臨時工工資拖欠怎么辦

1、到(dao)勞(lao)(lao)動行(xing)政部(bu)門舉報（通常是勞(lao)(lao)動管(guan)理監(jian)察大(da)隊(dui)），勞(lao)(lao)動監(jian)察大(da)隊(dui)會對(dui)此立案，留下你(ni)的(de)基本(ben)資料，然后去(qu)你(ni)公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，遇到(dao)拒不執行(xing)的(de)公司則會強制執行(xing)。

2、也可(ke)以(yi)直接申請仲(zhong)裁（仲(zhong)裁費用200-300元，如果臨時(shi)工勝(sheng)訴則全部(bu)由(you)公司負擔）。

3、如(ru)果(guo)對仲(zhong)裁結果(guo)不滿意，可(ke)以(yi)在拿到仲(zhong)裁書后15天之(zhi)內到法(fa)院起訴(su)。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的(de)時候(hou)，可以要求除在規定的(de)時間內全額(e)支付(fu)勞動者(zhe)工(gong)資(zi)報酬(chou)外，還需加發相當于工(gong)資(zi)報酬(chou)25%的(de)經濟補償(chang)金。

臨時工工資拖欠多久是違法的

根(gen)據我國《勞動(dong)法》規定，工資(zi)(zi)(zi)應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)以貨(huo)幣形式按(an)月(yue)(yue)(yue)(yue)支付(fu)(fu)給勞動(dong)者(zhe)(zhe)本人，不得克扣或(huo)者(zhe)(zhe)無故拖(tuo)欠(qian)勞動(dong)者(zhe)(zhe)的工資(zi)(zi)(zi)，按(an)月(yue)(yue)(yue)(yue)支付(fu)(fu)即包括工資(zi)(zi)(zi)應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)以月(yue)(yue)(yue)(yue)薪的形式發放，也包括應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)每月(yue)(yue)(yue)(yue)支付(fu)(fu)，因此用人單位應(ying)(ying)當(dang)(dang)(dang)在自(zi)然月(yue)(yue)(yue)(yue)結束的30天內結算工資(zi)(zi)(zi)，超(chao)過30天即構成拖(tuo)欠(qian)工資(zi)(zi)(zi)。

拖欠臨時工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時工不一定要(yao)簽合同，可以和用人單位簽訂(ding)口(kou)頭協議。

【法律依據】

《勞動(dong)合同(tong)法》第六十九條：非(fei)全日制用工雙方當事人可以(yi)訂立口(kou)頭協議。

《勞動(dong)法》第五(wu)十條：工(gong)(gong)資應當以貨幣(bi)形式按月(yue)支付給(gei)勞動(dong)者(zhe)本人。不得克扣或者(zhe)無故拖(tuo)欠勞動(dong)者(zhe)的工(gong)(gong)資。

拖欠臨時工工資會判刑嗎

其實，一般情(qing)況下拖欠臨(lin)時工工資(zi)的(de)是不(bu)(bu)會(hui)被判刑(xing)的(de)。這屬于勞動(dong)糾紛，最(zui)多也就(jiu)是承擔相(xiang)應的(de)行(xing)政處罰和賠償(chang)責(ze)任。但要(yao)是有以轉移(yi)財產、逃匿等方法逃避支(zhi)付(fu)勞動(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)報(bao)酬(chou)或(huo)者(zhe)有能力支(zhi)付(fu)而不(bu)(bu)支(zhi)付(fu)勞動(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)報(bao)酬(chou)，數額較大(da)，經政府有關部門責(ze)令支(zhi)付(fu)仍不(bu)(bu)支(zhi)付(fu)的(de)行(xing)為，那么就(jiu)會(hui)觸(chu)犯拒不(bu)(bu)支(zhi)付(fu)勞動(dong)報(bao)酬(chou)罪(zui)，此時就(jiu)需要(yao)根據犯罪(zui)情(qing)節進行(xing)定罪(zui)量(liang)刑(xing)。