府(fu)有(you)(you)(you)關部門責(ze)令支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)仍不支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)的(de)行(xing)為，那(nei)么就(jiu)(jiu)會觸犯拒不支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)(bao)酬罪，此(ci)時(shi)就(jiu)(jiu)需要根據犯罪情節進行(xing)定(ding)罪量刑。