臨時工工資拖欠怎么辦

1、到勞(lao)動(dong)行政(zheng)部(bu)門舉報（通常是勞(lao)動(dong)管(guan)理監察大(da)(da)隊），勞(lao)動(dong)監察大(da)(da)隊會對此立案，留下(xia)你的(de)基本資(zi)料，然后去(qu)你公司調查了(le)解，事情屬(shu)實(shi)他們會出面調解，遇到拒不執行的(de)公司則會強制執行。

2、也可以直接申(shen)請仲(zhong)裁（仲(zhong)裁費用200-300元，如果臨時工勝訴則全部由公司負(fu)擔）。

3、如(ru)果(guo)對仲(zhong)裁(cai)結果(guo)不滿(man)意，可以在拿到(dao)仲(zhong)裁(cai)書后15天(tian)之內到(dao)法院(yuan)起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要(yao)求除在規定的時間內全(quan)額支付(fu)勞(lao)動者工(gong)資報(bao)酬(chou)外(wai)，還需加(jia)發相(xiang)當于(yu)工(gong)資報(bao)酬(chou)25%的經濟補償金。

臨時工工資拖欠多久是違法的

根據我(wo)國《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》規定(ding)，工(gong)(gong)資應(ying)當(dang)以貨幣形式按月(yue)(yue)支付(fu)給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本人，不得克扣或者(zhe)無故拖(tuo)欠勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)工(gong)(gong)資，按月(yue)(yue)支付(fu)即包(bao)括工(gong)(gong)資應(ying)當(dang)以月(yue)(yue)薪的(de)形式發(fa)放，也包(bao)括應(ying)當(dang)每月(yue)(yue)支付(fu)，因此(ci)用人單(dan)位應(ying)當(dang)在自然月(yue)(yue)結束的(de)30天內結算工(gong)(gong)資，超(chao)過30天即構成拖(tuo)欠工(gong)(gong)資。

拖欠臨時工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時工不一定要(yao)簽(qian)合(he)同，可以和用人(ren)單位簽(qian)訂口頭協議(yi)。

【法律依據】

《勞(lao)動合同法》第六十九條(tiao)：非全(quan)日(ri)制(zhi)用(yong)工雙方當事人可以(yi)訂立(li)口頭協(xie)議。

《勞(lao)動(dong)(dong)法》第(di)五十條(tiao)：工(gong)資(zi)應當以貨幣形式按月支付給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本人。不(bu)得克扣或者(zhe)無故拖欠勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的工(gong)資(zi)。

拖欠臨時工工資會判刑嗎

其實(shi)，一般情況下拖欠臨時(shi)工工資的是不會(hui)被判刑(xing)的。這屬(shu)于勞動(dong)糾紛，最多也(ye)就(jiu)是承擔(dan)相應的行(xing)政處罰和賠償責(ze)任。但(dan)要是有以轉(zhuan)移(yi)財(cai)產、逃匿等方法逃避(bi)支付(fu)(fu)(fu)勞動(dong)者(zhe)的勞動(dong)報(bao)酬或者(zhe)有能力(li)支付(fu)(fu)(fu)而不支付(fu)(fu)(fu)勞動(dong)者(zhe)的勞動(dong)報(bao)酬，數額較大，經政府有關部門責(ze)令支付(fu)(fu)(fu)仍不支付(fu)(fu)(fu)的行(xing)為(wei)，那么就(jiu)會(hui)觸犯(fan)拒不支付(fu)(fu)(fu)勞動(dong)報(bao)酬罪，此時(shi)就(jiu)需要根據(ju)犯(fan)罪情節進行(xing)定罪量刑(xing)。